驼峰中学考试奖惩办法
驼峰中学考试奖惩办法 篇1
驼峰中学教学奖惩办法(草案)
为了加强学校管理,强化质量意识,进一步调动教师教学积极性,本着奖优罚劣的原则,特制订如下奖惩办法:
一、奖:
以教研室提供的成绩为依据,参考均分进行奖励:
1、均分位于30—35名的学科,取消备课组以及该组任课教师奖励;
2、均分位于25—29名的学科,奖励该组学科教师,数额见备注;
3、均分位于20—24名的学科,奖励该组学科教师,数额见备注,另奖该备课组每人50元;
4、均分位于10—19名的学科,奖励该组学科教师,数额见备注,另奖该备课组每人80元;
5、均分位于1—9名的学科,奖励该组学科教师,数额见备注,另奖该备课组每人100元;
6、总均分位19名的年级,奖励年级组1000元;每上升一个名次增加100元。
7、班级奖励按照总分排名,快班奖励50%,初一、二各设一等奖1个,初三设一等奖1个,二等奖1个,普通班按照2:3:5分三档,第一档为一等奖;第二档为二等奖;一档奖励300元,二档奖励200元;
二、惩:
以教研室提供的成绩为依据,参考均分进行惩戒:
1、均分位于30—35名的学科,取消备课组以及该组任课教师奖励;备课组全校通报,该组均分最低的教师诫勉谈话;
2、备课组一学年有三次以上(含三次)位于30—35名,该备课组成员取消下一学年的教师节表彰资格;
3、备课组均分位于全县25名以后,该组最后一位教师当年不得评优评先;连续三次位于末位的,当年除了不得评优评先,第二学年缓聘。
备注:
1、教师奖励人数按照备课组的2:3:5,分为三档,第一档为一等奖;第二档为二等奖;一档奖励300元,二档奖励200元;
2、教师、班级综合考核:优分率*200—低分率*100+均分值=总得分
3、此办法适用于期中、期末考试。
此办法的解释权在校长室。
2011-12-7
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