三“一”重“攻”干部不正作风

三“一”重“攻”干部不正作风

三“一”重“攻”干部不正作风 篇1

三“一”重“攻”干部不正作风

山西省纪委在作风集中教育整顿月活动前夕，统一部署开展了继2010年刹风整纪专项行动之后的整肃工作纪律“回头看”，重点对上班时间仍在娱乐休闲场所活动的国家公职人员进行监督检查。此次“回头看”共查实顶风违纪的党政机关干部46人，其中乡科级以上领导干部13人，包括2名县处级干部，而且处理处分全部到位。（新华网）

整治干部作风大旗已祭出。10月17日至19日，重庆市巫山县带着相机等设备督查干部作风，通报批评49名顶风违纪人员，3名干部被免职；11月30日，凤冈县6名县直机关干部因上班时间网上聊天、玩游戏、购物，被责令在该县电视台作检讨；12月13日，山西省纪委召开新闻发布会，46名在上班期间仍在娱乐休闲活动的党政干部全部受到应有的处分。

作风问题是根本问题，作风事关干部队伍建设，事关事业发展，事关人心向背。山西近年来

在狠抓作风问题上卓有成效，关键是抓到了实处，落到了铁律上。这对各地如何抓作风建设，也有借鉴意义。正如山西省纪委常委张秀萍所说，“要纠正干部工作时间不务正业的问题，必须动真格。”

在治理措施上要“一抓到底”。整治干部的不良作风问题，不能“三天打渔两天晒网”，不能“来又匆匆，去也匆匆”，不能像搞突击行动、临时活动一样，必须“一抓到底”。这就是要求要实现干部作风整治的常态化、制度化，只有这样才能形成教育、监督、惩处有机衔接、相互配套的作风建设制度体系，切实推动机关作风建设不断深化。

在惩处落实上要“一视同仁”。整治干部的不良作风问题，不能因为与某人、某单位私下关系不错，因此在处理时便网开一面、睁一只眼闭一只眼。如果任由“私情”蔓延，干部作风整治工作将从何开展？人民群众将作何感想？所以，对待不良作风，整治处罚措施一定要一视同仁，“零容忍”，不袒护，这样才能有威慑力，才能取得理想效果。

在监督引导上要“一以贯之”。作风建设也是一

种文化建设，是一种长期行为不是一种短视之举。处理几个干部，通报一些问题，不能从根本上解决作风的薄弱环节。这就要求各地要加强作风文化的涵养，鼓励形成平实的为民文化、清新的从政文化，使各级干部从心底真正理解抓作风就是为了重塑干部形象，为了赢取公信，使作风建设真正从骨子里“浴火重生”。