部门廉政风险排查

部门廉政风险排查（精选10篇）

以案溯源 慈利排查廉政风险点 篇1

2010年5月19日，慈利县国土资源局5名干部职工（其中有4名副科级以上干部）因涉嫌贪污、受贿等职务犯罪，被检察机关立案查处。现有一名同志已被县人民法院一审判处有期徒刑。事发后，慈利局党委行政班子多次召开会议深刻剖析，查摆问题，结合行业特点，从深度广度追根溯源，反复研究制定预防类似事件再次发生的对策措施。多次召开会议教育干部职工牢固树立防腐思想防线，坚决排除思想上存在的廉政风险问题，认真开展风险排查，切实加以整改，确保取得实效。

专项治理严查违法

2010年10月，在成立县国土资源领域腐败问题治理工作协调小组及其办公室的基础上，县国土资源局又成立“两整治一改革”专项行动领导小组，领导小组下设办公室，办公室下设综合、土地市场治理、矿业权治理、深化改革研究、案件协查5个工作小组。制定印发了《慈利县国土资源领域腐败问题治理工作实施方案》、《全县国土资源系统开展岗位廉政风险教育活动实施方案》等文件，指导和落实治理工作。

2010年，慈利县结合工程建设领域突出问题专项治理工作，全面加大对国土资源特别是土地违法案件的查处力度。全年共立案15起，结案12起，动态巡查52次，发现违法用地行为16起，现场制止16起，下达相关法律文书82份，撤销建房占地许可证11户。配合县纪委、清房办查处县城周边13个村（居委会）国家干部职工占用集体土地建私房44户，外迁户占用集体土地建私房32户，处罚补办手续47户，收缴罚款58万元，补交出让金155万元，其他税费30万元。为彻底解决土地审批出让监管方面存在的问题，2010年7月，局长谷学军带领部分班子成员和股、室、所负责人到桃源、澧县、桃江等县进行学习考察，撰写了大量调研材料，经过反复讨论研究，制定完善了《集体会审制度》、《国有建设用地使用权出让公开选择拍卖公司管理（暂行）办法》、《国有建设用地使用权底价确定（暂行）办法》等6项制度。坚持用制度管人，严格规范工作人员行为。

全方位风险排查

继全县工作会议之后，2010年11月23日，慈利县局又召开了各二级机构、国土资源所纪检监察员工作会议。并结合该县实际，深入开展警示教育活动，开设了投诉举报电话和举报信箱，畅通了来信来访和投诉举报受理渠道。

同时，慈利认真开展廉政风险点排查。廉政风险排查分个人、股室、单位3个方面，在全系统全体干部中开展，从上到下，从部门到群众，根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、大家提、组织点、相互帮和集体排查”的方式，形成了主要领导给班子成员查、班子成员给部门负责人查、部门领导给干部职工查、干部职工给体领导查的工作格局，坚持“对岗不对人，对事不对人”的原则，紧扣“查得住、防得牢、控得住”3个关键环节，严格履行对照岗位职责，多渠道、多方面排查。每个干部职工认真填写了《个人岗位廉政风险点和自我防控承诺表》，经本部门领导和局分管领导审查后上报。14名副科级以上干部上报到市局党组和县协调领导小组办公室。各股室二级单位、国土资源所均按要求认真填写了股室、单位《廉政风险点和防控承诺表》。整个廉政风险点排查工作已于11月30日全部完成，全县共排查个人廉政风险点58个，股室风险点22个，单位廉政风险点47个。

廉政风险风险排查阶段心得体会 篇2

心得体会

全面推行廉政风险防控管理，是认真贯彻落实管理局的部署，推进惩治和预防腐败体系建设的重要举措。我单位领导对该工作高度重视，积极开展排查确定风险工作，找出工作与防控重点，现就风险排查谈一下心得体会。

廉政风险排查工作阶段总结 篇3

廉政风险排查工作阶段总结

按照我公司定制的《廉政风险防范管理试点工作的实施方案》的要求，我们在认真强化宣传发动、深化廉政教育、排查廉政风险、确定风险等级的基础上，进一步优化工作流程，规范权力运行，建立监督机制，加强重点监控，扎实推进廉政风险防控试点工作的深入开展。

一、工作职责：

工作职责：1.电力生产、工程计划管理，输变电线路运行、维护、检修管理，调度自动化2.主要负责电力销售、电力市场、电能计量、电价电费、业扩报装、营业管理、用电检查、线损管理、优质服务和客户服务等工作。3.农村电网生产运行安全和维护，供电所管理，“三为”服务，农村电气建设等工作。

二、风险排查情况

我们组织单位人员认真查找分析工作中的廉政风险点，共查找到单位风险点4个，科、室、站所风险点17个，岗位个人风险点18个，其中一级、二级以上风险点为0个，均为三级风险点，并详细研究制定了岗位、个人等防控措施。

三、实施流程再造，规范权力运行，从源头上遏制腐败的发生

保障廉政风险防控机制有效运行。

五、下一步工作打算

一是加强预防廉政风险点发生的制度建设，增强制度的执行力，切实建立相互监督和制约的权力运行长效机制。二是积极开展廉政风险防控试点岗位人员的廉政承诺，督促其自觉接受社会和干部群众的阳光监督。三是建立廉政风险岗位人员的廉政信息档案，动态反映相关信息。四是制订预防廉政风险点发生的工作措施，强化风险预警，开展专项检查，确保廉政风险防控试点工作有效推进。

单位廉政风险排查情况表 篇4

单位廉政风险排查情况表

单位（盖章）：

日期：

重点岗位、重点领域

存在的廉政风险点

防控措施

廉政风险防控责任人

经理室 后勤保障不力，影响公司全局工作。

加强学习，提高素质，提高工作能力；科学决策，加强管理，提高工作效率

经理室 人事考核、提拔干部碍于人情或其他因素违规 遵循“三重一大”制度、民主集中制原则及人事考核相关制度及相应程序，及时召开全体员工会议

办公室综合科 在印章管理过程中容易出现私自使用印章，对单位造成不良影响的风险 公章使用人登记造册

办公室综合科 档案资料归档不及时、不准确，档案和收文管理不规范，容易造成档案、文件丢失和机密泄漏的风险 文件收发登记造册

经营科 在起草合同、文件时粗略不细化 所有的文件都经由总公司法务审查

经营科 擅自将资质证、营业执照借给他人 在没有相关领导、部门许可的情况下，不得把资质证书，营业执照借给他人或单位使用

工程科 对工程的隐蔽质量缺陷 按照规范对隐蔽工程进行验收

三季度个人廉政风险排查报告 篇5

二大队

通过会议精神我会后认真查找，根据自己的职责范围，主要查出三类风险点及措施：

一、风险点：

1、政治理论学习不够，可能产生重业务、轻政治的倾向，政治素质下降等情况；

2、在日常工作中，怕得罪人，可能产生工作态度不端正，不思进取、导致工作一般化；

3、思想放松，廉政意识不强，可能导致吃拿卡的不廉洁情况发生；

4、在制度执行过程中，存在一定的教条，缺乏变通、灵活性，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用。

二、防控措施：

1、应当提高民警的工作责任心，事业心，树立全心全意为人民服务的思想；

2、在全队范围内开展思想大交流活动，让干部职工相互查找对方优缺点，提出好的防范措施和改进办法，并学习对方的长处和优点；

廉政风险排查动员会讲话稿 篇6

***

同志们：

一、要统一思想认识

全体员工应树立起“风险无处不在，防治人人有责”的岗位风险意识、责任意识，通过“找、防、控”三个环节，建立起“不敢违”防线，从思想上、行动上、制度上全面排查出个人岗位的廉政风险点，为制定防范控制风险的措施和办法打基础。切实强化对权力运行全过程的监督，构建权责明确、防范有效、动态监控、处置有力、评价科学的风险防治体系，把惩防体系建设落实到岗、落实到点，以更高的要求落实好排查和防控的各项措施，形成“以工作岗位监督为点、以权力流程控制为线、以有效制度制约为面”的风险防控机制，建成“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”的权力运行监督机制，不断提高反腐倡廉工作的科学性、严密性和针对性，不断增强抓廉政风险排查和防控工作的紧迫感和责任感。

二、要认真查找风险环节

按照各部门工作职能和工作流程，针对廉政风险易发多发的环节，围绕“管事、管人、管财和执纪执法”的权力运行过程，找准廉政风险防控工作切入点。抓住重点，深入排查容易诱发不廉洁行为的岗位诱发点、人员风险点，提出并完善具体防控措施。加强组织领导，加强宣传教育，提高思想认识。在“准”、“全”、“深”三个方面下功夫。通过认真排查，有针对性的制定防控措施，保证权力运行制度化、规范化、程序化，形成决策科学、执行顺畅、监督有力的良好格局。同时，各部门要加大宣传教育力度，把廉政风险排查和防控提上部门重要议事日程，列入政治理论学习的主要内容，增强党员干部参与廉政风险排查和防控的主动性和自觉性。各部门负责人要按照廉政风险排查和防控工作要求，明确负责和要求，保证廉政风险排查和防控扎扎实实地开展。进一步发挥领导班子、广大党员干部参与廉政风险排查和防控的主体作用，不断提高工作的参与度，力争做到全员参与、全面覆盖，取得实效。

三、要认真排查廉政风险点。

根据岗位职责和审批流程，采取自己查找、部门讨论、逐级审核、部门互查等形式，认真思排查思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生廉政风险点，根据查找出来的岗位和个人的廉政风险，明确防控责任领导和责任人，针对工作风险点，查漏补缺，制定防控措施，完善工作制度，加强制度执行力，建立起预防廉政风险的制度防线。

四、要注重结合，着力发挥廉政风险防控工作的多重效应

一是同反腐倡廉宣传教育相结合。廉政风险排查的过程本质上也是岗位廉政教育的过程。各部门要把开展廉政宣传教育活动，融入到廉政风险排查、防控工作之中，组织党员干部认真学习有关制度、文件。二是同县局创建“四型”机关相结合。廉政问题往往同风气问题、效能问题、作风问题互相联系，互相影响。要把创建学习型、服务型、廉洁型、效能型机关作为抓手，加强对基层机关风气问题、干部作风问题、行政效能问题的排查和治理，防止这些问题演变为腐败问题。三是同完善制度相结合。廉政风险排查从长远来说，是为了建立健全廉政风险防控的长效机制，因此要把加强制度建设作为本次活动的重要内容，制定切实可靠的措施，最大限度地降低和化解岗位风险，并形成高效管用、容易操作的制度。

同志们，开展廉政风险排查是新时期预防腐败工作的积极探索，也是加强反腐倡廉建设的有益实践，搞好这项工作，意义重大，各部门要牢固树立“两个意识”：一是不查风险就是最大风险的风险意识，二是不防控风险就是最大失职的责任意识；要切实加强组织领导，周密安排部署，要坚持立足当前、着眼长远，整体规划、分步实施，积极稳妥地推进，克服毕其功于一役的思想观念，防止走形式、走过场；要严格标准、规范操作，始终坚持高起点、高标准、高水平的要求，为加强全县系统党风廉政建设和确保“卷烟上水平”各项措施的贯彻落实做出积极贡献。

绥棱县人民医院杜绝“跑票漏收”专项整顿活动动员报告

同志们

今天，我们召开绝“跑票漏收”专项整顿活动动员会，是在卫生改革刚刚起动之季，也是在我院两个效益稳步发展，异地新建项目即将完工的大好形势下召开的，搞好这次活动将对我院经济进一步快速增长和医院的正规化建设直到积极的促进作用。

一、统一思想、正确认识这次整顿的必要性

我院经济快速稳步发展是医院科学管理的结果，是全体职工积极参与医院的民主管理的结果，是医院正规建设的结果。多年来通过广大职工的积极努力，我们形成的具有自己特色的管理模式，为医院的发展起到积极的作用，但是医院的发展，我们的管理可能在某些方面跟不上时代的发展，会出现漏洞，会出现麻痹思想，影响到事业的发展。居安思危，这是一个先进企业必不可少的理念，面对错综复杂的经济形势我们要站在时代的高度，审时度势，把握未来，把影响我院发展的不利因素彻底根除。

跑票漏收问题由来已久，特别是近一两年，呈现上升趋势，如果不加以整治，必将影响到医院的长治久安。首先是医疗改革的需要，大家知道，医疗改革已经开始，医院将面临着体制的改变，任务的的改变，随着医疗改革的深入，我们的管理模式也要适应改革的需要而改变，我们的一些经验和作法要经受考验，所以我们要在改革未来之

前，搞好自身建设，完美自我。是医院改革的隐患，我们要把他彻底剔除，保证医改革的顺利进行。

部门廉政风险排查 篇7

廉政风险点排查“回头看”活动工作总结

2011年，工会廉政风险点排查“回头看”活动工作在县委、政府领导下和县纪委、监察局的指导下，认真贯彻落实自治区相关文件，扎实开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，进一步深化廉政风险点排查和自查自纠工作，真正把廉政风险点查准、查清、查全、查透，努力实现廉政建设工作制度化、规范化、系统化、标准化。现将风险点排查“回头看”工作总结如下：

一、领导高度重视，组织保障再健全。工会高度重视廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，将廉政风险点排查“回头看”活动当作作风建设的一个重要契机和重要载体，将此项工作列为2011年党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，作为检验全系统干部职工廉洁从政工作效果的重要内容。同时，将廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作与当前中心工作、职工作风建设、规范权力运行、推进政务公开等工作有机地结合起来，对廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标进行逐级细化到每一个领导、每一个科室，做到了责任明，有人抓，有人管。

二、全面宣传发动，思想认识再深入。组织全系统干部职工召开了廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作动员和部署会议，逐字逐句地学习自治区和市县文件，以及上级关于“两整治一改革”会议精神以及《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等文件精神，抓住关键，把握精髓，不断提高对开展“两整治一改革”活动和廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动的认识。以“组织一次廉政谈话、观看一次警示教育片、读一本廉政书籍”的形式，加强廉政风险点排查的宣传教育工作，提醒全局干部职工自觉抵制腐败思想，提前预防不正之风和奢侈浪费行为的发生。

三、深入排查风险，问题查摆再透彻。根据上级组织开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，梳理、发现廉政风险点。以工作岗位为点，以工作流程为线，从工会工作、政府采购及财务资金管理、干部人事管理等所有行政权力和办事程序入手，再次分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。其中，单位共排查出廉政风险点5处，科室共排查出廉政风险点10处，排查覆盖率100%。

四、对照岗位仔细查。全体干部职工都对照岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、行政审批流程、外部环境因素等方面开展自查自纠。对前一阶段已经查找的风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。

五、突出重点认真查。各科室结合工作实际，加强对一些重点部位、关键环节、重要岗位的排查力度，对照自治区和市县文件附表一形式，从条上将，局领导、科室负责人、工作人员，从上往下延伸，一级紧扣一级，连成一条线排查。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。

通过排查和自查自纠：一是帮扶资金方面无违纪违规行为，无徇私舞弊，越权审批行为，无行政不作为、乱作为、慢作为行为，无不坚持原则违规办事问题。二是干部职工无参股行为，专项资金无挪作他用的行为。三是纪律与作风方面无索贿受贿，收受有价证券、资金、礼品，办人情证、批人情地的行为；无私设小金库、公款私存、乱开支、超计划开支等问题。未存在吃、拿、卡、要现象和履行承诺服务未到位的问题。所有来信来访都及时处理回复做好了矛盾化解的问题。

六、建立长效机制，措施落实再到位。组织科室以上负责人员召开了廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作点评会议，对重新查找出的廉政风险点，采取“面对面”的形式，进行再评价再分析，对属于系统范围内能解决的，研究解决处理的意见，积极进行纠正和完善。做到公开，接受社会监督，同时，积极梳理制度、完善制度，力求制度覆盖每一处廉政风险，力争通过开展廉政风险点排查“回头看”活动，建立健全廉政风险防控长效机制，真正使廉政风险防范管理工作在反腐倡廉建设中发挥重要作用。总之，通过前段时间开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，县工会全体干部职工的廉洁从政意识进一步得到增强，依法行政行为进一步得到规范，监管工作制度措施进一步得到加强和改进，为努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的职工工作新局面起到了较好的推动作用，确保了我县职工事业的健康发展和工作人员的健康成长。下一步，县工会将继续根据上级的安排部署，扎实开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，把风险消灭在萌芽状态，真正使“风险点”转化成“安全点”，不断推进工会腐败党风廉政问题治理工作深入开展。

同心县总工会党支部（代章）二〇一一年六月十四日

主题词：廉政风险“回头看”活动 工作总结

--------------------报：县委，县纪检委 送：马丽伟副主任

县委组织部、宣传部

部门廉政风险排查 篇8

廉政风险点排查及防范措施情况汇报

为了认真贯彻落实国务院第五次廉政工作会议会议精神，推进办公室党风廉政建设，提升服务质量，进一步做好综合服务工作，根据公司3月27日廉政工作会议关于深入推进反腐倡廉工作的安排部署，我们对办公室的整体工作进行了廉政风险点排查工作，现将办公室廉政风险点排查及防范措施汇报如下：

一、工作职责

负责综合协调、文秘、档案的管理工作；负责公司综合统计、报表等审核上报工作；负责综合文字调研、行文办会、信息报送、政务公开等筹备工作；负责人事、劳资、职工考核、考评工作；负责养老保险、医疗保险等申报工作；负责公司的后勤、印章、公务接待、物品采购、公车使用、环境卫生等工作；负责综合治安治理、信访接待、应急管理等工作。

二、廉政风险点及防范措施

（一）廉政风险点

1、印章管理方面：

（1）是否用印登记。（2）印章是否严格保管。（3）是否有来人自行用印行为。（4）用印有无签字备案。（5）印章带出有无分管领导签字（电话同意）。

2、档案管理方面：

（1）借阅档案有无登记，有无签字。（2）有无未经批准查阅行为。（3）接收档案是否逐项检查，有无交接签字，有无鉴字人在场。（4）有无外来人员自行查阅行为。（6）各部室借阅将档案带出档案室的问题。（8）档案收录是否备份。

3、综合统计报表方面：

（1）是否按时限上报统计报表。（2）是否对前线项目部上报的数字进行审核。（3）填写报表是否有上报的依据。

4、综合文字工作方面：

（1）领导交办工作，是否能够认真及时高质量完成；（2）对本职工作是否尽职尽责；（3）对各部门各项督办工作，信息反馈是否及时准确全面。

5、车辆管理方面：

（1）为领导和部门服务是否安全、及时、满意。（2）车辆修理是否存在假修或假换件。（3）有无日常报销虚报费用。（4）有无酒驾行为。（5）有无公车私用行为。

6、公务接待方面

（1）是否严格执行公务接待制度。（2）是否严格落实接待标准。（3）是否严格履行接待费审批制度。

（二）防范措施

1、印章管理：严格用印登记，有领导签字；领导电话通知用印，做好记录，事后补签；严格保管印章，专人负责，专人管理；移交印章有交接人签字，鉴证人签字，时间记录等。

2、档案管理：借阅档案做好登记，有领导和借阅人签字，档案管理员在场查询；接收档案有交接手续，有交接人、鉴交人签字；逐页检查，每宗卷宗要有立卷人签字；档案室做好保密工作；新接收的档案资料要及时收录登记，做好备份。

3、综合统计报表：由专人具体负责统计报表工作，落实责任；要认真审核项目部上报的数据；项目部报表要有分管领导或部室负责人签字。

4、综合文字工作：办文工作按照“运行规范、优质高效”的原则，全面提升办文水平。在办文工作上，要严把握文件起草和发文两个关口，全面规范审核程序，按照时间要求，快速履行发文程序，转办文件要按照要求，确保上情及时下达，下情及时上报。

5、车辆管理方面：严格贯彻落实公司制定的《车辆管理制度》，加强车辆管理，规范车辆使用及保养秩序，确保车辆服务质量，提高车辆使用效率。

6、公务接待方面：对公司上级主管部门、业务联系部门及董事会领导交办的接待工作，遵循“集中管理、对口接待、热情周到、厉行节约”的原则，并实行总经理审批制。

三、其他勤政廉政要点

1、行文办会工作。行文要及时，对公司来访办事应热情接待，接听电话应谦虚礼貌，下达通知要耐心细致准确，在办会工作上，要把握会前准备、会中服务、会后整理三个关键环节，确保会议质量和效果。

2、信息报送、政务公开工作。坚持准确、快速、真实、深刻、全面的原则，打造方便快捷的政务信息通道，加强对各部门政务公开和办事公开的督促、指导和检查。

部门廉政风险排查 篇9

为认真贯彻林业局关于进一步健全廉洁风险预警机制，加强事胶预防，事中控制，按照林业局《廉政风险点排查工作安排通知》要求，结合我处实际，廉政风险点排查制定如下工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧抓住从源头上防治腐败工作领域，以促进权力运行规范化、程序化、透明化为核心，深入排查行政管理过程中的廉政风险和履职风险，深化部门风险防控机制建设，健全完善我处惩治和预防腐败体系，为保障我处经济发展提供有力的政治保障。

二、内容和范围

（一）主要内容。全面查找我处管理在权力运行过程中容易发生的违纪违法问题和不廉洁行为的廉政风险点，以及可能发生失职、渎职导致重大损失和责任追究的履职风险点，开展风险分析和评估管理，有针对性地制定防范措施，建立健全廉政风险防控机制。

（二）实施范围。全处各股、段（室）、及其各个岗位。

三、方法步骤

按照预防为主、分步实施、查纠结合、务求实效的原则，着重抓好以下工作：

（一）梳理排查

一要排查岗位风险点。各股（室）、干部职工认真梳理各自工作岗位上的每项职责和工作内容，深入查找履行岗位职责过程中，在工作环节、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险点和履职风险点。

二要排查部门风险点。各股（室）在岗位排查的基础上，按照《乌尔旗汉林业局党员领导干部廉洁自律的规定》职责及工作 范围，结合实际工作和群众提出的意见建议或已发生的案件，采取集体排查的方式，查找本部门存在的廉政风险点和履职风险点。

（二）评估分析

各股（室）及各个岗位针对排查出的风险点，根据风险发生的几率及危害程度等情况进行风险评估，划分风险等级，分为高、中等、一般三个风险点等级：高风险点为最容易发生腐败问题或失职渎职造成重大损失、被追究行政责任、刑事责任的事项和部位；中等风险点为较容易发生腐败问题或因失职渎职导致较大损失和责任追究的事项和部位；一般风险点为腐败问题或失职渎职行为发生机率较小，存在一般性廉政、效能风险的部位和事项。

各股（室）及各个岗位在风险排查和评估的基础上，分析风险存在和可能发生问题的原因，研究提出具体针对性、可操作性的防控措施，主要包括：前期预防，即从干部思想道德建设、管理制度改革和规范办事流程等方面加强主动预防工作，从源头最大限度地排除风险；中期监控，即对部门和岗位行政行为、程序流转和制度机制的落实进行动态监控，加强日常监督；后期处置，即对发现的干部苗头性、倾向性问题，及时进行警示提醒、诫免纠错和责令整改。对于涉及“三重一大”的重大问题，可跨股（室）、跨单位开展分析研究，形成风险联防机制。

各股（室）的梳理排查、评估分析、加强防控情况，填写《廉洁风险点排查及防控措施表》于2011年9月30日前报林业局 纪委办公室。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。各股（室）要充分认识廉政风险的客观存在性和危害性，高度重视廉政风险点排查工作，认真研究，有效组织，努力把风险点找准、找实，对发现的问题及时整改，对提出的措施认真贯彻落实。

（二）突出重点，统筹安排。各股（室）开展廉政风险点排查工作，要突出抓好领导岗位，突出抓好关键环节和重点部位。要统筹好排查工作和中心业务工作，相互结合，积极以排查为契机，推动权力运行更为规范，业务实绩更加显著。

（三）强化监督，注重实效。我处领导小组要加强对各股（室）、廉政风险点排查工作的监督检查，确保各项工作落到实处。对流于形式、走过场，排查不认真、整改不到位的股（室）给予通报批评并限期整改。

2011 3

部门廉政风险排查 篇10

案

为认真贯彻落实中央《建立健全精神，进一步增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全各项有效的风险防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制。根据上级安排从2009年2月至2009年7月在全县卫生系统范围内开展 “三个廉政风险点”（思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险）管理工作。为确保工作的顺利进行，特制定如下实施方案。

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕加强作风建设和完善惩治和预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设。坚持把反腐倡廉建设贯穿于经济社会发展和卫生工作的各个领域。实施廉政风险点管理的出发点和落脚点是保护干部，体现党的以人为本理念。在党风廉政建设工作中，以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，以腐败现象易发多发的重要领域和关键环节为突破口，加强惩治和预防腐败体系建设，针对容易发生不廉洁问题，存在廉政风险的薄弱环节，深入查找领导干部在思想道德方面、制度机制方面、岗位职责方面存在的廉政风险点，进一步采取有效措施加以监控，将风险点作为监控点，逐步将风险点变为安全点，最大限度地降低廉政风险，— 1 — 有效预防腐败行为的发生，促进反腐倡廉制度的完善和工作机制的创新，构建一个全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的风险防控体系，探索一条科学、量化、便于考核的党风廉政建设新路子，建设一支政治过硬、业务精通、廉洁奉公、作风优良的干部队伍，为施甸经济实现跨越式发展和全县卫生工作取得优异成绩提供坚强的组织和纪律保障。

二、组织机构

为加强对风险点管理工作的组织领导，全面推进卫生系统廉政风险点管理工作取得实效，成立施甸县卫生系统廉政风险点管理工作领导小组：

组 长：段立忠（卫生局党委书记）副组长：蒋开焱（卫生局党委副书记、局长）成 员：尹成波（卫生局副局长）

李栋国（卫生局副局长）段志陵（卫生监督所所长）徐绍俊（县人民医院院长）杨 明（县中医医院院长）段从伟（县疾控中心主任）杨品一（县妇幼保健院院长）杨 浩（卫生局纪检联络员）15个乡镇卫生院院长

领导小组下设风险点管理办公室在卫生局办公室，由杨浩兼 — 2 — 任办公室主任，负责组织开展好各项日常工作和抓好具体工作。

三、实施范围和内容

1．实施对象。查找廉政风险点对象：实职副科及其以上领导干部，局机关内设科室科室长和所属二级单位领导班子成员、科室长、财会人员及项目资金管理工作人员。

2.实施重点。把廉政风险点查找活动贯穿于事前、事中、事后等各个环节，坚持贯彻预防为主，突出事前防范，加强制度预防，有效地防范各种风险。

3.实施内容。风险点排查紧紧围绕思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三个方面来开展。思想道德风险是指个人在坚定理想信念，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、生活作风、健康情趣等方面存在的风险；制度机制风险是指单位在权力运行、机制体制、监督管理、民主决策等方面存在的风险；岗位职责风险是指个人在行使职权、履行职责等方面存在的风险。

四、工作措施及时间安排

（一）学习动员（时间安排：2009年2月20日—3月10日）。各医疗卫生单位要认真组织干部职工学习胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话、党的十七大报告中关于加强领导干部作风建设的内容、《党章》、《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等方面重要内容，进一步统一

— 3 — 思想，提高认识，充分认识加强干部作风建设的重要性。消除“三种错误认识”，增强“三个意识”：一是要消除“风险离我很远、与己无关”的意识，增强危机意识。每个有权力的岗位都有可能产生腐败，不仅重点机构和重点岗位存在廉政风险，每一个岗位都存在或多或少、或强或弱、或明或暗的风险环节，这就是腐败风险；二是消除“因为有风险就裹足不前”的畏缩思想，增强进取意识。让干部职工认识到开展风险管理的根本目的是促进工作健康发展，保护干部健康成长，让大家放心、放手工作；三是消除“冒风险行事”的侥幸心理，增强廉政意识。查找风险点，从某种意义上说，无异是将自己手中的权力“晒”之于众，包括其中许多自由裁量权的活动范围和许多可以为自己带来方便的“潜规则”，查找风险点，制定相应的防范措施，就是对这些权力的制约和限制，但同时更有利于保护我们的干部，让干部职工看清自己身边的“高压线”，不越“雷池”。各参学对象要通过学习，结合实际认真撰写读书笔记和心得体会。其中，实职副科及其以上领导干部要把心得体会上报县风险点管理办公室，各医疗卫生单位领导班子成员要把心得体会上报卫生局风险点管理办公室，其他人员的心得体会交本单位备案。

（二）查找廉政风险点（时间安排：2009年3月11日—4月10日）。风险点找得准不准，是实施廉政风险点管理的关键所在。各医疗卫生单位要结合实际认真分析“管权、管钱、管物、管事、管人、管项目”等部位的薄弱环节，以部门为单位在实施 — 4 — 对象中全面开展“风险点在哪里？”、“风险点有哪些？”、“风险点是什么？”的查找工作。在查找廉政风险点的过程中要做到三个结合，即自己查找与互相查找相结合、下级查找与上级查找相结合、内部查找与外部查找相结合。廉政风险防范管理要避免流于形式，自己找不准，就互相找，部门找不准就上级查，自己单位找不准的，就必须发动群众来补充。

1．内部排查。一是单位领导班子成员、二级单位班子成员及科室长从思想道德、制度机制、岗位职责三个方面进行廉政风险点查找分析，提出防范措施，报卫生局风险点管理办公室。二是以局机关、内设科（室）、所属二级单位为单位，结合各自的工作职能特点认真查找风险点，并将排查出来的风险点认真梳理、分析，提出对应的防范措施，由各单位负责人签字认可后，报卫生局风险点管理办公室。

2.互相查找。各医疗卫生单位单位内设科（室）、单位与单位之间要本着真诚帮助，有效防范、共同提高的目的，认真负责的进行查找，多提意见、问题。

3．外部查找。在外部查找上，要与贯彻落实“六项制度”、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》相结合，通过设置征求意见箱、发放征求意见表、个别谈话、召开座谈会、召开民主生活会等形式，结合廉政风险点防范管理进行查找。

（三）确定廉政风险点（时间安排：2009年4月11日—5

— 5 — 月10日）。各医疗卫生单位要对“三个方面”产生廉政风险的可能性或概率及其损害程度进行分析研究，对可能产生问题的环节进行甄别，确定出廉政风险点，为实行重点监控提供依据。主要措施：

1．各医疗卫生单位领导班子成员将查找出来的风险点认真分析评估，提出评估意见后，交卫生局党委综合评估决定。

2．各医疗卫生单位（含内设各科室）对查找出来的所有风险点进行梳理、筛选，确定后，把重点科室、重点岗位、重点环节上的廉政风险点进行造册登记，由卫生局分管领导参加评估，并提出本单位评估意见，最后交卫生局党委综合评估决定。

3．开展社会调查，由各医疗卫生单位通过走访部分服务对象、人大代表、政协委员或是发放问卷表、举行座谈会等方式进行评估。

4．报卫生局党委进行评估审定。

5．局党委确定的全系统的廉政风险点报县廉政风险点管理试点工作领导小组进行评估审定。

6．根据综合上述评估意见，各医疗卫生单位按照分级管理确定风险等级，并进行备案。

7、针对查找出来的风险问题，制定切实可行的整改措施。

（四）狠抓落实求实效（时间安排：2009年5月11日—7月10日）。一是抓住重点，建章立制。各医疗卫生单位要依据登记备案的廉政风险点，狠抓整改措施的落实。要通过认真分析研 — 6 — 究新时期党风廉政建设的形势特点，对备案的廉政风险点要建立、修订和完善相关的制度加以预防，对容易发生问题的重点部位和重点环节，要进行重点监控，形成长效机制，实行跟踪监督。各参与对象要结合各自的整改措施切实抓好整改，不走过场，力求取得实效。（各医疗卫生单位须将本单位及班子成员个人的整改落实情况书面上报卫生局风险点管理办公室）。二是积极探索，创新工作。把廉政风险点管理作为党风廉政建设的一项重点工作来抓，在工作中认真总结好的经验和做法，努力探索反腐倡廉工作的新思路、新方法，积极开展廉政风险防范预警机制的研究与探讨。从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三个方面，认真查找干部廉政风险点，积极探索防范管理的有效措施。对可能发生的腐败行为实施有效控制，加大从源头上预防腐败工作的力度。三是严格考核，监督实施。将廉政风险防范管理考核结果纳入党风廉政建设责任制检查考评中，作为干部选拔、任用、考核的重要依据。典型引路，逐步把风险管理延伸到全县每个医疗卫生单位的各个岗位，最大限度地降低廉政风险，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正，及时启动“杀毒软件”，及时化解风险，为干部筑牢保持清正廉洁的“防护网”和“防火墙”。卫生局廉政风险点管理工作领导小组将加强对本实施方案及配套措施落实情况的监督检查，及时通报存在问题，对落实不到位、出现问题的单位和个人实施责任追究。

（五）总结验收。（时间安排：2009年7月11日至30日）。

— 7 — 卫生局廉政风险点管理办公室和各医疗卫生单位要及时对前期工作进行回顾，对工作所取得的成效进行重点总结，把各开展工作的主要做法和亮点作为经验进行认真归纳，对需要在以后的工作中完善和提高的方面进行仔细分析，形成开展工作情况上报。卫生局廉政风险点管理工作领导小组组织召开总结大会，进行检查验收。

五、工作要求

一是加强组织领导。各医疗卫生单位负责人要高度重视，加强领导，及时成立相应的领导机构、制定实施方案。认真总结和检查落实风险点管理工作的进展情况，加强宣传报道，大力宣传本单位贯彻落实廉政风险点管理的好措施、好经验、好办法。对在工作中贯彻落实不力，执行不严的，要严肃纪律，进行问责。同时，要结合工作实际，发挥自身优势，利用黑板报、宣传栏、标语等载体，不断扩大廉政风险点管理工作的宣传面，使全体干部职工增强防范风险的意识、切实落实防范措施，确保风险点无风险。

二是按时上报相关材料。各医疗卫生单位要根据每个阶段的时间安排，按时向卫生局风险点管理办公室上报相应的材料并作好本单位的痕迹管理。严禁不报、漏报、迟报等现象发生。

附件：《活动计划表》

附件一表 1．个人思想道德风险点排查表

附件一表2．个人互相查找思想道德廉政风险点意见建议表

— 8 — 附件二表 1．单位制度机制风险点排查表

附件二表 2．单位互相查找制度机制风险点意见建议表 附件三表 1.个人岗位职责廉政风险点排查表

附件三表2.个人互相查找岗位职责廉政风险点意见建议表

施甸县卫生系统廉政风险点管理工作领导小组