商业酒店管理中心人员工作职能描述

2024-12-21

商业酒店管理中心人员工作职能描述（精选9篇）

商业酒店管理中心人员工作职能描述篇1

附件：部门人员工作职能描述

酒店运营经理

职能描述：

1、负责新建酒店的前期市场调研分析和市场定位及酒店产品的功能布局规划；

2、协调新建酒店经营项目的筹建、筹备工作；

3、协助下属酒店产品的包装及营销策划工作；

4、统筹下属各酒店间集团的品牌营销战略布置和投资回报测算工作。任职要求:

1、本科以上学历，酒店管理或旅游管理专业，具有10年以上高星级酒店工作经历，至少3年以上酒店管理高层职务工作经验；

2、具有在外国知名酒店管理公司或合作酒店从业经历，筹建、筹备两家高星级酒店经验者优先；

3、熟悉国际高星级酒店规范和标准，精通涉外高星级酒店整体投资管理和运营管理。

商业地产营销策划经理

职能描述：

1、负责审核各分公司提交的商业项目各阶段的推广策划建议方案；

2、负责建立集团公司商业设施整体视觉导视系统和标识系统，并审核各分公司提交的视觉导视系统方案及标识方案；

3、负责审定各分公司商业项目在报纸、杂志、户外、电台、电视、网络等媒体上发布的广告内容；

4、负责审核各分公司提交的商业项目商业促销推广活动；

5、日常对各分公司商业项目的营销企划工作监督管理及总结工作；

6、完成领导交办的其他工作事宜。

任职资格：

1、市场营销、新闻、中文专业本科及以上学历；

2、５年以上商业推广或地产从业经验，其中２年以上中型以上企业的市场营销管理工作经验；

3、熟悉办公软件，以及相关图形软件的基本操作；

4、有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强；管理能力强；

5、文案能力强，能独立完成商业推广计划及营销方案的制定；能独立完成目标商业项目营销策划报告的撰写；

6、熟悉在各类型媒体发布广告的价格体系；

7、能适应经常出差。

部门助理

职能描述：

1、具有3年以上相关工作经验；

2、负责部门的文档管理、公文编辑、会议记录及撰写工作，具有

较强的文字处理能力及写作能力；

3、负责处理部门的日常行政及办公工作；

4、熟练使用PPT、WORD、EXCLE等办公软件；

5、完成领导交办的其他临时工作。

医院行政管理人员岗位描述篇2

◎医务科科长

◎医务科干事

◎护理部主任

◎护理部千事

◎导医

◎病案统计室主任

◎病案统计室统计员

◎病案统计室挂号员

◎病案统计室病案保管员 ◎医院感染管理科科长

岗位名称：医务科科长直接上级：主管院长直接下级：医务干事

本职工作：负责对全院的医疗资源管理和利用；组织开展医疗服务活动；负责医院技术培训、质量管理、保证医疗安全。

直接责任：1．根据医院的总体经营战略规划，拟订医务科的经营规划目标。

2．制订年、季、月工作计划。

3．制订、修订医疗规章制度；工作流程、程序，以及医疗技术操作规程。

4．定期向主管院长述职。

5．负责组织协调重大医疗抢救、手术、会诊、转诊及新技术项目的开展。

6．负责医疗安全、技术鉴定，处理医疗差错事故。

7．有计划的做好技术培训。8．及时准确的传达上级指示。

9．受理下级的合理化建议。

10．关心下级的思想、工作、生活。

11．代表医院与政府对口部门和有关社会团体机构联络协调关系。

领导责任：1．对工作目标的完成负责。

2．对下级的纪律行为、工作秩序，整体精神面貌负责。

3．对负责监督，检杳的规章制度的执行情况负责。

4．对医疗抢救、会诊、转诊、重大手术以及开展新项目的执行情况负责。

直接权利：1．对直接下级岗位调配有建议权、任用提名权和奖励惩罚建议权。

2．对直接下级有监督、检查权。

3．对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。

管辖范围：

岗位名称：医务科干事直接上级：医务科科长直接下级：

本职工作：管理检查医院医疗、医技和服务质量，处理医疗日常事务。

直接责任：1．了解和掌握各临床、医技科室的医疗技术工作情况，协助科长协调各科室工作，分析各科室的医疗质量情况。

2．安排医疗工作的内外联系，负责医务科日常工作，安排特殊病人的诊治。

3．负责联系特殊检查及转诊工作，并协调各科收治病人及转科问题。

4．帮助协调重危病人的抢救、突发性事件的处理及院内外会诊。

5．参加院长业务查房。

6．检查指导各临床医技科室，执行各项规章制度及技术操作规程的情况。

7．接待、处理医疗纠纷和医疗事故，调查并组织专家委员会讨论、鉴定，提出解决方案。

8．完成上级交办的临时性工作。

9．熟练运用计算机，负责有关文件的收发和登记工作。

10．定期向上级述职。

领导责任：

直接权利：对各科室临时加班有审核权。管辖范围：

岗位名称：护理部主任

直接上级：业务副院长（主管院长）直接下级：护理部干事，各科护士长本职工作：护理管理

直接责任：1．组织和管理护理部，负责全院护理业务技术和行政管理。

2．负责制定护理工作规划、目标、计划，并组织实施。

3．制定和修改全院护理规章制度，护理常规，技术操作规程，质量标准，考核标准并组织实施，检查，指导，分析，评价。管理模式要不断创新，用创造性思维推动护理工作的不断发展。

4．对护理人员进行先进服务理念和职业形象培训。规范服务标准，落实服务措施，适应市场需求，5．制定业务培训计划，组织业务技术学习、训练、考核，结合临床开展新技术，新业务，提高专业水平。

6．指导下级，帮助解决疑难护理问题，协调科室工作。

7．培养护理人员爱岗敬业团队精神，用积极的心态快乐工作，快乐生活。8．组织领导护士实习生的临床实习，完成教学，实习计划。

9．与医疗、行政、后勤、科研、教学密切配合，保证护理工作正常运行。完成医院工作目标。

10．定期向主管院长述职。

领导责任：1．对各科护理工作计划的实施负督促检查责任。

2．对保证全院护理工作的正常运行负责。

3．对全院护士服务、行为、道德、规范职业形象建设负责。

4．对政府职能部门要求医院护理工作落实内容负责。

5．对护理人员正确执行各项护理规章制度和工作程序负责。

直接权利：1．对下属各护理岗位人员的配备有建议权，对护士长，护土聘用、晋升、评优有提名权和奖惩提名权。

2．对医院护理工作和护理人员有管理权。3．有协调和调整护理人员岗位权。

4．对各科室护理工作计划的实施，各项制度的落实有督促检查和质量否决权。5．对下属业务水平，工作业绩和人员的聘用有考核权。6．对护理人员正确执行工作程序有监督权。

管辖范围：

岗位名称：护理部干事直接上级：护理部主任直接下级：各科护理岗位

直接责任：1．在护理部主任的领导下做好护士基础培训、组织管理。

2．配合护理部主任做好护理继续教育工作。

3．配合护理部主任做好护理人员护理质量考核管理。4．负责护理文件的书写及资料的保管工作。

5．上传下达协调护理部工作布置和有关事宜的落实。6．定期向上级述职。

领导责任：

直接权利：在护理部与护理人员之间有沟通、协调权，对护理部的文件有管理权。管辖范围：

岗位名称：导医直接上级：护理部主任直接下级：

本职工作：对来院的顾客（病人）提供导医服务

直接责任：1．关心同情，和蔼热情，礼貌诚恳，遇事冷静，耐心解释，不与病人争吵。

2．负责对来院的顾客(病人)主动提供导医、咨询、引导服务。

3．负责对就医病人进行分诊、接点服务。

4．负责出、入院病人的迎送。与司机班联系派车接送出入院病人。

5．发放本院刊物及健康教育处方。

6．做好当天工作日志，当日事当日清，做好工作量统计。

领导责任：

直接权利：对重要贵宾来院，有向院长及时报告的权利。管辖范围：

岗位名称：病案统计室主任直接上级：主管院长

直接下级：病案管理员、统计员、挂号员

本职工作：门诊、住院病人的挂号，病历保管及各种医疗资料的统计

直接责任：1．在院长领导下，负责领导本科的各项工作，制定本科室的工作计划；组织实施。经常监督检查，按时总结汇报。

2．经常督促检查各项规章制度的贯彻执行。不断提高病案管理质量，严格控制各项差错率。统计数据准确，按时上报无误。

3．不断提高服务质量，认真做好分诊挂号，缩短挂号时间，门诊病案供应快捷，减少顾客等候时间，高峰时要及时调整人力。4．督促组织做好医疗登记，疾病分类统计工作。

5．经常和定期检查督促各岗位责任的落实，并有记录。安排科内值班。

6．组织本科人员学习业务，提高统计水平，保管好各种病案的统计资料。

7．定期向院长述职。

领导责任：直接权利：管辖范围：岗位名称：病案统计室统计员直接上级：病案统计室主任直接下级：

本职工作：医疗卫生统计报表和医疗、教学、科研需要的统计资料

直接责任：1．负责卫生统计报表和医疗、教学、科研需要的统计资料，统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整，并加以必要说明，按期上报。

2．每天深入门诊、病房收集工作日报表和数据，分别整理、核对，进行登记、输入微机做出日报表，于当日12时前完成，上报院长和相关科室。

3．对门诊病房及医疗技术科室的原始资料进行审核、登记，并按月、季、半年、分别计算，并于次月10曰前完成报表。(年报于次年1月15日前完成)

4．严格按照要求及时上报各种传染病卡片、肿瘤卡，做到不漏报。

5．完成医院的临时报表任务，经常督促各科室做好医疗登记、统计工作，并及时给科室以必要的帮助。

6．定期向上级述职。

领导责任：

直接责任：对各科室的原始资料登记有审核权。管辖范围：

岗位名称：病案统计室挂号员直接上级：病案统计室主任直接下级：

本职工作：门诊挂号分诊、查建病历号、姓名索引卡书写

直接责任：1．在主任领导下，负责门诊挂号分诊、查病历号、建病历工作。

2．开诊前半小时开始挂号，仔细听取病人对挂号的询问，做到耐心解答宣传有关规定。工作认真负责、细心、热情。

3．根据病情及病人要求，做到分科合理。

4．将查出的病历要及时、快捷，姓名索引卡重复率不超过1％。

5．对现金要做到唱收、唱付。

6．每日将挂号收据与现金复核后，上交财务。

7．挂号员必须做好次日专家出诊挂牌工作及其它准备工作，并做好当日门诊量登记工作。

8．定期向上级述职。

领导责任：

直接权利：对病人挂号分诊有建议权。

管辖范围：

岗位名称：病案统计室病案保管员直接上级：病案统计室主任直接下级：

本职工作：门诊病历组：负责门诊病历供应、传送、回收、归档和保管工作。

住院病案组：负责住院病历的回收、整理、装订、编码、输入微机、借阅、归档检

查及保管工作。

直接责任：门诊病历组：

1.在科室主任领导下，负责门诊病历供应、传送、回收、归档和保管工作。2.根据挂号证迅速准确查送病历，于开诊前15分钟送至有关科室第一批病历，以后每隔8分钟送病历一次，保证供应。

3．查送病案必须执行两对(对姓名、对挂号)，避免差错发生，确保供应，季度误差不超过千分之四。按病人医疗保险类别给予盖章区分。

4．将查出的病历分科按门诊科室小号排列，对查不到的挂号证要及时到科里询问病人，进一步查找，对当时查不到的病历要按原号码补写，及时解决病人就诊用病历的问题，待找到后再合并。

5．及时将医技科室送来的各种检查治疗报告单登记后粘贴在病历上，保持病历完整。

6．准确的将用毕收回的病历上架，归档，并随时整理病历架，做到病历存放整齐，当日回收，当日归档。

7．定期向上级述职。

住院病案组：

1.负责病案资料的索引、登记，按照国际疾病分类ICD-10进行编码。

2.提供教学、科研、临床经验总结等使用病案，办理借阅手续。3.认真执行各项病历管理规章制度。4.负责住院病历的上架归档工作。5.定期向上级述职。

领导工作：

直接权利：对不符合制度借阅病历者有权拒绝。

管辖范围：

岗位名称：医院感染管理科科长直接上级：主管院长（业务副院长）

直接下级：临床、医技、后勤等科主任、护士长、主治医生

本职工作：加强医院感染管理，监督检查医务人员严格执行无菌技术操作规程，抗生素药物合理应用，一次性医疗用品的管理，消毒隔离等有关医院感染管理制度的实施。以有效预防和控制医院感染，保障医疗安全，提高医疗质量和护理质量。

直接责任：1．拟定工作计划，经医院感染管理委员会同意后，组织实施。

2．组织制定医院感染管理工作制度，经审核批准后组织实施。

3．监督、检查、指导临床工作。

4．强化医务人员无菌观念和消毒隔离意识，降低医院感染发病率。

5．执行传染病防治法，按有关规定进行管理。

6．资料收集、整理与归档。

7．定期向主管院长述职。

领导责任：1．对工作计划、目标实施负责。

2．对医院感染管理工作制度进行制定、修改、实施负责。

3．对医务人员医院感染管理知识和技能培训负责。

4．遇有重大疫情，负责向有关上级领导部门汇报并组织抢救、治疗、隔离、消毒。

5．对医院的社会效益负责，控制医院感染的流行和爆发。

6．对上级部门检查是否达标负责。

7．减少医院成本，控制消毒液使用费用。

直接权利：1．对全院各科室是否落实医院感染管理工作制度有监督、检查权。

2．对医院各级各类人员有培训、考核权。

3．对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品有进行审核、监督权。

4．对临床各类物品消毒灭菌方法及环境卫生学有进行监督、监测权。5．对临床各类物品消毒灭毒方法及环境卫生学有进行监督、检测权。

便民服务中心工作人员管理规定篇3

为维护我办便民服务中心办事大厅的办公秩序，维护政府形象，提高行政办事效率和服务质量，现就进入中心工作的各科室工作人员特作如下规定。

第一条便民服务中心工作人员应严格遵守办事处作息时间，不迟到、不早退，有事请假按程序报批。中心实行考勤日统计、月通报制度。

第二条严禁便民服务中心工作人员在工作期间从事玩游戏、上网聊天、看电影、听音乐等各种休闲娱乐活动。

第三条严禁便民服务中心工作人员在工作期间脱岗、串岗和从事聊天、吸烟、吃零食、做私事等与工作无关的活动。严禁中心工作人员晚上在中心留宿，严禁中心工作人员在服务大厅内值班。

一个月内对违反第二条、第三条规定一次的，办事处负责领导给予批评教育，在台帐式网络化管理台帐上扣除相应分值，同时取消所在窗口当月“五星窗口”的评选资格；一季度累计二次的，向办事处写出书面检查并通报批评，取消当年考核优秀档次的评定资格；一年累计三次以上的，中心负责领导上报书记办公室研究，并按研究意见进行处理。

第四条便民服务中心工作人员要提高服务质量，争创 1

优质服务窗口。言行文明，举止大方，态度和蔼，耐心细致。认真使用文明用语三十句，严禁使用工作忌语二十句。严禁与服务对象发生态度生硬、大声喧哗、争吵和不理不睬、不耐烦等现象。

违犯者视情节轻重，相应给予批评教育、书面检查、通报批评、移交效能办、监察局等处理。

第五条便民服务中心工作人员要提高办事效率和办事质量。严格落实首问负责制、一次告知制、限时办结制。严禁告知不清、办事拖拉、故意刁难、超限办理等现象发生。

第六条便民服务中心工作人员要严格遵守中心的安全保卫和保密制度。不得泄露、窃取各窗口计算机及服务对象的密码、数据、个人隐私等资料。未经允许或未经法定手续，任何人不得对外提供单位和个人的信息资料。泄密文件资料不得上网共享。要不断及时采取技术安全措施，确保中心公共数据和各窗口数据资料的安全。违犯者追究相应的法律责任。

便民服务中心实行24小时安全保卫值班制度。非工作时间内，如需加班工作的，提前1-4小时提请负责领导审批。

第七条便民服务中心工作人员要爱护中心的办公设施及财产，损坏的按原价赔偿。严格按照计算机操作规程操作使用计算机等办公机具，严禁安装使用与本窗口业务无关的各种软件，确保各种办公设备正常运行。

第八条便民服务中心工作人员要养成和保持良好的卫生习惯，遵守“省会市民十不行为规范”和“三管六不”的要求，杜绝“十大陋习”。遵守中心的卫生保洁制度，办公用品摆放整齐，工作环境清洁卫生。

第九条便民服务中心工作人员要坚守各项廉洁自律规定，确保各项办件公开、公正、透明，严禁发生吃拿卡要等违纪行为。违犯者按廉洁自律有关规定处理。

中心建立群众举报投诉受理制度，对所有违规违纪行为协同有关部门进行调查处理。

商业酒店管理中心人员工作职能描述篇4

在政教处处领导下完成以下工作：

1.负责对学生公寓管理人员工作的管理。2.检查学生公寓管理人员的工作完成情况。

3.定期对学生公寓安全、内务、卫生、纪律的检查评比、表彰。

4.负责督促管理人员对学生公寓随时进行安全、纪查，发现问题及时处理，不能处理的及时上报。

5负责处理学生公寓内住校学生发生的矛盾纠纷和安全隐患排查工作。

6负责对在校外租房住宿学生的清理、登记、管理。7定期对公寓进行安全大检查和宿管区域的卫生督察。8.负责对学生公寓财产进行管理。负责公寓财产清查、维修统计、汇总上报，每学期进行一次清理、报损、上报有关部门。

7.负责与学校进行管理人员招聘、解聘工作的衔接，根据管理员工作考核情况进行工资造表、报送等相关工作。9.收集各种工作中的有关资料并整理汇总存档。10.完成学校交给的临时工作任务。

商业酒店管理中心人员工作职能描述篇5

二、依照程序，周密组织，确保了考核工作的公开、公正、公平。为确保考核工作能够取得较为理想的效果，管理中心成立了考核小组，具体负责考核工作。专门邀请市教育局组织人事科的负责同志现场指导、监督考核工作。管理中心的每位工作人员对考核工作高度重视。事先精心准备了述职材料，在述职过程中，较为全面、客观的总结了自己在德、能、勤、绩四个方面的表现情况。说成绩，突出亮点；论不足，切中要害；谈改进，目标明确。述职完毕，每位工作人员本着对单位、对他人高度负责的精神，认真、如实地填写了《**市教育系统一般工作人员考核评议表》（表

一、表二）。随后，在市局组织人事科负责同志的监督下，管理中心指定与本次考核无关的两名工作人员对每位被考核人员的评议分值、等次按要求进行了统计，并反复进行了核对，经查实无误后，装袋封存。单位主管领导根据评议结果提出了考核意见，经考核小组审核，报单位主要负责人同意，在被考核的6人中，评选出优秀等次1名，合格等次5名，并将考核结果在单位范围内进行了公示，以书面形式通知了被考核人，圆满完成了20XX—20XX管理中心考核工作。

商业酒店管理中心人员工作职能描述篇6

成都住房公积金管理中心

2016年公开招聘工作人员考试（笔试）大

纲

《职业能力倾向测验》

《职业能力倾向测验》总分100分，考试时间为90分钟，全部为客观性试题，题型均为单项选择题。考试内容主要包括：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。

第一部分：数量关系。这一部分主要考查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。

第二部分：言语理解与表达。这一部分主要考查应试者运用语言文字进行交流和思考，迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。

第三部分：判断推理。这一部分测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及图形推理、定义判断、演绎推理和类比推理、事件排序等五种类型。

第四部分：常识判断。这一部分测查应试者对社会和事物的观察、思考和知识积累的程度，试题取材范围广泛，主要涉及科技、经济、社会、法律、管理、历史、文学等诸多方面的常识。

第五部分：资料分析。这一部分测查应试者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。

《公积金政策与金融基础知识》

《公积金政策与金融基础知识》总分100分，考试时间为90分钟，试题分为客观性试题和主观性试题两类，考试内容主要包括：经济金融基础知识、银行业务及管理、法律基础及监管制度规定、个人贷款操作四个部分。

第一部分：经济金融基础知识。掌握宏观经济发展的目标、经济周期的主要特征、经济结构的构成、区域经济特征及对金融机构和房地产市场的影响；掌握货币的本质、货币供给与需求的影响因素、通货膨胀及通货紧缩的基本内容；掌握货币政策的内容、目标、原理及传导机制；掌握利息及利率的内容、我国利率市场化的进程；掌握外汇及汇率的基本内容、影响汇率变动的因素及人民币国际化的进程；掌握我国金融机构的分类与职能；掌握金融机构的基本业务、职能和经营特点；掌握金融市场的内容、特点和分类；掌握金融工具的特点及种类；掌握央行、金融监管机构、金融机构及自律组织的分类和职能；熟悉中央银行作为最后贷款人的条件、最后贷款人的援助对象及操作方式；熟悉建立存款保险制度的必要性、我国存款保险制度的主要内容；掌握住房公积金制度的建立及作用，熟悉并了解住房金融制度的全球经验，中国住房公积金的制度困境与改革出路。

第二部分：银行业务及管理。掌握金融机构存贷款业务分类、具体品种、特征、流程及管理要求；了解金融机构投行业务及债券投资的目标、对象、收益指标及计算方法、风险内容，金融债券的内容、发行条件；了解西方及我国商业银行公司治理及组织架构、特点、模式、发展趋势；掌握金融机构风险管理的组织架构、主要流程，掌握风险的内涵及分类，熟悉全面风险管理的基本内容，掌握银行合规管理的主要内容；了解资本管理的国际监管标准及我国的监管要求；熟悉银行信用风险、市场风险、操作风险的评判标准及计量方法，掌握银行信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险的分类及管控手段。

第三部分：法律基础及监管制度规定。熟悉《中国人民银行法》中有关人民银行法定职责、法定货币的单位及禁止性规定等；熟悉《银行业监督管理法》中有关适用范围、银监会机构设置及监管职责、监管措施具体内容等；掌握我国银行监管的框架、结构和特点；熟悉银行监管的目标、方法、流程。熟悉监管评级的主要内容、框架和作用；熟悉主要国家金融监管的体制、模式和特征，掌握我国银行监管的框架、结构和特点；熟悉《商业银行法》中有关商业银行业务范围、经营原则、商业银行组织机构、商业银行存贷款业务等业务规则；了解《反洗钱法》中有关洗钱的概念、过程、方式、反洗钱的监管机构及职责、商业银行反洗钱义务；熟悉《民法通则》中有关民法的基本原则、民事主体、民事法律行为和代理的基本法律规则；熟悉《民事诉讼法》中有关民事诉讼和仲裁的基本制度；掌握《物权法》、《担保法》中有关物权的基本原则和特征、担保的种类及相应的法律规则；掌握《合同法》中有关合同的订立、合同的效力、合同的变更、转让、终止以及合同违约责任的基本法律规则；熟悉合同保全方式和合同履行中的抗辩权；掌握《婚姻法》、《继承法》中与银行业务相关的法律制度；了解《公司法》中关于公司分类、公司设立、公司组织机构和公司终止的基本法律规则等，熟悉公司资本制度的主要内容。信息披露的结果及主要内容；了解《证券法》中关于证券发行、证券交易、证券上市的基本法律规则等。信息披露的结果及主要内容；了解《保险法》中关于保险分类、保险合同、保险代理和保险经济的基本法律规则；了解《票据法》中关于票据的特征和功能、票据行为、票据权利以及票据丧失补救的基本法律规则；了解《破产法》中关于破产的法律效果和破产财产范围的基本法律规则。熟悉破产债权申报、破产程序、破产重整与和解的基本法律规则；了解《刑法》中关于金融犯罪的种类以及相应的构成要件；了解《巴塞尔新资本协议》中有关巴塞尔银行监管委员会的成立目标，三大支柱、市场约束的主要内容和作用等；掌握我国银行自律组织的宗旨和目标；掌握《银行业金融机构从业人员职业操守指引》中关于职业操守的宗旨和适用范围。掌握从业准则及职业操守的内容与相关规定；掌握《个人贷款管理暂行办法》相关内容；掌握《贷款通则》相关内容；掌握《住房公积金管理条例》相关内容；掌握《征信业管理条例》相关内容；掌握当前人民银行、银监会等部门发布的关于房地产政策的通知等。

第四部分：个人贷款操作。掌握个人贷款业务性质和发展；掌握个人贷款产品的种类和要素；掌握个人贷款目标市场分析和客户定位；掌握个人贷款营销渠道、营销组织和营销方法；掌握楼盘项目、开发商准入流程及风险控制；掌握个人贷款管理原则与贷款流程；掌握个人贷款业务风险管理，贷款“三查”流程及要点；掌握个人贷款业务共性风险及控制措施；掌握个人住房贷款的分类和要素；掌握个人住房贷款的贷款流程及风险管理，假首付、假按揭贷款的风险识别及防范；掌握逾期个人贷款的催收、诉讼流程及管理；掌握公积金个人住房贷款的要素和操作流程；掌握个人征信系统的内容、管理及应用；掌握个人贷款客户准入标准及还款能力的判别；掌握个人贷款担保能力判别，包括：保证担保人担保能力及抵质押物价值的确定标准；掌握个人贷款借助网络等新媒体进行申请、调查及审查审批的流程及发展方向。

《信息化建设专业知识》

《信息化建设专业知识》总分100分，考试时间为90分钟，试题分为客观性试题和主观性试题两类，考试内容主要包括：系统、数据库、存储、安全、网络、软件工程管理、相关制度七个部分。

第一部分：系统。掌握计算原理等计算机基础知识；熟练掌握常用操作系统Windows、linux、aix、unix等日常管理和维护；熟悉Active Directory、DNS服务规划、实施和管理；了解Power平台和X86平台的虚拟化；熟悉计算机系统冗余方式方法，掌握主流操作系统高可用方案的规划、实施和管理；了解运维性能监控、日志分析、软硬件错误监控方法。

第二部分：数据库。了解数据库的基本原理；掌握SQL基础，熟悉基本SQL语言；掌握主流数据库的基本管理知识；熟悉主流数据库的日常管理、性能调优；掌握数据的安全性、并发性、完整性等相关知识；掌握数据库备份方式和灾难恢复。

第三部分：存储。熟悉现代存储系统的基本体系结构、实现原理、应用范围等基础知识；熟悉SAN、NAS的基本概念；了解主流存储技术，及相关容灾技术，掌握保障业务连续性的相关技术；了解集中备份技术；掌握存储访问控制的技术手段和原理。

第四部分：安全。了解CISP认证涉及相关知识；了解防火墙、漏洞扫描、入侵检测等安全防护的基础知识，熟悉安全防护设备的部署和管理；了解计算机软硬件加密知识；了解计算机防病毒相关知识、熟悉企业防病毒软件部署和配置；熟悉计算机病毒处理流程、常见办法和工具。

第五部分：网络。熟悉TCP/IP协议结构和原理；熟悉常用的路由协议；熟悉基础交换技术；掌握网络安全相关知识；掌握负载均衡技术，了解负载均衡技术支持高可用的业务系统。

第六部分：软件工程管理。掌握软件工程项目管理的知识；熟悉各种软件开发过程；熟悉软件工程原理；掌握常见的软件开发方法；掌握软件架构模型；掌握主流开发工具。

商业酒店管理中心人员工作职能描述篇7

2015年陕西省渭南市住房公积金管理中心富平管理部

公开招聘工作人员2名公告

渭南市住房公积金管理中心富平管理部是渭南市住房公积金管理中心的派出机构，现因工作需要，特面向社会公开招聘工作人员两名。

一、招聘要求

1、全日制国民教育大专以上（含大专）学历；

2、财会、统计、文秘、电子计算机等相关专业；

3、能独立撰写文稿、专题；

4、能熟练掌握计算机常用软件；

5、有相关工作经验者优先，在报纸刊物上发表过文章者优先，男女不限。

二、报名条件

1、具有本县城户口；

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3、年龄在30周岁以下；

4、有良好的职业道德和工作态度，工作认真、踏实，责任心和进取心强，有良好的沟通能力、协作精神和团队意识，能承担工作中的压力；

5、具有适应岗位要求的身体条件；

6、报名时需持个人身份证、毕业证原件及复印件。

三、工资待遇

试用期三个月，月工资800元左右；正式录用后月工资不低于1700元，并建立“四险一金”（工伤、医疗、失业、养老保险、住房公积金）

四、报名时间及联系方式 1.报名时间：即日起报名。2.联系人：翟敏

电话：0913-8215963 ***（原标题：渭南市住房公积金管理中心富平管理部公开招聘工作人员）

2015年1月27日

生产管理工作描述篇8

生产管理工作描述

8月26日6时45分，维尼纶生产装置发生爆炸，将整个生产装置摧毁，20名工人罹难，60人受伤，其中6人重伤。事故未对水体和大气造成污染，8月27日13时对大气和龙江河检测表明有害物质含量未超出相关规定的标准。

一、广维化工有限公司维尼纶厂概况

广维化工有限公司由广西维尼纶厂整体改制而成，维尼纶厂位于广西宜州市西郊，1972年开工建设，1980年建成投产，完成改造。现在具备的生产能力为：聚乙烯醇(维尼纶)3万吨/年，醋酸乙烯6万吨/年，电石8万吨/年，氧气190万m3/年。

二、事故经过

根据目击者介绍和分析，事故的经过可以这样描述：首先储罐区的储槽内化学危险物质发生爆燃、爆炸，引起大量未燃未爆的化学物质泄漏、汽化和在空间扩散;储槽内化学危险物质发生爆燃、爆炸造成附近蒸馏车间和合成车间生产设备和管道的损坏，同样引起生产设备和管道的化学险物质的泄漏和扩散，并有可能与储罐区泄漏的的可燃可爆物质的蒸汽混合在一起，在生产车间区域内形成更大的可爆炸的云团;可爆炸的云团在遇到足够引起爆炸的条件，如变电所和配电室的电火花即引起爆炸。爆炸又造成生产区域内更大规模的破坏和化学危险品的泄漏，乙炔气柜事故前存有780m3乙炔，发生爆炸后存量接近为0，从而造成整个生产区的火灾与多次爆炸。

根据事故现场破坏情况分析，威力最大的爆炸发生在两个地方：一是合成车间，它可能是由于储罐区和合成、蒸馏车间设备管道泄出的可燃可爆气体和蒸汽云团的爆炸，目击者在看见储罐区火光后听到的巨大爆炸声可能就是它造成的;二是醇解车间，它应是上述爆炸后造成其它生产车间生产设备、管道破坏，化学危险品泄出形成的爆云团发生的爆炸，是次生的。

三、事故原因分析

是哪一个储罐，什么原因造成燃爆事故，分析讨论中有两种意见：

一是编号CC-604D醋酸乙烯储槽，它容量为400m3，存有物料约325m3，它是供工厂新建聚乙烯醇生产线用的中间产品，新生产线己停产6天，故物料一直在储罐内储存，处于静止状态。分析认为，醋酸乙烯处于静止状态时会产生自聚，自聚过程放出热量，当能量积聚造成(或局部)温升达到沸点(72○C)时，大量蒸汽夹带着液体喷发出来，且其闪点很低(-8○C)，遇到适宜的条件，就有可能发生爆燃。事故现场发现储罐的顶盖跌落在罐体一侧，附近有大量聚合聚醋酸乙烯树脂散落。

二是编号CC601A-E合成反应液储槽，槽内反应液主要成份为醋酸乙烯68%，醋酸28%，乙醛2%，乙块2%。储槽容量为100m3，每个储槽的物料量约为35m3。5个储槽的出料管相互连通，排空管也连通在一起通过一冷凝器冷凝回收部分蒸汽后排空。排空管道没有液封和阻火器，储槽设有充氮气的充气管，间或向储槽内充氮气，槽体、管道接地线腐蚀严重。分析认为由于储槽上部空间没有充氮气保护，排空管直通大气，在液位变化和温度变化时，空气就会进入储槽上部空间，与槽内危险化学品的蒸汽和气体形成具有爆炸性能的混合气体，遇到适宜的条件，如静电积聚产生的火花等，就会引起爆燃、爆炸，并将火量化学物质夹带喷出;或者反应物中进入水，加速其自聚过程，形成“爆聚”，产生大量的热，达到沸腾以后冲破顶盖喷放出来，达到闪点或碰到火源而造成燃爆或爆炸。合成反应液储槽为铝制储槽，事故后储槽全部被毁，只剩槽底及小部槽体。有烧毁和爆炸撕裂的`痕迹。

从讨论分析情况来看，绝大部分人趋向笫二种意见。

在事故讨论会上，有类似企业尤其是国有企业谈到，事故是偶然发生的，但有其必然性：

1、硬件缺失，设计不符合规范要求。甲乙类易燃液体储罐氮封虚设也没有呼吸阀，排空管相连而没有阻火器;储罐布局过于密集，泵设置在防护堤内，防护堤内排水管没设阀门与其区域它排水管网隔断;设备、管道维不到位，接地装置不完善;变电所、配电室设在甲乙类生产区域内(或紧邻)而没有相应的安全措施;全厂没有可燃气体浓度检测仪表，生产过程工艺参数监控缺失，且没有联锁装置等。

2、安全生产管理不到位，据说合成工序不止出过一次燃爆事故，均因没造成伤亡而没认真分析原因接受教训;生产装置内存放大量有毒物料(偶氮二异丁腈);罐区泡沫消防设施拆除后没有及时恢复等。

3、广西安安全科学技术咨询有限公司曾于11月和6月分别对该厂的罐场和聚乙醇生产线编制安全现状评价报告，可能由于到现场考查的人员经验不足，有的安全隐患没有向工厂提出整改建议：

DD储存易挥发、闪点低的储罐的氮封虚设、储罐没有呼吸阀、储罐相联的排气管没有设置隔火器，拆除的泡沫消防设置没有恢复;

DD物料输送泵设置储罐区的防火堤内，防火堤的排水沟与厂区排水沟没有设置隔断阀门;

DD乙块储气柜与合成装置之间没有联锁装置;

DD生产装置存有过量的有毒物料(偶氮二异丁腈)，液氯罐贮存库紧靠储罐区，2号变电所和配电室紧邻储罐区。