19加强自身作风建设

19加强自身作风建设（精选8篇）

19加强自身作风建设 篇1

谈责任心在履行岗位职责和加强自身作风建设中的重要作用

xxxx年x月xx日，XXXXXX学院团领导于学术报告厅为全团官兵举办思想教育讲座，作为警勤连非现役工勤人员，我也很荣幸的参加了此次教育课程。讲座中，政委同志为我们介绍了当今的国家形势，鼓励大家在新的一年里积极响应党的号召，同时也指出了过去所存在的一些问题，意义十分重大，同时也发人深省。关于最后的思考题“如何履行好岗位职责和加强自身作风建设”，我认为，拥有一份强烈的责任心是抓好这两点的重中之重。

托尔斯泰曾经说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。我们需要有这样一份信念：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，才能够丰富自己、磨练自己，在工作和生活中顽强好胜，进入更高的境界。在工作上，一份强烈的责任心可以让我们对工作有热情，有信心，能够帮助我们及时发现问题，超额完成任务。这次教育所提及到的上班时无所事事，对工作消极怠工等问题正是缺乏责任心的表现。作为一名工勤人员，站岗执勤是我的主要职责，每当我放松警惕的时候，责任心便会让我深刻反省：我今天的工作是否对得起领导对我的信任，是否对得起身上所穿的制服；我的疏忽松懈，会不会给整个团队乃至学院带来严重影响，自身警钟长鸣于心。做到这点，我们才能够自发遵守岗位条令，完好地履行岗位职责，拿出一份优异的工作业绩。在生活上，一份强烈的责任心，可以让我们严格要求自己，加强自身作风建设，遇见上级领导注重礼节礼貌，高效率高质量地完成出勤任务。内务是部队军纪中要求十分严格的一项，身处部队之中，责任心可以让我们以一个军人的标准要求自己，让我们无法忽视宿舍中的灰尘，让我们能细心抹平床铺上每一处皱褶，让我们更加规整的摆放个人物品。学习上责任心也是必不可少，在平日的教育中连长说过：我们要打造出一个学习型的连队，一个能进步、有作为的连队。这一点若是没有强烈的责任心是无法完成的。除去站岗执勤，我们每天都有一段自由活动的时间，与其躺在床上发呆，责任心会提醒我们学无止境，学习的道路上没有最好只有更好，督促我们时刻把握周围的条件努力学习，完善自身。

既如此，怎样才能拥有一份强烈的责任心呢？其实当我们踏入xxxxxx学院校门，当我们接受这份工作，那份敢于承担责任，努力跟进时代的心思便已经表现出来，因为部队、军纪是和责任心息息相关的元素，刚进学院时我们精神饱满，努力学习，这些都证明了我们的责任心远强于其他社会人。我们的一些散漫表现只是因为责任心随着每天一成不变的工作被深藏心底，而我们要做的就是唤醒那份深藏心中的责任。加强身体锻炼，强壮的身体，饱满的精神是我们负起责任的本钱；努力学习知识，在未知的世界里，丰富的知识是我们最优秀的武装；履行岗位职责，当我们按质按量完成一天的工作后，入睡时的那份成就感不是上班时无所事事所能取代的。

唤醒心中深藏的责任心，在新的一年里以新的标准严格要求自己，履行岗位职责，加强自身作风建设，让自己的工作与人生更加辉煌。

xxxxxx

2013年3月17日星期日

19加强自身作风建设 篇2

关键词：医院内控,单位层面,业务层面,免疫体系

一个单位内控制度的好坏反映了单位的综合管理水平, 建立内控制度的核心是全面提升单位综合管理水平。今年是财政部制定实施《行政事业单位内部控制规范 (试行) 》 (以下简称《内控规范》) 的第一年公立医院应该以内控实施为契机, 结合《内控规范》中关于单位内部控制规范的内在要求, 通过实施以预算管理为主线, 以资金管控为核心, 以财务管理为载体, 以建设项目和合同管理为重点, 按照制定制度、实施措施、执行程序和内外评价的流程, 对医院所有经济活动的风险进行防范和管控。

从单位层面上讲, 目前国家医改政策要求在县级及以上公立医院推行和实施总会计师制度, 这对医院更好的实施内控提供了组织协调、高层设计的内部环境。这有助于医院内控体系的推进和完善, 有助于医院业务财务的双向约束, 有助于科学专业地防范医院经营和财务风险。截至2014年3月底, 全国医院共24902万个, 其中:公立医院13388个, 民营医院11514个。尤其是三级公立医院资产规模较大, 并不亚于一个主板上市公司的资产规模, 像省级、部属部管医院的规模则更大。因此, 加强医院内控建设, 对提升医院综合管理水平, 进一步提高医院防范风险、规范管理的能力显得尤为重要。

从业务层面来讲, 加强医院内控建设就要遵循“主线贯穿―核心强化―载体提高―重点突破―监督优化”的思路, 加快医院内部控制建设的实施步伐, 明确行政后勤科室的职责权限、办事流程, 强调集体决策, 实现决策、执行与监督相分离, 通过财务与业务的双向约束, 提升医院的综合管理水平, 实现医疗事业健康有序发展。具体来说, 应从以下方面入手:

一、以预算管理为主线, 贯穿医院内控全过程

新《医院财务制度》规定:医院主要实行“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”的预算管理办法。医院所有收支都应全部纳入预算管理, 实行全面预算管理, 建立健全预算管理制度, 包括预算编制、审批、执行、调整、决算、分析和考核等制度。

预算是医院开展经济活动的起点和基本依据, 建立“以预算管理为主线, 以资金管控为核心”的预算管理体系, 强化对经济活动的预算约束, 使预算管理贯穿于医院经济活动的全过程。而预算控制作为医院最重要的控制活动, 在内控业务层面上发挥着举足轻重的作用, 其他业务都要以预算为基础进行日常运行。它贯穿于医院内控全过程, 在一定程度上决定了内部控制的效率和效果。

二、以资金管控为核心, 强化医疗收支管理

医院货币资金包括现金、银行存款、零余额账户用款额度等。医院应当严格遵守国家有关规定, 建立健全货币资金管理制度。以资金管控为核心, 首先体现在预算管理中对医疗资金收支的管控, 其次就是要强化医疗收支业务流程和风险点控制, 确保收入合法合规、应收尽收, 支出审核审批、应付即付。

医疗收支活动是医院最主要的资金业务活动, 要通过不相容岗位相分离、授权审批控制、单据控制、会计控制、归口控制、信息技术控制等多种方式, 确保医疗收支合法合规合标, 让内控建设促使医疗收支管理水平的提高。

三、以财务管理为载体, 提高医院经济效益

医院财务管理是以财务会计工作为中心, 以成本核算为考核评价手段, 兼顾财务、成本、基建、装备、物价、税务等多个方面协同管理的一项综合性工作。

以财务管理为载体就是要围绕“精核算、抓内控、善管理、助决策、创效益”的管理理念, 通过对财务报表等财务信息数据的综合全面分析, 为院领导等信息使用者提供及时有用可靠的业务发展信息, 进而通过挖掘医院收入的增长点、剖析医院支出的控制点, 及时调整医院经营管理方案, 实施“开源节流”措施, 提高医院经济效益。

四、以建设项目和合同管理为重点, 突破医院管理的瓶颈

随着国家加大对公立医院医疗服务体系建设的投入力度以及各级公立医院建设规模的扩大, 医院建设项目和合同文书的管理显得尤其重要。建设项目和合同管理涉及专业领域多、投资金额大、工程内容复杂, 这些都对业务和财务部门是一个极大的挑战。

建立和完善合同管理与建设项目内部控制, 强化医院内在约束机制, 突破医院经营管理的发展瓶颈。对建设项目而言, 要从“工程立项―工程设计与概预算―工程招标―工程建设―工程竣工验收”5个环节进行流程与风险点管控。医疗合同一般包括药品、卫材、设备、承包及协议等多种类型合同, 应注意从“合同立项―合同签订―合同履行―合同后续管理”等流程管理入手, 加强业务、法律及财务三个方面的管理。加强医院内部涉及合同管理的各项经济业务, 机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理划分, 做到不相容职务相互分离、相互制约和相互监督, 从源头和制度上堵塞漏洞、消除隐患, 防范风险。

五、以内部和外部评价为监督, 优化医院内部控制的监督机制

内部控制的评价与监督是确保内部控制建设不断完善并有效实施的重要环节。行政事业单位内部控制评价与监督包括自我评价、内部监督和外部监督三个层次。

综合医院评审办法及标准中对经济活动的要求、会计基础工作规范、内部控制规范等法规制度都为医院自身评价提供了较为规范、科学地政策依据和参考标准。医院内部审计部门独立于业务、财务部门对经济活动实施主要的内部监督职责。《医院财务报表审计指引》出台, 也充分地体现了会计师事务所等外部监督机构加大审计监督力度, 客观上有助于提高医院会计信息质量, 增强财务状况和经营成果的真实性和公信力。

另外, 现代的医院内控建立也离不开信息公开和信息技术。公开透明是监督的最好方式, 是一种见效快的内部控制方法。随着医院信息化投入力度的加大, 如医院HIS系统、用友HRP系统、银医合作平台的使用。相应地, 单位内部控制的信息化也要与时俱进、跟进实施, 才能确保信息的安全、经济活动的安全。

六、结语

综上所述, 医院内部控制的建设和完善, 不仅要从单位层面、组织层面入手, 还要从预算管理、资金管控、财务管理、建设项目和合同管理等多业务层面进行业务流程、风险分析和措施改进, 形成一套自己的内控体系, 形成一套自己的免疫体系。

参考文献

[1]国家财政部.医院会计制度[M].北京:经济科学出版社, 2011.

[2]李启明等.医院会计实务[M].北京:北京理工大学出版社, 2011.06.

[3]财政部会计资格评价中心编.财务管理[M].北京:中国财政经济出版社, 2013.4.

[4]医院会计制度编审委员会编.医院会计制度讲解与运用[M].上海:立信会计出版社, 2011.3.

提高自身素养，加强班级建设 篇3

1.努力构建融洽的师生关系

一个班集体中形形色色的学生应有尽有，想法各异，管理起来难度较大。要想使班集体具有凝聚力，积极向上，首先要在情感上与他们沟通。因此与学生在情感上沟通、融洽相处是班主任管理工作成败的关键。我们应善于与自己的学生进行情感的沟通，重要的一点是要慎重地把握赞扬与批评的尺度。适当的赞扬学生的优点和学习中的良好表现，使学生建立自信。还有，他们在学习过程中，最期望得到别人，尤其是老师的尊重和赞扬。正因为如此，正确地使用赞扬是我们与学生之间沟通感情的一种通道。另外，在赞扬的同时，还应注意如何对学生实施批评。对于学生实施批评这一方法时，应格外小心，其副作用是非常明显的。因此，除非迫不得已，不要直接点名批评学生的过错；如果非要批评，应注意不伤害学生的面子，要使对方感知到你的批评是善意的。对于那些难于管理的，喜欢表现自己的学生来说，最有效的惩罚莫过于漠然处之的态度，这是指责中最妙的表达方式。所以，我们在班主任管理活动中应有更多的艺术和技巧，要给学生以更多的理解和宽容，这对于教育工作是非常重要的。

2.班主任必须有“三颗心”：爱心、信心、细心

爱是人类和谐的基础，是维系人类感情的纽带。爱在人类社会的各种活动中有着十分重要的作用。

爱心：爱是一切教育的前提。班主任的爱心首先表现在爱你的事业，要把班主任工作当作一种事业来做、当实现人生价值的途径。作为班主任你被学校指派去带领某一个班，你就是这个班的管理者、引领者，你的一言一行将直接影响、感染着学生，你对事业的忠诚，就会培养出忠诚事业的学生。你要求学生做到的你都能做到，你管理、督促学生才有说服力。

班主任的爱心实质是爱学生。以真心换真心，你给学生真诚的爱，才能培养出学生的爱心。教育学生爱学校，首先是从爱班主任开始，而前提是班主任必须要爱学生。工作中，我们经常会遇到这种情况，学生不领老师的情，究其原因有两个：一是学生感受不到爱，二是我们的爱带有功利性，甚至是不真实的，我们如果对一些学生本来就讨厌，只是出于工作需要，不得不表现出爱他们，这种爱是不真实的、不真诚的，学生是能够感受的。反之，如果我们出自真心关心、爱护学生，学生是能够理解、接受的。

信心：信任自己的学生、相信通过自己的努力可以改变学生。

现在的考试制度容易使我们的班主任把注意力放在成绩好的学生身上，很容易在我们的思维和工作中把学生分成三六九等，哪些是成绩好的、哪些通过努力可以提高成绩的，从而忽视那些成绩差、表现不好的学生。学生的成长轨迹是各有特点的，但任何一个人都渴望成功，都希望被他人、被社会认可，只要我们真心关心学生，相信学生通过学习会有进步，我们的教育才能真正改变学生。

教育人、改变人是一个长期的反复的过程，班主任教育学生要经得起反复，要相信通过自己长期的努力会改变学生，石头揣在怀里都可以捂热，何况是一个人呢？

细心：细节决定成败。班级建设成败与否，一个关键环节是班主任处理问题的细节。

首先，班级管理要抓落实：学校有许多规章制度，各班都有许多班规班约，但各班管理水平差异确很大，原因是多方面的，一个重要原因是管得好的班主任工作一定很落实，说到、做到、检查整改到。任何一项工作、一项规定、一个要求关键在于布置了你要去检查、指导落实，及时评估，不合格的要整改，否则的话，你的要求再多、再好也等于零。

加强班子自身建设 篇4

湘乡市统计局通过设置意见箱、发放征求意见表、开展问卷调查、召开服务对象及乡镇办事处统计站长座谈会、开展交心谈心活动等多种形式“把脉”，切实查找出了领导班子存在的问题和不足。针对查找出班子建设上存在的突出问题，湘乡市局从提高三种能力入手，着力加强局班子自身建设。

一、抓廉政、重自律，提高依法行政的能力。进一步完善《党风廉政建设责任制》，班子成员要对所分管股室干部职工的廉洁自律负责，严格执行中央关于廉洁自律的有关规定，特别是日前国家统计局党组成员、纪检组长罗兰在全国统计系统纪检监察干部培训研讨班上提出的要求，做廉洁自律的楷模。深入学习统计法律法规和新出台的法律规定，增强遵纪守法的意识，特别要加强《处分规定》的学习贯彻，提高依法行政的能力，做依法行政的楷模。

二、抓学习、重实效，提高科学决策的能力。严格按照局党组学习计划，认真开展科学发展观、经济理论、统计专业知识、两型社会建设、推进新型城市化等主题的学习，注重学习效果，提高决策分析能力。及时了解部门单位、行业及服务对象的真实情况和需求，做到尽早了解情况、发现问题，及时分析研究、有效解决，尽量避免出现工作失误，提高冷静应对复杂局势、快速处理复杂问题的能力及决策责任意识。

三、抓管理、重方法，提高科学领导的能力。进一步强化班子成员的责任感和紧迫感。要求班子成员创新思路，改进方法，在当好“战斗员”的同时，发挥好“指挥员”的作用，打造“精业务、会管理”的班子和“想干事、会干事”的队伍。不断提高班子成员的协调沟通能力，争取市委政府及相关职能部门的支持，营造有利于工作顺利开展的外部环境。

湘乡市统计局“三个转变”实现统计信息工作新突破

作者：湘潭市统计局文章来源：湘潭统计信息网点击数：678更新时间：2009-8-

3今年以来，湘乡市统计局以牢固树立统计精品意识为宗旨，把优质服务作为统计工作的立足之本，努力提高统计数据质量，深度开发信息资源，以“三大转变”着力提升信息工作整体水平。

一是统计信息由被动型向主动型转变。关注中央大政方针的调整与变化，特别是宏观调控政策的变化。及时了解市委、政府出台的促经济发展的政策措施，把握全市经济发展趋势。不断创新工作方法，深度开发和整合统计信息资源，经常深入基层、企业开展实地调研，不断创新思路，改进工作方法。

二是责任意识转变。局领导班子将统计信息工作提到前所未有的高度，将统计信息工作

纳入局领导班子的重要工作内容。班子成员带头撰写统计信息，为广大职工树立榜样。为进一步加强信息目标管理责任制，实行领导分工负责制，局长负总责，其他班子成员督促分管股室人员完成统计信息任务。把提高统计服务水平作为开展信息工作的着力点，将提高统计信息质量放在重要地位，把信息工作落实到课题组及干部职工。建立信息奖励长效机制，既增加压力，也增添动力，充分调动全体职工撰写信息的自觉性。

三是统计信息由低层次向高层次转变。通过利用报表资料、专项调查资料开展分析研究，获取信息资源。通过与周边城市的对比分析，反映湘乡经济发展的不足。由信息“数据”型向“分析”型迈进，用数据说话，进行深入的切合实际的剖析，为党政领导了解掌握经济社会运行情况起到很好的耳目作用，为社会各界和广大居民提供信息服务，积极提供对策建议。

加强和改进乡镇办事处统计工作必须突出“五抓”

作者：湘潭市统计局文章来源：湘潭统计信息网点击数：424更新时间：2009-7-30

乡镇办事处统计工作是最基层的一级综合性统计单位，也是县级统计工作的基础和统计数据的源头。其工作质量的高低，直接影响到统计数据的质量和制定全市经济社会发展规划的科学性。在农村经济快速发展、产业结构调整步伐不断加快，建设社会主义新农村全面推进的新形势下，乡镇办事处统计工作显得越来越重要。近几年来，湘乡市乡镇办事处统计工作环境有了较大改善，统计工作水平、统计数据质量得到了进一步提高，但仍存在统计人员兼职过多、统计站无编制、人员变动频繁、业务素质偏低、综合服务能力较差等问题。找准乡镇办事处统计工作的薄弱环节和突破口，提高乡镇办事处统计工作水平势在必行。个人认为加强和改进乡镇办事处统计工作必须突出“五抓”。

一、要抓好乡镇办事处统计工作理念的转变

要从转变统计工作理念入手，将综合统计、全面统计和服务统计的新理念贯穿于乡镇办事处统计各项业务工作和队伍建设之中。乡镇办事处统计人员必须认识到做好统计工作是职责所在、任务所系、形势所需，实现“三个转变”：一是从单项统计向综合统计转变。要归口管理行政区域内经济发展的数据，显现出大统计的工作观念；二是从统计报表向统计服务转变。乡镇办事处统计工作在保证统计数据质量的同时，强化对经济社会发展服务的能力和水平。三是从“有错是过”向“无为问责”转变。增强乡镇办事处统计人员的责任感和使命感，提高工作效能，做到以作为求地位，有地位更有作为。

二、要抓实乡镇办事处统计工作认识的提升

统计基层基础建设是一项复杂的系统工程，要积极争取各级领导重视，从根本上解决其编制问题。乡镇办事处主要领导要提高对统计工作的认识，把统计工作当作关系国计民生的一件大事来抓，从人员、经费、办公条件等方面给统计工作创造一个宽松环境，确保统计工作的正常运转，其行政主要负责人必须履行统计第一责任人的职责。要制定相关文件，多角度、多层次、多方位全面加强乡镇办事处统计工作。通过这些举措，形成“不会使用数字的领导是不会工作的领导，不重视统计的领导者是一个不称职的领导”的共识，奠定基层统计

工作的思想基础。

三、要抓牢乡镇办事处统计基础建设的规范

要明确乡镇办事处统计站建设的标准，明确其机构设置、人员配备、制度建设、统计业务建设及信息化建设的要求。乡镇办事处必须成立统计工作领导小组及办公室具体负责各项统计工作的全面组织协调，并保证统计队伍的相对稳定。社区和村委会及规模以下企业要落实专职或兼职统计人员。乡镇办事处统计人员的工作调动，必须征得市统计局的同意。通过加强职业道德教育，弘扬求真务实，乐于奉献的精神，营造事业留人、感情留人的环境。定期开展业务培训，促使其掌握统计基础知识，熟炼运用各种统计调查手段，注重更新统计人员的知识，改善统计人员的知识结构，提高其业务素质和工作水平。要选拔吸纳一批德才兼备、热爱统计、具有发展潜质的人才充实到统计队伍中来，在实践中重点培养成业务骨干，以此扭转统计人才青黄不接的被动局面。

四、要抓严乡镇办事处统计数据质量的控制

乡镇办事处统计人员业务上虽然接受市统计局指导，但人、财、物都归属乡镇办事处管理，其工作必然受制于乡镇办事处领导，统计数据也会或多或少受到一些人为的干扰。加之少数统计人员统计法律意识淡薄，工作不扎实，作风飘浮，缺乏统计工作应有的严肃性，对所收集的数据不认真加以评估核实，自然无法保证统计数据的真实性、准确性和可靠性。因此，乡镇办事处统计站必须在数据的收集、整理、审核、评估、上报、使用等环节上下功夫，力求做到“数出有源、数出有据”，把加强数据质量控制作为工作原则，自始至终贯穿于统计工作的全过程，以此增强数据的抗干扰能力和统计的权威性。要强化统计法律法规的宣传贯彻，特别是最近颁布的《统计违法违纪行为处分规定》及新《统计法》，把统计人员是否到位、统计业务是否规范、统计资料是否完整、统计制度是否健全、统计数据质量是否确保作为统计基层基础建设的重要一环，列入统计巡查的重要内容。要将乡镇办事处统计工作完成情况列入农村工作目标考核内容，制定完善考核评比办法，对工作突出的予以表彰；对工作不力的，予以通报批评；对不认真履行职责，责任范围内工作存在的严重问题没有及时解决，建议乡镇办事处党委政府对其进行调整。

五、要抓精乡镇办事处统计服务职能的拓展

目前，乡镇办事处统计人员的工作基本局限于简单的报表收集和初级数据汇总整理，忽视了统计分析和综合服务的职能。要在提高统计数据质量的同时，提高服务能力，打造统计服务精品。增强服务的主动性，转变服务观念，紧扣辖区发展主题，主动搞好服务，及时反映经济社会发展的情况，积极拓宽服务领域。增强服务的针对性，要注重分析的质量，提出的建议切合实际，有针对性和可操作性。增强服务的实效性，把握趋势，科学预测，在深入调研提供实用有效的产品上下工夫。

区统计局从提高五种能力入手加强班子自身建设

统计局针对查找出班子建设上存在的突出问题，从提高五种能力入手，着力加强班子自身建设。

一、抓学习、重实效，提高科学决策的能力。一是根据《理论中心组学习计划》，制订中心组学习档案制度；完善《处级领导在线学习和读书活动工作实施意见》及配套检查制度，强化学习计划的落实，注重学习效果，提高决策分析能力。二是加强对贯彻十七大精神、落实科学发展观、经济理论和统计专业知识、监测改善民生、服务科学发展五个主题的学习，尽量减少或避免出现工作失误，提高决策责任意识。三是班子成员深入科室、深入统计所、深入直报企业，了解实际情况，学习业务知识，掌握一线工作的第一手资料，作业务工作的内行，提高决策质量。

二、抓管理、重方法，提高科学领导的能力。一是进一步明确每位领导干部都负有“抓班子、带队伍”的责任，要抓好分管部门的科级领导班子，带好分管部门的人员。通过科所长会、片会、科务会、日常检查等形式加强管理，把思想政治工作延伸到科室。二是注重方式方法，部署工作、分配任务时让责任人既能清楚面临的形势，又能领悟集体的意图，既知道为什么干又知道该怎么干。使班子成员在当好“战斗员”的同时，发挥好“指挥员”的作用，铸就“精业务、会管理”的科级班子，打造“想干事、会干事”的队伍，提高班子成员科学领导的能力。

三、抓氛围、重和谐，提高协调沟通的能力。一是建立定期沟通谈心制度，班子成员之间、班子成员与所分管的科所长之间、科所长与所分管的科员之间，每季度至少沟通谈心一次。领导干部主动采取措施，确保全局上下信息畅通，确保在困难多、压力大的情形下能够得到广大干部的理解和支持。二是班子成员和各街乡分管统计工作的领导主动联系沟通，确保在体制改革后继续得到各街乡的全力支持。经常走访分管专业的直报企业，了解需求、主动服务，获取企业的支持。三是利用工作衔接的资源，积极与上级部门和兄弟单位接触交流，协调工作，争取上级和相关职能部门的支持，共同营造利于统计工作顺利开展的外部环境和团结和谐的内部氛围，不断提高班子成员的协调沟通能力。

四、抓调研、重实践，提高处理复杂问题的能力。一是班子成员针对区域快速发展、统计管理体制改革以及新型技术手段应用给统计工作带来的新问题，确定调研主题，经常性地深入统计工作一线以及街乡、企业走访调研，及时了解各部门、各行业、各服务对象的真实情况和需求。二是注重工作实践，亲自参与审核验收报表、亲自参与实地调查、亲自参与执法检查、亲自撰写分析报告，做到尽早了解情况、发现问题，及时分析研究、有效解决，提高冷静应对复杂局势、快速处理复杂问题的能力。

加强自身修养转变工作作风 篇5

--浅析怎样提高政工干部队伍的素质

一、新形势下加强政工干部修养的重大意义

加强修养就是指政工干部依靠自身在社会和工作中的实践与学习，主观能动地自觉学习、自觉锻炼、自我改造、自我提高，进而不断坚定人生信仰和理想信念、改善知识结构、提高工作能力，达到改进作风、提升素质、增强政治“免疫力”的目的。

新形势下，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，新思维、新事物不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已进入一个全新的知识经济时代。在知识经济的扩张作用下，面对纷繁复杂的新情况、新问题、新现象，不少政工干部由于平时不注重自身修养，思维封闭，观念陈旧，知识老化，在工作中集中表现出“三多三少”：一是组织学习时照本宣读多，追根溯源少；二是同职工交流时说教多，换位思考、启蒙引导少；三是平时讲大道理多，办实事少。因此，加强政工干部修养不但是全面提高政工干部素质的关键举措，而且是新形势下提高思想政治工作水平的必由之路。政工干部只有加强修养，才能牢牢把握时代发展的主旋律而不迷惘；只有加强修养，才能正确把握思想政治领域的变化而不徘徊；只有加强修养，才能准确把握加快发展的主题而不动摇。

二、提高政工干部的修养的必要性

目前，我国仍有许多企、事业单位对于思想政治工作存有一定的误解与偏见，错误认为政工工作只是传统、死板、枯燥的一项工作，政工工作的成效对于企事业单位经济效益、长期发展并无作用。基于此种思想，部分企、事业单位的日常管理、改革规划，把大半的精力投放在了走访基层、项目筹划、财务管理等业务活动上，而对于政工队伍的建设、政工师能力与修养缺乏重视，以至于思想政治工作流于形式，不利于单位文化的构建、内部管理的完善。

三、新形势下加强政工干部修养的主要内容

1.品德和情操修养。

良好的思想和高尚的道德情操是政工干部无形的人格力量。思想政治工作解决人的深层次思想问题，一方面要靠真理的力量，以党和国家的路线方针政策教育人、鼓舞人；另一方面要靠人格的力量，以政工干部的模范表率作用感染人、引导人。因此，政工干部要努力加强品德和情操修养，通过良好的自身形象和模范表率作用赢得职工的信赖和尊重。党性和信念修养。

2.党性和信念修养

就是牢固树立共产主义信念，坚持为共产主义事业奋斗终身，在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致。这是党性原则的基本要求，也是政工干部政治素质的集中体现。新形势下，加强党性和信念修养就是要认真学习中国特色社

会主义理论，在科学发展观的指导下，切实增强现实工作中贯彻执行党和国家路线方针政策的自觉性、坚定性。

3.理论和知识修养。

马克思主义是政工干部确立科学世界观和方法论的基础。毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是马列主义同中国革命和建设的具体实践相结合的产物，是我们建设中国特色社会主义的指导思想。政工干部要认真钻研这些基本理论，同时要刻苦学习政工方面的专业知识及相关的一切知识，以不断提高理论素养，增强知识储备，全力提升思想政治工作水平。

4.作风和能力修养。

作风修养集中体现在大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、艰苦奋斗和清正廉洁等几个方面，它是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想在指导实践中的具体运用。能力修养集中体现在组织领导、团结协作、社会活动、语言文字表达能力等方面，它是政工干部开展日常工作的基本能力。

四、政工师提高自身的修养方法途径

一）进一步提高政治修养：

作为事业单位思想政治工作的基础，政工师应综合考虑市场经济环境、社会环境，不断学习、了解国家宏观政策、计划以及管理等诸多方面的信息、文件，结合单位管理以及长期发展的实际需要，明确、坚定自身的政治立场。在实际的工作中，政工师还需做到政治观点鲜

明、正确，分别从单位、职工的角度出发，分析、思考政工工作的实际内容、重点事项，以遵守纪律的原则、态度形成模范作用，在具体的活动中保持谨慎、谦虚、不骄不躁的作风与精神。

（二）不断强化自身的业务修养

事业单位内部的思想政治工作，对于政工师的组织能力、管理方法、专业技巧等诸多业务具有一定的要求。为进一步提高思想政治工作的效率、质量，政工师不仅需要充分了解、掌握有关的国家政策与邓小平理论、马克思主义思想等基本的业务知识，同时还需更加主动、深入的去学习人力资源管理方面的专业理论、业务技巧[2]。在实际的工作中，政工师应做到充分调动本部的资源、力量，最大限度的发挥在岗人员的职能作用，充分调动、激发政工队伍的积极性、主动性，并协调、组织好他职能部门的资源、力量，协同开展、完成面向本单位全员的思想政治工作。此外，政工师应进一步提高其文字、语言的表达能力，以保障编写各类公文的水平、质量，为各项业务工作、单位日常活动的协调、组织打下基础。

（三）拓宽知识面，丰富科学文化修养

事业单位的服务群众、市场运营、内部管理，通过不断推进现代化建设，进一步提高了各项工作的先进性、技术性、权威性，从而对其内部的思想政治工作提出了新的要求。对此，政工师应不断学习、掌握新的知识与技巧，拓宽、丰富其科学文化的知识面，通过提高自身能力，给社区协管员及全体职工一种权威、智慧的感召力。此外，政工师还应与时俱进，学习、掌握必要的现代科技知识与电算化操作

技巧，以此提高思想政治工作的效率、质量，充分满足现代市场经济环境、社会环境的标准、需求。

二．改革政工活动，塑造工作艺术

（一）不断改进、完善工作方法

企事业单位内部的思想政治工作，其主要的服务群体是全体员工、社区服务群众，由此即需要政工师深入了解、掌握所有在人员、社区群众的日常生活、思想意识、职业规划等实际、具体的情况，以保证各项政工工作的有效实施。在实际的工作中，由于企事业单位员工、社区群众的文化背景、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面存在很大的差异，政工师应做到区别对待，分别采取不同的方法、手段，通过调查、分析、总结，找出单位员工、社区群众普遍存在、关注的问题或现象。在此基础上，对影响人员思想的因素进行分析、预测，切实采取有效措施、制定具体的工作内容及目标，保证思想政治工作的深入、有效。

（二）以科学发展观为指导，做好思想政治工作

事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，这就要求政工师必须对具体问题进行具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。针对新问题、新矛盾，应努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进[3]。同时，要坚定必胜的信念，要坚决摒弃畏难情绪，迎难而上，用改革的勇气、开拓的劲

头投入工作，以员工的冷暖为重，就一定能做好员工的思想政治工作。

（三）增进沟通、拉近距离

加强自身建设 强化服务措施 篇6

2012年的烟草基层单位工作，是具有战略性转折的一年。

一、创新思路，抓住重点，确定中心目标 工作所取得成绩，总结成功的经验，重点抓好以下几个方面措施的落实，概括起来可称为“七个入手，七项推进”。

（一）从制度建设入手，推进工作规范化 积极推行规范化建设，是努力提高管理水平的迫切要求。

首先，建立健全规章制度，严格规范执法行为。要推进依法行政，就要有法可依，建立完善农机安全监管的法制体系。从2005年开始，我们将《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国农业机械化促进法》、2007年又将《内蒙古自治区农牧业机械化促进条例》、农业部42号、43令、《内蒙古自治区实施农业机械登记和农业机械驾驶证申领规定若干补充规定》印制成《农机监理法规汇编》单行本及巴彦淖尔市农机监理系统制定的服务承诺制度、政务公开制度、行政执法分开制度、行政执法监督制度、监理员在执行公务时应遵守的规定、五条禁令等20项工作制度和工作职责反复充实完善编印成册，人手一册，并开展了相关的学习和培训。各监理站将相关制度和办事程序、监理规费收费标准张贴上墙，让农牧民一目了然。我们紧紧围绕监理业务过去不规范和广大农民、机手反映强烈的突出问题，大力推进农机安全监理规范化建设，切实做到执法人员的 “权限法定化，责任明晰化，程序公开化，行为规范化，监督立体化”。

其次，规范监理行政许可，严把牌证及检验关。严禁超范围、超标准、超行政区域办理拖拉机、联合收割机牌证和驾驶证，切实做到“谁办证、谁负责”。同时我们成立了执纪执法督查室，由上级主管部门派员任督查室主任，经常组织督查人员深入基层，进行明查暗访，加强了行政监管工作，提高执法监督的强硬性，加大对监理业务违规行为的查处力度。对违纪违规人员一经发现，严肃处理，决不手软。各监理站为规范执法行为，站内成立执纪执法督查组，经常深入基层对执法人员的执法情况进行调查了解，组织稽查中队进行互查，有效地遏制了农机监理不规范的行为。

第三，加强管理业务培训，提高执法队伍素质。一是加强职业道德教育。我们将每周二定为学习日，结合共产党员保先教育、优化环境教育活动、行风评议、“荣辱观”教育、法治理念教育、科学发展观教育等，提高监理执法人员的思想道德和职业情操。二是加强环节干部及各站领导干部队伍建设。今年12月16日—20日举办了各站长、副站长、稽查队长和市所各股室股长业务培训班，加强领导干部作风和领导能力、管理能力建设。三是市农机监理所对全市农机监理站领导班子进行了全方面的调整。一个集体的战斗力强不强关键在于这个集体的领导班子是否具有凝聚力。从2003年开始，我所首先对发生问题比较多、完不成任务的乌前旗监理站领导班子进行了调整，从2004年开始连续四年该站均超额完成了各项工作任务。2006年又对连续多年完不成任务的乌中旗监理站领导班子进行了调整，调整后，连续两年超额完成任务。2006年，我们将10多名责任心强、工作能力强、组织能力强的稽查队长提升为副站长，充实到各农机监理站，使农机监理系统面貌大为改观。

（二）从打造亲情服务入手，大力为民致富提供优质服务，推进农机监理便民化

农机安全监管工作面对的是千家万户、居住分散的农民，农机监理又是农机部门面向社会的窗口，这就要求农机安全监理工作要“为民、利民、便民”。工作中，我们牢固树立服务意识，实现“两个转变”（即是由过去的农机管理型向农机服务型转变；农机执法由粗暴型执法向文明型执法转变），努力实践“五民”观念（即：以民为本、为民服务、帮民解忧、助民增收、保民平安）。经常深入村社，简化办事程序，缩短办事时间、提高工作效率。在农业机械注册登记、检验、驾驶人考试办证、喷漆喷字号方面，给机手提供更多的方便。各监理站、稽查队都印有便民服务卡和收费明白卡，随叫随到，随时办理；农机监理员不分白天黑夜、风天雨天照办不误；所有的证照都亲自送到有机户手中；喷漆喷字号服务形成四级服务网络，旗县区监理站、苏木镇、村、社常年设有喷字号点。根据春季农村牧区资金紧缺的实际，继续实行监理规费赊欠到秋的作法，既方便了农牧民，又为农牧民办了实事，真正地上为政府分忧、下为机手解难，充分把农机安全监理便民服务落到实处。

（三）从“农机安全村”和“平安农机”创建入手，大力调动各方力量，推进农机监理长效化

全市共创建“农机安全村”22个。2007年主要是对现有的“农机安全村”进行了巩固、加强、充实和提高的工作。

按照自治区农机监理站制定下发的《内蒙古自治区农机监理系统开展创建“平安农机”，促进新农村、新牧区建设活动实施方案》，各监理站认真开展了创建活动，按照创建标准，加强了宣传，认真落实了“六个一”工作，深入创建“平安农机”示范的苏木镇、嘎查村对农业机械及驾驶操作人员进行摸底调查，建立台账，做到了基数清、情况明。共创建“平安农机”示范苏木镇8个、“平安农机”示范嘎查村72个、“平安农机”示范户749户，五原、临河、后旗监理站提前一年完成创建“平安农机”示范苏木镇、嘎查村、示范户的工作任务。我们准备在2008年元月份对已建成的“平安农机”示范苏木镇、嘎查村、示范户进行进一步验收。

（四）从民主评议行风入手，大力转变工作作风，推进农机监理服务水平全面提升

近年来，我市农机监理部门结合行风建设、优化环境教育活动，每年在巴彦淖尔报上公布农机监理向广大农牧民六项服务承诺和行风评议公告，接受广大农牧民的监督；每年年初在全市农机监理工作会议上对开展优化环境教育活动进行总体动员；制定切实可行的实施方案，成立领导小组，明确责任分工；聘请121名行风评议员，面对面提意见；针对查摆出的问题，制定整改方案，限时整改；组织干部职工认真学习优化环境相关文件，提高农机监理人员对优化环境和行风评议重要性的认识；组织干部职工进行法律法规知识竞赛，将考核成绩列入本人档案；配合法治办对农机监理规费收费标准进行全面清理，公开收费项目和标准；对临时工进行清退，净化农机监理执法队伍；强化便民服务措施，赢得了广大农牧民群众和社会各界的认同和好评。《巴彦淖尔日报》、《巴彦淖尔晚报》、《内蒙古日报》曾多次以《我市农机监理部门整改之后变化大》、《前旗农机监理站服务承诺说到做到》、《市农机监理所提升服务意识、强化执法水平、努力造就一支高素质的农机监理队伍》、《昔日路上设卡堵截、今朝入村上门服务——杭后农机监理站转变作风受称赞》《一曲服务“三农”的动人歌谣》、《人性化的服务，规范化的管理，为农业增效、农民增收、农村发展做出了农机监理人员应有的贡献》等标题对巴彦淖尔市农机监理系统通过优化环境教育改变工作作风进行了专题报道。现在，便民、利民已经成为全市农机安全监理人员的共识，农机监理人员的工作态度出现了“五多五少”的变化。（即：多一点微笑，少一点粗暴；多一点耐心，少一点埋怨，多一点说理，少一点指责；多一点主动，少一点被动；多一点责任，少一点推诿）。全市农机监理工作呈现出前所未有的良好局面。2004年磴口农机监理站评为“全区首届人民满意执法单位”、“磴口县民族团结进步先进单位”。乌后旗农机监理站面对人少、片大、任务大的实际情况，由站长带队深入农村牧区现场办公，为广大农牧民解决了实际困难。

（五）从参与地方经济建设入手，扩大农机监理知名度，推进农机监理社会地位的全面提高

提高农机监理社会地位，营造良好社会环境，也是农机监理一项重要工作。在积极参与地方经济建设中，对政府组织的大型公益活动项目和调运季节性很强的农产品车辆提供优质技术服务，积极疏导交通，维护秩序。真正做到“只服务，不收费，只纠正违章，不扣车罚款”。在每年的社会扶贫募捐、乡村道路义务共建、招商引资、抗灾救灾、抗洪抢险等重点工作当中，都取得了优异的成绩，为地方经济发展做出了积极贡献，多次受到各地方政府的表彰，得到了社会各界的认可与好评。

通过我们的努力工作，全面提升了农机监理的社会地位，扩大了农机监理的影响力和知名度，农机安全工作越来越被重视。

河套地区近几年大面积种植番茄，每到交售季节，大量交售番茄的车辆拥堵到加工厂外的公路上，最远的排队达1公里以上，造成严重的交通堵塞，极易发生农机交通事故。混乱的交通秩序给当地交通安全带来极大的压力，各旗县区监理站受当地政府的指令，在出售番茄季节，出动全体监理人员上路分三班二十四小时轮流值班，维护秩序、疏导交通，监理人员不能按时吃饭、休息。通过不分昼夜的辛勤工作，有效的控制了由于车辆拥堵，互相擦挂造成的人员伤亡和机具损坏的事故。据统计：2006年在交售番茄季节中全市死亡2人，伤17人，造成32起翻车、碰撞事故；2007年在交售番茄季节中没有人员死亡，13人受伤，造成25起番茄车碰撞事故，较上年有了明显下降。

五原农机监理站积极支持地方发展，为农副产品流通提供无偿服务，有效控制了由于车辆拥堵相互擦挂造成的人员伤亡和机件损毁等农机事故，保证了番茄效售和企业生产正常秩序。受到五原县委、政府的表彰，肯定了五原农机监理站在推动地方经济发展中的重要作用，授予五原农机监理站“推进番茄产业发展先进集体”的光荣称号，奖励现金2000元。五原监理站还为五原抗日烈士陵园建设捐款捐物，表达了对英烈的敬仰之心。

杭后农机监理站在番茄交售期间维持交通秩序工作中，做出了突出贡献，杭锦后旗人民政府给巴彦淖尔市农机中心发来杭政（函）发（2006）14号《关于农机监理部门全力以赴整顿杭后番茄交售秩序的感谢函》，对杭后农机监理站的工作通报表扬。同时，杭后农机监理站连续两年对杭锦后旗双庙镇新建村包扶济困，做了大量的工作，杭锦后旗双庙镇党委政府给市农机监理所寄来感谢信，对杭后监理站所取得的成绩给予了高度评价。

“乡乡通油路”工程是政府的民心工程。乌拉特前旗、五原县、临河区、杭锦后旗、磴口县、乌拉特中旗政府连续四年，每年4月中旬至8月中旬开始搞“乡乡通油路”建设工程，要求农牧民投工投劳，出动拖拉机拉运土石方。为了工程安全，把农机监理站列为工程指挥部成员单位，负责对参与公路工程建设的拖拉机和驾驶人员安全管理。维护秩序、纠正违章。各监理站都及时成立工程安全检查组，站长带队，轮班值勤。由于监理人员认真负责，忠于职守，全市在今年“乡乡通油路”工程期间没有发生一起重大伤亡事故，各农机监理站都受到了地方政府的表彰奖励。乌拉特前旗黄河大河湾段发生决堤，乌前旗农机监理站主动向旗委、政府请战，由站长带队住扎在防洪大堤上，连续20多天奋战在抗洪抢险第一线，并做出了突出的贡献，受到旗委政府的通报表彰。同时，监理站每年组织对当地敬老院进行慰问，送去电视机、米、面等慰问品。

（六）从提高检测效能入手，大力加强监理设施装备建设，推进农机监理科学化

农机安全监理的基础设施和装备是农机安全监管工作的必备条件，是农机监理规范化建设最重要的因素。加强监理基础设施和装备建设，就是要用先进的科学技术来改造农机监理机构，用先进的设施装备来武装农机安全监理机构。实现农机安全监理执法的标准化、程序化、科学化。多年来，我市由于农机监理实行自收自支，监理经费严重短缺。交通工具老化，计算机陈旧、安全监理基地、考试基地建设薄弱，一度影响了全市农机监理工作。在巴彦淖尔市农机中心的大力支持下，2007年检验工作中全部使用仪器设备对农业机械进行了安全技术检验。年初，我们从山东淄博科大购臵了7台便携式制动性能测试仪和10台转向盘转动量扭矩检测仪，邀请了山东淄博科大技术人员，在全市分管业务的副站长业务培训班现场讲解仪器操作要领和技术要求，为全市开展农业机械安全技术检测工作奠定了坚实的基础。要求各监理站在检验工作中，提高仪器利用率，改善技术检测手段。通过使用检测仪对拖拉机进行检测，改变了人工检测拖拉机靠眼看、耳听、手摸的传统检验手段，能够及时的制止拖拉机带病作业，消除事故隐患。12月份，我们又从山东淄博科大订购了15台转向盘转动量扭矩检测仪和7台油耗检测仪，准备在2008年的检验工作中投入使用。为了加强农机监理基础设施的建设，2007年乌中旗农机监理站建成占地1241平方米、建筑面积700平方米的3层办公大楼。乌前旗监理站正在建设占地面积6500平方米、建筑面积820平方米的3层办公大楼，2008年7月交工使用。我们将积极争取各级领导的支持，努力加强农机监理基础设施和增加农机监理检测仪器设备。

（七）从宣传法律法规入手，大力提高农牧民安全意识，推进“双无”整治力度的提高

2007年认真宣传贯彻了《内蒙古自治区农牧业机械化促进条例》。全市共印制《促进条例》宣传单89000多份；印制“条例”通告3500多份；出动宣传车725台次；电视宣传21次；刷写永久性标语125条；在巴彦淖尔日报上刊登《条例》专版16500份，通过这些做法，对广大农牧民有机户、农业机械驾驶人宣传覆盖面可以说是达到了100%。在对有机户和驾驶人宣传的同时，对市、旗、县、区的分管领导、苏木镇、村社领导和农机安全生产的相关部门有针对性的开展了宣传动员工作。做到了墙上有标语、路上有警示、手中有资料、报上有文字、广播有声音、电视有图像，使农牧民对农业机械操作的安全意识有了明显提高。

乌前旗农机监理站从2006年12月5日开始，结合《内蒙古自治区农机化促进条例》的宣传，积极主动地争取政府支持，开展了冬季农机安全集中整顿治理活动。尤其是对乌梁素海及其周边地区农牧民冰上作业和拉运芦苇、蒲草的拖拉机进行专项整治。治理过程中打造舆论声势，在《乌拉特前旗周刊》上全文刊登了《内蒙古自治区农机化促进条例》和《乌拉特前旗农机监理站致全旗拖拉机经营户、农牧民的一封信》并印发成10000分宣传单广为宣传，在电视台作专题报道。在各级领导的重视下，在镇（苏木）、农牧渔场的配合下，以整治“黑车非驾”为重点，纠正查处各类超速、超载和违章载人等严重危害农机安全生产行为的专项整顿秩序顿治理活动在全旗范围内开展起来。为彻底治理“黑车非驾”现象，站领导率先垂范，在这次冬季治理行动中，监理人员顶着严寒，早晨6点多就在入海口进行堵查入海作业的拖拉机。深入乡镇苏木村社农牧渔场的各路口，作业场所，集中查处了一些无视安全法规，存有严重事故隐患的违法行为，对一些屡教不改、驾驶作风恶劣、不服从管理的机手，进行了从重处罚，起到了查处少数、教育大家、以点带面重点突破的作用。真正体现了农机监理部门对农牧民群众生命财产安全高度负责的精神。改变了那些认为“管理就是收费”的偏见，收到了良好地社会效果。冬季安全整治活动共清理黑车1062台，非驾1864人。

二、认清形势，坚定信念，扎实作好2008年农机安全监理工作，努力开创全市农机监理工作新局面

当前，我国农业机械化事业进入了快速发展的机遇期。关于2008年农机安全监理工作，我们要积极贯彻自治区农村牧区工作会议、自治区农机工作会议、自治区农机安全生产工作会议精神，结合当地实际制定工作思路、工作重点和工作措施。2008年的工作思路、重点、措施概括为以下几句话：“提高一个认识，把握三个重点，抓好八项措施”。

“提高一个认识”，就是要提高对农机安全生产重要性的认识。首先是国家有法律法规的颁布实施和中央要求“加强农机安全监理工作”这个定性的说法，明确了农机安全监理工作的重要性；其次是农机化发展和新农村建设对农机监理工作产生了巨大需求。到2007年底，我市已拥有拖拉机141466台，联合收割机1106台，各种机引农机具达202714台。如何管好用好如此之多的农业机械，确保农机安全生产，是摆在我们农机监理工作者面前的一项重要课题；三是国家实行农机具购臵补贴政策后，农机化事业进入了快速发展时期，我们深深地感到我们肩上的责任更加重大；四是社会主义新农村新牧区建设和构建“以人为本”的和谐社会发展观念，使安全生产工作重要性上升到空前高度。为此，我们一定要提高对农机监理工作重要性的认识。我们知道，发展农机化，安全是前提。只有农业机械安全、作业安全，才能发挥好农业机械的效率，才能让农民享受到工业文明的成果，享受到农业机械化带来的效能，才能维护好并发展好农民发展农业机械化的积极性。因此，千方百计地做好安全生产工作，让农民高高兴兴购机，安安全全作业、平平安安生活，就成为农机部门及监理机构与生俱来的使命。

2008年全市农机安全生产监督管理工作的思路，要牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，以全面贯彻实施《促进条例》为契机，加强农机安全生产监督管理，为实现提高农牧业综合生产能力和促进农牧民增加收入两大目标提供安全保障。继续贯彻“五整顿、三加强”的相关要求，严厉整治“两无”现象。

“把握三个重点”。党的十七大提出，科学发展观的核心是以人为本。确保农机安全生产，是农机安全监理工作以人为本最直接的体现之一。2008年农机安全监理工作的重点主要有以下三个方面：

一是把农民群众的生命财产安全放在重中之重的位臵上。牢固树立农民生命财产安全利益为大、农机安全生产责任重于泰山的思想，时刻绷紧安全生产这根弦，抓在手上，落在行动中，严格落实工作责任制，建立全方位和农机安全生产监督管理机制。

二是不断探索新的符合农机手实际的安全生产监督管理工作机制。努力研究、科学把握农机安全生产的规律和特点，坚持关口前移、重心下沉，抓源头、抓根本、抓经常性治理、抓示范的工作方法，把“平安农机”创建活动作为推动农机安全生产的重要措施，为农机化发展保好驾护好航。

三是亲情服务，树立农机部门良好行风。进一步加强农机监理队伍自身建设，深入开展“文明监理、优质服务”示范窗口创建活动，大力推行规范化、亲情化服务，时刻做到以民为本、为民服务、帮民解难、助民增收、保民平安。通过扎实有效的工作，进一步构建起巴彦淖尔市农机安全生产的长效机制。

“抓好八项措施。针对我市农机安全生产还存在着一些隐患的问题，2008年具体要抓好以下8个方面的工作：

1、继续抓好《内蒙古自治区农牧业机械化促进条例 》的贯彻实施工作。加大宣传力度，充分利用各种新闻媒体，加强对农机安全生产法律、法规、政策的宣传，通过传单、专栏、永久性墙体标语的宣传形式，充分提高广大农牧民机手的安全生产意识，努力营造安全监理工作的良好舆论氛围，切实履行好法律赋予农机安全监理的职责任务。

2、抓好农机安全监理队伍建设，进一步提高农机监理人员执法水平和服务意识，继续完善农机安全监理工作的各项规章制度，充分发挥执纪执法督查作用，认真查找自身存在的问题和不足，制定具体的整改措施，改进工作方法，规范执法行为，严肃工作纪律，树立服务理念，提高农机监理队伍整体素质。

3、加大清理农机“无牌无证”现象治理工作力度。加强安全检查，从源头上减少违章，清除事故隐患，降低和避免农机事故的发生，维护农机安全生产的正常工作秩序。

4、继续抓好“农机安全村”和“平安农机”创建活动，建设“农机安全村”是我市从2003年开始从源头上抓好农机安全生产工作的一项重要内容。实施四年来，取得了一定的效果。按照自治区监理站要求，从2006年——2008年，我市要分别建设一个“平安农机”示范旗县、十个“平安农机”示范苏木镇、百个“平安农机”示范嘎查村、千个“平安农机”示范户。目的是通过这些示范典型的建设，在广大农村牧区从源头上解决农机安全生产问题。这两项创建活动是我们农机监理部门近几年的一项重要工作内容。通过创建“平安农机”活动，不断总结经验，大力推广，以点带面，营造浓郁的“平安农机”氛围，实现农机安全生产，为促进社会主义新农村、新牧区建设做出贡献。

5、加强内部建设，严格规范管理。为了更好地实施国家《道路交通安全法》、《农业机械化促进法》、《行政许可法》、自治区《农牧业机械化促进条例》和农业部“两个规定”、“两个规范”等相关的法律法规，要严格按照规定进行拖拉机、联合收割机登记、牌证换发及驾驶员考核发证和检验工作，规范核发行为和工作程序，按照法律法规的规定，进一步明确细化相关内容，完善相关业务规范。要加大对农机监理工作的投入，配备必要的安全技术检测设备。

6、继续深入开展“优化发展环境、行风评议”活动。要按照市委政府优化环境工作“新三年”的安排部署，紧紧围绕落实科学发展和构建和谐社会两大战略任务，以“转变作风、提高效能、优化服务、促进发展”为主题，针对干部职工在思想、学习、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，针对损害群众利益的突出问题，加大作风整顿和建设力度，加强制度建设，坚持依法行政，推进机关内部管理制度化、规范化，努力使农机监理系统达到工作人员素质明显改善、办事效率明显提高、工作作风明显转变、服务意识明显增强、人民群众满意度明显上升。

7、按照自治区农机监理站的要求，2008年对全体农机监理员进行法律、法规、业务培训和考核工作。市所为做好此项工作，成立了领导机构，下发了通知，制定了工作方案，定于2007年11月至2008年5月份以监理站为单位组织培训学习，要求全体监理员要严格按照教学要求、教学方法进行。2008年6月份市监理所将根据各监理站培训学习情况组织进行考试、考核。通过认真培训学习，要使全体监理员熟练掌握道路交通安全和农机安全监理法律法规及农机安全规章，熟悉执法程序，把握执法要领，做到正确执法，从而提高农机安全监理队伍的整体素质。

8、努力完成自治区农机监理站和市农机中心下达的农机监理各项工作任务，真正为农牧业安全生产保驾护航。

19加强自身作风建设 篇7

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 是会员和职工利益的代表。为职工维权是中国工会的主要职责。社会主义市场经济条件下, 中国工会始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求, 以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线, 本着求真务实的服务态度, 积极参与协调劳动关系及社会利益关系, 促进经济发展和社会的长期稳定, 为推进社会主义经济建设, 全面构建社会主义和谐社会做出了巨大的贡献。

2 加强工会自身建设促进企业发展的重要性

多年的工会工作实践, 使我深深感受到工会组织在构建和谐劳动关系, 促进企事业经济发展中的重要作用是不容忽视的。当前, 随着社会经济高速发展, 核心竞争力快速提升, 加快了职工队伍结构的调整、变化, 劳动关系方面的各种矛盾日益凸显, 职工队伍结构复杂的状况, 需要工会组织依法给予全面维护, 如何真正维护好职工合法权益;如何充分调动职工工作积极性;如何切实满足企事业发展需要, 则是工会组织在协调劳动关系中必须解决的课题, 加强工会自身建设就是有效缓解社会矛盾, 提高工会服务职能的必然选择。

2.1 加强工会建设, 有助于党与职工群众之间的团结和谐。

工会是维系党与职工群体的桥梁和纽带。职工可通过工会组织向党组织反映各方面的诉求, 以便及时处理组织内部的矛盾或问题;党组织可通过工会向广大职工传递问候与关怀, 确保党的政策、方针得以顺利上传下达, 使广大职工深切感受到来自党的温暖, 充分调动职工工作积极性, 发挥主人翁精神, 为发展贡献力量。

2.2 加强工会建设, 有助于融洽领导阶层与基层职工的关系。

工会作为职工利益的代表和管理阶层管理职工群体的“手腕”, 不仅要在合法经营的基础上完成上级管理决策的上传下达, 努力实现党组织的战略规划, 而且应该充分重视职工群体的利益和诉求, 协调好劳动关系, 合理解决劳动纠纷, 做好职工的维权人。工会通过参与重大改革和政策的出台, 充分行使维权职责, 从源头保证了职工切身利益不受损害, 使管理人性化。广大职工群众在如此环境中工作无后顾之忧, 构成了上层与下级的和谐共处。

2.3 加强工会建设, 促进和谐建设。

职工的思想政治教育是工会工作的重点内容, 工会积极引导教育职工树立正确的人生观、价值观、职业观, 不断深化认识, 与时俱进, 以适应时代发展需要。工会应坚持以经济建设为中心, 着眼大局, 强化内部组织结构建设, 改进服务职能, 充分调动广大职工的积极性, 推动改革逐步深入, 实现和职工取得“双赢”。

3 加强工会自身建设的措施

在新的历史时期, 面对新的机遇和挑战以及不断出现的新问题, 工会要全面履行自己的职责, 完成新的历史使命, 为经济又好又快稳步发展做出积极贡献, 就必须加强自身建设。本人就在工作实践过程中的想法做以下几点阐述。

3.1 加强学习, 提高工会干部的整体素质。

工会组织要深入开展“创建学习型组织, 争做知识型工会干部”活动。大力加强工会干部思想道德素质和理论知识素质建设。教育工会干部坚定不移地将党的指示和要求作为工会工作的指导思想贯彻到各项具体工作中去, 尤其是对工会的职责和使命务必清楚, 并时刻牢记在心, 引导工会干部树立正确的人生观、价值观、职业观, 不断加强认识, 开拓创新, 提高水平, 同时进一步强化工会干部政治意识、责任意识、创新意识、服务意识, 加快工会干部理论化、知识化、专业化进程, 使工会干部切实做到心系广大职工, 善于联系群众, 敢于把群众的具体要求不折不扣地准确及时反映上去, 积极参与各项重大决策的讨论, 充分维护职工的利益。在实践中, 我们发现有些工会干部 (有新当选的, 也有老工会干部) 对自己的业务不是很熟练, 遇到需自己解决的问题, 相关的规章制度和程序不是很熟悉, 出现问题解决不了, 职工群众怨声载道, 带着情绪工作, 甚至出现群体上访, 出现这种状况, 即耽误正常工作又带来了很不好的负面影响。所以, 各级工会干部必须牢记职责, 充分认识工会工作的重要性。教育工会干部, 只有不断加强理论学习, 才能更好地在实践工作中做出成绩。

工会干部要讲学习, 爱学习, 善于学习。工会要学习的东西实在是太多了, 工会业务知识、法律知识、计算机知识等等都需要进行系统学习。学习不能仅仅停留在口号宣传上, 而是要落实到具体行动上来。要制定学习计划和目标, 上级工会和党组织领导要加强督促考核, 要关注学习的具体成效, 更重要的是学以致用。工会干部要做到学习与运用、学习与探索、学习与行动、学习与创新的高度统一。有步骤、有计划地学习当前最新理论和各种文件精神及业务知识和相关法律法规知识, 譬如《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》、《中国工会章程》等等。要建立有效的学习考评和激励机制, 开展有目的的学习竞赛, 对于新上岗的工会干部一定要认真加强业务基础知识培训, 使之明确自己的工作职责, 并掌握相应的规章制度。

3.2 建立创新型工会, 增强工会组织服务职工的能力。

创新是一个国家一个民族兴旺发达的不竭动力。从微观意义来分析, 工会是一个组织, 要实现跨越式发展也必须依靠自主创新。创新型工会建设是一项实实在在、质量标准要求极高的工程。自主创新需要工会内部各部门共同参与, 基于当前的社会形式, 主抓工会中的主要矛盾和重大问题, 逐步强化管理, 深化内部机制改革, 大力推进各项自主创新。多年来, 各级工会部门正是紧紧依靠自主创新能力, 走上了具有工会特色的创新之路, 相继推进了系列工作方法, 极大推进了工会工作进程, 通过创新工会工作方式方法为其发展起到了推波助澜作用。

3.3 完善民主管理, 维护职工合法权益。

职工代表大会是广大职工群众行使民主权利, 参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度和重要形式。对于职工代表的选举要做到公平、公正、公开原则, 要把那些敢讲真话、能力较强的人选为代表, 参加职工代表大会, 做好职工利益的代表。职代会要有前瞻性的视角, 提案要真正反映职工的利益诉求, 解决职工普遍关注的焦点问题。对各类提案进行会前整理, 对不符合要求的提案, 说明理由, 退还提案者本人, 对立案后的提案报请党政主要领导批阅, 通过职代会进行落实。对于职代会要通过的重大决策, 要通过无记名投票的方式, 改正以往举手投票的方式, 对于通过广大职工代表的重大决策予以执行, 对于没有通过的重大决策再继续研究, 研判。

企务公开是民主管理的“平台”, 企务公开的深化, 体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化, 内容上的真实性、关键性、探究性, 形式上的多样性等方面。当企务公开逐步走向深入时, 应该公开什么, 以什么方式公开, 公开到什么程度, 一系列的问题就会出现, 解决这些问题, 就需要协调各部门工作, 工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表职工。列出公开内容, 明确公开部门及责任追究部门。企业财务部门需公示财务报表、业务招待费使用情况、大额财物支出等内容, 人事部门公示人事任免通知、福利分配办法、职称评定规定等内容, 后勤部门公示基建采购、车辆使用管理办法、物品采购等内容。通过一系列企务公开, 增强了管理的透明度, 提高了职工群众对企务公开的参与和监督能力, 使企务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾, “公开”让职工群众知情、解事。使职工群众感到他们是真正的主人, 工作积极性提高了, 人的最大潜能也得到发挥, 也得以强势发展。

不断加强自身建设, 提高工作能力和水平, 努力适应新形势的要求, 把工会的特色体现出来, 把工会的优势发挥出来, 真正成为教职工切身利益的代表者和维护者, 以扎实的工作来赢得领导的支持和广大教职工群众的信任、拥护和欢迎, 为工会工作健康、稳步发展做出贡献。

参考文献

[1]刘永利.加强工会自身建设增强工会工作活力[J].理论学习与探索, 2005 (05) .

[2]吉宁.探索新时期工会工作方法切实增强执行力[J].价值工程, 2013 (18) .

19加强自身作风建设 篇8

关键词：企业；劳动；工会建设

企业工会是最基层的工会组织，处于维权工作的第一线，直接承担着联系和服务职工的职能，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济的不断发展，使企业工会工作面临更加复杂的内外部环境。创建劳动和谐企业，协调企业劳动关系，不断推进企业工会建设的创新工作，促进企业的和谐发展，对工会工作本身都具有十分重要的意义。

一.工会是企业与职工互利共赢，共同发展的纽带

（1）构建劳动和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，也是企业生存和发展的迫切要求。

（2）一个企业是否和谐，工会是关键。如果员工对企业失去信心，企业不关心员工，企业氛围就不和谐。必须把解决劳动关系中存在的问题放在构建劳动和谐社会这个高度来认识，落实科学发展观，充分认识工会组织在构建企业和谐劳动关系中的重要作用，发挥其积极性和创新性。营造建立企业和谐劳动关系的良好氛围。

（3）企业是劳动关系运行的载体，是建立和谐劳动关系的平台。

随着新的《劳动合同法》的出台， 劳动关系出现了新变化、面临了新的实际问题， 企业工会始终站在协调各方利益、解决利益矛盾、实现企业和谐发展的高度， 努力推动形成企业领导重视、各方支持、员工参与的工作格局， 企业工会参与劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程， 把问题解决在基层， 把矛盾化解在萌芽状态， 营造稳定和谐的发展环境， 切实为企业服好务， 为企业员工维好权， 为创建劳动关系和谐企业提供了根本保障。企业工会要积极推动本企业薪酬分配制度改革，继续普遍开展工资集体协商，提高协商质量，健全完善企业职工工资协商共各项机制。

（4）企业职工要善于维护和谐劳动关系，遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序；用出色的工作表现实现人生价值和获得合法权益，当自己的合法权益受到侵犯时，要通过正当途径据理力争，通过企业工会诉求自己的合法权益，必要时可拿起法律武器。另一方面，工会对企业的合法权益也不应忽视。劳动关系能否达到和谐，是劳资双方共同努力的结果。工会在这其中扮演的是一个纽带的作用，使企业劳动关系朝著规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

二.加强创新工作，提高工会自身建设

（1）企业工会工作者的素质高低，直接关系到工会工作的整体水平。在新时期下，企业面对的外部环境复杂多变，因此，企业工会必须建立一支完善的工作队伍，只有着力提高工会工作者的综合能力和创新思维，才能更好的适应新形势，才能带领职工群众在构建劳动和谐企业中发挥积极的作用。

（2）积极加强和改进企业工会自身建设，打造深受职工群众信赖的“职工之家”。加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，工会工作要与时代同步伐，就必须深化改革、勇于创新，把自身建设摆在首位，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型企业工会。

（3）和谐企业也必须是“安全企业”。深入开展“安康杯”竞赛等职工群众性安全生产活动，确保把企业的安全生产、职工的安全健康放在首位，大力推进企业工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康的合法权益，督促和配合企业加强对职工的安全知识培训，严格执行企业安全规章制度和安全责任制度，改善职工安全工作环境和劳动保护措施。

（4）要切实努力提高企业职工的文化技术素质，广泛深入的开展职工学习活动。以提高职工思想素质、技能水平、文化生活为主要内容来开展企业活动，广泛开展合理化建议，组织企业职工开展岗位练兵、技能比拼、文体比赛、技术培训和技术交流等经济技术创新活动，激发职工的劳动热情和创新精神。要进一步弘扬劳模精神，充分发挥企业劳动模范的榜样和示范作用，营造学习劳模、争当先进的浓厚企业氛围。加强女职工工作，提升女职工的各项素质，切实维护好女职工的特殊权益。

（5）关心企业职工、落实职工各项权益。工会是职工群众的组织，努力为职工群众办实事、办好事是企业工会应尽的职责。坚持以人为本的原则，关心职工疾苦，倾听职工诉求，反映真实情况，深入开展企业工会送温暖、法律援助、医疗互助及助学活动，努力实现送温暖活动经常化、制度化、规范化。维护职工群众合法权益是工会的基本职责，必须树立职工利益无小事的理念，增强维权意识，提升服务效能，努力促进企业职工群众舒心工作、全面发展。

（6）创新职工思想政治工作，抓住职工关心的利益问题，把思想工作与解决实际困难结合起来，加强人文关怀和心理疏导，不断赢得职工群众的信任。加强政策宣传教育，做好释疑解惑工作，精心培育企业职工的自尊自信、理性平和、积极向上的心态。经常性组织职工参加志愿服务，加强职工文化教育建设，推广先进的企业文化和职工文化，不断满足企业职工的精神文化需求。

三.结束语

综上所述，企业工会工作与创建劳动关系和谐企业工作是相辅相成的， 企业工会在创建劳动关系和谐企业发挥着重要作用， 促进劳动关系和谐企业的创建。同时， 企业通过劳动关系和谐企业的创建活动， 进一步促进企业工会工作规范化建设， 促进企业工会工作制度的建立健全， 加强企业工会的能力建设， 提升企业工会干部的自身素质和工作水平。

参考文献：

[1]宼元峰.新时期企业工会工作的思考[J].企业研究.2011 （12）

[2]杨建华.试论工会在建设和谐企业中的作用[J].金山企业管理.2010（03）