浙江科技办公楼工程施工组织设计

浙江科技办公楼工程施工组织设计（共9篇）

浙江科技办公楼工程施工组织设计 篇1

办公楼工程

本工程建筑面积约3117 m2，行政办公楼。总工期为215天。

2.1.1办公楼的平面尺寸为：64.6m*13.2m；钢筋混凝土框架结构，檐口高度为13.4m，室内外高差为0.45 m。

2.1.2基础工程：C40钢筋砼桩承台、C30基础梁。砖基础采用MU10蒸压灰砂砖，M7.5水泥砂浆砌筑。

2.1.3主体工程: C40钢筋砼框架柱,C30梁、板；框架填充墙采用强度等级为MU10砼小型空心砌块，凡砌体内墙190厚，外墙240厚，标高-0.060 以上用M5混合砂浆砌筑，标高-0.060以下用MU10蒸压灰砂砖，M7.5水泥砂浆砌筑，并用1：2防水砂浆抹20厚。墙身水平防潮层用1：2水泥砂浆（掺5%水泥重量的防水剂），铺厚20，设于标高-0.060处。

2.1.4屋面工程:现浇板上做1：10水泥珍珠岩找坡最薄处30mm、空铺APP聚酯胎改性沥青防水卷材4mm厚、挤塑泡沫板140mm 厚、20厚1：2.5水泥砂浆找平、PVC防水卷材1.5厚、保湿毯/保护层、蓄排水盘、土工布保护垫、120厚轻质人工合成土、植被。

2.1.5装饰装修工程：外墙装饰，1：2.5水泥砂浆20厚抹平，干挂30厚毛面花岗岩；内装修，天棚吊顶龙骨表面热镀锌层，可以徒手拆卸龙骨，便于天花板上方空调、线路等机电设备维修。内墙隔墙：采用钢龙骨双层石膏板隔墙，龙骨采用75系列热镀锌板，厚度为1.0MM、1.5MM。

2.1.6楼地面装饰工程：（1）办公室及会议室：铺3mm厚地毯；（2）大厅、茶水间、储藏间：打腊火烧板黑色花岗岩600*600*20；（3）餐厅、走廊：3.5mm橡胶地板；（4）实验室及其办公室和IT办公室：5mm厚橡胶地板；（5）机房：自流平环氧胶泥面层；（6）洗碗间、备餐间、卫生间等：防滑地砖150*150*10水泥胶粘贴5mm厚。

2.1.7门窗工程:铝合金外窗采用中空镀膜低辐射玻璃，窗框采用断桥铝合金节能窗框，钢门料框应热镀锌防腐处理，铝合金窗表面阳极氧化附合表膜，厚度大于等于7μm.

浙江科技办公楼工程施工组织设计 篇2

本工程为山西吉天利科技实业有限公司吉天利科技工业园中心办公楼,位于山西省盂县苌池镇·吉天利科技工业园区内,用地面积约1 255.5 m2。地块位置为吉天利科技工业园主入口西侧的核心地段。项目用地东西长93 m,南北长136 m。

2 设计理念

1)节能、环保,坚持绿色建筑的设计理念。2)合理组织用地交通系统及各个内部功能空间的交通系统。3)注重外表皮与结构的逻辑关系,注重表里如一的设计手法。4)强调生态办公的理念,注重办公功能空间的合理性,可变性。5)注重用地规划与周边环境的融洽与协调。6)注重新技术的运用,强调景观与建筑的和谐统一。

3 总平面设计

1)总体布局。从总体规划图来看,我们可以很清晰的感觉到场地的中轴对称性。现有建筑在轴线上形成完整的空间序列,富有层次,整体布局严谨庄重,很好的诠释了吉天利科技实业有限公司追求均衡发展,稳步提升的企业文化。出于对现状肌理的尊重,办公大楼方案基本呈中轴对称,体现一种布局上的均衡。本方案总平面设计手法简洁,功能明确,主楼办公出入口与园区主入口相对,既方便管理又避免人流交叉干扰。建筑主体后退用地红线,形成入口广场,办公的主要出入口位于用地东侧,处于用地中心位置,彰显主导地位。南侧与北侧分别布置了培训中心与展厅的入口,西侧为会议中心的入口。人员的分流从根本上解决了主办公楼外部交通问题。2)停车设计。机动车由用地南侧进入地下车库,由北侧驶出,或者进入停车场进行临时停放,做到各条流线相对独立、顺畅。3)环境景观设计。本方案环境景观分为地面景观与屋顶绿化。建筑中庭内设有景观空间、绿化与建筑相互渗透,使得两者更好地融合在一起。裙房及主楼屋顶均设置绿化,地面绿化与屋顶景观形成一个有机的整体,并提高了大楼的环境品质,体现生态与和谐的理念。

4 建筑单体设计

4.1 方案一

本方案南北楼地上9层,中段地上6层,地下2层。

1)建筑设计。由于东西面宽很大,为避免单调呆板,方案按三段式的手法处理,中段作比较通透轻盈的幕墙处理,两侧则是实墙面开窗洞,处理相对厚实稳健。外立面形成虚与实的强烈对比。设计过程中我们通过对用地的分析,结合业主生态化,节能化的要求,将建筑的平面布局定为南北向两个主楼,通过中庭相连的布局手法,强调了办公楼的最佳朝向,也为建筑节能提供了良好的基础支持。南北向两个主楼端部呈现弧形,像一双张开的双臂,表达了吉天利科技工业园欢迎八方宾朋的诚挚心情。从主入口看去,办公楼主体又呈现一种展翅翱翔的形态,象征着企业的腾飞与发展。由于园区内整体建筑高度并不高,办公楼的建筑高度也由于周边的环境带来一些限制,这样我们就通过多样的建筑手法塑造出挺拔的感觉,立面强调竖向线条划分,两侧办公楼与中间裙房一同勾勒出挺拔的建筑轮廓线,体现出科技园区建筑的稳重与实力。作为吉天利科技工业园中心办公楼,不仅作为单体建筑的出现,也代表了整个园区的形象,本方案分别在建筑的中段与主入口顶部设计晶莹剔透的玻璃体,楼座顶部设计有绿意盎然,视野开阔的空中花园,到了夜间,灯火通明,成为整个园区一道亮丽的风景线,底层的玻璃体与通高的中庭相结合,面向广场,将广场美景引入大厅,塑造出一个舒适通透,景观丰富的室内空间,同时玻璃体与两侧主楼形成强烈虚实对比,以细腻的光影和光滑的表面,交织出动人的立面形象。2)平面设计。相对于外立面的大尺度立面处理,内部界面设计相对比较灵活,尺度更加亲人,强调与内院空间的相互渗透。从功能的角度分析,主办公楼涵盖了办公、科研、展示、会议、报告厅等众多方面,但是从空间类型上分析,它们可以基于两大类,一类是以报告、会议、展示为主的空间,另一种则是带状的景观办公室。建筑首层南楼为健身活动中心与网络办公室,中段为生态接待大厅,北楼为企业文化展厅。2层～8层为办公层,每层均设有独立或开敞的办公空间及小会议室,布置灵活多变。9层南楼为董事长与总经理办公室,同时设有屋顶花园,北楼为大会议室及休息厅。地下1层为设备用房及地下车库。地下2层为人防层。3)竖向交通分析。本建筑主要竖向交通通过电梯解决,南北楼各设有2部电梯,中段设有3部景观电梯。疏散楼梯分别位于南北楼的中部及西北角,中段的中部,可满足功能和消防要求。4)剖面设计。本建筑的层高首层为5.1 m,2层～9层的层高均为3.9 m。地下1层为4.5 m,地下2层层高3.9 m。5)主要经济指标。总建筑面积:39 516.2 m2;地上建筑面积:30 249.6 m2;地下建筑面积:9 266.6 m2;车位数:90辆。

4.2 方案二

本方案南北楼地上12层,裙房3层,地下2层。1)建筑设计。本方案与方案一相比更强调建筑的现代感与科技型企业的归属性。出于同样的考虑建筑同样分为三段式,但更强调南北楼的挺拔感。从左往右三段楼分别与字母“J”“T”“L”,与吉天利的首字母分别呼应,不谋而合。在建筑的中部设有一个大型的球形玻璃幕,可作为大型集会的显示屏使用,玻璃幕上通过高科技手段印有世界地图,象征着作为世界一流企业的宽广胸怀与勃勃雄心。 构成式的立面设计与世界最先进的设计相接轨,与吉天利科技工业园世界先进的技术地位相匹配。南北两个主楼分别设有景观中庭,景观与办公空间的渗透,既可带来室内环境的生态化效应,又可为员工提供良好舒适的办公环境。2)平面设计。内部空间的设计更加灵活多样,中庭的引入为建筑室内空间提供了多种可能性,强调了空间自由分割与多维性。建筑的首层南楼为员工培训中心,中段为入口大厅及大报告厅;北楼为企业产品及企业发展史展示大厅。2层南北楼为景观办公室,中段为景观廊。3层南北楼为景观办公室,中段为员工活动中心及健身房等。4层～11层均为景观办公室。12层南楼为董事长及总经理办公室,北楼为景观办公室。地下1层为设备用房及地下车库。地下2层为人防层。3)竖向交通分析。本建筑主要竖向交通通过电梯解决,南北楼各设有2部电梯,3层裙房中段设有开敞式的楼梯。南北楼的疏散楼梯分别位于两楼东侧与西侧,可满足功能和消防要求。4)剖面设计。本建筑的层高首层为5.1 m,2层考虑到功能的多样性层高定为4.5 m,3层～12层的层高均为3.9 m。地下1层为4.8 m,地下2层层高3.9 m。5)主要经济指标。总建筑面积:39 874.6 m2;地上建筑面积:30 046.8 m2;地下建筑面积:9 827.8 m2;车位数:132辆。

摘要：详细介绍了山西吉天利科技工业园中心办公楼设计方案,分别阐述了该项目设计理念及总平面布局规划,并对其建筑单体的两种设计方案进行了说明,对今后同类办公楼项目设计具有一定指导意义。

关键词：工业园,办公楼,总体布局,平面设计

参考文献

浙江科技工程学校等 篇3

举行2009学年教师课件大赛

近日,浙江科技工程学校举行了教师课件大赛。此次比赛共收到参赛作品28件,共评选出一等奖2名、二等奖4名、三等奖22名。其中任晓静老师和周胜群老师的课件获得一等奖。

课件大赛是学校每年锻炼教学基本功的常规竞赛,旨在促进教学方法改革,引领教师们更好地利用多媒体技术和网络资源,进一步提高课件的制作水平和教学质量,增强现代教育教学能力,建设高素质的教师队伍。在本次课件比赛中涌现出不少高水平的作品,这些作品不仅教学目标明确,重点、难点清晰,教学内容紧密结合教材,有利于辅助课堂教学,而且还能较好地结合现阶段中职学生的学习特点,灵活运用先进的教学理念及教学方法,突出教学互动,展示教学创意,将知识传授与激发学生学习兴趣结合起来,令人耳目一新。

东风汽车公司高级技工学校

公司2009年职工职业技能大赛数控车铣工种竞技在校进行

10月25日,东风公司2009年职工职业技能大赛在十堰基地隆重举行,其中有37名选手在东风公司高级技校参加了数控车工、数控铣工两个工种的竞赛。

作为技能大赛比赛场地之一,东风公司高级技校对此次大赛给予了高度重视,以校长为第一负责人,成立了专门的领导班子。

在机床设备上,学校做到了万无一失。为了确保比赛场地的设备运转良好,学校对其做了一次全面的排查,不放过每个细小的环节,对发现的任何问题都进行了修复。此外,更是在细节之处下足了功夫,如对每台机床的日光灯学校都进行了更换,这样既保证了灯具的完好,又保证了所有比赛选手灯光环境的一致,为参赛者创造了一个公平竞争的比赛环境。

在比赛所用的工具上,学校突出了先进性。此次比赛所用刀具均采购于国际比赛上最先进的刀具,这也为东风公司的选手今后参加国际比赛作好了准备。为了最大限度保证比赛的公平性,学校将所用刀具和辅具统一编号,再与选手的编号联系在一起,改变了以往由各个选手自带工具的做法。

在赛事保障上,学校尽心尽力,无刺可挑。学校抽出了最好的老师来参与比赛的监考,并从校外请来了数控设备专家于当天驻守比赛现场,保证了数控设备一旦出现异常情况能够尽快恢复正常。

新乡技师学院

举行河南省自动化技术技工教育集团成立大会暨揭牌仪式

10月23日上午,河南省自动化技术技工教育集团成立大会暨揭牌仪式在新乡技师学院隆重举行。

河南省自动化技术技工教育集团理事长、新乡技师学院院长张林在讲话中表示,作为集团的理事长单位,新乡技师学院将严格按照集团章程,切实履行理事长单位职责。充分发挥群体优势、组合效应和规模效应,打造职业教育品牌,提升职业教育的综合实力,为河南省和新乡市的经济和社会发展服务。

揭牌仪式后,河南省、新乡市领导在学院领导的陪同下参观了新乡技师学院的教学楼、实训基地等地并观看了学院学生的技能表演,对学院的建设工作给予了高度评价。

作为河南省办学规模最大的技师学院,新乡技师学院在校企合作方面做出了多项成功探索。由学院牵头组建自动化技术技工教育集团,既是学院实力的体现,也有利于学院发展。集团的成立可以增进学院与行业、企业、科研院所的合作,提高企业在技能人才培养过程中的参与度,推动职业教育办学体制和运行机制改革创新,促进职业院校面向社会办学,推行订单培养、工学结合、半工半读、顶岗实习等办学模式,增强办学活力,提高服务能力,建立职业教育与企业、社会在人才、信息、资源等方面互动连结的新机制,为地方经济发展提供稳定可靠的人才保障。

深圳信息职业技术学院

信控系喜获2009全国三维数字化创新设计大赛广东赛区特等奖

在刚刚结束的2009全国三维数字化创新设计大赛广东省选拔赛上,由深圳信息职业技术学院信控系姜家吉、蔡耀安、刘明俊、陈国兴、黎景炎老师率领的5个学生团队喜获特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖各1个,学院荣获优秀组织奖。其中特等奖团队将于11月28～29日由姜家吉、刘明俊和蔡耀安老师率领赴常州参加全国总决赛。

此次选拔赛的评审工作非常严格,评委们根据参赛作品的设计创意性、视觉美观性、工程实用性和技术复杂性等评判标准,在众多的优秀作品中优中选优,以确保全国总决赛的高水准。

浙江科技办公楼工程施工组织设计 篇4

武汉工程科技学院办公室编 二〇一七年十一月六日印发

学校动态

◆【校健美操队获第六届全国健身操舞总决赛一等奖】9月27日，第六届全国全民健身操舞大赛总决赛在青岛完满结束，我校健美操团队获得普通院校组街舞项目一等奖、普通院校组2012年《全民健身操等级规定动作》有氧舞蹈4级项目二等奖、普通院校组2012年《全民健身操等级规定动作》有氧舞蹈5级项目二等奖。

◆【第三届“楚凤”高级研修班正式开班】10月9日，湖北省汉绣高级研修班“楚凤三期”开班仪式在我校学生事务中心311教室举行，来自湖北各地及新疆等地学员齐聚在此。校长王典洪、党委书记程新文、副校长杨灼芳、财务总监廖璐莎、教务处处长祁焱华、学生工作处处长刘美中、创新创业学院院长王曙光、珠宝学院院长包德清、湖北省工艺美术研究所副所长段金祥出席，仪式由省工艺美术研究所副所长南海鸿主持。

◆【青年教师能力培训火热开班】10月11日，2017年青年教师执教能力培训在教一楼215教室举行开班仪式，仪式由教务处处长祁焱华主持。华中师范大学教育学院教授、博士生导师王俊，讲述了大学教学范式的改革——从“教”到“学”的转变。

◆【学校召开高等教育质量监测国家数据平台数据填报工作布置会】10月12日，学校“国家数据平台”数据填报工作布置会在三教会议室召开。副校长杨灼芳，各职能部门负责人及评估工作联络人参加了会议。会议由评估办主任王景龙主持。

◆【2017届就业工作考评暨2018届就业工作动员会召开】10月18日，我校2017届毕业生就业工作考评暨2018届毕业生就业工作动员会在学生事务中心311会议室顺利召开。考评会的评委是校长王典洪，副校长杨灼芳、校长助理郭霖和相关职能处室负责人，各学院院长、党总支书记、全体辅导员及招生就业处全体成员参加会议。会议由校长助理郭霖主持。

◆【首届舞林大会落幕】10月18日，我校首届“舞林大会”全民健身舞蹈大赛在校举行，从各个学院选拔出的9支代表队参加比赛。教师严威、郭生鼎、王桂桂、柳晨、宋英担任评委。

◆【我校召开“大学生人际关系”心理健康专题讲座】10月18日，由中南民族大学教育学院教授田晓红主讲的《你是我的好朋友——大学生寝室人际关系》讲座于三教报告厅开讲，学工处副处长罗新兰应邀参与讲座。

◆【第二期青年教师能力培训会召开】为提高我校青年教师的教学水平，10月18日下午，在我校教一楼215教室举行了以“知识的性质与大学课堂教学活动设计”为主题的培训会。副校长杨灼芳和我校所有任职5年以上的青年教师参加了活动，该活动由教务处处长祁焱华主持。华中师范大学教育学院教授、博士生导师罗祖兵作为主讲人。

◆【武汉工程科技学院师生集体观看十九大开幕式】我校高度重视学习宣传贯彻党的十九大精神，10月19日在学校党委的统一部署下，在三号教学楼会议室校领导和部分师生集中观看了中国共产党第十九次全国代表大会盛况，聆听了总书记代表十八届中央委员会所作的报告。党委书记程新文强调，学校把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一段时期首要政治任务，认真学习十九大精神，抓紧贯彻落实。纪委书记、副校长王立国要求，要认真学习领会贯彻十九大精神，在此基础上开展专题学习讨论，将十九大精神贯彻到平时的日常各项工作中，提升工作能力和水平，使学校各项工作再上新台阶。除集中收看外，师生们还积极通过电视、电脑等多种方式收听收看习近平同志代表十八届中央委员会向大会作的报告和大会报道，学习相关精神。

◆【我校代表赴宜参加全省高校纪检干部业务培训班】10月16日至10月20日，由湖北省纪委驻教育厅纪检组主办、三峡大学承办的2017年全省高校纪检干部业务培训班在宜昌举行，全省51所高校纪检干部共计120人参加了培训，我校图书馆馆长、统战部部长唐军国参加了培训。

◆【大学生文化艺术节开幕式暨三下乡社会实践报告表彰会举行】10月19日，在教三楼报告厅举行了我校第八届“邀约金秋”大学生文化艺术节开幕式暨2017年暑期“三下乡”社会实践报告表彰会。副校长王立国，教务处处长祁焱华，学工处处长刘美中，国际教育学院院长赵欢，校团委书记张留华，我校各学院党总支书记，云南师范大学商学院校团委书记姚宏岗及该校各学院团总支书记出席活动。◆【经济与管理学院再摘新生杯篮球赛桂冠】10月23日，新生杯篮球冠军争夺战在灯光篮球场正式打响。经济与管理学院凭借32比19的成绩击败强劲对手工程学院，摘得此届新生杯桂冠。这是经管学院时隔6年在“新生杯”上再次夺冠。副校长王立国、学生工作处处长刘美中、后勤保卫处处长王农跃、工程学院常务副院长刘占业、经管学院副院长卢潘等作为助阵嘉宾，前来观战。

◆【学校对口帮扶村、镇两级领导来校洽谈精准扶贫推进工作】为贯彻落实党的十九大会议精神，更有力地推进精准扶贫工作，10月24日，荆州市公安县夹竹园镇党委副书记刘士平，新岗村村支部书记樊波、财经主任陈晓峰、妇联主任周平，新岗村驻村干部、荆州市林业局调研员李兴旺，新岗村驻村干部、荆州市森林保护站副站长陈长清一行6人来我校洽谈精准扶贫推进工作。学校党委书记程新文，副校长、纪委书记王立国，学校团委书记、学校驻村工作队副队长张留华，学校办公室副主任胡蝶以及各学院党总支书记、团总支书记和全部扶贫工作队队员在教三楼会议室参加了会议。会议由图书馆馆长、学校驻村工作队队长唐军国主持。

◆【第三期青年教师培训如期举行】10月25日，我校在教一楼215教室举行青年教师培训。关于《教学设计》的培训由李雪松教授主讲，副校长杨灼芳、教务处处长祁焱华及81名青年教师参加了培训。

◆【第八届江城心灵剧汇演落幕】为了增强大学生心理健康素养，10

月25日，我校在教三楼报告厅举行了心灵剧汇报演出。副校长王立国，校团委书记张留华，心理健康中心主任罗新兰等观看了演出。活动以“用舞台剧的形式去传递正能量”为主题，用心灵剧去感人肺腑，用心灵剧去抚慰心灵。

◆【武工院2017年下半年海外课堂分享会暨表彰大会成功举行】10月25日，武工院2017年下半年海外课堂分享会暨表彰大会在学生事务中心311举行。校长助理郭霖、学工处处长刘美中、学工处副处长张留华、国际教育学院副院长赵欢等出席大会。

◆【我校与深圳市深装总装饰股份有限公司签订校企合作协议】10月25日，我校与深圳市深装总装饰股份有限公司在教三楼149会议室举行了校企合作签约仪式。深圳市深装总装饰股份有限公司湖北分公司设计院院长谌茂辉、副院长邱义明、市场外联部主管袁泉、市场部外联专员刘雅璟，我校教务处处长祁焱华、艺术与传媒学院常务副院长崔宏伟、院长助理杨程中等相关教师学生共同出席了校企合作签约仪式。

◆【我校举办毕业生供需见面会 220家企业亲临现场 超500名毕业生到场投递简历】10月26日上午，我校2018届毕业生秋季招聘会在灯光篮球场举行，220家企业进场招聘，就业岗位多以珠宝设计类和经济管理类为主，超过500名毕业生来到现场进行简历投放，招聘会由我校和湖北华聚创盈网络有限公司共同主办，五八同城信息技术有限公司承办。

◆【深入贯彻十九大精神 我校积极开展校企合作 助推毕业生就业】10月26日，我校2018届毕业生秋季招聘会召开，下午各学院邀请来参加招聘会的优质企业，展开校企合作的座谈会，座谈旨在促进企业和学校的沟通交流，探索校企合作的长效机制，实现校企共建双赢，深入推进“校企合作、产教融合”人才培养模式，助推毕业生就业工作。

◆【我校学子在首届全国院校宝石切磨工艺大赛中获奖】10月26日至28日，首届“法宝杯”全国院校宝石切磨工艺大赛开赛。比赛吸引了全国各地23所高校，共计69人次参赛。我校珠宝学院学子邹汝用、邹家煜、余丹在首饰系专业老师夏妍的带领下组队前往。大赛结果于28日晚公布，我校学生邹汝用获得高校组个人二等奖，邹家煜、余丹同学分别获得高校组个人优秀奖。此外，我校还斩获高校组团体二等奖及优秀指导教师奖。

◆【我校第十四届运动会正式开幕】10月27日上午，我校第十四届运动会开幕式在田径场举行，党委书记程新文、副校长王立国、副校长杨灼芳、财务总监廖璐莎、各学院院长及学校各职能部门负责人出席开幕式。开幕式由杨灼芳主持。

浙江科技办公楼工程施工组织设计 篇5

发光字制作安装工程

施

工

组

织

设

计

XX企划中心

2012年X月

一、工程说明：

根据XX集团有限公司要求在XX办公楼顶安装一套发光字。由于大楼已经投入使用，且施工作业点在外墙楼顶处，施工作业时应尽量减少对大楼整体的影响，同时，也要保证施工安全文明。为方便施工，本工程主要工厂制作现场安装施工作业，材料利用室内电梯运输和吊运至施工场所。

二、工程概况：

1、工程名称：XX集团办公楼亚克力LED发光字制作安装工程

2、工程位置：XX办公楼顶

3、具体尺寸：红色吸塑字字体规格6m*5m,6组，合180.三、工艺流程：

工艺流程：工厂制作组装—现场后背斜支撑钢结构龙骨制作、安装—现场大字安装—孔洞保护及PVC线管布置—施工现场清洁—工程验收。

四、工程施工

1、所有字体制作组装分别在工厂加工，现场安装。

2、工期：22天。

五、施工要求：

1、施工准备

（1）施工前认真组织职工熟悉现场，学习相关规范和技术要求。

（2）将施工设计与现场实际情况进行认真仔细核对。

（3）做好安全防护准备工作，现场围档施工，配备现场安全防护指挥人员。

2、制作方案：

2.1、所用材料根据甲方和实际施工的要求：1、钢结构主架用40角钢19.2t焊接，除锈刷防锈漆2道。2、用1.2mm镀锌钢板180等离子切割、焊接字壳，内装鸿之舞牌LED光源180，每平米160个光源模块。3、安装时主架脚部用16#膨胀螺栓固定。4、亚克力吸塑字电源采用鑫威达牌400w专用变压器21台，2*1.5离石电源护套线400m。

2.2、任何施工人员不得擅自修改设计和更改相关技术要求，遇到疑问，及时与技术人员协调，取得相关负责人员同意才能继续施工。

2.3、各种型材制作前必须较正，面板需在制作平台上进行，并且设置必需的一些工装夹具，以保证制作质量，确保尺寸准确和表面平整。

2.4、制作时必须严格按照施工工艺和有关规范进行。

2.5、制作过程中，应严格注意测量，定位，划线。

2.6、放样与下料应根据工艺要求，须留制作和安装时所需要的焊接伸缩全量。

2.7、钢结构制作

2.7．1、根据本工程员的实际情况，制作一个工作平台，以便施工时进行放样，拼装和焊接。

2.7.2、按设计要求尺寸进行放样，双拼，及承载架，需间断焊接，以防止焊接变形。焊接时严格按照《钢结构施工验收规范》和《钢结

构工程检验评定标准》进行施工，确保焊接质量，不得出现咬边、气泡、夹渣，漏焊等不良现象，焊接宽度应符合设计要求。

2.7.3、将做好的底板和加强筋板与立柱焊好为焊接时应注意筋板的定位及方向。

2.7.4、施工前钢材必须除绣，将基层清理干净，并刷防绣漆二度。

2.7.5、高空作业必须搭设脚手架并设置安全防护栏，安全网，并符合高空安全焊业规范要求。

2.7.6、任何施工人员不得擅自修改设计及其它技术要求，施工应严格遵守图纸和规范，如有疑问，必须取得发包方和设计人员同意后才能继续施工。

2.7.7、在操作平台上进行施样，将下好的料进行组装，当全部点焊为后再是行焊接，焊接时应按应力变化情况对特焊接，严防变形。

3、安装要求

3.1、安装时，必须按图施工，焊缝要求，一定达到设计要求厚度，焊接时不得出现灰渣，气泡等焊接

3.2、安装时，质检人员应随时对安装质量进行检查控制，安装质量检查合格后，才能进行下一步安装。

4、焊接要求

4.1、工程施工实行三级质量检验制度，并实行工序检验，只有上道工序合格后才能进行下道工序施工。

4.2、焊接用的焊条必须是质量合格的产品，以保证焊接质量。

4.3、所有焊接必须符合图纸设计及钢结构验收规范的要求，确保合格率为100%。

六、安全保证措施

以“建筑安装工程安全技术规程”南京市建筑业施工现场化管理规定和“施工现场安全生产十项措施”等各项安全管理规章制度为准绳，实行安全生产管理，坚持做管生产必须管安全。

1、认真执行安全生产责任制，成立以项目经理为组长，专（兼）职安全员及有关人员参加的安全领导小组进行安全生产监督检查，开展安全生产活动。

2、施工技术人员必须熟悉本工程的情况，具有一定的专业技术水平和施工经验，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，严格贯彻执行国家颁布的《建筑安装工程技术规程》

3、坚持做到安全技术交底单不施工，工长对所负责的项目（或工序）必须下达书面的有针对性的安全技术交底单。

4、坚持做好进场工人的安全教育工作，坚持特殊工种必须持证上岗。

5、施工中脚手架必须符合有关的安全要求。

6、夜间施工的作业场，均需设置足够的照明，并要求相应的固定。

7、高空施工必须参照《建筑施工高处作业安全技术规程》进行防护

8、施工现场用电按南京地区《供电低压电气装置规程》及建设部《施工现场临时用电安全技术规程》进行设计及电箱配置。

9、所有的手持电动工具应有灵敏可靠的触点保护器。

10、高空作业严防物体坠落，防护设施应完善。

七、计划工期

序号

工序

计划时间

备注

字壳焊接

3天

字壳打磨、喷漆

3天

面板制作

4天

光源安装

2天

钢结构现场焊接

3天

大字现场安装

5天

孔洞保护及PVC线管布置

1天

清洁

1天

合计

22天

八、安防措施：

1、安全机构管理

为树立我司企业形象，确保工程评优，我司将自觉服从业主及物业管理公司对施工现场的安全文明施工管理，并制定安全文明施工措施。同时以“安全第一、预防为主”为原则，以无重大伤亡事故为

目标，从安全生产组织、安全教育、安全检查、事故处理等几个方面严格管理，尤其是在高空作业方面采取预防措施，以确保整个施工过程安全、文明、规范。

2、一般规定

我司将自觉执行有关部门发送业主及物业管理公司的所有关于本工程施工现场的任何意见及通知。

我司将全面负责工程的安全管理，并根据承诺的安全管理标准建立安全管理机构，成立以施工负责人和项目经理为主要负责人的安全文明施工管理机构，设专职安全负责人，随时接受业主及物业管理公司的安全检查。

3、具体措施

●

搞好安全生产教育。

自觉按照有关规定对本工程施工人员做好安全教育，以提高工作人员安全生产思想意识和防护能力，坚决杜绝违章指挥和违章操作，以确保施工及人身安全。

●

落实劳动保护制度。

施工现场人员须佩戴安全带、安全帽及防护靴等劳动保护用品。

我司将为安装施工现场提供合理合格的照明、护栏、通道、警告标志、守卫设施、安全网等防护装置，并确保符合市容管理要求。

●

建立日常的安全检查制度。

项目经理及安全负责人将组织有关人员对现场施工机具、电气设备、作业环境、人员操作安全性等进行检查。对于检查出的问题，及时提出整改措施，并限期落实整改。

●

卫生管理

我司将根据业主及物业管理公司要求保持现场整洁、有序。在施工过程中将随时清理安装施工现场的废料、垃圾、雨水、污水等，在各部位移交前，根据需要逐步转移多余的部件和材料，清除垃圾及各种临时设施，使所施工工程及工地保持整洁，达到文明标准。

●

安全保卫

配合物业管理公司负责工程的现场安全保卫工作，合理安排保卫人员值班，做好现场防盗工作。

●

防火检查

将负责工程的现场防火工作，并根据国家有关规定自备并布置消防器材，设专职消防员，定期进行防火检查，以保证消防通道畅通，做好现场的防火工作。一旦发现隐患必须立即消除。高空焊接作业亦应注意防火。焊接连接件时，地面设专人检查并采取有效预防措施，并将地面易燃物品清理干净、易爆物品转移到安全地带，以防止焊渣引发着火。

●

高空作业

由于工程安装属高空作业项目，如何认识高空施工作业的复杂性和危险性以及危险部位，预防事故的发生将成为本工程安全施工的关键。为此，在下达施工任务的同时将进行全面交底，向所有施工人

员讲清施工方法和安全注意事项。

对于使用吊篮安装的部位，项目经理及施工队长应亲自带班，并自上而下全面检查各关键部位是否存在隐患，严禁吊篮带病运行。工作钢缆和安全钢缆、安全保险器是决定吊篮安全与否的关键，一旦发现有磨损、断丝和电气焊烧断达5%的应立即更换。同时严格检查吊篮施工作业人数和额度荷载。为保证作业安全，同时在吊篮工作人员不能超过四人，所载物品和人员总重量也不能超过额定荷载。在雨天或风力超过6级的天气不能使用吊篮高空作业。

●

安全环保措施

安全制度

1、安全生产管理体系：施工单位各级主管领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中层层负责，建立安全责任制。安全生产工作在施工单位负责人的领导下，各级领导，各职能部门层层控制，项目经理负责现场管理，并要求每个职工的安全职责是遵章守纪，不违章作业，并能组织他人违章作业；安全生产责任制坚持“横向到边”、“纵向到底”原则，明确各级领导，各只能部门，所有操作者和管理者的安全责任，是安全工作层层有人负责；

2、基层施工技术员安全生产责任：认真执行上级有关安全技术、劳动卫生工作的各项规定，对自己负责的施工区域职工的安全、健康负责；在生产的计划、布置、检查、总结、评比中，必须同时把安全工作贯穿到每个具体环节中去，保证在安全条件下进行生产；组织职工学习安全操作规程，并抽考、检查执行情况。对严格遵守安全规章制度，避免事故者，提出奖励意见，对违章蛮干、造成事故者，提出

惩罚意见；领导本施工区域的班组开展每周的安全日活动，经常对职工进行安全声生产教育、推广安全生产经验；发生工伤事故后，应立即上报，负责查明原因，提出重发的防范措施；监督检查职工正确使用个人劳保用品。

3、安全生产教育制度：新工人入场前应接受三级教育，即对新入场的工人，必须接受公司、项目经理部、施工队和班组三级的安全教育；对与特殊工种应进行专门教育；经常性举行安全生产活动教育。如安全活动日，事故现场会、分析会，安全技术专题讲座等。

4、安全生产检查制度：检查工地项目部安全规章制度、特殊工种岗位合格证、施工组织设计和安全技术措施、安全交底、安全活动记录等安全生产资料；检查安全帽、安全带等是否坚持正确使用；检查各种施工机械性能是否良好、安全装置是否齐全有效；检查施工用点的线路、闸箱、接零接地、漏电保护装置是否符合有关规定；检查各种材料、物品是否妥善堆放和保管；明火管理是否符合有关规定，防火工具和设施是否齐全；检查各交叉施工和工种间配合施工，是否存在安全问题。

5、防火制度：严肃执行《中华人民共和国消防条例》和公安部门关于建筑工地防火的基本措施，加强消防工作领导，现场设消防值班人员，对进场员工进行消防知识教育；各种易燃易爆材料的堆放和保管应与明火区有一定的防火间距；严禁用场内通道堆放材料；配备消防器材，并有专人管理并定期检查；安全用电，严格按照有关规定安装和使用电气设备；

6、作业人员进场前，必须学习现场的安全规定，遵守业主、监理、总包等各单位制定的规章制度，进行安全技术交底；广泛宣传、教育作业人员牢固树立“安全第一”的思想，提高安全意识；

7、必须随时携带和使用安全帽和安全带，防止机具、材料的坠落；

8、作业时要穿整洁合体并适合作业特点的工作服，不得裸身作业，要穿适合作业特点的工作鞋，不得穿凉鞋、拖鞋；

9、凡要带入楼内的机械事先必须接受安全检查，合格后方可使用。另外携带电动工具时，必须在作业前先作自我检查，在进入场地时将检查记录交甲方；

10、每天作业前后检查所用工具；

11、作业前清理作业场地，下班后整理场地，不要将材料工具乱放，在作业中断或结束时当天清扫垃圾并投放到指定地点；

12、不得随意拆除吊篮或防护架等临时作业设施，不得已必须拆除防护架或搭板时，需得到安全人员的允许，作业结束务必复原上述装置；

13、在电动工具作业时，必须设置防漏电保护装置，配置安全专员；各种防火工具必须齐全并随时可用，定期检查维修和更换；

14、制定安全奖惩制度并严格执行；

15、本工程项目设一名专职安全员，各班组一名兼安全员，加强现场监督检查，由施工员和质检员配合进行现场安全管理。

16、安全生产和防火制度应本着以防范为主的原则，对可能引起事故发生的因素进行控制和排除，避免事故的发生。如有工伤事故发生应采取以下措施：

如有工伤事故发生应立即向安全部门、公司、甲方及有关部门进行报告；

抢救伤员；保护好事故现场；排除险情，防止事故扩大；组织人员、设置警戒，维护好出事周围的正常秩序。

现场发生火警火火灾时应采取以下措施：

1、要立即组织义务消防人员和职工进行扑救；

2、立即向消防部门报警，并向消防部门提供火情、电器、易燃易爆物情况和消火栓位置，以便组织有效灭火；

救火方法要得当：

电气设备起火：尽快切断电源，用二氧化碳灭火器灭火，不要向电气设备上泼水救火；

电石库起火：应用黄沙、干粉灭火；

化学材料起火：要根据起火物质的性质选择灭火方法，并且要注意防止中毒；

3、灭火以后要保护好火灾现场，设专人巡视，以防死灰复燃，并查找火灾原因。

防火制度

1、建立文明施工责任制，划分区域，明确各自分担责任，及时清除杂物，保持施工现场整洁；

2、现场中的各种临时设施、包括办公、生活用房，仓库、材料与构件堆场临时水电管线，要严格按照甲方要求搭设或埋设整齐，不能乱堆乱放，不应占用道路和通道以及施工工作面；

3、现场水电应有专人管理；

4、工人操作地点和周围必须清洁整齐，要做到边干活边清理；

5、制定严格的成品保护措施，严禁损坏污染成品；

6、现场各种材料要按甲方规定的位置堆放，堆放场地坚实平整，并有排水措施，材料堆放要按品种、规格分类堆放，要求堆放整齐，易于保管和使用；

7、机械设备应按规定位置安放；

8、严格遵守安全生产制度，做到安全文明施工；

环保措施

合理安排作业时间，尽量减少夜间作业，以减少施工时机具噪音污染；避免影响施工现场内或附近居民的休息；

完成每项工序后，应及时清理施工后滞留的垃圾，比如胶、胶瓶、胶带纸等，保证施工现场的清洁；

对于密封材料及清洗溶剂等可能产生有害物质或气体的材料，应作好保管工作，并在挥发过期前使用完毕，以免对环境造成影响。

XX企划中心

2012-X-X

浙江科技办公楼工程施工组织设计 篇6

以下红色字体最好结合收集的资料做毕业设计

一、毕业设计目的

建筑工程管理毕业设计是验证课堂理论、巩固和深化课堂所学知识的重要环节。通过毕业设计，要求学生掌握建筑施工的基本知识，了解单位工程施工组织设计编制的程序和依据，掌握编制方法、步骤，掌握单位工程施工组织设计及施工平面图的主要内容，能够综合运用所学知识，正确进行单位工程施工组织设计的编制、设计和调整。

二、咸阳市晶城综合办公大楼施工组织设计与概预算资料

1．工程概况

本工程为西安中远集团办公楼工程。工程为框架结构。2．建筑设计

该工程总建筑面积5500平方米。主楼5层框架结构，局部6层，地下一层。主楼顶标高为22.60米。

3．结构设计

工程为二类建筑场地，工程抗震设防烈度为8度，抗震等级为框架二级，屋面防水等级为二级。基础采用锤击沉管夯扩灌注桩基础，本工程基础垫层为Cl0，桩身、承台为C25，承台顶至4.17m标高的框架柱为C30，框架梁及楼板及其他部分均为C25，地下室侧壁为C30，抗渗标号S6。

墙体：内外填充墙采用MU5.O机制粘土空心砖，M5混合砂浆砌筑。外墙做法：水泥砂浆糙底。

楼地面做法：只做到找平层，面层不做。

内墙及顶棚做法：麻刀灰内墙面粉糙，涂料不计。

屋面做法：不上人屋面由下而上为20mm厚1:3水泥砂浆找乎层，冷底子油隔气层一遍，1:10水泥蛭石保温层屋面最薄处为60mm厚，20mm厚1:3水泥砂浆找平层，PVC卷材防水层，推铺3~6mm粒径小石子保护层。

4.施工条件

该工程“三通一平”已完成，现场道路畅通，交通运输方便。基础施工在冬、春季，主体结构施工将在春、夏季，装饰工程将在秋、冬季施工。

三、施工组织设计任务及要求

（一）设计任务 根据建筑施工图、结构施工图和建设场地条件，完成单位工程施工组织设计。

（二）设计要求

1．施工方案选择：划分施工段，确定施工流向；施工机械选择；主要施工工艺和方法介绍；确定施工顺序。

2．资源需用量计划：根据建筑施工图和结构施工图，框算出主要分项工程的工程量，确定出劳动力、材料、机械需要量。

3．施工进度计划：确定工程总工期及各分部工程起止日期；工期承诺；工期控制原则和保证措施。

4．质量与安全保证措施。

5.施工平面布置图设计：拟建工程施工围墙和周围环境，垂直运输机械、搅拌机械、材料和构件堆场、钢筋和木工加工棚、办公及休息用房、食堂、厕所、现场施工的临时供水供电线路、施工临时道路等。

（三）设计成果

1．施工进度计划：绘制双代号网络图。2．施工平面图：比例1:200～1:300。3．施工组织设计计算书。

四、预算设计任务及要求

（一）设计任务

根据现行工程造价管理体系为依据，编制。。工程项目的施工图预算文件。

（二）设计要求

采用工程量清单计价模式（采用09清单计价规则，09价目表，及04陕西省建筑工程消耗量定额）。

1编制工程量清单；（1）封面（2）总说明

（3）分部分项工程量清单（4）措施项目清单

（5）其他项目清单（指导教师给定）（6）规费、税金项目清单

（7）暂列金额明细表*（凡标注*的项，仅列项，可不计算）（8）专业工程暂估价明细表*（9）计日工表*（10）总承包服务项目表*（11）甲供材料、设备数量及单价明细表*（12）材料、设备暂估单价明细表* 2编制最高限价。（1）封面

（2）编制说明

（3）单位工程费汇总表

（4）分部分项工程量清单计价表（5）措施项目清单计价表（6）其他项目清单计价表（7）零星工作项目计价表

（8）分部分项工程量清单综合单价分析表（9）措施项目费综合单价分析表（10）主要材料报价表（11）工程量计算表 并按以上顺序装订成册。

（三）设计内容

（1）基础工程

（2）任一楼层（含混凝土工程、砌筑工程、门窗工程、装饰工程）（3）屋面工程

五、设计成果统一要求

（一）设计说明书

应完整地说明设计方案、设计依据、设计步骤及过程；论述充分，条理清晰，叙述准确，简明扼要；书写整齐；计算过程尽可能表格化。

设计说明书应包括下列内容：封页，扉页，毕业设计任务书，摘要和关键词，目录，正文，参考文献，附录，致谢。设计说明书的字数应在10000字以上，施工组织设计和预算部分的说明书应合在一起装订成册。

（二）图纸

设计图纸应符合国家有关制图标准，正确体现设计意图；图面整洁，布置匀称，尺寸标注齐全，字体端正，线型规范。

六、国家标准及设计参考资料

［1］ 国家标准.建筑工程工程量清单计价规范（GB50500－2008/2003）.北京：中国计划出版社 ［2］ 国家标准.建筑工程项目管理规范（GB/T505326－2006）.北京：中国建筑工业出版社，2006.［3］ 国家标准.工程网络计划技术规程（JGJ/T121－99）.北京：中国建筑工业出版社，1999.［4］ 国家标准.混凝土结构工程施工质量验收标准（GB50204-2002）.北京：中国建筑工业出版社，2002.［5］ 建筑施工手册编写组编.建筑施工手册[M].北京:中国建筑工业出版社,2003.［6］ 王士川,李慧民,胡长明编.施工技术[M].北京:冶金工业出版社,2001.［7］ 赵仲琪主编.建筑施工组织[M].北京:冶金工业出版社1993.［8］ 陕西省建设工程工程量清单计价规则09版 ［9］ 09价目表

浙江科技办公楼工程施工组织设计 篇7

福州华虹智能科技开发有限公司创办于2002年, 主要致力于浅层物探技术的应用研究及物探智能探测仪、电子智能仪器产品的设计开发、生产制造和销售服务, 是目前国内物探领域一家新兴的创业型高科技企业。

华虹科技大厦是以福州华虹智能科技开发有限公司为投资主体兴建的集设计、研发、管理、物业与一体的综合性科技大楼。其性质为科研办公、高技术企业孵化与生产性建筑。本项目被作为2010年三明市将乐县招商引资建设项目。

2 设计定位

项目计划开发为高标准、功能齐全、适度超前的研发办公建筑, 集研发、办公、培训、企业孵化、生产等多种功能。建筑外部造型体现科技创新与建筑性质研发办公的统一, 使建筑具备功能空间的实用性和外观形象的艺术性。并充分体现“高效、舒适、节能”的主题。

3 设计要点

3.1 建筑布局及交通组织

华虹科技大厦基地呈长边平行于过境省道的梯形, 城市道路走向为西南向。基地北向为将乐天源大饭店, 东侧为华虹二期规划居住小区用地。地块西南向长120m, 东北向宽70m, 净用地面积约8190m2, 规划建筑面积3.2万m2。现状用地地坪标高低于城市道路4米。

该项目为华虹智能科技开发有限公司, 物探技术的应用研究及物探智能探测仪、电子智能仪器产品的设计开发、生产制造, 同时设有办公、行政、会议、培训、餐饮及作为新产品发布会的多用能展厅、技术交流服务厅, 建筑功能多样统一。总体布局在充分考虑场地现状的基础上, 尊重基地与城市道路的关系。设计过程把功能划分为相对独立的两块, 大厦主体平行基地长边布置在场地的东北侧, 规划设计为20F的办公、行政、会议、培训功能。把餐饮及多功能展厅、技术交流服务厅综合设计为9F, 垂直布置在地块东南侧。两个体块在总平面上呈倒“L”型的格局, “L“的长边为建筑主体, 短边为9层配楼, 有效地利用场地的价值, 同时在大厦的西南面围合出一个平行城市道路, 并方整半围合的入口集散广场。20F的大厦主楼与9F的陪楼合理利用广场高效组织人流进入各自的大堂, 在空间上将为大厦的对内对外人流分别集中, 舒适、有序的进行。

设计师还通过对广场景观的设计, 正对着大厦主体大堂前广场设置一组直线条的小涌泉水景, 并列的五条契型石材构造结合涌动的小喷泉, 在灯光的配合下构成优美的旋律。左右设置两个对成的契形种植池, 确保主楼与配楼人员流线的有效分流与引导, 同时也为广场增添活力。有效提升了整个场所的舒适度。结合设置在建筑北向的地下车库出入口, 有效组织停放在地下车库中内部人员的机动车辆。在建筑广场周边设置了部分地面停车, 以满足来访客人临时停车的需要。同时建筑周边设置有相应的消防环路, 确保办公楼的消防安全 (见图1、2) 。

3.2 空间设计

(1) 入口大堂空间

根据企业的性质与需要, 在建筑底层分别设置办公入口大堂和培训楼入口大堂, 形成双大堂空间。办公楼大堂布置企业成就展、信息屏、接待等候区等。跨越两层高的大堂空间, 结合大堂的深度与宽度形成良好的空间比例, 空间感强而不空旷, 体现企业严谨与和谐的气魄。 (见图3)

(2) 标准层空间

标准层内部空间体现以人为本的人文关怀和对高效率严谨工作效率的追求, 交通流线以中部走廊为枢纽组织各部分交通, 方便各办公室之间的交流与配合, 西端头设置疏散楼梯, 中部设置电梯同时结合设计一把楼梯, 可方便低楼层办公人员直接利用楼梯交通, 流线简洁、疏散高效。

使用空间尽量扩大开间分割, 增加使用的灵活性, 保障功能的多元性。在柱网的选择采用8.4m X8.4m, 大开间的办公场所让人感觉到现代企业的气息。建筑层高设计为3.6m, 此高度与开间面积保持适当的比例, 利用这种空间关系将可以造成一种亲和、舒适的感觉。标准层的内走道宽度设计为2.7m, 内走道上空是设备管道架设最集中的部位, 为保证走道装修吊顶完成面过低造成压迫感, 方案选择在走道两侧设柱网减小梁跨度同时带来减小梁截面高度, 提高空间的舒适性。

标准层以走廊分界南北向布置, 这种经典的布局方式对房间的采光、通风都极有利, 充分利用自然条件, 降低能耗。内部装修的铝单板与白色玻璃等现代材料和经典设计理念交映生辉, 共同创造一个高效、舒适、生态节能的工作环境。 (见图4)

(3) 大会议空间

大会议空间是体现企业业务活力和精神面貌的公共空间。方案设计时把会议室安排在大厦的顶层, 避免开会时受到外界的干扰。会议室希望为无柱空间, 提高会议室的使用效率, 方案设计过程提前与结构设计师配合, 利用顶层结构荷载允许的范围内, 拔掉中间四颗柱子, 同时为办公楼的工作人员在顶层提供一个室外休闲的绿色花园, 顶层会议室大空间不采用网架等轻型屋面, 而选择了型钢混凝土结构。以及对新技术的运用, 结合采用型钢混凝土梁。避免了过大的梁截面对建筑净高的影响, 保证会议空间的高效与舒适 (见图5) 。

3.3 建筑形象设计

作为企业形象的自用办公楼, 常常是企业形象和文化的代表。华虹科技应具有创新、进取。立面设计利用凸窗玻璃幕与百叶空调位的多次分割, 充分展现框架结构本身的表现力, 摒弃额外的装饰。形成具有竖向线条连续的韵律感。同时玻璃幕的凸与百叶空调位的凹入, 形成强烈的虚实对比, 既有很强的装饰性, 又有很好的实用性。

在建筑体量与高度上受到规划条件的限制, 为了体现高层建筑的挺拔感, 通过具有功能作用的构筑物, 如利用楼梯间必须出屋面以及高层建筑需设计高位消防水箱与建筑体量的融合, 形成了整个建筑向天际的延伸。嵌着华虹企业LOGO, 配以玻璃的晶莹剔透, 强调建筑的雕塑感, 给人视觉上的舒适感。

3.4 节能设计

在生态节能理念越来越受到重视的今天, 建筑师们更应该广泛关注和重视, 也是企业自身长期运营所需。建筑设计上充分利用天然采光与自然通风, 合理结合设计人工照明以及机械通风, 采用高效节能灯具等, 结合企业工作特点, 选用分层智能调频空调 (VRV系统) , 同时预留各功能房间分体机位置, 运用技术手段降低运行中能耗, 实现节能设计。

在建筑外墙设计采用加气混凝土砌块, 屋面双层保温隔热措施, 外窗及玻璃幕采用Low-E膜玻璃, 有效低的长波辐射率, 大大增加玻璃表面辐射换热阻, 从而达到良好的保温性能。同时在施工过程中严格要求注意各窗框与玻璃衔接细节的处理以节约能源。

4 结语

随着社会经济和科技的不断发展, 在城市建设中, 办公建筑逐渐成为城市中心的重要组成部分, 逐渐在经济社会活动中扮演越来越重要的角色。结合各个企业文化的发展、办公模式的不同、办公人员的健康需求以及节约能源的大趋势, 创造健康、舒适、高效的工作场所, 将成为办公建筑设计的第一要务。

参考文献

[1]彭一刚.建筑空间组合论[M].北京:中国建筑工业出版社, 2008.

[2]张春阳.高层建筑空间环境质量的创造[J].建筑学报, 1997 (5) .

浙江科技办公楼工程施工组织设计 篇8

【发布日期】1998-08-17 【生效日期】1998-08-17 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于

加强国有企业公费配置和使用移动电话住宅电话管理的通知

（省委办〔1998〕40号1998年8月17日）

各市（地）、县委，各市（地）、县人民政府（行政公署），省（部）属企业：

为深入贯彻落实中央关于厉行节约、制止奢侈浪费行为八条规定，进一步加强对公费移动电话和住宅电话的管理，现就国有企业（包括国有控股企业，下同）公费配置和使用移动电话、住宅电话的有关问题通知如下：

一、一、配置范围和话费报销标准

（一）移动电话

国有企业公费移动电话，本着工作需要、从严把握的原则，主要配置于营销以及经常处理突发性事件等工作岗位。

1．根据企业性质和工作需要，企业领导班子和特殊岗位，可配置少量公费移动电话。其中：大型、特大型企业领导班子不超过7部；中型企业领导班子不超过3部；小型企业领导班子不超过2部。企业内部特殊岗位配置移动电话的数量，由企业提出书面报告，主管部门审核批准，并报同级反腐败斗争联席会议办公室备案。

经批准配置的公费移动电话，采取定岗定人保管使用或集中保管、公共使用的办法进行管理。

2．企业领导班子和特殊岗位公费移动电话的话费支出（包括月租费、通话费，下同），实行限额报销、超额自负、平衡的制度。年报销总额，大型、特大型企业领导班子不超过30000元；中型企业领导班子不超过13000元；小型企业领导班子不超过8000元；特殊岗位每部不超过4000元。连续二年亏损企业的话费报销总额，按上述标准的50％掌握。

3．企业领导班子及特殊岗位配置移动电话，在本企业现有公费移动电话中调剂解决，除特殊情况经同级反腐败斗争联席会议办公室批准外，一律不得新购。

4．对企业现有公费移动电话按统一政策进行清理。除经批准保留的移动电话外，企业其他公费移动电话，根据使用年限，按照不低于同类机型现行市场价（包括购机费、入网费）30％的价格，一次性折价处理给持机者个人；持机者不愿购买的，可处理给本企业其他职工或向社会拍卖。

（二）住宅电话

1．国有企业现有用公费安装的住宅电话，一律按原初装费或现初装费50％的价格处理给个人。今后不再用公费安装住宅电话。

2．企业领导干部住宅电话话费支出，实行限额报销、超支自负、平衡的制度。其中：大型、特大型企业领导干部，正职每人每年不超过1440元，副职不超过1200元；中小型企业领导干部，正职不超过960元，副职不超过720元。

二、二、国有企业公费住宅电话和移动电话清理工作，在今年9月20日前结束。各市（地）于9月20日前向“省国有企业领导干部廉洁自律工作小组办公室”写出书面总结报告。省（部）属企业特殊岗位需保留公费移动电话的，请于8月25日前向“省国有企业领导干部廉洁自律工作小组办公室”提出书面报告，逾期不再办理。

三、三、国有企业要把加强公费住宅电话和移动电话管理作为贯彻落实中央八条规定，促进党风廉政建设的一项重要内容，统一思想认识，认真搞好清理，坚决纠正公款安装住宅电话和配置移动电话方面存在的奢侈浪费之风；要建立相应的工作机构，落实责任，保证清理任务按期完成；企业领导干部要以身作则，带头执行清理工作政策规定。各级企业主管部门要加强领导和督促检查，推动这项工作的顺利开展。企业主管部门及企业内设纪检监察部门，要加强监督，对违反规定的，参照中共浙江省纪委《关于党政机关违反规定配备使用移动电话和住宅电话行为的党纪处理办法》进行处理。

四、四、企业集团公司和总公司（总厂），可参照本通知精神，对所辖二级企业公费移动电话和住宅电话的配置、使用作出规定。

五、五、本通知自1998年10月1日起执行。

浙江科技办公楼工程施工组织设计 篇9

2009年12月29日 来源：

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浙委办〔2009〕138号

各市、县(市、区)党委和人民政府,省直属各单位:

《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

在事业单位实施岗位设置管理制度，是按照科学发展观的要求深化人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。各地各部门要统一思想，提高认识，加强领导，周密部署，精心组织实施。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。要坚持以人为本，从促进社会事业发展、维护广大职工根本利益出发，积极稳妥地推进改革。要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理工作平稳顺利推进。

各地各部门在执行中遇到的问题，请及时反馈省委组织部和省人力社保厅。

中共浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅

2009年12月23日

浙江省事业单位岗位设置管理实施办法

（试行）第一章 总则

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条 为了社会公益目的，由我省各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳入各级机构编制部门管理的事业单位，都应按照本办法规定实施岗位设置管理。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不适用本办法。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第三条 本办法所称岗位，是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置，具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。

第四条 事业单位应按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

第五条 岗位设置管理坚持党委、政府调控管理与落实单位用人自主权相结合，实行分类指导、分级管理。

第六条 党委组织部门和政府人力资源社会保障部门是事业单位岗位设置的综合管理部门。

党委组织部门负责各级党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关，以及人民团体机关所属事业单位岗位设置管理工作的政策指导和监督管理；政府人力资源社会保障部门负责各级政府直属及各部门所属事业单位岗位设置的政策指导和监督管理。

事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。

第七条 事业单位根据岗位设置的有关政策规定和本单位实际，按照核准的岗位总量、最高等级和结构比例，自主开展本单位的具体工作岗位设置和人员聘用工作。

第二章 岗位类别

第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

第九条 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

第十条 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业和提高专业水平的需要。

根据行业特点和单位实际，事业单位可将体现其主要社会功能的专业技术岗位确定为专业技术主体岗位。

第十一条 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，分为技术工岗位和普通工岗位。工勤技能岗位设置要适应提高操作维护技能、提升保障服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

第十二条 根据事业发展和工作需要，经上级综合管理部门批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

特设岗位的设置不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。支持基层事业单位通过设置特设岗位引进急需的高层次人才。

第三章 岗位等级

第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

不同类别岗位的等级之间不存在对应关系。

第十四条 管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。

事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三到十级职员岗位。

第十五条 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。

事业单位中原按正高级、副高级、中级、初级专业技术职务管理的专业技术岗位，依次分别对应一级至四级、五级至七级、八级至十级、十一级至十三级专业技术岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的，按现行专业技术职务有关规定执行。

第十六条 工勤技能岗位中技术工岗位分5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一级至五级技术工岗位。

第四章 岗位结构比例及等级确定

第十七条 事业单位岗位设置实行岗位总量、最高等级和结构比例控制。

第十八条 事业单位应根据社会功能、职责任务、工作性质、人员结构特点以及事业发展需要等因素，综合确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量和总量结构比例。

事业单位确定岗位总量和总量结构比例，应以机构编制部门核定的编制员额为主要依据。

第十九条 事业单位三类岗位的总量结构比例的具体控制标准如下：

（一）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（二）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（三）主要承担技能操作和维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。

鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实行或者有条件实行社会化服务和管理的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

第二十条 管理岗位的最高等级按照事业单位的规格设置。

事业单位未明确规格的，由机构编制部门确定后设置。事业单位不确定规格的，按照干部人事管理有关规定和权限设置。

第二十一条 担负领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的领导职数和内设机构领导职数设置。

担负其他管理任务的职员岗位，按干部人事管理的有关规定合理设置。

第二十二条 专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和《行业指导意见》确定。

第二十三条 专业技术二级岗位原则上在省属事业单位中设置，设区的市、县（市、区）属事业单位中确需设置二级岗位的，须按规定程序核准。

第二十四条 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全省总体控制目标为1∶3∶6。其中：省属事业单位为3∶4∶3，杭州、宁波市属事业单位为2∶4∶4，其他设区市所属事业单位为1.8∶4∶4.2，县（市、区）属事业单位为0.7∶4∶5.3。

省人力资源和社会保障厅会同教育、文化、卫生、农业、体育、广电等行业主管部门，制定有关行业事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间结构比例的具体控制标准。

第二十五条 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。

第二十六条 事业单位可在核准的专业技术岗位结构比例控制范围内，自主确定不同类别专业技术岗位之间的结构比例，但应优先保证主体岗位的数量和等级。

第二十七条 对规模小、人员少的事业单位，可由事业单位主管部门统一制定岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内集中调控，统一平衡。

第二十八条 工勤技能岗位的结构比例和最高等级控制，按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

第二十九条 技术工岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全省总体控制目标为25%；一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全省总体控制目标为5%。

严格控制技术工一级、二级岗位的总量。一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置，其他领域原则上不设置技术工一级、二级岗位。

第三十条 特设岗位的设置由事业单位提出意见，经主管部门审核后，报设区市以上组织或人力资源社会保障部门核准。

特设岗位的目标任务完成后，应按设置程序报核准机关核销。

第三十一条

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。

第五章 岗位任职条件

第三十二条 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件：

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行和职业道德；

（三）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（四）适应岗位要求的身体条件。

第三十三条 各等级职员岗位的基本任职条件：

（一）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（二）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（三）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

第三十四条 专业技术岗位的基本任职条件，按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位，任职条件应包括准入控制的要求。

第三十五条 技术工岗位基本任职条件：

（一）一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作5年以上的工作经历；

（二）三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作5年以上的工作经历；

（三）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，经考核合格后，可确定为五级技术工岗位。

获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

第三十六条 事业单位可在主管部门的指导下，在本办法规定的岗位基本任职条件基础上，根据本单位实际，综合考虑知识、技术、责任、风险等因素，制定各类不同等级岗位的具体任职条件。

第六章 岗位设置程序及权限

第三十七条 事业单位岗位设置按以下程序进行：

（一）根据本办法规定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准，结合本单位工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素，拟定岗位的总量、等级及不同岗位之间的结构比例，编制岗位设置方案，填写《事业单位岗位设置审核表》；

（二）岗位设置方案经单位负责人员集体讨论通过后，按规定报主管部门审核，组织或人力资源社会保障部门核准；

（三）编制岗位说明书，明确岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准等主要内容，作为人员聘用与管理的主要依据；

（四）在核准的岗位总量、最高等级和结构比例限额内，制定岗位设置实施方案，经职工代表大会或职工大会审议，单位负责人员集体讨论通过；

（五）事业单位按照讨论通过的岗位设置实施方案，积极稳妥地组织实施。

第三十八条 事业单位岗位设置实行核准制度。具体按以下程序和权限进行审核：

（一）省直属事业单位的岗位设置方案报省委组织部或省人力资源和社会保障厅核准；省直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报省委组织部或省人力资源和社会保障厅核准。

（二）各设区市直属事业单位的岗位设置方案报市组织或人力资源社会保障部门核准；市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市组织或人力资源社会保障部门核准。

（三）县（市、区）直属事业单位的岗位设置方案经同级组织或人力资源社会保障部门审核后，报设区市组织或人力资源社会保障部门核准；县（市、区）直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门和同级组织或人力资源社会保障部门审核汇总后，报设区市组织或人力资源社会保障部门核准。

实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置方案，报省人力资源和社会保障厅核准后由该直属机构组织实施。

第三十九条 各市、县（市、区）直属事业单位设置专业技术二级岗位，由事业单位提出申请，经主管部门和同级组织或人力资源社会保障部门审核汇总后，按照隶属关系逐级报省委组织部或省人力资源和社会保障厅核准。

第四十条 事业单位的岗位总量、最高等级和结构比例应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可按本办法第三十八条规定的程序和权限申请变更：

（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；

（二）按规定权限和程序经机构编制部门批准，增减机构编制的；

（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

第四十一条 新批准建立的事业单位，应在机构编制部门批准设立后，及时将岗位设置方案按规定程序报组织或人力资源社会保障部门核准。

第四十二条 经核准的岗位设置方案，应作为事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的依据。

第四十三条 事业单位人事部门是岗位设置的日常工作部门，负责岗位设置方案的编制、报批、组织实施等具体工作。

事业单位人事部门实施岗位设置工作，应接受本单位纪律检查部门、职工代表大会的监督。

第七章 岗位聘用

第四十四条 事业单位应根据本办法和核准的岗位设置方案，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）及有关规定，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

事业单位新聘用工作人员，应当在岗位有空缺的条件下，按照国家及省关于公开招聘、竞聘上岗的规定择优聘用。

第四十五条 事业单位应按照岗位职责任务和任职条件聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可按照有关规定破格聘用。

第四十六条

事业单位人员在三类岗位间变动，需具备岗位规定的基本任职条件。

确因工作需要，由专业技术岗位受聘到管理岗位的人员，根据干部人事管理权限和本人条件，可直接聘任到相应的管理岗位。

第四十七条 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点、工作需要，事业单位管理岗位确需实际从事专业技术工作的人员兼任的，须按干部人事管理权限审批。

第四十八条 事业单位新招聘人员，试用（见习）期内不确定岗位等级，试用期满合格正式聘用的，按所聘岗位确定岗位等级。

第四十九条 事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，应使现有在册的正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

现有在册的正式工作人员，是指经同级党委组织或政府人力资源社会保障部门认可，与事业单位建立正式人事关系的人员。

第五十条 事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况逐年逐步到位。

第五十一条 已经实行人员聘用制度，签订聘用合同的事业单位，应按核准的岗位设置方案，对现有人员确定不同等级的岗位，并按规定程序办理合同变更手续。

第五十二条 事业单位完成岗位设置和岗位聘用后，应形成实施岗位设置和人员聘用情况的书面报告，填写《事业单位岗位设置实施情况认定表》，经主管部门审核后报同级组织或人力资源社会保障部门认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

第八章 其他规定

第五十三条 对不按本办法规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，组织、人力资源社会保障部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任；情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照干部人事管理权限给予相应的纪律处分。

第五十四条

事业单位要根据本办法的规定，健全完善内部管理制度，把岗位管理作为人事管理的基本制度，打破人员身份界限，受聘人员原则上按照所聘岗位国家规定的条件办理退休。

第五十五条 鼓励有条件的地区、部门和事业单位建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位设置管理的信息化、规范化水平。

第五十六条 本办法所称《行业指导意见》，是指原人事部会同科技、教育、文化、卫生、农业、体育、广电、出版、交通、民政等有关行业主管部门，结合行业实际制定的，针对不同行业事业单位岗位设置的指导性意见。

第五十七条 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本办法，纳入岗位设置管理。

第五十八条 各设区市和省直各部门应结合实际，根据本办法和《行业指导意见》，制定本地区、本部门岗位设置管理实施意见，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核备案后组织实施。

各县（市、区）的岗位设置管理实施意见须报设区市组织、人力资源社会保障部门审核备案。

第九章 附则

第五十九条 本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。

第六十条 本办法自下发之日起施行。

附件1：事业单位基本情况表 附件2：事业单位岗位设置审核表