工程奖励基金支付方式

工程奖励基金支付方式（精选7篇）

工程奖励基金支付方式 篇1

新农合基金支付方式改革实施方案

为进一步深化医药卫生体制改革，规范医务人员诊疗行为，确保新农合基金安全、平稳运行，按照区卫生局《新农合基金支付方式改革实施方案》（×卫字〔2013〕×号）文件要求，经院长办公会研究，结合我院实际，特制定本实施方案。

一、基本原则

1、根据区卫生局分配给我院的总额支付额度，按照科室次均住院费用、药占比、人次增长比例，并统筹考虑科室业务发展水平后，经认真测算，按月平均数额分配至各科室。

2、实行“按月通报、季度小结、全年统算、超支处罚、结余奖励”的原则。农合基金使用情况每月进行一次通报；每季度进行一次汇总核算，季度内基金结余者，可滚动至下周期使用，基金使用超过分配额的，按超出部分的20%对科主任、副主任进行处罚；年终统算，有结余者，按结余部分的10%给予科主任、副主任奖励。

二、实施时间

本方案自3月16日起至2014年底执行。

三、监督管理

1、各科室要讲政治、顾大局，进一步提高认识，积极转变服务模式，大力推进新农合基金支付方式改革，自觉控制医药费用过快增长，确保参合农民获得实实在在的补偿。

2、各科室要认真审核参合患者有关信息，杜绝冒名顶替、挂床住院、分解住院等现象。每发现一例，扣除科室当月定额基金的1%，内超过5例者，在下，将适度降低科室基金分配

数额；对于服务人口数量多，次均费用、药占比控制合理的科室，下，将适度提高基金分配数额。

3、医务工作人员要从患者入院登记、住院治疗、出院补偿三个环节规范诊疗行为。要严格执行收住院标准，规范书写外伤患者住院病历，严禁让患者在住院期间到门诊自费购买药品或卫生材料，以及做相关检查；严禁让患者在一周内因同样疾病重复住院。因违反规定所发生的一切费用由相关科室及责任人承担。

4、院医保办要及时做好各项数据统计、信息通报，不定期对基金使用超支科室进行警告。

本方案自3月16日起正式实施。执行过程中，如遇国家、省和市区有关政策调整，本方案将适时进行修订。

工程奖励基金支付方式 篇2

一、社会保险基金收缴支付特点

首先, 社会保险收缴支付量大、往来单位多。这由社会保险的法定性、强制性以及社会保险坚持广覆盖、保基本的方针决定。随着总体覆盖率的提高, 参保人数与统筹地区人口数越来越接近。且社会保险经办机构业务涉及面广, 包括相关的财务部门、上级经办机构、下级经办机构、国有商业银行、定点医疗服务机构、参保单位、其他地区经办机构等, 管理及使用的资金量大, 处理的资金笔数多, 资金往来堪比金融机构。

其次, 社会保险基金收缴支付属于社会保险基金管理的高风险领域。在基金流转过程中需要将内部控制、风险管理和流程管理理念融入其中, 借助先进的信息化手段, 优化基金收缴支付流程, 不断加强经办服务和基金监管制度建设, 保障广大参保人员的社会保险权益, 维护社会保险基金安全, 促进社会保险制度持续运行。

二、社会保险基金收缴支付的一般方式

社会保险费由社会保险经办机构负责征收, 也可以由税务机关征收。社会保险经办机构将参保单位和个人应缴社会保险费数额提供给税务机关, 税务机关向社会保险经办机构提供参保单位和个人的缴费情况。税务机关代征社会保险费减轻了社会保险经办机构的征收工作量, 但社保基金不能即时到账, 到账信息因税务机关传递数据滞后而延迟;在数据导入社保系统中常常因为税务征收信息和社保信息不一致出现错误。社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议, 委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。

社会保险待遇主要由社会保险经办机构支付。社会保险基金支付方式有现金、现金支票、转账支票、网银支付, 现金、现金支票在保管、流转过程中风险较大, 很多经办机构在支付社保待遇时已不再使用现金、现金支票。转账支票需要收款单位或个人在十天有效期内填制进账单, 连同支票一并送交开户银行, 易发生退票, 也不便于参保单位或个人。网银支付是较安全便捷高效的支付方式。目前社保经办机构使用的企业网银已经历多次改版, 减少了社保基金内部和外部风险, 提高了账户和资金的安全性, 使基金的支付更加有保障。用户名、网银密码加动态口令或USBKEY密码的双因素认证方式, 按金额设置多级审核, 确保了账户和资金安全;在线进行账户对账, 无需通过纸质对账单对账, 社保能及时掌握账户交易明细和实时余额。参保人员只需要向社保部门提供相应报销材料并预留收款账号, 经业务传递至财务, 由财务通过网银支付, 所有步骤都在社保内部流转, 不需要参保人员再来回奔波。

三、社会保险费用收缴、支付信息化

为了适应经济社会发展水平, 方便参保人员、提高工作效率, 落后的收缴支付方式将被社保经办机构与银行间的紧密连接所取代。收缴支付信息化以网银为手段, 以“社银平台”为依托。社银平台是指依托信息技术, 建立社保与银行的信息联接, 实现数据在社保部门和银行间的实时交换。银行按照社保部门提供的扣缴和发放信息进行扣款和发放, 并实时返回处理结果。社银平台改变了社保部门原来被动的工作状态, 银行在这个平台上按照社保部门提供的信息进行扣款和发放, 并实时反馈处理结果。也就是说通过社银平台, 将社会保险业务系统与银行系统直连, 收缴支付数据定期发送给银行, 由银行根据接收的数据按要求代扣代发。社银平台整合了社保业务流程, 规范统一了银行的收缴和发放行为, 解决了参保人员及单位等候时间长, 大额资金取现难等一些社保经办难题。对社保经办机构来说, 社银平台形成了“钱在账中走, 数据网上流”的社保基金特有运行模式, 杜绝了基金收缴和支付过程中的安全隐患。

社会保险费的收缴借助社银平台大幅提高了工作效率, 社会保险经办机构与银行、参保单位或个人签订代扣协议, 定期将应收数据发送给银行, 由银行从各参保单位 (个人) 指定账户批量划转至社保基金专户, 银行将扣费信息反馈至社保业务系统, 业务系统自动完成到账处理。

校友基金会奖励办法 篇3

一、优秀学生：

以每学年最后一学期期末考试成绩为依据，奖励高一高二学生：

一等奖（一、二年级各10名）：理科8名，文科2名，每人奖励3000元。二等奖（一、二年级各10名）：理科7名，文科3名，每人奖励2000元。

二、学习进步奖

每个年级理科奥赛班的学生不参加进步奖评选，其他班级每班一名。每个学生奖励500元。

三、考取清华、北大的学生 每个学生奖励10000元。

四、优秀备课组

每个年级奖励四个备课组，组长奖励800元，副组长奖励700元，组员奖励500元。

五、优秀班主任（根据班数变化而变化，平均每3个班1个）

高一：理普班4名、文普1名，文理实验班共3名；高二：理普班5名、文普1名，文理实验班共3名；高三：理普班5名、文普1名，文理实验班共3名；补习班1名。总计受奖励班主任27名。

奖励金额：班主任奖励1000元，科任教师(含班主任)奖励金额为每学年平均周课时数乘以60元。

教师奖励基金捐赠倡议书 篇4

尊敬的社会各界贤达人士：

百年大计，教育为本。教育兴则人才盛，少年智则国运昌，子孙贤则家业旺。

善之本在于教，教之本在于师。云溪建区之初，地瘠人贫，学风不举。全区广大教育工作者筚路蓝缕，二十余载薪火相传，实现了从“教育小区”到“教育强区”的历史性跨越。今天，我们的基础教育水平全市领先，高考上线率连年攀升。上清华，进北大，不再是孩子们遥不可及的梦想。教育最崇高，教师最辛苦。尽管教育投入年年增加，但相较于我区薄弱的基础，缺口仍然很大。清贫的事业，最需要执着和付出。纷扬的粉尘，将青丝染成白发，褪去一生最美的年华。空谷幽兰，池盆水仙，也需要阳光雨露。由于经费短缺，我区很多农村教师无法参加业务培训；由于岗位清贫，我们少数优秀教师远走高飞；由于经济拮据，我们有的教师长年忍受病魔之痛。更令人痛惜的是，近几年来，先后有6 名身患重症的在职教师因无钱医治，永远离开了心爱的讲台！

饮其流者怀其源，学其成时念吾师。师恩如山，高山仰止；师恩似海，浩海无边！为此，岳阳市教师奖励基金会云溪办事处倡议社会各界有识之士慷慨解囊，倾片瓦之情于教

育，注滴水之恩于教师！所捐资金, 我会将严格按照国家颁布的《基金会管理条例》、《公益事业捐赠法》和我会章程规定，全部用于奖励优秀教师，资助贫苦教师，培训农村教师。

素朴中学设立德育工作奖励基金 篇5

德育始终是学校教育教学工作的重中之重！为切实落实“德育为先”的教育教学思想，奖励在学校德育工作中表现突出、成绩优异的学生和教师，经校务会研究决定，学校将从2007年上期开始，设立“德育工作奖励基金”。

一、“基金”的来源及数额：

学校每学期从“公用经费”中调拨2000.00元。

二、学校设立“德育工作奖励基金”小组：

组长：由学校总务主任担任。负责常务工作和“基金”的保管。

副组长：由学校团委书记担任。具体负责“基金”的使用和核算。

组员：学生会主席（学生）、学校财务会计。

办公室设在学校思政处。

二、“基金”的管理和使用：

1.所有“基金”款项均由学校思政处自行管理使用。使用时须报校务会审批。

2.“基金”只能用于奖励在学校德育工作中表现突出、成绩优异的学生和教师。具体奖励方案由思政处制订，并报校务会审批、备案。

工程奖励基金支付方式 篇6

为繁荣和发展我省哲学社会科学事业，进一步调动广大社科研究工作者的积极性、创造性，推动社科理论研究的“精品”生产和“理论湘军”队伍建设，特制定本奖励办法。

１．申请评奖的成果必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想为指导，运用马克思主义的立场、观点、方法进行研究，符合党在社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领；具有较重要的学术价值、理论价值或实际应用价值；观点明确，论证充分，材料翔实，文字流畅。著作权没有任何争议。

２．“省社会科学基金研究课题优秀成果奖”为省级奖，每三年评审一次。

３．省社会科学基金研究课题优秀成果奖的评奖范围为省社会科学规划和全国社会科学规划正式立项的各类已结项的课题最终研究成果。

４．申报社会科学基金研究课题优秀成果奖的结项成果可以是论文、调研报告、著作，原则上申报成果必须公开发表或出版。未经公开出版或发表，但被有关部门认为有重要价值，并作为决策依据的内部研究报告、调查研究、咨询报告等，也可申报评奖。

5．同一项目形成多项最终研究成果的，限制其中一项申请；项目负责人为２人以上的（以批准立项文号为准，经批准变更者除外），由项目第一负责人申请，其他负责人申请要得到项目第一负责人的同意；项目负责人与最终研究成果署名不一致的，由成果第一署名人申请；项目负责人已经去世，可由所在单位代为申请。

6．设置异议期。自拟获奖成果公布之日起的一个月内为异议期。在异议期内任何单位和个人均可对拟获奖成果及其奖励等级向省社科规划办提出异议投诉。投诉要以书面形式提出理由和事实根据，并写明投诉人的真实姓名、工作单位和联系电话。过期或不按要求提出的异议，省社科规划办不予受理。对于剽窃、弄虚作假的参评项目，不受异议期限制，此类项目一经查实即撤销奖项，追回奖励证书和奖金。

7．对获得全国社科规划办公室组织评审的国家社科基金项目优秀成果一、二、三等奖的成果，省社科规划办再按照10万元、5万元、2万元予以奖励，同时对获奖成果的课题组按一、二、三等奖分别奖励省社科基金资助课题3项、2项、1项。获奖单位按有关国家级奖的规定再予以奖励。

8．对获得湖南省社科规划办组织评审的课题优秀成果一、二、三等奖的成果，分别奖励5万元、2万元、1万元。获奖单位按有关省级奖的规定再予以奖励。

9．“省社会科学基金研究课题优秀成果奖”的评奖细则，由省社会科学规划办公室负责

制定并解释。

村委会奖教奖学基金奖励方案2 篇7

为促进本地教育事业发展，激励优秀师生，在外出乡亲代表的参与下,已共同筹资成立“助学公益促进会”。该基金主要用于奖励本村小学在学教学工作中表现突出的优秀教师以及在各种学科比赛（含抽考）、统考等考试取得优异成绩的学生；并对本籍学子（含外出人员子女）在高考、升中考试中取得优异成绩的学生给予奖励。为更好地发挥基金在教育教学、学生学习等方面的激励作用，并做到切实有效地使用基金，特制定以下方案:

一、教学质量奖

1、小学教学质量奖 A、教师个人奖

1、教师所任课班级学生代表学校参加镇级以上组织的各项学科竞赛（含统考、抽考），按学生获奖等次，分别奖励任课教师奖金（如果按参加科目计总分，参考科目科任平分奖金）。

（1）区级以上考试荣获一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元。

（2）镇级考试荣获第一名奖励300元、第二名奖250元、第三名奖200元、第四名奖励150元、第五名奖100元、第六名至第十名奖50元（按获奖科目计算）。

（3）小学六年级升入初中，如区举行升中考试招生或通过竞赛等其他形式招生，凡考入重点初中的，奖励主科科任每人500元＼每生（以参考科目计算）。（4）、在镇统考中，班科在全镇排名每进一名奖励该科任300元。(5)文娱、体育参加上级举行各类比赛荣获团体总分一等奖奖励300元、二等奖200元、三等奖100元（以上奖金指导组）.B、学生个人奖

①小学六年级升入初中，凡考重点初中的，奖励300元＼每生。②镇期末考试（含统考）及各种学科竞赛，获同年级第一名奖150元、第二名奖100元、第三名80元。

2、初中教学质量奖

升高中考试中，凡考入重点高中，一中奖励1000元。

3、高中教学质量奖

高考中，本籍学子（含外出人员子女）考入第一批其他院校的奖励10000元，考入二本科的奖励5000元。

4、学校领导奖：

学校领导班子成员参照本校本学期教师所获得的最高奖金进行奖励每位班子成员。

二、凡本籍学子均适用以上奖励。