测试：你职业现状如何

测试：你职业现状如何（精选13篇）

测试：你职业现状如何 篇1

一把钥匙掉落在水池附近，当你在寻找它时，请运用个人的想象力，猜想它是下列哪种材料制成，不要思考，直接选一种答案：

a、铁

b、木

c、金

d、银

e、铜

答案：

a、铁

你是一个非常现实的人。很少做无谓的空想，用常人的思维方式思考和处理问题，与周围的人相处得很和谐，不惹是生非。但现在的你可能正处于人生低潮。

c、金

你现在的事业非常旺盛，在你的周围充满着意外的机会，可以使你实现梦想，得到收获，

而且新事物也会接连不断带给你好运。

d、银

你面对问题仔细思考后，可以马上做出反应。是运用智慧找出合理解决方案的人,你在接受对方的.意见时态度非常谨慎。

e、铜

你是超级的自信家。能力突出可以利落地处理事情。但是面对讨厌的东西时，即使是上司或长辈的叮咛、命令也都充耳不闻，因为你认为自己才是最主要的。你似乎可以兼顾得很好。目前正是你放手一搏，尝试新事物的最好时机。

毕业生求职网提供更多相关文章： 测试：照出你的职场心情    测试：你现在的工作状态   测试：你是哪种职场性格？

测试：你职业现状如何 篇2

绝大多数的CIO们都同意, 数据中心综合布线系统与普通智能建筑布线或普通水平布线系统不同, 数据中心的综合布线系统由于数据集中、设备处理能力增强、网络带宽的持续扩展, 通常会在三个设备周期内就会考虑进行重建 (一个设备的寿命期通常为3～5年) , 所以一般的设计使用年限最高是8～15年, 一劳永逸的布线系统目前还是不存在的。生命周期之后布线系统可能会升级到更高速的铜缆或者光纤布线系统, 抑或采用完全不同的布线方式。也就是说, 由于数据中心一次布线不是永久性的, 所以在选择布线产品时, 也就无法做到预留“终极”的升级空间。与此相应地, 采用桥架、管槽系统也正适时向快装式演进, 便于今后重建和升级。不过, 甲方目前的普遍趋势是, 首先只考虑能否支持眼下的高速应用, 对于是否考虑今后的升级扩容余量, 顾及较少。

由于铜缆设备相比光缆设备具有30%～70%的成本优势, 所以万兆数据中心使用铜缆布线方案仍然是一个很具吸引力的选项。多数用户采用光缆+铜缆的混合系统。Cat.6铜缆在最近的三年中正大规模进入普及应用阶段, 价格下降明显。对于低投入的数据中心而言, 使用Cat.6支持万兆常常是设计师和系统集成商的梦魇。由于存在无法避免的外部串扰, 他们感到很难把握产品选型、安装质量保证、链路布局、预留升级空间等实际问题。如果预算再充足一些, 这些原本都不是问题——可以转而采用质量稳定的Cat.6A铜缆或者直接使用高速光纤 (比如OM3/OM4) 。但由于万兆及更高速设备成本低的限制, 在甲方的强烈要求下, 他们又不得不心力交瘁地面对这个看似不可能完成的任务——用Cat.6铜缆稳定地支持万兆网络。要达到这一目标必须精心做好产品选型、链路长度设计、用户合理分布、电缆布放密度控制及成捆直径限制等。最终的结果可能是一个“光纤+Cat.6A+Cat.6的混合布线系统”, 其中光纤部分用于应对今后可能的升级, 少量Cat.6A应对较长的万兆链路, 多数Cat.6链路则应用于较短的万兆链路 (35m以内) 。

低造价的数据中心布线系统如何通过测试保证布线系统的高质量?

铜缆的测试方法, 集成商/工程商已经比较熟悉。主要依据GB 50312-2007中规定的模型进行基础测试, 然后在此基础上补充“外部串扰测试”, 特别需要关注短距离的Cat.6链路 (35m以内) 。为了保障质量产品选型, 最好进行“六包一”仿真测试 (35m) 。如果预算稍微充裕, 可以考虑采用Cat.6屏蔽链路, 这样基本上能保证外部串扰测试通过率达到100%。

建议:实施“选型测试+随工测试+外部串扰测试”方案, 并写入合同。

测试发现问题如何整改?

如果是验收阶段发现问题, 整改难度可能会比较大, 因为这可能是批量出现的问题。最好的检测方法是分批测试, 也就是安装少量链路后就进行检测, 这样尽早可以发现到底是供货材料的问题还是施工方法的问题, 造成的损失较小, 一般也不会延误工期。如果是工厂定制光纤, 最好是边施工边检测, 这样便于返工。如果是外部串扰不合格, 则可能需要将电缆束改小。除了选型时的仿真测试外, 检测的时机也是边施工边小批量检测, 这与习惯于水平链路测试的习惯有很大不同, 希望引起集成商用户足够重视。因为事后进行大批量更改或返工来说都是很难承受的。

建议:乙方采用随工测试/监理测试的检测方法, 可早发现问题, 减少损失。

数据中心正在进入高速光纤时代, 高速链路的不稳定现象时常现身, 这几乎是一个全新挑战, 你准备好应对之策了吗?

OM3万兆光纤链路已经广泛应用于数据中心布线系统中, OM4也开始在一些大型数据中心中被采用。对于集成商/工程商来讲, 这是一个相当折磨人的问题:“数据中心光纤链路测试通过, 长度也不超标, 千兆运行正常, 但为什么接入万兆后变得不稳定”。这种现象开始越来越多地困扰着集成商, 且无法靠更换两端光模块或设备来彻底解决。

测试如何帮助甲方保证高速光纤链路的质量?

数据中心的光纤系统通常用于支持千兆以上链路, 所以测试的方法与通用的多模光纤测试方法有所不同, 通用光纤一般只进行一级测试——也就是测试损耗和长度。而数据中心光纤则需要测试长度并进行判断是否超长, 这在以前的一级测试中是不做严格要求的。最困惑的问题则是, 高速光纤链路长度和损耗测试合格, 但仍然不能保证误码率达标。这种现象绝大多数是由于链路中某些连接点质量不合格引起的, 比如污损的光纤接头, 损耗过大和接头反射值超标, 链路中这些不合格的“事件”会引起损耗和色散值增加, 造成误码率升高, 甚至完全无法实现连接。

光纤二级测试有助于发现这些问题的“事件”, 所谓二级测试就是在一级测试的基础上增加OTDR测试并评估是否存在可能引起性能下降的事件 (这些所谓的事件可以是劣质的连接器、熔接点、过度弯曲、裂纹、气泡、杂质、捆扎过紧点等) 。需要提请甲方注意的是:由于二级测试是由北美的TSB140定义的, 它目前并没有被引入到国标《综合布线系统测试验收规范》 (GB 50312-2007) 中, 所以需要在合同中特别约定才能有效执行。事实上, 大多数的集成商都是从一直习惯的一级测试中成长起来的, 对于采用二级测试的方法对高速链路居多的数据中心进行测试还是比较陌生的, 他们经过长期努力建立起来的施工质量的自信心也经常在这里被摧毁。我们在这一两年的测试中遇到的多数“疑难问题”也大都来源于此。

建议:采用二级测试+随工测试, 保障光纤系统建造质量。

如何保证数据中心综合布线系统质量的可持续性?

系统验收后移交给甲方使用, 质量责任逐渐转移给了甲方。出现问题一般由甲方承担责任。这期间容易出现的问题有:不合格的跳线引起新上设备误码率高;扩容/提速时因链路质量不稳定导致新应用性能差甚至无法启用;设备电磁干扰造成链路质量下降;环境变化导致链路质量下降。为了保证系统的高可靠性, GB 50174-2008、TIA 942A等数据中心标准都要求留有一定数量比例的备份物理链路。

如何保证综合布线系统质量的可持续性?

对于铜缆链路, 与Cat.5/Cat.5e不同的是, Cat.6/Cat.6A存在系统不兼容的问题, 其中最大的可能就是自制跳线、劣质跳线和合格跳线的不兼容性问题。开通前的通道测试合格, 也不能保证能发现跳线存在的问题, 如果验收时永久链路的“居中性测试”合格, 那么保证高速链路接入100%成功的唯一手段就是对Cat.6/Cat.6A跳线也进行“居中性测试”。居中性合格的永久链路搭配居中性测试合格的跳线即可保证100%接入成功率, 这就是我们常说的“PL+PC>CH”测试模式。PL代表永久链路, PC代表跳线, CH代表信道。跳线的居中性测试方法很简单, 只要使用居中性的跳线适配器进行测试即可。

另一个引起误码率增加的主要原因就是电磁干扰。这些干扰来自附近设备、电源系统、接地回路、强辐射源等, 且不一定是系统开通时就存在。外部串扰测试只能检测临近电缆的工作噪声是否合格, 不能检测上述干扰源的影响。此时可以按照GB 21671-2008标准对重要骨干链路进行质量检测, 测试丢包率、延迟、吞吐量、最大传输能力等, 以此反映受到外接电磁干扰信号影响的水平。

对于用于高速光纤链路的光纤跳线, 除了检查、清洁跳线本身的端面外, 还要保证链路的插座端面也合格。一般是在开通前用光纤显微镜进行检查, 并进行接入前的端面清洁。为了保证链路质量的稳定, 防尘帽/防潮帽一定要安插到位, 不能让高速链路的插座和跳线长时间暴露在空气中。为了保证光跳线100%的接入合格, 需要对跳线也进行现场检测, 测试端面的损耗值和反射值, 合格的跳线则可以作为备用跳线保存起来随时供接入设备使用。只要高速光纤经过二级测试合格, 那么接入合格的光纤跳线后一般都能100%地保证成功。

关于定期测试和不定期测试。定期测试是保证任何高可靠性系统的最有效方法之一。综合布线系统的定期测试, 业界没有制定标准, 一般建议1.5～2年进行轮检一遍, 除了在物理层使用GB 50312-2007的标准进行测试外, 还可以更频繁地使用GB 21671-2008、RFC2544的标准进行定期检测, 以便即时发现潜在问题。不定期测试一般是指在设备开通时、故障排除前后、调整链路结构或网络拓扑结构后、升级系统前后等进行的一种“视情检测”, 以保证综合布线系统的高可靠性。

建议:采用PL+PC>CH检测模式, 辅以定期/不定期测试, 可保系统持续的高可靠性。

结束语

如何依靠检测打造一个可持续的高品质、高可靠性综合布线系统?只有选择合适的测试工具和测试方法才能完成链路所要求的质量检测;强烈推荐采用高可靠性的检测模式:即“PL+PC>CH”和“二级光纤测试”, 这样才能确保100%的接入成功率。适时地采用选型测试、随工测试、验收测试、开通测试、定期/不定期测试、物理层测试 (GB50312-2007) 和网络层测试 (GB 21671) 相结合, 才能保证生命周期内综合布线系统可持续的高可靠性。

测试：看穿你的职业潜质 篇3

旅行时在荒山野岭迷了路，这时天色已晚，你发觉附近只有一间小屋子，逼不得已只好向主人借宿，可是屋主人夫妇却告诉你屋子的四个房间都闹鬼，一定要住下来的情况下，你会选择哪个房间呢?

A、有个人头從窗外怨狠狠瞪着你睡觉的房间。

B、厕所会传来开美门声和女人叹息声的房间。

c、你一躺上床去床就开始摇晃不让你睡的房间。

D、半夜醒来看到一个无头鬼坐在床边的房间。

你适合的工作多半拥有自己的专属空间。虽然挣的不多，但有稳定的收入来源，而且比较固定，不容易被外界所影响。有人从窗外瞪着你代表来自于周遭对你的不满和异样的眼光，在窗外代表不容易对你造成影响。例如老师的工作，不管你多么不受学生欢迎，可是并不会轻易就丢了饭碗。其他例如公务员的悠闲上作也都可以归类于此。

你比较喜欢安静的工作，尤其是公司的主管人事或是其他幕后策划等的工作。厕所会传来开关门声和女人的叹息声，代表你会受到来自于上级的压力或是主管的责骂。比较起来，你宁愿整天待在办公室里吹冷气也不愿意到外面去忍受风吹日晒，其他诸如高科技产业的技师或工程师，企业的网络工程师或是会计等也都是比较适合你的。

你适合从事活动性较强或业务类的工作，你的个性比较好动，整天坐在办公室里怕是会憋山病来，你也不喜欢受拘束，所以你的职业也倾向于常常到外头走动的工作，像保险推销员、房产经纪人等等。床开始摇晃不让你睡代表你做业务时，拜访客户常常会遭到拒绝、碰壁。其他像是大老板的司机或是导游也都可以归于此类。

职业测试：你拥有什么超能力？ 篇4

飞行

穿越时空

隐形

X光透视

变形

顺风耳

分 析：

飞行:你喜欢计划人生的大方向，不喜欢繁文缛节，喜欢自由与冒险，你喜欢能改变世界的工作。

穿越时空:你可能喜欢追根究底，并且记取过去的错误，作为将来的教训，你对于人们各种不同的生活方式感到十分好奇，

你喜欢能够影响未来的工作，因此科学研究、历史、或人类行为等工作可能比较适合你。

隐形:你可能很害羞，或是观察力很敏锐，你希望洞悉周遭的每一件事。作家、艺术家、或 等工作都需要良好的观察力。

X光透视:你喜欢看穿问题，并且探讨问题的核心，发现别人看不见的问题，也喜欢解决问题。心理、政治、数学、医学等，都需要善于解决问题的人。

变形:你可能非常具有创造力，好奇，并且喜欢冒险，如果可能，你希望马上跳到未来，你适合走在剃刀边缘的工作，如探险家、科学研究家、发明家或科幻小说家的工作。

职业测试:测你努力的方向正确吗 篇5

大家都听过种瓜得瓜，种豆得豆，也知道并不是所有的努力都是有回报的，但不努力肯定不会有回报，所以想要成功，想要梦想实现，就必须付出，才有回报，想知道自己努力的方向是对的吗?让我们来通过下面的测试吧，你就知道了。

1、吃饭的时候，电话响了，你会?

马上起身去接-2

响了三声后再去接-3

不去接-4

2、你是一个喜欢“报喜不报忧”的人吗?

不是-3

有一点-4

是的-5

3、你喜欢头发粗一点，还是细一点?

细一点-4

无所谓-5

粗一点-6

4、下面哪种零食让你觉得最有恋爱的甜蜜感?

甜筒-5

羊肉串-6

甜甜圈-7

5、你喜欢去健身房健身吗?

不喜欢-6

很喜欢-7

一般-8

6、你有过写小说的经历吗?

有，就写过一个-7

有，还写过几个-8

没有-9

7、如果结婚了，你会马上就生小孩吗?

会-8

不确定-9

不会-10

8、你喜欢做水果拼盘吗?

还可以-9

不喜欢-10

很喜欢，好玩又好吃-11

9、睡觉的时候，你喜欢亮着一展柔和的台灯吗?

喜欢-10

一般般-11

不喜欢-12

10、下雨天你不爽的是?

要打伞-11

担心鞋子会进水-12

裤子容易沾上泥巴-C

11、如果努力完成了一件自己的心愿，你会吃大餐犒劳自己吗?

会-12

不确定-A

不会-B

12、你喜欢在读完一本书后做下面哪件事?

做运动-C

搞卫生-A

吃个水果-B

测试结果：

A、你相信只要付出了，就一定会有回报，所以从一开始的努力方向就是埋头苦干，却没想到废寝忘食的辛苦了很久以后，虽然小有成绩，但结果并不如预期那么好，

兴趣才是最好的老师，只是为了更快的收益，而选择并不感兴趣的行业，殊不知这样的埋头苦干会令你在潜意识里反感，因为一直压抑，又得不到放松，还不知如何倾诉，这种并不快乐的努力方向从长远来看并不可取，收益也只是暂时的。

自己努力的同时，也要多看一看周围人是怎么做的，更要冷静的问一问自己，是不是自己喜欢的，为兴趣而努力，成功的步伐就会更快。

B、你其实是一个挺好学的`人，夸张一点来说，就是相信别人，甚至超过了自己，也就造成了你努力的方向偏离了预定的轨道。学习别人的成功经验，却没有根据自己的实际情况进行必要的调整，完全的依葫芦画瓢，却忘了别人的经验终究是别人的，参考的价值其实最多也只占到一半，更多的还是要靠自己去摸索，只有适时作出调整，才能避开原本的错误，才能找到最适合自己的努力方向。

古人云：尽信书不如无书。学习也是一样，应该更自信，因为只有你自己才有可能最了解你自己，就算在摸索中有失败又怎样，吸取自己的失败经验，就能更快创造出自己的天地。

C、你与生俱来的想象力确实很丰富，在生活中也总能想到别人想不到的，但是在工作上，在累积财富的这条道路上，你努力的方向实在有些相悖了。想法确实很新颖，也挺有可行性，但你就是眼高手低，学习的基本功不够扎实，以致于让别人抢占了先机，而且好高骛远的你，总是想着要获得最大的成功，就忽略那些最初的小成绩，殊不知大成功就是因为一点一滴的进步，一个一个的小收获达成的。

7个职业规划测试测出你的全部 篇6

1、拇指: 父母

2、食指: 兄弟姐妹

3、中指: 自己

4、无名指: 情人

5、小指: 小孩

【五、测试你的EQ并代表你的心情】

1、红色: 有非常积极进取的个性，充满活力、朝气与热情，你对人生满怀希望，期待自己迈向成功的人生，你永远不在乎挫折，跌倒了会再站起来拍拍灰尘往目标前进。

2、灰色: 很重视自己份内的工作，从来不会把工作推给别人， 无论多么的辛苦也希望自己完成，你的品位及做人做事原则与众不同，不过有时缺乏周详的考虑。

3、蓝色: 是个典型的实行家，善于参与你喜爱的活动而且确实采取行动，执行能力强，不善于发号施令，要小心因参加太多活动而忽略了生活品质使自己所爱的人离去。

4、绿色: 喜欢享受新奇的事物，对朋友来说充满情感的你常有热心过度的现象，帮助别人之时，常给人有好管闲事的印象而惹人生气，喜欢享受大自然生活，适合旅行。

5、黄色: 喜欢过富丽堂皇的生活，注重面子，讲究排场，由于你的努力上进，成功与胜利的祝贺经常萦绕耳边，你对人生充满期待，采取乐观进去的态度。做事有魄力，能够独当一面，只是缺乏规划能力，应当多听听幕僚的意见。

6、紫色: 你喜欢充满刺激、具有挑战性的生活。懂得把握自己的机会表现魅力，生活美满且多姿多彩，因为你是热情又好奇的人。

7、咖啡色: 是个重视名誉和尊严的人，习惯在平淡生活中求取进步，对人非常宽厚，从不在乎周遭的朋友有什么过失，你只是安分守己的过生活，是个平凡可靠的人。

8、黑色: 你的思考条理分明非常具理性，乐于为人服务。有许多理想和梦想没有实现。现在想认真完成一些工作来弥补未完成的梦想，有认真工作接受命运安排的性格。

【六、你选择另一半的考量】

顺序

山: 健康

海: 内涵

花: 外表

火车: 性

【七、测你个性的特点】

1、糕点、饼干类：

个性天真、活泼、恬淡，又容易相处，且性情温和，乐于助人，是个标准的乐天派。

2、披萨：

具有艺术家的自傲性格，叛逆味道极重。最好收敛点你的自以为是。

3、炸鸡、汉堡、薯条：

标准的现代人，你讨厌孤单、害怕寂寞，感情脆弱的可以，一般而言你缺乏冲劲。

4、牛肉面、饭类：

有些愤世嫉俗，所以你对于与他人之间的礼貌往来，及社交活动，都显得不耐烦和排斥。

测试你如何冲破剩女的枷锁 篇7

假如应邀去参加一个大型的相亲派对，为自己搭配服装，下列你会选哪种搭配？

A.镶有珍珠的白色蕾丝雪纺礼服

B.天蓝色简约低胸修身连衣裙

C.红色俏皮蓬蓬短裙配黑色蝴蝶结

D.银色别致礼服配镶水钻吊脖带

测试结果：

A.你应该是敏感且心思细腻的人，不管做什么事都带着一种高傲且圣洁的态度，对爱情要求高，而且还有感情洁癖症，对另一半之前的感情世界带着挑剔的目光，对方的优点感觉不到，注意力却在那些缺点上，并且很固执，以自我为中心，忽略别人的感受。潜意识里向往白马王子和美丽公主的完美爱情。可过于贞烈的完美的爱情观会让别人有种望而却步的感觉。如果不及时改正，想扔掉剩女的帽子，可能得等遇到有着同样态度的人。否则很容易处在一个“高处不胜寒”位置上。

B.你是个有着平静外表，内心却有丰富感情的人，性格比较善变，有天生的才华，想象力比较发达。很多时候都是一个活在自己理想世界中的人。向往自由，讨厌世俗。但不得不在世俗中生活，所以很多时候过于悲观。心理年龄远远要比外表年纪成熟得多。面对爱情时，很多时候犹豫不决，模棱两可。作为剩女，如果冲破自己的小枷锁，偶尔尝试下冒险，加之把握好自己善变的心，爱情就在不远处。

C.你是生活圈中倍受注目的主角，身边总是会围绕一些异性，对你百般宠爱。你个性明朗，充满生气。有着冲动的天真和坚定的活力。喜欢多姿多彩的生活，喜欢追求刺激和新鲜，对于平淡的感情会轻易忽略，往往随波逐流，定力差。作为剩女的你，千万不要过于冲动盲目决定，也别太急着托付终身。不要追求过于浮华的事物，请静心思考，抑制住自己的冲动，选对人再出手。提示下，真正爱你的人或许就在被你忽略的角落。

D.你是个非常理智的人，一旦确认自己爱的方向，会爱得轰轰烈烈，会积极配合对方，经常在爱情中深陷，是个容易为爱痴狂的人，不在乎别人和身边人的劝阻和批评，你是个非常自信的人，总相信所遇到的人是自己的命中注定，这可能是来源你自己的第六感。所以很多时候你总是处于一厢情愿的一方，甚至会为以后的生活规划好，但是很多时间忘乎所以。可是要记得爱情在生活中只是一小方面，在实际的生活中，他人看来是不切实际的行为，如不改正，时间久了会遍体鳞伤。

责编/刘维笑

测试：职场诱惑你如何选择 篇8

这天你走在路上，突然发现前面有人在发试用品，走近一点才发现有人发洁面纸给你，你会怎么做？

A.不喜欢所以避开了

B.拒绝收下

C.他发给你就收下

D.主动去向他索取

选择分析:

A你可以说是具有高度洁癖型的人，

心里强烈地认为收了这种来路不明的面纸，会招来不必要的误会。其实你心里对钱跟情感的欲望是很强的，所以等你哪天没办法掩饰这种潜藏的欲求，你会被这种欲望淹没。

B你的`内心似乎与某种诱惑对抗着，而且你会压抑自己拒绝受到外界的诱惑。因为你相信万一不幸臣服在诱惑底下时，将会不可自拔。

C在受到诱惑时，你会在不影响自己生活步调的范围内做出适当的响应。算是能随机应变、视情况而定的人。

测试：如何让你成为职场VIP 篇9

1.在公司里面，你会经常抢着干活吗?

・是的――2・不是――7

2.如果要与同事一同做事，你会感到不自在吗?

・是的――3・不是――8

3.下班之后的时间里，你还会不时地想着工作上的事情吗?

・是的――4・不是――9

4.在短时间内，你认为自己有升职的可能性吗?

・有――10・没有――5

5.你会鄙视那些只会拍马屁，又没有工作能力的人吗?

・会――6・不会――11

6.在上司检查工作的时候，你会表现得特别卖力吗?

・是的――B・不是――A

7.工作就像艺术一样，需要灵感才能做好。你认同这句话吗?

・认同――8・不认同――13

8.当你看到别人犯错误时，你会不假思索的提出来吗?

・是的――9・不是――14

9.如果上司因为一些小事批评了你，你会马上想到辞职不干吗?

・会――10・不会――15

10.你可以接受机械而呆板的工作吗?

・可以――16・不可以――11

11.你觉得自己是那种藏不住心事的人吗?

・是的――12・不是――17

12.你觉得自己是一个急性子吗?

・是的――D・不是――C

13.你在目前工作岗位上的时间超过一年了吗?

・超过了――2・没有――14

14.凭你自己的感觉来看，所有的同事都是非常友好的。这样说对吗?

・对――15・不对――3

15.在工作当中，你会经常害怕出错吗?

・是的――16・不会――4

16.你有信心独立完成一个从来没有做过的项目吗?

・有――5・没有――17

17.如果在工作当中碰到了你从来没有遇过的棘手问题，你会感到不知所措吗?

・是的――18・不是――6

18.你会提前安排好每天的工作吗?

・会――F・不会――E

A.你有强烈的责任心，为人刚正不可。

在公司里面，你属于埋头苦干类型，无论大事小事都亲力亲为，既劳心又劳力，

可是，你只会实干，不会邀功，更加不懂得拍上司的马屁。所以，那些重活自然就落在了你的身上，升职加薪这些好事就未必有你的名字。认真工作固然是一种良好的品质，可也不要忽略了适当的表现自己。在职场里面，让上司了解到你的努力才是最重要的。

B.你的工作能力较强，做什么样的工作都显得游刃有余，是公司里面的多面手。

你对自己的这份能力充满自信，有时不大相信别人，宁愿自己辛苦也要把所有工作做好。这种心态让你难以融入到一个团队中去，也无法与其他同事很好合作。因此，你一定要明白，公司的事务不是你一个人就可以做得来的，别人身上也有着值得你学习的地方。

C.你追求自由，难以接受束缚性较强的工作。

在日常生活当中，喜欢我行我素，不太在乎别人看法，而且说话直来直往，得罪了人也不自知，在团队里面很容易被同伴排挤。如果你再不发现问题，你的职业将会面临危险境地。在日后的工作当中，万一遇到与别人合作不来的时候，首先检讨自己是不是说错或者做错什么，这样你的职场生涯才会越走越远。

D.你思维活跃，兴趣广泛，喜欢挑战新鲜事物

对任何事情都充满了好奇，这种不安稳的心态对你的工作有重要影响。当一些工作事务进展缓慢的时候，你就会失去兴趣，做事也显得有点虎头蛇尾，难免会让上司认为你做事不够专心，难担当重任。如果你对现在的工作还算满意的话，就要端正自己的工作态度，重新寻找工作乐趣，以免因一时意气错失了晋升的良机。

E.你为人比较老成，而且不计较个人得失，无论与上司还是同事都能打成一片，很容易给人留下好印象。

这种良好的人缘给你的工作带来了便利，在工作上遇到困难会得到很多帮助。不过，你对目前的工作掌握得还不够深刻，当出现难度较高的工作时显得力不从心。因此，要想成为职场上的常胜将军，你还需要不断的钻研业务，积累较多经验，才能在工作当中更加得心应手。

F.你做事按部就班，对每件事情都安排详细之后才会开展工作

测试：你职业现状如何 篇10

网络安全职业生涯现状 你了解哪些?

[来自IT168]【IT168 评论】网络安全技术人才一直短缺，例如ESG研究所指出46%的企业声称今年网络安全技术人才“严重短缺”--这比增加18%。另外以下数据也说明了这一点：●根据斯坦福大学研究表明，在美国，超过20900个网络安全职位空缺。●美国劳工统计局分析表明，到，对网络安全人才的需求将会增加53%。很多研究人员也表示我们没有足够的技术人才来填补所有这些网络安全职位，这给现有网络安全队伍带来不少压力，他们能否胜任其工作?他们是否得到适当的培训?他们是否在适当地管理自己的职业生涯?为了探讨这些问题，ESG联手信息安全协会(ISSA)采访网络安全专业人士对当前职业状态的看法。下面让我们来看看这个采访得到的部分数据：●只有41%的网络安全专业人士声称他们“非常满意”现在的工作。为什么对工作不满意呢?很多人指出，他们的企业没有真正致力于网络安全，而其他人则表示他们超负荷工作，精疲力尽。●超过半数(56%)的网络安全专业人士称其企业没有为他们提供适当的培训来跟上业务和IT风险的步伐。随着网络攻击者采用更先进的战术、技术和程序，企业网络安全技术人员很容易落后。●网络安全是团队运动，主要依靠网络安全、业务和IT部门之间的.协作与协调。然而，令人担忧的是，20%的网络安全专业人员称与IT团队的工作关系一般或者糟糕，而27%则表示与业务团队的工作关系一般或者糟糕。基于过去几年数据泄露事故的情况来看，我们需要这些团队建立更好的合作关系。●几乎半数(46%)的网络安全专业人员声称他们每周都会收到一次网络安全招聘请求，这导致工资通胀，以及网络安全队伍不稳定。现在很多企业没有足够的网络安全技术人员，网络安全工作人员也没有得到适当的培训和支持，这将让企业面临巨大的威胁，企业应该重视这个问题。

测试：你职业现状如何 篇11

一、单项选择题

1、在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的A、A、经理

B、B、主管

C、C、业务经理

D、D、员工

2、什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础。

A、知识

B、能力

C、诚实

D、权威

3、要做到诚信，经理人需要做到3点工作中，不包括

A、认识自己

B、关心员工

C、了解客户

D、投入地工作

4、下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件

A、自主性

B、合法性

C、思考性

D、合作性

5、作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情

A、思考你的决策

B、计划你的工作

C、把员工教育好

D、时时听取员工汇报

6、用什么解释执行力最为恰当

A、员工

B、顾客

C、重要和紧急、效果和效率

D、接班人

7、经理人的注意力应该首先放在A、很重要和很紧急的事情

B、很重要不紧急的事情

C、不重要但是很紧急的事情

D、既不重要也不紧急的事情

8、对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是

A、有效果又有效率

B、有效果但没效率

C、有效率没效果

D、既没效果又没效率

9、每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表，这张表是

A、有关效率和效果的表

B、有关决策与执行的表

C、有关能力和意愿的表

D、有关重要和紧急的表

10、企业的创始人哲学，最直接影响的是

A、高级主管

B、用人政策

C、社会化作用

D、织文化

11、企业运作时完全靠什么主导

A、强文化

B、主文化

C、弱文化

D、次文化

12、一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力，英文简写为

A、AQ

B、EQ

C、IQ

D、GQ13、逆经商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的A、下降

B、持恒

C、上升

D、消失

14、下列不是经理人缓解员工压力的方法的是

A、要让下属知道你对他有什么希望

B、给下属适当的压力

C、给下属各种沟通的渠道

D、为下属解决必要的社会问题

15、我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是

A、没有给员工足够的培训

B、没有给员工足够的报偿

C、没有是用好自己的员工

D、没有让员工真正接受市场

二、列举题

1、列举能够影响经理人决策的因素

2、列举考核员工的三项标准（3Q）及其中文名称

3、三、简答题

1、简述企业文化的内涵

测试：你职业现状如何 篇12

坚守

实录：鱼与熊掌两难全

叙述者：Hugo，35岁，商务总监

我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟悉这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开始潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。

今年，公司准备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资历和资源，如果找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大成功。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有勇气了。但我又有些顾虑，毕竟在现在的公司比较稳定，如果要重新开始，我有那个精力和魄力吗?而且，万一干不好，之后的路怎么走?小公司请不起我，大公司又未必能给予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。

职业瓶颈：

高不成低不就

对于很多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早，需要照顾家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，很多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想继续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务知识和提升管理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。”赵争说。

然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥善安置他们也很简单――只要赋予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。

“进取”OR“坚守”?因人而异

对于“30+”职场人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应该如何选择?

赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法也许更稳妥一点。她们很多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，毕竟在原公司会比较熟悉原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议采取“进取”的做法或者更合适。“在当代中国社会，不少男人依然要担起养家糊口的责任，事业出色是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过积极提升相关的业务知识和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的发展前景。”

进取

“30+”员工偏向稳定的工作

如何作出职业规划和解决现状？ 篇13

大概介绍下自己的经历，求大神们给予指点。专科毕业来南京闯荡，刚刚开始是属于那种高不成低不就的角色，在工厂上班将近一年的时间没有看到任何前途然后辞职去了一家娱乐场所上班，上班一年左右当上大堂副经理，一直做到左右，由于娱乐场所的工作时间差和经常有突发时间发生一直打扰家人所以辞职，辞职后开过大排档，但是没学过厨师所以许多东西都不会但是也没亏钱感觉和上班差不多。之后又自己买了货车跑运输，大概做了两年，也没什么起色，决定做销售(说一下，以前一直想做销售的但是没有合适的机会都没做，)4月份卖掉车之后就找了一个销售的工作，做的是钢材销售，经过公司的培训之后就去跑市场，前期的市场做的也很好公司领导也得到了肯定，做这行和搞工程的人都知道从11年的上半年开始市场经济就不是很好，所以前期的工作都已经做好，但是基本都是业主方面的资金问题迟迟不到位都没有开工，包括全国停工的高铁建设。本人从11年4月到现在一直没有做到业务，现在只能等着人家开工我才能开单，公司现在资金也很困难所以到目前为止已经快半年没出去跑业务了，(大概说下，从我来公司之后以前的老员工也都基本没有业绩，)。现在想换个工作，不想一直这样僵着，但是也不想放弃之前的努力还想等等，现在比较纠结。之前也一直没有做过职业规划，现在我年龄是27了，所以想请各位大神帮忙指点一下现在应该怎么做，和未来的职业规划怎么做，自己也有想过，但是就是没想明白，谢谢各位大神了。

[如何作出职业规划和解决现状？]