梦想，腾飞的翅膀

梦想，腾飞的翅膀（通用12篇）

梦想，腾飞的翅膀 篇1

我记得，我在我的校报上，我看见一个6年级的一个同学写到：“我看过一个初一的想象作文，写的未来的什么，想得非常的离谱，真是好笑。”我认为不，世界上的每一样的东西，都是先空凭想象效果，才制作出来的。而想象，则是现在科技飞黄腾达的翅膀。如果你一口否定“想象”无用，那你则是个没有梦想的人。在一个有想象的`人的眼里，一根筷子不只是一根筷子，而是许多的东西。而在没有想象人的眼里，筷子就是筷子，没有什么。这就是有想象和无想象的差距。在有想象的人的眼里，世界就是多姿多彩的，没有想象的人的眼里，世界就是世界，一个简单的世界，这样或在世界上，还有什么意识呢?我常常幻想未来的世界，这使我感到充实，感到自在，我从小就梦想我长大的事，为了这了目标我一直在奋斗，一直奋斗到现在，我还要奋斗，为了我的梦想奋斗到底。

梦想，其实是腾飞的翅膀。如果一个国家的人。不敢想，不会想，那么，这个国家百分百的会衰败。任何腾飞的国家，都会有一对翅膀——想象的翅膀。当然，这想得太远了。腾飞，当然要翅膀。我看过一个故事，里面写着一天，上帝召集所有会飞的动物来到天堂，当上帝看见在的所有动物当中，有一种动物没有翅膀，就问他：“你没有翅膀，为什么来到天堂?”那个动物回答：“我是没有翅膀，可是我的心灵在飞翔。”这个回答令上帝非常满意，而这个动物，就是人。这个看是没有关系，可是有很大的关联，心灵在飞翔，不正是有了想象的翅膀吗?

梦想，腾飞的翅膀 篇2

苏东坡、辛弃疾,你喜欢谁?

我的回答是——都喜欢!毋庸置疑,他们是中国历史上伟大的诗人,是中国文学史上最灿烂的星星!那你们知道他们年少时候的梦想吗?

李白和杜甫,唐朝诗史上的双子座,一个是飘逸潇洒的浪漫派诗仙,一个是忧思沉郁的现实派诗圣. 李白少年时代,即懂磨杵成针的道理,胸怀“济苍生,安社稷”的理想,充满“大鹏一日同风起,扶摇直上九万里”的豪情,唱出“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的豪歌.

如果说李白寄浪漫豪情于祖国山山水水,那么杜甫的沉郁抒怀,则蕴藏在饱受安史之乱的岁月中,我们感动于他忧国忧民,也感动于他“会当凌绝顶,一览众山小”的胸襟抱负!正是这种青年时的壮志,才有了他“安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜”,“吾庐独破受冻死亦足”的心系苍生的人文情怀!

千古第一文人苏东坡开了北宋词中豪放派的先河,年少即“发愤识遍天下字,立志读尽人间书”,即便历经坎坷,甚至被贬到当时最偏远的蛮荒之地———儋州,也是“一蓑烟雨任平生”,没有磨灭他的一心为民的志向,秉持“为官一任,造福一方”的原则,修建惠州苏堤,治理杭州西湖,排除徐州水灾,革除黄州陋习,创办孤儿院收容被弃女婴,创办海南学堂等等. 他曾是那样仰慕欧阳修,渴望成为一代大家,正是在这理想的引领下,他不断努力,在黄州写下了传世名作《赤壁赋》和《赤壁怀古》,创作了《寒食帖》等书法精品.

南宋名将,豪放词人辛弃疾云:“我志在寥阔,畴昔梦登天”,少年立志,文武双全,有胆有识,戎马一生,曾率领50名骑兵直突金兵敌营,在5万敌军中生擒叛徒张安国,不愧为封建士大夫中有志之士的典范.

立不同的志,怀不同的梦,做不同的事,得不同的果.

年少立大志,年长成大事,梦想是原动力. 十几岁,正是人生最美好的年纪,一定要有自己的梦想. 有梦想,就不会感到孤单,更不会懦弱. 梦想是催生智慧的摇篮. 智慧在哪,成功就在哪.

赏识——学生梦想腾飞的翅膀 篇3

著名教育家陶行知先生早在半个世纪前就指出：教育孩子的全部秘密在于相信孩子和解放孩子。而相信孩子、解放孩子首先要赏识、表扬孩子。“好孩子是夸出来的。”何谓夸？夸即是鼓励和表扬。鼓励能激励学生积极向上的信心，而表扬则是学生走向成功的动力。

案例一：创造机会，赞扬学生

常听有的老师反映，某某学生实在没什么优点，拿什么表扬？这样的困惑我也曾经有过，但后来的一件事使我对此有了新的认识。那是在三年前，我班转来了这么一个学生：他调皮捣乱，经常无事生非，学习马虎、作业潦草、不求上进。有一次竟然破天荒的把作业写得极其工整，经过了解原来是请别人做的，当时我气得七窍生烟，本想到班大大渲染一番，但想到该生颇有自尊，事情闹大有可能适得其反，于是我便装着不知，也破天荒的给了一个“优”，并在课堂和家长短信平台上郑重其事的予以表扬，从来没有受过表扬的这个学生，顿时脸上第一次洋溢着自豪和骄傲的神色。我本打算以此为契机，激起该学生奋发向上、努力学习的信心和决心，可在这节骨眼上，那位代写作业的学生却立即予以揭发，话一说完，作业舞弊学生的脸上顿时惨白、满眼绝望，随即满脸又破罐子破摔的表情，怎么办？经过权衡，我非常平静的对全班学生说，该同学的出发点是好的，无非想上进，求进步，我就不相信该同学今后就一定写不出这样的好作业。今天这个“优”字就算老师借给他的，大家说好不好？在我的鼓动下，全班同学异口同声地说“好”，那位同学虽不好意思，但满脸感激。自此后在我有计划的鼓励和表扬下，该同学最后成为一名优秀学生和非常称职的班干部，并成功考取省重点中学。试想，如果没有这个借“优”的鼓励，而是当堂痛斥，严厉批评，后果就可想而知了。

反思：从这个借“优”的事例可以看出：“温言一句春风化雨，寒语半丝凉心彻骨“，在日常的教育教学中，教师表扬的手段不可少，尤其是表扬的方式方法要多种多样。教师表扬学生不需要任何理由、条件，只要有利于学生的成长和发展，就要大胆德表扬。表扬学生无须理由，仅需创造机会。记住：赏识——学生腾飞的翅膀！

案例二：尊重个性，赏识学生

我班的张波同学是一个典型的单亲家庭。在他出生不久，父母离异，家庭的变故，使得他从小就养成了一种孤傲自卑、特立独行的个性，与班里同学相处很不融洽，上课不专心听讲，作业从不完成，学习成绩倒数，经常惹事生非，令老师同学头痛不已。经过留心观察，我发现他虽然学习不用功，但在劳动中积极性非常高，脏活、累活抢着干，有个别学生偷懒，他却干得汗流浃背，毫无怨言，时而还帮这位同学，帮那位同学，好像浑身有使不完的劲。我就以他的这一闪光点在班上表扬他，号召同学们向他学习。改选班干部时，我找他谈心，跟他说：“我想让你当我们班的劳动委员。”他大吃一惊，用惊愕的眼光看着我，我拍拍他的肩膀，说：“老师相信你有这个能力，也相信你一定能把这个工作做好。”果然，他干得非常出色，不但改掉了以前的坏毛病，而且大胆管理，学习成绩也大大提高了。

反思：如果说传统教育最大的弊端在于把传授知识当作教学工作的唯一目的的话，那么素质教育的重点就是重视学生个性的培养，要让每个学生都得到应有的发展。因此，教师要多了解学生的学习能力、兴趣、动机、需求，最大限度的调动和发挥学生的学习兴趣和主动性，使学生在教师的关爱、赏识下主动的学、愉快的学、高效率的学。

案例三：蹲下身子，包容学生

四块糖的故事：有一天，陶行知校长在校园内看到一男生用砖块砸另一男生，当即制止了他，并要他放学到校长室去，当陶行知走到办公室时，该生已早早来到校长室低头挨训，陶校长走来，一面先给了他一块糖，一面说“这块糖是奖给你的，因你按时到，我却迟到了”该生惊疑的接过糖。接着，陶校长又掏出一块糖放到他手里说“这第二块糖也是奖你的，因我不让你再打人时，你立刻住手了，这说明你尊重我，应该奖你。”学生更惊疑了，他睁大眼睛看着校长。陶校长又掏出第三块糖说“我调查过了，你砸他们说明你正直、善良、敢跟坏人作斗争，应该奖励你啊！”这名男生听到这里感动极了，流着泪说道：“校长，你打我两下吧，我错了，我砸的不是坏人，是我的同学啊。”陶校长满意的笑了，他随即又掏出第四块糖递过去说“为你的正确认识错误，我再奖你一块糖，我的糖奖完了，我看我们的谈话也该结束了。”

反思：多么感人的一幕，学生打人了，陶先生没有训斥，却让学生一步步地完成对自己错误的认识过程，使用四块糖就让学生认识了错误，发掘了学生的四个优点，守时，尊重人，正义和勇于认错，我们在感叹陶校长高超的批评艺术的同时，就不能不思考：历来人们片面的认为严师出高徒，把批评、惩罚当做与引导、鼓励同等重要的方法加以运用，导致强制教育方式的盛行，严重影响了学生个性的健康发展。我们应该从学生生理、心理发展角度出发，认识到学生是正在成长和认知世界的人，而不是一个成熟的人，学生在认识世界、探索生活、学习做人的过程中必然会出现这样那样的缺点、错误和问题，而这正是学生积极成长的个性特征的生动体现。“孩子犯错误，上帝都会原谅”！更何况是我们知书达理的教师呢？所以，教师在学生面前要蹲下身子、放下架子，心平气和的倾听学生意见，要胸怀宽广，允许学生犯错误并能包容他们的不足。

“没有爱就没有教育”，同样可以说，没有赏识就没有教育。赏识源于发自内心的对学生的钟爱，对教育事业的挚爱。赏识是一座桥梁，是精神相融、心足交汇的桥梁，班主任老师假如学会尊重，赏识自己的学生，便能走进学生的心灵，在班集体这一方沃土上，培育出绚丽的花朵；赏识——学生梦想腾飞的翅膀！让孩子们沐浴着赏识的阳光雨露，茁壮成长，愿他们载着爱的梦想，远航、飞翔！

梦想，腾飞的翅膀 篇4

故事中的主人公是一个心地善良、天真可爱的小姑娘，她热爱生活，热爱大自然，乐于助人，不管在任何环境里都保持了积极向上的乐观态度，不管遇到什么样的挫折都不灰心，也从不失去对生活的信心，正是她的善良、友爱、执着，最终实现了自己回到故乡爷爷身边的愿望。不仅主角如此，在她的鼓舞和帮助下，好朋友虽然失去了行动能力，却没有对生活产生怨恨或是自暴自弃。

当我看完了这本书的时候，使我感觉到人间的温暖和友情的滋润。可现在有许多孩子都生活在无忧无虑的环境中，过着许多山村孩子梦寐以求的生活，可当他们遇到一点事就灰心，比如：作业稍稍多了点便叫苦连天，遇到一点困难就退缩不前，更有甚者不停地喊着说上学没意思，没有各种考试该有多好啊。他们与主角和她的朋友相比就相差很远了。

作为新时代的学生，我们应该更加乐观一点，笑着去面对磨难。人的一生，是有很多挫折的，不可能一帆风顺，有很多人都像主角一样，经历过风风雨雨和许多事情，即使摔倒了，也不能永远趴在地上，要站起来，重新面对新的人生!现在央视多次报道了大山深处的求学孩子们，山里的生活条件非常差，上学要走几十公里山路，学校的桌子有的是有木板自己钉起来的，根本没法写;宿舍里的床就是用两块木板合起来的;有的人就穿着拖鞋，有些人连拖鞋都没有，就光着脚，走到学校;只有薄薄的书本，连作业本都没有。但这些大山的孩子们没有放弃对生活的追求，充满着对学习的渴望，即使没有任何东西……如果我们生活在城里的孩子，如果在这么恶劣的环境下生活和学习，能有几个承受下来呢?然而他们却生活了下来，追求着学习，靠的是什么?梦想成为一个有用的人，他们靠的是一种对梦想的追求，一种为实现梦想的努力，他们不仅坚强，更为可贵的是那永恒的毅力!

创新--瀛洋腾飞的翅膀 篇5

在当今，即在全球经济一体化、信息化、网络化大的趋势下，科学技术日新月异，经济生活瞬息万变。改革开放以来，伴随着我国经济的快速发展，一批批充满活力的企业竞相出现，而创新则成为企业发展的必要因素。但是我们也必须清醒的认识到在我公司就竞争力来说，产品的创新还有待于进一步的提高。因此大幅提高公司的研发竞争能力，使走公司创新型道路已势在必行得方向。

尤需指出，当前国际金融危机的影响还未消除，就同一行业的不同企业来说，技术实力的加强，产业结构的调整方向与企业抗风险能力成能比。纵观当代企业，唯有不断创新，才能在竞争中处于主动，立于不败之地。许多企业之所以失败，就是因为他们未能真正做到这一点。以此，实践再次证明，企业要发展关键在于创新。

“创新是经济增长的直接贡献源泉”；管理学领域的大量研究显示，创新已成为当前条件下企业在竞争中取得并维持持续优势的最为有效的手段和生存发展的基石。而现今的创造力经济时代，意味着标准的作用愈加重要。创新是带有氧气的新鲜血液，是企业的生命。而公司的创新则有助于提高企业盈利能力，促进公司业绩成长，从而提高经营绩效。

技术、社会和经济方面的发展趋势共同创造一个统一的全球市场，这促使企业开发符合国际标准的产品以适应全球市场。在此之中技术创新更是企业成长的关键，只有不断的技术创新才能确保企业在愈演愈烈的市场竞争中立于不败之地。

“产、学、研”是科技创新的主体，研发与生产的基础职能不同，前者是知识和技术产品的供应者，后者是需求者，加强二者的联系。技术创新的最终归宿也在于市场，企业的最终目的在于通过创新获得竞争优势，在于满足消费者需求的同时获得超额利润。

思维创新是一切创新的前提，若思维成定势，就会严重阻碍创新。对于生产企业来说，是产品创新。就一个企业而言，技术创新不仅指商业性地应用自主创新的技术，还可以是创新地应用合法取得的、他方开发的新技术，或已进入公有领域的技术，从而创造市场优势。

技术创新是企业发展的源泉，竞争的根本。组织变革和创新的理论基础是系统理论、情景理论和行为理论。通过企业的组织变革和创新，改变人的行为风格、价值观念、熟练程度，同时能改变管理人员的认识方式。世上没有一个一成不变、最好的管理理论和方法。环境情况作为自变量，管理作为因变量，因此管理创新对企业发展也有十分重要的影响。企业会因为创新而产生的一系列积极的改善则会最终形成企业文化的创新。

技术创新能力的培育和提高。技术能力的本质是知识，因而技术能力的积累实际上是知识的积累。形成知识积累的根本来源是：知识学习。其途径主要是从内外部知识环境中搜索组织所需要的知识，并对其进行筛选和格式转换；对内部的知识存量进行激活，使知识矢量产生交互作用，产生新的技术知识。

技术遍布企业的价值链，企业只能在少数几个方面培育自己的核心技术能力。企业必须首先评价其特异的技术能力，然后决定技术领先还是追随及何时引入市场。而技术创新则是一个复杂艰苦的过程，要把握发展方向，抓住关键环节，狠下功夫。对于技术领先或技术跟随的选择，不仅基于技术创新的成本、风险和该项创新收益的考虑，而且还应该从提高技术能力出发，这一观点强调技术领先对于能力积累的重要性

企业提高技术创新不但需要使技术研发人员积极性、主动性以及创新性的到充分的发挥，还要使得各车间部门积极配合，让积极创新成为瀛洋的企业文化底蕴，从管理人员至工

作人员都要自觉主动培养自己的创新意识，为公司发展贡献自己的一份力量。

坚持自主创新，打造创新型企业，积极利用人才、技术优势，将他们的科研成果迅速转化为生产力，满足生产的需要，创造了更多的效益，这是我们瀛洋人一贯的坚持。

任何企业需要对其技术发展有一个长远的规划，必须从它的经营战略出发，根据外在环境与内部能力状况，选择合理的技术创新的“主导模式”。不仅如此，企业还应该有发展的眼光，应该适时地从一种创新转到另一种，尽快提高自己的创新能力和创新水平。

此外，还有几点关于创新的几点建议，权以完善公司的创新能力：

1.为企业营造良好的技术创新环境

首先，要创建必要的基础条件，比如建立技术创新服务体系等，为企业提供全方位的信息服务，以降低企业技术创新的成本。

2.积极培养科技创新型人才

有计划分步骤地建立国家和地方海外高层次人才信息管理系统；适应国际市场竞争的要求，利用各种条件，采取多种方式，大力培养我公司的技术创新领头人；发挥现有科技人员的作用，既要搞好对他们素质的提高，又要建立鼓励他们积极进行技术创新的激励机制。以充分调动现有科技人员的积极性。加大对创新的投入，树立全方位创新理念，建立创新激励机制。

3.加强企业自身建设

给祖国插上腾飞的翅膀 篇6

学生政治小论文

作者 刘荣荣

辅导老师 张占锋

马寨中心学校

2011.3电视中唱起了那经典绝伦、振奋人心的《国家》，使我陷入了无限的沉思„„

“一玉口中国，一瓦顶成家”，使我朦胧般仿佛回到了那沉默的年代。中华民族被歧视、被侮辱、被欺压的年代！一群人受马克思主义的影响，压抑住心里沸腾的热血，不畏强暴，不畏强权，不畏牺牲。将近九十年过去了，想想当时的时代背景，仿佛间，眼前浮现了毛泽东、董必武、李达等人在上海义愤填膺，不甘落后，忧国忧民，勇敢地担当起实现中华民族伟大复兴的崇高历史使命！

“有了强的国，才有富的家”听到这歌词，脑海中浮现出了钱学深、侯德榜、邓稼先、王进喜等人的伟大形象！他们抵制住国外巨大的经济利益和名利的诱惑，为了国家的富强和兴旺，发扬爱国主义情操，把一切都献给了伟大的祖国!想起钱学森，邓稼先在掌握了高端技术之后，想到的不是自己的名利，而是祖国的未来！在美国面对巨大的经济效益，在祖国面对贫乏的技术人才与环境，他们面对着巨大的抉择，最终他们牺牲了小家，成全了大家，高尚的爱国主义情操在他们身上得以彰显，他们用自己的行动谱写了一曲爱国主义战歌！

“国的家住在心里，家的国以和矗立，国是荣誉的毅力，家是幸福的洋溢！”回到现实，桌上的报纸映入了眼帘，报纸上的图片很喜庆。2010年9月27日，被日方扣押的中国渔船船长詹其雄返回家乡——福建晋江市深鲁镇港沪村，家乡村民庆贺的金色标语从村门口一

直排到了詹其雄的家门外„„多么令人欣慰。这不仅意味着詹其雄船长可以回到渴望已久的家，更标志着中日关于钓鱼岛方面的问题得到进一步改善！在此之前，温家宝总理曾多次敦促日方立即无条件释放中国船长，并指出日方的行为是违法的。看到詹其雄和家人们欢聚在一起，多么令人兴奋，这让我体会到了国家的荣誉和毅力，更体会到了家是幸福的洋溢！

“国与家连在一起，创造地球的奇迹！”想想自己的家，更对党和国家多了一份感激！近年来，我国经济发展迅速，全国人民富了起来。党和国家对民生问题也越来越重视。我家就是千千万万家受惠家庭的一个代表！哥哥初中毕业，找工作成了家里难解决的一大难题。党和国家了解了这方面的问题，在全国各地的技术教育工程都对农村家庭的子女实行补助。现在哥哥毕业了，成了一名技术工人，被分配到国有企业里工作。前些日子，哥哥打电话说，他又涨工资了，现有月薪三千多了，而且下月还要去德国进修！我听了都不敢相信，这待遇快比上大学生了！如今哥哥成了全家人的骄傲！我认为这一切全都归功于党和国家的好政策！爷爷年纪大了，体弱多病，三天两头进医院，高额的医药费让人看了胆寒，但为了爷爷，爸爸妈妈只有努力工作，然而由于父母科学文化水平低，在外面卖力干活而工资却不高，家里的气氛变得很凝重，一方面是爷爷的健康，一方面是无能为力的状况„„这时，又是党和国家帮了我家，从2008年起，将医疗合作普遍到农村，中低成家庭可以申请贷款，并且是低息贷款，父母知道后欣喜若狂办了手续拿到了贷款，在外面开了个专卖店，现在店面也

已扩大为原来的两倍了！爷爷呢？自从加入了农村医疗保险，每天看病吃药能省好多钱，而且父母也有了稳定的收入，人的精神也就好多了，这精神一好，看病吃药特有效了，爷爷脸上凝重很久的乌云散开了！现在呀！我们全家人正准备齐心协力奔小康呢！

“吃水不忘挖井恩”爷爷经常拉着我的手说：“娃呀！爷爷我虽然没有什么文化，但我知道是国家把咱们从贫穷的深渊拉了出来，是让咱们过上好日子！咱们祖祖辈辈也不能忘了党和国家对咱们的关怀呀！你也快长大了！爷爷不期望你有啥多大贡献！只要你把党和国家放在心里，时时刻刻记着党和政府给咱们的帮助，将来做个懂得报恩的人，咱们也对的起党和国家呀！

立志要做人上人，回想着历历在目的往事，心中有些激动，自己也被这伟大的民族精神所折服！当年我们穷，但我们的志气不穷！现在，我们的物质生活丰富了！精神素养也要同步！我同千千万万个中国人一样，血液里流淌着炎黄子孙的血，脚踩的是辽阔的神州大地！我不求辉煌，我只求无悔。面对伟大的祖国，我能够自信的呐喊：我是自信的中国人！在国际舞台上，日益强大的祖国——和平、合作、负责任已是最好的代言！强大的祖国给了我无限的自信与力量，使我在国际友人面前挺起腰板，抬起头说：“我是中国人”！

回到现实生活中，我要有自己的人生目标，为自己的航行找准方向！我要有自信心，培养自信能力，为成功打下坚固的基础。我要抓住学习机会，珍惜来之不易的学习机会，努力学习科学文化知识，为成功铺设一条道路，我要自立自强，培养自己的自立意识与能力，为了自己能在将来的社会中更好的立足！我要自尊自爱，不卑不亢，注意自己的行为举止，提高自己的素质修养，我要把希望转化为动力，把失败编织成网，为的是一步一步向成功靠近，我要让希望变成现实，将自己的奋斗目标落实，发扬集体主义精神，彰显爱国主义情操„„这一切，为的不是我自己，是我对爷爷的承诺，更是对党和国家的责任。

让舞动的翅膀腾飞起来 篇7

我们在教学过程中采用的是四环节的教学模式, 所谓的四环节包括“预习学案”小组交流环节、集体交流环节、教案的问题设计操作环节以及复习学案的操作环节。这种教学模式的关键是要调动学生的积极性, 让他们积极主动地参与到我们的教学中来, 这是最基本也是最关键的一步。古人云:“知之者不如好之者, 好之者不如乐之者。”只有调动学生的积极性, 使他们乐学才能学得好。因为在老师的引导下主动获取知识远比教师灌输知识好得多, 并且更能培养提高学生的各方面的能力。如何调动学生的积极性呢?如何真正让学生舞动的翅膀腾飞起来呢?下面我结合自己的教学实践浅谈一下我的一些做法。

首先, 尽量多地给每位学生提供展示能力的舞台和锻炼的机会。比如说, 我要求每位同学课下准备五个成语, 当然首先自己要牢固掌握这五个成语的意义、用法、色彩等, 然后每天利用课前五分钟的时间轮流到黑板上讲给同学们听, 一节课一位同学, 一学期下来每个同学都体验到做老师的乐趣, 并且对自己所讲的那五个成语印象非常深刻, 同时自己的成语集锦本上也收集了几百条成语。这仅仅是利用课前五分钟的时间, 既锻炼了自己, 又增长了知识, 何乐而不为呢?当然, 这五分钟不仅仅局限于几个成语, 也可以是学生的一段演说, 来锻炼表达能力, 也可以是其他知识的积累。总之, 不论是哪种形式, 学生的积极性都很高, 每次上课铃声还没响, 讲课的同学早已迫不及待地站在讲台上维持秩序, 鉴于同学们如此高的积极性, 我在习题课的处理上也经常采用这种方法, 实践证明, 效果不错。

如果说课堂是学生自我能力表现的战场, 那么小组间的合作探究可以看成是个人实战前的演练场, 所以充分发挥学习小组的作用也是调动学生积极性不可或缺的一方面, 因为小组合作时, 小组成员可以不必像课堂上那样紧张拘谨, 在小组里学生可以把自己哪怕不成熟的见解拿出来讨论, 小组成员之间可以取长补短、互相督促、团结合作培养团队精神。当然, 小组讨论如果教师掌控不好也必然会流于形式, 所以探究活动的过程需要教师的“平视”。教师在设计问题时应“蹲下来”和学生保持在一个高度考虑该问题的难易程度, 以及用时的多少, 以便让学生有充足的时间思考讨论;而在学生讨论的过程中, 教师更应“平视”学生, 融入学生当中, 这样不仅可以监督学生脱离话题的闲扯, 还可以参加他们的讨论, 及时地给予点拨, 疏导, 并对小组的表现情况及时地给予评价, 让每个学生都积极地参与发表自己的意见, 让他们真正成为课堂的主人。只有这样的合作活动才是真正有效的学习活动。

其次, 学生的合作探究活动需要教师的必要的激活。正如精彩的课堂从精彩的导语开始一样, 精彩的探究也应从兴趣的激活开始。教师引导学生探究文本时应给予必要的铺垫与提示, 切不可在学生毫无心理准备的情况下将问题生硬地抛出, 那样很多学生会被打蒙。例如学习《荆轲》这课时, 我引导学生通过细节描写概括荆轲的人物形象, 之后, 为了引导学生更深入地了解荆轲这一形象, 我设计了这样一个探究题:“荆轲是不是一位英雄, 我们应该怎样认识他刺秦王的行为?”刚提出问题时, 学生觉得很奇怪, 荆轲当然是一位英雄, 有必要讨论吗?这时我给学生铺垫了一下:“记不记得苏洵的《六国论》怎样评价荆轲刺秦?”生思考后答“至丹以荆卿为计, 始速祸焉”。“是啊, 苏洵认为燕国灭亡的罪魁祸首是荆轲, 而司马迁对荆轲的描写却截然不同。大家思考一下, 为什么这两个人对荆轲作出截然相反的评价?你是怎样认识荆轲的?”这时, 学生的兴致马上提起来了, 兴趣一旦被激活, 学生的合作活动便开展得有声有色了。

航空港区，中原腾飞的“翅膀” 篇8

阳春布德泽，万物生光辉。2016年3月7日，郑州航空港经济综合实验区（以下简称“航空港区”）迎来三周岁生日。

在闭幕不久的十二届全国人大四次会议上，“加快郑州航空港经济综合实验区建设”更是被写进了“十三五”规划纲要，给航空港区三周岁生日送了一份“厚礼”。

2013年3月7日，国务院正式批复《郑州航空港经济综合实验区发展规划》，郑州航空港区成为全国首个上升为国家战略的航空港经济发展先行区。

3年来，航空港实验区破茧成蝶、奋飞崛起，创造了世人瞩目的“河南速度”——地区生产总值年均增长21.9%，一般公共预算收入年均增长59.5%，进出口总额占全省的比重跃升至60%以上，2015年智能手机产量突破2亿部、占全球的1/7，郑州机场客运吞吐量突破1700万人次，货邮吞吐量突破40万吨、跃居全国第八位，郑欧班列开行156班，郑州跨境贸易电子商务业务量突破5000万单……一串串沉甸甸的数字，闪耀着决策者的智慧，凝结着建设者的汗水；1000多个日日夜夜，日新月异地演绎着河南这个内陆省份开放改革、崛起振兴的光荣与梦想。

纵横交织的高速公路，四通八达的网状铁路，波光潋滟的龙湖，绿意青翠的枣林，环绕着一座亮丽的航空新城——郑州航空港区，得天独厚的地理位置决定了航空港区必然是一个重要的经济发展区域。

“三年打基础、五年成规模、十年立新城”，怀着这个奋斗目标，航空港区蓄势待发，飞速向前。

三年担当 三年实干 三年巨变

2016年2月20日，世界500强企业韩国韩进集团与河南世航之窗供应链有限公司共同投资建设的跨境电子商务项目——郑州航空港跨境电商示范园开园迎客。

作为中国（郑州）跨境电子商务综合试验区的重点项目之一，郑州航空港跨境电商示范园涵盖跨境商品展示交易中心、中韩经贸文化交流中心、空港跨境免税店、沃洋优品超市、仁荷国际医疗中心等若干个子项目。

缘何对郑州青睐有加，韩国theco international 会长金德镐总结了三点：现在韩国制造商普遍对中国推行的跨境贸易政策感兴趣；郑州航空港的强势崛起，成为“筑梦”之地；河南省政府的热情周到服务态度也让人感动。

机遇，把政策落到实处，同时，弥补人才、技术方面的短板，依靠创新驱动和人才支撑，努力服务好河南产业崛起。

据了解，“十二五”时期，郑州航空港区成为全省首个工业产值超千亿产业集聚区，连续三年荣获全省产业集聚区“十强”。“十三五”期间，该区将着力推进“四港联动、多式联运”国际综合交通枢纽和物流中心建设，以全球智能终端制造基地为标志的现代产业基地建设，在“成规模、立新城、大开放”方面取得更大突破。到“十三五”末，实现建成区面积超过100平方公里，人口突破100万，全区地区生产总值计划超过千亿元，财政收入达150亿元。

前瞻性的布局和整体性的规划，使航空港区在建设之初，就与世界各国最新型的城市比肩。

行得顺的立体交通体系

枢纽是航空港区建设的起点，物流是翘板。2015年12月19日，郑州机场T2航站楼正式投用。截至目前，郑州机场已成为我国第二个能与公路、铁路等陆路运输体系实现无缝对接的机场，也是我国为数不多拥有2条跑道的机场。据悉，已累计开通航线171条，其中全货运航线37条。“十二五”期间，航空货运年均增幅超过40%，居全国大型机场首位。由2010年的第22位跃升至第8位，郑州航空物流中心地位初步确立。

随着郑州“米”字形高铁网络布局形成，京港澳、连霍、郑民、洛南高速和107、310国道纵横交会，高速公路网1小时可到达中原城市群各中心城市，24小时可到达全国各中心城市。绕城高速、机场高速、轻轨六号线、四港联动大道将航空港区与中心城区、郑州新区各组团连为一体，地铁2号线通车时，将轻松实现航空、铁路、高铁、公路、地铁“零”换乘。

2015年12月31日郑（州）机（新郑机场）城际铁路正式开通运营，共设郑州、郑州东、南曹、孟庄、新郑机场5个车站，是继郑开、郑焦城际铁路开通运营后，河南省正式投入运营的第三条城际铁路。

产业集聚凸显“雁阵效应”

产业是航空港区建设的基础与核心目的，目前港区谋划了非苹智能终端、富士康、正威与精密机械等千亿级产业集群，现已初步建成全球重要的智能终端研发生产基地。富士康手机产业项目2011年3月正式投产，当年完成手机产量2445万部，2015年生产手机1.4亿部，年均增产3000万部以上，“十二五”期间累计生产手机超过4亿部。为优化富士康生产生活环境，航空港区专门成立了IT社区服务中心，全力推进了富士康生活小镇等生活设施与航空物流园、研发中心、准时达电子商务等项目建设。正威手机产业园2015年3月28日开工建设，总投资250亿元，目前已签约入区项目100个，初步确定手机整机产能3000万部。

截至目前，航空港区已引进手机整机及配套企业119家，16家正式投产，2015年手机产量超过2亿部，约占全球智能手机供货量的1/7多，全球智能终端研发生产基地地位进一步巩固。2016年全区电子信息业产值超过2600亿元，约占全省电子信息业产值的72%，现代产业基地雏形已开始显现。

美丽的生态环境

走进航空港区，一条蜿蜒而至的美丽河渠仿佛一条美丽的丝带一定会让你眼前一亮，两侧的绿化带灌木丛茂密，色彩淡雅的亭台楼阁点缀其间，不少市民正在步道上惬意漫步。

“以前的兰河啊，就是一条污水河，离老远就能闻到臭味儿，根本没人愿意来，经过河面拓宽、堤岸植绿，现在摇身变成了美丽的兰河生态水系，附近居民出门就可在这里休闲散步。现在你再看看，河边的树都有鸟儿在上边搭窝了。”一位市民激动地告诉记者。

除了兰河生态水系，航空港区最大的生态亮点是贯穿全区长达28.5公里的南水北调运河生态防护绿廊项目。南水北调滨河景观廊道和小清河滨河景观廊道形成的“X”带状分布，大大提高了港区生态绿化率。

过去的几年，郑州航空港区的人们感受最明显的就是港区生态环境的巨大变化。沿岸生态公园、水系景观、绿化廊道，机场高速、京港澳高速两侧生态林，犹如两条矫健的玉龙，为港区构筑起一道绿色屏障；一望无际的平原枣林，风动潮涌，把港区渲染得生机勃勃……一座森林式、环保型、园林化、可持续发展的空港新城呈现在人们面前。

在郑州航空港区官方网站上，“把航空城建成人文和谐的宜居新城”赫然在目，指明了该区对人居方面的设想与规划。

明媚春光中，行走在航空港区。在热火朝天的建设工地上，在波光潋滟的湖水中，在满怀希望的创业者身上，随处可以感受到建设者们用智慧与汗水浇铸出的“港区速度”。

他们眼中，港区这三年的变化

三年的发展和变化，从市民的话里话外可以感受到他们的喜悦和激动。老百姓、企业负责人，相信身处巨变中的每个人都会有自己的表达。这些人感受的背后，是港区三年来翻天覆地的变化。

商旅人士：从“赶飞机”到“去机场”

3月4日，郑州市民李奇婉拒了妻子“开车送他去机场”，从小区门口坐地铁前往郑州东站。自从有了“19分钟到机场”的城铁，李奇再不用像以前那样“赶飞机”了。

5年前，李奇从青岛大学毕业后回乡创业。这个“从沿海回内地”的选择，当初并不被同学们看好，但在李奇看来却是“走对了棋”，“公司设在郑州，无论客户在哪，飞机、高铁到这里都很方便”。

多式联运集合于一身的便捷，在港区悦俪善水商务酒店接送客人的司机师傅王安奇体会得更深。2014年酒店刚开业时，一天往返十多趟，现在工作强度翻了一倍，让他越来越忙。“天南海北哪的都有，邯郸、邢台、长治、晋城的最多。”他说，这两年他接触到的外省客人越来越多。“咱这儿地理区位优越，国内很多航班都会经停。”每天与天南海北的旅客进行交流，他格外理解“外出人”的心情。

跨境电子商务保税国际董事长宋铭杰：实现了“买全球，卖全球”的梦想

我的工作跟飞机有着密切的联系，经常会到国内外各个城市参加各种活动，以前机场直飞航班较少的时候，十几个小时的转机甚至过夜成为家常便饭。而现在，出差只需一台手机，动动手指头就一切搞定，出行也变成一件很轻松的事情。

作为跨境电商，公司跨境货物的运输也高度依赖航空货运，但早几年郑州直飞国外航线还较少，这些跨境货物就得在其他机场转机，赶不上预计的货运航班时就得等，有时一等就得好几天，有时一件商品从消费者下单到收到商品，中间要历时十几天，时效性很差。

自从2013年3月，航空港区明确上升为国家战略，郑州机场也被定位为“国际航空货运枢纽、国内大型航空枢纽”。各个航空公司不断丰富郑州出港的班次和航线，就拿郑州至首尔为例，现在不仅每天都有直飞的航班，甚至每天直飞航班的价格也都不同，我们可以根据货运的需要进行选择，不仅节省了物流成本，消费者订购一件商品也从以前的十几天缩短到现在的3～5天。

郑州机场T2航站楼的投入使用也让郑州越来越有国际大都市的范儿。同时，郑州至卢森堡这条“黄金”货运航线，也让这条“空中丝绸之路”实现了“买全球，卖全球”的梦想。

河南机场集团退休干部：“咱们航空有力量”

“20世纪80年代，机场每年旅客吞吐量只有几十万人。记得在90年代，机场刚突破100万旅客客运量时，我们欢欣鼓舞，专门举行了庆祝活动，给第100万名的旅客颁了奖。真没想到，到我退休的2014年，机场客运量已经超过1500万人次，这是多大的变化啊！”河南机场集团退休干部宋淑燕激动地说。

评价“十二五”期间郑州的航空发展成就，也可以说“咱们航空有力量”。这几年，机场的客运、货运每年高速增长，新的航站楼的启用预示着世界上最大的飞机都可以在郑州机场起降，这是多么让人高兴的事啊。郑州的航空事业确确实实迈上了一个大台阶。过去，郑州机场在全国排名比较靠后，机场二期航站楼的投用，让咱河南的机场变成了数一数二的大机场。今后，许多客、货运航线都会在郑州中转。郑州将在铁路枢纽、公路枢纽之后，成为真正的航空枢纽。未来，郑州机场的发展前景一定会更美好。

村民高大爷：以前都不敢想

对于老百姓来说，最大的变化就是“村民变市民”。

“现在的住房是三室两厅，小区内是水泥路，有电梯、还有喷泉，以前的平房跟俺现在住的小区安置房没法比！”从平房搬进小区的村民高大爷说起搬新家的感受，直言：“以前都不敢想。”

高大爷说，以前村里大多都是庄稼地，出门是土路，买东西都得跑很远到集市上。如今，新建的小区门前就是柏油路，买东西直接去大超市。想存钱，周边就有多家银行。

小区门口就是四港联动大道和轻轨，从小区可以直接到郑州。交通拉近了港区与市中心的距离，也拉宽了村民的眼界。

“以前光靠种地没啥收入，现在俺有两套房，租出去一套，我和老伴儿干保洁每个人每个月也有2000元的收入，攒攒钱，以后让孙子上好学校，好大学。”高大爷抿嘴笑着。

巨变的推手是体制机制的创新

三年来，空港巨变。

谈及巨变推手，多方大都归结为体制机制的创新。

2013年此时，国务院赋予港区先行先试的权利，此后，“先试”政策取得实质性进展，尤其是工商部门，大胆探索，使得港区的工商体制领先全国。

2014年2月25日，时任河南省委书记郭庚茂在肯定航空港区的建设时，特别提到了体制管理。他说：“体制机制进一步理顺，‘两级三层的体制管理很有成效。”

“两级”，就是省级负责宏观指导规划、决策管理、协调服务及与国家机关联络沟通，市级负责组织领导、具体实施、督促落实。“三层”，指的就是省、市、区三层。简单来说，就是港区被赋予了省辖市级管理权限。

在港区人看来，航空港区建设的成功，归功于“两级三层”体制。

“直通车制度”： 减少行政层级，提高行政效率

2013年11月，河南省出台了航空港区与省直部门建立“直通车制度”的实施意见。意见明确表示：“赋予港区省辖市一级经济和社会管理权限，减少行政层级，提高行政效率，激发发展活力。”

“直通车制度”实施后，可以实现9个“直接”：“规划直接上报，统计直接报送，项目直接申报，财政补助直接申报，用地直接报批，价格收费直接报批，证照直接发放和直接报批，政策直接享有，信息直接获得。”这些“直接”，共涉及20多个部门，266个事项，跳过了市级实现与省级直通，不仅提升了工作效率，还能在有限的时间内办更多的事。

无纸化通关：提高通关效率，降低通关成本

2013年7月5日，郑州海关开始试点无纸化通关。地点选在郑州机场海关和综合保税区海关。而这两个地点，都在航空港区。

试点以后，企业只要通过电子口岸，将出口报关电子数据传输至海关现场审核终端，海关系统就会自动完成审核放行，从电子申报到收到海关电子放行回执，只需十几秒。

以前办理通关手续，企业首先要打印出相关报关单证，然后到海关现场递交纸质单证并办理通关手续。拿到回执，数个小时已属不易，而现在只需要动动手指。

除了无纸化通关，还在海关特殊监管区域推行“两单一审”通关改革试点，推行“区港联动”项目建设，优化港区内转关运输，实行预审价、预归类、原产地预确定、提前申报、担保验放、税费电子支付等各种通关便利措施，提高通关效率，降低通关成本。

税务：当月申报、当月审核、当月退税

推行征管新模式改革，是航空港区国税部门在征税机制上进行的改革创新。

“取消是原则，保留是例外。”航空港区国税局对一些于管理无用、服务有掣肘的大量无效程序进行了清理，共减少环节、调整部门职责106项。

在航空港区，对于国家重点扶持的高新技术企业，按15%的税率征收企业所得税。

在纳税服务方面，省国税局提出了“三”“六”“零”模式。“当月申报、当月审核、当月退税。”航空港区内纳税人申请办理税务登记、网上缴税、涉税审批、参加涉税培训、领取发票及涉税资料，国税机关均实行零收费。

“世界经济新一轮的增长，在全球化背景下是以航空经济为特征的。”在各种利好政策的推动下，航空港区加速奔跑在建设现代化国际航空大都市的路上。

2016年2月17日至18日，河南省四大班子领导赴航空港区集体调研。

为企业发展插上腾飞的翅膀 篇9

关键词 党校 企业 人才 发展

潍坊高新城市建设投资开发有限公司成立于2009年，是潍坊高新区管委会出资设立的国有控股公司，主营业务涉及房地产开发、热力供暖、市政建设、物业服务等多个领域，是具有一定区域影响力的重点项目投资、建设、运营主体，2009年5月成立党委，下设7个党支部，党员126人。20147年6月，公司党委被评为齐鲁先锋基层党组织。

一、一家企业党校的背后

企业发展壮大的同时，清醒地认识到党组织在凝聚培养优秀人才、促进企业持续发展的重要性。2010年6月公司党委成立企业党校，开展党员教育培训，建立起高新城投党校、项目分校和企业党建网站三级网络，变党员随意、零碎、短期、表层的学习为有计划、系统、长期和深层次的学习，为党员综合素质的提高提供了平台；在教育培训党员的同时，拓宽企业党建领域，积极向非党员中的业务骨干和中高级管理人员延伸，内容扩展到企业经营管理、新时期党建理论、制度创新、企业人力资源开发与企业文化建设等，为企业更好地培训各类经营管理人才。自党校成立以来，已开办各类培训136期次，培训党员职工、入党积极分子、技术骨干900余人次。公司党委在培养学习型党员的基础上，争创学习型党组织、学习型企业，实行全部员工学习培训达标考核制度，考核结果直接列入综合考评。普通员工每年参加培训时间不少于40个小时，管理人员不少于70个小时，部门经理必须达到120小时以上，并与潍坊学院合作对口培养技术人才。通过多形式的教育培训，更好地统一了党员职工的思想观念，充分发挥了党组织在非公企业中的团结、凝聚、领导、引导、监督、促进作用。

二、一支“红领”团队的力量

作为高新区的国有企业，高新城投既致力于引育高端技术管理“白领”人才，也大力培养政治坚定、模范先进、技能一流的“红领”人才，积极把其中的优秀分子团结到党组织周围，为企业自主创新奠定了雄厚的人才基础。公司党委大力推行“白领”变“红领”、“红领”上讲台、“红领先锋”评选等特色做法，激发广大党员在政治上求“红”、在技术上求“精”、在工作上求“进”、在贡献上求“多”的积极性。一批生产一线的普通技术工人，受到所在部门党员的影响，先后向党组织递交了入党申请，如今已成为所在部门的主要负责人，并光荣加入党组织。为培养一大批既懂党务又懂生产的复合型人才，公司党委每年都把党支部中党性强、懂经营、会管理的党员骨干选配到班子中来，使党的领导渗透到公司的方方面面，使党员成为企业内部政治上的“红人”和企业内部经营上的“能人”。

三、一名党员带活一个项目

公司党委紧紧结合党员岗位实际促进党员先锋模范作用的发挥，对公司党员提出了“思想觉悟高于一般职工、业务技能高于一般职工、工作业绩高于一般职工，争创一流党员”的“三高一流”要求，在生产工作一线深化推广了“三比”职工劳动竞赛，深入推行了党员示范岗、党员指导岗的创建活动，切实发挥了党员职工的模范带头作用。

公司还专门成立了负责文体活动的员工部，除了定期组织开展企业金点子征集、技术竞赛等活动，还积极开展文艺汇演、廉政文化进企业、革命传统教育等内涵丰富的活动，并与群团组织开展职工运动会、拔河比赛、知识竞赛、红色旅游以及扶贫帮困等活动，从而变党员教育的形式由“静态”为“动态”，增强了党组织的凝聚力、吸引力。通过在战略、项目、研发、营销等重要环节组建支部，部门设立党小组，有效地把党组织战斗堡垒作用渗透到公司各个领域，增强了党组织的导向作用，以广大党员的先锋模范作用带动生产、管理、营销等各领域的人才积极为企业发展献计献策，先后收集到各种建议意见280多条，现已有136条建议意见被采纳落实。四、一个平台打造一片天地

梦想，腾飞的翅膀 篇10

性这篇文章，坚持以健全宣传教育机制，不断提升职工参与民主管理的意识和水平，建立健全制度规范机制，不断提升企业的职工民主管理科学水平。坚持创新运作机制，促进企业经济发展的水平。自二oo三产值突破亿元大关后，连续三年以递增40%的速度持续向前发展，二oo五年产值超过二亿元，员工收入翻了一番。广大职工说：推行厂务公开、职工民主管理制度，不仅促进了企业经济发展，而且找到一个展示自我的平台。

集团公司近年来先后获得“全国重合同守信用单位”、“全国建筑行业企业文化建设先进单位”、“四川省文明单位”、“四川省五一劳动奖状”、“四川省模范职工之家”、“宜宾市十强民营企业”等五十余项殊荣。我本人承蒙各级领导的关爱，也先后被评为 “四川省劳动模范”、“四川省非公有制企业民主管理先进个人”、“宜宾市全心全意依靠职工办企业的好经理”

我们的基本做法是：

（一）大力加强宣传教育机制的建设，不断提升职工参与民主管理的水平

作为以农民工人数居多的建筑企业，要开展好厂务公开和职工民主管理活动，必须提高农民工的民主管理意识。主动积极地参与到活动中来，他们是基本队伍，同时又是受益对象。在提高认识方面，我们

1、突出“三特性”反复抓。农民工来自农村，虽然从组织上他们成了工会会员，但在开展厂务公开和民主管理活动中，他们一是不知厂务公开和民主管理为何物，具有无知性；二是害怕参与活动得罪管理人员，存在畏难性；三是因施工工期短，流动性大，具有流动性。针对这三个现实，一是坚持利用每个工程开工前，组织他们学习关于厂务公开和民主管理的相关知识；二是运用厂务公开和民主管理的典型个案教育大家，使其明白厂务公开和民主管理与个人利益的关系。

2、用活载体大力抓，造成一种舆论声势。我们一是利用公司自办的《***集团》报，开辟专栏、报道动态、倡导典型；二是利用网站公开告之，吸引职工关注，从而使活动在舆论上有声有影，在运作中有做有效，在职工心中有位有为。

3、培训骨干带头抓，造成一种示范效应。几年来我们坚持每年集中一至二次对工会和职代会组长以上的工会工作积极分子进行专业培训，给他们讲法律法规，讲典型个案，使他们心中有规范，手中有方法，从而使二、三级厂务公开和民主管理活动能顺利开展。

二、建立健全制度规范机制，提升职工民主管理的科学管理水平

1993年早在企业兴业之初的“上海战役”，在既无天时，又无地利的条件，***这群来自巴蜀群山峻岭的“土八路”，要在大城市找出路，实在太难。为了在艰难之中寻找生机，于是我提出了公开告之的思想，把困难亮出来，公开工程进度，公开企业的收支，从而积大的调动了职工的积极性，连创施工现场的几个第一，令大上海的臣民们对“土八路”翘起了大拇指。上海战役诞生了厂务公开和民主管理，使大家尝出了甜头。于是我们在回到宜宾，建立了巩固的后方基地后，于二oo二年正式建立职工代表大会和工会会员代表大会“两会合一”的体制。为了使厂务公开和民主管理活动成为企业的传家宝，为了使厂务公开和民主管理不因企业的人事变动而变味，于是我们又提出了：健全制度规范机制，把厂务公开和民主管理工作引入企业文化建设中的制度文化，使之成为***人要世代的传存。

一是建立民主管理基本制度，明确企业的立法基础。二oo四年，我们认真总结以往推行活动的实践经验基础上，落实“越是民营企业越要凝聚人心”的构想，企业党政工联合了《***集团全心全意依靠职工办企业实施细则》，明确了党政工和职工群众在推行厂务公开和民主管理中的地位作用、权利义务。

二是建立民管系统制度，推行企业民主管理的科学管理。两年多来，在《全心全意依靠职工办企业实施细则》的指导下，我们又先后修改了“职工代表大会实施细则”、“厂务公开实施细则”等五个制度，使厂务公开和民主管理有规范，实际运作有准则，违反制度有处罚尺度。

三是建立民主管理监督制度，保障民主管理顺利进行。为了使制度能有效执行，我们建立了以党总支、监事会、工会和职代会代表组成的“厂务公开民主管理监督小组”，制定了“责任追究制”等相关监督办法，明确了责任和奖惩尺度。

三、建立健全实际运作机制，提升企业经济发展的水平

为你插上腾飞的翅膀 篇11

春风化雨，爱心感化

大部分学困生心理上都存在自卑感，他们希望得到关爱。老师要以真诚之心去关爱他们，感化他们，使他们体验到老师关爱的温暖。

我班有个男生，上课开小差，作业不认真完成，各科教师都对他感到头痛。我找他来谈话，没有指责，而是以和蔼的语气询问他家里有几口人，父母在干什么，住在哪儿，平时喜欢干什么，有几个好朋友等。他疑惑不解地看着我，慢慢作出回答。我只字未提学习上的事，而那天上课他却不时地看我，注意力集中不少。

晚上，我到他家走访，没有向他父母告状，而是表扬他不旷课、心地善良的优点，并肯定他是个有潜力的孩子。我还了解到：他的父亲长期在外打工，他和母亲关系很紧张，以前成绩并不差，只是进初中后因为不适应新环境而成绩下滑厉害，自己心情沮丧加上妈妈天天唠叨，于是他变得特别叛逆。从那以后，我又多次找他谈心，询问他今后的打算，对老师父母有什么要求。我还多次和他母亲联系，探讨亲子沟通方法。在家校共同努力下，这个同学最终一扫恶习，发奋努力，不到两个月就跃进优秀学生行列，母子关系也融洽了。

面对问题孩子，我从不歧视他们，指责他们，而用慈母般的热情去关心、爱护他们，用和风细雨的言语，和蔼可亲的态度，诲人不倦的精神去感化他们，去教育他们。

激发兴趣，增强信心

学困生并非智商低，主要是他们对学习不感兴趣，缺乏上进心和自控能力。因此，首先要激发他们的学习兴趣。老师应改变传统古板的教学法，采取各种激励机制调动学生学习积极性，给他们创造成功的机会和条件，让他们获得不断成功的体验。

我班有个学生叫吴雨，上课经常睡觉，注意力不集中，常常在老师的督促下最后一个完成作业。了解情况后，我坚持与该生单独面谈，以全面了解其心理状况。在谈话中我了解到，其实该生也想完成作业，只是因为上课管不住自己，没有认真听课，有时就不知道怎么做；平时他做作业的速度比较慢，所以完成作业的时间花得比较多。后来，我和科任老师一起，在课堂上关注其学习状态，多给予他发言的机会，树立其学习自信心。另外，我还与家长互相配合，坚定他转化的信心。通过一系列辅导，该生的学习热情高涨，上课能认真听讲了，作业也能按时完成了。

树立目标，坚持不懈

理想是前进的动力，人人都要有人生目标，学困生也不例外。但很多学习成绩不佳的同学往往缺乏目标，这就要求班主任鼓励学生根据自身特点提出可行性目标。目标就是成功的阶梯，在奋斗中实现人生目标才有价值。所以，班主任要经常激励学生不断进取，朝着奋斗的目标坚持不懈的努力。这样不仅使他们实现了目标，感受到成功的快乐，而且也增强了他们的信心，进而锻炼了自控能力。要取得成功绝不是一朝一夕的事情，班主任要有打持久战的准备，也要激励学生抱着“绳锯木断，水滴石穿”的精神。

学困生转化工作必须在认真计划的基础上有长期安排和一贯态度，这就要求我们必须以深沉的爱心和长久的耐心，坚持不懈地换取学困生的转化，不让一个学生掉队，让每只小鸟都展翅飞翔于祖国的蓝天。

（作者单位：湖北省大悟县实验中学）

信息化为同煤插上腾飞的翅膀 篇12

“十一五”以来, 同煤集团创新发展, 开创了发展速度最快, 经营效果最好的新局面, 多项指标创历史新高。2010年, 企业总资产达到1100亿元, 同比提高178亿元, 比“十五”末的328亿元翻了近两番。

取得如此辉煌的成就, 是同煤集团立足国际国内一流, 瞄准世界前沿, 以信息化带动产业化, 以产业化促进信息化, 用信息技术实现公司管理水平的科学化、标准化的结果。信息化为同煤插上了腾飞的翅膀。

同煤集团信息化建设的历史回顾

同煤集团的信息化建设工作是从1982开始的。

1982年, 同煤集团购入美国ZLONG公司MCZ/150微型计算机, 这在当时煤炭系统局级单位中是第一家。1983年, 同煤集团开发了局级财务计算机管理信息系统及贷款回收程序、矿级财务计算机管理系统, 建成全煤系统最大的计算机办公楼和机房, 独立开发了王安局级财务计算机管理系统, 地质、计划统计、物资供应系统也开发完毕。1987年全面开发推广计算机应用管理系统, 机电、人事、基建、档案等10多个系统全面投入正式运行。同时运销、计划、基建、档案系统通过了省部级鉴定, 运销系统获国家科技进步三等奖。此后几年, 同煤集团不断完善、推广已使用的系统, 应用面几乎覆盖了所有的业务。1996年以后, 由于受市场经济的影响, 煤炭市场瘫软, 同煤集团遇到了前所未有的困难, 资金运行十分紧张。计算机应用工作停滞不前, 拉大了和其它行业计算机应用的差距。

奋起直追, 积极稳妥推进企业信息化建设

2000年10月, 原大同矿务局改制为大同煤矿集团有限责任公司, 公司领导对信息化工作高度重视, 将信息化建设看作是提高企业核心竞争力的重要手段, 采取了一系列有效措施, 使集团公司信息化建设步入了快车道。

公司成立了以总经理为组长, 总工程师、党委副书记为副组长, 各有关二级单位领导为成员的集团公司信息化领导组, 制定了“同煤集团信息化规划”。同煤集团和煤科总院合作, 在进行大量调研、论证、借鉴其他企业先进经验和洞察未来计算机发展趋势的基础上, 经过反复论证, 制定了《大同煤矿集团信息化总体规划》, 获中国煤炭工业协会科技进步三等奖。

为彻底解决影响同煤集团信息化建设的主要瓶颈—主干光纤网严重滞后的问题, 公司狠抓基础网络设施的建设。2001年初, 建立了集团公司第一个主干为千兆光纤快速以太网, 并通过10M DDN专线联入国际互联网, 同时建立了门户网站, 有了企业自己的邮箱。2003年铺设了平旺地区连接生产经营、安全、地质、通风、物供等20多个部门, 大约40公里的主干光纤网基本覆盖了公司本部主要的职能处室。2004年完成了公司本部大同矿区集语音、数据、视频为一体的主干光纤传输网铺设工程达200多公里, 此后, 逐步通过VPN方式连接各分 (子) 公司, 基本上形成了覆盖全集团公司的计算机网络体系, 为下一步推进企业信息化建设奠定了良好的基础。

为逐步建设企业管理信息系统, 同煤集团选择OA办公自动化作为信息化建设的切入点和突破口。首先建设视频会议系统, 2003年开通了和省安监局的视频会议系统, 2004年全面建设了集团公司的视频会议系统。

同煤集团的企业信息化建设紧紧围绕煤矿安全这个中心做工作, 几年来先后开发推广了“矿井瓦斯监测监控系统”、“井下人员定位系统”、“矿井产量监控系统”、“井下人员定位系统”、“矿井产量监控系统”、“重大危险源监管系统”、“矿井事故应急救援系统”, 这些系统的实施, 使得同煤集团连续多年实现了安全低控。

为充分共享信息资源, 几年来, 同煤集团逐步开发升级了“物资储备计算机管理系统”、“网上物资招标采购计算机管理信息系统”、“劳动工资计算机管理系统”、“资源整合系统”等, 完善了一批如财务、运销、机电等计算机管理信息系统。

企业的信息化建设是一项庞大的系统工程, 需要投入大量的人力和资金。几年来, 同煤集团争取了上千万的信息化专项资金, 特别是2006年, 以“同煤集团信息化建设工程”为题, 争取了国家发改委信息化专项资金800万, 在推动集团公司信息化建设上起了很大的作用。

同煤集团公司实施管理信息化, 走过了近30年的历程, 经历了“实践—认识—实践”的轮回。公司确立了“建设数字同煤, 实践管理创新”的信息化目标, 提出了“整体规划、分步实施、重点突破、积极稳妥地推进企业信息化建设”的指导思想和“坚持建设与管理并举、重在应用, 规划与实施结合、培训和推广同步”的策略, 从整体趋势上看, 从探索到深入, 从起步到加速, 从点线到全面, 实现了由分散建设向统一规划的转变, 为企业提高管理效率、推进管理创新提供了可靠保证和有力支持。

创新发展, 再创同煤新辉煌

2010年元月4日, 同煤集团成立了集团公司信息化管理处。管理处的成立引领公司的信息化进入制度化、规范化、标准化、科学化、集成化的建设轨道。

企业信息化建设的总体战略目标是:数据采集自动化、业务信息集成化、信息管理网络化、企业管理科学化、生产安全高效化。

同煤集团确定了企业信息化建设模式。其中包括领导挂帅, 结构健全的组织领导模式;统一规划、统一标准、统一接口、统一管理的规划管理模式;总体规划、分布实施、统一建设支撑平台与应用平台的实施建设模式。

同时, 抓住企业信息化建设的关键技术环节, 实现企业安全生产、销售物流、党务政务等环节的全面信息化管理, 使企业在资金流、物资流、信息流三方面得到有效的集成。

此外, 还形成与信息化战略相配套的人才战略。一方面积极进行信息化专业队伍的建设, 另一方面通过各种方式不断加强各业务单位人员的计算机实际应用水平, 培养既懂计算机又懂业务的复合型人才。