四措并举　“留住”乡村教师

四措并举　“留住”乡村教师（精选11篇）

四措并举　“留住”乡村教师 篇1

四措并举 “留住”乡村教师

支持乡村教师得精准发力

蔡正青

教育部日前发布消息称，据不完全统计，一年多来，各地农村中小学补充教师35.8万人，近两年全国招聘的13.2万名特岗教师中，有95%到乡镇以下学校任教。一年多的时间为农村学校补充了几十万的教师，新增教师都是年富力强的大学生，必为乡村教育带来生机和活力。

现在乡村教育留住教师特别是优秀教师还是一个很重要的问题，留得住人，还得要留得住心，如果“人在曹营心在汉”，对于农村教育来说还是白搭。

4月1日，中央深化改革领导小组举行第十一次会议，审议通过了《乡村教师支持计划（-）》。此乃有关教育的重大新闻，是乡村教师的福音，给乡村教育带来的是希望。有人在听闻此消息后调侃道，4月1日愚人节发布的新闻未必可靠。虽是玩笑，但是特别让人感到乡村教师支持计划制定容易，实现难，要考验教育管理部门的睿智和决心。确实，这样一个大的国家，不同地区差别很大，而且历史遗留的问题很多，实施起来一定是困难不少。

尽管教育部门强调教育均衡化，但是，城乡教育的差别很大，乡村教育在渐渐的萎缩，城市教育在不断地扩张。生源的流向是一种最有力的教育评价。乡村教育被边缘化，成了一片孤岛，拯救乡村教育迫在眉睫，不能让乡村教育掉队！就得支持乡村教师！

待遇留人。“钱不是万能，没有钱万万不能。”乡村教师与城里教师相比，待遇上有一些差别，无论是工资卡的收入还是背地里的收入。乡村教师和同等的乡镇公务员相比，也是低人一等。乡村教师工作环境不好，交通不便，家庭教育和学校教育配合不力，留守儿童的问题会困惑乡村教师和乡村学校，乡村教育成就感自然会减少。所以，乡村教师跳出乡村的圈子成为他们最大的理想和奋斗目标，进城必考，乡村教师忙着赶考，一些乡村教师一旦没有希望进城，就偃旗息鼓，失去了前进的`动力，自卑自负，甚至破罐子破摔。待遇的提高会让乡村教师体现价值，找到心理平衡，安心扎根乡村教育。

制度留人。仅仅提高乡村教师的待遇还是不够的，目前的乡村教育基本上还是大锅饭平均主义，缺乏应有的评价机制，干好和干坏差别不是很大。绩效工资本是激励教师的，但是为了回避矛盾，或者评价机制不健全，都是平均分配，干好干坏一个样，绩效工资只是看起来很美。职称评聘本是调动教师积极性的杠杆，但是弄虚作假的现象比较普遍，败坏了风气，一些教师评到了相应的职称则有“船到码头车到站”的感觉。一个好校长就是一所好学校，一些乡村学校校长选拔不是凭教育教学管理水平，而是凭借人际关系走马上任，甚至有买官卖官的现象，这样的校长怎能管理好一所学校，让老师口服心服？办学水平督导评估只是走过场，典型的形式主义。目前实行的教育督导制度简直是形同虚设，人员浪费严重，不可否认会产生一些负面影响。

专业留人。乡村教师需要加强培训，现在的教师的继续教育校本培训很多，但是往往这些培训有其名无其实，切实加强教师的培训，特别是乡村教师的培训，适应性的，提高教师的专业水平，使他们提高教育教学效率，欲罢不能。

感情留人。乡村教师基本上都是来自乡村，他们的祖祖辈辈都生活在乡村，他们深深爱着乡村这片热土。他们也深深地爱着他们的学生，以及乡村教育。感情还需要培养，还需要政府和教育主管部门关心和重视乡村教育和乡村教师，在政策上倾斜，让他们对乡村有有依恋。

“乡村教师强，则乡村教育强。”各级政府即教育主管部门应该积极支持乡村教师，精准发力，让乡村学校吸引大量的优秀教师，并且留得住，让他们安心从事教育终身从事教育，使乡村学校呈现勃勃生机良性循环。

四措并举　“留住”乡村教师 篇2

一是全民动员，形成浓厚舆论氛围。2015年，凌海市先后6次召开市委常委会、市长办公会及千名领导干部大会，在领导层面率先把思想和行动统一起来，并深入到各乡镇、村，通过拉练参观、实地交流等形式，向基层干部群众宣讲美丽乡村的目的、意义，广泛征求意见。同时，凌海市出动宣传车辆千余台次，发放宣传单8万余份，编制工作简报43期，使美丽乡村建设家喻户晓，人人皆知。

二是强化领导职责，打造完整责任链条。凌海市委把美丽乡村建设工作作为“一把手”工程，坚持“一把手抓、抓一把手”不动摇，从市委书记做起，从部门、乡镇、村党政一把手抓起，把美丽乡村的具体任务分解到乡村、具体到部门、定点到项目、量化到个人，形成人人有责、环环紧扣、行之有效、一抓到底的落实机制。

三是典型示范，带动各村全面提高。凌海市按照“因村制宜、分类指导、典型引领、全面提高”的总体思路，確保美丽乡村既让群众受益，更让群众满意。对部分底子薄、基础差的行政村，集中整治“脏、乱、差”，推进环境基础建设;对地形地貌和自然资源有特点的行政村，逐村规划，重点建设产业带动、旅游服务、文化保护、山村风貌、田园风光等5大类型特色村;对美丽乡村示范村，实施道路硬化、四旁绿化、村庄亮化、环境美化、线路优化、河道清淤、污水纳渠、垃圾收运等8项工程。

赤壁地税局四措并举加强 篇3

2012-07-13 13:17:00 来源: 人民网(北京)有0人参与

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开展”双促双联“活动

开展培训

人民网湖北赤壁7月13日电 今年以来，为了贯彻落实咸宁市局“业务提升年”总目标，赤壁市地税局采取四措并举，加强“六型稽查建设”：即为 “执法型、质量型、重点型、素质型、廉洁型、权威型”的税务稽查。为此，该局转变思想观念、明确工作思路、围绕“六型”稽查建设，狠抓落实，以整顿规范税收秩序为主线，以查处税收违法案件为中心，以组织进行专项检查和重点企业检查为重点，强化稽查管理，规范执法行为，优化稽查服务，加强队伍建设，初步取得明显成效。上半年来，共检查纳税人 15户，结案 14户（含上年检查今年结案4 户），实际入库税费1093.83万元（含自查补报），选案准确率达100%；追缴税款入库率达100 %；结案率达40%（占全年稽查计划比例）。

一、转变观念，明确思路，突出一个“新”字。今年2月14日，赤壁市地税局稽查局召开“六型稽查建设”工作会议，组织学习余伟副局长在全省地税稽查工作会上的讲话，深入学习领会省局“十二五”时期税务稽查工作的总体要求、总体思路、基本目标、重点任务和主要措施，重点组织全体干部职工讨论了关于省局决定举全省稽查之力开展“六型”稽查建设的新方向，会上全体干部就“六型稽查”建设，集思广益、畅所欲言，初步形成一致意见，力求将“六型稽查建设”整体推进、突出重点、建出成效、创出品牌，开创赤壁地税稽查新局面。

4月28日，稽查局再次召开“六型稽查建设”专题会议，形成了《赤壁市地税局稽查局“六型”稽查建设实施方案》草案和《考核办法》草案，并上报咸宁市地税局批准实施。围绕“六型稽查建设”上，该局一是稳步推进，提出了“一年打基础，二年上台阶，三年大发展”；二是加强组织领导，成立以稽查局长为组长，各主查为成员的六型稽查建设考核小组；三是认真谋划，制定了《赤壁市地税局稽查局“六型”稽查建设实施方案》；四是严格考核，制定了《考核办法》和《考核内容及标准》；五是及时总结，发现问题，改进工作。

二、突出重点 抓住核心，反应一个“全”字。

一是在“执法型”建设上主抓了“三率”指标考核即：选案准确率、结案率、查补收入入库率。目前，该局在选案准确率和查补收入入库率两项指标上都超过了规定标准，达到100%，但在结案率指标上只达40%，这是由于两个方面因素造成：其一，主查人手不够；其二，上半年上案子较多，但该局有信心，克服一切困难，力争年底前结案率达90%以上。二是在“在质量型”建设上主抓了“三个规范”：首先，抓稽查文书的规范，全面使用省局标准样式的稽查文书，目前，该局对上半年已办结归档案卷全面进行了一次清理，对不合标准的文书全面进行了替换和整改；其次，抓稽查质量考核标准的规范，确定了二十九项考核内容，考核分值达到五十分；再次，抓办案程序的规范，做到了选案、稽查、审理、执行四分离，四制约。

三是在“重点型”建设上，该局以省局确定的专项检查为重点，目前，已检查涉及到股权转让、土地交易的房地产企业7户，已结案4户，查补入库税费505.33万元（含自查补报）。

四是在“权威型”建设上立足“三查”即：查准查深查透，力争查处一批要案。

五是在“素质型”建设上组织好“三考”：注册税务师考试，有四人参加考试；咸宁市局的年轻干部业务和所得税选拔考，有四人报名参考；该局组织的税务稽查业务考试，全局人员参加，目前，考试复习资料已出，准备七月上旬开考，考试成绩上报市局，供市局领导参考。

六是在“廉洁型”建设上抓好“三落实”：一是落实“稽查人员廉政监督卡”反馈制度；二是落实执法责任追究制度；三是落实“一案双查双报告”制度，目前已办结案件均填写了《税务稽查案件形成原因分析表》、《税务机关（工作人员）违法违纪线索报告单》、《税务机关（工作人员）违法违纪线索转交单》。

三、精心组织 严格考核,彰显一个“真”字。

一是精心组织。成立了“六型稽查建设”考核小组，以稽查局长为考核小组组长，各检查小组组长和综合业务股长为考核小组成员；制定了《赤壁市地税局稽查局六型稽查建设考核办法》，分制度及组织、执法型建设、质量型建设、重点型建设、权威型建设、素质型建设和廉政型建设七个部分74个小项进行考核，每个小项均设置了对应分值，总分值100分。

二是严格考核。通过每月查看稽查任务下达通知书、稽查档案、学习笔记、上机记录等各种资料实施考核；将六型稽查建设考核与赤壁市地税局行政责任制考核相结合，六型稽查建设考核占赤壁市局行政责任考核的百分之三十分值（岗位职责部分）；按月兑现，每月二十五日至三十日考核小组出考核结果，并进行公示。该局五月份在六型稽查建设上，稽查一组扣6分、稽查二组扣8分、稽查三组扣6分、稽查四组扣8分，并按要求进行了认真整改。

四、多管齐下 促型换貌，体现一个“抓”字。

一是每季度召开一次稽查案件评审会，邀请市局分管局长、纪检组长和监察考评科长参加，听取主查员汇报，逐个审议稽查案件，今年一季度，审议稽查案件5户，发现了个别案件存在检查不彻底、取证不全面、处理不到位等方面的问题，对此，7月份该局将召开第二次稽查案件评审会。

二是认真履行重大案件报审制度，上半年已报审市局重大案件审理委员会稽查案件一户，下月将有二户上报市局审理。三是认真执行“一案双查双汇报”制度。

四是认真开展稽查案件上线工作，利用省局稽查管理软件加强对稽查工作的监管，今年该局所有稽查案件都将按省局要求上线运行，目前已有9户在线上运行。

城关街道司法所四措并举改进 篇4

潍坊市潍城区司法局 2012年3月14日

城关街道司法所四措并举改进 工作作风，提升工作效能

全区司法所长会议以来，城关司法所认真落实会议精神，按照全区工作提升年的总要求和街道党工委、办事处的具体部署，积极作为，奋发进取，努力推进工作，主要做法是：

一是坚持“服务到位”，确保司法所职能的有效发挥。积极开展“每月一次社区法制宣讲”活动，了解社情，掌握民意，拉近基层司法行政队伍与百姓的距离，促进司法所工作作风的根本转变和具体工作的落实，最大限度地发挥司法所的职能作用。二是加强对社区调委会的工作指导，努力调处矛盾纠纷。走出机关，深入社区，指导基层调解员积极主动化解矛盾纠纷，做到小事不出社区，大事不上交，真正构筑起人民调解第一道防线，维护社会稳定，今年以来已化解矛盾纠纷38件。三是强化措施，扎实推动日常工作的开展。司法所强化了司法行政工作督查制度，不间断地对各社区一段时间以来的人民调解、安置帮教、法律援助、法制宣传等日常工作开展情况进行专项检查，以强化责任落实、推进工作开展。四是注重学习，转变作风。积极参与政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观的学习实践活动，注重把学习所得与各项工作实际相结合，针对工作中出现的突出问题，制定整改措施并狠抓落实。

四措并举　“留住”乡村教师 篇5

一、成立专班，未雨绸缪。该镇成立了以分管镇长为队长，由相关干部和民兵为主的抢险应急小分队，落实专人值班，加强防汛技能演练，不断提高防汛应急处置能力；而且也储备了防汛编织袋、铁锹、应急灯等防汛应急物质，同时对所有防汛物质进行登记、集中存放、专人管理、统一调度。

二、加强教育，积极宣传。利用横幅、宣传橱窗、标语宣传防汛知识，组织广大居民学习防汛抢险安全教育常识，增强村民的防汛抗讯意识，做好防汛准备工作。

三、完善预案，落实责任。建立健全的领导带班、值班制度，全面畅通信息渠道，严格执行汛情报告制度；明确各部门防汛任务，落实责任制，在各个村设立汛情观察点，提前做好预警工作。并且及时主动与气象部门联系，了解天气变化，密切关注阶段性异常天气，做好应急避险工作，防患未然。

州财政局四措并举做好保密工作 篇6

来源:湘西州财政局日期:2010-06-08 04:09:00访问次数:36

4近年来，州财政局深入贯彻落实保密法律法规和政策规定，从加强保密工作组织建设入手，强化全局干部职工的保密意识教育,建立健全各项保密规章制度，规范保密工作管理，不断推进保密工作规范化、制度化、科学化，发挥了保密工作“保安全、保发展”的作用。

一是狠抓宣传教育，增强保密责任意识。该局将宣传普及和教育工作作为贯彻落实《保密法》的“开路先锋”，以领导干部和涉密人员为重点，密切结合普法学习，大张旗鼓地开展了《保密法》知识和相关保密制度的宣传普及和教育工作。通过学习，使全局干部职工的保密责任意识得到进一步加强，保密工作质量得到进一步提升。

二是强化组织领导，明确工作职责。今年年初，该局及时调整了局保密委员会，由何益群局长、周云书记任主任，其他局党组成员任副主任，各下属单位、科室主要负责人为成员。在工作中，局党组对保密工作高度重视，将其作为保障财政平稳运行、提高管理水平的重要工作，摆上重要议事日程。同时，全局各涉密要害部门都按照政治过硬、业务过硬的原则选派了精兵强将，负责各部门的保密工作，在全局形成了规范完整的网络格局，保证了保密工作的正常开展。

三是健全工作机制，确保责任落实。该局制定、完善了《湘西自治州财政局党政领导干部保密责任制》、《湘西自治

州财政专网管理暂行办法》和《湘西州州本级国库集中支付网络计算机管理暂行办法》等，并和各下属单位、各科室签订了《湘西自治州财政局保密责任书》，把保密工作作为一项重要内容纳入科室的考核计划，为保密工作的开展打下了坚实的基础。

四措并举　“留住”乡村教师 篇7

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农村教育在很大程度上是社会底层群体的教育，农村教育办得好不好，关乎社会文明与活力，也关乎社会公平正义。农村孩子实现 “有学上” “上好学”的目标，深入推进更高水平的农村教育公平，农村教师的角色不可替代。多年来，在农村教育中，不乏坚守乡村、扎根大山深处的教师榜样，但不能忽视的是，农村仍存在教师留不住的问题。

农村教师“老龄化”问题依然突出。老龄教师无论在知识结构、思想观念还是教学方式上均达不到国家的底线要求。老龄化的程度在各地状况不一样，中西部地区更严重一些。农村教师职业待遇差。县域内教师工资基本没有差距，但城乡教师差距依然较大，农村的工作生活条件是较为艰苦的，但农村教师岗位的重要性还未在工资上体现出来。职称晋升慢。在中高级职称的评定上，城市教师所用的时间最少，越是接近农村所用的时间也越多。

实现农村教师自愿扎根，让农村教师留得住，可以从以下方面着手加以改善和解决。

校长教师交流轮岗要科学决策其比例和进度。当前，农村学校大多不能开足、开齐规定的课程，在交流轮岗过程中要让农村有歌声、画笔、运动„„

尽力解决交通、住房、子女教育等配套措施。适当提高农村教师的工资水平，并依据农村学校的偏远艰苦程度实行阶梯式生活补助政策。本文由中.公yangjiang.offcn.com搜集整理。调研发现，让子女接受更好的教育，是农村教师单向往城市流动或在城市居住的重要原因。

完善尊重与认可农村教师的制度;根据教师的价值追求设计政策，引导和激励他们安心从教;呼唤公平的城乡教师职称评定机会，完善评价标准。鼓励教师多样化身份参与交流轮岗，鼓励与教师业绩考核挂钩。

四措并举　“留住”乡村教师 篇8

二是强化联动机制。强化与公安、卫生、法院、民政、保险、外宣办等部门的协调联动，运用合力化解纠纷，维护社会稳定和谐。特别是2012年4月30日卫生部、公安部《关于维护医疗机构秩序的通告》出台后，积极协调卫生主管部门在各医院显著位置公布医疗纠纷的解决途径、程序和县医患调解中心的职责、地址和联系方式，方便及时接案、调查、取证和调解。

三是优化内部管理。进一步完善了工作规则、工作职责、工作流程、工作纪律、回避制度、档案管理、应急处置预案等一系列内部管理制度，确保了医患纠纷调解有章可循、操作规范。

四是加强风险防范。定期分析医疗纠纷案例，适时举办防范医疗纠纷专题讲座，对各大医疗机构提出防范意见和建议，推动医疗机构提升医疗服务水平。定期汇总调解案例事例，向政府职能部门提交书面建议，推动医患纠纷防范制度的改进和完善，进一步降低了纠纷发生率。

四措并举　“留住”乡村教师 篇9

（一）重抓主导产业。加快特钢、IT等1000亿元级主导产业发展，积极打造形成600万吨盐、400万吨纯碱等盐化工生产规模的“中国新盐都”，到2015年，主导产业销售收入分别超过1000亿元。

（二）提升传统产业。改造提升纺织、机械等传统产业，到2015年，纺织、机械产业销售收入分别超过500亿元，轻工、建材产业销售收入分别超过300亿元。

（三）培育新兴产业。重点发展新医药、新能源、新材料、软件和信息服务等五大战略性新兴产业，打造“中国凹土之都”和“一核四园”为载体的省级软件及信息产业基地。到2015年，新兴产业销售总规模超过1000亿元。

（四）加快产业集聚。打造特钢、盐化工综合开发等6个全国特色产业基地，培育太阳能综合利用等8个全省特色产业基地和10个市级特色产业基地，提升县（区）开发区规模档次，建设区中园、园中园，形成产业特色。(6月27日省委办公厅《快报选编》)（综合来稿）

淮安市苦炼内功推动“十二五”产业升级和经济发展。“一培”即加大培育新增长点力度。牢牢扭住项目建设之纲，着力引进和建设一批重大产业项目，强化龙头企业培育、中小企业扶持，加大企业上市指导服务和政策扶持力度，力争到2015年，全市实现企业上市10户以上，实现规模以上工业销售收入超8000亿元，销售收入超10亿元企业150户、超100亿元企业10户、超500亿元企业1户以上。“一构”即加快构建淮安特色工业产业体系。重点实施新医药、新能源、新材料、软件和信息服务等五大战略性新兴产业双倍增五年行动计划，依托现有良好产业基础，全力实施千亿元主导产业培育，改造提升纺织、机械等传统产业，加快推进6个国家级和8个省级特色产业基地

四措并举　“留住”乡村教师 篇10

泸西县国土资源局以“法治国土”建设为抓手，牢牢把握依法行政这条生命线，在谋规划、强培训、抓规范、促考评上下功夫，全面落实行政执法责任制，进一步明确工作职权，细化岗位职责，规范执法行为，着力推进“法治国土”建设。

一是集思广益谋规划。对本单位法治建设现状进行了全面深刻地剖析，并结合自身实际就全面推进“法治国土”建设作了精心研究部署，分别对制度建设、决策执行、监督机制、考核评估等不同层面的各角度存在的问题进行了细致梳理，查找了薄弱环节，确立了目标，明确了职责，分解了任务，形成“法治国土”建设主要领导重视，分管领导督导，机构具体落实，人人参与的良好工作格局。

二是全员参训提素质。紧密结合各科室业务情况，制定了全局干部增能提质培训工作方案，着力解决“ 思维”、“行为”和“不会”三个方面的的问题，强力推进全局干部职工依法行政水平提升。采取集中培训、分期轮训、工作实务案例模拟操作点评、跟岗学习、选派锻炼、旁听、平台交流、内外研讨等多种形式，全面提高干部职工对本局业务流程、依程序执法、解决复杂疑难问题的能力，目前我局根据各科室情况组织培训10起，培训人数60人。

三是完善体系抓规范。为有效提升矿山、土地违法案件监管执法工作合法化、制度化、程序化、规范化工作水平，我局围绕重点职能工作，以明职责、强监督、管流程、严会审为重点，逐步完善行政执法责任体系，健全内外监督制约体系、构建案件管理评价机制，目前我局共查处矿山、土地违案件278件（其中土地207件，矿山71件），下发责令停止违法行为通知书278份，行政处罚告之书1份，召开行政处罚听证会2次，全面提高行政管理效率，保证行政决策合法有效、执行规范透明、监督追责有力，使依法行政能力和水平得到明显提升。

四是明确职权促考评。我局紧紧围绕省、州、县年底考评指标，进一步强化组织领导，充实考评项目，细化目标任务，健全考评机制，形成上下协调一致，内外有机结合，多层配合互动的良好工作格局，有力促进法治建设目标扎实推进，巩固并提高我局“法治国土”建设成果。

四措并举　“留住”乡村教师 篇11

“四措并举”确保资金安全高效运行

一是健全领导集体决策机制。在日常管理中，为杜绝公积金管理使用中的随意性，制定和调整住房公积金具体管理措施，拟定、审批住房公积金归集、使用计划及公积金增值收益分配方案等，需经领导班子成员会议讨论通过，并上报市公积金管理中心审批后严格实施。在重要事项决策中，明确对外大额住房公积金资金拨付项目、大额经费支付项目等，均须通过班子成员会议研究决定，并严格落实执行，阳光操作确保决策科学透明，有效防范资金风险。

二是筑牢资金风险制度防线。在严格遵守国家相关法律法规的前提下，县住房公积金管理中心不断推进住房公积金管理的规范化、制度化建设，先后制定了资金拨付和贷款发放三级审核审批制度、内部审计工作制度、岗位责任制度和责任追究制度等一系列规章制度，确保资金安全运行。目前县住房公积金共累计归集2亿4千万，贷款余额1亿5千万，未出现一笔资金风险，资金安全运行率达到100%。

三是实施风险内控精细化管理。建立相互制约的资金使用审批机制，资金的使用、划拨职责分离，严格落实不相容岗位相互分离的内控制度，分别实行经办人员、部门负责人和主管领导三级审批责任制，突出了住房公积金财务管理的严肃性、有序性。同时，加强住房公积金会计核算工作的管理力度，提高会计核算工作的及时性、准确性和完整性，每日账目做到日清日结，真正实现对资金的时时监控。通过实施精细化管理程序，公积金增值收益率不断提高，今年1-5月份累计增值收益175万元，同比增长11%，实现了住房公积金的安全高效运行。