街道办干部职工管理制度

街道办干部职工管理制度（共13篇）

街道办干部职工管理制度 篇1

洛源街道办事处干部职工管理制度

为了进一步加强对干部职工的管理，使每一个干部职工都能尽职尽责地完成本职工作，根据《公务员法》和干部管理的有关规定，经党工委会议研究决定，特制定本制度。

第一章 工作要求

第一条、每个干部职工都要树立强烈的事业心、责任感，养成良好的职业道德，爱岗敬业，无私奉献、尽职尽责，创造性地完成自己的份内工作和领导交办的其它各项工作任务。

第二条、树立求真务实、真抓实干的工作作风，要有丰富的基层工作经验，灵活的工作方法，不断提高工作效率，在工作中要雷厉风行，不推诿，不扯皮，不等不靠。

第三条、转变服务观念，优化服务质量。对居民来访或其它单位工作人员办公务，都要热情接待，实行首问责任制。

第四条、严守工作纪律，严格组织纪律，坚守工作岗位，勤政廉洁、以身作责，不脱岗，不串岗，严禁利用岗位优势吃、拿、卡、要。

第五条、团结同志，与人为善，互敬互助，和谐相处，处理好工作关系和人际关系，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，心往一处想，劲往一处使，顾大局、识大体。

第六条、认真调查研究本职工作，打造“学习型、服务 型、创新型、实践型、团队型”干部队伍，树立良好的党员干部形像。

第二章 管理与监督

第七条、干部必须按时上下班，实行上班签到制。值班人员必须24小时值班，值班必须入住单位。机关考勤由带班领导负责，并将考勤情况及时向书记、主任汇报。各社区自行负责，每天至少考勤两次，考勤员由社区主任担任，考勤表由办事处统一制作发放，各社区于每月5日前由考勤员将经支部书记审核签字的上月考勤表及汇总表交办公室，办公室结合检查、督查情况汇总后交财务执行。

第八条、实行请销假制度，严格实行书记主任审批制，党工委成员由书记审批，其他干部由主任审批，凡需请假者，须本人持书面申请（填写请假条），说明请假事由、天数，自下而上，逐级审批的程序进行。假满后按期销假，逾期者一律视为旷工。

（一）请（销）假审批程序

1、机关人员需要请假者，一天假由分管领导审批，两天以上（含两天）经分管领导同意后，由办事处领导审批；各社区干部需要请假者，一天经社区主任同意，支部书记审批；两天以上（含两天）经社区主任、支部书记同意签字后，由办事处领导审批。县上大型接待活动及集体活动除因特殊工作并经书记、主任批准外，一律不准请假，否则以旷工论 处。请假者履行请假手续后须到办公室备案，并将请假单交本站所或社区，月底报考勤时，一并送交办公室留存。

2、村民小组干部需要请假者，一周以内由村支部书记审批，一周以上的经村支部书记同意后，由办事处主要领导审批。村干部需要请假者，经包村干部同意后，由办事处主要领导审批。村组有县上安排的工作任务时，除因特殊工作并经书记、主任批准外，一律不准请假，3、凡外出离开本市（含节假日）的工作人员，要以书面形式提出申请，填写请假条，经书记、主任同意后方可外出。

4、紧急情况下未能及时履行请假手续的，事前须向分管领导、主管领导打电话进行告知，不得先斩后奏、事后补办手续，否则以旷工论处。

5、假期结束后要及时到社区（站所）和分管领导报到，一天内到办分室办理销假手续；续假的天数按事假规定执行，到假不销假的天数按旷工论处。

6、办公室负责印发考勤表、请假条，并设立请（销）假登记本和考勤检查登记本，凡一天以上（含1天）病事假须进行登记。

（二）请假制度

1、请病假须有医院诊断证明，根据病情给假，全年累计请假不得超出20天，超出天数，只发工资的70%；单位请 长假的只发工资的70%。

2、请事假每年累计不得超过15天，超过15天取消当年评优树模资格。每超一天扣除20元。干部在请病假、事假其间不得享受单位的工作补贴。

3、婚假，干部结婚原则上享受婚假20天，工资照发。

4、丧假，工作人员本人的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡时，原则上给假6天，工资照发。

5、产假，产假一般为90天，特殊情况可增加15天，工资照发。产假包括公休日，但不包括法定节假日。

6、计划生育手术假制度，公民实行计划生育手术享受国家规定的休假，目前按照《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》有关规定执行。

7、年休假，按照县上规定执行。正常休假，工资福利待遇不变。

第九条、计生站、环卫站、文化站、民政站、综治室、司法所、纠纷调处队以及各社区居委的干部职工由分管领导具体监督管理。街道办督查组采取不定期巡查，跟踪督导，严禁脱岗、溜岗、串岗。

第十条、干部职工因工作需要调入、调出和岗位调整的须由党委办公会集体研究讨论决定，干部职工必须坚决服从组织安排。

第三章 奖惩办法

第十一条、干部有下列情形之一的，发现一次扣除本人一天工资。

（1）迟到5分钟的扣除10元钱，5分钟以上的扣除当天工资；

（2）上班期间喝酒（因工作应酬除外），赌博者；（3）早退三次以上的；（4）开会迟到二次以上；

（5）累计迟到三次以上的（5分钟以下）；（6）发现干部职工脱岗、溜岗、串岗一次的。（7）无故旷工一天，扣除2天工资；旷工2天扣发半年工作补贴；旷工3天扣发全年工作补贴；旷工5天扣发1个月工资。

（8）凡弄虚作假取得病、事假的一经查明，除按旷工论处外，并给予严肃的批评教育；情况严重的，给予一定的行政处分。

第十二条、值班期间造成公共财产损坏丢失的，由值班人员照价赔偿，对单位财产带来重大损失，在社会上造成不良影响，除经济赔偿外并要给予相应的组织处理。

第十三条、干部有下列情形之一的，将给予警示谈话或待岗。（1）工作不力，推诿扯皮，不听从领导指挥，不服从组织安排，贻误工作的。视其情节，一次通报批评，由分管领导进行警示谈话；二次由领导集体进行谈话训戒；三次由主要领导谈话待岗。（待岗期间工资停发）

（2）无故旷工一周以上的待岗，待岗期间停发一切工资，旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的应予辞退（依据《国家公务员法》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》中的规定执行）。

（3）脱岗、溜岗、串岗三次以上的。

（4）经常聚众赌博、酗酒、闹事，造成极大社会影响的待岗。

（5）对群众态度粗暴，进行人身攻击，形成上访事件，造成恶劣影响的，停职检查。

（6）搬弄事非，诽谤他人，拉帮结派，造成恶劣影响的，一经查实，建议有关部门给予相应的党纪政纪处分，本人停职停薪检查。

（7）利用岗位优势、吃、拿、卡、要，违规操作的，一经查实，是正式干部的，停职停薪检查，是临时工的就地辞退，情节严重的移交司法机关查处。

第十四条、年终对干部职工从德、能、勤、绩方面进行全面考核，评优树模，奖优罚劣，并将考核结果作为干部提 拔，领导晋升的主要依据和下岗分流的重要对象。

第十五条、本制度从2011年3月1日起实行。

2011年3月1日

街道办干部职工管理制度 篇2

一、干部职工“八小时之外”活动的特点

(一) 活动范围广, 形式内容多

相对于“八小时之内”有固定的工作场所、时间及工作要求, 基层央行干部职工“八小时之外”活动涉及到经济、文化、体育、家庭、婚恋等诸多方面, 活动场所广, 形式内容多, 更具复杂性。

(二) 个体差异大, 交往对象杂

由于基层央行干部职工自身综合素质、个人性格、生活情趣、家庭状况、经济条件等因素差异, 其“八小时之外”的社交范围不同, 交往对象也各异, 有思想上进、心理健康、作风正派的良师益友, 也不乏思想落后、修养不良、道德沦丧的其他人员。

(三) 自由幅度宽, 行为更隐蔽

基层央行干部职工在“八小时之外”的社会活动完全由自己决定, 大都以个体形式进行各种社交活动, 有些活动内容属于个人隐私, 不受他人的干涉和影响, 如家庭聚会、走亲访友、情趣追求、户外活动等, 其具体的活动范围、活动方式、活动时间、交往对象等, 除本人自愿透露外, 所在单位、部门一般难以及时准确掌握

二、潜在风险及原因分析

(一) 交友不慎, 误入歧途

俗话说, “近朱者赤, 近墨者黑”。可能有个别同志因交友不慎, 受作风不良朋友蛊惑, 事业心、进取心衰退, 作风纪律意识淡薄, 工作中敷衍应付, 甚至授人以柄, 被别有用心的“朋友”利用, 违反工作纪律提供便利等。究其原因, 在客观方面, 单位针对性教育引导工作薄弱, 监督管理力度不够, 泛泛要求的多, 而抓真碰硬的少。主观方面, 个别同志宗旨意识、职业道德意识淡化, 人生观、价值观扭曲, 在自我目标难以实现时, 力求从其它方面追求个人不正当利益。

(二) 弁取利益, 违规违纪

有少数同志产生攀比的心理, 总感觉自己辛辛苦苦干工作, 但收入少、福利差。于是就可能出现收受利害关系人礼品、礼金, 违规为其办事;暗地里参与变相经商或有偿中介服务;甚至置党纪、政规于不顾, 丧失原则, 为捞好处而违法犯罪。究其原因, 是少数干部职工经不起市场经济的考验, 受利益驱动, 抱着侥幸心理搞“实惠”, 违规参与不该参与的活动。

(三) 寻求享乐, 道德滑坡

有少数人因感情危机、家庭不和、子女教育等问题, 致使夫妻感情紧张、家庭破裂。为寻求个人享乐, 个别同志就可能出现婚姻观扭曲, 见异思迁, 暗搞婚外恋, 严重败坏员工形象。究其原因, 是极少数人思想道德沦丧, 人生观、价值观扭曲。

(四) 追逐刺激, 触犯法律

个别人意志薄弱, 容易受社会庸懒散拖等不良风气的影响, 对工作多有抱怨, 在工作中懒散懈怠;对生活总感觉枯燥乏味, 在工作以外我行我素, 或参与赌博等社会不良活动, 发生违法违纪行为。究其原因, 客观上“八小时之外”的监督管理、惩戒力度不到位;主观上宗旨意识淡泊, 对自己的要求放松, 把精力转到了非工作事宜上。

三、加强干部职工“八小时之外”监督管理的对策建议

(一) 强化教育引导, 构建免疫体系

“八小时之外”的案件风险防控, 关键在“八小时之内”的思想教育。首先要利用政治学习、集中教育等时机, 加大对社会主义核心价值观、党纪国法、纪律规矩等的宣传和解读力度;其次是要加强案件警示教育, 做到警钟长鸣, 不断强化干部职工的自律意识, 在“八小时之外”管住自己, 做到慎独慎微, 不该做的不做, 不该去的不去, 不该吃的不吃, 不该拿的不拿;最后是要定期召开队伍思想分析会, 通过开展谈心活动、召开党员民主生活会等形式掌握干部职工业余爱好、思想动态以及“八小时之外”的生活、社交情况, 采用自己谈、大家帮、组织提等方式, 把问题解决在萌芽状态。另外, 在教育中既要注重内容形式, 又要注重针对性和实际效果, 做到有的放矢, 常抓不懈, 力求通过实实在在的分层分类教育, 积极构建“八小时之外”监督管理的自我免疫体系。

(二) 加强制度建设, 健全监督机制

一是建立行之有效的监督管理制度。根据工作纪律、职业道德的需要, 结合干部职工“八小时之外”活动的特点, 制定科学、合理、切合实际的行为规范, 有效规范约束干部职工“八小时之外”的行为;二是加强党内监督与群众监督, 坚决执行婚丧喜庆事宜报告制度、个人有关金融事项报告制度, 建立党员干部“八小时之外”监督档案, 聘请外部廉政监督员, 设立举报电话、举报箱、开通干部监督热线、组织专人暗中察访等;三是利用亲情关系监督, 签订《家庭廉洁互助协议书》, 做好“廉内助”活动, 树立良好家风, 把好廉政家庭关。四是加强与当地纪委、检察、法院、公安等部门的联系, 以便及时发现和处置干部职工“八小时之外”不法活动的苗头, 实现关口前移, 避免违规违法行为发生。

(三) 强化文化引领, 培养高雅情趣

基层央行可在现有的条件下, 多开展健康有益的活动, 如“八小时之外”组织大家参加田间采风、静心阅读、气排球比赛以及其他文体活动等, 既能吸引员工的注意力, 防止违规、违纪、违法问题的发生, 又能提升员工的修养, 培养健康情趣, 在工作和生活当中都保持积极向上的心态, 营造“健康生活快乐工作”的良好氛围。

(四) 强化跟踪监督, 严格检查惩处

“八小时之外”监督管理工作要真正取得实效, 加强跟踪监督和惩处力度也是重要保障。要通过日常观察、谈话、走访等各种渠道及时了解掌握员工的思想动态和行为状况, 特别是在重大节日期间要进行专门跟踪督查, 落实提醒、告诫制度。要提高干部职工团结友爱意识, 如果发现领导同事有潜在风险隐患和苗头性问题, 要及时向纪检监察部门报告。纪检监察部门发现干部职工有违纪违规苗头的, 应及时通过谈心、诫勉谈话等形式进行提醒, 把违纪违规的苗头消灭在萌芽状态;对干部职工“八小时之外”确有发生违纪违规和其他影响央行声誉行为的, 应按照有关规定予以严肃处理, 绝不姑息迁就。

参考文献

[1]庄咏梅.对基层人行干部职工“八小时以外”和离退休干部管理的思考[J].时代金融, 2015, (17) :229+233.

[2]张晟.对基层央行执行“八小时以外行为监督管理办法”的思考[J].法制与经济, 2015, (Z1) :155-156.

街道办干部职工管理制度 篇3

一、存在的薄弱环节

（一）制度建设尚不完善

目前，基层人行尚未建立全面、系统的干部职工“八小时以外”的管理制度，仅有少量涉及干部职工“八小时以外”的管理规定分散于劳动纪律及休假管理、要害岗位人员管理、行员考核管理、出国（境）管理监督等制度中，这些“八小时以外”的管理规定内容较粗略、操作性差、管控难度大，干部职工“八小时以外”的管理一直是困扰基层人行的一个棘手问题。同时，基层人行《离退休干部管理与服务工作制度》仍有待完善，该制度侧重于离退休干部阅读文件、走访慰问、生活保障等服务性工作，对离退休干部管理要求没有硬性纪律约束。此外，基层人行尚未建立离退休干部党支部工作规定，离退休干部党员的教育和流动党员的管理工作仍较为薄弱，离退休干部党支部工作有待进一步规范。

（二）思想认识存在差异

从基层人行干部职工思想状况调查分析看：有的职工认为“八小时以外”属于个人活动范畴、单位只要管好“八小时以内”就可以了；有的认为“八小时以外”的管理会影响个人业余生活，甚至会侵犯个人隐私，对“八小时以外”的管理产生了抵触情绪，将不利于 “八小时以外”管理工作的开展。从基层人行离退休干部的思想状况看：有的离退休干部认为自己退休了，该放松放松了，不愿意参加离退休干部的政治理论学习活动，思想麻痹、精神懈怠；有的离退休干部党员组织观念淡薄，思想退化，不参加党支部的组织生活、不按时缴纳党费，放松了自身的思想政治教育。

（三）考核操作难度较大

从基层人行各层级干部职工的考核看涉及八小时外的考核内容较少，且考核难度大。如行员年度考核中考核部门对干部职工损害党和国家形象的行为和言论、违反社会公德、职业道德和家庭美德的行为难以全面掌握，考核难度大；要害岗位人员考核对其岗位人员个人嗜好属岗位禁忌事项和个人行为或工作表现异常的考核内容不具体，考核不易操作；领导干部考察对考察对象品德作风的考核内容未能细化，较难考核；民主评议党员中对党员在社会生活中起模范带头作用的评议内容空泛，对该项内容的评议基本流于形式；此外，离退休干部党支部未严格执行基层党支部分类定级的考核标准，离退休干部党支部的考核基本处于空挡。

（四）监督管理存在难点

一是监督制度缺失。目前，基层人行缺乏“八小时以外”的监督制度来支撑对干部职工、特别是党员干部“八小时以外”的监督，监督缺乏制度保证。如《党员干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步从严管理干部的意见》并未对党员干部“八小时以外”监督的内容、程序等作出规定，基层人行对党员“八小时以外”的监督操作性不强。二是难以处理“八小时以外”监督权的边界问题。干部职工在八小时外，属于国家法律保护范围，享有公民的基本权利，如何不影响干部职工正常生活的情况下实施“八小时以外”的监督是基层人行面临急需解决的问题。三是监督基本处于断档。目前，基层人行的监督主要在“八小时以内”，对“八小时以外”干部职工的思想动态和行为极少关注，监督没有延伸到“八小时以外”，这就很难准确了解干部职工“八小时以外”的情况，监督出现盲点和空白点。

二、对策性建议和措施

（一）加强制度建设，为管理提供制度保证

一是制定《干部职工“八小时以外”的管理制度》，细化基层人干部职工，特别是党员领导干部“八小时以外”应规范和约束的言行举止，明令禁止的活动和行为。对违反法律、法规和制度、规定的行为分别依法、依规进行处理。同时，组织干部职工与单位签订《遵守“八小时以外”管理制度承诺书》，增强干部职工自我管理和约束能力。二是完善《离退休干部管理与服务工作制度》，增加离退休干部管理的纪律约束规定，把管理寓于服务之中，落实好离退休干部的“两个待遇”，深化老干部管理工作，努力构建和谐基层央行。同时，建立《离退休干部党支部工作规定》，明确党支部组织生活、党费收缴和党支部评分考核及流动党员管理等规定，规范离退休干部党支部工作，充分发挥党支部对离退休干部党员教育管理作用。三是制定《干部职工“八小时以外”行为监督管理暂行办法》，构建监督的保障。明确“八小时以外”的单位“一把手”、班子成员和部门负责人的管理责任及组织人事、机关党办、纪检监察和干部职工所在部门的监督责任，形成职工自律、分级管理、职能部门监督齐抓共管的监督管理机制。

（二）加强思想教育，增强职工遵纪守法的自觉性

一是健全常态化思想教育工作机制，引导干部职工正确看待“八小时以外”的管理，增强接受管理的自觉性。认真落实思想汇报、谈心、思想状况分析等制度，多渠道了解掌握干部职工的情况，加强对非正常原因不在岗、离退休干部异常状况等人员的教育管理，及时开展行为风险的排查和警示教育提醒，把苗头和隐患难解决在萌芽状态，强化责任事故的防范工作。二是要坚持不懈地抓好党员教育管理工作。落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内活动关怀帮扶等制度，加强党员的教育管理，严格党内组织生活，把“八小时以外”党员教育管理纳入组织视线，教育党员八小时内、外都要增强党员身份意识，严格遵守工作纪律、财经纪律和生活纪律，成为践行社会主义荣辱观的模范。三是加强教育阵地建设。加强基层人行职工之家、党员活动室、廉政文化活动室和离退休老干部活动室建设，发挥阵地的宣传教育作用，倡导和培养干部职工“八小时以外”保持健康的生活格调、高雅的生活情趣和文明的生活方式，树立高尚的道德情操。

（三）建立考核机制，细化考核标准

一是把落实“八小时以外”管理规定的情况纳入基层人行行员年度考核、党风廉政建设责任制检查考核、民主评议党员和干部考察、考核的内容，加强制度落实的考核评价和督促检查，并注重考核结果的综合运用。如在《行员工作关键行为和事件记录表》中记录违反“八小时以外”制度的行为，根据记录、日常工作表现和个人总结，参考民主测评结果，作出考核等次，更完整、准确地考核行员的德能勤绩廉的情况。二是细化考核标准，在行员年度考核、要害岗位人员等涉及“八小时以外”的考核中要细化其考核标准，增强考核的针对性，提高考核的可操作性。三是严格离退休干部党支部工作的考核，加强和改进离退休干部党支部工作和党员教育管理工作，对党支部分类分类定级为“较差”或“后进”的党支部要督促整改，促其晋位升级；对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，要及时帮助教育，促其改正，对经教育不改的，要按照党章和党内有关规定作出处理。

（四）构建监督体系，形成监督合力

建立社会、单位、家庭“三位一体”的监督管理体系，加强对干部职工“八小时以外”管理制度执行力的监督。一是开展社会监督，拓宽民主监督的渠道。通过聘请行风监督员、向金融机构和服务对象公布举报监督电话等形式，通过社会监督渠道强化对基层人行干部职工、特别是党员领导干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的监督。二是加强内部监督。建立“八小时以外”情况报告制度。职工在行员考核的自我评鉴、科级以上领导干部在述职述廉中报告遵守“八小时以外”的规定的情况，并自觉接受组织和群众的监督。同时，组织人事、机关党办、纪检监察和干部职工所在部门要履行监督责任，把党内监督与群众监督相结合，共同抓好干部职工八小时内、外的监督，对不履行监督职责，致使所分级管理工作人员出现问题的应严格进行责任追究，以发挥制度的警示作用。三是开展家庭监督。通过采取召开干部职工家属座谈会、发放征求意见表、入户走访等形式，定期与干部职工家属进行沟通交流，了解干部职工的兴趣爱好和“八小时以外”的活动情况，引导干部职工家属“管好自己的人”，防患于未然。

街道办干部职工管理制度 篇4

1、帮扶工作站在银行开设帮扶基金专用帐户，该帐户只用于工作站接受捐赠资金和工作站有关救助款项的支出，任何单位和个人不得使用该帐户，更不允许挪作它作。

2、帮扶工作站在接受捐赠款项时，无论捐赠金额的大小，一律由办事处财会人员向捐赠单位或个人开据盖**街道办事处财务专用章的财政局统一收据，并按照财务有关规定，填写银行送款单，及时送交银行，并记入相关科目及帐簿。捐赠的现金不得滞留在财务人员手中，更不允许坐收坐支。

3、帮扶资金只能用于县属国有企业、集体企业、三资企业、私营企业、股份制企业和事业单位的下岗职工、失业人员和虽享受低保但家庭生活仍有特殊困难的职工，任何人不得借用和挪作它作。

4、困难职工申请生活救助时，接待人员应按照《困难职工救助工作实施细则》的规定标准视求助者的具体情况，向工作站负责人提出帮扶建议，并填写帮扶金额领取表。300元以下由街道工会主席审批，500元以下由主抓工会副职领导审批，500元以上报办事处主任审批。救助金领取单要有经办人、负责人签字，付款时应请被帮扶者当面点清。

5、大型集中救助按街道帮扶领导小组与街道统一部署要求进行。

6、对困难职工进行技能培训，工会办公室提出培训预算方案，500元以下由工会主席审批，500－1000元由分管领导审批，1000元以上报办事处主任审批。

7、对困难职工提供法律援助的律师诉讼费用，100元以下由工会主席审批，100－300元由分管领导审批，300元以上报办事处主任审批。

8、超过300元以上的开支，原则上用转帐支票支付。如确实需用现金支付，必须经领导批准后，应提前与会计、出纳说明。领取支票或借用现金者，应在三天内清理。如有支票或现金未清理者，不得再次领取支票或借用现金。

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9、帮扶基金发放应做到日清月结，当日工作结束后，出纳人员应将当天发放帮扶款的要应单据及剩余现金进行核对，做到单款相符。同时，出纳人员还要和特困帮扶部门的帮扶金的发放汇总表进行核对，确保资金发放准确。

10、会计人员对当日发生的帮扶金的发放款逐笔进行认真核对，根据发放款明细单据编制记帐凭证，并按相应会计科目登记帐簿。

11、每个月末，会计人员应对各项收支帐目、往来款项、货币资金、财产物质等进行全面的核对结帐，经核对无误后编制会计报表。

基金每次支出及时进入电脑入网，定期在内部网络公布，会计报表每月向分管领导、办事处主任，半年向帮扶领导小组上报，同时接受财政审计部门及社会各界监督审查。

街道村居干部、工作安排大会制度 篇5

街道视工作需要可召开村居干部大会和工作安排大会，对相关重要事项进行决策或对相关工作进行安排。

1、村居干部大会、工作安排大会以街道党工委、办事处名义召开，其他专题工作安排会议由各科室负责。

2、村居干部大会、工作安排大会召开前需要请示主要领导，原则上能够合并召开的会议不得单独召开。

3、村居干部大会、工作安排大会会议由街道党政办安排相关人员进行记录。

4、原则上能以各科室召开的专题工作安排会议不以街道党工委、办事处名义召开村居干部大会、工作安排大会。

街道办干部职工管理制度 篇6

老干部是党和国家的宝贵财富。广大老干部为我国革命、建设、改革做出了重大贡献，建立了卓越功勋。没有广大老干部的长期英勇奋斗，就没有今天我们党和人民事业蓬勃发展的大好局面。随着改革开放的深入，从巩固发展、稳定的大局着眼，全面做好新时期离退休干部工作，显得更加具有其极端的重要性。近年来，我们坚持以老干部党支部为核心，阵地建设为依托，发挥榜样典型的示范作用，外学内创，促进离退休管理干部工作健康有序、生动活泼地向前发展。具体做法如下：

一、加强领导、搞好组织建设是老干部工作的保证

1、我单位老干部基本情况

**街道现有离退休干部65人，2名离休干部中男女各1人，80岁以上1人；退休干部63人，其中女25人，61----65岁20人，66----70岁19人，71----75岁4人，76岁以上2人。中共产党员25人。

2、发挥支部核心作用，多种形式加强政治学习

随着老龄化趋势的发展、队伍的壮大，我们深深感到这些老同志的思想政治工作具有举足轻重的作用。根据上级精神，我们在区委老干部局、街道党工委的领导下，建立健全老干部党支部，并根据情况的发展需要适度地进行了成员调整，做到组织、制度、工作‚三落实‛，每月11日为支部例

会，组织率领老干部志愿服务队开展生命不息、战斗不止、发挥余热，为民看门望锁、义务巡察等活动，极大的鼓励了老同志的政治热情，焕发出他们向往美好生活、谱写晚年动人乐章的活力。

3、每年开好两个会为老同志排忧解难

根据街道的实际情况，我们坚持开好每年的两个全体老干部会议。一是‚六一‛前召开老干部座谈会，向老干部通报上一年街道各项工作及事业发展情况，听取他们的意见和建议，发现存在他们中间的实际问题，并深入实际帮助解决。2009年，在老干部座谈会上有8名老同志提出她们的工资开资方式与别人不同，甚感不安。经过了解这是单位改制留下的历史问题，我们积极向上级部门反应，最后当年年底就把问题解决，退休老干部***激动地说：‚终于可以放心了‛。二是元旦前后，召开老干部思想政治工作交流会。与会同志畅所欲言，谈改革开放以来的大好形势、谈我国国际地位的提高、谈名人的健身之到、谈家庭的好生活、儿女子孙的孝敬......通过交流，大大增强了他们向往美好生活未来的信心和勇气。

二、落实待遇,是老干部工作的关键

工作实践中，我们深深感到，做老同志的工作，既有精神的，又有物质的，二者是相辅相成的，尤其是物质待遇的落实。因为这些老同志既又要心理需求，更有物质需求，而一

旦物质待遇不落实，就会形成他们的心理落差，并影响他们的实际生活，对此，我们十分敏感和重视。

1、落实生活待遇主要从解决实际困难，丰富精神娱乐生活方面来予以落实。一是每当过年过节，街道领导都要亲自慰问走访机关退休人员，针对患病、生活困难的退休人员额外增加补助。二是在春暖花开的季节，开展‚看农村新貌，抒爱国情怀‛主题活动。组织离退休的党员干部到农村参观学习，了解社会主义新农村的发展变化，进一步振奋精神，坚定信心，抒发大家的爱国情怀，感受党的惠民政策给城乡带来巨大变化。组织老干部到果园亲自采摘活动，感受高科技带来丰收的喜悦。三是经常与老干部沟通，相互之间建立起深厚的感情。满足老同志在电话里都想多聊一会儿的愿望，珍惜老干部言语中流露出的关切，鼓舞他们参与各种活动热情。

2、关注政治待遇主要以‚创先争优‛为载体，加强离退休老干部团队先进性建设。一是经常地组织老干部开展政治理论学习。如《中山区委区政府全会精神》、《中山区政府工作报告》、《新党章》、《老年人权益保障法》、《十七大报告》等知识。保证老干部们思想保持常新，跟上时代发展的要求。二是把深入学习贯彻区十三次党代会精神，作为老干部思想政治工作的重要政治任务。**街道党工委决定把区十三次次党代会精神原原本本传达到每位老干部，努力在学深、学透，领会精神实质上下功夫。此举得到老干部的高度赞赏，他们纷纷表示：虽然已经离开工作岗位，但学习党代会精神，了解区委区政府最新工作动态，关心党和政府事业是他们最为热衷的政治待遇。三是开展丰富多彩的文体活动，营造‚老有所为，老有所乐‛的和谐氛围。如开展扑克、跳棋、飞镖等益智活动，展现了老干部积极进取、乐观向上的精神风貌；举办 ‚‘爱我中山，建设首善’诗歌朗诵赛‛，让老同志与辖区优秀青年、小学生同台竞赛。激发老干部不服输不言老的生活乐趣。同时也使他们感受党的关怀和组织的温暖。

3、凡是病故的老干部，我们在报告上级的同时，总是精心组织、安排召开遗体告别仪式，在仪式上彰扬他们的生平、为社会事业做出的贡献，悼念死者，教育生者，提高了老干部的政治地位，产生了良好的社会影响。

三、几点体会

总结近几年老干部工作的经验和教训，我们认为：

1、不能低估蕴藏于老干部当中的积极性和创造性。广大老干部德高望重，经验丰富，群众基础好，社会影响大，是我们加强党的建设，维护改革、发展、稳定大局的重要力量所在。老同志几十年的工作经历，积累一整套从理论到实践的宝贵经验，是一笔难得的智力资源，并不因他们年事已高而消失，如何有效地开发这种资源，进而用来服务于社会，具有举足轻重的作用。另外，关爱这个特殊群体，也是中华民族传统美德的进一步弘扬。

2、提高认识，加强领导是做好老干部工作的保证。老干部工作虽然不是中心工作，但它牵动中心工作；虽然不是大局，但它影响大局。所以，老干部工作乍看起来都是一些小事，但小事往往连着大事，小事未必不重要，小事做不好，堆积起来就是大事，就会损害老干部的利益，就会影响一方稳定。离退休干部威信高，影响大，联系面广。落实好他们的待遇，维护好他们的合法权益，保持离退休干部的思想政治稳定，是构建和谐社会的重要内容。

3、脚踏实地、不尚空谈，讲求工作实效。

做好老干部工作，一是要勤学习，学习政治，学习业务知识。把学到的知识用好、用活、用到位，多多掌握为老干部服务的本领，提高服务水平；二是要勤思考，对老干部工作要有高度的敏锐性，每项工作都要认真细致，考虑周全，决不能有半点马虎；三是要勤做事，除了要有爱心、热心、细心、耐心外，还要腿勤、手勤、眼勤、耳勤、口勤，任劳任怨，甘于奉献。实践证明，之所以近几年中山区能以强劲健康的势头向前发展，其中不能抹杀老同志的进言献策发挥的重要作用。虽然我们的工作取得了一些成绩，但形势的发展对我们提出了更高的要求。我们设想，要以‚三个代表‛重要思想为指导，以胡锦涛总书记关于老干部工作的重要指示为动力，努力使我街道的老干部工作再上新台阶、再谱新

篇章。

街道办干部职工管理制度 篇7

在党课中, 王钢和同志们重温了习近平总书记对“中国梦”的论述, 详细阐述了省委十届三次全会提出的“科学发展、加快发展”的指导思想、“两个跨越”的奋斗目标、三大发展战略及其内在关系、八项重点任务以及推动地震灾区科学重建、跨越发展, 建设幸福美丽新家园等决定。王钢局长指出, 省委十届三次全会鲜明确立科学发展、加快发展的工作指导思想, 提出了实施“三大发展战略”的总体部署, 是党的十八大精神在四川的具体实践, 是对省第十次党代会决策部署的坚持和深化, 体现了连续性、稳定性、创新性的统一。

王钢认为, 谱写中国梦四川篇章对四川信息通信业提出了新要求, 要实现信息化水平大幅提升、与全国同步全面建成小康社会的目标以及推进工业化、信息化、城镇化、农业现代化的深入发展、信息化和工业化的深度融合, 要求信息通信业承担历史使命, 超前发展, 全面深化对经济社会发展的战略性、基础性和先导性作用, 为社会发展和经济创造能力提高提供崭新的平台, 推动经济发展形态和人民生活方式革命性改变, 提升国家长期综合竞争力;进一步深化信息通信普遍服务, 实现基本公共服务的均等化, 强化保障国家安全和社会稳定的责任, 维护通信网络与信息安全, 提升国家应急通信保障能力, 为地震灾区实现“三年基本完成、五年整体跨越、七年同步小康”的重建目标提供支撑。

王钢还结合四川通信业实际提出了全局下一步工作重点:一是深入落实“十二五”等重要行业规划, 引导行业科学发展, 进一步巩固西部通信枢纽地位、打造西部信息高地;二是按照年初制定的全局方针目标, 抓好任务分解和落实;三是抓紧编制和实施《四川芦山地震灾后恢复重建通信专项规划》, 提升灾区信息通信服务水平, 支撑灾区加快重建和振兴发展;四是围绕近期召开的全球财富论坛以及高考、防汛、余震等工作做好通信保障, 切实维护好网络与信息安全;五是积极争取部省和各集团在项目、资金和政策上的支持, 尽快开展互联网本地直联试点, 把天府新区建设成为国家级两化深度融合示范区;六是进一步加强监管能力建设;七是支持民间资本进入电信业, 认真开展好移动通信转售业务试点;八是以“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动为契机, 加强自身建设。

云南永胜县强迫干部职工捐款扶贫 篇8

记者了解到，这份由永胜县委办公室、永胜县人民政府办公室发出的永办字[2016]46号关于印发《永胜县“挂包帮”单位和全县干部职工筹资助力脱贫攻坚实施方案》的通知显示：为加快全县脱贫攻坚进程，积极动员“挂包帮”单位和干部职工筹资助力脱贫攻坚。设立筹资标准为，一是向146个挂包帮单位筹资1451万元；二是向全县干部职工筹资约1180万元。

文件还显示，筹集资金工作由县扶贫工作小组办公室组织实施，每个单位统一筹集资金后汇入永胜县财政专用账户，并由县扶贫办按汇款票据统一开具收款收据，县财政局将整合资金拨给县扶贫办，县扶贫办原则上按照各单位捐款数额返还给捐款单位，资金主要用于各自挂钩村、贫困户的产业发展、教育帮扶等项目。

捐款消息被披露后，在全国引起很大关注和热议。三天后，永胜县召开领导干部大会，通报了扶贫募捐活动工作，县长冯忠代表县委、县政府就扶贫募捐活动存在的不足和问题所带来的影响表示诚恳的歉意，并表示扶贫捐款返款工作从10月31日開始返回各单位。

点评：逼捐式扶贫并不是简单意义上的募捐，这恐怕跟某些领导的“政绩饥渴症”有着莫大的牵连。一些领导为了尽快完成脱贫任务，浓墨重彩“包装”自己的政绩，不惜“另辟蹊径”摘掉这顶贫困帽，如此这般，精准扶贫怎么会不偏离正常的轨道呢！

干部职工年休假制度 篇9

根据《国家公务员暂行条例》和《职工带薪年休假条例》等关于机关干部年休假的相关，为落实、机关工作人员的年休假制度，加强对年休假的管理，保障机关工作人员的身心健康，提高工作效率，制定本办法。

一、享受年休假的范围和对象：

街道办在编人员，且参加工作满1年以上的机关职工。

二、年休假的假期：

（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事假先行折抵年休假。

三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

（一）上年度考核不称职（不合格）；

（二）当年事假累计超过20天；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

四、年休假要求

（一）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

（二）根据职工的工作性质和个人情况，照顾本人要求，于每年3月制定本办职工休假计划报送县党政办。实行轮流休假，均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况，保证本单位各项工作正常有序地运转。休假期间，一般不安排休假职工参加日常工作。如有紧急、特殊情况等工作需要，要按要求中断休假回到工作岗位。

（三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。

五、审批程序

按职级逐级审批后报党政办登记备案。领导干部请年休假，按县上相关规定报批。

乡党员干部职工学习制度 篇10

(讨论稿)

加强理论学习是我们做好各项工作的思想动力。为了使某某乡党员干部职工能弘扬马克思主义学风，深刻认识加强学习的极端重要性，增强学习的主动性和自觉性，树立严肃认真的学习态度和终身学习的观念。善于运用马克思主义的立场、观点、方法科学分析和判断形势，增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生鉴别力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持不懈地学习新知识，掌握新本领，全面提高自身素质，努力在全乡党员干部职工中形成浓厚的学习风气，使某某乡党员干部职工建设成为一支学习型队伍，特拟定此学习制度。

一、重点学习内容

1、学习马克思主义基本理论

2、学习社会主义市场经济的基本知识

3、学习党的方针、政策

4、学习了解当前国内外重大、热点时事

5、学习现代科学技术的基本知识

6、学习宪法和法律知识

7、学习历史知识特别是中国近现代历史和党的历史

8、学习上级部门的有关需传达的会议精神

9、学习与自己本职工作相关的专业知识

10、学习上级需传达的文件精神

二、学习方法

根据学习内容，平时以自学为主，定期集中学习讨论，交流心得体会。根据某某乡的实际，集中学习主要采取以下方法：

1、坚持每周星期二学习制度。周二学习要求各机关站所干部职工统一到乡政府会议室学习，由各站所负责人组织好

本单位职工参加学习。因特殊情况占用周二学习的，另行通知安排时间补上。

2、县级或县级以上的各级、各部门的会议精神须有相关与会人员在周二会议上传达，以便达到上传下达的目的。

3、各村委会根据本村实际定期或不定期组织本村党员干部学习。除周二统一集中学习外，各机关站所针对本单位的本周具体工作，另行安排时间学习。

4、定期或不定期召开全体党员干部职工学习交流会，指定个人进行有关学习党的方针、政策的心得交流。

三、每位在职党员干部职工通过学习，每年至少写一篇学习心得（总结）或撰写一篇能体现学习重要性的论文，且乡党委、政府副科级以上干部每年至少还要撰写一篇相关论文，于每月12月20日前交乡党委存档备查。并把每位在职党员干部职工的学习情况，作为年终对个人考核的内容依据之一。

中共某某乡党委

街道办干部职工管理制度 篇11

[关键词] 公路 干部职工 思想稳定 法宝

构建社会主义和谐社会是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的新的历史任务,构建社会主义和谐社会,深得党心民心。邓小平同志曾经指出:“中国的问题,压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境,什么都搞不成,已经取得的成果也会失掉。”实践证明,维护社会稳定,是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前,我们公路部门正面临着重大改革,公路干部职工既面临大好机遇,也遭遇严峻挑战。在这样的形势下,我们要从“三个代表”和科学发展的高度,充分认识全力维护稳定的重要意义,进一步增强做好维护干部职工思想稳定工作的使命感、责任感和紧迫感。我们只有确保稳定,才能化解矛盾、理顺情绪,团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素;只有确保稳定,才能妥善解决我们在改革中面对的各种问题,为公路建设与发展创造良好的内、外部环境。针对当前公路部门面临的新形势,要维护好公路干部职工思想稳定,笔者认为需要做好以下四个方面的工作:

一、要让公路干部职工政治上有关爱

从政治上关爱干部职工,是新形势下保证干部职工思想稳定的迫切需要。当前,随着公路体制改革的不断深入,公路干部职工人生观、价值观、就业观等面临着新的考验,绝大多数干部职工在新的考验面前,政治立场坚定,思想稳定,始终保持积极向上的心态。但也存在着这样的一些问题:有少数干部职工在各种消极思潮和悲观情绪的驱动下,理想观念淡化,消极对待工作,觉得生活无趣、无聊、无用、厌倦,甚至产生了自暴自弃的念头;有少数干部职工在偏激情绪的影响下,谈待遇、谈利益,谈职位,对单位、领导和同事产生逆反心理,认为自己受到了不公的待遇,从而产生恶性制造旷工、上访、闹事等念头;有的干部职工在工作中害怕吃苦,挑肥拣瘦,谈享受,产生得过且过、敷衍了事的心理。这些都表明,越是改革的深入,越要从政治上关爱和帮助干部职工,从政治上关爱干部职工,是对干部职工加强教育管理的有效途径。近几年来,公路部门在干部职工教育管理上做了大量的、富有成效的工作,干部职工队伍总体上是好的,但有的单位在干部职工的管理教育上还存在着认识不到位、要求不严格、措施不得力等问题。有的一味片面强调物质利益的作用,注重干部职工的物质需求,忽视和放松对干部职工政治上的关爱和帮助,尤其对干部职工个人和家庭的实际问题,往往从生活上关心同情的多,从思想上关心要求的少,结果实际问题得到了解决,思想问题却没有很好解决;有的对少数干部职工中存在的问题和思想上消极情绪,不注意积极引导,理直气壮进行批评帮助,而是回避矛盾,不敢抓、不敢管,导致有些单位的干部职工思想不稳定,思长、思调、思转等不良现象有所抬头,导致工作分心,无法营造爱岗敬业、思想稳定的工作氛围。因此,只有从政治上关爱干部职工,才能有效地解决干部职工中存在的倾向性问题,提高干部职工教育管理的质量和效果。从政治上关爱干部职工包括许多方面的内容,笔者认为,当前应突出抓好两大方面工作:

首先,要坚持用科学理论武装干部职工的头脑。近几年来,公路系统各单位都比较重视抓干部职工思想政治理论学习,每年都有部署、有计划、有目标、有落实,使干部职工的思想理论水平有了一定的提高 ,有效地推动了干部职工队伍的建设,但总的来看,学习效果离形势任务的要求还有差距。有的单位对干部职工学习重要性认识不足,认为干部职工只要把工作干好了就行了,学不学无所谓,因而平时部署安排工作的多,关心干部职工理论学习的少;有的虽然学了,但联系实际不紧,运用理论解决问题功夫下得不深。在现实生活中,由此出现少数干部职工在关键时刻把握不住方向,在重大原则问题分不清是非界限,工作中发生这样那样的偏差,归根到底与干部职工理论根底浅、认识和处理问题能力弱有直接关系。

其次,要采取切实可行的措施,在提高质量效果上下功夫。一是完善干部职工思想政治学习制度,把个人自学与集中学习结合起来,学习要有计划、有措施、有检查、有效果,使每一个干部职工都自觉地接受教育、管理和监督。二是建立和完善一套行之有效的政治保障制度,使“政治上关爱干部职工”做到经常化、制度化。建立经常性的谈心交心制度,领导要定期不定期地找所属干部职工谈心,了解他们的思想和家庭等有关情况,尤其在干部职工职务调整、岗位变动、工作中遇到挫折和出现失误的时候,更要及时主动地找他们谈心,有针对性地做好工作。三是进一步地完善激励和用人机制,扬长避短,任人唯贤,调动干部职工的积极因素。加强考核考评制度,既肯定成绩,又指出问题,既讲工作,又讲思想,对好的干部职工及时进行表扬鼓励,差的要批评帮助,指出努力的方向。四是要加强干部职工自我管理、自我约束。要进一步强化干部职工的“慎独”意识,教育干部职工经常地以上级有关政策规定为镜子,检查自己的言行,做到自省、自警、自重、自励,在实践中不断地进行自我改造、自我提高、自我完善,在思想政治上始终保持清醒的头脑和旺盛的工作激情。

二、要让公路干部职工生活上有依靠

政治上的关爱与生活上的关心是同一矛盾的两个方面,要坚持把两者统一起来。政治上的关爱是解决干部职工成长进步中带根本性、长远性的问题,生活上的关心是解决干部职工具体的实际问题,一个是治本,一个是治标。我们在注重从政治上关爱干部职工的同时,决不能忽视生活上关心干部职工,在条件许可范围内,我们应积极主动、想方设法地解决干部职工及其家庭遇到的实际问题,把组织的关怀和温暖送到干部职工的心坎上,努力创造拴心留人的环境。

一是建立谈心谈话制度,确保干部职工“惑时有人解”。重点做到几个“必谈”,即:岗位变动、外出流动必谈;工作遭受挫折必谈;家庭遭遇变故必谈;接受考核后必谈;参与不符合干部职工身份活动必谈;受到党纪、政纪或劳动纪律处分必谈。及时了解干部职工的思想动态、工作情况、生活状况、情感诉求等,有效化解干部职工的心理疙瘩。

二是建立走访慰问制度,确保干部职工“平时有人访”。坚持定期走访与平时走访相结合,在重大节假日和干部职工家庭遭遇突发事件、重大灾害等情况时,本单位要及时走访慰问,送去组织的关怀和温暖。就笔者所在的单位而言,一直以来,我单位每年都不定时地开展走访慰问干部职工活动,切实增强了干部职工的集体荣誉感和组织归属感,提高了本单位的凝聚力。

三是推行患病探望制度,确保干部职工“病时有人问”。对生病住院或卧床不起的干部职工,单位都派专人上门看望,并力所能及地为患病干部职工解决治病期间遇到的具体困难,尤其是对身患重病的职工,必要的时候还要开展捐款救助活动。期间,可采取干部职工捐一点、合作医疗报销一点、大病救助解决一点的办法,帮助落实医疗资金,切实把慰问送进门、关怀送到家、温暖送入心。

四是推行临终送别制度,确保干部职工“逝时有人唁”。要根据动态掌握的数据,时刻关注病重干部职工的情况,干部职工去世后,单位要及时派人送去花圈,对干部职工家属表示慰问,并协助家属做好一些善后事宜,增强本单位的吸引力和凝聚力。

三、要让公路干部职工经济上有实惠

经济上的实惠必须与提高干部职工收入、改善干部职工生活条件、解决干部职工后顾之忧结合起来。在市场经济条件下,经济利益对公路干部职工队伍稳定的冲击力很大,我们要重视、把握、利用好干部职工的“趋利”思想,把他们的物质要求、他们的疾苦、他们的呼声和他们的困难综合起来考虑,不断提高本系统本单位干部职工的收入和生活质量,让他们真正得到实惠,激发他们干事创业的热忱,以有效地促进干部职工思想稳定和公路建设的和谐发展。近年来,笔者所在的单位一直都注意做好这方面的工作,积极采取多种措施,坚持为干部职工办实事办好事。一是为干部职工办理了住房公积金补贴;二是采取提高一年多节的慰问金、组织外出学习考察、提供经费组织干部职工参加体检等方式,积极提高干部职工的福利待遇;三是通过职务和岗位津贴、工资改革以及奖金的调整,适度提高干部职工的总收入;四是在全年生产正常、出满勤并完成下达生产任务的情况下,确保全局一线职工工资人均年收入达2.5万元以上,超额完成自治区公路管理局下达的年收入达2.2万元以上的职工最低收入指标,这样的措施对本单位干部职工的思想稳定起到了很大的促进作用,进一步增强全了全局干部职工的凝聚力和归属感,实现单位、集体(股室或站组)和个人三羸。

四、要让公路干部职工权益上有保障

切实发挥公路工会组织的作用,把维护本系统干部职工的合法权益作为工会工作的第一职责,切实维护干部职工的民主权利、参与权益、生命健康等权益,以赢得干部职工的信赖,促进干部职工思想的稳定。

一是维护干部职工的知情权。工会不断完善职工代表大会制度,每年都要召开职代会,凡是单位重大决策、重大改革方案以及涉及干部职工切身利益的事均交职代会审议表决。单位领导与下属各部门以及基层养护站的职工代表就本单位或本部门当前的业务工作开展情况、养护生产情况、公路体制改革发展进程等问题进行面对面地交流、沟通,使干部职工对单位的大事、小事都心知肚明。

二是维护干部职工的参与权。工会通过职代会和交心座谈的形式,及时地反映干部职工的呼声和建议,并积极鼓励干部职工参与单位民主管理,让干部职工不仅有讲话的权利,而且还管用。同时,工会还应广泛征集干部职工的好建议、好点子、让干部职工参政议政,促进了本单位或本部门管理水平的不断提高。

三是维护干部职工的监督权。工会对干部职工最为关心的工资奖金分配、局务、政务情况等实行“公开”制度,让干部职工代表经常对本单位的工资奖金分配情况进行监督检查,把干部职工的合法收入置于公开监督之下。

四是维护干部职工的健康权。积极组织开展各种有益的文体活动,定期进行健康检查和职业病检查防治,在有条件的情况下,组织干部职工外出旅游观光,适时为他们减压,保障他们的身心健康,尤其是女干部职工的特殊权益,要保证落实到位。

五是维护干部职工的生活权。工会组织还要把维权重点放在关心干部职工生活、为干部职工排忧解难服务上。坚持对干部职工做到“四个必知”,即生活状况必知、思想动态必知、致困原因必知、意见和呼声必知;“四个必访”,即困难干部职工必访、工伤、残、病干部职工必访、对下岗或待岗安置的干部职工必访、对有思想问题的干部职工必访;“四个到位”,即关心体贴到位、访贫问苦到位、排忧解难到位、扶贫帮困到位。

加强基层干部职工廉洁从业的思考 篇12

在党的十七届中纪委七次全会上, 胡锦涛同志指出:加强党的作风建设和反腐倡廉建设, 要坚持抓领导机关、领导干部和抓基层相结合。这就要求将反腐倡廉建设向基层延伸。近几年, 福建水泥以落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为契机, 深入开展学习教育活动, 出台相关制度, 规范和强化党员领导干部的廉洁从业行为, 也为权属企业领导班子筑起一道廉洁自律的坚实防线, 但基层干部职工的违纪违法行为却时有发生, 损害了企业利益, 破坏了企业形象。在新的形势下, 怎样立足企业经营管理和职工思想实际, 加强基层人员的廉洁从业教育, 为企业营造良好发展环境, 促进健康发展已成为纪检监察工作的重要内容。

1 基层干部职工不廉洁行为的表现形式

(1) 损公肥私。岗位人员挡不住小恩小惠的诱惑, 在数量、质量上做手脚, 为企业的利益相关方提供便利, 自身也从中得利。门卫、地磅、仓库管理、化验室取样等最基层岗位都存在因个人行为而损害企业的风险, 他们以牺牲企业利益为代价, 为个人换取低值“回报”。

(2) 吃拿卡要。对外经济往来的岗位人员在与客户接触中, 增加了个人私利的筹码, 利用职务便利, 吃、拿、卡、要, 不按规章办事, 使经济活动游离于企业制度约束之外。

(3) 恶意占有。打着小团体的名义, 擅自处置企业财产, 用于小团体开支或中饱私囊, 一旦不良习风漫延, 职工效仿, 就发展为盗窃行为, 不仅造成企业财产损失, 还败坏企业风气。

(4) 失职失责。基层干部管理不当或不敢抓、不敢管, 影响了团队的士气, 削弱了完成生产经营任务的战斗力;岗位工人工作不在状态, 消极怠工, 不履行或不当履行岗位职责, 违章操作, 发生事故, 造成人员伤亡或财产损失。这是不廉洁从业行为中最为普遍、最容易被忽视的表现形式。

这些不廉洁行为的涉案金额小、直接危害小、具有隐敝性, 若当事人物欲膨胀, 权利放大, 也会给企业造成巨大的损失与影响, 绝不容轻视。

2 剖析产生不廉洁行为的原因

(1) 学习少自律意识淡薄。目前, 领导干部参加廉洁教育学习机会多, 经常性地敲警钟, 在思想上有一定的防范意识。基层的干部职工学习机会少, 偶尔组织的学习, 也是人到心不到, 自律意识淡薄。另一方面, 从客观上看, 基层干部职工的教育渠道单一, 学习内容单调, 偏重于广泛的、常规的、政策法规方面的教育, 案例警示教育也多为高层领导的违纪事实, 反映基层的案例少, 缺少针对性强, 能体现基层人员心理需求、岗位特点的学习教育案例和教育方式。

(2) 制度不到位。受客观条件的制约或制度不健全, 比如一些验收、检查制度不到位, 使基层干部职工权力发挥有一定的空间, 让投机取巧者有空子可钻。已有的制度, 明确了分工和流程, 但具体执行过程中却随意简化程序, 制度对权力制约乏力。如:在物资采购、作业工作量的结算上, 虽制定了明确的报批、结算程序, 执行中却走了样, 不严格按有关规定操作, 经办人个人说了算, 凭胆量、经验、觉悟办事, 规章制度成了一纸空文。

(3) 缺乏有效监督。基层单位或职工的工作是由本单位或职能管理部室来监管, 但监管中普遍存在“四怕”思想:一是怕得罪人, 不敢管, 做老好人;二是怕负责任, 平时嫌官小, 遇到问题嫌官大;三是怕丢面子, 单位负责人认为出了违纪违规行为, 有损单位形象, 有案不报, 有案不查问题比较突出;四是怕被问责, 有了问题“内部消化”, 以免上级领导发现, 引火上身, 变反面典型, 或被追究责任。结果就是监督部门成了摆设, 监督成为空话。

(4) 惩处不够严厉。由于监督不到位, 导致不法分子存在侥幸心理, 大错不犯, 小错不断, 有恃无恐。加上目前基层骨干人员缺员多, 出错后存在着保护主义, 惩处过轻, 执行上的偏差助长了不廉洁行为发生。

(5) 廉洁氛围不浓郁。领导干部每年都有规范的民主生活会、年度述职述廉制度、年度收入报告制度等等, 在自律自警自醒等方面对自身要求较高, 讲廉洁氛围较浓郁。但基层缺乏廉洁从业教育的常态化机制, 对廉洁自律的意识淡漠, 甚至还存在认为职位太低、权利太小, “想贪也没机会贪”的错误观念, 廉洁从业与已无关。

如果不认真对待这些错误思想, 分清不廉洁行为, 任由小错误发展, 将酿成大后果, 就成为侵害企业利益的大问题, 就是失职渎职的行为, 成为了违法犯罪的腐败案件, 滑入犯罪的深渊。那不仅将损害企业的形象, 更是害了干部、职工自身。

如何将“廉洁从业”要求落实、贯穿到企业的经营管理活动中, 有效扩大感染力, 不仅要让基层的干部职工正确认识不廉洁行为, 还要在落实廉洁从业要求上下功夫。

3 加强基层人员廉洁从业的途径

3.1 强化教育措施, 增强基层干部廉洁自律约束力

任何不廉洁行为的发生, 都是受其心理动机的支配和控制, 动机的产生则是在其自身所处的环境和条件下心理需要的综合反映。要加强廉洁从业教育, 就必须努力把握干部职工的思想活动特点和规律, 充实教育内容, 创新教育形式, 拓展教育渠道, 以治本为主, 做好超前防范, 不断增强他们的廉洁自律意识。要把廉洁从业教育要与职业道德教育相结合:一要从岗位教育入手, 组织干部职工学习岗位职责、规范及岗位操守等内容, 要以学习《职工奖惩办法》为重点, 引导职工严格按章办事;二要加强基层干部职工的遵纪守法教育, 努力提升职工的遵章守纪意识, 提升基层管理人员防范廉洁风险的能力;三要加强忠诚敬业教育, 倡导勤奋工作、勤俭节约的廉洁从业的好思想、好作风, 引导干部职工自觉把工作当成事业, 把敬业当成习惯, 以忠诚之心对待企业, 以热爱之心对待岗位, 以奉献之心对待工作, 共同维护企业的利益和声誉。

这些教育都要以提高干部职工思想道德素质为重点, 把职业道德建设的内容与基层廉洁文化建设的要求紧密结合, 不仅能增强干部职工的忠诚意识, 提高工作水平, 树立企业的良好形象, 也能有效地遏制职工违纪现象的发生。

3.2 加强制度建设, 确保制度落实

要检讨制度设计的科学性。有些制度有实体, 没有程序;有的只是单项制度, 没有相互衔接的配套制度;有的制度, 执行中有不完善之处未能及时完善;有些制度规定很多不准怎么样, 没有规定违反后怎么处理。这样就导致制度的落实没有约束力, 失去了严肃性。因此在制度的建立上, 要明确失责应当承担的责任, 形成“预期压力”, 在责任追究中也能有章可循。

3.3 强化监督机制, 规范干部职工的从业行为

一要通过开展定期谈话、定期随机抽查、定期考核等多种形式进行监督, 发现苗头性问题要及时提醒, 采取有效措施加以制止, 将违纪问题消灭在萌芽状态;二要强化工作过程、工作纪律的监督。纪检监察机关和审计部门要有针对性地对管理过程、制度落实情况进行监督检查;三要强化职工间的相互监督。要畅通群众监督的渠道, 要保护群众的监督权, 调动群众监督的积极性。要通过强有力的监督, 使基层干部职工“不便于腐败”。

3.4 充分发挥惩处警戒作用

思想教育、规范监督、严厉惩处三者真正融为有机整体, 廉洁从业才能切实落到实处。落实廉洁从业要求, 教育是基础, 制度是准则, 规范监督是关键, 严格执纪、严厉惩处是保障。教育和制度都不是万能的, 如果有令不行、有禁不止的违纪者得不到应有的严厉惩处, 违纪行为就会在职工队伍中产生很强的反面示范效应, 其他人就会跟着学, 争相仿效, 蔓延开来, 最终造成法不责众的严重局面。因此对于那些一意孤行, 不按规范履行工作要求, 非要违反制度的, 要按照厂纪厂规处理, 严重的要按党纪国法严格追究责任, 对于查处的典型案件, 要及时进行曝光, 扩大对违规者的法纪效果。

3.5 开展适合基层特点的廉洁文化活动

加强基层廉洁文化建设必须通过干部职工喜闻乐见、易于接受的载体和形式, 增强教育的吸引力、说服力和感染力, 在润物无声中起到潜移默化的作用。

一是引导干部职工关注生活圈、社交圈、家庭圈的“三圈”状况, 算好政治账、经济账、名誉账、家庭账, 真正筑牢遵纪守法的思想防线。二是通过组织唱廉洁歌、看反腐倡廉教育片、廉洁承诺、签名等方式, 增强“廉荣腐耻”意识, 自觉抵御防腐拒蚀能力。只有在人性的“羞愧”意识上找准切入点, 通过教育, 使其明白什么事能干, 什么事不能干, 什么事干了有荣耀, 什么事干了让人羞愧, 方能从思想意识上自觉融入廉洁文化中来。三是选树身边的廉洁、敬业典型, 宣传事迹, 营造崇尚廉洁、褒扬廉洁、以廉为荣、以廉为美的良好风气。

4 结语

总之, 基层干部职工的廉洁从业是从源头上遏制腐败的新课题, 要通过教育、制度、监督等措施, 把廉洁奉献、勤勉务实的思想根植于基层干部职工心中, 牢固树立“以廉为荣, 以贪为耻”的廉洁从业理念, 就一定能铲除滋生基层腐败问题的土壤, 取得党风廉政建设工作的新成效, 促进企业在激烈的市场竞争中展示实力, 展现良好形象, 实现企业科学发展、健康发展、安全发展。

摘要：在企业内部, 往往重视领导干部的的廉洁从业教育, 忽视了基层干部职工的教育, 使基层干部职工对廉洁从业在意识上产生误区, 导致违纪违法行为发生, 损害了企业利益, 破坏了企业形象, 纪检监察工作要结合企业经营管理和基层人员职工思想实际, 采取途径加强廉洁从业教育, 促进企业健康安全发展。文章具体分析了基层干部职工不廉洁行为的几种表现形式, 剖析了产生不廉洁行为的原因, 指出了加强廉洁从业的五种途径。

机关干部职工考勤请假制度 篇13

一、考勤的范围

局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法

考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤

考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤

实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤

工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

科室人员请假：1天内的（含1天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准。5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

4、请假的考勤

产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来2日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案。

三、各种假期时间

（一）产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：（1）放置、取出宫内节育器的，休假二日；（2）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；（3）终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。

（二）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的（男25岁，女23岁），增加婚假十五日。

（三）探亲假：根据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。

（四）年休假：根据xx《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、考勤的奖惩

每个月，迟到或早退的累计6—9次的，一次扣发考核奖金（含各种奖励，以下同）10%；10次以上的一次扣发考核奖金20%；全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发考核奖金50%。

当月累计旷工1天扣发考核奖金10%，当月累计旷工2天扣发考核奖金20%，当月累计旷工3天以上扣发考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部考核奖金。

全年病假超过30天扣发考核奖金50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发全部考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。

全年事假累计7天以上扣发考核奖金20%，全年事假累计15天以上扣发考核奖金50%，全年事假累计20天以上（含20天）扣发全部考核奖金。

工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

五、考勤纪律

1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所；严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。

2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告

手续的视为旷工。

3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案，但要明确外出时间。

4、到外地出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。

5、假期结束，请假人必须向准假人（人事科）销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律按旷工处理。

6、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。

7、外县（市）局局长离开本地区需向市局领导请假。