局创先争优活动总结

局创先争优活动总结（共10篇）

局创先争优活动总结 篇1

大冶市人力资源和社会保障局创先争优

活动总结

我局创先争优工作自2010年以来，在市委的正确领导下和局党委的不懈努力下，取得了非常优异成果。我局按照上级“创先争优”活动要求，严格制定和执行党建工作计划，落实“五个基本”建设。以“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实增强党支部的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步提高我局组织建设的整体水平，明确全心全意为人民服务的宗旨，增强为人民服务的能力，带领全体干部职工积极创先争优。现将我局创先争优工作总结如下：

一、基层党建

1、基础工作

人社局党委高度重视创先争优活动的开展，结合本系统工作实际，制定了内容详细、目的明确、有指导价值的工作方案，成立了由党组织主要负责人为组长的领导小组，并安排专人负责该项工作。各二级单位党总支、支部也都制定了各自的方案、成立了领导小组。局党委负责人在局党委会和其他各种会议上，多次强调创先争优的重要性，向广大党员干部职工传达上级要求，明确开展创先争优活动是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是加强基层组织建设的需要，是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要。鼓励全系统所有工作人员积极参与“创先争优”，真正做到“科学

发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”。

2、党组织建设

（1）合理设置党组织。我局由原市人事局和原市劳动局于2010年6月合并而来，机构规模，组织结构都发生了很大变化。局党委适时调整了机关党组织结构，现我局共有三个党总支，十个党支部。各党支部都严格按照组织程序进行设置，各二级局都设置了工会、妇委会、团委等群团机构。

（2）选配党组织领导班子。各支部都选举出了支部书记和支部委员并按期进行换届选举。

（3）党组织活动。充分发挥党组织的先进性，开展各项活动为民服务。全系统所有党员干部都积极参加“五联五送五帮”等帮扶活动，一个单位对口一个村，一位党员干部帮扶一户困难家庭，为困难群众送去生活物资和社保、就业、创业方面的信息，为他们解决生产生活上的实际困难；开展民主评议政风行风，积极应对群众提出的意见和批评，通过群众的民主监督促进服务水平的提高；每年“七〃一”开展纪念活动，表彰本表现优秀的共产党员；局党委、各支部、党员进行三级公开承诺，将工作变成一个实践诺言的过程，强化党员的模范带头作用，立足岗位创先争优；开展基层组织建设年活动，对全局基层党支部进行分类定级，最终实现整改提高。

（4）制度建设。局党委和各党总支、支部班子坚持党的民主集中制原则，重要工作都通过集体讨论解决。坚持党员学习和中心组学习制度，每两周一次党员集中学习和每月-23

2、十个全覆盖（党务公开、廉政教育、腐败风险防控）（1）廉洁教育。大力开展党性党纪党风教育，在各项学习活动中非常重视党风廉政教育的重要地位，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。

（2）腐败风险防控。每位干部职工都进行了腐败风险登记，建立了腐败风险防控机制，建立领导干部廉政档案，推行廉政承诺。领导干部对局党委负责，并负责分管科室和单位工作人员的廉政风险防控。

（3）党务公开。党务公开是政府机关透明化的重要举措，局机关和各二级局都按要求制作了党务公开栏，按照公开目录要求对本单位党务工作进行了公开。公开遵循及时、全面的原则，能公开的尽量公开，不能公开的说明理由。

3、监督考核机制

（1）三重一大。每月按时报送“三重一大”报告表，加强与纪检监察部门的联系。同时要求各二级单位每月向局党委报送“三重一大”报告表。

（2）监督检查。每年对各二级单位进行两次党风廉政建设集中检查，对检查结果进行排名和通报。同时积极配合上级纪检部门对我局的检查。

（3）干部考核。每年进行民主测评时都将廉政作为考核的重要内容，对拟提拔重用的干部职工，必须进行廉政考核，考核不通过的“一票否决”。

三、切实服务群众

在创先争优中提升服务，在服务群众中创先争优。通过

创先争优，围绕为人民服务这个主题，我局各项工作稳步推进，业务工作“全面开花”。

1、社会养老保险。我市城镇职工养老保险参保人数达7万人，每年为全市1.9万名企业离退休人员按时足额发放养老金达2.3亿余元有效维护社会稳定；多年不断上访的企业职工养老保险历史遗留问题得到彻底解决，去年有效解决了城镇到龄五七工家属工人员的老有所养问题。使群众在创先争优活动中真正得到了实惠。

2、医疗保险。我局草拟并提请市政府印发了《关于完善城镇居民基本医疗保险制度的实施意见》等若干项政策性文件。职工医保和居民医保都提高了住院治疗报销比例和最高支付限额、建立了二次补偿制度；城镇居民医保还建立了普通门诊统筹制度和可选择的筹资标准，将生育医疗费用纳入了城镇居民医保报销范围。通过上述调整，参保人员住院医疗费用的政策内平均报销水平比以前提高了十个百分点左右，参保人员医疗待遇水平大幅提高，适度地对全市公务员补助政策进行了调整完善。

3、城乡居民养老保险。大冶市城乡居民养老保险实际参保40.89万人，参保率达到99.37%，缴费人数达到32.35万人，收缴保费3282.65万元。城乡居民享受待遇对象81456人。

4、就业促进。通过积极开展创先争优活动，就业各项工作取得了较为明显的成就。近年来，全市新增就业21300人，就业创业培训34600人次，扶持创业879人，出资小额-67-

局创先争优活动总结 篇2

国家质检总局副局长、党组副书记杨刚主持会议, 副局长蒲长城、魏传忠、刘平均、孙大伟, 纪检组长王炜, 党组成员张沁荣, 总工程师刘卓慧出席会议。

支树平对历时两年多的质检系统创先争优活动, 从理论与实践的结合上进行了认真总结。他说, 2010年4月以来, 按照中央的部署和要求, 全国质检系统牢牢把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标, 以“人民质检、为民服务, 以质取胜、创先争优”为主题, 紧密结合质检工作特点, 把全系统创先争优活动搞得认认真真、扎扎实实、有声有色。

支树平指出, 首先是思想看重。作为全国质检系统的“首脑机关”, 质检总局党组必须要有坚决贯彻中央部署的政治态度, 必须要有抓工作不敷衍、不走样的作风。因此, 质检总局党组始终把创先争优活动放在心上、抓在手上, 始终把创先争优活动与质检业务工作一同部署、一同落实、一同检查。其二是设计用心。质检总局党组多次召开会议, 精心选准主题。活动之初, 将活动主题明确为“以质取胜、创先争优”, 把“以质取胜”作为创先争优的总路径。随着活动的深入开展和进一步充实完善, 提炼出“人民质检、为民服务, 以质取胜、创先争优”的活动主题, 主要有3个方面内涵:在做好质检业务工作、提高产品质量水平上创先争优;在加强内部管理、提高工作质量和服务质量上创先争优;在加强队伍建设、提高党员思想政治素质和业务能力上创先争优。同时注重统筹设计方案、创新活动载体、丰富思想理念。第三是推进扎实。两年多来, 持续推进创先争优活动, 从组织发动、承诺践诺、领导点评、群众评议、选树典型, 一直到总结大会, 每一个环节、每一个步骤, 都是一丝不苟, 不仅质检总局抓得比较紧, 而且基层落实得比较好, 因而得到了中组部、中央创先争优活动领导小组办公室、中央国家机关工委的关注和鼓励。

支树平强调, 创先争优应该成为质检系统的永久追求和价值导向。首先, 要把创先争优作为质检系统党组织和党员的永久追求, 把创先争优融入日常工作, 切实做到常态化、长效化。要充分发挥先进典型的引领和示范作用, 不断加强基层党组织建设, 及时固化成功经验和有效做法。同时, 要把创先争优作为质检工作的价值导向。创先争优与质检工作有着内在的一致性。质检工作的主要任务是抓质量, 抓质量的本质就是创先争优。质检系统部署开展任何一项工作, 都要提出一个高的标准、先进的标准、优秀的标准, 把创先争优作为全部质检工作的基本特征、基本品质、基本方针。因此, 我们有必要进一步确立这种价值导向, 逐步形成以创先争优促质量提升、以质量提升促进各行业创先争优的良性机制。全系统要强化创先争优意识, 要给社会各界尤其是行政相对人释放明确信号, 与质检部门打交道, 必须追求高标准、创造高质量。要建立创先争优的机制, 加快建立和完善质量评价考核机制、准入退出机制, 发展激励机制、品牌培育激励机制等, 从制度上实现创先争优。

支树平十分感慨地说, 创先争优活动最值得总结的应该是, 通过创先争优我们有了更明确的人生追求。我们常讲, 做人既要有平常心, 也要有上进心。对待名利要有平常心, 对待工作和事业要有上进心, 要么不干, 要干就干好, 就是创先进、争优秀。他殷切希望, 创先争优应该成为全体中国质检人的共同追求、价值导向, 应该升华为我们的人生观、价值观、世界观, 成为一生的追求, 使我们在人生的道路上, 在中国的质量发展道路上, 不断保持创先争优的精神, 不断增强创先争优的勇气, 不断历练创先争优的本领, 不断创造创先争优的业绩。

局创先争优活动总结 篇3

本刊讯(通讯员 周奇玉)8月9日,龙胜各族自治县人事劳动和社会保障局党支部召开转变作风创先争优活动工作专题会议。

在龙胜县人社局党组书记、局长陆全民的带领下,该局职工认真学习了《关于认真学习贯彻胡锦涛同志重要讲话全面深入推进创先争优活动的通知》(龙组通〔2010〕21号)、《关于学习贯彻陈际瓦副书记在深入联系点开展“结对共建、创先争优”主题党日活动上讲话精神的通知》(龙创先发〔2010〕3号)和县委唐天生书记在全县深入开展“八大目标创先进,推动龙胜发展争优秀”活动推进会上的讲话,进一步加深了对此活动的指导思想、总体要求、主要内容和学习任务的认识。

会议要求局属各二层机构结合工作实际开展活动。一是加强学习,提高认识,结合本职工作,制定活动方案,采取生动活泼的形式,通过对服务对象进行调研、建立定点联系、办宣传专栏等形式,不断提高活动的实效性和针对性,在工作中充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,努力争创“五好”党支部,争当优秀共产党员。二是对上半年工作进行总结,对下半年工作进行部署。人事劳动和社会保障局工作关系到广大干部职工、群众的切身利益,要以此活动为契机,在工作中不断推陈出新,不断开辟工作新境界。要牢记党的宗旨,全心全意为人民服务,进一步增强服务意识。要筑好拒腐防变的防火墙,不断增强自身的廉政意识。进一步转变作风,不断提高工作质量和办事效率,为广大群众办好事、办实事,树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。

局创先争优活动总结 篇4

根据洪创组发„2010‟2号《关于印发<泗洪县创先争优活动领导点评工作实施方案>的通知》要求，我局高度重视，于12月15日开始，组织全体党员干部开展了一次领导点评活动。通过领导点评活动，进一步加强了局党支部、班子成员及党员上下之间的沟通交流，统一了党员干部思想，党员干部进一步增强了宗旨意识，提高了做好新形势下发展改革工作的积极性、主动性和创造性，为推动创先争优活动的深入开展提供了动力和保障。现将我局领导点评工作情况总结如下：

一、加强组织领导，精心部署安排

接县创先争优办开展领导点评工作通知后，我局及时召开了党组扩大会议（支部负责人列席），传达学习文件精神，研究部署点评工作，并讨论制定了《关于在发改系统深入开展创先争优活动领导点评工作的实施方案》，要求各党支部严格按照《实施方案》制定相应措施，认真抓好落实，确保活动不走样。会后，各支部召开支委会，专题研究细化职责分工和具体落实办法，认真检查承诺兑现等情况，分析和制定下阶段活动开展工作措施，充分做好领导点评和群众评议的前期准备工作。

二、明确点评对象，强化工作要求

我局按照创组发„2010‟2号文件要求，明确了点评责任主体和领导点评对象，将6个党组织和86名党员全部作为点评对象，局党组班子成员和党支部（总支）由党组书记点评，各支部和支部书记由党总支书记点评；党员由所在支部的支部书记点评，形成了分层点评的工作机制。

三、规范规则程序，认真自查点评

我局把领导点评作为推进工作、解决问题的重要手段，注重规范程序手段，严格明确领导点评的对象、内容和程序，突出领导点评的针对性、实效性和多样性，认真抓实抓好。在点评方式上，采取集中点评、现场点评、谈话点评三种方式来进行，同时通过组织召开组织生活会、集中学习等形式，结合工作汇报会等方式对党组织和党员进行集体或者个别点评。在点评中做到党员全覆盖、分层次点评，突出重点，既点评优点，又指出缺点，有整改方案；点评中做到推出优秀、督促后进，点面结合，先抓试点，再全面推广。通过采取以上措施，切实让创先争优工作“点”在点子上，“评”在心坎里，促进全体党员在各自岗位上创先，在各项重点工作中争优，全面提升服务质量和服务水平。

四、围绕中心工作，注重点评实效

在点评内容上，坚持围绕中心工作展开，结合年终工作总结和“创先争优”活动落实情况，领导点评主要围绕当前重点工作进行，党组织点评包括领导班子建设、党员队伍、工作机制、工作业绩、群众反映的热点难点问题的解决情况等内容，重点对引领发展、服务群众、构建和谐、加强基层组织等方面作出了点评。对党员的点评围绕党员作出的公开承诺进行，包括德、能、勤、绩、廉、学等内容，重点对工作思路、服务群众、发挥先锋模范作用等方面作出点评，在认真分析的基础上，指出了存在的问题，提出指导性意见建议，点明了努力方向。

五、落实监督措施，认真落实整改

局党委创先争优阶段总结 篇5

为了进一步巩固扩大创先争优活动成果，不断完善招商局党 支部、党员推行承诺制建设长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据县活动办公室《关于在全县创先争优活动中推行党组织和党员承诺制的实施方案》黟创组办„2010‟8号要求，强化组织领导，增强责任意识，集中力量，注重实效，从以下几个方面重点工作入手，狠抓工作落实，取得明显成效，现将黟县招商局创先争优活动中推行党组织和党员承诺制工作情况总结如下：

一、强化组织、加强领导，推行承诺制建设长效机制 以在支部、全体党员中推行承诺制作为扎实推进创先争优活动的重要内容，把推行承诺制作为加强精神文明建设、构建社会主义和谐社会、改进机关作风、提高职业道德水准和提升部门形象的一项重要举措，把此项工作纳入局工作的重要议事日程。强化组织、加强领导，将推行承诺制延续到今后组织生活中去，作为加强党的建设和先进性建设的一项制度长期坚持下去。

二、坚持工作原则，增强责任意识，做好督查和指导支部和全体党员承诺制工作

按照先进性、量力性、具体性、可操作性的原则，重点对承诺范围和承诺主要内容进行督查与指导。除两名流动党员在外务工原因，开展承诺有困难，经党支部研究同意，不列入推行的范围，局支部和全局党员都必须进行公开承诺。党支部承诺主要是围绕“五个好”的总体要求，结合招商局的工作实际情况，对如何开展招商引资工作、办事程序、办理时限、保障措施向社会和公众作出公开承诺。党员领导干部承诺要在带头践行“七个意识”，带头维护班子团结和集体权威，坚定不移地执行组织决议，转变作风，服务客商，解决客商在生产、生活中实际问题，正确识人、用人等方面作出承诺。党员承诺要围绕履行岗位职责、提高工作绩效、改进工作作风、创新工作方式和方法、为结对共建村居办实事、服务人民群众、服务社会等方面作出承诺。强化督查与指导，充分认识推行承诺制的重要意义，做到自愿承诺、自觉践诺、有诺必践、评践结合。

三、规定程序、注重实效，落实群众评价和对承诺制考评工作

支部召开创先争优活动中推行承诺制工作布置会议，按照规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。制作公开承诺专栏，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，接受监督和质询，时刻警醒支部、党员兑现诺言。会议要求每年召开承诺评议大会，公开支部承诺的落实情况，接受质询，对党员执行承诺情况进行通报和评议。评议时间定为半年初评、年终总评。并对评议结果进行公布。对承诺制工作建立激励机制，对履行承诺积极，兑现到位，群众满意的党员作为评选先进重要依据，对承诺落实不好的要进行批评教育，限期改正，并视具体情况诫勉谈话等组织处理。公务员之家

局创先争优活动总结 篇6

按照市委创先争优活动领导小组深入开展创先争优活动的工作部署，我局认真组织，积极行动，现将活动开展情况汇报如下：

一、加强领导，制定计划

我局高度重视创先争优活动，为抓好贯彻落实，局领导班子及时召开会议，进行了研究、部署。

1、成立领导小组。

以局党组书记张兆平为组长、局党组成员为副组长、科室单位负责人为成员，领导小组直接部署、安排创先争优工作，明确工作职责，保证工作落到实处。

2、制定工作计划。围绕创先争优“四句话”目标要求和安全发展理念，在客观分析我局创先争优活动的开展现状的基础上，结合全市所面临的发展机遇和任务，制定了创先

争优工作要点，安排了具体活动。

3、认真动员部署。6月8日，组织全局同志召开深入开展创先争优活动动员会议，强调了深入开展创先争优活动的重大意义，明确了创先争优活动的工作目标，并要求全体党员干部写出书面承诺，公示承诺，充分调动全局同志创先争优的积极性、主动性和创造性。

二、结合实际，积极推进

创先争优活动全面展开以后，局党组在深入学习研究的基础上，结合安全生产工作实际，提出了“为安全发展创先进，为蚌埠崛起争先锋”的活动主题，突出“学为先、干为重、廉为荣”，从加强学习、提高能力、廉洁自律三个方面扎实开展创先争优活动。一是围绕庆祝建党90周年，深入开展“学党史、保先进，学沈浩、创先进”活动通过，组织全局同志以集中和分散相结合的方式观看党史专题片、参观市革命历史纪念馆、赴凤阳小岗村实地考察等方式，增强爱党爱国意识和创先争优热情。在优秀党员评选择中，有3名同志被评为中共优秀党员。二是突出以人为本，生命至上，狠抓安全生产执法检查、隐患排查治理和打击非法违法生产经营行为等各项工作措施落实，有效控制我市生产安全事故多发的势头。同时要求全体同志结合工作抓好安全生产法律法规学习不断提升安监队伍的整体素质，确保人民群众生命财产安全，促进社会和谐。三是切实加强党风廉政建设，通过参观市人民检察院警示教育基地等方式，加大党员干部的廉政教育力度，增强以廉为荣意识。四是积极开展党员承诺活动，在市行政服务中心安监局窗口开展争创“创先争优示范岗”，并与龙子湖区新马路社区和五河县小圩乡四陈村党支部结成共建对子，在财力和安全宣传教育方面给予支持，为促进基层组织建设尽一份力量。

三、开展督查，提高实效

为推进创先争优活动深入开展，认真落实好安监各项工作任务，进一步牢固树立为人民群众服务的思想，再树安监服务新形象，局活动领导小组按照职责分工，对各科室活动开展情况进行了督促检查。一是查学习有没有常态化，思想认识是否深入；二是查工作作风有没有转变，服务水平是否提高； 三是查公开承诺有没有到位，对群众承诺是否践行；四是查规章制度有没有健全完善，各项规定是否落实；五是查群众满意度有没有提高，活动成效是否明显。

通过督促检查，结合近期安全监管工作，我局创先争优活动具体表现在以下四个特点：一是行政审批效率得到提高。我局明确专管领导和专办人员，在依法坚持安全规范和标准的基础上，对业务范围内的许可、审核、备案等业务进行梳理整合，实行提前告知，主动联络，在安全生产准入、建设项目安全“三同时”等方面与企业良好衔接，能一次性办理完毕的，实行即到即办，确保有关项目早建设、早投产、早见效。二是主动服务意识得到增强。为了帮助企业推进安全标准化建设，我局主动联系相关技术服务机构为企业搭建咨询平台，开展免费培训，组织专家上门服务，加强对企业的服务指导，及时帮助企业及时发现生产中存在的安全隐患和问题，提出整改措施和意见，消除企业安全发展的不利因

素。三是行政执法行为得到规范。我局实行首查不罚制度，除查处生产安全事故外，对企业的其他安全生产违法行为首

查不罚，实行轻微违法无严重后果不处罚，主动整改不处罚，做到文明、公正执法。四是用好安全生产经济政策。在企业提取安全费用的余额达到一定金额后，我局主动帮助企业申请暂缓提取，以增加企业流动资金；对企业购置安全生产专用设备的，帮助企业申请有关税额减免，对企业一次性缴纳安全生产风险抵押金确有困难的，经审核后可以分批缴纳。

四、下一步工作安排

总的来说，今年以来，我局紧紧围绕市委市政府中心工

作，以开展创先争优等工作为推动力，有效促进了安全监管监察工作，全市安全生产形势保持了总体基本稳定。下一步，我局将围绕市委、市机关党工委关于创先争优活动的工作部

署，具体做好以下四个方面的工作：

一是组织党员深入践行公开承诺。引导党员结合职责任

务和岗位实际，围绕推动安全监管中心工作和完成重点任

务，围绕立足本职比贡献、创佳绩，切实提高承诺的针对性和实效性。同时，做到尽刀而为、量力而行，防止做出的承

诺脱离实际。

二是着力增强党组织凝聚力。将根据市直机关工委部

署，针对争先创优活动的要求，充分征求局机关党员同志意见，创新载体，以学习参观、问卷调查、实地考察等创新争先创优活动方式，丰富内容，以进一步凝聚党组织活力、增进党员队伍的团结。

局创先争优活动总结 篇7

一、坚持第一要务谋全局, 不断创新工作思路

要坚持把办公室工作放在发展大局中去考虑、放在党委中心工作中去谋划, 不断创新工作思路, 提升工作水平。要根据新时期新阶段对办公室工作的新要求, 围绕突破发展、和谐建设两大主题, 搞好服务领导、服务机关、服务基层三个服务, 强化参谋助手、综合协调、督查落实、后勤保障四项职能, 推进工作重点由完成具体事务向谋全局当好参谋转变, 工作目标由满足于做好当前工作向超前谋划转变, 工作方式由被动应付向创造性开展工作转变, 工作对象由注重为领导和机关内部服务向全方位服务转变, 工作力量由主要依靠内部人员向协调各方力量协同作战转变, 实现思想作风、参谋辅政、服务保障、班子队伍、机关建设、党建创新六个方面突破, 使办公室工作始终能够紧贴中心, 与时俱进, 创新发展。

二、坚持第一职能促决策, 努力提高政务质量

要坚持把当好参谋助手、提高政务质量作为办公室工作的核心职能, 努力在强化参谋上寻求新突破、在促进决策上多出新点子, 在以文辅政上争取新作为, 在推进落实上体现新成效。

一要深入实际抓调研, 不断提高以智佐政水平。按照“紧扣发展全局抓调研、紧贴领导思路抓调研、紧跟热点问题抓调研”的要求, 紧紧围绕发展、政策、稳定、民生、党建五大专题开展调查研究, 提出具有前瞻性、现实性和指导性的意见建议, 为领导科学决策提供重要依据, 确保参谋服务工作参到点子上、谋到关键处、用到实践中。

二要围绕“精品”抓文稿, 不断提高以文辅政水平。牢固树立“精品”意识, 坚持把提高文稿撰写质量、多出快出精品文稿作为办公室政务服务工作的重中之重, 按照“思路新、结构新、观点新、语言新”“四新”要求, 精心起草文稿, 用心精雕细琢, 耐心反复修改, 努力做到“思维起点高、谋篇布局好、主题亮点新”, 使每份文稿都成为党委部署工作、解决问题的重要理论依据。

三要务求实效抓督查, 不断提高以督促政水平。要按照“督办有力、及时到位、效果显著”的要求, 突出围绕党委全会、常委会、书记办公会、常委专题会“四会”贯彻落实情况、人大代表建议和政协委员提案办理情况、各级领导批示件办理情况、重大决策和重要工作落实情况开展督促检查, 切实做到“交必立、立必办、办必果”, 有力推动党委决策部署的贯彻落实。

四要强化实效抓信息, 努力提高服务决策水平。始终坚持为上级服务、为领导服务、为基层服务的办信方向, 按照“准、快、精”的要求, 及时反映实际工作中的“亮点”、改革发展的“热点”、各项工作的“难点”、工作安排和政策执行中的“盲点”, 为党委领导了解情况、科学决策提供准确详实的信息依据。

三、坚持第一目标创一流, 着力提高服务水平

要把强化服务工作、争创一流质量作为办公室工作的核心目标, 把服务对象是否满意作为衡量办公室工作的重要标准, 努力在精益求精、争创一流上实现新突破。

一要在协调服务上主动牵头求合力。要按照“注重协调的高度、拓展协调的广度、把握协调的力度”的要求, 对上协调要主动汇报争支持, 横向协调要密切联系聚合力, 对下协调要加强指导促同步, 内部协调要注重协作增和谐, 多头协调要积极牵头多担当, 形成上下一致、共谋发展的良好局面。特别要牢固树立“没人想的事办公室来想、没人干的事办公室来干”的理念, 坚持在空白处补缺、在不明处牵头、在薄弱处着力、在共鸣处抓总, 充分发挥综合协调服务的职能作用。

二要在会议服务上注重创新求实效。要扎实做好会前组织、会场布置、会中服务、会后落实各项工作, 精文减会, 提高效率, 努力实现会会有创新、会会有亮点、会会有实效。

三要在事务服务上认真负责求满意。积极倡导马上办、主动办、上门办、变动办、公开办“五办作风”, 不让领导交办的事项延误、不让传递的文件中断、不让经手的工作积压、不让前来办事的群众受冷落、不让办公室形象受损害, 及时高效全面地办好上级指示的、领导交办的、下级请示的、部门委托的各项事务, 做到为党委分忧, 为机关解愁, 为基层排难。

四、坚持第一抓手严管理, 全力打造工作亮点

要始终保持强烈的事业心和高度的政治责任感, 创新思路, 强化措施, 科学管理, 不断创造新的特色和亮点。

一要在保密机要工作上创出新亮点。严格执行保密管理6项制度和计算机网络管理“五条禁令”, 坚持24小时双人值班和机要局长带班制度, 深入推进密码工作规范化建设, 努力实现“三个确保”目标。

二要在公务接待工作上创出新特色。牢固树立“接待也是生产力”的理念, 按照“热情、周到、节俭、安全”的要求, 对重大接待活动, 做到方案靠前制定, 日程周密安排, 路线提前勘踏, 指南精心编印, 汇报认真撰写, 活动全程保障, 特色充分体现, 努力为突破发展聚集人气、增添力量。

三要在内保信访工作上创出新水准。深入推进“平安单位”创建活动, 全面落实机关治安综合治理各项措施, 认真落实首访负责制和领导干部接待日制度, 夯实信访保卫值班人员、带班领导、分管领导和主要领导工作责任, 扎实做好来信来访接待、流动人口和出入车辆管理以及带值班、夜间巡逻、护楼护院、定期检查等工作, 确保党委机关工作正常高效运转。

五、坚持第一工程抓队伍, 全面加强自身建设

要把打造一流团队、加强自身建设作为做好办公室各项工作的重要保障, 突出加强五大建设, 推进办公室工作又好又快发展。

一要加强学风建设。按照“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的要求, 开展每天学习一小时、每月读一本好书、每季度写一篇调研报告、每年至少发表一篇文章“四个一”活动, 促进办公室学习经常化、制度化, 提升办公室干部自身综合素质、实际工作能力。

二要加强领导班子建设。坚持每周召开一次班子会, 每月召开一次干部职工会, 每季度召开一次工作情况通报会, 每半年召开一次民主生活会, 每年召开一次考核奖惩会, 形成加强支持、相互信任、和睦相处、团结和谐的良好局面。

三要加强干部队伍建设。按照建设一支“风气正、业务精、能力强、形象好”干部队伍的要求, 扎实开展“服务质量提升年”“我的岗位无差错”“五型机关创建”等活动, 努力提高办公室干部政治素质、理论水平和业务能力, 形成爱岗敬业、勤政廉洁、团结和谐、乐于奉献的良好氛围。

六、坚持第一责任建和谐, 努力打造一流机关

要坚持从优化干部职工工作生活条件入手, 着力将党委办公室打造成为环境舒心、管理规范、运转高效、团结和谐的一流机关。

一要以建设环境友好型机关为重点, 加强基础设施建设。加大项目资金的协调争取力度, 大力实施机关美化、绿化、亮化和净化工程, 努力使机关整体环境不断得到优化, 干部职工的工作生活需求保持和谐融洽。

二要以建设资源节约型机关为重点, 加强后勤保障建设。紧紧围绕党委工作和领导活动的需要, 按照节约、低耗、规范、高效的要求, 积极从做好物品供应、车辆调度等工作的实际需求出发, 改进服务方式, 提高服务质量, 不断增强机关后勤保障能力, 确保各项保障供给工作及时到位、坚强有力。

局创先争优活动总结 篇8

开展创先争优活动是党的“十七大”作出的重要部署,是加强和改进新形势下党的建设的有效途径,是把国有企业政治优势转化为核心竞争力的重要实践。从今年6月开始,中国运载火箭技术研究院在各级党组织和党员中深入开展了创建先进党组织、争做优秀共产党员活动,作为执行嫦娥二号任务的主力军和冲锋队,长三丙遥七(CZ-3C Y7)火箭发射队在创先争优活动的开展中作出了有益尝试。

思想政治工作面临挑战

与其他类型的企业不同,作为航天企业的中国运载火箭技术研究院需要承担起每年十余发的火箭发射任务。为此,常常有几支发射队同时分布在西昌、太原、酒泉等不同靶场地区。这些发射队都是因为某一项任务被临时召集在一起,由十几个甚至二十几个不同单位的人员组成,并根据单位或工作职能划分为多个中队,其建制的存在时间基本是20天～60天,结构相对松散,管理模式各不相同。因此,负责靶场思想政治工作的发射队临时党委难以在短时间内建立起有效的团队文化并得到队员的广泛认同,而各单位之间的文化差异、文化冲突却时常表现在工作中,如彼此认同度不高、合作不够紧密、协调工作量大且效率较低等。然而,发射任务恰恰对于各个单位、各个队员之间的协同、协作有着非常高的要求,彼此之间的精诚合作、工作环节上的无缝连接是任务质量和任务进度的根本保障。因此,这一矛盾对于发射队高效和谐的工作构成了一定障碍,中国运载火箭技术研究院的靶场发射队也一直在探索解决问题的方法和途径,而嫦娥二号发射任务/CZ-3C Y7火箭发射队创先争优活动的开展为解决这一难题打开了思路。

嫦娥二号发射任务具有重大的政治意义和科技意义,以科技实力提升国家影响力是此次发射必须肩负的光荣使命。此次任务发射恰逢国庆期间,已经成为全国人民、乃至全世界的关注点,同时,作为探月工程二期的技术先导星,嫦娥二号卫星承担着验证嫦娥三号探测器关键技术的重任,需要实现新的目标、新的突破,是名副其实的一次承上启下的关键任务,它的成功与否直接影响探月工程的整体部署。因此,嫦娥二号任务对CZ-3C Y7火箭发射队的工作提出了更高要求,发射队临时党委的思想政治工作也面临着更高难度的挑战,在这种情况下,CZ-3C Y7火箭发射队将靶场思想政治工作的突破点放到了创先争优活动上。

创先争优活动探索尝试

依据中国航天科技集团公司党组及中国运载火箭技术研究院党委开展创先争优活动的实施意见,CZ-3C Y7火箭发射队临时党委研究决定,在发射队进驻靶场到完成发射任务期间(2010年9月4日～2010年10月2日),在发射队两级党组织中开展“嫦娥奔月,我心飞翔”创先争优主题实践活动。为了确保创先争优活动收到实效,更好地促进中心工作开展,发射队临时党委明确提出,“坚持创有目标,争有方向,把发射成功与否作为检验临时党委工作和靶场思想政治工作的唯一标准。”在这一大前提下,临时党委在创先争优主题实践活动的开展中进行了积极探索。

第一,注重精神传达的全面性和一致性,形成发射队党组织和党员队伍的整体意识和思想共识。根据工作实际,CZ-3C Y7发射队临时党委确定了以“成功发射、准确入轨”为思想政治工作的出发点和落脚点,以临时党委、党支部、党员为主体,从三个层面广泛开展主题为“嫦娥奔月、我心飞翔”为主题的创先争优活动。

临时党委充分发挥服务保障作用,策划整体方案,明确活动目标,狠抓发射队的思想、组织和作风建设。在靶场工作的关键节点召开动员会,临时党委成员认真研究会议内容,邀请各级重要领导参加并进行动员,全面传达祖国和人民的殷切期望,重点强调工作要求,透彻分析任务的意义、方向、目标。同时,会议还策划了互动环节,让全体发射队员在“成功”旗上签名,以增强队员们的责任感和使命感,坚定必胜信心。此外,在日常工作中,临时党委坚持思想政治工作深入一线,全面主抓动员宣传、保卫保密、饮食卫生、医疗交通等方面的服务、管理工作,确立一盘棋的整体思想和良好的工作秩序。

临时党委坚持以创先争优主题实践活动的统领性和包容性来消除不同单位之间的文化差异,通过召开党支部书记会议,将创先争优主题实践活动的主旨传达到各个中队。为了增强该活动实施意见的针对性和可操作性,临时党委要求各中队对活动方案进行学习、讨论和研究,在此过程中明确共同的奋斗目标和实现目标的有效途径,同时建立有效的沟通平台。

各党支部及时组织召开全体队员会议,有针对性地开展思想教育,增强队员工作的主动性和责任性,认真落实临时党委对各方面工作的部署安排,将临时党委的精神进一步传达到党员当中,在全体党员中形成创建先进党支部、争做优秀共产党员的良好局面。

通过以上多层次、全方位的动员模式,临时党委将全体发射队员的思想统一到了准时发射、确保成功上来,减少了单位文化差异性带来的力量“分流”,将发射队员的干劲拧成一股绳,确保发射队员以高昂的斗志全身心投入到发射前的紧张工作中。

第二,建立活动开展的目标制和责任制,强化发射队党组织和党员队伍的责任意识和执行力度。“嫦娥奔月、我心飞翔”创先争优主题实践活动是加强临时党委工作和靶场思想政治工作的重要载体,活动的开展需要各个层面的积极策划和实施,为此,临时党委确定了“党委有方案、有指导,党支部有思路、有落实,党员有行动、有收获”的工作方针,构建了临时党委统一领导、政工组具体负责、全体发射队员积极参与的工作机制。

临时党委在靶场工作全面开展前就提前进驻靶场了解情况,并制定了《“嫦娥奔月 我心飞翔”创先争优主题实践活动实施意见》,从指导思想目标、活动内容、工作要求等方面提出具体的意见方案;各党支部在学习该意见的同时,结合各中队实际情况寻求落实意见的途径和方式;党员本着提升自我、争做模范的原则积极参与到该活动当中。

为了加强思想政治工作的针对性,临时党委、各党支部以及党员个体都具有明确的工作任务和要求。临时党委力争积极跟踪、配合发射队工作,充分发挥思想政治工作生命线作用,做到四个“深入现场”,即发射任务的重要阶段思想政治工作深入现场;遇到各种问题和矛盾思想政治工作深入现场;发射队员加班加点思想政治工作深入现场;发射队员遇到生活或家庭困难思想政治工作深入现场。党支部着力做好发射队员的思想稳定工作,及时了解队员的思想动态和利益诉求,坚持以人为本,做到“两必谈、两必访”。对于因连续工作产生厌倦心理、因连续成功产生自满情绪的同志,党支部及时进行谈话;对于身体有疾病、家庭有困难的同志,党支部进行访谈慰问。党员积极发挥模范带头作用,在靶场的各项工作中,党员带头高标准、高质量工作,做到每个党员都是一面旗,在急、难、险、重的任务面前能够“站得出、冲得上、顶得住、干得好”,以表率行动带动全体队员。通过四个“深入现场”、“两必谈、两必访”和“站得出、冲得上、顶得住、干得好”活动,充分体现发射队临时党委以人为本的思想政治工作特点,减少、甚至消除了发射队员的负面情绪和后顾之忧,同时树立起了工作标杆,发挥了应有的带动作用,促进了靶场工作中的问题解决。

责任明确是对工作进行考核评判的重要前提。临时党委还通过不定期召开党支部工作会议、宣传员会议、伙食管理委员会会议等,深入检验各支部工作开展情况,并及时进行指导。为了规范各党支部的工作,临时党委坚持以鼓励为主、以先进带后进的工作原则,提出了条分缕析的工作要求和明确的工作标准。

第三,注重活动开展的有效性和促进性,树立以促进中心工作和保障发射成功为目标的方向意识。“统筹兼顾、协调推进”是临时党委提出的工作要求。该要求明确提出,要将创先争优主题实践活动与发射队工作实际结合起来,做到“两不误”;与发射任务结合起来,做到“两促进”;与学习型党组织建设结合起来,做到“两提高”。

在确定开展“嫦娥奔月、我心飞翔”创先争优主题实践活动思路之初,临时党委就已经明确了中心任务,提出将“围绕发射任务和靶场各项工作,积极开展思想政治工作”作为开展创先争优活动的指导思想之一,以加强党组织和党员队伍建设、保障成功发射作为活动开展的主要目标,在实际工作开展中,临时党委也完全实现了“两不误”、“两促进”、“两提高”,并在多项具体工作中得以体现。

体现一:临时党委在号召党支部结合各自特点学习领会各级领导的指示精神的过程中,减少了全体性的会议宣贯,增加了以党支部、业务职能团体为单位的学习研讨机会,将业务学习、“双想”活动作为建立学习型组织的重要内容之一。同时,为了给党员创造自学条件,临时党委指导政工组在食堂、楼道制作了“学习园地”展板,建立了图书角,制定了图书借阅制度,为队员提供了更广阔的学习空间。

表现二:由于嫦娥二号发射任务意义重大,宣传工作较以往力度加大、数量增多。在对外宣传方面,除了制订具体的宣传方案外,临时党委还加大了社会媒体联系力度,扩大与社会相关媒体的接触范围和工作交流。同时,还召开了宣传员会议,对各中队提出“提前策划、适度宣传”的指导方针。在靶场内部宣传方面,大力营造积极向上的工作氛围,通过特色横幅标语、花样宣传展板等方式塑造发射队文化,凝聚发射队的力量。

表现三:进入靶场的发射队队员工作节奏紧张,心理压力大,为此,临时党委为发射队员配发了齐全的文体用品,并指出要积极开展“小规模、多样性、趣味性”的文体活动,在不给队员工作带来干扰的同时最大限度地缓解队员工作压力。

表现四:通过召开伙食管理委员会会议,广泛征求发射队员意见,改善饮食质量,提高队员满意度;指导医疗组开展每日巡诊和健康咨询,做到预防为主、诊治及时;针对当地道路情况和行车安全要求,加强车辆管理,保证服务质量,提高反应速度。

表现五:在推进靶场工作中,强化组织观念,做好预备党员、积极分子的考察培养工作,要求预备党员、积极分子在此次任务中接受考验、勇立新功。

以上各项工作最大限度的配合、保障了靶场中心工作的开展,在为发射队提供服务的同时也强化了管理职能,完全实现了“加强党组织和党员队伍建设、保障成功发射”的双重目标。

成功发射验证活动效果

“坚持创有目标,争有方向,把发射成功与否作为检验临时党委工作和靶场思想政治工作的唯一标准。”这是临时党委在活动开展最初确立的根本原则。10月1日17点59分57秒,嫦娥二号的成功发射为“嫦娥奔月,我心飞翔”创先争优主题实践活动划上了圆满句号,火箭发射队创先争优活动初探取得初步成效。

一方面,从发射队内部来讲,创先争优主题实践活动促进三方共赢,团队凝聚力空前增强。

在CZ-3C Y7火箭发射队开展的“嫦娥奔月,我心飞翔”创先争优主题实践活动中,党委、党支部和党员三个层面的积极性被充分调动,临时党委工作发挥了引领、指导作用,工作更加系统,目标更加明确,文化特点更加显著,为大型发射试验队伍临时党委和思想政治工作探索出一条新路;各中队党支部的“战斗堡垒”角色更加明显,工作开展找到了支撑点,达到了发射队的文化认同,并在创先争优主题活动的开展中达成共识,大大降低了文化差异、文化融合带来的时间、精力、协调成本;作为党员个体,在紧张的工作中获得了更加宽松有利的成长环境,对其发挥带头模范作用创造了积极条件和有效平台。在此次活动中,目标制和责任制大大促成了党委、党支部和党员队伍三方共赢局面的形成。

三方共赢是增强团队凝聚力的前提条件,是保障成功发射的重要因素,而嫦娥二号任务的成功发射又充分地激发了队员的集体荣誉感,让队员之间的认同感和“一荣俱荣、一损俱损”的整体意识达到顶峰,为这些队员在将来的靶场工作中更好地协调合作奠定了基础。

另一方面,从发射队外部来看,创先争优活动的开展在更高层次上树立了发射队的形象,塑造了发射队的团队文化,在更广的范围上产生了强大的辐射作用。

CZ-3C Y7发射队的表现和努力在最后成功的一刻得到验证,同时这支队伍也得到了广大媒体的关注。出色的个人表现、优异的集体成绩在媒体宣传的提炼中得到升华,工作、生活中的细节在媒体的挖掘下逐渐形成一个清晰的概念轮廓,团队协作、文化共识、学习进取等全部被囊括在“嫦娥奔月、我心飞翔”创先争优主题实践活动的范围之中。这支队伍的战斗力已经与创先争优活动的开展形成了密不可分的关系,优秀典型在媒体的宣传推广下产生了更为广泛、深远的影响,从社会学的角度看,这是对社会主流文化的积极倡导,是推动社会进步和谐的大力实践,必将对其他航天队伍和其他领域的工作开展具有极强的辐射作用和借鉴意义。

局创先争优活动总结 篇9

报告

2010年县发改局创先争优活动自查报告

今年5月份以来，按照县委深入开展创先争优活动领导小组办公室的统一安排和部署，我局高度重视，积极行动，做到四抓并举，深入推进创先争优活动。

一是抓动员，强管理。及时召开领导班子会议，认真学习领会有关会议精神，成立活动领导小组及其办公室，制定具体实施方案，并于5月30日组织召开全系统创先争优动员大会。目前，全系统企业均已召开动员会，成立领导机构，并制定了具体实施方案，为扎实有效开展创先争优活动打下良好的基础。

二是抓学习，提素质。以建设“四

好”领导班子、“四强”党组织、“四优”党员创建活动为重点，狠抓党性、政治理论、业务技能学习，增强发展活力。今年七.一建党节局党委受县级表彰的先进个人4名，先进党组织2个。

三是抓载体，求实效。发改经贸系统各基层党组织把开展创先争优活动作为推动企业效益提升、服务全县经济社会发展的强大动力，分别根据自身实际建立活动载体，有力地推动了活动的开展。如机关党支部以制度创新保目标、转变职能优服务、提升效能强管理、作风建设促落实、干部带头树榜样，组织了“工作创新，比贡献”等演讲比赛活动，做到了深入开展“比学习，创一流素质；比团结，创一流队伍；比服务，创一流作风；比效能，创一流业绩；比奉献，创一流形象”的“五比五创”主题实践活动。昆明崇德水泥有限公司党支部深入开展“为社会作奉献、为党旗增光彩，争当岗位能手、争当员工标兵、争当守纪模范”的“两为三争当”主题实践活动，通

过开展党建示范点，设立党员创业先锋岗等，使党支部成为自主创新的先锋、引领市场的先锋、社会稳定的先锋，使党员成为爱岗敬业的先锋、创业发展的先锋、奉献爱心的先锋、促进和谐的先锋。通过创先争优一系列活动的开展，使公司干部职工牢固树立创先争优意识，非党职工纷纷递交入党申请书，积极向党组织靠拢。

四是抓服务，创品牌。我局将业务工作与创先争优活动相结合，不断强化服务意识，打造优质服务品牌。组织上报投资5000万元以上项目31个；组织编制《县国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》，已于5月19日上报市发改委；引进外资10个项目，落实协议总投资亿元；协调销售家电下乡产品7709台，销售额1250万元，兑付家电补贴133万元；受理群众来信来访28批次55人，办结率100%；在各种节日期间，我局按要求认真报送了信访维稳工作“三日一报”和“一日一报”，做到有事报事，无事

报平安。通过采取主动“下访”等措施，深入到企业调查，把问题解决在企业。那一世范文网

通过开展创先争优前一阶段的活动，我局上下形成了学先进、赶先进、争当先进的良好风气，各位党员同志都能发挥“一名党员，一面旗帜、一个表率”的先锋模范作用，科室、班组氛围进一步和谐，团队凝聚力和战斗力进一步提升。各项工作成效明显，形成了以抓党建促业务，促业务带动党建的良好局面。

在取得成绩的同时，我们也清醒的看到在创先争优活动中存在的问题，一是在学习方面有时抓的不紧，因为急事杂事多，不能很好处理工学矛盾，在理论水平和文化素质方面，还不能完全适应新时期发改工作的要求。二是在落实科学发展观，统筹全局工作发展方面的创新性不够，对各种业态不同企业服务上还有不尽人意之处。今后，我们将以饱满的热情、务实的作风，继续努力，克服不足，扎实工作，大胆创新，努力

局创先争优活动总结 篇10

进展情况汇报

自2010年6月创先争优活动在我局开展以来，局党组严格按照市委和市创先争优活动领导小组办公室的有关要求，把深入开展创先争优活动作为巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果、提高党的领导水平和执政能力、提升我局国土资源管理工作水平的重要契机，高度重视，精心组织、认真部署。目前，创先争优活动进展顺利，现将有关进展情况汇报如下：

一、创先争优活动开展情况

在开展创先争优活动中，我局从行业特点和实际出发，明确工作目标，立足于国土资源管理工作的实际情况，努力做到“五个好”。即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；在共产党员中开展“争做五带头”的活动，即：带头学习提高素质、带头维护团结稳定、带头争创一流佳绩、带头服务基层群众、带头遵守党纪国法。开展“以学促优，以优推创”活动，在全局营造了深入学习业务知识的氛围，使我局业务水平明显提升；同时，狠抓机关作风建设，推动国土事业全面持续发展。

（一）健全机构，周密部署。为确保创先争优工作取得实效，我局从以下几个方面入手：一是加强组织领导。成立了以局党组书记为组长的创先争优活动领导小组，下设办公室，负责组织实施；二是结合行业实际制定《阿克苏市国土资源局深入开展创先争优活动实施方案》（阿市国土党组字（2010）81号文），完善各类工作制度，健全内部运行机制。三是统一干部职工的思想认识，组织干部职工认真学习有关“创先争优”文件精神，把广大干部职工的思想统一到上级的安排部署上来，统一到推动国土资源事业发展上来，统一到更好地为广大群众服务上来。四是层层动员，狠抓落实。结合全年业务工作安排,层层动员部署创先争优工作,实行目标管理,将此项工作纳入全年工作的考核范围当中,与业务工作同安排,同部署,同考核，有力地促进了工作落实。

（二）加强学习，提高素质。根据“创先争优”活动工作安排，我局制定了周密的学习计划，组织机关全体干职工进行了集中学习。主要学习内容有：学习地、市有关创先争优文件精神和领导讲话，中央新疆工作座谈会讲话精神，自治区七届九次全委扩大会议精神、《党员干部廉政准则》、自治区、地、市党风廉政建设会议精神、以及文建明同志先进事迹等。通过一系列的学习、讨论，大大提高了党员干部的政治理论水平和业务工作能力，增强了干部职工的工作积极性和主动性，机关工作作风有了较大转变，廉洁从政的意识有了明显的加强，收到了良好的效果。

（三）运用载体，有效推进。为创新形式，创造性推进创先争优活动，在做好规定动作的基础上，紧密结合日常工作，有效推进创先争优活动，我局以“保耕地红线，促经济发展”为活动主题，以“强堡垒夯基础，树形象做表率，惠民生促发展”为实践载体，全面推进国土资源党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，更加有效地提高国土资源保障发展能力，更加主动地促进经济结构调整和发展方式的转变，更加有力地强化国土资源执法监管，全面做好资源保障、管理和保护工作，促进全市经济社会又好又快发展。一是结合推进机关作风建设常态化推进创先争优活动，制订了《加强机关纪律作风建设的实施方案》，使机关作风建设常抓常新、再上新台阶，丰富了创先争优的内涵。二是结合加强反腐倡廉建设推进创先争优活动。结合国土资源领域腐败问题治理工作和目前正在国土资源系统开展的“两整治一改革”专项行动，为创先争优活动营造风清气正的良好环境。三是结合今年市委确定的“机关作风建设年”活动，确保用标准、规范的服务和管理、推进创先争优活动。为发挥党员干部的模范带头作用，大力推行机关标准化服务、规范化管理，引导全体党员立足本职岗位争先进、当模范。

（四）加强宣传，培育典型。注重加强对创先争优活动的宣传，在我局网站上刊载创先争优活动进展情况、制作宣传版面等，及时向市委创先争优活动领导小组办公室上报创先争优有关情况。同时，注重在创先争优活动发现和培育先进典型，对地区、阿克苏市近年来涌现出的一批先进集体和个人进行了总结提炼，在全局掀起学习先进、争当先进的热潮，树立起国土资源管理工作者的良好形象。

（五）深入开展“十星级党员”评选活动。在“十星级党员”评选活动中，我局紧紧围绕市委提出的“三服务”、“三强化”的主题，紧密结合党员承诺，以“推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，以“五带头”为标准，不断激发党员干部参与创先争优活动，参与“十星级党员”评选活动的积极性和主动性。一是坚持“三项基本原则”即：坚持全体党员参与原则；坚持统筹谋划、整体推进原则；坚持科学性开展活动原则。深入推进“十星级党员”评选活动。二是规范评选程序。采取党员自评、党员互评、党外群众参评、党组织审定、评选结果公示、公开表彰奖励等环节，层层进行评选。三是“十星级党员”评选结果分为优秀、合格、不合格三个档次。通过评选，我局27名党员中有5名党员干部达到“十星级党员”标准，成为优秀，其余22名党员干部均达到7星以上，均为合格。

（六）深入推进党员公开承诺活动。把党员公开承诺作为增强党支部和党员投身创先争优活动的自觉性、主动性，激发其内在动力和自身活力的重要方式手段，积极组织党员干部依据岗位职责作出创先争优承诺，主动提高践行承诺能力和自我约束能力，以公开承诺推进创先争优工作公开化、具体化和制度化。从去年10月中旬以来，着力狠抓了公开承诺工作：一是采取问、听、查、评议的方法，局领导干部和党员自觉深入科、所谈心交心，积极开展调研走访工作，广泛征求意见建议，在充分了解群众的意愿和需求基础上，明确了局党组、党员和领导干部在不同层次公开承诺的依据和方向，公开承诺工作有的放矢。二是对照“五个好”和“五带头”，局党组和党员确立了公开承诺标准，在限定的时间内和按照统一的格式填写了公开承诺书，把承诺内容格式化、具体化。三是采取自下而上的审议方法，局领导对分管的党员提交的承诺书进行了层层审核把关，确定了承诺事项，形成了局党组和党员承诺书。四是目前我局27名党员均做了不同程度的承诺，并将党员承诺书在公示栏进行公示，接受全体干部职工和社会各界的监督。

（七）深入开展领导点评工作。一是召开全体党员、干部职工参加的创先争优汇报会进行点评。2010年10月份，局党组召开创先争优活动阶段性工作汇报大会，客观、全面、真实地对局党组开展创先争优活动以来如何营造工作氛围、创新活动载体、强化督促指导、狠抓落实等方面进行了集中点评；二是分别召开领导班子专题民主生活会和支部生活会进行点评。局班子成员分别进行了点评，点评在充分肯定成绩的同时，中肯的指出存在的不足。三是以科、所为单位集中进行点评。局领导根据分工到各科室、各所参加点评，对在创先争优活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实绩、发挥作用、服务企业、群众满意等多个方面进行点评，指缺点不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际；四是以科所为单位进行点评。科室负责人对本科所干部职工是否做到“五带头”和坚持党性原则、政治觉悟、模范带动、清政廉洁等方面进行点评，点评有一说一，实实在在，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。

（八）结合系统内开展的 “两整治一改革”活动，努力打造一支廉洁高效的国土资源干部队伍形象。

“两整治一改革”活动是目前国土资源系统中开展的一项重大的廉政行动，即：“整治干部队伍廉洁从政存在的突出问题（整纪纠风专项整治），整治土地和矿业权交易市场存在的突出问题（土地和矿权交易市场专项整治），深入推进国土资源管理制度改革”。为确保活动扎实开展，取得实效。我们在结合“创先争优”活动，提出了做到“八个有”。一有“活动领导小组，具体负责此项活动。二有具体活动实施方案，做到时间、范围、学习内容、目标责任明确。三有机关干部职工学习的详细计划，四有丰富的学习内容。涉及政治、经济、历史、文化、业务等知识。五有灵活多样的学习形式。通过学习讲座、参观考察等途径，采用互动式学习，讨论式学习等形式。六有相关的考勤、交流、通报等制度。目的是把学习制度化、规范化，为干部职工终身学习创造条件。七有具体要求。要求各分管领导对负责的本科所开展“两整治一改革”活动总负责，要求做好活动的典型培育和经验推广，要求与破解工作难题相结合，要求与转变工作作风、提高工作效率、加强党风廉政建设相结合。八有督导检查。局活动领导小组不定期对各科、所的活动开展情况进行考评，并将结果进行通报。

（九）以“创先争优”为重点工作深入推进“深化机关作风建设年”活动，促进业务工作成效显著

今年市委、市政府决定在全市各级机关开展“深化机关作风建设年”活动，提出以群众满意为标准，以解决问题、改进工作为目标，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，加强勤政、廉政、优政建设，有效解决党员干部中不同程度存在的精神不振、工作不实、执行不力、管理不严、效率不高、服务不好以及“庸、懒、散、乱”和“吃、拿、卡、要”等问题，进一步倡导高效廉洁、求真务实的优良作风。一是我局充分认识开展“创先争优”和“深化机关作风建设年”活动的重要性和必要性，切实把思想认识统一到市委的重大决策部署上来，切实消除“活动年年搞”、“换汤不换药”等消极厌烦情绪，克服马虎应付思想，切实增强工作责任感和使命感，认真组织开展创先争优和深化机关作风建设年活动。二是紧紧围绕实践载体，解放思想、大胆创新、攻坚克难，坚决解决影响和制约科学发展的突出问题，也解决了一些党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题，为基层、企业和群众办了一些实事好事，成效比较明显，得到了市委领导的充分肯定。三是深入推进创建文明单位、行风示范窗口等创建活动，结合《党员干部廉政准则》，对机关工作人员在履行工作职责中的方方面面，其中包括依法应该办而不办的，或者无正当理由超时限办理的；擅离岗位、玩忽职守，网上聊天、炒股、玩电脑游戏，在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金的；工作方式简单粗暴，服务态度、质量差等行为，我局组织人员对干部的工作作风和机关在用的每台电脑进行了暗查，发现问题，及时处理，确保了我局干部职工良好的精神状态和工作作风。

二、存在的问题 目前，全局创先争优活动开局良好，进展顺利，取得了阶段性成果，但是，与市委的总体要求和广大党员群众的期盼相比，还有一定的差距，主要表现在：

1、重视程度不够高。少数党员干部存在思想认识上的误区，没有深刻认识到开展创先争优活动是学习实践科学发展观的拓展和延伸，是巩固学习实践活动成果的重要举措，因此，有的党员干部工作思路不清晰，工作比较被动。

2、活动氛围不够浓。创先争优活动本是党员和群众都要知晓的重大活动，但是有的党员了解不深，有的群众还不知情，特别是我局存在信息报达不积极、不善于总结，一些特色工作、亮点得不到及时总结和推介。

3、公开承诺不够实。有的党员公开承诺存在形式主义倾向，马虎对待，敷衍了事，有少数党员承诺内容只有寥寥数字，而且都是“空对空”的套话、废话，公开承诺联系实际不紧、标准不高。

三、下一步的工作安排

下一阶段，我局将严格按照市创先争优领导小组办规定的动作和时限，强化组织领导责任落实，统筹谋划，精心部署，狠抓落实，全力以赴，采取以下措施开展群众评议和双向述职工作。

深入开展群众评议工作。采取“五项措施”，抓好创先争优群众评议工作。一是召开专题民主生活会，进行党员批评与自我批评，对局党组和党员民主生活会评议进行监督和评价。二是召开党员干部民主评议大会，围绕党支部“五个好”、党员“五带头”和公开承诺践诺工作进行大会面对面点评，广泛听取党员干部意见建议，富集民智，提升创先争优的质量水平。三是发放群众满意度测评表，了解群众对局党组和党员创先争优工作满意不满意、答应不答应、高兴不高兴、支持不支持，以群众满意度测评来评价创先争优成效。四是召开30人以上的各个层面党员干部群众创先争优座谈评议会，广泛听取社会各界对我局开展创先争优活动的意见建议，使创先争优工作真正体现群众说了算的评价原则。五是对各项评议意见建议进行分类汇总，干部大会通报评议情况和满意度测评结果，并将群众评议结果作为评先选优和奖惩考核的重要依据使用，群众评议满意度达不到90%以上的党员干部不能推选为优秀党员和先进工作者，不予相关奖励待遇。

扎实推进双项述职工作。一是总结创先争优活动开展以来取得的经验和做法，挖掘活动开展过程中存在的不足，撰写高质量的领导班子述职报告。二是领导班子向上级党组织和党员进行述职，党员干部分别向党组织和群众进行述职，述职要客观、公正，不规避问题，不隐瞒事实。三是深刻分析存在的问题和不足，提出操作性较强的改进办法和措施。

各位领导、同志们，创先争优活动开展以来，我局的战斗堡垒和党员的先锋模范作用明显增强，各项工作快速推进，取得了明显成效，但同时也存在一些问题和不足，在接下来的活动中，我们将继续真抓实干，将干部职工的学习成果、工作业绩纳入考核、评先评优；不折不扣地贯彻落实好市委、市政府的工作部署，再鼓干劲，再增措施，创先争优，以更加务实的作风，更加严格的标准，为推动我市国土资源事业又好又快发展，做出更新、更大的贡献。