创先争优三年活动总结

2024-07-18

创先争优三年活动总结(精选8篇)

创先争优三年活动总结 篇1

强堡垒做先锋 办实事惠民生

创先争优活动开展以来,我村党支部按照县委、镇党委的统一部署,深入开展创先争优活动,取得了显著成效。认真做好创先争优活动总结工作,对于进一步激励村党组织和广大党员立足本职岗位创先进,争优秀,对于进一步推进创先争优常态化、长效化,对于进一步加强党的先进性和纯洁性建设,具有十分重要的意义。现就三年来的工作进行总结如下: 主要做法

一、高度重视,加强领导。村党支部高度重视创先争优活动,成立了以村支部书记为组长的创先争优领导小组,专人负责创先争优活动的具体事项。村党支部结合工作实际,提出以“强堡垒,争先锋,促发展”为主题,以党员服务日,党组织、党员双承诺活动为载体的活动方案,确保活动有组织、有机制、有保障,稳步推动创先争优活动顺利开展。

二、公开承诺,树立典型。通过党组织、党员双承诺活动,三年来我村党支部针对经济发展、公益事业、服务群众等内容作出承诺20余项,为村民们解决了吃水、产业路硬化、冬季洗澡、街道照明等实际问题。党员也分别针对带领群众增收致富、参与公益事业建设、服务群众等内容作出承诺。其中以######两位同志以传授果树管理技术为承诺内

容,带领群众发展林果业,带动身边群众增收致富,平均每户每年增收5000元左右。

三、加强党员队伍建设。每月开展一到两次党员教育培训,利用远程教育、现场授课和主题党日三种形式,强化党员理论学习,掌握实用技术。特别是在建党90周年活动中,我村认真开展“红色记忆”党员电教播放月活动,对他们加强党的历史性教育。同时在每月8日开展以除草、清理垃圾、义务理发、技术培训等为主要形式的党员服务日活动,并认真做好申报、总结和档案整理工作。

四、加强民主政治建设。一是加强班子建设。通过镇里和村党支部书记、村党支部书记和村两委干部层层签订任期工作目标责任制,建立了完善的村干部管理评价体系,年初填写好村干部职责管理手册,明确每位干部的职责与重点工作。村民代表根据村干部工作完成情况,每半年进行一次测评,评议结果及时公开,并作为村干部奖惩的依据。二是加强民主决策。对道路硬化、太阳能浴室、路灯等重要工程进行村级重大事项民主决策八步法和票决制进行。三是是按照《###县村务公开目录》,每季度对财务收支、计划生育指标等内容更新一次公开栏,对工期短的工程和上级临时决定进行及时更新。村务监督委员会每月召开一到两次会议,同时列席两委联席会。监委会定期对村级财务收支情况和重大工程进行审计,并由村务监督委员会主任在村民代表会上

通报审计报告。活动成效

一、促进了社会经济发展。自开展创先争优活动以来,扎扎实实办了一批群众普遍期待的好事实事,让人民群众得到了更多实惠。三年来,我村共硬化东山、小干峪子产业路2条,5000余米,硬化大河沟一条1000余米,安装太阳能路灯80盏,安装防护栏800米,修建太阳能浴室一处,完成自来水改造等惠民工程,广大人民群众看到了创先争优活动带来的实实在在变化,党群干群关系进一步密切。

二、促进了社会和谐。通过两委班子采取走访接访、民心恳谈、网格化管理和民情民意采集卡等方式,进一步畅通了群众诉求表达渠道,有效化解了一批社会矛盾纠纷。

三、强化了服务群众的意识。党支部坚持服务群众的理念,加持开展党员服务日活动,引导广大党员帮助群众解决生产生活中的实际问题,加大对生活困难群众的帮扶力度,让群众在创先争优活动中真正得到实惠、看到变化。经验启示

一、必须把落实总体目标要求与实际结合起来,这是创先争优活动应遵循的重大原则。开展创先争优活动,围绕中心、服务大局才有生命力。只有把创先争优活动融入党员本职岗位中,才能相互促进、共同提高,创先争优活动才会有长久的生机与活力。

二、必须把推动经济社会发展与加强组织建设结合起来,这是创先争优活动最需要取得的成效。党的建设与经济建设是相互作用、相辅相成的。抓好组织建设,科学发展才有强大的动力和保障;经济社会发展了,又能为党组织建设提供坚实的物质基础,更好地推动组织建设向前发展。存在问题

一、对“创先争优”活动认识不够,思想准备不足。一些党员只是紧紧跟着党组织安排,对创先争优活动从认识上做的不够,没有领会党中央推行“创先争优活动的深刻意义,在推行“创先争优”活动上几乎有些盲目。

二、创先争优能力不够强。创优争先活动一提出,无疑对我们党组织和党员在日常工作和生产生活中提出更高的要求。而部分党员安于守成,创业开拓精神退化,他们在“创优争先”活动显得毫无能力,斗争意识薄弱的现象,从而不能在“创先争优”活动中交出自己的一份满意的答卷。

三、流于形式,没有找到创先争优的立足点。创先争优首当其冲在于“创”字,创先争优的“先”和“优”是目前的一个标准和考核量,相对于此,把“争”“创”字提到更高的地位。争先创优是敢创一流的勇气,、是永不懈怠的精神,也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。下一步工作打算

我村将更加紧密结合本村实际,加强学习,增加为群众

办实事的理念,全面履诺,把我村创先争优活动推向深入。在活动期间及时开展评议,对多数群众不满意和群众反映强烈的问题,及时进行整改。第一时间发现、总结、推广党员开展“创先争优”活动的好做法、好经验,及时培育和树立典型,宣传典型,发挥典型示范带动作用,为以后的深化提升阶段、总结完善阶段做好铺垫工作。

###村

2012年9月14日

创先争优三年活动总结 篇2

国家质检总局副局长、党组副书记杨刚主持会议, 副局长蒲长城、魏传忠、刘平均、孙大伟, 纪检组长王炜, 党组成员张沁荣, 总工程师刘卓慧出席会议。

支树平对历时两年多的质检系统创先争优活动, 从理论与实践的结合上进行了认真总结。他说, 2010年4月以来, 按照中央的部署和要求, 全国质检系统牢牢把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标, 以“人民质检、为民服务, 以质取胜、创先争优”为主题, 紧密结合质检工作特点, 把全系统创先争优活动搞得认认真真、扎扎实实、有声有色。

支树平指出, 首先是思想看重。作为全国质检系统的“首脑机关”, 质检总局党组必须要有坚决贯彻中央部署的政治态度, 必须要有抓工作不敷衍、不走样的作风。因此, 质检总局党组始终把创先争优活动放在心上、抓在手上, 始终把创先争优活动与质检业务工作一同部署、一同落实、一同检查。其二是设计用心。质检总局党组多次召开会议, 精心选准主题。活动之初, 将活动主题明确为“以质取胜、创先争优”, 把“以质取胜”作为创先争优的总路径。随着活动的深入开展和进一步充实完善, 提炼出“人民质检、为民服务, 以质取胜、创先争优”的活动主题, 主要有3个方面内涵:在做好质检业务工作、提高产品质量水平上创先争优;在加强内部管理、提高工作质量和服务质量上创先争优;在加强队伍建设、提高党员思想政治素质和业务能力上创先争优。同时注重统筹设计方案、创新活动载体、丰富思想理念。第三是推进扎实。两年多来, 持续推进创先争优活动, 从组织发动、承诺践诺、领导点评、群众评议、选树典型, 一直到总结大会, 每一个环节、每一个步骤, 都是一丝不苟, 不仅质检总局抓得比较紧, 而且基层落实得比较好, 因而得到了中组部、中央创先争优活动领导小组办公室、中央国家机关工委的关注和鼓励。

支树平强调, 创先争优应该成为质检系统的永久追求和价值导向。首先, 要把创先争优作为质检系统党组织和党员的永久追求, 把创先争优融入日常工作, 切实做到常态化、长效化。要充分发挥先进典型的引领和示范作用, 不断加强基层党组织建设, 及时固化成功经验和有效做法。同时, 要把创先争优作为质检工作的价值导向。创先争优与质检工作有着内在的一致性。质检工作的主要任务是抓质量, 抓质量的本质就是创先争优。质检系统部署开展任何一项工作, 都要提出一个高的标准、先进的标准、优秀的标准, 把创先争优作为全部质检工作的基本特征、基本品质、基本方针。因此, 我们有必要进一步确立这种价值导向, 逐步形成以创先争优促质量提升、以质量提升促进各行业创先争优的良性机制。全系统要强化创先争优意识, 要给社会各界尤其是行政相对人释放明确信号, 与质检部门打交道, 必须追求高标准、创造高质量。要建立创先争优的机制, 加快建立和完善质量评价考核机制、准入退出机制, 发展激励机制、品牌培育激励机制等, 从制度上实现创先争优。

支树平十分感慨地说, 创先争优活动最值得总结的应该是, 通过创先争优我们有了更明确的人生追求。我们常讲, 做人既要有平常心, 也要有上进心。对待名利要有平常心, 对待工作和事业要有上进心, 要么不干, 要干就干好, 就是创先进、争优秀。他殷切希望, 创先争优应该成为全体中国质检人的共同追求、价值导向, 应该升华为我们的人生观、价值观、世界观, 成为一生的追求, 使我们在人生的道路上, 在中国的质量发展道路上, 不断保持创先争优的精神, 不断增强创先争优的勇气, 不断历练创先争优的本领, 不断创造创先争优的业绩。

创先争优三年活动总结 篇3

2010年以来,为认真贯彻落实中央和省委关于在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的部署和要求,皖能马鞍山公司全面开展创先争优活动,积极推进学习型党组织建设,促进公司各项工作又好又快发展。开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务,是学习实践科学发展观活动的延展和深化,对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展,推动基层党组织和广大党员立足本职发挥战斗堡垒和先锋模范作用,推动科学发展、促进社会和谐,具有十分重要的意义。我公司自活动开展以来,公司党委、经营班子和全体干部职工坚持以创先争优的士气鼓舞激励广大干部职工干劲,坚持以创先争优的标准攻坚克难,坚持以创先争优的热情积极转变思路,在全公司范围内迅速兴起创先争优的活动热潮,形成“科学发展主题突出、整个活动百花齐放、组织个人都见实效”的良好局面。现将近两年来,我公司开展创先争优活动的具体工作总结如下:

一、党委高度重视,全方位宣传发动,使创先争优活动成为企业改革发展的原动力

公司党委高度重视创先争优活动,以此作为企业提高党组织战斗力、团队凝聚力、核心竞争力和推動公司文化战略、改革发展步伐的重要载体,使创先争优活动成为企业改革发展的原动力。为扎实推进创先争优活动向纵深开展,在公司内营造良好的活动氛围,2010年6月公司党委制定下发了《关于开展创先争优活动推进学习型党组织建设的实施意见》,通过公司广泛的动员、宣传和引导,使创先争优活动的重大意义深入干部职工心中。

1、层层动员,学习传达,明确活动的重要意义

自创先争优活动通知下发后,公司党委召集全公司各党总支、支部书记、党务人员召开活动动员大会,全面部署创先争优和建设学习型党组织工作。公司各基层党组织也积极主动根据公司党委的统一部署和要求,结合本单位、本部门实际,合理安排,做好宣传发动工作,使创先争优活动得以层层动员、层层布置,使全体党员充分认识到开展创先争优活动的重大意义,为公司全面推进创先争优活动、促进科学稳定发展、维护和谐稳定局面,营造了良好的企业环境。

2、拓宽宣传渠道,多种媒体上阵,打造立体化宣传攻势

我公司以广播、电视、局域网、橱窗、简报等多种媒体为载体,全方位宣传创先争优活动的意义、计划和目的。在公司全体党员干部和职工中宣传先进基层党组织和先进党员的事迹,营造创先争优活动氛围。针对部分支部经常在外作业的特点,我公司采用网络教育的形式,通过互联网,使在外党员及时了解、参与创先争优活动。

3、强化学习,积极引导,营造浓厚的活动氛围

我公司开展创先争优活动,以党组织学习为重点,加强对党员的日常教育,提高党员学习力。公司党群部每月下达学习计划,主要以党员电教片、时事政治为主要内容,使党员在学习中不断提高自身党性修养,吸收新的知识。另外,公司以班组、部室开展月度团队学习以及不定期开展各专业培训为抓手,以党员、干部、先进为表率,带领职工加强学习,突出“人人都是人才,人人都能成为人才”的理念,提高公司全员素质,在全公司范围内营造良好的活动氛围。

二、开展特色活动,促进“创、争”,使创先争优活动成为公司改革发展的驱动力

公司党委在《实施意见》和工作部署中强调,开展创先争优活动是推动公司科学发展,全面完成各项任务的主要方法,是保持公司又好又快发展的源动力,是全面推动公司改革发展的驱动力。公司党委发动全体党员干部和职工融入到机组扩建的中心工作中,融入到“建示范型机组、创标杆型企业的”大潮中,融入到现代化企业的全面建设中,以创造性的思路和特色性的活动,全面开展创先争优活动,使广大党员干部在新的实践中重新学习,继续学习,不断掌握和运用好党的理论创新成果,不断完善适合企业实际的发展模式,开创公司科学发展的新局面。

1、全面推进“五个一”活动

2010年,为推动创先争优活动的有序开展,公司党委紧密结合自身实际,实施了以“五个一”活动为载体的主题实践活动。6月下旬,公司党委召开了以“科学发展创先进、走在前列争先锋”为主题的专题民主生活会。公司党委班子围绕创先争优活动的目标要求,特别是“五个好”、“五带头”的要求,认真查找了自身存在的问题与差距,深刻剖析产生问题的原因,针对征集的群众意见,制定了整改措施,争创“四强”党组织。“七一”前夕,公司党委召开一次全公司党员大会,党委书记徐支援结合自己的学习心得,为全体党员上了一堂廉政党课。公司党委于2010年6月开始,分四批次,组织全公司200余名在职党员进行一次“参观世博会 增强民族自豪感“的主题党组织活动。公司党委在 “七一”前对公司部分老党员进行一次上门走访慰问,使老党员感受到党组织的关怀和温暖。另外,“七一“前夕,公司召开了“七一”表彰会,表彰了2个先进党支部、3个先进党小组和10名优秀党员,在公司党员干部中营造出良好的“比学赶帮超”氛围。

2、开展理论研讨,撰写论文,将创先争优活动引向深入

2011年4月,为落实创先争优活动成果,我公司创先争优优活动领导小组下发了《关于认真做好创先争优理论研讨工作的通知》。自公司下发通知之后,公司2个党总支、15个党支部认真贯彻通知精神,高度重视创先争优理论研讨,抓紧部署落实,向广大党员传达了通知精神,使广大党员干部充分认识开展创先争优理论研讨工作的重要意义,认识到必须坚持把开展理论研讨工作作为本单位创先争优活动的重要内容。公司党群部还在公司《马电简报》李开辟了专栏,刊发创先争优理论文章,营造出浓厚理论研讨氛围。活动共收到创先争优论文40余篇,其中2篇论文成果在新闻媒体或期刊杂志发表。另外,为了进一步提升公司党员干部的理论修养,我公司邀请马鞍山市经济学会洪绍明秘书长进行党的十七届五中全会精神及“十二五”规划理论宣讲。

3、以纪念建党90周年为契机,全面推进创先争优

2011年是中国共产党成立90周年,也是我公司凤凰涅磐、迎接新生的开局之年。公司党委精心策划、周密安排,全面部署“创先争优新跨越 建党华诞献贺礼”系列活动,以优异的成绩向建党90周年献礼。系列活动重点突出了活动的教育意义和感染力。系列活动以党史厂情知识竞赛为前导,带领党员干部回顾党的光辉业绩,传承企业精神,鼓舞员工不畏艰难、奋勇拼搏的决心。以“七一”表彰会为龙头,用先进人物、先进事迹教育人、鞭策人,凭借优秀党员队伍带动优秀员工队伍建设。以重温入党誓词和党员培训活动为契机,通过响彻耳畔的铮铮誓言,坚定党员干部的崇高理想。以主题征文活动和摄影展为两翼,比照今昔,纵论发展,激发员工克难而进、改革创新的主人翁精神。以老党员座谈和上好一堂党课活动为纽带,强化党员宗旨意识,彰显廉洁奉公、一心为民的光荣传统。以感悟红色之旅为渠道,引导党员干部增强党性观念,永葆党的先进性。以参加集团公司“红歌大合唱”歌咏比赛为高潮,进一步弘扬主旋律,通过高亢的歌声,唱响皖能马鞍山发电公司“建示范型机组、创标杆型企业”的宏伟目标。

4、向我看齐、对我监督,党员、支部公开承诺掷地有声

为认真落实马鞍山市委组织部《关于在全市国有企业党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》文件精神,进一步激发基层党支部和全体党员的事业心、责任心、进取心和紧迫感、使命感以及荣誉感,2010年6月和2011年6月,我公司在全公司377名共产党员,15个党支部中深入开展了“在创先争优活动中深入开展党组织和党员公开承诺”的活动。基层党支部和支部党员从共性、岗位、实事、自律等方面进行承诺,承诺事项达20余件。通过推行党支部和党员公开承诺活动,各基层党支部和支部党员自觉把服务企业、服务职工作为第一追求,在不同岗位上实践承诺,不断拓宽基层党组织、党员联系和服务职工的渠道,使公开承诺成为探索新时期党支部发挥战斗堡垒作用,党员发挥先锋模范作用的新途径和新举措。

5、创建“五个好”,争当“五带头”,群众评议重实效

2011年底,集团公司创先争优活动领导小组下发通知,部署对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议。公司党委紧紧围绕创先争优活动目标要求,以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要依据。要求各基层党组织进行创先争优群众评议,主要包括组织开展创先争优情况、推動中心工作和重点任务完成情况、承诺践诺情况,支部党员参加创先争优活动、立足本职履责、联系和服务群众等情况。我公司从2012年1月9日至13日,扎扎实实在公司各级基层党组织中开展了创先争优群众评议工作,公司各级党组织书记和党员领导干部也都带头参加和指导了群众评议活动。本次活动,公司党委书记徐支援、纪委书记兼工会主席赵林和各党支部书记、党代表、党员代表、普通群众代表等共计295人参加评议活动,共发放党组织群众测评问卷、党员群众测评问卷各108份,公司218名在职党接受了群众评议。徐支援和赵林两位同志还分别参加发电部和实业综合党支部的群众评议活动。职工群众对各基层党组织的评议结果均为“好”、对基层党组织共提出意见或建议14条;对党员的评议结果为“好”的205人,“较好”的13人,对党员个人提出的意见或建议共计22条。为了及时让群众了解点评结果,公司党群部还将评议结果通过公司党务公开栏、会议通报等多种公开形式向党员和群众通报,让群众全面了解评议结果,并进行监督和督促。

6、创先争优迎接十八大,开展基层组织建设年活动

2012年3月,根据市委组织部通知精神,公司党委紧密围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题,认真贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求,在全公司范围内开展基层组织建设年活动。公司党委根据活动安排,全面做好基层党组织分类定级工作,把基层党支部分类定级工作作为开展基层党组织建设年活动的重要基础,作为加强基层党组织建设的有力抓手。公司基层党支部分类定级工作采取“自查自评、党员群众评议、上级党组织评定”等程序,各党支部对照中组部确定的分类定级标准,按“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次,全面开展“自查自评”和“党员群众评议”工作,并结合支部工作开展情况,按评定要求,给出了本单位的自评结果。公司党委根据分类定级标准、结合各单位自评结果,综合各党支部各项工作开展情况,给出公正、公平的分类定级,现阶段公司17各党支部(包括2012年新增两个党支部)分类定级工作全面完成。

7、创先争优,优势互补,结对共建工作结硕果

根据市委组织部城乡结对共建的工作要求,我公司党委立即行动,召开专门会议,确定了我公司基层共建工作思路和具体工作组。会后公司党委书记、纪委书记、党群部主任、党务专职等随即对市委组织部确定的我公司党委两家结对党组织进行了调研和访问,并签订了结对共建协议书。两家结对单位也对我公司进行了回访。公司党委高度重视基层党组织结对共建工作,切实履行企业所担负的社会职责,把共建工作作为进一步改进企业党员干部作风的重要途径,作为构建统筹城乡基层党建新格局的重要载体,作为响应市委号召,加快推进城乡一体化的重要举措。通过10次的交流互访,我公司党委与结对党组织交流了党建工作经验、做法和党员教育管理工作,为他们提供了致富信息,开阔了他们的工作思路,促进了城乡基层党建工作良性互动。

三、结合实际,注重实效,使创先争优活动成为企业改革发展的鞭策力

公司党委在开展创先争优活动中,注重结合公司当前中心工作、核心工作,以促进公司扩建机组投产、提高经营创效水平、改善管理、提升职工素质等为目标,使创先争优与公司日常工作很好地融合,体现了创先争优对于提高公司班子经营水平和管理水平的推动作用。

1、在新机组投产和生产准备中创先争优

我公司两台660兆瓦机组扩建项目在较短的时间内,克服重重困难,最终获得国家发改委核准,为公司产业结构调整、企业生存发展奠定了基础,也为加快项目建设步伐创造了良好的开局。2011年以来依次实现锅炉水压试验、汽轮机扣缸、厂用电倒送、整组启动、168试运行等一系列光辉进程。另外,在施工管理、设备招标、设备监造、生产准备等问题的落实细化等工作上也都积极主动,不等不靠,以实际工作体现马电人敢于创先争优的勇气和智慧。另外,为了更好的接手新机组维护和保障工作,公司新成立技术支持部和粉煤灰公司两个党支部,在组织上加强新机组的管理,为后续跟项工作的开展奠定了有力的人力资源基础和思想基础。

2、在公司常态管理工作中创先争优。

公司党委每年开展一次先进基层党组织和优秀共产党员的评比工作,每月开展一次“一星”、“亮点”的评比活动。公司党委每月召开一次由各支部书记和党务人员参加的政工例会。会上,各支部结合争先创优活动汇报当月本支部先进事迹和优秀个人事迹,评选当月的“一星”和“亮点”,并通报表彰,同时表彰的还有三至五名优秀个人。“每月一星”和“每月亮点”的大幅照片张贴在公司宣传橱窗内,进行广泛宣传,同时,将“每月一星”、“每月亮点”和优秀个人的事迹发布在公司局域网,让全体职工学习。公司党委根据支部每月上报的政工报表及时掌握基层组织和党员思想动态,了解基层实况,为年度的先进基层党组织和优秀党员评比工作奠定基础。事实证明,正是由于平常的扎实积累,公司每年评选出的先进基层党组织和优秀党员都在群众中拥有良好口碑,并起到了很好的辐射和模范带头作用,为加快公司扩建工作进程起到很好的推动作用。

3、在管理创新和制度创新中创先争优

创先争优活动要深入推进、取得实效,关键之一是要明确主题、把握载体。通过精心设置特色鲜明、务实管用的载体,为党员发挥作用搭建平台,最大程度地调动基层党组织和广大党员创先争优的自主性创造性,真正让广大党员发挥作用有平台、衡量自我有尺度、干好工作有目标。进入2012年以来,公司以创先争优活动为抓手,致力于以优秀的待遇昂队伍带动优秀员工队员建设,并积极向现代企业管理标准靠拢,在创先争优中推进管理创新和制度创新。公司以大机组运行维护的实际需求為基础,全力推进检修体制改革、薪酬制度改革,并调整事业部门机构设置,力争以创新化的体制适应现代企业的发展要求,另外,根据减亏控亏的中心工作,全面激发干部职工的工作积极性,我公司以绩效管理为基础,全面实行KPI关键指标考核,使抽象化的管理目标成为数据化的考核指标。为推进企业管理构筑了坚实基础。

创先争优三年活动总结 篇4

资青发„2012‟18号

★ 共青团资中县委

关于召开资中县共青团系统创先争优“三分类三升级”活动、乡镇团的组织格局创新工作暨全县团干部税法知识培训会议的通知

各镇(乡)团委,各中学、中心学校、特殊教育实验学校、机关、企事业单位团组织,驻资省、市各单位、企事业团组织:

为加强新形势下党建带团建工作,进一步深化创先争优活动,不断增强我县基层团组织的创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥基层团组织的战斗先锋作用,共青团资中县委研究决定,召开资中县共青团系统创先争优“三分类三升级”活动、乡镇团的组织格局创新工作暨全县团干部税法知识培训

宋家镇中心校 双河镇中心校 新桥镇中心校

兴隆镇中心校 鱼溪镇中心校 金李井镇中心校

高楼镇中心校 归德镇中心校 球溪镇中心校

顺河场镇中心校 走马镇中心校 龙结镇中心校

龙江镇中心校 孟塘镇中心校 骝马镇中心校 双龙镇中心校 龙山镇中心校 马鞍镇中心校

苏家湾镇中心校 板栗桠镇中心校 太平镇中心校

配龙镇中心校 发轮镇中心校 狮子镇中心校 鱼溪镇利民小学 电子工程学校 前进职业技术学校

特殊教育实验学校

(三)青工单位(29个)公安局 地税局 畜牧局 国税局 广播电视局 质监局 党 校 环保局 邮政局 文体局 人社局 水务局 农业局 中医院 住建局 交通局 法 院 民政局 林业局 农能局 财政局 检察院 人民医院 消防中队 交警大队 疾控中心 行政服务中心 四川星船城水泥股份有限公司 四川广播电视集团717台

共青团资中县委办公室

创先争优活动总结 篇5

一、高度重视,加强领导

中鹤党总支高度重视创先争优活动,成立了以王学军董事长为组长、王安东总裁为副组长、以及各子公司、部门负责人为成员的创先争优领导小组,领导小组下设办公室,由党总支组织委员任办公室主任,专人负责创先争优活动的具体事项。同时,拟定活动方案、召开专题会议、下发活动通知,确保活动有组织、有机制、有保障,稳步推动创先争优活动顺利开展。

二、明确主题,认真部署

按照市委安排部署,中鹤党总支结合企业工作实际,提出“本职岗位争先进,日常工作创优秀”这一主题,严格按照“六好”党组织标准,支持党建工作优秀企业家标准,优秀党组织书记标准,进一步深化中鹤集团“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”主题实践活动,强化思想认识,充分发挥党员在党内生活的主体作用,增强党员队伍的生机活力,激发广大党员坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的自觉性。同时,围绕市委提出的目标要求,将目标与中鹤集团工作特色相结合,对创先争优活动进行再细化、再分解。要求各支部结合工作实际,制定创先争优活动计划和工作安排,确保创先争优活动有序开展。

三、形式多样,措施得力

(一)紧密结合工作实际,实施公开承诺

根据开展创先争优活动的总体要求和主要内容,由党总支带头,在集团广泛实施了公开承诺的活动,全体党员均参与了公开承诺。公开承诺事项紧密结合工作实际,在征求群众意见基础上,报集团党总支审定通过,并及时将承诺内容向社会公示,接受社会监督。集团党总支为让公开承诺不沦为空话、套话,将党支部、党员公开承诺事项纳入集团重点工作和党员考核目标,确保创先争优活动取得实效。

(二)深入开展学习讨论,提高参与意识

1、开展学习讨论。一是加强党课教育。党总支围绕“坚定不移,聚精会神抓好党的建设”为主题,从加强党性修养、提高素质能力,围绕中心、服务大局,筑坚强堡垒、当先锋模范等内容为全体党员同志上党课,要求全体党员干部不断加强思想建设、组织建设、制度建设、能力建设、作风建设。二是组织专题学习,党支部召开专题会议,并组织专题座谈会,学习、传达了《关于转发中共鹤壁市委组织部《关于在非公企业中开展“一创双争”活动的通知》等重要文件、领导讲话。通过专题学习,就如何开展创先争优活动,广泛征求全体党员干部的建议和意见,加强全体党员干部的交流讨论,查问题,找差距,创建先进基层党组织,争当优秀共产党员。三是开辟第二课堂,在抓思想认识的同时,继续加强工作能力培养。

2、开展实践活动,营造浓厚氛围。开展表彰先进活动,按照支部推荐,党总支讨论研究,集团党总支决定的程序,对1个先进党组织、10名优秀共产党员、2名优秀党务工作者进行通报表彰。同时进一步开展岗位练兵技能竞赛活动,营造浓厚的创先争优氛围,使创先争优活动深入人心。

四、有序推进,成效显著

(一)提高了参与创先争优活动的自觉性。开展创先争优活动,是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是党的建设中一项重要的经常性工作。同时,也是推进纪检监察工作的重要机遇和思想保证。通过广泛动员、专题学习,全体党员干部紧密结合“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”这个主题,进一步认清了开展创先争优活动的重要性和必要性,切实增强了创先争优意识。

(二)找准了创先争优活动的着力点和落脚点。通过第一阶段的学习和调研,各党支部和党员对照“五个好”、“五带头”的要求,确立了“本职岗位争先进,日常工作创优秀”的争创目标。开展了问题自查自找,原因帮助分析,措施细化分解,创先争优公开承诺,使全体党员更加明确了学习、工作的方向、目标和要求,为下一步结合公开承诺、创争目标,认真践行承诺事项,广泛开展党性教育、岗位奉献、服务群众等活动打下基础。

(三)增强了创先争优活动的实效性。通过创先争优活动的深入开展,进一步调动了各党支、广大党员干部争作先进的积极性,特别是将创先争优活动与干部作风建设、“讲党性、重品行、作表率”活动的有机结合,加强了纪检监察队伍建设,提高了全体党员干部的意志力、创造力、执行力。党员干部大局意识进一步提高,全局意识更加牢固,全心全意为人民服务的宗旨意识更加坚定,真正做到了以扎实开展创先争优活动为契机,在凝心聚力上下功夫,努力实现纪检监察工作的创新发展。

创先争优活动总结 篇6

按照******的部署和安排,公司党委认真贯彻落实“紧扣中心、分层开展、突出实效”的创先争优总体思路,以“******、******”为目标,紧密结合******的改革、运营环境,积极谋划、精心组织、周密安排,带领公司党总支、支部和全体共产党员立足本职岗位创四强、争四优,为公司和谐发展提供坚强的政治保证。现将公司党委创先争优活动开展情况总结如下:

一、主要做法和特点

(一)注重统一思想,准确把握创先争优活动定位。活动初期,部分干部职工对开展创先争优活动存在模糊认识,认为******过渡,设备落后,改革频繁,确保安全稳定就行,没必要开展创先争优活动。公司党委针对上述问题,坚持抓学习、抓教育、抓宣传的“三抓”思路,组织中心组学习,吸纳机关中层管理干部参加,学深学透******党组、******党委创先争优活动的相关文件和精神,利用机关支部大会向全体机关干部讲清讲明开展创先争优活动的重要性和必要性,并提出深入一线进行宣讲的要求,共召开宣讲动员会59场次。同时,在党总支(支部)中还开展“创先争优为什么?创先争优干什么?”大讨论活动,制作宣传横幅15条,宣传画106张、小卡片620张,推行“支部有揭挂、岗位有标识、党员有承诺、上岗有标志”的“四有”工作,大张旗鼓地宣传创先争优活动。通过分层次、大力度的宣传、宣讲,统一思想,引导党员干部职工明白“越是硬件不足越要靠创先争优来弥补”的道理,认识明确了,思想统一了,大家的积极性和主动性大大增强,为深入开展创先争优活动增添了动力,奠定了思想基础。

(二)注重把握关键,找准创先争优活动着力点。公司党委坚持工作难点出现在哪里,创先争优的着力点就发挥在哪里,确保“创先争优”活动给力中心工作。一是把“创先争优”体现在领导班子能力素质提升上。修订完善党委中心组学习制度,建立集中学习签到、检查学习笔记两项制度,采取学习讨论与专题辅导相结合,观看影视资料与撰写学习体会相结合,日常学习与党内重要活动相结合,政治学习与业务学习相结合四种学习方式,组织班子成员认真学习政治理论和先进设备、金融、法律知识。同时,通过学习将班子的学习效果转化运用到生产实际,根据分管工作,结合公司实际情况;针对改革中的诸多困难,班子成员深入调研,用发展的眼光和前瞻性思维,研究和解决实际问题。牢牢抓住改革发展中的重点、难点,超前谋划、细化措施,确保了历次改革过渡期的稳定工作,每月坚持开展读书学习活动,拓展学习空间,提升学习效果。二是把“创先争优”体现在支部、党员作用发挥上。围绕中心工作,深入开展党支部、党员无违章、无违纪、无事故竞赛活动,做到“四个坚持”。即:坚持对党员开展安全教育,结合各岗位实际组织党员进行安全承诺,接受职工群众监督;坚持月度公司党委对党总支、党总支对党支部、党支部对党员开展竞赛活动情况进行分析,党委下发通报、党总支召开支委扩大会、党支部召开党员大会通报存在问题及下一步整改措施;坚持帮带,层层落实帮带责任,公司领导班子成员联系帮带党总支、党总支委员联系帮带党支部、党支部联系帮带后进党员职工、党员联系帮带关键岗位、关键时段、关键区段、重点人员,严格落实包保责任,******由于年龄较大、文化较低,违章违纪较多,业务较强的******与其结对后,通过帮带,******直到退休都没有发生过“两违”;坚持每月对党总支、党支部、党员******竞赛活动进行考核,与党支部书记、党总支书记绩效挂钩考核,强化了党总支、支部书记抓******竞赛活动的主动性。通过四个坚持,形成党内在抓安全风险管理控制过程中的闭环。三是把“创先争优”体现在服务员工群众上。公司党委始终把员工群众满意不满意作为检验创先争优活动的标准,公司对现场了解到的职工实际困难和党总支(支部)书记提出的工作、生活具体问题定人、定时、定责,在限定时间内力所能及加以解决。针对公司实际情况,广泛听取职工意见建议。

(三)注重选树典型,示范引领推动创先争优。一是在活动推进上运用典型载体,力求见实效。提炼******精神。******党总支紧紧抓住自身特色,通过组织职工座谈、党员群众推荐,选树了一批先进典型,结合车站实际,将三个党员群众心目中的先进典型凝聚为******精神,受到了党员的欢迎、群众的认可。挖掘******班组。******党总支在月度组织的劳动竞赛中挖掘可塑典型。注重培养提高******班组整体水平,组织技术业务干部利用技术比武、技术党课的时机,抓好******班组的业务理论学习,促使******班组当好“领头羊”。在争创“四强”党支部活动推进上,我们选树了以严抓善管、凝心聚力的******党支部作为“四强”党支部典型样板,重点培树,加强指导。在争做“四优”党员活动上,从解决党内问题的角度,对一年以上连续不发生差错的员工给予分层重奖,作为安全型“四优”党员典型;从解决个别党员执行标准低、业务技能差的角度,选树了苦学业务勤练内功的技术标兵******为学习型党员典型。从解决个别党员缺乏奉献精神的角度,选树了用心服务的******为服务型“四优”党员典型。让这些典型为争创“四强”党支部和争做“四优”党员活动立标打样。通过报纸、网络、电视等宣传阵地和制作创先争优宣传画集中宣传典型的先进事迹和优秀品质,让全公司干部职工感受先进典型的魅力。二是在活动考核上对照典型立标准,力求可操作。按照“四强”和“四优”的目标要求,研究制定“四强”党支部和“四优”党员考核标准。建立了争创“四强”党支部活动考核评比制度,将“四强”的考核标准细化为48个减分项点、4个增分项点,便于每季度考核时“照单抓药”,有理有据,方便操作。“四优”党员的考核,以党员先锋岗为主要形式,由各党支部每月对党员争“四优”情况对照打分,九十分以上评为党员先锋岗,党员每月考核结果于30日前进行公示,在月度支部党员大会上公开点评,作为季度和年度“评先选优”重要依据,丰富了争做“四优”党员活动的内涵,促进了党员作用的发挥。

(四)注重创新载体,推进创先争优活动有序开展。一是在活动设计上体现典型特征,力求高起点。在充分学习领会中央文件精神的基础上,本着“既注重活动方案的科学合理性,又力求高标定位;既落实好规定动作,又有自身特色”的原则。将“四优”的目标要求破解为坚持四个带头、争做四个典范,便于党员学习掌握和实际运作。设计了党员争“明星”活动载体,引导每名员工党员立足本职岗位争做“理论学习、钻研业务、确保安全、优质服务”的先锋。将“四强”的目标破解为宣教并举、导向示范争一流;真抓实干、安全生产争一流;务实求真、发挥作用争一流;团结协作、凝心聚力争一流四个项点,使创建“四强”目标具体化,力求单项有突破,整体上水平。二是在活动要求上体现精彩纷呈,力求结合实际。公司党委以******为契机,组织和动员广大员工开展了“******”宣传教育、“******”摄影留念、“******”征文征言、“******”座谈、举办“******”文艺晚会系列活动,引导公司全体员工加深对公司的建设、发展史的认识,认清公司现状和发展前景,凝心聚力谋发展,同时,展示了******艰苦奋斗、拼搏进取的精神风采,激励干全体员工以积极进取的精神迎接******现代化的到来;在庆祝建党九十周年系列活动中,公司党委结合实际开展“读党史、学党章、强党性、学先进”主题学习教育活动和“党在我心中”知识竞赛,结合各阶段重点工作实际,开展了“四亮四评”、“创先争优”、“我带头我争先”等主题实践活动。公司党委以“迎新春、聚人心、促和谐、鼓干劲 ”为主题,开展“三个一”活动,深化创争氛围。通过活动的开展,进一步凝聚了合力。各党总支围绕中心工作,开展丰富多彩的创争活动,激发了党员创先进、争优秀热情。******党总支开展“******”主题活动。组织“******”业务技术抢答赛,提升员工学技练功热情;与******组织联谊交流,强化工作中的联系配合。三是发挥群众优势和青年优势创先争优。公司党委充分发挥工会、共青团的作用,在融入和服务上下功夫。一方面强化劳动安全警示教育。工会将典型事故案例制作成宣传展板,制作宣传册900余册,开展劳动安全警示教育活动,召开安全座谈会6场,组织员工开展大讨论6场次,观看宣传展板,提高员工劳动安全意识。

二、主要成效

(一)党员队伍面貌有新变化。广大党员在活动中对照标准积极主动创先争优,又通过开展各个层面的讨论、交流、表彰,营造了人人争当先进的良好氛围,使每一名党员在活动中感悟,在感悟后更积极融入活动。通过活动中每月对党员的点评,及时发现并找出自身存在的不足,认真整改。广大党员思想上得到了洗礼、行动上明确了目标。公司机关党员和干部的党性意识、学习意识、纪律意识、工作意识、协作意识、服务意识、创新意识、奉献意识等8种意识有所增强,现场班组长“近管、细管、真管、严管”的管理理念得到强化,广大党员和员工对“标准化作业是本、工作责任心是魂”的认识得到深化。******年来,公司党员违章违纪正在逐月下降,遵章守纪的自觉性增强了,党员在安全生产、业务技能、服务群众、完成急难险重任务等方面都起到了较好地示范引领、带动作用,面貌焕然一新。

(二)党群干群关系有新改善。公司党委始终坚持严爱管理的主导思想。职工群众的事,再小都是大事,对影响党群、干群关系的问题,公司党委高度重视,逐一纳入议事日程,逐件进行整改。党员领导干部积极深入一线调查研究,机关干部主动下现场检查指导,为员工群众服务,许多员工群众关心关注的热点、难点问题得到了有效的解决。

(三)党组织战斗力有新增强。通过这次活动,公司领导班子提升了统揽全盘、驾驭复杂局面的能力。一是在积极应对改革方面。两年来,公司先后多次改革发展阶段,班子成员主动作为,积极工作,确保了改革平稳推进。二是提高了落实民主集中制的自觉性,班子成员之间沟通更加主动,相互补台意识更加积极,团结共事气氛更加和谐,班子决策更加科学民主。三是提高了工作水平,各级党员干部积极转变作风,按照员工群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴为标尺,克服诸多困难,努力改进工作方式方法,全心全意投入工作,确保了安全有序可控,生产发展良好,职工队伍奋进稳定;同时,公司按照利于开展活动、利于教育管理、利于安全生产的实际优化了党组织。

三、主要体会

(一)创先争优活动要围绕重点、融入中心来开展。创先争优活动只有围绕重点任务,在推动中心工作上取得实效,才能增强生命力。公司党委以无违章、无违纪、无事故竞赛活动为抓手,充分发挥党支部和党员在防控安全风险中的战斗堡垒和先锋模范作用。利用“三会一课”开展安全警示教育,召开座谈讨论、反思会等,加强对形势任务、安全风险管理和业务技能的学习培训教育,使安全发展理念深入人心。通过组织党员进行安全承诺,月度逐级分析,并进行通报公示,对党总支书记、党支部书记、党员进行安全月度考核公示、结对帮带等方式,激发党员保安全的自觉性和主动性,影响带动员工群众形成保安全的合力。

(二)创先争优活动要带动群团、形成合力来推进。******年来,公司党委充分发挥政治工作优势、群团工作优势,以党组织和党员的示范,带动工会、共青团组织共同创先争优。公司工会组织开展“******”、“******”、“******”、“******”等活动,深入创建“******”,积极提炼班组精神,把安全成绩好、职工素质高、班组工作叫得响、团队精神好的班组选树出来,作为学习的榜样和关注的焦点,最大限度的激发员工劳动热情和创造活力,在全体员工群众中形成“立足本职、创先争优”的强大优势。公司团委组织团员青年开展“******”、“******”、“******”等活动,在公司不同层面掀起了创先争优竞赛热潮,形成了全员创先争优的良好局面。

(三)创先争优活动要选树典型、运用抓手来深化。******年来,公司党委组织开展“******”竞赛,党总支每月评选表彰一个先进党支部,授予“******”,并将好的做法在党总支范围内通报;公司党委每季度从基础工作、创先争优、宣传思想、安全管理等方面进行全覆盖检查后,评选出优秀党总支,发给奖杯。以******竞赛活动为载体,推进季度“******”、“******”、“******”评选活动,突出正激励作用,突出典型示范作用,增强作业层作业标准化执行力,形成制度激励、党员引领、群众赶超、素质提升的“党员群众齐参与、共保安全齐努力”的局面。

四、对今后工作的思考

(一)建立长效机制,巩固活动成果。******年来,公司党委在活动中不断总结做法、提练经验,下一步,将按照中央要求,结合实际,修订、完善、新建创先争优长效机制,巩固活动成果,推动创先争优活动常态化,使创先争优工作融入公司党建日常工作,常抓不懈。

创先争优三年活动总结 篇7

一、坚持第一要务谋全局, 不断创新工作思路

要坚持把办公室工作放在发展大局中去考虑、放在党委中心工作中去谋划, 不断创新工作思路, 提升工作水平。要根据新时期新阶段对办公室工作的新要求, 围绕突破发展、和谐建设两大主题, 搞好服务领导、服务机关、服务基层三个服务, 强化参谋助手、综合协调、督查落实、后勤保障四项职能, 推进工作重点由完成具体事务向谋全局当好参谋转变, 工作目标由满足于做好当前工作向超前谋划转变, 工作方式由被动应付向创造性开展工作转变, 工作对象由注重为领导和机关内部服务向全方位服务转变, 工作力量由主要依靠内部人员向协调各方力量协同作战转变, 实现思想作风、参谋辅政、服务保障、班子队伍、机关建设、党建创新六个方面突破, 使办公室工作始终能够紧贴中心, 与时俱进, 创新发展。

二、坚持第一职能促决策, 努力提高政务质量

要坚持把当好参谋助手、提高政务质量作为办公室工作的核心职能, 努力在强化参谋上寻求新突破、在促进决策上多出新点子, 在以文辅政上争取新作为, 在推进落实上体现新成效。

一要深入实际抓调研, 不断提高以智佐政水平。按照“紧扣发展全局抓调研、紧贴领导思路抓调研、紧跟热点问题抓调研”的要求, 紧紧围绕发展、政策、稳定、民生、党建五大专题开展调查研究, 提出具有前瞻性、现实性和指导性的意见建议, 为领导科学决策提供重要依据, 确保参谋服务工作参到点子上、谋到关键处、用到实践中。

二要围绕“精品”抓文稿, 不断提高以文辅政水平。牢固树立“精品”意识, 坚持把提高文稿撰写质量、多出快出精品文稿作为办公室政务服务工作的重中之重, 按照“思路新、结构新、观点新、语言新”“四新”要求, 精心起草文稿, 用心精雕细琢, 耐心反复修改, 努力做到“思维起点高、谋篇布局好、主题亮点新”, 使每份文稿都成为党委部署工作、解决问题的重要理论依据。

三要务求实效抓督查, 不断提高以督促政水平。要按照“督办有力、及时到位、效果显著”的要求, 突出围绕党委全会、常委会、书记办公会、常委专题会“四会”贯彻落实情况、人大代表建议和政协委员提案办理情况、各级领导批示件办理情况、重大决策和重要工作落实情况开展督促检查, 切实做到“交必立、立必办、办必果”, 有力推动党委决策部署的贯彻落实。

四要强化实效抓信息, 努力提高服务决策水平。始终坚持为上级服务、为领导服务、为基层服务的办信方向, 按照“准、快、精”的要求, 及时反映实际工作中的“亮点”、改革发展的“热点”、各项工作的“难点”、工作安排和政策执行中的“盲点”, 为党委领导了解情况、科学决策提供准确详实的信息依据。

三、坚持第一目标创一流, 着力提高服务水平

要把强化服务工作、争创一流质量作为办公室工作的核心目标, 把服务对象是否满意作为衡量办公室工作的重要标准, 努力在精益求精、争创一流上实现新突破。

一要在协调服务上主动牵头求合力。要按照“注重协调的高度、拓展协调的广度、把握协调的力度”的要求, 对上协调要主动汇报争支持, 横向协调要密切联系聚合力, 对下协调要加强指导促同步, 内部协调要注重协作增和谐, 多头协调要积极牵头多担当, 形成上下一致、共谋发展的良好局面。特别要牢固树立“没人想的事办公室来想、没人干的事办公室来干”的理念, 坚持在空白处补缺、在不明处牵头、在薄弱处着力、在共鸣处抓总, 充分发挥综合协调服务的职能作用。

二要在会议服务上注重创新求实效。要扎实做好会前组织、会场布置、会中服务、会后落实各项工作, 精文减会, 提高效率, 努力实现会会有创新、会会有亮点、会会有实效。

三要在事务服务上认真负责求满意。积极倡导马上办、主动办、上门办、变动办、公开办“五办作风”, 不让领导交办的事项延误、不让传递的文件中断、不让经手的工作积压、不让前来办事的群众受冷落、不让办公室形象受损害, 及时高效全面地办好上级指示的、领导交办的、下级请示的、部门委托的各项事务, 做到为党委分忧, 为机关解愁, 为基层排难。

四、坚持第一抓手严管理, 全力打造工作亮点

要始终保持强烈的事业心和高度的政治责任感, 创新思路, 强化措施, 科学管理, 不断创造新的特色和亮点。

一要在保密机要工作上创出新亮点。严格执行保密管理6项制度和计算机网络管理“五条禁令”, 坚持24小时双人值班和机要局长带班制度, 深入推进密码工作规范化建设, 努力实现“三个确保”目标。

二要在公务接待工作上创出新特色。牢固树立“接待也是生产力”的理念, 按照“热情、周到、节俭、安全”的要求, 对重大接待活动, 做到方案靠前制定, 日程周密安排, 路线提前勘踏, 指南精心编印, 汇报认真撰写, 活动全程保障, 特色充分体现, 努力为突破发展聚集人气、增添力量。

三要在内保信访工作上创出新水准。深入推进“平安单位”创建活动, 全面落实机关治安综合治理各项措施, 认真落实首访负责制和领导干部接待日制度, 夯实信访保卫值班人员、带班领导、分管领导和主要领导工作责任, 扎实做好来信来访接待、流动人口和出入车辆管理以及带值班、夜间巡逻、护楼护院、定期检查等工作, 确保党委机关工作正常高效运转。

五、坚持第一工程抓队伍, 全面加强自身建设

要把打造一流团队、加强自身建设作为做好办公室各项工作的重要保障, 突出加强五大建设, 推进办公室工作又好又快发展。

一要加强学风建设。按照“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的要求, 开展每天学习一小时、每月读一本好书、每季度写一篇调研报告、每年至少发表一篇文章“四个一”活动, 促进办公室学习经常化、制度化, 提升办公室干部自身综合素质、实际工作能力。

二要加强领导班子建设。坚持每周召开一次班子会, 每月召开一次干部职工会, 每季度召开一次工作情况通报会, 每半年召开一次民主生活会, 每年召开一次考核奖惩会, 形成加强支持、相互信任、和睦相处、团结和谐的良好局面。

三要加强干部队伍建设。按照建设一支“风气正、业务精、能力强、形象好”干部队伍的要求, 扎实开展“服务质量提升年”“我的岗位无差错”“五型机关创建”等活动, 努力提高办公室干部政治素质、理论水平和业务能力, 形成爱岗敬业、勤政廉洁、团结和谐、乐于奉献的良好氛围。

六、坚持第一责任建和谐, 努力打造一流机关

要坚持从优化干部职工工作生活条件入手, 着力将党委办公室打造成为环境舒心、管理规范、运转高效、团结和谐的一流机关。

一要以建设环境友好型机关为重点, 加强基础设施建设。加大项目资金的协调争取力度, 大力实施机关美化、绿化、亮化和净化工程, 努力使机关整体环境不断得到优化, 干部职工的工作生活需求保持和谐融洽。

二要以建设资源节约型机关为重点, 加强后勤保障建设。紧紧围绕党委工作和领导活动的需要, 按照节约、低耗、规范、高效的要求, 积极从做好物品供应、车辆调度等工作的实际需求出发, 改进服务方式, 提高服务质量, 不断增强机关后勤保障能力, 确保各项保障供给工作及时到位、坚强有力。

创先争优三年活动总结 篇8

国务院国资委主任、党委书记、中央企业创先争优活动领导小组组长王勇:

总结创先争优活动经验 部署创先争优活动任务

王勇说,中央企业创先争优活动自5月21日动员部署以来,各企业认真贯彻落实中央的部署要求,把创先争优活动作为学习实践活动的继续和延伸,围绕企业科学发展中心任务和当前中心工作扎实推进,涌现出一批先进典型,营造了浓厚的活动氛围。总的来看,中央企业创先争优活动主题明确、特色鲜明、开局良好、进展顺利,初步呈现出组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质的良好局面。

中央企业创先争优活动分为三个阶段,从今年5月到11月为第一阶段,主要以组建机构、动员部署、迅速启动、扎实推进为重点,目前这个阶段的任务已基本完成。第二阶段从现在开始,到2011年“七一”前,以加强党支部建设为重点,结合学习贯彻五中全会精神、纪念建党90周年,深入开展创先争优活动。第三阶段从2011年7月到2012年“七一”前,以加强企业总部机关党的建设、建立健全企业科学发展的长效机制为重点,紧紧围绕落实“十二五”规划,推动企业基层党组织和广大党员职工争创优秀业绩,迎接党的“十八大”胜利召开。

王勇要求,要认真学习五中全会精神,推动中央企业创先争优活动深入开展。一是要深入贯彻落实科学发展观,把学习贯彻五中全会精神贯穿到创先争优活动全过程,自觉地用五中全会精神统一广大党员干部的思想和行动,牢牢把握创先争优活动的正确方向。二是要把握“十二五”时期推动科学发展这个主题和加快转变发展方式这条主线创先争优,推动企业建立科学发展长效机制。三是要围绕加强党的基层组织建设,以“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动为抓手,不断深化创先争优活动,创新基层党组织活动内容、方式和载体,增强基层党建工作活力,为完成“十二五”目标任务提供政治动力和组织保证。四是要以党组织创先进带动整个企业创先进、党员争优秀带动职工群众争优秀,形成党政配合、全员参与、齐争共创的生动局面。五是要进一步加强领导,把创先争优活动情况纳入各级领导班子和党员干部的年度考核,纳入领导班子民主生活会和党员民主评议的内容,纳入年终考核和评选先进的范围,推动创先争优活动有序有力有效开展。

中组部副部长、中央企业创先争优活动领导小组副组长王尔乘:

提出“五个下功夫”的要求

希望不断开创创先争优新局面

王尔乘在讲话中指出,中央企业创先争优活动要在推动中心工作上下功夫,紧密结合党和国家中心任务和重大活动来谋划,始终围绕企业发展的中心任务和重点工作来推进。要在创新活动方式上下功夫,注意继承过去争创活动的有效做法,鼓励基层党组织在实践中不断创造新的活动方式。要在解决实际问题上下功夫,努力破解影响和制约企业科学发展的新的难题,切实解决群众生产生活的困难问题。要在形成长效机制上下功夫,要以创先争优活动为契机,切实加强基层党的建设;建立健全创先争优的长效机制,使创先争优活动常态化。要在真抓实干上下功夫,领导干部要做创先争优的表率,抓薄弱环节,落实责任制。希望中央企业以此次经验交流会为新的起点,认真学习贯彻中央精神,扎实工作,开拓创新,不断开创创先争优工作的新局面。

四家中央企业介绍了创先争优先进经验

创先争优真抓实干主题突出四家做法特色鲜明大有学头

中国电信集团公司党组书记、副总经理尚冰:中国电信始终把深化干部人事制度改革,作为贯彻落实科学发展观和开展创先争优活动中一项长期的重点工作来抓,切实提高选人用人公信度、满意度。在今年8月份中组部、国资委检查中,中国电信选人用人工作满意度达到99.1%。

在活动中,集团党组把对领导干部培训考核机制的建立和完善作为提升能力素质的基础和保障来抓,始终将加强教育培训作为打造高素质经营管理队伍、促进企业科学发展的重要手段。一是创新领导人员培训方式方法,系统培育和塑造企业家精神。为增强培训的针对性,建立了以“远景思考、突破思维、推动变革、合作共赢、领导团队、发展下属”六大素质为基础的领导力素质模型,不断加强领导力课程体系和师资队伍建设。今年以来,集团分批对100余名省公司领导人员和近400名地市公司总经理进行了培训,对经营发展目标的完成和班子整体能力的提升起到了明显的促进作用。二是完善领导班子考评体系。将“四好”班子建设的要求纳入考核指标,既突出业务发展、转型创新、EVA率等业绩导向,又坚持把组织认可、群众认可和市场认可结合起来,注重考核结果的使用,把考核结果作为领导班子和领导干部评先选优以及提拔任用、岗位调整的“硬杠杠”。注重运用信息化技术和现代人力资源管理手段开展考核评价,建立了网络测评和投票系统,在省级公司“四好”班子民主测评和总部后备干部民主推荐工作中加以运用。筹建领导力发展研究中心,开发胜任力模型和测评平台,从关键经验分析、行为能力测评、个性测评和知识考试等方面综合评价领导人员的素质能力。

中国东方电气集团有限公司董事长、党组书记王计:东方电气尽管经受了2008年的“5·12”汶川特大地震的重创,但该公司目前资产总额在“十一五”初期的基础上增长了四倍,产出发电设备仍创造了3 559.60万千瓦的历史性记录,今年各项经济指标有望再创新高。“用企业改革發展的实际成果来检验创争活动成效,把促进灾后重建和企业的长远发展作为创先争优活动的重要内容。”

我们在灾后重建中深入开展了党内树旗行动、党内示范行动、党内提升行动、党内攻关行动、党内动员行动等“五项行动”,组织和带领广大党员带着目标攻坚克难、带着任务创先争优,有力地推进了灾后科学重建。投资45亿元、占地2 600亩的东汽新基地从破土动工到竣工投产,用了不到两年时间,兑现了“两年内还社会一个新东汽”的庄严承诺。同时,完成了5 300套职工永久性安置住房建设任务,受灾职工家属已全部搬入新居,完成了一个拥有40年历史的大型装备制造企业的大转移。这是我们党内创争活动结出的丰硕成果,也是我们党组织政治优势转化为企业发展优势的成功范例。

中国机械工业集团有限公司党委书记、董事李延江:我们在坚持活动统一要求的前提下,分层分类提出了具体要求,明确了工作重点。总部根据集团规模不断发展壮大的实际,着力解决管控、效率、人才三方面问题,增强责任、服务、大局三种意识,提高学习、创新、执行三种能力;生产制造企业以车间、班组为重点,统筹推进“四强”党组织、“四优”共产党员和“四个一流”职工队伍争创活动,着力提升职工队伍素质;工贸企业以转变发展方式为主线,引导基层党组织和广大党员在转型发展、强化管理、提升效率中作贡献、当表率,着力打造竞争新优势;科研院所以创建“科研攻关党员先锋队”、实施“科研项目党员带头人”工程为载体,着力提升自主创新能力;新重组企业以抓融入、聚合力、促发展为切入点,着力推进文化融合和业务协同,积极利用集团整体平台提升发展能力。

他们坚持以党建带群建,针对工会、共青团等群众组织的不同特点,分别明确了任务和要求。工会以班组建设和岗位练兵活动为抓手,组织开展车工、焊工技能大赛,掀起技术比武、岗位建功的新热潮;各级团组织以促进青年成长成才、创新创效为载体,深入开展“青春建功、创先争优”、“立足岗位比作为、创先争优当先锋”等具有时代青年特点的争创活动;青年联合会以“学习劳模精神、推动科学发展”为主题,邀请集团全国劳模为青联委员和团干部作报告,号召青年职工学习劳模、争当先进;侨联积极开展爱企业、献良策、作贡献活动,为企业发展凝心聚力。

中国有色矿业集团有限公司党委书记、副总经理张克利:我们将中央创先争优活动的四句话总目标细化为集团活动的四句话总要求,即:加快企业发展、促进和谐建设、服务员工群众、加强基层组织。

一是牢牢抓住推动发展这一目标,在科学发展中创先争优。我们把创先争优活动作为学习实践活动的延伸,确立了“深化创先争优、加快科学发展、实现三大跨越”的活动主题,即:实现由传统型企业向创新型企业跨越、由“中央企业”向“30~50家具有国际竞争力的大集团”跨越、由有色矿业集团向“综合性企业集团”跨越。各出资企业党组织也分别提出了“建设集团资源开发技术研发基地”、“打造国际领先氧化锌生产基地”、“钽铌铍固本强基为国争光、新材料做大做强百亿企业”等活动主题,激发了广大党员在加快企业发展中创先争优、贡献才华的热情,企业发展取得新成果。

二是牢牢抓住“创先争优项目化”这一载体,在破解发展难题、完成重点任务中创先争优。我们在全集团推行创先争优项目化,结合重点工作制定了党支部和党员创先争优规划,每个支部填写《党支部重点项目一览表》,每个党员填写《共产党员重点项目表》,使党支部和党员的争创标准量化到重点工作中,公开承诺,接受监督。集团总部积极发挥带頭作用,14个部门党支部、84名党员、28名积极分子,共制定150个争创重点项目,通过协同办公平台公开承诺。“创先争优项目化”得到企业基层党组织的高度认同和积极响应。截至目前,385个党支部共制定争创项目1万余项,做到了党委有规划、支部有项目、个人有承诺,使创先争优活动找到了坚实的载体,有力地促进了企业重点任务的完成。

三是牢牢抓住岗位创优这一关键,在加强党的先进性建设中创先争优。我们要求“总部为企业带头”、“领导为下属带头”、“党员为群众带头”。通过“三带头”,把争创的内容和要求,具体落实到本职岗位。各级领导班子成员带头深入基层一线调研、矿山企业领导带头深入井下现场。党员带头开展“查缺陷、定措施、防风险”管理缺陷诊断、“讲正气、比贡献、当模范”、亲情文化管理等活动,真正做到党员身份亮出来、党的旗帜树起来,使创先争优的效果体现在生产一线岗位上、体现在服务员工群众行动上、体现在构建和谐企业实践上。

会前,王勇、王尔乘、金阳以及杜渊泉等领导亲切接见了全国重大典型、被誉为“雷锋传人”的鞍钢集团矿业公司铁矿采场管理员郭明义同志。会上,鞍钢集团党委副书记闻宝满介绍了郭明义同志的先进事迹,郭明义同志也在会上作了发言。

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