面试官考察面试者的几个方面

面试官考察面试者的几个方面（共3篇）

面试官考察面试者的几个方面 篇1

面试官考察面试者的几个方面

作者：武汉人才网文章来源：http://tengfeijob.com/

在面试的时候，面试官一般要对面试者的一个方面进行考察，主要是道德品质、文化和责任心等方面来考察，只有综合能力比较强的才会被录取，因此大家在面试的时候一定要注意这几个方面：

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

面试官主要从哪些方面了解求职者 篇2

对招聘来说，面试过程中必须了解三个方面的问题，一起跟随求职指导来看看吧!

一、视其所以，了解应聘者言行的动机。

一个最基本的需要了解的是了解其应聘的动机。另外，在听应聘者回答提问的过程中，要了解应聘者语言的动机，这样更有利于判断其真实性。同时，面试官对其动机的判断不能仅仅停留在应聘者的语言上，更多的需要通过一些面谈技巧了解其真实动机。比方应聘者往往会说应聘这个职位是为了更好地发展，这是一个很抽象的答案，面试官需要通过对应聘者所处情况的判断、细节的追问了解真实原因。更广泛地讲，面试官还可以通过对应聘者以往行为动机来更加全面地判断应聘者的素质。

二、观其所由，了解应聘者的过往经历。

了解应聘者学习、工作的经历是面试过程中的必须步骤，

一方面是由于一个人的过往经历会影响到他日后的发展，如，家庭教育，受教育的程度，过往工作承担的职责和习惯等都会影响一个人的做事方式，经验和潜力。另一方面，在招聘中常用到的一个基本的假定是以往成功的人以后更容易取得成功。所以尽量招聘在以往的学习工作中有成功经历的人。

三、察其所安，了解应聘者的内心安于什么。

换个角度看，实际是了解应聘者内心所追求的东西，或者说是应聘者的价值观。价值观是深层的东西，如果一个人的价值观与公司的文化相吻合，公司的管理成本和培训成本也会降低。通过对应聘者过往经历，未来目标和理想工作生活状态的了解来判断应聘者的价值观。

以上三个方面用现代的词分别是动机、行为和价值观，这三个方面又是紧密联系的，动机是产生行为的原因;行为是载体，是事实，是动机的结果，是价值观的表现形式;价值观是最深层的东西，是产生许多行为的根本动机。通过这三者的联系可以更好地判断应聘者是否诚实，是否适合岗位的要求。

“视其所以，观其所由，察其所安，人焉C哉?”仔细想想，不得不佩服古人，用寥寥数语便讲出了深刻的道理，令人回味。

面试官考察面试者的几个方面 篇3

IT公司面试问题是富有技巧的问题，往往HR所给的问题是为了观察应聘者是否具有哪些方面的性格，那么具体地我们进行了总结和归纳，以供大家参考，

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到IT公司面试，除了一些硬性的笔试题之外，还会有一些主管题要求大家来回答。有的时候是书面形式的作答，有的时候则是讨论形式的发问。那么在HR进行问问题的时候，他们是有目的性的考察，那么这些问题都体现了什么方面的.性格呢?

问题1.主动性

问 题：

“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何?”

“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动?”

“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的t”

“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励?”

“在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行?”

“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议?”

问题2. 克服困难的精神

问 题：

“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。”

“对于你的上级或同事的批评，你的反映如何?”

“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做?对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受?为什么?你是怎么做的。”

“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。”

“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”

问题3. 毅 力

问 题：

“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。”

“你没有做成功的最大的一笔生意是什么?你是怎么做的?”

“对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的?请举例，

”

“请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。”

“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。”

问题4. 忍耐力

问 题：

“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么?你的反应如何?”

“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何?”

“你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心?请给出一个实例。”

“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题?请给一个实例，说明你的行动或反应。”

“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何?请给出一个实例。”

“当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何?请给出一个实例。”

“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何?请给出一个实例。”

问题5.廉政

问 题：

“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。”

“你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情?你是怎么做的?”

“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的，你怎么做?”

“为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。你是否有过这种经历?”

“你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品?请举例。”

“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情?你是怎么做的?”

“你是否曾经把工作带回家去做?对这种行为，你是如何看待的?”

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