高中新老教师结对制度

高中新老教师结对制度（通用12篇）

高中新老教师结对制度 篇1

高中新老教师结对制度

近几年，我们学校的规模不断扩大，高中部各年级的班数，由过去的4个班三年间扩大到10个班，比起规模大，师资力量充足的学校，我们依然是小儿科，但对于自身而言，却是迅速膨胀。大量新教师的加入，给学校带来活力的同时，也出现了许多问题。如高一年级新教师扎堆，在班级管理和教学上缺乏老教师的引导，有的新教师不能从起始年级的教学开始，一踏上讲台就要上高二甚至要负责跨年级的教学，新教师的心里压力很大。为此学校本学年出台了“新老教师结对制度”，旨在充分发挥老教师的作用，使新教师和青年教师尽快适应教学工作，提高教育教学及教育科研的能力和水平。

结对条件

1、指导教师：中学高级教师；学科组长及市、区教研中心组成员；获得市、区优秀教师、优秀班主任称号，有较强工作能力及丰富教学经验的教师。

2、青年教师：我校在职任课教师都可参加此项活动；教龄未满3年的青年教师必须与老教师结对。

结对要求

1、指导教师职责：指导教师要热忱指导、培养新教师搞好教育教学工作，使所带教师的业务水平和课堂能力有显著提高。具体要求

1）帮助新教师制订教学计划、修改教案。

2）每学期听指导对象的课不少于5次，课后认真指导并做好书面记录。

3）对新教师试卷编制、科研论文撰写等进行指导。

4）学年度结束后写出指导总结，并为指导的青年教师撰写评语。

2、新教师职责

新教师要虚心学习，努力掌握教育教学理论知识，并在教育教学实际中能熟练运用，取得较好成绩。具体要求

1）经常听指导教师的课并认真作好听课记录，每学期不少于5次，学期结束上交听课笔记。

2）每学期须在组内上汇报课一节。

3）学年结束后对一年的学习写出总结，并完成一篇论文或心得体会。

高中新老教师结对制度 篇2

一、研究对象

为了了解高中英语课堂中师生话语的现状, 笔者对浙江省温州市某高中二年级的分别由新教师和老教师所讲授的两堂英语阅读常规课进行了观察, 并用摄像机记录了整个过程。所用教材是人民教育出版社出版的《普通高中英语课程标准》实验教科书必修4, 授课内容为Unit 3 A Taste of English Humor。在同一授课内容的前提下, 对不同水平的教师与学生和文本的不同互动过程进行观察和记录, 分析两堂不同的课存在的个性问题和共性问题, 进而剖析问题存在的原因。两位教师的自然情况如表1所示。

选择高中二年级的学生是因为他们已经摆脱了高中一年级的迷茫和新鲜感, 有了自己的知识体系和观点;同时, 他们还没有深切地体会到高中三年级学生所面临的升学或就业的压力。

二、研究工具

弗兰德斯互动分析系统 (Flanders'Interaction Analysis System, 简称FIAS) 是目前针对课堂师生话语研究发展较为细致和成熟的方法。弗兰德斯的课堂教学师生言语行为互动分析系统强调, 课堂教学活动主要以言语方式进行, 言语行为是课堂中最主要的教学行为, 占所有教学行为的80%左右。[1]可见弗兰德斯互动的分析系统记录和分析的是课堂中师生语言互动的过程和影响, 是建立在师生话语的基础之上的, 这正与本文的研究目的契合。

在弗兰德斯互动分析系统中, 课堂师生言语互动行为被分为教师话语、学生话语、安静或混乱三大类。此三大类又分为10种情况, 用数字1～10表示, 分别为: (1) 接受感情; (2) 表扬或鼓励; (3) 接受或采纳学生的意见; (4) 提问; (5) 讲授; (6) 作出指导; (7) 批判学生或为权威辩护; (8) 学生讲话—应答反应; (9) 学生讲话—主动反应; (10) 安静或混乱。[2]其中1～4为教师话语间接影响学生, 5～7为教师话语直接影响学生。本研究将通过具体分析高中英语课堂中教师和学生的话语, 对比课堂话语应有的特点与形态, 探究其存在的问题。因此, 在弗兰德斯互动分析系统的编码系统基础上, 进行适当的调整, 以便清晰、具体地达到研究的目的。将研究的内容分为接受感情、表扬或鼓励、接受或采纳、提问、讲授、作出指导、批判或辩护、学生应答反应、学生主动反应、学生之间讨论、学生参阅文本、安静或混乱12种情况, 分别用数字1～12表示, 具体情况如表2所示。

在观察和记录编码的过程中, 根据弗兰德斯互动分析系统, 采取时间抽样的方法, 以3秒钟为一个时间单位, 每3秒依照上表的分类体系记录相应编码, 力求精确。这样一堂40～50分钟的课, 有800～1000个编码。将编码结成序对后, 12类语言行为构成12×12阶迁移矩阵。

三、研究结果

笔者从课堂师生话语行为互动数据分析、变量分析两个方面, 对编码后的两堂分别由新教师、老教师执教的同主题的常规阅读课进行了分析。

1. 课堂师生话语行为互动数据分析

根据笔者调整后的课堂师生话语分析量表, 对两堂分别由新教师、老教师执教的同主题的常规阅读课进行编码统计, 结果如表3所示。

从表3的数据中可以看出:

第1项:接受感情。在接受学生感情方面, 新教师的课堂和老教师的课堂中出现的频次分别为4和3, 相差无几, 说明两种类型教师在接纳学生感情的话语行为上无明显差异。

第2项:表扬或鼓励。在表扬或鼓励学生方面, 两种类型教师的课堂中出现的频次稍有不同, 新教师表扬或鼓励学生的话语行为明显多于老教师。

第3项:接受或采纳。在接受或采纳学生的想法方面, 老教师在接受和采纳学生的想法方面好于新教师。

第4项:提问。在提问方面, 新教师的提问明显很多, 比老教师多了约二分之一。

第5项:讲授。在讲授方面, 老教师在课堂上的讲授多于新教师。

第6项:作出指导。在对学生作出指导方面, 新教师的课堂和老教师的课堂差异不大。

第7项:批判或辩护。在教师批判和为自己辩护方面, 新教师和老教师的课堂上都没有出现这种情况, 无差异。

第8项:学生应答反应。在学生对教师的话语作出应答性反应 (表达自己的想法受限制) 方面, 新教师的课堂上学生的应答反应多于老教师的课堂。

第9项:学生主动反应。在学生自由地提出自己的意见和想法方面, 两种类型教师的课堂情况与学生应答反应的情况类似, 新教师的课堂上学生的主动反应多于老教师的课堂。

第10项:学生之间讨论。在学生之间讨论方面, 两种类型的教师在课堂上都没有组织学生进行大型或小型的讨论, 没有组织学生之间的直接沟通。

第11项:学生参阅文本。在学生参阅文本方面, 新教师在课堂上给学生参阅文本的时间相对较少, 老教师给的时间相对较多。

第12项:安静或混乱。在暂时的混乱或安静、停顿方面, 老教师的课堂上出现的相对较多, 新教师出现的相对较少。但是此项不属于师生课堂话语行为, 因此本文只做参考, 不予讨论及分析。

2. 课堂师生话语行为互动变量分析

在数据统计结果的基础之上, 根据弗兰德斯课堂观察量表的变量计算公式, 可以得出相关数据, 结果如表4所示。

注: (1) “教师间接与直接影响比率”中, 新教师课堂的观察次数超过1000次 (为1068次) , 根据弗兰德斯互动分析量表的指标变量, 适用第一个公式计算;老教师课堂的观察次数少于1000次 (为942次) , 适用第二个计算公式。结果中, 数据大于100以上时, 表示教师使用间接影响的话语及时间大于使用直接影响的话语及时间。 (2) “学生讨论比率”为根据本文分析需要, 笔者自行调整弗兰德斯互动分析系统之后新加入的变量, 因此在弗兰德斯互动分析指标中, 无此项常模。 (3) “学生参阅文本比率”为根据本文分析需要, 笔者自行调整弗兰德斯互动分析系统之后新加入的变量, 因此在弗兰德斯互动分析指标中, 无此项常模。

从表4的数据中可以看出:

第1项:教师话语比率。与常模68相比, 新教师和老教师课堂上的教师话语比率低于常模, 无明显差异。

第2项:学生话语比率。与常模20相比, 新教师的课堂上学生话语比率高于常模, 老教师的课堂上学生话语比率低于常模, 说明在教学时段内, 新教师的课堂比老教师的课堂学生话语多。

第3项:教师间接与直接影响比率。两种类型教师的课堂上教师间接与直接影响比率均高于100, 说明两种类型的教师使用间接影响的话语及时间均大于使用直接影响的话语及时间, 其中新教师使用间接影响的话语及时间较多。

第4项:教师提问比率。与常模26相比, 两种类型教师的课堂上教师提问的比率均高于常模, 其中新教师的课堂上教师提问的比率高于老教师。

第5项:教师话语—学生应答比率。与常模42相比, 两种类型教师的课堂上教师话语—学生应答比率均高于常模, 其中新教师的课堂略高于老教师的课堂, 即学生在受到教师限制的模式下对教师的话语作出反应时, 新教师的课堂上较多。

第6项:教师话语—学生主动比率。与常模34相比, 两种类型教师的课堂上教师话语—学生主动的比率均明显低于常模, 其中老教师课堂上学生主动的比率较低。

第7项:学生讨论比率。在学生讨论比率中, 由于两种类型教师的课堂上均无学生讨论, 因此学生讨论比率均为0。

第8项:学生参阅文本比率。在学生参阅文本比率中, 老教师的课堂上学生参阅文本的比率略高于新教师的课堂上学生参阅文本的比率。

四、高中英语新教师与老教师课堂师生话语中存在的问题分析

通过从课堂师生话语行为互动数据分析、变量分析两个方面, 对编码后的两堂分别由新教师与老教师所教授的同主题的常规阅读课进行系统分析之后, 与对两堂课所作的师生课堂话语记录相结合, 可以总结出目前新教师、老教师高中英语课堂师生话语中存在的问题主要有以下几个。

1. 课堂话语互动性偏低, 教师话语明显多于学生话语

课堂话语应该具有互动性, 要求教师和学生共同参与课堂, 在互动中建构, 在互动中学习, 自然地分配话语。[3]教师不能经常大段地说话, 一个人独白, 而应该尽量引导学生说话。在新教师、老教师的课堂上, 教师话语总量均明显多于学生话语总量, 教师话语占据课堂的主要部分。教师或讲授, 或提问, 或作出指导, 或接受采纳学生的意见, 或对学生的话语作出表扬或鼓励。在话语转换的过程中, 教师话语的长度明显长于学生, 经常是教师说了一个很长的句子, 学生只说一个短语甚至是单词。

话语转换频率过低很容易导致学生参与课堂的程度变低[4]。通过观察可以发现, 在这两堂课中, 教师话语相对较少的课堂 (新教师的课堂) 里, 课堂气氛比较活跃, 学生精力比较集中, 教师与学生之间的交流也较多。在教师话语相对较多的课堂 (老教师的课堂) 里, 学生有时注意力不集中, 课堂也稍显枯燥。因此教师在保证足够的语言示范的前提下, 应鼓励学生多说话, 勇于表达自己的想法。

2. 课堂话语真实性欠佳, 教师封闭性提问过多

课堂话语应该具有真实性, 要求课堂话语的情景真实、语言真实、内容真实。其中增加开放性问题的提出也是课堂话语真实性的一个重要方面, 如果教师提出的问题多数都是有明确答案的封闭性问题, 学生的回答则大多会是信息再现, 不同回答者的答案基本上是一致的。这种教师的“明知故问”, 会降低课堂话语的真实性, 久而久之, 学生会缺乏回答的积极性, 从而降低课堂效率。从两种分析方法中可以看出, 新教师和老教师的课堂上教师提问的数量都明显高于常模, 特别是新教师的课堂。但是从课堂语言记录中可以看出, 教师提出的问题多为封闭性问题, 很少发散性问题。教师象征性地向学生发问, 并且引导学生按照预先设计好的答案进行回答, 对学生模糊、不完整或错误的回答, 教师往往给予否定, 并重新引导学生回答出教师所期望的答案。如新教师的课堂上, 师生之间的一段问答:

T:OK, and how about his trousers?

S: (Looking for the answers in the book.)

T:Does he wear the shorts like me?

S:No.

T:What kind of trousers?

S:Large.

T:Large, very large trousers, right?OK, how about the shoes?

…

这一系列问题是针对PPT演示文稿上的图片, 问题涉及查理·卓别林的帽子、胡须、手杖、鞋等。针对这种问题, 学生不需要思考, 只要对他们所看到的给予最简单的回答即可。在这种问题情境下, 教师虽然是在与学生进行着对话, 但是这种交流对发展学生的思维是没有意义的。针对查理·卓别林所饰演的这个经典形象, 教师可以让一个学生从整体上进行描述, 这样既能培养学生从整体看待事物的能力, 又能锻炼学生的语言连贯性。课堂上应该减少封闭性的假问题的提出, 增加开放性的、能够引发学生思考的问题。

3. 课堂话语多样性不够, 教师表扬和鼓励话语单一

课堂话语除了应该具备真实性、互动性、逻辑性和规范性外, 还应该具有多样性, 用丰富的语言表达同样的意思, 这在调动学生的积极性和课堂参与程度的同时, 还会增加学生的语言输入。[5]最直接的表现是教师表扬和鼓励学生的话语, 教师表扬和鼓励的话语是课堂上教师对学生话语的最直接的评价反馈, 是对学生的想法的肯定以及赞许, 适当的表扬和鼓励话语能增加学生参与课堂、主动学习的积极性。从教学实录中发现, 两类教师课堂上的表扬和鼓励话语都很单一。使用的话语基本上都是“Yes”“OK”“Good”“Thank you”“Right”等。长时间地使用这种单一的表扬和鼓励话语, 不能达到表扬和鼓励本身应该达到的目的。不管学生对教师的问题回答的程度如何, 或者是表达自己观点的程度如何, 教师都以简单的“Yes”“OK”“Good”“Thank you”“Right”来给以反馈, 长此以往, 学生会对这些表扬和鼓励性质的话语产生无关痛痒的感觉。不能够从教师那里得到及时且恰如其分的肯定, 学生的自信心就得不到满足, 他们参与课堂、主动学习的积极性就会大大降低。教师应该多用一些漂亮的词汇给予学生反馈, 如“Excellent (优秀的) !”“Fantastic (太奇妙了) !”“Remarkable (非凡的) !”“I'm proud of you (我为你而骄傲) !”“You're on top of it (你是数一数二的) !”“Now you're flying (你进步了) !”“You're catching on (你是有吸引力的) !”“You're incredible (你简直令人难以置信) !”“You're improving (你在进步) !”“Hurray for you (为你喊万岁) !”这些有针对性的表扬和鼓励话语, 会使课堂更加鲜活。

4. 学生与学生之间无直接的沟通

学生与学生之间的直接沟通是指在课堂上, 学生与学生之间就某一问题展开讨论, 互相交换观点或意见, 这一过程教师不主动参与, 学生是主角, 教师只需要让学生展示讨论的结果即可。新教师、老教师的课堂上都没有出现学生自由讨论, 所有的话语沟通都是在教师与学生之间进行的, 学生与学生之间没有直接的沟通, 他们没有机会交换自己对某些问题的看法。其实每一个学生都具有无限的潜能, 都具有自己特有的经验和智慧, 学生与学生之间的直接沟通就是互相“借力”的过程, 在“借力”的过程中, 他们会碰撞出思维的火花, 在学到他人的知识和思维的同时, 又共同创造出新的成果。适当而合理地给予学生互相沟通的机会, 不但不会影响教师的教学进程, 还会达到事半功倍的效果。

5. 学生与文本的对话不充分

学生与文本的对话指学生对文本及文本内容背后的背景知识的了解。从课堂实录中可以看出, 两个课堂的学生对文本及文本内容的背景没有充分的预习, 他们在课前没有与文本进行充分的对话, 这导致在课堂上, 他们不能及时跟上教师的思路, 一些学生对于很浅显的问题都无法回答。在学生没有与文本进行充分对话的前提下, 教师又受到必须让学生用有限的时间和精力学习更多的文化知识的核心价值观的影响, 在课堂上给予学生与文本进行了解性对话的时间也很少。这样导致课堂上学生对教师的话语作出有效反应的比率低, 需要教师针对一个问题作出更多的解释。学生应该是带着知识和困惑走入课堂的, 如果学生对文本一无所知, 那么他们在课堂上也很难得到全部答案。

课堂话语是师生交流沟通的工具, 弗兰德斯认为语言行为是课堂中主要的教学行为, 占所有教学行为的80%左右。新课程改革对课堂教学提出了更高的要求, 要求现代课堂教学树立“以学生发展为本”的理念。课堂教学是教育的“前沿阵地”, 而师生课堂话语则是这块“前沿阵地”的“基石”。目前, 高中英语课堂师生话语这块“基石”出现了“裂痕”, 为促成学生形成综合语言运用能力, 各位一线教师应对这些“裂痕”予以警醒, 进而贯彻“以学生发展为本”的理念。

参考文献

[1]Kenneth, D.Moore.Classroom Teaching Skills[M].New York:Mcaraw-Hill.Inc, 1992.

[2]柳夕浪.课堂教学临床指导 (修订版) [M].北京:人民教育出版社, 2003.

[3]程晓堂.英语教师课堂话语分析[M].上海:上海外语教育出版社, 2009.

[4]程晓堂.任务型语言教学[M].北京:高等教育出版社, 2004.

高中新老教师结对制度 篇3

一、挂钩的制定

目前，许多实行“新老挂钩”的高中都签订了新老挂钩合同，甚至还专门召开相关会议，举行签约仪式，签订一份新老挂钩协议书，隆重进行新老结对，可见对这项制度的重视。一般对于结对的老教师的选择都是一些教学经验丰富，在教学上成绩比较突出的教师，而挂钩的年限有三年的，也有一年的，可以根据各校情况，灵活制定。为了使这项制度更为完善和长效，还可以让新老教师制定相应的挂钩方案或者计划，计划必须详细、具体，要有详尽的阶段性目标和具体的实施方案。好的开始是成功的一半，因此必须在挂钩的制定方面严格把关，认真对待，这样才能取得预期的效果，将新教师在两三年内培养成合格成熟的教育工作者，实现学校体育教育的可持续发展。但过分地强调以上两种培养模式，容易把体育教师的成长过程模式化，使体育教学缺乏生机和活力。因此，在大力提倡“新老挂钩”模式的今天，学校要特别重视激发体育教师自我提高的主动性，给年轻体育教师搭建宽松自由交流和学习的平台，让他们在工作中快乐地学习和迅速地成长。

二、挂钩的内容

1.日常体育教学方面

教学方面的内容比较多，如常规教学的备课、听课（观摩）、上课等。首先，在备课方面。备课是体育课堂教学的起始环节，是充分发挥体育教师主导性和学生主体性的重要保证，也是体育教师取得满意教学效果的先决条件。高中体育科组的“新老挂钩”制度有利于发挥集体智慧，统一各班教学要求和进度，规范技术动作；有利于深入钻研教学大纲，确定教学内容的重点。新老教师共同探讨体育教材体系，每课的重难点的处理，教案的写作也要给予新教师应有的指导，以达到相互交流、互相切磋、学识互补的目的，以利于青年教师的成长。教案一般采用电脑输入，提倡备多板块、移动式、个性化的教案。这样既加强了教师之间的学习交流，做到资源共享，同时又减轻了老师的工作负担，提高了备课实效。其次，在听课观摩方面。听课是进行体育教学研究的一项常规活动，旨在学习、交流教学方法，改善教学效果，取长补短，不断提高教学水平，对新老师来说，这点非常重要。因此，体育教研室（体育组）要认真安排和组织挂钩教师每学期的听课活动，检查和督促听课活动的开展，及时总结和推广经验，把体育课程改革作为提高体育教学效率和质量的手段之一。在课表安排上，尽量做到有利于新教师听课和同步跟教。对新老教师分别提出具体措施并每学期检查一次。有经验的老师要指导新教师形成自己听课的有效方法，督促其做好听课笔记和反思，重点注意老教师对重难点、复杂动作要领的处理和整节课的课堂驾驭。新老师听课要事先熟悉教材，听课时要作好记录，听课后和师傅进行评议，研讨教学方法改革。评价内容包括教学态度、教学内容、教学方法、教学秩序和教学效果等方面；最后，在上课方面。老教师也要多听新教师的课，多指导新教师的仪表仪态、语速表情、语言组织、示范演练和课堂驾驭。除此之外，对于每位老师所必不能少的体育测试工作也应多加留意。

2.体育教学组织管理方面

高中体育教学目标能否实现的关键在于组织管理。所谓管理，泛指对学校全部体育工作进行计划、组织、实施、协调与监督的过程。具体而言就是要根据课程标准对学校体育工作中的思想政治工作、体育课教学、课外体育工作、体育图书情报、学生体质测试与评价、体育骨干队伍以及体育经费、场地设施器材等方面进行具体的管理。其中每一项工作又同样复杂，比如体育课堂组织与管理，它包括运动技能学习、体能发展、分组学习、纪律等多项组织与管理。又例如，如何处理体育课堂偶发事件。体育课堂中的偶发事件与其他学科相比，多且均是危险事件，一般包括器材的损坏、天气的突变，身体受伤、也有个别不遵守纪律的学生扰乱课堂教学秩序等。在课堂上如果遇到这样的问题，就需要体育教师保持冷静的头脑，灵活地处理，视不同情况而定，妥善解决。加强体育教学的组织与管理是一门艺术，需要体育教师不断积累经验，提高自身能力。因此，有资历的体育教师也要在这方面对新教师多多提携。一般而言，许多高中都让新教师担任一些组织体育活动的工作，而对体育活动的管理是一项复杂的艺术，需要一定的经验才能做得优秀，而新教师则比较缺乏这种經验，管理时容易出现毛躁、武断的毛病。此外，新课程改革又要求体育教师将组织教学与教材特点有机结合，改变传统中单一的千篇一律的组织教学形式，变学生被动地接受为主动地学习，从而充分发挥每个学生的主动性和创造性，提高教学效率。新教师需要在新老挂钩过程中善于请教，老教师也应勤于观察，做到主动帮扶。

3.体育教研科研方面

体育教研科研是高中体育工作中的重要组成部分。对于一名优秀的体育教师来说，只拥有体育教学能力和对学生的组织管理能力是远远不够的，还必须具备一定的体育教育科研能力。由于教研科研能在很大程度上促进学校和体育学科的全面快速发展，因此，目前校本教研在各个学校越来越受重视，而这种教研、科研能力的培养也应在新老挂钩的实施阶段来进行。比如，目前教育界比较流行的建构主义理论、最近发展区理论、课堂教学实效性理论、阳光体育、快乐体育思想等等，如何将这些先进的理论应用到日常的教学活动中来是每一个体育教育工作者都在尝试探索的内容，而新教师对于这些理论的应用方法有待于老教师的指导和建议。总之，新老教师都需要加强学习，转变教育观念，做好以下几方面的工作：一是结合学校实际情况和教学经验，积极提出高中体育课程更新与发展的建议，并协助组织实施；二是按照国家和地方对课程的规定，以及本地区民族体育特色，开发地方体育课程和校本体育教材；三是积极开发多样性高中体育课程资源，拓展高中生体育学习方式和学习空间的多样化；四是在课程实施中遇到的实际问题进行调查研究，提出对策、建议，积极参加形式多样的体育教研和体育教师培训活动；五是积极参与高中体育课程评价与考试制度的改革。作为第一线的体育教师，我们要做教学中的有心人，要有敏锐的眼光，关注实践中的各种新问题，从自己的专业特长出发，选择那些自己感兴趣的问题研究，力求在教学中不断深化总结和完善。

4.师德培训方面

教师道德是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则，以及与之相适应的道德观念、情操和品质。教师被人们称为人类灵魂的工程师。教师要塑造学生的灵魂，首先要塑造自己的灵魂。在目前人文精神日益减弱的时代，新老师对师德的学习尤为重要。加强新老师的师德建设应首先抓好以下三方面的工作。一是学校加强教育教学常规的学习、执行、检查。新老师首先应做到认真备课、上课、批改作业，不体罚学生，遵守劳动纪律等问题。二是加强对新教师的师德继续教育。当前特别要加强对《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育政策法规的学习。三是要建立奖罚机制。对那些人品低劣、缺乏师德的新老师，应坚决予以惩治。最重要的是，老教师要以身作则，为人师表。在思想上，热爱学生、教书育人；对待学生要真心实意，因材施教，诲人不倦；在仪表上，教师更应整洁、朴素大方，举止必须端庄、得体，给人一种积极向上的精神以及良好的工作态度、生活作风，这些教育和工作中的细节问题如果有老教师的监督和督促，新教师就能更快地成长起来。

三、挂钩的评价

对于新老挂钩的评价也非常重要，关乎这项制度的持久活跃。目前许多高中学校的评价体系多是制定一些能够量化的措施，如听课时数，所带班级体育测试成绩，论文、优秀教案教学设计的数量及获奖情况，公开课其他教师的打分情况等，然后根据量化出来的分数，评選合格与优秀，并给予一定的精神或物质奖励，然而这种量化体系并不能全面地反映整个挂钩过程和结果，必须加入一些其他的内容，如学生的评价等等。另外，对挂钩老教师的评价以及整个挂钩过程的阶段性评价都应该包含在整个评价体系当中。为了能使新教师尽快地适应新岗位，强化这种帮扶措施，做好各种检查评估是必不可少的。然而凡事都必适中，过分捆绑进行也是不可取的，如果年轻教师在备课、上课、示范、组织体育活动等方面，过于亦步亦趋，绝对不会冒犯师傅，久之就会个性磨灭，容易把体育教师的成长过程模式化，打击了教师的自主能动性。

“新老挂钩”制度的实施能够在最短的时间内将新体育教师培养成一名成熟的高中体育教育工作者，不但对促进专职体育教师业务能力和思想素质的提高有重要促进作用，而且还能增强体育教研组的力量，提升学校的师资队伍，对于高中体育教育的持续发展都有积极的意义。

参考文献

[1] 鱼霞，毛亚庆.论有效的教师培训.教师教育研究，2004（1）.

[2] 陈向明.参与式教师培训的实践与反思.教育研究与实验，2002（1）.

[3] 申根喜.新老教师挂钩——培养新教师的有效途径.中国学校体育，1999（4）.

[4] 周小山.新课程教师培训的内容设计与操作.课程·教材·教法，2003（2）.

新老教师结对帮扶计划 篇4

为了尽快提升新教师的教学业务水平，在学校的整体指导下，我们学校进行结对帮扶活动，我们将在互相学习和探讨中来共同提高教育教学水平。

一、活动内容和措施

我们将在时间上采取互相协作的办法，找时间在议课、备课、听课、评课、交流探讨等方面进行相互学习，力争使新教师尽快适应教学环境，提高教学能力，全面落实新课程标准的理念。

1、对教材研究的帮扶。

与年轻教师共同钻研教材，这一点非常的重要。这册教材的重点是什么？整个小学段所

处的位置如何？本学、本学期的教学目标、训练重点是什么？这一课的重点、难点又是什么？这一课学生要掌握哪些内容？精读课文两课时的教学任务各是什么？活动中我们将不断的开展交流,让年轻老师真正走进新教材,走进教研,让教研之花在我们的心中盛开。

2、对课堂教学的帮扶

开展听课活动，开展听课活动是一种提高教学的最行之有效的办法。听新教师的课，对其在教学中出现的问题及时地给予纠正。我为两位新教师提供观摩课，让她们通过听课观摩

听课堂教学设计理念解析中有所收获。故安排每周听课一至两节课，相互开展听课评课，对在教学中出现的问题和不足要及时地提出，并督促改进。

3、对平时实际教育教学的帮扶

对于新教师在教学中遇到的疑问，我将及时给予帮助和解答。并时常传授自己在教学中的一些成功的经验。比如说如何调动学生的积极性，如何灵活运用多种教学方法，使全体学生都能得到关注并能完成教学任务等。

二、指导新教师完成一定的任务：

1、主动学习教育教学理论和语文专业知识，不断地充实自我。

2、积极参与备课，主动发言，大胆的提出自己的设想，提高分析的能力。

3、认真听课，参与教研活动，学习他人的先进经验。

4、经常总结教学的反思和随笔。

总之，我们要充分树立共同学习，共同发展的意识。希望经过共同努力在帮扶过程中能使双方都取得进步，在新课程标准理念的指导下，努力提高教育教学水平，促使学生的全面发展。三 帮扶结对教师名单

郑晶玲—程圆圆 杨贞芬---杨富清 冀飞---周莹 李少巧—张慧贤

新老教师结对发言稿 篇5

各位老师：

大家好！

半年前，同样是在这个地方，我们举行了师徒结对仪式，而我有幸，可以成为蓝姜云老师的徒弟。那时的我，心里颇为踏实，因为我知道，在接下来的日子里，将会有一双有力的手牵引着我在这条充满着期待与未知的路上走下去。一个学期过去了，此刻，我的内心充满着回忆与感激。

刚走上工作岗位时，碰到的困难真的不少。每天觉得自己像个陀螺一般，在备课、上课之间旋转，但渐渐地感觉到了心虚。备课时，恨不得把自己会的都告诉学生，这样，最终反而是拘泥于一些琐碎的问题，课堂中时不时地会跳出一些自己难以掌控的局面，生怕学生在知识点的检查上有所遗漏。可以说，一开始的日子，是慌张而忙乱的。而我庆幸的是，师傅的言传身教带我走出了这种局面。

每当我碰到困难的时候，师傅总是鼓励我，帮助我找到解决的方向。平时，在教学过程中，当我难以把握教学重点，对一些知识概念模糊不清时，和师傅的交流总能让我豁然开朗。特别是在竞赛辅导方面，一开始我都没什么底，对于竞赛的概念很模糊，也很心虚，觉得自己刚刚来，没有经验，承担不起这样的重担，是师傅一步一步的教会我如何进行竞赛辅导。从进行示范到共同教学，最后我也能单独的进行竞赛辅导了，这些都是师傅对我的点滴教导。师傅也在教学方法上给予我启示。还记得公开课准备过程，当我选定篇目后，师傅带着我一起理解课文，找寻切入点，一堂课的试上结束后，师傅第一时间提供给我修改意见，听课本上密密麻麻记录着我上课的细节，很多问题都是我在课堂中从来没有意识到的。正如美国学者波斯纳提出的“经验+反思=教师的成长”，师傅从老教师的教学经验角度，也从学生的听课角度，为我的课作出点评，从师父的点评中，我更加体会到了反思在教学中的重要性。

一学期的时间很快过去了，感谢学校为我们新教师提供了这样一个良好的平台，让我们有了交流与学习的机会；感谢师父的言传身教，促使我们更快地的成长；也感谢身边的每一位同事，在点滴中给予我们帮助。过去的时间，将是我们今后努力的起点。

谢谢！

新老教师结对子总结 篇6

乌鲁克萨依乡小学——阿布力孜·阿布来提

人的成长需要一个环境，教师的成长更是离不开学校这一片沃土。作为一名教龄未满五年的青年教师，我有幸在走上工作岗位伊始，便融入了汉语教研组这一和谐、融洽的集体当中。

应该说，汉语教研组是一个大舞台，组内的每一位教师都在这个舞台上展示着他的才华和风采，无一不给我留下了深刻印象，而他们在教学活动中所表现出来的脚踏实地的工作作风、细致入微的治学态度、切实可行的教学方法和条理清晰的教学思路，也在深深地影响着我。使我不由得心向往之，同时也审视自己教学工作中的有待改进之处。

有幸，学校出台了《新老教师结对子实施方案》。组内的如则麦麦提老师因教学方法灵活、教学经验丰富、课堂管理能力强而成为我的指导教师。通过几年来的指导学习，观摩课堂教学、交流课堂管理经验，如则麦麦提老师的广博学识、热情心态，给我以方方面面的影响。在他的鼓励、指导和帮助下，我与新课改共同成长，成熟。下面，我就我就从几个方面谈谈自己的心得体会：

一、反思自我，对症下药

步入工作岗位后的学习更要有明确的针对性。在与如则麦麦提老师交流时，我对自己近一二年的工作状况进行了反思，找出自身的不足所在。应该说，几年的一线教学工作已经使我具备了一名汉语教师的基本素养，但在课堂管理，向管理要质量方面却存在一定不足。一节课，我讲的很辛苦，学生听的很茫然，而汉语老师这方面优势就在于他面对学生时的强硬态度，以及在课堂教学上切实有效的铁腕政策。他了解到这个情况后，主动给我介绍如何控制课堂秩序，如何调动课堂气氛，如何进行小组合作等等，听到恩师多年的经验之谈，我如获至宝。在师傅的指导下，经过近一年的学习、实践、摸索，我的课堂也开始变得活泼生动。此外，在平时交流学习中，我留心观察如则麦麦提老师面对学生时的一言一行，选取其中能用于我班课堂管理的部分，转化为能为我所用的管理方法，也渐渐收到了实效。

二、课堂观摩，物为我用

积极主动听课是交流学习中必不可少的环节。我与如则麦麦提老师同在汉语组，这就给我的学习与进取提供了更为快捷方便的条件。在听如则麦麦提老师课的过程中，我也有很大收获。课堂上，老师的课最大的特点就是条理性强，思路清晰，课堂富有激情和活力。此外他有着丰富的评价语言，充分调动了学生的学习积极性，在他的课中，时间总是不知不觉就过去了，真正做到了让学生在快乐的学习氛围中学习，足见他扎实的教学功底。在多次听如则麦麦提老师课的过程中，我慢慢体味到了他思想的灵动，并且能及时准确地把握好每一节课的闪光之处，在反复学习的过程中，我似乎干感悟到了如则麦麦提老师课堂的真谛。于是，同样的课程内容，我会将我的教学设想与如则麦麦提老师的课堂教学进行对比，及时找到差距，及时改进。

三、备课评课，主动求教

除了关注课上教学外，课后的备课评课也不能马虎。在平时的教学中，我认真备课，钻研教材，主动说明自己的想法，一旦在教学设计中遇到疑难之处，我也主动向如则麦麦提老师求教，以求打通思路、灵活处理。从新课设计到复习指导，从作业批改到试卷总结，如则麦麦提希望老师在方方面面给予我指导和点拨，使我更加明确教学的大方向，并在此基础上形成了自己的独特风格。

更督促我，不断警惕我教学实践的还是如则麦麦提老师不定期的随堂听课，虽然让我有些措手不及，毫无隐藏地暴露了我的缺陷，但课后让我从不同的角度重新审视我的教学，从而督促我不断改进，也磨练了我的从容。如则麦麦提老师在给我评课时，会指出很多我自己没有意识到的优点和不足，让我以后可以有意识地进行调整。如则麦麦提老师的每次评课，无论在理论上的指导，还是在具体的细节上的研讨，都让我悉心琢磨，使我明白课堂上要充分体现学生的主体地位，体现语文课堂的教学要求，努力进行教学研究，力求达到课堂教学的优化。

四、随时充电，优化自我，适应课改

新时期的教师已不再是教书匠，知识的快速更新使我认识到，现有的知识储备已无法适应当代教育发展的脚步，只有不断地学习，才能以全新的理念指 2 导自己的教育实践。因此，在如则麦麦提老师的指导下，在教学工作的空隙，我不断充电，主要对教学教法、先进教学方式等相关内容进行深入学习，并订购大量报刊，光盘，探讨学习，弥补自身不足。陶行知先生说：“要想学生好学，必须先生好学。唯有学而不厌的先生才能教出学而不厌的学生。”我时刻铭记这句话，也在不断更新自己的教学理念。力求成为一名受学生欢迎，让家长满意，领导认可的好老师，促使自己朝着科研型的教师方向进一步发展。

此外，如则麦麦提老师的为人处事，经验心得，他的真诚、热情与自信，常常让我在感动之余，获得了更多的学习、工作的动力，使自己能更好地投入到这份事业中去。

新老教师结对子总结 篇7

杨龙平

本学期我校开展了“一对一”新老教师帮扶活动，我有幸与刘际培老师成为对子，他是一位教学功底深厚，为人师表的优秀教师，在他的指导下，回顾这一学期我的教育教学实践，既有令人欣慰的成绩，也有需要进一步改进的不足；既获得了许多有益的教育教学经验，也得到了不少深刻的教训。作为一名新进教师的我无论是在思想，教学和教学研究等方面都取得了很大进步，我将其总结如下：

一、在思想上，刘老师在教学活动中所表现出来的脚踏实地的工作作风、细致入微的治学态度、切实可行的教学方法和条理清晰的教学思路，也在深深地影响着我。使我不由得心向往之，同时也审视自己教学工作中的有待改进之处，因为刚从大学校园里走出来，进入社会参加工作首先便需要完成从大学生到教师的转型。前辈老师们的教育教学经验使我们这些新老师们懂得，要顺利完成转型，首先必须端正思想，也即对小学教育课程有一个认识，懂得教师是人类灵魂师的道理，牢记“德高为师，行高为范”的训言，从思想上树立为人师表的意志。从而使自己真正认识到已经成为人民教师中一员，使自己树立作为人民教师应有的威严，明白自己的权利和义务，也是为人处世、做人立本的基本准则。

二、在教学方面，师傅鼓励我多学、多练。常常督促我多看教学用书，多听其他老师的讲课，多吸取别人优秀的地方，向他们学习如何掌握教材，如何备课，在课堂上如何组织语言及驾驭课堂的能力。课下我坚持写好听课评价，在吸取别人丰富的经验同时，再加入自己的想法，把这些应用到自己的教学中，使自己的教学水平逐渐提高。只有不断学习，才能使自己更好的适应教学的要求，才能以全新的思想、观点指导自己的教育实践。课外，还要阅读教育教学书刊，通过多种方式获取信息，不断更新自己的教育教学观念。

互相听课、评课是师徒结对的一种基本活动形式，这也成为了我向师傅学习的过程中最为直接的一种方式。每周我都会听师傅执教一至两节课，从教学中学习师傅的长处，设计教案、提问的技巧，驾驭课堂的魅力；而师傅也会抽出时间听我执教，并耐心地指出我的进步、教案的不足之处及需要改进的地方。

三、探索方法，不断累积教育教学的方法，做到教学得心应手。熟悉了课本，掌握了最基本的教学知识内容，下一步就是要将这些知识内容传授给学生，不同的老师有不同的方法，但不同的方法却有不同的效果。与前辈老师们比较起来，我们新老师的教学实践太少，教学方法呆板，在传授给学生知识的时候往往比较生硬，很难做到得心应手。所以，在掌握基本知识内容的基础上，我们新老师就从前辈老师们那里学会了在教学实践中探索方法，并用心记，用笔记本记下来，用每一个教案记下来，这样就在平时累积了教学方法，使今后的教学做到灵活、顺畅、“信手拈来”。

此外，像关心学生，了解学生心理，做到关心教学与关心学生生活双管齐下，以及不管是公开课还是平时上课都得以平常心来对待等等也是前辈老师教给我们的好经验。我想从这些经验中获得的上面这些启发将对我今后的教育教学实践大有裨益，而我也将以这些启发作为下一步工作的某种指导方法，并在教育教学实践中不断总结经验，积累教育教学新方法。

新老教师师徒结对 发言稿 篇8

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！今天，我能代表新教师发言，倍感荣幸。在此，请允许我代表新教师向为我们提供这次宝贵的学习机会的学校领导们表示衷心的感谢，向即将在工作中给予我们悉心指导和耐心帮助的师傅们致以崇高的敬意。

数年大学生活，弹指一挥间。不知不觉中，我们已从学生角色转变为教师角色，正式走上了工作岗位。我还记得二十多天前来到**中学时的情景：当我跨入学校大门时，宁静古朴的校园风景扑面而来；当我站在校园广场上，现代化的教学设施尽入眼帘；我深深地感受到****是一个底蕴深厚的地方，一个充满活力的地方；我也深深地为我们能够加入这个集体，成为一名**人而倍感庆幸和自豪，同时，我更加意识到我们肩上所背负的责任和承受的压力。作为新教师，面对新教材，面对新学生，面对三尺讲台，面对班主任工作，面对新的一切，我们心中必然是充满疑虑和惶恐的。我们年轻，我们青春；我们有理想，我们有激情，可我们缺乏经验、缺乏历练，还存在很多很多不足，比如：教学理念有待更新，教学能力有待提高、班级管理能力有待加强„„总之，与老教师们相比，在很多方面存在着明显的差距。“路漫漫其修远”，这就迫切需要老教师们为我们指点迷津，只有在他们的帮助和指导下，我们才能尽快成长，早日成为一名优秀的教师。学校的“师徒结对”活动恰好为我们创造了一个向老教师学习的机会，为我们更快更好地成长增添了信心。我们由衷地感受到：在我们刚刚步入教师生涯的时候，就有老一辈乔山人关注我们，关心我们，帮扶我们，我们是多么幸运，多么幸福呀。

今天，我们在这里师徒结对，拜师学艺，就是要继承老教师们敬业、乐业的精神，学习他们严谨治学的态度，学习他们高超的教学本领。每一位师傅都积累着丰富的教学经验，他们精湛的教学技能，鲜明的教学风格，独特的人格魅力，都是我们新教师应该学习和借鉴的，可以说，每一位老教师都是一个丰富的资源库，是为我们新教师指引航向的灯塔。在以后的教育教学中，我们要虚心地向师傅们学习，真诚地接受师傅们的督促和指导，不断反思，及时总结，在实践中尝试，在尝试中改进，在改进后提高。正所谓“闻道有先后，术业有专攻。”，在向老教师学习的同时，我们也要以我校优秀教师为榜样，向其他学科教师取经，注重与自身特点相结合，勇于探索属于自己的教学特色。

我相信，只要我们新教师刻苦求索、博采众长，未来的我们一定能在教学一线上打造一片属于自己的天地，不辜负师傅对我们的期待和要求，不辜负学校领导对我们的关怀和培养！

新老教师结对子帮扶计划 篇9

程丽莉

一、指导思想

为进一步加强我校师资队伍建设，提高教师队伍整体水平，建立有利于教师快速成长的培养机制，根据相关要求，结合我校实际情况，特制定本“青蓝工程”活动计划。

二、帮教帮学活动目标

通过以老带新、帮教帮学的帮教方式，使新教师树立正确的教育观念，具有良好的职业道德，合理的知识结构，胜任本职工作及业务要求的教育教学水平和科研能力，适应新课改的需要。

三、帮教帮学活动对象

全丽莎

四、帮教帮学活动时间安排

帮教帮学的活动时间周期为一学期。

五、帮教帮学活动过程

1．帮教帮学活动目标：

新教师在指导教师帮助下，了解新课改对教育教学管理的要求，初步熟悉任教学科的教育教学常规，基本能够按照新的理念进行教育教学活动。主要体现：

（1）制定教育及学科教学计划

（2）钻研教材、备课。

A课的结构，课型不同，课的结构也不同

B每节课的重点难点及突破方法

C板书的设计及教学媒体运用

D逐步形成自己的课堂教学模式、方法

E、作业量、作业批改、辅导等环节

（3）课堂教学

A、教师的主导作用和学生的主体作用及充满人文情怀的课堂氛围

B、资料、教学用具准备；师生双边、多边活动的过程

C、现代教育技术的使用；注重学生创新能力的培养

D、运用并逐步形成自己的课堂教学模式、方法

（4）初步了解说课、评课

（5）教学教育自我总结、反思和评价

2．帮教帮学活动形式

（1）定期研究、听课与不定期研究、听课相结合。

（2）活动范围灵活多样

（3）教与学，帮与做相结合（4）研究与讨论,教育与谈心相结合（5）指导，听课、检查相结合3．每学期主要开展“六个一”活动（在帮教教师的指导帮助下完成）

（1）一节教学入门课（在期中考试前、以新课为主）

（2）一节教学汇报课（在期未考试前，以复习课为主）

（3）一次说课（时间由教研组长确定）及一份说课材料

（4）一个单元的教材分析

（5）三个以上的教学课件制作

（6）一篇教学论文或教学反思

以上材料每学期末一并交教导处。

六、加大管理力度、提升帮教帮学活动效果

新老教师“结对帮扶”工作计划 篇10

今年，我继续拜教学功底深厚，师德高尚的老师为师傅。现制定师徒结对计划如下：

一、学习资料：

1.每月邀请师傅至少来听3节课，每个学期也至少去听师傅5节示范课。在交流中升华理念。

3.和师傅一齐观看优质课，一齐讨论，深入领会名家的优秀教育教学理念。

4.邀请师傅指点备课，每学期开设一节校内汇报课。

5.经常和师傅沟通，探讨在教育教学上的疑惑和想法。

6.同步进行教育教学中某方面的方法探究，积累案例、论文素材。

7.在撰写案例和论文方面，经常向师傅请教，请师傅指点。

8.平日里遇到什么教育教学当中的问题无法解决，主动和师傅交流。

二、活动资料

三月份：

1.制定成长计划;

2.与师傅交流教学中的想法;

3.聆听师傅的课、交流;

四月份：

1.听师傅的课，并进行交流;

2.准备一节信息技术与学科整合课

3.共同阅读先进的教育理论书籍;

4.邀请师傅随堂听课;

五月份：

1.共同探讨名家课例;

新老教师结对子工作总结 篇11

新老教师结对子工作总结

本学期,学校为了加强对青年教师的培养,全面提高教师队伍的整体素质,学校为了加强对青年教师的培养,全面提高教师队伍的整体素质, 进一步推动校本师资培训工作,为青年的迅速成长搭建了平台。进一步推动校本师资培训工作,为青年的迅速成长搭建了平台。我和托提古丽、马慧芳、古丽、张兆美老师结为扶新促老的对子。由于我们现在使用的是新教材，作为老教师面临着教育理念的更新，作为新教师，缺乏教学经验。因此，教务处本着对教学工作的态度认真负责的态度，在本学期初对这项工作作了精心的安排，我们新老教师都不敢怠慢，认真学习，深入研究教法，互相学习，取长不短。经过一个学期的努力，获取了很多宝贵的教学经验。以下是我们在本学期的教学工作中达到的共识。

教学就是教与学，两者是相互联系，不可分割的，有教者就必然有学者。学生是被教的主体。因此了解和分析学生情况，有针对地教对教学成功与否至关重要。最初接触教学的时候，我还不懂得了解学生对教学的重要性，只是专心研究书本，教材，想方设法令课堂生动，学生易接受。但一开始我们就碰了钉子。在讲授第一课的时候，我们按照自己的教学设计，上了一堂自认为明白易懂而又不死板的课，认为教学效果如期理想，怎知小测出来才知道不如人意。后来听同学们反应，才知道我们讲的口语大部分同学听不懂，而教学的部分内容同学们以 前从来未接触过。从而可知，我们在上课前根本没有了解清楚学生的实际情况：一方面农村的学生英语听，说的能力相对较弱，授课采用较深的全英教学，同学们还不能适应。另一方面，职高的同学比较活跃，上课气氛积极，但下等生占较大多数，尖子生相对较少。我们备课时也没有注意到这点，因此教学效果不 如理想。从此可以看出，了解及分析学生实际情况，实事求是，具体问题具体分 析，做到因材施教，对授课效果有直接影响。这就是教育学中提到的“备教法的 同时要备学生”。这一理论在我们的教学实践中得到了验证。教学中，备课是一个必不可少，十分重要的环节，备学生，又要备教法。备 课不充分或者备得不好，会严重影响课堂气氛和积极性，曾有一位语文对我们说：“备课备不好，倒不如不上课，否则就是白费心机。”我们明白到备课的重要性，因此，每天我们都花费大量的时间在备课之上，认认真真钻研教材和教法，不满 意就不收工。虽然辛苦，但事实证明是值得的。一堂准备充分的课，会令学生和老师都获益不浅。例如我们在教授 UNIT 2 的时候，这课的主题是“personal information”，教学难度比较大。如果照本 宣科地讲授，学生会感到困难和沉闷。为了上好这堂课，我认真研究了课文，找 出了重点，难点，准备有针对性地讲。为了令教学生动，不沉闷，我还为此准备 了大量的教学图片，相关的教学资料，授课时就胸有成竹了。当让学生输出语言 时候，显得十分容易，教学效果十分理想。相反，没有认真备课的时候，课堂气 氛沉闷，教学效果不好，与此相比可见，认真备课对教学十分重要。特别是对英 语这门学生不甚熟悉并感到困难的外语来说至关重要。备课充分，能调动学生的积极性，上课效果就好。但同时又要有驾驭课堂的 能力，因为学生在课堂上的一举一动都会直接影响课堂教学。因此上课一定要设 法令学生投入，不让其分心，这就很讲究方法了。上课内容丰富，现实。教态自然，讲课生动，难易适中照顾全部，就自然能够吸引住学生。所以，老师每天都 要有充足的精神，让学生感受到一种自然气氛。这样，授课就事半功倍。回看自己的授课，我感到有点愧疚，因为有时我并不能很好地做到这点。当学生在课堂上无心向学，违反纪律时，我的情绪就受到影响，并且把这带到教学中，让原本正常的讲课受到冲击，发挥不到应有的水平，以致影响教学效果。我以后必须努力克服，研究方法，采取有利方法解决当中困难。英语是一门外语，对学生而言，既生疏又困难，在这样一种大环境之下，要教好英语，就要让学生喜爱英语，让他们对英语产生兴趣。否则学生对这门学科 产生畏难情绪，不原学，也无法学下去。为此，我们采取了一些方法，就是帮助班上的同学改英文名，尽量多讲一些关于英美国家的文化，生活故事，让他们更了解英语，更喜欢学习英语。因为只有英语水平提高，他们才能达到交异国笔友 的目的，同时也可以提高同学们的英语写作能力，对成绩优秀的同学很有好处。因为英语的特殊情况，学生在不断学习中，会出现好差分化现象，差生面扩大，会严重影响班内的学习风气。因此，绝对不能忽视。为此，我们制定了具体的计划和目标。对这部分同学进行有计划的辅导。例如在数控班，我把这批同学 分为三个组。第一组是有能力提高，但平时懒动脑筋不学的同学，对这些同学，我采取集体辅导，给他们分配固定任务，不让他们有偷懒的机会，让他们发挥应 有水平；第二组是肯学，但由于能力不强的同学。对这部分同学要适当引导，耐心教导，慢慢提高他们的成绩，不能操之过急，且要多鼓励。只要他们肯努力，成绩有望搞提高；第三组是纪律松散，学习不认真，基础又不好的同学。对这部 分人要进行课余时间个别辅导。因为这部分同学需要一个安静而又不受干扰的环 境，才会立下心来学习。只要坚持辅导，这些同学基础重新建立起来，以后授课 的效果就会更好。英语是语言。困此，除了课堂效果之外，还需要让学生多读，多讲，多练。为此，在早读时，我坚持下班了解早读情况，发现问题及时纠正。课后发现学生 作业问题也及时解决，及时讲清楚，让学生即时消化。另外，对部分不自觉的同 学还采取强硬背诵等方式，提高他们的能力。期中考和期末考是考察每位同学在本学期的学习成果，因此应该予以重视。考试前进行有系统的复习，考试后进行学科总结。另外，还发现学生的综合能力 不够强，所以以后的教学中要加强这方面的训练。让学生轻松学，容易掌握。而 考试结果证明，适当辅导差生对班的整体发展有很大帮助。以上就是我们在本学期的结对子教学工作总结。经过一个学年的努力，我们 取得了可喜的进步。当然许多地方仍存在不足，希望在未来的日子里，加强合作，互相促进，以取得更好的教学成绩。

新老教师结对子心得体会 篇12

人的成长需要一个环境，教师的成长更是离不开学校这一片沃土。作为一名教龄不足两年的青年教师，我有幸融入了这一和谐、融洽的集体当中。

应该说，虽说玉西学校不是一个很大舞台，但每一位教师都在这个舞台上展示着他的才华和风采——杜正菊老师的灵动飘逸，冯建虎老师的激昂稳健，如此等等，无一不给我留下了深刻印象，而他们在教学活动中所表现出来的脚踏实地的工作作风、细致入微的治学态度、切实可行的教学方法和条理清晰的教学思路，也在深深地影响着我。使我不由得心向往之，同时也审视自己教学工作中的有待改进之处。

有幸，在本学期，学校出台了《新老教师结对子实施方案》。杜正菊老师因教学方法灵活、教学经验丰富、课堂管理能力扎实而成为我的指导教师。通过近半学期的指导学习，观摩课堂教学、交流课堂管理经验，杜正菊老师的广博学识、热情心态，给我以方方面面的影响。下面，让我就自己的一些心得体会向全体同仁作以汇报。

一、反思自我，对症下药

步入工作岗位后的学习更要有明确的针对性。在第一次新老教师交流之前，我对自己近两年的工作状况进行了反思，找出自身的不足所在。应该说，两年的一线教学工作已经使我具备了一名教师的基本素养，但在课堂管理，向管理要质量方面却存在一定不足。因此，在后来的交流学习中，我留心观摩杜老师面对学生时的一言一行，选取其中能用于我课堂管理的部分，转化为能为我所用的管理方法，渐渐收到了实效。

二、课堂观摩，物为我用

积极主动听课是交流学习中必不可少的环节。我与杜老师同在一个办公室，这就给我的学习与进取提供了更为快捷方便的条件。我经常会将杜老师的教学设想与我的课堂教学进行对比，及时找到差距，及时改进。

三、备课评课，主动求教

除了关注课上教学外，课后的备课评课也不能马虎。在备课过程中主动说明自己的想法，一旦在教学设计中遇到疑难之处，我也主动向杜老师求教，以求打通思路、灵活处理。从新课设计到复习指导，从作业批改到课后总结，杜老师在方方面面给予我指导和点拨，使我更加明确教学的大方向，并在此基础上形成了自己的独特风格。

在杜老师的带领下，我的教育教学能力得到进一步的提升。我在网络上看到这样一句话，深有感触，它说，“师徒结对就像一条无形的纽带联结在前辈与晚辈之间，使我们在有意无意之中增加了相互交流和相互学习的机会，从而得到提高。”通过交流学习，我真切的感受到这一活动带给我的益处，这也是教学工作中的一笔无形的宝藏，我将把这段时间以及今后的学习所得，运用到日后的教育教学活动中，积累经验，探索方法，争取更为完满的成绩！

师 徒 对 帮 扶

玉西小学 杜凤霞 2013年7月

结