判后答疑申请书范本（共2篇）
判后答疑申请书范本 篇1
判后答疑申请书
申请人：南昌八一电子技术培训学校
申请人对贵院洪检民监[2016]3号与洪检民监[2016]4号《不支持监督申请决定书》不理解，疑点重重。基于此，申请人请求贵院就洪检民监[2016]3号与洪检民监[2016]4号《不支持监督申请决定书》的有关疑点予以释疑及答复：
一、关于法官选择性滥用法律条款的问题。
1、洪检民监[2016]3号第五页第一段‚本院认为，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，诉讼过程中，当事人对承认的对己方不利的事实和认可的证据，并非不可反悔，只是反悔要有相反的证据足于推翻。从原审证据看，虽然第二职工学校在一审已经曾经承认本案协议书系在第二职工学校办公室打印，其后又予以否认，但因其否认的事实并未影响到本案主要事实的认定，故其否认并未不当‛是什么意思？恳请检察官答复：足于推翻自认的证据在案卷中哪一项哪一页？原审案卷只有法定代表人李火英唯一签字承认有打印协议的电子文档证据，没有法定代表人李火英签字或在场可以信赖反悔证据，如何叫足于推翻？
2、洪检民监[2016]3号第四页第一段‚故原审法院综合分析全案证据，认定申请人所持本案《房屋租赁协议》不符合常理，采信第二职工学校提交的《搬出协议》判决认定本案并无不当，符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条‘双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的证据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。’的民事诉讼证据规则的规定。本案目前没有证据证实第二职工学校提供的证据系伪造，申请人提出原判证据不足，无效证据没有排除，原审法院对第二职工学校提供的伪造证据避而不谈、司法鉴定权威性低的申请监督理由不成立‛是什么意思？恳请检察官答复：在上述对方当事人自认的核心证据二审法院法官故意不收集，对[妨碍举证的推定规则]第７５条避而不谈，滥用最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》[高度盖然性证明标准]的第七十三条，是否涉嫌选择性滥用法律条款？
二、关于事实关系。
1、被申请人到底签订了几份协议？是什么时间在什么地方签订的？事实证据何在？申请人要求双方当事人质证司法机关为什么不组织？
三、关于证据问题。
1、二审法院采集双方可信哪些证据判案？这些证据哪些符合最高院《关于民事诉讼法证据规则的若干规定》？符合证据的三性要求？？ 上述疑问，请南昌市经办案件检察官予以答复。此致
南昌市人民检察院
申请人：南昌八一电子技术培训学校
2016年9月8日
判后答疑申请书 篇2
根据XX省高级人民法院《关于加强民商事案件判后答疑和规范申请再审立案工作的意见(试行)》规定，现申请人姚某栋就本人与XX市家具工业公司劳动争议一案，不认可贵院(20XX)X民二终字第01534号判决书判决结果，特提出如下答疑申请，望贵院能一一答疑：
第一，关于对贵院所认定的申请人与单位已解除劳动关系及解除日期认定的疑问。
两审庭审中，单位均辩称，单位是在20XX年7月15日以公司内部文件形式对申请人等7人解除劳动关系，并且也提供了单位20XX年7月15日发“市家具人字(20XX)第009号”内部文件对单位的主张予以了印证。先暂且不论该解除劳动关系行为是否有效，单就20XX年7月15日之前，单位还自认双方存在劳动关系，既然作为当事人的单位一方都认可劳动关系至少持续到20XX年7月15日，申请人想问，法院在判决书中却认定双方劳动关系因20XX年12月 31日劳动合同到期劳动关系即终止，法院作出此认定的事实依据与法律依据是什么?其次，在双方都没有做出合同到期不在续约的意思表示下，法院是否可以代替单位作出合同到期不再续约的意思表示?劳动合同到期后双方还可能存在事实劳动关系，而单位出具的“市家具人字(20XX)第009号”证据恰恰表示双方合同到期后事实劳动关系还一直持续下去，法院对该事实劳动关系的存续不予认可的理由是什么?法律依据是什么?
第二，关于对贵院判决要求单位为申请人补缴20XX年1月至20XX年7月期间社保的疑问。
缴纳社保是单位与劳动者的法定义务，用人单位为劳动者缴纳社保的前提是与该劳动者存在劳动关系或者其他法定情形，既然法院判决中已否定了申请人20XX年1 月至20XX年7月期间与单位的劳动关系，那么判决中却要求单位为申请人补缴该阶段社保。申请人想问：法院如此判决的本意是什么?具体的法律依据是什么?法院是否可以判决单位为一个没有劳动关系的人补缴社保?还是法院虽认定双方存在劳动关系只是考虑某些因素而做出的折中判决?这样的判决是否已经超越了法官的自由裁量权限?
第三，关于对贵院在认可了一审事实认定的情况下，却对一审依据事实做出的劳动关系存续至今的判决结果予以否定的疑问。
贵院对一审事实认定认可属实，已在终审判决书中载明。一审法院在举证质证阶段依据双方提交的证据，查明单位解除劳动关系的市家具人字(20XX)第009号文件，并没有送达给申请人，申请人并不知道单位与自己解除劳动关系的情况。一审法院最终做出了因单位解除劳动关系的通知，根本就没有送达到申请人，申请人并不知晓，所以双方劳动关系至今仍然续存的认定。
贵院认可了一审“解除劳动关系文书未送达到申请人”的事实认定，却否定了一审劳动关系续存至今的法律认定。申请人想问，贵院改变一审法院判决的事实依据是什么?法律依据又是什么?在劳动者无任何过错，规章制度也未向劳动者公示过，单位仅仅经过内部开会决议，出个文件，便可单方解除与劳动者的劳动关系，并且该决议即未当面通知申请人，也未公告或邮递送达申请人，这种情况下是否符合解除劳动关系的法定条件与程序?是否就认为双方的劳动关系已经解除?如果是，那么这样解除劳动关系即为合法、即为生效的法律依据是什么?其次，判决书中，贵院既然认定单位20XX年7月5日对申请人的除名决定，为什么最终还是认定双方劳动关系是20XX年12月31日合同到期终止?单位对一个与自己没有劳动关系的劳动者做出开出决定有什么意义?
第四，关于法院判决申请人主张生活费与补缴无依据诉求的疑问。
申请人诉讼请求要求单位支付20XX年11月到20XX年10月的社保;20XX年1月至20XX年10月下岗待业期间的生活费，申请人认为自己的主张合理合法，却没有得到法院的支持。申请人想说，即便退一万步讲，单位认可20XX年7月15日之前与申请人具有劳动关系，这能不能作为单位为员工补缴社保的事实依据?双方存在劳动关系的情况下，用人单位可以不给劳动者缴纳社保吗?如果可以，不缴纳的法律依据是什么?其次，根据“劳动部20XX年发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》”第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准……”该规范性文件是否可以作为申请人要求发放生活费的法律依据?法院最终不采纳这份保护下岗职工权益的规范性文件的依据与理由是什么?
第五，关于对贵院判决书中认定单位除名决定做出日期错误的疑问。
在两审中，单位提供的书面解除劳动关系的证据虽然没有送达给申请人，但该文件明确说明其形成日期为20XX年7月15日，并且依据单位庭辩记载，也反映做出该文件的日期为20XX年7月15日，但贵院判决书却做出20XX年7月5日除名决定的认定，该认定事实依据是从哪里来?是根据双方提供的哪份证据，双方所述的那句话得出的结论?本案劳动关系是否解除、何时解除，是双方最大争议焦点，是本案最关键部分，贵院做出如此的时间认定，是一时笔误，还是根据法官自由裁量权认定的?
综述，申请人认为法院审理本案时，事实尚未彻底查明，直接导致判决内容自相矛盾，不能自圆其说，并且适用法律错误。申请人对判决结果严重不予认可，现特按规定程序申请判后答疑，望贵院启动审判监督程序，纠正原判错误。
申请人：姚XX
年 月 日