学生不新尊重老师

学生不新尊重老师（精选12篇）

学生不新尊重老师 篇1

徐光春

在日常生活中，人与人之间相处时，都希望得到别人的尊重。我们知道，要想得到别人的尊重，首先自己要尊重别人。同样，在教学中，如果老师要想得到学生的尊重，那么老师首先要尊重学生。

在社会这个大家庭中，人与人之间是平等的，没有高低贵贱之分。同样，在教与学的关系中，师生之间不是命令与服从的关系，而是平等的我+――你关系。同样是社会中的一员，老师是人，学生也是人，也需要老师的尊重。

作为学生，大部分时间是在学校，学生与老师的交往是最亲密最直接的交往。老师是否尊重学生，对学生的成长起着至关重要的作用。如果老师尊重学生，学生对学习就感兴趣，在学习上积极主动，学习也就会有进步。反之，如果老师不尊重学生，那么学生也就不想尊重老师，学生对老师上的课也就不感兴趣，甚至厌学，学习就不会有进步,还会影响学生的健康成长，尤其是心理健康。老师是学生的引路人，领导者。一个班中几十个学生，他们存在个体差异，他们的性格各不相同，如果老师不尊重他们，不仅影响了他们的学习成绩，甚至会造成心理障碍，影响他们今后人生的发展。

那么，怎样尊重学生呢？首先要尊重学生的人格。也就是不要体罚和辱骂学生。并不是说学生犯错不能批评。如有的学生在课堂上故意捣乱，明知故犯，当老师批评他时，他还满不在乎，甚至还敢跟老师顶嘴，摆出谁都不怕的把式，别人以美为荣，而他则要以耻为荣。

遇到这种情况，老师轻则破口大骂，重则给他几个嘴巴，来解除心头之恨。如果这样教育学生，一开始，学生相当怕，可时间一长，不管用了，学生就是我行我素，要打要骂任你选，老师在学生面前也没有了权威。老师始终是老师，一定要冷静，先从正面教育，一次不行，进行两次、三次。学生总有转变态度的一天。当时可能有点想不通，为什么会有这样的学生。可时间一长，慢慢的大家都想通了，不要为一时冲动而后悔莫及。教育教学工作是一个长期的过程，需要老师用心去栽培，去耕耘。

其次，平等对待每一位学生。从心里上讲，学习成绩好，听话的学生，老师从心里喜欢。相对来说，学习成绩差，上课时又不听话的学生，老师不是很喜欢。但是，无论哪一种学生，老师都要平等对待。如当学生犯错误时，有的老师对学习好的学生少批评，甚至不批评，而对学习成绩差的学生就多批评。这种做法是不对的`。时间一长，你早已是一个偏心的老师了。

理解、尊重是相互的。老师从内心出发尊重学生，学生也会从内心尊重老师。老师有时因个别学生而心情不好时，学生是最了解老师的，是最善于观察老师的，她们会以写纸条的方式向老师诉说心里话，逗老师开心，叫老师不要为个别学生而不高兴，她们希望看到老师甜蜜的笑，开心的笑。我看了之后，不禁笑了，我知道孩子是爱老师的。

12月

学生不新尊重老师 篇2

一、维护学生的自尊心、尊重学生的人格

学生是有自尊的个体, 有着强烈的自尊心。平时的课堂教学过程中, 我们经常遇到这样的情况, 后进生大多情况不举手发言, 偶尔回答问题也说不了几句, 而且也可能与问题风马牛不相及, 有时开头几句还接近答案, 后面就不着边际, 甚至说乱了, 面对这样的情景, 我们老师如果不顾学生的自尊心, 不尊重学生就会欲速而不达, 以至于产生教学效果的负面影响。回答问题的学生心理会产生逆反, 课堂气氛沉闷, 学生思维戛然而止。相反, 我们假若对回答不上来问题的学生进行和颜悦色的帮助、引导、启发, 让他有种成就感, 这样不仅使其心中怀有感激之意, 更能赢得同学们的尊重和敬佩。这样教学往往会产生意想不到的效果。另外, 我认为教师要放下架子, 把学生放在心上。“蹲下身子和学生说话, 走下讲台给学生讲课”;关心学生情感体验, 让学生感受到被关怀的温暖;自觉接受学生的评价, 努力做学生尊重、信任、喜欢的教师。

二、创设和谐、轻松的课堂气氛

课堂上紧张的气氛不仅令人窒息, 而且使学生思维阻塞。教师如果不善于调节课堂气氛, 那么学生的思维也不会活跃, 就很难发挥学生的主观能动性, 因此, 我们在课堂教学中要创设适合于学生的教学情境, 采用灵活多样的教学方法, 让学生每上一节课都有新的感觉、新的发现和体验。在教学过程中, 教师要辅助学生归纳总结事物的规律, 教会学生掌握学习的方法, 同时要让学生主动质疑, 让学生在和谐轻松的气氛中敢说敢讲, 各抒己见。作为老师, 应该给他们提供展示自己的舞台, 特别是那些学习成绩一般或较差的学生。在课堂学习交流实践活动中, 我们应多给他们提供一个施展身手、显示才华的机会和舞台, 用成功的体验来激励他们主体性的发挥。

三、要适时地表扬和鼓励

一个人最渴望得到别人的欣赏, 每当被表扬时心里就美滋滋的, 就会产生极大的力量。更何况是非常单纯的学生呢?老师帮助学生树立信心, 赏识学生, 学生就愿意接近老师, 乐于接受老师的教育。破罐子破摔的道理更能说明老师应把赏识、表扬和赞美投向他们。因为表扬、赞美是一种认可, 是一种肯定, 它能使孩子肯定自己, 认为“我能行”, 表扬可以拉近老师与学生之间的距离, 同时增加老师的亲和力。因为我深深地知道:亲其师信其道, 良好的师生关系能使学生以良好的情绪去面对学习。因此, 教师要善于发现学生的亮点, 张扬学生的优点, 并通过优点提高学生的自信心, 对于学生的缺点, 教师要扬长避短, 让缺点降到最低点甚至消失。

四、要对学生有适当的纪律约束

一个班级中学生因个性差异不同, 表现也就各不相同。有的学生因家庭矛盾, 愁眉苦脸;有的学生因自己与别人发生矛盾冲突而非常气愤;有的学生顽皮;有的学生淘气;有的学生因外界干扰而无心学习, 这些都会造成学生在课堂上表现不好, 甚至违反纪律。不管是怎样的情况, 教师必须帮助孩子成长, 也就是要想尽一切办法教育孩子。所以老师需要用适当的纪律约束学生的行为。既不能管得太严, 又不能放任自由, 这就要求我们做到爱而有度、严而有爱, 尊重学生的人格, 特别是对性格倔强的学生, 最好是启发诱导, 巧用鞭策。

五、善待每一个学生, 宽容学生的错误和过失

工作中, 我们要时时以“爱心、耐心、细心”去关心每一位学生。我经常采取多鼓励少批评的方法, 以宽容的心态去对待他们的每一次过失;用期待的心态去等待他们的每一点进步;用欣赏的目光去关注他们的每一个闪光点;用喜悦的心情去赞许他们的每一份成功。我相信:师爱犹如春雨。对于每一个学生, 只要我们用笑脸去创造和谐、友善的环境, 去接近他们, 了解他们的个性和内心思维, 用我们的真情换取他们的真心, 走进他们的内心世界, 不论滋润什么样性格的学生的心田, 都会产生巨大的效应——使学生看到自身的价值, 产生向上的力量, 进而自励进取。

尊重学生与尊敬老师同等重要 篇3

每次看到类似的消息，都会特别同情我们的学生在学校里受到的“非人”待遇。试想老师以如此“礼遇”对待学生，怎么能够引导、影响学生心智的健全发展呢？尽管校方辩解该老师为学校聘用的临时工，而且此行为属于老师和学生在课间开玩笑所为。即使如校方所说，在学校教育教学过程中，也不应该有如此“过分”的玩笑行为出现。

学校教育教学活动，从本质上讲就是教师和学生两类人之间的互动、对话和交往的活动过程。在这个过程中，教师必然要把学生当成一个具有独立人格、个性，富于主动性和发展性的个体来对待。同时，以维护学生健康成长为己任的教师，在教育教学过程中尊重学生的人格、尊严和个性等更应该是一件毫无疑问、理所当然的事情。同时，我国《未成年人保护法》第15条规定：“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为。”但是在具体的学校教育教学实践中，仍然存在着个别教师体罚或变相体罚学生的现象。甚至有些教师还认为对学生的“体罚”是教师对学生负责任的表现，也是教师无可奈何、不得不为之的行为选择，谁叫学生不听话呢？之所以体罚，是学生自作自受、罪有应得。

学生是独立的个人，而且是有思想感情的个体。学生是有思想感情的个体，意味着学生具有自身独立的人格、尊严和个性。而这一切，在学校教育教学过程中要求得到教师的认可和尊重。因此，在学校教育教学活动中，教师对学生的尊重还包括着教师认可、尊重学生的人格、尊严和个性。其实，每个学生都有比较强的自尊心，而学生这种自尊心在同伴面前表现得尤为明显。如果一个孩子在同伴面前丧失了自尊心，他（她）今后有可能永远都抬不起头。之所以有个别的孩子不喜欢学校，选择逃学甚至辍学，和他在学校教育教学过程中人格尊严得不到尊重和认可有直接的关系。在学校教育教学过程中，我们一些老师有意或无意的不当行为，往往使学生的人格尊严受到伤害，甚至影响了学生将来一生的发展。难怪有人批评说我们目前的教育不是使孩子体验到成功的教育，而让孩子体验到的是人格尊严受到伤害的苦果。

为了每一位学生的健康成长与精神成人，我们的老师，请您学会尊重学生吧！

作文尊重老师 篇4

有一次该我们组扫地了，没有把地扫干净，教室里面尘土飞扬，老师进来后，非但没有批评我们，还对我们和蔼的说：“慢慢扫，别急，以后扫的时候先洒一点水，就不会象今天这样尘土飞扬了!”然后就帮我们扫了起来.后来我们得了一个卫生流动红旗。老师表扬了我们，鼓励我们保持下去。

还有一次，放学后同学们都放学了，我和我的一个好朋友在操场玩，我回家的时候，顺便路过教室，我就朝里面看了一下：这么晚了老师还在批改作业，看到这里我的泪水不禁留了下来……

尊重老师作文 篇5

其次，要尊重老师的劳动。课堂上要认真听讲，积极思考，这也是尊重。学习中以进取的心态，严谨的风格，参与活动，完成学习任务也是对老师的尊重，有创新意识，对老师的教学提出建议，同样也是尊重老师的一方面。

第三，要接受老师的教育，在成长过程，有错误是在所难免的，可关键是能否知错就改，如果能，那既表现出我们的宽广胸怀，也表现出对老师的尊重。遗憾的是有些同学知错但不改错，恶意顶撞老师。所有的一切，无一不透露着你的不可理喻，缺乏改错的胸襟和你的无知、愚蠢。因此，我希望每一个同学都能知错就改，接受老师的教育，这同样也是对老师的尊重。

第四，要养成使用礼貌用语，主动向老师问好的习惯。如果你主动说了一句‘老师好’，这样不仅反映出你的高尚品格，还增进了师生感情，体现出你文明礼貌的素养。

尊重老师,从点滴做起 篇6

尊敬的各位校领导，老师和亲爱的同学们： 大家好！我是五年级学生许婷婷，我讲话的题目是《尊重老师从点滴做起》。有人说，他是蜡烛，燃烧了自己照亮了别人，可我要说，他比蜡烛更纯粹；有人说，他是园丁，辛勤地浇灌着花朵却无怨无悔；可我要说，他比园丁更无私；有人说，他是太阳，无私地将光芒和温暖洒向万物，可我要说，他比太阳更公正。如果说人生就是在教育与被教育的过程中成长的话，那么所有的教育都离不开一个同样的名字——人民教师。教师是先进文化的传递者和智慧的开发者，教师是科学文化知识的传播者和思想品格的塑造者，教师是人类灵魂的工程师，教师是太阳底下最光辉的职业。

尊重老师自古以来便是我们中华民族的优良传统。同学们，在改革开放，经济迅猛发展的今天，我们更应传承尊师重教的文明火种，发自内心的敬爱我们的老师，以实际行动回报我们的老师。我们无需大张旗鼓，更无须高喊口号，只需从身边做起，从点滴做起。课堂上，一道坚定的目光，一个轻轻的点头，证明了你全身心的投入，你在专心的听课，这便是尊重。下课后，在走廊里看到了老师，一抹淡淡的微笑，一声礼貌的“老师好”，这也是一种尊重。放学了，向老师招招手，说上一句“老师再见”，这依然是对老师的尊重。请不要再把这些归结于无谓的小事，不要再不屑于这些在你身边的点点滴滴。让我们从点滴做起，从今天做起！师恩浩荡，我们有什么理由不尊重为我们成长用自己的汗水辛勤耕耘的园丁呢？我们又有什么理由不感激用生命之火照 亮我们前行之路的恩师呢？在这里请允许我代表广大学子们对我们亲爱的老师们说声“老师，您辛苦 了！” 我的演讲结束谢谢大家！

学生不新尊重老师 篇7

尽管如此, 我们部分教师的教育教学理念还比较陈旧, 学校今后发展定位不明确等一些弊端, 我们教育已不再仅仅限于“传道、授业、解惑”, 简单照搬上级任务而设置课程等等, 我们应当突破陈旧的观念进行改革创新, 也就是说, 不破不立, 不创不新, 努力建设好一所充满活力和发展前途的学校。下面谈谈内心中困扰教育质量提高的几个主要弊端

一、困扰着学校的发展的首要问题还是人本问题的困扰

教育教学的质量优劣关键在于教师, 广大教师应自觉审视、检点到自身的道德素质是否良好, 自己体察知识素质是否广博, 发现自我能力素质是否卓越以及身心素质是否健康, 然后不断去自觉完善。这些行为都要靠教师自觉去行动, 他们自觉行动的动力来自哪里?这需要人性化管理教师和人性化服务教师, 实施民主式管理, 激发他们的主人翁意识。如果广大教师品德高尚, 教学方式灵活、精当而富有实效, 都热爱教学, 乐于工作, 那学校教学质量肯定是上得去的。可是, 具有这种自省意识的教师还不多, 大部分还是安于现状, 缺乏与时俱进的育人观, 缺乏对教学业务的精益求精, 要改变现状学校这种局面, 还是要以人性化管理, 人性化服务模式为契机, 怎样实施人本问题依然是个困扰。

二、靠谁来提高教师队伍素质是我校建设的棘手问题

我校拥有近百位教师, 却找不出十个以上县级市级“骨干教师”和“教学能手”老师, 更没有学科带头人。学校要站住脚, 稳步发展要靠高质量的教师来支撑, 面对这一棘手难题, 学校必须启动“名教师工程’, 并严格实施名优教师工程, 以此促进和提升全校教师整体素质, 另一方面加速培养青年教师成长, 使他们早日成为学校中坚力量, 也由此带动全校教师整体素质提高。还要通过多种形式, 多种手段促进教师整体业务素质提高。一所学校的社会知名度与教师有非常密切关系。一所学校优秀教师越多, 学校知名度就越搞, 就会吸引更多学生就读。实施以上计划, 谁来牵头, 资金配套, 奖励方案, 谁来全程管理, 过程怎样, 注意事项等等都是新问题。

三、“累倒能者”, “能者多劳”与“不能者”的正确处理的问题

每个单位都有这样一种人, 工作效率高, 工作热情, 质量好, 一专多能, 任劳任怨, 他们乐于做苦活累活, 有些人称“能者多劳”。这些“能者们”往往刚开始感觉都特别好, 自己也有成就感。可是半年一年后, “能者们”开始苦不堪言, 自己就像一个灭火器, 哪里需要往哪冲, 结果是“累倒能者, 但碍于“能者”的名声又不好意思拒绝, 再过半年, “能者们”痛感“盛名之下, 其实难符合:大量各种类型的工作分散了精力, 本职工作受到影响;于是, “能者们”开始隐藏自己的锋芒, 推脱“份外”的工作, 研究起政治的套路……。一批又一批“能者”就这样消失在茫茫人海中了。学校也不例外, 所以正确处理“累倒能者”与“能者多劳”的二者关系。除此还有一些“不能者”, 他们安于现状, 不求进取, 我们正确的应当是使“不能者能”、“能者更能”的理念。这个问题不解决, 势必会影响和打击能者的积极性, 同时还会影响他们的身心健康, 还要使“不能者”变为“上进者”。这些问题同样是所有学校面临的棘手问题。

四、职校学生教育教学和管理上的棘手问题

我校是一所农村职校, 在近10%的“留守学生”中82%的学生成绩在中下游, 他们平时相对较难管理, 部分学生品行恶劣, 导致部分教师上课纪律难以保证, 而他们的家长又在外, 不便配合学校工作。另外, 某些家庭教育的落后现状真让人瞠目结舌, 有些家长管不住孩子就扔给学校, 如何稳定教学秩序, 提高学生道德品质, 杜绝违法犯罪, 安全事故的发生, 是学校教育的重中之重, 也是学校的基础工作, 对于一所近千名以上的职业学校, 这一基础工作也是最基本的棘手问题。

五、如何千方百计地提高教师待遇

近些年, 教师待遇有了较大提高, 但与社会发展相比, 还是远远不够的。光靠行政禁令也是收效甚微的, 毕竟教师也是社会群体成员。所以要求教师安心教好书, 乐于教书, 作为校长要千方百计增加教师收入, 我学校是一所农村职校, 设有初中部和职业高中部, 一方面积极向上级争取资金, 加大投入, 另一方面经上级有关部门的同意, 利用政策和师资举办社会培训, 如电焊, 机床, 计算机, 外语和汽驾等。把部分资金用于教师福利, 按质取酬, 多劳多得, 奖罚公开, 极大调动广大教师工作积极性, 各种成绩超出同类学校。随着经济发展和政策调整, 各学校也相继效仿, 竞争日益加剧, 如何再增加教师收入也面临极大挑战。

学生不新尊重老师 篇8

好吧，就说说苹果的这块基石吧。不少人认为，在iPod发布时，苹果的那一轮红日就已经升起，No，No，No，尽管我们现在看iPod，已经是一代传奇，可在2001年10月，iPod问世时，那还真是不咋地，这也难怪，只支持Mac系统和火线接口，这简直就是苹果粉丝圈的专享物，而且，你还得用最新的Mac。幸亏，它的体积，容量和造型都还不错，算是在苹果迷中混了个眼熟。大凡说到这，媒体们都要赞扬一下苹果的阳光，什么意识到音乐数字化的趋势啊，什么看到了数字音乐的巨大市场啊。这固然没错，可，我只能说成功的公司就是好，什么动作都是高瞻远瞩的。苹果那么高瞻远瞩，你让世界第一台MP3的生产厂家世韩情何以堪，你让帝盟情何以堪，你让创新情何以堪。要知道，早在1999年，创新就推出了Nomad，而略晚于iPod推出的MuVo那销量，更是让ipod羡慕嫉妒恨。以当时的情况来看，创新作为最大的声卡厂家和多媒体音箱厂家，绝对是音频领域的行家里手，在MP3上，那可是本土作战，获胜，有悬念吗?答案是，绝对有，市场逆转了，那是2002年，苹果推出的iPod2终于支持Windows，苹果的这个艰难决定立竿见影，在iPod2使用的触摸式滚轮和1.8寸硬盘提供的巨大容量的优势下，iPod在当年的销售上就超越了创新。

这一过程快的有点莫名其妙，当然，在这一市场变局中，iPod设计的时尚型，其使用的硬盘在容量上的优势以及苹果当年推出的明星签名机都对这一转变取到了极大的作用。但还有一点决不可忽视，那就是iPod做到了传承与创新的绝美结合。可以说，苹果同一系列的机子在外形上几乎同出一辙，在名称上也保持连贯性，而且命名力求简单，容易记。这比其他厂家的产品一下是张三，一下是李四好多了。但在功能和性能上，苹果却力求创新，以iPod为例，触控，多点触控，强大的硬件性能等等，几乎都是苹果首先提出并应用在iPod上的。这种传承和创新的结合，让苹果的粉丝能滚动增加，老用户不会因外形的改变而离去，而每一代机子却又有吸引他们的新看点。而一代代的名称重复使用，让新用户记住了这一产品，并纷至沓来，这样的良性循环，让苹果的势力日渐壮大。这种方式，苹果沿用到了现在。

实际上，苹果的命名优势很快就被创新所采用，于是，在此之后，创新开始用zen这个名称来统一命名其mp3播放器。这原本也不是什么坏事，可名字用了就用了吧，可你也别老是把苹果当楷模，身体力行的按它指导的方向前行啊。但也许是因为市场的落后，也许是因为消费者开始全面接受iPod，也许是因为创新没有了创新思维，总之，在今后的发展史中，创新的产品越来越iPod化，模仿是跟随领先者的简易办法，但却无法赶超先行者。之后的事已无悬念，iPod越来越火，而创新却开始边缘化。

好了，再来段插曲，那是在2006年，创新突然一纸诉状将苹果告上了法庭，宣称苹果侵犯了其zen媒体播放器用户界面专利。在几番诉讼之下，苹果和创新在8月达成和解，苹果赔偿了创新一亿美元，并加入苹果的“made for iPad”阵营，为iPod提供外设产品。好吧，这算是创新的胜利，即赢钱，又拓展了其音箱等产品的产品线和收入。但这也是创新的巨大失败，这意味着创新已经承认，其zen不是iPod的对手，这样，才需要为对付制造外设产品来拓充营收。

实际上，创新和苹果迅速达成和解的另一个原因是，可怕的对手即将出现，需要迅速结成联盟以阻击对手。而这个令两大公司胆寒的可怕敌人就是微软，当时，如日中天的微软宣布，它将在2006年底，推出mp3播放器zune。以当时微软的实力，极有侵入性的竞争方式，足以让每一个对手感到胆寒。但就在zune发布的瞬间，苹果终于把心放在肚子里去了。也许，苹果当时的感觉颇像《黔之驴》中写的那样“驴不胜怒，蹄之。虎因喜，计之曰：“技止此耳!”“很难想象，微软运筹帷幄已久的产品居然那么难看，说它像山寨产品，都是对山寨的一种莫大的侮辱。而音质上也表现不佳。如果说外形不是问题，在后续产品中可以改善，顶多失去先机的话，那zune的一系列做法就更让人莫名其妙了。zune的用户之间可以进行音乐的无线共享，但为了促进在线音乐的销量，交换的音乐只能在三天内听三次，这种明显会带来消费者反感的做法，还不如没有。同时，zune的音乐定制却显得有点莫名其妙，用户需要花5美元购买一定的点数来才能购买歌曲，更要命的是，每首歌的收费也不一样，这必然给用户带来选择上的麻烦。

尊重老师的名言名句 篇9

2) 师以质疑，友以折疑。师友者，学问之资也。

3) 要把学生造就成一种什么人，自己就应当是什么人。——车尔尼雪夫斯基

4) 刻在木板上的名字未必不朽，刻在石头上的名字也未必流芳百世;老师，您的名字刻在我们心灵上，这才真正永存。

5) 一日之师，终身为父。——关汉卿

6) 若要好，问三老。

7) 人非生而知之，孰能无惑?惑而不从师，其为惑也，终不解矣。

8) 没有大陆，世上任何一件伟大的事业都不能完成。——黑格尔

9) 只有一门学科是必须要教给孩子的，这门学科就是做人的天职。我宁愿把有这种知识的老师称为导师而不称为教师，因为问题不在于要他拿什么东西去教孩子，而是要他指导孩子。

10) 师友贵隆亲，古学当自反。

11) 你若喜爱自己的价值，你就得给世界创造价值。——歌德

12) 为学莫重于尊师。——谭嗣同《浏阳算学馆增订章程》

13) 三人行，必有我师焉择其善者而从之，其不善者而改之。——《论语》

14) 您的思想，您的话语，充溢着诗意，蕴含着哲理，又显得那么神奇――呵，在我的脑海里，它们曾激起过多少美妙的涟漪!

不尊重老师检讨书 篇10

您好!

首先我向您道歉，不管怎样我违反了您的课堂纪律，但是更令我羞愧的是我不仅没有第一时间改正，反而一错再错，没有表现出对您的尊重，犯下了令你无法容忍的错误。

我觉得还是有必要给您解释下当时事发的情形以证明我之所以犯下如此错误实在是事出有因，从而也让我的这一错误显得不那么不可饶恕或是稍微能让人理解一点。

在当时的课堂上，您正在讲课，讲的是前些天的一场考试，在您让课代表将试卷发下来以后，我却迟迟没有拿到自己的考试试卷，这让我非常焦急，我询问了坐在我周围的人后又找了发试卷的课代表询问，直到确认没有发现我的试卷后，为了不妨碍他人听课我只得无奈地静坐下来。

然而我不经意地瞟了一眼，发现坐在我斜前方的xxx同学拿的试卷看起来有点眼熟，我仔细地看了看，发现他手里拿的竟然是我的试卷，当时我看到这一幕实在是有点生气。没有经过我的同意就把我的试卷拿走了，而且我事后去问他的时候他还没有搭理，怒火中烧的我一时之间也顾不得上课了，直接拍了拍他的肩膀试图找他理论，然而他竟然还表现出一副很不耐烦的样子：“就拿你的试卷看看怎么了嘛，又不会弄丢你的!”本来我就为找试卷急的焦头烂额，然而我的试卷竟然是他拿了，而且他的这种态度让我非常不满，于是我与他的理论逐渐演变成了争执，愤怒的我不经意间提高了嗓门。您听到之后立即皱着眉头看向我，然而正处于激励争辩中的我还没有意识到，仍在喋喋不休。您大致了解情况后，为维护住课堂秩序提出让我从教室走出去冷静一下。但是正在气头上的我没有听进您的话，仍是在座位上一动不动。您见此情形脸色很不好看了，提高了音量，让我出去，已经意识到错误的我碍于面子还是无动于衷。您又重复了一遍，这次似乎是强压住怒意了，我开始慌了，而周围的同学也开始小声劝我出去，于是我在众人的劝告下走出了教室。

这其实刚开始只是一件小事，后来在我不正当的处理之下演化成了大事，您让我离开教室我却无动于衷，这是对您不尊重的一种表现，我在后来回想起来也是意识到了事情了严重性。归根结底，这其实还是我的处理方法不得当，关于这件事完全可以有更好的既不与同学冲突又不惹怒老师的办法，但是我一时冲动竟然没有想到，这表明我还是不够成熟。

如今意识到错误的我向您郑重道歉，我以后遇事一定冷静应对，不会再不尊重老师了。

此致

敬礼!

检讨人：xx

尊重老师的劳动的征文范本 篇11

大家好！此时站在这里，做班级管理经验交流，我内心既感到荣幸，又满是惭愧与紧张。作为一名年轻班主任，工作受到领导和同事的肯定，我感到欣慰，但在各位老师，班主任面前，谈所谓的经验，感觉有点惭愧。我深知暂时取得的这点儿成绩算不了什么，我会保持清醒的头脑。经验不谈了，下面仅就我平日的几点做法向领导和老师作一下汇报，希望各位老师批评指正！

下面，我说一下我的一些小做法，可能对我们班级学习起到一些作用。

第一，营造良好的学习氛围，在进入初二的第一天我就给我们班学生说了，初二是初中学习中最重要的一年，调整好自己的状态，全力以赴进入初二，记得校领导在课上巡视时。发现有学生个别学生抬头看，我便督促学生调整好状态，做到专心投入，达到一种沉浸在学习中的状态。

第二，正确的“安慰”“问题学生”。这个问题学生是加引号的，我们班有两个比较出名的学生，好多老师都告诉我，这两个学生不学习也能考的不错，聪明。在第一次月考中我的确震惊了，他俩的成绩是一塌糊涂啊，我觉得我不能再对他们放任不管，我在第一次月考后，一直督促他俩好好学，差不多每次上课，每个课间都教育他们两个，可是我在期中考试的时候发现他们不仅没有进步，而是是后退呀，都退到最后了，我想是不是我不能再吵他们了，需要换一种方法了知道他们不会。便课上、课下多关心他们两个，这一次终于有了成效，由于上两次退步的比较厉害，本次考试中分别进步26名和19名。

第三，让学生感受到对他们的爱，比如说来天气冷了，我会告诉学生添加衣物，多喝水，防止感冒。有同学生病了，我会时不时问其病情，以示关心。让他们感觉我是关心他们的，爱他们的。课间我会多去教室转转，发现情况及时解决，也可以利用这个时间关心他们，让他们知道我是时刻关注他们的。

第四，重视各科的平衡发展。我知道木桶效应，一个木桶盛水的多少取决与最短的那根，在与各老师的交往中，我尊重他们的意见，多于老师协商，慎重处理学生与老师的关系，平时也多教育学生，让学生尊重老师的劳动，增进师生情谊。

最后我觉得最重要的一个就是，各位老师对我工作的帮助，一根筷子容易折断，一把筷子还可以承受重物。我们班的各学科教师也给了我工作上极大的支持和配合，各位老师发现我们班的问题都及时告诉我，有的时候还帮助我解决这些问题，我的成长离不开大家的帮助，我们心往一处想，劲往一处使，使班级成绩不断提高。这不是我的功劳，使我们全体任课教师的功劳，借此机会，我也衷心地向各位任课老师说声：谢谢

班主任工作的确是一项平凡而繁琐的工作，我会在今后的实践中继续探索行之有效的工作方法，使班级管理工作更上新台阶。以上是我班主任工作的几点小做法，有不妥之处，请老师们多提宝贵意见。

我的发言完毕，谢谢大家！

尊重老师的劳动的征文范本五篇【二】

俗话说得好“台上一分钟，台下十年功。”而教室里的讲台就是老师们展示的舞台。

当你在课堂上嬉笑时，你是否想到老师在办公桌上正在写备课的情景；当你还在因为哪位老师“好欺负”而在扰乱课堂纪律，你是否想到老师在一遍又一遍的练习讲课，让课堂更有趣味，让你重燃喜好学习的火焰。老师正在为我们辛勤劳动着，正在为我们，留下他们“甜美”的汗水。可是，你真的尊重老师的劳动了吗?你有感受吗?你有让你辛勤的老师感到欣慰和自豪吗?

尊敬师长是中华民族的传统美德。所以，我认为作为社会的下一代主人的我们有义务也有责任把它发扬光大。

如果尊敬老师的劳动，首先表现在课堂上。纪律是课堂的保证，所以一定要保持好课堂纪律；还要认真听老师讲的内容，当听懂了的时候，要点头向老师示意；如果不懂要下课再问明白。当然，课堂不能是一派死气沉沉的景象，也要积极回答老师提出的问题，要紧跟老师的步伐。让老师也有一种果实双丰收的喜悦之情。

如何尊重老师的劳动?这是一个全方面的问题，并不只是在课堂上。在课下，我们也应该尊重老师的劳动。

在课下时，老师虽然看不到我们，管束不了我们，但我们还要自觉，因为我们懂得尊重老师的劳动。我们要杜绝抄作业的行为，这是对老师极为不尊重的行为，要严记老师的教诲，要以实际行动证明，你并没有不在意老师的话，而是严记心中。

我们要知道，老师所做的一切都是为了我们着想，我们要尊重老师，要时时刻刻学会尊重老师的劳动。

尊重老师的劳动的征文范本五篇【三】

人生而平等，只是由于外界与内部因素的差异选择的道路不同。老师的劳动是育人读书，环卫工人的劳动是清理街道，保一方净土，保安叔叔的劳动是保卫安途，护一处平安，不同的人有不同的劳动方式。不管你的职位或高或低，或高尚或卑微，只需牢记一点:劳动最光荣，劳动不分高低费贱。

我曾见过穿着时髦，思想前卫的大学生们随地吐痰，随手扔垃圾，也曾见过贫苦的老人伸出颤魏巍的手拾起地上的碎纸；也见过收入甚少的农民工帮助贫因山区的孩子。他们的行为与他们的职业，形象，收入看起来不相符。只要你的眼睛是雪亮的，我想，你一定请楚哪个更高尚，由此回观，一个人的职业与他的人无多大关系。在寒冷的冬天，你是否因天冷不想出了而点外卖。可是，你在点时脑海中是否会想起外卖小哥在寒风中的身影。想到这里，你会如何选择呢！在炎热的变天，环卫工人天不亮就出门工作。当你走在马路上，手里拿着雪糕纸，松手扔下的一瞬间，你是否会想起在炎炎夏日汗流浃背的`他们。想到起这里，你又会怎样做?我们尊重劳动，不应只尊重他的职业，也应尊重他的劳动过程与劳动结果。尊重老师的劳动过程就是无论我们在学习中老师通过任何正当手段教你，我们都要理性对待。尊重老师的劳动成果就是要在课上认真听讲。不辜负老师的心血，不辜负老师所讲的每一个字。尊重环卫工人的劳动过程就是无论他们通过怎样的方式打扫卫生，我们都不应有任向过激的反应与看不起的心理，单重他们的劳动结果就是我们应自觉不在任何地方随手乱掉垃圾；并且的觉保护环境的整洁。尊重保安叔叔的劳动过程就是要在有他们的地方自觉听从指令，不和他们对着干，让他们难办事，尊重他们的劳动成果就是自觉维护已有纪律，使公共场所安全有序、且配合他们的工作。为他们减轻负担与工作量。

作为新时代少年的我们，应以身做则，尊重每一个职业，对每一个人都心存善意，尊重是人与人之间相处友往的基本准则。朋友也好，父母亲人也罢，还有陌生人，所有的社会关系中都必不可少尊重劳动是光荣的事，我们每个人都应引以为荣，劳动需付出一定的心血，所以我们要尊重别人可劳动。不践踏别人的劳动成果，让我们一起。从小事作起，共同来尊重劳动吧！

尊重老师的劳动的征文范本五篇【四】

记得，我刚迈进小学的第一步，是您带领我进去的。记得第一次上课时，您告诉我们“站如松，坐如钟”。记得第一次戴红领巾时，是您帮我戴上的，你教我怎样戴红领巾，是您教我作为少先队员要尊老爱幼、尊师重教。记得您第一次表扬我时，您说我是一个老师的得力小助手。

现在，我已是个五年级的大姐姐了，我会牢牢记住您的教导，帮助低年级的小弟弟小妹妹，他们有困难时帮助他们，他们做的不好的事情去告诉他们这是不好的行为。

老师，我亲爱的老师。再过一年半我就是初中生了，我会把您教给我的话牢牢的记在心中，永远不会忘记，要它深深地扎根在我心里，永不抹去。

老师，我敬爱的老师。是您教我知识，是您教我做人的道理。

感谢您——我敬爱的老师

尊重老师的劳动的征文范本五篇【五】

遇到老师，我90度的鞠躬。有时候，180度的鞠躬。除了这学期，其他学期都有礼物或花，但是没有送菊花。如果我送白菊花我要被斩首示众的，可能会被诛九族好的。你是不是想问我送白菊花就要被老师斩首示众，那老师很累吧关于尊重作文200字二年级作文。不是老师凶，而是我们年级就10个老师，每个老师都把我K一顿，等于斩首示众了。但是我第二天照上不误，没有不去上课的情况。

就像诗中说的那样，古今中外，哪个人成长不沁透着老师的心血。

学生不新尊重老师 篇12

[班主任之于任课老师——感谢、尊重、配合(共2篇)]篇一：在教学工作中班主任该与任课老师如何配合

在教学工作中班主任该与任课老师如何配合 宁陵县孔集乡一中 王永锋

教育学生、培养学生应该是学校、家庭、社会等各方教育力量有机的联系起来，互相协调，促进学生健康成长。在我多年担任班主任工作的过程中深刻体会到，一个班级的发展有赖于全体任课老师的共同努力，他们既承担各自的教学工作，又配合班主任参与班级的管理，彼此尊重信任，支持帮助，团结协作，密切配合，他们是我最可信赖的重要力量，没有他们的支持，班级就不会获得成功，下面谈谈几点体会：

一、以共同目标统一思想

[班主任之于任课老师——感谢、尊重、配合(共2篇)] 教育前辈认为没有对学生的统一要求，就不可能有任何教育。班主任同任课老师对学生的要求应该是一致的，所以我同任课老师共同商量、研究，根据班级目标，以及学生的实际情况，对学生提出统一要求，形成整和一致的教育力量，给我在班级的管理中带来了方便。

二、教育学生尊敬任课老师，树立他们的威信每一位任课老师都有自己独特的教学风格，同时又由于教学年限不同而积累了不同程度的教学经验。一些学生尊敬那些年长的教学经验丰富的老师，而对那些刚刚走上教学工作岗位，经验不足的年青老师就不那么尊敬了，上课时随便讲话，甚至与老师顶嘴，干扰老师正常上课。如果一个老师在学生中失去了威信、尊敬，那将会直接影响到他今后的教学质量。因此我会协调每位任课老师搞好教学工作，经常教育学生要尊敬老师，在班级中开展尊师爱生的活动，如：通过主题班会,、黑板报、写慰问信等一系列的活动，师生互动，学生尊敬老师，老师关爱学生，在班级中形成尊师爱生的风尚，树立任课老师的威信。

三、协助任课老师抓教学质量任课老师一般要任教两门学科，每天上课、批改作业，抓订正，还要备课，工作量很大，因此有时候就难免有些学生照顾不到。作为班主任，应该发挥班主任的优势，协助任课老师抓教学质量，提高学生的学习成绩。例如这次新接手的预备（1）班两次摸底测验三门主课成绩最差，像数学、英语，班级优生少，差生比别班却多平。学生成绩差是现实，但我从来不服输的，我有一个信念，只要把精力扑在学生身上，抓学生的学习习惯，他们的学习成绩一定会在原有基础上得到提高。我经常找任课老师了解学生的学习情况，如：学生听课效率、作业情况等，及时了解学生学习动态，采取相应措施，不让学生的学习成绩越来越差。我班的学生对学习英语不感兴趣，再加上英语的词汇量又多，学生学习很困难。因此我与英语老师经过商量觉得，要提高学生的英语成绩必须要多听、多读、多写、多背、多默。于是就利用每天的早读和午自修的时间来读英语和背默英语，星期二到星期五的这4天里，每天默写10个新单词，到了 要求学生们把英语单词和中文含义一起背默出来，一开始他们还很不适应，错误率很高，但很快他们就在老师的正确引导下适应了。由于每天坚持读背英语，因此我班的英语成绩相对比较稳定，在上学期的期中、期末考试中，班级的成绩在原由基础上有所提高。所以我想班主任有他的优势，优生多差生少了。所以只要能很好的配合好任课老师形成合力抓教学质量，就一定有成效。

四、协调学生全面发展

个别学生各科的学习成绩发展的也不平衡。有的学生为了得到班主任对自己好的印象，对班主任老师所任的学科学的很认真很努力，成绩很好。但对个别任课老师所任的学科学的却学的不扎实，成绩一般。所以班主任必须对这样的同学进行说服教育，教育他们一个优秀的学生必须全面发展，调动学生学习的积极性，学好其他学科。

五、协调各任课老师布置的作业量

学生学习的生命线就是学好各科取得好成绩，而各任课老师是分别从自己所教学科的教学出发，对学生布置每天的回家作业，如果协调不好，就易发生作业负担轻重不均、测验集中，再加上个别教师只重视自己所教学科，题量大，势必影响到其他学科作业的时间，造成其他任课老师的不满。

篇二：班主任与任课老师沟通的艺术

班主任与任课老师沟通的艺术

任课老师是班教育工作的重要力量。在学校中，任课教师是影响学生最深刻、最广泛的力量之一。班主任加强与任课教师的配合与合作，充分发挥他们在班级中的教育作用，是搞好班主任工作的重要条件。

如何与任课教师合作与沟通呢？

班主任必须形成团结、协作的班级教师集体。所谓班级教师集团是指在教师法定集合体的基础上，按照社会集体理论建立起来的教师统一体。它具有这样一些特点：以班主任为核心，由本班全体任课教师组成；有统一的教学要求，既承担各自的教学工作，又配合班主任参与班级管理；彼此尊重、信任、团结协作，密切配合，把国家统一的教育要求转化为班组共同的奋斗目标，引导学生德智体美全面发展。

[班主任之于任课老师——感谢、尊重、配合(共2篇)] 怎样建立班级任课教师集体呢？

（一）以共同的目标统一思想

马卡连柯说：“哪里教师没有结合成一个统一的集体，哪里不可能有统一的教育过程”。任何学生的成长，都是老师集体努力的结果。因此班主任应主动与本班各科教师取得联系，互通情况，以共同的目标统一思想，由于班级教师集体的成员在年龄、学历、经历、学位、个性等方面各不相同，对学生的要求也就会有不一致之处。所以，要求班主任同任课教师取得联系，共同研究，争取任课教师参与班级集体目标的制订，努力使班级集体目标与任课教师的教学目标吻合，并按照集体目标的要求，分工合作，开展教育教学活动，以形成统一的教学力量。

（二）协调教学行为

班主任除了定期召开班级任课教师会外，还要重视平时的协调工作，及时纠正教学中可能出现的“撞车”现象和其他偏离集体目标的行为。例如，各科教师课外作业布置、测验、考试时间的协调等等，都应该及时通气，相互配合，以保证教学工作顺利开展，达到减轻课业负担、提高教学质量的目的。

（三）协调好教师之间的人际关系，加强任课教师之间的团结

班主任要及时沟通教师间的信息，开展思想交流，以增进了解，密切情感，调解教师之间可能出现的矛盾。这就要求班主任首先要尊重、信任、关心、理解每一位任课教师，支持每一位教师的工作，尤其是那些刚走上教学工作岗位，经验不足的教师，对他们可能出现的错误要谅解，并帮助他们进步。这样，班主任才能得到任课老师的支持。特别是班主任要虚心听取任课教师对本班学生各方面的反映。有的班主任喜欢听任课教师对本班学生的赞

扬，而不愿听批评的意见，也有的班主任对任课教师反映的问题采取应付了事的态度不认真解决。还有的班主任对本班学生护短??这都是应该力求避免的问题。班主任必须抛弃一切不正确的思想观念，不应以自己的感情和对学生的亲疏远近来听取任课教师对学生评价。

其次，班主任要协调好各任课教师之间的相互关系，正确处理任课教师之间的矛盾，这样各任课教师才能亲密共事，增强班主任的凝聚力，共同搞好班级教育、教学工作。

（四）满足班级任课教师的合理需要

需要是人的行为积极性的基础和根源，是推动人开展工作的动力。教师有各方面的需要，而同班级教师集体建设相关的，最为基本的则是教学取得成功和赢得学生尊敬的需要，因此，班主任应该协助每一位任课教师搞好教学工作，在班级中形成尊师爱生的风气，注意树立任课教师在学生中的威信。班主任要注意：

1．班主任要以身作则，尊重任课教师，在日常与任课教师的交谈中，要文明有礼，主动关心任课教师，虚心向任课教师学习求教。在学生面前不随便议论任课教师的长短是非，特别是当任课教师错怪了学生，学生不服气时，更要注意教育学生正确对待。

2．班主任要全面地了解各位任课教师，善于发现各位教师身上的优点和长处，利用各种场合，在班级学生和家长面前宣传介绍各位任课教师对教育事业高度负责的精神和教学才能，使学生敬佩教师的学识和崇高品德，为能有这样的教师任教而感到荣幸。这样做不仅可以调动任课教师尽心尽力为教育教学工作贡献力量，而且也有利于调动学生学习的信心和积极性。

3．开展尊师活动，增进任课教师与学生感情。例如在任课教师患病时，组织学生去慰问，帮助解决困难。在节日来临之际，开展节日慰问活动，送上热情洋溢的尊师信、精心制作的贺卡、美丽芬芳的花束或为教师做好事等。使任课教师感到自己的劳动得到了学生的尊重，同时也培养了学生关心人、帮助人的品德，加深了师生的情谊。4．邀请任课教师参加活动和班级工作。如邀请全体任课教师参加班级举办的各种活动，特别是节日活动和联欢活动，会上同学们可以运用文娱形式，歌颂、赞扬、感谢教师的辛勤劳动，并送上为教师精心制作的小礼品，如小粉笔盒，小教鞭、贺卡等，以表同学感激之情，这时，教师的心将被孩子们纯真的爱所感动，并从内心深处迸发出教好学生的决心和信心，这种内在动力是学生健康成长，班级工作顺利开展的取之不尽的力量源泉之一。

6．教育学生不随意给教师取“绰号”，胡乱议论教师的长短，有的学生对任课教师不尊重，只尊重班主任，这种情况要注意防止。

（五）积极支持任课教师搞好教学改革，协调好各科教学

教学时实施德育、智育等各育的主要途径，是班级的主要活动。班主任和任课教师是完成教学任务的主要力量，而进行教学改革是提高教学质量、完成教学任务的必由之路。班主任必须积极支持任课教师的教学工作，为各科教学改革创造条件。例如，教育学生配合教师工作，积极主动完成教师提出的任务；通过班队活动，组织参加、考察活动、写日记、编写学生小报等方法，为语文教学改革提供素材和扩大学生练习的园地；通过组织兴趣小组，课外阅读、种植饲养、生物角、科学角等活动提高学生学习的兴趣，扩大知识面；了解有关教师教学和教改的情况，及时反馈给任课教师；积极支持任课教师发扬优点，及时纠正失误之处等等。

班级教学任务的完成是各科教师共同努力的结果。在共同完成任务的过程中，由于任课教师分别从学科教学出发来要求学生，如布置作业、抓课外辅导、开展学科课外活动等等，来要求学生，彼此间往往会发生一些矛盾，为了班级中全面贯彻党的教育方针，切实完成各科的教学任务，班主任应及时协调各科教学的要求和作业量，妥善安排自修和课余时间，以确保学生打好各科的基础，又注意减轻学生的负担。

（六）协调沟通任课教师与学生关系

1．召开班会介绍任课教师的情况

每一位任课教师都会有自己独特的教学风格，这是教师教学思想、教学艺术特点的综合变现，如有的教师循循善诱，巧于设疑；有的教师善于论证，有严密的逻辑思维能力和逻辑说服力；有的语言风趣，富有幽默感等等。有的教师个性开朗活泼，有的寡言少语，不善交际，每个教师又由于教学年限的不同积累了不同程度的教学经验，取得了不同的教学成绩，这一切都会给学生留下深刻印象，对教学效果产生不同程度的影响。所以班主任应该向全班学生介绍每位任课老师的情况，让学生在课前对教师的教学年限、教学特长、教学习惯、教学态度和以往教学成绩有一个大概的了解，这样也就便于师生双方能尽快地适应。

2．召开班级教室会议介绍本班学生情况

开学前，向任课老师作班级情况的综合介绍，让各任课教师对学生各方面的情况有一概括性的了解，如班级总学生数（男女生所占比例）；本学期班级工作计划及向各任课教师所提出的要求；学生总的学习情况及思想、纪律表现；班干部的配备；有无新转来的学生及特殊的学生；学生家庭概况。目的在于帮助任课教师制定出针对本班特点的各学科教育计划。

开学后，班主任可以分别向各任课教师介绍学生的个别特点和爱好，使各任课教师的工作有的放矢，因材施教。同时还可以定期召开班级任课教师会议，介绍前一阶段本班学生各方面的发展情况，学生向任课教师所提出的要求，班级下阶段工作的内容，听取任课教师

对学生情况的反映和对班级工作的意见。各任课教师可以互通情况，对学生和班集体进行集体诊断，形成综合意见。

（七）妥善处理任课教师和学生的矛盾

在班级工作，由于班主任的辛勤工作和师生共同目标的一致性往往都形成了“尊师爱生”的新型关系。但是这并不意味着师生之间不会产生矛盾。师生之间产生矛盾是正常的，矛盾有时来自于学生，有时则出自教师，有时则是师生双方都有不当之处。有了矛盾要及时合理的解决。

当任课教师与学生产生了矛盾怎么办？

1． 弄清情况，了解产生矛盾的原因，对不同的矛盾采取不同的方法解决。

学生与教师之间的矛盾很多事由于信息不通，缺乏相互的了解引起的。如作业量过重、考试科目过于集中、教学进度过快，学生与教师发生顶撞等等。例如，有一个男生原来上课很不专心，爱做小动作，经教育有了很大改变，并积极要求上进。一天，他发着高烧，仍然坚持到校上课。但在数学课上，数学老师看到他一会儿吃东西，一会儿又趴在桌上。认为他旧病复发，就严厉地指责了他。学生不服气，与顶撞起来，影响了课堂教学的进行。班主任知道后，找这个学生谈心。当了解到他带病坚持上课时表扬了他要求上进的精神，同时提出上课吃药，老师批评你吃东西并没有错，“药”也是东西嘛。应该主动向老师说明情况，无理地对待老师是不妥的。学生想通了，主动向数学老师说明了情况，并请求老师的谅解。老师深受感动，师生间的隔阂消除了。

师生之间的矛盾有因学生故意顽皮捣蛋引起的，也有因任课教师教育观点、教育方法不妥引起的。对于无理取闹甚至侮辱教师的学生，要弄清情况，采取正确的教育方法，及时教育帮助。对于任课教师的错误做法，班主任既不能采用不分是非，压服学生接受，也不能简单急躁，在学生面前批评任课教师的不是，而应通过谈心和任课教师交换看法，统一思想，正确处理，同时，要教育学生正确对待任课教师，谅解教师的一些做法。

2．要帮助任课教师自己处理好与学生的矛盾。有的任课教师在班级教学和教育工作中出了问题往往推给班主任处理，也有的班主任对班上的大小问题都乐于自己处理。两种做法都是欠妥的。任课教师把自己应管的事推给班主任处理，这样会放弃了任课教师的育人工作，降低了自己在学生中的威信。大多数学生都很重视自己在班主任面前的表现，希望自己在班主任心目中留下印象。但是他们毕竟年少，自控能力差，在班级上出现这样那样的问题，犯这样那样的过错是不可避免的。任课教师把这些事情都向班主任“告状”，容易使学生产生抵触情绪，感到任课教师不负责任，没本事，会失去对任课教师的信任感。而班主任乐于处

理任课教师在教学中的矛盾，这不仅使自己容易陷于事务堆中，也影响了任课教师建立威信。班上除了问题，有了矛盾，最好的办法是由任课教师自行及时解决。这样可提高学生对教师的信任感，提高自己在学生心目中的地位。如果问题在处理上有一定难度，班主任应和其一起商量对策，由任课教师去执行。对于学生的违纪事件不要小题大作，也不要放任不管，该批评的给予适当的批评；有的问题要找个别学生谈心，给予疏导，必要时也可以“家访”。

3．任课教师处理好与学生的矛盾的关系还在于树立正确的教育观。任课教师只有树立教书育人，热爱学生，民主平等，为人师表的观念和作风，才能正确地对待学生，促进他们健康成长。