公司严格制度的感悟

公司严格制度的感悟（共12篇）

公司严格制度的感悟 篇1

丰田公司严格的推销培训制度

丰田汽车公司的推销员队伍在日本被誉为“销售军团”，推销员在进入公司的前三天先送到丰田汽车公司的培训中心培训，以后每年4月至6月定期参加培训。丰田汽车公司的培训中心设在丰田市，占地6．7万平方米，规模庞大，可供1000名推销员培训。培训期内，新推销员在这里接受从推销入门到交货全部过程知识传授后，直到7月才在外面活动。这时尚不规定推销数量，主要工作是每天必须访问20—30户，把访问内容写在“推销日记”上。这样训练一个月之后，开始给一个月推销1辆车的指标，到了第二年增加到每月推销2辆车的指标，从第三年起，每月销售目标增加为3辆。这时才算成为独当一面的推销员。经过3年仍未能保持每月平均推销3辆车者，则会自动辞职。与此同时，从第二年起，推销员要编制“顾客卡”。这种卡片分为三级：第一级只知道顾客的姓名、住址和使用车种，采用红色卡；第二级还知道眷属的出生时间，采用绿色卡；第三级要加上现在所使用的汽车购买年月，前一部汽车的种类，下次检车时间，预定何时换新车，要换哪一种车等更详细的资料，使用金色卡。

案例思考

1、丰田汽车公司对推销人员的培训有何秘诀？

2、你从“顾客卡”的编制中学到什么？

公司严格制度的感悟 篇2

一、加强土地管理制度

党中央、国务院历来十分重视耕地保护工作, 先后制定了一系列重大方针、政策, 一再强调要加强土地管理, 切实保护耕地。1986年, 党中央和国务院发出《关于加强土地管理、制止乱占耕地的通知》;1992年党中央、国务院发出《关于严格制止乱占、滥用耕地的紧急通知》;1994年发布《基本农田保护条例》;1997年, 中共中央、国务院发出《进一步加强土地管理, 保护耕地的通知》 (11号文件) ;1998年, 耕地保护写进了《刑法》, 增设了“破坏耕地罪”、“非法批地罪”和“非法转让土地罪”。

二、进一步落实最严格的耕地保护制度

为保障国家粮食安全, 实现坚决守住18亿亩耕地红线的政策目标, 必须强化用途管制, 进一步落实最严格的耕地保护制度。

(一) 层层落实责任

地方各级政府主要负责人对本行政区域内的耕地和基本农田保护面积负总责。在第二次全国土地调查和“金土工程”建设的基础上, 逐步建立耕地保护数据库, 实现国家、省、市、县四级数据库系统的互连互通和数据的网络传输。

(二) 强化耕地占补平衡的法定责任

按照“耕地实行先补后占, 不得跨省区市进行占补平衡”的要求, 非农建设占用耕地, 应立足于本行政辖区内补充耕地, 本行政辖区内确实难以补充耕地的, 可由省级国土资源部门统筹安排, 在省域内进行, 但必须确保补充耕地的数量和质量相当。同时落实好建设用地项目补充耕地与土地整理复垦开发项目的挂钩、补充耕地储备库和台账管理等制度;在土地利用总体规划修编和年度计划指标分配时, 充分考虑当地耕地后备资源状况、补充耕地潜力等因素;防止和杜绝只占不补、先占后补、占多补少、占优补劣的现象发生。

(三) 加大土地开发整理力度, 积极补充耕地, 确保实现耕地保护目标

按照国务院《决定》精神, 为落实规划确定的耕地保有量指标, 要进一步加大土地开发整理补充耕地力度。资金是保障, 要依法收缴新增建设用地土地有偿使用费, 并严格按法定用途用于耕地开发。加强规章制度建设, 建立健全土地开发整理项目管理办法和工程建设标准。要以落实《全国土地开发整理规划》为重点, 积极实施土地开发整理重大工程, 逐步实现项目布局从零星分散向突出重点、相对集中转变, 扩大土地开发整理项目规模。

三、建立和完善最严格的土地管理制度

坚持节约集约用地, 是贯彻落实科学发展观的题中之义, 是确保国家粮食安全的战略举措, 是造福子孙后代、实现中华民族伟大复兴和永续发展的长远大计。我们一定要以对国家和人民高度负责、对子孙后代高度负责的精神, 紧紧围绕以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线, 加强土地资源节约和管理工作, 十分珍惜和合理利用每一寸土地, 促进经济社会发展与土地资源利用相协调。

第一, 切实坚持和完善最严格的耕地保护制度。把划定永久基本农田作为确保国家粮食安全的基础, 强化耕地保护责任制度, 健全耕地保护补偿机制, 从严控制各类建设占用耕地, 完善耕地占补平衡制度, 加快农村土地整理复垦, 大规模建设旱涝保收高标准农田。

第二, 切实实行最严格的节约用地制度强化土地利用总体规划的整体管控作用, 合理确定新增建设用地规模、结构、时序, 降低经济增长对土地资源的过度消耗, 走集约式城镇化道路, 确保保障性安居工程用地供应, 严格执行土地用途管制制度, 完善土地使用标准。

第三, 切实维护群众土地合法权益, 严格界定公益性和经营性用地, 完善征地补偿机制, 规范征地拆迁管理, 加大土地督察和执法力度, 维护被征地农民合法权益。

第四, 切实推进土地管理制度改革, 健全严格规范的农村土地管理制度, 加快征地制度改革, 深化国有土地有偿使用制度改革, 加强土地行政管理能力建设。

摘要：耕地保护是关系我国经济和社会可持续发展的全局性战略问题。“十分珍惜和合理利用土地, 切实保护耕地”是必须长期坚持的一项基本国策。从层层落实责任、强化耕地占补平衡的法定责任、加大土地开发整理力度三方面进一步落实最严格的耕地保护制度, 并应建立和完善最严格的土地管理制度, 加强土地资源节约和管理工作, 促进经济社会发展与土地资源利用相协调。

论公司法中的严格责任制度 篇3

关键词：公司法；严格责任制度；有限责任制度

现代公司是建立在有限责任原则上的一种新型企业组织形式。公司法是规定各类公司的设立，活动，解散及其他对外关系的法律法规的总称，是市场的主体法。公司法的建立鼓励了投资创业，加强了对债人和中小股东的保护，强化了公司的意识自治和社会责任。我国公司法经公司分为了有限责任公司和股份有限公司，以有限责任为出发点排除了无限责任公司和两合公司。有限责任制度推动了公司法的发展，为公司法的不断完善做出了不可忽视的贡献。在完善公司法的过程中，有限责任和公司法相互影响，也促进了有限责任的不断改进和发展。随着经济的不断发展，创业浪潮也进入了一个新的时期，各类公司层出不穷，因此就出现了公司债务人滥用公司有限责任的现象，为了避免这种情况，我国公司法建立了严格责任制度，严格责任制度在公司法中占据了一个非常重要的作用，就是有限责任理论在现代社会的重大发展。随着我国市场经济的不断发展，各类公司的不断进步，严格责任制度将会成为中国公司法中的一个重大的理论和实践问题。

一、有限责任与严格责任

有限责任指的是特定情况下，“对一方当事人责任范围进行限制的法律手段。”在现代公司制度中，有限责任制度相比较于传统的无限责任制度将责任的划分更加明确了，通过设立一个法人代表来承担原来的出资人承担的运营风险，这样讲投资者的投资风险降低了，不再是风险自担的制度；同时在保障公司的利益前提下将出资人的风险划定在一个可以预见的范围内，保证了公平公正。严格责任制度避免了股东滥用权力损害债权人的利益，同时法律责令股东对债权人的损失进行赔偿。

确立严格责任制度的意义主要表现在以下两个方面：

（一）严格责任制度是有限责任制度的补充和完善

有限责任制度从根本上来讲是对债权人债权的限制，通过限制债权人的权利来使公司股东占据一个优势地位。如果股东滥用权力，就会给债权人带来一定的利益损失。所以，为了保证制度的公平性，法律不仅仅要执行有效责任，同时还要责令公司股东对债权人的利益损失做出一定的赔偿。因此，严格责任制度就是在特定条件下对债权人的保护措施，但是并没有否认有限责任在公司法中的核心作用。因此，严格责任从一定程度上证明了有限责任制度的公正性和合理性。

（二）严格责任适度也是对有限责任制度的重要发展

虽然现代公司的发展形式丰富多样，但是严格责任制度严格执行着财产权和经营权的分离的任务，同时保障了法人的独立性。在整个公司法人责任制度中，严格责任制度相对于有限责任制度来说，保障了公平，完善了有限责任制度。

二、严格责任的发展历史和法律渊源

严格责任制度思想的产生可以追溯到有限责任公司形式的产生。当时人们刚刚接触到有限责任制度的概念，虽然对有限责任制度的合理性有了一定的了解，但是出于对之前传统的责任方式——无限责任的了解，在很大程度上人们对于有限责任制度还是有一定的怀疑的。随着有限责任制度的不断完善，股东参与公司经营的机会越来越少，人们对有限责任制度的信任才一步步加深，严格责任发生的可能性不断减少，但是嚴格责任制度还是有它存在的价值的。一方面它限制了股东滥用职权的机会，另一方面为了满足市场经济的发展需求，出现了诸如一个人公司这样在责任体系上并非一目了然地企业结构形式。因此，严格责任制度仍旧在各国的公司法体系中占据的非常重要的作用。

三、严格责任的适用要件

严格责任制度实际上就是公司法中的有效滋润和一般民法中的无限责任的结合。因此，从理论上讲，适用于一般民法的要件也应该适用于严格责任。同时由于有限责任在公司法中的特殊性，所以使用要件并不是十分清楚，界限分明的，这些特殊性主要表现在以下的四个方面：

（一）严格责任的责任主体

严格责任的责任主体是对公司承担有限责任的股东，这里既包括个人，也包括法人。在某些情况下，股东的身份也可能避开严格责任的追究，为了避免这种情况的出现，在这种情况下法律需要绕过股东来追究背后和公司利益有直接关系的人的严格责任，通过这种方式来保障债权人的利益。

（二）严格责任的内容是对分离原则的背离

背离使得法人失去独立性。公司财产和股东财产是分离的，但是由于分离原则比较复杂，往往需要结合实际情况加以说明才能得到最有效的结论。

（三）损害严格责任的行为是违反法律或违反诚信原则的滥用行为

严格责任是到这案例发展的结果，大多数违反严格责任的行为并没有明确的规定，公司股东是否违背了诚信原则是看股东是否去履行应尽的义务，通过对案例的不断总结，在很大程度上证明了严格责任的开放性。

（四）严格责任的主观要件

为了保护债权人的利益，避免举证上的不公平，理论界一直主张放弃对主观要件的审查，也就是说，股东只要进行了滥用行为，就是主观上的故意违反法律。

四、严格责任制度对中国公司法的影响

随着公司法的不断完善和改进，我国的有限责任制度也开始逐步走向完善。但是，由于我国的市场经济起点晚，发展阶段还未达到快速发展的要求，和西方的发达国家相比仍有较大的差距。因此，我们应该借鉴西方公司历史发展阶段中的有利经验，结合我国国情，建立一个有中国特色的有限责任制度，这将会对我国公司法的发展有重大意义，同时也将促进我国公司的不断发展。（作者单位：吉林财经大学法学院）

参考文献：

[1]秦俊如，吴佳伟.浅议我国公司社会责任制度的立法完善[J].魅力中国，2014（25）：282-282.

[2]严琳.论董事对第三人的民事责任——评析《公司法》第152条[J].辽宁公安司法管理干部学院学报，2015（2）：43-45.

关于严格执行考勤制度的通知 篇4

考勤制度的通知

根据《中华人民共和国劳动法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发[1981]52号）和《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文„2009‟11号文件精神，为进一步转变工作作风、提高工作效率，结合我单位实际情况，现就严格执行考勤制度相关事项通知如下：

一、基本原则

（一）严格遵守各项法律法规，坚持实事求是的原则。

（二）增强制度的透明度和民主性，坚持公开、公正、公平的原则。

（三）合法性、合情性、合理性和引导性相结合的原则。

二、适用范围

金水区爱卫办、创建办全体工作人员。（不包括离休、退休和临时工作人员）。

三、制度内容

（一）休假制度

根据《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文„2009‟11号文件，规定如下：

1.公休假。工作人员享受公休假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的公休假：（1）工作人员依法享受公休假，其请假天数多于公休假天数的；

（2）工作人员请事假累计20天以上且未扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

（4）不在岗人员重新上岗，当年的年出勤率低于80%的。

（5）工作人员已经享受过当年的年休假，年内又出现上述第（2）、（3）条规定情况之一的，不享受下一年的年休假。

（二）婚假制度

根据《婚姻法》的规定，工作人员结婚可享受以下待遇： 1.按法定年龄结婚（女20周岁、男22周岁）的可享受3 天婚假。

2.符合晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（三）丧假制度

根据河南省人口与计划生育条例规定（2002年11月河南省第九届人民代表大会常务委员会31次会议通过，从2003年元月1日起执行）：

国家机关、社会团体、企、事业单位职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；

（四）产假制度

根据国务院颁布的《劳动法》、《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：

1.产假假期：女为半年，男为30天。

2.女工作人员怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。

3.保胎假工资发放按病假工资标准发放。4.已经享受产假的不再享受当年的年休假。

（五）探亲假制度

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的工作人员享受探亲假待遇。探亲假期：

1.条件：工作人员与配偶分居两地，与父亲或母亲不在同一地居住，又不能在公休假日团聚的。

2.工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

3.未婚工作人员探望父母，每年给假期为二十天。如果因为工作需要，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

4.已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

5.上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（三）事假制度

根据《关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》豫人薪 [1999]15 号文件，规定如下：

1.机关工作人员全年累计事假在 15 天以内的,原工资照发。

2.享受年休假的工作人员，可以用当年休假冲销事假天数, 冲销不完的再按本规定处理。

3.机关工作人员全年累计事假超过 15 天的按以下标准计发工资：

（1）工作人员全年事假累计超过 15天，从第 16 天事假起按本人月基本工资的 70% 发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资(职务工资、级别工资、基础

工资与工龄工资之和，下同)的 70% 计发。机关工人固定工资部分(机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按 70% 计发，活工资部分(机关工人工资构成中的奖金，下同)按 70% 以下(含70%)的比例计发。

（2）机关工作人员全年事假累计超过22天的 , 从第 23 天事假起 , 停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

4.工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。5.工作人员因私事短期出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按本规定执行。

（四）病假制度

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发[1981]52号）的文件, 规定如下：

1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（2）工作年限满十年的，工资照发。

3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（3）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

上述1、2、3项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

4.病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

5.工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

6.工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

7.工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

（九）内部制度

1.旷工制度。工作人员一个月内旷工半天的，诫勉谈话，取消全年评优资格；一个月内旷工1天的，考评定为基本称职，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资；一

个月内旷工2天的，年终考核定为不称职，除在全体大会上做出书面检查外，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资；一个月内旷工3天的，待令辞退，并上报区人劳局和财政局扣发一切工资福利待遇。（累计旷工天数以半天计算）

2.事假、病假制度。

（1）工作人员的事假、病假可以用年公休假冲销；凡不用年公休假冲销的可按照国家有关法律法规（扣发工资）处理。

（2）请假人员必须按照单位内部请假制度请假，否则按旷工处理。请假人员返回后未立即向领导和办公室口头销假，按继续请假处理。

（3）工作人员请病假，需出示社区以上医院出具的诊断书，方可请假。

（4）工作人员请假天数累计超过本人公休假数一倍的，取消年终评优资格；超出二倍的将定为称职（合格）、基本称职（被告诫）；超出三倍的定为不称职（不合格）。（累计请假天数以半天计算）

（5）工作人员请病假将严格按照国家有关规定执行。另外，工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，能坚持正常工作，且不上班的，从第7个月起停发工资和一切工资福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职报批到区人事局、人劳局、财政局；

（6）.如果假期到期，且有不可预见的事情，不能按时回岗工作的，本人必需向主要领导口头续假，由其科长代写调休条，经主管副职、行政正职签字后，交办公室登记。否则按旷工处理。

3.迟到、早退制度。

（1）迟到及早退，包括指纹记录、会议、学习等各类活动的参加。凡超过规定的时间到岗的视为迟到，超过20分钟为矿工半天。提前10分钟离开岗位的视为早退，超过20分钟的为矿工半天。

（2）工作人员每天上午、下午，上班、下班，均需签到(每日共计4次)。未签到的按迟到、早退处理。

（3）工作人员一周内有两次（含两次）迟到、早退、脱岗、串岗现象的，下周“挂号”打扫单位公共区域卫生5天。如果在打扫卫生期间，发现未打扫的，按旷工1天处理；1次打扫不干净的，延长打扫时间1天。

（4）工作人员一个月内有三次（含三次）迟到、早退、脱岗、串岗现象的，按旷工2天处理；一月内有四次（含四次）以上的，按旷工3天处理。

（5）迟到、早退请假。因特殊情况迟到、早退需请假的工作人员，必须经科室负责人同意，主管副职、行政正职签字后，报办公室登记后，方可执行。如发现谎报，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。

12.工作人员因工作任务不能签到的，由科室负责人经主管副职同意、行政正职签字后，报办公室登记。如发现谎报的，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。

四、要求

（一）加强组织。各科室人员要高度重视，严格遵守各项规章制度。科室负责人要组织科室人员认真学习本制度，严格要求，加强教育，大胆管理，坚持原则，严肃工作作风，狠抓工作纪律，切实抓好队伍建设。

（二）营造良好氛围。树先进，立典型，形成学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓烈氛围，激励全体干部工作人员以主人翁的姿态，投身我区城市管理工作中，以扎扎实实的工作，创实实在在的业绩，实现今年的目标任务的完成。

（三）严格督查。办公室将根据掌握的实际情况，每月进行汇总、通报、公布，对相关科室和责任人进行表彰和处罚。结果纳入年终考核内容，作为干部任用和评比依据，对不遵守或严重违反的将根据有关规定处理。

本方案从2011年3月4日起施行。

关于严格执行请假报告制度的通知 篇5

各乡镇办（处、区），市政府各部门：

严格执行请假报告制度是严肃行政纪律，确保政府工作高效、有序运转的重要举措；是加强政风建设，确保政令畅通，提高执行效能，打造阳光、效能、廉洁政府的重要保障。为进一步强化纪律意识，按照市政府主要领导要求，现就严格执行请假报告制度有关规定通知如下：

一、副市长、市长助理因公外出（包括出国）开会、参观、考察、学习、访问或因事、因病假等，应由本人在事前向市长报告，或者通过打电话、发短信等形式向市长报告；政府办公室副主任因公外出（包括出国）开会、参观、考察、学习、访问或因事、因病假等，应由本人在事前向分管副市长、政府办公室主任请假。经同意后，应将离开市区的时间、地点、联系电话及返回市区时间等有关事项报市政府总值班室备案。

二、各乡镇办（处、区）及市政府各部门正职因公外出（包括出国）开会、参观、考察、学习、访问或因事、因病假等，应由本人在事前向市长、分管副市长请假报告，并指定临时主持工作的负责人。外出三天以内的，须本人口头向分管副市长、政府办公室主任报告，由政府办公室主任向市长报告；外出三天以上的，须本人事前向市长、分管副市长请假，若市长、分管副市长不在家，向常务副市长请假，并将请假事由、天数、途径地点、外出期间联系电话及返回本市时间等有关事项报市政府总值班室备案。

三、市政府办公室通知各乡镇办（处、区）及市政府各部门正职参加的重要会议、重大活动，须本人参加，不得无故缺席和派人顶替。确有特殊情况不能参加的，需本人在事前向市长或分管副市长请假。经同意后，安排其他合适人员参会，并报市政府总值班室备案。

四、凡因公外出人员、必须做到厉行节约，严格标准核销差旅费；外出考察不得擅自延长考察时间，不得中途绕道和滞留；外出期间必须保持通讯畅通，时刻保持与本单位的工作联络。返回后，要在两天内向审批的领导报告。因特殊情况需逾期返回的，必须提前请示并经批准同意。凡未履行请假程序外出的，将视情节轻重进行批评教育或追究责任；给工作造成重大影响和损失的，依照有关党纪政亿进行严肃处理。

公司严格制度的感悟 篇6

6月6日, 国家食品药品监督管理总局召开“建立最严格的食品药品安全监管法律制度”研讨会。来自中央政法委、中央编办、全国人大法工委、国务院法制办等相关部门, 北京大学、中国人民大学、中国政法大学、国家行政学院等科研院校和部分地方监管部门的专家、学者, 针对“建立最严格的食品药品安全监管法律制度”的重要意义与具体内容, 从理念创新、制度设计、法律实施等方面提出了许多意见和建议。

种种迹象表明, 建立最严格的食品药品安全监管法律制度已经提上议事日程, 并已经开始实施。

食品药品安全事件频发, 很大程度上是由于一些企业诚信意识、法治意识、责任意识淡薄, 见利忘义、惟利是图。目前有关法律责任还不够严厉, 有些制度缺失, 导致监管和治理乏力。比如《食品安全法》自2009年6月实施以来, 对规范食品生产经营活动, 防范食品安全事件发生, 保障公众身体健康和生命安全发挥了重要作用。但是随着食品安全形势的变化, 食品安全监管体制的调整, 食品产业和科技的发展, 一些法律规定已难以适应实际需要, 《食品安全法》的修订已势在必行且极为紧迫。只有不断完善法律法规, 才能保证有法可依、执法必严、违法必究, 才能加快建立健全食品药品安全法治秩序。

在修订完善食品药品监管法律制度工作中, 要切实贯彻落实国务院“建立最严格的食品药品安全监管制度”要求, 认真总结食品药品安全工作规律, 努力把握我国食品药品安全工作的实际, 不断创新食品药品安全监管理念、方式和手段, 不断完善制度设计、政策措施和运行机制, 特别是要深入研究充分发挥全社会参与食品药品监管的有效举措和方法, 建立覆盖生产、流通、消费各环节的最严格的监管制度, 以构建食品药品安全社会共治的格局, 全面提升食品药品安全工作水平。

本期点睛:

扩张型心肌病 (DCM) 是以左心室或左右心室扩大、心肌收缩功能障碍为主要特征的病因不明的心肌疾病, 其临床表现以进行性心力衰竭、心律失常、血栓栓塞甚至猝死为基本特征, 至今尚无特异性治疗方法, 预后极差。扩张型心肌病常伴有肝肾功能、神经内分泌和细胞内外环境等方面的变化。N末端脑利钠肽前体 (NT-pro BNP) 是由心室肌细胞合成分泌的一种肽类, 是目前评估心功能状态最常用的指标。本文旨在观察入院时肝肾功能和NT-pro BNP水平对扩张型心肌病患者预后的影响。参见“肝肾功能与NT-pro BNP对扩张型心肌病预后的影响”。P930

儿童感音神经性耳聋多由于内耳发育异常所致, 病变可位于螺旋器的毛细胞、听神经或各级听觉中枢, 导致声音感受与神经冲动传导发生障碍。早期发现、及时干预对患儿听力补偿、语言功能具有重要的意义。笔者比较了多频稳态诱发电位检测 (ASSR) 和纯音听阈测试 (PTA) , ASSR和PTA两种方法不同频率下测试阈值的差异, 得出结论:ASSR对儿童感音神经性聋不仅可以提供客观的定性、定量诊断, 而且可对早期诊断、听力补偿提供直接依据。其记录、数据分析等过程均由计算机自动处理, 结果客观可靠。参见“多频稳态诱发电位评估中度感音神经性聋儿童的应用研究”。P950

急性胰腺炎是消化内科的常见疾病, 临床以急性上腹痛、恶心、呕吐、发热和血胰酶增高为特点。近年来, 随着人们饮食习惯的改变和生活节律的加快, 急性胰腺炎的发病率呈逐年增加趋势。急性胰腺炎的急性反应期 (即早期) 可出现全身炎症反应综合征 (SIRS) 或多器官功能障碍综合征 (MODS) ;晚期可出现坏死组织感染。笔者于2010年以来采用乌司他丁与奥曲肽联合治疗急性胰腺炎38例, 取得了满意的临床疗效。参见“乌司他丁联合奥曲肽治疗急性胰腺炎38例”。P986

脑水肿是颅脑肿瘤术后的最常见并发症之一, 盐酸法舒地尔是一种新型的异喹啉磺胺衍生物, 它可以有效缓解脑血管痉挛和术后炎症反应。法舒地尔通过抑制Rh激酶、肌球蛋白轻链激酶 (MLCK) 蛋白激酶等多种激酶, 能抑制炎细胞的迁徙和浸润, 减少炎症介质的产生, 减轻手术局部的炎症反应。本文作者探讨盐酸法舒地尔和甘露醇联合治疗颅脑肿瘤术后脑水肿的疗效及安全性。参见“盐酸法舒地尔和甘露醇联合治疗颅脑肿瘤术后脑水肿的临床疗效观察”。P988

有文献报道, 2型糖尿病患者伴发周围神经病变 (DPN) 的概率为60%~90%, 发生率较高, 为临床常见糖尿病并发症。本文采用葛根素与依帕司他联合前列地尔注射给药治疗DPN, 以患者治疗后的神经系统症状评分, 密西根糖尿病性周围神经病变评分, 运动神经传导速度和感觉神经传导速度的变化为评价指标, 考察临床治疗效果。参见“葛根素与依帕司他联用对糖尿病周围神经病变患者神经传导速度的影响”。P984

本期重点基金论文:

“骨骺损伤的影像学研究及治疗进展”。P921

“壳聚糖/魔芋葡甘露聚糖复合膜对实质脏器创伤外科止血的实验研究”。P1026

“血管内皮生长因子A和C (VEGF-A、VEGF-C) 在宫颈癌血清中的表达及临床意义”。P1030

“DCCIK治疗对Ⅰ期NSCLC术后患者外周血免疫细胞表型影响的研究”。P1041

“中、老年压力性尿失禁妇女普适性和特异性生活质量问卷评分调查”。P1096

公司严格制度的感悟 篇7

关键词：环保；制度；成本；企业

一、引言

我国改革开放三十多年，长时间的粗放型发展使得我们在生态环境上的欠账太多。近年来各地出现的水体污染，雾霾现象等都是我们没有将环境问题作为经济发展的重要考虑指标。构建目前这一史上最为严格的环保制度有着深刻的时代背景和原因，笔者查阅相关资料，同时结合本人工作经历，就其进行阐述：

二、国内环保制度现状及问题

（一）环境破坏成本较低

各地在经济发展的过程中，没有将环境保护作为重点考虑指标[1]。在法律制度方面，各地没有更多严格的环境破坏处罚措施，很多企业明明知道自己的行为将受到环境处罚，但还是依然继续着自己的排污等行为，主要原因就是他们的排污成本远远低于受到的处罚成本。造成环境破坏成本较低的原因有以下几个方面：首先，立法上的处罚力度不够大。例如：对建筑开工的环评要求，当出现环境问题之后，一般只有20万元的处罚权限，这一金额远远低于建筑方赶工期等建造成本。其次，民事环保赔偿的制度不完善。由于环保民事赔偿没有专门的法律制度，需要按照民事程序进行，然而民事案例的举证难等问题严重影响环保赔偿等。最后，基层执行力度不强。环保部门的行政强制措施只有“停止建设、生产”等，这些行政手段难以实现有效的执行，对企业的威慑力不足，不能有效约束他们的行为。

（二）环保管理制度执行力度不足

首先，对地方领导的考核还是以GDP为主[2]。一些地方领导更多关注当地的经济发展，当出现经济与环境问题矛盾的时候，可以一些领导只能关注经济。这样大大削弱了环境保护管理制度的执行力，当地的环保部门的执法、管理等难以有效执行。其次，市场、公众在环保中的作用难以有效体现。市场经济中，大众对环境改善的呼声越来越高，市场中已经出现很多的环保方面的技术和产品，需要我们政府进行政策等方面的引导，然而目前还是比较缺乏这一方面的工作力度。公众对环境保护等问题的关注度不断提升，因为这是关系到他们的切身利益，环保信息的公开，听证等环境保护公众参与制度不够完善。很多的群众对当地环境恶化的处理没有一个明确的概念和认识，可能造成社会恐慌等问题。

（三）环保经济制度没有完全引领产业发展

国内的环境改善可以进行市场经济调节，环保产业的发展就需要环保经济制度的引领。然而目前的环保经济制度没有完全建立，对环保产业的引领作用不够明显。这就需要进一步拓展环保经济制度的管理。在环保方面没有相关的纳税等减免措施。环境破坏的成本核算没有形成一定的管理。资源低价等理念还在生产企业中弥漫。

三、优化环保制度的经验分享

目前，一些发达国家的教训表明先污染，后治理的道路是惨重的，需要付出承重的代价。这些国家也吸收了经济发展过程中的教训，优化自己的环保法律和制度。在这一方面，这些国家有着一定的经验值得我们进行分享：

（一）严格环保制度的建立需要一个过程

任何国家的环保制度都是一步一步建立起来的，需要通过调研、论证、试行、实施等过程，这些都是需要时间。这也是符合人类认识事物的一般规律，从简单到复杂、从局部到全面。例如：美国的空气环保问题的管理制度也是一步一步走过来的。空气污染指标制定是上世纪七十年代，到目前为止已经进行了十余次的修改和调整。目前美国的空气污染管理才有了一个全面的衡量指标体系。

（二）严格的环保制度完善需要法律依据

法律是现代文明社会国家管理的重要基础。环保制度的严格执行也需要有完善的法律制度。日本等发达国家在解决环境污染赔偿问题上有着自己完善的法律制度和程序。运用环保赔偿等民事手段代替行政处罚。同时提高污染企业的排污成本，使得他们出现排污后收到最为严厉的处罚，这些都是需要建立在法律制度等基础上。

（三）严格的环保制度需要有公众的监督

环境改善最大的受益者是群众，他们有自觉地监督环境改善的意识。当环保部门在进行相关污染事件处理过程中，在企业进行非法排污过程中，公众有着明锐的观察力和自觉性。将他们纳入到环保制度执行的监督体系之中有着十分重要的作用。因此，很多发达国家已经将公众监督作为环保制度执行的重要补充。他们提出了公众有对环保问题的知情权、保卫权。

四、优化国内最严格的环保制度的建议

（一）“预防、管理、处罚”环保制度的闭环管理

要想构建国内严格的环保制度，就需要进一步拓展对环境问题的预防、管理、处罚等环节的管理。首先预防。需要构建国家的生态建设的整体目标，对经济发展与生态成本之间进行有效衡量，将环境效益作为重要的源头管理思想。这就需要进一步拓展对一个环境保护底线问题进行严格执行，不允许任何高污染企业入驻。其次，管理。建立第三方专业监督的制度，借助外界专业技术和人才对环境问题进行有效监督和管理，引入更为专业的环境保护屏障。同时将地方环境改善最为地方政府考核的重要依据，是提拔干部的重要参考。最后，处罚。对排污企业加大处罚力度，使得企业在排污成本上不断提升，这样可以有效构建他们进行污染物处理的意识。同时追求污染事件行为人的责任，对负有责任的领导干部追究管理责任，这样大大提升对环保问题的倒逼。

（二）环保经济制度的引导

环保经济制度是实现市场经济进行环保调节的重要手段。因为企业意识到环保是一个产业之后，可以有更多的人力和财力进入这一行业，引导社会环保技术和意识的提升。具体来说，需要构建环保的税收减免政策。针对那些降低CO2等排污企业进行税收方面的减免。构建污染权有偿使用机制。例如在城市污染处理上，引入这一理念，让排除污水的企业购买污染权，让城市污染统一处理，这样可以更加有效的处理城市污水问题。

（三）加大公众参与力度

公众参与是严格环保制度监督的有效手段[3]。进一步优化国内的公众参与环保听证、环保信息公开等制度的细节，使得一些形式大于內容的公众参与有效转变，引导媒体参与到相关环保事件的监督之中。构建完善的公众与环保部门之间的交流平台，使得群众可以及时提供有效的环保线索。

结语：目前，政府已经充分认识到这一问题的严重性，进一步构建经济调节、公众参与、体制保障的环保制度，新的《环保法》被誉为国内史上最严格的环保管理制度，将当地环境改善和风险作为对地方政府领导干部的重要考核依据，另外还有排污权有偿使用和交易、公众参与环保的听证等制度，我国严格的环保制度正在逐步完善之中。

参考文献

[1]李捷.浅谈对于生态创新型绿色专利法律制度的构建[A].Proceedings of 2015 International Conference on Law and Economics，2015，06：153-154.

[2]孟伟，范俊韬，张远，等.域水生态系统健康与生态文明建设[A].环境安全与生态学基准/标准国际研讨会、中国毒理学会环境与生态毒理学专业委员会第三届学术研讨会、中国环境科学学会环境标准与基准专业委员会2013年学术研讨会，2013，06：167-168.

[3]唐国平，李龙会，等.环境管制、行业属性与企业环保投资——来自中国A股上市公司2008-2011年的经验证据[A].Proceedings of 2012 International Annual Conference of Environmental Accounting Committee in ASC & the 1st Chinese CSEAR，2012，10：123-124.

公司严格制度的感悟 篇8

各部门：

为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下：

一、出勤、迟到、早退、会客及外出

1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定休日与法定假日在同一日时，不另行补假。

2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。

4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。

二、加班

1.每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工，一律没有加班及超时工作之概念。

2.部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》，经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。

3.如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。

三、请假

1.员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。

2.员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得到批准后立即知会人力资源部，回公司销假的当天补办请假手续，如延期不办者视为旷工。

3.任何原因的事假最多不能连续超过15天。超过15天以上的事假将不被批准。6.员工事假期间的工资、当月全勤奖都将被扣除，年终奖也按比例扣除。7.试用期内员工，一月内请假不得超过一天。

8.员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

9.事假的审批权限，普通员工请假3天以下的，由部门主管签字后报人力资源部批准；普通员工请假3日以上|（含三天）或职能部门的员工、部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，并由总经理批准。

10.请假时间最小计算单位为小时。未向公司请假而缺勤者视为旷工，旷工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×旷工天数×3倍）。

四、奖惩

1.建立考勤情况通报制，每月初人力资源部通报上月考勤情况。

2.全月出满勤者，公司将发全勤奖；未出满勤（含学习、开会、劳动等请假）或月内有迟到、早退的，取消当月全勤奖。

3.被安排参加内部培训的员工，需暗示按点参加培训，并在培训签到表上签到，如未签到视为旷课。因故不能参加需提前一天填写请假单，经部门主管审批后报培训组织人员在签到表上著名请假。如未请假或未经同意中途退场将视为旷课，旷课一次除罚款20元外，给与记小过一次。

4.一月内旷工3日以上或一年内累计旷工8日以上者（保安热暖1个月内旷工1日以上或一年累计旷工3日以上），公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给与当事人补偿金及赔偿金。5.考勤记录材料，与绩效工资挂钩。

6.到假不归或不假外出者，公司人力资源部将报总经理室根据相关规定处理。

五、本通知至公布之日起执行。

行政人事部

关于进一步严格请假制度的通知 篇9

各处室、局属各单位：

为严格请假制度，加强人事管理，严肃工作纪律，进一步提高机关效能。现将规范请假制度有关事项通知如下：

一、严格请假审批制度。局工作人员因事、因病、因休假等缺勤，必须请假。一般干部请假，时间在1天以内的由所在处室（单位）负责人审批，2天（含2天）的经处室（单位）负责人同意后由分管局长审批，3天（含3天）以上的经处室（单位）负责人同意后由局长审批；中层干部请假2天（含2天）以内的由分管局长审批，3天（含3天）以上的由局长审批。

二、严格出勤和请假登记制度。请假登记是加强请假管理的基础工作。请假须统一到局办公室负责人事的同志处办理请假登记手，并按审批权限进行审续，统一填写《丽水市水利局请假审批表》批。病假须凭县级以上医院证明。各处室、局属各单位要做好单位工作人员的出勤和请假登记工作，并将出勤和请假情况每半年汇总一次报局办公室存查。各处室（单位）工作人员的出勤及请假情况，作为年终评比优秀公务员、优秀工作人员的条件之一。

三、严格销假制度。请假经批准后才能离岗，假期满后，须向处室（单位）负责人和局办公室销假。如遇特殊情况不能按时返回的，应及时与处室（单位）负责人或分管局长取得联系，先行口头请假，事后必须说明情况，补办请假手续。凡未经请假或请假不准擅自离岗的人员，作旷工处理。

四、按规定享受年休假。各处室（单位）在保证日常工作正常运转的前提下，认真安排好年休假。年休假不跨使用，平时请假应首先使用年休假期。

五、按规定办理法定假。工作人员需请婚假、丧假、产假等，必须办好请假审批手续，并按有关规定执行。

各处室、财务统一管理的直属事业单位工作人员请假由局办公室统一登记管理。市水文站、市南明湖及生态河川管理处、开发区水利服务站、市水利发展有限公司、市玉溪水资源开发有限公司的请假由各自按规定权限审批和管理。市水利发展有限公司负责局下派工作人员的请假统计工作，市南明湖及生态河川管理并报局办公室备查。处负责行政和事业编制人员的请假统计工作，附件：丽水市水利局工作人员请假审批表二○一○年八月十七日附件：

丽水市水利局工作人员请假审批表：处室（单位)

年休假请假处室（单位)

审批领导序号姓名请假时间天数天数意见意见①1②③①2②③①3②③①4②③①5②③（1）年休假不跨使用，平时请假首先使用年休假；备注：

公司严格制度的感悟 篇10

一、金融企业劳务派遣工使用和会计核算存在的问题及原因分析

当前, 银行、保险等金融企业以减员增效名义将一部分应该核定为正式员工的岗位转为由劳务派遣工来接替, 特别是基层服务人员岗位大量地由劳务派遣工来接替。个别企业劳务派遣工甚至已成为该企业一线岗位的主要人力资源。究其原因主要在于:一是多数金融企业管理人员法律意识不够强。2013年7月1日, 新修订的《劳动合同法》正式实施, 修正案明确了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利, 同时对“劳务派遣”这一用工方式进行严格限定, 规定派遣岗位必须满足“临时性、辅助性、替代性”的“三性”要求, 对企业内部劳务派遣工的比重也做出了“不能超过10%”的限制。多数企业将一些业务开展所必须的岗位如银行柜台人员岗位转为劳动派遣工岗位以及大量使用劳动派遣工的做法已属违法行为, 是管理人员法律意识淡薄的体现。二是劳务派遣人员工资水平较低, 可以节约大量的人工成本。由于岗位对人员素质的要求相对较低, 因此, 使用大量的劳动派遣工就可以让企业节约大量的人工成本;三是金融企业其薪酬规模水平受到国资部门或者董事会的监管, 将一部分应该核定为正式职工的岗位转为由劳务派遣工来接替, 然后, 以“劳务费”的名义通过劳务派遣公司支付薪酬, 会计列支时不通过“应付职工薪酬”科目核算, 使得正式职工人数减少但监管部门或董事会设立的薪酬规模上限不变, 从而提高正式职工的薪酬水平。

此外, 随着劳动法规的发展, 很多企业为了逃避责任, 在工作性质和工作内容完全不发生改变的情况下将劳务派遣工转为“劳务外包”这个制度上的模糊地带, 以“业务外包”为名义将薪酬转化为外包费, 从而规避法律上关于“劳务派遣工同工同酬”和劳务派遣工“不得超过10%用工限制”的规定。

二、对策及建议

1. 牢固树立“依法治企”理念, 提高管理人员法律意识

随着新修订的《劳动合同法》正式实施, 《会计准则》的进一步完善, 以及高管限薪规定的陆续出台, 金融企业管理人员将一些原先服务于基层的正式工岗位如银行柜台岗位等直接转为由劳动派遣工来接替的违规行为将得到极大的遏制。但是, 法律的规范还必须由人来执行, 因此, 在当前国家提出依法治国的大背景下, 企业管理人员必须认真学习党的十八届四中全会精神, 牢固树立“依法治企”的理念, 提高法律意识, 做到学法、懂法和守法, 切实保障劳务派遣工的合法权益。

2. 规范劳务派遣工的薪酬会计核算, 促进金融企业依法加强用工管理

《企业会计准则第9号—职工薪酬》应用指南 (以下简称职工薪酬准则) 将职工薪酬界定为“企业为获取职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说, 从性质上看, 凡是企业为获取职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价, 都构成职工薪酬, 与这些服务产生的经济利益相匹配。同时, 职工薪酬准则对“职工”的含义也予以了明确, 其包括三重含义:一是与企业订立劳动合同的所有人员, 含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员, 如董事会人员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下, 虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命, 但为其提供与职工类似服务的人员, 如劳务用工合同人员。与人们传统对职工以及职工薪酬的理解相比而言, 职工薪酬准则多方位、多角度地规范了其内容。企业劳务派遣用工, 从其招聘、考核、录用及用工形式来看, 决定权完全在用工单位。从这一点来看, 劳务派遣人员也符合职工薪酬准则对职工的含义。纳入职工薪酬核算以后, 所有支付给劳务派遣人员的基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等劳动报酬应当认定为工资薪金支出, 在“应付职工薪酬”会计科目列支。这样一来, 即使企业违反劳动规定聘用了劳务派遣工或者劳务外包, 也应该在会计核算上将此类职工薪酬纳入企业薪酬核算的范畴, 以会计法规来进行约束, 例如银行的柜台职员等同时规定, 所有纳入企业薪酬核算范围的员工均应比照企业正式员工进行管理, 实行同工同酬, 保障所有长期性职工在工资、社保、工伤及辞退方面的福利。由此, 以严格执行会计核算制度来倒逼企业遵守劳动法规, 规范劳务用工管理。

3. 加强立法并完善相关制度, 切实保障劳务派遣工合法权益

由于传统就业形式单一, 劳动派遣在我国还属于比较新的事物。与国外相比, 我国的相关劳动派遣制度还极不成熟, 既没有关于劳动派遣的单独立法, 已有的法律规范对其相关规定也有很多有待进一步完善之处。另外, 最新的高管限薪的细则还尚未出台。

4. 明确规定并适度放宽劳动派遣的适用范围

修订《劳动合同法》的目的在于规范企业劳务用工, 使派遣职工与正式职工享受同等待遇, 实现同工同酬, 但实际上, 由于“临时性、辅助性、替代性”的标准较难把握, 很多企业采用将一些岗位全部派遣或全部外包的方式来规避“同工同酬”的约束, 在缺乏正式职工“同工”参照的情况下, “同酬”也无从谈起。因此有关部门必须对这三个概念明确解释限定, 采取正面列举或者反面禁止的形式加以明确。当前国际上越来越多的国家, 越来越多的行业都采取了劳务派遣这一用工形式, 劳务派遣的适用范围也越来越宽, 我国也应该借鉴国际上先进的做法, 及时、适度地放宽劳务派遣的适用范围。

5. 厘清用工单位和派遣单位之间的雇主责任

一般来说, 用工单位主要承担被派遣员工处于其控制过程中产生的责任, 不承担有关劳动合同订立、解除、变更、终止以及招聘等生产过程以外产生的责任。但在最低工资标准、工伤保险责任、同工同酬及用工单位因提供不达标的安全卫生生产条件而给被派遣员工权益造成损害的情形下, 两个雇主都要承担连带责任。

6. 加快建立健全高管限薪制度, 规范企业收入分配秩序

从2002年国家开始推行国企高管年薪制, 到2009年人力资源和社会保障部等六部门出台的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》, 再到2010年财政部出台的《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》, 我们发现, 高管限薪都有一条原则, 那就是将高管薪酬和在岗职工的平均工资紧密联系起来。通过前述分析, 企业将正式岗位转由劳动派遣工来接替, 其结果提高了正式员工平均工资水平, 这样一来, 高管薪酬也水涨船高。企业通过这一手法使得高管限薪的规定很难落到实处。2014年8月29日中央政治局审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》, 具体实施细则尚未出台, 我们期待细则能对在岗职工的定义做出明确规定, 否则, 高管限薪规定将形同虚设。

参考文献

[1]财政部.企业会计准则2014[M].经济科学出版社, 2014.

[2]金文.金融企业薪酬管理亟待规范——2010年度H省金融企业薪酬管理情况调研报告[J].财政监督, 2011, (24) :30-31.

[3]陆澍敏.央企限薪令[J].新民周刊, 2014, (35) :109.

公司严格制度的感悟 篇11

单位领导：

为切实增强企业员工文化自信，增长知识，拓宽视野，提升业务素质，更好的服务公司战略发展方向。根据以往培训的效果和员工参与度的积极性，现就严格落实培训制度请示如下：

一是全员参与，轮流授课。为严格执行周六培训制度，避免推诿扯皮现象，建议全员参与，制定培训计划表，每个员工按照既定顺序提前精心准备。

二是按月评选，嘉奖优秀。为保证授课内容的效果，服务公司业务发展，建议每个月（四次培训）相关程序进行一次评选，对授课优秀者嘉奖。

关于严格执行“三重一大”制度 篇12

第一章 总 则

第一条 为进一步健全完善学校重大问题决策制度，规范决策行为，严格决策程序，防止决策失误，实现决策民主化、科学化、规范化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》和省委《关于严格执行“三重一大”制度的实施办法》，结合学校实际，特制定本办法。

第二条 “三重一大”制度，是指中央纪委十六届二次全会提出的关于“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度。“三重一大”要民主决策，按程序决策。

第二章 基本要求

第三条 要坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬党内民主，努力提高科学决策、民主决策、依法决策、正确决策的能力和水平。

第四条 要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则议事决策，凡属学校“三重一大”事项，都要集体讨论决定，保证党的路线方针政策、国家的法律法规和上级的决议决定得到正确贯彻执行。

第五条 领导班子成员特别是主要负责人，要正确处理好民主与集中的关系，带头执行民主集中制，保证权力正确行使，防止权力滥用。

第三章 “三重一大”主要内容

第六条 重大事项决策包括以下主要内容

（一）学校贯彻落实上级重大决策、重要工作部署、重要指示的意见和措施；

（二）学校发展战略、中长期发展规划、计划；

（三）学校财务预决算；

（四）学校劳动用工、工资制度、分配方案，以及学校年金、住房公积金、医疗保险、养老保险等职工福利制度改革方案的制定、调整、实施的重大问题；

（五）学校重要改革方案、重要管理办法和规定等规章制度的制定、修改；

（六）学校内部机构设置、调整，岗位设置、调整及岗位补员；

（七）学校安全稳定、工程建设、教学改革、招生计划、毕业生就业方案、教师培养计划等方面的重大问题；

（八）学校党的建设、思想政治工作、学校民主管理、工会工作、纪检监察工作和精神文明建设规划、计划及实施方案；

（九）重大责任事故、涉及队伍稳定和学校形象的重大突发性事件的处理；

（十）其它涉及学校和职工利益的重要事项。第七条 重要干部任免包括以下主要内容

（一）学校干部队伍、人才队伍建设规划及重要规章制度的研究审定，学校干部人事制度改革、重要决策的研究制定等；

（二）学校中层干部的考核、任免、奖惩、培训、监督管理等重要事项；

（三）后备干部的选拔、配备、培养锻炼及队伍建设规划等重要事项；

（四）学校对外、对上重要先进、代表及其他重要人员（集体）的选拔推荐；

（五）学校招聘录用引进人才方案及录用结果的审查；

（六）其它干部管理的重要事项。第八条 重要项目安排包括以下主要内容

（一）学校五年及以上规划；

（二）基建项目；

（三）大型或大宗设备、物资购置；

（四）办公、生活设施的装修和大修项目；

（五）需要集体研究决定的其他重要项目安排。第九条 大额度资金使用包括以下主要内容

（一）资金使用预、决算；

（二）10万元及以上资金的使用；

（三）对外投、融资，借款、委托理财、担保、捐赠、拥军、扶贫，以及出让银行授信等额度；

（四）国有资产的处置；

（五）本单位或上级主管部门所规定的学校领导人员有权调度、使用的资金限额。

第四章 决策原则和方式

第十条 决策原则

（一）依法决策原则。“三重一大”决策必须遵循国家的法律法规，遵循党的方针政策和党的纪律，遵循学校的各项规章制度。

（二）依权决策原则。“三重一大”决策必须按照职责和权限进行，党委会议、党政联席会议、校长办公会议、职工代表大会要按照各自的职责和权限进行决策。

（三）民主决策原则。讨论“三重一大”事项必须坚持民主集中制原则，充分发扬民主，集思广益，统一认识，确保决策的民主性和科学性。第十一条 参与决策的范围及决策方式

集体讨论决定“三重一大”事项，应根据具体内容、具体情况选择讨论决定的方式。主要方式有：党委会议、党政联席会议、校长办公会议，参加会议人数不得少于相关会议规定人数。对于涉及学校及职工切身利益的重大问题，应提交职工代表大会讨论，并形成决议。

集体讨论决定“三重一大”事项，应采取口头、举手、无记名投票或记名投票等方式进行表决，表决结果和表决方式应记录在案。

第五章 决策程序

第十二条 凡属“三重一大”事项，应按规定程序决策，除遇重大突发事件和紧急情况外，应由领导班子以会议形式集体讨论决定，不得以传阅会签或个别征求意见等方式代替集体决策。议题的有关材料要在领导班子会议召开前送达参加人员，并保证其有充足时间了解相关情况。

第十三条 “三重一大”事项决策前，领导班子成员要通过多种方式对有关议题进行充分酝酿，但不得作出决定或影响集体决策。

第十四条 重大事项决策的运作程序

（一）有关职能部门根据领导指示和工作需要，提出需要研究决定的事项。

（二）学校党政主要负责人协商，确定需要讨论决策的议题。

（三）分管领导召集有关职能部门进行初步审核，广泛深入调查研究，充分听取各方面意见，对专业性、技术性较强的事项，应进行专家论证、技术咨询、决策评估；对与职工利益密切相关的事项，应实行公示制度，扩大职工参与度，并提出可行性论证意见。

（四）根据所要决策事项的内容，召开党委会议、党政联席会议、校长办公会议、职工代表大会讨论表决。

（五）对所决定的事项，要按照规定实行校务公开，接受职工群众的民主监督。第十五条 重要干部任免的决策程序

（一）由学校党政主要领导提出干部任免有关意向，向公司党组请示。

（二）待公司批复后，组织部门对拟提任（聘任）对象按有关规定进行考察，并形成考核意见。

（三）对拟提任（聘任）的干部人选，在提交集体讨论决定前，应书面征求同级纪检监察部门的意见。

（四）将拟任免（聘任或解聘）的干部名单提交党委会会议讨论决定并报省公司人事董事部审查、备案。没有经过组织部门考察的，不能提交会议讨论。多数人不同意的，应暂缓决定任免（聘任或解聘）。

（五）党委会会议研究通过的拟提任（聘任）干部名单在一定范围内向职工群众公示。

（六）由党委按规定任免党群干部及副处级中层干部，由校长依法聘任或解聘行政干部(科级)。

第十六条 重要项目安排的决策程序

（一）由有关职能部门、分管领导或学校党政主要负责人提出意见。

（二）有关职能部门组织调研，进行可行性研究与论证。

（三）分管领导听取职能部门调研和可行性论证情况汇报，并提出具体意见。

（四）根据所要决策问题的内容，召开相应形式的会议讨论决定。第十七条 大额度资金使用的决策程序

（一）由有关部门提出资金的使用意向、额度。

（二）由分管领导负责，对资金使用情况进行审核，提出具体意见。

（三）根据资金使用意向、额度，召开相应形式的会议研究决定。第十八条 集体决策

（一）在领导班子决策“三重一大”事项会议上，班子成员应对决策事项逐个明确表示同意、不同意或缓议的意见，并说明理由。因故未到会的班子成员可以书面形式表达意见。

（二）学校党政主要负责人或主持会议的其他负责人应在其他班子成员充分发表意见后，进行归纳总结，在此基础上发表意见。

（三）对讨论中意见分歧较大或发现有重大问题尚不清楚的，除在紧急情况下按多数人的意见执行外，应暂缓决策，待进一步调查研究后再作出决策。

（四）讨论重大问题时，学校党政主要负责人必须齐全，必须有三分之二以上班子成员到会，并保证与会人员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。对讨论的问题，必须有应到会半数以上班子成员同意，方可通过。

（五）“三重一大”问题一般应有计划性，避免临时动议，严禁未经会议决定擅自操作。

（六）学校领导班子成员的表决意见和理由等情况，应形成会议记录。对“三重一大”事项的决策结果，应以书面形式通知有关职能部门、监督部门及相关人员。

第六章 执行决策

第十九条 “三重一大”决策后，学校全体领导班子成员必须坚决执行，并由班子成员按分工和职责组织实施。

第二十条 “三重一大”决策后，个人无权改变集体决议，如有不同意见，可以保留，同时可按组织程序向上级党组织反映意见，但在没有作出新的决策前，应无条件执行。第二十一条 在贯彻执行“三重一大”决议过程中，如发现新情况、新问题，要及时修正完善，如无法执行原决定时，有关成员可以提出意见，并通过进一步调查论证，进行复议。经过再次决策后，按新的决策执行。

第二十二条 “三重一大”决议应当公开的，要按照校务公开的要求，在一定范围内通过各种方式公示，接受群众的监督。

第七章 监督检查

第二十三条 学校领导班子成员应根据分工和职责，及时向领导班子报告“三重一大”事项的执行情况，领导班子要定期向上级党组织报告“三重一大”制度的贯彻情况，班子成员还要将“三重一大”事项作为述职述廉的重要内容。

第二十四条 上级党组织、行政、纪检监察部门和组织人事部门，对下级领导班子和领导干部执行“三重一大”制度的情况负有监督检查和考核责任，把执行“三重一大”制度列入领导班子建设、落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设考核的重要内容，定期实施监督检查。

第二十五条 对未经领导班子集体决策就实施的“三重一大”事项，有关监督部门和人员应及时向上级党委、纪检、组织等部门报告。

第二十六条 充分发挥同级监督作用，主要体现在以下三个方面：一是党政主要负责人要相互提醒，经常沟通，做到既相互支持，又相互监督；二是把执行“三重一大”制度情况作为领导班子民主生活会的自查内容之一；三是领导班子成员相互之间对违反“三重一大”制度的行为，有责任予以劝阻，劝阻无效时向班子主要领导或上级报告。

第八章 责任追究

第二十七条 对个人或少数人决定“三重一大”事项的，化整为零使用大额度资金的，拒不执行班子集体决策或擅自改变集体决策的，未向领导集体提供真实情况而造成错误决策的，集体决策执行不力或错误执行并给学校造成重大经济损失或其他严重后果的，要依据《中国共产党纪律处分条例》及学校有关规定，追究责任。

第二十八条 领导班子决策失误或涉嫌违纪违法的，在查明情况、分清责任的基础上，分别追究班子主要负责人、分管责任人和其他负责人的相应责任。

第二十九条 责任追究的方式有责令检查、诫勉谈话、通报批评、免职、责令辞职、给予党纪政纪处分、移送司法机关处理等。