南方研究院2013年工作总结

南方研究院2013年工作总结（通用11篇）

南方研究院2013年工作总结 篇1

南方研究院（深圳研究院）2013年度工作总结 2013年，南方研究院（深圳研究院）以提升学校影响力为主旨，以扩大办学规模和加强科研合作为重点工作，积极联系地方各级政府和企事业单位扩大合作，参加各种交流展示会，在人才培养和科研合作方面取得了一定的成绩。2013年共招收各类学生482名，毕业各类学生183名。立项科研项目8项，立项科研经费271万元；结项科研项目2项。参加交流展示会4次。具体工作内容如下：

一、主要工作业绩

（一）人才培养工作

1.今年共受理博士研究生报名85人，为历年最高报名人数，招收博士研究生38人。今年共毕业博士研究生5人；

2.积极开展与广东省团省委、广州市委组织部在人才培养方面的合作，定向招收金融学专业与行政管理专业单独考试硕士研究生，共计招收录取硕士研究生23人。今年单独考试硕士研究生毕业21人；

3.大力开展专业学位研究生教育工作。今年共计组织3次软件工程硕士入学考试，组织报名146人，录取113人。今年软件工程硕士共计毕业31人；

4.积极开展成人高等教育工作。今年共计招收函授学生308人，其中：专升本学生103人，专科学生205人。今年共计毕业函授学生126人，其中：专升本学生62人，专科学生64人。

（二）科学研究工作

1.争取自然科学类科研项目4项，立项经费91万元；

2.争取哲学社会科学类科研项目4项，立项经费180万元；

3.结项科研项目2项。

（三）参加交流活动，提升学校影响力

1.配合科技处参加深圳第十五届中国国际高新技术成果交易会，并获得“优秀组织奖”、“优秀展示奖”，董德明处长代表学校出席；

2.参加深圳虚拟大学园2013年联席会议，董德明处长代表学校出席；

3.参加深圳第十一届官产学研资介互动洽谈会；

4.参加第九届中国（深圳）国际文化产业博览交易会；

5.经常拜访深圳市科技创新委、深圳市宝龙工业园区、珠海市科技局等政府部门。

（四）其他工作

1.与珠海学院共同完成珠海校区开学典礼和毕业研究生学位授予仪式以及参加仪式来宾的接待工作；

2.联络校内各单位（行政学院、软件学院、法学院、地探学院、汽车学院等），开发合作办学项目；

3.联络校外企业与办学单位（格力集团、广东龙浩集团、工行软件开发中心、建行软件开发中心、中山市委党校、广州云山培训中心、广州黎明东方有限公司等），寻求科研合作与合作办学项目；

4.研究生复试工作的教师接待和组织学生工作；

5.为学校临时来粤出差教师提供方便条件。

二、存在的问题和不足

1.学生管理工作有待提升

目前，办学形式是半脱产学习，学生全部是在职人员，学生管理工作面临的压力较大。

2.科研机构建设速度较慢

现只有无机合成与制备化学国家重点实验室珠海分实验室运行良好，其他几所科研机构建设缓慢，有的机构存在重建立轻建设情况。

3.科研项目数量增长不高

主要原因是教师到广东争取科研项目的积极性不高，同时组织策划工作也需要加强。

三、2014年工作思路

2014年，南方研究院将以提升学校在珠三角地区影响力为主要目标，在稳定办学规模的情况下，积极推动产学研合作。大力加强与地方政府、企事业单位间的联系，收集科研信息，着重推动与企业联合申报产学研项目。加强与校友间联系，共同谋划学校科研发展。积极提供教师与当地校友交流平台，创造科研合作机会。加强人才培养过程管理，制定具体的学生管理规范。在加强规范管理工作的同时，提高服务教师、服务学生的水平和质量。积极推动科研机构建设，督促建设较慢的科研机构制定详细的建设计划并予以实施。

南方研究院2013年工作总结 篇2

一、关于环境新闻的界定

关于环境新闻的定义, 各个不同的学者都有自己不同的见解。西方的工业革命使欧美诸国较早的面临工业发展给环境带来的严重破坏问题, 因此, 欧美国家对环境新闻的理解相较于中国学者而言会更加全面。

西方较为完整也能够为众多人所接受的是曾在爱达荷、佛蒙特与西华盛顿大学执教的教授麦克弗络姆先生的定义:“ (环境新闻) 是在制定决定过程中, 在调查研究的基础上, 一种有目的、为公众而写的, 以充分准确的材料为依托、反映 (最新) 环境问题的作品。”

我国学者王积龙在弗络姆定义的基础上引入了环境风险概念, 将环境新闻定义为:“环境新闻就是为了避免环境风险, 在制定决策的过程中, 在调查研究的基础上, 一种有目的、为公众而写的, 以充分准确的材料为依托、反映环境问题的媒体信息。”

从这两个定义中可以看出, 它们都表明了环境新闻的制作过程, 也突出了其不同于传统新闻的特征:它更注重科学性、调查性。以上两位学者都侧重于从新闻实践操作的层面上对其进行界定。

二、《南方都市数字报》有关雾霾报道呈现出的环境新闻题材的特性

环境新闻之所以能够被众多学者单独研究, 就说明环境新闻除了具备一些新闻的公共属性诸如真实性、新鲜性、重要性等之外, 它还拥有自己的专业特性即科学专业性、整体性、持久性。

(一) 科学专业性

环境问题与科学有着密切的联系已经是一个不争的事实。美国环境新闻的开山之作《寂静的春天》里提到DDT与生物圈的变化的关系、河流湖泊污染与否的半段标准、现在被讨论的火热的全球变暖等环境问题, 科学时常与环境问题相伴, 环境新闻报道中一点一滴都蕴含着科学知识。就因为环境新闻与科学紧密相关, 因此环境问题不同于生活问题, 仅仅依靠个人的生活阅历就能够凭着直觉向公众表述清楚, 它自身也是一个专业性比较强的领域, 如果记者自身没有相关的知识而又必须向公众报道某个专业性很强的环境问题, 不说会影响自身的职业生涯, 还会因为有可能出现的信息错误引导民众走向行为和导致民众出现认知上的错误。

《南方都市报》在2013年10月30日刊登的一篇名为《PM0.5危害大过PM2.5》的文章, 引述复旦大学和上海市大气颗粒物污染防治重点实验室的研究成果, 向民众解释大气中粒径在0.25~0.5微米范围内的颗粒物 (即PM0.5) 的浓度与居民健康危害的关系最为显著, 且粒径越小, 危害更大的事实, 并且向民众说明PM0.5对人类具体的危害之处。而且该文章的作者为了向民众表明该信息的可靠性, 专门在结尾特别说明介绍此项研究成果的论文已经被某权威杂志收录。类似的文章还有2013年12月8日刊登的《PM2.5污染源两小时内能查出》, 此文也是引述广州市环保局局长杨柳的结论, 然后作者根据杨柳的结论再做详细解释。这表明《南方都市报》的记者们都是很注重科学性的, 明白环境新科学性对于环境新闻的重要性。

(二) 整体性

环境问题是不受地域和人们意识形态等因素影响的, 环境问题一旦形成, 它所带来的破坏性影响绝对不会是局限在一个省或者几个省, 它有可能跨越国界, 造成世界级的破坏性影响。诸如空气污染、温室效应、水土流失等不仅是令全国民众为之苦恼的事情, 而且也是全球性困扰的问题, 任何国内一个区域或者任何一个国家都没有足够能力去独自应对这类环境问题, 需要国内各个区域甚至国际社会加强合作、共同努力才能得到解决。空气, 每个人都需要, 并且没有谁有能力去阻止它的流动, 一旦季风来袭, 受过污染的空气席卷整个中国或者整个世界都不是不可能。因此, 国内的一些环境新闻必然会从全国这个整体的角度去思量和报道环境问题。例如2013年1月20日《南方都市报》刊登的名为《雾霾中喘息的中国》的新闻, 就是从整个国家的角度去思考如何应对雾霾, 并且也尝试着在平衡经济发展和环境保护这两方面的关系方面寻找出路。这对于更加准确和客观地向民众传达相关信息是大有裨益的。还有2013年12月3日《南方都市报》刊登的名为《上海出现六级重污染华东发布雾霾双预警》的文章, 主要讲述上海空气污染严重的事实, 但是作者并没有将视角集中在上海一个城市上面, 而是有另外补充了中央气象局发布的最新信息, 向民众传达华东整个地区空气污染情况和雾霾的严重程度。虽然作者并不一定需要将华东整个地区的雾霾情况向民众公布, 但是考虑到雾霾覆盖的面积之广, 空气污染的整体性, 作者还是更加尽职地尽可能多地向读者传达更多的信息。

(三) 持久性

大自然这个强大而又脆弱的个体, 人类自诞生之日起便源源不断地向其索取各种资源, 随着人类在和自然博弈之中逐渐占据主动地位, 人类便不断挑战大自然的容忍极限, 掠夺它身体的资源, 并且还向大自然源源不断地输送废弃物, 如今大家深恶痛绝的空气污染问题便是人类向自然界输送大量废气并且又超过了大自然自我消化的能力的结果。但是, 类似于空气污染这样的环境问题的形成并非一日铸就的, 因此要想在短时间内解决问题恐也不太现实。2013年初, 各大媒体都开始报道雾霾, 直到2014年初, 各种有关雾霾的新闻不绝于耳, 在2013年一整年里, 《南方都市报》对雾霾的报道总共有85篇, 也就是说每隔四五天就有一篇有关雾霾的报道面世。当然, 雾霾新闻在2013年如此高频率地出现在大众面前与雾霾的危害性和根治的强大难度有关, 也就是说, 只要雾霾不解决, 媒体会持续将目光聚焦在雾霾身上, 不绝不休。

三、《南方都市数字报》有关雾霾报道呈现出的环境新闻的功能和作用

作为新闻的一大分支, 环境新闻自然拥有着新闻的公共功能。

(一) 社会守望功能

大众传媒在环境议题建构中起着重要的作用, 扮演着举足轻重、无可替代的角色。传播学者哈德罗·拉斯韦尔在其著《传播学的社会职能与结构》一文中认为, 大众传媒的三大作用之一就是环境监视功能。人们生活在这个世界, 生活的方方面面都会与自然界有或多或少的接触, 自然也要受自然界的制约, 变动的环境可能会给社会活动提供便利, 也可能带来灾难。因此, 媒体如果能够及时而准确地向民众传达环境变动的消息, 对人们的日常生活意义重大。大众传媒对变动着的环境信息进行“雷达监视”, 提示可能的风险, 为人们做出有利的趋利避害的决策提供参考, 也一定程度上实现了公民环境知情权。例如《南方都市报》在2013年12月9日刊登的一篇名为《冷空气今日赶到下午雾霾或缓解》文章, 作者就转述气象台发布的信息, 告知人们气温会因为冷空气的来临而下降和雾霾缓解的消息。这段新闻的播出, 对于有出行计划的民众来说无疑对他们是否施行出行计划有影响, 也给一些身体状况不是很好的市民提供警报。

(二) 社会整合功能

我国传媒学者喻国明教授说:“社会在其发展进程中常常有种种情绪需要宣泄, 而传媒和传媒人的责任不在于放任这种种的情绪宣泄, 而是要平衡于这种情绪的宣泄。‘哭的时候不要哭出沮丧, 笑的时候不要笑出狂妄’这就是传媒和传媒人的社会良知。”

环境问题作为一个牵扯利益面积比较广的社会问题, 具有较强的复杂性, 新闻工作者在进行相关方面的新闻报道时, 尤其要坚持新闻工作者的职业操守, 以便扮演协调政府、公众、传媒之间复杂关系的角色。政府身兼民族复兴的重任, 在注重经济发展的同时没有很好地兼顾保护环境的职责, 虽然值得批评, 但也属无奈之举;民众在这个社会生存, 更加注重于自身利益的维护, 他们只要求能够让自己拥有一个有利于自身生存的环境, 民族复兴于他们而言似乎可以划归于“假、大、空”议题范畴;媒体与生俱来的“瞭望者”身份使其以维护弱势群体利益为己任, 但是我国媒体都或多或少的与政治纠缠不清, 因此媒体有着平衡政府和民众利益关系的责任, 在报道相关新闻的同时最好给民众多提供些保护自身的好方法才是良道。

2013年12月13号《南方都市报》刊登的名为《雾霾天戴隐形眼镜, 小心结膜炎!》一文就引述中山大学中山眼科中心专家的观点, 告知人们雾霾天戴隐形眼镜的危害, 从而减少人们因为缺乏医学知识而给自身带来的不必要的伤害。

摘要：环境新闻在我国发展时间短, 但是也在其发展过程中呈现出一些自身的特点和功能, 本文通过对《南方都市报》有关2013年雾霾的报道分析其呈现的自身特点和功能。分析认为, 我国环境新闻的特点有科学专业性、整体性、持久性;环境新闻的功能有两种:社会守望功能和社会整合功能。

关键词：环境新闻,《南方都市报》,特点,功能

参考文献

[1]王积龙.抗争与绿化:环境新闻在西方的起源、理论与实践[M].中国社会科学出版社, 2010.

南方研究院2013年工作总结 篇3

2013年是学校的“内涵建设年”，按照学校的总体要求，我院深入贯彻党的十八大和群众路线教育实践活动精神，结合我校国防科研实际情况，我院顺利地完成了本年度的各项工作，在理论学习、资质建设、科研计划、科研管理、制度建设等方面做了大量工作，取得了很好的成绩，同时也存在一些不足之处。为此，我们要考虑如何把相关科学研究和学校核心的科研工作、人才培养等任务和使命相结合，在前沿科学问题、国家重大需求、学校优势领域这三方面有所选择、有所侧重，充分发挥学校优势，为国家和学校发展做出更大的贡献。现将我校国防科技在2013年度的主要工作情况总结如下：

一、制度作风建设

加强部门自身建设，健全和完善管理制度，通过学习和贯彻十八大精神和群众路线教育实践活动的开展，我院展开学习型、服务型机关建设，改进思想作风和工作作风，坚持“服务第一”的原则，从服务要管理，对现有的制度、工作流程进行整合、完善和补充，进一步健全和完善了适合国防科技管理实际的制度体系。

通过系统的业务理论知识学习，提高了员工的理论水平，也提高了工作效率，总结出可持续改进和不断完善的管理和服务的方法，提升工作人员的管理水平和服务意识。同时对各项规章制度不断进行充实和完善，进一步明确和规范了行政办公、保密管理、质量管理、武器装备科研生产许可管理、项目管理等方面的规章制度，并在实际工作中得到贯彻和落实。

二、保密管理

保密工作是一项长期的工作，具有突发性和不确定性，做好保密工作，重点在于提高涉密人员的保密意识、强化保密管理，这也是做好国防科研的先决条件。重点做了以下几项工作：

（一）配合校保密工作办公室组织保密知识培训。为了做好保密工作，在校保密办的协助下，我们组织体系范围内涉密人员进行了保密知识培训，先后3次4人参加省市举办的保密知识培训会，有效地增强了保密意识，充实了保密工作的理论水平。并在工作中不断总结经验，在学习中加强防范意识，使我们获得了许多管理经验，使保密工作的认识和管理水平有了大幅度的提升。

（二）针对保密重点部位和重点项目，定期进行保密检查，政策宣贯。我们对全校17个保密要害部位和重点管理项目进行了4次检查，发现问题，及时提出整改意见和建议，把保密工作落到了实处，做到了责任到人、严密防范、确保安全。

（三）保密管理是国防科技项目管理的重中之重，在项目立项前及时确定项目的密级，立项之后协同保密办一起对新签涉密项目组进行保密教育，并按学校有关保密规定指导建立合格的涉密科研场所，日常对涉密项目课题组监督检查使其严格按照涉密项目有关管理规定执行，杜绝泄密事件发生。

现有保密要害部位、部门点17个，涉密教工91人，涉密学生43人，涉密计算机51台。在新建保密要害部位的建设中，往复于各个校区之间，对新增保密要害部位软硬件建设做了大量的指导工作。对全校17个保密要害部位的软件和硬件建设，包括三铁一器，涉密微机安全系统、相关规章制度等进行指导。按规定要求做好增减涉密人员的统计、涉密论文开题答辩的审批、一 年一次的涉密人员责任书、登记表的签订等保密日常工。

三、资质建设

2013年，学校进一步深化质量管理，加强质量培训，修订了文件，认证范围内教职员工质量意识全面提升，质量管理体系有效运行并持续改进，直接助推我校军品科研生产取得了更大更好的成果，主要作了以下几个方面工作：

（一）进行管理评审，为评价质量管理体系充分性、适宜性和有效性，于6月份组织召开了管理评审，进一步明确各职能部门质量职责，解决了质量工作存在的实际问题。

（二）进行计量设备检定，质量工作办公室协助实验室与设备管理处检定和校准计量设备442台件，保证上述设备都在鉴定和校准有效期内，确保我校军工科研生产能够满足规定的要求。

（三）2013年6月26日至28日，我校顺利通过了民品监督和军品扩项审核。在校领导班子的高度重视下，在全院人员共同努力下，在各相关职能部门和项目组的积极配合下，我校顺利通过了中国新时代认证中心组织的现场审核。

（四）开展内部审核工作，遵照GJB9001B-2009《质量管理体系要求》，结合我校质量体系运行的实际情况，于2013年1月份制定了“2013年内部审核计划”，并按照计划在3月份进行了内部审核。

（五）开展质量培训，根据体系运行需要，结合我校质量工作实际，于11月20日至22日组织召开质量培训，聘请新时代质量专家，培训认证范围内教职工180人次，丰富了业务技能，调高了质量意识。

（六）坚持开展武器装备科研生产许可内部自查，坚持走进科研生产一线，组织相关职能部门按照许可要求进行内部自查，消除安全生产隐患，提高科研生产效率。

四、项目管理

（一）2013年度，我院积极谋划和组织国防科研项目，先后参与了××重大专项、××工程重大专项、××重大专项等重要计划，并积极争取总装备部预研基金、总装备部与教育部联合支持的装备预研、条件保障、民口配套、基础科研等计划的支持。同时根据军工项目信息来源有限，获得项目的渠道窄，指向性强的特点，我院积极拓宽渠道，有目的地选择突破口，积极地与相关军工科研单位交流，了解国防军工的技术需求，发挥我校优势，不断地扩大承担军工项目的获取渠道。先后与总装备部、海军装备部、陆军装备部、空军装备部，中国兵器集团、航天科技集团、中国船舶重工集团等军工集团、白城试验基地、西飞、一飞院等单位以军工项目为切入点，建立了合作关系。同时积极加强与兄弟院校的交流与沟通，做到了优势互补，形成信息共享的合作关系。

2013年度到先进技术研究院登记备案的科研项目共61项，合同总经费18487.14万元（日期截止2013年12月23日）。

（二）2013年度我校6个教育部支撑项目通过了中期检查，2个“086”项目通过了财务检查，2个军品配套项目和1个基础科研项目通过了项目检查，一个装备预先研究项目通过里程碑节点检查。

本年度还有5个军品配套项目申请审计，2个项目已经通过了科工局审计中心的审计工作，并于年底进行验收工作。

五、科技创新平台建设

“吉林大学特种工程塑料教育部科技重点实验室（B类）”和“吉林大学海战场攻防对抗仿真技术教育部科技重点实验室（B类）”2013年9月底顺利通过教育部组织的验收，实验室的硬件及软件建设已经取得突破性进展，形成了两个国防科研和国防科技人才培养平台。把相关科学研究和学校核心的科研工作、人才培养等任务和使命相结合，在前沿科学问题、国家重大需求、学校优势领域这三方面发挥更大的作用。

六、存在问题

国防科技管理工作是时间性和服务性极强的工作，任务繁杂，头绪众多。一年来，全体同志团结一心，互相协作，加班加点，埋头苦干，努力完成了各项工作任务，尽管部门全体人员都作了较大的努力，但是距离责任目标要求还存在一定的差距，主要表现在：

（一）国防科技信息获取不畅、渠道少、信息发布滞后的问题。

（二）内部优势资源了解欠缺，资源整合力度不够。

（三）基础管理有所放松，对部门内部运行的规范化、程序化管理有所松懈，造成部分工作进展缓慢。

对于这些问题，我们决心在今后工作中认真加以解决。

七、2014年设想

（一）要紧紧围绕学校国防科技中心工作，树立全局意识和大局观念，贴近实际，进一步提高办公水平、办会效果和办事效率，发挥协调作用，主动担负起润滑剂的作用，促进我校国防科 技各项工作正常、高效运转。强化调研制度，及时了解国家相关部门的军工需求，为课题组提供指导和服务。加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，通过思想解放推动国防科技发展，在承接国防科研的质量体系管理、保密管理及许可证管理等工作上打破常规作法和惯性思维，以敢想敢干、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动协调解决各种困难和问题，谋划吉林大学国防科研发展规划。

（二）要进一步健全信息网络，拓宽信息来源，畅通收集、发布渠道，加快信息传递速度，做好深层次综合分析信息，提高信息质量和适用性。建立沟通机制，全力发动院内力量，进一步通过各种渠道到国家相关部委和军工集团了解技术动向和需求，并积极与校内相关技术团队进行对接，积极搭建科研平台，制定国防需求信息发布计划。

（三）保密、质量、许可等工作要做到制度健全，责任到人，严格管理，严格监督，确保印章、密码、涉密文件和科技秘密安全。强化办公室内部管理，严格劳动纪律。要充分利用现有资源，加强项目管理、数据统计、队伍管理、硬件设施建设。注重提高办公人员的业务素质和工作技能，加快推进国防科技管理科学化。

（四）加强学习机制，牢固树立学习是第一需要和终生需要的理念，坚持发扬理论联系实际的工作作风，系统学习中国特色社会主义理论和习总书记一系列重要讲话精神，严格遵守中央八项规定，打牢思想基础，坚强政治定力。更加注重加强政治理论学习，不断拓展学习的深度和广度，下大力提高运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。

2013年毕业研究生工作安排 篇4

一、论文检测工作：

1、论文初检：

3月21日上午下班前由导师交所带研究生的电子版论文和导师签好字的《学位论文学术不端行为检测申请书》。命名格式（电子版论文）：学号-作者-博士/硕士-专业-导师.doc2、论文复检：

初检复制比超过30%—50%和没有参加初检的论文在3月25日—27日进行论文复检，同时交导师签好字的《学位论文学术不端行为检测申请书》。命名格式（电子版论文）：学号-作者-博士/硕士-专业-导师.doc3、论文格式审查：

3月20日本人带纸版论文和《吉林农业大学研究生学位论文审核情况表》到研究生学院212参加论文格式审查。

二、学位申请和论文送审

3月29日下班前提交以下材料：

1、学位论文2本（统一为白色盲审封面，封面内容应，正文不含致谢、独创性声明及作者简介等信息。每本中夹一份隐去作者和导师姓名的《硕士学位论文评阅意见书》和有本人姓名的纸条）。

2、《硕 士 学 位 申 请 材 料》一式两份，按要求打印。

3、导师亲笔签名的《学位论文送审意见书》一份。

以上三项逾期不交视为放弃学位申请！

三、学位资格审查：

4月30日下班前需上交以下材料：

1、《学历教育硕士学位信息登记表（学术型）》、《学历教育博士学位信息登记表》、《授予全日制专业学位专业学位人员信息登记表》电子版和纸质版各一份。

2、在读期间发表论文原件和复印件或正式录用通知和版面费收据的原件和复印件

3、《吉林农业大学申请硕士学位资格审查表》

四、论文终检：

6月4日前上交以下材料：

南方研究院2013年工作总结 篇5

时光荏苒，岁月如梭，转眼间2013届研究生会已经成立大半年了。在这大半年的工作和学习中，同学之间建立了深厚的友情，熟悉了解和掌握了相关学生工作的要点和流程，对于自己管辖区域的事情有了更好的认识和把握。下面，就对2013年度下半年秘书处的工作做简要总结。

一、工作内容

秘书处的工作相对比较细致琐碎，我们力争围绕着秘书处职能的主线，以最高的效率做好本职工作。对于秘书处的主要工作，作出总结。

（1）将xxxx研究生会规章制度完善细化并汇编成册。内容包括：xxxx研究生会各部门职能细则、财务管理细则、办公室使用条例、通讯宣传奖励办法、例会制度、新闻发稿规范要求、研究生干部考评体系以及一系列相关表格。

这些细则在规范研究生会日程工作中起到了很大作用，研会的工作更加制度化、规范化。

（2）按照规范制度，管理研究生会财务账目。实施过程实行钱账分离管理，程序规范，账目明细，公开透明。

（3）根据《xxxx研究生会例会制度》，组织例会，负责前期教室借用、会议通知、材料准备、会场布置、会议记录、会议总结工作等，本学期包括换届大会4场全体会议及主要干部会议若干场。（4）对于各部门的活动资料进行存档整理，包括策划、总结等。（5）负责组织重新设计了研会的会标，使研会的文化更加丰富、充盈。

（6）除上述事项外，协助其它部门完成活动材料的购买、协调部门人员等事宜。

二、经验与存在的问题

通过半年的工作，秘书处成员认真履行职责，在研会的各项活动中都体现了自己的价值和作用。由于秘书处的工作比较繁琐，所以更需要我们很好的耐心和很强的条理性，做到事无巨细，但同时又要协

调好工作和学习、实验室之间的关系。

这半年中，有欣喜的进步，有大家的认可，但同时，我们也认识到了一些不足之处，例如研会的文化建设仍需进一步加强，各项规章制度的施行仍需继续落实，我们也将尽最大的努力，客服困难，解决问题。

在秘书处半年的历练，对于我们来说，是收获是成长。我们一定团结一致，继续以最好的姿态，迎接以后的工作，履行秘书处的职责和义务，正视缺点，改正不足，百尺竿头，更进一步。

南方研究院2013年工作总结 篇6

现将2013年上半年有关工作安排通知如下，请各位学员及时准备，按要求完成。

1、2013年上半年申请硕士论文答辩提交论文时间为3月6日前。准备申请本次答辩的同学，必须按照《河北科技大学学位论文撰写规范》撰写论文，有关硕士学位论文的格式标准要求，从研究生主页或信息学院主页下载专区中下载。先由导师审阅论文合格并同意申请答辩后，填写《硕士学位论文答辩审批表》（可从信息学院主页下载专区研究生资料中下载），经导师签字，携已完成的学位论文（一份，单面打印，用软皮夹夹好），于3月6日前交到信息学院研究生办公室。学院将成立院级评审委员会对上交论文进行内容和格式上的审查，相关安排和通知要求随时注意信息学院主页有关通知。注意：过期将不再接受申请参加此次答辩，请各位务必按时提交。

2、2011级工程硕士学员计划于4月上中旬进行中期检查，需撰写《中期报告》和准备不超过10分钟的PPT。各位学员提前做好准备，具体时间安排注意网上通知。

3、2012级工程硕士和同等学力课表已上传至信息学院主页。因学校校区调整，从本学期开始，在职研究生班课程均在新校区。望各位学员克服困难，认真学习，保证出勤率，按时考试。再次说明：无论何种原因耽误考试，都将不予补考，必须跟下一届重修，只有学分修满符合要求方可开题和申请答辩。看到通知的学员相互转告。

4、请各位学员密切关注河北科技大学信息科学与工程学院主页通知，有关我们将随时在网上发布。联系电话：81668779。

信息科学与工程学院研究生办公室

南方研究院2013年工作总结 篇7

为做好2013年研究生入学考试业务课试题的评卷工作，经研究决定召开2012年研究生入学考试业务课评卷工作会议。现将有关事宜通知如下：

一、会议时间：2013年1月27日上午8:30——

二、会议地点：花溪校区1教401

三、与会人员：

1.校领导：黄伟九副校长、纪委李蕾书记；

2.职能处室：纪委但汉雨副书记、保卫处杨龙处长

3.教学单位：车辆学院、机械学院、材料科学与工程学院、电子信息与自动化学院、计算机科学与工程学院、药学与生物工程学院、化学化工学院、数学与统计学院、管理学院、经济与贸易学院、思政学院的分管研究生教育的领导及各考试科目的评卷教师；

4.研究生处相关人员、相关保卫人员6名。

请与会人员准时参会。

特此通知

研究生处

南方研究院2013年工作总结 篇8

（南方医科大学生物医学工程学院承办）

南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学，1951年创校，1978年被确定为全国重点大学，2004年被批准为中国8所试办八年制医学教育的高等院校之一。2004年8月，根据国务院、中央军委决定，整体移交广东省，更名为南方医科大学。

学校现有学科涵盖医学、理学、工学、法学、管理学、文学、教育学、经济学八大领域，综合实力在全国独立设置的近70所医药本科院校中名列前茅。目前学校拥有10个博士学位授权一级学科，75个博士学位授权点，98个硕士学位授权点。

南方医科大学生物医学工程学院前身是第一军医大学生物医学系，成立于1986年，是国内较早成立生物医学工程专业的单位。学院为生物医学工程一级学科博士、硕士学位授权点，广东省攀峰重点学科（重中之重）、教育部高等学校第一类特色专业。学院秉承“以信息科学为基础、以医学成像为龙头、以临床应用为依托、以产业需求为引导”的办学方针，坚持科学研究与人才培养并重发展。教育教学着重培养临床医院、相关产业与科研院所急需的应用型、研究型人才；科学研究以医学成像与分析为中心，推动信息科学与医学的交叉，解决临床应用实际问题，为国家医学影像产业提供核心技术支撑为目标。

学院已建立起完整的“本-硕-博”三级人才培养体系，一条培养理工医结合的复合型、卓越型人才的办学之路已然成型。《培养理工医结合的复合型人才研究》获国家教学成果二等奖（1999年），《生物医学工程学科卓越人才培养模式的创新与实践》获国家教学成果二等奖（2014年）。学院拥有以国家级教学名师为代表的一批优秀教师，建设有国家级精品课程和国家级精品资源共享课，主编出版医学成像系列专著3本，教材20多部。学院已成功举办多期生物医学工程研究生高级研修班，有多名学员成功获得硕士学位

现将我校二〇一六年生物医学工程专业非全日制（双休日）高级研修班教育有关事项通知如下：

一、招生专业

生物医学工程 计算机应用技术

二、招生对象

全国范围内招生，具有国家承认的本科学历/学士学位的理工科应（往）届毕业生。

三、课程设置

包括英语、社会主义理论、数理统计与随机过程、医学成像关键技术、生物医学超声、模糊数学、模式识别等课程。

四、教学安排

时间：2016年9月-2017年10月，每周末两天时间集中授课，授课地点为南方医科大学校内，计划招生数50人。

五、报名及咨询

时间：2016年7月10日-8月20日上班时间（上午8:00-11:30，下午2:30-5:30），高老师，QQ群：573594724；

报名地点：南方医科大学生命科学楼５楼教研办，现场报名(1)身份证件原件及复印件，一式二份(2)学历证明及复印件，一式二份(3)大一寸蓝底彩色照片２张；

(4)高级研修班报名登记表（附件１），一式二份

特殊情况可函报，邮寄地址：广东省广州市白云区南方医科大学生命科学楼５楼教研办 高杨老师，电话：020-61647799(请注意务必电话确认是否已收到)

六、录取及学费

经审查合格免试录取，根据广东省审核收费标准收取学费1.5万元/人。在报到注册前一次性缴清学费，报到时间另行通知。

七、学员结业

本研修班学生完成规定课程的学习，经考试合格后，由南方医科大学发放《高级研修班结业证书》。符合国家规定的在职申请学位或通过研究生入学考试的学员，研修班所修学分五年以内有效。

南方医科大学生物医学工程学院

2016年７月１日

热点问题：

一、研究生高级研修班的性质

研究生高级研修班属于免试入学的专业教育。学员在完成本专业研究生培养方案所规定的课程学习并考试合格后，由南方医科大学颁发《南方医科大学高级研修班结业证书》，证明该学员已学过并掌握了本专业的研究生课程。我校高级研修班结业证书有效期5年，自结业证书发放之日起计算。

二、研究生高级研修班课程学习有关要求

在本专业所开设课程体系中，英语、社会主义理论和数理统计与随机课程等课程属于学位课程，考试成绩70分为合格，其他课程60分合格。每门课程考试一般安排在课程结束之后进行，如果考试不合格或因故缺考，将在高级研修班结业之前集中安排补考一次，即每门课只有两次考试机会。课程考试不通过不予结业。

获得硕士学位的课程成绩分两部分：一是公共课程的学习，二是专业课和专业基础课程的学习。高级研修班期间所学习的课程相当于前者，后者依据专业、课题方向不同而变化，全日制学生和在职学生在专业课和专业基础课程的学习上是没有区别的，都是由导师根据学生的课题和课题方向指定课程名称和教材，以自学为主、老师辅导为辅的方式完成学习。

高级研修班学员在定好导师后，必须向导师主动提出专业课程和专业基础课程的学习，随导师的全日制研究生一起考试，时间一般在每年的4或10月份，成绩由导师所在科室教学秘书上报培养单位汇总，最后在研究生学院培养科与高级研修班课程成绩合二为一，才算一份合格的硕士研究生课程成绩单。

三、申请硕士学位的途径

（1）报考全日制硕士研究生。报考者必须具有国家承认的本科毕业证书，参加每年一月份的全国研究生入学统考，录取后，免公共课程学习，直接进入科研或临床，需要2-3年，达到学校硕士学位授予标准，可以获得研究生毕业证书和硕士学位证书。

（2）同等学力申请硕士学位。报考时必须获得学士学位满3年，参加同等学力人员全国统考，课题研究达到我校硕士学位授予标准后可申请相应的硕士学位。同等学力考试一般每年3月份报名，同年5月底、6月初考试，8月底成绩出来，考试每年一次。同等学力考试成绩随高级研修班结业证书失效而失效。同等学力申请硕士学位一般需要1-3年。

（3）直接报考全日制博士。满足下列条件之一可直接报考我校博士：①获得学士学位满6年、并且具有副高以上技术职称的，近三年以第一或通讯作者在SCI收录期刊发表1篇以上学术论著；②获得学士学位满6年、正高专业技术职务，近三年以第一或通讯作者在SCI收录期刊上发表1篇以上学术论著，至少主持省级科研项目一项（排名第一）。录取后，脱产三个月时间学习博士课程，课题研究可以与导师协商，采取边工作边做课题的方式。达到博士学位授予标准的，可以同时获得博士毕业证书和学位证书。一般需要3-8年获得博士学位。

以上三条途径的学习年限长短，主要依据课题研究的进展而定，基础好、进展顺利者可以在最短时限内获得学位。我们建议学员尽可能复合选择而不要选择单一途径申请学位，既只要达到报考要求就努力去尝试，最终选择最快最容易的途径申请学位。

四、课题研究

课题研究的方向、内容和完成方式由高级研修班学员和导师双方沟通决定。

五、管理要求及其他有关事项

研究生课程进修班的教学主要利用周末上课，一般每周授课一次，每次安排两天（星期

六、星期日）。

（1）学员上课必须亲自签到，不得无故旷课、早退，学员缺课时数超过本课程总学时的1/4，不得参加本课程的考试（特殊情况缺席时应交待其他同学，以免遗漏有关通知）。

（2）学员不准在室内吸烟、喧哗，上课时必须关闭传呼、手提电话，保持良好的教学秩序。

六、研修班结业后流程

南方医科大学研究生学院网址http://yjs.fimmu.com/，高级研修班学习期间，应养成浏览南方医科大学研究生学院网址的习惯，常去网站浏览南方医科大学导师信息和有关招生、培养、学位授予的通知，以防错过重要机会影响学位申请。高级研修班学员联系导师由本人完成，南方医科大学研究生导师信息库见http://app.smu.edu.cn:81/supervisor/list.aspx。

七、经费事项

南方研究院2013年工作总结 篇9

关于做好2014年广西研究生教育创新计划

项目申报工作的通知

各学院：

2014年广西研究生教育创新计划项目申报工作已经开始，为做好我校申报工作，根据广西区学位委员会、广西区教育厅《关于申报2014年广西研究生教育创新计划项目的通知》（桂学位〔2013〕34号）要求，现将有关工作布置如下：

一、自治区教育厅2014年计划资助我校硕士研究生科研创新项目21项（其中人文社科15项，自然科学6项），优秀博士学位论文培育项目数2项,学位与研究生教育改革课题8项,研究生论坛1项。

二、指标分配:

1.硕士研究生科研创新项目根据2012、2013级在校生比例分配给各学院，各学院推荐上报指标分配数额见附件3。

2.优秀博士学位论文培育项目：马克思主义学院、政治与行政学院 1项，化学与药学学院1项。

三、各学院发动2012、2013级研究生积极申报，根据本学院学科专业情况组成专家组进行评比、推荐，确定上报项目，并在学院范围内予以公示。

学校评选委员会对各学院推荐项目进行评选，确定上报教育厅的项目。文科项目实行定额评选，理科项目实行差额评选。

四、同一导师的研究生原则上只能申报一个项目，已获创新计划资助但尚未结题的项目主持人不得申报。

五、研究生学术论坛、学位与研究生教育改革与发展专项课题研究项目由学 1

院组织申报，学校组织专家进行评审，确定上报项目。

六、项目申报文件表格已挂在我院（部）网页“相关下载”上，请自行下载，上报材料包括：

（一）各学院推荐的各类申报材料的汇总表纸质版（分管院领导签字、盖学院公章）及电子版；

（二）各项目申请表纸质版一式2份及电子版；

七、材料上交要求：

（一）优秀博士学位论文培育项目、硕士研究生创新项目的电子版汇总到附件6：《申请优秀博士学位论文培育项目和硕士研究生创新项目汇总表》，按照推荐顺序标序号并用申请者姓名(负责人姓名)命名；

（二）学位与研究生教育改革和发展专项课题的电子版汇总到附件5：《研究生教育改革与发展专项课题研究汇总表》，按照推荐顺序标序号并用申请者姓名(负责人姓名)命名；

八、实施研究生教育创新计划，是深化研究生教育改革、提高研究生教育质量的重大举措，各学院必须高度重视研究生教育创新计划项目的申报工作，组织研究生、导师、研究生教育管理干部积极申报项目，并按公开、公平、公正的原则认真做好项目评审工作，保证项目申报质量。

九、从2013年开始，自治区教育创新计划项目数量大幅度下降。各学院往年创新计划项目完成的数量和质量直接影响本学院下一年度创新计划项目指标的分配。请各学院认真督促2011年度及之前未结题的项目，于2013年12月前结题。如不能按时结题，请以学院为单位，统一提交项目延期或终止申请书。

附件：1.2014年研究生教育创新计划项目申报表（空白表）

2.2014年研究生教育创新计划项目申报表（填写样表）

3.各学院自治区研究生科研创新计划项目指标分配表

研究生工作部

南方研究院2013年工作总结 篇10

一、立项范围与内容

研究生教育教学改革研究项目立项的主要范围是研究生教育不同类型（学术型、专业型）、不同层次（硕士、博士）、不同培养方式（全日制、非全日制）中的教学问题。立项内容分为四个方面：一是研究生教育教学改革总体研究与实践，主要是研究生教育改革发展中具有共性和综合性的课题；二是高层次人才培养模式、培养方案改革与创新的研究与实践，鼓励综合改革研究及其实践；三是研究生教学管理改革与实践，主要是探索适应新时期研究生培养和教学改革的教学运行管理体制机制、方法与手段；四是研究生教学支撑体系的探索与实践，包括产学研一体化、研究生教育创新等。

二、立项程序与资助

项目立项严格遵循个人申报、学校初评推荐、专家网上评审、重大项目会议答辩、批准立项五个程序。2013年立项的重大项目、重点项目、一般项目每项总经费分别为10万元、6万元、3万元，由市教委和所在单位共同资助，其中市教委对市属普通高校立项的重大项目、重点项目、一般项目分别资助5万元、3万元、1.5万元。

三、申报要求

申报项目的选题、申报人条件及经费投入须符合《重庆市研究生教育教学改革研究项目管理工作指南》的有关要求。

教育科学理论研究和教学理论研究不作为研究生教育教学改革项目申报。

在所承担的研究生教改项目通过结题验收前，主持人不得新

申报研究生教改项目。

鼓励针对专业学位研究生教育教学改革选题。鼓励研究、实践、推广应用一体的研究生教育教学改革选题。鼓励校际联合申报或提出具有共性、实践性强的选题。

四、有关事项

（一）申报材料。申报人提供下述材料：

《重庆市研究生教育教学改革研究项目立项申请书》（见“管理工作指南”中的附件1-1）纸质和电子文件各一份（电子文件名格式为“学校全名+主持人姓名”，如“××大学张××”）。

（二）截止时间。材料报送截止时间为2013年5月16日17:00以前。

（三）报送地点。研究生部办公室培养办

联系人：李科，电话：65380002。

南方研究院2013年工作总结 篇11

一、建立健全规范的人力资源管理制度

合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《实业公司薪资管理办法》、《实业公司奖金管理办法》、《实业公司绩效考核实施细则》（已草拟完毕并上报至控股人力资源部）、《实业公司培训实施细则》（已上报至控股培训部）、《实业门窗公司薪酬管理办法》（已草拟完毕待上报审批）、《实业装饰公司薪酬管理办法》（已草拟完毕待上报审批）等等。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。

二、根据组织结构图为企业配置人才

XX年年初，随着实业公司重组，实业所属各公司的组织机构也进行了相应调整，由此使实业公司的人员缺口问题加剧。同时实业装饰公司于XX年年5月组建，由于装饰行业是一个专业性较强的行业，廊坊的装饰市场相对较为年轻，所以实业公司通过多种途径在北京、天津等大型城市招聘了企业的骨干人员。XX年年10月装饰公司班子组建工作已基本完成，视项目开展情况陆续补充所需人员。具体招聘情况如下： 在XX年年的招聘工作中，实业公司到XX年年10月底招聘到岗员工共计四十二人。其中实业公司招聘到岗员工有行政专员一人、司机一人、保洁一人，共计三人；实业门窗公司招聘到岗员工有经理助理一人、技术员两人、工长一人、驻蚌埠核算员一人、业务主管一人、业务员一人、库管员三人，共计十人；实业租赁公司招聘到岗员工有库管员两人、保安一人、塔司十三人，共计十六人；实业装饰公司招聘到岗员工办公室一人、预算员一人、设计师四人、核算员一人、库管员两人、项目经理两人、水电工程师一人、保安一人，共计十三人。XX年年已至年底，在与实业及所属单位负责人、部门负责人充分沟通2010年、2010年经营发展规划的基础上，做好2010年招聘计划，为实业公司的经营发展做好人员储备。

三、根据XX年培训计划组织实施各项培训

尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。通过制定《实业公司培训实施细则》，并根据各单位、各部门的培训需求及企业的整体需要建立了培训计划，从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来满足企业的发展需要。特别是针对实业装饰公司现状，实业公司人事行政办公室为装饰公司全部管理人员培训了《装饰公司经营发展规划》（实业公司总经理主讲）、《财务制度及流程》（实业公司财务经理主讲）、《考核实施细则及员工职务说明书》（实业公司人事负责人主讲）、《员工日常行为规范》（实业公司行政专员主讲）等。

XX年年的培训我们是从点滴做起的，按培训流程敲定培训时间、地点、培训内容和培训方式，也会做好培训后的各项相关工作，培训后把培训效果调查汇总及时反馈给讲师，将培训情况与员工意见第一时间解决，虽然繁杂却没有轰轰烈烈的业绩，但欣慰的是员工成长了，从他们的总结中我看到经历一年的培训他们的业务更加熟练。培训贵在坚持，通过每一节课我也从讲师那里学到很多，每个人身上都有闪光点。在这里也感谢领导的信任和兄弟公司给予的支持。

四、明确岗位说明书

明确实业及所属公司每位员工的岗位职责，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等。今年岗位说明书已全部草拟完毕，实业及所属单位的部门负责人岗位说明书已进入年初签定的《业绩责任书》。虽已成文下发，但有些部门只流于形式，未明确告知员工岗位的工作标准以及超越或低于岗位标准的奖罚措施，所以部分员工还未形成明确的工作目标，不了解工作的结果，使员工在公司制度前提下，并没有实现自我激励、自我管理与自我发展，自然而然地把自己成长纳入企业既定的目标轨道中，实现共同发展。2010年工作规划

经过一年的震荡磨合，自XX年年起，公司已步入正轨，人员配置基本到位。房地产行业升温，竞争企业大量涌入廊坊市场，需要与瞬息万变时代相对应的人力资源管理革新措施，环境需要员工迅速而熟练地处理工作，企业就相应需要能培养出这种人才的领导班子。针对这一阶段的特点，人力资源管理主要集中在建立持续激励和创新的人力资源管理制度以及人员的培训、开发体系。

一、建立合法、创新的人力资源管理制度 当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。2010年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。第一、对照2010年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容； 第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施； 第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法；

二、建立员工招聘渠道 XX年年实业及所属公司各部门人员已基本到位，2010年公司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下： 第一、分析XX年年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验； 第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势； 第三、根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发，同时与兄弟公司沟通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率； 第四、预测实业门窗及装饰外埠项目部的人员需求，考察项目所在地招聘途径、招聘成效、招聘费用等因素，针对项目特点梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。

三、合法用工 新的一年实现全员聘任制、全员劳动合同制，规范用工制度，保障企业和员工的双方利益，并逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。

四、结合企业战略规划的培训 2010年实业公司进入快速发展阶段，竞争加剧，公司需要反映敏捷、技术能力强的员工以及能培养出这种人才的领导班子。本年进行针对性培训：着重管理人员的管理理念及技能培训。同时采取多样化的培训方式，例如外派学习、通过管理光碟学习、读书活动、互联网学习、外聘讲师授课、聘请集团讲师授课等。普通员工的培训，结合人力资源部建立的员工职业生涯发展档案，通过集团培训讲师队伍，针对专业技术人员着重技能培训，一般员工着重执行力、企业文化和职业化素质培训。

五、建立持续激励的管理制度 管理需要不断完善，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应提高。从企业层面，持续激励的重点将向重点部门、骨干员工倾斜。2010年将建立的激励机制如下： 激励机制 现金 非现金 固定 绩效工资 短期培训与发展 荣誉与晋升 公司福利 个人福利 浮动 长期 奖金、分红与期权 基本工资 能力 职责 结果 安全感 归属感 成就感