税务干部个人思想工作总结

税务干部个人思想工作总结（共9篇）

税务干部个人思想工作总结 篇1

个人思想工作总结

刘木生

工作以来，我认真学习党的方针，政策，积极贯彻落实党中央精神，努力学习掌握科学文化知识，不断提高自身素质和业务水平。在职业道德上严格要求自己，做一个合格的税务工作者，既维护国家的利益，又保护纳税人的利益。在工作上兢兢业业，没有丝毫马虎。以“征好每一分税、待好每一个人”作为我工作的目标。

一、以诚信为本，努力理顺各个方面的关系

在工作、生活中，我始终坚持诚心待人，以诚恳感人，以诚实做人。组织布置的工作无条件地服从，全局利益无条件地维护，对工作没有阳奉阴违，对同事没有里外是非，热情待人。在与纳税人打交道的过程中，纳税人常常会提出一些政策问题，遇到这种情况，我总是先把问题记下来，然后就请教同仁或请示上级业务部门，并及时向纳税人作解答，决不糊弄纳税人，向纳税人摆架子。

二、以学习为本，努力提高政治业务素养

我牢固树立“终身学习”的观点，也时刻把学习作为提高自身政治业务素质的头等大事来抓。在学习过程中，我努力做到“三学”即学政治、学科技、学业务。在政治学习方面，我重点抓好“两学一做”的学习，从精神的领会，到思想的剖析，到问题的整改，一环扣一环，一丝不苟。在学习期间，我记下了2万余字的读书笔记，撰写了1万余字的心得体会，使自己的世界观、价值观、人生观得到有益的改造。在学科技方面，挤出点滴时间忙操练，已基本掌握了办公软件操作，初步熟悉了“金税工程”，基本适应了当前国税系统信息化建设的需要。在业务学习方面，我确定了新征管法实施细则和常用税收政策文件，积极参加培训，加紧自学，做到学习有笔记，认识有体会，以不断提高自身的业务素质。

三、以勤奋为本，努力完成各项工作任务

我经常深入纳税户调查研究，宣传政策，特别是宣传税法，义务辅导纳税人进行账务处理，努力融洽征纳关系。在我负责集审办工作期间，在分局领导的支持和其他同志的配合下，经过不断的努力，较好的完成了各项工作，得到领导和同事们的一致肯定和好评。

四、以自律为本，努力树立良好的个人形象

在工作中，我总是告诫和提醒自己:首先做到思想上力求过硬，一是慎欲，“无欲则刚”。二是慎权，杜绝“有权不用，过期作废”的错误思想，正确处理好权与法、权与责、权与利的关系，坚持依法治税。三是慎微，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不应该做的哪怕再小也不能去做，应该做的哪怕再小的也要去做。我时刻保持清醒头脑，做到不以税谋私、不以权谋私，依法办事、依率计征，严格按照公务员行为准则办事。从没有发生过一次“吃、拿、卡、要、报”事情，纳税人对我的廉政行为给予高度评价。

总之，多年来，尽管本人做了很大努力，但离领导的要求还有差距。在今后的工作中，我决心加倍努力，克服不足，恪尽职守，为新洲区局工作的整体推进作出应有的贡献。

税务干部个人思想工作总结 篇2

2011年7月全国税务系统干部队伍和党风廉政建设工作会议在上海召开, 国家税务总局副局长钱冠林同志《激发活力创新管理全面推进税务干部队伍建设》的重要讲话中强调要不断创新思想政治工作的思路、机制和方法, “要高度关注干部队伍思想动态, 关心干部心理健康, 广泛开展谈心活动, 加强思想引导和心理疏导”。

可见, 不论是从目前的现实需要的角度, 还是从总局干部队伍建设的导向来看, 都迫切需要将人文关怀和心理疏导引入到当前的思想政治工作当中, 从而提高思想政治工作的实效。而人文关怀和心理疏导, 就其根本而言, 是要回归心理学, 通过提供心理服务, 尤其是系统的EAP服务, 实现新时期税务机关思想政治工作的创新。

1 思想政治工作的“心”创新——EAP

EAP是员工帮助计划 (Employee Assistance Programs) 的英文简称, 是由组织为员工设置的一套系统的、长期的服务项目, 通过专业人员对组织的诊断和建议, 以及对员工及其直系亲属提供的专业咨询、指导和培训, 旨在帮助改善组织的环境和氛围, 解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题, 以及提高员工在组织中的工作绩效。

EAP项目的主要意义在于全面帮助员工解决个人问题, 使员工从纷繁复杂的个人问题中解放出来, 减轻其压力, 维护其心理健康, 自我心理调适能力更加有效, 培养职工乐观、豁达、宽容、感恩, 以及自尊自信、理性平和、健康积极的心态。

鉴于人的思想问题和心理问题常常是交织在一起的, EAP作为一个组织管理中的心理辅助支持系统, 可以有效融入组织的思想政治工作体系。引入EAP的“心”元素, 符合“人文关爱、和谐社会、科学发展”等政府引导政策的方向, 而EAP的心理健康教育和心理保健服务等具体工作内容和工作形式, 能够更加贴近员工工作、生活和成长的需求, 进而进一步提升思想政治工作的有效性。可以说, EAP把心理学的相关理论和技术更充分的应用在思想政治工作中, 从心理管理的角度探索税务干部“软实力”建设提升的途径, 在理论和实践层面实现了思想政治工作的延伸和创新。

2 EAP在思想政治工作的作用

EAP项目, 为激发干部活力、构建和谐税收提供了一个着力点, 是打造一流税务干部队伍的“强心剂”, 该项目在税务机关思想政治工作中的作用突出体现在:

2.1 凝聚人心

EAP作为一个系统、长期的援助与福利项目, 不仅关注员工个人的心理健康, 更将个人与组织的和谐发展作为目标。快节奏、高负荷的工作, 职业发展困惑, 健康的受损, 经济问题, 子女教育问题, 工作——家庭的平衡等等问题都可能会困扰着税务干部, 甚至导致较强的挫败感, 严重影响到他们在工作中的表现。在这种情况下, 思想政治工作中引入EAP服务, 不仅体现出思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新, 更为重要的是让税务干部感受到组织“大家庭”关怀和温暖, 进而增强税务干部对组织的归属感和认同感, 激发税务干部的责任感和奉献意识。

2.2 激发工作热情

如果一个人长期处于单调乏味或是高负荷的工作情境中, 难免会产生心理疲劳和消极厌烦情绪。在这种情况下, 如果不及时调整心态, 职业倦怠感就很容易滋生, 进而影响到工作效率。在思想政治工作中借助EAP的心理保健服务, 通过心理疏导等方式, 能够帮助税务干部缓解工作压力, 排解负性情绪, 让他们能够心情愉快地工作。同时, EAP对职业定位和职业发展的关注, 能够帮助税务干部在工作中找到适合自己的位置, 发挥自己的专长, 使其乐于工作、享受工作, 工作积极性得以充分激发。

2.3 提高思想政治工作的针对性

传统的思想政治工作注重形式上的教育工作, 试图用一套理论和方法教育所有的人, 并转变他们的观念。而事实上, 每个人都是一个独特的个体, 他们都有自己与众不同的个性, 而且他们的需求也是千差万别, 所以简单的一刀切的思想政治工作思路显然很难取得预期的效果。EAP遵循心理学的理论体系中关注每个人的独特性和差异性主张, 将其引入到思想政治工作中, 能够做到因人而异, 对不同的人或事采用不同的方法, 提高思想政治工作的针对性和实效性。同时, 这种工作形式也能够让员工进一步了解思想政治工作的重要性和价值, 为思想政治工作的深入、全面开展奠定扎实的基础。

3 EAP对思想政治工作创新的意义

概括而言, EAP至少在以下两个方面推动了思想政治工作的创新与发展:

3.1 推动思想政治工作者角色的转变

EAP将心理咨询的理论和技巧引入到思想政治工作中, 可以有效改善思想政治工作者的沟通和管理风格, 将思想政治工作者由传统的指令式管理者转变为咨询式管理者, 提高思想政治工作人本管理的成效。

咨询式管理者是心理学在组织管理中运用的一项新的成果, 通过心理学的培训, 帮助思想政治工作者学习到心理咨询的基本方法和技巧, 并且将之运用到思想政治工作中去。不同于传统的思想政治工作方式, 咨询式管理者更加强调工作中的真诚、尊重和同感三种态度, 这也是咨询式管理者的基石。思想政治工作者带着真诚、尊重和同感的态度与税务干部沟通或者开导他们时, 才可能促使他们真正敞开自己的心扉去表达自己的心声, 这样才能提高思想政治工作者与税务干部沟通的效果, 达到预期的工作目标。

3.2 促进思想政治工作内容和方式的转化

传统的思想政治工作偏重说教, 这种方式往往容易引起员工的反感和抵触, 反而影响说服的效果, 甚至是适得其反。EAP将心理健康宣传、心理咨询、心理培训等方式融入思想政治工作当中, 可以提高思想政治工作的针对性、科学性和有效性。

思想政治工作可以通过借助心理学的知识、故事等进行宣传, 增强趣味性的同时, 传达人与人之间加强沟通、增进理解的态度, 传递积极、乐观的心态, 也传播缓解压力、舒缓情绪、解开心结的方法。这种柔和、富于启发意义而又非强迫的方式, 使得员工易于接受, 并在悄然间发生改变。而心理咨询通过咨询师的专业引导和帮助, 心理培训通过培训师专业技巧的传授和调动团队内的积极能量, 达到帮助员工解决工作和生活中的心理困扰, 进而实现激情工作、快乐生活的目的。

4 EAP在思想政治工作创新中的应用

EAP的内容相当宽泛, 目前国内EAP的服务项目还主要集中在心理方面的服务和帮助, 具体包括调查分析、心理健康宣传、心理培训、心理咨询、职业生涯规划、危机干预等方面。从服务内容的角度来考虑, EAP在以下几个方面可以应用到思想政治工作中, 提高思想政治工作的效率。

4.1 心理评估

采用专业的心理学问卷、量表, 或者通过访谈的方式, 定期就税务干部的压力、心理健康、工作满意度等方面的心理状况进行全面的调查和诊断, 评估其心理状况, 分析干部队伍中存在的心理健康问题及其产生的原因。通过这种方式, 思想政治工作者能够及时、准备把握税务干部目前的心理及思想状况, 提高思想政治工作的针对性。同时, 思想政治工作者还可以根据目前干部队伍中存在的共性问题, 从组织的角度寻找原因, 发现组织层面可能存在的问题, 并及时反馈给领导者, 以便及时改进, 消除管理中的隐患, 提高管理效能。

4.2 心理健康宣传

思想政治工作者可以利用海报、自助手册、网站、讲座等多种形式宣传普及心理健康知识, 帮助税务干部树立对心理健康的正确认知和态度, 提高他们的心理保健意识, 鼓励他们遇到心理困扰时积极寻求帮助, 而不是避而不谈, 以便及时化解。

4.3 心理培训

心理培训是根据税务干部群体的工作性质以及在心理评估中发现的问题所开展的有针对性的培训, 主要有两个方面: (1) 咨询式管理者培训。这是针对思想政治工作者和领导者的培训, 旨在帮助他们掌握一定的心理咨询理论和技巧, 以便在工作中较为准确的辨识税务干部的心理状态, 当出现心理困扰和心理问题时, 能够及时沟通、有效引导。 (2) 心理培训。这是针对税务干部群体所进行的, 包括职业心理健康、压力/情绪管理、挫折应对、工作与家庭平衡等方面的培训, 帮助他们掌握心理管理和调适的方法, 以提高税务干部应对心理问题的能力。

4.4 心理咨询

突破思想政治教育传统的说教方式, 建立完善的心理咨询平台, 对于受心理问题困扰而又无法进行自我有效调节的税务干部, 提供心理咨询服务。通过电话热线咨询、网上咨询、面对面咨询等方式, 为税务干部提供个别的、隐私的心理服务, 以保证员工能够及时化解心理困扰, 恢复良好的心理状态。

4.5 工作环境设计

思想政治工作不应仅仅局限在意识层面, 物质层面 (比如工作环境) 的改善也能使思想政治工作者的工作得到更多的认可, 进而推动思想政治工作的顺利开展, 所以思想政治工作者要树立“大思想政治工作”的意识, 不拘一格地开展工作。EAP的工作环境设计就是致力于为税务干部营造一个贴心、舒适的工作环境, 以使他们更多感受到来自组织的关怀。同时, 为税务干部搭建工作和家庭之间平衡的桥梁, 帮助其减少工作+家庭冲突, 保证他们能够全身心地投入工作。

具体而言, EAP的工作环境设计包括:基于轻松、愉悦感受的个性化的办公场所装饰与设计;办公场所内设置休闲区域, 供税务干部工作间隙休息和交流;搭建开放的沟通平台, 关注税务干部的兴趣以及增进他们的专业成长, 为每个人提供表达自己思想的机会;建立完善的工作生活平衡系统, 确保税务干部在结婚、孕期、儿童保育和家庭照顾的不同特殊时期, 可以享有组织提供的灵活的工作地点和工作时间福利。

在以上EAP的各方面服务中, 思想政治工作者或发挥主体作用, 或发挥辅助和引导作用, 可见EAP服务在税务机关中的推行都少不了他们的参与。在思想政治工作创新的时代背景下, 引入EAP服务, 对思想政治工作者提出了新的挑战。但同时我们看到, 在实际工作中, 如果思想政治工作者既了解员工的思想困惑, 更懂得税务干部的心理需求, 在解决思想困惑之前先去把握他们的心理状态, 了解他们的个性心理特征, 用心理学的技巧去满足他们的心理需求, 那么税务干部将更容易接受思想教育, 最终提高思想政治工作的成效。

摘要：作为心理学在实践应用中的新的有效载体, EAP可以说是一项组织给予员工的精神福利, 为员工提供心理关怀服务, 与当代思想政治工作倡导的人文关怀和心理疏导一脉相承, 开辟了思想政治工作的崭新视角。探讨了思想政治工作中, EAP的作用、意义以及具体应用, 为当前税务机关的思想政治工作创新提供参考和借鉴。

关键词：EAP,税务机关,思想政治工作创新

参考文献

[1]张西超.员工帮助计划:中国EAP的理论与实践[M].北京:中国社会科学出版社, 2009.

[2]张宏如.EAP:思想政治工作的新视角[J].思想教育研究, 2010, (8) .

[3]尹莉.在石油企业思想政治工作中引入EAP的几点思考[J].今日科苑, 2010 (24) .

税务干部个人思想工作总结 篇3

一、存在四个不相适应

(一)培训体系与现代培训不相适应

虽然，近几年来，国家税务总局加大对现代培训体系的探讨和建设，大力推广使用SAT培训模式，并在总局组织的培训班中取得了一定的效果，但由于经验不足、观念落后、市场机制缺失，目前，整个税务系统干部培训的实践，仍然与现代培训体系的要求相去甚远，大大影响了培训效益。主要表现在：

1、从培训环节来看，过于重视培训的组织实施，而对培训需求分析和培训效果评估等环节却走过场。培训什么内容，不是针对岗位和员工的实际需要，而是根据上级的要求，这种以完成上级计划代替本单位实际需要的做法，导致了培训效果事倍功半；同时对培训实施效果的评估，也只能做到培训过程反应(反应面)和培训学习收获(学习层面无法涉及收获应用到实际工们情况(行为层面)和培训对本位业绩提高的影响(结果层面从而必然导致了培训的无效率

2、从培训管理来看，过于视施教机构对培训过程的管理而忽视了培训单位的有效管理税务系统的人教部门对各业安门上报的培训计划是否合理训效果是否达到了预期目标，何激励学员培训意愿，如何开发和管理施教机构(如培训课程开发、培训师资管理)等等，这些都要考虑，并要通过制订相关制度加以落实。

(二)培训方式与解决实际需要不相适应

目前，税务系统干部培训的形式、教学内容、教学方法等，与解决干部实际需要存在较大的不相适应，这样，不仅造成了人力、物力、财力的极大浪费，而且也大大降低了培训的吸引力。主要表现在：

1、从培训形式上看，由于过于重视脱产培训，而忽略了在岗学习、辅导讲座、总结交流和实地考察等形式的作用，从而无法及时、有效、灵活开展各类培训，也造成了下属单位的培训依赖性，影响了整个系统干部继续教育的效果。

2、从教学内容上看，由于统编教材的滞后，培训内容基本上由培训教师确定，培训内容的随意性很大，特别是系统外部培训教师不能结合税务实际，内部教师却又理论功底不足，无法有效满足参训学员的培训需求。

3、从教学方法上看，由于税务施教机构从普通教育转向干部培训时间还不长，相当部分培训教师由于不能通过接受系统培训掌握现代培训理念和教学方法，无法改变“一言谈”的教学方法，不能有效针对参训对象的需求开展培训教学，不可避免地影响了学员的学习积极性和学习效果。

(三)培训机制与提高培训效果不相适应

教育培训作为对人才的培训，必须有一套完善的政策措施加以保证，为此，国家税务总局明确了“不培训，不上岗；不培训，不提拔；不培训，不任用”的培训机制，但由于一些主客观原因，培训的各项激励约束机制在目前税务系统教育培训工作中并没有真正得以落实，再加上培训考核制度的不完善或走过场，造成教与学两方面都没有较大的压力和动力。主要表现在：

1、从主观上看，有些干部对教育培训的认识存在偏差，认为学习与提高、学习与发展、学习与使用没有必然的联系，因而对学习存在畏难情绪，也缺乏危机感，缺少主动学习的愿望；将培训当做一种福利或一项任务，造成培训目的性不强，缺乏培训的积极性，不用心学习研讨，而对吃、住、行、玩等方面却较为关注，影响了培训的效果。

2、从客观上看，由于“工学矛盾”突出，税收任务较重，抽出时间参加脱产培训有一定的困难，出现了不能培训，税务系统普遍存在税收任务是“硬任务”，培训等其他工作是“软任务”的现象，造成了不要培训；教学内容不切实际，培训效果差，使参训学员没有常学常新的感觉，形成了不想培训。

(四)师资力量与承担培训任务不相适应

从1999年起，全国税务系统所属院校陆续从普通教育退出，转向从事干部培训，但由于时间较短，专职教师知识储备不足；同时，为了消化本校教师，缺乏淘汰更新机制，教师自我捉高的压力不足；再加上外聘教师缺乏税务工作实践，系统兼职教师教学方式落后，制约了税务系统全面有效开展干部教育培训工作。主要表现在：

1、从主观上看，目前，税务系统施教机构虽不乏个别品牌教师，但仍有相当部分教师缺乏良好的职业心态，“师难当、课难讲、学问难做、调研难深入”的状况仍然普遍存在，严重制约了税务系统干部培训质量。

2、从客观上看，一是由于师资培养见效周期长，现有税务施教机构对提高师资培养的力度不够，教师进修培训和开展调研机会较少，不能迅速满足税务系统现有培训形势的需要；二是干部培训对教师掌握现代培训手段、知识储备和知识更新的要求较强，出现了“半桶水，敢教普教，一桶水，不敢教干训”的现象。

二、遵循五个原则

近几年来，税务系统的干部教育教育培训工作取得了长足的进展，树立了现代培训理念，加强了培训管理力度，建立了完善的施教机构，捉高了培训者的培训水平，在新形势下要继续做好干部教育培训工作，应坚持以下五个原则。

(一)按需施教原则

按需施教原则主要是针对教育培训的内容而言的。它要求要根据税务系统各种不同岗位，确定不同的培训内容，以切合税务工作的实际需要，要根据不同职务和岗位，分级分类地开展教育培训，要使参训人员有侧重地通过学习社会主义市场经济知识、公共管理理论、财税专业知识，精通本行业务，提高管理能力，掌握现代化工作手段，有效履行岗位职责。

(二)学用一致原则

学用一致原则主要是针对教育培训的目的而言的。它要求干部培训要与培训后的工作及使用统一起来，培训是为了能更好地运用所学的知识技能，以提高参训学员管理水平和解决实际问题的能力，提高工作效率。因此，贯彻学用一致原则，首先要根据工作需要去确定培训对象，克服把培训当成任务或给福利的思想；其次要把培训与使用结合起来，做到量才使用，人尽其才。

(三)联系实际原则

联系实际原则主要是针对教育培训的过程而言的。它要求在教育培训实施过程中，要做到把理论教学与实际操作和分析、解决实际问题结合起来，通过案例式、模拟式、研讨式等互动性教学，提高学员理论联系实际能力。这样，通过提高学员的积极性，不仅能够进一步提高参训学员的理论水平，更能提高学员分析问题和解决问题的能力。

(四)讲求实效原则

讲求实效原则主要是针对教育培训的效果而言的。它要求制订的培训计划，要有培训需求分析做保证，要在认真进行需求调查的基础上，根据教育培训的中长规划制定培训计划，要建立健全教育培训管理制度，加强教育培训的管理，以确保教育培训按计划进行，顺利达到预期的目标。

(五)注重效益原则

注重效益原则主要是针对培训组织管理而言的。它要求培训部门要有经济效益观念，要注重培训的投入与产出关系，要善于区分组织需求与个人需求，善于应用不同培训方式，严格控制培训支出，加强培训评估，建立系统有效的培训体系，使有限的培训投入效应最大化。

三、采取六个措施

针对目前税务系统教育培训工作中存在的问题，结合开展培训的原则，笔者认为，要继续做好教育培训工作，应确实做好以下六个方面工作。

(一)完善培训制度

1、根据经济和社会发展对税务干部队伍建设的要求，按照税务职业发展的需要，结合税务系统干部队伍的现状，制定教育培训规划。教育培训规划既要客观全面，又要具体可行，既要有中长期计划，又要有明确的年度培训目标，使培训工作发展有方向，落实有目标，以保证所有税务干部都能及时接受初任培训、更新知识培训、任职培训和专门业务培训。

2、强化培训的激励约束机制。真正做到“不培训不上岗，不培训不提拔、不培训不任用”，使全体税务干部由“要我学”变成“我要学”，使培训工作由人事部门的计划调训向税务干部自主培训和竞争择训转变，从而形成“领导愿意派，学员愿意学，教师愿意教，学后有收获”的局面。

(二)建立科学体系

1、重视并加强培训需求调查、培训策划设计和培训评估环节工作。制订《培训业务工作规程》，明确培训参与者的各自责任，规范培训环节，确保培训过程的系统性。通过认真实施制作《培训需求分析报告》，形成培训目标；开展培训课程设计与测试，确定培训方案；实施培训方案，记录培训实施过程；进行培训测评，形成培训评估报告等四个衔接环节，保证培训以最低的花费实现最好的效果。

2、加强对所有培训参与者的管理力度。建立教育培训与使用相结合的机制，明确人事部门、业务部门、用人单位和参训学员的职责；建立施教机构资格认证制度，加大对施教机构的管理力度，整合规划培训资源，建立布局合理、资源充分利用的教育培训基地；加强教育培训工作的评估总结，促进教育培训工作的健康快速发展。

(三)创新培训方式

1、积极探索多种教育培训方式的有机结合。根据需求情况、设立的目标和各种培训的优劣性，加大岗位练兵、竞争上岗、参观考察等在岗培训的力度，鼓励通过自学提高综合素质，避免以脱产培训代替一切，造成了教育培训的“等、靠”。

2、创新培训教学方法。一是创新教学形式，通过设置课题组，分工协作，实现“1+1>2”，增加案例分析、研讨、情景模拟等互动式教学，促进学员思考分析活动，增进师生之间的交流，以调动学员的学习积极性；二是创新教学组织，比如分组研讨，促进学员之间相互交流，实现取长补短，营造出宽松活跃的教学环境；三是创新教学手段，充分使用多媒体教学手段，使培训内容形象化。

(四)加强培训管理

1、制定培训规章制度。以事定岗，以岗定人，通过设立项目负责人，做好培训项目的协调组织，配备班主任，配合班委做好自我管理工作；设立教学管理员，配合教师(课题组)组织好教学工作；成立保障小组，提供优质后勤保障工作，以确保培训过程事事有人管理，处处有落实。

2、完善考核制度，做好培训过程评估。通过考评小组对培训实施情况进行检查评估，提交评估报告，以不断完善和改进培训工作，改进学员结业考核办法，结合学员培训过程的反映、学习收获和对具体事项的应用情况，以综合形式考核学员实际运用、实际操作能力和分析解决问题能力，避免死记硬背过关。

(五)加快师资培养

1、完善培训教师管理，逐步建立培训教师资格制度。对于校内专职教师，通过培训考核确认培训教学资格；对于兼职教师，采取培训考察进行聘任，其中对系统内兼职专家，通过加强教学法、心理学等方面培训考试加以聘任。

2、引入竞争机制，推动教师知识观的转变。要改变现行上好上怀都无所谓的现象，通过建立能上能下制度，确立以能为本原则，促使和引导教师改变原来的“一桶水”为“长流水”，树立终身学习的观念，通过不断自我“充电”，保持任何时候都有源源不断的“长流水”，以确保税务系统不断开展培训的需要。

2009年税务干部个人总结 篇4

一、加强领导，健全机构，夯实基础，为创建安全文明单位创造良好的工作氛围

我局把创建安全文明单位作为社会治安综合治理工作的切入点常抓不懈，列入重要议事日程。年初，我局召开党组会议，专门研究制定了创建安全文明单位工作方案，全面完善领导负责制，加强了对创安活动的组织领导，成立了一把手为组长，各股室长、各基层所长为成员的创安活动领导小组，下设普法、调解、帮教、巡逻、治保五支队伍，做到了人员、机构、资金、精力四到位。同时，基层单位也相应成立了领导机构，定期召开会议，分析形势，制定措施，在全县范围内形成了上下贯通，横到边、纵到底的综合治理网络体系，保证了创安措施制度的贯彻落实。同时，严格落实创安工作目标责任制，明确责任，实行一票否决，采取按季考核与不定期检查相结合的方式，对各征收单位开展的创安活动进行检查、督导、落实，确保了该项活动的顺利开展。

二、提高认识，健全制度，强化措施，深入开展创安活动

我局始终把创建安全文明单位工作同组织税收收入相结合，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，统筹安排，合理部署。

(一)强化法制教育，提高思想认识。组织干部职工认真学习了邓小平理论和十五大精神及上级各部门对综合治理和创建安全文明单位等工作的有关指示，从思想上提高广大干部职工对创安活动重要性的认识。坚持干部培训制度化、经常化，开展了形式多样的普法活动，于年初、七一期间先后开展了综合治理知识竞赛、“三五”普法知识竞赛、党的基本知识比赛等，提高了干部职工的法律意识和学法、用法的自觉性。同时，注意总结先进经验，抓好典型带动，对在创安活动中做出突出成绩，涌现出来的先进单位和个人进行表彰，搞好宣传，适时推广，以榜样的力量带动全局人员创安活动的积极性。

(二)健全制度，明确职责。我局根据本单位实际，按照“分工明确，制度完善”的原则，制定了包括暂住人口管理制度、帮教制度、护卫、巡逻制度、领导干部带班制度、门卫管理制度、车辆管理制度等16项制度，对保卫科、护卫巡逻队、门卫人员等职责均予以细化、量化，严格管理，从严监督。进一步充实了群防群治队伍，做到了内部保卫人员责任明确，队伍健全，制度完善。

(三)配齐硬件，完善防范措施。我局在经费非常紧张的情况下，多方筹措资金为三个基层单位建造了服务功能齐全、防范措施完备的办税服务厅，同时为各重要股室、各征收单位安装了防盗门、防盗窗、报警器，购置了保险柜，全面达到了“五配套”。在重要楼道还配置了我县最为先进的报警装置。对车辆的管理，达到了有车库，有防盗设备，有专人管理“三有”标准。各征收单位也安排了值班人员，成立了巡逻队，加强了安全防范措施，实现了人防、物防、技防三防并举。特别是在节假日等重要节日，我们更是加强保卫力量，昼夜值班，确保上下联系畅通。

(四)设立局长接访日，成立税务违法案件举报中心，认真解答处理人民群众的来信来访，把各种有关税收争议解决在基层和萌芽状态。同时制定一系列鼓励举报措施，加大对涉税案件的打击力度。到目前为止，已受理并查实人民来信6封，举报电话11人次，做到受理一次查处一次，件件有落实，件件有回音，至今未发生一起越级集体上访案件。

(五)强化社会治安综合治理及创安活动专项档案管理，加强对综治工作和创安活动的文件记录、数据的收集和整理编排，实现了资料齐全、档案完整、查阅快捷，为及时发现问题，加强有效管理和科学决策提供了便利条件。

三、大力开展税法宣传，优化税收环境

税法宣传是提高公民依法纳税意识、优化税收环境的主要手段，对于促进社会主义税收事业和依法治税有着深远的意义。同时，税收作为维护社会经济秩序，保护市场公平竞争的杠杆，是保持社会稳定的重要因素。我局把税法宣传工作作为一项重要指标纳入“双百分”考核中，加大税法宣传力度，使宣传工作融入日常的税收征管工作中。坚持多形式、多层次、多角度，做到主题鲜明，形式新颖。在今年的税法宣传月中，我们紧紧围绕“税收管理与依法治国”这一主题，利用**大集的时机，开展了大型的集市税法宣传，共散发宣传材料2万多份，解答咨询5000人次；与县妇联联合，组织全县妇女开展了“巾帼送税法”活动，掀起了学税法的高潮；同时，我们还充分发挥电视台、报纸等新闻媒介的舆论导向作用，加大税法宣传力度，积极踊跃撰写新闻搞件，提高各阶层公民的纳税意识。截止目前，我局已在市级以上新闻单位编发稿件400余篇，其中，省级以上60多篇，多条信息被国家级刊物采用；为了倡树依法纳税的良好风气，我们在全县范围内组织了“十佳纳税企业”的评选表彰活动，对自觉依法纳税为国家做出突出贡献的十户纳税企业，进行了大张旗鼓的表彰和宣传，县领导和局领导亲自为获奖企业挂牌，在社会上引起了较大的反响，起到了良好的宣传效果。

四、建立健全制约监督机制，为创安工作营造良好的内外环境

一是县局与各征收单位及各股室层层签定了综合治理责任状，实行创安工作连带责任制，一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责。把维护正常工作秩序，促进社会治安稳定的责任分解落实到各单位，形成齐抓共管的局面，增强全体干部职工对综合治理及创安工作的责任感。二是在内部大力开展廉政教育，结合我局工作实际，建立了如经费报帐制度、离任审计制度、派餐单制度等一系列规章制度，全面推行禁酒令，进一步充实完善了《税务人员十五不准》、《收受礼品登记和重大事项报告制度》等12项廉政规定，制约和规范干部行为。第三，为保证该项工作落实到位，我局把创安工作纳入“双百分”考核办法，一季一考，对各单位按季对照创安工作目标逐项考核，考核结果同单位和个人经济利益和政治荣誉挂钩，并将结果列入年终总评。四是强化社会监督，完善社会监督体系，健全外部制约监督机制，聘请29名人大纪委等社会各界代表为监察员，对全县地税系统的综治工作和创安工作进行监督检查，通过走访、信函、坐谈等形式听取他们对地税工作的意见和建议，设立举报箱，公布举报电话，形成了一套防范、保证、监督、奖惩体系，有效地杜绝了各种不廉不法行为的发生。在历年人大政协，县纠风办等组织的行风评议中均名列前茅。

五、狠抓精神文明建设，促进创安工作向纵深方向发展

我们始终坚持“以人为本，重在建设”的方针，从提高干部队伍的整体素质入手，把建立一套规范科学、文明有序、高效运转的税收工作管理体系作为工作切入点，倡树健康、文明、活跃的机关形象，将创安工作引向纵深。

(一)我们把规范化服务工作做为我局的一项形象工程常抓不懈，我们在对全局进行深入细致的调查研究，广泛征求意见的基础上，本着细化规范内容，量化考核标准，硬化监督措施的原则，制定了简便、易行、操作性强的《**县地税局规范化服务手册》，最终建立起了一个以制度规范行为，以标准衡量奖惩，以实绩区分优劣的经常化运行机制。把各项工作纳入了制度化、科学化的轨道，广大地税人员的服务水平和服务质量显著提高，服务观念和公仆意识明显增强，精神面貌有了很大改观。

(二)群众性的精神文明创建活动是创安工作的一种有效载体。我们积极开展了争创“青年文明号”、“优秀青年税务工作者”、“十佳稽查能手”、“十佳征管能手”等活动，努力造就一支能征会管，敢打硬仗的地税干部队伍。相继开展了评选“新风

户”、“五好家庭”等活动，夫妻关系和睦，邻里之间融洽，尊老爱幼、遵纪守法的良好社会风尚在我局已蔚然成风。“七.一”期间，我们还开展了“心系下岗工，帮扶送温情”活动，全局每两名党员干部与1名下岗工结成对子，签订帮扶联系卡，向他们提供政策、资金、财务、管理等方面的支持和服务，帮助他们尽快走出困境。找到就业门路，解除后顾之忧。今年重阳节前夕，我局广大干部职工踊跃捐款，购买了洗衣机、洗衣粉、毛巾等生活用品去看望了帮扶对子----花园乡幸福院的老人们，使他们充分体会到了社会主义大家庭的温暖。

另外，我们还大力美化绿化环境，种植了黄杨、翠竹等十余种花卉，共1900多株，建成草坪3300平方米，占庭院面积的52％，做到了三季有花，四季常青，绿化面积达到了40％，修建了喷水池、装饰了彩灯，建立起了整齐有序、环境优雅、清新怡人的生活办公环境，被市委市府授予“庭园绿化先进单位”。同时我们还注重加强了流动人口的管理，成立了流动人口管理工作领导小组，建立了流动人口管理档案，签订了安全保证书，管理工作疏而不漏。

总之，我们在上级局及当地党委、政府的正确领导下，在兄弟单位的支持帮助下，坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的方针，认真贯彻“有法可依，执法必严，违法必究”的原则，坚持创安工作与税收工作相结合，上下团结一心，开拓奋进，锐意改革，使包括创建安全文明单位在内的各项工作均取得了很大的成绩，为地方经济的繁荣与振兴做出了积极的贡献。

税务干部个人事迹材料（精选） 篇5

服务纳税人乐此不疲

作为一名税务干部，始终以服务好纳税人为主要的工作职责。为了服务好纳税人，经常深入基层调查研究。通过与纳税人交心谈心，征求到了许多纳税人对税务机关的意见和建议，从而对税收工作中存在的困难和问题也做到了心中有数。通过调研中穿插的税法宣传，让纳税人了解税收、理解税收，增强了纳税的自觉性；对纳税人的辅导总是不厌其烦，帮助其规范账务，建立健全账务制度，诚信履行纳税义务。不少纳税人说：“我们需要这样实在的税务干部。”在10年的工作中，共调查走访纳税户500多家，发表经验信息32份。

^^^总是说，纳税人是税收征纳关系中的主体，缺乏了这一主体，税收将无法进行。而税务机关作为征税主体，作为窗口服务单位，它的工作质量的高低，直接体现在税务机关日常对纳税人的服务水平上，必须确实用工业化的理念把税收执法和为纳税人服务，作为一种产品去管理和对待。在工作中，××*同志对每一个纳税人都能做到礼貌、耐心、细致，严格履行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，积极为纳税人办理涉税事宜。始终坚持“简单的事情立刻办，复杂的事情协调办、份内的事情认真办、份外的事情协助办、一切事情依法办”的工作作风，10年来，××*同志共辅导纳税人税收政策和财会知识方面的问题10000余人（户）次，解答纳税人的疑难问题18000多个，做到件件有答复、件件有落实，让纳税人确实感受到税收的公平与公正。

维护税法义不容辞

目前，我国税收zzz已走上依法治税的轨道。××*同志在从事税收zzz过程中严格按照法律程序开展执法工作，准确把握政策，积极宣讲政策，让纳税人能够明白每一个税种的计征依据，每一分税款的计算过程，始终把为国聚财与为纳税人服务紧密结合在一起，做纳税人的知心人，做税法的守护者。他始终认为只有严格做到依法征税、依率计征、不收人情税、过头税；对待税收违法行为严肃查处，决不姑息，并且做到证据确凿、程序合法、处理得当、公平公正；对待纳税人的合法权益，坚决做到尊重、保护，让纳税人能够正确、自由的行使自己的权力，才能深刻总结出在执法工作中的得失，大胆探索新方法，新路子，不断完善税收zzz，提高执法水平。

铁的手段铁面无私

在知识经济迅猛发展的今天，税收违法行为也呈多样化、复杂化的趋势发展，偷税、骗税的手段更加隐蔽。××*常说，千里之堤，毁于蚁穴，我们就是要作一个金钢钻无情的打击那些税收蛀虫，才能让我们的税收大堤坚不可摧。就是这样，他在处理违法案件过程中始终坚持按政策办事，坚持做到查深、查细、查透，力争办铁案，决不给违法者有可乘之机，并断然拒绝违法者的无理要求和说情人的“好言相劝”。从事税收管理员的7年期间，××*同志共征收入库税款3亿5千余万元，其中：辅导纳税人进行纳税调整正确计缴入库税款6,000余万元，查补税款800余万元。

苦练内功再立新功

社区干部思想个人工作总结范例 篇6

总结的深度等于成长的速度，等于发展的速度。写好工作总结，帮你更快成长。东星资源网小编为大家准备了一些社区干部思想个人工作总结范本五篇，希望对大家有帮助。

社区干部思想工作个人总结

____年1月我通过民政局统一招聘考试，有幸来到___社区，成为一名社区专职工作人员。在这一年时间里，我努力学习，在___社区支部书记兼社区主任的关心指导下，在同事们的热心帮助下，我很快对社区工作有了全面的了解和认识，明确了“社区工作者”的定位，并力争做一名合格的“社区工作者”。现将我一年来的工作做如下总结：

一、政治思想方面

加强政治理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质。我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。我坚持拥护中国共产党的领导，深入学习十八大精神、习近平系列讲话等重要思想，不断提高自己的政治思想素质，改进工作作风，努力实现“四个自我”，即自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，推进各项工作顺利进行。

二、工作态度方面

在工作中以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，严格要求自己，认真完成领导安排的各项工作。虚心向身边的老同志学习，向有经验的同事学习，向他们学习如何为人、如何正确的处理各类矛盾，如何与辖区的居民融洽相处。在上级领导的正确指导下，在各位社区居民的大力支持和协助下，把认真学习到的业务知识，掌握的国家法律、法规，运用到实际工作当中，保证各项工作的顺利完成。以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真的对待每一项工作，工作投入，以诚待人，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，热心为居民服务。

三、本职工作方面

根据职责分工，我主要负责城市低保、社会救助和保障性住房工作。

1、认真做好城市低保工作。

针对辖区所有的低保对象就业及收入变化的情况，开展核查，进行全面核实走访，定期核查、公示、评议、评审，认真、热情地接待群众来信、来访，做到保障对象有进有出，低保补差有升有降，加强了规范化管理。按照县、镇的安排，从____年4月开始至6月底，对___社区____年3月底在册低保户111户111人和新申请的11户11人进行低保政策宣讲，入户调查、召开民主评议会、进行三榜公示后，确定低保户111户111人，月保障金11111元，其中新增11户11人，月保障金1111元，取消低保户11户11人，月取消低保金11111元，做到了“应保尽保，应退尽退，动态管理”的要求。

2、认真做好社会救助工作。一年来我们社区以服务型

社区党组织活动为重点，广泛开展党员干部帮扶活动。社区党员干部都明确了帮扶对象和职责，并建立了帮扶工作台帐，共帮扶11户。针对辖区内贫困人员、孤寡老人、残疾人口情况，明确了专人帮扶，定期走访，帮助解决生活中的实际问题。全年来，为11户贫困家庭申请了日常救助资金11111元。

3、认真做好保障房工作。在日常工作中强化宣传，发挥舆论宣传的作用，以宣传单、社区公告栏等媒介，把保障性住房的相关政策、信息及时公布，使居民能够实时了解。进一步规范办事流程、办事时限，方便群众办事，从而提高工作效率。严格程序，规范审核，确保住房保障工作公开、公平、公正。使真正需要住房救助的家庭得到求助。一年来的工作锻炼了我的工作能力，同时也让我适应了社区工作环境，虽然在工作中遇到一些困难，但我相信这对于我以后的工作是一种历练、是一种考验。我将在今后的工作中，不断寻找差距，向领导和前辈们学习交流，通过不断地学习和积累，提高自己的业务水平和素质，更好的完成工作任务。

社区干部思想工作个人总结

进驻社区以来，在街道、社区领导的指导下，在社区同志们的帮助下，我在深入政治、业务学习的同时，不断提高为人民服务的自觉性，求真务实、廉洁自律、努力工作。在社区创建“安全生产文化示范社区”、“全国文明城市”等重点任务中，协助社区领导克服困难、迎难而进，各项工作均取得了一定的成绩，也受到了上级领导的表彰。

一、遵章守纪，团结友爱，努力学习，不断提高各方面的素质和能力。

在社区工作以后，我渐渐认识到，社区是社会的神经未梢，社区工作的好坏直接体现群众的利益得失，同时社区工作千头万绪，牵挂到党的各方面的方针政策，因此，在做好本职工作的基础上，不断加强各方面的学习，从党的会议精神到各方面政策文件，从政治理论学习到街道业务知识学习，通过学习自己的思想政治素质有了长足进步，政策理论水平也有很大提高。更加明确了“为谁干，怎么干”的内涵，平时在工作中，能团结同志，遵章守纪，积极参加社区组织的各项活动，在劳动中、在考察调研中、在过组织生活时，在扶贫帮困活动中都能踊跃带头。积极配合社区工作，圆满完成各项工作任务。

二、发挥自身优点，认真完成各级交办的各项工作任务

1.本人有一定的社区工作经验和过硬的计算机软硬件技术，在日常工作中，我热心地帮助社区同事解决电脑、网络问题，提高了社区的办公效率。在社区创建安全生产文化示范社区工作中，协助社区综治员完善安全生产制度8项，整理工作资料10余本，组织、主持“庆中秋、迎国庆-安全文化文艺晚会”一场，以有奖问答形式向观看居民宣传文明礼仪、安全知识，受教150余人。

2.在创建全国文明城市工作中，我始终以热诚的工作态度，积极参与到社区文明建设、创城宣传、环境卫生治理等工作中，累计协助社区补充、完善《志愿者服务》、《未成年人思想道德教育》工作资料11本；设计、悬挂宣传挂图20余份、宣传横幅（树幅）50余条，发放宣传单200余份；召开以“中国梦”、“文明礼仪”等主题的居民座谈会5场，参与居民180人次，有效的提升了辖区居民对石河子创建问过文明城市的知晓率和支持率；组织、参加各类志愿者服务7次。

3.“访惠聚”活动不仅是培养干部群众观念，锤炼干部作风，提升干事能力的有效途径，更是壮大基层工作力量，解决基层热点难点问题的有效举措，是一项利党利民的“双赢”之策。“访民情”是主要途径，“惠民生”是重要举措，“聚民心”才是根本目的。只有以谦虚务实的态度，随时随地心系群众，经常到群众中看一看，听一听、聊一聊，真心实意为群众提供服务，千方百计为群众排忧解难，这样才能听到广大群众反映的民意，才能收到群众的欢迎，才能得到他们的充分信任，才能促进各项工作，更好的开展，才能实现发展与和谐的相互统一。在协助社区完成各类工作之余，我坚持走访入户，到居民家中了解他们对社区工作的意见、生活动中的困难，认真记录《民情日记》，累计走访居民147户；撰写民情日记30篇；参与、调解矛盾纠纷4起；解决6路车车站等居民关心的热点问题5件，得到辖区居民的一致好评。

回顾一年的驻社工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足。一是社区业务知识还不够精，还需不断加强学习。二是与社区群众交流还不够，因此在今后的工作中，我要扬长避短，不断加强学习，多向老同志请教，进一步加深和居民的了解、沟通，做一名优秀的驻社工作者。

社区干部思想工作个人总结

____年转瞬就将过去了，在办事处领导和同事支持和帮助下，一年来我坚持不断地学习理论及业务知识、严格遵守本处各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责。工作上取得了一定的成绩。各方面都得到了锻炼和提高。现将本人思想及工作情况总结

一、努力学习，及时适应新的岗位

明确“三个代表”的科学内涵，理解“三个代表”的精神实质，用“三个代表”的思想武装自己的头脑，指导各项工作。同时，认真学习党的路线、方针、政策，尤其是党的十六大精神，掌握其精神实质，并将其内化为自己的自觉行动。充分利用市民学校等载体，采取集中授课、以会代训等多种形式进行专业培训，真正做到“想事、干事、成事”。继续发扬社区干部艰苦奋斗，甘于奉献精神，利用节假日进行义务劳动，美化社区环境。为了适应工作要求，配备了工作日志本、会议记录本、学习笔记本和来电、来信、来访登记表。通过各项措施的制定和实施，规范了工作行为，调动了积极性，提升了社区整体工作水平。

二、勤奋工作，尽力做好本职工作我主要负责综合治理工作，作为一名社区干部，我时刻严格要求自己，努力工作，不等不靠，积极主动完成各项任务。

1、提高认识，加大普法宣传力度

今年以来，我们坚持优化社会环境这一主题，全面开展了创建“诚信平安社区”活动。在和区签订责任书的基础上，街道办事处又分别同____居委会和卫生管理站签订了综治责任状，明确了责任范围和工作目标。通过签订责任状，各居委会和环境管理站从思想上、认识上、领导上、措施上高度重视，狠抓落实，建立健全了社会治安综合治理网络。同时，加强了与公安部门沟通，召集居民代表联合召开了联防联控座谈会议，进一步提高了居民的防范意识。配合各社区开展多种形式的普法宣传教育。今年共举办法制宣传教育课____，受教育面达40____次。向居民发放新《信访条例》7000份，加深了居民对新条例的认识。同时，利用宣传栏不定期刊出了新《信访条例》、《国防教育》6期，并开辟了法律知识专栏，开展经常性和针对性的法制教育，把居民群众思想统一到讲稳定、讲大局、讲奉献上来。

2、做好民调、帮教、帮扶、信访等工作，巩固综合治理成果

在民事调解方面，充分发挥基层的作用，将矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。据不完全统计，一年来成功调解民事纠纷3____，无民转刑案件发生，调解工作认真、细致，纠纷调处成功率98以上。

外来人员、流动人口、刑释人员是综合治理工作的重点管理对象，为此，我们不断探索新的管理方式。在居民花名册的基础上，掌握了重点人口情况，加强了外来人员的管理。对社区承租房屋的外来人员情况进行登记造册，对租赁人的租赁期限、来区时间等进行详细的核查，并通过片长随时对外来人员登记。

帮教工作继续有条不紊地开展。有帮教对象的单位基本做到帮教对象个人资料齐全。社区干部经常深入到他们中间，掌握他们的思想动态和日常工作、生活、学习情况。刑释人员重新犯罪率为零。

在信访工作中，我们把信访工作的落脚点放在收集反馈社情民意、化解矛盾、维护稳定上，坚持群众利益无小事原则，做到件件有着落，事事有回音。农机里小区居民因为修路上访问题、广盛里社区、北陈社区路灯及上下水改造问题等都通过社区干部的不懈努力，得到居民的理解和支持。今年以来共接待来信来访45____次，无一例去市赴省进京上访案件发生。

青年干部政治思想工作建设的探索 篇7

一、新形势下青年干部政治思想工作面临的挑战

1. 日益发达的媒体给政治思想工作带来了挑战。

当前, 报纸、电视、网络等媒体异常发达, 这些发达的媒体工具一方面将全球各种资讯及时地进行传送, 使青年干部同志能全面了解各类信息。但这其中既有积极的内容, 也有部分消极甚至堕落的内容, 消极的甚至堕落的内容会使得青年干部的思想受到较大的冲击, 甚至对个人的理想信念产生动摇, 从而给思想工作带来挑战。另一方面, 在发达的网络信息系统中, 青年干部同志可以利用网络方便地表达自身对各类事务的看法, 但其看法可能会受到网络中部分别有用心或者思想消极分子的反驳, 从而直接给青年干部的思想产生冲击, 这势必会给政治思想工作带来挑战。

2. 现实生存发展压力给政治思想工作带来了挑战。

青年干部作为社会中的个体, 必然会产生包括生存、发展等方面的需求。这就需要在思想上产生积极向上的动力。然而, 当前的高房价等带来的高生活成本使部分青年干部的生活受到较大的冲击, 使得其在实际生活中可能会产生焦虑、失去信心等情绪上的问题, 从而带来思想上的波动。并且, 在现实压力中, 在现行的干部考核制度下, 青年干部难以预测其未来发展成就, 也难以对个人职业发展作出较为全面的规划, 这可能不利于培养其积极向上的发展意识。这些不利因素的存在, 必将加大政治思想工作的难度。

3. 青年干部个体的差异性给政治思想工作带来了挑战。

青年干部基本接受过高等教育, 拥有较高的知识水平, 对各种社会现象和问题有自己的看法, 这就要求在开展政治思想工作的过程中, 必须以更加雄辩的事实, 更加有说服力的词语与其对话, 这样才能改变其思想意识中与社会主义核心价值观念不相符合的部分。但这势必要求从事政治思想工作的同志不仅要知识水平高, 还要有良好的群众基础, 较高的个人威望, 这就对单位政治思想工作人才的选拔等带来了挑战。

二、新形势下青年干部政治思想工作的重要性

1.青年干部一般工作在一线, 是各项具体事务的执行者, 甚至在工作中发挥了主力军的作用, 保持其政治立场的坚定性、思想的稳定性, 具有异常重要的作用。特别是部分关键部门, 其工作内容具有相对的保密性, 保持这类青年干部政治思想的稳定更加重要。依托政治思想工作, 可以激励青年干部更好地完成组织交与的工作, 甚至创造性地提出改进工作的方法, 这对于提高工作效能具有重要的意义。

2.青年干部处于成熟期, 其工作阅历还不甚丰富, 社会知识还不够健全, 这就使得其需要单位的帮助与培养, 才能更快地成熟起来。依托政治思想工作, 充分发挥思想武器的重大作用, 可以帮助青年干部解决思想上存在的困惑, 解决其现实生活中面临的难题, 特别是在其工作生活中遇到挫折, 遭遇重大考验时, 需要组织充分发挥政治思想工作的作用, 才能加速其成长。

三、新形势下加强青年干部思想政治工作的几点建议

1. 鼓励青年干部多读书勤学习, 加强党性修养, 提高政治忠诚度。

理想信念是人生的一种精神力量和信仰, 为人生提供前进的方向和奋斗的力量, 使人生方向更加明确, 信仰和立场更加坚定。胡锦涛同志多次在青年工作会议上指出:抓住了理想信念教育, 就是抓住了青年思想政治工作的核心。

对青年干部开展理想信念教育, 在青年干部中形成共产主义信仰化。一要鼓励他们多读一些中国特色社会主义理论书籍, 了解党情国史, 了解中国改革开放和现代化建设的风雨历程。二要帮助青年干部运用马克思主义理论和观点, 结合国情科学分析各种社会现象, 在潜移默化中增强青年干部的社会责任感和历史使命感。三要培养青年干部对政治的认知能力, 提高青年干部的政治鉴别力, 使其能够正确把握党的路线、方针、政策, 正确行使权力, 履行职责。四要引导青年干部树立为实现共产主义而奋斗的远大理想, 坚定对中国特色社会主义的理想信念。

同时还要鼓励青年干部创造条件自发学习, 主动参与各种政治活动, 自觉加强党性修养, 提高政治忠诚度。要规劝青年干部常修为政之德, 积小德养大德, 做到思想纯洁、品行端正, 爱岗敬业、敢于负责, 明礼诚信、遵纪守法, 生活正派、情趣健康;要教育年轻干部在思想上与党保持高度一致, 秉承优良作风和艰苦奋斗的革命传统, 树立正确的人生价值观和权力地位观;特别是要告诫青年干部克服浮躁情绪, 谦虚做人, 谨慎做事, 在服务祖国、服务人民、服务科学发展中踏实工作。

2. 鼓励青年干部到基层锻炼, 在实践中培养为人民服务的公仆意识。

群众干部观看榜样个人思想总结 篇8

被网友们亲切称为“一毛钱奶奶”的程应清已年过花甲，每天清晨，她都会佝偻着身子，带着洗好、煮熟的藕片、豆泡、螺蛳肉等小吃前往南昌市包家巷内摆摊。牙签串一串，蘸上酱油、麻油、辣椒，味美价廉，只要一毛一串。尽管时代变迁，尽管家庭变数，二十多年来，老人卖的东西却从未涨过价。默默坚守的诚信经营，是程应清心中的道德底线。“是什么价，就是什么价，知足常乐。欢迎大家来我的小吃摊。”程应清说。

身染重疾、数度病危、切脾换肝……南昌大学二附院呼吸内科主任医师况九龙先后经历过4次大手术，每天都要服用抗排异药物。然而，立足自身岗位，他的医者父母心从未褪色。20xx年,况九龙换肝手术不到一年，仍处在肌肉无力阶段。为了救治一名患脑干脑炎的14岁女孩，64天内，他强撑着身体，找资料，定方案，勤查房，置自己累得几度昏迷不顾，最终挽回女孩生命;20xx年大年初三，况九龙放弃新春佳节和家人团聚，坚守患呼吸衰竭合并肾功能不全的病人床前，经过两天两夜全力抢救，击退病魔……“我是医生、也是病人，我的经历，让我深深懂得了病人的痛苦，也理解了医生的责任。”

生命不息，打拐不止。“民间打拐英雄”魏继中，将毕生力量投入于帮助解救被拐儿童志愿工作。他的足迹遍布全国各地。他并不富裕，为了省下更多的钱解救儿童，他出门经常住二三十元一晚的大通铺。他创办了一个专业寻人网站——老魏寻人网，为广大失踪儿童家长带去信息、带去希望。20xx年1月20日，魏继中因操劳过度引发肝硬化导致昏迷不醒，最终病逝。靠着自己微薄力量，魏继中用善心和义举成功解救了60多名被拐儿童，他的事迹感动了全国。

……

播放短片、演奏音乐、吟诵经典、颁授奖章、致敬礼赞，丰富的形式，展现了道德模范崇高的精神、描绘了身边好人伟大的平凡。活动还发布了20xx第一期“江西好人”名单：赣州会昌县退休老干部李永海，耗时十年筹建示范学校关心下一代;鹰潭消防战士李华彪，危急关头将头盔和面罩让给孩子，休克清醒再次钻入火场英勇施救;南昌县向塘镇干部赵长仁，鞠躬尽瘁倒在走访群众途中……一个个先进事迹迸发出的正能量充斥舞台上下。

编办编委领导干部个人思想总结 篇9

一、加强学习，不断丰富和武装自己，全面提高综合素质。

为更好地适应形势发展的需要，我能够努力加强思想政治建设，使自已成长为一名素质高、作风硬、能力强的基层领导干部。面对不断变化的新形势新问题，始终保持学习的热情，坚持用科学的理论武装自己，自我加压，自我完善，自我提升。

（一）政治理论方面。坚持学习党的基本理论，坚决贯彻区委、区政府指示精神，努力改造自身的世界观、人生观和价值观不断得到改造，真正树立起科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。坚持理论联系实际，密切联系群众，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终把政治理论、法律法规和专业知识学习作为增强政治素质、提升思想境界、提高工作能力、胜任工作需要的前提和基础，积极参加各类学习活动，认真做好读书笔记、学习心得。在具体工作中，注意活学活用、学用结合，理论联系实际、用科学的理论指导综合执法工作实践。

（二）业务知识学习。为适应随着政治经济形势的日新月异，为编制工作提出了不少新的课题，为做一个合格的人事编制工作者。我仔细研读有关编制方面的法律法规、政策文件，加深理解和把握。同时，加强理论与实践的结合，做到在工作中学习，在学习中工作，工作与学习相互促进、相互提高。针对针对事业发展与机构编制不配套等瓶颈问题，我注重以科学理论为指导来审视工作，谋划思路，克难攻坚，寻求突破。工作中既严格执行各项政策，又通过政策的执行寻求发展空间，拓展工作路径，努力在正确理论的指导下，形成解决问题的思路，拿出切实可行的措施和办法，充分发挥理论对实践的指导作用。

二、认真履职，不断实践和勇于创新，全面提高服务水平。

（一）深化行政体制改革，加快政府职能转变。

清理行政审批项目。结合区法制办，按照“四个一律”的原则，通过单位提报、研究审核、结果反馈、征求相关部门意见等程序，对我区现行的行政审批事项进行了全面清理。各部门共报送行政许可项目135项，清理后拟保留的区级行政许可项目69项，减幅48.9%；

报送非行政许可项目68项，清理后拟保留38项，减幅44.1%，达到了提高行政效能、优化发展环境的目的。城市综合执法体制改革。按照市城市综合执法体制改革有关精神，对我区综合执法分局、市政园林管理局管理体制进行了改革，按照改革要求，结合我区实际，对我区综合执法系统重新整合，恢复设置区综合执法一体化办公室，委托济宁市城市管理综合执法局任城区分局管理，区市政园林管理局更名为区市容管理局，区环境卫生管理处划归区市容管理局管理。通过资源整合，组建综合性城市管理机构，厘清了每个机构应承担的职责，提高了市政管理水平和效率。

（二）积极推进乡镇机构改革，加快完善基层行政管理体制。

按照市委、市政府的统一部署，根据区委、区政府的总体要求，结合我区实际，制定了《任城区镇（街道）机构改革实施意见》，顺利完成了我区镇街机构改革任务。通过改革进一步理顺和明确了政府部门与镇街的职责关系，加强了镇街社会管理、公共服务职能，优化促进经济社会发展的体制机制，着力提高社会管理和公共服务水平。开展深化改革督查工作，到各镇（街道）实地督导改革措施及机构人员落实情况。督促镇（街道）规范事业单位设置，组织更换机构印章，共收回原有机构印章45枚，刻制改革后设立机构印章44枚。

（三）稳步推进事业单位分类改革，创新事业单位体制机制。

根据中央、省、市要求，结合机构编制核查，扎实推进事业单位改革。一是健全组织机构。成立了以区长岳根才同志任组长的事业单位分类改革工作领导小组，下设领导小组办公室，抽调精干力量开展分类改革工作。召开全区事业单位改革工作会议，安排部署事业单位分类改革工作。二是扎实开展清理规范工作。制定了《任城区事业单位清理规范方案》，采取“撤、并、转”等方式对事业单位资源进行统筹清理，全区共撤销“空壳”事业单位11家，合并职能交叉单位8家，核定编制92家，核定领导职数87家，对14家单位进行了更名，全面规范了事业单位的机构编制配置，三是开展初步模拟分类。参照市属事业单位分类目录，按照社会功能将事业单位划分为承担行政职能、从事公益服务和从事生产经营活动三个类别，进行了初步模拟分类，为科学划分事业单位类别奠定了基础，保证了事业单位分类改革有序进行。

（四）全面完成机构编制核查，核准查实机构编制。

以实现机构编制管理“八清”为目标，全面完成全区机构编制核查工作。制定下发了《关于开展全区机构编制核查工作的通知》（济任编〔2012〕1号）。以“机构一个不缺、人员一个不少、问题一个不漏、编制一个不错”为标准，印发核查表格1800余份，逐一核对全区所有行政事业机构和一万余名实有人员资料。深入机关事业单位开展专项调研，对各单位机构编制管理方面存在的问题进行了反馈，要求各单位根据实际情况抓紧进行整改。下发通知落实整改措施，明确了反馈问题的程序、整改方案的制定、公示的内容和方法。开展机构编制信息公示，各单位均在公开栏或网站公示了机构编制和实名制信息。通过核查，澄清了全区机构编制家底，查出了存在的问题，为进一步加强机构编制管理提供了重要依据。

（五）强化措施严管机构编制，不断优化资源配置。

一是完善工作机制。制定出台了《任城区机构编制委员会工作规则》、《任城区机关事业单位编制使用审核与人员经费管理办法》等规章制度，完善了用编审批业务流程。二是严肃用编纪律。制定下发了《关于严格执行编制使用纪律严肃查处违纪进人问题的通知》，明确要求一切涉及机构编制的事项，全部由区编办按照管理权限受理。三是建设信息系统。全力做好省机构编制综合管理信息系统安装使用工作，接入了政府内网专线，配置了专用电脑，各单位机构和人员编制基本信息已全部导入数据库。四是开通门户网站。申请了专用中文政务域名，开通了任城机构编制网站，对各单位实名制信息进行网上公示。五是加强宣传力度。建立宣传信息编写责任制，创办《任城机构编制信息》，为进一步加强机构编制管理营造了良好氛围。

（六）扎实开展重点专项工作，提供体制机制保障。

一是认真组织专项编制核算。根据省、市工作部署，开展了全区中小学、公立医院、公立幼儿园编制核算工作，按照新定标准为全区26所中小学、4家公立医院、1所公立幼儿园核算了编制，报市编办审批。二是深入开展机构编制调研。深入各镇（街道），就当前事业编制人员晋升存在的“天花板”现象开展走访调研，形成了调研报告和呈阅件，供市区领导决策参考。三是扎实推进食品安全监管部门履职情况检查。联合监察局、食安办对全区食品安全监管部门工作情况进行了检查评估。四是做好区间机构划转，完成了济宁殡仪馆、济宁市市中区殡葬管理所等单位的划转工作。五是编印《任城机构编制名册》，汇总各单位机构编制信息，成为了机构编制管理的案头书。

（七）夯实基层组织建设基础，加强机关自身建设。

通过成立区编办党支部、开展创先争优活动、严抓党风廉政建设，不断夯实党员干部队伍，提升机关工作效能。完善了工作规章制度。建立计划总结制度，强化日常考核管理，促进各项工作规范化、科学化、制度化运行。建立周学习制度，开展了机构编制业务知识专题学习。开展了“我的岗位还缺啥”专题讨论，组织每位干部职工结合自身岗位要求，畅谈工作思路，广提意见建议。深入开展创先争优活动、“解放思想跨越发展大讨论”活动，围绕机构编制管理和事业单位登记管理积极开展“亮身份、强党性、做贡献”等主题实践活动，工作效能和办事服务水平明显提升。

三、廉洁自律，不断增强党性，全面筑牢拒腐防变的长堤。

在廉洁自律、廉洁从政方面本人能够严格要求自己，平时注意加强廉政建设方面的文件和规定的学习，注重培养自己的个人素质。在学习中不断加深对立党为公、执政为民的认识，增强实现“一个宗旨”，牢记“两个务必”，践行“三个代表”的自觉性。

一是注重教育，常修为政之德。在行业作风建设和廉洁自律方面，我始终认真落实党风廉政建设责任制，不断加强自我教育，自我加压，以局开展的“正人品官德，创清廉机关”专题教育活动为抓手，努力做到严于律己，清正廉洁，警钟长鸣，甘做人民公仆，树立正确的权力观，做到不以权谋私，正确行使人民赋予的权力，靠廉洁、肯干、奋进取信于民。

二是廉政勤政，常怀律己之心。在思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。严格执行党风廉政建设的各项规定，做到了慎权、慎独、慎微，自省、自警、自励，把好政策许可和特殊情况处置的界线，坚持按法律和政策的规定、程序办事；

把好公与私的界线，坚持以公为先、以公为重；

把好正常往来与权钱交易的界线，警惕“糖衣炮弹”的袭击。在日常工作和生活中坚持“两个务必”，克服享乐主义，“不以恶小而为之”，不搞特殊化，坚持求真务实，保持良好的工作状态。