配龙镇党风廉政建设经验材料

配龙镇党风廉政建设经验材料（通用10篇）

配龙镇党风廉政建设经验材料 篇1

廉政清风拂橘乡 科学发展新农村

—配龙镇抓好农村基层党风廉政建设经验

配龙镇党委

配龙镇位于资中县城西北55公里，镇域面积40.17平方公里，下辖1个社区、11个村、98个村民小组，总人口2.85万人；全镇有 14 个党支部、党员708名，其中农村党员569名。过去，我镇受到地理和历史条件的制约，使得地方经济发展缓慢，财政包袱沉重，基础设施薄弱，群众致富困难。

近年来，在各级党委、政府的正确领导和关心支持下，镇党委、政府及时转变思路，把农村基层党风廉政建设作为全镇工作的突破口，背水一战，负重自强，用高效、廉洁、务实的党风，带动政风，促进民风的转变，推动农村各项事业快速发展，教育、制度、监督三管齐下，逐渐摸索出一条符合配龙镇实际的“勤廉双优 ”科学发展之路：民风淳朴，社会稳定，水果成为支柱产业，种植面积超过1.5万亩，年产值超过4000万元，实现全镇人均增收1000元以上。几年来全镇党的建设不断加强，交通建设不断发展，产业调整不断深化，集镇建设不断推进，实现了经济总量跨上新台阶，改革开放迈出新步伐，人民生活水平实现新提高，和谐社会

村党风廉政工作网络，促进农村基层党风廉政建设各项工作更好的落实。

镇党委还以“勤廉双优”争创活动为契机，班子成员分别深入村、社区检查指导党风廉政建设工作60余次，协调解决涉及村务监督、民生工程、产业发展以及维稳信访等农村基层党风廉政建设难题36个,与村、社区干部交心谈心160人次，发现问题16个，纠正不当做法9人次。

二、健全制度，抓好廉政建设，增强凝聚力

镇党委还着力于制度建设，建立农村党风廉政建设工作长效机制。以管好人、事、钱、物为重点，建章立制，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人、靠制度监督人的长效机制。一是管好人，加强党员干部廉洁自律。全面宣传贯彻《廉政准则》等党纪政纪，做到纪检人员深入掌握、党员干部心中有数；认真落实述廉述职，个人有关事项报告制度，廉政承诺制度，任前、任中谈话制度，离任经济责任审计制度，保证了全镇不廉行为零发生。二是管好事，确保新农村建设事业规范开展，制定并实施了《配龙镇党委议事规则》，确保重大事项集体讨论决定；开展民主评议政风行风6次，对基层站所、医院、学校进行了公开评议；建立了涉农资金备案制度、机关廉政风险管理防范措施，用制度促

建设和反腐败斗争的形势任务，牢记党纪政纪的“红线”和从政从业的“底线”。二是加强廉政示范及警示教育，深入开展学习李享雷同志先进事迹活动，撰写心得体会56篇；组织党员干部收看廉政电教片200人次。三是以廉政文化“八进”活动为载体，制作廉政橱窗13个、廉政板报122期、廉政标语22幅。四是利用中央严格换届纪律的契机，通过会议、讲座、标语、宣传册等多种形式强化反腐倡廉氛围，党员、群众知晓率达100%，在县、镇两级换届中，我镇成功实现“零举报”。

2、着力于推进三务公开工作，深化农村民主管理。全面推行党务、政务、村务公开，成立公开监督小组，通过广播、公开栏、农村板报、会议公布、发放宣传单等形式，确保群众在镇、村两级事务中的知情权、决策权、参与权和监督权，规范了行政行为，强化了民主决策和民主管理。一是规范公开程序。在政务和事业单位办事公开方面，由相关工作人员整理好拟公开信息后，由政务公开领导小组审核，同意后再进行公开，有效保证了政务公开内容的质量和安全；村、社区公开事务上，按照公开内容的不同，履行不同的程序，财务公开内容在公开前经村务公开监督小组和民主理财小组审核；“一事一议”工程完成情况，由党员大会或村民代表

高起点，30年不落后，镇党委采取从嘴巴里“呕”一点，办公经费“紧”一点，对镇、村集体资产公开拍卖“收”一点，向上级“要”一点“四个一点”办法，9个点工程全部阳光操作，公开招投标，并向社会公布举报电话、设立举报信箱，至始至终接受社会和人民群众监督，保质保量地完成了任务，受到上级领导和部门的表扬。镇上还多方筹集资金220余万元，实施了位于枣树村的“配龙镇敬老院”工程建设，为123名老人添臵了彩电、床单、被套、热水器等生活用品，夏早生老人高兴地说：“还是共产党好，还是镇干部好”。为水果大户解决资金短缺问题，大沟村2社村民张先国扩大生猪养殖规模需要大量资金，镇党委及时与信用社协调，为张先国争取贷款400万元，他自己再投入300万元，成立了“国宏养殖公司”，年出栏生猪上千头，他又发展50亩蔬菜、并建起鱼塘，形成了“猪—沼—果—鱼”现代立体农业发展模式，成为内江市龙头企业。这期间，镇干部没有接受过张先国一次请吃，更不用说红包了，他发自内心地说：“干部廉政，群众服气。从你们的身上，我看到了希望。共产党的干部人格高尚啊！”。像这样的事情，我们每年都要解决数十起，干部都能做到认真办事，清白做人，在人民群众心目中树立了一座座共产党人廉洁自律的“丰碑”。

四、突出中心，统筹勤廉双优，增强生产力

多数成为“优质工程”，达到了上级许可、政府认同、群众赞同的目的。

公路通畅后，让全镇以水果为主的产业又上了一个新档次，全镇水果售价较以前上涨了0.17元左右，仅此一项，就使全镇每户果农年收入增长5000元以上，完全盘活了1.5万亩果树资源。碾米山村六社村民鲁力学，率先种植新津蜜桔，公路通畅后，镇党委、政府组织人员大力整治水渠，增设变压器，改造农村电网，使其一举发家致富，年收入近10万元，成为全镇的“水果大王”。像他这样的水果大户，全镇有260余户。全镇70%的农户种植水果，每年的8月至次年的3月，均有特早蜜桔、塔罗科血橙、柚子、岩溪晚熟棚柑水果上市，吸引成都、重庆外地客商前来收购，农民不出家门“树上摘钱”，喜笑颜开。我们还成立了“配龙镇果技协会”，内设党风廉政监督员，指导农民大力发展水果。老百姓有了钱，就开始大修房屋，一幢幢小洋楼拔地而起，掩映在青山绿水之间，美不胜收，成为名副其实的社会主义新农村，真正实现了“藏富于民”的预期目标，形成了良好的“政府搭台，干部引导，群众唱戏”新农村发展模式。

公路通畅又带来了农村集镇的繁荣，配龙镇小城镇建设快速发展，配龙镇农贸市场的改、扩建工程现在已经进入了

配龙镇党风廉政建设经验材料 篇2

依法治校经验汇报材料

我校创建于1924年，有着悠久的历史和丰厚的文化底蕴，现已发展成为一所占地约18亩，校园建筑面积约6000m2，功能齐全、设施完善的现代化小学。曾先后被评为“泸州市文明单位”、“合江县德育工作先进集体”等，并于2010年成功创建合江县依法治校示范校。学校现有32个教学班，学生近2000名，教职员工90名。其中一级教师25名，二级教师36名；市级骨干教师10名，县级骨干教师和学科带头人17名；市级优秀教师3名，县级优秀教师6名。

一直以来，我校坚持县教科局和望龙镇党委政府的正确领导，各项工作始终以“以人为本、依法治校，构建和谐校园”为平台，不断强化科学法制管理，规范人文管理，深化各项改革，与时俱进，开拓创新，取得了丰硕成果。现将具体工作汇报如下：

一、务实法制宣传教育工作，牢固树立法制意识。

1、法制教育走向深入化、规范化、科学化。根据学校实际情况和教职工的职业、岗位特点，重点组织全体教职工学习《宪法》、《刑法》、《教师法》、《教育法》等法律法规。再根据学生的年龄特点、身心发展规律和教育要求，抓住课堂主阵地，组织学生学习《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规中的基本常识，坚持做到教材、课时、人员三落实。

2、充分利用各种渠道，多种形式开展法制宣传教育活动。为确

保法制宣传教育工作顺利进行，学校积极组织了形式多样的法制宣传活动，如主动联系望龙法庭、望龙派出所来校开展法律咨询、法制专题讲座等活动；聘请了派出所所长梁庆宇、法庭审判员杨世容两位同志担任学校法制副校长，定期来校开设普法讲座；积极利用多媒体电子白板宣传法律知识，组织学生观看爱国、普法等方面的电影或记录片；还组织“法治教育”主题征文、法制知识竞赛、以普法为主题的黑板报和手抄报评比活动，把普法宣传搞活搞实，使广大师生受到生动形象、潜移默化的法制教育，提高了师生学法、懂法、用法、遵纪

守法的水平。为依法治校工作的良好开展提供了优越的先决条件。

3、坚持法制宣传教育与思想道德建设相结合，以实现“双赢”的教育效果。积极利用集会、升旗仪式、班会课、安全课，组织学生学习各种规章制度，做到了让制度进头脑；细化、实化学生衣、食、行、学等方面评分标准，表扬与批评相结合；还倡导开展了“在家讲孝敬、在校讲勤奋、对人讲礼貌、对己讲仪表”的系列道德教育活动，规范了养成教育，形成健康、向上的道德情操，为依法治校工作深入开展提供了有力的基础条件。打造良好“软环境”，陶冶了学生情操。法制知识、禁毒知识、安全知识等都有专门的宣传栏，还组织各类评比活动、竞赛活动，悬挂法制宣传标语等，营造了法制、安全、健康、积极、向上的“校园文化”。

4、法制教育与师德建设并行，依法从教深入人心。学校继续以“以德立教、健全教师心理和人格”为出发点和落脚点，以班主任队伍和干部队伍建设为先锋，坚持结队、帮扶与重点、有针对性教育

相结合，坚持教育与考核相结合、考核与岗位相结合，坚持利用周一的政治学习，对教师进行《教师法》、《教育法》、《教师职业道德规范》等法律法规的学习，每位教师都认清了自己应尽的责任和义务，处处事事时时注重为人师表。通过普法教育，极大地提高了我校教师队伍的师德素质，依法从教有效开展。

深入开展师生的法制宣传教育，全面提高全体师生的法律素质、全面提高依法治校、依法治教的管理水平；努力实现由提高全体师生法律意识向提高法律素质转变、由注重依靠行政手段向注重运用法律手段转变；为推进依法治校、依法治教奠定坚实的思想基础。

二、加强班子建设，确保了依法治校工作开展的力度。

1、健全领导组织机构。成立依法治校领导小组，由校长胡小龙任组长，副校长牟小平、梁德荣任副组长，校委会其他成员任组员。认真落实校长责任制，做到校长亲自抓，分管副校长着力主抓，教务处、少先队和安办具体抓，构建由各部门和年级组等分工负责的工作网络，各施其职，分工合作，责任到人。

2、明确领导小组工作要求。为了提高工作效率，领导小组明确了“三统一”做法要求，即：一是事前先统一认识，二是办事统一步调，三是事后统一评价标准。“对人讲公正，对已讲廉明，办事讲民主，彼此讲相容”这是我们班子的行为规范。“遵规守矩，从我开始”成为学校领导的自觉行为准则。有力推进了依法治校工作的全面开展。

三、完善制度建设，确保了依法治校工作开展的信度。

深入开展学习教育活动，统一班子思想上的认识，明确依法治校意义深远，创建工作势在必行，从而确立“以人为本、依法治校，构建和谐校园”的育人总思路，同时，结合学校实际，把依法治校工作纳入学校工作议程，作为学校的一项重要工作来抓，做到同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩。

总之，我校在依法治校工作中，作出了一定的成绩，我们将一如既往的开展好依法治校工作，为左家中学的教育教学提供强有力的保障。争做社会满意、家长满意、学生满意的左家中学。为国家社会输送遵纪守法，高素质的优秀人才！

农业局党风廉政建设经验材料 篇3

助推“三农”工作

中共资中县农业局党委

近年来，资中县农业局党委在上级部门和县委、县政府正确领导下，按照县纪委关于农村基层党风廉政建设工作的要求，切实加强了农村基层党风廉政建设工作，围绕中心服务“三农”，求真务实、开拓创新，坚持一手抓好“三农”的发展和工作任务的完成，一手抓好农村党风廉政建设各项工作的落实，从而推动和促进了各项工作的顺利开展，取得了丰硕成果：从2008年至2010年，连续三年被评为“农村党风廉政建设先进单位”，2009年获农业部“全国粮食生产先进县”，2010年获全国农业综合执法先进单位、内江市农业局综合目标考核一等奖、资中县政府机关综合目标考核第二名。2011年，全县粮食种植面积181.6万亩，总产55.6万吨；油料作物总产3.34万吨；蔬菜总产45.6万吨；水果总产20.44万吨，均超额完成了上级下达的目标任务。农产品质量安全工作再传捷报：资中血橙获国家地理标志保护；高楼贝富尔不知火杂柑、甘露中露枇杷、新桥金洪青见已成功申报为绿色食品。良好的农业发展态势，为把我县建设成为四川丘陵地区经济大县文化名城作出了积极的贡献。

一、领导高度重视，加强职工廉政教育

局党委高度重视农村党风廉政建设工作，年初来，始终把它摆在重要位臵，纳入领导班子和领导干部的目标管理，并同各项工作任务一并部署、一并检查，一并落实。局上成立了资中县农村党风廉政建设工作领导小组，建立健全了党政一把手负总责，分管领导重点抓，相关职能站室具体抓的 工作体系，由局党委书记、局长李东国任领导小组组长，第一责任人，局纪委书记李刚分管此项工作，狠抓落实。在制订的《党风廉政建设工作意见》中，明确党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设目标责任书，严格实行责任追究，促使各项工作措施落到实处。对全局干部职工突出廉洁从政教育，提高干部防腐拒变能力。在局党委中心组集中学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于实行党风廉政建设责任的规定》等内容的基础上，组织全局干部职工认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、党的十七大精神、“三个代表”重要思想、科学发展观等以及《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》、《公民道德教育实施纲要》、《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》等文件，提高思想认识和理论水平，促使广大干部职工牢固树立共产主义的理想和信念，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，自觉抵制拜金主义、享乐主义。坚持利用身边人、身边事和专题讨论、正反典型现身说法、民主生活会等形式对全体党员进行廉政法规、法制宣传和党的优良传统等教育活动，从而在每个干部职工心中树立廉洁自律意识，提高广大干部职工法律意识和思想道德建设，为促进农村经济发展提供坚强的纪律保障。同时，把廉洁从政教育同“学、查、改”活动和解决干部队伍建设中的实际问题有机结合起来，认真对照党风廉政建设的各项规定与要求，开展“满意在农业”大讨论活动，找出本单位党风廉政建设方面存在的问题，提出整改意见和措施，以“一流的服务、一流的质量、一流的 效率、一流的成绩”来构建“大农业”发展理念。

二、突出重点环节，狠抓规章制度建设

俗话说“没有规矩无以成方圆”。加强党风廉政建设，制度建设是关键。我局十分注重各项规章制度的建设，今年经局党委、局务会研究修订了精神文明建设、政治建设、组织建设、作风建设，特别是党风廉政建设方面一系列的规章制度，使组织生活和单位建设向着规范化、制度化的方向健康发展，加强制度建设和创新，确保反腐败工作落到实处。为全局各项工作的顺利有效的开展奠定了坚实的基础。

着重抓好了三个方面制度建设：一是坚持人事等重大问题集体研究制度，坚持党要管党，从严治党和党管干部的方针，积极搞好局领导班子考察工作，加强对干部任免的监督。二是建立健全各种行政规费收费和财务管理制度。实行政务、财务公开，大额的经费开支要经局党委集体研究。坚持反对和防止截留、挪用政策性资金行为，尤其加强项目资金的管理规范。绝大多数干部职工都能做到遵纪守法、严于律已，在行动上服从局党委和局务会的决定，维护局领导班子的威信，没有出现“有令不行，有禁不止”，没有“搞上有政策、下有对策”。重大问题实行集体研究，认真执行“集体领导，民主集中，个别酝酿会议决定”的工作原则，没有出现独断专行，拒绝组织调遣和监督，把个人凌驾于组织之上的现象，以及拉帮结派搞团伙等现象。我局一直坚持以人为本，构筑“和谐集体”为出发点，努力建设一个团结、文明的农业局为基本工作思路，对干部职工中出现的一些对本局一些政策措施暂时不理解或提出一些不合理要求的问题，都能做一些深入细致的思想工作，耐心引导和帮助没有出现简单生硬、欺压的做法，对待来访我们始终做到一张位子让座，一杯热茶相待，认真做好记录，尽量解答和回复解决；在财务管理上，严格遵守财经纪律，按章办事，实行财务公开，民主理财。三是机关效能制度。把狠抓机关作风效能建设放在首位，规范从政行为，机关的风气得到了彻底改变。首先是严格执行纪律，其次是规范权力运行，再则是积极维护群众利益，热诚提供优质服务。

2、加强制度建设，构建规范有序的教育管理机制。认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，按规定切实履行职责，加强监督。建立党员权利保障制度，落实党员权利，大力推进党务、政务公开。依据结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的原则，进一步建立和完善农业系统权利运行机制，从源头上规范农业系统领导干部的从政行为。

3、狠抓党风廉政建设责任制，确保各项工作任务的落实。坚持 “一把手”负总责，其他领导成员“一岗双责”，进一步完善党风廉政建设责任制目标体系和考核体系，形成目标分解细化、措施落实到位、考核奖惩分明的党风廉政建设新格局。

三、采取有效措施，切实解决热点问题

综合运用多种手段解决农民反映的突出问题，是维护农民合法权益的有效做法，也是加强农村基层党风廉政建设的必然要求。我局采取有效措施，加强督查督办，有效地推动了各项工作贯彻落实。

1、开展农村财务管理，落实村级财务制度。一是高度重视“三资”管理工作。2009年农业部下发了《关于进一步加强农村集体资金资产资源管理指导意见》，我县高度重视“三资”管理工作，第一时间摸清了农村集体“三资”管理的基本概况。截止2011年底，全县农村集体有总资产11843.87万元，其中货币资金1243.22万元，占总资产10.5%，固定资产5578.78万元，占总资产47.1%，有总负债7431.84万元，占总资产62.75%；所有者权益4412.03万元，占总资产37.25%。二是认真落实村级财务制度。我县农村普遍建立了村集体经济组织财务工作流程，全面落实了民主管理和财务公开制度、财务收支预决算制度、票据管理制度、现金管理制度、开支审批制度、财会人员管理制度、会计档案管理制度、债权债务管理制度、“一事一议”筹资筹劳制度、土地补偿监督管理制度、审计监督制度等，实现了农村财务管理的经常化、规范化和制度化。三是加强农村财务人员培训。我们把农村会计培训当作做农村财务工作的首要工作来抓。每年农业局都要举办农村会计培训班，传授财经法规、会计知识和相关农村政策，不断提高农村财会人员的思想认识和业务能力，充分发挥会计监督的作用。把培训对象从农村财务人员扩展到农村支部书记、村主任和民主理财人员。四是加强经济责任审计。进一步提高对农村经济审计工作重要性的认识，统一农经审计人员思想；加强对农村经济审计工作的组织领导和业务指导；明确下达审计工作任务及审计内容，并根据农村经济改革的发展，开展了村干部任期目标和离任经济责任审计及监督，并将审计结果及时向群众公布，接受群众监督。

2、狠抓减轻农民负担工作。一是加强筹资筹劳的管理，进一步完善 “一事一议”制度。对开展“一事一议”筹资筹劳的村，坚持“群众自愿、共同受益、民主决策、量力而行、上限控制”的原则，规范议事程序、议事范围和限额标准，并结合村务公开，从预算、议事、集资收款，到资金使用、决算等各个环节，都逐笔逐项向群众公布，接受群众监督。二是加大监督检查力度，切实减轻农民负担。坚决制止在农民建房、用电用水和务工经商等方面存在的乱收费、乱罚款和各种摊派行为；建立了涉农收费项目“公示制”；严厉打击制售伪劣农资和哄抬农资价格等坑农害农行为；加大对“两免一补”政策的检查力度，切实减轻农民负担。

3、加强农村土地承包管理。一是加强对农村土地承包法律和政策的宣传。我局充分利用报刊、宣传车等多种形式加大对农村土地承包相关法律和政策的宣传力度，规范土地承包经营权流转的管理。2011年，全县共印发宣传资料2万份，出动宣传车10余次，举办培训班5期，培训1000人次。二是依法加强农村土地承包与流转规范管理。依照《农村土地承包经营权流转管理办法》，加强农村土地承包经营权流转的指导和管理工作。在坚持依法、自愿、有偿原则，进一步加强土地承包档案管理和其他方式承包土地的管理，建立起完善的工作机制和工作流程，积极引导和规范农村土地承包经营权合理、有序流转，指导当事人依法签订流转合同，办理承包合同的变更、解除，经营权证书的变更、注销、重新发放等事项。

四、加强项目监管，维护农民合法权益

切实维护农民合法权益，是加强农村基层党风廉政建设的出发点和落脚点。为把各项支农惠农政策贯彻落实，我局加强与纪检、监察、信访等部门的协调合作，强化项目监管，确保农民群众的利益落到实处。

1、加强对农民补贴发放工作的监管。首先，在面积核实上，由村级统一登记，并在村公示栏公示一周无异议后，上报到乡镇，乡镇汇总后上报到县农业和财政部门组织专人进行抽查核实，确保无漏报、瞒报、多报的现象。在资金发放上，都采取“一卡通”的方式，直接补贴到户。今年，全县共发放各类补贴7300万元，没有发生一起漏发、多发现象。

2、提高农业执法水平，维护农民群众合法权益。作为农业主管部门，提高农业执法水平，维护农民群众合法权益是我们义不容辞的责任。按照上级有关部门的要求，我局加大农业执法力度，加强对农资市场的管理，采取统分结合的方式进行，组织执法人员在全县开展了多次以种子、肥料、农药、饲料等主要农业生产资料的大规模专项整治工作，查处了一批农资违法案件，2011年共查处了2 起制售假冒伪劣种子、肥料、农药案件，没收种子 200 公斤，农药 50 瓶（包）。向人民群众广泛宣传《农业法》、《土地承包管理法》等农业方面的法律法规，切实提高人民群众利用法律维护自身权益的意识；三是在农业行政综合执法中，与广电局等有关新闻媒体密切配合，在广泛宣传有关政策法规的同时，通过对重大案件的曝光，接受社会的监督。仅2011年，我局就印发各种相关宣传资料10余万份，出动宣传车80余次，让广大农民群众的利益受保护。

配龙镇党风廉政建设经验材料 篇4

丰富载体强化教育

深入开展廉政文化建设

开发区地税局

近年来，开发区地税局注重干部职工思想政治建设，着眼长远发展，强化思想教育，积极开展廉政文化建设，通过树立廉政文化理念、营造廉政文化氛围、丰富活动教育载体，逐步构建起廉政文化建设体系，取得了良好成效。连续多年被市委市政府评为优化经济发展环境先进单位；连年被市局评为党风廉政建设先进单位、政风行风建设先进单位等；去年10月份，被省委省政府命名为“省级文明单位”。

一、抓好思想教育，扎实筑牢廉政文化建设基础

一是抓好党风党纪教育，增强全员纪律观念。为了切实抓好党风廉政建设，我们一直把干部职工的思想政治教育作为先行的基础，每年都要制定周密细致的党风党纪学习教育计划，紧跟形势发展，结合实际情况，扎实开展思想教育，除认真落实“三会一课”制度外，每季度举办一项“廉政教育日”活动，通过召开座谈会、交流会、观看专题片、开展网上廉政论坛等多种形式，切实增强教育的实效性。为保证学习教育效果，局里投资5万多元，建立了多媒体教室、图书阅览室，购置了大量有关政治理论和党风党纪的书籍和影视光盘，每人配发了专题学习笔记本，要求全体干部职工做3-

楼道制作悬挂古今格言廉政警句，做到警钟长鸣声声入耳，警句常读字字入心；开辟廉政文化阅览室，购置廉政文化书籍，拓展廉政文化的宣传阵地；展示廉政文化建设成果，激发干部的集体荣誉感和责任感；在网上开辟廉政文化建设专栏，让全系统干部在工作与生活之余，可以通过计算机浏览到廉政文化建设的相关知识与工作要求；让每个干部职工编写出个性化的廉政格格言，统一制作廉政警示桌牌，置与个人的办公桌上，起到了警语常观、警钟常鸣的警示效果；在办公楼区域内建立廉政景观，把廉政文化建设与环境的美化与亮化融为一体，让干部职工通过耳濡目染，经常性地受到廉政教育。浓郁的廉政文化氛围，使廉政文化无时不有，无处不在，潜移默化地陶冶着干部职工的廉政情操。

三是创新教育形式，丰富廉政文化载体。开展丰富多彩的廉政文化教育活动，是增强廉政文化的吸引力、渗透力、感染力，达到“崇廉于教”目的的有效途径。我们组织开展了“争当廉内助，树立好家风”、“刹礼风，树新风”等活动，经常教育引导干部职工算清政治、经济、家庭和人身“四笔账”，每逢重大节日活动，邀请干部家属以联谊、座谈的形式参与，使廉政文化建设由单位向家庭辐射；举办“一章一法”培训活动，邀请有关专家讲解党章和公务员法；利用五一、十一等重大节日，组织开展入党宣誓、重温誓词、廉政专题演讲等活动，让干部牢固树立共产主义理想；组织干部参观硖石劳改农场，通过犯人现身说法，现场接受教育；我们还组织了廉政格言警句征集评比活动，要求每个干部结合5-

谈；对新提拔、调整任免后的干部跟上谈。一级抓一级，各负其责，常抓不懈。去年以来，共进行各类谈话130多人次，收到了明显成效。

四、廉政文化建设的几点体会

（一）领导重视是关键。近年来，成立了廉政文化建设领导小组，由“一把手”负总责，分管领导各负其责，纪检监察部门组织协调，各科室负责人通力配合，统筹兼顾、精心组织，发挥优势，形成廉政文化建设的整体合力，为廉政文化建设的顺利推进提供了坚强的组织保证。

（二）教育工作是基础。充分利用各种媒体讲廉政事、唱廉政歌、树廉政风，不断创新廉政宣传教育手段，让廉政文化教育进入科室及家庭，让“廉荣腐耻”成为地税干部的精神支柱。

（三）制度建设是保障。我局围绕行为规范、工作程序、考核标准、追究依据等加强制度建设，形成了一个行有规则、考有指标、抓有落实的科学管理格局，保障了执法有依据、操作有规程、权力有制约、过程有监督、责任有追究，促进了各项税收工作的顺利开展。

财政局党风廉政建设经验交流材料 篇5

各位领导：

在市委市政府的正确领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，深入贯彻落实全国党风廉政建设责任制电视电话会议精神和省党风廉政建设责任制领导小组会议精神，按照党风廉政建设责任制的有关规定和市委的要求，加强领导，精心组织，狠抓落实，从教育、制度、监督三方面入手，坚持标本兼治，高标准、严要求地做好我局各项党风廉政建设工作。现将我局党风廉政建设主要情况汇报如下：

一、切实加强领导，全面落实党风廉政建设工作责任制。

为保证我局党风廉政建设的顺利开展，我们切实加强了组织领导：首先，成立以党组书记、局长为组长，党组其他成员为副组长，各科室（下属事业单位）主要负责人为成员的河源市财政局党风廉政建设责任制领导小组，全面负责部署、协调、指导局机关各项反腐倡廉工作；其次，党组书记、局长与各分管领导和有关科室负责人就党风廉政建设工作和领导干部廉洁自律签订专项工作责任书，将专项工作的目标分解到各科室和各岗位，落实到每一个人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

二、加强学习教育，筑牢全局干部职工的思想道德防线。

财政作为政府的综合职能管理部门，掌管着全市的钱和物，手中既有钱又有权。为加强对干部职工的学习教育，筑牢反腐倡廉的第一道防线，我局从三个方面加强思想政治教育：一是开好动员会，统一干部职工思想认识。我局在3月8日召开全局干部职工大会，传达中纪委、省纪委和市纪委三次全会精神，详细部署我局的6项反腐倡廉工作。教育全体干部职工严格遵守“四大纪律八项要求”，严格遵守党风廉政建设的有关规定，谨记“成由俭，败由奢”的历史教训，做到警钟长鸣，正确对待和行使手中的权力，老老实实为人，勤勤恳恳做事，清清正正为官，管好、用好人民的血汗钱。二是认真学习各种反腐倡廉的材料和文件。我局以党支部和科室（事业单位）为单位组织干部职工认真学xxx省、市领导在中纪委、省纪委和市纪委三次全会上的讲话；认真学习全国党风廉政建设责任制电视电话会议精神和省党风廉政建设责任制领导小组会议精神，增强廉政意识。专门组织学习贯彻两个《条例》，组织干部职工观看《广东省学习中国共产党党内监督条例（试行）报告会》实况和监察部副部长屈万祥的辅导报告录像，每个干部职工还结合学习工作实际写了心得体会。三是加强对干部职工的警示教育。我局邀请市检察院检察长为全体干部职工上预防职务犯罪警示教育课；邀请省财政厅法规处专家举行《行政许可法》讲座；邀请了市委党校和市纪委的老师和领导分别进行了理想信念、纪律作风、廉洁从政三个专题教育学习讲座，并以支部科室为单位有针对性地组织专题讨论活动。组织全体干部职工到连平监狱接受现场警示教育，听服刑人员的现身说法，加强对干部职工正反两方面教育，并以支部为单位组织干部职工深入剖析局机关历史上发生的违法违纪案件，教育广大干部职工。通过深入开展各种形式的教育活动，全局干部职工进一步树立了正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，深刻认识到手中的权力是人民赋予的，是要用来为人民和政府服务的，不是用来谋取私利、贪赃枉法，进一步巩固了思想道德防线，拧紧了理想信念的“总开关”。

三、创新反腐机制，从源头上、制度上预防和治理腐败。

为了进一步建立反腐倡廉、依法行政、依法理财的长效机制，达到标本兼治、重在治本的目标，我局从财政改革入手，大力开展以财政各项改革，全面规范财政资金的分配、支付、使用和管理，创新各种管理机制，从源头上、制度上预防和治理腐败。

（一）继续深化部门预算改革。为规范财政资金的分配，我局继续做好今年52个部门（78个单位）的部门预算改革工作。首先是组织人员到各部门单位检查核实资产状况、收支结构和人员状况等数据资料，弄清单位的收入来源、收入规模、支出方向、支出水平，掌握第一手资料。其次是对部门上报的预算建议草案按照有关政策和规定进行认真、全面审核。在基本了解单位情况的基础上，我局依据有关法律法规和政策规定，结合财力实际，认真审核单位各项收入和支出，确保将试点单位的所有收入都纳入部门预算，取消预算外资金收支挂钩的传统做法，统筹预算内外财力，实行综合财政预算。引进因素分析法和零基预算法，对部门的各项支出进行科学的测算，在财力承受的范围内基本上保障了部门的正常运转，细化支出项目，确保量力而行，不留预算缺口，不打赤字预算。第三，严格监督预算执行。及时将市人大常委会通过的部门预算批复到各单位执行，由主管业务科室负责跟踪落实，了解部门预算在执行中存在的问题并及时加以解决。为了进一步加快改革步伐，我局制定《2005年市级预算单位部门预算编制工作方案》报政府批准，在市直预算单位中全面实施2005年部门预算改革，目前各项工作正在紧张有序地进行。

（三）积极开展国库改革试点。为了规范财政资金的拨付，减少财政资金被截留、挪用和挤占的机会，我局积极开展财政国库改革。首先是完善国库改革的规章制度，制定并报市政府讨论通过了《河源市市级单位财政国库管理制度改革实施办法》等一系列国库改革的规章制度。其次是通过公开招投标，选择了市工商银行作为代理银行，代理财政性资金支付业务。第三

是大力加强对相关人员的业务培训，熟悉改革的具体操作办法和软件的运用等。第四是报市委市政府批准（河函府[2004]5号），选择市财政局等十个预算单位在5月份正式启动国库改革试点，积极对改革试点单位的银行账户进行清理，为预算单位在代理银行开设财政监管的财政零余额账户，规范银行账户设置。在初步取得改革经验的基础上，为进一步加快国库改革进度，我们报市委市政府批准（河函府[2004]208号）再增加10个市直单位于今年11月份纳入国库改革试点。同时，对没有纳入改革试点的单位，我局对人员工资、工程建设资金、政府采购资金都实行了国库直接支付。

（四）加大对非税收入管理的改革力度。为建设大财政，增强政府的宏观调控能力，我局加大了对非税收入的管理力度：首先是继续深化了收支两条线管理。加强对财政票据印制企业的资格审查及监督，严格票据的领、用、存、销程序，对一些票据管理不够完善及不按照规定乱使用财政票据的单位，将坚决收回发出票据。扩大委托银行窗口收费范围，严格按照收费项目及收费标准收费，取消行政事业收费单位的收入过渡户，全面实行收缴分离、罚缴分离和逐步实现收支脱钩，严禁“以收代支”、“坐收坐支”。其次是全面清理机关事业单位资产，重点清理机关事业单位经营性资产收入、小金库等。我局制定《关于开展市直机关事业单位资产清理的工作方案》等相关规章制度，明确资产清理的任务、方法、步骤和清理纪律。派出六个工作组到各个部门单位核查资金、资产情况，全面摸清了单位的“家底”，统筹安排分散在部门单位的各项收入，将应该上缴财政的资金全额上缴财政国库或财政专户。在此基础上制定出市直统一津贴发放方案，规范干部职工收入分配制度，该暗补为明补，调动了广大干部职工工作的积极性。第三，制定《河源市矿产资源采矿权招标拍卖实施办法》等加强非税收入管理的配套制度，将占用社会公共资源收入、政府性垄断经营收入，如将公安培训基地经营服务性收费从今年初纳入收支两条线管理，实行财政专户管理，增强了政府的调控能力。

（五）继续深化政府采购改革。按照《政府采购法》规定，制定出相关制度进一步理顺政府采购管理与执行机构的关系。市政府采购中心从财政脱离出去后负责具体的采购事务，由市财政局政府采购管理办公室编制市级和汇编县（区）政府采购计划，依法对政府采购活动进行监督管理。政府采购的行为进一步规范，政府采购范围也逐步扩大，采购资金从预算内扩大到了预算外，采购项目从一般办公用品设备扩大到特殊办公设备、公共基建项目、服务项目。

（六）创新监管机制，坚持依法监督，保障财政资金安全和提高资金使用效益。

1、创新财税征管制度，依法加强财税收入的监管。我局把大力组织财政收入作为财政的一项中心工作来抓，在积极协助税务部门加强对重点税源、重点企业和重点税种监督管理，采取各种有效措施加强对税收收入的监管。同时，积极创新契税征管机制，将契税的审核权收回市财政局，堵塞了税收收入流失的漏洞；创新农业税征管方式，在积极贯彻落实农业税税率下调政策的基础上，将应该征收的农业税及时、足额征收缴入国库，做到既落实国家优惠政策，又维护国家税收政策的权威。组织开展所得税税源调查摸底，及时发现存在的问题并创新制度加强监管。

2、完善财政资金拨付监督制度，加强财政监督管理。首先，对预算安排的正常经费拨付，实行请拨款制度，由预算单位每月提出资金拨付申请书，经财政主管业务科室审核无误后再按照均衡性原则办理资金拨付手续；对工程建设等专项资金实行严格的审查制度，由预算单位提出资金拨付申请，经财政主管业务科室审查后报局领导审核，报市政府主管领导同意后办理资金拨付手续。其次，各项重点项目资金实行“双印鉴”管理，如对河源职业技术学院、土地储备中心、高新技术开发区、市体育馆等重点项目派驻财务总监，严格审查审核资金拨付手续；第三，继续健全全省首创的财政资金拨付内部稽核制度，充分发挥局纪检监察的作用，在每月终了7天内由监察室对各业务科室的财政资金拨付情况进行及时稽核，并将检查结果报告局主要领导，强化财政内部监督，有效防止各种不规范操作。第四，扎实开展财政性投资项目评审工作，加强对基本建设工程的监督。我局将所有财政投资的基建项目工程预（结）算、竣工决算都纳入了市财政投资评审中心评审范围，按照国家法律法规的规定进行严格审核，有效地遏制了高估冒算现象，堵塞工程项目资金管理上的漏洞，节约了大量财政资金。

3、加大财政专项资金监督检查力度，积极配合开展财政支出绩效工作。我们组织局机关的业务骨干力量，对省财政拨付和市财政安排的各项专项财政资金进行专项监督检查，并将重点放在基层部门单位。今年我局开展了对农村合作医疗、国有企业下岗职工解除劳动关系经济补偿、公路建设专项资金和科技三项资金等专项检查；配合市纪委监察局开展民政“四项”资金专项检查活动。配合省财政厅开展山区老区学校危房改造专项资金的绩效评价，初步构建起事前有审批、事中有跟踪、事后有检查的动态监督管理机制。

（七）创新财政内部管理制度，加强对局机关人、财、物的管理。为加强局财务管理，我们在统一账户、统一核算、统一管理的基础上，根据市委提出的“一把手不直接审批财务”的要求，及时重新修改了《河源市财政局财务管理制度》，由局党组指定一名副局长主管财务，一把手及其他党组成员负责监督，进一步规范了单位内部收支行为。为进一步规范内部管理，我局新制定《河源市财政局党组议事规则》、《河源市财政局领导干部重大事项报告制度》、《河源市财政局实行“首问负责制”的规定》、《河源市财政局关于实行谈话制度的暂行办法》、《河源市财政局公开承诺制度》等17个制度，使我局内部管理走上制度化的轨道。按照党政领导干部选拔任用条例的规定，进一步增强干部任用的透明度，加大干部民主推荐、民主测评力度，逐步建立公开、公正、平等、择优的用人机制。

贯彻落实党风廉政建设任重道远，我们将把全面加强党风廉政建设、深入开展反腐保廉活动贯穿到财政工作的每一个环节，特别是在推进财政各项改革的过程中继续加大从制度上、源头上预防和治理腐败的力度，严格执行财经纪律，按照市委市政府的要求，当好家、理好财，做大财政“蛋糕”，为打造“四个河源”而努力做好各项财政工作！

配龙镇党风廉政建设经验材料 篇6

（二）加强廉政教育，促进党员干部廉政自律。一是坚持主题教育，增强廉洁自律意识。我们先后组织举办“改进作风、拒腐防变”、“学习两个《条例》”、“艰苦奋斗、廉洁从政”、“保持党员先进性、树立正确权力观”等主题教育。2007年共组织开展了4次勤政廉政和法纪教育培训活动。二是组织党员干部参加农村党风廉政建设座谈会。认真组织召开党员干部大会，认真学习加强农村基层党风廉政建设的相关文件精神，并对农村基层干部进行了民主测评。通过专题培训、形势报告、廉政座谈等形式，提高了农村党员干部对加强农村基层党风廉政建设的认识，同时也提高了基层干部的勤政廉政意识。三是在宣传教育活动中，我们创新模式，结合实际走出新路子，XX社区党总支编印了集社规民约、廉政准则、道德公约、家庭廉政、廉内助、荣辱观、正风歌为一体的“XX小册子”，用社区居民喜闻乐见的警句格言、三字经、顺口溜，把党风廉政建设宣传到社区每一个家庭，取得了很好的实效

（三）依托“两校一中心”，建好党风廉政教育园地。各试点村社在建好“两校一中心”的基础上，把这个教育阵地建成村社党总支党风廉政建设教育园地，在村民小组建成“两校一中心”的XX村，建立了村民小组的党风廉政教育园地。各教育园地都结合村、组的实际，制定了党风廉政建设专题教育活动计划，明确了教育培训的时间、内容和指导培训人员，并将教育计划制版上墙，按计划开展活动，按期做好材料收集整理，发挥了村级“两校一中心一园地”的教育主阵地作用。

（四）实行财务公开，加大民主理财力度。在全镇农村财务管理中，各村社按照财务管理制度的要求，每个季度按时公开本村社财务管理和运行的情况，接受群众的监督。在村（社）组财务管理中红星社区把民主理财小组建在社区，统一监督整个社区和居民小组的财务，避免了过去各居民小组都有民主理财小组而实效很差的状况，这个“XX做法”得到了群众认可。XX村委会把过去的老上访户吸收到民主理财小组中，变过去的上访户为现在的群众监督员、宣传员和贴心人，干部自觉把自己的财务行为放到群众眼前接受监督，增强了财务管理的透明度。这种“XX经验”让村干部在群众中树立了勤政廉政的好形象。

（五）突出制度建设，加大从源头上治理腐败的力度。为规范农村基层组织党员干部的行为，从源头上预防腐败现象的发生，我镇进一步加强制度建设，规范党员干部行为，使群众对农村基层组织的满意度不断提高。一是对部门、站所办事公开的基本要求、内容、形式等作出规范，明确收费标准、办事程序、办事纪律和办事时限。二是为保障群众的民主权利，建立和完善重大事项一事一议制度、村干部述职述廉制度和民主评议村干部制度。三是设立规范统一的“三务”公开栏。在镇机关、村社设立了统一规范的“三务”公开栏，并在公开栏旁设立了纪检监督意见箱，公布举报电话，自觉接受群众监督。四是认真组织开好质询听证会。各村社每年都召开一次由两委干部、党员代表、群众代表参加的质询听证会，村社干部在质询听证会上做勤廉双述报告、财务、党务、村务报告，现场接受党员、群众代表质询，使群众明白，还干部清白，密切了党群、干群关系。

（六）以廉政文化建设为平台，营造良好社会风尚。开展农村基层党风廉政建设工作以来，我镇稳步推进廉政文化建设，积极构建大宣教工作格局，着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围。XX村委会根据自身实际，采用墙体文化这一群众易于接受的方式，在XX村民小组设立廉政文化长廊，成立青年文艺演出队，利用农闲时间以歌舞、花灯、小品等形式进行廉政文化宣传；XX社区结合实际编写《正风歌》、《勤政廉洁三字经》、《廉内助“三字经”》等廉政宣传册发放到群众手中，受到社区群众欢迎。XX村委会成立了一支由老年人自发组成的廉政文化宣传队，用歌曲、花灯、舞蹈、小品、快板等形式将廉政文化“盛宴”送给广大群众。通过这些形式，在全镇营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。

（七）严格执纪，认真解决损害群众利益的突出问题。xx年，镇纪委共受理群众来信来访举报XX件，办理了XX件，办结了XX件，立案查处的X件，做到了事事有交待，件件有回音。共查处违纪违规党员干部X人，其中给予党纪处分的X人，经诫勉谈话自愿辞职的X人，受批评教育诫勉谈话的村组干部X人。为集体挽回经济损失X万余元，避免经济损失数十万元，既保持了严惩腐败的强劲势头，又教育保护了一批干部，改善了党群、干群关系，维护了社会稳定。

二、取得的成效

国税系统廉政文化建设经验材料 篇7

---xxxx市国税系统廉政文化建设经验材料

我们xxxx国税局现有干部职工120人，负责xxxx地区13028户企业和个体工商户的税收征管工作。几年来，我局为认真贯彻中央纪委《关于加强廉政文化建设的意见》和省局和市局关于加强廉政文化建设的有关要求，围绕市局“夯实基础，精细管理，全面树形象”的工作思路，本着“擦亮自己小窗口，树立国税大形象”的原则，坚持以学习弘扬雷锋精神为契机，不断加强自身税收廉政文化建设，促进了各项税收工作的和谐发展。先后被省、市评为“精神文明建设先进单位”；连续三年被xxxx委、区政府评为“政风行风建设先进单位”，并名列全区参评的30余家执法单位第一名。

一、内化于心，用高尚的情操塑造人

“道德当身，故不以物惑”。我们觉得加强廉政文化建设，思想教育是建设的前提，是建设的基础。所以，今年以来我们结合干部队伍建设的实际，突出廉政文化建设的重点，开展了一系列初见成效的心灵教育活动。

一是“教育引廉”。我们坚持以开展“四色”教育为“突破口”，确保了廉政文化建设的效果。先后组织干部职工到xxxx红色教育基地之一的辽沈战役纪念馆，开展了系列爱国主义的“红色教育”，通过参观战史馆、支前馆、英烈馆、纪念碑，再现革命历史和在党旗下重温入党誓词，使大家加深了对“两个务必”的认识，更加珍惜现在的工作岗位。通过组织百名干部职工到xxxx南山监狱实地参观犯罪人员劳动改造的真情实景，开展系列具有警示作用的“黑色教育”，使大家更加绷紧了廉洁自律这个弦。通过树立办税服务大厅这个曾获得“全国巾帼文明示范岗”、省、市“三八红旗手”和省“青年文明号”荣誉的先进典型，开展“身边人学身边事”活动，开展系列爱岗敬业的“蓝色教育”，使大家更加学有榜样，赶有目标，干有劲头。通过深入农村走访我局5个党支部多年帮扶的5家困难户，开展系列艰苦奋斗的“绿色教育”，进一步增强了廉政文化教育的针对性、趣味性和实效性，使教育活动真正做到了入脑入心。

二是“读书思廉”。今年以来，我们坚持以深入开展学习雷锋精神活动为契机，以引导干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观为内涵，在每季为干部职工推荐读一本好书，要求每月每人撰写一篇党风廉政体会文章，每日每人观看本局自创的计算机屏保廉政警示名言的基础上，还以局为单位通过网购形式，为每名干部职工选购了一本《雷锋日记》，每月以图版形式展示干部职工撰写的廉政方面体会文章。我们还在办公楼大厅、办税服务大厅、电梯、走廊、楼道等显著位置，精心悬挂了系列宣传条幅、图板和标示牌等，较好地营造了学廉、思廉、崇廉、守廉的良好氛围，强化了以学明志、以学养德、以学促廉的风尚，多次受到了市局和地方政府领导和机关的好评。

三是“谈话诫廉”。我局认真落实了“三谈两述”制度。“三谈”，即在春节前，由主要领导与纪检监察部门人员一起，逐一对机关各部门负责人开展了一次廉政谈话；在6月份中层干部竞争上岗前，由主管领导与纪检监察部门人员一起，对拟上任的干部逐一开展了一次任前廉政谈话；由主要领导与纪检监察部门人员一起，对不严格执行廉洁自律规定，出现不良倾向或苗头的人员，逐一开展了一次廉政警示谈话。“两述”，即述职述廉。我局明确规定：每年底，局领导班子成员和中层干部每年要围绕执行党的路线、方针政策情况、开展民主集中制情况、遵守廉洁从政规定情况及履行职责情况进行述职述廉，由干部职工对述职述廉情况进行测评。

二、外化于形，用丰富的活动影响人

我局采取的主要做法是：以重视上好廉政大课、及时召开监督员会议、搭建廉政建设的平台为重点，以此树立我局良好的党风廉政形象。

一是重视上好廉政大课。做到了局党组成员明确分工，每季有一名领导为干部职工上一堂勤政廉政党课；每半年邀请纪检监察部门或政法系统的领导及有关专家，为干部职工作一次反腐倡廉形势报告或预防职务犯罪讲座，并及时组织干部集体论廉，提高大家自觉抵制诱惑的能力。同时，将市委、市政府“四条禁令”，制作成计算机屏保，每日不断的显示播放，使大家时刻做到警钟长鸣。

二是及时召开监督员会。今年以来，我们结合开展税收宣传月和半年总结工作，先后两次召开行风监督员和纳税人座谈会，在通报最新税收政策、组织税收收入和党风廉政建设等情况基础上，广泛征求社会各界意见，营造反腐倡廉的社会监督氛围，努力构建崇尚廉政、清正廉洁、和谐廉政的软环境。我们还一次特邀6名行风监督员来局，在不向干部打招呼的情况下，明察暗访干部廉洁自律和机关作风建设情况，对发现的问题及时进行了严格的查处，收到了事半功倍的监督效果。

三是搭建廉政建设的平台。通过开展“争创雷锋式集体，争做雷锋式税官”、“投资在xxxx，满意在国税”和落实党风廉政建设责任制，定期观看党风廉政教育片，不断完善楼宇廉政文化,悬挂醒目廉政文化条幅，定期制作廉政文化专栏，在电脑上设置廉政屏保、每月撰写廉政读书笔记，每半年召开一次局领导民主生活会，每年为有子女升学的干部发一封封廉政信等系列活动，不断加强廉政文化的熏陶，彰显“廉”成一片效果。

三、固化于制，用规范的制度约束人

古人云：“无规矩不成方圆”。近年来，我局在认真贯彻执行上级关于党风廉政建设规章制度的同时，结合本单位实际工作的特点，制定了一系列规章制度。先后出台了有关干部工作纪律、政务公开工作、干部述职述廉、首问负责服务、干部竞争上岗、实施阳光理财、目标管理考核等十余项规定、制度和责任追究办法，旨在加大制度建设力度，坚持用规范的制度选拔人、监督人和约束人。

一是提供“竞赛场”，全面推行竞争上岗，建立选贤任能机制。按照市局的工作要求，为深化干部人事制度改革，推进xxxx局中层干部选拔任用工作，落实“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，依据《xxxx市国家税务局关于机构改革后基层局部分中层干部选拔任用的指导意见》，结合本局中层干部职位空缺情况，在全系统率先经过公布职位、自荐报名、资格审查、民主推荐、理论笔试、组织考察、党组票决等程序，使3名中层正职、6名中层副职脱颖而出。同时，根据工作需要和任职时间等情况，横向调整了11名中层干部，6名一般干部岗位。同时，圆满完成两名非领导职务的晋升工作，均能够使走留或上下的干部，人人感到公平公正，心情舒畅，做到了上级、本级和个人“三满意”。

二是设置“固定岗”，突出重点工作，建立内部监督管理机制。即坚持每年初召开一次党风廉政建设工作会议，逐级签订了党风廉政建设责任状。每年开展一次基层干部评论机关活动，增强了机关为基层服务的责任感。认真推行了“执法监察系统”和“行风测评系统”，对干部执法情况做到了时时监控、机器管人、赏罚分明。同时，严格落实了指纹上下班签到制度，做到了每日上墙公布、每周例会讲评、每月行文通报，收到了较好的工作效果。在此基础上，组织人员将近期的各种廉政规章、格言警句汇编成册，发放到每名干部手中，使大家时常对照，潜移默化，自我约束，警钟长鸣；使大家时刻牢记法制观念，守住道德防线，拒绝腐败诱惑。

三是编织“监督网”，坚持多管齐下，建立外部约束机制。坚持在元旦与春节期间，都要向每名干部家属发出一封廉政倡议书，倡导干部家属把好家门，守好“后院”，将廉政监督延伸到八小时以外，筑牢家庭“廉政墙”，让家属真正成为国税干部的“廉内助”和“警示钟”。在每年的12月份，都要组织税收管理员开展向纳税人述职述廉活动，由纳税人进行现场评议，接受群众的广泛监督。同时，为每名干部建立了廉政档案；按市局要求加强了目标管理考核，把考核成绩与发放季度奖金和评先创优工作紧密结合。

配龙镇党风廉政建设经验材料 篇8

供电公司党风廉正建设经验交流材料

一场形式多样、震撼人心的“关爱政治生命、珍惜本职岗位、热爱电力企业、确保廉政安全”党风廉政教育活动，正在**市供电公司全体职工中深入扎实地开展。深刻的警示教育，使公司系统广大职工思想受到净化，心灵得到洗礼，推动了**市供电公司反腐倡廉工作向纵深发展。一是营造舆论氛围，加强视觉宣传。“反腐

败警示日”宣传横幅在该公司最显著的位置悬挂，一张张反映反腐败斗争历程的图片，特别是被查处的腐败分子的一件件罪证，吸引并教育了广大的党员干部。一排排站牌标语，一幅幅画廊图画，给全体干部职工以极强的视觉冲击力。据统计，全公司悬挂警示教育宣传横幅21条，展出站牌28块，画廊一期。二是突出3月10日为公司系统“反腐败警示活动日”，掀起一个学习教育活动的高潮。根据市公司要求，各单位在3月10日暂停其它工作，专门进行反腐倡廉学习警示教育和座谈讨论。公司领导分别深入各单位参加并指导“警示日”活动，保证学习教育活动人员和时间的落实。三是在公司网页主页面增设了“党风廉政教育月”活动专题栏目;给全体中层以上干部、供电所长以及重点管理岗位人员发送三条廉政格言短信;给全体干部家属发出一封“争当廉内助，树立好家风”倡议书。四是3月10日下午，邀请市检察院反贪局负责人到公司进行了一场预防职务犯罪讲座，以案例分析，教育干部职工充分认识腐败问题的危害性，同时党委书记还亲自上了一堂警示教育课。五是所属各部室、直属单位、多经企业组织观看《数典忘祖》（廉贪一念间，荣辱两世界）党风廉政警示教育录像片。组织一次以学习党章为主要内容的专题研讨。好范文版权所有六是3月10日至20日，公司所属各部室、直属单位、多经企业和农村供电所利用支部党员活动日和政治学习日，结合总结回顾市公司建企30年来公司系统发生的经济案件，广泛组织干部职工算好“六笔帐”，特别是通过本公司经济违法案例，认真检查反思，重点算好“个人、家庭损失帐”，做到认真排查，深刻吸取教训。七是为配合这次反腐败警示教育月活动的开展，认真搞好明查暗访，并能结合供电服务作风排查活动，自制了供电作风满意度调查表，共发放调查表240多份，对用电客户反映的问题和不足，进行归纳梳理，及时反馈给查访对象，并如实进行通报考核。促进了反腐败警示教育月的深入开展。八是公司领导干部、中层管理岗位人员、供电所长、重要岗位管理人员都能结合本职岗位实际，针对排查结果，认真制定整改计划。好范文版权所有**市供电公司在党风廉政建设教育月活动中，既突出党风廉政教育这个重点，又能全面协调好各项工作的安排，做到党风廉政教育与促进公司中心工作相结合，以抓好廉政教育推动公司各项工作的顺利进行，达到互相促进，为确保公司两个安全目标实现打下坚实的基础。

配龙镇党风廉政建设经验材料 篇9

一、坚持从严治党，努力建设坚强有力的领导班子和干部队伍

以“一把手”工程为重点，切实抓好领导班子建设。坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，把选准、配强、管好“一把手”作为领导班子建设的重中之重。一是严把关口、认真选拔，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，把通过实践证明政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，确有领导力、协调力、自律力和亲和力的干部选拔为“一把手”。二是完善制度、严格管理，在为“一把手”创造良好的工作环境的同时，不断健全各种使用、监督和约束机制，加强对“一把手”的教育、管理和监督，使“一把手”在自律和他律相结合的环境中真正成为坚持民主集中制的模范、学习的模范、团结的模范、廉洁的模范和开创工作新局面的模范，成为班子的坚强核心和内在动力。

树立正确的用人导向，认真抓好干部队伍和基层组织建设。坚持以制度决上下，继续完善“三管（管人、管资金、管项目）干部五年轮岗”制度，加大公开选聘、选拔干部的力度,健全考察预告、全委会票决、政协满意度测评等制度，实现干部选拔任用管理的科学化、民主化、制度化。更加注重主干线培养干部的作用，积极鼓励干部到基层工作，坚持在推进、落实工作中识别人才、培养人才和使用人才；更加注重表彰与使用相结合，对受到重要表彰而且符合提拔重用条件(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)的干部，及时予以提拔，激励广大干部在各自岗位上真抓实干、勇争一流，以此带动各级基层组织建设，努力造就一支政治坚定、群众公认、实绩突出的执政骨干队伍。

坚持“关键在干部、要害在利益”的正确判断，坚定不移地抓好党风廉政建设。切实加强党内监督，进一步完善民主集中制，加强领导班子内部的监督和制衡；继续积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证作用，努力做到制度上防漏、管理上防疏、惩处上防软，特别要注重对管人、管资金、管项目干部的教育、管理和监督。切实注重人民群众监督和社会舆论监督，畅通新闻媒体、党政网、信访等群众监督渠道，落实群众的申诉、控告、检举等权利，及时处理党员干部的苗头性、倾向性问题，切实做到防微杜渐。

二、弘扬主流政治文化，努力营造万众一心、团结向上的发展氛围

进一步强化宗旨意识。认真总结先进性教育活动学习教育的成功经验，积极探索党员干部学习教育的长效机制，充分发扬党理论联系实际的优良传统，把学习贯彻科学发展观与学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章相结合，与宣传落实党的支农惠农政策相结合，与学习先进经验、先进典型相结合，着力强化基层党员干部的党员意识和宗旨意识，牢固树立正确的权力观和政绩观，把以人为本的执政理念落实到具体工作中，真正做到“情为民系、权为民用、利为民谋”，让群众在干部的言行中感受到党的先进性，让群众在改革开放的实惠中感受到党的先进性。

进一步强化责任意识。当前，**正站在历史的新起点—宜宾天原入驻，为工业强县提供了强大的物质基础；国家调整重点项目规划，为我们充分利用长江优质江岸资源打造优良货运港口提供了千载难逢的历史机遇；旅游资源人文特点突出的自然禀赋，与蜀南竹海的单一形成强势互补，为旅游兴县提供了现实的平台。实现历史跨越的责任已经落在了我们的肩上。要通过建立党员发挥先进性的长效机制，进一步激发全县党员干部的热爱家乡建设家乡的责任感和使命感，变“天下兴亡、匹夫有责”为“天下兴亡、自己有责”，喊响“向我看齐、从我做起”的口号，实实在在地把县委的工作目标和工作思路变成党员干部的自觉行动。

进一步强化团结意识。面对大机遇、大挑战，形势逼人，时不我待。坐而论道、各行其是，势必削弱战斗力和凝聚力，势必错失良机。要进一步强化党内外的团结，通过正确的舆论导向和制度约束，坚决摒弃极少数党员和干部只谋人不谋事或以个人或小团体利益为中心的恶俗，坚决打破勾心斗角、争功推过的怪圈，坚决杜绝那种不干事却制造事端、评头论足、捕风捉影的坏习惯，着力营造上下共同思发展、谋发展、促发展，同心同德、万众一心迎难而上的良好态势，形成人心齐、泰山移的强大合力。

进一步强化创新意识。创新才能适应时代的需要，才能永葆各项事业的活力。继续引导广大党员和干部以更加开明开放的姿态，善于学习先进地区经验，善于从实践中和书本中吸纳知识，善于站在全局进行谋划，打破按部就班、因循守旧、墨守成规的思维定势，以创新的精神勇于否定自我、超越自我、完善自我，努力把握新趋势、掌握新特点、增添新措施，使各项工作部署、政策措施、工作方法适应本地区本部门的发展实际，适应新形势新任务的工作要求，努力创造新成绩、开创新局面。

三、狠抓职能转变，努力开拓亲民为民、务实高效的工作局面

大兴高效之风。机关效率和作风体现党风、反映政风、引导民风。要继续以转变政府职能为中心，以整顿机关作风为突破，切实增强各级班子和干部的执行力和行动力。要着力开展效能革命，以铁的纪律、铁的手腕、铁面无私地整顿经济发展软环境，加大对破坏发展软环境的人和事的惩处力度。建立健全群众评议制和末位淘汰制，继续完善首问责任制、服务承诺制、限时办结制等，通过细化量化规定，让制度更具操作性；要充分发挥督查室和机关作风投诉热线的作用，严厉查处群众反映突出的不正之风，坚决调整无所事事的“混官”、鼠目寸光的“昏官”、得过且过的“庸官”，让制度更具刚性。

大兴实干之风。目前，部分领导干部文山会海应接不暇，接待应酬乐此不疲，对工作部署、工作安排多是“以会议落实会议，以文件落实文件”，做表面文章，摆花架子，既害事业，也害自己。要把宏伟蓝图变为立体现实，必须树立实干出水平、落实是能力的观念，要以干为中心，坚持抓具体、抓细节、抓落实。要继续大力整顿文风、会风、应酬风，提倡讲真话、讲实话、讲短话，开短会、写短文，努力精简文件、会议和各种考核达标活动，努力创造环境，把领导干部从冗务中解脱出来，将主要精力抓工作落实、谋经济发展。

大兴为民之风。要进一步建立健全党员和群众密切联系的机制，继续深入推行向贫困户“送技术、送项目、送资金”的党员和贫困户“一帮一”活动，继续深化“五心进社区”活动，继续坚持“情况在一线反映、作用在一线发挥、问题在一线解决”的“一线责任制”，认真解决群众就业难、看病难、上学难、行路难、吃水难等热点难点问题。进一步加强政务服务中心、行政审批中心和乡镇便民服务站建设，不断加强和完善县、乡两级便民服务体系，为群众生产、生活及地方经济发展创造更好的条件和环境。

四、推行阳光作业，努力打造规范有序、公正透明的办事形象

着力推行科学决策。进一步端正决策理念，坚持以科学的发展观引领决策，以正确的政绩观规范决策，以牢固的群众观指导决策，坚决做到“凡是不能使绝大多数群众受益的政策，坚决不出台；凡是得不到绝大多数群众理解支持的事情，坚决不实施”。要建立健全广纳民意、集中民智的决策机制，进一步完善重大决策专家咨询制度、风险评估制度、公示听证制度和决策失误责任追究制度，拓宽群众参与决策的途径和形式，使决策真正建立在科学、民主的基础之上。进一步加强调(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)查研究工作，坚持“沉下去”，深入基层、深入一线了解实情，特别是要到矛盾多的地方、工作推不开的地方掌握真实情况，分析问题原因，寻找解决方法，为正确决策奠定坚实的基础。

着力推行阳光操作。增加工作透明度是“建设清明政治、树立清新政风”的重要要求。在干部选任上，全面推行考察预告制和任前公示制，继续探索和完善“两票制”，提高干部工作的开放性和透明度。在资金分配使用上，严格实行“收支两条线”管理，全面推行国库集中收付制度，硬化部门预算，加强对项目资金的追踪问效管理，进一步规范政府采购行为和产权交易市场，减少权力对市场的干预。在重大工程建设、项目安排上，进一步完善招投标制度，建立健全政府投资项目评估论证、专家评议和公示、听证制度，积极推行政府投资项目“代建制”，努力提高政府投资科学化水平。

配龙镇党风廉政建设经验材料 篇10

推动基层廉政文化建设宽领域深层次发展

和布克赛尔镇纪委

近年来，在县纪委的正确领导下，和布克赛尔镇以落实党风廉政建设责任制为抓手，把廉政文化建设作为强化党风廉政建设的基础工程来抓，注重载体创新，健全廉政文化宣教机制，使廉政文化建设成为镇、社区政治经济建设的助推器，为建设文明和谐、又好又快发展的和布克赛尔镇提供强大的精神动力。通过理论与实践相结合，工作与总结并进，积累了一些经验。

一、主要做法：

一是抓组织领导，强化责任。为使廉政文化建设有人抓好、有落实、有成效，镇党委将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制和其他工作一起安排部署，一起检查落实，一起考核；成立了廉政文化建设工作领导小组，做到了机构、人员、活动、措施、经费五落实；还制定并印发廉政文化建设实施方案，明确牵头部门、责任科室和责任人，细化分解工作任务。

二是大力宣传，广泛教育。过办板报专栏、悬挂横幅、上党风廉政课等形式，大张旗鼓地开展宣传教育活动，使活动声势浩大，营造浓厚的政治氛围。全镇3个党总支和2个

1党支部都开展党风廉政课教育。在社区、机关设廉政书架、廉政文化室4个，建廉政宣传专栏4块；在办公室等场所悬挂反腐倡廉格言警句21条，对广大党员进行广范教育。

三是加强和巩固阵地建设，打造廉政文化示范点。

充分利用社区阵地的有利条件，打造巴音托洛盖社区为 廉政文化示范点，通过“江格尔”文化、广场文化宣传、廉政漫画、廉政书籍、知识测试等形式，组织党员群众学习《廉政准则》、《实施纲要》、《工作规划》以及社会主义核心价值体系等知识，开展党风廉政知识、党纪党风教育等活动，不断强化党员干部廉洁从政意识，切实加强和巩固廉政文化阵地建设。

四是开展警示教育，筑牢思想防线。近年来都开展了“以案释纪，用身边事教育身边人，用身边人警示身边人”的警示教育活动。镇党委、纪委组织镇机关、社区、卫生院及各站、所的重要岗位人员进行了10余次集体廉政谈话，使从事重要岗位工作人员对廉政谈话的重要性、必要性有了新的认识，使党员干部廉政教育长效机制得到进一步贯彻落实。组织全镇党员干部540余人次参观观看《贪之害》等警示教育片，让每一个干部了解了发生在我们党内的犯罪事实，使他们的心灵受到了极大触动，引发深刻的反思，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。

五是健全制度，建立廉政文化长效机制。廉政文化建设是一项系统工程、长期任务。因此，我们着重在建立健全长效机制上动脑筋、做文章,以增强廉政文化的生命力。制定并完善了《干部廉政教育制度》、《干部廉政谈话制度》、《领导干部信访接待制度》、《首问责任制度》、《限时办结制度》等各项制度，逐步完善反腐倡廉制度体系。

二、取得的成效：

（一）积极推进家庭助廉教育活动。

家庭是社会的细胞，家庭助廉是廉政文化建设的重要组成部分，侯寨乡纪委与妇联都开展以珍惜家庭幸福为主题的家庭助廉教育活动。结合开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“创先争优”、“树优良作风、促科学发展”主题教育，为在全镇掀起开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“学习准则、严守纪律、廉洁从政”高潮，增强全镇党员、干部职工及广大居民“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“创先争优”和“学习准则、严守纪律、廉洁从政”的意识，形成热爱伟大祖国、建设美好家园的强大力量，通过各党组织（单位、部门）层层推荐和公示，评选出了10户“廉洁家庭”进行了表彰。并号召全镇党员干部职工及广大居民要以“廉洁家庭”为榜样，学习他们遵纪守法，坚持原则，勤政廉政，创先争优，艰苦朴素，乐于奉献，热心公益，家庭和睦，团结互助，以“社区”为家，为社会多作贡献的风格；学习他们尊

老爱幼，邻里和谐，塑造良好家风的美德。

（二）大力推进廉政文化进工程教育活动。

围绕“依法管理、廉洁从业、诚实守信”主题，开展了形式多样的廉政文化活动，努力在项目施工现场形成“比质量、比安全、比施工、比工期、比廉洁”的浓厚氛围。

一是签订廉政责任书。按照分管工作，镇领导与地勘、设计、招投标、施工、监理单位签订了廉政责任书，责任书明确规定项目法人在工程建设中的9个不可为行为。

二是设立公示牌。在今年每个新开工的项目工地显著位置设立公示栏，公示栏除了项目进度、监督电话、开竣工时间、责任领导等群众关注的内容之外，还穿插了廉政漫画和警言格句，保证廉政内容占到版面的四分之一，切实将每一项工程都置于阳光下建设，自觉接受群众的监督。

三是开展廉政文化演出。在大的建设工地，搭建舞台，组织项目经理、监理、工人等从业人员在工地观看廉政文艺演出，将廉政准则中涉及到的工程建设内容的条款，穿插到演出中进行宣传，让广大从业人员和百姓进一步深化对《廉政准则》的理解。截止目前，已设立工程建设廉政公示栏5块，组织11名项目法人集体观看了《工程建设领域腐败剖视录》警示片。

今后我们将把廉政文化建设与理想信念教育、党的优良传统和作风教育、法律法规教育结合起来，把廉政文化建设