简论会计在企业中的重要性

简论会计在企业中的重要性（精选10篇）

简论会计在企业中的重要性 篇1

简论会计在企业中的重要性

摘要：在现代企业制度下，所有权与经营权分离，企业所有者一般很少直接参与企业的经营管理活动，客观、真实、可靠的会计信息就成为所有者评价企业业绩、评估财务状况和预测投资收益的重要资料，也是投资者进行投资决策的重要依据。同时，会计工作涉及企业管理活动的各个环节，是一项综合管理活动，为企业的科学管理、筹资决策、资金运营、利润分配提供重要信息支撑。

关键词：会计重要性

一、会计在经营管理活动中的重要作用

首先，为日常经营管理提供信息支持。在日常业务活动中，依据《会计法》和会计准则的有关规定，取得、审核原始凭证，并妥善保管有关资料，保证原始资料的完整和准确，保证账实相符。会计人员应根据经审核无误的原始凭证编制记账凭证及财务报表。并建立现金、存货等资产的定期盘点制度，根据市场现实情况计提存货跌价准备、坏账准备等风险基金，为企业内外部利益相关者提供真实、客观、准确的会计信息。因此，企业会计基础工作的状况将直接影响信息使用者对企业内外部情况的判断。

其次，有助于分析和预测企业的经营状况。会计信息使用者可以利用企业的会计信息分析和预测企业的经营状况，从而对企业的经营活动进行有效的控制及评价。例如可以利用企业的盈利能力相关指标对企业的盈利能力进行分析和评价，从而反映出企业经营管理水平高低;利用企业的偿债能力相关指标对企业的偿债能力进行分析和评价，从而反映出企业财务状况的稳健程度、对债务的保障程度及企业的偿债风险承受能力;而利用企业的发展能力相关指标对企业的发展能力进行分析和评价，则反映出企业的发展前景及发展潜力。通过对企业的盈利能力、偿债能力及发展能力的分析，及时发现企业存在的问题，并提出有效的应对对策，有助于分析和预测企业的经营状况，发挥预警作用。

再次，有助于制定有效的经营决策。会计人员通过对企业各项经营决策进行财务数据分析，为决策提供充分及有用的信息，能够使企业在经营活动中掌握主动、抢得先机，并能有效的规避风险，以使企业能实现最大化的利润。企业的经营管理者在进行经营决策时，不仅要决定投资的对象、投资的金额，而且分析和衡量有关风险，才能做出对企业最有利的经营决策。因此，决策者需要清楚了解投资项目的毛利率、投资净现值、投资回收期等，并且也需了解企业的财务状况，如流动资产总额、负债总额、所有者权益等信息，以确定企业对投资项目的承受能力，还需了解净资产收益率、总资产收益率等反映企业的盈利及发展能力方面的财务信息。同时，决策者在进行决策中，通常会用到时间价值、本利分析等方法，计算项目的净现值，比较不同项目的投资收益，进而决定采纳或放弃某项投资，这些会计分析方法被广泛运用于企业的经营管理活动中，对提升企业经营效益具有重要意义。

二、会计在财务管理活动中的重要作用

首先，有利于保证企业财务的完全、完整。企业拥有的现金、固定资产等财产是企业进行生产经营活动最重要的基础，是企业获得利润、获取经济效益最根本的保证。企业管理活动的一项重要内容就是保证企业财产的安全、完整，保障企业资产的保值增值。企业资产的数量和金额由会计人员进行记录，并根据耗用、损毁及贬值等状况及时进行相关的会计处理，以使会计记录与现有财产相符，防止企业财产流失。

其次，有利于控制成本，提高收益。成本控制是提高企业经济效益的重要手段，也是财务管理工作的重要内容。企业应根据成本预算及目标成本的规定，对成本形成过程中的各项业务进行监督、指导、协调和控制，保证成本预算和目标成本的实现。在成本预算和目标成本的制定过程中，需要利用会计信息进行分析和评估;在成本预算和目标成本的执行过程中，需要通过分析会计信息发现预算中存在的问题并及时进行调整;在成本预算和目标成本的事后考核过程中，也需要利用会计信息分析成本预算和目标成本的`完成情况，并据此对有关成本单位和个人进行奖惩，以调动员工参与成本管理的积极性，降低企业成本，提高企业经济效益。

三、会计在人力资源管理活动中的重要作用

首先，有利于建立健全激励监督及奖惩机制。人才是企业快速发展的重要基础，也是企业的宝贵财富，以人为本是现代企业普遍提倡的管理理念。企业进行人力资源管理需要建立相应的激励监督及奖惩机制，无论激励监督还是奖惩机制都离不开企业会计工作的支撑。核算和监督是会计最主要的两个职能：一方面，会计通过准确的计量人力资源发生的成本及产生的价值，可以反映出某项业务及个人的经济效益。标准工时的制定和人工效率的衡量需以会计信息为依据，激励监督及奖惩机制的制定也需以会计信息为依据，会计人员通过核算成本和收人计划的完成情况，分析是否到达预期目标，是否完成目标任务，能为企业提供准确的核算信息。另一方面，通过规定审批权限和采购制度、检查应收款项的回收情况和费用的开支情况、分析成本的变动情况等，会计能够对企业的经济业务进行监督和控制。利用会计信息能够客观反映企业人力资源的投入产出情况，不仅可以提高企业对人力资源的重视，加大相关方面的投入，合理进行人力资源管理的决策，而且能使企业以战略发展为方向，克服短期行为。

其次，有利于优化企业人员配置和岗位安排。结合会计信息，企业能随时掌握各个部门和员工的业务执行情况，进而对人员结构、岗位安排及岗位职权及时进行调整，使人力资源的配置更有利于企业发展和需要。例如，企业为了调动员工积极性，在企业内部实行目标考核，目标考核中的一个重要指标是经济指标，会计人员通过对以前年度的历史经济数据进行分析，层层分解企业的目标成本和目标利润指标，制定出各部门和各员工的具体奖惩考核指标。会计人员在科学测算的基础上，制定具体经济目标，在保证部门创收的同时可以调动员工积极性。

会计的作用涉及企业的方方面面，因此，会计作用的真正发挥需要管理部门加强对会计工作和会计人员的重视，真正将会计纳入核心管理活动的范畴，让会计部门参与到各项经营业务和经营决策之中，为企业决策提供信息及建议。会计作用的充分发挥对提高企业经济效益，促进企业长远、健康发展具有重要意义。

简论会计在企业中的重要性 篇2

一、通过生物课内实验提高学生能力

生物学是一门实验性科学, 观察和实验是生物科学的基本研究方法, 通过实验可使学生在操作中的动眼动手和动脑活动有机地结合起来, 使学生既掌握一定的基础知识, 又得到必要的基本技能的训练。通过实验, 培养学生实际操作能力, 同时提高学生的观察和思维能力。

1. 在生物实验中让学生熟悉基本功, 培养动手能力。

首先必须让每个学生亲自去做每一个实验, 确保每个学生都动手, 如显微镜的使用、装片的制作等是生物实验的基本功, 尤其是显微镜的使用, 直接关系到实验的成败, 例如:制作洋葱根尖有丝分裂装片得经过解离→漂洗→染色→制片这几个复杂过程, 最后在显微镜下观察, 如果显微镜不能正确熟练使用, 装片做得再好, 也观察不到应有的现象, 使实验前功尽弃。所以实验前, 应单独拿出两节课进行基本功训练, 使每位学生对显微镜的使用达到熟练程度, 从镜头的安装、视野的调节、装片的安放到观察方法都能熟练准确进行。通过训练, 学生的动手能力提高很快, 在进行质壁分离和复原实验中, 能很快在低倍镜下看到植物细胞中紫色大液泡, 换用高倍物镜调节也较清楚。装片制作基本功也很重要, 如在实验中训练学生怎样盖玻片才能使装片不出现气泡等。

2. 在实验中让学生带着问题去实验, 培养学生观察和思维能力。

在实验前教师首先要对实验的关键步骤深入挖掘, 提出问题, 这些问题是教材上没有现成答案的, 必须通过亲自实验观察、动脑才能得出结论, 这样学生带着问题去观察, 有目的地去思考, 培养了学生认真观察和认真思维的能力。例如在植物细胞质壁分离和复原实验中提出这样几个问题: (1) 此实验为什么要用紫色的洋葱? (2) 实验中30%蔗糖溶液改成10%或50%的浓度实验结果会怎样? (3) 质壁分离的条件是什么?如用不同浓度的KNO3溶液代替蒸馏水, 会出现什么现象?这样教师在实验前启发, 学生带着问题去观察思考, 学生将观察和思维活动紧密结合起来, 提高了观察思维能力。

3. 在实验中重视实验结果的分析和实验的改进, 提高学生分析问题和解决问题能力。

实验完成后对实验结果的分析也是提高学生能力的重要环节。对现象明显的实验, 应让全班学生对比看;对实验效果差的学生, 不应急于指出毛病出在哪, 而应帮助他们分析没能达到预期效果的各种可能情况, 让他们自己找出失败的原因, 从而提高学生分析问题的能力。例如:洋葱根尖有丝分裂装片在显微镜下观察, 看到有的细胞重叠在一起, 看不清每个细胞的形态, 让学生分析可能是哪一步骤出现错误, 通过分析, 学生得出原因可能有两方面, 一是解离时间短, 二是制片过程压片没压好。在同一实验中细胞有时会颜色过浅, 学生会分析出可能是漂洗和染色时间短所致。通过对实验结果的分析能培养学生严谨的学习态度。在今后的实验中, 学生都能认真对待每一步骤, 主动提出问题, 如某一步骤为什么要这样操作, 如不这样会怎样, 对实验的某一部进行改革, 增强了学生实验的兴趣, 也培养了解决实验问题的能力。例如在叶绿体色素的提取和分离实验中, 划滤液细线是难题, 用书本说的毛细吸管划, 往往一次很难成功, 学生有的用废油笔去划, 有的用盖玻片边缘去划, 得到的效果更好。在植物细胞壁分离和原实验中, 用1摩尔KNO3溶液代替30%蔗糖溶液, 质量分离速度较快, 而且便于实验后的清洗, 还有的学生在实验中使用红墨水, 通过染色, 效果更好。所以我鼓励学生敢于对实验进行改革, 使学生获得了成功的喜悦, 增强了兴趣, 同时也提高了能力。

通过对学生实验基本功的训练, 让学生带着问题去观察, 以及注重实验结果, 分析和改进, 确实提高了学生的操作能力、观察和思维能力及解决实际问题的能力;通过生物实验, 也培养了学生严谨踏实的科学态度, 认真求实的良好实验习惯, 取得了较好的效果。

二、重视生物课外实验

生物课外实验是中学生物实验的重要组成部分, 同时也是生物课堂教学的一种有效补充和延伸, 因此生物课外实验也就成为生物教材的重要内容。但是, 由于多种原因, 不少教师未能充分重视课外实验的教学, 所以影响了学生对知识的掌握以及学生能力和素质的提高。笔者认为, 应该重视中学生物课外实验的教学, 其理由如下:

1. 课外实验有利于培养学生的独立工作能力

由于课外实验是在课堂之外进行的, 所以实验方案设计、实验器材使用、实验对象管理、实验现象观察和实验结果分析、整理等环节均由学生独立完成, 实验过程中遇到的各种问题也需要学生独立解决, 所以与课堂实验相比, 课外实验更能发挥学生在学习活动中的主观能动性, 更有利于培养学生的独立工作能力。

2. 课外实验有利于培养学生的实验能力

课堂实验由于受时间、空间、人数、器材等的限制, 学生的观察、分析和动手操作机会大为减少, 而课外实验大多分散在野外或学生家庭中进行, 或者天地较为广阔, 或者参与实验人数较少, 再加上实验延续时间较长, 所用器材一般简便易得或者容易自制, 这就大大增加了学生的观察、分析及动手操作的机会, 有利于培养学生的实验能力。

3. 课外实验有利于培养学生的创造能力

许多课外实验均为探索性实验, 有些实验需时较长, 无法在课堂实验中完成, 所以安排为课外实验。学生在这样的实验中通过动手操作、管理, 亲自观察、记录, 并且动脑筋去比较、分析和思考, 不仅获取了新的知识, 而且学会了探求新知识的

关于农村中学生物实验教学的反思

———一道开放式生物学实验题型的调研

黄秀勇

(南宁市第十九中学, 广西南宁

摘要:农村中学实验基础设施配备落后, 学生实验能力差。重视实验能力的培养, 建立以全面发展为基础, 培养学生科学素质为重点的实验教学目标, 是当前生物课程教学改革的重中之重。作为农村中学的教师, 如何更新观念, 改变实验教学模式, 是值得我们探讨的问题。本文针对一道开放式生物学实验题型的调研, 提出了实验教学改进的一些具体做法。

关键词:自主学习开放性教学模式

一、调查的试题及答案

题目:

在用显微镜观察蚕豆叶下表皮实验时, 甲、乙、丁、丙四位同学分别在视野中看到的物象如下图所示:

甲乙丙丁据图回答下列问题:

(1) 你认为同学的观察效果最好。

(2) 你认为操作不当的同学是。

(3) 请你指导另一位同学操作以获得最好的观察效果。你指导的是同学, 采取的措施是。

答案: (1) 丙 (2) 甲、乙、丁

(3) (答案有三种情况, 答对任一种均得分)

A、甲, 将载玻片向右移动, 使观察的目标位于视野的中央了

B、乙, 先在低倍镜下对好光, 调焦观察, 再换高倍镜观察

C、丁, 调节视野亮度 (调大光圈或用凹面镜对光)

二、命题意图

考查学生显微镜的操作技能。

三、调查方法及结果

本人选择了高三年级四个平行班级的学生进行调研, 结果如下:

方法。久而久之, 学生便逐步养成了进行科学研究的初步能力和创造能力。

4. 课外实验有利于培养学生联系实际的能力

生物学知识和人的生产、生活实践有非常密切的关系, 因此许多课外实验的进行不仅有利于学生掌握生物学知识, 而且有利于学生将所学知识变成自己的本领, 掌握一定的技术及实际工作能力。如通过开展“向日葵人工辅助授粉”、“植物营养繁殖的操作”等课外实验, 学生不仅印证和掌握了有关知识, 而且学会了人工授粉、扦插、压条和嫁接等实用技术, 培养了学生理论联系实际的能力。

5. 课外实验有利于巩固和深化课内知识

由于受时间、地点等条件的限制, 许多生物学知识的教学无法在课堂实验中完成, 单靠课内讲授又不够具体、直观, 所以学生较难掌握。如“种子萌发过程”、“根的向地性生长过程”等教学内容, 在课堂实验的有限时间内无法看到结果, 课堂讲授也只能作一般性描述, 因此学生听后印象不深、掌握不牢。对于这样的内容, 如果课后再辅之以课外实验, 既可克服时间

四、结果分析

从第 (1) 第 (2) 小题的答题情况来看, 学生们对显微镜的使用理论上比较熟悉, 但从第 (3) 小题的情况看, 相当一部分

限制, 学生的观察也会更具体、更直观, 当然也有利于巩固和深化课内知识。

笔者认为, 课外实验不但能充分发挥学生在学习活动中的主体作用, 而且教师的主导作用也同样大有用武之地。为了使课外实验达到预期目标, 教师应加强下述几方面工作。第一, 实验前讲清实验目的、要求和方法, 并指出可能出现的问题及解决办法, 使学生有所遵循;第二, 实验过程中通过谈话、课堂提问等形式随时掌握实验进展情况, 及时发现问题并给予有针对性指导;第三, 实验完成后应及时总结, 帮助学生分析实验成败的原因, 并指导学生写出实验报告。在条件许可时, 还可指导学生就课外实验内容撰写小论文, 并进行评选活动, 以进一步调动学生的学习积极性, 逐步提高学生分析和解决实际问题的能力。

简论会计在企业中的重要性 篇3

关键词：管理会计；发展现状；必要性；应用情况

一、管理会计概述

自20世纪50年代起，会计便逐步形成了财务会计和管理会计两大分支，财务会计重在会计准则和会计制度下，对企业经济业务进行核算与监督，反应企业财务状况、经营成果及现金流情况，并对外提供各种报表等财务信息；而管理会计主要是通过利用相关信息，有机融合财务与业务活动，实现对经济过程的预测、决策、规划、控制、考核评价等职能，服务于企业和行政事业单位内部管理需要，重在创造价值，它与财务会计既相互联系又有所不同。

由于社会经济的不断发展，企业中单纯的财务会计已不能满足企业管理与发展的需要，不能帮助企业在愈演愈烈的市场竞争中立于不败之地，因此管理会计的重要性日益凸显。

二、管理会计在发展中存在的问题

改革开放以来，财务会计迅速发展，会计人才队伍不断壮大，注册会计师行业蓬勃发展，具有中国特色的财务会计理论体系初步形成。而在会计发展过程中，不管是在会计学术还是会计实务中，考虑外部投资者、社会公众和外部审计的较多，而服务内部管理决策的不够，导致管理会计发展相对滞后，不能为企业内部管理需要发挥充分有效的作用。具体原因有：

（一）理论体系建设的滞后性，导致尚未形成具有中国特色的管理会计理论体系

在研究内容上，引进西方管理会计理论较多，缺乏对中国实践的理论研究；在研究方式，存在重理论而轻实务的理论脱离实际的问题；在研究队伍上，关注财务会计的的人多，关注管理会计的人少。

（二）实践应用自发无序

我们大部分企业管理还停留在经验管理阶段，运用管理会计多是自发而为，尚未形成管理会计人才资格认证和评价体系，没有专门的行业协会推动其发展。

（三）管理会计人才匮乏

我国是会计人才大国，但不是会计人才强国，尤其是高端会计人才更是缺乏。企业管理者对管理会计重视不足，财务人员的工作始终局限于财务会计，完成日常记账、报账工作，不能深入企业各业务流程，充分掌握非财务信息，便不能为企业提供支持决策的各种财务与管理信息。

（四）信息化支撑不足

我国管理会计信息化仍处于低水平状态，会计核算效率较低，管理信息系统建设亟待完善。在信息化应用的很多企业中，也只应用了软件中的核算功能，系统资源浪费严重。

三、推进管理会计发展的必要性

在新形势、新常态经济条件下，国家财政部从2013年6月到2014年11月，经历了一系列的研究、起草、讨论、征求意见等过程后发布了《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，目的就是建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系。

四、管理会计在企业中的应用

（一）管理会计在企业应用中的局限性

1.企业管理者对管理会计的重要性认识不够

我们很多企业，只是以财务会计为主，完成日常的核算业务，定期对外报送经营指标，而没有深入基层一线，了解生产经营流程，对经营指标进行科学合理的分析，从而提供有助于经营决策的信息支持。我们有些企业虽然已经认识到管理会计的重要性，但该项工作却由相关的生产部门去做，这些部门人员虽然对生产流程了解，但没有财务知识基础，对具体的经营预测、决策、规划分析等不够了解，没有对指标的总体把握，造成分析结果不准确，预测、决策不精准，也不利于企业的长效发展。

2.管理会计普遍素质不高

管理会计要求财务人员具备较高的职业素质，要求他们能够运用多种方法，对包括财务信息在内的各种信息进行综合分析与评价，向管理层提供全部信息的分析结论和决策建议；要求他们具有战略的头脑、开阔的思路、高瞻远瞩的谋略和敏锐的洞察力以及准确的判断力，从整体发展的战略高度认识和处理问题。

目前我国财务人员现状是素质普遍不高，据有关数据统计受过大学专业教育的不足10%，在素质相对较高的国有企业及县以上集团企业的，大专以上文化水平的也不足20%，管理会计理论的普及程度还不高，而且我国现有的中高级职称的会计人员由于年龄偏大且知识结构趋于老化，很难将现代管理科学应用于实践。

（二）提高管理会计在企业中应用的建议

1.加快管理会计体系建设步伐

国家财政部部长楼继伟在一次会议中指出，要加快发展中国特色管理会计，促进我国经济转型升级，争取在3-5年内，培养出一批管理会计人才，力争通过5-10年左右的努力，基本形成中国特色的管理会计理论体系。通过理论体系的建立，到推进管理会计发展，从而创造良好的管理会计应用环境。

2.加强企业管理者对管理会计的重视程度

企业管理者要改变旧有的观点与体制，提高对管理会计的重视程度，用科学的手段把握企业未来的发展方向，提高管理会计在企业管理中的地位，真正实现管理、监督、考核评价作用，实现企业现代化管理和经济效益的提高。

3.加强管理会计能力培训，提高财务人员职业素养

在财务会计占据会计主要地位的今天，我们要加大对管理会计的培训投入力度，通过多种学习培训形式，提高管理会计综合职业素养，以实现企业在新常态经济形势下成本管控、技术优化、内部调整、创新发展、决策制定等方面的高瞻远瞩。

五、结论

通过分析管理会计发展现状，到推进管理会计发展，管理会计体系的建设已逐步提上日程。强化管理会计应用，推动企业实现管理升级，推动科学、全面地衡量企业绩效，增强企业核心竞争力和价值创造力，进而促进经济转型升级，让企业在自主经营、公平竞争的市场环境中，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。

参考文献：

[1]乔丽.浅析我国管理会计的现状及发展趋势.中国学术期刊网.

[2]袁娟.管理会计在实际应用中存在的问题及解决对策.中国工会财会，2008.

[3]米俊敏.煤炭企业引入管理会计的探索与思考[J].中国城市经济，2011.

简论会计在企业中的重要性 篇4

从适合企业类型的范围和内在的结构方式上，标杆管理可以划分为内部标杆管理、竞争标杆管理、职能标杆管理、操作性标杆管理和战略性标杆管理五大类。

内部标杆管理是以企业内部操作为基准的标杆管理，是最简单、易操作的标杆管理方式之一；竞争标杆管理是以竞争对象为基准的标杆管理，目标是与有着相同市场的企业在产品、服务和工作流程等方面的绩效与实践进行比较，直接面对竞争者；职能标杆管理是以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理；操作性标杆管理是一种注重公司整体或某个环节的具体运作，并找出达到同行最好的运作方法；战略性标杆管理是在与同行业最好的公司进行比较的基础上，从总体上关注企业如何竞争发展，明确和改进公司战略，提高公司战略运作水平。

三、怀柔供电公司标杆管理应用实践

1.怀柔供电公司标杆管理现状

自按照国家电网公司和北京市电力公司统一部署开展标杆管理工作以来，怀柔供电公司建立了常态标杆管理工作机制，制定了相关管理办法及工作流程，同时建立了绩效考核体系，并制定了严格的绩效考核办法。标杆管理已成为怀柔供电公司的日常工作之一，并取得了可喜的成绩，公司经营管理水平明显提升，电网供电可靠性逐年提升，人员素质也得到了明显提高。

2.目前存在的问题

（1）各部门重视程度不一。由于各专业体系指标权重指数不一，考核程度不同，加之有些指标投入大、产出小，导致各部门对指标管理的力度不一，对于难以提高的指标便放任之，影响了公司整体指标的提升。

（2）全员参与程度低。由于指标管理工作主要在各职能部室进行，各工区以及一线班组人员基本上接触不到指标管理工作，对标杆管理更是理解甚少，所以导致大部分一线人员对标杆管理不闻不问，积极性不高，从而影响了指标管理工作的开展。

（3）指标设置存在不合理性。标杆管理在怀柔供电公司还处在一个不断改进和摸索的阶段，指标的设置及分解还存在一定的制约性，导致了一些指标的不合理，主要表现在以下几个方面：

1）只注重考核结果，没有考虑现实条件。有些指标对网架结构依赖性很强，如果没有一个坚强的网架结构，要完成指标只是空谈，但要完善网架结构需要上级主管部门和地区政府的大力配合和资金支持，实现周期长、难度大，短期内想要实现几乎不可能。

2）指标制定主观因素太强，无法实现量化考核。有些指标主要依赖人为的打分考评，但是相关的报告模版却被固定，灵活性差，这类指标往往容易导致不正之风，影响指标考核的透明度。

3）指标责任主体不明，导致部门间推诿扯皮。有些指标跨专业，涉及到多个部门，但每个部门都有标准的业务流程，且流程存在相互制约的因素，导致责任主体无法确认，部门之间往往推诿扯皮，从而导致指标无法顺利推进。

4）指标设置存在矛盾，导致此消彼长。有些指标存在矛盾之处，这个指标做好了就必然导致另外一个指标的下降，所以指标管控过程中需要一定的取舍，导致工作人员工作模糊，影响指标管控的积极性。

四、今后怀柔供电公司标杆管理工作的思路

1.强化常态机制的建立

（1）增强各部门重视程度，强化执行力度。要不断加强标杆管理宣传，尤其是加强领导干部的思想宣贯，真正从源头上重视起来，加大各部门的重视程度，才能够将标杆管理工作真正执行下去。

（2）增加绩效考核力度，实现全员共同参与。在加强培训宣传的基础上，不断加强全员绩效考核力度，让广大员工真正理解标杆管理，实现全员共同参与，同时通过绩效考核手段形成你追我赶的良好态势，从而促进公司标杆管理的整体水平。

2.增加标杆管理的灵活性

（1）建立指标评估机制，提高各部门对指标的认可度。建立一套指标合理性评估机制，需反复斟酌指标的设置及分解，多听取各部门的意见，尤其是指标管理人员和一线班组人员的意见，集思广益，制定出相对公平、合理的指标，并随着公司改革形势的变化进行不断完善，使各部门对指标的认可度进一步提高。

（2）针对跨专业的指标成立标杆管理项目组。对于跨专业的指标，采取对标项目组管理机制，明确牵头部门，同时给予其一定的考核督办权利，促使各部门统一联动协调配合，杜绝推诿扯皮现象的出现。

（3）强化交流学习，提升部门指标管控水平。建立一种与上级主管部门和兄弟单位的学习机制，对于不明白的指标及时进行沟通学习，在提升自身指标管控业务水平的基础上，也能进一步发现指标存在的缺点，从而不断完善指标设置和管理措施，使公司整体水平得到提升。

（4）加强跨界对标，提升标杆灵活性。目前怀柔供电公司主要开展的是同业对标管理，具有一定的局限性，对于行业内部都感到困惑且无法解开的问题，可借鉴别的行业类似的问题是如何解决的，也许能够找到适合电力企业的独特灵感。同时可采用“逆向对标”的方式，对目前公司落后指标单独进行专题汇报，同时请上级主管和其他各单位专家来公司共同诊断，提出改进建议，从而促使各部门主动寻找解决办法，提升指标管控水平。

五、结束语

简论会计在企业中的重要性 篇5

摘要：

重要性是会计核算必须遵循的一条基本原则，它与会计信息成本效益直接相关，在会计理论与实务中有着非常广泛的运用。运用重要性原则，有利于把握问题的实质，抓住关键点，使提供会计信息的收益大于成本，最终实现以较小的成本获取较大收益的目的。重要性原则在会计核算中的具体运用主要体现在会计账户的设置、会计处理方法的选择和会计信息的披露三个方面。

关键词：重要性原则;会计核算;会计账户设置;会计处理方法选择;会计信息披露重要性是新会计准则体系中的一个重要概念，

《企业会计准则第30号——财务报表列报》第二章第六条将重要性定义为：“财务报表某项目的省略或错报会影响使用者据此做出经济决策的，该项目具有重要性。重要性应当根据企业所处环境，从项目的性质和金额大小两方面加以判断。”在实际工作中，企业会计信息的使用者是多方面的，一般而言，主要有投资者、债权人、供应商和客户、政府机关和其他信息使用者等五类，他们所需求的会计信息的侧重点是有所不同的，从会计信息使用者的角度来讲，企业提供的信息越全面、越多越好，会计信息应能满足所有信息使用者的需求。

但是，如果企业对一切会计事项的处理一律不分轻重主次和繁简详略，采取完全相同的处理方法，必然将耗费过多的人力、物力和财力，增加许多不必要的工作量，影响会计核算工作的效率。因此，基于“成本———效益”原则的考虑，企业在会计核算中应遵循重要性原则，对交易或事项应当区别其重要程度，采取不同的核算方式。即对资产、负债、损益等有较大影响，并进而影响会计信息使用者据以作出合理判断的重要会计事项，应按照规定的会计方法和程序进行处理，并在财务会计报告中予以充分、准确的披露。反之，对于次要的会计事项，在不影响会计信息真实性和不至于误导会计信息使用者作出正确判断的前提下，可以适当简化处理。重要性原则在会计核算中的运用主要体现在会计账户设置、会计处理方法选择和会计信息披露三个方面。

一、重要性原则在会计账户设置中的运用。

(一)“累计折旧”和“累计摊销”账户的设置。

在会计准则中，对固定资产专门设置了“累计折旧”账户用来反映固定资产随着时间的推移或科学技术的进步而发生的有形或无形价值损耗情况，对无形资产专门设置了“累计摊销”账户用来反映无形资产的价值损耗情况，对包装物、低值易耗品等周转材料则没有专门设置反映其价值损耗情况的账户，而是将其损耗价值直接冲减周转材料的账面价值。

究其原因，主要是固定资产和无形资产都是企业的重要资源，在以有形资产为主的工业经济时代，固定资产在资产总额中占据着相当比重，它们能够给企业带来很大经济利益流入。而随着人类社会由工业经济向知识经济的转变，智力、技术等无形资产在企业资产中的地位日益重要，它们给企业带来的未来经济利益流入更是不可估量的。因此，对固定资产和无形资产不仅需要设置反映其原始价值变化的账户，而且要专门设置反映其价值损耗的账户，用以详细反映它们的原始价值和价值损耗情况。

(二)“投资收益”账户设置。

根据企业会计准则规定，企业对外投资取得的收益和发生的损失都在“投资收益”账户中反映，该账户的贷方登记对外投资取得的收益，借方登记对外投资发生的损失，贷方余额反映投资取得的净收益，借方余额反映投资发生的净损失。投资收益和损失没有分设账户进行核算，主要是因为对于除投资公司以外的其他企业而言，对外投资活动是企业在开展主营业务和其他业务以外从事的一项活动，是比较次要的，所以投资收益和损失没有分项核算。

(三)主营业务和其他业务在成本、费用方面的账户设置。

企业的经营活动不是单一的，一个企业往往同时从事着多种经营活动。按照企业经营业务主次的不同，经营活动可以分为主营业务和其他业务两种。

主营业务是企业的主要经营业务，在会计账户设置上，专门设置了反映主营业务成本增减变动情况的“主营业务成本”账户和反映因为主营业务而产生的税金及附加情况的“营业税金及附加”账户，主营业务成本和税金及附加被分项反映。而对于其他业务，由于其相对次要，所以仅仅设置了一个“其他业务成本”账户，其他业务成本和税金及附加等费用都通过这一账户核算，没有进行分项反映。

(四)“预付账款”和“预收账款”账户设置。

在企业的采购过程中，当企业购买比较紧俏或生产周期长、投资比较大的商品时，销售方一般会要求企业预付一部分货款，俗称定金。在会计账户的设置上，企业预付的款项一般按其重要程度的不同分别采取两种不同的处理方法。当企业在一定时期内发生的预付款业务较多，使得预付货款在企业资产总额中占据了一定比例时，预付货款业务就是一项重要的经济业务，对其必须单独设置“预付账款”账户进行核算;反之，当预付款业务发生较少，只是偶尔发生时，则没有必要单独设置“预付账款”账户，而是将预付账款的内容合并在“应付账款”账户内核算，以简化账户的设置。预收货款的处理如同预付货款的处理，当企业发生的预收货款业务较多时，就有必要单独设置“预收账款”账户进行核算;反之，当企业发生的预收货款业务较少时，就没有必要单独设置“预收账款”账户，而是将预收账款的内容合并在“应收账款”账户内核算。

二、重要性原则在会计处理方法选择上的运用。

(一)个别计价法的选择。

根据《企业会计准则第1号——存货》规定，企业应当采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本。

其中个别计价法是存货发出计价方法中的一种，该方法是以发出存货的实际进货单价来计算发出存货的成本，它保持了存货实物流转和成本流转的一致性，是一种最真实、合理和准确的方法。但是，这种方法在实务操作中需要对发出和结存存货的.批次进行具体认定，操作起来比较复杂，工作量较大，一般适宜存货数量不多、容易识别、单位价值较高的贵重物品，而对于那些数量比较多、单位价值比较低的存货则不适宜采用个别计价法。

(二)短期借款利息费用处理方法的选择。

短期借款利息费用可以采用预提和支付时直接计入当期损益两种处理方法。其中，预提借款利息费用的方法符合权责发生制假设和收入、费用配比原则，更能真实地反映企业一定期间的损益情况，但是处理起来比较复杂。所以，一般是在短期借款利息按季支付或到期一次支付且数额较大时采用该法，如果数额不大可以采用在支付时直接计入当期损益的处理方法。

(三)专门借款辅助费用的处理选择。

根据《企业会计准则第17号——借款费用》规定，专门借款发生的辅助费用，在所购建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售状态之前发生的，应当在发生时根据其发生额予以资本化，计入符合资本化条件的资产的成本。此项规定就是考虑到辅助费用金额一般比较小，不像借款利息金额那么大，所以为了简化核算，在确定其资本化金额时就不需要与相应的固定资产支出相挂钩。

(四)资产减值确认和计提方法的选择。

当资产的可收回金额低于其账面价值时，资产发生了减值，资产的价值发生变化是普遍存在的现象，当预计资产减值时，在什么情况下应该确认，要遵循重要性原则。

另外，在具体计提资产减值准备时，有些也要遵循重要性原则，例如存货跌价准备的计提，在计提存货跌价准备时，应当按照单个存货项目计提。但是对于数量繁多、单价较低的存货，可以按照存货类别计提存货跌价准备，且与在同一地区生产和销售的产品系列相关、具有相同或类似最终用途或目的，难以与其他项目分开计量的存货，可以合并计提存货跌价准备。

(五)包装物、低值易耗品摊销方法的选择根据企业会计准则的规定，包装物和低值易耗品的摊销仅限于一次摊销法和五五摊销法，其中一次摊销法是在领用周转材料时，将其全部价值一次计入有关成本费用。

这种方法处理比较简单，但它使得各期损益反映不均衡。因此，根据重要性原则，这种方法一般适用于一次领用数额较少、价值不高，使用期限不长的周转材料，而对于一次领用周转材料数量较多、价值较大的情况应采用五五摊销法。

三、重要性原则。

在会计信息披露方面的运用财务报告是企业对外提供财务会计信息的一种重要手段，它由会计报表、会计报表附注和财务情况说明书三部分组成，其中会计报表附注主要包括两方面内容：一是对会计报表中列示项目所作的进一步说明;二是对未能在会计报表中列示项目的说明，这些信息对于会计信息使用者的决策将会产生重大影响，依据重要性原则，必须披露这些信息。

(一)重要性原则在会计报表中的运用。

根据《企业会计准则第30号———财务报表列报》规定，性质或功能不同的项目，应当在财务报表中单独列报，但不具有重要性的项目除外;性质或功能类似的项目，其所属类别具有重要性的，应当按其类别在财务报表中单独列报。

(二)重要性原则在会计报表附注中的运用。

根据《企业会计准则第30号———财务报表列报》规定，会计报表附注应当披露重要会计政策的说明，包括财务报表项目的计量基础和会计政策的确定依据等;重要会计估计的说明，包括下一会计期间内很可能导致资产、负债账面价值重大调整的会计估计的确定依据等;对已在资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表中列示的重要项目的进一步说明，包括终止经营税后利润的金额及其构成情况等。

参考文献：

[1]浑晓泓.会计核算中重要性原则的具体运用[J].中国新技术新产品，，(8)。

[2]李春妮.重要性原则在会计核算中的运用[J].中国农业会计，，(8)。

[3]王迎春.浅析重要性原则在会计准则中的具体运用[J]。鞍山师范学院学报.2009，11(3)。

简论会计在企业中的重要性 篇6

上国会 CSA140317号

关于举办“行政事业单位会计制度解读与内控制度建设”

培训班的通知

各相关单位：

新的《行政事业单位会计制度》与《行政事业单位内部控制规范（试行）》自2014年1月1日起已正式施行。为做好新制度实施工作，确保新旧制度有效衔接，上海国家会计学院确定举办“行政事业单位会计制度解读与内部控制制度建设”培训班，本期培训班由北京华夏星源国际文化传播有限公司承办，欢迎各有关单位相关人员报名参加培训学习。现将有关事项通知如下：

附件：

一、培训班具体安排

二、报名回执表

培训班具体安排

一、时间地点

第三期 时间：2014年9月17日-19日（16日全天报到）

地点：四川省·成都市

第四期 时间：2014年9月21日-23日（20日全天报到）

地点：云南省·昆明市

第五期

时间 ：2014 年 10 月 24 日-26日

（23日全天报到）

地点 ：广西·南宁市

第六期 时间：2014年11月16日-18日（15日全天报到）

地点：上海国家会计学院财大分部

第七期 时间：2014年12月10日-12日（9日全天报到）

地点：上海国家会计学院

第八期 时间：2015年1月17日-19日（16日全天报到）

地点：黑龙江·哈尔滨市

二、培训内容：

1．《行政事业单位会计制度》讲解（2天）。2．行政事业单位内部控制制度建设（1天）。

三、培训对象：

1．各级行政事业单位、各级党政机关及所属单位领导、内部控制项目负责人及相关管理人员；

2．各级行政事业单位总会计师、财务主管、财会部门负责人；

3．预算管理处（科）长、计财处（科）长、审计处（科）长、资产管理部门负责人，业务骨干以及相关人员等。

四、师资力量：

所有课程由上海国家会计学院精心组织的专门师资团队授课

五、结业证书：***

简论会计在企业中的重要性 篇7

当企业将发展的指导思想确立为企业管理以财务管理为中心之后, 会计预算工作在企业的日常经营管理中占据的重要地位更加凸显。企业会计人员的工作是否达到了标准化和规范化的要求, 会计反馈的市场信息是否具备真实性、准确性和完整性, 这对企业的经营管理和决策有着至关重要的作用[1]。会计预算的水平取决于企业会计队伍的整体素质, 因此只有提高财务人员的素质才能适应当前企业的发展形势, 本文立足于分析会计预算在企业经营管理中的作用, 详细地阐述了会计人员的素质对会计预算水平的影响, 希望对提高我国企业经营管理水平起到一些借鉴性的意义。

2 国内企业在成本预算和管理中存在的缺陷

会计的准确概念是指为企业提供财务信息为主的经济信息系统, 而会计预算是指以企业的成本预算和成本控制为管理中心, 以企业的发展和经济效益为目的, 以预算收支核算为重点, 用于对企业生产过程中各种资源的分配与管理[2]。有报告显示现代企业经营中的决策70 % 是来源于会计的预算信息, 因此可以看出会计预算对企业领导作 出精确的 成本投入 有着无法 替代的作用。

企业的年度预算是评价一个企业整体效益的重要指标, 也是企业管理者进行市场决策的有效依据。当前我国很多企业的管理者在逐渐降低企业的部门费用预算额度, 这就可能造成部分个人利益与企业整体利益之间的矛盾, 而且多数企业的管理者不会考虑降低各个部门的成本投入会给企业带来怎样的影响, 只是一味地通过奖励相关财务部门来降低企业的成本预算, 这样不仅加大了会计的工作压力, 也给企业的经营和发展带来了潜在的风险。

3 会计预算在企业经营管理中的重要作用

会计预算作为企业各项管理工作的龙头, 与企业的经济效益有着密不可分的关系, 因此企业的经济效益必须通过提高会计预算水平来实现, 提高了会计工作的预算水平就间接地提高了企业的经营水平[3]。无论是企业还是事业单位, 只要有经营的业务范围, 就具备持续改善自身业务条件的空间, 进行更好的业务经营并不断扩大业务的范围, 要达到这一目标不仅需要企业有较高的管理水平, 还要有完善的管理制度。

3. 1 从成本控制方面来看

根据我国企业以往的经营方式来看, 企业对成本的控制只是针对产品的生产成本, 却忽略了对生产过程中出现的其他的成本控制, 例如: 由于产品存在的质量问题导致后期维修产生的人力和物力资源的消耗, 此外还有因经营管理不当引起的其他问题, 如: 企业的资金被大量的占用在产品原材料上, 导致企业的资金链断裂, 进而影响企业的生产进程, 降低了企业的生产效率等, 这一系列的成本问题都是因为企业没有一套完善的会计预算管理体系造成的, 因此只有建立合理的会计预算体系才能切实地降低企业的损失, 使企业的领导者做出正确的决策机制, 增加企业的收入, 提高企业的经营效益。

3. 2 从成本核算方面来看

很多企业的会计在制作财务报表的时候只是简单地分析一下企业的产品的制造成本, 对产品的生产效率和企业的品牌效益不做统计和说明, 而且企业的其他部门又没有预测市场信息的资料, 因此各个部门就无法对市场当前的具体需求做出准确的判断, 这样极大地降低了企业各个部门的生产效率, 也使产品的原材料产生了很大的浪费, 严重地影响了企业的生产成本和生产预算, 因此合理的会计预算体系能够更好地预防因成本核算不精确带来的市场风险, 使企业的经营更加完善, 发展更加稳定。

3. 3 从预算管理方面来看

很多企业的会计在做财务报表时都是选择性的预算, 直接忽略了企业在实际运作过程中产生的成本消耗, 例如: 原材料的质量成本、产品销售地区的成本以及全面的采购成本等, 经常出现预算不精确造成与实际运作脱节的严重问题, 对企业预算的判断力和执行力产生严重的影响, 而会计预算能够对企业在生产和销售过程中所使用的全部资金做出精确的判断, 为企业发展过程中针对容易出现的风险制定相关措施提供有力的依据。

4 改革企业成本核算制度, 提高企业会计预算水平

4. 1 建立完善的成本核算管理制度

( 1) 制定合理的定额管理制度。合理的定额管理制度是指将企业内需要购买的各种设备、占用的流动资金和企业费用开支这些项目规定明确的数目金额, 而且对资金的使用情况要实时地检查反馈, 如果出现超过额定数目的情况要做全面的调查分析, 总结原因为以后有效控制财务支出提供参考。

( 2) 健全财产登记盘存制度。这项制度是针对企业的固定资产等, 对于单位的固定资产要从购买、接收、管理、使用等全方面管理, 而且不同类别的固定资产要建立单独的明细表, 要为每一处固定资产粘贴固定资产卡, 以便更好地实施管理和掌握它的使用情况, 如果设备的购置时间超过了一定的年限要对它们的价值进行重新的评估计算, 如果已经接近报废或者已经报废的不用设备要及时地办理报废处理手续。

( 3) 完善内部计划价格制度。内部计划价格一般是应用在科研单位及管理相对成熟的企业的成本核算当中, 在单位内部经济核算中占有重要地位, 并且也可以作为企业内部价格结算的基本依据。

( 4) 健全财务原始记录。为了能够更加准确地核算企业的成本使用, 企业的会计要重视原始的记录, 采用合理的方法填写信息, 对已经完成的登记要做详细的核对, 将成本核算的流程统一化、规范化。

4. 2 明确多种项目成本核算

要将生产所用的费用与其他开支建立明确的界限, 明确划分各种不同的项目能够更好地了解成本支出的使用途径, 对企业的成本计算和控制有很大的帮助, 对于成本项目的分类要根据企业经营的业务类型制定的成本管理要求, 如果成本使用的对象比较清晰则可以将其直接记录为成本的核算对象, 如果不能明确成本使用的直接对象则要考虑其间接的使用对象, 如果所使用的费用与产品的研究、实验和生产没有直接的关系, 则不用计入产品的成本当中。

5 结 论

综上所述, 企业在发展的过程中常常会出现一些不必要的财务支出现象, 会计合理的成本预算能够切实减少这种现象的发生, 为企业在今后的发展中进行项目投资和决策提供重要的参考依据, 还可以有效地减少企业中存在的资源浪费问题, 不仅为企业做到了开源节流同时也促进了企业的可持续发展, 它既是加强企业财务管理工作的重要内容也是提高企业经营管理的关键, 因此加强和提高企业会计的预算水平在现代企业发展中越来越重要。

参考文献

[1]孙义波, 蔺善祥, 孔庆瑜.财务管理在企业经营管理中的重要性分析[J].中国商贸, 2011 (34) :42-45.

[2]钟惠敏.会计预算对成本的影响研究及其现实意义[J].黑龙江科技信息, 2012 (22) :31-34.

[3]张梦雨.浅谈管理会计在企业经营管理中的应用[J].中国管理信息化, 2013 (10) :108-111.

[4]雍渠.对预算会计发展的展望[J].中国市场, 2013 (12) .

[5]彭淑艳.浅谈现行财政总预算会计资产的管理与核算[J].中国市场, 2013 (5) .

简论会计在企业中的重要性 篇8

关键词： 大学生就业 毕业生 就业指导

如何提高高校毕业生的就业率，成为高等教育工作的一个重要环节，毕业生就业率多年来持续走低，大学毕业生就业困难已是不争的事实。近年来，高校招生规模逐年扩大，毕业生就业在“双向选择，自主择业”的模式下，面临的就业压力很大，高校毕业生要找到理想的职业不是一件容易的事。在此背景下，进行有效系统的职业指导显得尤为重要。职业指导就是帮助学生进行科学的职业选择，合理的个人定位，对促进高校就业工作开展，解决当前大学生就业难等问题无疑具有积极作用。

1.大学生就业难问题的分析

1.1存在“精英意识”，对自身期望值过高。毕业生就业观念落后和期望值过高影响大学生就业。长期以来，我国高等教育实行的是精英教育，“天之骄子”、“皇帝的女儿不愁嫁”等传统观念对大学生的择业还有较大影响。在高等教育已经步入大众化阶段和就业机制已经转变的情况下，一些毕业生思想准备不充分，还停留在“考上大学，就一定有一份待遇丰厚的固定工作”的陈旧观念上，找工作的主动性、积极性不够；有人把毕业后的就业看得过重，认为“一次就业定终身”，把就业看成一辈子的大事，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值；不少毕业生的择业选择大多局限于大城市、大单位、大公司，过多的追求、优越的生活条件、较高的工资收入和较好的福利待遇，忽略自身条件、个人专长发挥和今后成长。在不良择业心理影响下，毕业生往往不能根据自己的实际情况给自己合理定位，不能正确认识和面对日益激烈的就业竞争。

1.2受社会舆论导向影响，对国家政策不了解。对于大学毕业生来说，周围父母、亲戚、同学和朋友等关于就业的看法对毕业生具有很大影响。他们大都认为：在大城市、月薪高的工作才是好工作；对于国家和政府鼓励大学生到西部、到农村、到基层工作的相关优惠政策不了解。大城市、高薪水的工作岗位毕竟有限，每年几百万大学毕业生怎么能都找到这样的“好工作”呢？

1.3就业心理准备不足。大部分毕业生在毕业前已意识到要找到自己满意的工作必须进入人才市场与别人竞争，然而面对竞争激烈的就业市场，他们往往顾虑颇多，具体表现有：（1）恐惧。有些学生由于平时没有认真学习和积累经验。求职知识、能力、心理准备不充分，在几次求职受挫后，产生恐惧心理，一提择业就心理紧张，甚至产生绝望心理。（2）急躁。有些大学生受到就业压力的影响，在求职时草率急躁，对用人单位不作详细了解，草草签约，一旦发现未能如愿，就后悔莫及，这种急躁心理常常使他们烦躁不安，缺乏自制力。（3）自卑。有些因自我意识发展不健全或性格内向或有某种生理缺陷而存在强烈的自卑心理，在择业时缺乏自信心，不敢大胆地推荐自己，不敢主动展示自己的能力与个性。（4）孤傲。有些自身条件比较优越的大学生自视过高，在择业过程中这山望着那山高，好高骛远。（5）依赖。在择业过程中，一些大学完全把择业希望寄托在自己父母、亲戚身上，寄希望于托人情关系完成从学生到职业人的转变，表现出消极等待的心理，缺乏把握时机创造机会的主动性。

2.就业指导在促进大学生就业过程中的重要性

2.1帮助毕业生进行自我探索，正确定位，使择业不再迷茫。在就业方向的引导上，职业指导可以帮助毕业生探索自我，了解职业，教会他们做好自己的职业规划，定好职业方向和目标，摆正自己的位置，排除外界因素的干扰，根据自己的实际情况确定就业方向，寻找适合自己的岗位，这样会大大提高就业的成功率。给毕业生方向上正确的引导犹如黑夜里的一盏明灯，将照亮毕业生迷茫的就业之路，其重要性不言而喻。

2.2帮助大学生了解国家的方针政策，树立正确的职业观。国家的方针政策对大学生的职业选择起到宏观的调控作用，合理地将人才资源分配到各领域、各区域对国家各地区的平衡发展尤其重要。“三支一扶”政策、鼓励大学生到西部去的政策及“大学生村官”政策等都是国家对大学生的就业指导。让大学生了解国家的方针政策可以合理调节兴趣爱好与国家需求之间的矛盾，帮助大学生树立正确的职业观。另外，对于一些对农村有独特感情，希望投入到农村现代化建设中的大学生，在了解国家方针政策的基础上很有可能会参与到国家促进就业的项目中。

2.3帮助大学生克服心理障碍，使就业无顾虑。鼓励他们勇于面对现实，敢于竞争，不怕困难，以一颗平常心面对人生中的十字路口。以保持冷静的思维进行生活中所谓重大的抉择。持有良好心境，构筑完善情绪情感。排除诸如不满、愤感、嫉妒、焦虑、恐惧等负性情感对正常思维、决策的干扰。要打破传统意义上的“就业——终生职业”和“一锤定终生”的择、就业观。建立新型就业观，跳出从众、攀比等社会心理陷阱。

2.4帮助大学生获取就业信息。就业信息是大学生顺利就业的最直接因素，向大学生提供就业信息方面的指导是高校就业指导中一项尤为重要的工作。高校要加强与政府部门和社会上的企事业单位的交流与合作，了解最新职位缺口及用人单位的招聘条件，为高校生提供最新的就业信息指导。另外，可以结合用人单位的需求将学生的兴趣爱好、学习情况、得奖表现、近期职业规划等提供给企业，并向企业推荐优秀的大学毕业生，帮助大学生顺利就业。

3.结语

职业指导要不断适应新市场经济体制下的新变化，灵活多变，使职业指导工作更加规范化、科学化。对高校毕业生及时做到思想上开导、理论上指导、经验上传导、方向上引导的全方位职业指导服务，培养符合社会需求的实用型人才，使毕业生生源得到最充分地利用，达到教育的最终目的。这样，职业指导对高校毕业生就业工作的重要性才能得以体现。

参考文献：

[1]高庆娣.浅谈就业中职业指导的作用[J].财经界，2010. 24：62.

[2]董世杰.大学生成功就业研究[D].河北师范大学，2007.

[3]高天利.大学生就业困难问题分析.现代经济信息，2009（10）.

简论会计在企业中的重要性 篇9

2013-8-8 9:33 罗萍

在医疗市场发展的新形势下，为了增强医院的竞争力和实力，在努力提高医务人员的技术水平和医疗效率的同时，医院有必要在经营管理方面做到科学、严谨、规范。管理会计在医院发展过程中起到了科学规划与决策、控制与评价的重要作用，对于提高医院的财务管理水平、完善医院内部控制、提高经济效益、调动医务人员的积极性等方面具有重要的现实意义。医院要想在激烈的市场竞争中获得生存和发展的空间，必须要认识到管理会计在医院发展中的必要性，并就加强管理会计在医院的应用积极探索有效的途径和措施。

一、管理会计在医院发展中的必要性

在医院设立管理会计部门具有重要的、无可取代的作用，也是医院发展的必然要求。主要体现在以下几个方面：第一，有助于医院实施科学、合理的决策。在市场经济条件下，医疗市场的竞争日趋激烈。为了增强医院的竞争力，医院管理者需要对医院的日常经营作出决策。管理会计结合医疗市场的需要和医院自身的实际情况，对医院的发展和经营作出科学的预测和分析，并对医院在投资项目以及投资方向的选择方面作出合理的可行性分析，为医院的投资建设提供明智的决策。第二，有助于医院对自身的资源实现优化配置。医院能够实现对内部资源的优化配置，也就能够为医院争取到更大的发展空间，降低经营成本，提高医院的经营管理效率。另外，管理会计通过进行成本效益分析，也能为医院在组织经营活动、配置优化医疗资源等方面提供有益的参考。第三，有助于提高医院的财务管理水平。管理会计的主要目标就是完善财务管理。医院通过管理会计的应用，在完成财务会计功能的基础上，通过对医院的相关经济指标进行核算，为医院判断其经济效益提供准确的数据。通过这些数据，可以对医院的经营管理活动进行科学规划和严格控制，最终提高医院的经济效益。第四，可以有效地防范财务风险。医院在开展经营、投资和筹资活动时难免会出现财务风险。管理会计可以通过财务分析以及对固定资产进行本量利分析等方法对医院的财务信息进行深加工和有效利用，并对整个经济过程进行预测、决策、控制，一旦出现异常情况就能发出及时的财务预警信息，从而有效的识别风险，降低医院的损失。

二、加强医院管理会计的途径和措施

通过上文的分析，我们知道了管理会计在医院发展中的必要性和重要作用。那么如何加强管理会计在医院的应用？在具体工作中，可以采取以下途径和措施：

（一）建立完善的管理会计机构

建立管理会计机构、在医院内部建立起与财务部门并列的管理会计部门、配备相应的管理会计人员、使管理会计与会计核算相分离是规范管理会计工作的重要手段。在具体业务中，管理会计和核算会计要做到并行不悖，使会计工作做到有条不紊，同时还要抓好管理控制工作。

（二）做好定期成本分析

成本分析属于管理会计的专门技术和方法，主要是全方位、全过程的核算医院收入以及成本支出的情况。针对医院在医疗活动中的动态经济情况编制相应的损益表和比较分析表，向医院管理者以及各部门的管理人员提供真实、可靠的会计信息。另外，还要仔细地对会计报表进行分析，针对出现的问题提出有效的改进措施。

（三）在医院实行全面预算

一般来说，全面预算包括财务预算、业务预算、责任预算以及决策预算等内容。建立健全医院的全面预算制度，有利于科学规划医院的发展目标，使收入和支出实现有序的管理。通过对日常经济活动的监督和控制，对医院的实际工作作出客观而真实的评价，以最低的成本获取最大的经济效益。

（四）做好成本核算

做好成本核算对于控制医院的支出、降低医院在日常经营管理中的成本具有重要意义。在医院，成本核算的主要对象是药品经营成本和医疗服务成本。成本核算人员负责医院的医疗成本、各科室成本以及医疗项目成本等几个方面的分析与核算工作。

（五）定期开展专题分析

主要包括两个方面：第一，对医院的固定资产投资进行合理性分析。可以采用货币时间价值理论以及内涵报酬率等方法分析投资立项并进行评价。第二，对医院的物资采购进行预测和分析。在事前对药品采购和医疗设备进行预测分析，同时进行存货控制，尽量减少因库存积压造成的资金浪费。

（六）做好业绩综合评价

对医院以及各部门的业绩开展综合评价，不仅包括业绩的财务计量，还要包括市场占有率、医疗服务质量、患者满意度以及人力资源等非财务计量指标。进行非财务计量能够为医院管理者及负责人改善经营指明方向。

三、总结

简论会计在企业中的重要性 篇10

摘 要：企业团队精神对于企业而言具有相当重要的作用，可以说，在一定程度上，它决定了企业的前途。目前，在我国各企业建立和完善现代企业制度的同时，应特别重视企业文化的建设。在加强企业文化建设的过程中,关键之一就是要培育企业的团队精神。本文从企业团队以及企业团队精神的内涵着手，论述了企业团队精神的作用，培育团队精神的原则，团队矛盾的管理等来说明企业文化的重要性。

关键词：团队精神；优势互补；企业文化；协作

一、团队精神的简单定义

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

二、团队精神的作用

（一）目标导向职能

团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

（二）凝聚功能

任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

（三）激励功能

团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

（四）控制功能

员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

二、团队精神的塑造原则

（一）塑造团队精神，要强调协作原则

协作原则是团队精神最主要的内容。企业制度安排要注意强调协作原则，企业对人员的选聘及安排要体现协作原则，企业的岗位设计也要贯彻协作原则。企业要宣传协作原则，制度和政策的制定要有利于发挥协作原则，以实现最有效的协作。团队中的每个人应以协作原则为工作的最高原则，一切工作服从于协作原则。强调协作原则首先要在价值理念上认同协作原则，真正理解协作原则的含义，企业是有众多员工进行分工协作的群体组织，因而分工协作的状况也直接决定着企业的整体实力和综合效益。目前很多企业都在实施企业ERP系统，在组织实施过程中，分为若干个项目小组，大家分工合作，为了同一个目标，这就是典型的团队协作例子，正所谓的“人心齐，泰山移”。

（二）塑造团队精神，要坚持优势互补原则

优势互补原则就是把发挥人们各自的比较优势作为核心，在发挥人们各自优势的基础上进行协作。人的能力表现在不同方面也各有所长。这种差异和特长实际上就是人们各自的比较优势，而团队精神理念，恰恰是要组合人们之间的这些比较优势，人们的比较优势经组合后才能形成一种更好的综合效应，而这些比较优势的组合又需要以团队精神为基础。在企业制度设计中，应强调塑造团队精神，企业活力的重要标准之一，就是要充分发挥团队成员各自的比较优势，只有比较优势得以有效发挥，才能有企业的综合效益的增长。而这种综合效益能够增长，就必须要以团队精神的理念来指导。

（三）塑造团队精神，要强调团结一致向前看的原则

它的第一任务就是要确立一个目标，这个目标是对员工的一种利益吸引，也是对大家行为方向的一种界定。确立目标的关键是一定要明确而合理。在对目标认知与共识的基础上，才能鼓舞人们团结奋进的斗志。目标不能空洞，要导向明确、科学，要深入到每个员工的脑海中，使每个部门、每个人通过共同的目标，形成共同的整体。而要确保动力朝一个方向使劲，就要求对员工欲望的实现方式，即共同经营目标的确立要遵循明确、科学、合理的原则，既满足员工的要求，使大家形成团队精神，又有利于企业的长远发展。

（四）塑造团队精神，要重视发挥个人能力与依靠组织力量相结合的原则

这两者有效结合的结果，实际上就是形成团队精神理念的过程。现在许多企业强调发挥个人能力，但在一个企业中，不应存在任何一个人的所谓能力和利益的过度增长。也就是说，任何个人能力的发挥，都需要一种外部环境支撑，这种外部环境支撑就需要大家的合作。所以强调团队精神，就要重视发挥个人能力与依靠组织力量相结合。这是一个非常重要的价值理念。因为每个人有效作用的充分发挥，都需要其他人的配合。那些能干大事的人，同样需要一些只能干小事的人的配合，个人能力虽然重要，但团队精神更为重要。如果只强调人们的个人能力而不强调依靠组织力量，那么这种企业最终很难保证可以持续发展下去。21世纪是信息化的时代，现代社会没有“独行侠”，团队精神在企业竞争与发展中所起的作用与日俱增，加强企业团队精神的发挥势在必行，谁抢在前列做得好，谁就会成为胜者。这要求企业与员工的共同努力，企业必须明白“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”的道理，员工必须懂得“大河有水小河满，大河无水小河干”的内涵。从而做到软管理与硬措施相得益彰，有效地发挥政策、制度的作用有效地激发员工的集体意识，促进企业团队精神的发挥。

三、团队矛盾的管理

团队工作不同于一般的工作在于它是一个管理矛盾的过程。回顾一下团队工作过程中的五个冲突的矛盾，管理者必须理解，接受，并尽可能地平衡这些矛盾。

（一）容纳个人的不同和集体的一致和目标

第一个矛盾是需要包容个体的不同和达到集体的一致和目标。团队的有效性常常需要混合不同的个体。团队为了从多样性中获益，它必须具有允许不同声音——观点、风格、优先权——表达的过程。这些不同的声音实际上带来了开放，这不可避免地就有冲突，甚至有团队成员之间的竞争。过多的冲突和竞争会导致一个“胜负”的问题，而不是合作解决问题的方法。这样做的目的是集合个体的不同，从而激励他们追求团队的共同目标。有效的团队允许个体的自由和不同，但是所有团队成员必须遵守适当的下级目标或团队日程安排。

（二）鼓励团队成员之间的支持和对抗

如果团队成员的多样性得到承认，不同的观点被鼓励，团队需要发展一种成员之间互相激励和支持的文化。在这种文化环境下，团队成员之间有一种内聚性。他们对其他人的想法真正感兴趣，他们想听到并且区分谈论的内容。他们愿意接受其他具有专长、信息或经验和当前的任务或决策相关人员的领导和影响。但是，如果团队成员太过于互相支持，他们会停止互相对抗。在内聚力非常强的团队中，当反对不同意见时，保护和谐与友好关系的强硬的规范会发展成为“整体思想”。成员将会抑制他们个人的想法和感受，不会再互相批评对方的决策和行动，这时需要付出相当大的个人成本。团队决策时将不会出现不同意见，因为没有一个人想制造冲突。如果持续出现这种情况，团队成员很可能产生压抑的挫折感，他们将只是想“走自己的路”，而不是真正解决问题。有效的团队要想办法允许冲突，而又不至于因此而受损。

（三）注意业绩、学习和发展

第三个矛盾是同时兼顾当前的业绩和学习。管理者不得不在“正确的决策”和未来的经验积累的支出之间选择。犯错误应该认为是学习付出的成本，而不是作为惩罚的原因，这将鼓励发展和革新。

（四）在管理者权威和团队成员的判断力和自治之间取得平衡

第四个矛盾就是在管理者权威和团队成员的判断力以及团队自治之间取得微妙的平衡。管理者不能推脱团队业绩最终的责任，授权并不意味着放弃控制。给团队成员越多的自治，他们遵守共同的日程就显得越重要。有效的团队是灵活的，他们可以在管理者权威和最适合的团队解决方案之间取得平衡。实际上，在功能完善的团队，成员之间高度的互相信任，管理者在做出某些决定时不必讨论、也不必解释。相反，无效的团队中缺乏信任感，即使管理者做最明白的事情或无关紧要的建议，团队成员都要提出疑问。

（五）维护关系三角

对于管理者来说，由于他们最终具有正式的权威，而不是团队成员，所以他们理解这一点非常重要。团队管理者的作用是管理关系三角：管理者、个体、团队，三者处于等边三角形的三个顶点。管理者必须关心三方面的关系：他们和每一个团队成员个体的关系；他们和作为整体的团队的关系；每一个团队成员个体和团队整体的关系。任何一条关系受其他两条关系影响。当管理者不能很好地管理这个关系三角求得平衡时，团队成员之间的不信任和不良影响将呈螺旋式向下蔓延。

（六）团队管理的挑战

由于团队的复杂性，难怪常常很多团队不能充分发挥他们的潜能。有效的团队不是自然形成的，管理这必须提前把团队成员团结在一起。很多管理者逐渐明白如果他们在管理团队过程中和团队成员分担责任和权威——从管理团队边界到管理团队本身，团队会更有效。如果所有团队成员齐心协力，将取得有效的团队业绩。我们又一次看到，授权是管理者面对竞争现实可以依赖的工具。一位优秀的团队管理者发现：“我最终认识到我的责任包括把优秀的人员集合起来，创造良好的环境，然后制定出解决问题的方案。”当然，在事情进展过程中，这个责任说起来容易，做起来难。

参考文献：