从商品质量看企业发展

从商品质量看企业发展（精选9篇）

从商品质量看企业发展 篇1

从鸡蛋销售看德国商品质量管理

新华网柏林12月1日电（记者张碧弘）德国人向来以严谨著称，各方面安全意识非常强，在食品安全问题上更是一丝不苟。德国商店里，琳琅满目的食品包装都是中规中矩，没有半点马虎。即使小小的鸡蛋，为确保质量，也是每只都有编号。一只鸡蛋拿在手上，看蛋壳上的不同标码，就可以知道它产自哪个国家、地区甚至哪个饲养场。

在德国市场上，从来没有看到过散装鸡蛋。鸡蛋通常被装在硬纸盒里，多是6只或10只一盒，20只或30只一盒的也有，但比较少。打开硬纸盒，映入眼帘的是每只鸡蛋上的红色编码，如“2－ＮＬ－4315402”。

这组编码，最前面的数字是0－3，代表产蛋母鸡的饲养方式。“0”是绿色鸡蛋，表明下这种蛋的母鸡生活在大自然环境中，没有固定的鸡舍，自由觅食，饲料里没有任何化学添加剂，除了生病平时不打预防针。“1”表明下蛋的母鸡是露天饲养场放养的，除了自由觅食外还添加人工饲料，要定期打预防针，有固定鸡舍。“2”表明蛋是圈养母鸡生的，这种母鸡还算“幸运”，它们的生活环境起码比较宽松。“3”则表明产蛋的是饲养在笼子中的母鸡，它们的生长环境最差，一层层的鸡笼十分拥挤，鸡与鸡之间互相啄咬是常事。

母鸡的饲养方式不同，其所产鸡蛋质量也有高下。在定价方面，虽然也会考虑鸡蛋的大小，但母鸡的饲养方式是影响价格的主要因素。零号鸡蛋被认为最健康，价格也是最贵的，一般一盒6只装的就要1.70欧元左右。一号鸡蛋也比较贵，每盒10只装的卖1.20欧元左右。二号鸡蛋是市场上最大众化的，每盒10只装的标价约1欧元。三号鸡蛋价格最便宜，10只大约0.80欧元。三号蛋市场上比较少见，很多德国人不愿

意购买，一般是低收入家庭或留学生购买。

编码的第二部分代表鸡蛋的出产国。比如ＤＥ代表德国，ＮＬ为荷兰，ＢＥ是比利时，ＤＫ是丹麦，ＦＲ是法国，ＩＴ是意大利。最后的一长串阿拉伯数字则是产蛋母鸡所在的养鸡场、鸡舍或鸡笼的编号。有了上述编码，鸡蛋就像有了出生地址。其营养价值或质量的高低从母鸡的饲养方式上体现，消费者可以根据自己的情况选择购买。另外，有了这些编码，鸡蛋质量只要有半点问题，有关部门就会顺藤摸瓜，一直追查到生产商。这样不仅保证了鸡蛋的质量，也促进了养鸡行业的标准化管理。

从商品质量看企业发展 篇2

政府一直鼓励企业创立自己的国际品牌, 创立中国人自己的品牌既是国人的企盼亦是国内企业致力奋斗的目标。本文通过探讨企业商品翻译与商品策划, 深度研究企业文化策略的魅力。

一企业商品翻译在商品策划中的应用

1. 文化策略之—以人为本

随着社会的发展进步, 人性、环境已越来越多的引起关注。始终占据手机销售市场最大份额的NOKIA, 市场占有率在去年已提升到38%, 连续几年稳居世界销量第一, 创造了不败的财富奇迹。企业商品效应无疑是NOKIA成功的关键所在, 其核心广告语“Connecting People”, 即“科技以人为本”撼动了无数中国人。围绕该核心的无数广告创意都体现了以人为本的情怀, 抛开惯有的功力争斗, 让消费者淡化了与商家的利益冲突, 强化了产品的亲和力, 增加了产品的竞争力。立足于以人为本的文化侧路是诺基亚成功进入中国市场的秘诀所在。

诺基亚为21世纪的领头羊, 那LG势必是20世纪末打入中国市场的另一跨国巨头。其本着“尊重人、看重人”的宗旨, 塑造了LG集团的人本形象。从这两个成功的品牌可以看出, 企业文化形象的塑造取决于正确的企业商品文化定位, 其效果不是仅仅向消费者推销品牌下的几款产品, 而是将整个企业文化渗透到消费者内心, 让其铭记企业文化的内涵, 接受并欣赏该企业的文化理念。人本文化是保证企业商品恒久吸引力的关键因素。

2. 文化策略之—企业形象

经久不衰的企业精神是企业形象的完美体现, 成功的企业商品并不是单一的成功产品, 而需要特定的企业文化作为后盾。国产知名空调美的成功, 这一企业商品的成功建立, 就有其独特的企业文化分不开。美的力求进取、服务上持久恒心的企业精神与企业形象已经深入人心。追求执着的企业精神、铁杵磨成针的文化定位, 塑造了美的特有的文化风格, 也是其保持良好竞争力的体现。

在世界上都享有名气的美国IBM公司, 以其成功管理、良好经营著称。作为年销售额达到490亿, 净利润为75亿多美元的大型企业, IBM公司始终以信任人、尊重人的企业形象示人。其响彻世界的口号“IBM, 就是服务”是整个企业形象的精华所在。

3. 文化策略之—外来国土化

由于各国文化之间存在相应的差异, 因此广告本土化是文化策略的重要组成成分。国际广告传播, 不仅是各个广告商针对商品理念表达的竞争, 更是一种是否尊重本土文化之间的竞争。

日用品生产商宝洁公司旗下的飘柔洗发水, 在美国名为“Pert-Plus”。当其推广到亚洲地区时则更名为“Rejoice”, 译为中文即为飘柔, 文字上即体现了该产品的特点, 迎合了广大的亚洲市场, 这是宝洁公司将广告本土化的一个典型体现。

干邑白兰地更是很好地利用了这一文化策略, 这也是其畅销三十多年不衰的根本原因。它将附有各种特色的企业商品策划应用到含有各种文化习俗的不同地区, 获得了优异的营销成果。干邑白兰地迎合欧美文化风格推出“干邑艺术, 浓情似火”的广告语, 艺术浪漫呼之欲出, 从感情上让顾客产生共鸣。针对东方华人, “人头马一开, 好事自然来”的广告语深深抓住了华人偏爱喜庆的心理, 因而, 人头马白兰地在新加坡、马来西亚、港澳台等地区深受欢迎, 体现了外来广告本土化的魅力。

4. 文化策略之—消费者感性心理

消费者的购买行为往往受其文化情感的驱动, 因此要想保持企业商品长久的生命力, 浓厚的文化底蕴是不可或缺的。随着商品的日趋丰富, 人们已不仅仅是满足物质需求, 更注重购买过程中精神的愉悦、个性的展现, 因此, 复杂化、多样化的消费需求一定程度上反应了消费者的感性心理。

称得上快餐业翘首的麦当劳, 其成功之处就在于抓住了消费者的感性心理。其广告理念为“Q, S, C+V”, 取“Quality, Service, Clean, Value”的首字母, 译为中文则是质量上乘、服务周到、环境优雅、物有所值, 这些都是对消费者心理研究的体现。由于生活节奏的加快, 工作压力增大, 人们情感交流逐渐趋于淡化。舒适、干净的就餐场所是劳累工作一天的人们渴望的得到的, 麦当劳成功的在广告中宣传了这点, 将消费者心理放在了重点考虑因素中。要想广告具备经久不衰的生存力, 企业策划必须站在消费者的立场, 考虑到消费者的心态和人格品行, 再将丰富的内涵文化融入其中, 从一个全新的高度上将消费者和商品联系在一起, 才能给宣传的产品带来可观的经济效益, 获得最终完胜的结果。

二企业商品翻译对企业文化塑造的价值

企业商品的名称直接表达了消费者与商品之间的联系, 是具备音调、形体和特定含义的词汇。优异的企业商品名称不仅能提升商品的价值和档次, 还能确定该商品的市场定位, 在不同的消费人群中体现出差异, 让消费群体体验独特的消费感受。

英特尔公司就成功的利用了这点, 它通过制造各种版本来体现商品形象。在我国, 英特尔为了强调其不断创新、再创新的发展理念, 将商品命名为Pentium (奔腾) , “lntel Inside”, 音译过来即为“一颗奔腾的心”, 形象描述了商品的功能, 也生动的体现了企业的文化精神。由于现代企业将宗教、审美、哲学、传统观念、民俗等各种民族文化体现在企业商品中, 因此, 在翻译商品名称时, 保持民族精神的同时结合本土化就显得尤其重要, 注重文化策略是成功翻译企业商品名称的关键所在。

1. 通过传达企业文化, 树立良好的企业形象

商品名称的正确翻译是传达企业文化的基本要素, 好的企业商品名称可以让人触目难忘, 直接建立起消费者对企业形象塑造的雏形。企业广告则是进一步的企业形象的推广, 它直观的传达企业商品的价值、个性、特点、优势, 通过画面、声频的演绎让消费者对该商品有个综合型的了解, 从而树立企业的良好形象, 让消费者对产品产生好感, 为后期的购买奠定基础。

中文企业名称英译也是一门艺术, 北京四通集团在这点上可称得上典范。“四通”原意取于“四通八达”, 既象征了四通集团市场份额的广阔, 集团发展的昌盛, 又体现了其发展的变通性, 追求创新, 还体现了该集团畅通敏锐的信息资源, 高端的现代科技, 可谓内涵丰富。根据音译为英文“STONE”后, 虽无法体现其原有的中文内涵, 但是更符合西方传统商业文化, 石头是硬性的代表, 它更体现了一种敢于竞争, 追求挑战的创业精神, 形象地树立了企业致力于进步的良好形象, 体现了企业的价值观。

2. 彰显民族文化价值, 体现民族审美情趣

商品名称不仅仅是分辨商品的标签, 更是一种企业文化和社会价值理念的体现, 它是一种无形的企业文化财产。因此, 在商品翻译中, 反映出民族传统文化价值取向也是企业商品文化内涵的体现。

儒家文化倡导的先家后国理念几千年来深入人心, 家庭温馨和睦是东方国家普遍的价值观。因而译名舒肤佳虽为保护皮肤干净细嫩, 却能让人感受到安宁温暖之意;“Pampers”译成“帮宝适”, 字面意为让宝宝舒适, 却饱含一种舐犊情深。这些完美的翻译, 在一定程度上促进了该产品在中国市场上的推广。

翻译企业商品名称, 虽然追求音意相符, 但是还需要考虑到消费者的审美追求以及文化心理。譬如, “Revlon”汉译为“露华浓”, 取于诗仙李白著名诗句“云想衣裳花想容, 春风拂槛露华浓”, 不仅含有浪漫主义色彩, 也切合了中国传统民族文化情感, 体现了民族审美情趣。

3. 移情文化满足消费心理

移情是将情感体验从一个对象转接到另一个对象上。企业在商品品翻译时适当运用移情手段, 先让消费者从心理上认同该商品, 再逐渐产生好奇心理, 激发其尝试欲望, 从而达到购买的目的, 是一种积极促销手段。

譬如, 摩托罗拉广告语“Intelligence Everywhere”, 译为中文是“智慧演绎, 无处不在”, 直接表明摩托罗拉产品是生活智慧的积累, 让消费者感到生活更轻松自在的理念, 成功地运用了移情手段。另外, 摩托罗拉旗下的“天拓” (ACCOMPLI TM) 、“心语” (TALKABOUT TM) 、“时梭” (TIMEPORT TM) , 在翻译上都丰富了这几款商品的识别度, 其企业文化内涵彰显易见。尤其心语的翻译, 更让消费者感受到各种温情时刻陪伴身边, 满足了消费者的情感需求。

4. 添加译语形象, 丰富群众想象

通过翻译, 突破广告或名称原有的文化形象, 添加新的载体丰富企业商品文化, 也有益于产品的推广与长远发展。例如, 德国生产的“BMW”, 从字面上很少能给人想象空间。但是译者选择B、M两个字母, 结合我国古代以马为交通工具, 与中国文字望文生义的特点, 将其形象地翻译为“宝马”, 瞬间令该产品深入人心。其恰当让消费者认为该车必定与古代良驹一样具有疾驰如飞的优越性, 购买欲迅速提高。

不仅如此, 企业商品策划还能让原没有意境的产品通过广告的传播赋予其深远的内涵, 并让其具备特定的个性。典型例子要属Marlboro香烟, Marlboro原本毫无深义, 但随着该香烟的广告, 其总能让人联想到美国西部奔腾的骏马、延绵的红色沙漠、苍凉的峡谷等耐人寻味的景象, 其体现出的文化价值已远胜于初始。

5. 体现本土的民族特色

任何文化都离不开民族特色这一根基, 只有具有典型民族特色的文化才能长久立足于世界, 这一原理是企业商品翻译、营销所必须遵循的。企业商品的翻译体现本土民族文化特色, 企业营销实行本土化行动, 是世界经济一体化的必然产物。众所周知, “poison”原意为“毒药”, 但是法国却将其命名为一款香水。这种逆向思维原本让人很难理解, 但是经研究发现, 大多数国外女性追求野性、自由、魅惑的异国风情, 用“poison”反而更能迎合其口味, 因而受到很多国家女性的青睐。然而若按照其本意译到中国, 势必完全没有销路, 因此, 在中国销售市场上, 其译名为“百爱神”, 既符合中国的文化习惯, 又体现中国女性对传统美的追求, 迎合了本土文化, 为其打开了中国市场做下了不小的贡献。

三结语

由于企业文化多数时候只能依附于企业商品而存在, 企业文化的凝结与升华往往是通过企业商品这一载体得以实现。因此, 熟悉目标市场的传统文化、宗教禁忌、生活习俗, 根据当地的文化特点, 慎重考虑企业商品名称和广告用语是企业商品翻译和企业商品策划的最基本的要求, 精彩得体的文化用语不仅会避免厂商的资金耗费, 而且能够树立企业的良好形象, 传播企业文化, 有益于企业商品的营销。

参考文献

[1]白山.打造品牌——品牌力决定营销力[M].北京:经济管理出版社, 2004

[2]宋玉书、王纯菲.广告文化学[M].长沙:中南大学出版社, 2004

[3]赵恩芳.现代广告文化学[M].济南:山东人民出版社, 1998

[4]李永.标准化策略与国际企业商品[J].现代广告, 2001 (2)

从商品质量看企业发展 篇3

一、国外有关教学质量评价的发展现状

国外教育研究者经过研究发现，教学质量评价应用多维性评价指标体系。美国大学关于教师在课堂教学方面的评价指标有：(1)教学内容的深度与广度，(2)教学态度，(3)教学方法与组织。通过指标主张教师教学的学术性与创新性，促进了教学质量的提高，更重要的是体现了其培养创造性人才的潜移默化的作用，形成科学的世界观和方法论的基础，为使学生不但具备学术精神还具备人文相融的全面素质打下基础。根据美国教育服务中心centra博士的研究，良好的课堂教学应该具备以下特征：(1)关心每个学生的学习和进步。(2)充分准备和组织教学。(3)清晰明了。(4)对学生的考试公正合理，试题质量高。(5)讲授知识注意科学性、可靠性。(6)注意实用性。(7)使学生生动活泼。(8)激发学生兴趣和能力。

从国外的研究表明，有效教学本质上取决于教师建立能够实现预期教育成果的学习经验的能力，而每个学生都参与到教学活动中是实施有效教学的前提。良好的教学活动取决于多因素的共同作用，比如教师的专业积累、敬业精神、教学技巧、教学组织安排、良好的沟通与互动能力、学生的专注程度、学生的基础、良好的教学环境等，而教师是其中最为重要的因素之一。从系统论角度出发，要评价高校教师在教学活动中的贡献和作用，只有从不同的视角反馈教师教学活动的作用和成效，才能较为全面客观地评判教师在教学活动中的规范或要求。控制论创始人N维纳曾说：“任何有效行为必须由某种反馈过程来提供信息，通过准确、及时的反馈达到预定目标。”

二、国内有关教师教学质量评价的研究

据姜凤华等人调查结果显示，有半数的教师认为目前的高校课堂教学评价指标不科学、陈旧、只流于形式，可操作性较差。谭沃杰在《深港两地大学生对体育教学效果评价比较研究》中，通过香港和深圳两地大学生的测试结果进行比较表明：深港两地学生对有效教学的评价标准比较一致：两地大学生都认为有效教学与无效教学的最主要区别在于教学热情和教学组织，即教师的教学是否充满热情，能否激发学生课堂学习兴趣，对课程内容是否精心准备，讲解、示范是否清楚明白。张凡迪通过问卷调查和因素分析等技术探讨学生评价教师教学质量的维度构成。研究结果得出普通高校学生评价教师教学质量的主要六个维度：教学价值、教学风格、教学组织、积极个性、教学热情和学识水平，并从中得到提高教师教学技能、加强教师个性培养及完善科学的评价方式的启示。

学生评教要走“自下而上”的群众路线，寻找教师、学生关注的共同点，让教师、学生和管理者共同制订评教指标，在此基础上网上征求意见，确定课堂教学质量评价量表，使学生、教师和管理者对评教指标的内涵有一致的理解。对评教指标设计要抓住课堂教学的本质特征和学生认知的特点，内涵明确，覆盖全面，重点突出，表述准确，做到科学性与可操作性的统一。要根据不同学科与课程类型的不同特点，区分理论课与实验课、普通课与实践课等课程的不同教学要求，有针对性地设计不同的评教指标。

三、高校体育教学评价的现状与发展

学校体育教学评价在普通高校体育教学改革中起着导向与质量监控的重要作用，是普通高校体育教学改革成败的关键。普通高校体育教学随着社会的发展和人的需求的变化而呈现动态性。体育教学评价也需要不断的变革，体育教学评价的改革是国际潮流，借鉴国外体育教学评价的经验，对探讨我国普通高校体育教学评价的改革具有重要的现实意义。传统的体育课堂评价并不否定提高与成长的功能。然而，在教学实际操作中更多的是为选拔和甄别服务，背离了现代教学评价以为促进学生发展、教师提高和改进课堂教学实践的根本目的。因此，新形势下体育课堂教学评价在不排除检查、选拔、甄别的功能外，更重要的是应具有反馈调节功能、展示激励功能、反思总结功能、积极导向功能。

从对高校教师教学质量评价研究可以看出。体育教学质量评价的发展必须注意以下两个方面：

(1)在传统的课堂教育教学质量评价指标体系中，其内容主要涉及的是教师的行为及其相关的内容体系，而关于学生及其思想思维体系的内容却很少涉及[Iq。我国现行对教师的课堂教学评价已经能够注重课堂教学的气氛、学生的学习情绪和积极性以及与学生的交流等。但是评价方式仍然主要以教学管理为中心，以定性的方法进行，对学生的社会适应目标的重视不够，不能真正体现体育课堂教学质量。评价仍然受传统体育教学模式的影响，在评价结构和内容上不足以体现新的体育教育新观念。对体育教学质量的评价，主要应从学生的“学”中得来，学生体育学习过程中的提高发展情况，可以反映出教师的教学理念，并且体现在其内容安排、方法采用、课堂组织与操作等方面。但是，学生的知识技能的提高、体能与健康的增强、体育意识和锻炼习惯的形成等，才真正是衡量体育教学质量的出发点和立足点。

从商品质量看企业发展 篇4

近年来，曾有不少代工企业创立自主品牌在国内市场上有不少的斩获，安踏、特步、匹克、鸿星尔克德等福建休闲品牌已经在国内消费市场已获得了自己的一席之地。明基创立自主品牌以来，短短几年时间便打开了市场知名度，航嘉在创立自主品牌4年内，使自己的品牌产品占据了国内第一的位置……从长远来看，代工企业可利用他们现有的专业制造能力和技术转化能力，眼光向内也向外，走品牌创新之路，进入国内和海外两个消费市场，创建和产生知名品牌和百年品牌。

当然，成功没有捷径，建立自主品牌也是同样的道理。自主品牌利润率要高，但也需要看品牌效应及规模，在品牌初期，因为销量低，反而容易亏损。如何利用有效的方法进行品牌形象建设及市场推广，才能有效的在品牌创立之初使企业度过难关，是创立自主品牌的焦点。航嘉从事PC电源代工起家，创立自主品牌4年内便占据了国内市场第一位的位置，其自主品牌建设的亮点可以值得鉴戒。

一、成功的基础――质量是品牌的生命线

多彩科技是与航嘉生产同类产品的企业，其终端形象好、以分公司执行推广，执行力度高、各类市场建设费用也比航嘉充足。航嘉终端形象差、以代理商进行操作，推广执行力度差。两家企业博弈了几年，最终以航嘉获得中国驰名商标，市场占有率第一，暂时在品牌建设上领先于多彩科技。其中有很多原因，但最重要的一点便是产品的质量。航嘉重视的产品的创新及质量问题，通过于联想、同方等企业的代工中，不断的积累及改进产品质量，把追求质量作为企业的发展基础。航嘉是第一个推出12CM风扇电源的企业，其“静音王”系列上市，便在市场上得到良好的反馈，打响了航嘉的知名度。不久又第一个通过电源3C认证，在产品质量上领先于同行，从而确定了航嘉的初步市场地位。通过良好的产品质量，取得了优质的渠道客户，航嘉在每个省份的渠道客户也是优质的，都是在本省内排名前三的商家，

航嘉的质量口碑的前期宣传，代理商助推起到不可磨灭的功绩。DIY发展中期，产品同质化严重，航嘉的各类推广方式及市场思想又使航嘉进一步的腾飞，从而超过了长城，成为PC电源第一品牌。

二、市场策划――推广是品牌成长的基础

(1)、聚焦影响，校园流行机箱设计大赛。市场策划推广就是利用各种手段，包括有形的手段和无形的手段，使得一件事物被广泛认知的过程，简单地说就是要把已经定型的一件事情让大家都清晰的知道。航嘉在进军机箱行业，挖掘了流行时尚元素，并利用很小的费用，塑造关注度及影响度高的市场推广活动。校园流行机箱设计大赛就是很好的例子，目前已经举办了三届，每届在大学内都引起了不少的轰动。航嘉每年对大赛的评选工作都进行高度的报道，并邀请众多工艺设计协会、专家、媒体进行联合曝光。这个策划，使航嘉机箱短短两年就走进了机箱关注度前五强领域。

(2)、借船出海，“盟友天下”的强大威力。厂家不但善于自己做市场，同时也善于与周边企业结成联盟进行推广，这招借船出海在航嘉也有很好的表现。目前航嘉基本上和一线品牌的主板、CPU、显卡厂家都做过联合推广及促销。这样做的好处就是利用对方的影响力提高自己的影响力、利用对方的渠道帮组自己走货，并节省更多的促销费用投入到其他领域当中。这个盟友天下每年都有相关的推广活动，最出名的是前几年的一个推广活动，这个活动由航嘉发起，联合众多DIY企业进行的大规模以旧换新活动，换旧的产品全部捐赠给西部的学校用于教学用。整个活动在中央电视台、各大报纸进行宣传，使整个品牌形象得到了很大的提升。

(3)、百市巡航，终端推广活动。区分重点市场，重点扶持，各个击破。目前这个活动很受到代理商的欢迎。其主要任务就是执行培训、活动、产品推广巡展等内容同步进行。每年都会选择年度重点攻坚的区域，在每个城市派驻3-4人，进行维持一段时间的相关活动。

从商品质量看企业发展 篇5

——从荆州“规范”文化看企业文化建设

湖北荆州作为国务院首批公布的国家历史文化名城，自古就有文化之邦德美誉，伟大的爱国诗人屈原、楚国名相孙叔敖、吴国名将伍子胥、唐代诗人岑参及明代著名文学家公安“三袁”等都曾在这片美丽的土地上留下了历史悠久的丰厚文化遗产，孕育了一代又一代奋发进取、自强不息、勇于开拓创新的荆楚人。在中华文明的历史长河中，荆楚文化以其特有的风貌，独树于华夏之林。

“无垠之海常蓝，文化之树常绿。”即使是在当今经济社会高速发展的信息化时代，文化作为一种软实力，对一个国家、一个民族、一个企业的成长与发展依然发挥着重要作用，尤其是作为推动企业向更高水平迈进的不竭动力而存在。在当今多媒体发达、信息爆炸的时代，全世界通过互联网更加拉近了彼此的距离，文化作为一种介质也正传播着一个国家、民族的独特魅力，同时文化也承担着一个企业向外开拓市场、延伸辐射影响的重要角色。当前，企业文化在企业竞争力评价指标中的作用也逐渐被强化，企业竞争力的提高与企业文化发展相辅相成趋势日益明显。因此，一个企业除了拥有先进的企业管理策略外，企业的文化已更多地开始作为服务于企业发展的关键因素。

一、企业文化的含义及作用

企业文化在英文中被翻译为“Corporate Culture”，它的形成是一个时间积累的过程，有着其自身的萌芽、成长、发展和成熟期。这一概念最早是美国管理学家在20世纪70年代末80年代初提出，是在对日本经济的崛起做详细研究的基础上提出，但作为企业的一种文化是从企业诞生的时刻就存在的。具体来说，企业文化是指企业在一定的历史条件下，在长期的经营管理活动中逐步形成的为全体员工所认同，为社会公众所接受，以企业精神、企业价值观为核心的企业组织内部具有鲜明个性的独特的思维方式、经营理念、行为模式和因之而展现出的群体风格及形象、文化内涵及意义。一个成功企业的文化往往都是在经历风雨吹打后逐渐成熟而形成的，因此，往往在企业文化建设初期其成效也是不易显现的，但一旦奏效它将会对整个企业的发展进程起到不可忽视的影响。例如，“海尔”的“海纳百川、龙腾虎跃”文化、“联想”的“求实、进取、创新、拼搏”文化，这些都正是我国传统文化的精华在新时代、新企业中的新生。

企业文化是许多有形和无形特点的总和，表征在有形方面主要有如一个企业办公设备、工作人员的言谈举止和衣着、宣传橱窗栏、文体活动室等等，无形方面例如企业的工1《论述企业文化的特点及其重要作用》 作者李鑫来源于中国论文网2009年10月24日

作氛围、领导风格、企业形象等，这些也都是企业在成长发展道路上需要加以重视和不断提高的。

企业文化作为企业的一笔无形资本，在推动企业发展进程中也起着重要作用，主要表现为：一是企业文化起着导向作用。二是企业文化起着激励作用。三是企业文化起着凝聚作用。四是企业文化起着宣传作用。五是企业文化起着教育作用。

二、如何让规范文化建设更好地服务于荆州烟草企业发

展

结合荆州烟草工作实际，今年以来，我们把规范文化建设作为增强企业发展后劲、提高企业竞争力的重要内容，在怎样建设、如何建设好的问题上我们投入了一定的精力，思考怎样让规范文化建设最终服务于行业的发展实际，真正实现企业文化的“落地生根”，让规范文化价值真真正正深入到每位员工的内心，成为他们的工作准则和职业守则。

一是以学为要，学以致用。企业的文化终究是人的文化，需要集众人的力量来培养和营造出优秀的企业文化氛围，通过加强对规范文化的学习、知晓、领会和体悟。但只是存在于表面的学习培训还远远不够，只有让员工自觉地将规范文化的精髓融入到本职岗位上来，以规范的标准要求自我，才能实现规范文化建设的初衷和最终目标。因此，在企业文化

建设初期的学习、引导和培训活动中，需要创新形式、丰富内容，采取员工们喜闻乐见的方式，寓教于乐，广泛学习。

二是软硬兼施，统筹进行。企业文化的建设是一项复杂的系统工程，仅仅在硬件上投入了往往会使得企业文化建设流于形式，静止在表面。因此，在开展规范文化建设过程中，我们还要在夯实和完善配套的硬件制度、设备、器材等的同时，注重规范文化的融入。例如，在制作企业宣传标语牌时，不妨注入一些诸如温馨提示的话语，或是在制作宣传橱窗时，不妨设立一块员工学习园地，登载若干反映员工工作、生活的小散文或是诗歌等，营造出企业规范亦人性化的一面。这一点，在荆州烟草主办的《金叶》杂志上可以得到体现，它每期在封面页内都会定期登出本月即将过生日的员工姓名，并在杂志上集体送上生日祝福，这也是企业文化发挥热量的一种表现，可以增强员工对于企业的归属感。

三是立足实际，放眼长远。规范文化建设是与企业日常工作不是脱节的，而是紧密联系着的，因此，企业文化的建设要与企业的中心、重点工作结合起来，与工作开展实际结合起来。去年下半年以来，我们相继进行了体系建设的相关工作，对各个岗位的工作流程和程序文件进行了统一的修订和完善。这一系列的工作实际上仍然是与我们推进规范文化建设同步的，体系建设的落脚点是规范工作流程，强化全员

履职。同时，企业文化的建设还需要领导决策层“风物长宜放眼量”，在规范文化建设中，做到“两手抓”，既抓大局也重细节，着眼企业的长远发展和前景，以深入推进企业文化建设作为增强企业核心竞争力的重要举措。

从CSR看企业 篇6

我们刚刚度过了“入世”10周年。这个10年，是中国发展最快、变化最快的10年。在这10年里，很多人住上了自己买的房子、开上了汽车，生活水平获得了前所未有的改善；但也正是这10年，我们不仅牺牲掉了周围的青山绿水、新鲜空气，还牺牲了诸多宝贵的信任和责任――试想，像蒙牛这样的行业龙头企业都在连续出现三聚氰胺和致癌物丑闻，公众对于企业的信任感会遭受什么样破坏性的打击？商业的精神根基受到了什么样的动摇？

正如杂志的名字一样，《商业价值》创刊伊始，我们就希望借助杂志的平台，去讨论和重新发现商业的真正价值何在？仅仅是挣钱吗？显然不是。

这个答案我和我的同事一直在不停探寻和修正。在现阶段，我认为可以用三个词语来描述――创新、可持续发展和企业社会责任(CSR)。相对来说，创新和可持续发展因为与业务相关性很大，所以素材多，采访、成文相对容易；但是CSR的概念虽然越来越多的人谈及，但是一旦深入探究，却发现有清晰思路和执行路径的企业并没有那么多。

其实企业的社会责任，都是企业运营的基本原则――善待员工和合作伙伴，保证产品质量，保护环境，保持企业持续的盈利和经营。正如在万科公布的《企业社会责任绿皮书》中所言，万科认为企业社会责任的三个方面：首先是从自身出发，从行业出发，从经营出发，通过自己的努力，减少对社会的冲击和破坏；其次是通过自我完善，满足相关利益群的需求；最后是追求企业和自然、社会的和谐。

但是这些举动，执行起来成本高、见效慢，也很难引起媒体关注。而且，企业CSR本身也面临着创新和持续的考验。

从20开始，我们一直坚持投入最资深的采编力量去追踪国内外企业在CSR领域的思考、尝试、创新和成果，希望能够为在这个领域奋斗的企业提供一些分享和交流的平台，

而在这一过程中，我越来越觉得CSR是观察一个企业的绝佳角度，因为相对于企业的主营业务的竞争压力，CSR的状态更接近于自发。就像了解一个人最好的时机，是观察他在放松时的所作所为一样，通过观察企业在CSR上投入什么资源、用什么方式、做什么事情，你可以很清楚了解企业几个非常重要的侧面：

1.从投入资源你可以了解，这家企业觉得什么很重要。很多企业提起公益就是捐款捐物，这其实映射了他们内心对于钱的重视。也有的公司更加看重输出知识、理念或者员工的时间。例如作为最早进入中国市场的跨国企业之一，GE在进入中国市场之初就开始在中国合资公司内部、合作伙伴之中推行EHS（environment, health and safety，环境、健康和安全）体系，并且投入了很多培训的力量。

2.从做的事情你可以了解，这家企业对于商业和社会的基本判断，以及对自己的使命和定位。和我们按照常理的猜想不同，英特尔的CSR不是捐钱、捐芯片、捐电脑，而是通过培训提高农村信息化水平，改善农村的生活。这正如英特尔中国区总裁杨叙对英特尔责任的描述：“作为芯片领域的领先厂商，英特尔始终致力于不断跨越创新边界，利用信息技术持续不断地改进人民的工作和生活方式。”

从商品质量看企业发展 篇7

一、国外有关教学质量评价的发展现状

国外教育研究者经过研究发现，教学质量评价应用多维性评价指标体系。美国大学关于教师在课堂教学方面的评价指标有：(1)教学内容的深度与广度，(2)教学态度，(3)教学方法与组织。通过指标主张教师教学的学术性与创新性，促进了教学质量的提高，更重要的是体现了其培养创造性人才的潜移默化的作用，形成科学的世界观和方法论的基础，为使学生不但具备学术精神还具备人文相融的全面素质打下基础[3]。根据美国教育服务中心Centra博士的研究，良好的课堂教学应该具备以下特征：(1)关心每个学生的学习和进步。(2)充分准备和组织教学。(3)清晰明了。(4)对学生的考试公正合理，试题质量高。(5)讲授知识注意科学性、可靠性。(6)注意实用性。(7)使学生生动活泼。(8)激发学生兴趣和能力[4]。

从国外的研究表明，有效教学本质上取决于教师建立能够实现预期教育成果的学习经验的能力，而每个学生都参与到教学活动中是实施有效教学的前提。良好的教学活动取决于多因素的共同作用，比如教师的专业积累、敬业精神、教学技巧、教学组织安排、良好的沟通与互动能力、学生的专注程度、学生的基础、良好的教学环境等，而教师是其中最为重要的因素之一。从系统论角度出发，要评价高校教师在教学活动中的贡献和作用，只有从不同的视角反馈教师教学活动的作用和成效，才能较为全面客观地评判教师在教学活动中的规范或要求。控制论创始人N维纳曾说:“任何有效行为必须由某种反馈过程来提供信息，通过准确、及时的反馈达到预定目标。”[5]

二、国内有关教师教学质量评价的研究

据姜凤华等人调查结果显示，有半数的教师认为目前的高校课堂教学评价指标不科学、陈旧、只流于形式，可操作性较差。谭沃杰在《深港两地大学生对体育教学效果评价比较研究》中，通过香港和深圳两地大学生的测试结果进行比较表明：深港两地学生对有效教学的评价标准比较一致:两地大学生都认为有效教学与无效教学的最主要区别在于教学热情和教学组织，即教师的教学是否充满热情，能否激发学生课堂学习兴趣，对课程内容是否精心准备，讲解、示范是否清楚明白[6]。张凡迪通过问卷调查和因素分析等技术探讨学生评价教师教学质量的维度构成。研究结果得出普通高校学生评价教师教学质量的主要六个维度：教学价值、教学风格、教学组织、积极个性、教学热情和学识水平，并从中得到提高教师教学技能、加强教师个性培养及完善科学的评价方式的启示[7]。

学生评教要走“自下而上”的群众路线，寻找教师、学生关注的共同点，让教师、学生和管理者共同制订评教指标，在此基础上网上征求意见，确定课堂教学质量评价量表，使学生、教师和管理者对评教指标的内涵有一致的理解。对评教指标设计要抓住课堂教学的本质特征和学生认知的特点，内涵明确，覆盖全面，重点突出，表述准确，做到科学性与可操作性的统一。要根据不同学科与课程类型的不同特点，区分理论课与实验课、普通课与实践课等课程的不同教学要求，有针对性地设计不同的评教指标[8]。

三、高校体育教学评价的现状与发展

学校体育教学评价在普通高校体育教学改革中起着导向与质量监控的重要作用，是普通高校体育教学改革成败的关键。普通高校体育教学随着社会的发展和人的需求的变化而呈现动态性。体育教学评价也需要不断的变革，体育教学评价的改革是国际潮流，借鉴国外体育教学评价的经验，对探讨我国普通高校体育教学评价的改革具有重要的现实意义。传统的体育课堂评价并不否定提高与成长的功能。然而，在教学实际操作中更多的是为选拔和甄别服务，背离了现代教学评价以为促进学生发展、教师提高和改进课堂教学实践的根本目的。因此，新形势下体育课堂教学评价在不排除检查、选拔、甄别的功能外，更重要的是应具有反馈调节功能、展示激励功能、反思总结功能、积极导向功能[9]。

从对高校教师教学质量评价研究可以看出，体育教学质量评价的发展必须注意以下两个方面：

(1)在传统的课堂教育教学质量评价指标体系中，其内容主要涉及的是教师的行为及其相关的内容体系，而关于学生及其思想思维体系的内容却很少涉及[10]。我国现行对教师的课堂教学评价已经能够注重课堂教学的气氛、学生的学习情绪和积极性以及与学生的交流等。但是评价方式仍然主要以教学管理为中心，以定性的方法进行，对学生的社会适应目标的重视不够，不能真正体现体育课堂教学质量。评价仍然受传统体育教学模式的影响，在评价结构和内容上不足以体现新的体育教育新观念。对体育教学质量的评价，主要应从学生的“学”中得来，学生体育学习过程中的提高发展情况，可以反映出教师的教学理念，并且体现在其内容安排、方法采用、课堂组织与操作等方面。但是，学生的知识技能的提高、体能与健康的增强、体育意识和锻炼习惯的形成等，才真正是衡量体育教学质量的出发点和立足点。

(2)随着社会的发展，科技的进步，社会对人才的标准、素质、能力提出了更高的要求。因此，体育教学的模式设计也应遵循“基础扎实，知识面宽、能力要强，素质要高”的人才培养模式。体育教育对于培养学生发展自我意识，坚强意志，协调人际关系，调节心理平衡，增强社会适应能力，培养创新精神等方面，都具有十分重要的作用。由于普通高等院校在进行教学质量评估时，不能照顾到体育学科的特殊性，在教师教学质量评价指标体系中不能针对体育的专业特点设计体育术科教师的评价体系，一直沿用同学科统一的评价体系，结果往往不能真正地、客观地反映出体育教学质量。所以，从体育专业教学的特点出发，制订一个符合高等院校体育专业教学特色的教学质量评价学生问卷，对客观、科学地评价教师教学质量，调动体育专业术科教师教学工作的积极性，提高教学水平，加强教学质量管理，完善体育学科教学评价有着重要作用。

参考文献

[1]林宇, 周慧.“健康第一”思想指导下的体育教学评价改革探析[J].吉林体育学院学报, 2004 (1) :46-48.

[2]姚蕾, 闻勇.对我国体育教学评价的理论思考[J].北京体育大学学报, 2002 (1) :92—94.

[3]刘拓.国外高校教学质量监控体系分析及启示[J].高等理科教育, 2006 (1) :83-86.

[4]吴菁.浅析我国课程评价模式[J].教育探索, 2004 (10) :16-18.

[5]吕乙林.不同录相反馈时机反馈效果的实验研究[J].宁夏体育科技, 1993 (2) :29-32.

[6]谭沃杰.深港两地大学生对体育教学效果评价比较研究[J].北京体育大学学报, 2005, 28 (2) :230-231.

[7]张凡迪.高校学生评价教师教学质量的维度结构研究[J].辽宁教育研究, 2003 (3) :59-60.

[8]王振华.高校学生评教效果的相关因素分析[J].盐城师范学院学报 (人文社会科学版) , 2006 (2) :19-22.

[9]申卫星.高等学校教学质量评价指标体系研究[硕士学位论文].上海:东华大学, 2004 (1) .

从企业转型看政工的发展新思路 篇8

【关键词】企业转型；政工；新思路

改革开放三十年来的实践告诉我们，改革越是深入，越是要抓好全体人员的思想政治工作，否则任何形式的转型都不会取得预期效果，最终也会以失败告终。现代企业，人力资源已经成为企业的第一资源，企业每时每刻都在思考如何开发好、利用好人力资源优势，提高企业的核心竞争力，这已经成为现代企业实现战略目标的一个重要手段。思想政治工作正是稳定军心、增强企业凝聚力的重要措施，特别是处于转型期间的企业，这一期间的员工心理普遍存在着一些波动，如何平息这种波动，使企业实现平稳过渡，已经成为每一位思想政治工作者的历史使命。

一、企业开展政工工作的必然性

提高企业员工的综合素质，是员工自身发展的需要，也是企业发展的需要，从某种程度上说，员工不断进步的过程也是企业不断发展的过程。员工的素质主要包括以下几个方面：思想政治素质、道德素质、专业素质、身体素质、心理素质以及美育素质等等，无论是哪一方面素质的缺失都会导致人格的缺失。其中的思想政治素质，是其它素质得以发展的重要前提，它为其它方面素质的发展提供导向与动力。（1）思想政治工作为员工提供一个正确的思想政治导向。现阶段，思想政治工作的主要内容就是如何把握好客观环境对人们思想观念的影响，运用科学、系统、完善的理论体系，有针对性的、积极的引导、团结广大员工为实现党的根本任务、为实现社会主义的繁荣富强而做出自己应有的贡献。特别是当前，我市场经济的快速发展，对人们的世界观、人生观产生了巨大的冲击；同时，企业发展的不平衡，行业之间的收入差距逐渐加大，使员工的思想活动日益复杂多变，新问题、新想法也层出不穷，思想政治工作者必须要高度重视这一问题，并且积极采取各种有效措施，稳定人心进而稳定局面，为员工提供一个明确的思想政治导向，增强员工的向心力与凝聚力，提高员工参与企业发展的积极性，将员工的命运与企业的发展紧密的联系在一起。（2）思想政治工作能够增加员工的使命感与责任感。企业在全面展开思想政治工作时，要以提高员工的思想政治素质，来增强员工的自律精神；以提高员工的道德素质，使员工的人格得到一个升华；以提高员工的专业素质，来提升员工的业务技能；以提高员工的心理素质，来培养员工强大的意志力以及反应能力。从而培养员工的科学奉献精神、吃苦耐劳精神以及勇于创新的精神，最终增强员工的使命感与责任感。

二、思想政治工作展开的新思路

（1）转变观念。想要做好转型时期员工的思想政治工作，就必须先要做好思想政治工作者的思想转变工作。知识经济时代，是一个尊重人、理解人、关心人的时代，思想政治工作者必须摒弃过去那种高高在上，放弃思想政治工作的展开没有针对性、对所有员工一概而论、不重视员工的个性发展的陈旧观念。具体工作必须紧密围绕员工的全面发展而展开，努力提高思想政治工作者的综合素质，加强思想教育工作，用理论知识来武装他们的头脑，只有这样才能够调动政治工作者的创造性，激发他们的巨大潜能，使思想政治工作进入一个新的阶段。企业必须尊重政工人员的个性、关心政工人员的生活、理解政工人员的想法，并且为企业思想政治工作的展开营造良好的氛围，这样才能够使政工人员全身心的投入到实际工作中，没有后顾之忧。（2）创新工作内容与工作方法。思想政治工作者要与时俱进，顺应时代发展的潮流，创新工作内容与工作方法。市场经济环境下的思想政治工作与计划经济环境下的思想政治工作有着截然不同的工作内容。竞争作为市场经济的本质，要求企业要有竞争意识、忧患意识以及创新意识，这就需要企业要积极引导广大思想政治工作者转变思维方式，而且对于不同层次、不同岗位、不同类型的员工，采用不同的表达方式，使他们能够接受，并且在思想层面发生改变。同时为他们提供学习、继续深造的机会，以不断更新他们的知识体系，使他们对生活、学习、工作，甚至是社会、经济有深一层的认识。每一位政工人员针对具体的思想政治工作，首先要讲政治、讲正气，积极的引导员工明辨是非曲直，统一员工的思想，集中员工的力量，使之为更好、更快建设现代企业而努力，要拥有一技之长，真正掌握学习、管理、建设的技能，实现人员的全面发展。（3）搭建沟通平台。在相当长的一段时间内，企业与员工之间的沟通都处于一种十分尴尬的境地，企业不了解员工的真实想法，员工也不愿意表达。从而导致了领导意图无法切实贯彻，员工不能够真正领会，领导不停的下达命令，员工则被动的去执行，沟通存在着很大的问题，而且经常出现误解，致使执行效果非常不理想。部分员工没有表达心声的渠道，情绪很不稳定，有怨言却无处倾诉；有些员工自身的合法权益受到侵犯，利益得不到切实保护，使情绪很不稳定，甚至产生了心理扭曲，这不利于员工自身的发展，也不利于企业的发展。由此可见，在直接说教无效的情况下，我们必须创新思想政治教育方法，积极的搭建沟通平台，使广大员工的心声得以表达，使企业真正了解员工到底在想什么，到底需要什么。具体工作可以从以下几个方面展开：一是建立经理信箱、建议信箱、举报信箱、权益维护信箱、开辟网上论坛等等，同时加强信件保密工作，对信件所表述的内容进行落实督办；二是定期举行心灵沟通会、政策通报会等活动，思想政治工作者要与广大员工坦诚对话，构建心灵的桥梁，从而化解矛盾、安抚心灵、稳定情绪、激发工作激情。（4）丰富企业文化的内涵。企业文化作为现代企业管理理念的一个集中体现，它的建设关系着企业未来的发展方向。细数国内外一流企业，其企业文化必然有着丰富的内涵，企业文化作为企业员工的行为标准以及价值观念，它产生的向心力与凝聚力能够产生巨大的动力，推动企业的发展，同时使企业员工产生一种积极向上的动力以及一种自我约束的能力。企业如果缺失了企业文化的构建环节，或者企业文化苍白、晦涩，或者价值观扭曲，其内部的员工也会畸形发展，这样的企业不但培养不出人才，甚至会对社会发展产生负面影响。我们知道，人的实际需要是复杂多变的，不同的外部环境会导致人不同的需要，既有物质、安全这方面较低层次的需要，同时也有社交、受人尊敬、自我实现的较高层次的需要。企业想要实现长远发展，就必须帮助人才实现自身的价值，使员工有一种归属感，思想政治工作者在其中要扮演一个企业文化传播者与构建者的角色，积极为企业意识形态方面的发展服务。

综上所述，自改革开放以来，社会主义各项事业蒸蒸日上，人们的物质财富得到极大的满足，同时，随着我国经济体制改革的不断深入，使人们的思想观念产生了极大转变，处于企业转型时期的企业员工，其想法、情绪都很复杂，企业在这种环境下，必须要抓好内部的思想政治工作，稳定人心。我们可以从转变观念、创新工作内容与工作方法、搭建沟通平台、丰富企业文化的内涵等方面入手，加强企业的思想政治工作。

参 考 文 献

[1]邵玉节．新时期加强企业政工工作研究[J]．商场现代化．2010（36）

[2]晁晋．如何做好企业转型期的员工思想政治工作[J]．资治文摘（管理版）．2009（7）

[3]王希之．浅谈企业政工干部的现代化转变[J]．中小企业管理与科技（上旬刊）．2010（3）

[4]覃耀新．知识经济环境下企业政工的特性和任务[J]．企业科技与发展．2010（2）

[5]张新虎．企业政工干部应具备的素质[J]．企业导报．2010（8）

[6]户宝强．新时期企业政工面临的挑战[J]．改革与开放．2011（2）

从货币发展看国家经济发展 篇9

学号0909100507 学院

专业

班级1005

指导教师

20011 年

陈军信息科学与工程学院电气信息 董山民 月 18日0

4摘要：本文基于对货币发展和形成过程的简单剖析，认识我国自入世以来在对内外

贸易中出现的各种摩擦与冲突，以及我国货币政策的制定及其优缺陋弊，以此来了

解我国的货币体系以及经济发展中的货币政策并提出一些个人并不成熟的建议和个

人对于货币发展的应措。

关键词：货币形成，发展，价值，货币政策，货币体系

目录

货币的形成过程

货币政策对国家经济的影响

我国应该如何在货币战争中处于不败之地

个人应如何看待货币的发展

一、货币的形成过程

货币的产生：经济学鼻祖亚当·斯密说过：“劳动是我们购买一切东西所付出的原

始货币，是第一价格。”从这句话，我们不难看出，货币的出现是对劳动付出的价值

衡量，人类社会出现之始，人们的劳动仅仅限于自给自足，也就只是自我劳动价值的界定，没有与他人的交流，这自然也就不需要外物的衡量。随着社会的进步，劳

动产出剩余，以及对于他物强烈的需求欲望，人们不在满足于自给之物，这也就促

使他们开始想要从别人那里得到自己想要的东西，于是就出现了最原始的“商品”

（恰当地说应该称作“物品”）交换。然而物物交换一则太麻烦，二则难以实现公平

合理化，以及彼此对于对方物品的价值衡量也难达到统一，基于这种情况，交易过

程往往就会被中断，除非有一方能做出让步，让步的个体自然是存在的，人类社会

不乏宽容大度之人，只是要让人类这个集体达到一致，自然是不可能的。并且按照

亚当斯密的说法，市场应该是有一只看不见的手来推动的，简单来说，市场的公平

应该是建立在人们追求自我利益最大化的过程中实现的。这时，人们需要一种中介

来为他们的各自的物品做出衡量，作为交换过程中的量度，从而货币应运而生了。

它充当了一切物品的价值衡量尺度，也成为了人们劳动产出的一种量度。（当然货币

只是一种交换媒介，商品真正的价值来自劳动）

货币的形式：作为劳动衡量的价值尺度，人们自然要选用一些可以长时间使用的物质做为商品交易中的货币，否则也就失去了其作为劳动价值体现的意义，试问有

谁会看着自己辛苦所得瞬间倾圯，这也就要求人们去找寻一种耐用的物品作为商品

交换的媒介。中国在商代时就有用贝壳作为货币使用的，古代斯巴达也曾将铁作为

货币的一种符号体现，古罗马曾经使用铜作为货币。纵观人类千年历史，金属以其

耐磨耐用作为货币使用可谓是独占一隅，统治了相当的时间，而其中又以金银为重。

由于金银铸币的难携带等原因，已经无法适应近代高速高效的经济活动，纸币随即

横空出世，自此，货币就完全只是作为一种价值符号，而毫无实际价值。从货币形

式的不断改进更换，恰好反映了人类商业活动

二、货币政策对国家经济的影响

货币对于国家的意义：既然货币是对于劳动价值的一种尺度，那么这种尺度总量就

应该与其所衡量的劳动总量保持一致，即一国国民总生产总量应该与该国发行货币

总量相一致，否则货币货币的度量衡意义将与国民真实劳动产出相悖。如果一国货

币总量对应价值超过该国真正的劳动产出是，那么也就意味着该国货币存在高估问

题;相反的，如果一国劳动产出总量超过该国的货币价值所对应的货币总量，也就是

说该国的劳动未能真正得到来自货币的认可。所以如何平衡货币量的发行和一国国

民生产总量关系，也就显得尤为重要。一旦货币的真实的尺度超过劳动产出所产生的价值，将会引发该国货币的贬值，对于时下我国经济的现状，这种情况将是国人

希望看到的，但对于一个正常运行的经济体，如若出现此种情况，将会对该国的进

口造成影响，以及整个国民手中的财富将会出现缩水，经济表现疲软，国际地位降

低；相反地，如果一国货币的衡量尺度小于该国劳动产量的产出，那么该国货币将

会出现货币升值，这样的情况将对出口造成打击，加剧国内通货膨胀，拖赘国民经

济的发展，目前中美之间的诸多交锋中就有人民币被低估一说，发达国家紧逼人民

币升值，局势紧迫。

货币纷争：所谓有人在的地方就一定会有矛盾和冲突，何况是国家这个一群人的集合体呢。自从我国入世以来，矛盾就更显尖锐。尤其当下，中美贸易摩擦可谓是

比比可见，见惯不惯。而其中来自货币的纷争也是显而易见的，其主要表现在对汇

率的升降以及对于外汇的打压上。如自2008年以来，美联储多次开动印钞机，大量

施行货币宽松政策，向市场几度投放美元，将其国内压力转嫁到去世界人民的头上，逼迫人民币的升值，挖空心思使我国外汇投入缩水。为什么美国等西方国家要世界

经济秩序的混乱中有货币引起的各种纷争与矛头都指向中国呢，其中可能不乏中国

是世界舞台中少有的异类——最大的社会主义国家，究其深层的原因，一则是为了

将其国内矛盾转移到国外，从而转移公众的视线，这既是一种以邻为壑的矛盾转嫁，也是力不从心下的一种无奈之举。从争端之中，我们也能发掘到西方国家自身经济

体系的不完善，致使其多次陷入泥淖。更重要的我们也要认识到自身存在的不足，对于我国当下的利率管制的确特太过于„„，人民币管理体制不够完善，人民币的国际地位与我国的大国身份不符，甚至受制于美元的走势。由此观之，货币纷争之

中如何改善本国货币政策，举足轻重。

货币政策： 人类社会是一个集群的社会，而政府也是在这样一个大的集群中引变

而来，现今当然是以国家为主体，国家利益代表了这个集群的趋向利益，那么印刷

发行货币也就自然而然地由它来执行。为了一国经济的发展，政府对于货币发行权的垄断也是必然的（至于港币澳元则仅仅是由不可抗的历史因素所致）。政府所采取的每一个货币政策也就顺势影响一国经济态势的发展。货币政策主要是指国家通过

调整利率从而影响投资情况和整个经济来达到调控经济的目的，在我国，货币的调

控者当然就是央行了。自2008年由美国次贷危机引发的经济危机最终波及到全球，引发了世界经济危机，在这期间央行就曾多次进行加息等政策，加息的具体就是回

笼资金，吸引储蓄，从而抑制膨胀。而对货币的调控工具，则主要通过以下三个方

面实现：存款准备金率、再贴现政策和公开市场业务。法定存款准备金率是指中央

银行以法律形式规定的商业银行将其吸收存款的一部分上缴中央银行作为准备金的比率。中央银行改变法定存款准备金率可以通过对准备金的影响来调节货币供给量。

通俗来讲，银行的利润主要是通过存款与贷款之间的利率差来赚取利润的，而对于

其储户来说，银行要始终保证能够为储户提供他们所需的现金提取需要，这样看来

存款准备金率似乎是难以确定的，所以就通过法律来规定银行贮存的额度。贴现是

指商业银行从收受的未到期商业票据面值中扣除利息，并把票面余额以现金形式支

付给持票人的信用活动。再贴现是指商业银行将其收受的商业票据拿到中央银行申

请再贴现，我们可以将其理解为中央银行对商业银行的贷款，调整再贴现率就是中

央银行调高或降低对商业银行发放贷款的利率。而此种贴现的措施可以在萧条时期

鼓舞公司企业到银行进行贷款业务，从而推动企业的发展，帮助企业摆脱困境。公

开市场业务是指中央银行在公开市场即金融市场上买进或卖出有价证券。运用公开

市场业务，可以通过对货币供给量的调节来调节利率，并通过利率的变动来调节总

需求，达到宏观经济政策的目标。首先是道义上的劝告：中央银行对商业银行发出

口头或书面的谈话或声明劝说商业银行自动地遵循中央银行所要求的信贷政策。这

种劝告没有法律约束力，但能发挥一定的作用；其次是利率上限：中央银行规定商

业银行和其他储蓄机构定期存款和储蓄存款的利率上限；最后是控制消费信贷：中

央银行控制分期付款的条件，包括消费者采购耐用消费品的最低现付额和最长偿还

期。

三、我国应该如何在货币战争中处于不败之地

1、经济全球化下的背景下让人民币走出去。长时间以来，世界经济的发展都是以

美元做为经济活动的流通货币，世界经济的发展对于美元的依赖度较大。美元的走

向可谓是牵一发而动全身，近年来我国经济发展快速，某种程度上我们的经济发展的成果受制于美元。尤其突出表现在外汇储备问题上，中国现外汇储备基数巨大，而这种高额的外汇，大部分又都是以美元结算的，由此外汇的投资的发展就更让人

提心吊胆。所以我们要积极推动人民币国际化的进程，从而是我们的外汇更多的以

我们自己的货币进行计价，这样我们就可以将外汇问题牢牢地掌握在自己手里，从

而削弱美元对于我外汇的冲击。当然这种体制在2009年萌芽，虽然处于摇篮阶段，至少是从自身的一种反思后改正，意义可不谓不深远。比如在日本设立人民币储蓄

银行，在哈萨克斯坦设立人民币结算机构，相信不远的将来，人民币也能在世界舞

台上“颐指气使”。

2、调整证券市场的投资结构。首先应该要做的就是优化我们的证券市场结构，使其

趋于多元化。结构多元化可以很好地提高金融体系的抗风暴能力，这种证券市场的多元化也进一步使得投资结构多元化，层次化，也更佳趋于合理化，以期实现各种

产业的对接。这要回来说说我们的GDP,之所以提这个，首先先让我们对中美做一个

简单的对比，中国GDP中有50%之多是来自我们伟大的政府投资，其中主要有水

利水电，道路建设，城市规划管理建设„„而在美国，这样的投资只占其GDP的20%多一点。这意味着什么，意味着我们国民的贡献率很低，意味着我们缺少高端的企业品牌，当然我们的国家不可能一下子从一百多年的落后中一下子脱颖而出，我个人也不希望这样，至少我们应该学会甄别优弊，反思之后拿出我们最睿智的决

策。

3、加强监管制度，完善监管体系。由于我国正处于经济繁荣发展的起步阶段，各项

体系有待完善，金融监管法案存在诸多的漏洞。对于市场的检测力度不够，也容易

导致国外热钱的涌入，从而引发金融泡沫。具体来说，第一要做的就是健全我们的法律，不知道有多少人靠着打法律的擦边球来牟取暴利;然后就是我们的监管制度过

于松散，当然不是主张严刑峻法，培养暴吏，而是要提高执法者的从业素质，从自

身反省，为什么诸多良性政策，却总是无法落实到位，为什么有诸多的惠民政策，可政府的公信度却始终无法提高；提高公民素质，有句形容中国古代臣民的话叫做

如果不把他们逼迫的走投无路，他们是不会起来反抗的，所以政府应该从根本上解

决人民的思想问题，培养他们主人翁的意识，而不是唯官奴，唯财奴，让他们切实

体会的到共产主义。

四、探讨个人如何看待货币发展

三百年前，顾炎武曾撂下一句话：“国家兴亡，匹夫有责”;林则徐蒙难充沛边

疆之时，也曾有“苟利国家生死以，岂隐祸福避趋之”的豪言壮语„„现今正是我国经济发展的风口浪尖，我们这些半社会人又该做些什么呢？是振臂高举社会主义

大旗，高亢地喊着打到小日本，搞垮美国佬的口号，还是埋汰政府的腐败无能，亦

或者是独自一人隆中看天下，任它沧桑巨变？相比之下，我倒觉得，我们应该从自

身反思一下自己，我们不一定强求自己一定要以天下为己任，似要亮出一副拯救天

下苍生的姿态，也不需要我们一副老气横秋指点江山的样子。但我们至少要对我们的国家，我们个人的处境有一个基本的认识。国家需要的不是我们为之抛头颅，洒

热血，献身国家事业。而是要我们从自身认识到我们所存在的不足，及时查漏补缺，不断的完善自我，不可荒废时日在无聊琐碎的往事，这也应该是我们作为一个大学

生行事的准则。我们不是空中楼阁，镜中皎月，不可只是空怀鹄志，却不行鸿鹄之

事。在面对现今的国际形势，我们应该要重新审慎认识自我，肯定自我，从而通过

我们永不止息的努力，为自己拓出最宽的货币尺度。而只有真正在自我实现的过程

中，我们也才能找到个我发展与社会发展之间带来的矛盾，此时我们才能切身感受

到社会矛盾的尖锐，也才会对问题有一个中肯或者说是理智的看法，从而个人也才

能更明确地投入的我们的经济发展的潮流，中流击水，甚至力挽狂澜。总是有许多

人在质疑当代的大学生怎么了，甚至我们自己有时也会纠结与大学生怎么了。生活

中我们甚至会看到，每每谈到一个国际问题，他们每一个人的演讲似乎都有政府领

导一样的高瞻远瞩，一望千里之能。国际问题总能夸夸奇谈，仔细剖析，似又是漠

上蜃楼，水月镜花，不堪一击，也无实际收效。我们的民族有诸多陋弊，我们的国

家面临诸多纷争，我们自然是要有所了解，有所认识的，这是身为国人的义务和责

任，但我们不能担作一个批判者，随便去诋毁他，因为我们是她的主体组成，我们

就不能置身事外，却操事中之语。我们更应该做的是置身其中，想想其原因，追本

朔源，找出根本上的弊端，然后是我们通过自身的武装，来改变这诸多的弊端。就

拿当下的货币政策，我们不能只说美国人多么无耻，老拿咱中国说事，至少美国人

知道这样做可以缓解他们国内的矛盾，而我们却还是停留在唾沫攻击上。没有金刚

钻，不揽瓷器活。如果你不会行走，就不要笑人家爬着走路的。面对当前的货币争

端，以及我国货币政策的制定，我们实在无法知道其详细过程，也不知道其实施过

程，我们自然也是无法妄加评论的。所以，我们作为一名大学生，国家未来发展的中坚力量，我们真应该抓住一切可以学习的机会，务实求新，在不久的明天做成我们今天想要批判的事情。

致谢：谢谢老师八周来悉心的教诲，不敢说收获颇丰，但至少觉得这堂课选得很有

意义！

参考文献

1、曼昆 《宏观经济学》中国人民大学出版社

2、亚当·斯密《国富论》 商务印书馆

3、恩格斯 《资本论》 教育出版社