技能比武简报

2024-09-22

技能比武简报（精选8篇）

技能比武简报篇1

“亿利科技”杯高新区

首届技能比武大赛表彰大会隆重举行 10月24日上午，“亿利科技”杯高新区首届技能比武大赛表彰大会在高创中心210会议室隆重举行。党工委副书记、管委会副主任李茂生发表讲话，党工委委员、管委会副主任、党群工作部部长孙文利出席会议并为获奖代表颁奖，党群工作部副部长王妮娜主持大会，党群工作部常务副部长刘兆辉宣读表彰决定。

在“亿利科技”杯滨州高新区首届技能比武大赛中，苟文明等4名同志授予“滨州高新区优秀技术工人”荣誉称号，奖励人民币800元；孙国杰等8名同志授予“滨州高新区优秀技术工人”荣誉称号，奖励人民币500元。

李茂生同志首先代表党工委、管委会向在技能比武大赛中获得优异成绩的选手表示热烈祝贺，向积极组织参赛的各位领导表示诚挚的谢意。他指出，开展技能比武大赛意义重大，有利于提高职工技能水平，有利于增强企业的核心竞争力。在肯定成绩的同时，也指出工作存在的问题，提出了希望和要求。他强调，要进一步认识提高建设高技能职工队伍的必要性和紧迫性；以职工岗位练兵、技术比武活动为契机，掀起学习新知识，掌握新技术的热潮；要不断创新机制，完

善制度，推动职工素质建设工程深入开展。在全区上下进一步营造崇尚知识，尊重人才的良好氛围，从而鼓舞职工、带动职工、激励职工、引导职工投身到“学业务、比技能、强素质、练本领”的热潮中去，推动高技能人才队伍建设，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

技能比武简报篇2

据报载, 甘肃省兰州输变电运行公司750 kV技术比武现场, 参赛人员在完成实际操作以后, 还要回答考官关于如何进行实践操作、操作过程分为几个步骤、要注意哪些环节等考问。笔者对这一做法拍手叫好。

现实中我们身边有不少员工, 在实际操作上是熟练工, 可是对操作原理却是一知半解;虽然在现场比武时操作正确了, 在实际工作中遇到千差万别的情况以后, 极有可能不按标准化工作流程进行正确操作, 导致人身及设备事故的发生。技能比武加入考问环节举措, 全面考察了员工对整个标准化流程的掌握程度, 考问的问题都是围绕操作题目设置的理论知识, 只要平时理论基础扎实, 是没有难度的。这种通过实际操作与现场理论问答相结合的方式, 真正起到了加深印象、强化技能的效果。

师生技能大比武看点多　亮点更多篇3

本次大赛看点多多,亮点多多。

大赛吸引了江苏教育台、扬州新闻频道、《关注》《今日生活》《扬州日报》等新闻媒体的关注,并且都对此次大赛进行了宣传报道,对本次大赛、对学校起到了良好的宣传作用。

大赛打分首次实行“双百分”制。与以往比赛不同的是,在今年的全省大赛中首次实行了“双百分”制,评委需要对选手的操作过程和成品分别进行打分。在选手操作过程中,评委来回逡巡于选手之间,对他们的操作规范进行打分。

此外比赛过程异常精彩。烹饪赛场上选手重视操作卫生,在冷拼、热菜、面点三个赛场内,很多选手戴了口罩,有的甚至连塑料手套也戴起来了,这在以往的比赛中是不多见的,这些细节的变化让在场的评委非常满意;选手们的作品和创意也很让人惊叹,栩栩如生的作品让评委和观众频频称赞,评委称赞本次参赛作品整体水平较高,选手基本功很扎实,是以往省赛中最好的,观众则以行动表达了对作品的赞叹和喜爱,陈列菜品的展示厅闪光灯不断,观众都围着菜品用照相机、手机拍下美丽的菜品,赞叹和溢美之词不绝于耳。

美容美发比赛结束后模特的出现则是掀起了展示厅的高潮,华服丽人相得益彰,美轮美奂,一时间荧光灯都照向她们,吸引着所有观众的眼球,甚至有人搬来了椅子,站在椅子上捕捉模特们迷人的瞬间,这一场面有力地证明了选手的实力。

参加导游比赛的选手不光要进行景点讲解,还要进行才艺展示。在才艺赛场上选手们有的演奏乐器、有的表演魔术、有的演唱戏曲、有的表演快板……各参赛队都进行了认真的准备,从服饰到道具,从选题到寓意,无不精心设计、周密安排,是一次全省导游教育水平的集中展示!

消防技能比武简报篇4

本次大比武活动是长沙市“119”消防宣传月的重要活动之一，各参赛队伍经历了初赛和复赛选拔，最终进入决赛。其中，乡镇专职消防队参与水罐消防车一车两枪操、手抬机动泵出水操、一人两盘水带连接操三个项目，社区微型消防站参与初期火灾扑救操、灭火器油锅接力灭火操、模拟逃生屋救人操三个项目，村志愿消防队参与初期火灾扑救操、灭火器油锅接力灭火操、一人两盘水带连接操三个项目。各参赛项目贴近各类队伍工作实际，比武活动通过以赛促训的方式，全面检验了全市多种形式消防队伍业务技能水平和灭火救援能力。

活动现场，各参赛队伍精神抖擞，奋勇拼搏。经过激烈角逐，浏阳市永安镇获得乡镇专职消防队技能比武竞赛决赛三个项目的冠军，天心区南站社区获得社区微型消防站技能比武竞赛决赛三个项目的冠军。在村志愿消防队技能比武竞赛决赛中，天心区新路村获得初期火灾扑救操、一人两盘水带连接操项目的冠军，雨花区三仙岭村获得灭火器油锅接力灭火操项目的冠军。

技能比武通知篇5

第三届技能比武大赛通知

(草拟稿)

为贯彻集团公司精神，加大岗位练兵、技术比武的力度，提高广大员工的技能水平和员工队伍整体素质，增强企业自主创新能力和核心竞争力，使企业技能人员在实际操作的同时，不断提高自身专业能力，充分发挥技能竞赛在人才培养中的积极作用，推动职工技术练兵、技术比武活动的深入开展，加强集团公司技能人才队伍建设，全面提高劳动者职业技能水平，打造行业品牌，展现行业风采傅山企业集团予举行“第二届职工技能比武大赛”。本次比赛由集团公司人力资源部组织，由各单位协力配合，希望各公司职工踊跃报名。

一、竞赛宗旨

通过各企业广泛开展内部选拔活动，在全集团掀起技术大练兵的高潮，促进员工学习技术的热情，激励员工立足岗位，提高技能、岗位成才的信心，全面提升技术服务质量，促进集团公司各项事业又快又好地发展。

二、竞赛职业（工种）及标准

1、竞赛职业（工种）：（1）电工专业技能比赛；（2）电气焊工专业技能比赛；（3）仪表专业技能比赛；（4）行车工专业技能比赛。

2、竞赛标准：各职业（工种）竞赛按照《中华人民共和国职业技能标准》中规定的要求为基础，并结合集团公司各有关单位实际制定。

三、参赛人员的范围及条件

男女不限，每单位每工种最多报5人，由各子公司选送具有良好职业道德，具备一定专业技能的职工参加比赛。参赛职工由各单位办公室统计整理后于11月20日前报人力资源部。

四、竞赛内容及实施细则

1、竞赛内容：包括员工日常工作表现、理论知识和操作技能三项，比赛成绩以百分制计分，技能操作占考试总份额的50%，理论知识占30%，员工日常表现占20%。根据总分成绩由高及低排序，计算名次。当出现成绩相同时，按操作技能成绩排名。

2、实施细则：竞赛中的具体事宜详见各工种实施细则，实施细则将在各单位参赛选手确定后一并发放。

五、竞赛时间、地点

比赛分为理论和实践两部分。理论测试：2011年12月1日上午8:00在淄博齐林傅山钢铁有限公司办公楼四楼集合；实际操作：2011年12月6日上午8:00在淄博齐林傅山钢铁有限公司篮球场集合。在规定时间未能参加比赛者，取消参赛资格。

六、奖项设置

（一）组织奖

设立优秀组织奖和先进个人等奖项，表彰为比赛组织筹备工

作做出突出成绩的单位和个人，分别颁发“高新区第二届职业技能竞赛优秀组织奖”和“高新区第二届职业技能竞赛优秀组织先进工作者”，并颁发一次性奖金。

（二）单项奖

（1）竞赛中获得前六名的，其中:参赛选手5人以下（含5人），取前2名；参赛选手6至10人（含10人），取前3名，由集团公司有关部门颁发名次证书，并颁发一次性奖金。根据成绩评定一、二、三等奖各一名，给予奖励：

一等奖：现金1000元、一等奖奖杯及荣誉证书

二等奖：现金800元、二等奖奖杯及荣誉证书

三等奖：现金500元、三等奖奖杯及荣誉证书

单位总分一、二、三等奖各一名，给予奖励。各工种取得前三名的员工，月工资增加300元。

附：由人力资源部组织、承办的“傅山集团中层领导精细化管理”培训，将在2011年十二月份，进行培训成绩考核测评，对于成绩优异的学员，将从中择优录选六名先进学员，给以证书表彰和现金奖励。

青工技能知识比武篇6

青工技能知识大比武

清明至谷雨，正是百花齐放，万物争荣，生机盎然的好时节！好时光又岂能虚度？充满活力的装配车间，利用此时生产的空当，大力开展了“青工技能知识大比武”的活动，与春争俏！此次活动，在车间各级领导的大力支持下，在同事们积极热情踊跃的参与下，取得了圆满的成功！本次比武活动本着人人参与，层层选拔的原则，设置了发动机装调测试，打螺栓，变速器知识与排故，叉车驾驶四个项目，涵盖了车间大部分的操作技能知识.同时把比赛方案分为理论成绩和实际操作两项内容，分别占比分的30%和70%，由此进行理论联系实际的全面考核，突出了比武的实效性.而且为了确保比赛达到比较好的效果，车间组织了几次相关技能知识的培训，车间的青年员工也十分珍惜这次难得的机遇，他们刻苦学习理论知识，努力抓细节钻研操作技术，大大增强了自身的操作技能。本次比武，涉及面广，要求颇高，裁判组成员为此牺牲了不少私人时间，做了大量细致且充分的准备工作：严密组织，制定方案，宣传落实，布置考场，项目筹备，评分审核等，付出了相当的心血，保障了比武活动的顺利举行！通过此次比武活动，有力的促进和激发了广大青年员工努力学习专业知识，苦练岗位技能的热情，充分调动了员工学习的积极性和主动性，加强了员工的技能素质的建设，为车间培养一支理论丰富，操作规范，技术精湛的员工队伍打下了基础！同时也为大家创造了一个展现与交流的平台，营造了一个主动学习，重视技能，尊重能力的良好工作氛围，比较好的达到了比武活动的预期目的！

技能比武简报篇7

上午,来自江浙沪皖四地医学工程学分会的专家、参赛工程师们、《中国医疗设备》杂志社和飞利浦公司的近百人出席了开幕式,前来观摩考察的来自北京、湖北、广东等7个省份的部分《中国医疗设备》杂志社行业研究员们也同行参加了开幕式及本次活动。

四省市医学会医学工程学分会的领导郑焜主委、钱英主委、李斌主委、何文胜主委,以及《中国医疗设备》杂志社金东社长和飞利浦公司连文森先生分别致辞,共同敲响了开赛之锣。这是继去年十月由上海医工分会牵头、四地医工分会联合举办的江浙沪皖四地医学工程师呼吸机技能大赛在上海成功举办的系列延续。本系列大赛旨在医工行业形成一种比、学、赶、帮、超的技能学习高潮,以加强团队协作、提高业务技能,以比赛的方式带动各地区开展技能竞赛活动、培养技术能手,从而提高各地区工程人员的整体技术水平和设备保障能力。面对一线工程师,形式活泼新颖,效果显著,在业内深获好评。

短暂的开幕式之后,相关专家和培训师为选手们提供了赛前内容丰富的培训,对监护仪的质控检测、故障排除、应用训练和新产品新技术等进行了详细分析与讲解。此间,评审专家团则周详制定了大赛评分细则,确保比赛结果的公平、公开、公正。

当日下午,紧张激烈的医工监护仪技能大赛正式开始。竞赛项目包括质量检测、故障排除、知识抢答、案例回顾、理论擂台五大板块。其中质量检测和故障排除板块为实践操作比赛,题目临时抽签产生,要求参赛队员在限定时间内又快又好地完成监护仪检测和维修任务。知识抢答板块为知识抢答,临时抽出测试题,四队参赛选手同台对垒而坐、激烈抢答。赛场一时气氛紧张,台下观众也随之激动,观战者与对抗者之间俨然融为一片。在案例回顾板块,每队均派出代表一展演讲风采,通过对维修案例的总结相互交流、相互学习。知识擂台板块为理论知识互问比赛,题目均从参赛四队带来的自拟知识题库中临时抽取,对抗互问中采用随机抽出的其他两组贡献的题目,四队抽签分为两组,然后胜者再对垒决战,并由同台的四地专家组成的评审专家组决定胜者并予以精彩点评。

四个地区的工程师们在“严肃、紧张、团结、活泼”的比赛现场,本着“友谊第一、比赛第二”的原则,进行了激烈、令人印象深刻的角逐,最终评选出五个模块的最佳实践奖、最佳表现奖以及每队两位个人优胜奖,其中江苏队获得“质量检测最佳实践奖”,浙江队获得“故障排除最佳实践奖”和“理论擂台最佳表现奖”,上海队获得“案例回顾最佳表现奖”,安徽队获得“知识抢答最佳表现奖”。

“江浙沪皖是医学工程行业的领头羊”,《中国医疗设备》杂志社社长金东总结说,“目前大部分学会、协会的活动还主要是‘军官俱乐部’,大多围绕专家们展开的。而江浙沪皖大比武,却是实实在在办起了“士兵俱乐部’,为原本默默无闻的基层医工搭建了展示实力的平台,其技术性、竞争性和趣味性都值得称赞。”

飞利浦公司代表连文森先生认为,医工是对医疗设备运营服务管理最了解的专业人群,只有医工的理论扎实、技术精湛,才能更好地保障医学装备对患者的服务质量。近些年来在医工培训的“请进来、走出去、协作式”等多方面,飞利浦公司一直积极参与,并将继续努力,更贴近一线人员的学术、技术、管理需求。

参赛选手发表获奖感言时也纷纷表示,此类活动大大调动了一线工程师们学习技能的热情和兴趣,虽然赛前精心准备和紧张的比赛带来了体力精力的透支,但对于自身能力的提高,加强同行交流,获益非浅,感谢学会和大家的支持!