组织部长下基层活动心得体会

组织部长下基层活动心得体会（共9篇）

组织部长下基层活动心得体会 篇1



“组织部长下基层”活动心得体会

去年以来，中组部在全国组织系统启动了“万名组织部长下基层”活动，这一活动的深入开展对于体察基层实情、密切党群关系、改进部门作风、服务科学发展有着重要的意义和作用。作为组织部副部长，结合全县开展的第二批、第三批学习实践科学发展观活动，经过一年中多次赴水阜乡长川村、砂岗村和其他有关部门乡镇下基层搞调研、送温暖、作检查等具体实践体验，看到了一些现实，听到了一些情况，也触及了我的思想，对此，我也有一些切身的体会和感触，如何更好地开展好“万名组织部长下基层”活动这一问题我一直在琢磨和思考，现就这一问题谈一些自己肤浅的体会和看法。要想真正把组织部长下基层活动组织好、开展好，使活动取得实实在在的成效，我认为就应始终坚持做到“五个结合”。

一要做到组织活动与实践活动相结合开展“万名组织部长下基层”活动，组织部门是下基层活动的主办单位，组织部长是下基层活动的主角，既是活动本身的实施者、参与者、实践者，又是本部门具体活动的领导者、组织者和策划者。因此，在制定下基层活动的具体方案时，既要不折不扣地全面贯彻落实好中组部会议精神及省市组织部门的具体安排部署，又要紧密结合本地、本部门的工作实际，制定出具体有效、切实可行的实施办法和相关措施，保障各项子活动能落实到实处。在活动中，组织部长要肩负起第一责任人的责任，在活动中时时刻刻、时时处处要亲力亲为、事必亲恭、以身作则、率先垂范，为领导班子其他成员和组工干部做好表率、做好榜样、树好形象。

二要做到贴近群众与真情实意相结合组织部长下基层活动，不能只喊口号、不搞实际，只发文件，不搞行动，更不能敷衍了事走过场，应付差事造影响。而是要把活动真正落实到实处，真正掌握了解情况，为民排忧解难。这就要求组织部长要走出机关、走进基层、走近群众，既要做到身子下得去，与镇村干部、社区党员、贫困群众零距离接触、面对面交流，保证人员到位、时间到位、精力到位、落实到位，又要做到用心听民声、察民情、解民忧、帮民困，尽自己倾心之力，尽自己之所能，解基层之所盼，办群众之所急，真心实意地为干部群众做好事、办实事。

三要做到帮民解忧与学习经验相结合开展组织部长下基层活动的重要内容就是要与各乡镇、各部门党委、党（总）支部书记、科级干部、一般干部、大学生村官、困难党员群众开展结对帮扶。带着问题下基层，了解干部群众对组织工作的期待与要求，发现和总结基层工作的好经验、好作法，形成有调查情况、有分析问题、有意见建议的调研报告。开展“双联帮建”活动同样也是下基层活动的重要内容，两者相辅相成、相得益彰、互为补充。这就要求组织部长和组工干部要在送思路、送政策、送信息、送项目、送钱物的过程中，既要让基层干部群众切实感受到组织部门的真情实意，更要通过“送温暖”、“千名干部促春耕”、“双联帮建”活动了解实情、掌握真情，为进一步改进工作、完善机制提供第一手翔实资料，也为今后确定思路、制订措施提供有益的借鉴。

四要做到释惑解疑与排忧解难相结合与干部谈心谈话，是下基层活动的重头戏，也是组织部长关心了解干部的重要途径。它既不同于平时的干部考察也不同于年底节前的下乡慰问。重点要掌握了解基层单位的总体情况，还要注意了解基层干部的思想、工作、学习、生活、身体、家庭等各方面的情况，帮助解决一些组织部门能够切实解决的实际困难。开展谈心谈话是下基层活动的重要一项工作，就是要掌握了解干部情况，理顺思想情绪、解开干部心结、缓解心理压力、提升工作热情，帮助基层干部解决深层次的思想问题，主要把干部的精力引导到干事创业、谋求发展上来，使谈心谈话活动取得实实在在的成效。

五要做到实践行动与树立形象相结合组织部长下基层活动，是组织部门深入开展学习实践科学发展观，推进强基固本工程，全面加强基层组织建设的重要举措；是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，建设模范部门、打造过硬队伍的有效载体，也是最近在全国上下党组织中开展的“创先争优”活动的继续深化拓展，更与当前我们全县开展的“我是共产党员模范岗”活动相辅相成。因此，组织部长下基层活动中，组织部长不仅要树立起良好的形象、作出表率，最主要的是教育和引导好组工干部，时刻注意自己的形象，无论是对基层干部、普通党员，还是上访群众，都要做到与人为善、真诚相待，言谈举止大方得体，待人接物平易近人，说话办事谦虚谨慎，真心实意关心人、爱护人、温暖人，努力塑造组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。

组织部长下基层活动心得体会 篇2

一、要在细化服务标准上下功夫

为用户提供优质的服务一直是我们的工作目标, 但一直以来没有明确的标准, 大家都是跟着感觉走。要想提高服务质量, 必须制定详细的服务标准, 为提高工作效率和服务质量提供制度保障。为此, 双河仓库根据现有规章制度, 结合以往工作实际, 经过充分讨论、反复修改, 制定了为本单位职工服务的库机关各岗位以及与用户直接接触的保管员、行吊工、质检员、司磅员、业务员等各岗位服务事项、工作流程、办结时限制度, 使服务显性化、标准化, 比如, 行吊工以往干活只要符合操作规程就行, 没有各工作环节操作时间的限制, 操作工动作快了效率就高一些, 动作慢了, 效率就低一些, 但服务标准是根据工作效率高的操作行为制定出来的, 有了可比性, 就促使每个操作工都有紧迫感, 如“接到任务后, 做好作业准备...限时2分钟;完工后行吊归位, 挂好防风装置..限时2-5分钟”等, 使行吊工干工作时在符合操作规范的前提下, 尽量缩短各环节的时间, 使每项作业完成时间都有提前, 为提高工作效率提供了制度保障。

二、要在细化“为民服务”内容上下功夫

大多数党员干部可能都这么认为:职工有困难, 我会力所能及地去帮助、去解决;职工有需求, 我会力所能及去满足, 仅此而已, 但实际上这是远远不够的, 可以说只能算是低水平的服务。职工有困难有需求, 你是主动知道还是被动知道?你是第一时间知道还是最后一个才知道?你是“千方百计”解决还是“力所能及”地去解决?这“主动”和“被动”、“第一时间”和“最后一个”、“千方百计”和“力所能及”之间的差别是很大的, 起到的效果也是大不一样, 所以完善细化服务内容显得成尤为重要, 可以促使党员干部“主动”“第一时间”“千方百计”为职工办实事、解难题。双河仓库党支部完善细化了支部和每个党员的“为民服务”内容, 明确每名党员每年与职工谈心不少于10人次, 每年为职工办实事不少于5件, 每月到库房帮扶不少于1次等, 使党员干部积极主动地到职工中去, 了解情况, 真心帮助。如负责仓库电脑维修的党员曾爱明, 以前都是别人来找他, 现在一有空他就主动到各岗位看电脑的使用情况, 有了问题, 在第一时间进行解决, 让职工们有“上帝”的感觉, 切实感受到了被服务的幸福。

三、要在服务用户上下功夫

要紧紧围绕生产经营中心工作, 深化“三优一满意”活动, 把为用户提供更优质高效的服务作为活动的出发点和落脚点, 切实提高工作效率和服务质量。双河仓库在库内统一推行“人人都是窗口、服务彰显形象”的理念, 制定了为用户服务公约, 全面开展“三亮”活动:即“亮职责”、“亮身份”、“亮承诺”, 对每一位用户“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”, 提倡文明用语, 对客户做到“来有迎声, 问有答声, 走有送声”;领料、送料、咨询一样热情, 生人、熟人一样和气, 干部、群众一样尊重, 忙时、闲时一样耐心。在不同的岗位, 提升与本岗位业务相关的服务活动, 如在业务岗, 重点做好发放物资的质量服务工作, 对按计划正常到货的物资, 建立质量跟踪反馈单, 随货发放到使用单位, 使用户能够及时返馈质量信息, 对于有质量问题的物资, 限定在一天之内协调解决, 最大限度保证基层用户的满意;在保管岗, 重点推行“6S”管理, 对物资的收、发、存做到“定置管理有序、归类摆放整齐、作业现场整洁、账物对应相符、职工操作规范、护品穿戴整齐”, 使工作环境规范有序、一目了然, 为用户提供快速高效的服务。自活动开展以来, 全库职工为用户服务的意识明显增强, 保供能力明显提升。无论是平时或是节假日, 全力做好保供工作, 尤其是重要生产物资聚合物、油井水泥、油管、抽油杆的供应, 做到了随到随卸, 随要随发。

四、要在服务职工上下功夫

基层党组织和党员要在服务职工上下功夫, 充分尊重和依靠职工群众, 帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难, 让群众得到实惠, 切实感受到党组织的关怀。双河仓库库党支部认真落实职工思想政治工作“五五”模式, 真诚关心职工, 为职工办实事解难题。如在8月份, 当得知许传华为考上大专的女儿的学费发愁后, 考虑到她的实际情况, 在争取上级困难帮扶的同时, 党员干部带头捐款, 带动全库职工捐款3165元。再如患有“三高” (血压、高血糖、高血脂) 的刘桃同志, 在身体严重不适需要去郑州住院时, 库里在车辆、人员紧张的情况下, 把病人的需要放在第一位, 派专车接送、专人陪护;单亲女职工李春梅的女儿在南阳上大学, 只要需要, 库里都派车接送。此外, 无论哪个职工过生日, 库领导都要亲自送上生日祝福和慰问卡, 无论哪个职工生病, 都要组织看望慰问。一件件具体的事实, 使职工感受到党组织的真切关怀, 进一步密切了党群干群关系。

五、要充分发挥党员先锋模范作用, 带动为民服务创先争优活动的深入开展

职工群众看我们党是否先进和优秀, 主要的是看党员的实际行动, 创先争优活动的成效, 最终也要体现在每个党员身上, 体现在为民服务的工作实践中, 这就为共产党员创先争优提出了具体的要求。每名党员都要按照“五带头”的基本要求, 围绕中心工作, 勇挑重担, 才能带动为民服务创先争优活动的深入开展。双河仓库支部现有党员9名, 有8名分布在质检组、业务组、综合组、生产调度组, 而占全库人员3/5的储运队仅有1名党员, 而储运队又存在人员整体素质不高、工作量大、基础管理工作薄弱的现状。为此, 党支部多次组织党员到储运队各库房进行规范化摆放帮促, 党员们亲自动手, 摆物资、打扫卫生、盘库存, 使库房基础工作明显改善。党员们也能立足本职岗位, 挑重担, 干在前, 带动了身边职工干好各项工作的热情。党员王鹏, 身为业务组组长, 吃苦耐劳, 关心同事, 考虑到组里只有他自己是一名男同志, 他把业务组比较难干的项目料管理和提料的活都揽在自己头上, 到南阳库和五一总库提料, 一般需要一天的时间, 中午在外边没法休息, 下午回到库里经常都是5点钟以后, 有时交完料已过了下班时间, 但他觉得这都是应该的, 从来没有抱怨, 受到了同事们的一致称赞, 带出了一个团结战斗的班组。党员安占萍是管理组组长, 认真落实库里的工作思路, 从制度的修订、学习、落实三个方面扎扎实实抓好这项工作。为了使职工掌握制度, 她认真备课, 将重要内容制作成多媒体, 对全体职工进行授课;为了使考核办法更加具体、细化, 更具操作性, 她在学透用好制度的同时, 虚心请教同事以及同行, 并自我加压, 执行到位, 坚持做到一月一查, 明确检查时间、检查重点、检查标准、检查分工、检查要求、复查时间及考核兑现情况, 检查后对问题进行分析归类, 对有争议的问题, 做好记录, 对查出的问题下发整改通知单, 督促问题的整改并及时复查, 通过她的不懈努力, 我库基础工作管理水平不断提高, 在今年处“三基”现场会上还进行了交流发言。

总之, 双河仓库党支部通过开展为民服务创先争优活动, 在推动仓库科学发展、服务职工群众、加强基层党组织建设的实践中取得了明显的成效, 管理水平不断提高, 党员先锋模范作用发挥明显, 党群干群关系更加和谐, 职工队伍服务意识明显增强, 工作效率和服务质量明显提高。我们将边实践、边总结、边提高, 努力将为民服务创先争优活动持续深入地开展下去, 为持续提升物资供应水平作出应有的贡献。

摘要：“为民服务创先争优”活动作为创先争优活动的有机组成部分, 是加强队伍建设、提高服务水平、提升工作质量的良好契机, 也是改进工作作风、密切党群干群关系、展示良好形象的有力抓手。中国石化股份公司河南油田分公司物资供销处双河仓库党支部积极响应, 迅速行动, 扎扎实实开展这项活动。文章分析总结双河仓库的经验做法。

组织部长下基层活动心得体会 篇3

关键词：基层团组织；活动方式；创新研究

新形势下当代青年的交流方式、价值取向、思想观念发生着显著变化，因此，加强基层团组织建设和工作方式创新，从而更好的做好青年群众工作，是社会发展的必然要求。同时，也是基层团组织需要应对的重要挑战。

一、充分认识基层团组织建设的重要性

社会发展迅速，信息时代的到来促使舆论环境、经济文化条件发生着改变，给青年的交流方式、行为方式、价值观念产生不同程度的影响，共青团对青年的吸引力、影响力正在逐步减弱，尤其青年群体的需求越来越多元化，无疑给青年工作带来较大挑战。首先，从思想层面上分析，当前青年思想活动的灵活性、多样性、独立性明显增强，导致青年思想政治教育工作面临较大难度；其次，在价值取向方面，当代青年比较关注实用、实惠，尤其对实现自我价值比较重视，而且具有较强的功利心，给青年的社会观、人生观、价值观造成较大冲击；再次，在沟通方式上，越来越多的年青人热衷于利用互联网与他人进行互动和交流，增加了基层团组织的组织、联系等工作的开展难度；最后，从行为方式上来看，现代青年对精神文化生活、工作、学习的追求日益丰富。例如，喜欢张扬个性、追求时尚与自我等，使共青团组织的凝聚力、影响力面临较大挑战。上述现象的存在严重影响了团组织对青年的吸引力，致使团组织的战斗力、号召力、凝聚力的大大下降。在新形势下，基层团组织的工作方式、运行机制、活动形式存在的问题越发明显。

基层团组织和青年之间的联系最为广泛和直接，其建设水平给共青团各项工作的开展造成直接影响。因此，团中央非常重视共青团工作，且再三强调共青团基层工作的重要性，根据当前青年行为、价值取向等变化特点，在认真分析不同战线实际和特点的基础上，积极开展基层团组织建设与活动方式创新试点工作。

二、创新基层团组织建设和活动方式思路

新形势下应认真考虑基层团组织建设整体思路，并将其植于青年群体变化及社会结构转型之中认真考虑与分析，尤其应将提高共青团对青年的凝聚力与吸引力当做工作目标，转变工作思路和理念，加强工作运行机制、工作制度、工作方式等方面的创新，集中力量解决基层团组织活力及工作力量不足的问题，为充分做好青年群众工作创造良好的条件。具体可参考一下内容实施：

1.转变工作理念与思路

工作理念是工作行动的向导，而工作思路关系着工作效率的高低。新形势下，新的社会现象层出不穷，致使青年工作发生前所未有的变化，依靠组织管住青年思想与利益显得苍白无力。针对这一现状共青团应在充分把握社会变化的前提下，迎合时代发展，转变“就团建论团建”传统工作理念，对工作思路进行适当调整，即，由之前对青年加以管理和约束，向服务青年、融入青年转变，并尊重青年合理利益诉求，积极的引导和服务好青年；由之前灌输、说教与青年单向交流方式转变为与青年进行平等、自由方式进行交流，将传统组织地位更改为以青年为主体，做好青年的动员、宣传工作；由之前的开展各项活动逐渐向青年生活与实际贴近转变，通过满足青年利益诉求以及兴趣，不断的凝聚与吸引青年；采用多种手法替代仅依靠单一行政化手段为基层团组织提供充足的条件与资源。

2.注重团青关系重构，创新组织格局

很长时间以来，设置共青团组织多依赖单位或系统，而且在单位化政治背景下，共青团组织可借助政治优势充分发挥自身作用，能够将青年组织很好的团结起来。但当今社会发展迅速，青年群体流动较大，之前共青团组织方式劣势越发突出，甚至在某些地区出现仅有团员而缺乏组织的现象。针对以上问题共青团应从青年责任、青年利益出发，对团青关系进行重构，将之前依据行政区划、系统、单位设置团组织模式打破，利用青年乐于接受的聚集、交流、沟通方式，结合实际情况设立团组织，扩大基层团组织覆盖范围，尤其应注重将范围延伸到虚拟社会，尤其应认真研究建设虚拟团组织的有效手段，构建共青团网络阵地，为基层团组织范围向虚拟社会的延伸奠定基础。

3.加强机制体制创新，完善团基层工作体系

基层团组织工作的高效实施，需要科学的制度支撑，因此为提高基层工作科学化水平及团组织建设质量，应重视体制机制的创新。首先，建立和完善团员评价激励、教育管理、思想引导等各项工作制度。同时，确保建立的制度在满足基层实际情况的基础上，符合青年的实际需求，以提高各项制度的合理与科学性，以及执行效率。另一方面加强运行机制的创新。不断完善组织青年、服务青年、教育青年等相关运行机制，最终实现团基层工作体系的完善，使基层团组织动员能力得以提高，保证团各项工作高效、顺利的实施。

4.创新方法方式，提高基层团组织工作效率

在科技发展迅速的今天，传统基层团组织工作给青年带来的吸引力越来越小，基层团组织影响力下降非常明显，致使团职能的履行面临较大困难。为此，应加强创新基层团组织的工作方式、方法，认真研究社会进步给基层团组织提出的新要求。同时，积极利用现代传媒、网络等手段，实现团职责、青年使命、党要求间的良好结合，使共青团动员、组织能力得以提升。

三、总结

基层团组织建设和活动方式创新是一个系统且长久的工作，需要基层团组织各人员的共同努力。另外，在创新过程中应充分分析社会发展给青年造成的影响，以此为基础努力寻找创新基层团组织建设和活动方式有效途径，提高基层团组织对青年的凝聚力吸引力，为基层团组织各项工作的开展奠定牢牢的基础。

参考文献：

[1]易皓华. 新形势下高校共青团组织建设研究[D].西南财经大学，2011.

[2]龙妮娜，甘日栋. 加强和改进新形势下基层团组织建设的对策与思考[J]. 胜利油田党校学报，2012，01：23-25.

基层党组织活动日心得体会 篇4

川陕革命根据地是我党所建立的第二大红色根据地。为中国共产党的发展壮大及中华人民共和国的成立做出了卓越的贡献。我们在纪念馆展厅参观了红四方面军在川陕革命根据地开展革命活动的大量史料图片、革命遗物及视频资料。

从展览馆的宣传标语中可以看到“我要当红军，我要吃饱饭”“跟着红军走就能吃饱饭”等等朴素实在的愿景。当人类生存的基本需求都不能保证的情况下,一个国家和民族还有什么希望?

寒门出才子，时势造英雄!当中国人民处于水深火热中，当中华民族岌岌可危之时，伟大的中国共产党应势而生，从弱小逐渐发展壮大，逐步成为领导中国人民翻身求解放建立新中国的坚强领导者。

我们参观了纪念馆，追寻了革命英烈在川陕革命根据地浴血奋战的红色足迹;我们在革命烈士何挺颖纪念广场，在英雄塑像前，面向党旗重温了入党誓词，聆听了二支部书记路延忠同志的微型党课。

“铭记历史，缅怀先烈，不忘初心，牢记使命。”这次红色主题教育让我感触颇深。不仅洗涤了心灵，锤炼了党性，也悟出一些浅显的道理。

纵观我党的发展史，在各个历史阶段，知识分子在我党的发展壮大中都有着坚定的理想信念、坚韧不拔、排除万难的勇气和智慧，都发挥了不可磨灭的积极作用。

那么，作为汉中锌业公司的一名党员，又是一名知识分子，我们在公司“度困求生谋发展”的重要时期该如何去做呢?我认为，我们不仅要有坚定的理想信念和坚强的信心决心，还要有知难而进，迎接挑战的魄力和勇气，一定要学会透过过现象看本质，通过一般找规律，在日常管理及技术工作中，要积极发挥主观能动性，发挥自己的专业之长，成为发现问题、解决问题的高手，而不是制造麻烦、堆积问题的累赘。

组织部长下基层活动心得体会 篇5

2018年基层组织创先争优活动心得体会范文(一)

9月17日上午，市委召开全市创先争优活动总结表彰暨基层组织建设年工作推进会。市委书记、市人大常委会主任王小东作重要讲话。

市委副书记、市长周家斌主持会议。

王小东的讲话包括三个方面内容。

一、创先争优是全面加强党的建设、推动北海跨越发展的一次生动实践;

二、在深化拓展创先争优活动中保持和发展党的先进性与纯洁性;

三、以创先争优为动力扎实推进基层组织建设年各项工作。

王小东说，从2010年4月开展创先争优活动以来，全市各级党组织以“打造推进科学发展战斗堡垒、争当推进科学发展时代先锋”为主线，围绕推动北海跨越发展大局，以表率引领、优质服务、结对共建、承诺联评、典型示范、绩效考评、党群共建、党员志愿“八大行动”为载体，坚持突出实践特色、解决实际问题、务求实际效果，取得了丰硕的成果。

一是坚持围绕中心、服务大局，推动了北海跨越发展。各级党组织牢牢抓住发展这个第一要务，始终把推动跨越发展作为创先争优的着力点，牢牢把握科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，坚持“真抓实干、把事干成、造福百姓”的理念，把创先争优活动取得的成果，转化为干事创业的激情和推动科学发展的动力，团结带领全市干部群众，干成了一批多年想干而尚未干成的实事和打基础、利长远的大事要事，走出了一条“产业带动跨越发展、文化引领持续繁荣、开放增添不竭动力”的路子。城市发展的产业支撑和文化支撑显著增强，石油化工、电子信息、临港新材料三大产业成为支柱产业，并加速向千亿元产业发展。活动开展以来，全市经济保持了良好发展势头，地区生产总值等主要经济指标的增速均高于全国、全区同期平均水平。今年上半年，全市地区生产总值、财政收入、规模以上工业总产值和增加值4项主要经济指标的增速在全区14个地级市中排名第一，发展的质量和效益显著提升。今年1-8月，全市财政收入增量为21.23亿元，排在全区第一位。

二是坚持创新管理、维护稳定，优化了发展环境。以开展基层党组织抓稳定促和谐试点为突破口，探索完善基层维稳工作机制，深入开展“大接访、大排查、大调处、大防控”活动，主动回应群众期盼诉求，最大限度地减少了不稳定不和谐因素，切实提高了人民群众的安全感。

三是坚持造福百姓、改善民生，进一步密切了党群干群关系。全市各级党组织坚持把造福百姓作为创先争优的第一目标，集中实施社保惠民、卫生惠民、教育惠民、安居惠民等11项惠民工程，收到了明显成效。坚持公开承诺为民办实事，切实加大民生投入，近三年全市财政资金投向民生领域累计达200亿元以上，特别是连续三年实施的民生路网工程，方便了群众出行，改善了城市形象;实施“千里乡村公路畅通工程”，力争用3年左右时间，明显改善农村生产和生活条件，得到了群众的拥护。

四是坚持抓基层、打基础，有效促进了基层组织建设和干部队伍建设。坚持把抓基层打基础摆在创先争优活动的突出位置，扎实开展“党组织建设年”和“基层组织建设年”，取得明显成效，实现了党组织覆盖面有新扩大、党组织活力有新提高、党员主体意识有新增强、党员素质能力有新提升、党员作风形象有新转变、构建一体化格局有新进展的“六新”目标。

王小东指出，通过开展活动，提高了全市基层党组织的战斗力和党员队伍的素质，密切了党群、干群关系，增强了全市各级党委聚精会神抓党建和重视基层、加强基层、服务基层的自觉性，为加强党的先进性和纯洁性建设提供了新的经验和重要启示：一是必须以科学发展为主题，把开展创先争优活动与推动北海跨越发展有机结合，使党的先进性和纯洁性建设在中心工作中找准定位，在服务北海跨越发展大局中发挥更大的作用。二是必须始终以思想教育为引领，加强社会主义核心价值体系教育，着力提高全市党员的理论素养和思想政治素质，充分激发广大党员热爱北海、唱兴北海、建设北海的内在动力。三是必须以服务群众为宗旨，坚持“真抓实干、把事干成、造福百姓”的理念，把群众需求作为工作要求，把群众满意作为根本标尺，更好地顺应群众意愿、实现群众利益，不断密切党同人民群众的血肉联系。四是必须以基层组织为依托，围绕发展大局持之以恒地做好抓基层、打基础的各项工作，使党的先进性和纯洁性建设在基层落实、在基层行动、在基层见效。五是必须始终以完善制度为保障，把党的先进性和纯洁性要求具体化、制度化、长效化，成为全市各级党组织和广大党员长期遵守的行为准则。

王小东要求，我们要以深入学习贯彻胡锦涛总书记“7·23”重要讲话精神为契机，着力深化拓展创先争优活动，突出以长效机制建设推动创先争优常态化，进一步加强党的先进性和纯洁性建设。一是着力从开创北海科学发展新局面上，深化拓展创先争优活动。二是着力从维护团结和谐、优化发展环境上深化拓展创先争优活动。三是着力从服务人民群众、密切党群干群关系上，深化拓展创先争优活动。四是着力从加强干部队伍建设、提高科学发展能力上，深化拓展创先争优活动。

王小东强调，基层组织建设年是创先争优活动的延续和深化。全市各级党组织要按照中央和自治区党委的有关要求，切实加强组织领导，明确工作责任，咬定目标、一抓到底，确保基层组织建设年各项任务落到实处。要突出重点抓落实，推动基层党组织全面晋位升级。要改进方法抓落实，增强基层党组织和党员队伍活力。要健全机制抓落实，积极推进基层党建改革创新。要强化责任抓落实，不断提升基层党建工作水平。要按照中央和自治区党委的部署要求，紧紧围绕推动北海跨越发展大局，进一步增强政治意识和责任意识，善始善终抓好创先争优活动，扎实推进基层组织建设年，为奋力夺取北海三年跨越发展工程的全面胜利提供有力保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

会议表彰了北海市创先争优先进基层党组织、优秀共产党员和创先争优活动先进县(区)党委及北海市创先争优“十佳”村党组织。

获奖代表在会上作了发言。

市委副书记莫亦翔在会上宣读了《中共北海市委员会关于表彰北海市创先争优先进基层党组织、优秀共产党员和创先争优活动先进县(区)党委的决定》、《关于表彰创先争优“十佳”村党组织的决定》。

孙大光、唐利群、蔡中平、宁小平、伍国辉、麦承标、李广存等市领导在主席台前排就座。叶上辉、罗恩平、陈承才、陈玉玉、叶山、陈小琴、韩江初、张培健、袁健晖等领导参加了会议。

2018年基层组织创先争优活动心得体会范文(二)

我校党支部以局党工委和中心校党总支“创先争优”方案为依据，严格执行学校党支部党建工作计划，深入贯彻落实“三个代表”的重要思想，切实增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步提高了我校党支部组织建设的整体水平，牢固树立了全心全意为人民服务的思想，带领全体教师积极创先争优，按上级要求，我校“创先争优”活动第一阶段工作已经结束，为了把此项工作做得深入细致，取得实绩成果，特将我校本阶段工作总结如下：

一、领导高度重视

为贯彻上级有关创先争优工作精神，我校给予这项工作高度重视。在接到上级文件指示精神以后，我校领导班子，及时召开班子成员会议，就我校开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。经研究，我校成立了工作领导小组，专门负责此项工作。在此基础上，我校创先争优工作领导小组，决定在全体党员中，开展创先争优活动，一是要把好学习关，通过组织党员干部学习上级有关文件精神，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的;二是把好方案关，在学习上级文件要求下，我校组织有全体党员、普通教师参加的座谈会，深入分析影响我校创先争优的不利因素，为制定实施方案打下坚实基础。三是把好活动关。创建先进党支部、争做优秀共产党员，关键在于扎实开展各项工作，在活动中提高党员干部的素质，发挥党员干部的先锋作用，做出让学校全体老师摸得着、看得见、学得会的实际行动，为再创中心小学辉煌业绩做出党员干部应有的贡献。四是把好借鉴关。在活动开展过程中，我校创先争优工作，还要积极向友好单位学习，学习他们好的做法，体现出“它山之石，可以攻玉”的真正意义。

二、扎扎实实开展好第一阶段的各项工作

**月1**日，我校按中心校党总支要求，组织学校领导班子全体成员学习教体局党委的相关文件，确定我校工作思路，谋划我校工作方案。

**月17日，我校召开全体党员会议，传达上级有关文件精神。布置我校召开党员座谈会、普通教师座谈会的相关事宜，为剖析我校存在的影响创先争优的不利因素，为制定方案打下基础。

**月20日，我校将征集上来的影响创先争优的不利因素进行汇总，再次召开领导班子会议，酝酿我校工作方案。

**月26日至**月30日，我校组织全体党员干部，深入学习胡锦涛总书记讲话，学习党的有关理论和相关知识。大会讨论通过了我校的工作方案。学校党支部和全体党员签订争创目标承诺书，全面调动起全体领导干部、全体党员教师创先争优的积极性、主动性。

三、制定了相关的制度

为保证创先争优工作有效推进，我校制定了相关的制度。包括《党员干部学习制度》、《党员参加创先争优活动制度》、《党员参加学校优质课活动制度》、《党员帮扶活动制度》、《党员争做优秀班主任活动制度》、《党员参加百千万工程活动制度》。通过这些制度的制定，使我校创先争优活动更加规范、更加健全。

四、以扎实开展各项活动为载体全面创先争优

为把创先争优工作扎实推进，我校将围绕“五个好”、“五个模范”的要求，具体开展以下几项活动：

(一)在全体党员中开展优质课评比评比活动。活动时间拟定为新学年第一学期期中考试前期。具体要求全体党员干部都要参加，参加确定课题、参加课堂教育设计、参加听课评课、参加教学练兵。在开展此项活动中，我校将对积极参加活动的党员、干部予以必要的精神奖励。

(二)在全体党员教师中开展争做优秀“三八红旗手”活动。

此项活动，将在全体女党员中开展，活动目的在于树立女党员的威信，实现一点带一面、一面带一片的目的，促成全体女教师爱七沟中心小学、奉献七沟中心小学的工作积极性，充分发挥女教师“半边天”作用。

(三)在全体党员中开展“党员帮扶活动”

党员帮扶活动，主要围绕两个大方面开展。一是按上级要求，开展党员对经济困难户的帮扶活动，给他们以经济上、知识上、情感上的帮扶;二是在全体教师中开展对“后进生”的帮扶活动。开展这项活动，班主任老师责无旁贷，其他党员教师包括任课教师、非任课教师都要积极参与，从而促成我校“人人帮后进、后进有所进”的良好局面。

(四)在全体党员中开展争做优秀班主任活动。

班主任是学校最基层的管理者，是学校各项活动的直接组织者、实施者，打造一支强有力的班主任队伍，对学校各项工作起着积极的促进作用。为此，我校决定在全体党员中开展争做秀班主任活动。活动内容包括班级管理、成绩效果、班风建设、理文发表、经验交流等。

(五)在全体党员干部中开展“百千万”工程。此项活动将与我校组织开展的“教师访万家工程”相结合，步调一致，共创实效。

(六)在全体党员中开展志愿者活动。

(七)在全体党员干部中开展岗位奉献活动。我校将在教育教学工作中，紧紧抓住期中考试、学科抽测等有利时机，全面开展党员岗位奉献活动，学校要求党员教师就应该做一流教师、出一流成绩、有一流品质。

到目前为止，我校已经全面组织各项创先争优活动，全体党员干部正奋战在教育教学的第一线，为创先进党支部、争做优秀共产党员做着应有的贡献。我们相信，中心小学的党支部一定会成为先进党支部，中心小学的共产党员也一定会成为优秀共产党员，中心小学的教育教学工作也一定会再上一层楼。

2018年基层组织创先争优活动心得体会范文(三)

近日,中央提出从20XX年4月开始，围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动。这是党中央审时度势，在新形势下加强党的建设的重要举措，也是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。对于加强党的基层组织建设，更好地服务经济发展和新农村建设，推动科学发展都具有十分重要的意义。

笔者认为在农村基层党组织和党员中开展“创先争优”活动，应将活动的着力点放在以下几方面：

一是始终围绕“三级联创”抓“创先争优” 活动。注重夯实基础，整体推进。从最基础的“三会一课”抓起，通过把“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程代理、党员和党组织“双向承诺”等农村基层组织建设“五大载体”进行有效整合，以三级联创为总抓手，搭建“创先争优”活动平台，结合农村工作实际,积极开展创先活动，形成常抓不懈的工作机制。

二是立足创新，积极探索新形势下抓好农村基层组织建设的新方法、新举措。认真推行农村党员议事，充分发挥党员的先锋模范作用。认真抓好“两新”经济组织的党建工作，积极探索“两新”组织党建工作的新思路、新方法、新载体。抓组建，促进党组织覆盖面扩大;抓规范，促进党组织作用发挥;抓“争创”，促进党建工作水平提升。

三是健全激励保障机制，注重争创实效。乡镇党委要建立健全党建工作考核考评机制，每年都要集中对基层党组织开展“两先一优”(先进党支部、先进党小组、优秀共产党员)评选活动，严格考评纪律，细化考评细则，规范考评程序，党委对评定的先进党(总)支部、先进党小组、优秀共产党员要予以表彰奖励，对一些先进典型还通过简报、广播、电视等媒体进行广泛宣传，充分发挥典型示范带动作用。

四是紧紧围绕“创先争优”目标要求抓争创。落实“五个好”和“五带头”的创先争优要求，应结合农村工作的实际，并充分利用农组工作中的有效载体开展活动。通过一些党员、群众看得见、摸得着的活动使“五个好”和“五带头”的要求具体化，产生实实在在的效果。

在创建“五个好”先进党组织方面，应立足健全完善乡镇党委议事规则、村两委工作规则;完善镇村班子集中学习制度，提高班子整体素质和能力等措施来落实“领导班子好”。要通过“双培双带”先锋工程、流动党员教育管理、无职党员设岗定责、发展党员公示制等载体建设来提高党员素质，优化党员队伍，落实“党员队伍好”。通过建立健全一整套规章制度来规范镇村和单位的工作运行机制，以好的制度管人、理事，从而形成好的工作机制。通过抓经济促发展，积极推动新农村建设，认真落实各项民生工程，努力构建和谐稳定的社会环境来落实“工作业绩好”。通过镇情民意互动机制，认真落实“两公开”(党务、村务、政务公开)、“一述三定”、双向承诺制等有效载体和良好的工作实绩来体现“群众反映好”。

在争做“五带头”方面，通过开展一年一度的党员冬春训、举办村两委干部培训班、结合上级布署的农村党员集中教育活动等认真落实“党员带头学习提高”;通过开展党员立足岗位作奉献活动，大力提倡普通党员创家业，能人党员办企业，党员干部创事业。通过党员议事、为民服务全程代理、党员与困难群众结对帮扶等活动，落实“党员带头服务群众”。通过新农村建设、普法教育、和谐社会建设，以及培育典型、宣传典型，努力营造党员带头遵纪守法、带头弘扬正气的良好氛围。

五是加强指导，突出重点抓争创。围绕中央提出的深入学习实践科学发展观创先争优活动，各级党组织还应结合本地本单位实际，尤其乡镇党委，要紧密结合农村基层实际，提出争创主题，采取灵活多样、丰富多彩且能被广大党员群众喜闻乐见的形式，精心设计活动载体，注重创先争优活动的实效。县及县级以上党委应围绕中央文件精神制定具体的考评内容，县还应细化考评细则，以强化基层党组织开展创先争优活动的督查指导。

组织部长下基层活动心得体会 篇6

——“万名组织部长下基层”活动综述

本报记者 刘维涛

《 人民日报 》（2011年10月11日02 版）

今年5月的一个周末，雷邦贵一大早就从家中出门了。他坐上公共汽车，3小时后，到达罗田县城，随后转车到镇上，吃了份盒饭，又花15块钱搭一辆“摩的”到了罗家咀村。雷邦贵是湖北省黄冈市委常委、组织部长，罗家咀村是组织部的蹲点帮扶点。他和同样自购车票赶来的同事们住在了村里，与村民同吃同住同劳动，挨家挨户敲门谈心。回来后针对村里急需解决的问题，筹集12万元为村里修了桥，争取交通预算40万元，还联系水利部门落实15万元为村里的水塘清淤扩容。

2009年5月，中组部召开视频会议，在全国组织系统开展“万名组织部长下基层”活动。活动开展两年多来，各级组织部门结合自身实际，持续开展多种形式的下基层活动。在大调研、大谈心、大帮扶、大接访等一系列独具特色的活动中，干部作风得到锤炼，党群干群关系进一步密切。

“只有到基层去，才能真正汲取需要的养分；只有到基层去，才能增添为民服务的动力；也只有到基层去，才能找到破解难题的方法！”一位组织部长在下基层后的民情日记中写道。问计于民转变工作作风

山西省委组织部调研组在调研中发现，县委书记结构不够合理、交流力度不大、任期制落实不好等问题突出，干部群众反映较强烈。集中民智、深入探讨，山西省委组织部提出了加强县委书记选拔任用、考核评价、谈心谈话、落实任期、健全奖惩机制、严格监督等6方面的具体措施。

带着问题下去，带着思路回来。两年来，各级组织部门采取座谈、访谈、实地查看、问卷调查等方式，深入农村、社区、企业等调查研究，求方于民间，破解了许多久而未解的难题。一些地方组织部门还在调研中建立了基层联系点，蹲点调研，“解剖麻雀”，建立问计于民的长效机制。

时下一些调研流于形式，走马观花者多，真抓实干者少。组织部长下基层活动从一开始就严格纪律，轻车简从成为不约而同的要求，“不打招呼、不讲排场、不拿架子、不增负担”、“不扰民、不添乱、不误农事”„„ 真心换真情，黑龙江齐齐哈尔市一位村民还编了一句顺口溜：“没有陪着的，没有照相的，看来真是要解决问题的。”

许多组工干部在调研中感受基层、思考人生，作风为之一变，写出了一批充满深情的调研手记、民情日记，说出了许多在办公室里编不出来的话语：“与群众同高度，你会觉得群众说话有深度”、“说群众听得懂的话，群众就会说你想了解的事”„„有网民在这些文章后留言：“组织部长下基层看来没有走过场，有必要、有意义。”

深入谈话力求风清气正

从去年初开始，每逢周三晚上，广西玉林市委组织部的办公楼里都是灯火通明，几位部务委员坐在办公室里，等待他们约请的客人。夜谈，这个带些温情的词语，撩开了组织部门略带神秘的面纱，让许多基层干部找到了家的感觉。

一位处级干部对工作调整想不通，3个月找玉林市委组织部长李常官谈了5次，每次李常官都耐心解释并欢迎再来，谈到第五次，这位干部哭了：“虽然我的愿望没有达到，但我被组织部的真情感动了，我想通了。”

组织部长难见，这是许多基层干部的共同感受。重庆有位老党员拉住前来看望的组织部长非常激动，说入党44年，第一次见到组织部长。在“万名组织部长下基层”活动中，各级组织部门主动上门找干部谈心谈话，采取主动约谈、入户访谈、干群恳谈等多种形式；设置

“和娘家人说说心里话”、“一对

一、面对面、心贴心”、“零距离谈心谈话”等一个个富有人情味的活动主题，让基层干部有了一个表达想法和诉求的渠道。

与组织的温暖零距离，基层干部对此举拍手称快。组织部门主动开门约客，能在一定程度上减少跑官要官的现象，也让一些不跑不要、踏实肯干的干部得到肯定与鼓励。

今年以来，各地陆续开始换届。许多地方把谈话和换届结合起来，宣传换届纪律、营造风清气正的环境，取得了很好的效果。一些地方实现了谈话对象全覆盖，做到应谈尽谈；谈话方式也“不走过场、不打官腔、不照本宣科”，真诚与谈话对象深入交流。

换届中，许多干部要面临进退留转等多种考验，组织部门提前准备，精心设计谈话环节和内容，在轻松的氛围中，掌握了干部的思想动态和个人诉求，并根据不同状况作相应的思想工作。湖北一位基层干部说：“这次换届拉家常、问冷暖、谈想法、提意见，让我们感到工作有劲头、事业有奔头！”由于有了良性的诉求渠道，各地普遍反映，换届中诸如拉票等不正之风和违法行为明显减少。

真情帮扶密切干群关系

老杨是四川广元市元坝区黄龙乡有名的常年上访户，区委组织部长主动与他结为“亲戚”，一来二去，感情日深，组织部帮助老杨争取了2万元无息贷款，建起生猪圈舍，还出钱买了1头母猪送给他。开始了新生活的老杨，如今还义务为村里当起了生猪养殖技术员。在此次下基层活动中，各级组工干部深入农村、社区、企业等，结帮扶对子、帮困难党员，解决了一大批实际困难，锤炼了组工干部服务群众的作风和本领，也密切了党群干群关系。

帮扶是全方位的，从整体规划编制到具体项目实施，乃至一家一户的具体困难。帮扶方式也是多样的，从协调政策资金安排到争取社会力量帮助，乃至自己捐款捐物。“不管问题大小，都关系到老百姓的切身利益，群众对解决这些问题的愿望强烈，我们等不得、缓不得，更躲不得。”湖北省随州市委组织部长雷文洁在一篇民情日记中写道。

带着感情、带着责任去解决问题，组织部门的资源整合和协调能力得到充分发挥，一个个实际困难迎刃而解，一些为民服务的长效机制也在活动中得以建立并显示出持久的生命力。

“放下键盘，拿起锄头。”一些组工干部，尤其是年轻干部对这种实打实的下基层，开始还有些担心交流不畅。但他们一旦沉下身子，说百姓话、做百姓事，便感到收获满满。“只要带着感情做好群众工作，付出真情为群众服务，群众就会给予干部最高的褒奖！”一位年轻的组工干部激动地说。

组织部长下基层活动心得体会 篇7

一、群众文化的基本分析

1. 群众文化简述。

群众文化是人民群众以自身为活动主体, 以娱乐方式为主要内容, 已满足自身精神生活需求为目的的文化;它是人们用以表达喜, 怒, 哀, 乐等思想感情的重要手段, 它的产生, 发展贯穿于人类劳动生产全过程, 它的存在使群众参与成为现实。正是因为群众主动参与, 群众在活动中才能实现自我教育, 获得情操的陶冶和审美享受, 并在健康的审美享受中建立和升华高尚的审美趣味, 提升自身的文化艺术修养和境界。这是群众文化特有得社会地位决定的。

2. 基本特点。

集中与分散相结合是当前群众文化活动的特点。具体表现形式为三个方面。从地点上说, 即有分散在社会各方和千家万户进行的, 又有集中在广场, 公园, 文体场馆等公共集聚场所展开的;从项目上说, 即有个人依照各自兴趣爱好分散选择参加的不同项目的活动, 又有不同兴趣爱好的人在同一时间, 场所集中统一选择参加的同一项目的活动;从参与人数上说, 即有以群众形式进行的集中活动, 又有以个体形式出现的分散活动。

二、基层群众文化要素分析

基层群众文化的生命和重要载体就是活动, 经常举办丰富多彩的, 大众参与的基层群众文化活动, 才能更好地为人民群众提供精神食粮, 丰富人民群众的文化生活, 提高人民群众的文化品位, 真正体现社会文化社会化, 群众文化群众化。因而举办大型群众文化活动是推进群众文化活动是推进群众文化深入开展的关键。无论是各级政府, 企业, 机关和一些民间组织, 不管是何种类型的主办方, 都会有其明确的动机和目的, 没有目的的文化活动是根本不存在的。内容是由主办方的意图显示, 所需资源的数量和质量, 群众的认同程度等三个方面决定的。形式的确定, 主要来源于动机和目的与内容决定的, 新的活动形式的产生是策划者通过长期社会实践, 在群众喜闻乐见的形式基础上发展而成的。

三、基层群众文化现状

经过不懈努力和艰苦奋斗, 近几年来基层文化建设取得了瞩目的成绩, 城乡居民的文化生活得到了显著的改善。但是与人民群众日益增长的精神文化需求在总体上还不相适应。文化不能与经济, 社会同步发展, 这是世界范围内普遍存在的“文化滞差”现象。正处于社会主义初级阶段的我国也不例外, 基层文化建设更是当今文化事业链条中的薄弱环节。特别是在经济欠发达地区的部分中, 小城市以及农村, 这一现象特别显著, 文化生活还很贫乏。

我国的传统群众文化活动方面的建设, 最近几年有过一些努力, 但一般都是与经济活动联系在一起的。如举行各种民族艺术活动, 文化体育活动, 展览活动, 很多都是“文化搭台, 经贸唱戏”。这些活动, 虽然对传统群众文化的建设有一些促进作用, 但大面积的扶植和推广, 特别是对我国广阔农村分散居住的广大农民如何开展群众性文化活动, 都缺乏有力的措施。

而且, 文化的真空地带是不存在的, 如果健康的文化活动开展不起来, 满足不了人民群众的精神需求, 那么落后, 腐朽文化就会趁虚而入。有的地方基层文化建设十分脆弱, 经不起不良文化的消解和颠覆;有的地方基层文化底蕴深厚, 但由于缺乏强有力的后续支撑, 又迅速衰落下去;法轮功曾在全国各地传播蔓延, 给社会和人民造成极大危害。这一桩桩惨痛的教训都说明先进的, 健康的文化不去占领阵地, 反动的, 迷信的, 腐朽的文化就会乘虚而入。前车之鉴, 后事之师。

四、基层群众文化的组织与开展

在明晰了群众文化的基本分析, 要素和现状后, 我们应从以下三个方面入手, 组织开展好群众文化生活。

1. 强化辅导, 优化服务。

当前的群众基本文化需要, 以往有很大的不同, 个性凸显已经成为活动主题, 过去以文化局, 馆, 站组织开展活动为主, 转变为群众依靠自身设施开展活动为主。针对此种状况, 基层群众文化单位要改变原有工作模式, 实现角色转变。首先要加强信息工作。要注重调研, 及时总结交流群众文化活动经验和研究成果, 掌握活动发展动态, 适时有效地对分散活动进行科学的指导, 引导分散活动朝着健康的方向发展。其次要加强典型示范。发挥示范作用, 实行合理的目标导向, 带动分散活动上台阶, 上水平。再次要加强培训。要有针对性举办各种类型的培训班, 向其传授文化活动知识和技能, 大力培训各种人才, 进一步拓展分散活动层面。四要加强配套服务。依据自身条件为其提供业务咨询, 编写印发活动材料, 提供所需的各种器材工具等等。

2. 依托阵地活动, 替身示范辐射。

阵地活动是基层群众文化生活管理部门的主阵地, 更是基层群众文化活动的示范窗口, 并对基层群众文化活动起到较强的示范辐射作用。

3. 以集中活动为载体, 提升活动水平。

组织部长下基层活动心得体会 篇8

[关键词]基层群众 文化活动 策划 策略

一、基层群众文化活动的重要意义

群众文化，是群众在工作之余自我参与，自我娱乐和自我开发的一种社会性文化。是群众自己为主体和对象，采用社会活动的方式，开展群众文化性艺术活动和娱乐活动。其涉及面广，渗透性强，参与者众多，以其特有的形式和吸引力，遍及城乡各个角落，深入到每一户家庭，关系到几乎所有的社会成员。它不同于专业文化艺术活动，一般面向基层和农村，具有通俗特色和地域特色。它在社会主义精神文明建设中具有不可替代的地位和作用。

基层群众文化活动是我国在“十二五”规划时期由财政部和文化部同时发起的战略性的惠民文化项目，最终实现推动我国全民群众运动和基层文化活动的目的。近年来，随着我国城市化进程的推进和国民经济的不断增长，人民群众的生活水平也得到了发展，文化层次也得到了提升，群众不再满足于物质生活的富足，将目光投向了公共文化活动，通过丰富多彩的业余文化生活来提升自己的生活品质。

在各级政府职能部门的重视下，现在基层群众的文化活动开展得越来越丰富多彩，既丰富了群众生活，提升了群众素质，又促进了文化发展与繁荣，推动了社会经济与文化的均衡发展。但是，由于受到主客观条件的影响，基层群众性文化活动发展得还不够充分，活动的覆盖面与影响力还需要进一步拓展，活动的组织与内涵还有待规范与提升。

群众文化活动的策划蕴含着丰富的民间文化内涵，通过文化活动的组织策划，在活动中积累文化知识，能够推进民问文化的普及与发展。同时，基层群众文化活动更加贴近大众与生活，深得人们群众的喜爱，能够丰富群众文化生活，提升生活质量与品位。通过各种组织、策划与创新，使得各种民族文化互相交流，取长补短，古为今用，洋为中用，有利于文化事业的健康发展，促使群众文化事业不断地自我完善，促进文化事业的发展。同时，成功的群众文化活动能够充分弘扬中华民族的文化，增强民族自豪感与群众凝聚力，这有利于中华民族的稳定与团结，有利于社会的繁荣与统一。

二、群众业余文艺团队在基层群众文化活动的策划与组织的重要性

随着我国城市化进程的推进和国民经济的不断增长，人民群众的生活水平也得到了发展，文化层次也得到了提升，群众不再满足于物质生活的富足，将目光投向了群众文化活动，通过参加丰富多彩的业余活动来提升自己的休闲生活水平。

在探寻当前基层群众文化活动的基本原则，思考如何更好地对基层群众文化进行策划，解决当前急需的问题，可以从以下方面展开：

（一）文化惠民活动的意义

基层群众文化活动是群众性的民间文化活动的重要组成部分，发挥了基础性的组织作用。具体来说，主要分为四个方面：1.它使得公共文化服务作为一种政府的责任得到了明确和加强，因为这些群众性文艺团体的组建与形成及其相关活动都是在政府与党委的引导和鼓励之下出现的；2.这些民间群体可以使得公共文化投入不断地增加；3.群众性文艺团体可以在无形之中起到群众性文化推广的作用；4.这些群众性文艺团体有利于基层惠民政策的实现，对于丰富广大人民群众的精神文化生活有着重要的作用。

（二）公共文化体系的科学发展

此外，基层群众文化活动对于推动整个公共文化服务体系的科学发展也有重要的意义。1.这是一种大胆的尝试也是一种科学的探索，对于群众性文化如何由群众自发的开展和普及，惠及更多的群众是重要的一步，具有开创性意义。2.这些公共文化活动也为地方政府开展群众性文化活动积累了宝贵的经验，这对于基层政府和党委的组织策略也有着重要的现实意义。3.基层群众文化活动对于文化产业的发展有着现实意义，是一种无形而又巨大的促进力量。4.当前正是弘扬和发展社会主义核心价值观的关键时期，通过群众自发的团体可以更好的起到促进社会主义核心价值观深入人心的作用，有利于社会的进步，文化的传承和和谐社会的构建。

三、新时期如何加强基层群众文化活动

（一）吸收先进的经验

基层群众文化活动对于整个公共文化服务体系来说具有重要意义。因此，作为公共文化服务体系的重要组成部分，基层群众文化活动也必须不断提升自身水平，真正起到文化发展的现实意义，为了更快更好的达到这一目标，基层群众文化活动应当积极主动的吸收国内先进的经验，向国内先进示范区虚心学习。目前，我国已经建立的相关领域的示范区已经有很多，其中成功的范例也不在少数，为此，我们更应当积极主动地向其学习。学习其文艺团队的管理经验和方法，吸收其运作过程中出现的问题与教训，尤其重要的是，避免将其他示范区的运作模式简单的照搬照抄，甚至是生搬硬套，要科学合理的借鉴，再结合当地实际情况有所取舍的选择，最终实现将其他示范区的成功经验与本地的现实情况完美结合，打造属于有我们自己特色的示范区。

（二）党委与政府加大政策和财政的扶持与激励机制

基层群众文化活动的意义在于除了丰富当地的业余文化，还能为其他地区的基层群众文化活动提供经验和示范作用，因此属于公共服务体系的一个重要组成部分。而公共服务体系的一个基础性支撑就在于政府和党委的支持与主导，这种支持与主导不仅仅是物质层面的，更是物质与精神的合二为一。首先，党委与政府应当加大对于本地群众业余文艺团队的扶持力度，对此，中央关于各地基层群众文化活动的建设也有了明确的指示，要求对于基层群众文化活动的资金投入必须成倍的增加，并且规定了最低限度。除此之外，对于群众业余文艺团队，党委与政府还应当加强相关的政策扶持力度，更好地引导与支持其发展。

nlc202309020817

（三）优化科学的团队管理长效机制

群众是文化建设的主体，他们既是创造者，又是受益者。文化建设的好坏，是否具有感召力、生命力最终取决于群众的认同感和参与度。本地区群众文化活动的开展，不仅能充分体现群众意愿，满足群众需求，而且为群众提供想看爱看、健康向上的精神文化产品和文艺活动样式。特别是对于群众业余文艺团队来说，更是离不开群众的支持与参与，而如何能够保证和加强群众参与的热情，如何更好地把群众的热情转化为文艺团队的水平，这就需要从团队管理的长效机制入手，真正体现群众的广泛参与性。

（四）增强群众业余文艺团队成员的综合素质

群众性活动是基层群众文化活动的重要组成部分，群众业余文艺团最大的特点和价值也就在群众性上，但是，群众性的草根文化不等于低俗文化，更不等于的水平文化，而如何保证文艺水平的基础上开展群众文化呢，就需要我们不断增强群众业余文艺团队成员的综合素质，包括基本素质和专业素质，在适当的情况下，我们可以考虑对团队成员进行专业知识的培训，也可以从外界引入专业人才提升文艺团队的综合水平，推动群众文化的综合发展。

结语

综上所述，基层群众文化活动是我们百姓生活中不可缺少的精神食粮。随着我国经济发展，更需要丰富广大人民群众的精神需求，让我们的经济发展中有更健康的因素带动经济社会的发展。以社区和乡镇为重点，全面加强文化基础设施、基本队伍、基本活动方式的建设，与时俱进，开拓创新，努力满足人民群众日益增长的精神文化需求，为我们和谐社会建设提供强大的精神动力和良好的人文环境，从而给人民群众的精神世界带来更多的动力。

基层群众文化活动有着上述其独特的价值和意义，而群众业余文艺团队又是基层群众文化活动的重要组成部分，群众业余文艺团队组织与管理水平的高低直接影响着示范区建设的好坏。因此，群众业余文艺团队应当吸收其他地区成功的经验，增强自身的专业水平和综合素质，特别是利用当地的文化品牌，加强团队的管理与发展，在当地政府和党委科学的引导与支持下更好地推动公共文化活动的发展。

参考文献：

[1]闰平.论公共文化服务体系建设[J].理论学刊，2007，（12）：P112-113；

[2]姜异康.国外公共服务体系建设与我国建设服务型政府[J].中国行政管理，2011，（2） ：P 7；

[3]唐亚林，朱春.当代中国公共文化服务均等化的发展之道[J].学术界，2012，（5） ：P24；

[4]张桂琳.论我国公共文化服务均等化的基本原则[J].中国政法大学学报，2009，（05） ：P44-45；

[5]张丽.走中国特色社会主义文化发展筵璐推进社会主义文化强国建设[J].理论学习，2012，（12） ：P 10；

[6]高陆平.包头市公共文化服务体系建设的建议与对策[J].华章，2013，（03） ：P21-22；

[7]肖敏.试论包头市公共文化服务体系的构建[D].中央民族大学，2010，（04）：P31。

作者简介：刘酌含（1982—），女，大学本科，三级演员，现任职韶关市文化馆。

组织部长下基层活动心得体会 篇9

推进会议上的讲话

（2010年8月8日）

同志们：

今天会议的主要任务，一是总结回顾上半年全市组织工作，研究部署下半年组织工作重点任务；二是对全市组织系统开展“组工干部下基层”活动作出部署安排。刚才，各乡镇、部机关各科室进行了交流发言，各有特色，亮点不少。希望大家相互学习借鉴。下面，在xx部长作重要讲话之前，我先就下半年全市组织工作和“组工干部下基层”活动的具体工作，做个发言，主要讲两个方面。

一、精心组织，狠抓落实，确保下半年组织工作有序运行 下半年，全市组织工作，按照市组织工作会议和市党建工作会议的部署要求，紧扣市委工作中心，深入学习实践科学发展观，解放思想，改革创新，狠抓落实，确保全面完成各项组织工作任务，并积极争先创优，在全市及市内评比中力争好成绩，力夺好名次。具体做好以下八个方面的工作：

1、继续认真扎实开展好学习实践科学发展观活动。目前，全市机关学习实践活动即将进入尾声，下一批更大范围的学习实践活动将在9月份拉开序幕。这项活动是今年全年党建工作的一大重点。我们必须把握关键，狠抓落实，努力创新，争创特色，保证规定动作不折不扣，自选动作有声有色。首先是抓

招商情况；大力培养“双强”型机关干部的典型，发挥示范带动作用。坚持干部教育和监督并重，完善经济责任审计、干部选拔任用督查等制度，前移监督关口。深入开展预防和整治用人不正之风工作，制定出台相关制度，构建完备的干部监督网络，畅通干部监督信息报送渠道，动态掌握干部队伍情况。

3、加强基层组织建设，夯实统筹城乡党建科学发展基础。一是推进党群综合服务中心建设。抓紧组织施工，加强管理监督，保证工程质量，确保经济薄弱村党群综合服务中心9月底前投入使用。严格执行招投标和项目审计、验收制度，发动村干部、老党员和老干部代表成立质量监督小组，认真把关。着力拓展服务中心功能，充分发挥组织活动、便民服务和教育培训的阵地作用。二是深化“双学”提升年活动。积极开展“双强”村官“双学”竞赛活动、村党组织书记“双学”评议活动；加大“双学”典型培植力度，每个乡镇建立一个“双学”示范园，培植一个以上“双学”示范村，培植一名以上“双学”示范标兵，全市评选表彰十佳“双学”标兵书记，通过“双学”提升“双强”，促进“双增”。三是加强党内民主建设。以落实“四权”为核心，积极探索党员权益保障的新机制和扩大基层民主的新途径。完善党内选举制度，全面实行“两推一选”和竞争上岗；在实现合作社党组织全覆盖的基础上，公推直选一批合作社党组织负责人；完善党务公开制度、重大事项听证制度等，保障党员的主体地位，不断扩大基层民主的范围。四是扩大电教和远教影响力。组建农村党建远程教育综合服务站，推进网上党群服务中心建设。围绕“一村一品”发展目标，强

5、扩大覆盖范围，构建非公企业党建科学发展新局面。一是抓好非公企业党组织组建。坚持“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新，软弱涣散抓整顿”的工作思路，以规模以上非公有制企业为重点，做到“两新”组织发现一个，党的工作就覆盖一个，组建条件成熟一个，党组织就组建一个，保持规模以上非公企业单独组建率100%。二是强化非公企业党员队伍建设。推进“两新”组织党务工作者队伍建设试点工作，加大党务干部岗位培训力度，力争年内对所有“两新”组织党组织负责人至少培训一次；组织市内“两新”组织党务工作者分批开展能力资格认证，推进队伍规范化管理。继续开展“同舟共济保增长、同心合力促发展”、“与企业同进步”系列活动，鼓励党员为企业发展贡献力量。三是深化企业党组织活动内涵。召开党员服务中心建设现场会，积极推进乡镇民营创业园党员服务中心建设工作，新建一批非公企业党员服务中心（党员活动场所）、非公企业党员服务示范站点。开设企业党建与经济论坛，聘请专家学者为广大党务工作者传经送宝、释疑解惑。开展党建示范点创建活动，力争在全市新增市级党建示范点2个以上、市级党建示范点10个和“五好”党组织30个。

6、抓好“第一资源”，为科学发展提供人才和智力支持。着眼应对金融危机、推动科学发展的新要求，扎实抓好各类人才的招引培养工作。一是加强大学生村官培养管理。组织实施各类培训，引导他们创新创业，带民致富。帮助争取创业资金

市有一定影响的创新项目，全面提升全市组织工作水平。三是着力提升主题活动质量。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，扎实开展“组工干部下基层”活动，搞好与学习实践科学发展观活动的结合，针对组织工作服务科学发展，实现自身科学发展方面存在的问题，落实措施，有效整改。修订和完善机关各项规章制度，坚持用制度管人管事，努力把组织部门和组工干部建设成为模范部门、过硬队伍。

8、锐意创新进取，推动信息调研宣传工作取得新进展。关于宣传调研工作：组工调研和宣传工作是各级领导了解基层组织工作的一个重要形式，也是基层组织总结经验、宣传典型、展示品牌的一个有效途径。调研宣传十分重要，却常常被忽视。今年以来，我市在市级以上党报党刊登载的组织工作方面的稿件数量不多，稿源不足，科室与科室之间，乡镇与乡镇之间存在不平衡性，根源就在于思想上重视不够。年初已经下发了25个重点调研课题，目前，时间过半，已经成稿的不多。没有调查就没有发言权。下半年，各乡镇组织委员、科室主要同志要强化调研宣传意识，加强对调研宣传工作的组织领导，组织专门力量，围绕当前组织工作的重点、难点、热点问题进行深入调研，做到人人搞调研，个个出成果，提高调研工作的针对性和实效性。要及时把那些条件具备的调研成果转化成经验材料、意见、建议。组工调研宣传稿件要进行定期报送，每个乡镇每月报送不少于2篇，每个科室报送不少于1篇，稿件的报送情况列入公布内容。关于组工信息工作：组工信息是领导的“耳目”，如果我们的信息反映不能快人一拍，宣传势必落

1、深入开展走访调研，破解组织工作难点问题。调查研究是谋事之基、成事之道。当前组织工作承担的重点工作任务多、领域宽、要求高。做好新形势下的组织工作，必须以调查研究为基础。在“组工干部下基层”活动中，要大兴调研之风，以求真务实的精神，深入群众、深入基层、深入实际，倾听民声、体察民意、集中民智，扎扎实实地选好课题、深入调查、研究论证、转化成果，不搞花架子，不做表面文章。要围绕中心大局，精心选择党委政府重视、社会各界关注、人民群众期待、能够产生重大影响的课题，比如，组织工作如何应对危机，凝聚各方力量推进经济加快发展？如何整合资源，推进新农村建设加快进程？如何创新体制机制，推进服务发展富民更加有效？要围绕这些重点、热点、难点问题，问计于民、问政于民、问需于民，着力寻找破解对策，推进组织工作深入开展。要坚持统筹兼顾，既要挖掘总结发展好的地方经验和做法，又要协调解决困难多的地方矛盾和问题。部领导班子成员、科室负责同志要带头搞好调研，全面掌握第一手资料，认真梳理征求到的意见和建议，改进工作、完善决策。注意深入研究，以点带面，从中分析面上带有普遍性的问题，形成规律性的认识，提出解决问题的对策措施。调研结束后，每人要撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告，牵头解决1-2个实际问题，其他组工干部完成1篇以上调研报告。部机关将通过适当方式，对调研成果进行交流、评比和表彰。

2、广泛开展谈心谈话，凝聚党员干部发展合力。与干部谈心谈话，是组织部门作为“干部之家”的应尽之职，也是组

收、帮民脱困，是开展下基层活动的重中之重，是衡量活动成效的重要标准。活动中，部领导班子成员每人落实“三个一”联系点（即：一村、一社区、一企业）和“八个一”联系对象（即：一名老干部或老党员、一名企业家、一名专家人才、一名大学生村官、一名党风监督员、一名基层党员干部、一个信访户、一户贫困家庭）。每名组工干部落实“四个一”结对联系任务，即：挂钩结对一个项目、一名老干部、一名困难党员、一户贫困家庭，采取“一人一策”的方式，努力帮助联系对象排忧解难、兴办实事，以实际行动取信于民。一是集中走访慰问一批老干部。以庆祝建国60周年为契机，对一批老干部、老模范，进行一次登门走访慰问，倾听他们的声音，了解他们的处境，解决他们的困难，送去组织的关怀。二是结对帮扶一批困难群众。深入实施“牵手致富工程”和组织开展“五联五帮”“十个一”竞赛活动，即部领导和科室分别联系一个乡镇，帮助实施一项具有特色的创新组织工作；每名组工干部分别联系一个经济薄弱村，帮助村兴办一件实事；每名组工干部挂钩联系一个民营企业，帮助协调解决一批影响发展的难题；每名组工干部挂钩联系一户贫困家庭，帮助新上一个发展致富项目；部机关同志和乡镇组织委员分别联系一个离任村干部，尽可能帮助解决一件实际困难。集中组织进村入户，开展为期3天的同吃、同住、同劳动的“三同”活动，增强与结对户感情，为农户解决问题，确保结对帮扶家庭和党员年内实现脱贫；对已经脱贫的帮扶对象，继续在技术、资金上加大扶持力度，着力巩固结对帮扶成果，推动脱贫家庭走上富裕道路。每名组工

中开展信访工作“金桥行动”，对涉及组织工作的不稳定因素进行一次深入排查，对疑难信访件进行一次专题分析，排出涉及组织部门和组织工作的一批信访事项，采取现场接访、带案下访、重点约访等一系列形式，面对面听取群众意见，真心实意解决群众合理诉求，把矛盾解决在基层，问题化解在初始。要积极主动参与，将分期分批安排组工干部到信访部门或信访岗位参与接访，参与重大工程、重大项目政策处理。对信访接待中涉及组织工作的问题，能够解决的要及时解决；对一些没有政策规定或暂时不能解决的，要耐心细致地做好宣传解释和思想疏导工作。对涉及其他部门的问题，要主动联系和协调有关部门处理。要严守规章制度，在日常信访工作中，要积极落实信访工作责任制，对复杂疑难信访件，实行“三定三包”责任，即：定责任部门、定结案时间、定责任人员，包调查、包处理、包息访止访，努力化解一批重信重访老案，有效控制信访总量，全力维护社会和谐稳定。

教授，也可以请我们部领导主讲，在一年内要对全市组工干部轮训一遍。每位组织委员平时要勤于钻研组工业务，力争在短时间内介入工作，尽早成为组工业务骨干。

二要加强招商能力锻炼。全球金融风暴给我们招商引资工作带来了挑战，但也同时给我们带来了机遇，关键是我们怎样抓住机遇，紧紧围绕市委、市政府提出的“打造四大百亿产业”目标，继续在超亿元的重大项目、外资项目上努力，力争引进超10亿元以上的大项目。我们组织部门在招商引资工作中一直走在全市机关单位的前列，先后有多名同志因招商引资实绩突出被评为全市招商引资功臣，得到提拔重用。作为全市招商引资工作的推进者，我们更应该在招商引资中做好表率，放好样子，每位同志都要争做招商能手，打造过硬的“双强”型组工队伍。

三要加强服务水平提升。我们组织部作为市委的职能部门，就应该围绕全市大局做好服务，在保增长、保民生、保稳定、促发展中发挥作用。对在建项目，每一个重大项目都要有一套服务班子，跟踪服务的科室和责任人要全程跟踪，提供“保姆式”“包办”服务，确保在建项目加快建设进度，早日竣工投产达效；对投产项目，要随时了解并全力帮助协调解决企业在生产经营中遇到的发展难题。在为企业和客商服务中检验组工干部的服务能力，提升服务水平，真正让企业满意，让客商

三要加强各类典型培植。典型对全市组织工作有着很强的示范辐射作用，近年来，我们培植的xxx等个人典型和东罾村、长兴村等基层党组织典型，在“双强”型村党组织建设和基层党组织建设工作中发挥了引领作用。我们要在继续发挥这些老典型效应的基础上，还要在平时注重挖掘引导，还要培养科学发展的典型，并全面推广典型的先进经验，带动面上发展。

第三、强化督查考核，要在完善机制上取得新突破。一要进一步建立健全督查通报机制。督查考核工作由部办公室牵头，各科室和乡镇要密切配合；要分类建立重点和创新组织工作台账，及时记载工作开展情况；对重点组织工作进展情况，每个季度都要在《组工信息》上进行通报，要通报到具体乡镇、具体科室、具体责任人。

二要进一步建立健全考核评价机制。无论是科室工作考核，还是基层党建工作的考核，都要采取自评和互评相结合的方式，按照年初制定的各项工作考核办法，采取百分制进行考核，要考准考实各乡镇、各科室组织工作实绩，排出位次，绝不能打和牌，做“和事佬”。

三要进一步建立健全奖惩兑现机制。年终对在组织工作、招商引资工作中有突出贡献的先进科室和个人，要进行重奖；对未完成年初制定的工作任务、招商引资无实绩的科室，不仅要扣除上缴的抵押金，还要取消其评先和评优资格，不予晋职

去，不要浮在上面，走马观花，做一些表面文章，只在形式上下基层开展活动，要真正沉下身子，尽可能地帮助基层和群众解决在生产、生活中遇到的各种问题，要抓住学习实践科学发展观活动这一契机，紧密结合当前开展的“牵手致富”工程，切实帮助解决群众最关心、最实际、最迫切、最直接的问题。我们组工干部在下基层过程中帮助基层和群众发展了什么项目，协调解决了哪些问题，要让基层和群众来评价，真正达到让基层满意、让群众满意。