开展基层组织建设年活动方案

开展基层组织建设年活动方案（精选10篇）

开展基层组织建设年活动方案 篇1

扎浪沟村开展基层组织建设年

活动实施方案

为进一步加强和改进党的基层组织建设，不断深化和巩固创先争优活动成果，根据石门乡党委文件要求，结合我村实际，制定本实施方案。

一、总体要求

开展基层组织建设年活动，要紧盯“一条主线”(提高基层组织建设科学化水平)，围绕“两大任务”(经济跨越式发展、社会长治久安)，突出“三大主题”(强组织、增活力、促发展)，深化“四项载体”(三项教育、三大工程、四联一带、一进四问)，推进“五项基本建设”(基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障)，以发展的要求规范基层党组织运行，以健全的机制提升基层党组织功能，以务实的举措破解基层党组织建设难题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全村社会经济实现跨越式发展和长治久安提供组织保证。

二、目标任务

按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，坚持规范本村工作，加强阵地建设，创建“星级”组织，争当“明星”党员的工作思路，从而实现党组织战斗力进一步提升，村支

部书记整体素质进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，基础保障水平进一步提升，党建工作制度化水平进一步提升的目标任务。

三、重点工作

(一)立足于强素质、求规范，着力加强我村党建

1、建强村级班子。按照“一定三有”要求，明确村支部的职责和任务，全面落实并细化“四议两公开一监督”工作法，规范村“两委”运行，加强村级后备人才队伍建设。

2、壮大党员队伍。继续实施发展党员“5+2”工程，重点做好在本村发展党员工作，一年内至少培养5名入党积极分子，发展3名党员。全面落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训制度，健全流动党员管理服务、党员党性定期分析制度。完善党内激励关怀帮扶机制，推动党内关怀从临时性措施向制度化、经常化转变。全面实行发展党员工作培训制、公示制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

3、强化教育培训。制订党员培训计划，组织开展新一轮党员培训，村社干部实行轮训，对党员的培训面要达到 30％以上，集中培训时间不少于7天。同时，继续在党员干部中开展“三项教育”，用党的最新理论成果武装党员干部，进一步坚定党员干部的理想信念，引导党员干部坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统。

(二)立足于强服务、解民忧，着力加强我村党建

1、创新组织设置。以村支部书记为重点，选好配强村级领导班子，全面加强村级干部队伍建设，以创先争优活动为载体，强化村级服务和管理功能。

2、推广先进经验。建立健全基层工作事务公开、事前征询、事项承诺、事中参与、事后反馈的工作制度和搜集受理民情、解决办理民事、公开反馈结果、落实强化监督的工作程序，提升村支部组织服务群众的能力和水平。

(三)立足于强效能、转作风，注重效能提升

结合基层作风效能建设年活动，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动和“五好”党员争创活动。

四、方法步骤

全村党的基层组织建设年活动从2013年3月开始至2013年12月底结束，共分为五个阶段。

(一)动员部署阶段(3月18日至3月21日)。全村召开动员部署会议，由村支部书记进行部署。广大党员认真学xxx省委、州委和县委关于党建工作的要求和部署，认真学习州、县党代会及乡全体党员大会精神。在此基础上，认真查找工作中的不足，明确工作目标，制定工作方案，落实工作责任。

(二)摸底调研阶段(3月22日至3月27日)。村支部结合当前党的建设重点、难点、热点问题和群众最关心的问题进行深入调研，重点围绕“五个是否”(组织设置是否合理、领导

班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分)，摸清底数、掌握情况、找准问题、分类定级，对摸底调研情况形成调研报告上报乡党委。

(三)全面实施阶段(3月28日至9月18日)。根据实施方案的要求，明确责任分工，采取切实措施，有步骤、有计划地抓好各项工作任务和措施的落实。在统筹抓好本村党建工作的基础上，建立健全各项工作制度和机制，侧重围绕推广“四议两公开一监督”工作法，规范村支部运行机制，制定村支部工作规程；积极探索，发挥主动性和创造性，开展丰富的活动，创新组织形式、活动方式、工作平台等，确保党的基层组织建设年活动取得实实在在的成效。

(四)考评阶段(9月19日至12月3日)。村支部对开展党的基层组织建设年活动进行总结自查，组织测评。

(五)巩固提高阶段(12月4日至12月31日)。村支部对活动年过程中的各项制度、规则、方式、方法、程序进行汇编，形成长效机制，并认真开展“回头看”，查漏补缺、进行整改，确保本村党建工作整体晋档升级。

五、保障措施

(一)加强组织领导。为切实加强全村基层组织活动年的领导，确保活动取得实效，经村支部会议研究，决定成立扎浪沟村活动领导小组。

组长：仝瑞扎浪沟村村书记

副组长：祝文新扎浪沟村村主任

于耀林扎浪沟村文书

组员：张双全扎浪沟社社长

祝文彬牙儿山社社长

梁 俊桦林坡社社长

张喜德哇扎社社长

李双喜拉尕城社社长

宋俊昌韩家山社社长

(二)注重舆论宣传。领导小组根据工作任务，结合工作实际，制定具体的宣传方案，认真做好宣传发动工作，充分利用标语、简报等形式，及时宣传推广活动中的好做法、好经验，切实加强对基层组织建设年活动的舆论宣传，营造良好氛围。

扎浪沟村党支部扎浪沟村委会

二O一三年三月十八日

开展基层组织建设年活动方案 篇2

广东汕尾市近日下发通知, 自2013年6月开始, 该市将用一年时间在全市开展以“人才优先、工作争先”为主题的“基层人才工作促进年”活动。

该市以广东省帮扶推动欠发达地区“扬帆计划”及其子项目为依托, 加强与“珠江人才计划”、“广东特支计划”的对接, 加快实施重点人才项目, 拓展提升“扬帆计划”、“硕博人才引进计划”、“本土人才特支计划”、“人才智力扶持基层计划”。在企业、科研、行业协会等机构, 实施“人才驿站”项目和“东岸人才引进工程”, 重点引进满足“六大产业基地”建设需要的硕博人才。有重点地扶持市拔尖人才、优秀农村实用人才和基层教师学历提升等培养计才顾问结对智力帮扶基层活动。

市、县人才工作领导小组在全市建立36个基层人才联系点, 联系百名人才代表, 指导挂点单位创新性地开展人才工作, 听取人才代表意见建议, 为人才创新创业提供服务。建立健全挂点联系制度, 开展“一点一品牌”创建活动, 总结推广先进经验, 努力打造10个市级人才工作示范点, 以点带面推动全市基层人才工作协调发展。 (汕组) ■

开展基层组织建设年活动方案 篇3

要狠抓“八个提升”：一是提升合规认识，进一步牢固树立合规理念，合规从业意识，主动开展合规建设。二是提升合规建设高度，建立一把手负责制，把合规建设作为一把手工程来抓。三是提升合规建设的自觉性，落实合规责任承诺制，以主动承诺代替被动签约。四是提升制度建设质量，完善合规制度，以制度的强制力确保合规执行力。五是提升合规建设广度，广泛深入地开展宣传动员和学习培训，提高合规建设认知度和认同度。六是提升合规建设力度，坚持严查违规和严肃问责，建立合规风险识别和激励机制。七是提升合规建设强度，持续督导、严肃评价，及时充实合规措施、提升合规执行效果。八是提升合规建设深度，培育合规文化，以文化的软约束和持久力提升合规执行效果。

要做到“八个结合”：一是把开展“合规建设提升年”活动与深化农信社改革相结合。进一步明确改革目標，细化责任，强化措施，加快股权改造和组建农商行步伐。二是把开展“合规建设提升年”活动与员工队伍建设相结合。除坚持经常对员工进行思想教育、形势教育和警示教育外，还要分批分期的举办各种类型的业务技能培训班，不断提高员工的综合素质，真正培养和造就一支德才兼备、爱岗敬业、服务优良的一流员工队伍。三是把开展“合规建设提升年”活动与规范化服务相结合。继续坚持开晨会和开办周六学校，严格各项考评標准，不断提高员工的规范化服务水平，树立农信社的良好形象，增强农信社市场竞争力。四是把开展“合规建设提升年”活动与风险管理相结合。完善案防工作机制，严格贷款“三查”、轮岗、对账和强制休假等项制度，加大风险排查力度，强化责任追究，不断推进风险管理工作制度化、规范化。五是把开展“合规建设提升年”活动与清收盘活不良贷款相结合。要本着“先内后外、先易后难”的原则，加强领导，扩大宣传，落实责任，硬起手腕，采取行政的、经济的、法律的手段，大打清收盘活攻坚战，努力实现农信社不良资产“双下降”。六是把开展“合规建设提升年”活动与扩大业务营销相结合。要联系实际，制定计划，区分岗位，层层分解，落实目標，奖罚兑现，充分调动和发挥广大员工组织存款和发放贷款的积极性、主动性和创造性，进而提高企业的营销水平。七是把开展“合规建设提升年”活动与反腐倡廉相结合。要根据金融行业的特点，经常对员工特别是高管人员进行法规教育和警示教育，不断提高廉洁自律意识和拒腐防变的能力，自觉维护农信社良好的社会形象。八是把开展“合规建设提升年”活动与支持县域经济发展相结合。要按照地方整体经济发展规划，明确自身职责和任务，在搞好“三农”服务的同时，集中资金支持有发展前景的涉农企业，充分发挥农信社农村金融主力军的作用，为县域经济稳健快速发展作出积极贡献。

随着“合规建设提升年”活动的不断深入，必将使员工的宗旨意识更加坚定，合规意识明显增强，服务水平和企业形象进一步提升，各项工作一定能出现新起色、取得新成绩、迈上新台阶。

张新开

管理铺就平安路——对中国农业银行江苏淮安分行加强内部管理构建平安农行的思考

农行江苏淮安分行坚持精细管理风险、精细防范案件，将管理渗透到每一个员工、每一项工作、每一个流程，构建了“控风险不出事、保稳定不闹事、促经营不误事”的平安农行。目前，该行分行本部及所有下属支行已连续三年保持内控评价“一类行”，是农总行案件防控先进单位和江苏省平安金融先进单位。

管理之基，从“心”开始

始终坚持“抓工作先抓队伍、抓队伍先抓干部、抓人头先抓人心”的管理思路。该行十分注重对员工思想动态的管理，提出“十小观察法”，记录员工的小家庭、小兄弟、小爱好、小圈子、小反常、小脾气、小性子、小烦闷、小举动、小心思，有针对性地开展思想政治工作。推行“八清八必到”制度。八清，即对员工的性格脾气清、身体状况清、特长爱好清、思想现状清、技能水平清、工作状态清、家庭情况清、社会交往清；八必到，即生病住院必到、谈心家访必到、家庭纠纷必到、解决困难必到、节日慰问必到、婚丧嫁娶必到、子女升学必到、买房搬家必到，使员工认同农行、热爱农行、奉献农行。建立了市县行领导班子成员和市分行本部部门挂钩营业网点分工制度，打通机关同基层、干部和群众的联系渠道。一方面，为员工排忧解难，另一方面，通过掌握第一手情况，使做决策、办事情的出发点和落脚点更加切合实际。形成了班子成员每半年深入基层网点开展“五个一”工作制度，即：与员工吃一次家常饭、开一次风险管理座谈会、检查一次安全设施完善情况、拜访一次重点客户、与员工沟通一次思想，以达到“听心声、调心态、解心结、暖心窝”的目的。不断加强维稳工作。借鉴地方成功的维稳经验，形成了淮安分行“三重三有”的维稳工作方法：即重组织协调、重动态收集、重日常沟通，事前有预案、处置有分工、事后有分析，实现了信访总量、集体上访量、非正常上访量和群体性事件发生量的“四个下降”。

管理之举，重抓规范

始终践行“合规创造价值、合规促进发展、合规成就幸福、合规是严肃的爱”的管理理念。该行十分注重规范体系的建立健全，不断梳理完善各类规章制度，实现各类业务操作有规范、有约束、有控制。完善了网点管理规范，制定《淮安分行营业网点规范化服务千分闯关考核办法》，把规范化服务要求整合为928个项目，由市分行按季组织千分考核。案防工作逐层逐条分解，实行“一月一清查”制度，风险防控点由原来的372个、575个逐步调整到812个，规范了过程控制。健全会计管理责任网络，把会计创建目標纳入了“双百分”指標体系，各支行均与网点运营主管签定《会计工作“三化三铁”创建目標责任状》，明确权利义务和奖惩標准。组织编制《淮安分行临柜业务操作流程图》，对柜面业务流程进行提炼浓缩，使每一项业务的操作流程均能清晰呈现，一目了然，帮助员工直观、全面地认识ABIS系统，促使大家养成良好的操作习惯。建立了《淮安农行

营业网点执勤保安工作登记簿》，详细规定安保执勤必须履行的16项职责，这一做法在全省农行系统得到了推广。安全保卫“三化三达標”创建也被列入年度工作目標，全行已有2个支行、12个营业网点通过省分行安全保卫“达標先进单位”验收，34个营业网点通过市分行安全保卫“三化”验收。

管理之道，贵在从实

始终坚持务求做实不做秀，务求合规不出问题，务求尽善尽美不留后遗症的工作态度。该行始终追求管理实效，对在各种检查中发现的案件风险隐患及时落实整改责任，下发“案件风险提示”，要求相关业务主管部门开展风险成因分析，制定整改方案，提出责任处理意见。整改不到位的，由市分行纪检监察部门向相关单位下发《监察建议书》进行督办，并对整改情况进行跟踪。对管理难度较大的事务寻求专业外包，如全面推行了自助银行夜间外包巡查，对全行180多台自助机具按照“细致、到位，不留死角”的巡查標准全部开展夜间巡查，聘请公安部门安保专家对全行安保设施进行了更新换代和隐患整改，对所有网点进行了安全合格验收。该行十分重视事前防范，通过深入持久地开展案件排查、基础管理提升年、三项违规行为和案件重点治理等工作，不断加大员工行为排查力度，排查覆盖率基本达到了100％。2011年，全行组织开展66个检查项目，发现问题330个，涉及问题金额116581万元，提出意见建议158条，问题后续整改率达到98％以上，经济处罚30多人次，罚款金额1.02万元。近年来，对一些行为异常、让人不放心的员工劝其离开农行的在25人以上。

管理之本，赢在气聚

气聚则业兴，气散则业衰。该行坚持通过提振队伍精神状态，增强加快有效发展的意识和信心，营造“人心思齐、人心思上、人心思干”的良好氛围。积极搭建员工成长平台。在用人导向上，确立了“两类人才一样重视，两个通道共同发展”原则，着力于拓宽员工成长空间，为员工提供通过做好本职工作实现成长的目標和路径，让更多优秀人才在自己的岗位上建功立业、有所发展，增强员工对农行的认同感。加强年轻人才的提拔培养。从市区行开始，公开竞聘选拔优秀高学历人员到网点管理岗位，逐步推广到全行，推进基层管理队伍年轻化。目前，全行在岗科级(含助理)干部中全日制本科以上学历干部占比比2011年初提高8.04个百分点。不断加强员工技能培训提升。坚持持证上岗制度。对柜员、客户经理、产品经理、理财经理、风险经理等岗位人员都要持证上岗，转岗前必须取得上岗资格证书才能上岗。加强新员工教育培训。对新入行的员工必须在坚持职业操守培训的基础上，加强基本技能的培训，确保上岗能合规操作。

刘敏

银行网点大堂副理应做好“五员”

目前，各银行基层网点都配备了大堂副理，要更好地发挥这一岗位人员的职能作用，必须在平时的工作中加强对他们的培训和引导。笔者经过一个阶段的实际工作，对大堂副理这个岗位有了更深的了解和认识，认为除了要对银行的金融产品、业务知识熟悉外，更要加强自身职业道德修养，爱行敬业。笔者认为，大堂副理在平时工作中应该做好“五员”。

一是做好宣传员。大堂副理要针对客户的实际，耐心宣传银行业务，介绍金融产品。尤其在央行变动存款利率时，大堂副理要适时告知客户在怎样的情况下，转存更划算，让客户慎重选择。通过广泛宣传，让客户多一些对金融知识的了解，增加网点吸引客户的能力。

二是做好服务员。在临柜服务中，大量的客户不会填写某些凭证或申请表，这时大堂副理要及时告知这些客户如何填写，为客户快速办理业务提供便利，特别是对老年客户要不厌其烦地反复告知，做到耐心，耐心，再耐心。

三是做好引导员。笔者从柜面的实际工作中观察，一些时候容易出现客户集中办业务的情况。这时要求大堂副理做好相关的工作，一方面要引导客户排队，维护好秩序；另一方面要让客户愿意到银行的自助机具上办理某些简单业务。对于部分不太会操作自助机具的客户，大堂经理要耐心演示，让客户学会使用。

四是做好营销员。大堂副理每天接待着不同层次、不同职业、不同类别的客户，应该充分利用这些优势，适时营销电话银行、网上银行、手机银行、代理保险以及信贷产品等业务，为客户和银行搭起桥梁。在营销的过程中，要针对金融产品的特点，客观地展开营销，对客户有利的要说清楚，对客户不利的也要说明白，让客户作出自己的理性选择。

五是做好安全员。大堂副理在工作中，也要密切关注营业大厅的安全，有发现问题的“火眼金睛”，巡视厅内的每个位置，做好对客户人、财、物的安全提示。如要提醒客户注意密码安全，防止个人信息泄露；提醒客户防范短信、电话诈骗；及时消除网点的安全隐患等等。一旦发现异常情况，大堂副理不能消极怠慢，而应果断、妥善处置。

开展基层组织建设年活动方案 篇4

各支部：

为认真做好我办党的基层组织建设工作，落实好基层组织建设年各项工作任务，进一步加强和改进基层组织建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，根据中央组织部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》（中组发[2012]6号、财政部《关于印发＜财政部基层组织建设年活动实施方案＞的通知》（财创先发［２０１２］１号）和中共吉林省直机关工委《关于印发＜关于在省直机关开展以增强“四力”为主题的基层组织建设年的实施方案＞的通知》（吉省党发［２０１２］１８号）文件要求，结合我办实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以增强“党的凝聚力、政府的公信力、干部的执行力、制度的约束力”为主题，以创先争优为动力，以密切党群干群关系为主线，以强组织、增活力为目标，突重点、破难点、显亮点，积极探索党建工作新模式，着力解决突出问题，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高基层党建工作科学化水平，为财政监督事业的发展提供坚强有力的组织保证。

二、工作目标及基本原则 开展基层组织建设年活动，就是要贯彻落实科学发展观，进一步落实责任，强化措施，集中时间，集中力量全面加强基层党组织建设，并以基层党组织建设带动其他各类基层组织建设。开展基层组织建设年活动，是把科学发展观贯彻落实到基层的需要，是巩固党的执政基础的需要。各支部要在解决基层组织建设的实际问题上下功夫，要把切实增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力作为衡量基层组织建设活动成效的重要标准。要创建一批“五好党支部”，一批“五个好党员”标兵，一批党组织示范点，发挥辐射带动作用，提高基层组织的执政能力和战斗能力，努力实现以下目标：

一是基层组织得到加强。科学合理地设置党组织，形成顺畅的工作运行机制；不断扩大党建工作覆盖面，建立健全党组织；党员管理更加规范，为民服务意识明显增强，模范作用较好发挥；进一步建立和完善基层党组织的工作制度、联系群众制度和为民服务制度。

二是党建活动更加丰富。根据基层党组织和党员的实际，坚持“三会一课”，定期开展党内活动。以增强“四力”为目标，经常开展形式多样、群众喜闻乐见的各项活动，增强党组织的凝聚力和吸引力。

三是各项工作扎实推进。通过加强党的基层组织建设，使各项工作更加规范，基层民主政治建设明显加强，有力地推动财政监督事业持续快速协调发展。开展基层组织建设年活动，要注意坚持以下原则：

一是坚持围绕中心、服务大局的原则。要紧紧围绕中心工作来开展基层组织建设年活动，将建设活动与财政监督业务工作有机结合起来，以建设活动来推动工作的开展，以工作成果来检验建设活动的成效。

二是坚持保证质量、提升素质的原则。进一步健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，引导和推动广大党员充分发挥先锋模范作用。

三是坚持改革创新、务求实效的原则。深入开展基层党建工作示范点和亮点活动，扎实推进党建工作改革创新，使基层组织建设和基层的全部工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。同时，明确目标，抓住重点，强化措施，抓好各项工作的落实，确保基层组织建设年活动取得实效。

三、方法步骤

按照财政部和省直机关工委的计划部署，此次活动分四个阶段进行：

（一）动员部署、提高认识（３月20日——３月３1日）。主要抓好三项工作：一是动员部署。召开动员大会，进行安排部署，讲清楚党的基层组织建设年活动的目的、意义、步骤和方法，认真做好思想发动工作。二是制定方案。结合实际，制定基层组织建设年活动实施方案，对基层党组织和党员提出明确目标和具体要求。三是组织学习。采取集中学习、专题辅导、个人自学等多种形式，认真学习胡锦涛总书记在庆祝建党９０周年大会上的重要讲话、在中纪委第七次全体会议上的重要讲话；中组部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等中组部和省委关于基层组织建设年的相关文件。通过学习，进一步统一思想、提高认识，明确基层组织建设的任务，增强紧迫感、责任感和使命感。

（二）调查摸底、分类定级（4月1日——４月１５日）１．摸底调查（4月1日——4月1０日）。根据省直机关工委的统一要求和部署，针对基层党支部作用发挥情况，深入开展调查研究和分析评议，摸清底数，找准问题。重点分析党支部组织制度是否完善、组织活动是否经常和有效、党员队伍管理和服务是否规范、作用发挥是否充分。

２.分类定级（４月１0日——４月１５日）。按照中组发„2012‟6号文件提出的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，在分析评议和摸底调查基础上，对各支部按照“好、较好、一般、较差”进行分类定级（附件1）。分类定级按百分制评分的方式进行，总分为100分，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。具体步骤为： 一是支部自评。各支部召开支部会议，组织全体党员按照定级参考标准，对本支部建设状况进行客观的分析评价，提出初步意见，填写《财政部吉林专员办基层党组织建设分类定级自评表》（附件2）后上报机关党委。

二是各支部互评。机关党委组织党支部进行互评并分类定级，填写《财政部吉林专员办基层党组织建设分类定级互评表》（附件3）。

三是机关党委评定。机关党委根据党支部分类定级参考标准，对各支部进行量化考核。并综合考核结果和各支部自我评定、互评意见，确定各基层党支部等级，填写《省直机关基层党支部分类定级情况汇总表》后上报省直机关工委。

四是公示结果。机关党委将在全办范围内公示评级结果，对公示期间群众提出的问题，进行认真调查核实，及时反馈。

（三）针对问题、整改提高（4月16日——4月30日）

各支部要在5月1日前，召开一次生活会，围绕机关党委对本支部定级情况，认真研究存在的突出问题和薄弱环节，制定整改方案。整改方案应提出改进的目标、具体措施等，切实做好整改落实工作。机关党委将建立基层党支部分类定级台账，实行销号整改。

（四）总结表彰、健全制度（5月1日——6月30日）认真总结“党的基层组织建设年”活动中创造的好经验、好做法，并把活动成果用制度的形式固定下来，健全相关规定，完善《吉林专员办基层党支部工作细则》和《吉林专员办基层党支部党建工作考评办法》等相关制度，形成长效机制。基层组织建设年要与创先争优活动有机结合。在各支部总结提高的基础上，做好表彰先进工作。在“七一”前对我办创先争优先进基层党组织和优秀共产党员进行表彰。

四、加强对基层组织建设年活动的领导

各基层党组织要高度重视基层组织建设年活动，切实加强领导，抓好工作落实，确保活动取得实效。

1、落实工作责任。我办将成立基层组织建设年活动工作领导小组，由办党组书记刘长顺任组长，杨体军、王立达任副组长，下设办公室，由机关党委书记石晓敏任主任。各支部书记是本支部开展基层组织建设年活动的第一责任人，要积极探索基层党组织建设的新思路和新方法，进一步完善各项制度，明确责任分工，有计划、有步骤、有方法、有措施地抓好各项工作任务的落实。

2、加强督促检查。将把基层组织建设年活动开展情况作为2012年工作考核的重要内容，严格督查考核，立足当前，着眼长远，坚持标准，保证质量，精心组织，狠抓落实，确保活动取得实效。

开展基层组织建设年活动方案 篇5

2012年，是中央确定的“基层组织建设年”，是实施《2010—2012年湖北省党的基层组织建设工作规划》的“结账年”。省、市、县委将开展“基层组织建设年”活动纳入“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动之中，这是进一步加强和改进党的基层组织建设的重大机遇。根据中央和省、市委有关精神，现制定如下实施方案。

一、总体要求

基层组织建设年要紧紧围绕“喜迎十八大、争创新业绩”这一主题，全面落实《三年规划》提出的各项任务，扎实推进“五个基本”、“七个体系”建设，进一步健全组织体系、建强骨干队伍、创新活动载体、完善工作制度、用好场所阵地、发挥功能作用，努力实现基层党组织建起来、用起来、活起来、强起来、亮起来，为推进郧县跨越式发展提供坚强的组织保证。

二、主要目标

要按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，坚持因地制宜，分类指导，有序推进“基层组织建设年”活动。抓落实，就是把省委《三年规划》提出的各项任务和县委关于党的基层组织建设的各项要求落到实处；全覆盖，就是坚持一抓到底，抓到支部，让每个党支部都积极行动起来，每名党员都自觉参与进；求实效，就是扎扎实实办几件实事，解决几个突出问题，防止做表面文章，力戒形式主义；受欢迎，就是贴近基层需求，回应党员关切，顺应群众期盼，把“基层组织建设年”办成群众满意工程。

通过开展基层组织建设年，努力实现“1+6”目标：以建设汉江生态经济带党建示范区为重点，做到基础情况全摸清、基层干部全培训、服务中心全建立、机关企业全联村、空壳现象全消灭、党建制度全执行。

三、重点任务

坚持突出调研摸情况、突出重点抓推进、突出示范抓引导、突出责任抓落实，深入实施“五大工程”，深入推进“基层组织建设年”活动。

1、实施“素质工程”，配优训强基层党员干部。围绕打造“四个郧县”、服务全县经济社会跨越发展，以“提升文化层次、提高致富技能、增强服务本领、增强党性意识”为主要内容，实施党员党性教育和能力培育“双育”计划全覆盖。深化“领头雁”工程，对换届后的村级领导班子进行“回头看”，加大“四项承诺”监督落实力度，及时调整不胜任现职的村党组织书记，抓好社区“两委”集中统一换届选举，选好配强社区党组织书记。采取集中授课、参观考察、田间课堂等形式开展村（社区）主职干部全培训、村干部大轮训；采取发展大讲坛、思想大解放、干部大讨论等形式对新提拔乡镇党委书记、乡镇长、副科级干部全培训。组织机关企事业单位党员干部开展能力培训、专业练兵、技能比武，实现党员队伍能力素质大提升。围绕秦巴山区新一轮扶贫开发，重点加强汉江生态经济带核心区、移民内安村党员干部和农村实用人才的培训，着力打造一支高素质乡土人才队伍。党的十八大召开后，举办基层党组织书记学习贯彻十八大精神专题培训班，全面加强各级领导干部抓发展、抓民生、抓稳定、抓党建的能力。

2、实施“阵地工程”，建强用活党员群众服务中心。按照强化党务、规范村（居）务、优化服务、拓展商务、协调事务“五务合一”的要求，遵循汉江生态经济带核心区和移民内安重点村创示范、公路沿线村提标准、偏远后进村抓规范的总体思路，坚持“着眼长远、统筹兼顾，科学规划、综合配套，一步到位、逐年融资，功能完善、使用正常”五项原则，采取“整合资源、加强基础建设，统一标准、完善功能布局，健全制度、规范日常管理，强化服务、提升使用效率”四项措施，努力实现全县村（社区）党员群众服务中心建设标准化、管理规范化、使用高效化。依托远程教育平台开展“远教惠民”活动，建好用好“网上党员群众服务中心”。建立完善党员群众服务中心档案台账。

3、实施“强基工程”，发展壮大村级集体经济。贯彻落实关于发展壮大村级集体经济“十个文件”精神，大力推进“县直机关事业单位和规模以上企业联系村”活动。通过政策倾斜、部门企业帮扶、机关干部到村任职等措施，结合村级产业发展、资源资产、自身优势等，因地制宜，分类指导，推进“组织创产业、党员创事业、群众创家业”，确保90%以上村集体经济年纯收入达到5万元以上，村级集体经济“空壳”现象全部消除，新增一批年纯收入在50万元、100万元以上的经济强村。

4、实施“动力工程”，建立健全目标考核机制。以“定岗位职责、定任期目标、定年度计划”为重点建立健全岗位目标责任制，破解责任不清、目标不明的难题；以“基层组织自评、党员群众测评、上级组织考评”为重点，建立健全绩效考核机制，破解考核不严、落实不力的难题；以“与工资报酬挂钩、与政治待遇挂钩、与退岗保障挂钩”为重点，建立健全激励保障机制，破解待遇不高、动力不足的难题；以“目标硬、措施硬、纪律硬”为重点，建立健全优胜劣汰机制，破解能上不能下的难题，充分激发和调动各级党组织、广大党员干部投身“四个郧县”建设的内在动力。

5、实施“帮扶工程”，结对共建社会主义新农村。深化拓展“城乡互联、结对共建”活动，以县直机关事业单位和规模以上企业为重点，深入开展“县直机关事业单位和规模以上企业联系村”活动。努力实现机关、企业、党员干部与农村党组织、困难群众、大学生村官结对帮扶全覆盖。加强机关单位和党员领导干部联系点制度建设，组织引导机关干部主动下基层、抓基层、帮基层，与人民群众零距离接触、面对面交流，把党和政府的关怀温暖送到群众中去，切实把发展思路理得更清、把农村班子建得更优、把村级集体经济扶持得更强。

在完成上述重点任务的同时，统筹抓好其他各项基层党建工作。完善基层党组织设臵，实现党的组织“应建尽建”；选派一批企业党建指导员，实现应派尽派；创新基层党组织服务管理方式，扩大党的影响力；深化党建带工、青、妇建工作，实现党群共建。

四、实施步骤和时间安排

全县各级各部门要有计划、有组织、分步骤推进基层组织建设年活动。整个活动分为四个阶段：

1、调查摸底，分类定级（3月上旬—3月下旬）。从党支部入手，紧扣2011年党的基层组织建设考评细则，深入调查摸底，按照“先进、一般、后进”三个等次，采取党支部自评、党员群众测评、上级党组织评定相结合的办法，对所属基层党组织进行分类定级，并建立台帐。在此基础上，认真梳理和分析本乡镇本单位基层党组织建设存在的突出问题，明确工作重点，设定具体目标，实行项目推进、销号整顿。

2、集中攻坚，提档升级（4月上旬—10月底）。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施，集中力量抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现提档升级。

3、建章立制，巩固提升（11月）。认真总结创先争优和“迎创”活动的经验做法，结合实际建立务实管用的制度，促进公开承诺、上级点评、群众评议等做法规范化、长效化。全面推行“一会两票”民主管理机制，完善基层党务公开制度；落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训制度，健全流动党员管理服务、党员党性定期分析等制度。建立党内激励关怀帮扶机制，注重关心和帮助老党员、生活困难党员。

4、考评结账，评先表彰（12月）。在逐级自查考评的基础上，年底前县委对开展“基层组织建设年”活动、落实《三年规划》情况进行全面考评，以乡镇（场）为单位在全县范围内排序，机关事业单位和企业基层党建工作分类在全县范围内排序，并通报考评结果，表彰一批基层党建工作先进单位。

五、组织领导

1、加强领导，明确责任。各乡镇（场）党委和县直各单位党组织要结合实际，认真制定工作方案，精心安排部署，抓好工作落实。尤其是乡镇（场）党委要把基层组织建设年工作摆在突出位臵来抓，迅速成立领导小组和工作专班，党委领导班子会至少每季度研究一次基层党建工作。各级党组织书记要真正担负起本乡镇本单位基层党建第一责任人的职责，带头深入基层抓调研、抓督办、抓指导、抓联系点。建立县乡村“三级联述联评联考”制度，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建。对全县基层党建工作考评排名靠后和问题突出的单位，县委组织部将报请县委对其党委（党组）书记、分管领导、乡镇组织委员实行约谈问责，限期整改。

2、加强督办，狠抓落实。各级党组织要明确基层党建工作的重点任务，层层抓好任务分解，细化目标要求，落实推进措施。建立健全工作季报、调研督办、定期通报等制度，每季度乡镇（场）党委、县直六大工委向县委组织部报告一次重点工作进展和基层党组织整改提高情况。县委组织部对活动推进和重点工作落实情况每季度进行一次通报，重大问题随时通报。各乡镇（场）和县直六大工委要加强过程管理和督办检查，推动工作落实，把基层组织建设年办成群众满意工程。

3、积极探索，推进创新。各级党组织要积极探索加强基层组织建设的有效途径，夯实基层基础工作。以改革创新精神破解基层党建工作中的热点难点问题，增强基层党组织活力。

开展基层组织建设年活动方案 篇6

为认真贯彻落实全市开展加强基层组织建设年活动的有关要求，进一步加强和改进我院党组织建设，不断深化和巩固创先争优活动成果，结合我院工作实际，制定本实施方案。

一、总体目标开展基层建设年活动，要以创先争优活动为动力，以“三好一满意”及“修医德、强医能、铸医魂”等主题活动为载体，以“规范基层党组织运行机制，完善基层党组织制度建设，着力解决卫生系统基层组织建设中的突出问题”为重点，全面落实基层党建工作各项任务，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为促进我院卫生事业的发展提供坚强的政治和组织保障。提高基层党组织的执政能力和战斗能力，努力实现以下目标:

1、基层组织进一步加强。推进基层组织建设，党员干部教育、管理、服务工作全面加强，基层党组织书记的素质能力、党员队伍的生机活力明显提升，实现我院党支部建设工作规范化、党组织活动经常化。进一步提升党组织的战斗力。

2、制度建设不断完善。结合实际，进一步建立和完善党组织的工作制度以及联系群众制度和为民服务制度等。

3、党建活动丰富多彩。根据党组织和党员的实际，坚持“三会一课”，定期开展党内活动，推进学习型党组织建设。经常开展形式多样、喜闻乐见的各项活动，增强党组织的凝聚力和吸引力。

4、民生实事进一步落实。进一步深化医改工作，继续开展医疗惠民便民活动，着力化解和解决影响医患和谐的矛盾隐患和突出问题，使群众对卫生系统的满意度进一步提升。

5、保障作用更加突出。围绕卫生中心工作，结合本单位实际，不断完善保障机制，使各项工作更加规范，基层民主政治建设明显加强，有力地推动卫生事业发展。

二、主要任务

1、深入开展创先争优活动。细化工作措施，丰富活动内容，创新活动方案，以切实保证创先争优活动“党员干部受教育，人民群众得实惠”

2、加强党的组织生活制度建设。要以建设“学习型党组织”为目标，按照“严格、正常、规范”的要求，建立健全并严格执行“三会一课”制度、党的组织生活制度、党组织目标管理制度、民主评议党员制度、党员定期汇报思想制度等，并在活动内容上着眼于提高党员综合素质，在活动方式上把党内活动与业务工作融合起来，在时间上妥善处理好与业务工作的关系。使基层党组织对党的教育、管理、监督措施落到实处。

3、推进基层党内民主建设。以保障党员民主权利为基础，以完善党内民主制度为重点，积极营造党内民主氛围，推进基层党内民主建设。

三、组织领导

1、加强领导，落实责任。医院要成立基层组织建设年活动领导小组，明确工作责任，确保活动顺利推进。单位领导班子要结合分工，认真履行抓基层党建工作责任，多关心、多指导、多过问。要把基层组织建设和创先争优活动结合起来，以创先争优为动力，全面落实基层组织建设各项任务。

2、加强督查，注重实效。把基层组织建设年活动年活动开展情况，作为2012年党建考核的重要内容，加强督查。要立足当前，着眼长远，坚持标准，保证质量，精心组织，狠抓落实，确保活动取得实效。

开展基层组织建设年活动方案 篇7

面对国企改革发展新的形势和任务,作为企业中充满活力的共青团组织,如何与时俱进地增强凝聚力、创造力和影响力,更好地服务企业科学发展和青年成长成才,是企业共青团组织必须认真思考的重要课题,也是企业共青团组织围绕中心,服务大局,必须以实际行动给出的现实回应。近年来,晋城煤业集团团委明确定位、把握内涵、找准途径,通过开展“六为”共青团组织创建,进一步加强团组织建设,以新风貌展示新形象,以新作风创造新作为,努力实现共青团组织建设与企业发展和谐共进。

1 深入思考,明确定位,充分认识开展“六为”共青团组织创建活动的目的意义

2007年,晋城煤业集团团委在深入思考、广泛调研的基础上,创造性地提出了打造“六为”(青年为本、学习为先、服务为重、建设为基、创新为魂、和谐为上)共青团组织的号召。可以说,“六为”的提出是晋煤共青团在理论探索上的升华、工作实践上的创新,也是新时期企业共青团工作的崭新定位,更是企业团组织实现科学发展的时代使命。

经过思考和探索,我们认为开展“六为”团组织创建活动,其目的就是努力把共青团组织打造成为青年的感情归宿地、人才培养地、活动统筹地和创业建功地,为企业又好又快和谐发展作出应有的贡献。感情归属地是指共青团组织要建成一个和谐温暖的家庭。通过研究青年现象,把握青年思想特征,了解青年现实需求,着眼于青年的成长与发展,了解青年的愿望与困难,为解决青年在学习、生活、就业、社会参与、维护自己的合法权益等方面的困难提供帮助,拓展服务内涵。人才培养地是指共青团组织要建成一个提高素质、锤炼品格的学校。共青团组织要成为青年人提高素质、增长才干、展现价值的平台,要给青年人成就事业、提升素质、实现人生理想创造条件。活动统筹地是指共青团组织要建成一个充满活力、彰显魅力的组织。深入开展岗位竞赛活动、岗位创优活动、献计献策活动,通过各种渠道,充分发挥共青团的组织优势、活动优势和效果作用。要开展丰富多彩的文体活动,陶冶青年精神生活,提高青年文化素养。创业建功地是指共青团组织要建成一支建功创效的突击队。青年队伍中蕴含的创效潜能是团组织服务企业的巨大优势,要通过青年文明号、青年安全监督岗等有效载体,使团员青年在企业发展过程中有所作为。

“六为”共青团组织的创建是共青团组织努力把握发展机遇,积极应对各种挑战,明确创建主体、彰显服务职能、提升整体素质、加强组织建设、创造新的业绩的现实需要;是共青团组织完成时代使命的有效途径,是凝聚共青团组织工作动力的重要保障,是促进共青团组织科学发展的动力所在。因此,我们将开展“六为”团组织创建作为决策、部署和实施各项工作的出发点和落脚点,作为各级共青团组织高扬的主旋律,作为新时期共青团工作的新品牌。要通过“六为”团组织创建,从而实现团员青年个人的成长进步,实现共青团组织建设与企业发展的和谐共进。

2 阐明实质,把握内涵,深刻理解开展“六为”共青团组织创建活动的重要性和必要性

经过借鉴和研究众多理论实践成果,我们认为“六为”共青团组织就是以“青年为本、学习为先、服务为重、建设为基、创新为魂、和谐为上”的共青团组织。“青年为本”,就是共青团组织要深深根植于青年之中,切实代表和维护青年的根本利益,真心实意为青年办实事、解难题,凝聚青年智慧和力量,发挥青年才智,促进青年成长成才。“学习为先”,就是要重视和加强青年学习,组织和引导青年学习,不断提高青年和团组织的学习能力与创新能力,努力使青年成为融精神魅力、知识素养和工作技能于一体的复合型人才。“服务为重”,就是要围绕实现企业又好又快和谐发展的中心任务,把团的工作融入到企业党政工作大局中去思考把握、去安排部署,全力以赴投身企业生产经营管理、体制改革和长远发展,积极构建和谐企业,充分发挥好共青团组织的生力军和突击队作用。“建设为基”,就是要适应青年群体结构的多样化、青年选择的多样化和青年需求的多样化等新情况、新特点,加大团的组织建设、队伍建设、作风建设和制度建设力度,夯实团建基础,提升团建质量,增强团组织的凝聚力、向心力和战斗力。“创新为魂”,就是根据企业的发展需求和青年特点,在共青团的发展思路、活动载体、实践方式、组织管理、发挥作用等方面实现创新,不断打造共青团组织的工作品牌,使企业团的工作始终充满生机与活力。“和谐为上”,就是要积极培育青年的和谐心态和行为,创造和谐的工作环境和发展氛围,努力促进青年群体自身的和谐、青年与组织的和谐、青年与社会的和谐以及青年与自然的和谐。“青年为本”是共青团工作的根本,是共青团一切工作的出发点和落脚点;“学习为先”是提高团员青年综合素质的必然途径,是共青团组织的特质;“服务为重”是共青团工作与实现企业战略目标紧密结合的重要原则,是新时期共青团工作的实践指向;“建设为基”是新时期共青团力量得以凝聚、工作得以开展的保障;“创新为魂”是共青团发展的动力,是实现共青团组织科学发展的方法和工具;“和谐为上”是共青团工作实现整体提升的检验标尺,是共青团工作的价值取向。

因此,“六为”共青团组织创建把共青团组织建设作为基础,把提升团员青年素质作为根本,把促进企业又好又快和谐发展作为目的,不仅符合青年的需求,更是企业科学发展和社会进步的需要。“六为”涵盖了企业共青团组织的立足根本、发展途径、基本原则、工作保障、核心动力和检验标尺。创建“六为”共青团组织充分体现了企业共青团组织为青年成才服务、为企业发展服务、为社会和谐服务的工作宗旨,是集团公司团组织经过多年实践后,对自身作用和自身价值的新体会、新提升。创建“六为”共青团组织为新时期共青团组织的发展提供了新的思路、新的方法和新的平台,是企业各级共青团组织决策、部署和实施各项工作的出发点和落脚点,是企业共青团组织高扬的主旋律,是新时期晋煤共青团工作的品牌。

3 科学实践,找准途径,打造“六为”共青团品牌,努力开创企业共青团工作新局面

近年来,晋煤集团各级团组织深入探讨、大胆实践,以构建青年学习成才、劳动创效、道德实践、团建创新“四大体系”为途径,推进“六为”团组织创建,企业团组织的战斗力、执行力和影响力明显增强,为企业又好又快和谐发展增光添彩。

3.1“六为”共青团创建的工作途径

一是要以培养企业所需的青年人才为根本,着力构建青年学习成才体系,团结带领团员青年在企业“二次创业”实践中建功成才。二是要以推进青年创新创效为目标,着力构建青年劳动创效体系,充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。三是要以加强社会主义荣辱观教育为切入,着力构建青年道德实践体系,团结带领团员青年积极参与和谐企业建设。四是要以培育“一团一品一特色”为重点,着力构建团建创新体系,全力打造心怀感恩、充满活力、奋发有为的特色共青团组织。

3.2“六为”共青团创建的工作实践

立足“三个提升”,构建青年学习成才体系,夯实“六为”共青团组织创建的人才基础。一是用“活动”引导人,提升团青政治素养。先后举办“感恩责任奋进――晋煤团青服务企业又好又快和谐发展”青年论坛、“我们朝前走”音舞诗会,开展了纪念建团85周年暨学习贯彻集团公司“两会”精神知识答题活动,增强广大团青心系企业、投身创业的信心和决心。党的十七大召开后,及时召开晋煤团青学习贯彻党的十七大精神工作会,举办“学习十七大奋进十一五”演讲赛,凝聚广大团青投身企业改革发展的智慧和力量。二是用“学习”引导人,提升团青综合素质。组织评选“学习型青年小组创建特色单位”、“学习型青年小组创建十佳带头人”,并在五四大会上隆重表彰,进一步调动基层参与创建的积极性和热情。召开晋煤集团学习型青年小组创建现场交流会,推出学习型青年小组标识,编印学习型青年小组创建资料汇编、《学习信息》合订本,拍摄《学海弄潮竞风流》专题片,共享创建经验,活跃创建局面。三是用“典型”引导人,提升团青赶超意识。通过评选表彰了晋煤集团第十届“十大杰出青年”和开展山西省优秀青年企业家、第八届山西省优秀青年创新能手、山西省及省属企业的优秀共青团干部、优秀共青团员评选活动,展现了企业青年良好精神风貌,为广大团青树立了学习赶超榜样。

立足“三个推进”,构建青年劳动创效体系,夯实“六为”共青团组织创建的实践基础。一是围绕安全创效,推进“百个青监岗组万名团员青年保安全促发展”主题活动。古书院矿综采二队先锋班、铁运公司电力电务段电力工区等3个集体被命名为“山西省青年安全生产示范岗”,凤凰山矿井上机电队被团中央表彰命名为“全国青年安全生产示范岗”。二是围绕生产创效,推进实施青工技能振兴计划。在煤炭、煤层气、煤电、煤化工四个领域的基层团组织中,试点推行“五比”班组竞赛活动。组织开展集团公司第七届岗位技能竞赛月及职业技能鉴定活动,选拔基层6名选手参加了第三届山西青年职业技能大赛,促进青工学技成才氛围的形成。三是围绕管理创效,推进“保安全、创效益、促发展”主题实践活动。凤凰山矿团委开展“修旧利废、节支创效”主题活动,全年节支创效318 173.03元,引导团青立足岗位节支降耗、挖潜增效。

立足“三个塑造”,构建青年道德实践体系,夯实“六为”共青团组织创建的思想基础。一是注重理念引导,塑造团青优良品质。利用团委书记例会、团支部书记培训班等有利时机,对广大团青进行社会主义荣辱观教育、形势任务教育和日常思想教育,进一步把大家的思想和行动统一到为企业“十一五”发展作贡献上来。二是注重行为养成,塑造青年文明品牌。通过举办古书院矿绿化环卫科青年女子环卫队荣获“全国青年文明号”授牌仪式和开展“五送五促到基层温暖服务系真情”活动,打造青年文化的特色品牌。三是注重沟通交流,塑造团的对外形象。积极参与太原煤博会、山西港华有限公司煤层气液化工程奠基仪式的志愿服务工作,树立良好的企业对外形象。积极与阳煤集团、潞安集团团干部学习交流,架起与兄弟团委的沟通桥梁。先后在内外媒体刊载文章30多篇,电视报道20余次,及时反映团的各项工作和活动动态,为团的工作营造浓厚的舆论氛围。

立足“三个增强”,构建团建创新体系,夯实“六为”共青团组织创建的组织基础。一是开展团建达标竞赛,增强基层团组织的战斗力。召开纪念建团85周年暨2007年团青工作大会,评选表彰12家“五四红旗团委”、“五四红旗团总支”。为基层团支部配备发放了《团支部工作手册》、《最新共青团实用知识问答》等工具书,提升基层工作水平,增强基层工作活力。二是开展“六为”研讨,增强基层团组织的执行力。研究下发了《关于开展“六为”共青团组织创建活动的意见》,制定细化了包含57项创建指标的工作体系,成立综合理论、工作模式、实践活动、队伍建设、考核评价五个分项学组。通过举办团支部书记参加的脱产培训班和“晋煤集团共青团组织执行力建设研讨会”,提升了基层团干的理论素养和工作执行力。三是开展“一团一品一特色”创建,增强基层团组织的凝聚力。长平公司团委、铁运公司团委组建的青年培训师队伍深入基层区队、班组,传播学习理念,促进基层创建,成为学习型青年小组创建的骨干力量。成庄矿团委突出“我是成矿人”主题,举办“我是成矿人,成矿发展成就我,我为成矿作贡献”主题诗歌散文朗诵会和“我是成矿人”大型访谈活动,凝聚了人心,汇聚了合力。寺河矿团委组织5个社团组织开展自学和演练活动,提升团青综合素质。机关团委组织开展“青春舞台·大家唱”卡拉OK赛,金驹股份公司团委组织开展“青春舞台·大家跳”健美操比赛,宏圣公司团委组织开展“手拉手·心连心”交友联谊活动,丰富团青业余文化生活,活跃基层团的工作局面。

4 结语

浅议基层群众文化活动的组织开展 篇8

关键词：基层；群众文化活动；组织；开展；

中图分类号：J123 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

一、引言

在社会的飞速进步与发展的背景下，人们对物质生活与精神生活的需求也越来越高，简单的工作和生活方式远远不能够满足人们的高品质生活要求。组织开展好基层群众文化活动直接关系到千家万户的根本利益，是新时期群众文化建设新的着眼点，我们必须认识到基层群众文化组织与开展的重要性，不断创新思想，以满足群众不断增长的文化生活需求。

二、群众文化的概述

（一）群众文化的定义

群众文化是人民群众以自身活动为个体、以娱乐方式为主要内容、以满足自身精神生活需求为目的的文化，它是人们用来表达思想感情的重要方式，它的产生和发展贯穿于人类劳动的全过程，它的存在使群众参与成为现实，正是因为群众主动参与，群众才能在生活中实现自我娱乐、自我欣荣、自我教育，获得情操陶冶和审美享受，并在健康审美享受中升华更高的趣味，提高自身的文化才艺修缮和境界，这是群众文化教育的社会地位所决定的[1]。

（二）群众文化的特点

我国群众文化活动的基本特点主要体现为集中和分散相结合的形式，具体表现在以下三个方面：（1）地点特点，群众文化活动有的分散在社会各部分以及各家庭进行，还有的集中于广场、公园等公共场所进行；（2）依照个人的兴趣爱好分散选择参加不同项目的活动，同时也有不同兴趣爱好的人在同一时间、场所中集中参与同一种项目活动；（3）再有就是参与人数判定，群众文化活动有集体行使集中活動的形式，也有以个体形式单独进行的分散活动。

三、基层群众文化活动的要素

基层群众文化的表现形式主要通过活动展现出来，根据文化馆的需要经常举办一些形式多样的，由大众参与的基层群众文化活动，这样才能更好的为文化馆群众提供精神食粮且丰富人民群众的文化生活，还可以不同程度的提高普通群众的文化品位与政治修养，从而使群众文化的社会化与群众化充分体现出来。组织并顺利举办大型的群众文化活动是深入开展并推进群众文化构建的重点工作，此时无论是政府机构、其他企事业单位还是机关和民间机构都可以参与进来。另外还有各种形态的群众活动主办方在举办群众活动的时候都有固定的目的和动机，凡是群众文化活动就都有固定的动机和目的，没有目的的文化活动是不存在的。群众文化的组织和开展是由主办方的意图、需要的资源数量和质量、群众的认同度等因素决定的，举办方的动机和目的决定了群众文化活动的具体形式，确定一个新的群众文化活动形式一般需要组织决策人员通过长时间的社会调查确认以及通过长期的社会实践，确保这种活动形式能够被群众所接受，并能够主动参与进来。

四、基层群众文化活动的组织开展

在了解了群众文化概念以及特点后，要想顺利组织和开展群众文化活动，需要从以下几个方面入手。

首先，加强辅导，优化服务。当前我国群众基本文化的需求和过去相比已经呈现出很大的区别，当今的群众文化活动逐渐体现出了个性突出的特点，传统的群众文化活动一般是以社区活动和文化馆组织活动为主，现在的活动一般都是群众自主参与开展活动。针对这种情况的产生，基层群众文化服务单位应该改变原有的工作模式，尽快实现角色的转变，加快自身的优化脚步，以期实现群众文化的优化服务目标[2]。基层文化服务单位要加强文化信息方面的建设，注重创新并对群众文化的活动经验和研究成果进行总结，对于各个基层的分散性群众文化活动进行科学的辅导，从而引导各分散活动健康发展，制定合理的目标导向；加强基层群众文化相关工作培训，有针对性开展培训班，对群众文化知识、文艺创作等进行传授，进而拓展分散活动的影响力。

其次，集中活动，提升群众文化活动水平。当前，群众文化的需要与以往不同，此时我们应该改变以往的工作模式。在群众分散活动开展的同时，群众文化事业单位应该履行职责，在一定的阶段组织各种高质量的集中活动，为分散活动提供各种综合交流以及集中展示的机会和平台。当有新的活动内容和形势下还不被大家了解的情况下，要第一时间引导组织在群众周边展开集中活动，扩大宣传和影响。此外在活动内容逐渐扩散的时候，加强高质量集中活动的推动，从而使基层群众文化活动水平得到根本性的提升。

再次，加大投入力度，保持持续发展。基层群众文化同属于公益性事业，政府的重视与扶持是其保持发展的前提。相关经济投入应该与文化事业建设需求相适应，这是群众文化活动组织与开展的关键。没有政府主要领导的行政、资金支持，基层文化活动就没有可靠的物质保障，活动开展开来就举步维艰，我们应该全面调动起社会各方面的力量，建立起以服务基层、服务群众的文化服务体系，逐步形成组织合理、发展平衡以及优质的基层群众文化服务体系[3]。

最后，依托阵地，强化示范作用。阵地活动是群众文化生活管理部门的主要阵地，同时也可以说是基层群众文化活动的示范窗口，可以起示范群众文化活动的作用。基层群众文化单位应该尽量吸纳更多的活动者，对活动质量档次进行提升，增强阵地活动的影响力以及辐射力。另外应将培训思想性、娱乐性、知识性于一体的档次提高，使得基层群众文化活动的优势得到体现。同时还应该不断更新活动内容、完善活动，充分借助现代化的宣传技术与宣传工具，使得阵地活动的示范性得到强有力的保证。

五、结语

综上所述，群众文化活动是对生活充满激情的表现形式，是基层群众精神世界的美好寄托。组织开展好基层群众文化活动是人们群众对美好生活的希望，也是基层文化工作者义不容辞的责任。我们要结合自身的实际情况，开辟一条符合自身特色的群众文化活动之路，以期满足群众精神文化方面的需求。

参考文献：

[1]李字仙.基层群众文化活动存在的问题及其对策[J].群文天地.2012（21）

[2]高玉君.浅谈如何组织与开展群众文化活动[J].黑龙江科技信息.2011（07）

开展基层组织建设年活动方案 篇9

关于开展“基层组织建设年”活动的实施方案

根据区委、区政府《关于在全区开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动的通知》精神，结合中央、省委、市委关于“基层组织建设年”活动的部署，为进一步加强党的基层组织建设，不断提高基层党组织的战斗力、凝聚力、和创造力，为实施“一主两化”战略、加快建设“四区四中心”提供坚强组织保证，制定如下实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，紧紧围绕“强组织、增活力、促发展”这一主题，以解决局党组织建设中的突出问题，局党支部建设中的体制机制问题为重点，以创先争优为动力，全面加强基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障建设，充分发挥局党支部服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。为加快建设文明和谐的现代化xx提供坚强的组织保证。

二、任务目标

围绕“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，紧紧把握开展党的“基层组织建设年”活动契机，以提高素质、转变作风、改善环境为重点，努力实现基层组织的发展力、服务力、执行力的全面提升，扎实推进“基层组织建设年”各项活动，努力实现“五个进一步提升”的目标。

三、任务内容

（一）加强基层党组织书记队伍建设。根据“一岗双责”要求，推行党员科长担任机关党支部书记或党小组长。围绕学习贯彻党的十八大和省十次党代会精神、加强和创新社会管理、基层党建工作业务培训等内容，参加党组织培训班，提升基层党员干部适应新形势、完成新任务的能力素质。

（二）结合主题时间活动建设基层党组。结合“五亮”（亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议）、“五比”（比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风）、“五创”（创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象）活动，进一步改变工作作风，提高财政业务水平，推进xx财政事业跨越式发展；结合“1+1心连心”双联双促活动，以“一个机关党支部+一个村（居）党组织，一个党员领导干部+一个带头人（农村致富带头人或城市创业促就业带头人），一个关爱团队+一户困难群众”为主要形式，推进机关联基层、干部联群众，促科学发展、促社会和谐；结合“抓作风、抓环境、抓落实、促振兴”活动，以迎接党的十八大、学习贯彻党的十八大精神为主线，加强构建促进“一主两化”战略支点为主题，以建设“四区四中心”活动为抓手，团结带领全体财政干部，立足岗位争

先创优，以优异成绩向党的十八大献礼。

（三）确保基层党建工作经费保障到位。采取财政投入、费随事转、党费支持、社会捐助、整合资源等方式，多渠道加大对基层党建工作经费投入。

四、实施步骤

我局“基层组织建设年”活动分为四个阶段：

（一）动员部署阶段。局党支部将于4月底前召开动员部署大会，分析“党的基层组织建设年”活动的目的、意义、步骤和方法，认真做好思想发动工作，营造党的基层组织建设年活动的浓厚氛围。要采取集中学习、个人自学业、专题辅导等多种形式，组织全体党员认真学习，按照党建工作的新部署、新要求，检查在贯彻落实中存在的问题和不足，明确努力方向。

（二）分类定级阶段。我局将根据区委关于基层党组织分类定级评价标准和办法，按照“先进、一般、后进”三个等次，采取支部自评、群众评议、上级党组织评定相结合的办法，对自身工作认真评定，上报区直机关工委备案。在此基础上，认真梳理和分析本地本部门本单位基层党组织建设存在的突出问题，明确工作重点，设定工作目标，实行项目推进。

（三）巩固提升阶段。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，认真梳理和分析我局基层党组织建设存在的突出问题，明确工作重点，设定工作目标，实行项目整改落实，使局基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级，确保党的“基层组织建设年”活动取得实效。

（四）总结验收阶段。总结全区创先争优先进做法做法和经验，自查验收“基层组织建设年”活动开展情况，并将活动总结上报区直机关工委。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导。应把“基层组织建设年”活动看作基层组织建设的重要环节，从思想上高度重视，认真落实活动任务，明确活动责任，并保证党建工作经费的足额投入，局党组书记为第一责任人，要把开展党的“基层组织建设年”活动、解决党建面临的困难和问题的实际成效，纳入党员干部绩效考核的重要内容。

（二）项目推进，以点盖面。合创先争优等重大活动的深入开展，层层建立领导干部联系点、工作示范点，充分发挥示范典型的带动作用，争创先进基层党组织。

（三）注重实效，扎实推进。以党的十八大和省十次党代会召开为契机，重点落实好“三会一课”制度，党员干部下基层、联系群众工作制度，结合实际，不断创新工作机制，不断丰富基层组织活动内容，增强活动吸引力，激发基层组织的内在活力。

开展基层组织建设年活动方案 篇10

关于在创先争优活动中开展基层组织

建设年的实施方案

中央确定2012年为基层组织建设年。为认真贯彻中央、省委、市、区、乡镇在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会议精神，扎实做好各项工作，根据中共成都市青白江区清泉镇委员会《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施方案》（清委发[2012]5号文件），结合我社区实际，制定如下工作方案。

一、指导思想和目标

（一）指导思想

全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省第十次党代会、省委十届二次全会和市第五次党代会、市委五届二次全会对加强基层党的建设作出的部署，切实在抓落实、见成效上下功夫，进一步巩固和发展先进性教育活动成果，扎实推进市规划局基层党组织先进性建设工程，着力解决基层党组织建设中存在的困难和问题，使党员队伍建设水平有新的提高、基层党组织活力有新的增强、党内基层民主建设有新的进步、基层党建工作保障机制有新的进展、改善民生工作有新的成效，实现全社区经济社会发展的历史性跨越提供坚强的组织保证。

（二）总体目标

巩固和发展先进性教育活动成果，以“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”为工作要求，以加强党的基层组织建设和提高党员素质、联系和服务群众、健全和落实党建工作有效机制为重点，建立健全党员动态管理机制、党的基层组织互帮互助机制和党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，注重解决基层组织经费保障和活动场所等问题，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，全面提高社区党支部的创造力、凝聚力和战斗力，努力实现基层党组织领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标。

二、方法和步骤

按照镇委的统一安排，这次活动原则上分四个阶段进行：

（一）动员部署阶段（2012年3月底前）

召开一次党员大会暨动员部署大会由社区党支部副书记郑光建同志做重要讲话和进行动员部署。讲清楚党的基层组织建设年活动的目的、意义、步骤和方法，认真做好思想发动工作。同时采取集中学习、专题辅导、个人自学等多种形式，认真学习相关文件精神，检查在贯彻落实中存在的问

题和不足，明确努力方向。

（二）调查研究阶段（2012年3月下旬）

根据镇委的统一要求和部署，针对基层党组织作用发挥情况，深入开展调查研究。在调研中要深入基层、深入党员、深入群众中有重点的开展调查研究，听取广大党员和群众的意见建议。在调查研究的基础上召开一次党组专题会议，研究基层党组织建设工作中存在的困难和问题，并提出解决措施。建立健全抓基层党的建设考核评价机制，组织党员群众开展对基层党的建设工作和满意度测评工作，根据情况针对性的加以改进。

（三）深入实施阶段（2012 年4 月至10 月）党的基层组织建设年活动及其办公室要在党组的领导下，根据“党的基层组织建设年”活动实施方案的要求，积极探索新时期新阶段以改革创新精神推进基层党组织建设的思路和方法，进一步完善机关党建工作各项制度，明确责任分工，有计划、有步骤、有方法、有措施地抓好各项工作任务的落实，统筹解决基层党组织建设面临的困难和问题，确保党的基层组织建设年活动取得实效。要抓好广大党员的思想发动，通过各种有效途径，开展形式多样的主题实践活动，调动和激发党员的参与积极性，知晓率、参与率达100%。

（四）总结考评阶段（2012年11月至12月）

认真总结“党的基层组织建设年”活动中创造的好经验、好做法，并把活动成果用制度的形式固定下来，形成长效机制。2012年10月30日前，将活动总结上报镇党委基层组织建设年活动领导小组办公室。并认真做好迎接检查验收的准备工作。

三、重点工作任务

为确保“党的基层组织建设年”活动取得实效，要坚持以改革创新精神，在统筹经常性工作的同时，重点抓好以下几点工作任务的落实：

1、着力加强基层党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，进一步明确责任主体、责任内容、责任目标和责任追究，推动党风廉政建设的制度化、规范化和科学化。抓好党性党风教育、典型教育和警示教育，营造廉政文化氛围。以推进党务公开，深化政务、事务公开为切入点，进一步加强对社区党员干部权力运行的制约和监督，确保权力正确行使。

2、扎实抓好党员队伍建设。加强党员干部的培训教育，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部。坚持发展党员“十六字”方针，认真执行发展党员公示制、票决制。重点做好在高知识群体和青年中发展党员工作，不断优化党员队伍结构。加强党员教育管理，强化《党章》意识和宗旨意识，对不履行党员义务，不符合党员条件，经教育仍无转变的，要根据党章和有关规定，按照正常程序进行处理。

3、加强和改进思想政治工作，进一步落实思想政治工作分析报告制度，针对党员干部关注的热点、难点和疑点问题，创新工作内容和形式，注重人文关怀和心理疏导，尽力帮助解决党员的实际困难，为困难党员办实事，做好事，解难事。

4、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，通过多种途径，多种方式为生活困难的党员和群众解决实际困难。

5、建立健全激励机制。在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的，努力争取在党的基层组织先进性建设工程评比中取得好成绩。

6、进一步构建党员联系和服务群众工作体系。全面开展党员承诺制、设岗定责、实名上岗、结对帮扶和党员志愿者、党员义工等活动。加大民主评议行风的力度，对基层反映的存在的问题认真进行整改。

廖家场社区党支部