为了进一步加强文明社区创建工作的力度

为了进一步加强文明社区创建工作的力度（通用3篇）

为了进一步加强文明社区创建工作的力度 篇1

为了进一步加强，文明社区创建工作的力度，有效地预防和制止家庭暴力，切实保障居民尤其是妇女儿童的合法权益，建立平等、和睦、文明的家庭关系，推动社区精神文明建设和社会稳定，安居小区在建安处社区的指导下，不断推动“平安家庭”创建活动，使活动渗透到楼栋，渗透到家庭，渲染着整个小区。

在今年“平安家庭”活动的推选中，小区力选陈海义家庭。70多岁的陈海义老人，照顾患有脑瘫的妻子将近二十年，不离不弃，尽心尽力，当起了全职保姆。在家中，他全心全意照顾妻子，洗衣做饭成了家庭妇男，在小区，他把自己这十几年照顾病人的经验向人们传授，甚至在自己少有的空闲中，帮助着邻居，成了小区“好邻居”的楷模。

在“平安家庭”创建活动中，小区工作人员不断向居民宣传平安意识，增强妇女和家庭成员的安全防范，懂法守法等意识，增强化解了家庭邻里矛盾纠纷调处能力，形成了人人参与平安建设的良好氛围，实现了以家庭的“小平安”促进社会“大平安”的良好格局。

为了进一步加强文明社区创建工作的力度 篇2

关键词：巾帼文明岗,岗位建功立业,精神文明建设

为进一步推进企业“巾帼文明岗”创建活动的标准化、规范化、科学化、品牌化管理, 推动“巾帼建功”创建工作健康持续发展, 实现“目标高定位、工作高标准、成果高水平”的创建目标, 本文以国网石家庄供电公司开展的“巾帼文明岗”创建成果、存在问题及对策进行了深入思考。

一、“巾帼文明岗”创建工作概况

国网石家庄供电公司以“巾帼文明岗”创建为载体, 全面推进“巾帼建功”建设, 制定了“巾帼文明岗”创建实施方案。每年年初组织开展“巾帼文明岗”创建申报工作, 并对创建实施提出了具体标准和要求, 女职工委员会年终组织专项检查和评比, 对巾帼建功先进集体和先进个人进行表彰、奖励, 并通过多种宣传渠道大力宣传, 营造良好的外部环境和内部奖惩机制。“巾帼文明岗”创建工作开展几年来, 对提升女职工的综合素质, 推动岗位建功、岗位成才发挥了积极作用。

二、“巾帼文明岗”创建工作取得的成果

“巾帼文明示范岗”创建活动开展几年来, 经过层层宣传发动, 范围从女职工较集中的营销服务行业拓展到生产一级。目前, 公司全部科室、班组、团队参加了创建活动, 其中3个岗位获得“全国女职工建功立业标兵岗”荣誉称号;2个岗位获得河北省“巾帼文明示范岗”称号, 这些示范岗的共同特点是:

(一) 领导重视, 组织健全, “巾帼文明岗”创建工作形成长效机制。

各创建单位的领导对在女性较集中的岗位开展“巾帼文明示范岗”创建活动十分重视, 把这项活动作为全员建功立业、单位精神文明建设的重要内容, 纳入议事日程, 统一部署, 对创建岗位给予人力、财力、物力等全方位的支持, 制订奖惩措施, 调动了岗位成员的积极性。

(二) 目标明确, 措施得力, “巾帼文明岗”实现标准化管理。

各创建岗位严格按照公司制订的《巾帼文明岗管理办法》, 制定具体的创岗计划、措施、目标, 明确了每位成员的职责。各岗位还建立健全了工作档案和活动档案, 严格按照各级示范岗管理办法要求, 加强软硬件建设, 使岗位制度化建设得到进一步提高。

(三) 内强素质、外树形象, “巾帼文明岗”示范带动作用强。

各岗位把提高员工素质、创造一流业绩作为创建“巾帼文明示范岗”的核心内容, 培养了一批思想过硬、业务精通的优秀员工, 她们注重岗位成员的政治理论学习和业务培训, 促进了岗位成员的政治业务素质和优质服务水平的提高, 树立了供电企业优质服务的窗口形象, 发挥了示范带动作用。

(四) 相互促进, 相互推动, “巾帼文明岗”成为全员建功立业的重要组成部分。

把“巾帼文明岗”创建活动与安全生产有机结合, 把创建活动作为调动员工积极性、争先创优的有效载体, , 把业务工作要求条理化、形象化, 融入创建活动内容, 以业务丰富创建活动, 达到了物质文明建设与精神文明建设的有机统一。

三、开展“巾帼文明岗”创建工作的体会

(一) 领导重视是搞好创建活动的重要保证。

通过对54个分会“巾帼文明岗”的调研和检查, 凡是领导重视的单位和岗位, 它的各项工作都是很出色的。

(二) 不断赋予新内容是保持创建活动生机和活力的关键。

创建“巾帼文明示范岗”活动是发动广大女职工参与两个文明建设的有效载体, 因此, 必须围绕企业的中心工作, 适应形势的发展, 不断提出新思路, 充实新内容, 只有这样, 才能常抓常新, 富有生机和活力。

(三) 强化协调管理, 加强监督检查是创建活动健康发展的保障。

各单位女职工委员会要做好牵头协调工作, 加强“巾帼文明示范岗”创建活动的管理工作, 对已获得称号的岗位完善监督机制, 定期督导检查, 实行动态管理。通过强化协调管理、监督检查, 保证创建活动健康发展。

四、“巾帼文明岗”创建工作中存在的主要问题

(一) 发展不平衡。

岗位与岗位之间发展不平衡。好的岗位创岗积极性高、主动性强, 软、硬件建设到位。差的岗位领导及岗位人员对创建活动的意义认识不深, 措施及软、硬件建设不到位。

(二) 评选渠道多头带来的问题。

通过自主申报创建的岗位大部分领导重视程度不够, 不能做到常态建设, 岗位标准不够过硬, 存在摘牌风险。

(三) “巾帼文明示范岗”创建活动与业务工作的结合上还存在差距。

有的示范岗把创建活动与业务工作有机结合在一起, 起到了相互补充相互促进的作用。有的示范岗将业务工作和创建活动基本脱离, 在档案中找不到创建活动的材料。

五、关于“巾帼文明岗”创建工作的思考

(一) 进一步完善相关制度。

通过完善制度、加强创新, 开创创建活动的新局面, 使其焕发新的活力;通过加大检查督促力度, 使单位领导和有关人员对此项工作有更深层次的认识;重点加强平时的明察暗访, 进行经常性监督, 发现问题及时纠正, 防止出现一阵风和单纯为了应付而做的表面文章。

(二) 进一步发挥行业的优势。

电力系统在“巾帼文明岗”创建活动中具有独特的优势。因此要充分发挥利用电力社会支柱行业和公众服务行业的优势, 制定品牌活动方案, 展示企业风采, 发挥电力行业的社会公众效应。

(三) 进一步实现“巾帼文明岗”规范化管理。

目前, 主要问题在于没有统一的“巾帼文明岗”活动标识, 没有建立规范统一的“巾帼文明岗”创建活动资料台帐, 各单位资料、台帐项目还需要进一步规范。

(四) 进一步给予“巾帼文明岗”政策方面的支持。

建议建立“巾帼文明岗”创建活动专项资金, 使每个建岗单位有足够的资金开展专项创建活动。如:购买图书, 提升业务素质;如购买元器件, 组织开展“五小”创新等等, 体现巾帼特色, 发挥示范效应。

为了进一步加强文明社区创建工作的力度 篇3

各县（市）民政局：

为保证各项民政工作顺利开展，确保各项民政惠民政策落到实处，根据《临夏州惠民政策资金监督管理办法》和省上相关要求，局党组研究决定，将进一步加大对各县（市）各项民政重点工作的督查力度，现将有关要求通知如下：

一、督查内容

1、民政专项资金：低保、救灾、优抚、福利等各类民政专项资金是否按时限要求及时发放或使用；在使用中是否有截留、挤占、挪用等情况；工作人员是否有违反廉洁自律规定，违反财经纪律等问题。

2、民政重点业务：各项民政项目是否按要求保持进度，是否按时限要求投入使用；在办理城乡低保、农村五保、城乡医疗救助、救灾救济、优待抚恤、临时救助等重点工作时，是否严格执行操作程序，是否存在暗箱操作、优亲厚友等违反规定的现象；是否按要求落实《2010年县市民政工作目标责任书》所规定的任务等。

3、其他事项：是否认真及时处理上级部门和上级领导安排部署的各项任务；是否认真完成州局交办各县（市）民政部门完成的临时性工作任务；是否认真处理各类来信来访及州上转交的信访案件；是否认真完成州上其他需要督查的工作任务。

二、督查方式

州局成立了由局长为组长，各党组成员为副组长，各科室科长为成员的督查组。督查组根据局党组的安排，采取集中督查、随时抽查、专项督查等方式，对所确定的督查内容进行督促检查，以确保各项民政工作在基层保质保量完成。

集中督查时间原则上一季度一次。

督查结束后，州局将编发《督查通报》，对督查情况在全州民政系统内进行通报，必要时将以州政府名义向各县（市）党委、政府通报。在督查的同时，对工作成绩突出的县（市）及其好的经验做法进行广泛宣传；对存在问题较多、工作滞后的县（市）进行通报批评并提出整改意见，限期整改。

三、相关要求

1、各县（市）要高度重视，在认真搞好各项工作的基础上，积极配合州局督查组开展工作，要真实反映所督查工作的具体情况，确保督查工作正常开展。

2、各县（市）要认真对待《督查通报》中所反映的问题，受到表扬的应当继续发挥优势，再接再厉；受到批评的应正确面对，及时做出整改，并认真学习借鉴先进县（市）工作经验，确保重点工作、重要事项及其他工作按要求、高质量的完成，各项民政资金管理使用更加规范化。