浅谈劳动纪律和工作作风的重要性

浅谈劳动纪律和工作作风的重要性（共12篇）

浅谈劳动纪律和工作作风的重要性 篇1

浅谈劳动纪律和工作作风的重要性

我们每个人在成长的过程中，常常被各种纪律所约束，“没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。也就是说劳动纪律就是工作作风的重要内容。加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。

一、要深刻认识加强劳动纪律的重要性

一个人的作风怎么样，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。一个医院作风如何，关系到医院的形象，关系医院的兴衰存亡。如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就能做大做强。因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个医院发展，具有十分重要的意义。它是提高医院效益，增长医院发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。我们作为医院的员工，自己的所作所为要符合医院的工作要求，要心存医院，想医院所想，急医院所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把医院的各项工作推向前进。

二、当前加强劳动纪律建设的重点

当前，医院员工在劳动纪律和工作作风上的表现，与要求相比，也存在许多不好的地方。与高要求不能比较，如：从思想表现上看：大局意识不足，自私自利思想严重，从制度上看，心里没有制度；制度是医院领导制定的，没有制度说明你目中无领导，制度也是许多细节组成的，成败决定细节，千里之堤毁于蚁穴吗，医院制度也是医院文化的体现，医院文化是每位职工共同综合的体现反映每位职工品质，及医院整体素质。从业务上看：有的不肯钻研；从工作作风上看：有的工作浮在表面；在工作态度上：有的表现纪律涣散，办事不够认真负责，交代的工作得不到落实，或落实走样、更有甚抗拒工作（此处多分析，延伸）。以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就会损害医院的形象，影响到各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于问题的存在，我们要敢于正视它，更要解决它。

三、加强劳动纪律建设需要强化的工作

加强医院劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合医院工作实际，在加强劳动纪律、遵守操作规程，不断提高自身素质和增强工作责任心等方面下功夫。第一、要不断强化纪律意识。

一个集体、一个医院如果没有纪律的约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，一切为了工作，一切为了大局。具体到我们的工作中，就是一切按公司的规章制度办事，要严格要求，严格管理，体现制度面前人人平等，不搞特殊，不搞个人主义，防止坏的鲶鱼效应产生，不让勤奋的人吃亏，不让耍小聪明的人讨巧。当然，在公司的制度中，设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到公司的发展上来。

第二、要严守操作规程。

严守操作规程既是对公司的要求，也是对每个员工的要求。对医院来说，每个人工作的情况，都直接关系到公司的原材料消耗，工作的质量，从而影响到医院的效益，最终还是影响我们每一个人的利益。医院如果没有效益，拿什么给员工提高工资，拿什么给员工改善福利。所以，我们每个员工都要按照各自岗位的要求，认真履职，敬业奉献，努力工作。

第三、要不断提高素质。

一方面是业务素质，也就是说我们员工要通过多种渠道的学习，不断提高我们的业务水平和业务技能，也就是说医师有医师业务，财务有财务的业务知识，同时还要掌握研究与我们工作密切相关的合疗、医保、公卫、基药、保险，等政策及与之 对应的与业务又不能完全分开的知识。另一方面是职业道德，我们说一个人一定要具备或者说要养成良好的职业道德，要忠诚守信，爱岗敬业，尽职尽责地做好本职工作，这也是医院是否能长期任用你的一个最基本的条件。尽职尽责，就是要求我们把医院的工作当成自己家里的事情一样对待，要谦虚、低调，不要有高高在上唯我独尊，自私自利，要经常想怎样把工作做得更好，要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。

医院的纪律和制度不只是纸上空谈，也绝对不是冠冕堂皇的官话，不管你的能力多强，业绩多好，只要违反医院的规章制度，医院就要依规照章处罚。因此说，遵守医院规章制度是保证医院有序发展的重要前提。在工作中，我们大家要熟读员工医院规章制度，并且要 自觉遵守医院的各项规章制度，避免因违规而给医院造成损失，最终影响自己的职业发展道路。

第四：医院的股东或领导层要做好带头示范效应，不徇私，不做人情

第五：加强医院文化建设，培养良好的团队文化氛围，大家心往一处想，劲往一处使，养成处处为医院着想，时时为医院做贡献

，不是说我们天生就没有素质，而是疏忽了自己，我们相信，通过这一阶段的劳动纪律整顿，学习，员工的思想觉悟会更高，工作热情会更高，医院发展得也会越来越好。

东小店医院

浅谈劳动纪律和工作作风的重要性 篇2

一、农村劳动力就业现状

现阶段，社会和谐稳定越来越被政府所重视。而农村劳动力能充分就业找到适合自己的职业，对社会和谐稳定起着不可忽视的作用。因此农村劳动力的就业工作越来越受到全社会的重视。如何切实促进农村劳动力就业，帮助他们稳定就业，以及帮助他们做好自己的职业规划，已经成为摆在各级公共就业服务部门面前的迫切任务，也是现阶段职业指导工作的核心任务。

2015年北京农村劳动力388518人，经济活动人口为373110人，非经济活动人口为15408人。农村经济活动人口373110人中，男性为197049人，占52.81%；女性为176061人，占47.19%。总体而言，男性劳动力仍明显多于女性劳动力，男女劳动力比例大致为118/100。农村经济活动人口373110人中，年龄在16～35周岁的劳动力140610人，占37.68%；36～45周岁的劳动力124249人，占33.3%；男性46～60岁、女性46～55岁劳动力共108251人，占29.02%。农村经济活动人口373110人中，初中及以下文化程度277803人，占农村劳动力的74.45%；高中、中专文化程度82644人，占农村劳动力的22.16%；大专及以上文化程度12663人，占农村劳动力的3.39%。获得国家职业资格等级证书和专项职业能力证书的技能劳动者17115人，占技能劳动力的23.66%。

二、农村劳动力“就业难”的原因

从农村劳动力现状和几项数据中，我们可以看出农村劳动力“就业难”的原因有以下几点：一是信息渠道不畅，农村劳动力外出务工无序化现象严重；二是文化程度和技能水平总体偏低，就业结构性矛盾较为突出；三是农村劳动力的工资待遇和权益维护与其实现稳定就业的需求之间存在较大差距。

1.信息渠道不畅

农村劳动力外出务工无序化现象严重。现阶段农村劳动力大多数倾向于到大城市中谋求自己的就业机会，从而自己的职业规划也是向大城市发展。农村劳动力与社会需求之间的结构不对等，造成农村劳动力不能与社会需求很好对接，供与需之间形成错位。大城市中需要的高学历并且拥有职业技能证书的劳动力，但农村劳动力本身对于需求信息的了解不畅，造成了现阶段农村劳动力信息渠道不畅。

2.文化程度和技能水平总体偏低

目前，农村劳动力普遍存在着就业能力不足的问题，如基本文化程度普遍偏低、职业技能储备不足、实践能力欠缺、职业规划意识薄弱、适应社会能力不足、缺乏职位所需的职业能力证书等问题；存在着这些问题的农村劳动力在社会求职大潮中，被学历高的应届毕业生、经验足的社会求职人员等高层次求职人员所超越。农村劳动力面对未来职业规划和现阶段求职越来越力不从心。

3.农民工的工资待遇偏低和权益维护意识缺乏

现阶段北京，月平均工资在6000元左右。一个刚刚迈出大学校门的拥有全面知识的大学生月平均工资不足4000元。一个拥有几年工作经验的社会求职人员月平均工资为8000元。一个学历不高、经验不足的农村劳动力的月平均工资不足3000元。再去掉保险和每个月租房吃饭的钱，就所剩无几了。有些单位还不给农村劳动力上保险，因为他们没有档案。更别提公积金等其他福利了。因此农村劳动力现阶段工资待遇偏低也是造成其就业难的问题之一。个别企业在农村劳动力就业后克扣农村劳动力工资，造成其拿不到血汗钱。农村劳动力对于自身权益维护意识低，造成他们只能靠上访、自杀等方式寻求帮助，这就形成了社会不安定和不和谐的隐患。因此如何切实促进农村劳动力就业，帮助他们稳定就业，以及帮助他们做好自己的职业规划，已经成为摆在各级公共就业服务部门面前的必须解决的迫切问题，也是现阶段职业指导工作的核心任务。

三、对策措施

1.推行农村发展，促进农村劳动力就地就近就业

就以现阶段北京市昌平区农村劳动力就业为例，未来科技城、中关村创业园等几个大型工业区为农村劳动力提供了很好的就业平台。各乡镇政府可以利用其优势跟几大工业区沟通，形成专门的就业纽带，为农村劳动力提供专门的职位，便于他们求职。同时以草莓博览会、农业嘉年华等园区为平台，集约化、规模化发展现代农业。实施更加积极的就业政策发展劳动密集型产业，推进城镇化建设，促进农村剩余劳动力就近就地稳定就业和农民增收，破解留守儿童、空巢老人等社会难题，实现农村劳动力充分就业。农村劳动力可以到草莓博览会、农业嘉年华中从事农业创新、农业开发等工作，从而从一定程度上提高农村劳动力的技能水平和职业能力。

2.加强就业平台建设，推进城乡统筹就业

现阶段要提高农村劳动力就业率，必须探索建立灵活的人力资源市场。

（1）进一步向下延伸公共人力资源服务平台，健全人力资源市场运行机制和监管体系。建立以区人力资源市场为主体，小型灵活人力资源市场为补充的公共人力资源服务体系，完善覆盖城乡的公共就业服务体系。全面推进就业服务的制度化、专业化、标准化和信息化，健全城乡均等公共就业服务制度，全面落实对劳动者的免费公共就业、对就业困难人员的就业援助和对特定群体的专项服务。加强公共就业服务信息网络建设，及时进行人力资源供求信息发布，探索建立需求预测机制。

（2）设立就业服务中心和17个街镇社保所招聘点，打造覆盖城乡的整体就业服务圈。依托就业服务平台，全面完善劳动力供求信息台账，对农村劳动力家庭状况、就业愿望、培训要求、技能水平、就业去向、享受政策、社会保险关系基本情况和企业用工需求情况做到“门清”。着力抓好各大产业园、经济开发区的用工需求调查、统计和预测工作，掌握中长期用工需求，及时发布就业信息、培训信息和组织招聘会，引导农村劳动力资源合理流动。

（3）培育和壮大各劳务中介组织，努力形成政府促进就业、市场调节就业、个人自主择业的就业新机制，建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场。充分发挥劳务中介在协助市信息产业重点企业、农民工回引和农民工转移就业等方面桥梁作用。

3.鼓励自主创业，促进创业带动就业

现阶段除了要指导农村劳动力积极就业以外，我们还要保持就业政策的连续性，将现行的税费减免、小额担保贷款、职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、岗位补贴、职业技能鉴定补贴（补助）和就业补贴等政策予以延续，同时结合城市的创建，大力扶持创业，以创业带动就业。鼓励农村劳动力返乡创业，重点发展家居、现代畜牧及深加工等产业。比如农家乐、农业采摘园和农业种植园等。现阶段大城市中的人们往往喜欢到农村中需找乐趣。这些人群的需求让农家乐等农业创业形式有了成长的摇篮。我们应该充分发挥职业指导作用，大力促进农村劳动利用这些有利的因素自主创业。

4.强化职业技能培训，提高劳动者就业能力

职业指导在农村劳动力就业中作用很明显。各单位职业指导人员可以针对有培训意愿的城乡劳动者开展全方位的免费职业技能培训。组织未就业农村劳动力开展1年左右的短期技能培训或3年以内的职业教育培训，建立人才储备库。对征地农转非、“农转城”的中青年农村劳动力开展3～6个月的岗位技能培训，抓紧培养化工、机械、电子等园区企业急需的技术工人。对妇女和大龄人员开展月嫂、保姆、养老护理、园林绿化等实用技能培训，以适应家庭服务业快速发展的需要。

5.维护农村劳动力合法权益，促进其稳定就业

现阶段提高就业质量，促进农村劳动力稳定就业的同时，通过职业指导让农村劳动力了解维护自身合法权益也是很重要的。在对农村劳动力进行职业指导时为其增加对于社会保险、劳动合同制度、《劳动合同法》等方面的教育和培训，使农村劳动力在充分就业的同时懂得维护自身权益，使其在面对用人企业拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等问题时能勇于、善于用法律武器保护自己的合法权益。现在，更多的农村劳动力在面对就业时仍然是埋头工作、领取工资等，他们忽略了合同签订、福利待遇、退休保障等环节。多数农民工觉得有个体面工作已经万幸，在面对用人企业克扣工资等行为时往往选择隐忍和默许等态度。因此职业指导人员在对劳动者进行职业指导时要重点对农村劳动力的个人权益保障等进行培训，使其在面对用人单位恶意压榨时，除了选择自杀、默许、上访甚至导致刑事案件等方式外，更多的是用法律保护自己的合法权益。

综上所述，农村劳动力就业现状严峻，造成农村劳动力就业难的原因有很多，需要职业指导人员解决的困难和问题还很多。这就需要职业指导人员发挥自身作用，努力帮助农村劳动力充分就业。因此职业指导在促进农村劳动力就业工作中作用很大、很重要。

浅谈劳动纪律和工作作风的重要性 篇3

机关各科室、各级各类学校、幼儿园：

近年来，教育系统机关干部及广大教职工认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，以办人民满意教育为宗旨，爱岗敬业、创新务实、甘于奉献，为全县教育事业健康发展做出了应有的贡献。但是应该看到，在个别单位及干部职工中，工作纪律松弛、作风漂

浮、精神萎靡不振、有令不行、有禁不止的问题还不同程度存在。为进一步加强机关及各级各类学校的作风建设，提高工作效率，确保形成勤奋务实、高效廉洁的良好风气，树立教育系统的良好形象，现就整顿工作作风、严肃工作纪律的有关事项通知如下：

一、严肃工作纪律

1、衣着整洁，文明上岗。工作人员穿着打扮要朴素整洁、端庄大方，不准佩带首饰、穿奇装异服、浓妆艳抹；语言要规范得体，主动热情，不讲粗话、脏话，不准讽刺、挖苦学生。

2、严格遵守作息时间。工作人员按时上下班，不准迟到、早退,不得擅离工作岗位。

3、认真执行工作纪律。工作时间不准串岗闲聊，办私事，不准干上网聊天、玩游戏、炒股、买菜、看孩子等与工作无关的事情，不准打架斗殴、酗酒、赌博，影响和妨碍他人工作。

4、坚持请销假制度。个人因生病、或婚丧嫁娶等事宜确需请假的，要严格履行请假手续，不准私自误工旷课。各单位主要领导寒暑假或工作时间因公、因私外出，要向教育局有关领导请假，并告知去向和联系方式，外出返回后，要按规定及时销假。

5、认真做好值班工作。局机关和各学校值班要坚持24小时不断岗，值班人员要严格按规定值班，认真履行交接班手续，如遇重大事情和突发事件要及时逐级上报，并做好记录。各学校安排值班人员原则上不少于两人，个人因事需要变更值班时间，需经带班领导批准，不准私自脱岗或找人顶替。

6、严格执行请示报告制度。对涉及学校基本建设、重大工程改造、办学条件改善、重要干部任免和大额度资金的使用等事项、涉及学校稳定、师生安全的各类突发事件、意外事故、重大危急事项以及组织教职工外出学习考察、学生大型外出活动等，各学校必须如实向教育局汇报，经教育局批准后，方可执行或处理，如出现瞒报、虚报、谎报等现象，一经查实，将追究学校主要领导的责任。

7、严格执行上级决策，确保政令畅通。各单位对上级的各项工作部署、领导交办的任务要不折不扣地贯彻执行，不准搞上有政策、下有对策，随意简化或变通决策程序，切实做到步调一致，令行禁止。

8、保持勤俭节约的作风。各校要保持勤俭办学的传统，教育广大教职工从节省一粒米、一滴水、一度电做起，精打细算，厉行节约，坚决避免长明灯、长流水等奢侈浪费现象。

9、认真执行党风廉政建设的有关规定。全系统所有人员不准以任何借口向学校推销书籍、杂志、报纸及教辅资料等；机关工作人员到基层调研或检查工作要轻车简从、勤俭办事，不准以各种名义向基层索要或收取现金和礼品；各学校不准滥订、滥印复习资料，不准在各种书籍、报刊、试卷的发行中乱收费。

10、树立宗旨意识，改进工作作风。机关工作人员要牢固树立爱岗敬业、执政为民的思想，讲实话、办实事、求实效，满腔热情地为群众和师生服务。对基层和群众来访实行首问责任制，要热情接待、耐心细致，答复要符合政策，对不了解、不清楚的问题，要及时与有关科室联系，严禁推诿扯皮。

二、严肃会议纪律

1、召开会议要本着高效、精简、节约的原则，注重实效、准备充分，不召开没有明确目的，缺乏实际内容的会议；要提倡少开会、开短会，尽量利用现代通信和传播工具部署工作，凡是能合并召开的会议尽量合并召开；召开会议要厉行勤俭节约，严禁铺张浪费。

2、各单位要根据会议要求安排相关人员参加会议，不得随意变更与会人员，如有特殊情况，必须提前请假并说明原因。

3、与会人员须提前十分钟进入会场，不得迟到、早退，做好签到，按指定位置就座，并按会议要求认真听讲，做好记录。

4、要提高会议效率，会议要准时召开，坚决摈弃延迟开会、等会等不良会风。

5、与会人员要遵守会议纪律，会议期间要将携带的手机、小灵通等通讯工具关闭或设为震动状态，自觉维护会议秩序，确保会议的严肃性。

三、严肃财经纪律

1、学校要严格按照国家有关政策规定依法组织各类收入，各项收入要及时上缴财政支付中心教育分中心进行统一核算和管理，不准坐收坐支、私设小金库。要加强专项资金的使用管理，确保专款专用。

2、中小学教育收费必须严格执行国家规定的收费范围和标准，不得擅自设立收费项目、扩大收费范围和提高收费标准。

3、学校所有收入必须使用财政部门核发的行政事业性收费票据和收款收据。要健全和完善内部控制制度，对

不符合规定的票据，学校负责人不予审批，财务部门不得作为报销凭证。

4、学校必须严格按照财政部门的规定，坚持“先收后支，量入为出，收支平衡，略有结余”的原则编制收入、支出预算。各种应收及预收款项要定期与债务人对帐核实,及时清算、催收，各种应付款项应及时清算并按规定办理结算，不得长期挂账。

5、严禁用公款招待亲

朋好友或因私招待从学校报销；不准向公务人员赠送礼金、烟、酒、茶叶以及土特产品等。

6、坚决制止以参观学习为名公款旅游，如确有必要组织人员跨县、跨地区外出参观的，需报经教育局批准。外出参观学习应明确目的，控制人数，严格规定时间、往返路线和经费数额等。

7、学校要加强国有资产管理，制定各类固定资产明细目录，建立固定资产帐，做到帐、物相符。定期不定期进行财产清查和盘存。校长离任应办理财产交接手续并由学校归档保存。

8、学校大宗设备的采购，要按照“合理、节约、有效、实用”的原则，报政府采购办公室审批。

浅谈劳动纪律和工作作风的重要性 篇4

第一章

总

则

第一条 为加强干部职工的监督管理，进一步严肃工作纪律，强化作风建设，落实中央“八项规定”，坚定不移反对“四风”，督促每个干部职工自觉遵守公司的规章制度、纪律规定和作风建设要求，确保县局（分公司）全体工作人员依法、依纪、依规履行职责，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》等国家法律、法规、规章，以及省、市局（公司）和县局（分公司）有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于xx公司全体在岗工作人员。第三条 工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管理制度规定，应当追究纪律责任，情节较重的，依照《XX省烟草公司系统工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》处理。

工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管理制度规定，但情节较轻的，依照本办法处理。

国家法律、法规、规章和上级机关规范性文件另有规定的，从其规定。

（一）未履行请假手续或请假未经批准擅自离岗（含会议、集体活动和工作时间、值班期间）的；

（二）伪造、涂改休假证明而休假的；

（三）以虚假理由申请假期的；

（四）休假期已满，但不续假或续假未获批准而擅自不到岗的；

（五）不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班的；

（六）未经批准擅自外出办理私人事务的。

第十四条 迟到、早退、消极怠工和旷工按以下规定处理：

（一）当月迟到、早退、消极怠工三种行为累计达到3至4次的，责令写检讨，交监察审计室留底备查。当月迟到、早退、消极怠工三种行为累计达到5次及以上的，进行通报批评。

（二）当月因迟到、早退、消极怠工被处罚，次月又因迟到、早退、消极怠工被处罚的，通报批评并给予警示谈话；情节较重的，按照《云南省烟草公司系统工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》处理。

（三）当月累计旷工半天（3个半小时视为半天）以下的，给予通报批评。

（四）当月累计旷工半天及以上且3天以内（不含本数）的，给予通报批评，停发相应日期出勤工资和绩效，并惩扣500元绩效。

（五）当月累计旷工3天以上，或连续（不按月份划断）旷工3天以上的，按照《云南省烟草公司系统工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》处理。

第二节 违反会风会纪的行为及处罚

第十五条 召开各类会议（培训）有入场时间规定的严格按通知规定执行，没有入场时间规定的参会人一律提前10分钟进入会场，否则视为迟到，提前10分钟及以上离场的视为早退，无故不到场的视为旷工。

因特殊情况不能到会或需要提前退会的，必须提前向会议召集人请假，否则将按以上情形进行定性处理。

第十六条 除第十五条情形外，有下列行为之一，视为违反会风会纪：

（一）参会（参训）人员未自觉把移动电话调至震动、静音或者关机，导致电话铃声影响他人开会、培训的；

（二）有重要来电未自觉离场接听，在会议室内接、打电话的；

（三）会议（培训）期间看与会议无关书籍、报刊杂志的；

（四）会议（培训）期间出现交头接耳、随意走动、剪指甲、打瞌睡、手机上网等行为的。

第十七条 违反会风会纪的行为按照以下规定处理： 因迟到、早退、旷工等行为违反会风会纪，的，参照本办法

第四节 违反接待管理规定的行为及处罚

第二十一条 有下列行为之一，视为违反接待管理规定的行为：

（一）非因食堂工作人员休息等特殊原因，能安排在单位食堂或站所食堂就餐而未安排在单位食堂或站所食堂就餐，违反定点接待规定的；

（二）无工作函件仍安排接待，违反凭函接待原则的；

（三）同一函件接待2餐甚至2餐以上的；

（四）违反陪餐人数规定的；

（五）违反接待餐标规定的；

（六）同一法人实体下各单位、各部门相互接待的；

（七）违反规定到风景名胜区进行接待的；

（八）违反规定在机场、车站、码头和辖区边界组织迎送活动、跨地区迎送、张贴悬挂标语横幅、铺设迎宾地毯等行为的；

（九）超标准安排接待住房或额外配发洗漱用品的；

（十）利用接待虚列开支，私设“小金库的”；

（十一）其他违反接待管理规定的行为。

第二十二条 违反接待管理规定的行为按以下规定处罚：

（一）超出餐数、人数、规格接待的，接待费用超标部分按照相关规定，由安排接待的人员自行承担费用（已经报销的责令整改，退还超出部分的报销费用），并进行通报批评；情节较重的，进行警示谈话；情节严重的，向市局纪委和监察部门报告，按照相关规定处理。

（二）无工作函件仍安排接待或者同一法人实体下安排接待的，按照相关规定，由安排接待的人员自行承担费用，并进行通报批评；情节较重的，进行警示谈话；情节严重的，向市局纪委和监察部门报告，按照相关规定处理。

（三）利用接待虚列开支，私设“小金库的”，向市局纪委和监察部门报告，按照相关规定处理。

（四）其他违反接待管理规定的行为，情节较轻的，责令检讨或者通报批评；情节较重的，进行警示谈话；情节严重的，向市局纪委和监察部门报告，按照相关规定处理。

第五节 其他违反纪律和作风建设的行为及处罚 第二十三条 违反中央八项规定、廉洁自律和作风建设有关规定，有下列行为之一，情节轻微的，责令检讨或者通报批评；情节较重的，进行警示谈话；情节严重的，向市局纪委和监察部门报告，按照相关规定处理。

（一）收受服务对象或下级赠送的土特产、礼品、礼金；

（二）利用职务便利，向服务对象索要好处；

（三）利用职务权限，故意刁难服务对象；

浅谈劳动纪律和工作作风的重要性 篇5

工作简报

第2期

市环保局加强和改进环境监察工作

作风严肃工作纪律活动领导小组办公室2009年10月21日

多措并举深查细纠扎实有序

----全市环境监察系统思想作风整顿活动初见成效

我市环境监察系统开展作风整顿活动以来，各成员单位在深入动员，广泛参与的基础上，对照市局要求，采取多种形式，结合本单位实际认真查找存在的问题和不足，坚持边整边改，取得了初步成效。

市环境监理处：一是从完善工作制度入手，对已有的各项环境执法制度、工作程序重新进行梳理、补充、完善。制定了《排污费征收稽查暂行规定》、《西安市排污费征收稽查考核办法》、《排污量变更审批制度》、《环境监察现场检查与巡查制度》等文件； 1

在内部审批程序上，增加了《污染物处理设施停运审批程序》、《行政处罚内部审批暂行规定》等，对处罚依据、处罚程序、处罚数额及行政复议和行政诉讼的应诉工作做了明确的规定，最大限度地保证行政处罚的准确性、合法性和公正性。二是在执法文书和档案管理上严格要求，保证一案一档，整齐规范。建立了全市“重点企业监管电子档案”，下一步将与西安市环境地理信息系统联网，使环境污染监督管理进一步科学化、信息化。三是加大现场监督检查力度，及时排查污染隐患，化解污染纠纷。近一个月来，先后出动上千人次对全市重点排污企业进行摸底排查、归类建档，实行专人管理，明确了责任。同时，还对群众反映强烈的扬尘、噪声等污染问题进行认真查处，专题调研。四是为了预防重大污染事故的发生，结合中化近代环保化工（西安）有限公司安全生产事故引发的环境污染问题，专门组织上百家企业召开了全市重点企业环境突发事件防范工作现场会，给我市防范和处置环境突发事故应急工作敲响了警钟。

户县环保局监察大队：创新工作新举措，制定环境监察工作月考评细则。该《细则》从排污收费管理、环境现场监察、执法文书、环境信访案件处理、政治业务学习、工作调研、精神文明和纪律考勤等八个部分进行考核，对每项日常工作进行细化打分评比。并成立了考评机构，制定了严格的奖惩措施，明确了考评目的、对象、方式、程序。

环保新城分局监察大队：一是结合思想作风整顿活动，认真学习十七届四中全会精神，加强思想政治建设，不断增强环境监察人员的政治意识、大局意识和责任意识。二是完善制度、严肃纪律，以优良的思想作风、学习作风和工作作风，推动区域环境监察事业又好又快发展。三是把“内强素质、外树形象”实践活动，体现在环境监察工作中。每名同志都能仔细查找分析自身存在的薄弱环节，分析原因，制定整改措施，并在各项工作中将学习成果充分转化、运用。

环保碑林分局监察大队：在分析解读了本局《关于加强监察工作作风严肃工作纪律的通知方案》后，对四季度各项工作提出了具体要求：一是要认真落实工作方案的具体内容，中队长以上干部要起带头作用，活动结束要有书面体会材料；二是要强化工作纪律，落实大队考勤制度，年底严格按照工作职责进行量化考评；三是噪声污染、扬尘管理、餐饮业废水整治等重点工作后督查要有计划、有安排、有落实。社区环境管理试点工作要有进展；四是向辖区部分排污单位发放了“环保碑林分局环境监察工作作风纪律意见征询表”，从实际工作当中听取意见和建议。五是对工作资料整理存档，为年底各项迎检工作做好准备。并强调越是到年底越要抓纪律、抓落实，只有全身心的投入到各项工作中，才能全面出色完成全年工作。

环保灞桥分局监察大队：按照市环保局关于《加强和改进环

境监察工作作风严肃工作纪律的实施意见》文件要求，从端正工作态度、加强责任感、紧迫感、以身作则、勇挑重担、超越自我等几个方面入手进行了动员布署。要求环境监察人员要时刻牢记六项禁令，筑牢廉洁自律的思想防线，建立学习型机关，用不断地学习来提高监察人员的政治素质和业务能力。

黑河总站：结合水源地环境监管工作实际，着重从以下五个方面开展整顿活动：一是加强环境执法人员工作使命感和责任心教育；二是加强制度建设，明确工作职责；三是加强学习培训提高执法素质；四是严格执法程序，规范执法行为；五是严格履行职责，确保各项工作任务的圆满完成。

送：环保部西北环境督察中心，陕西省环保厅，陕西省环境监察局。发：各环保分（县）局，市环境监理处，黑河总站。

浅谈劳动教育的重要性 篇6

【关键词】劳动教育 素质教育 劳动价值

随着社会的进步，教育面临着许多新的课题。在我国全面走向小康时期，一些独生子女，过着饭来张口，衣来伸手的生活。父母代办，缺乏自理能力，导致劳动观念越来越淡薄，使这些独生子女只会读书，不会劳动，这样就会影响一些人将来的素质问题。于是，笔者认为，小学阶段抓好劳动教育相当重要。劳动教育是我国中小学德育教育的一个重要方面，一个人从小培养好的劳动习惯，树立强烈的劳动观念，将来才会有所作为。才能加勤劳才等于力量，所以，小学阶段应该把劳动教育作为全面提高一个人的素质的基础。

一、用劳动去激发学生追求

追求是人的个性。然而，个性中的追求并非积极，追求只能在某种欲望中产生。当形成一种没有压抑的喜悦感时，才能激励人去追求，去实践。

劳动确能激发人的喜悦感，培养人的个性。因为，人从劳动中得到启迪，有模仿性劳动到创造性劳动，使追求更进一层。没有追求，何谈创造发明。

组织学生参加劳动，能使学生产生取得劳动成果的喜悦感。喜悦的劳动，一方面，培养了学生的自觉性和独立性，从而摆脱了青少年个性所表现的脆弱性和依赖性，形成强大的自我束缚力。学生自我的约制力一旦形成，才能变空虚为追求，变盲目为目标。另一方面，学生一天中从事的读写、记忆、课外活动、业余制作、实验操作、清洁打扫、体育锻炼……使自己感到同学们时时刻刻注视着自己的劳动，这敏感的个性道德评价，似乎通过别人的目光看清自己，从而形成了有力的自我认识和自我评价。也就是说，只有当学生做到自我认识中的自我肯定后，才能激发他们的愿望，从而去追求尚未实现的美好理想。

二、通过劳动，引导学生去体验劳动的价值

以农业文明向工业文明转轨，机器生产代替人力劳动，体力劳动在人们的意识中似乎淡化了，现在许多地区的大片田地荒芜就是例证。国家计划生育政策的实施下，使人们的生育观念转变，在一些独生子女的家庭，父母视孩子为掌上明珠，哪舍得让孩子干活，这样一来，孩子就不可能懂得要承担家务的责任，不能明白盆中之餐来之不易，更不明白劳动有何价值。日本的教育，规定小学生每周干家务的时间，这不但使儿童明确了劳动的义务，又培养了儿童热爱劳动的好习惯。而我们的国家有要求开足开齐课程，可有些学校人手不足，没有按要求开设劳技课，又不能安排学生去参加力所能及的劳动。国家要求每门学科开设实践活动课，一些学校往往没有落实好，还是把实践活动课上成落实知识课。这样，学生就没有机会参加那些五花八门的劳动，试问怎能去培养学生的劳动观念和兴趣？学生怎么会在劳动中去思考、创造，也就体会不到在劳动中所取得的快乐，在劳动中体会不到人生的价值。

劳动不但锻炼人的意志，增强人的体质，也能帮助人提高对美的欣赏力。比如，让学生去学种菜：这要经过挖地、做菜畦、播种、施肥、治虫、锄草等工序。做菜畦简单吗？不！对于没有劳动过的学生不那么容易。做成的菜畦，有的会是弯曲不平整的“S”型，有的是两棱修直的长方形等不同的形状。但当他们完工，欣赏自己的杰作时，心里一定会产生一种美的享受，收获的是快乐与满足，以及对劳动价值的品味。

只有让青少年亲自参加劳动，尝尝汗湿、腰酸、手疼的滋味，才能觉得劳动的辛苦，懂得劳动的分量，才能理解农民为城市居民提供粮食、蔬菜或者农副产品，工人为社会提供日用品，输送水电是为了什么，才会真正明白他们所付出的代价——劳累，是为了人们的幸福，是在为社会创造财富。更能激发对那些好逸懒做、不劳而获、窃取别人的劳动果实的人的厌恶感，做到加倍珍惜自己和别人的劳动果实。

三、在劳动中培养人的素质

所谓素质可视为思想品德素质、文化素质、身体素质和个性四个维度。对人的素质培养方法是多方面的，其中以劳动去培养人的素质更不可忽视。就拿学校中普遍存在的一些现象来说吧，部分学生损坏公物肆无忌惮，随地扔果壳、纸屑，对吐痰习以为常，打骂同学，欺侮弱小，反自以为光彩，明里吸烟，暗里赌博，粗话脏话成为不少学生的口头语，诸如此类，均表现出了学生道德、思想、政治和知识修养的低下，情感意志的脆弱和性格的变态。

分析其原因，在于学校的教育忽视了引导学生把精力用于进行热情的高尚活动和劳动之中去，没有使学生找到那热情而高尚的活动和劳动空间。那么，自然而然地就会产生种种道德紊乱状态。

应创造一个怎样的环境，让学生去陶冶情操呢？笔者认为，学校需争取一个以劳动教育为基础，不同形式的能吸引学生的基地。诸如，养殖、栽培、养花、编织、雕刻、书法、美术、编写、宣传、体育等。把学生从“为生存而斗争”引到趣味性、知识性、技巧性、实用性的高尚而又文明的环境中去。

劳动给人以聪明才智，劳动陶冶人的情操，劳动锻炼人的意志，劳动创造财富，要让小学生在劳动中进一步理解和接受。当学生在一次次劳动中大显身手时，那就是他们遨游在知识的海洋之中。这样，学生不至于在“为生存而斗争”的环境里“拼搏”，不至于成为性格偏激、铁石心肠的人。

著名教育家苏霍姆林斯基曾经说过：“人的力量未能用高尚的活动发挥出来，他的精力未能通过人的高尚的活动发挥出来，这正是儿童和青少年犯罪的根源之一。”可见，创造一个高尚活动的环境加强劳动教育，是多么重要。

总之，人的素质要在劳动中培养，劳动对树立小学生的劳动观念，培养劳动技能特别重要。劳动是全面提高人的素质的基础。

参考文献:

[1]熊川武.学习管理心理学.华东师范大学出版社.

[2]陈桂生等.教育理论的性质与研究取向.华东师范大学出版社.

[3]李少华.农村教育理论.江苏教育出版社.

[4]钟启泉.基础教育课程改革纲要.华东师范大学出版社.

关于“党的纪律和作风”思想汇报 篇7

——关于“党的纪律和作风”

尊敬的党组织：

党的纪律和作风是党的自身建设的两个重要的方面。纪律严明和作风优良是中国共产党的政治优势，也是党区别于其他任何政党的显著标志。

中国共产党的纪律是按照民主集中制原则,根据党的性质、纲领和实现党的路线、方针、政策的需要而制定的党内各种规章制度、条例和决定的总和；党的作风指党的各级组织和党员个人在工作、思想、学习和生活中形成的具有稳定的持续的思想行为习惯和风格。在现阶段,坚持党的基本路线,坚持走中国特色的社会主义道路，是党的政治纪律对每一个党组织和每一个党员的最基本的要求.作入党积极分子,我们也要严格遵守党的纪律,发扬党的优良作风，弘扬新风正气。.通过老师的讲解,我不仅学习到了有关中国共产党的纪律的基本内容,也了解了作为希望加入党的积极分子应该怎样遵守和维护党的纪律和具备怎样的优良作风--1:我们应该正确认识和处理纪律与自由的关系.2:我们要从日常生活,工作和学习的点滴做起,养成良好的习惯.3:我们要勇于和违反党纪国法的行为作斗争.4：思想作风方面，不因循守旧、积极进取。5：学风方面戒骄戒躁，潜心研究理论，重视理论学习等。

我们作为大学生不仅要学习中国共产党的纪律的基本内容和优良作风,也了解了作为希望加入党的积极分子应该怎样遵守和维护党的纪律和在生活中怎样严格要求自己--1:我们应该正确认识和处理纪律与自由的关系.2:我们要从日常生活,工作和学习的点滴做起,养成良好的习惯.3:我们要勇于和违反党纪国法的行为作斗争！

浅谈劳动纪律和工作作风的重要性 篇8

开展集中学习和作风纪律整顿活动的个人总结

根据分局安排，我们开展了集中学习和作风纪律整顿活动，通过学习，切实使自己的作风纪律和工作作风提高到一个新水平。

在整顿中，分局组织我们学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《金人庆局长在全国税收工作会议上的讲话》、《税收执法过错责任追究办法》、《XXX局长在全市税收工作会议上的讲话》、《xx局长在区局**年工作总结表彰会上的讲话》、区局

党组（**）2号文《关于转发xx市国家税务局〈关于改进工作作风加强作风建设的实施意见〉的通知》等文件。

通过学习使我们意识到，还存在着这样和那样的问题，具体表现在：自己在政治思想方面当前突出的表现有以下几个方面：一是由于自己工作时间较长、年龄偏大没有得到提拔，所以，思想消沉、意志薄弱，便产生了不思进取的思想，工作中缺乏创新精神，没有了精益求精的工作态度；二是缺乏事业心、责任感，得过且过，放松了世界观的改造，不去主动学习掌握机关工作的技巧和业务知识，不去努力提高工作水平，计算机操作还待熟练，遵章守纪方面，主要表现在：有迟到早退现象，因此在今后的工作中：

一是要坚持实事求是，加强思想政治工作，改进思想作风。大力开展路线、方针、政策教育，提高坚定贯彻执行“决定”精神的信心和决心；深入进行以爱国主义、集体主义、社会主义为核心的思想道德教育，树立正确的世界观、人生观、价值观；全面加强法制观念和法律知识教育，增强依法办事，从严执法的自觉性和坚定性。

二是坚持密切联系群众，推进作风建设，改进工作作风。要从严要求自己，不断提高自身素质和施政水平。谦虚谨慎、戒骄戒躁。成绩面前不居功自傲，问题面前不推卸责任，事事要严于律己，兢兢业业，在小处见作风，大处见品格。要大力提倡艰苦奋斗、厉行节约、勤俭办事的作风，反对奢侈浪费，要大力弘扬主旋律，始终保持奋发向上的进取精神。要紧紧围绕全局国税收入目标，解放思想，锐意进取，大胆创新，困难面前不退缩，挫折面前不消沉。无论在什么情况下，都保持旺盛的热情和无穷无尽的活力。要坚持实干不漂浮。树立求真务实的工作作风，要强化责任意识和任务观念。要顾全大局，形成抓工作、干事业的强大合力。要加强纪律约束，严格执行上下班制度和岗位制度。

三是坚持清政廉洁，狠抓廉政建设，改进生活作风。廉政建设是队伍建设的一项重要工作，也是密切干群关系，取信于民的关键环节。税务队伍处于经济建设的风口浪尖，在当前税收工作中，滥用权力、以税谋私、贪污腐败等违法违纪行为时有发生，廉政建设必须警钟常鸣、常抓不懈。要抓住有影响，有震动的典型案件开展警示教育和理想信念教育，要以制度为保障，以查处为制约，尤其是要强化税收执法权和行政管理权的监督制约，进一步从源头来预防和治理腐败。努力把群众监督与党内监督、法律监督、舆论监督、社会监督有机结合起来。坚持法纪面前人人平等，认真落实党风廉政建设责任制，新形势下，我们要努力克服那种刻意追求文明之“名”，而不事文明之“实”的倾向；要从高远处着眼，从细微处着手；要抓真抓实抓细。要推陈出新，常抓不懈；要有新的目标、新的举措，要切实解决一些实质性、深层次的问题，真正使自己的工作作风从根本上得到转变。四是推进文明办税，提高服务质量，改进外在形象。在改变工作作风的同时，要继续开展“优质服务树形象”活动，把优化服务质量作为改进工作作风的一项重要工作来抓。，主动接受纳税人的投诉和监督。同时要结合工作实际，强化和改进服务措施，借鉴和学习先进经验，以实际行动全面优化税收服务。

作为一个共产党员，自己要积极行动起来，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”的重要思想，努力把自己的作风建设提高到一个新水平，解放思想，振奋精神，求真务实，奋力拼搏，扎实工作，开拓创新，圆满完成上级交给的各项任务。

作风纪律整顿工作小结 篇9

在这次作风纪律整顿中，我认识到此次整顿是适时的、必要的。在整顿中，让我感受到自己的一些不足之处，并对自身在工作中存在的问题进行了剖析总结，自身素质和业务水平有了很大提高，明确了日后的工作方向。

一、在思想上

真正认识纪律作风整顿的重要意义，开展纪律作风整顿是我们外树部门形象、内强职工素质的必经之路，是凝聚职工力量、搞好内部管理的必须措施，是维护稳定工作秩序、构建和谐工作环境的先决条件。作为工作在养老保险战线上的普通一员，更要积极参与纪律作风整顿，首先从自身做起，严守各项工作纪律，不断改进自身工作作风，严于律己，恪尽职守，只有这样，才能充分发挥自己的能力，真正为社保事业做出自己的贡献。

二、在作风上

要进一步加强自身建设，努力做到脚踏实地、埋头苦干，讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识。带头遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，服从大局，听从指挥，令行禁止。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。

三、在工作上

进一步提高工作能力和水平。加强纪律，整顿作风，归根结底是为了更好地促进工作。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力；要开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。同时，要注意细节，在工作时间不做与工作无关的事情，不迟到，不早退，不无故旷工。在对外接待上确保了众诚文明礼貌的风格特点，用优质服务的态度去对待来访的各类人员，多为参保人员着想，踏实工作，不损害我们社保部门的对外形象。听从领导指挥，实实在在的完成每一项工作任务。

四、在学习上

经过一段时间的学习，切实认识到纪律作风整顿是终身的事情，任何时候都不能放松。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种责任意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量。在今后的工作中，我要进一步加强了自学的意识，不断的、主动的学习，不断的加深认识，不断的积累知识；要不断加强业务知识及国家法律法规的学习,真正熟练掌握养老保险各项规章制度，静下心来深入思考问题，切戒浮躁心理与作风，从灵魂深处认识到岗位的重要，肩上的担子沉重而责任重大。

浅谈劳动纪律和工作作风的重要性 篇10

审判委员会配备情况和整改情况自查报告

按照中央加强政法工作有关文件的要求，结合本院的工作实际，我院认真查摆问题，对审判委员会的人员配备进行调整，同时结合“人民法官为人民”主题实践活动，采取一系列措施加强和改进人民法院作风，进一步加强人民法院队伍建设。现将自查情况及整改措施报告如下：

一、审判委员会现有配备情况

我院现有审判委员会委员23名，9名审判委员会委员为领导职务。

二、人民法院队伍建设和作风建设自查和整改情况

为了转变全院干警思想观念，增强司法为民意识，纪律作风整顿取得实效，我院通过召开民主生活会、问答调查、发放征求意见函、广泛听取群众意见和建议，有针对性地查摆了全院干警队伍在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，坚持边学习、边查摆、边整改、边提高。自查情况及整改措施如下：

（一）存在问题

1、思想问题。缺乏创新意识和争先创优意识，主要表现在工作中创新意识不够。注重了抓业务工作，但组织开展互相批评和自我批评活动较少。其次是班子成员和干警的思想交流不够，满足于听工作汇报，开展与干警之间的思想交流活动不够。

2、作风问题。在学风上理论学习抓得时紧时松。我院虽然制定了一系列的理论学习制度，但仍然存有对理论学习重视不够的现象，学习制度没有得到很好的坚持和落实，更多的时间强调工作忙，为忙 1

于事务性的工作而放松了学习，尤其是政治理论学习抓得不紧，不能有计划、有针对性和系统的学习一些理论知识，对理论知识没有进行深刻的学习、思考和研究。工作作风上有些干警服务态度不好，服务质量不高，服务意识不强。个别干警身上有纪律松懈、作风不扎实、工作不严谨、态度不谦虚等现象。

3、纪律问题。我院虽然健全了各项规章制度，但管理不严，赏罚不严明，仍有些干警不能够认真执行。

（二）问题产生的原因

1、由于在思想上进取意识差，因循守旧，怕创新出问题，只求在不出问题的基础上完成工作任务，所以没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高审判水平和工作效率，同时，由于工作作风有飘浮现象，欠缺踏实，有些工作还存在一些薄弱环节。

2、在学风上，总认为学与不学一样，只凭经验办事，所以就放松了学习。在工作作风上，认为自己是执法单位，只要从思想上和上级保持一致，行动上严肃执法，完成任务就行，为人民服务意识弱化，不能及时了解群众的呼声，倾听群众的意见，集中群众的智慧。主观世界自觉改造不够，是问题产生的深层次原因。

3、在纪律问题上，对规章制度的落实监督检查不足，认为只要建立健全各项规章制度，有制度约束，干警就自觉遵守，平常放松了监督制约，对制度的检查落实有些欠缺，对于一些违反制度的干警批评和教育不到位，有时存有畏难情绪。

（三）整改措施

按照中央文件要求，我院围绕坚持司法为民、政法队伍建设、纪律作风建设三项重点内容，采取召开群众大会、党员代表大会、座谈

会等多种形式，组织开展好征求意见建议活动，剖析存在的问题，相互提醒，相互帮助，不护短、不遮丑，共同提高，并对收集到的意见和建议进行了归纳汇总，对于好的意见和建议虚心接受，并以此作为加强我院自身建设、转变工作作风的难得机遇，对不足的方面，将结合工作实际，认真抓好整改。当前主要从以下几个方面入手：

1、加强学习，提高领导班子和干部队伍的综合素质。深入学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习中央有关文件精神，学习贯彻落实科学发展观，吃透理论精髓，坚定社会主义、共产主义的理想信念，坚定不移地在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，不断提高自身素质，树立终身学习理论的决心。

2、强化思想交流，增强队伍凝聚力。要拓宽领导班子成员之间、班子成员与干警之间的交流与沟通渠道，通过谈心，交换意见，相互敞开心扉，营造一种和谐气氛，建立同志间的相互尊重、相互信任、相互理解的工作协作关系。班子成员带头遵守有关规章制度。凡大事、涉及面上的事情，坚持在领导班子会议上通报并研究决定。

3、严格队伍管理。建立健全各项监督制约长效机制，进一步完善违法司法行为责任追究办法、错案追究制度、个人重大事项报告制度，敲响警钟，做好预防，杜绝违法违纪现象发生。破除因循守旧思想，克服死抠条文，注重法律效果与社会效果的统一。注重创新，谋化新思路、新举措，实现新发展。

4、强化宗旨观念，切实做到执法为民，引导干警牢固树立群众观点，增强为人民服务的宗旨观念，牢固树立正确的权力观，正确运用法律赋予我们的权力，为人民掌好权，用好权。要建立健全深入基层的工作制度，定期开展调查研究，了解困难群众的思想状况，关心

他们的疾苦，踏踏实实、认认真真地为当地老百姓做点事，履行好职能，努力实现自身的价值。

5、严格自律，大力反腐倡廉。要扎实开展党性党风教育，加强世界观的改造，坚定共产主义的理想和信念，经得起权利的考验、改革开放的考验和社会主义市场经济的考验，切实提高修养水平，切实提高自我约束能力，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等形形色色的腐朽思想的侵蚀，筑起牢固的拒腐防变的思想道德防线，切实加强党性修养和党性锻炼，时刻牢记反腐倡廉、勤政廉政是党员领导干部的立身之基，处事之本。要健全党内生活制度，认真落实党风廉政建设责任制。要坚决制止奢侈浪费现象，狠刹不正之风，做克己奉公、反腐倡廉的表率，带领全院干警全力以赴，努力拼搏，为推动本县经济大发展真正起到保驾护航的作用。

纪律作风检查工作记录(实用) 篇11

为切实加强住建系统纪律作风建设，进一步提高工作效率，2013年10月23日，县住建局政工科配合县纪委八组纪检人员对住建局下属事业单位进行了一次突击式纪律检查。并对活动进行了全程录像。

此次纪律检查针对具有监督服务职能的各事业单位，涉及市政处、环卫处、质监站、自来水公司、燃气公司、路灯管理所、建筑工程监察大队、广场管理处、数字化管理办公室等9个单位及其服务大厅。主要从工作作风、办事效率、服务环境等方面进行监督检查。

综合检查情况，各单位总体上工作纪律、工作作风情况良好，但部分单位在工作效率、服务环境方面存在一定的问题。具体表现在客户服务大厅工作效率不高，窗口人员不全，整个燃气大厅只有一位工作人员值班；个别单位管理人员工作散漫，数字化城管中心工作时间不开监控，不能有效发挥监督职能；部分单位卫生环境较差，质监站个别办公室及走廊无人打扫等。从一定程度反映出了工作态度上的“慵懒散”问题。

浅谈劳动纪律和工作作风的重要性 篇12

县纪委：

按照《镇安县干部纪律作风集中整顿实施方案》的总体安排部署，我局按照活动的指导思想、目标要求和方法步骤，坚持高标准、严要求，认真开展了纪律作风整顿活动，局领导班子成员率先垂范，带头改进作风，全体党员干部以高度的政治责任感、饱满的工作热情和良好的精神状态积极参与了这次集中教育整顿活动，取得了良好效果，现将情况总结报告如下：

一、加强领导，明确思想，做好统筹兼顾。

一是按照《镇安县干部纪律作风集中整顿实施方案》的总体安排部署，局领导高度重视，及时召开了动员大会，传达了全县纪律作风集中教育整顿动员会议精神，强调了作风整顿活动的重大意义，明确了活动的任务、方法、步骤和要求，增强全体干部参与的自觉性和主动性。

二是抓好各个阶段、各个环节的重点工作，解决好当前工作与教育整顿活动统筹兼顾的关系。认真剖析存在的突出问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，切实增强了教育整顿活动的针对性和实效性。对照党风廉政建设责任制的要求，深入查找在纪律作风方面存在的突出问题，做到了边查边改，即知即改。

二、认真学习，深刻剖析，做好整改提高。

一是认真组织理论学习，增强了党员干部的思想认识。坚持把集中学习与组织专题学习相结合，学习教育与搞好当前工作相结合，个人自学与解决问题相结合。同时还安排科级以上领导干部还对全局干部职工做了专题辅导。组织党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中央“八项规定”精神、市委“十条意见”和中纪委全会精神。重点学习习近平总书记在中纪委十八届七次全会上的重要讲话，王岐山同志在中纪委十八届七次全会上的工作报告，县委李书记、县政府贾县长在县委十八届二次全会上的讲话，以及县委主要领导同志推荐的《人民日报》署名文章《不要在最好的位置上睡觉》等，单位全体职工要做到了有学习材料、有学习笔记、有心得体会，确保了学有所思、学有所悟、学有所得，每名党员干部撰写学习笔记1万字以上，心得体会和个人自查分析材料1篇。通过学习，统一了思想，加深了对开展这项活动重要性的认识，为确保纪律作风集中教育整顿活动向纵深发展打下了良好的思想基础。

二是深刻剖析，切实可行的抓好批评与自我批评。每位党员干部结合《实施方案》中提出的原则和目标要求，认真开展对照检查，找出在纪律作风方面存在的主要问题。对查找出的问题和案例进行深入剖析，通过多种渠道、多种形式广泛征求和听取各方面的意见建议。通过召开专题民主生活会和组织生活会，充分发挥党内民主，认真开展批评与自我批评。并认真剖析自身存在的问题，虚心听取各方面的意见，把自我剖析、查摆问题的落脚点放在坚定理想信念和宗旨意识上，放在遵纪守法、依法行政上，放在增强班子的凝聚力、战斗力和创造力上，放在转变作风、推动工作发展创新上。

三是查漏补缺，进一步完善了各项规章制度。结合自我剖析查找出的意见建议，制定出了整改方案。针对要整改的问题，明确整改思路，靠实整改责任，确定整改时限。把整改与整章建制结合起来，对于制度过时或不完善的，做了修改充实完善；

对于空白缺失的，尽快建立健全；

对于有制度但没有执行或执行不好的，查找了原因，采取措施，为进一步提高工作效能、规范机关管理、提升服务水平奠定了坚实基础。通过这次党员干部纪律作风教育整顿活动，使我局真正形成了按制度办事、靠制度管人的长效机制。

三、突出重点，严格要求，确保整顿活动的成效。

一是坚持抓好自查自纠，紧密结合自身实际，各自相互进行系统分析和比较，把存在的问题和隐患查深、查透、查清，纠改彻底。

二是严明组织纪律，对工作时间、工作效率等方面存在的隐患排查不力、突出问题整改不认真、责任处理不到位，甚至欺上瞒下、包庇袒护、顶风违纪的，做到了严肃追究责任。确保了全体党员干部的组织纪律性。

四、找准问题，抓出实效，力求作风有明显的转变。

通过这次活动的开展初步实现了全体党员干部“纪律规矩意识有明显增强，干部工作作风有明显转变，单位管理水平有明显提升，各项业务工作有明显成效”的目标。

一是受到了一次深刻的党性锻炼。通过联系思想、工作、纪律、作风实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，全体干部职工进行了深入学习和思考，在改进工作作风上有了新的认识和提高。大家普遍认为，作为一名合格的机关党员干部，必须从自身做起，增强大局意识和服务意识，努力做好离退休干部服务管理工作。

二是找准了思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。领导班子成员和机关干部都能把这次作风整顿活动作为一次整顿思想、改进作风、促进工作的契机，自觉参与。在广泛征求和听取意见的基础上，严于自我剖析，敢于触及问题，深挖思想根源。经过反复查摆，找准、抓住了在思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。从世界观、人生观、价值观等方面深刻剖析了产生问题的根源及危害，认真总结了经验教训，制定了具体的整改措施，明确了努力方向，使机关作风整顿活动取得了实实在在的成果。

三是增强了解决自身问题的能力。在机关作风整顿活动中，领导班子成员和党员干部以求真务实的作风和实事求是的精神，针对存在的突出问题广泛开展批评和自我批评。思想交流态度诚恳，严肃认真，严于自我批评，勇于开展批评。大家一致表示，要把这次作风整顿活动作为新的起点，开展好经常性的批评和自我批评，不断增强解决自身问题的能力。