如何做好村官（精选12篇）
如何做好村官 篇1
第一、我觉得要提高个人的自身素质，明确好当“村官”的目的和职责。
一名称职的村委会主任必须具备的最基本的素质，说的通俗一些，就是当村干部应具备的条件和水平。我觉得要做到以下几点：
一是要牢记信念，具备有一定的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定中国特色社会主义的信念。要加强学习政治、文化和科技知识，增强法制观念和民主意识等等。要有较高的思想政治觉悟，能认真贯彻执行党的路线和各项方针政策，甘当“学习实践科学发展观”的带头者。
二是要有一定的文化修养和理论知识并掌握一定的领导艺术。俗话说“知书则达理”，要不断加强学习，与时俱进。要讲究领导艺术，12月6号，街道党工委、办事处组织机关中层干部、村社区主要负责人，在旅游学校的综合会议室，由董书记亲自为我们作了一堂精彩的党课，题目叫《领导方法和基层管理工作探索》，通过这节课，让我们受益匪浅，学到了许多宝贵经验。
三是要注意工作方法，讲策略、讲技巧、不强硬、不俗套、不搞强权政治，特别是村民之间的矛盾纠纷，都能做到以诚相待，认真公正、公平处理，不论家族远近或大事小事都要过问并帮助解决，才能在村民中树立威信。在乡亲中老少都说的来，村中大事小事包括家庭纠纷都要关心、过问，尤其对自己有意见的同事和群众，要做到宰相肚子好撑船，宽宏大量，主动找他们谈话，与他们沟通，争求意见，消除误解，并帮助他人解决困难，管百家事，串百家门。
四是要牢记宗旨，要牢记并认真实践全心全意为人民服务的根本宗旨，要具有奉献精神。当“村官”的目的就是不为名、不为利，一心为村民解难题，办实事，要心胸坦荡，处事公正。
第二、要践行诺言。
要把在竞选村委会主任时对群众许下的诺言，一件一件地去落实，讲真话、办实事，要言行一致。言必行、行必果，才能提高你在村委会成员和群众中的威信。第三、要找准位臵，处理好三个关系。
一是要处理好上下关系，也就是街道与村之间的关系，村委会虽然是村民自治组织，但还是在街道党工委、办事处的领导之下，在村党支部的领导之下，在各个业务部门的指导之下开展工作，村委会主任既要受街道的领导，完成街道办事处下达的各项工作任务，又要维护村民的利益。在两者发生矛盾时，要明白个人服从集体、少数服从多数、部分服从整体这样的原则利益关系，村委会主任要做好对村民的宣传教育和解释工作。
二是要处理好左右关系，就是村党支部与村委会之间的关系。《村委会组织法》实施以后，村委主任的地位得到了明确的法律规定，而且拥有民意基础，这对于村支书的地位来说，是一个严峻的挑战。根据党委管党的原则来讲，党领导一切，村党支部书记自然是“一把手”负总责，如果村主任称，自己是村里的法人代表，是依法自治的中心，村里的公共事务当然由村主任说了算，这必然就会引起“两委会”之间的矛盾。因此，村委会主任要主动和支部书记搞好协调，既要明确分工，分清职责，又要团结协作，共谋发展。三是处理好鱼水关系，也就是干部与群众关系。村主任原本就是村民的一分子，要时刻牢记村民就是承载你的荣誉，决定你命运的群体，“水可载舟，亦可覆舟”，因此，你必须相信群众、依靠群众，凡事都要发扬民主，走群众路线，得到群众的支持。不能以“官”自居，高高在上，大权独揽，独断专行，视村民为“草民”，惧怕、回避甚至抵制民主。大家都听过“别拿村长不当干部”这句话，也许还有人看过这个电影，我要说的是还千万不要把自己当成干部，特别是对待你的群众，对待你的村民。对待群众工作要有三心“耐心、热心、爱心”：对待难缠的村民，要有耐心，去说服、去教育、去引导，而不是靠打靠骂，对于无理取闹的人，会有法律去制裁他们；对待群众反映的事情，不管大小，要有热心，不要有厌烦情绪，群众无小事，在他们的心里，来找你要处理的事情都是他们认为的大事情；对待生活有困难的，身体有残疾需要帮助的村民，要有爱心，尽我们的最大努力去关心他们、爱护他们、帮助他们、尊重他们。第四，要健全村民自治章程、自治组织和自治制度。新一届村委会成立后，村委会主任要带领村委会成员，召开村民代表会议，讨论修定村民自治章程，建立并完善村民自治组织和各项制度。内容包括村委会、村民会议和村民代表会议的职责、权利和义务，各种会议制度、民主决策、民主管理、民主监督制度、村务公开制度、财务开支和审批制度等等。要建立民主理财小组、村务监督小组和人民调解、治安保卫、计划生育、安全生产、文教卫生委员会等组织，让村民共同参与村务管理，并发挥其监督职能。各项制度的完善，既约束了村干部，又约束了群众，使村民自治有制可依，有法可依。不要依权治村，要以制治村，依法治村，按章理事。这样才能真正达到村民自治的目的。第五，真正实行民主决策、民主理财。凡属村务管理的重大事项以及农民关注的热点、难点、疑点问题的处理和财务开支，支部书记不包揽，村委主任不擅自做主，要严格按民主集中制的原则先交给村民会议或村民代表会议讨论决定，让村民既有决策权，又有否决权，直接参与管理，决议形成后，再由村委会认真组织实施。这样的决议既避免了违规和失误，又集中了民智、民意。村委会实施起来也会顺利，见效快
第六、坚持村务公开，让村民监督，做到自律与他律相结合。公开的形式要灵活多样，即要设固定公开内容的专栏，又要设常换内容的专栏，对于短期暂时的内容可在会议上公开。公开的内容要突出热点、难点和疑点问题，如工作目标、财务收支、计划生育、宅基审批、农民负担、电费电价、集中经营项目、优抚与救灾救济款物的发放、村重大项目建设、农村规划和农业产业化、村民的意见和建议等等。内容要详尽、真实，形成村民人人关注、个个关心村务公开工作。公开程序要规范：事前要把公开的内容交给村民代表会议审议；事中，村民公开监督小组和村民代表对公开的内容进行检查监督，确保公开内容落实到位；事后，由村务公开监督小组组织村民代表对村务公开落实情况进行测评，广泛听取他们的意见，并反馈给村委会。通过规范程序，使村民全面了解村务情况，这样，就会使村委会的工作热点不热，难点不难，疑点不疑，乱点不乱。
第七是要发展意识、超前意识、经济意识和科技意识 作为村委会主任要有为官一任、带富一方的责任感，思想要解放，思路要开阔，胆子要大，只要有利于解放和发展生产力，有利于使村民富裕，有利于集体资产保值增值的，都可以大胆试，大胆闯。
要有超前意识、经济意识和科技意识。有人说“穷人当村长，说啥也不响”。这话有一定的道理，但也并不是说每个村长都是富人，但至少要有致富的本领。在市场经济下，经济是一切的基础，要根据本村的实际情况和优势，做好引导工作，引导农民调整产业结构，引导农民围绕市场发展商品农业，合理开发资源，开展科学种植、养殖和加工业等，要注重招商引资，发展工业项目，只有大力发展工业、第三产业和科学种养业，才能会增加农民的收入，使群众摆脱传统的农业模式，逐渐富裕起来。
以上几点是从一些前辈身上总结出来的以及本人在工作中的一些感悟，我个人觉得一个村委会主任在工作中如果能真正做到、并做好以上七个方面的，那么至少可以说，你这个主任就会好当了和当好了，就会受到群众的拥护，得到群众的支持和信赖。
如何做好村官 篇2
一、增强政治敏锐性, 严格政治纪律
讲政治正确履职的根本。大学生村官要在具体的工作中时时讲政治、事事讲政治, 就必须要坚定正确的理想信念, 不断增强政治敏锐意识, 严格政治纪律。
一是要坚定正确的理想信念。共产党人的根本政治信仰是社会主义和共产主义, 这在任何时候都不能有丝毫的动摇。如果在思想上动摇了政治信仰, 也就动摇了共产党人的政治立场, 就必然偏离政治方向。事实证明, 一旦在思想上动摇了政治信仰, 就会对社会主义失去信心, 在认识上产生这样那样的动摇;就会革命意志衰退、思想空虚, 沉迷于吃喝之中;就会私欲澎胀, 利用职权捞取好处。因此, 大学生村官必须保持坚定正确的理想信念, 才有可能成为一名称职的干部。
二是要善于从政治上正确认识和判断不断变化的形势。我们党领导的现代化建设事业, 既十分艰巨, 但又十分复杂, 矛盾众多。作为最基层的领导干部, 如果不善于从政治高度、从全局和战略的眼光来认识当今国际局势变化对经济社会发展产生的影响, 审时度势, 就很难把握方向, 很难贯彻落实党的方针政策。所以, 大学生村官必须在不断的学习中养成对政治的正确认识和判断, 坚定工作的信心和决心, 才能统筹兼顾好各种利益关系、促进工作的开展。
三是要同上级党组织在思想和政治上保持高度一致。这种高度一致体现在坚决拥护和贯彻中央的路线方针政策上, 体现在拥护贯彻上级组织的决定之上, 体现在维护上级党组织的权威上。少数服从多数、个人服从组织, 下级服从上级、全党服从中央, 这是大学生村官在具体的工作中必须要严格执行的政治纪律。
二、加强法律知识学习, 增强法制意识, 严格依法办事
法律是一种社会规范, 是调整人与人之间的行为规则, 它是由国家制定或认可, 并由国家强制力保证其实施的, 反映统治阶级意志的规范体系。法律的作用表现在它规定了人们的行为可以怎样做, 不能怎样做, 是评价人们行为是否合法的标准, 是指引人们行为、预测未来行为及其后果的尺度, 同时也是制裁违法行为的依据。作为一名大学生村官, 必须强化法律意识, 增强法律观念, 严格依法办事、依法履职、依法行政、依法治理村务, 才能推动社会的文明、赢得群众的认同。要做到这一点, 应做好几个方面的工作:
(一) 要学法知法, 增强法制观念, 做知法懂法的人, 才能依法办事
大学生村官要认真学习国家的《宪法》、《民法》、《合同法》、《婚姻法》、《劳动合同法》等法律知识, 特别是要下功夫学习如:计划生育、民政救济、新型农村社会养老保险、新型农村合作医疗、退耕还林、环境保护等方面与群众密切相关法律法规的学习。同时, 还要认真学习党在农村的各项方针政策, 比如学习每年的中央一号文件精神, 惠农政策规定, 学习关于加强党的执政能力建设等方面的要求。真正弄清作为农村基层干部应该做什么, 不能做什么;应该怎样做, 不能怎样做。只有这样, 才能做到严格依法办事, 坚持用法律来规范自己的言行, 将自己所有行为都置身法律的监督之下, 群众才能信服。
(二) 要秉公执法办事, 维护法律尊严
大学生村官在处理具体事务时, 必须以民为先、法字当头。要在宪法和法律范围内活动, 按照法律规定和法律程序行事, 决不做超越法律之事和违反法律规定的事情;要忠于法律, 忠于人民, 要严格依法秉公办事, 对任何人都应一个标准、一把尺子, 特别是对自己更应自觉带头遵守, 自觉维护法律的尊严;要在村党支部的领导下, 依法建制治村, 民主管理, 使村里各种组织、各项工作规范化、制度化。只有这样, 才能秉公执法办事, 维护法律尊严, 才能赢得自己在群众中的威信, 才能做好作为“村官”的一系列管理工作。
(三) 要做好农村法律宣传工作
法律素质是人的素质的一个重要方面, 法治文明是政治文明的一项重要内容。加强法制宣传教育, 增强全社会的法律意识, 是全面贯彻落实党的十五大、十六大提出的依法治国、建设社会主义法治国家和建设社会主义政治文明的需要;是提高广大村民法律意识和增强法制观念的重要手段。大学生村官要通过有计划地开展多种层次、多种形式法的制教育宣传活动, 不断提高村民的法律素养和文明程度, 把法制宣传教育这项工作纳入管理工作中, 在宣传教育中促进管理, 在管理工作中加强宣传教育。
三、谦虚好学、互相帮助、共同促进工作的开展
大学生掌握了系统的科学文化知识、现代化的工作手段和管理理念, 而一些长期从事农村工作的民选村干部, 则有在广大村民中处理复杂问题的实战经验, 有广大村民无比信赖的威信。大学生村官切忌觉得民选干部文化水平不高, 有的甚至连电脑也不会用, 就在民选干部面前两鼻孔朝天, 骄傲自满, 不可一世, 这样你将会寸步难行, 一事无成。
大学生村官必须要主动谦虚地向材干部学习如何处理矛盾纠纷的方法、如何迅速开展工作的经验, 向村干部学习及时有效地了解村情的手段和渠道, 让自己迅速掌握村情, 进入工作角色;同时, 要利用自己的长处, 比如对文字的处理能力和对计算机的使用能力, 主动帮助村干部完成文字资料的整理, 工作计划、工作总结的撰写, 要慢慢地将自己学到的现代管理的一些手段移植到自己的具体管理工作中去, 逐步影响和提高村里的科学化管理, 共同促进工作的开展, 赢得领导和同事们的认同与信任。
四、增强自律意识, 严格要求自己, 实实在在做事
大学生村官要认真做到“严以修身、严以用权、严以律己”。要主动将自己放入单位的一切管理要求中, 要自觉遵守单位的各项规章制度, 不迟到, 不早退, 事假、病假按程序请假, 工作去向要向办公室说明, 电话要保持开机状态, 便于领导、同事和群众与自己及时联系。工作中不能“吃、拿、卡、要”, 不向群众乱收费, 不索取任何好处, 认认真真做事, 清清白白做人。在具体的管理工作中, 要以“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求来要求自己, 为群众的利益、为村里的发展实实在在地做一点事。
五、发扬吃苦耐劳精神, 深入了解民情, 寻求工作的切入点
农村条件要比城市艰苦很多, 工作比较繁杂, 文化生活贫泛, 不能按时就餐和休息是常有的事。因此, 大学生村官到村里工作要发扬吃苦耐劳精神, 不能养成“坐机关, 下命令”的坏习惯。每月至少要用五分之三以上的时间积极下组入户进行走访, 了解民情, 特别是对自己所包的村民组群众的基本情况要了如指掌, 比如:全组有多大面积, 有多少户, 多少人口, 多少农村低保户, 多少残疾人, 多少独生子女户, 多少种植养殖大户, 通组公路有哪几条, 多少山塘水库, 几个学校, 多少教师, 多少学生等等基本情况。只有掌握了情况, 才能准确找到工作的切入点, 在群众中才能更好地展开工作。
六、增强发展意识, 为民多办实事好事
一名大学生村官在所驻村能不能立足, 就必须要看你是不是心系了村组的发展, 心系了群众的利益。所以, 大学生村官必须要杜绝联村干部联村不联民、联富不联穷的不实作风, 多在这个“驻”字上做文章, 多在为民谋利、为民办事上下功夫。
大学生如何做好村官 篇3
【摘要】通过对基层老干部的拜访、考察，了解基层领导的I作职能，分析当代大学生村官在农村基层工作应该具备哪些方面的能力，以便当代大学生能更好地走进农村基层，更好地为社会主义新农村建设服务。
【关键词】大学生村官基层服务建设领导素质
【中图分类号】C933.4
【文献标识码】A
【文章编号】1671-1270(2009)7-0017-02
汉语词汇中，“领导”一词有多重含义，有时指领导活动、领导过程和领导功能(leading leadership)；有时指领导者(1eader)；有时兼而有之。美国著名领导学家约翰·科特认为：“‘领导一词在日常生活中有着两种截然不同的含义。有时领导指的是有助于引导和动员人们的行为和(或)思想的过程；另一些场合中，它指的是处于正式领导的一群人，希望他们起着这个词前一种含义中所指的作用。”
基层领导。也就是工作直接面对群众的一线工作者。作为基层领导的村官，他们处于农村工作的最前沿，面对的是棘手的人和事，触及的是矛盾的焦点。而大学生村官又有别于我们所谓的村官。从大学生里选派优秀的毕业生学生干部(或优秀毕业生)来担任村书记，就要探讨大学生村官和村官的不同之处?大学生担任村官，应该具备哪些方面的能力?应该如何进行这些方面能力的学习与提高?因为他们活动的目的就是带动人民群众脱离贫困，奔向富裕的小康生活，更好地推进新农村建设。
村官即村书记。泛指农村的干部，他往往是村委会进行民主选举产生的。候选人往往生活在农村基层或在基层有一定时间的工作阅历。对农村基层工作有一定的了解，具备一定的工作经验。而大学生村官有别于村官，大学生村官，是指筛选的专科以上学历的应届或往届毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。
大学生村官首先是大学生，他们生活的环境是学校这样一个有别于社会的环境，即使他们在校做过学生干部，也有别于所谓的真正的村官。学生干部面对和领导的是学生这样一个特殊的社会群体。大学生有别于广大农民群众，他们的思想、文化及对社会的认知度要远远高于农民，便于领导和教育。广大农民群众的思想相对大学生来说有点守旧，而且他们大部分人和大学生所处的时代不同，受教育的程度和内容也有差异。因此，现在计划将来从事村官工作的学生干部(包括非学生干部)应该努力去了解大学生村官和村官的不同之处，了解大学里的学生工作和村委会基层工作的异同点，针对他们的不同之处进行全方位的学习，积累关于基层领导工作的方法和经验。
国以人兴，政以才制，千秋大业在于用人。国家选用优秀大学生到农村基层工作是一个伟大的创举。这也是国家为今后的发展培养更多的知识型领导人才。选派大学生到农村基层去任职，主要是为了锻炼大学生吃苦耐劳的品质，铸造他们服务广大人民群众的精神。胡锦涛主席曾在基层工作多年，他在担任甘肃省建委设计管理处副处长时，经常实地考察，了解基层实际情况，而且一干就是11年。电真空器件专业毕业的吴邦国，分别在上海电子管三厂、电子元件工业公司、电真空器件公司担任过领导。温家宝总理年轻时，在甘肃从事了10年的地质勘查技术工作。
以上列举的党的忠诚领导者，哪一个不是从基层做起的?可以看出，真正的领导者有一个共同的素质，那就是敢于、愿意在基层工作，而且也能在基层扎扎实实的做好工作。从基层做起，这样才能磨练大学生，塑造他们正确的世界观、人生观、价值观，才能更好的实现他们的人生价值。
大学生村官是一名领导者，应具备相应的领导素质，何谓领导素质?所谓“领导素质”就是领导者在一定先天禀赋的基础上，通过后天实践锻炼和学习所形成的内在素质，即生理、心理、文化、思想、政治、道德等素质，以及这些素质综合而形成的领导能力；其次，它还指这种领导能力的现实状态、发展程度。这就是国家为什么选派大学生这样一个知识性群体到基层工作的原因。同时这也是对“大学生当村干部是大材小用”的观点的否定。基层工作的动态发展有利于大学生学习总结各种工作经验，提高他们的领导艺术水平、领导素质和领导才能。
大学生村官应该具备哪些领导素质，以及今后怎样发展这种素质，以备将来担任重要职务，更好的服务社会呢。
首先，大学生村官应具备较高的政治素质。政治素质指一个人作为一个政治角色对自己所承担的政治义务和所享有的政治权利的理解、把握、反应和见诸行动等素质的综合，是一个人在政治关系和政治生活中培养出来的必须具备的个体特质，是高度政治化的结果。
对一名大学生村官来说，政治素质是第一位的，因为政治素质从根本上决定了领导的性质和方向，是行政领导的核心和灵魂。所以，大学生在校期间，应积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，保持思想上和党中央的高度一致。树立牢固的马列主义世界观、人生观、价值观。
其次，大学生村官还应该具备良好的道德素质。古人云：“德不重不能服众。无德不以使民。”大学生应该注重培养个人的道德品质修养。因为作为一个领导者。道德修养不仅影响到领导者的个人人格素质，而且也会影响到领导者与他人及外界环境的关系：决定着领导者的决策有益于社会和广大群众，而不是利于个人一己私利。当然，政治素质还包括政治理论、政治阅历、政治艺术、政治修养等；道德素质也包括廉洁从政、爱岗敬业、严以律己等。
大学生应该了解，一旦担任村官一职。就要从党风、政风、生活作风等各个方面起到模范带头作用，加强农村基层组织的法制建设，强化公众意识、服务意识、群众意识等，为广大人民群众服务。在决策村委会的事务时，在领导决策活动中，大学生还应了解到会有直接或间接的因素影响着领导的行为和过程。领导者应根据环境的变动适时的利用好环境，抵制不良因素并改造环境，从而明确决策的正确性和可行性。这样，既可以保持传统的优秀的政治价值观、道德价值观，又可以接受并吸收富有时代精神的新的价值观念。
在校接受高等教育的大学生，不仅要扩大自己的知识面，提高自己的文化水平，培养较高的思想政治素质、道德观念和全心全意为人民服务的意识。深刻领会党的精神，服从党的领导，把握时代命脉，把握国家的各项政策方针，同时也要开拓创新，与时俱进。锻炼运用科学发展观建设社会主义新农村的能力。
如何做好村官 篇4
大学生村官的到来，使村级干部力量增强，村级组织基础进一步夯实，对社会主义新农村建设，奔小康生活提供了坚强的组织保障。但大学生村官如何在村上发挥自己的潜力、干好工作呢?
工作上—踏实。作为一名刚走出校门的村官，存在着理论知识丰富，却社会阅历浅，理想社会甚多，而现实差距较大的现象。因此，大学生村官在走进农村、深入一线时，就应尽快转变角色，并融入群众之中，踏实工作，与村社干部一道共谋农村发展之路。一是学得实。作为一名身在农村的.大学生村官，就应该加强政策法律知识的学习，在实际的工作中提升自身的矛盾协调能力等，切实化解民事纠纷，解决群众难处,进而推进项目建设。二是思得远。在做好村社日常工作的同时，大学生村官应充分发挥理论知识丰富，见多识广、业务能力强等方面优势，结合实际，就如何推进农村产业结构调整，多渠道、多方位、多层次思考，谋求村社发展致富之路。
生活上—朴实。在村社工作生活中，大学生村官所扮演的不仅是一名知识分子，更是一名人民干部，其一言一行一定程度上代表着党员干部的形象，代表着党与政府的形象。因此无论是在工作中还是在生活中，都要注意自身形象。
怎样做好一个村官 篇5
第一，你当村官首先得热爱这个岗位。一村之官无品无级，但那是一村人的领头雁。你不干事大家不会过多挑剔你，你要干事也还不容易。你不一定会一下子热爱这个岗位，去了村里条件不比城里，也许也没你雄心壮志施展的舞台，暂时你可能还会失落。不怕、也别急。沉下心来，先从和农民交朋友开始。你农民朋友多了，会因为热爱农民而热爱农村、热爱你这个岗位。
第二，你一定要谦虚地和农民交朋友。农民是质朴可爱的，他不管你是什么博士、硕士，只看重你的人品。刚去农村难免“四体不勤，五谷不分”你就得放下架子不耻下问。农民会倾其所知帮你教你。和农民交朋友关键是有个农民样，你别一身前卫服装，满口官腔。你得吃他们的饭，干他们的酒，经常和他们边干活边拉家常。你得尽快熟悉这个村里的张三李四七大姑八大姨。你不要太把自己当回事，农民反而对把你当朋友。
第三，你一定要从小事做起。一村之中，大事多，小事更多，没一定小事的历炼就做不成大事。身边事、手头事，多做会受益菲浅。写板报，扫大衔，为东家西家帮个忙……小事做多了大家认可你，做大事也能更踏实。我当年工作，起初用眼睛根本分不出十亩地有多大，后来和乡村干部一起干多了，一眼可以分出百十来亩地，还可以看出地的好赖。这些小事做好了，大家才服你信你，你才有群众基础干大事。否则，大家能响应你？相信你？
第四，你一定要多听多记少空淡。学校毕业，风华正茂，高淡阔论，我也有过。须知纸上得来终觉浅，许多实实在在的知识有时只能从实践中来。你得多向老村官学，向村里的能人学，向每一个你所遇见的农民学。夸夸其谈要不得。你要发表个见解一定要学会农民的语言，用农民的语言说农事。这些年我真切地体会到乡言村语其实是最鲜活的。
第五，你一定不能回避村里杂七乱八的矛盾。一村之中，事天巨细，有矛盾很正常。人家找你不能躲不能拖，先坐下来听各方讲些什么，心要诚脸要热。接待信访群众不要小看。一是能体现你处理矛盾的能力；二是体现你对群众的态度；三是体现你的政策水平；四能体现你对村里事务的熟悉和把握程度。我工作时常被上访的农民问政策而难住，常及时查找学习。你千万不能在这些事上不懂装懂。所以我曾向一位领导戏言，考村官就只考一门接待农民上访，综合素质和能力全能体现。
第六，你一定要记住大小岗位别把自已当个官似的。基层工作先看人品后看能力。你本事再大做人有问题一切是零。该原则的不动摇，该灵活的不死板。任何工作都与人有关，好的人品是大家接纳你的名片。在县里工作时，我曾在某一年去看守所慰问，一个伏刑人员讲：好人想和好人打交道，我们这些灰鬼也爱和好人打交道。我感触很深。做人讲格调和境界，如上网可看我博文，不再多言。
切实做好大学生村官管理工作 篇6
几年来，我们坚持围绕全市大学生村官“以四员管理为基础、激励创业为重点、优者提拔重用为导向”的管理使用机制，结合区情实际，创新思路，强化管理引导、注重教育培养、落实激励保障，促进了大学生村官成长成才，为全区社区（村）建设做出了积极贡献，现将工作情况总结如下。主要做法
一、强化管理引导，使大学生村官充分履行职责。
一是突出日常管理。结合全区实际，制定了《关于选聘大学生到基层任职的管理办法（试行）》，对大学生村官的职责、管理、待遇等做了明确规定。并采取区委组织部、街道党工委、社区党总支三级管理模式，对其履职情况、现实表现、思想动态等情况进行全面跟踪督导，保证大学生村官切实履行职责。二是注重结对帮带。在每名村官上岗后，街道党工委都要实行班子成员联系帮带制度，1名班子成员与1—2名村官进行结对帮带，重点引导村官爱岗敬业，从点滴小事中培养与居民群众的感情，在与群众融洽相处的基础上做好基层工作，展示良好形象。并将村官的表现作为帮带领导考核的重要内容，促进了大学生村官快速成长成熟。三是严格考核制度。年初，街道党工委与每名村官依据岗位特点签订工作目标责任状，并通过“月书面汇报”、“季公开述职”等办法，对村官履行职责和落实工作情况进行督导检查。年终，按照《桥东区到基层任职选聘大学生考核办法》的相关要求，对选聘大学生日常表现、履职情况、发挥“四员”职责和工作目标任务完成情况进行考核，并依据考核情况给予奖惩，有效地激发了大学生的工作热情。
二、注重素质提升，促进大学生村官迅速成长成才
一是坚持教育培训。建立大学生村官经常性培训制度，由组织、民政、农委、人社、卫生、司法等主要领导组成讲师团，依据岗位特点对村官进行集中培训，保证全年集中培训不少于10次。今年以来，共举办集中培训班12次，交流座谈会6次，组织外出学习调研2次。同时，结合创先争优活动，在社区广泛开展了大学生官“领学”、“带学”、“帮学”、“助学”主题实践活动，在与党员群众的互动学习中，促进了大学生自身素质的提升。二是加强实践锻炼。按照“到社区（村）工作为主，多岗锻炼为辅”的工作思路和要求，采取“一线工作法”，让大学生村官积极参与到计生、信访、拆迁等急难险重工作中，增强他们做群众思想工作、解决实际问题的能力，使他们在学中干、干中学。对能力突出的，表现较好的，结合所分配的工作，安排到街道对口岗位进行实践锻炼，扩大工作接触面，提高村官履行岗位职责的能力，增强工作的主动性、预见性。三是重视心理沟通。通过定期组织多种形式的座谈交流会，加强对在岗大学生村官的思想教育和心理辅导，帮助他们充分认识就业形势和自身竞争力，树立起正确的择业观和平和的竞争心态，树立工作责任感和紧迫感，积极充实自己，主动加强自身学习，主动接受社会选择；教育引导他们在思想上扎下根来，热爱基层、热爱本职工作，集中精力、发挥聪明才智，在社区（村）工作中锻炼成长、有所作为。
三、落实激励保障，激发大学生村官工作热情。一是保障待遇。财政、民政、人社等部门协调配合，保证大学生工资保险按时足额发放落实到位。街道办事处积极为大学生村官创造好的工作和生活环境，使他们安心工作。二是关心成长。区委组织部、街道、社区坚持为大学生成长创造学习机会、搭建锻炼平台，通过举办培训班、外出学习、在重要岗位上锻炼等方式，使他们不断提升能力和素质。三是树立典型。采取下推上挖的形式，对大学生村官典型进行培树，充分发挥典型带动作用。今年以来，对全区4名优秀大学生村官进行宣传表彰，并录用到重要岗位。四是提供出路。对连续两年考核优秀的，列入全区事业单位录用人才的主要对象和街道党政领导班子后备干部人选；对合同期满的优秀村官坚持续聘；积极鼓励村官报考国家机关公务员等各种考试，截止目前，有5名通过考取省选调生、被市直事业单位录用等途径流出；支持合同期满的村官自主创业，可减免行政事业性收费，申请小额担保贷款。
初步成效
一是大学生村官成为社区（村）建设的骨干力量。几年来，大学生村官不断强化服务意识，认真履岗尽责，自身优势得到发挥，得到了群众的广泛好评。在社区（村）两委换届中，全区大学生村官全部进入社区（村）两委班子，成为社区（村）建设中的骨干力量。二是大学生村官成为选拔年轻干部的重要后备力量。大学生村官本身学历较高，通过在基层的实践锻炼，很快成为基层工作的骨干，他们中的优秀代表逐渐成为具有较为全面素质的人才，成为全区选拔年轻干部和事业单位录用干部的重要后备力量。
三是具有区域特色的大学生村官管理机制基本形成。几年来，通过实践总结，我区形成了对大学生村官较为合理的管理考核程序和激励保障制度，大学生村官的作用得到了很好的发挥。下一步规划
一是创新工作思路，建立更加科学合理的组织管理制度。进一步规范大学生村官日常管理制度，正在筹备成立选聘大学生青年联合会，充分发挥大学生专业特长，为其锻炼成长创造条件、搭建平台；促进大学生之间的交流学习，引导他们树立正确的价值观。二是拓展上升空间，促进村官有序流动。今年，区委将拿出一定比例的行政事业岗位，专门招录聘用期满且表现优秀的大学生村官，打通基层向机关的上升通道；或者直接提拔优秀大学生村官进入街道领导班子，实现大学生村官既下得去同时又上得来的良性对流，让大学生村官看到留在基层的前途和希望。
如何做好村官 篇7
工作业绩成就业“王牌”
曾任京郊延庆县永宁镇西山沟村党支部书记助理的北京农学院学生胡一萍,被乡亲们亲切地称为“葫芦妹”。她在短短的3年内,把一个普通的山村建设成了远近闻名的“葫芦村”,村民们手里的葫芦条由原来的每斤10元提高到25元。出色的业绩和组织能力让她任职期刚满就被延庆县委宣传部看中,专门负责全县文化创意产业的引进宣传,成为大学生“村官”再就业的突出代表。
记者在采访中发现,类似胡一萍这样因为业绩突出被政府部门、事业单位和原地留任的大学生“村官”不在少数。据统计,此次被各级公务员岗位招录的占20%,进入乡镇专项事业编制和其他事业单位的占20%,续聘的占7%,到社区工作的占16%。
以推广“北寨红杏”誉满京城的贾辉也是其中的杰出代表,这个植物保护专业的“80后”,担任平谷区南独乐河镇北寨村党支部书记助理期间,曾荣获2007年平谷区优秀科技协调员、2007—2008年度北京市优秀大学生“村官”等称号。
“北寨的天碧蓝而高远,北寨的地富饶而辽阔……”每次拨打贾辉的手机都会听到这样的彩铃。这段彩铃从作词到编曲都是贾辉来到北寨村后提议并与村委会一起协商制作的。如今,北寨村的红杏誉满京城,北寨村还有了以红杏成熟季节为主要时间段的采摘节。这一切都有贾辉的一份功劳!他也因骄人的业绩被公安部门录用,成为一名光荣的人民警察。
多种选择为就业铺路
据统计,这次大学生“村官”被企业录用的占23%。多种选择让大学生“村官”们增添了多条就业路。
手捧着沉甸甸的聘书,被中国邮政储蓄银行北京分行录取的80名大学生“村官”非常激动。一名“村官”说:“邮储银行的新岗位为我们服务‘三农’提供了更大的舞台,许多当‘村官’时的创业想法有了新的着力点,搞畜牧养殖、种反季节蔬菜、尝试订单农业,通过信贷支持让村民尽快尝到靠新观念务农、新技术种田、新产业致富的甜头。”
据邮储银行北京分行行长徐学明介绍,此次银行新招收的80名大学生“村官”将重点充实各郊区县支行营销管理力量,重点为农户经营生产提供信贷支持。与此同时,邮储银行还适时启动了帮扶大学生“村官”自主创业的信贷工程,有效缓解京郊农户、农村微小企业贷款难问题。
徐学明表示,邮储银行着眼于服务中小企业、服务社区、服务“三农”,大学生“村官”转岗从事邮储银行工作,可以说是“转岗不离土”,虽然岗位不同,但所从事的依然是支农工作。由于有了3年农村工作经验,对于金融供给长期以来严重不足的农村来说,这些“村官”对农村的金融需求有着更深刻的理解。
而在今年的大学生“村官”双选会上,北京银行、招商银行、华夏银行等近10家银行也紧急跟进,抢招大学生“村官”,提供了客户经理、储蓄柜员等近百个岗位。这一系列激励保障措施暖了大学生“村官”的心。
政府和母校关心支持就业
在“村官”任职期间和就业上,不少“村官”的母校给予了很多帮助。北京工商大学在2007年就和中国移动合作组建了“大学生村官俱乐部”,为“村官”们提供相互交流的网上平台和优惠的短信服务。学校为他们办理图书借阅证,他们可以随时到学校借阅图书,还可以旁听自己想听的课程,使大学生“村官”有了家的感觉。
北京农学院不仅经常把优秀的大学生“村官”请回学校,还专门编写了一本大学生“村官”事迹集——《青春的足迹》,把他们的任职经历、奋斗历程记录下来,既是对大学生“村官”的形象宣传,又给后续的大学生“村官”和大学生们提供了宝贵的经验,对他们的就业也起到了促进作用。
北京市各级政府更是为大学生“村官”任职和就业提供了各种优惠政策。据北京市委组织部与北京市人力资源和社会保障局介绍,为做好首批卸任大学生“村官”的再就业工作,北京市今年提出了促进合同期满大学生“村官”流动发展的八项政策措施:一是乡镇增加专项事业编制,选拔优秀者到行政村工作;二是选拔优秀者续聘;三是支持“村官”自主创业,可减免行政事业性收费,申请小额担保贷款;四是定向招录基层公务员;五是选拔符合条件的作为社区专职工作者进入社区工作;六是推荐到各类企业就业;七是各区县和各企事业单位积极挖掘本系统和本地区就业资源;八是鼓励考研,享受笔试总分加10分的政策。
在此基础上,北京市向各用人单位提供合同期满大学生“村官”数据库,先后组织面向他们的公务员考试、乡镇专项事业编制人员考试、社区工作者考试,举办合同期满大学生“村官”双向选择洽谈会,提供了约3000个工作岗位,确保他们的就业畅通。 (记者 赵正元)
如何做好村官 篇8
彬县永乐镇永乐村村委主任助理 杜孟飞
大学生村官初次下到村里，都想尽快融入群众、赢得群众信任。可事实上，很多村官到农村，面对村民们的疑惑，都有些不知所措，不知如何下手开展工作。我在基层已经工作了一段时间，完成了从学生到“村官”的角色转变。我认为，要做一名合格的大学生村官，就必须先做好三件事。
一是当好学生。作为刚从学校走出，进入社会参加工作的大学生村官，虽然有一定的理论知识，但实际工作经验缺乏。因此，在基层特别是在农村工作，要正视自身不足，首先就要敢当小学生，向村干部学习，向群众学习。与干部群众在交往中积极学习他们的优点，不断改进自身的不足，以学习的心态适应不断变化的新形势。交流时，要摆正位置，既要学会倾听村干部的意见，也要注意委婉表达自己的不同见解，争取得到村干部和群众的认可。不能在态度上盛气凌人，指手画脚，更不能在观点的交流碰撞中迷失自我。随着对社情认识的加深，要出谋划策，积极主动地配合村干部开展工作，维护村干部的威信和班子团结，与大家一起推动本村经济发展。
二是当好村民。要当好村干部还要当好村民。对于走出大学校园的大学生来说，看到城乡的较大差距，心理难免会产生巨大落差，在较短时间内难以适应。选择了这个岗位，就应该把自己当作一粒种子，把群众当作土地，只有扎根土地，才能生根、开花、结果。要真正转变认识，就要注意从思想上、行动上尽快融入农村、贴近农民，把当初考选时的“满腔热情”、“豪言壮语”落实到“面对现实”和“脚踏实地”上来。我自参加工作以来，积极主动地改造自己的主观世界，有意识地消除自己的清高傲气，培养对农村和农民的感情。我把农民当作亲人和朋友，利用工作间隙，经常与群众谈心，倾听他们的心声，在新的工作领域中虚心学习，磨炼自己，主动与群众融为一体。如今，只要我一进村，群众就问长问短，邀我去他家。我已成为群众的贴心人，这个转变代表了我在他们心中的转变。
三是当好干部。新时期新形势赋予我们重要的使命，作为一名大学生村干部，不仅要履行好村干部的职责，还要充分发挥年纪轻、学历高、接受新事物快的优势，争做农民技能培训、科技致富等方面的领路人，负起干事创业先锋的光辉使命。与其他村干部相比，我们大学生村干部应该更加积极主动地工作，结合村情，找准自身服务经济发展、服务全县大局的结合点与切入点，利用好村里的远程教育资源，通过举办培训班、专题讲座、现场示范等形式，对农民进行致富实用技术、市场信息、文体活动等方面的教育培训，帮助群众消化和吸收所学到的知识和技能，并运用到实践中去，促进村级经济发展。
如何做好村官 篇9
各县市区委基层办：
为加强大学生“村官”教育引导，促进相互交流，推动大学生“村官”工作健康发展，中组部委托江苏省委组织部创办了《大学生村官报》面向全国发行，并于4月15日在江苏省南京市举行了创刊仪式。根据中组部办公厅下发的《关于做好<大学生村官报>出版发行有关工作的通知》（组厅字〔2011〕10号）文件要求以及省委基层党建办下发的《关于做好<大学生村官报>发行和组稿工作的通知》要求。现就《大学生村官报》的发行和组稿工作通知如下：
一、协助做好发行投递工作
根据中组部要求，《大学生村官报》由各省区市党委组织部统一订阅，邮政发行公司统一投递，免费赠送所有在岗大学生“村官”和相关业务单位。经物价部门审定，每份报纸单价为0.8元，全年定价41.6元。各县市区委基层办要及时做好发行范围人员统计、上报、更新工作（今年发行名册根据大学生“村官”名单已报发行部门，如有人员变动必须在人员变动后七天内报市委基层办），并及时沟通情况，传递信息，协调落实报纸发行和组稿中的有关工作。
1二、切实加大宣传推广力度
《大学生村官报》政治性、政策性、服务性、专业性都很强，对宣传党的路线方针政策，报道农村经济发展形势，反映大学生“村官”工作动态，宣传大学生“村官”先进典型，激励大学生“村官”扎根基层、干事创业，营造关心、支持大学生“村官”工作的舆论氛围，具有重要意义。各地要高度重视，加大宣传力度，通过大学生“村官”QQ群、内部刊物、工作座谈会等多种方式，宣传、推介《大学生村官报》，加强大学生“村官”工作业务人员、大学生“村官”对报纸的熟悉、了解。
三、积极开展组稿投稿工作
《大学生村官报》集中报道、反映各省、区、市的大学生“村官”工作、生活、思想情况。为充分展示我市大学生“村官”在农村基层的风采风貌。各县市区委基层办要向《大学生村官报》积极组稿投稿。一要成立信息采集人员队伍。各县市区委基层办要安排一名熟悉大学生“村官”工作，业务能力、文字综合水平较好的工作人员负责《大学生村官报》的组稿协调工作，人员名单在6月10日前报市委基层办。成立了大学生“村官”团委（团支部）的县市区，可以吸纳大学生“村官”做信息采集员。二要整合大学生“村官”稿件资源。为方便统一管理，《大学生村官报》原则上由各县市区
信息采集员统一投稿(嘉禾县收件人：嘉禾县基层办，电子邮箱地址：jhdxscg@126.com)。各地可将本地大学生“村官”刊物、简报、征文中优秀稿件进行整理、整合、提升，及时投稿。三要提升稿件质量。要注意稿件的时效性、科学性和真实性。可以参照《大学生村官报》的风格和特色，稿件不拘形式，可以是反映大学生“村官”工作生活、创业发展的动态信息和精美的新闻图片，也可以是管理服务经验、创业富民典型、调查研究思考等等。一般稿件可由县市区自行投稿，凡涉及到市以上领导人的活动、重大人物典型、重要政策发布等稿件要先报市委基层办审核才能投稿。四要实行激励机制。市委基层办每年将对各地投递、采用的稿件进行统计、评比，对优秀单位和个人寄予奖励。大学生“村官”稿件数、稿件采用数纳入大学生“村官”年度考核和聘期考核内容。每个大学生“村官”每年至少要完成2篇稿件的投递任务，每超过1篇年度考核时加0.2分，被采纳1篇加1分，最高加分不超过1分。
郴州市委基层党建办
如何做好课堂点评 篇10
同时课堂点评对于突出教学重点、突破教学难点、活跃课堂氛围、调动学生积极性、调节教学节奏、优化教学效果具有重要作用。那么如何做好课堂点评呢?笔者认为课堂点评应注重鼓励性、情感性、全面性、多样性。
1 注重点评的鼓励性
由于问题本身的难易程度不同，学生的思维方式不同，学生的答案也会参差不齐，有的甚至风马牛不相及。这种情况下教师点评一定要慎重，应坚持鼓励的原则，充分发挥评价的激励功能，努力探索激励、唤醒、鼓舞学生的有效因素。
适当满足学生的“虚荣心”，多鼓励他们，会提高他们思考和回答问题的兴趣。如果一个人的优点、进步、成就得不到及时的赞美和恰如其分的评价，就会丧失信心。对回答得好的同学当然要毫不吝啬地鼓励表扬，让他们获得成就感、满足感；对即使答案有偏颇甚至完全错误的学生，也不要轻易否定，而要找出他们的闪光点加以引导、激励。特别要鼓励那些成绩较差，平时不爱发言，偶尔举手的同学，让他们感到努力就有收获。如：“你的回答基本正确，但要是换一种说法或许会更好。”再如：“你的答案虽然只有一点正确，但你毕竟迈出了可喜的第一步，希望你继续努力。”
2 注重点评的情感性
学生回答教师提出的问题以及自学思考后提出的疑问，都是他们的劳动成果，希望得到教师公正的、热情的评价。此时教师的态度情感直接影响学生的学习情绪。古人云：“感人心者，莫先乎情。”教师用富有感情、精炼的语言去点评，会如柔柔的春风、融融的阳光吹拂温暖学生的心灵，会在学生的心中激起感情的涟漪，让他们得到心理上的满足。
如一个学生把“蔡桓公”的“桓”读成“恒”，引起其他同学的哄笑。教师却没笑，相反，他以热情的口吻说：“我发现某某同学真的进步了，他开始独立思考问题了，‘桓’和‘恒’是形近字。没有好好听课是他的错，但他能根据‘桓’字的字形联想到‘恒’字的读音，说明他进行了独立思考，而不是遇到不认识的字就不读，如果他能经常这样独立思考问题，学习就会有进步。这样的同学不值得赞美吗?”一番热情的点评不仅使该生增强了自信心，也使别的同学从中悟出了道理。
3 注重点评的全面性
教师对学生回答问题的点评有时不应只局限于答案的正确与否。学生答题时出现偏颇在所难免，此时教师不能一叶障目，以偏概全，简单以答案的对错来下结论，而应全面看待学生的回答。可以对他们的思路、语言、体态等作出具体分析，努力去发现其中的积极因素，给学生某一方面、某种程度的肯定。如：“虽然你的答案不是那么准确，但你的普通话说得非常好，这一点我要向你学习。”再如：“你答题时总是面带微笑，好像没有什么能难倒你，如果再思考思考，得出一个完美的答案，你会笑得更开心。”
4 注重点评的多样性
如何做好村官 篇11
榆林市机构编制委员会办公室
榆林市人力资源和社会保障局
关于认真做好大学生“村官”有序流动工作的通知
各县区委组织部，各县区编办、人力资源和社会保障局：
根据中央组织部等部委《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》（组通字[2010]32号）、《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》（人社部发[2010]52号）和省委组织部《陕西省到村任职高校毕业生管理暂行办法》精神，结合我市实际，现就做好全市大学生“村官”有序流动工作通知如下：
一、鼓励通过选举及竞争性选拔留村任职和担任乡镇、街道党政副职
要积极鼓励到村任职一年以上、村民普遍认可的优秀党员大学生村官，采取党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，通过参加选举，担任村“两委”干部（党支部 1
书记、村委会主任、副主任和占村干部核定职数的副书记）。要大胆选拔一些实绩突出、群众公认、作风扎实、综合素质较高的优秀大学生村官担任乡镇、街道党政副职和团县委、县妇联的副职。力争到2012年底，每个乡镇有1至2名大学生村官担任村“两委”正、副职，多数乡镇有1名大学生村官担任乡镇党政副职。到“十二五”末，每个乡镇有3至4名大学生村官担任村“两委”正、副职，每个乡镇都有大学生村官担任乡镇党政领导，有一定数量的大学生村官进入县级班子或县级后备干部。
二、继续定向择优招录公务员
继续开展从任职期满、考核称职的优秀大学生村官中定向招考乡镇公务员、选调生工作，各县（区）要严格按照“竞争择优、好中选优”的原则进一步规范推荐程序，配合省、市组织部门做好招考工作。同时积极鼓励大学生“村官”面向社会，参加各级各地统一组织的公务员招考。
三、组织进行事业单位工作人员考录
市委组织部、市编办以及市人力资源和社会保障局每年将统一组织安排一次事业单位工作人员考录，定向从任职期满且考核称职的大学生“村官”中招考，数量不低于
全市每年任职期满大学生“村官”总数的30%。同时，各县（区）要结合自身实际情况，在补充事业单位工作人员时，安排不低于进人名额的50%招录任职期满大学生“村官”。
四、做好续聘留村任职工作
聘用期满并经市、县组织部门共同考核为称职等次以上的大学生“村官”，有续聘意愿的可申请继续留村担任大学生“村官”，续聘期三年。按照省委组织部要求，续聘数量原则上不得超过任职期满大学生村官总数的20%，确定续聘对象时，要正确把握好“三个优先”，即已通过选举担任村“两委”班子成员的优先续聘、考核中被评为优秀的优先续聘、本地生源优先续聘。拟续聘对象要由大学生村官所在村党员、群众评议，乡镇、村党组织推荐考察，县（区）委组织部门审核，报市委组织部审定。有条件的县区可根据实际工作需要，自主另行安排续聘，具体名额、人选等由各县区酌情掌握，并市委组织部备案。
五、积极引导参与企业和城市社区招聘
积极鼓励和引导任职2年以上、考核称职的大学生“村官”参与各类企业和城市社区招聘。各县区要有组织
有计划地通过举办专场招聘会、推介会等形式，为大学生村官进入企业工作提供服务，特别是民营经济比较发达的县区要推动民营企业优先录用大学生村干部。市上组织、人事部门，今后每年将举办1-2次面向任职期满大学生“村官”的国有企业和规模以上非公有制企业专场招聘会，为各类企业选择人才和大学生“村官”就业搭建交流平台。各县区在招聘街道和社区工作者时，要保证优先招聘在岗大学生“村官”。一直在街道、社区任职的大学生“村官”，根据工作实绩，也可就地转聘为街道和社区工作者。
六、努力扶持自主创业
市、县各有关部门要在资金、培训、项目等方面积极支持，鼓励、引导大学生“村官”自主创业。要切实使用好我市“大学生创业基金”，积极协调有关金融单位开办面向大学生“村官”的免息、贴息、无息信贷服务。科技、农林等有关职能部门，要筛选一批符合本地产业发展导向、适合农村创业、前景广、成本低、见效快的项目，通过推介会等形式提供给有创业意愿的大学生“村官”选择。对聘用期满不再续聘，创业项目尚在初级阶段的，可在一
定期限内继续享受大学生“村官”创业扶持政策。在此基础上，市、县组织部门要积极与神华集团“双六工程”对接，为创业的大学生村官争取创业基金和创业扶持。从今年开始，对一些有农业产业发展潜力的村，可以适当多分配大学生“村官”，使他们形成创业队伍，共同带领群众致富。同时，各级组织部门要不断加强对大学生村官的创业示范能力培训，市委组织部每年将依托市内部分规模以上非公有制企业，举办1-2期大学生“村官”创业能力示范培训班，各县区也要积极开展创业示范培训。
七、支持继续学习深造
鼓励和支持大学生“村官”参加研究生入学考试、第二学位考试或参与其他渠道的深造学习，各县（区）委组织部要认真做好有关报考情况的登记上报工作，积极为符合报考条件的大学生“村官”提供考试信息咨询、函件证明、协调考试期间的工作任务安排等项服务。市委组织部要认真贯彻落实省委组织部的有关要求，对任职期满2年、考核称职的大学生“村官”落实加分、同等条件优先录取等优惠政策，同时按照省上规定做好学费补偿和国家助学贷款代偿政策的落实工作。
八、解除聘用合同，引导另行择业
选聘期满未取得续聘资格的，要解除聘用合同，引导另行择业，并不再享受报考公务员、事业单位和参加研究生考试的有关优惠政策。对退出大学生“村官”队伍的，其人事档案可选择在原籍或服务地县级人才服务机构托管，其户籍关系可迁回原籍或迁至托管其人事档案的人才服务机构流动人才集体户口管理。
如何做好村官 篇12
根据省委组织部《福建省2012年选聘大学生村官公告》文件精神，为做好我校2012年大学生村官选聘工作，现将有关事项通知如下：
一、选聘名额
全省计划选聘大学生村官1600名，其中：福州市280名，厦门市65名，漳州市180名，泉州市210名，莆田市120名，三明市175名，南平市190名，龙岩市160名，宁德市190名，平潭综合实验区30名。
二、选聘对象及条件
选聘对象为30周岁以下（1982年11月20日以后出生）福建省生源的普通高等院校全日制应届本科、硕士研究生毕业生（本科生须在2012年8月1日前取得学士学位，研究生须在2012年9月1日前取得硕士学位），或符合报考选调生条件愿意兼报大学生村官的人选。参与大学生村官选聘的毕业生，必须是参加全国普通高等院校本科、研究生统一招生考试或按规定免于考试录取的。对报名参加选聘的人员在同等条件下，优先录取中共党员、学生干部、三好学生等优秀学生，以及硕士研究生和已进入选调生考核范围的人选。
选聘的基本条件是：
（1）思想政治素质好，组织纪律观念强，服从分配，踏实肯干，志愿到农村基层工作；（2）有一定的组织协调能力和较强的语言表达能力；（3）学习态度端正，学业成绩良好；（4）身体健康，符合规定的体检要求。
各地有关选聘的其他条件（指适当兼顾区域特点、专业要求等），详见随附的各设区市和平潭综合实验区选聘工作简章。
三、选聘工作安排
1.报名（2011年11月20日8:00—12月10日24:00）
报名者须在规定期限内登录福建人才联合网首页“福建省2012年大学生村官报名系统”，仔细阅读选聘公告、简章，符合条件的可凭本人身份证号和密码登录后台，按有关要求填写申请表，其中对填报志愿的选择应为生源所在地的县（市、区），并表明是否愿意在本设区市范围内的县际之间进行调剂；还要在表中相应位置上传1张近期正面免冠1寸照片。
申请表中关于学校地址等信息的填写，规范如下：
泉州校区毕业生：
学校地址：泉州市城华北路269号，邮编362021，电话号码0595-
22691552，传真0595-22691522，联系人：郑志民
厦门校区毕业生：
学校地址：厦门市集美大道668号，邮编 361021，电话号码0592-
6160358，传真0592-6160357，联系人：余桦
个人担任学生干部情况是指大学期间担任学生干部情况，各毕业生要按要求填写，格式如下：如2010年9月至2011年9月，任院学生会宣传部部长；2009年9月至2010年9月，任班级团支部书记。
个人获奖情况，选择获奖级别最高的两项，格式如下：2010年9月，获评福建省优秀学生干部；2011年3月，获评华侨大学优秀学生干部。
表格填写后，及时网络提交，请自行下载打印三份并各粘贴1张近期正面免冠1寸相片，于2011年12月12日18：00前将三份《福建省2012年大学生村官申请表》及1张近期免冠1寸相片（用于制作准考证，相片背面写上学院、姓名）交给所在学院的负责就业的老师。
报名时须注意以下几个问题：（1）使用二代身份证参加报名，报名与考场使用的身份证必须一致。（2）填表报名时不得更改表格样式，打印申请表须使用A4型复印（打印）纸，并保持纸面整洁。（3）报名者必须对所填报资料的真实性、完整性、准确性负责，如发现填报资料不实或不符合条件的情况，取消其选聘资格。
2.资格审查（2011年12月10日—12月13日）
各学院汇总收齐本学院报名毕业生的申请表及相片，对毕业生上交的申请表进行认真核实，确保准确无误后予以签署意见并加盖党总支公章，并于12月14日12：00前将该表一式三份及1张近期免冠1寸相片(相片背后要用蓝色圆珠笔写明学院、姓名）报送到两校区就业办。
3.学校报送材料
学校将《福建省2012年大学生村官申请表》（一式两份）寄送各设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室。
4.确定考试资格名单
各设区市委组织部有关干部科（处）和平潭综合实验区党工委办公室党群处从福建人才联合网特设窗口登录管理后台，将报名者网上提交和有关高等院校寄来的申请表逐人逐项进行认真审核，汇总研究提出参加笔试的建议人选名单。
省委组织部对各地报来的人选名单进行复核，核准后协调各设区市和平潭综合实验区相关部门在福建人才联合网上通报参加考试人选名单和通知考生参加笔试事宜。
通过资格审查后，报名者须在2012年1月3日前上网缴纳报名费80元，缴费后方可打印准考证，参与统一考试。报名者中如属农村特困或城市低保的对象，个人可提出书面申请，经高等院校有关部门审核（高等院校党委组织部或学生工作处签署意见并盖章），将在参加笔试时予以退还报名费。
5.发放准考证（2012年1月6日）
学校从网上集中下载打印准考证并粘贴相片，加盖学工部印章后发放。各学院于1月6日到两校区就业办领取准考证，并提醒毕业生在1月15日上午预先熟悉考场，凭准考证、身份证和学生证按时到各设区市指定考场参加考试。
笔试科目为《行政职业能力测验》，不指定复习教材；笔试时间为1月15日下午2:00—3:30；笔试采取由省里统一命题、统一时间、统一改卷，各设区市分设考场（平潭综合实验区报考人选挂靠在福州市参加笔试）的办法进行。
四、注意事项
各位毕业生要认真阅读《福建省2012年选聘大学生村官公告》及各设区市委组织部和平潭综合试验区党工委关于2012年选聘大学生村官公告。各学院要积极宣传，务必让每位毕业生了解大学生村官的政策，广泛动员毕业生报名积极参加大学生村官选聘，进一步引导毕业生面向基层就业。
附件：1.福建省2012年选聘大学生村官公告
2.福建省各设区市和平潭综合实验区2012年选聘大学生村官简章