教育工会总结

教育工会总结（精选8篇）

教育工会总结 篇1

乐清市石帆镇第二中学工会

2010年工作总结

在刚过去的2010年里，我校教育工会高举马克思李宁主义和毛泽东思想的旗帜，在三个代表的渲染下，在科学发展观的指导下，与和谐社会共建。在上级部门的支持下，在学校党支部领导下，在学校广大教职工的帮助下，顺利了完成了很多任务

1：认真协助学校做好无偿献血工作，使得2010年参与无偿献血的教师比往年多了很多。

2：协助学校做好史无前例的石帆二中第一次教师体检，获得了广大教师的好评。和学校协商，决定每年都举行一次体检。

3：协助学校组织了二次大型活动，4月去了楠溪江考察，10月去了宁波教研活动。这样在学校历史上也是第一次一年举行二次大型活动。

4：在学校良好的民主氛围下，配合学校党支部举行了2009学年教职工大会，成功的通过了石帆二中奖励性绩效工资考核和分配办法，一改了我校的地位，是全市第一个通过的学校，成为其他学校争相模仿的版本。

5：协助学校做好2010年爱心捐资周活动。

6：努力创建工会规范化，目前准备工作完毕，等待检查。

7：工会添置健身器材，完备了教工活动室，使广大教师有了一个锻炼的好地方。

8,：积极做好上级布置任务，积极做好本校的走访苦难职工，积极慰

问学校部分教师，努力做好工会的常规工作。

结合以上，现对2011年工作提出以下计划

1：正常开展体检，努力提高体检标准。

2：协助学校召开2010学年教职工大会，修订奖励性绩效工资方案，使之更加合理化，更加公平化。

3：在创建工会规范化的基础上，提出要在2011年创建乐清先进教工之家。

4：努力做好上级布置任务，做好工会常规工作。

石帆二中工会

2011年1月1日

教育工会总结 篇2

一、认真加强教育引导, 为更好地履行央行职能打下坚实基础

坚持“以人为本”, 教育必须先行。为此, 工会通过教育引导, 进一步夯实干部职工的思想基础, 确保干部职工做到“顾全大局、着眼发展、围绕目标、脚踏实地、当好桥梁、岗位建功”。

(一) 围绕学习实践科学发展观活动, 认真抓好重要会议精神的贯彻落实

工会坚持把学习贯彻十七大精神贯穿全年, 把学习贯彻十七届三中全会和全总十五大会议精神当作当前和今后一个时期工作的重要任务, 认真组织辖内各级工会开展学习实践科学发展观活动。全年, 积极配合人事、宣传部门开展了春训集中学习, 举办了多场形势报告会和辅导讲座, 开展了“学习十七大职工知识竞赛”、“学习科学发展观知识竞赛”等省级和中支级知识竞赛。整个学习教育活动既围绕会议主题, 同时又紧密结合工会工作实际, 得到了广大职工的积极支持。例如, 系统工会以举办理财讲座的方式来宣传国家大政方针政策和经济金融形势, 形式新颖, 内容吸引人, 大家反映很好。每次学习竞赛活动全辖都100%参与, 充分发挥了工会组织、引导、维护、服务职工的职能作用, 使大家进一步坚定科学发展理念, 增强了深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性, 增强了大局意识、责任意识和奉献意识, 从思想上、政治上、行动上自觉与人行昆明中支党委保持一致, 切实把广大干部职工的思想和行动统一到党的十七大、全总十五大精神和人行昆明中支党委的工作部署上来, 确保了工会工作沿着正确方向前进。

(二) 围绕思想政治工作重点, 认真抓好思想解放讨论活动

2008年是改革开放三十周年, 为进一步解放思想, 促进工作, 工会以学习实践科学发展观为契机, 把维护干部职工合法权益、化解工作矛盾和凝聚人心作为工作重点, 积极配合组织宣传部门强化职工政治思想教育, 为促进精神文明建设深入开展提供了和谐平台。全年, 围绕如何解放思想树立创新发展理念、如何开展好学习实践活动、如何结合岗位做好本职工作、如何更好地服务央行和谐发展等内容, 开展了两次大的讨论活动, 使大家进一步解放思想、更新观念, 找准位置, 立足本职, 爱岗敬业。

(三) 围绕提高依法行政能力, 认真抓好制度落实年教育活动

开展好“制度落实年”的学习教育活动是2008年工会工作的又一重要内容。工会把服务中心工作与做好工会工作紧密结合, 有针对性地开展边学、边对照、边整改、边提高、边完善的“五边”教育活动。一是从维权的角度组织学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》, 制定和完善了10多个内部规章制度;二是认真学习《会计法》、《会计准则》等财务制度和法律法规, 在工会经费支出上严格执行双人经手、交叉复核和一支笔审批的制度;三是严格按《工会法》规定的比例计提、收取、上解工会经费, 接受经费审查委员会或有关部门的监督;四是依法行使工会的选举、维护、监督权利, 加强“双先”和劳模的管理, 强化工会干部监督, 努力提高依法行政的能力。通过学习和落实制度, 干部职工依法行政和依法维权能力不断提高。

二、扎实抓好“三个结合”, 推动“创争”活动上台阶

全年, 工会全面贯彻落实总、成都分行关于“创争”活动部署, 坚持人行昆明中支党委统一领导, 工会组织协调, 各部门齐抓共管, 坚持抓好过程, 注重实效, 在“三个结合”上下功夫, 以实际行动把“创争”活动推向新的高潮。

(一) 把“创争”活动与践行科学发展观相结合, 进一步丰富了“创争”活动内涵

作为“创争”活动的推动者, 工会把“创争”活动作为学习实践科学发展观的有效载体, 把学习实践科学发展观作为“创争”活动的核心任务来进行部署和安排, 积极引导干部职工把科学发展观作必备的理论知识来学习领会, 推动广大干部职工在“创争”的过程中准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求, 进一步丰富了“创争”活动内涵, 搭建了“创争”活动新平台。

(二) 把“创争”活动与提升能力相结合, 进一步充实了“创争”活动内容

全年, 工会把“创争”活动纳入央行文化建设, 积极引导职工做一名“爱岗敬业、献身央行, 诚实守信、振兴中华”的好行员, 使干部职工始终保持与时俱进、常学常思的精神状态, 努力学习政治、经济和金融理论, 努力改善知识结构和层次, 不断提高履行职责和解决实际问题的能力。进一步转变工作作风, 注重调查研究, 不断强化学以致用, 积极地探索工作新思路、新方法和新举措, 切实增强干部职工的实践能力和创新能力。把“创争”活动紧贴劳动竞赛来体现, 认真组织职工积极投入“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”的社会主义劳动竞赛, 结合新形势、新特点适时充实、调整和完善了劳动竞赛活动的内容及方式, 大力开展适合基层央行业务工作特点的劳动竞赛, 切实抓好了岗位练兵为主的劳动竞赛活动。积极配合“制度落实年”建设, 创新竞赛方式, 主动与有关职能部门沟通交流, 使综合竞赛与单项竞赛相结合, 与纪委监察室、后勤服务中心等一道, 举办了多场省级和中支级的主题知识竞赛和劳动竞赛, 竞赛贴近实际、贴进职工、服务社会, 得到基层央行的认可和大家的欢迎。通过“创争”活动, 全辖广大干部职工能力素质得到极大增强, 从事调查统计、外汇管理、支付结算等业务的同志普遍反映数据收集更为及时, 分析更为准确, 措施更有针对性, 工作更得心应手;从事货币信贷工作的同志反映每月完成全辖金融运行报告的工作质量更高了;特别是反洗钱处还从可疑交易中顺藤摸瓜挖出了一桩洗钱贩毒案件线索, 为云南首例洗钱贩毒案件的侦破立下大功, 受到了地方政府的赞誉和表彰。

(三) 把“创争”活动与典型宣传相结合, 进一步树立了“创争”新标杆

全年, 工会注重发挥典型的标杆作用和激励作用, 在昆明辖区掀起了向全国金融工会“学习型组织先进集体”国际收支处、总行工会“女职工文明示范岗”营业部会计综合科和“巾帼建功标兵”陈青同志学习的活动。“七.一”建党节, 积极配合人行昆明中支党委有关部门做好2006-2007年度分行级和中支级先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员评选及表彰工作。在建行60周年改革开放30周年之际, 认真组织开展2005-2008年先进集体和先进工作者评选表彰工作, 推荐了官渡区支行接受总行级先进集体表彰, 推荐了营业部和调统处经纬同志分别接受分行先进集体和先进工作者表彰。圆满完成了成都分行赋予人行昆明中支对版纳中支、玉溪中支、曲靖中支 (个人) 、大理中支 (个人) 的先进集体和先进工作者的考核工作。对昆明辖区安宁支行、人事处等6名先进集体和46名先进工作者进行表彰。对在“创建学习型组织、争做知识型员工”活动中涌现出的7个先进集体和24个先进个人进行表彰奖励。通过一系列表彰活动, 掀起了“学先进、赶先进、争先进”的热潮, 全体干部职工对“创争”活动的认识更加到位、思想更加端正、态度更加积极, 极大地促进了各项工作开展。

三、围绕中心服务大局, 切实发挥工会职能作用

全年, 工会始终围绕服务中心工作, 顾全大局, 不断增强服务意识, 提高服务质量, 为全辖履行央行职能提供了有力支持。

(一) 抓好民主管理, 主动依法维权

支持职工参与管理维护职工合法权益, 逐步建立完善党、政、工“三位一体”的民主管理工作机制是工会工作的基础。工会紧紧围绕依法行政和政务公开认真抓好民主管理, 切实维护好职工合法权益。积极探索机关职代会基本规程, 组织工会干部到辖内职代会制度较完善的支行进行调研, 不断深化、完善基层央行职代会制度;开展合理化建议活动, 全年召开职工座谈会126次, 全辖职工共提建议1351条, 其中落实1147条, 占建议总数的85%, 进一步畅通干部职工反映问题和建言献策的民主渠道;开展理解人、帮助人的“关怀工程”, 激发职工的归属感、认同感;建立、健全困难职工档案, 及时做好了帮扶工作, 在对辖区6家支行进行慰问的基础上, 工会联动党群部门、离退休干部处坚持看望困难职工169人次;看望遗属、生病住院职工及家属31人次。

(二) 夯实组织基础, 切实发挥“三委会”作用

依据《工会法》认真做好工会换届选举工作, 三家基层工会完成换届选举。目前, 全辖工会组织机构健全, 人员得到调整充实。各级工会“三委会”成员开拓创新精神逐步增强, 工会干部开动脑筋, 学以致用, 勤于思考, 促进了工会工作的开展和创新。针对工会财务基础工作薄弱的情况, 加强工会财务培训, 提高了财务人员素质。根据“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则管好用好工会经费。较好的完成全年工会经费收缴、上解工作, 保证了工会活动的正常开展。以完善财务管理制度, 加强内控机制, 防范风险为工作重点, 进一步加强了对基层工会经费的管理审查力度。组织工会财务干部参加全辖工会财务大检查, 根据检查结果有针对性地健全完善了一系列管理制度、规定, 从制度上杜绝了不合规的账务处理方式, 从观念上提高工会财务人员的认识, 从理论上提高工会财务人员的业务素质, 收到了监督、规范、统一的好效果。系统工会年内对工会财务管理先进单位和个人进行了评比和通报表彰。

(三) 科学规范抓管理, 团结和谐建好家

以“推公开、抓管理、上台阶”作为工作思路, 把强化科学规范的工作机制作为建家的推手, 着力提升工会的履职能力。一是认真开展“诚信为先、尚学尚德”为主题的核心理念教育活动。切实把职工的思想统一到党的十七大和《关于发展社会主义民主政治》的精神上来, 努力提高职工的爱岗敬业意识, 使广大干部职工牢固树立“行兴我荣、行衰我耻”的坚定信念。二是同唱一台戏, 共建温馨家园。各级领导关心支持, 全体干部职工积极参与, 党、政、工、青、妇同唱一台戏, 把提高职工对“职工之家”创建的认识当作基层央行建设的重中之重, 充分体现党委重视, 行政支持, 工、青、妇组织实施、群众参与的建设格局。结合建家工作调研中发现的问题, 系统工会及时草拟了《职工之家建设实施意见》、《职工之家建设考核实施细则》等规范性文件, 为工会工作开展打下坚实的基础。按照硬件更硬, 软件更优的标准, 把职工之家创建与文明单位创建有机的结合, 把文明单位建设、职工之家创建、业务发展、支行建设同布置、同检查、同评比、同考核、同奖惩, 形成合力, 把支行建成了职工温馨的家。三是发扬民主, 凝聚人心。坚持每年召开一次职代会或会员大会, 充分发扬民主, 以“行兴我荣, 行衰我耻”的主人翁意识, 提出了很多建设性意见和合理化建议, 极大地提高了积极性和主人翁意识。整个云南省人行系统建家工作“意识强、氛围浓、工作新、措施实、资料全、硬件硬、软件优、经常化、基础实、连心桥、效果好”。涌现出昆明中心支行级模范职工之家10家、成都分行级模范职工之家2家, 为基层央行职能作用的发挥和促进地方经济平稳较快发展做出了新的贡献。

(四) 以“三项创建”为重点, 深入抓好

女工工作

进一步解放思想, 全面贯彻落实2008年工会女职工工作意见, 结合“创争”活动, 以依法维护妇女合法权益, 强化女职工队伍建设, 贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》为契机, 积极开展“女职工文明示范岗”、“文明家庭”、“巾帼建功标兵”三项创建活动, 创建活动目的性、针对性强。创造条件为女职工提供培训、讲座、外出学习、劳动竞赛、考试测评等平台, 形成了学习工作化, 工作学习化, 工作、学习、生活一体化的良好局面。加强对“三项创建”活动先进事迹的宣传教育, 充分调动全体女职工的工作积极性、主动性和创造性, 女职工竞争意识和创新能力不断增强。一年来, 树立了国际收支处处长陈青、营业部会计综合科林非娇等先进典型。在“三·八”国际妇女节之际, 还组织观看了“我与央行共发展”电视, 开展了插花、茶道艺术展示活动, 女职工们在艺术中得到快乐和升华。

坚持基本国策, 做好计生工作。通过集中学习、发放手册、问卷试题等形式的宣传教育活动, 建全育龄妇女档案, 进一步做好女职工权益维护工作。宣传新的《妇女权益保障法》, 增强广大女职工依法维权的意识和能力。积极贯彻落实“两法一规定” (《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》) 和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》, 完善妇检、女职工健康档案制度, 组织并督促辖内各单位进行女职工体检, 并针对体检结果, 举办了两期女性保健知识讲座, 邀请专家教授为全行女职工讲授了女性常见病防治和保健知识, 随时关注女职工的身体健康;进一步加大女职工“四期”保护的执行力度, 积极为女职工购买特殊疾病保险, 提高了全行女职工的健康意识, 真正做到了“健康时有预防, 疾病时有保障”。

(五) 抓好扶贫帮扶, 推动社会主义新农村建设

扶贫开发工作是省委省政府交给的一件光荣而又艰巨的任务, 人行昆明中支党委对此十分重视, 从定项目到动员群众、房屋的规划设计, 资金预算安排都全程进行指导和调研, 已拨款20万, 协调省扶贫办配套15万, 争取新农办补助10万, 整村推进户均补助5000元, 合计55.5万元, 根据“群众建设、政府补助、人行奖励、乡村实施”的原则开展工作, 目前镇沅县和平乡整村推进展新貌, 基本达到省委省政府“三个八有”的验收标准, 一个崭新的社会主义新农村展现于我们眼前。被云南省委省政府评为“扶贫先进集体”, 授予“新农村建设指导员先进派出单位”荣誉称号。

四、抓好央行文化建设, 积极展示央行良好精神风貌

(一) 组织开展日常文体活动, 丰富干部职工业余生活

全年, 工会创新开展文体活动模式, 将网、羽毛、篮球、垂钓、乐队、瑜珈、健美操等兴趣小组向协会化推进, 活动经费由公费制转变为自筹为主, 个人交纳会费、工会适当补助, 协会制定有关章程, 实施规范化管理, 一年来各协会积极开展活动, 取得了较好效果。另外还组织了别开生面的健康登山赛、游泳比赛, 成功举办了昆明辖区首届职工篮球联赛, 为干部职工搭建展示才艺和沟通交流的平台。

(二) 认真抓好迎奥运系列活动, 书写央行追求更高的情怀

以迎奥运为契机, 策划组织新颖活泼、广受职工欢迎的系列活动。策划、编辑、制作了云南省人民银行系统“我与奥运同行”大型画册和纪念中国人民银行成立60周年暨改革开放30周年为主题的《央行情怀》征文集一册;组队代表成都分行工会参加人总行在山东举行的职工游泳比赛, 获得“体育道德风尚优秀集体”, 并夺得个人多个单项奖, 为西南辖区争得了荣誉。举办了“迎国庆、庆行建”书画摄影作品展, 收到各种作品数百件, 有120件作品获优秀奖, 有两个基层支行获优秀组织奖, 还有3名职工的作品获特别创意奖, 大家用自己的双手展现了对央行、对祖国的爱, 基层央行职工以特有的方式, 歌颂伟大祖国母亲和央行60年发展变化和辉煌成就的活动, 得到了行领导和广大干部职工的一致好评。丰富多彩的活动, 既强健了职工体魄, 又营造了心顺和谐融洽的氛围, 充实了央行文化的内涵, 被人总行工会授予“我与奥运同行”活动优秀组织单位称号。

(三) 及时组织抗震救灾捐赠活动, 充分体现“一方有难、八方支援”的团结仁爱精神

天灾人心暖, 携手渡难关。得知“5.12”汶川大地震消息后, 辖内安宁市支行全体干部职工第一时间主动自发向灾区捐款。工会紧急组织全辖广大职工捐款捐物, 募集资金535551元 (其中个人捐款172635元、行政捐款100000元、“特殊党费”262916元) , 部分职工还通过手机短信平台进行捐款。全辖干部职工加班加点奋战89小时, 筹集帐篷979顶和10万元食品运送到成都分行, 体现了血浓于水的骨肉情亲情。在5.12地震发生时, 人行昆明中支发行、保卫部门人员奉命调运发行基金途中遭遇大地震, 全体人员经过艰难而又不平凡的76个小时生死考验, 安全圆满地完成押运任务, 确保了发行基金安全, 为人行昆明中支赢得了荣誉。由于抗震救灾工作表现出色, 被人总行授予“抗震救灾模范集体”称号, 工会组织的凝聚力和战斗力得到了充分体现。

(四) 着力抓好信息调研活动, 积极宣传报道央行风貌

充分利用黑板报、局域网等宣传媒介, 紧紧围绕科学发展观, 社会主义和谐社会建设等重要精神以及职工群众关心的热点问题, 认真做好信息调研工作, 及时对央行良好的精神风貌进行报道, 进一步扩大央行影响力。全年, 工会办完成《临沧、保山、迪庆中支工会工作》、《昆明辖区县支行职工之家建设情况》、《昆明中支对口扶贫情况》、《当前基层人民银行民主管理的现状及思考》等调查报告5篇, 共发工作信息、调研文章98条 (篇) , 客观地介绍了工会工作, 反映了工会动态, 被《人总行工会工作简讯》、《云南通讯》、《时代金融》、人民出版社出版的《工会工作手册》、《云南扶贫简讯》等采用多篇;共出工会宣传栏专刊20余期, 上报抗震救灾、迎奥运系列、各种事迹材料和“双先”评选材料约300多件 (份) , 工会工作的宣传力度大大提高, 对宣传报道央行职工精神风貌起到了积极作用。

五、大力加强自身建设, 着力塑造工会新形象

全年, 工会以全新的心态积极主动做好工作, 推动工会工作创新, 按照人行昆明中支党委关于强化学习“提升三力”的要求, 在提高执行力和监督力的基础上不断地提高工会服务能力, 实现了工作上台阶、综合上水平, 塑造了工会新形象, 提升了工会地位。

(一) 加强学习, 能力素质有新提高

把“站起来能讲, 坐下去能写, 会调查研究、会做思想工作”作为一个指标来选拔和考核工会干部。采取以会代训、到基层调研、交叉考核检查、组织开展活动等方式对工会干部进行轮训, 在实际工作中不断提升能力素质。在年内的几次大型活动中, 工会干部得到较好锻炼, 组织协调能力明显增强。针对部分工会干部文字功夫浅、宣传报道效果不明显的实际, 邀请有丰富写作经验的老师来上写作课, 提高了工会干部写作能力, 促进了信息调研工作的开展。通过努力, 工会干部组织能力、写作能力和工作效率都明显提高, 较好的促进了工会工作和活动开展。

(二) 搞好保障, 服务工作上水平

切实发挥工会桥梁纽带作用, 坚持对上负责, 对下一致, 做到领导信任, 群众满意。注重发挥贴近基层、贴近职工的优势, 不断增强服务意识, 提高服务能力, 完善服务方式, 拓展服务范围。系统工会领导、干部经常深入基层支行、直属单位和机关各处室了解情况, 密切关注基层职工的思想状况和实际需要, 把以人为本、关心职工学习生活的工作落到了实处。坚持对困难职工开展扶贫济困和送温暖活动, 特别是在遭受冰雪灾害和“5.12”地震时, 及时对家庭受到影响的干部职工进行统计了解, 及时进行关怀和救助, 使他们感受到工会大家庭的温暖。2008年总行在昆明召开工会工作会议, 总行党委委员、纪委书记兼工会主任王洪章同志出席会议, 会议规格高, 代表多。工会认真制定会议保障方案, 做到分工负责, 团结协作, 一丝不苟, 顺利圆满地完成了会务服务工作, 赢得了总行领导和全国同仁的一致好评。总行领导高兴地说:“昆明天气好人更好, 工会办人心齐、干劲足, 你们热情真诚、感觉不一样、你们为昆明争了光, 谢谢你们的辛勤”。

(三) 以身作则, 模范作用带全省

工会领导干部坚持以身作则, 坚持鼓励大家在工作中学习, 在学习中工作, 在锻炼中成长, 在建设中提高。不论是在央行文化建设中, 还是在“创争”教育活动中, 全体工会干部始终做到“九带九树”的榜样, 即:“学习上带头学懂弄通、树立勤奋好学的形象;工作上带头扎实苦干、树立勤政务实的形象;行动上带头廉洁自律、树立清正廉明的形象;制度上带头落实执行、树立纪律严明的形象;生活上带头俭朴、树立勤俭节约的形象;事业上带头冲破传统、树立开拓创新的形象;待人上带头宽容、树立谦虚可亲的形象;团结上带头看明不看暗、树立包容相处和学人之长的形象;遇急难问题时带头冷静思考、树立稳中求进的良好形象”, 切实以“创争”教育活动的效果、央行文化建设的成果及强化内部管理所释放出来的潜能推动全辖金融工会事业的健康发展。

(四) 落实一岗双责, 廉洁奉公意识强

教育工会总结 篇3

一是向全省分管工会工作的设区市、县教育局领导和工会主席，分管直属基层委员会领导和工会主席赠送1份《中国教工》，并为全省99个县(区)各赠送2份《中国教工》给贫困学校。同时省教育工会还制定奖励方案，鼓励基层订阅《中国教工》，预计发奖励费在8万元左右。

二是向各直属基层委员会赠送1份《工人日报》，为各直属基层委员会分工会赠送1份《江西工人报》。

三是向省教育厅分管工会领导、省教育工会常委、设区市教育工会主席赠送《中国工运》《工运研究》《工会工作通讯》和《工会信息》。

教育工会工作总结 篇4

20XX年，巴州教育工会在上级工会和州教育党工委的正确领导和大力支持下，在全州各级教育工会干部职工的共同努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和上级工会的安排部署，围绕巴州教育改革、发展、稳定大局，全面履行各项职能，不断加强自身建设，努力提高协调和服务能力，团结和动员各族教职工积极投身教育改革和发展大局，为推动我州教育事业发展和构建社会主义和谐社会做出了积极贡献。

一、深入开展维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定再教育活动

一是增强维稳意识。认真贯彻落实中央和自治区、自治州关于维护民族团结和社会稳定的要求，教育广大教职工牢固树立稳定压倒一切的思想，始终保持清醒的政治头脑，切实把思想和行动统一到中央和自治区、自治州党委领导的讲话精神上来，自觉肩负起维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的神圣使命。

二是强化维稳措施。深入开展意识形态领域反对分裂、反渗透斗争再教育活动。深入开展抵御和防范非法宗教活动专题宣讲，坚决抵御和防范宗教向校园渗透。教育广大党员干部、教师不能信教，在校园执行“六个严禁”。充分发挥教育工会密切联系教职工的优势，深入开展“争当民族团结的好职工、教育子女的好家长、遵纪守法的好公民”活动。组织广大教职工围绕“新疆精神”“新疆效率”开展大学习、大讨论活动。通过学习讨论进一步解放思想，形成推动教育跨越式发展和长治久安的强大合力。

三是健全维稳机制。认真做好影响教职工队伍稳定的矛盾纠纷排查工作，建立健全了信息报送、信访接待、沟通协调、x体应急处置等机制，及时发现和解决影响教职工队伍稳定的新情况、新问题。

二、大力开展创先争优活动，教职工建功立业工程取得新业绩

一是广泛开展“当好主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛活动。以创建“工人先锋号”为载体，将其与公开课、示范课、民族团结教案评选等活动结合起来，与开展以激发智慧、凝聚力量、强化技能、提高素质为目标的教学基本功竞赛活动结合起来，不断提高教育系统广大教职工的思想道德素质和教书育人能力。各级教育工会按照州委和州教育党工委的部署要求，深入开展创先争优活动，以党建带工建为主题，以推动科学发展，增进民族团结、促进和谐稳定、强化服务教职工、强化基础工会为目标，以创建“模范职工之家”、争当“优秀工会工作者”、“优秀工会积极分子”为主要内容，充分激发各级教育工会的生机与活力，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，推动教育工会更好地服务于教育工作大局、促进教育事业科学发展。

通过举办培训班、讲座、演讲、知识竞赛等活动，教育引导广大教职工投身教书育人、管理育人、服务育人等各项工作，推动学校各项工作科学发展。今年，尉犁县第二中学德育处荣获自治区“工人先锋号”称号，尉犁县幼儿园中班教研组荣获自治州“工人先锋号”称号;焉耆县第二中学、尉犁县第二小学双语幼儿园、巴州一中荣获自治区“教科先锋号”称号;巴音学院、巴州二中荣获自治州开发建设巴州“五一”劳动奖。

二是大力实施“青蓝工程”。通过开展青年教师“拜师学艺”成果展示、“传帮带”等活动，形成了互帮互学的良好教学风气，提高了教师素质。如：焉耆县教育工会在全县各小学开展“强素质、促课改”岗位大练兵活动;在教职工中开展“育师德、正师风、树师表、铸师魂”巡回演讲活动。尉犁县教育工会组织开展了题为“立德·有为”教职工才艺展示大赛、中小学教师课堂教学设计大赛等活动。库尔勒市教育工会开展“喜迎十八大教职工演讲比赛”“音体美教师技能大赛”活动。且末县组织教职工举行了“三字一画及计算机竞赛”活动;州蒙古高级中学开展青年教师授课大赛活动。

三是开展双语互学互帮活动。组织民汉师生开展“结对子”活动，引导民汉师生互相学习、互相帮助、共同提高。推动多媒体技术在教学中的运用，组织开展了各学科课件比赛。库尔勒市教育工会开展了骨干教师“创新杯”课堂教学大赛、学前双语教师岗位培训等活动，不断提升双语教育水平。

四是开展服务职工在基层活动。根据自治区教育工会要求，我们转发了《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务教科职工群众”活动实施细则》，制定了活动方案，成立了领导小组，全面负责对各基层工会开展活动的指导、督查考核工作，对活动开展情况进行统一部署。各县市教育工会、州直各学校认真组织此项活动，成立了活动领导小组，制定了实施方案，并将此项活动作为做好教职工工作的.一个重要抓手，深入基层，了解实情，真诚倾听职工呼声，面对面做教职工思想工作与教职工群众谈心交友，增进感情，实打实地为教职工服务，出实招，办实事。如库尔勒市、焉耆县、轮台县、且末县、博湖县、尉犁县和巴音学院、巴州蒙中对学校教职工进行了不同层次个案访谈，发放《个案访谈表》《特岗教师工作情况调查问卷》《学校“工会组织”发挥作用情况调查情况问卷》等，了解情况，改进工作，营造了关心教职工生活、关心教职工全面发展、关注教职工权益维护、关注教职工主人翁地位和主力军作用发挥的浓厚氛围。

五是积极评选表彰和谐校园建设先进单位。

一是各县(市)和州直学校认真贯彻落实关于做好学校安全工作的会议及文件精神，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步健全组织机构，完善管理制度，深入开展安全教育，加强安全防范，排查治理学校及周边存在的安全隐患，确保了教育系统的和谐、稳定和发展。二是根据上一年度学校工作检查考核结果，确定和谐校园建设先进单位名额。三是从制度建设、设施设备、文化建设、法制宣传等方面制定和谐校园建设先进单位评选条件。四是根据评选条件和所分配名额，组织人员对所推荐的先进单位进行评选和谐校园建设先进单位，并进行通报表彰。

三、关心教职工生活，深入开展送温暖活动，广泛开展服务职工在基层活动

一是坚持开展经常性的送温暖活动。全州各级教育工会在政治上依靠、生活上关心教职工，逢年过节对贫困户、离退休人员进行慰问。全州大部分学校建立了困难教职工基金、互助基金等，帮助有困难的教职工度过难关。很多学校还开展了师生包联活动，使学生在学习上、生活上都得到来自学校、老师的关怀与帮助。20XX年春节、古尔邦节、“七一”建党节、教师节期间，州教育局、教育工会组成慰问组走访慰问了州直学校32户困难教职工家庭，发放慰问金10800元。

二是组织开展各类募捐活动。参加州总工会发行“情系困难职工，关爱弱势群体”“送温暖”系列募捐贺卡活动，为自治州“送温暖”工程募捐资金。州直学校、单位购买了700套募捐贺卡。坚持开展扶贫帮困献爱心捐款活动。全州各级教育工会为困难教职工、患病师生、企业下岗职工举行了“捐款献爱心”活动。据不完全统计，全州开展各类捐款活动150余次，捐款达100万元。

三是关注贫困家庭教职工生活。全州教育系统认真实施“中央专项彩票公益金励耕计划”，为家庭生活困难的740名教职工发放了740万元资助金。根据上级妇联要求，每年开展“爱心一元捐”活动。建立扶贫帮困长效机制。州教育工会每年对州直学校贫困教师进行摸底调查，建立了贫困教职工档案。各县市、各学校也建立了贫困教职工档案，及时掌握他们的情况，把党和政府的温暖及时送到他们家中。

四是大力开展庆祝第28个教师节活动。组织召开了自治州第28个教师节座谈会，州委书记、州长对优秀教师和优秀教育工作者进行慰问，开展了向全州教职工“寄贺卡、送祝福”活动，在《巴音郭楞日报》上刊载了《致全州广大教师和教育工作者的慰问信》，州教育局机关工会开展庆祝教师节户外拓展活动，各县市教育工会、州直学校工会广泛开展庆祝教师节表彰活动，营造了浓厚的节日氛围。

四、落实目标管理责任制，加强基层民主政治建设

一是建立考核激励机制。为强化党政抓工会工作的责任，20XX年开始州教育党工委、教育局将工会工作纳入学校管理工作考核体系同部署、同检查、同落实，将领导班子抓工会工作的情况纳入考核范围，考核内容包括干部政治经济待遇落实情况、女工委工作情况、基层学校教代会制度执行情况、“三育人”和“师德建设”开展情况、工会奖惩情况、工会经费管理及使用情况、校务公开工作执行情况、基层工会活动开展情况等等。在州教育党工委、教育局对基层单位年终综合考核的指标中设定了9个指标，计分达到12分，权重占到考核总分的12%，通过考核不断督促学校党政领导重视工会工作，确保工会工作健康有效开展。死神止渴受精出

二是强化基层民主管理。我州各级教育工会深入贯彻落实《自治区职工代表大会条例》，针对教育系统教职工具有文化素质较高、民主意识较浓、参政能力较强的特点，充分发挥广大教职工民主管理、民主监督和民主参与的积极性，不断加大民主管理工作的力度，不断规范学校民主管理程序，不断充实民主管理内涵，大力推进自治州教育系统基层民主政治建设。各基层学校教代会坚持会前报告和会后汇报制度，认真落实教代会各项职权，积极开展“优秀提案”评选及教代会群众满意度测评活动，完善教代会评估制度，抓好教代会闭会期间的考察、调研、监督工作。目前全州所有学校建立了教代会制度，教代会评估面达到99%。

三是提升校务公开水平。进一步抓好校务公开评估工作，不断拓展校务公开的渠道，不断丰富公开内容和公开形式，切实规范公开程序与反馈整改机制，使校务公开真正成为民主管理的重要内容，成为组织、调动、发挥、保护教职工民主参与、民主监督、推进民主建设的重要平台。目前全州校务公开开展率、评估面、合格率均达到100%，优秀率达到85%。教代会作为校务公开的主要载体和最基本的实现形式，将学校的发展规划，人事制度改革方案和分配方案、奖惩制度、职称评定方案、财务制度等各项重要工作提交教代会讨论，充分听取教职工意见。工会主席进入学校两委班子，参与学校决策，对干部竞聘、领导述职、教师利益等热点问题都通过工会渠道充分听取意见;设立校务公开栏，配合运用广播、板报、简报、通报、校园网络等多种形式，及时公布校务公开的内容;设立意见箱、监督电话和领导接待日等措施，畅通校务公开联系渠道;强化社会监督和舆论监督，对外公布学校法人代表姓名及举报电话，充分利用报纸、广播、电视等新闻媒体，及时向社会公开有关政策和内容，定期向社会宣传解释有关政策。

五、加强教育工会自身建设，不断增强工会组织的凝聚力

一是抓好组织领导工作。今年，我们组织召开了州教育工会四届七次委员(扩大)会议，安排部署了20XX年工作，与各县市、州直学校工会签订了《工会工作目标管理责任书》，表彰了20XX年度目标管理先进集体5个，先进工会工作者35名。指导20XX年州二中、州电大工会、和静县教育工会、和硕县教育工会进行了换届。对全州八县一市、直属基层工会目标管理进行检查。加强了民办学校工会规范化建设，工会组建率100%，入会率100%;校务公开开展率95%，教代会召开率80%。

二是抓好工会干部培训工作。加强教育工会干部培训。采取以会代训、以查代训等方式进行培训。20XX年底在8个县进行了工会工作、民主管理、档案管理等重点工作培训。各县市学校校长、书记、工会主席共300余人参加了培训。加强教育工会干部培训及疗休养活动。今年4月选派了12名工会干部参加天津工运学院工会干部岗位培训班学习;选派了2名工会干部参加上海岗位培训班学习;9月份州教育工会组织36名优秀教师、教育工作者、工会干部赴内地考察学习及疗休养。

三是积极开展“模范职工之家”创建工作。将“模范职工之家”创建活动与全心全意依靠教职工办好学校相结合，与依法治校、提高学校管理水平和办学效益相结合，与会员评议职工之家相结合;深化“建家”理念，明确“建家”主体，量化“建家”目标，分解“建家”任务，努力把“职工之家”建成集中职工智慧、推动事业发展的团结进步之家;建成扩大民主渠道、加强民主管理和谐之家;建成维护职工权益、构建和谐单位的温暖之家。20XX年3所学校申报了自治区总工会模范职工之家;5所学校申报了自治区教育工会模范职工之家。10所学校申报了自治州模范职工之家。

基层教育工会工作总结 篇5

在工会自我建设方面，我们注重队伍和干部的自身改革建设。工会干部以作风建设为重点，不断学习新知识，研究新情况，寻求新策略，解决新问题。立足于本职工作，奉献在岗，倾听呼声，在调查研究的基础上做到知实情、说实话、想实招、办实事、求实效，尽力为教职工排扰解难，增强工会组织的凝聚力和活力。工会能配合好女职委，抓好女教职工工作，依法维护女职工的特殊利益，调动和保护女职工参与两个文明建设的积极性和创造性。加强工会委员的培训工作，提升他们的工作能力和水平，促进他们的成长、成才。

加强工会财务管理，做到经费收缴、经审工作到位。重视工会统计和档案管理工作，不断加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设。加强了工会档案工作管理，有关资料及时归档，做到规范化、系统化。继续开展“建小家”活动，让广大教师热爱工会生活，积极响应工会的号召，主动参与工会组织和各类各项活动，丰富会员的生活。

总之，这一年里，学校工会做了大量的本职工作，取得了不少成绩。但同时我们还清醒地认识到工作的不足之处，我们决心不断自我认识，不断优化工会工作，在新的一年里取得更大的成绩

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XX教育工会工作总结 篇6

XX年，教育学院工会在学校党委、行政的正确领导下，在校工会的直接指导下，按照学校和工会工作的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极开展“三严三实”教育实践活动，积极贯彻党的十八届四中、五中全会精神，认真贯彻落实学校第八次党大会精神，学习《湖南农业大学章程》、湖南农业大学十二五规划，进一步增强责任意识和使命感，服从服务于大局，紧紧围绕学校中心任务创新开展工会工作，以“师德建设”为重点，积极开展教学竞赛活动，充分调动教职工的积极性和创造性，积极营造文明、和谐、平安的校园氛围，为学校改革和科学发展作出应有的贡献。

我院工会积极配合院党委组织教职工学习，将党的路线、方针、政策与教育教学实践结合起来，促进全体教职工整体素质不断提高。

1、加强政治理论学习，深入学习“三严三实”教育实践活动的有关文件和总书记的讲话，认真学习党的十八届四中、五中全会精神，大力推进文化繁荣、文化大发展，积极增强教职工的服务意识、育人意识，提高了教职工的政治觉悟。

2、加强法制学习，组织全体教职工学习《教师法》、《教育法》等法律知识，参加了普法知识考试，引导教职工依法开展教育教学活动，增强了教工的遵纪守法意识。

3、不断加强党风廉政建设，努力增强教职工的勤俭节约意识。

在校党政工领导的关心支持下，我院工会结合学院实际情况，在端午节、中秋节、教师节期间，把党和政府的关怀送到广大教职工的心里。对因灾、重病、子女上学、意外伤害等原因引起的困难师生，及时了解掌握他们的实际困难情况，满腔热情地为他们服务、千方百计为他们解决实际困难，“三节”期间我院工会慰问了特困职工和重病职工。一年来，慰问教职员工及家属约15次，把关心和温暖送到教职工的心坎上;慰问生病住院学生或家长约20次;举办了院领导接待日活动，及时解决学生中有关实际困难或做出切实可行的答复。

关心新进博士的工作、学习、生活情况，关注新进职工困难，广泛听取意见和建议，并通过多种渠道把他们的意见和建议反馈给学院领导和有关职能部门，努力为他们成长、成才及成就事业创造有利条件。

积极开展丰富多彩文体活动，努力营造健康向上的校园文化氛围，我们始终把握思想文化和娱乐阵地的方向，倡导高品位的校园文化，推动先进文化的传播，为学校的建设与发展提供精神动力。

1、为鼓励广大教职工积极参与体育锻炼，我院办公楼四楼专门配有乒乓球台，师生经常开展乒乓球比赛，增进了教职员工的交流和师生情谊。

2、积极组织教职工参加学校工会组织的各项比赛或集体活动，如：自行车赛、广场舞比赛、“美丽校园行”等;并组织参赛选手积极排练和训练。尤其是广场舞排练中，我院只有43位教职工，有11位老师在各职业中学指导大四学生的教育实习，余下32人中有大部分老师有课，有的年轻教师的小孩还很小，在幼儿园需要接送、或需要哺乳，我们克服各种困难独立组队参加了广场舞的排练，圆满完成了比赛环节，最终获得优胜奖。

3、积极动员全体教职员工参加第十六届体育运动节，为全体教职员工定制衣服;在10月份的运动会中学生组获得组织奖、男女团体第八名、男女混合团体第七名、女子组第七名。

4、组织教职工党员到故居参观学习;组织部分学生干部到刘少奇故居、毛泽东故居参观学习;组织全体教职员工到江西省明月山开展爬山比赛活动。

1、为职工购买两险。为了推动女教职工保健工作的开展，保护女教职工的身心健康，更好的贯彻落实国家卫生部、劳动保障部、人事部、全国总工会、全国妇联颁布的《女教职工保健工作规定》，我院组织全院女教职工认真学习了有关文件，采取积极措施，认真落实具体工作，为女职工集体购买了防癌保险和为全体教职工购买意外伤害保险。

2、继续将对口帮扶工作落到实处，积极组织教职员工捐款，为桑植县马合口白族乡中心学校捐款现金1000元，后期将连续支助。

3、协助校工会起动医疗互助保险工作，通知并要求全体教职员工参加一年一度的体检;

4、暑假期间，为关系女职工的身体健康，单独组织了全体女职工到湖南省旺旺医院进行体检。

1、组织学院工会委员开展献计献策活动，积极参加学校民主管理，向学校教代会提交3件提案;

2、征求全体教职工意见，完善收入分配方案，召开学院教代会，审议并表决年终收入分配方案。

1、积极开展安全稳定工作，经常督促各系(室)负责人对办公室、会议室和实验室进行全面检查，做好防火、防盗、防骗、防水等工作，检查学生的晚归情况，积极开展安全稳定方面的自查自纠工作，并向保卫处提交安全工作自查自纠报告;

2、积极主动对全体师生开展安全知识教育。①聘请消防队警官为学院全体教师和学生干部主讲消防知识讲座;②聘请马坡岭派出所苏泗元所长为XX级全体新生主讲安全教育报告;③在XX级学生教育实习动员会上，专门开展安全知识教育;④举办XX、XX、XX级班长、团支部书记、副班长的安全知识教育培训;以此切实加强师生的安全意识，促进全体师生珍爱生命、保护自身和集体的财产安全。

1、高度重视，完善组织机构。学院高度重视学院教授委员会和学术委员会的建设，严格按照学校程序产生委员会成员，教育学院教授委员会设定主任委员1名，副主任委员1名，成员共9名。方成智为主任委员，胡义秋为副主任委员，其余7位成员为周先进、周明星、邹立君、郭丽君、夏金星、屈正良、李尚群，学术委员会办公室主任由吴磊兼任，充分体现教授治学、学术自由的学术氛围。

2、认真履职，发挥积极作用。学院教授委员会、学术委员会根据《湖南农业大学教授委员会章程》、《湖南农业大学学术委员会章程》文件精神，在学科建设、师资队伍建设、专业建设、各级各类人才引进、人才培养方案制订、科学研究立项、科学研究成果评奖、学院十三五规划制订等重要事项中履行了委员会职责。XX年，学院教授委员会及学术委员会共多次召开会议，分别就教学质量奖评选、学位点建设规划、学位授予、研究生国家奖学金评定、教师职称评定、教学及科研立项，成果申报等工作进行了讨论、审定。工作涵盖面广，工作责任大，教授委员会及学术委员会全体委员都能积极投入，参与讨论和决策，讨论结果向全院公布，并做好了相关的解释和答疑工作，坚持了公平、公正、公开的原则，赢得了全院师生的肯定和尊重。

教育工会总结 篇7

弱势群体根据其成因的不同, 可分为生理性弱势群体和社会性弱势群体两类。前者主要是基于生理原因, 如妇幼鳏寡、老弱病残等;而后者则主要是基于社会原因, 如社会改革、自然灾害等。从我县教育系统的情况看, 弱势群体主要包括以下几类: (1) 在职编外人员 (俗称代课教师) 。 (2) 因重病或自然灾害而导致的困难教职员工。 (3) 女教职工, 特别是部分单亲女教职工。

为了保障他们的合法权益, 给他们更多的关心和照顾, 近年来, 我教育工会始终把保护弱势群体、扶贫帮困提到重要议事日程上, 把它作为建设“和谐工会”、“职工之家”的重要内容。通过“爱心工程”、困难职工帮扶中心、对外服务窗口等平台, 不断完善扶贫帮困工作机制, 把浓浓的关爱之情送到广大教职员工的心坎上, 收到了较好的效果。现就此方面谈谈自己的粗浅体会。

一、依法保障, 倾力扶持

截止2008学年第一学期, 我县共有合同制代课人员315人, 其中缺编代课人员108人, 代工人员207人, 代课教师主要分布在边远偏僻的山区乡镇, 代工人员主要分布在县属学校之中。缺编代课教师月工资为:大学专科700元, 大学本科800元, 相关的统筹保险等全部由县教育局拨款, 代工人员相关的工资、统筹、保险、福利等支出全部由各所在学校自行解决。从2006年下学期开始, 缺编代课教师均与所在学校签订了为期一年的用人合同。针对这种情况, 我教育工会配合教育主管部门专门制定了以下倾斜政策。

1. 具体做法

一是进一步加强贯彻落实《劳动合同法》工作, 县教育局把新劳动合同法贯彻落实当作大事情来抓, 专门成立了局长为组长, 分管副局长、人事科、计财科、督导、工会等科室负责人为成员的工作领导小组, 设立了由人事科负责的操作小组和教育工会, 督导负责的工作督查小组。制订了《劳动合同法》贯彻落实工作计划和实施意见, 实行了专人负责, 分工协作的工作机制, 确保了工作的落实到位。二是注重了新劳动合同法的学习教育工作。由县教育局出面, 专门组织全县各级各类学校校长、工会主席, 参加《劳动合同法》学习与培训, 专门邀请县司法局、人事劳动局的有关专家进行学习辅导, 使大家对《劳动合同法》有了新的理解, 明确了工作的要求, 统一了思想, 为《劳动合同法》的贯彻落实奠定了基础。三是积极开展了《劳动合同法》的宣传教育。全县各级各类学校都利用教师会对教师进行了《劳动合同法》的宣传教育, 贯彻了县教育局《劳动合同法》学习培训会的精神, 同时还以通过张贴宣传标语进行推广, 松阳县教育网站信息交流等平台把《劳动合同法》精神向社会延伸宣传, 努力使《劳动合同法》家喻户晓、人人皆知。四是加大了《劳动合同法》贯彻落实工作的督查力度, 为使《劳动合同法》贯彻落实到位, 教育局专门组织人员对全县各校的贯彻情况进行了检查。通过检查, 我们全县各学校基本上都能按照《劳动合同法》的规定办事, 但在具体操作过程中, 还存在一些需要探讨的问题, 有待于在今后的工作中加以协商解决。

2. 存在问题

一是资金问题。 (1) 目前缺编合同制代课教师的工资均由县教育部门自身从仅有的一点教育附加费中挤出资金予以解决和落实, 县财政根本没有给予相应的支持和帮助, 时间一长, 这种经费不能保障的问题如何解决? (2) 缺编合同制代课教师的其他待遇、福利等有些学校也要自己承担少部分资金, 这样一来, 就进一步加重了乡镇学校的负担, 不利于学校, 尤其是山区学校的教育发展。 (3) 将来缺编合同制代课教师因需要而辞退, 这部分人的工资补贴该由谁来承担?二是人事管理漏洞问题。近年来, 鉴于教育事业的发展, 县里进行了教育资源的整合和扩展, 教育集团的产生, 一方面推动了教育的向前发展, 但在一定程度上破坏了教育平衡, 给公平教育带来了负面影响。且山区教师的外流, 使得下面乡镇的教师编制不足, 而城镇教师大大超编, 一头重一头轻的编制, 管理上的漏洞、资金上的欠缺等一系列问题接踵而来, 给教育部门增加了严重的负担。三是学校管理问题。教育质量是学校的生命线, 一个学校, 尤其是山区学校, 代课教师占了很大的比例, 教育质量要提高是很困难的, 且不说责任心, 单从教育管理的内涵而言, 代课教师就存在着很大的缺馅, 长此以往, 山区的教育如何发展?

3. 今后打算

教育的发展离不开教育的内部管理和教育环境的提高, 在当前还存在合同制代课这一形式的现实中, 我们的工作将从下面几个方面进行。

一是做好辖区内缺编教师的排摸工作, 组织人员对全县学校教师在岗情况进行调查摸底, 结合学校的发展情况及大专院校毕业生情况做到招聘教师有计划、有步骤, 逐步减少缺编合同制代课现象。二是进一步加强教师人事管理工作, 注重教师队伍的相对稳定性。山区、乡镇教师队伍要在提高自身素质的基础上, 由政府出面给予一定的农村教师工资补贴, 鼓励教师热爱农村教育, 对于城镇学校的整合扩展, 教师要在内部进行调控, 尽量减少人员盲目流动, 确保教育事业的公平、均衡、协调发展。三是积极争取政府部门加大对教育经费的投入和支持, 想方设法改变现今代课工资由教育部门自己负担的现状, 由政府出面将资金列入县财政预算, 通过多种形式渠道筹措资金, 确保代课资金和其他支出资金的到位, 不断减少乡镇学校的经济压力和工作负担。

二、创设平台, 经济扶助

为发扬全县教职工团结互助的优良传统, 倡导“我为人人, 人人为我”、“有病补救, 无病献爱”的风尚, 在参加国家基本医疗保险之外, 为教职工构筑起抵御风险的“第二道防线”, 以提高本系统的济困救急能力, 帮助特困教职工解除部分燃眉之急和后顾之忧, 促进和谐校园建设, 推进我县教育事业的改革和发展, 特制定了松阳县“爱心工程”实施办法。

1. 资金来源

全县教职工献爱心捐助的经费由县献爱心管理小组办公室设专户建账集中管理补助, 每位在职教职工和退休教师 (离) 以自愿捐资的形式参加, 每年捐资100元, 于每年12月31日前一次性交清。

2. 补助对象

凡参加此活动的教职工因伤病住院所造成的医疗费用, 发生以下困难之一的为补助对象:本人患重病或意外发生伤害、医药费数额累计在五万元以上的;父母、配偶、子女患重病或发生重大意外事故, 造成生活特殊困难的;家庭发生自然灾害, 造成生活极度困难的。

3. 补助办法

“爱心工程”补助金的申请、审批、发放程序:首先由本人提供原始证明材料 (有关证明、医疗费发票复印件等) 并向所在学校的教职工爱心工作小组提交申请书。然后填写“松阳县教职工‘爱心工程’补助申请表”一式两份。经所在学校爱心工作小组审核并公示五天后, 签署意见, 报县教育工会及县献爱心管理小组审批。最后由管理小组根据本人所承担的医药费数额或家庭因天灾人祸所造成的损失和当年的经费情况, 研究决定给予一定的经济补助。 (除突发性重大事件须急救外, 县爱心小组每学年办理一次发放手续, 办理时间为每年的12月份。)

为此, 县教育局特成立了教工爱心工程管理和监督小组。下设办公室, 由县教育工会负责处理日常工作事务, 办公室地点设在县教育工会。

三、提振精神, 人文关怀

对于广大女教职工中的弱势群体来说, 往往面临着自身缠病、家庭离异、工作失意等艰难处境, 而走出困境、由弱变强的一个重要前提就是要有一种自我振奋、自强自立的精神状态。为此, 教育工会号召全体教职工行动起来, 共同关爱弱势群体。尽量给他们多一分社会关爱, 多一分自信, 多一分摆脱困境的精神力量。

首先要发挥好女教职工委员会的作用, 提振精神。近年来, 女职委以“巾帼文明示范岗”为抓手, 组织女教职工积极投入讲师德、学技能、创新业为主题的“巾帼育人创新业”活动。通过举办女教师撰写师德论文、新老教师传帮带、举办业务知识培训、组织女教师送教下乡等活动, 引导女教职工不断学习、拓宽知识面, 掌握和运用现代化教育技能, 树立终身学习的思想观念, 营造了爱岗位、学知识、练技能、比贡献的良好氛围。

教育工会总结 篇8

二是举办“传递正能量共话中国梦”专题报告会。南昌市城南小学工会邀请区老干部关爱报告团为全校师生进行以“共话中国梦”为主旨的专题报告会，讲述革命烈士的故事，进行感恩教育、珍惜时间教育、爱惜粮食教育等，阐述高尚的思想道德品质对人生的重要性，受到学校师生的热烈欢迎，引起极大的反响。

三是开展“中国梦我的梦”主题班会活动。熊坊小学工会开展以“中国梦·我的梦”为主题的班会活动。班会课上，老师向学生阐述了什么是“中国梦”，解读了“中国梦”的历史底蕴和时代内涵。同学们用朗诵、演讲、舞蹈等表演形式表达对祖国的热爱；围绕“中国梦·我的梦”进行班级大讨论，让每位同学都畅谈自己的理想，描绘民族伟大复兴的蓝图。