就业技能部工作总结及展望

就业技能部工作总结及展望（精选10篇）

就业技能部工作总结及展望 篇1

教育学院学生会就业技能部

11—12

工 作 总 结

团总支

教育学院 学生会

就业技能部

就业技能部上学年工作总结及展望

自二零一零年十月份进入教育学院学生会就业技能部至今已有快一年半的时间了，在这期间我学到了很多东西。感悟颇深!感谢学生会给了我学习的机会，在接下来的日子里我将以更加积极向上的工

作态度和热情带领大一的干事们把我们部的任务超额超量完成!尽心尽力地为广大学生服务!在过去的半学期里，我们按照“为同学服务、为老师分忧、为大众奉献”的工作宗旨，在学校领导和学生会指导老师的亲切关怀和指导下，在广大同学的大力支持和鼎立协助下，经过全院学生的共同努力和辛勤工作，克服了工作时间短、工作任务重等困难，不断拓宽工作领域、革新工作模式、改进工作方法，为学各方面活动的开展作出了自己的贡献，取得了显著的成绩，现具体总结如下：

期间,我部每个成员都明确了自身责任。每个成员都努力做好本部门的工作，并在开展活动时应本着既分工又合作的精神。每个成员明白了自己的责任之后，工作起来目标明确，各司其职，有的放矢，并且进一步的每位成员明了自己的身份，或者说是角色。每个人都不是领导者，在每次的活动中都尽心尽力地为全校同学做好服务工作。

一个集体纪律的严明非常重要。没有严明的纪律，工作中就会是一盘散沙，没有凝聚力。针对这一点，我部在每个活动结束后都要总结工作，研究、安排下个活动的工作。

常言说得好：没有规矩不成方圆。每个成员都非常乐意坚守这样的纪律和制度，因为每个人都清楚，自己虽然是服务者，但同时又是学生会的真正主人。

下面我将我部门在本学期所做的工作汇报如下： 校级活动

一、校运动会：

我校于十月中下旬举办了一年一度的校运动会。在校运动会我部积极配合校学生会的工作,积极响应校学生会及院学生会的号召，与学生会各部门同事一起参与运动会的各项准备与实施事宜，为校运动会的顺利进行贡献了自己应有的力量。从这次运动会中，锻炼了新入学生会的大一新生也继续提升了大二学生会成员的能力。最终我院也取得可喜的成绩，对此,作为教育学院的一份子,我深感荣幸!

学院内特色

第六届说课大赛

一、教育学院就业技能部于2011年11月份成功举办了第六届说课大赛。此次比赛包括初赛、复赛、决赛。对于参赛选手，我们一直本着公平、公正、公开的原则。

本次比赛内容包括：1.“说课大赛”项目：说教材、说学法说

教法、说教学程序及语言仪表.2.“说课大赛”课题：题目均来自高中二

年级课本，科目包含文、理科。

本次比赛意义：1.此次比赛不限专业，不限学院，增强了学院

间交流。

2.此次比赛锻炼了大一新生的能力，使师范类新

生对说课有了初步的认识。

3.对于大

二、大三老生，给他们提供了一个展示

自我的平台，为他们将来从事教师职业，增加经验。

本次比赛成功之处：1.充分调动了学生积极性，了解到了更多

有关说课的知识。

2.场序维持及一些准备工作较好。

3.选手自由选择说课内容。

4.评委的详细点评及复赛后的讲座使同学

们对说课有了更多了解。

二、由于我院就业技能部工作较少，因此还与就业技能部合并，本学期我部还协助我院人文素质部举办了文史哲艺大赛。

虽然比赛中人存在些问题，但我们会从中不断吸取教训，使活动办的越来越好。此外，在下学期，我们除了将继续以往的优势活动，还将开发新活动，以更多更好的形式开展活动以增强我院学生能力。

二.换届大会 上星期六我院隆重举行了团委学生会换届大会，这次大会上总结了去年的工作并作了新一年的工作计划，并表示新一届学生会将继续以“全心全意为同学服务”为宗旨，加强自身建设、完善规章制度、增强创新意识、提高服务水平、丰富校园文化、以实际行动回报同学们的殷切希望。我部人员也进行了更新。

在2011年上半学年的各项工作已经划上圆满的句点。我部的工作理念归结起来就是以下五点：一是要切实树立“以人为本”、“以学生为中心”的活动组织理念。树立“以人为本”的工作理念，把我部真正建设成为一个切实为广大同学服务的机构、一个为广大同学所认可的学生部门，一个自我管理、自我教育、自我服务的强大团体。

同时，客观要求我们在工作中必须时刻考虑、关注广大同学们的实际需要，紧密结合同学们的文体生活等实际情况，努力为同学们提供更多的、平等的、自由的展现平台，努力为同学们提供一个有利的发展氛围。二是要努力提高工作的规范化水平，做到有章可循、条理清晰，各项工作必须有策划、有宣传、有总结；三是要高效，开展活动必须注意形式的多样性、内容的丰富性、同学们参与的广泛性；四是要坚持公平、公正、公开的原则，不能因人而异，不能任人唯亲；五是要必须切实立团体意识，强调成员间、部门间的分工协调和密切配合.总结过去，展望未来。在洋溢的春风中，我们又即将迎来了新的一学期。在新学期中我们的工作将在原有的基础上更上一层楼。我们要把工作做得更加深入，真正的做到为同学服务。相信有我们的努力，有大家的支持，同学们的校园生活会更加舒适、愉快，更加丰富多彩。也为了更好的迎接本学期的工作，做到有条不紊，特拟定2012年上半年工作计划；

下面，是我做出的详细工作计划，请大家监督、斧正

一 日常工作 1 活动签到

我们将继续坚持在每此活动之前进行签到，以培养我部干事的纪律观。活动计划

每次举办活动之气都要写活动计划，并尽早宣传活动。活动总结

每次活动后同样要及时总结，吸取教训，为下一次活动总结经验。

二 常规活动

大学生职业生涯规划大赛

目的：提升在校大学生的就业能力和就业意识,使他们更好的适应就业形势的需求!。

3：就业前沿宣传

目的：增强我院学生对就业形势的了解。

程序：将最新就业信息前沿制作成展板，为同学展示。

三 新项目展望

就业形势讲座：

邀请经管学院的老师为我院学生讲最新就业形势及应对的办法。

模拟招聘会：

为我院学生提供模拟面试的环境，增强学生的面试技巧，并邀请我院教师进行经验讲授。

创业技能与成功人士经验交流：

以展板形式宣传创业技能及成功人士的经验。

计划跟不上变化，上述只是本学期的一些大事记，其中还将会有更多的工作等待完成。科创部这个大家庭需要我们每一位成员共同努力，我们应该以主人翁的角度去思考、投入工作。积极热情，努力创新，加强学生会各部之间以及与团委各部的协调合作，与其他兄弟部门团结一致，相互配。

以上是本学期的工作总结及下学期工作计划。

团总支

教育学院 学生会

科技创新及就业技能部副部长

陶旺仔

二零一一年十二月二十二日

就业技能部工作总结及展望 篇2

忙碌的2012已经渐行渐远，在辞旧迎新的日子里，回顾2012年所走过的路，顺利的不多，坎坷倒是不少。回顾过去的一年，我总结了一下：

第一、客房业绩的提升。记得刚开业的时候，客房的住宿率只有百分之几到百分之十几，最少的时候一天一个客人也没有。现在平均每个月住宿率不低于百分之四十，增长了好几倍。住宿率的提升，就是营业额的提升，再加上平均房价的增长，我们现在的营业额由开业初期的每月20万，增长到现在的100万左右。我认为这都是和大家的努力密切相关的，尤其是我们的服务质量的提升，正确销售政策的制订及客房设施设备的完善，这都是每天、每月一点一滴积累的结果。

第二、商品部业绩的提升。商品部初创的时候，商品种类非常单调，员工也没有推销意识，但经过了这一年的努力，我们的业绩有了很大的提升，从开业时的每月几千到现在每月的六、七万。业绩的提升主要靠以下两个方面，首先要有丰富的商品种类，这是业绩产生的最根本因素，很难想象一个没有商品的商店怎么去创造销售额。其次，要有精干的员工（这里我不得不提到我们的王总和商品部的两位员工，张娜和张敏），正是他们的辛勤工作才有商品部现在的成就。

第三、产生了一批稳定的客户群。每一个酒店都有自己固定的客户群，康业也不例外。因为我们不能保证我们每天都会有团队会议接待，所以我们必须尽量创造更多的稳定客户，只有这样才能保证酒店营业额的稳定。所以，我们的服务员必须提升服务质量，改变服务方式，为客人创造温馨的住宿环境，这是很重要的。再则，建立良好的激励措施，增加员工的收入，时时刻刻为员工的利益着想，这也是员工能够去挽留每一位客人的主观原因所在。

第四、完善各岗位的管理制度。管理要有方法，方法要以文字的方式确定下来，让大家都能够明白。以前的管理制度，都是照抄别的酒店现成的，和我们酒店的实际情况不相符，经过这一年的营业，从本部门的工作实际出发，我们把所有的岗位

管理制度重新做了修订，并装订上墙。

虽然过去的一年，我们取得很多成就，但问题依然很多。有问题就要去对症下药，去解决问题。在新的一年中，我打算从以下几方面着手：

第一、员工流失率居高不下。怎样才能留住员工？这是每一个酒店经理人都在思考的问题。较高的福利待遇、和谐的工作环境、广阔的发展前景等等，是每一个应聘到康业的员工所希望的，但是要实现却非易事。我们所能做的就是尽量为员工创造一个能够安心工作的环境。针对每个员工的不同性格，实行不同的管理方式，让员工感觉到这个环境是不错的。同时我们要团结每一个员工，去包容他们，爱护他们，允许他们用自己的思想去创造一些东西，但凡是对我们工作有益的，我们都鼓励他们去这样做。通过这样，使员工能够切实的参与到部门管理中来，使他们感觉到自己的存在价值，康业是一个能够使他们充分发挥自我的一个地方。

第二、客房业绩需要再上新台阶。一个企业归根结底还是要追求利润的，所以怎样以更低的成本去创造更高的营业额也就成了我们必须思考的问题。首先，继续扩大我们的客户群，尤其是现金散客。其次，降低我们的营业成本，包括办公成本在内，部门要实现无纸化办公，并且实现办公用具的回收再利用。第三、针对不同的季节，出台不同的销售措施，最大限度的招揽客人。当然最关键的，营业额的提高需要大家的共同努力。

第三、完善员工的培训。曾经听过一句老话，叫“竹竿上盖楼”，意指根基不牢靠，这样的事是行不通的。所以，每一个员工要想做好本职工作，首先得具备扎实的业务基础。所以必须得经过培训，掌握工作的方法。培训的次数，在一个周期内，不宜过多，太多容易让员工反感，太少起不到应有的效果。有培训就有考核，不然无法检验培训质量。制订全培训计划，大部门培训与小岗位培训相结合，每月2-3次，培训结束后2-3天，对员工进行考核，检验其掌握情况。

纵观过去的一年，我们经历了很多，太多的人和事，有些已经记不清了，但不

生活部工作总结与展望 篇3

时间如流水飞逝，匆匆忙忙的工作生活已经结束，生活部的工作也即将画上完美的句号新学年新气象，新的一学年又到来了。回想过去的一年来，机电、自动化系团总支学生会生活部在院系领导、老师以及主席团师兄的带领指导下，在部长和干事的共同努力下以及其他部门的积极配合下，各项工作和承办的各项活动都得以有序地、完满地完成。生活部的主要是负责我系的课室卫生、学生宿舍的卫生、用电安全检查监督工作；参与每月一次学校的宿舍大检和课室大检工作；举办学生会分配的活动，配合其他部门的工作等。关心同学生活，尽力解决和满足同学们提出的各种问题和需求，为大家提供方便。我们以一名干事的身份作本部门过去一学年工作的回顾和总结：

1.每月一次的全校宿舍大检和全校课室大检，是我们生活部的一个工作重心。积极配合校和院部门的工作，出色地完成了任务，得到了一致的好评。

2.日常的课室卫生检查工作也是一个锻炼的平台，细心、耐心的能力在这里得到了充分的展示，也是我们干事成长的一个主要途径。

3.活动的举办——生活部还是按照计划先后举办了“消防安全知识竞赛”、“宿舍评比比赛”、等丰富多彩的活动，很好地锻炼了我们干事的办事能力和活动组织、安排能力，大大地提高了我们的综合能力，从其中收获了很多宝贵的经验教训，对以后的工作有很好的借鉴、促进作用。我们的部长组织干事参加了学生会内部的各项活动，增进了彼此的联系，也为学生会工作的进步做出了一定的贡献。通过本学期的活动，很好地促进了部门的感情联系，我们一起在工作进步，我也会和我的部长一样坐镇好生活部，争取将生活部带到一个新的高度。

工作展望：

时光飞逝，转眼大一就过去了，而下个学期开学前后的工作也摆在了我们面前。首先是迎接新生及帮助其适应大学生活的工作，对此我们打算在各班招募志愿者进行迎接新生，对于具体如何开展此项工作，我们会在以后写一份详细的策划书。

其次是部门的招新活动。对于招新活动，我们部门打算在迎接新生时，就对新生进行宣传学生会的招聘活动，并积极向其讲解我们部门的工作，以及加入学生会的对其成长的好处。我们还会根据安排在新生入学后到各班去宣传。

最后我们部门在招新结束后会积极创新，组织一些新的活动，提高新干事的热情，保持其对学生会的热情以及让他们能够在学生会的更好的锻炼。

对于部门的日常工作，我们会根据这一年的工作经验，对部门的工作形式进行变化（初步打算与其它系生活部进行交替检查课室卫生，更好的保证课室卫生打扫的正常进行），让部门的工作收效更好。

生活部在各项非本部门的工作中，也是积极配合其他兄弟部门的工作，为工作、活动的成功举办做出了贡献。当然，生活部还存在诸多的不足，仍需在今后的日子里继续改善、改进。

回想一年来学生会的工作，我们取得过优秀的成绩，这些成果离不开生活部每个成员的辛勤付出；同时我们也遇到过很多的困难，面对困难，我们并没有放弃，而是同心协力解决困难。我们一步步成长的脚步依然清晰，在路上，我们学会了团结合作，学会了坚强勇敢。在其中的酸甜苦辣都以化成成功的喜悦飞上我们的眉梢，因为我们坚信：“只要我们团结一心，生活部必然凭着自己青春的汗水再造辉煌”。

机电、自动化系团总支学生会生活部

传菜部技能考核总结 篇4

为了祝贺酒店6周年的成立，全面提升员工基础技能，酒店指示在8月份时，全员参与岗位技能考核，得此通知后，餐饮部各分部立刻行动起来，作为餐厅

部的后勤部门，传菜部也不例外。

在7月20号得到酒店通知，全员参与考核时，身为传菜部的主要“领头军”

我不免担忧，传菜部长久以来工作后勤部门，少与客人交流，缺乏锻炼与胆量，人编又是年龄偏大，文化素质较低的大姐们较多数，传菜部的基本功是托盘的

考核，培训起来较单一，但必须有体力与耐力，考核当日该怎样展现员工的基本

功以及考核的亮点，让他在员工身上怎样发挥出来，员工胆怯的心态该怎样克服，等等问题都让我深思。

综合传菜部现有的团队素质，决定把这次考核分为三个项目：第一项：托盘演

示，让员工严格的按托盘操作“五步骤”展示自己的基本功；第二项：静托，展

示员工身为传菜部门特有的耐力与臂力；第三项：趣味接力赛，让员工在趣味接

力赛中体现团队合作精神，托盘平稳度，提高员工竞技所带来的乐趣。

考核内容审批后，传菜部明确指示，所有员工必须每日参与培训，休息的员工

也要放下一切事物，每日14:00准时参加，每日参与培训时务必带上自己各自的

所需物品：托盘、啤酒瓶、易拉罐、席巾、没有现成的员工利用空瓶装成水用保

鲜膜封好，每日培训时，所有员工手机统一上交，统一站立式操作，每场操练都

是模拟式考试，培训当中，发觉传菜员工90%胆小、怯场，自我介绍及仪容仪表

展示时员工都紧张到简单的自我介绍都不能成句说成，声音又太低，问题抽答时，员工多数记不住，模拟“S”形50米来回时，有4名员工体力支持不住，多次不

正确托托盘掉地。静托时，15分钟的时间只有一名员工能完成，员工面临的诸多

阻碍，该怎样去克服，身为传菜部管理人员我该怎样带领他们顺利过关，针对以

上问题，7月30号时，我详细的写了一份培训计划，员工胆小，怯场，每日班

前会时，员工都轮流上台向其他员工自我介绍，展示仪容仪表：尊敬的评委，大

家下午好!我来自餐饮部的xxx，请接收我的仪容仪表检查!”这句话写在白板上，员工随时照读，“S”形50米来回时4名员工有管理人员每日培训时，一对一教

导托盘正确的操作方法，体力不支时，50米距离在行走前两个来回时速度要加

快，保持体力，摆盘时，必须内高外矮，内重外轻，重心在托盘中心，途经中途

取水时，托盘要留有正确位置摆放，保持重心，静托时，女三支啤酒，男四支啤

酒，摆盘一定要正确，以托盘中心为点，每次训练时，员工互捏几下胳膊，松松

筋骨，踢踢腿，；托托盘前，做几下深呼吸，调整心态平和，心静如水，16道问

题回答，员工排除记忆，简单易记的先排除，着重攻记内容较长的问题，每日班

前会，管理人员抽答问题，记性较差的大姐，抄写，熟记，同时，要结合平日的

操作来加深记忆，在8月6号时，抽问题时，员工基本过关。

8月12日，迎来传菜部考核之日，9：50分，管理人员就开始准备赛事，13:20

分时，所有员工集体整理仪容仪表，调整心态，14:00时入场长城厅等待考核。

整场考核在张经理的有条有序的组织下，顺利完成，员工都超水平发挥，最让

我的感动的是静托时多名员工都已经大汗淋漓，身体哆嗦时，还在坚持，从他们

身上我发觉员工们都在突破自我，超越自我。

考核已经完毕，整体成绩不错，员工们的付出都没有白费，这次的考核对我对

员工都是一次提升，也让我多了份经验，带领一个部门，管理者是决定的核心人

就业心理部部门总结 篇5

一、部门活动的介绍：

(一)上学期我们部门举办了5.25心理健康周，活动内容具体如下：（1）心理健康电影赏析，即大一全体同学在研究生楼观看心理健康看电影。

（2）潘多拉魔盒，即大一全体同学把自己的烦恼与不愉快写在卡片上然后放进魔盒中，其余同学任意抽取卡片，并针对具体问题进行解决与帮助。（3）心理健康板报。

（二）干部培训大会，即辅导员老师针对大一大二大三全体学生干部进行培训与指导。

（三）本学期中我们就业心理部举办了大学生成长导航，其中包括以下内容：

（1）大学生心理健康教育讲座，即由辅导员老师面对面对大一同学进行心理健康教育。

（2）组织大一全体同学给老师写一封信，即信的内容包括自己对大学的展望、对老师想说的心里话和进入大学的感受及愿望。

（3）制作心愿墙，即大一同学用一张小卡片把自己步入大学的心愿理想表达出来并进行出版。

（4）组织大一同学观看心理大学生成长导航电影，是一部名叫《当幸福来敲门》的励志电影。

（四）对本部门干事进行培训。

（五）129大合唱活动中积极监督应用化学1101班的歌曲练习。

二、活动中存在的问题、教训及解决方法：

在心理健康电影观看活动中，由于是在周末放映的，并且好多人都回家了，导致很多人没有看到，所以以后的活动尽量赶在我们在学校没可=课的时间放映。在大学生心理健康教育讲座活动中，想的不是很周到，没有找新闻工作室积极配合我们照照片，下次在工作之前一定和各方面都沟通好。在致老师的一封信的时候，由于收信收的过于着急导致好多大一同学没有表达自己内心的真实想法，以后一定给同学充足的时间去完成任务。在心愿墙的制作过程中，纸片的大小不一形状各异导致心愿墙看起来有些凌乱，下次要求大家统一卡片大小及形状。在组织观看大学生成长导航电影观看活动中，由于借的教室过于小了导致没有让全部的大一同学看到精彩的电影，下次为了让各位同学都欣赏到我们的电影一定会借用一个大一些的教室。

三、部门本学期以来工作的经验分享：（分两方面：好的，对下学期工作有借鉴意义的地方；坏的，做得不如意的，或者有可以改进的，并且针对这种不如意的状况提出解决的办法，以利于下一学期工作的顺利开展。）

一学期就这样匆匆的结束了，就这一学期本部门的活动状况简要做一下经验分享，首先，在心理健康教育讲座活动中积极调动大一全体同学倾听辅导员老师的健康教育，下学期也一定要让大家积极参加活动。其次，在心理健康电影赏析过程中没有标志性物品表示我们在观看心理健康电影，所以针对此问题下学期我们就业心理部要打印一个具有标志性的条幅。在此电影观看完后没有及时让团委书记讲话是一件很没礼貌的事，下次一定不会让这样的事情发生了。

四、对部门建设的建议：

所谓就业心理部，顾名思义就是针对大学生的心理健康和将来的就业情况进行介绍和帮助指导，但是我觉得本部门在心理健康方面做得挺到位的，即举行了心理健康教育讲座又观看了心理健康电影，但是在就业方面的指导与解读做得不是很理想，几乎没有举办关于大学生就业方面的活动，在当代就业压力如此之大的情况下，没有让大家认识到我们所面临的压力。所以，在接下来的日子里，我们就业心理部不只是注重大学生心理健康同时也要把大学生就业指导落实到位，让同学们感受到将来我们就业过程中有可能面临的种种挫折与磨难，让他们把握好自己现在拥有的一切可以锻炼自己的机会。我相信只要我们就业心理部七个人齐心协力、共同努力一定会把我们部门建设的更加辉煌，一定会成为老师心目中理想的部门。

就业心理部：张守平

就业指导部工作计划 篇6

一、根据各系就业指导部成员的课程及课余时间安排，中心建立完善的值班制度，保证学生能够按时值班；在值班时间内实行签到和请销假制度，并实行归档管理。合理完善的值班制度，使学生能够在不影响正常学习的情况下顺利做好学校就业办公室的各项工作。

二、各系就业指导部成员的工作实行严格的考评制度，按照学校的相关规定，结合部门自身实际，每月对各系就业指导部的工作业绩、工作态度、工作时间等指标实行量化考核，考核结果与先进工作系挂钩。考核制度的实行将会激发各系就业指导部的工作积极性和主动性，也使各系就业指导部在工作中更加严格要求自己，避免了消极怠工等情况的发生。

三、我部将通过不同的渠道调查了解大学生最喜欢的行业、当今社会最热门的工作，以及许多面试的技巧等各方面关于就业的信息，让同学能及时掌握当今社会的就业热门，更好的规划自己的就业生涯。

四、做好就业市场调查,坚持跑出去,多跑劳务市场,收集信息.多跑企业,了解企业的景气度,摸准企业发展的方向和前景,摸准就业趋向拓宽就业渠道。与企业保持信息来往,及时把学生专业情况介绍给企业,及时把有一技之长的学生推荐给企业。同时也把企业的情况介绍给学生,使企业形象在学生心目中具体起来,在就业时以备自主选择。

具体情况：

1、组织好各个招聘会。

接到招聘会通知，马上下发给各系，要求各系通知即将要毕业的同学，提前到场做好招聘会准备，做好招聘会记录，统计招聘名单，及时汇报给校就业指导部。

2、做好毕业生跟踪调查。

做好毕业生跟踪调查，建好毕业生档案。总结优秀毕业生成才典型,为后继就业指导工作服务, 邀请就业后工作表现良好，有突出业绩的毕业生来校做报告，为同学们树立良好榜样，引导他们走向成功的就业道路。

3、调动本部人员的工作做热情。

对新成员开展入职培训，并说明其工作的重要性。处理工作与学习之间的关系；做到工作时不去想学习上的事情，学习时不分心，不谈工作之事，努力的把握好工作与学习的关系。

4、收集用人单位需求信息及供需见面会信息并发布

5、联系重点招聘企业，在校内组织进行小型招聘；

6、收集专业针对性较强的就业信息并发布；

7、召开学院毕业生就业工作会议，总结回顾上一年就业指导工作，布置下就业工作。

8、做好提前就业毕业生的有关协议签订工作，收集就业证明（单位出具证明要原件，单位地址、单位联系电话、联系人、单位公章要齐全）；

9、建立、完善毕业生就业档案。

10、指导毕业生填报《毕业生登记表》，进行毕业资格审查；

11、贯彻中央18号文件精神，开展面向基层就业、农垦就业的教育和宣传；

12、向用人单位发出供需见面会邀请函，收集各系重点用人单位、实训实习基地的信息；

13、安排各系暑期送档案情况。

就业与实践部上学期总结 篇7

电气系就业与实践部上学期总结

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了一年的尽头，一切都接近了尾声，转眼间，又到了期末。一学期来，就业与实践部在系办老师的领导下，认真完成了系部交给的各项工作，大家团结一致，认真完成各项任务，回首这个学期，我们的收获是颇丰的。

在系办老师的指导下，学生会和同学们的支持和帮助下，全体部员的共同努力下，就业与实践部有了进一步长足的发展。就业与实践部从基础性的机构发展到创新性活动，都有了由量到质的飞跃。下面，将学生会本学期的工作总结

1.就业与实践部工作制度建立。开学初，就业与实践部在所有部员讨论的基础上，拟定了本学期就业与实践部的工作制度，充分明确了权责的划分、校外的联系、以及日常工作中的一些注意事项。

2.就业与实践部的纳新。本学期的就业与实践部的纳新工作面向全系进行的。纳新于九月份全面展开，分别从前期宣传、过程跟踪、以及负责人统计等方面来进行。让我们充分看到了外联部发展的潜力。

3.就业与实践部本学期加强了和校外企业之间的联系，在上学期和校外企业之间开展了形式多样的活动。同时就业与实践部也被邀请参加了各个学校的社团文化节，受益非浅。

青岛港湾职业技术学院

4.就业与实践部的活动。11月15日由电气系学生会和就业与实践部联合主办一场别开生面的趣味运动会。这场趣味运动会旨在提高同学们对课外活动和校园生活的热爱。学生会分别设立了十几个项目，吸引了不少同学驻足观看。通过学生会全体成员的共同努力最终保证了这次趣味运动会的圆满成功，极大地提高了全体同学对系部工作的认可。

5.外联部分上学期通过不懈的努力，积极外出与外面公司谈赞助，全力帮助全系组织开展节目，并解决比赛奖品问题。

总结这一学期的工作，就业与实践部仍然存在许多的问题，比如由于种种原因，直到现在，就业与实践部和各社团仍旧没有很好的合作；就业与实践部现在做事情的程序不是很清楚；就业与实践部现在没有凝聚成一个整体，各组成部分显得很独立等。当然同上学期相比，就业与实践部在本学期无论从内部建设，还是外部活动方面都取得了一定的进步，但这只是开始，要走的路还很长，要学的东西实在是太多太多。不过我相信，在系办老师的指导下，通过大家的不懈努力，我们就业与实践部一定会总结经验教训，随时发现问题，并正确的处理问题，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍，让就业与实践部的这片阳光更明媚，天空更晴朗。

就业与实践部

就业指导部上学期工作计划 篇8

一，部门宗旨：服务同学，乐于奉献，提升自我，提高我院就业率。

二，部门内部设置及分工：

1，就业服务部设部长一名，副部长三名，干事十名。

2，部长职责：配合院团委老师的工作，以及部门日常工作的安排，成为干事与院团委老师沟通的桥梁。

副部职责：负责文件的处理，会议的通知，会议的召开的……直接协助部长与老师做好本部门的工作。

3.，干事职责：我部于10月19号，经过个人申请，面试以及审核成为就业服务部干事。部门干事负责组织参与部门日常工作以及部门活动，并要求积极提出具有建设性合理意义的建议。

4.部门工作计划

1，招聘会：负责与招聘会相关的一切事情，将招聘会举办的非常圆满！

2，就业信息的搜集与宣传，真诚的为毕业生服务，为他们提供有利的信息。

3，讲座：定期的为毕业班的同学举办关于就业方面的讲座。

4，活动的计划：活动前有有计划，活动中有图片，活动后有总结。

就业技能部工作总结及展望 篇9

A类：创业培训、电焊工、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、车工、钳工、汽车维修工。

B类：服装裁剪缝纫工、磨工、镗工、铣工、模具工、锻造工、冷作钣金工、锅炉设备安装工、电子计算机维修工、手工木工、精细木工、贵金属首饰制作工、砌筑工、混凝土工、防水工、装饰装修工、管工、电工、气焊工、食品检验工、建筑水电安装工、摩托车调试维修工、农机修理工、PNP无盘网络操作维护工、纺织纺纱工、电解工、酒酿造工、卷烟挡车工、化肥生产工。

C类：组合机床操作工、加工中心操作工、锅炉操作工、眼镜定配工、钟表维修工、土石方机械操作工、钢筋工、架子工、电气设备安装工、办工设备维修工、用户通信终端维修员、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝石玉石检验员、沼气生产工、铸造工、金属热处理工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、电梯安装维修工、无线电机械装校工、无线电装接工、家用电子产品维修工、制冷设备维修工、家用电热器与电动器具维修工、熟食制品加工、乳品检验工、计算机调试工、自动照相排版工、印刷机械维修工、印刷电器维修工、冷作工、锅炉检修工、冶炼工、矿山爆破工、电子元件装接工、茶叶加工员、城镇草坪技术员、城镇草坪监护员、家畜饲养员、屠宰加工员、乳品加工员、饲料粉碎工。

C类：无线电调试工、音响调音员、图书发行员、音像发行员、广播电视无线工、计算机文字录入处理员、计算机操作员、摄影师、美容师、美发师、服装定制工、医药商品、中药调剂员、烟花爆竹制作工、鉴定估价师、采矿工、保健按摩师。

就业技能部工作总结及展望 篇10

人社部近日印发《关于做好20全国高校毕业生就业创业工作的通知》，要求各地坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位，以实施就业创业促进计划为抓手，突出创业引领、基层成长两大方向，确保高校毕业生就业水平总体稳定、就业局势基本平稳。

据人社部有关负责人介绍，根据通知，各地要坚定不移把政策落实作为今年高校毕业生就业创业工作的主线，将高校毕业生就业创业政策与经济政策、引才引智政策有机结合，多渠道开发适合毕业生的就业岗位；深入实施高校毕业生基层成长计划，统筹推进“三支一扶”计划等服务项目，鼓励毕业生到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区就业创业；开展“筑梦未来与你同行”高校毕业生就业创业政策宣传推介活动，引导帮助毕业生熟悉政策、运用政策。

这位负责人表示，各地要加强就业市场供需衔接和精准帮扶，开展“高校毕业生就业指导百城行”活动，丰富民营企业招聘周、就业服务月、服务周、大中城市联合招聘等服务内容，运用“互联网+”技术推进就业信息跨区域互通共享；推动地市人力资源社会保障部门与所在地高校开展就业信息服务对接，落实精细化帮扶措施；启动实施青年就业启航计划，帮助长期失业、就业困难毕业生等青年尽快适应和融入就业市场。