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浙江人才网（精选8篇）

浙江人才网 篇1

上虞市人才规划

上虞市人民政府

发布日期： 2008-01-07 ]

为全面实施人才强市战略，建设一支与上虞经济社会发展需求相适应的人才队伍，根据浙江省和绍兴市“十一五”人才规划精神，结合上虞实际，制订本规划。

一、“十一五”人才工作的指导思想和基本原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学的发展观和人才观，围绕《上虞市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》确立的目标任务，以人才资源能力建设为重点，不断创新机制、创新载体、创新方法，进一步营造人才工作的良好环境，深入推进人才强市战略实施，为实现上虞“十一五”经济社会又快又好发展提供强有力的人才保证和智力支持。

（二）基本原则

⒈统筹协调的原则。依据“十一五”经济社会发展整体规划，做到人才队伍建设与经济社会发展相协调，产业结构调整优化与人才的结构素质目标优化相统筹，确保人才与产业、人才与经济社会的协调发展。

⒉重点突破的原则。坚持培养和引进并举，重点培养引进一批高层次经营管理人才、学术技术带头人和各类创业人才以及其他紧缺人才。以提高各类人才的能力和素质为核心，着力打造一支适应发展要求的创新型人才队伍群体，带动人才队伍整体素质能力的全面提升，促进产业结构优化和经济社会发展。

⒊因地制宜的原则。按照科学发展观和科学人才观的要求，从我市经济社会发展和人才队伍建设的实际出发，坚持以市场为导向，使人才队伍建设的目标、任务更加符合上虞经济社会发展的需要，对策措施更加切合上虞人才队伍建设实际。

⒋以人为本的原则。坚持以人为本，努力营造公开、平等、竞争、择扰的人才工作机制和氛围，搭设人才创业舞台，创设人才发展环境，充分发挥各类人才在经济建设、社会事业发展中的主体作用，促进人才全面发展。

二、“十一五”人才发展目标

“十一五”期间，我市人才发展的总体目标是：建立较为完善科学的人才工作机制，坚持培养和引进并举，加大力度，拓宽渠道，创新方法，使人才规模进一步扩大，人才结构进一步优化，人才整体素质进一步提高，人才创新能力、综合竞争力进一步增强，人才作用得到充分发挥，造就一支规模较大、素质优良、结构合理、具有较强创新能力的人才队伍。

（一）规模目标

根据“十一五”上虞经济社会发展实际和发展需求，到2010年全市人才总量达到93300人，比“十五”期末增加27100人，年平均增长8%左右。

（二）结构目标

按照产业发展要求，到2010年，第一产业人才总量达到8500人，第二产业达到48000人，第三产业达到36800人。三次产业人才结构目标由“十五”期的7.5:55.7:36.8调整为9.1:51.5:39.4。

“五支队伍”结构目标为：党政管理人才2300人，占2.4%；企业经营管理人才35000人，占37.5%；专业技术人才40000人，占42.9%；高技能人才4000人，占4.3%；农村实用人才12000人，占12.9%。

（三）素质目标

根据经济社会发展、经济体制转型、产业结构调整、经济增长方式转变和产品升级换代要求，到2010年,全市具有高级职称的人才达到2000人，占人才总数的2.1%;大专以上的人才达到33800人，占人才总量的36.2%；中级以上职称的人才达到20000人，占人才总量的21.4%；40岁以下的人才58600人，占人才总量的62.8%,人才趋向于高学历化、职称化和年轻化。

三、“十一五”人才发展的主要任务与保障措施

（一）加快人才集聚，努力扩大人才总量

结合上虞产业结构优化的需要，切实加强人才创业平台与人才培养基地建设，增强人才的吸附与产出能力，不断加大人才引进力度，努力优化人才结构、扩大人才总量。按照有所为有所不为的原则，力求在机电、化工、轻纺产业形成三大人才高地。

⒈加强高层次人才载体平台建设，增强人才吸附能力。政府出台优惠政策，加快培育具有自主创新能力的大中型科技骨干企业，作为人才集聚和发挥作用的主要平台。利用上虞经济开发区、杭州湾新区和市重点建设项目等创业载体，吸纳各类人才。按照块状经济产业链分工，加快建设铜管、伞件、劳保、化工等产业共性技术研发中心。加强高新技术创业中心、产业共性技术研发中心、博士后工作站等载体与平台建设，不断增强对高层次人才的集聚能力。鼓励企业建设博士后科研工作站，加强日常管理和指导，重点落实好企业博士后科研项目支持资金，争取引进8名博士后进站工作。积极扶持企业建立国家级、省级企业技术研发中心，鼓励应用技术研发机构进入企业，争取新创建国家级企业技术中心（工程技术研发中心）1家，省级20家。

⒉加强人才培养基地建设，提高人才产出能力。建立与浙江大学、清华大学、同济大学、上海财经大学、中国浦东干部学院等高校院所长期合作关系，定向培养适应我市经济发展需要的各类人才。大力发展与支柱产业和成长型产业相配套的职业技术教育，构建适应市场经济体制、紧密联系市场需求和劳动就业、服务区域经济的职业教育体系。积极开展重点职校、示范专业创建活动，再创建国家级重点职校1所，省级示范专业2个，全面提高职业教育办学水平。到2010年，中等职业教育在校生达到1万名，培养高级技能人才4000名。

⒊采取多种方式，引进上虞急需的各类人才。实施紧缺人才引进计划，出台政策鼓励企业重点引进传统优势产业、高新技术产业、现代服务业和重点建设工程、重点科研项目急需的各类高层次人才。引导鼓励用人单位通过多种途径，采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进、招商引智等多种方式，引进紧缺人才。五年内引进各类人才1万名，其中本科以上学历人员6000名。加大人才的柔性引进力度，鼓励国内外各类优秀人才采取柔性流动方式来我市从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业或从事其他专业服务。鼓励用人单位以岗位聘用、项目合作、任务聘用和人才租赁等方式引进人才和智力。支持企业与高校、科研机构的“产、学、研”合作，加强与上虞产业关联度较高的高校院所的联系与交流。加大国外智力引进力度，创造条件组织规模企业到境外招揽紧缺的高层次人才。加大对引进国外智力的资助力度，在争取国家和省专项资助经费的同时，落实好同级财政1:1配套经费。

（二）加强人才能力建设，全面提升人才竞争力

要以提高人才的自主创新能力为重点，突出抓好高层次人才队伍建设，切实加强对五支队伍的分类培养，不断提升上虞人才队伍的核心竞争力。

⒈突出重点，切实抓好高层次人才队伍建设。抓好由享受国务院特殊津贴人员、省特级专家、省有突出贡献中青年专家、省“151”第一第二第三层次培养对象、市级拔尖人才、优秀企业经营管理者、职业技能带头人组成的高层次人才队伍。加强对高层次人才的开发与选拔，优先开发重点产业急需的高级人才；加强对高层次人才的培养，每年举办1期高层次人才专题研修班，选送优秀人才到高校、科研机构学习进修；加大对高层次人才的项目扶持力度；加强对高层次人才的管理，完善高层次人才任期目标责任制，定期组织开展高层次人才技术革新和发明创造竞赛，开设高层次人才论坛，充分发挥高层次人才对经济社会发展的带动作用；优化对高层次人才的服务，通过定期组织外出疗休养，开设健康绿色通道等多种途径，关心他们的学习、工作与生活，帮助他们解决实际困难。

⒉加大分类培养力度，不断提高人才的自身素质。加强党政人才队伍建设，全面实施五年大规模培训规划，通过完善培训机制，创新培训手段，健全培训质量评估体系，增强培训的针对性和有效性，不断提高党政领导干部运用所学理论研究解决重大问题的能力；注重后备干部队伍建设，通过理论培训、知识学习、实践锻炼等途径，提高后备干部的综合素质和能力。加强企业经营管理人才队伍建设，通过组织MBA、EMBA核心课程专题培训、高层论坛、学历进修、专题考察等，对企业经营管理人才进行系统的现代经济、管理、法律和科技知识的教育；积极推行职业经理资质培训及认证工作，加快培养和引进一批优秀职业经理人。加强专业技术人才队伍建设，通过精心设计载体，优化激励措施等途径，不断提高他们的科技创新能力和科技成果转化水平。加强高技能人才队伍建设，通过职校培养、企业岗位培训、外地订单式培训、社会中介培养、个人自学提高等方式，重点在制造业、服务业等行业培养一批急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业急需的创新型技能人才。加强农村实用人才队伍建设，围绕发展高效生态农业，抓好粮油、水产、茶叶、畜禽、蔬菜、花卉等优势产业种养能手的培养，抓紧培养加工农业、外向农业、生态农业、休闲观光农业人才和农村经纪人、农村合作经济组织带头人等短缺人才。推行终身学习制度，引导用人单位把人才教育培训纳入单位发展规划，鼓励在职学习，完善带薪学习制度，逐步建立规范有序的终身学习体系。

（三）创新人才工作机制，促进人才作用发挥

人才作用发挥是人才引进、培养的出发点和落脚点，要探索创新人才的评价与激励机制，充分发挥人才的作用，不断提升人才的效能。

⒈健全人才评价机制，确立人才使用导向。创新人才评价机制，进一步形成党委政府引导、用人单位和人才通过市场自主选择的人才机制。继续深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用机制。党政人才重在“群众认可”，研究建立党政人才素质评价体系和综合考核评价体系。经营管理人才重在“市场认可和出资人认可”，建立科学的企业经营管理人才市场评价机制，发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度。专业技术人才和高技能人才重在“社会和业内认可”，深化职称制度改革，加快推进专业技术人才的社会化评价工作，鼓励企业对技术职务实行动态管理，破除专业技术职务终身制。

⒉改进人才激励机制，激发人才创业热情。鼓励、引导用人单位完善人才的收入分配机制，让人才要素参与分配，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，构建以绩效考核为核心，与人才智力贡献密切挂钩的多元化分配体系。加大公共政策扶持力度，进一步加强对知识产权的保护，健全人才创新创业风险投资机制，加大对符合产业发展方向的科研项目的经费配套及支持力度。加大评先奖优力度，组织开展上虞市突出贡献人才评选活动，继续抓好优秀企业家、优秀专业技术人才等评选活动；积极推荐各类优秀高层次人才参加党代表、人大代表的选举或推荐为政协委员，不断提高优秀人才的政治、社会地位。通过各方努力，力求使一流人才得到一流的待遇，一流的贡献获得一流的报酬，形成有效的吸引人才、留住人才、人尽其才的激励机制。

⒊发挥人才主体作用，增强自主创新能力。积极发挥政府杠杆作用、市场的主导作用和企业、人才的主体作用。通过引导和鼓励，充分调动企业积极性，完善激励科技人员创新的政策措施，加快自主创新过程中人才引进、培养步伐，加大对自主创新作出重大贡献人员的奖励，吸引更多的创新人才向企业集聚。加大对重大科技项目的投入，改革科技项目管理制度。

扶持企业创办研发中心，鼓励企业加快自主创新步伐。

（四）提高服务水平质量，优化人才工作环境

不断强化服务意识，完善政策措施，加强舆论宣传，优化管理服务，进一步营造良好的人才工作环境。

⒈加强宣传引导，牢固树立科学的人才观。每年组织开展人才月活动，进行人才工作专项评比和宣传，大力宣传人才工作的重要政策、重大举措和各类先进典型的优秀事迹，大力宣传人才在经济和社会发展中的重要作用，表彰优秀人才和人才工作先进单位，进一步牢固树立“人才是第一资源”、“人才投入是效益最大的投入”等观念，增强深入实施人才强市战略的紧迫感和责任感，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

⒉强化投入意识，加大对人才工作的支持力度。积极发挥公共财政的杠杆作用，鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。“十一五”期间，财政要优先加强对人才工作的经费支持，市本级财政每年安排不少于200万元的人才专项资金，主要用于高层次人才、紧缺人才的引进、奖励和人才的培训。人才专项资金要根据经济和社会发展的情况，逐年有所增长。机关企事业单位要按照国家和省有关规定，足额提取职工教育培训经费，主要用于组织各种形式的继续教育、提升职工能力的学习培训项目。抓紧启动市本级人才公寓建设工作，降低企业引进人才和留住人才的成本。

⒊整合市场资源，提高人才资源配置能力。不断推动人才工作体系与人才服务体系的融合，加强人才市场、人力资源市场以及人才中介机构之间的协作，整合人才资源和人才信息，努力推进我市人才市场与国内外人才市场，特别是“长三角”区域内人才市场之间的合作。完善人才市场供求信息发布制度；定期组织开展高级专家、产业紧缺人才招聘会和各类人才交流活动，提高市场的集聚力和影响力；扎实开展人事代理、人才推介、人才素质测评、择业指导等人才中介服务，拓展人才服务领域。不断优化人才资源配置手段，提高人才资源配置水平，充分发挥市场在人才资源配置和人才公平竞争中的作用。

⒋加强组织领导，确保各项工作任务的落实。进一步深化对党管人才重要性的认识，充分发挥党在人才工作中的领导核心作用。积极发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，切实发挥市科协、工、青、妇、企业协会、行业协会等群团、社团组织与人才的纽带作用，充分调动各职能部门的积极性和创造性，进一步增强人才工作合力。完善人才工作联络员制度，加强人才工作的日常联系、协调和沟通。加大对人才政策、人才规划与重点工作落实情况的督查力度，及时通报督查结果，确保人才工作各项任务落到实处。

浙江人才网 篇2

近年来随着市场经济的发展, 各种企业人才流失严重。人力资源是企业最重要的资源, 人才的流失, 直接导致企业人才数量不足, 出现“三个缺乏”和“三个断层”, 即:有学历、有技术的人才缺乏, 高层次、高能力的人才缺乏, 经营型、复合型的人才缺乏。人才年龄结构断层, 有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住;人才层次结构断层, 一般性的人才较多, 拔尖型人才留不住;人才专业结构断层, 热门专业及紧俏专业人才留不住。这种情况的出现, 严重削弱了企业竞争力。

一、民营企业公司 (浙江有加利超市为例) 概况及人员流动情况

浙江有加利连锁超市有限公司, 是浙江省规模最大, 知名度最高的连锁超市之一。公司现拥有连锁超市和万卷新华书店近百家, 职工1500多人, 年销售额数亿元, 同时还发展了近百家加盟店。有加利公司经过近10年的发展, 已成为金华地区最具竞争力的企业之一, 现在朝着全国知名品牌进军。

2008年2月底至5月末, 有加利连锁超市人员缺口与新入职人员统计如下:

目前据本人了解, 有加利总部各部门有辞职意向的骨干人数达数十人, 情况岌岌可危。优秀的人才可以成为一个团队的核心, 无数的小团队才能组成企业的整体, 只有团队的合作才能发挥出最大的效能, 一旦核心人员离职, 一个团队必将遭到破坏, 执行中的任务也将因此被迫中断, 同时与任务相关的各部门工作也会因此滞后。优秀人才的流失造成的后果就是职位的空缺, 这将迫使企业重新花费大笔成本培养或者寻找接替者, 这一期间所耗费的时间成本在商业竞争中将是不可估量的损失。优秀的核心人才所掌握的商业技术秘密和客户等资源都是具有相当大的价值的, 企业的运营很大一部分依赖于核心人才手中的技术和他们联系的客源。如果企业高管或其他核心人才离职, 将直接改变企业与竞争对手的实力对比, 若是集体式的跳槽, 对于民营企业而言则必将是致命性的打击。

二、民营企业超市人才管理中存在的问题

每个公司发展到一定的规模都会遇到这样一个瓶颈, 原本都非常全面的东西到这一步都变的很不完善, 在规模小的时候适用的制度现在也不能尽然, 种种的问题接踵而来, 考验也就越来越多, 能否长久发展, 立于不败也就看能否经受现实的考验, 当前有加利面临的人才流失问题主要原因如下:

1. 工作负担过重

超时、超强度的劳动使人难以承受, 在这种情况下无论是否发加班工资, 但毫无疑问, 员工的劳动强度远比一般国有企业大。人为地加大了工作强度在超市行业中是难免的, 尤其在人员流失过大的有加利, 人员得不到及时的补充, 迫使剩下的员工加倍的工作才能完成相应的任务, 即便在经济上有一定补偿, 但长此以往, 员工身体难以承受必然选择离开。

2. 处罚严重, 工作压力大

制度健全的企业, 其制度条款往往处罚多于奖励。处罚涉及工作任务的数量、工作质量、劳动纪律、事故、损失、行为规范等方面。在有加利个别门店员工的处罚扣款达当月工资的一半, 更有甚者倒欠有加利公司70块钱。员工长期处在担心被处罚的压力下, 工作不可能长久。

3. 员工职业生涯计划难以实现

每个人都有自己的职业发展计划。但在目前看来超市一行的发展并非想象中的乐观, 大部分员工很少有机会在不同岗位上变换, 也少有机会从低到高逐级上升, 笔者了解过一个员工, 她在有加利工作了5年, 到现在连一个小门店的组长都没有当过。

4. 企业内部管理混乱, 工作职责不分

这是最为严重的一点, 在有加利公司内部越权管理的事常有发生, 各领导间的权利相互穿插, 导致员工无所适从, 不知道怎样做才是对的, 不知道到底是听谁的。一个领导的承诺往往会被另一个领导否定。这种环境使那些想有所做为的员工无法很好地发挥作用, 往往试用期未满就选择离开。

三、对浙江民营超市企业如何有效防止人才流失的建议

发现人才流失的原因, 找出关键并提出解决的方法迫在眉睫, 以下就是本人通过实地调研后提出的建议。

1. 建立体现人才劳动价值的薪酬制度

建立体现人才劳动价值的薪酬制度, 使每个为企业奋斗的人才都能看见自己在公司中的价值, 只有这样才会觉得自己的辛苦是有意义的, 自己的辛苦是有奔头的, 不能因为一些方面的小节约而苛扣了员工的工资。毕竟普通职员的薪水是有限的, 在消费水平非常高的义乌而言, 只能勉强养活自己, 想存点钱都是一件很难的事。要激发企业活力, 必须使员工的利益与企业的利益捆绑在一块, 才能驱动员工从根本上、从真心里去努力工作, 以企业昌盛为己任, 不随便跳槽。利益捆绑的方式主要有员工内部持股、年终利润分成、风险保证金承包制、职业年金制等。员工内部持股, 是指根据员工业绩和公司盈利, 向员工派赠 (或员工出资认购) 一定数额的股份 (股权) , 这些内部股不能随便转让, 人在股在, 人走股留, 由专门机构收购或按一定比例作废。年终利润分成, 是指在年终 (自然年终或会计年终) 时, 根据员工的贡献, 把企业盈利的一部分用于奖励给员工。

2. 奖多于罚

通过这一方法可以减轻员工的压力, 给员工一个轻松的工作环境, 提高员工对企业的“敬”, 逐渐提高企业在员工心目中的地位。社会的言论是非常重要的, 众口铄金, 公司的美誉度也就在这一线上悬着, 是好的言论则可以一传十, 十传百, 提高声誉挽留人才, 同时吸引人才。如果是坏的, 可想而知, 其结果会是如何, 所以要提高公司的形象, 留住人才, 就必须先从内部员工着手, 奖多于罚。职业年金制, 又称企业补充养老保险制, 是由企业根据员工的贡献和在本企业工作的时间长短、以及企业的盈利状况, 为员工提供的逐期渐渐积累的一种养老金, 它必须等到员工退休后才能领取, 而且对工龄长的老员工特别照顾, 那些工作一段时间就跳槽的人则无权领取。

3. 进行职业设计, 营造良好的文化和学习氛围

以动态掌握员工的心态, 加强与员工的沟通与交流, 同时营造良好的文化和学习氛围。每个优秀的人才都会抓住企业里的上升机会, 企业要大力开展企业文化建设, 在内部营造出良好的文化和学习环境, 多开展培训, 使人才专业知识与企业的目标相接轨, 适时的组织访谈、情感交流等活动, 如:员工生日会, 也不用花很长的时间, 下班后抽点时间就可以做好;开展员工竞技活动, 可以以部门为单位组织各种比赛, 如球类、卡拉OK等。这也是工作之余的放松, 更体现出了员工的多才多艺, 何乐而不为呢?让员工独立决策自己权限范围内的事务、参与决策权限范围之外的有关事务, 充分发挥他们的专长、兴趣、积极性、创造力, 让他们有一种自我价值实现的事业成就感。

4. 健全各部门领导间的权力划分范围

健全各部门领导间的权力划分范围, 装订成册, 组织部门经理会议, 明确各领导间的职权, 强调管理方法, 以书面报告为标准, 不得只对员工口头承诺, 避免“空头支票”的发生。上层工作清顺了, 才能有效的领导基层工作, 才能把上面所提到的三点工作做好, 所以, 最为关键的还是在于有加利公司的上层管理, 根本问题解决了, 留住人才的前提也就解决了。

随着改革开放的深入, 民营企业的队伍日益壮大, 尤其是在金华的义乌, 随处可见民营企业成功的例子, 也随处可听民营企业破产的话题, 但里面少不了的关键因素之一都是人才的去留, 义乌有加利公司人才流失最终都会归结为一个关键问题, 即保留人才, 与人才流失和更换相比, 哪一种成本更高的问题。不难看出后者的成本远远高出前者。所以人才的流失对企业的损失是非常大的。改善这一点才是企业长久发展的王道。

参考文献

[1]李艳红:企业核心员工流失探源[J].经济论坛, 2003.3

[2]王爱民:企业人才流失与危机[J].中国人力资源开发, 2005.4

[3]李 梅:如何降低员工流失率[J], 中国人力资源开发, 2005.4

[4]李 涛:企业员工不安全感产生的原因及对策[J].中国人力资源开发, 2006.5

[5]卢 杰 裴 煜:我国民企人力资源管理面临的问题及管理创新[J].企业经济, 2006.4

[6]盛尤志:跳槽的代价[J].中国社会保障, 2007.2

[7]李福学:企业核心员工跳槽原因探析[J].江苏商论, 2007.3

人才布局与浙江机会 篇3

1月16日，第六届海外清华学子回国创新创业座谈会在杭州举行。浙江省委书记夏宝龙说，浙江正坚定不移打好转型升级“组合拳”，打出了一片发展新天地。他向广大人才伸出橄榄枝，希望海外人才积极投身浙江经济社会建设，各尽所能、各展其长，把论文写在产品上、把研究做在工程中、把成果转化在企业里、把效益反映在市场上，在服务浙江经济平稳发展创新发展中实现自己的人生价值。

浙江省人才办提供的数据显示，2009年至今，来浙江发展、具有硕士以上学历的海外人才累计达1.2万余人，加上各类本土人才，浙江已成为创业创新人才高度集聚的省区。如此庞大的人才群体汇集于此，使得“浙江机会”的效应持续放大。

“浙江机会”的新优势

1月9日，香港大学原校长徐立之被聘为浙江大学求是高等研究院院长、省政府参事。“来之不易，备感珍惜”， 省委组织部副部长、省委人才办主任姚志文告诉《中国新闻周刊》。徐立之在分子遗传学领域享有国际声誉，被视为顶尖的专家级人才，2014年3月底卸任香港大学校长。他最终选择浙江，其中的一个重要原因就是看中了浙江的人才创业创新生态。

2008年金融危机后，在“中国机会”响彻全球之际，“浙江机会”开始凸现。起初，“浙江机会”仅是实施经济自救过程中区别于其他省份的叫法，随后在国家战略层面的海外高层次人才引进计划（简称：千人计划）实施过程中，居然在国内外各类人才群体中广为流传。

《中国新闻周刊》从在杭州、宁波等地创业园内创业的海外高层级人才口中得知，“浙江机会”意味着浙江省构建的“人才+资本+民企”创业创新环境生态体系更符合他们创业创新的需求。

“毫不奇怪，海外人才更看中创业创新的环境生态，在这方面，浙江具有比较好的优势。”浙江省海外高层次人才联谊会会长姚纳新认为，浙江有370万市场主体，110万各类企业，企业家密度全国最高，民营企业家素质、承载创业创新的能力均高于其他省份。

其实，浙江省与珠三角、长三角的经济发达省份一样，都是从2009年开始实施国家“千人计划”。面向全球招揽人才，大家起点相同，各有优势。从最初拼资金、待遇，到后来在诚意上下功夫，在寻找差异化优势和优良服务上下功夫。

在这场全球抢夺人才的大战中，“浙江机会”的优势在于各级地方政府及各类创业创新载体对“推动市场在资源配置中起决定性作用”的理解比较到位，这也是浙江省改革开放三十年间跨入经济大省的经验总结。

浙江实施“千人计划”5年来，大体经历了三个阶段。第一个阶段是广撒网，全覆盖，数量优先;第二个阶段立足于区位优势，有意识地增加产业规划和布局权重，强调人才与产业的匹配度;第三个阶段则是精准定向，增量提质。

“三个阶段的划分实际上相互关联，层层递进。”姚志文解释说，数量是基础，大量人才引进后，一方面形成集聚效应，另一方面优化产业规划和布局，实际上是通过人才流修正政府既有的产业规划和布局;步入人才与产业的匹配度阶段后，则是强化落地、嫁接项目的可持续性，累积产业爆发力;人才精准定向阶段则意味着项目已基本形成产业化基础。这三个阶段并没有严格的时间周期划分，有的项目进展很快，三个阶段在很短时间内即可完成，有的则需要更长时间。“科学划分，按规律办事，不急于求成。”

浙江贝达药业CEO，国家“千人计划”专家丁列明对此感触颇深。十余年间他都执着于做一件事，研制出第一个具有中国自主知识产权的靶向抗肺癌新药凯美纳，被誉为民生领域的“两弹一星”。

“姑且不谈最艰难的时候政府提供的帮助，毫不夸张地说，政府按科学规律办事的宽容和支持创业创新的务实做法造就了凯美纳。”丁列明告诉《中国新闻周刊》，新药研发是一条充满艰辛的道路，周期长、投入大、风险高，没有这份宽容和韧性，凯美纳能否走向临床尚未可知，更别说上市并惠及全国广大患者了。

从建立研发团队到产业化团队，耗时12个年头，5个国家“千人计划”专家先后汇聚于此。陪丁列明走向成功的，还有省市区三级政府。

与丁列明经历相仿的，还有落户余姚市的宁波江丰电子材料有限公司的姚力军。“历时7年，九死一生，关键时刻，余姚没有抛弃我们。”姚力军接受《中国新闻周刊》记者采访时感慨地说，没有当地浓厚的创业氛围和政府的呵护，特别是作为“天使投资人”的余姚，江丰电子没有今天的成就。

在丁列明、姚力军眼中，浙江各级政府不一般。“责任、远见、务实”已经成为“浙江机会”的三大核心要素，而这三大要素构建的创业创新生态更显浙江优势。

招才引智不遗余力

浙江海外招才引智5年，收获颇丰。但未来的引才工作任务越来越重，难度也越来越大。为此，浙江海外引才已经开始着力于工作方式方法的创新，形成鲜明的浙江特色。

2014年11月，浙江省委常委组织部长胡和平亲自率团赴美澳引才。他们“心中装着诚意，手里拿着名单，眼睛盯着市场”。在纽约、硅谷、悉尼的三场海外高层次人才恳谈会各项准备工作均提前大半年部署，力推“人才+资本+民企”模式;各市分团梳理出重点企业引才需求，并通过各种渠道先期与海外意向人才联系对接，做到心中有数。

加之“以才引才”、聘请美国科学院院士成立海外专家顾问团、带有乡土情结的人才座谈会、入乡随俗的Party式交流方式的创新运用，使得海外引才取得了预期效果。此外，在海外人才集聚地区设立人才工作站、选聘海外引才大使、与海外人才猎头组织合作亦见起色。

在引才工作总体迈入第二阶段后，梳理需求、先期沟通联络意向性人才显得尤为重要。据省委组织部人才办官员介绍，经初步遴选，参会的人都是某一领域的专才，但是否适合浙江还需进一步甄别。若不符合浙江各市产业升级转型布局，只能忍痛割爱。

“人尽其才”是浙江近年“招才引智”的原则之一。海外高端引才活动、“领军型创业创新人才（团队）引进计划”均将这一原则作为要点。

现在很多海外回来的人才创业创新，已开始脱离单打独斗阶段，更注重团队作战。创业人才更清楚和熟悉自己需要什么样的伙伴，放手由人才自由选择，政府主要是做好“店小二”即可。

在与海外人才洽谈项目时，更多的引才主体是企业一把手。据统计，在海外引才活动中，企业董事长、总经理直接参与人才与项目对接洽谈的占比93%，尽可能减少沟通环节，亦表明对人才的尊重。

“还得关注很多细节，有时候一个细节决定一个人才的去留。”杭州未来科技城高层次人才创新创业促进会会长李伟告诉《中国新闻周刊》，海外人才大多有报国情结，特别是40岁以上的，政府帮助他完成这个愿望有时比给予物质支持更有效果，更多的海外人才更看重创业创新生态和商业的成功。

海外回来时间不长的吴景晖博士创办了宁波创润新材料公司，落户余姚近两年，每谈及“年产250吨电子极低氧超高纯钛项目”投产，都会被余姚的魄力和远见感动。他当初深知此项技术的领先性和应用前景，所以就萌生了创业的想法。对他而言，创业的风险并不是没有考虑过，迈出创业这一步很是不易。

吴景晖并不讳言创业初期他只关心一件事，那就是政府支持的力度，而当地政府给予了全力支持。他的合作伙伴姚力军已在余姚多年，他们一致认为余姚有良好的创业生态环境，余姚政府亦给予他足够的支持。当他们有了对高端半导体芯片产业链完善的构想，并提出了新的发展蓝图的时候，令他吃惊的是，从土地摘牌到开工建设仅用了25天，形成了人才创业发展的“余姚速度”。

看上去似乎是余姚在“傻乎乎地砸钱”，实际上并非如此。吴景晖后来才知道，余姚政府在和他接触过几次后，就对他和项目进行了了解，对吴景晖作了严谨的调查，并聘用很多专家对他的项目作了评估。

谁都无法保证新项目就一定成功，对于省级千人计划人才项目，有些风险必须由政府来扛。余姚市人才办副主任夏向明认为，政府可以提供政策性风投跟进，关键是引导风投和民间资金。

摸底需求，贴身服务

浙江省的区位优势和产业基础相对明显，本土民营企业非常发达，经过长期发展，形成了42个产业集群。全省283家上市公司中有232家民营企业，占全省上市公司的82%。

这里的民营企业家危机意识很强，对于升级转型早有动作，特别是通过人才来创新驱动发展。

对于人才的引进和使用，政府非常尊重企业的自主选择。政府不是随意地“拉郎配”，而是深入走访、调研摸底，提炼企业转型升级的真实需求，提供针对性的人才引进推介服务。

传统产业看似是新兴产业发展的“劣势”，但不可一概而论，有些传统产业实际上是集聚人才的“优势”。创新创业人才团队引进后，紧密结合本地的产业基础，人才项目可以嫁接到传统产业，完成转型升级。

通过调研摸底，浙江省认识到转型实际上是两个路径，一个是搞全新的项目，另一个是在本业上的提档升级，同时对转型有了决策参考依据，并最终形成了“立足本业升级”“不伤主业嫁接” “创新创业转型”三个层次的整体升级转型布局。

政府对每个层次的需求都进行了严密论证，避免仓促决策造成资源浪费，并适时向海内外发布人才需求菜单，提升引才的针对性和实效性。

正泰集团以创新驱动完成了升级转型，成为浙江民营企业升级转型的样本。2006年，曾在美国多家公司负责技术和研发工作的杨立友博士回国与正泰集团联手，创建了浙江正泰太阳能科技有限公司，杨立友担任总经理兼总工程师。

凭借着独有的高新技术，该公司于2007年7月正式投产后，第二年即实现销售收入5.9亿元，出口创汇8000多万美元。以首台“中国造”太阳能高端薄膜设备下线为标志，正泰实现由低压元件到高压开关生产，向半导体高端重大装备制造业发展的转型升级。

随后，又进入电力控制、轨道交通、环保等过程自动化领域，实现“产品硬件制造”向“软件开发系统集成服务”的转型升级，成为全球首家光伏系统解决方案提供商为标志，进军新能源产业，从单纯“卖产品”向投资电站“收电费卖服务”转变。

在浙江，像正泰集团构建的从传统产业到新兴产业再到高科技产业的企业很多，他们正成为转型升级发展的领跑者。浙江各级政府都很清楚，升级转型不是一蹴而就，推倒重来，而是需要一个循序渐进的过程。

务实政府的创新之举

对于浙江省的人才工作，省委书记夏宝龙简单一句话概括说，当好“店小二”，打造人才生态最优省。

目前在浙江，签订引进人才合作协议后，人才项目落地入园的第一件事是新公司注册。原本从项目审批到完成注册最少花三个月时间，现在只用一个多月即可完成，而且许多行政手续均可在一站式服务大厅办结。

人才项目服务工作按照“无缝对接”的要求前置。省市县三级党委组织部门牵头将政府各职能部门的职能科室合署办公，涵盖人社、人力资源、户口档案党员关系、外籍事务、培训、工商、税务、环评、消防、商务等社会化服务，资源经此整合后，效率大增。

“浙江机会”的比较优势在于政府进一步简政放权，尽可能把一些事务性工作交给海外高层次人才联谊会、高层次人才创新创业促进会等民间机构或第三方。政府能为人才提供最好的服务就是当好“店小二”。海外高端人才引进来以后，政府就应像“店小二”一样全力帮助解决各种困难，缩短适应期和磨合期。

为了规避“高、精、尖、缺”专家人才回国创业风险，在海外建立孵化器，就地依托海外科技、人才资源优势。待优质创业项目在海外孵化成功后再引进省内园区平台加速发展。此时，创业者看到了项目前景，风险可控，创业信心得到了强化，创业团队回国创业自然成为最优选项。

值得关注的是，对于海外孵化器，政府不直接参与运营和项目遴选，而是委托海外优秀专业园区运营商代运营。政府给予政策性支持，对入孵人才和项目仅要求须符合浙江省产业导向，附加孵化成功后须来浙服务或创业的义务条款，然后任其在海外自由孵化。

浙江人才网 篇4

【博士后分团】

★ 国家海洋局第二海洋研究所

海洋工程，海洋遥感，海洋化学、海洋生物、海洋生态等，海洋地质、海洋地球物理等，海岛海岸带管理、海洋环境科学等。

★ 浙江省交通规划设计研究院

普通跨径钢结构桥梁应用研究(整体式,钢板、钢箱组合梁)，非通航孔桥区船撞灾害综合防控关键技术研究，跨海桥梁基础防护关键技术研究，新型超高韧性水泥基复合材料在公路隧道中裂缝控制的应用研究，基于GIS公路岩质陡立边坡信息化设计与施工成套控制技术研究，浙江省综合交通网合理规模及结构研究。

★ 浙江省计量科学研究院

几何量精密计量，压力真空计量，温度计量及材料热物性方向科学研究，液体流量计量，热工计量。

★ 浙江省台州医院

糖皮质激素受体调控骨质疏松易感性的效应及分子机制研究，磷酸二酯酶5抑制剂致骨质疏松的作用及其分子机制研究，基于蛋白组学技术的乙肝肝衰竭诊断标志物筛选与鉴定，超声双重造影诊断肾动脉狭窄的价值，肿瘤MR与CT能谱分子影像研究，Livin靶向siRNA表达载体构建及在胰腺癌治疗中的实验研，血管瘤及血管畸形基础及临床研究，PIWIL1转录调控在胃癌中的作用及其机制研究，免疫微环境调节对脊髓损伤保护作用的研究。

★ 浙江省建设投资集团有限公司

嵌入式智能控制仪表系统研发，基于BIM和物联网的钢结构施工工况分析与实时监控。

★ 杭州威星药业有限公司

抗肿瘤类和传染性疾病药物的开发和应用研究，肿瘤细胞免疫治疗的临床应用研究。联系人：张燕 联系电话：87752808

★ 杭州精彩化工有限公司

LED封装专用光扩散剂、LED 照明用光扩散膜、聚甲基丙烯酸甲酯交联微球、单分散聚甲基丙烯酸甲酯微球。

联系人：孙姬

联系电话：0571-89905586

★ 浙江海翔药业股份有限公司

生物制药高端产品和新型制剂技术开发、新型糖尿病药物合成工艺研究、新型抗生素-培南类药物合成工艺研究、新型抗高血压类药物合成工艺研究、手性合成技术在药物合成中的应用研究、绿色化学关键技术在化学原料药生产中的研究与应用。联系人：刘女士

联系电话：0576-88828092

★ 环宇集团有限公司

智能电网技术研究：光伏电站一体化解决方案、电弧仿真技术研究及断路器数字样机技术应用、剩余电流在线检测技术及故障相线自动识别技术研究、企业战略发展规划。联系人：马荣美

联系电话：0577-62868881

★ 浙江三星机电股份有限公司

滚筒洗衣机DD无刷变频电机及驱动器，洗衣机智能控制系统研发。

★ 浙江天正电气股份有限公司

智能低压电器的硬件谐波抑制和软件谐波检测相结合的方法消除谐波的影响、结合低通滤波器与浪涌保护电子器件多级串联相结合的综合浪涌抑制器研制、智能低压电器控制专用芯片。联系人：叶瑞容

联系电话：0577-62779639

★ 卧龙控股集团有限公司

电力电子产品研发（侧重于电机控制、运动控制、光伏逆变、电源技术、集散控制等产品研发）、电化学产品研发（侧重于铅酸蓄电池、大容量锂电池）、超高效电机产品研发（侧重于IE3、IE4永磁同步等控制电机产品研发）。联系人：张丹、严伟灿 联系电话：0575-82176571

★ 新光控股集团有限公司

大型城市综合体建筑、香榧种植与开发。联系人：杨先生 楼女士

联系电话：0579-85616946 85094680

★ 赵龙集团有限公司

高级管理人员、市场策划师、特种车辆及工程机械设计制造、财务分析师。

★ 浙江天乐集团有限公司

高分子材料在高档扬声器音盆中的应用、扬声器零件专用高性能胶粘剂开发、大屏幕及数字电视研究开发、知识产权方面的专业人才。联系人：张凡平

联系电话：0575-83365088

★ 杰克控股集团有限公司

切向跟随技术裁剪应用、裁剪数据高速交换处理技术、缝纫机噪声振动模拟仿真与动力学分析、服装面料的自动送料装置、无刷直流电机的研发、设计以及原有机型的优化、磨刀机构设计、裁剪刀具运动轨迹的动态力学分析和智能控制、小线段曲线拟合技术。联系人：虞国武

联系电话：0576-88177781 ★ 浙江伟星实业发展股份有限公司

超高折射率（1.74）光学树脂研发，树脂镜片镀膜工艺研发，电镀稳定化控制系统研发，纳米纤维防水透气膜，石墨烯的生产及应用。

★ 浙江银轮机械股份有限公司

SCR、新能源车辆换热器、油冷器滤清器总成、铝钎焊工艺研究研究、轿车前端模块、可靠性技术研究、低铜不锈钢油冷器工艺研究、智能化冷却系统、水散热器技术突破、高温中冷器、EGR。

★ 浙江新安化工集团股份有限公司

有机硅偶联剂系列产品开发、液体硅橡胶系列产品开发、主要作物高效转化体系及玉米分子标记和遗传育种、新型除草剂抗性基因及其应用、新型抗虫基因及其应用、种衣剂的开发、锂电池方向、精细化工及材料类方向。联系人：吴忠生

联系电话：0571-64787351

★ 杭州前进齿轮箱集团股份有限公司

汽车自动变速箱控制系统（AT、AMT），柱塞式液压马达。联系人：裘幼琳

联系电话：0571-83802691

★ 和合科技集团有限公司

大面积建筑Low-E玻璃的可钢双银膜系的开发，无铜镀银玻璃镜的开发，减反射（AR）光伏镀膜技术(纳米技术)的研究与开发，CSP成套技术产业化及关键(玻璃镜)的研发。

★ 杭州恒天面粉集团有限公司

速冻面团的研究开发与产业化，粗粮全营养食品的综合开发利用研究与产业化，小麦粉中多酚氧化酶形成机理及抑制其褐变技术研究，小麦加工过程中食品安全技术的综合研究及应用。联系人：邬大江 联系电话：82835791

★ 浙江佳力科技股份有限公司

风机重要部件变桨系统国产化研究开发，利用CFD（计算流体动力学）水力设计方法研究开发，大功率高速离心泵临界转速模拟工况计算方法的研究，气液两相流泵的研究，全液压叉车静压传动技术的研究，防爆车辆的自主防爆设计方法研究开发。

★ 荣盛石化股份有限公司

聚酯分子量分布对纺丝（POY、FDY）影响研究、聚酯材料新功能、新领域应用研究，大型化纤制造业营销模式研究、企业文化研究。联系人：朱太球

联系电话：0571-82626271

★ 浙江万达汽车方向机有限公司

循环球电动转向ECU研究人员、泊车算法研究人员、高档吸能转向管柱关键技术研究人员。联系人：来群珍 联系电话：0571-82301090

★ 银宇控股集团有限公司 高档铝合金焊丝。

★ 宁波梅山保税港区管理委员会

海洋经济、保税港区功能探索、发展模式研究、汽车整车进口口岸项目。

★ 宁波杭州湾新区博士后科研工作站

沁园集团股份有限公司饮水装置用极速加热体，沁园集团股份有限公司低成本饮水装置用智能控制电路，沁园集团股份有限公司中空纤维超滤膜、反渗透膜及各种滤芯膜研制开发。

★ 浙江嘉莱光子技术有限公司

分布式光纤传感器与传感网络技术的研究、光纤激光器与放大器的研究、非线性光学与光频率转换的研究。

★ 宁波方太厨具有限公司

健康、环保的内循环吸油烟机技术研究，购买和使用时刻体验俱佳的烟机技术，高效、低碳排放、低热辐射灶具燃烧技术，常温下全新消毒技术研究（无异味），信息化整合平台，数据挖掘指标体系。

★ 帅康集团有限公司

吸油烟机风机系统降噪、储水式电热水器搪瓷内胆技术、太阳能光热转化应用。联系人：劳利丹

联系电话：0574-62243704

★ 浙江大丰实业有限公司

智能化控制在舞台机械中的应用及产业化。联系人：舒小姐

联系电话：0574-62888657

★ 宁波江丰电子材料有限公司

超高纯（铜、钛、钽）提纯、超高纯（铜、钛、钽）熔炼及铸造、高纯粉末冶金材料制备。联系人：郑立丁

联系电话：0574-58122395

★ 舜宇集团有限公司

智能视觉前端设备的产业化研究、5百万像素视频摄像机、H-ZPK1研磨品抗超声波清洗、光学镜片加工效率提升，检测及提高加工精度（表面质量）。联系人：吴佩燕

联系电话：0574-62538107

★ 宁波鑫高益磁材有限公司

CT关键部件研发、CT机械研发、医用X线医疗器械、MRI/CT临床研究、(MRI/CT)成像算法研究、（MRI/CT）医学图像后处理算法研究、MRI磁体设计研究、电磁场计算、MRI线圈设计研究（梯度线圈、射频线圈）、基于因特网或下一代操作系统的应用软件系统平台研发、MRI成像建模研究、MRI新一代谱仪设计研发、大型医学影像设备如PET、CT系统研发。联系人：陈芳莉

联系电话：0574-62730912

★ 宁波天邦股份有限公司 规模化养殖（猪）、生物发酵。联系人：王盼盼

联系电话：0574-62800855

★ 宁波万豪控股股份有限公司（屹东电子）

智能手持终端技术、新材料工艺技术、卫星高频头技术。

★ 宁波燎原工业股份有限公司

国家科技支撑计划项目——高可靠、模块化LED路灯研发及示范项目、宁波市科技支撑计划项目——大功率LED光源模组及整灯的研发和产业化项目。联系人：徐鸿飞

联系电话：0574-62591325

★ 中银（宁波）电池有限公司

一次性干电池的性能研究，锂电池的正极材料等研究。

★ 宁波圣龙（集团）有限公司

铝合金车轮强度CAE计算机模拟分析技术的应用，PS外机配管共振分析与内机噪音分析，铝合金金属模铸造定向凝固的运用及研究，自动变速箱油泵内部介质的流态分析，汽车可变排量油泵工作噪音分析。

★ 宁波交通工程建设集团有限公司

博士后（公路沥青路面预防性养护研究方向）。

★ 浙江俊尔新材料股份有限公司

高导热塑料（PA、PPS、PBT），无卤阻燃增强聚脂（PET、PBT）工程塑料，免喷涂塑料，超临界CO2发泡聚丙烯珠粒（EPP），特种尼龙的合成技术。

★ 绍兴市质量技术监督检测院

食品质量安全检测技术研究，低醇黄酒生产的关键技术研究（发酵后期脱除法），黄酒生产在线自动化监控技术的研究，新型环境监测仪器检测装备研发与技术应用，环保设备检验的规范化体系建设与推广示范，基于RoHS指令六种有害物质的痕量分析研究，新型稀土铝合金的开发与制备。

★ 万向集团公司

底盘系统集成技术研究与开发、底盘系统NVH研究、主动悬架研究与开发、汽车底盘电子产品研究与开发、电动汽车电机及控制器开发、电动汽车电控系统(整车控制器CAN总线)开发、电动汽车用锂离子电池开发、电动汽车整车开发、储能。联系人：资小林

联系电话：0571-82861298 【省直分团】

★ 浙江大学

国家千人计划创新人才（长期）、国家外专千人计划，教育部长江学者特聘教授，浙江省“千人计划”创新人才（长期）、浙江省“外专千人计划”，国家青年千人计划，浙江大学文科资深教授，浙江大学文科领军人才，浙江大学求是特聘学者，教授，特聘研究员，副教授，讲师，博士后，国家“千人计划”创新人才（短期），高端外国专家，长江学者讲座教授，浙江省“海鸥计划”。联系人：何老师，张雯婷

联系电话：0571-88981390，88981345

★ 中国计量学院

专任教师：电路与系统学科、机械电子工程、太赫兹学科教师、自动化、机械设计制造、电气工程及其自动化、测控技术及仪器、测试计量技术与仪器、工程力学、热能工程、信号与信息、通信工程、计算机科学与技术、生物医学工程、微电子学、电子科学与技术、光信息科学与技术、光电信息工程、材料学、材料化学、功能材料、产品质量工程、工业工程、安全工程、环境工程、数学与应用数学、信息与计算科学、应用物理学、生物系、食品质量与安全、财务管理、金融工程系、国际经济与贸易、市场营销、工商管理、信息管理与信息系统、民商法、知识产权、行政法、公共事业管理、公共关系学、中国哲学、对外汉语、英语、工业设计、环境艺术、思政理论课、体育生存与训练、素质拓展训练、体育生存与训练、民族传统体育教育、体育运动训练、旅游标准化方向、服务标准化、节能减排、标准化管理方向、标准化法律法规、材料学标准化方向、节能减排标准化方向、标准化基础课。联系人：朱老师

联系电话：0571-86836080

★ 浙江工业大学

专任教师：化学工程与技术、材料科学与工程、化学、植物保护、海洋科学、机械工程、动力工程及工程热物理、材料科学与工程、力学、控制科学与工程、信息与通信工程、电气工程、计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、工商管理、应用经济学、管理科学与工程、土木工程、建筑学、城乡规划、环境科学与工程、生物工程、食品科学与工程、教育学、心理学、计算机科学与技术、电子科学与技术、安全科学与工程、中国语言文学、新闻传播学、设计学、数学、物理学、光学工程、法学、公共管理、马克思主义理论、哲学、历史学、外国语言文学、药学、中药学、生物学、体育学、化学工程与技术、食品科学与工程、机械工程、船舶与海洋工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、中国语言文学、历史学、法学、应用经济学、管理科学与工程、工商管理、工商管理/应用经济学、应用经济学、管理科学与工程、法学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、外国语言文学、理论经济学/应用经济学、历史学、政治学、法学。

联系人：蒋杨永

联系电话：0571-88320433

★ 浙江工商大学

招聘岗位：西湖学者、省特聘教授、一般教学科研岗位、学科带头人。联系人：王娅昕

联系电话：0571-28877288

★ 浙江树人大学

各学科老师：财务管理或会计、市场营销、土木工程(钢结构方向、结构工程方向)、土木工程道桥方向、城市规划、通信与信息系统、电子商务、数字媒体(计算机科学与技术、软件工程)、电气工程与自动化类专业、电子信息工程专业(嵌入式技术应用方向)、新闻学或网络媒体、古代汉语、食品科学与工程、金融学、投资学、旅游管理、物流管理、会展经济与管理、经济学、管理学(研究人员）、艺术设计（环境艺术设计方向）、艺术设计（视觉传达设计方向）、工业设计、英语、英语（商务英语）、外国语言学与应用语言学、韩语、日语、马克思主义哲学、体育（健美操、篮球或网球）、概率论与数理统计、数字媒体设计、高等教育学或教育经济与管理。

联系人：马老师、严老师、应老师、李老师 联系电话：0571－88297017、88295817、88297016

★ 浙江师范大学

教师：经管学院，法政学院，体育学院，人文学院，外国语学院，音乐学院，文传学院，数理学院，生化学院，地环学院，工学院职业技术教育学院，国际学院，中非国际商学院。科研为主教师：田家炳教育科学研究院，儿童文化研究院，非洲研究院，物理化学研究所，LED芯片研发中心，农村研究中心，杭州幼儿师范学院教师（杭州校区），国际与比较教育研究院（杭州校区）。联系人：杨锋

联系电话：0579-82282441

★ 浙江理工大学

各学科教师：基础数学、应用数学、计算数学、运筹学与控制论、概率论与数理统计、光学、凝聚态物理、理论物理、有机化学、高分子化学与物理、物理化学、无机化学、应用化学、分析化学、材料化学、精细化工、社会心理学、管理心理学、纺织工程(贸易)、纺织工程(针织)、纺织工程(纺织品设计)或艺术设计(纺织品艺术设计)、染整、环境工程、有机化学、物理化学或高分子专业（表面与界面化学方向）、生物与生物工程专业、有机化学或纺织化学与染整工程专业、有机化学或高分子化学专业、高分子材料、复合材料等、制浆造纸工程、非织造材料与工程、高分子材料加工、机械电子、服装艺术设计、服饰品设计、市场营销、美术、染织艺术设计、服装设计与工程、计算机科学与技术(软件工程、计算机网络等)、计算机科学与技术及相关专业(多媒体、虚拟现实、动画、游戏等)、电子信息工程（嵌入式或FPGA应用于视频图像处理方向）、电子科学与技术相关专业（嵌入式或FPGA应用于视频图像处理方向）、信息与通信系统、机械设计及理论、机械制造及其自动化、车辆工程、机械电子工程、过程装备及控制工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置、电力系统及其自动化、系统工程、机械工程、流体机械及工程、流体力学（实验流体力学、实验空气动力学）、测试计量技术及仪器、精密仪器与机械、机械制造及自动化（精密测量方向）、桥梁与隧道工程、结构工程、供热、供燃气、通风及空调工程（暖通空调或制冷、燃气工程方向）、建筑学、风景园林规划与设计、园林植物或生态学、管理科学与工程（建设工程管理方向）或房地产相关专业、细胞生物学、植物学、微生物学、水生生物学、生态学、药剂学、国际贸易学、世界经济、区域经济学、产业经济学、生态经济学、金融学、统计学、经济学、管理科学与工程、工商管理、财务管理、会计学、设计艺术学（视觉传达）、城乡规划与设计、农业经济管理、设计艺术学、工业设计、设计艺术学（摄影或影视方向）、设计艺术学（广告策划方向）、插画设计、马克思主义、理论、政治经济学、科学社会主义、思想政治教育、伦理学、德育、中共党史、中华人民共和国国史、中国近现代史、法学、公共管理或政治学、英语语言文学、日语语言文学、新闻传播学、艺术史论、对外汉语、语言学及应用语言学、汉语言文字学、体育教育、训练学、体育教育训练学（游泳）、体育教育训练学（排球）、会计学、企业管理、国际经济与贸易、通信工程、电子信息工程、环境工程。

★ 浙江农林大学 教学科研岗。联系人：鲍老师、刘密 联系电话：0571-63732719

★ 杭州电子科技大学

各科教师：工业设计、海洋机电装备技术、机械工程、车辆工程、控制理论与控制工程、估计跟踪与综合信息处理、运筹学与控制论、模式识别与人工智能、电力系统专业、自动化专业、控制科学与工程、能源与动力、会计学、审计学、财务管理、成本管理会计、会计信息系统、财政与税收、国际贸易学、金融学、统计学、区域经济学、计量经济学、工商管理、管理科学与工程、工程管理、光电专业、电子科学与技术、电力电子技术、计算机专业、数字图像处理、海洋工程、电子科学与技术、电路与系统、计算机专业、信号与信息处理、通信与信息系统、信息安全、概率统计、数学、光学工程、物理、英语、法语、德语、编辑出版、法学、社会学、近现代史、思想政治教育、广告学、数字图像处理、光学工程、网络与新媒体、电脑美术设计、艺术设计、医学信息工程、生物医学工程、生物医学电子工程、仪器科学与技术、光电工程、材料科学与工程、环境科学与工程、计算机专业、体育教育和运动训练、思想政治理论、英语、数学。特聘教授：海洋机电装备技术、控制科学与工程、会计学、国际贸易学、电子科学与技术、计算机、信号与信息处理、数学和物理专业、生物医学工程和仪器科学与技术、材料与环境工程。调剂性岗位。联系人：王先生 吴小姐 联系电话：86919222，86915032

★ 浙江财经学院

各科专业教师：财政学、社会保障、公共管理、财经新闻与文秘、国际会计、审计学、财务管理、保险学、信用管理、人力资源、工商管理、物流管理、城乡规划与资源环境管理、计算机科学与技术、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、国际贸易、英语、统计学、统计学、统计学、数学与应用数学、伦理学、汉语言文学、传播学、心理学、艺术设计、摄影、体育。专职研究员：资本运行与风险控制研究中心、土地不动产研究中心、综合指数与综合评价研究中心、管制经济学、管制经济学。调剂性岗位。联系人：蒋老师

联系电话：0571-87557035

★ 浙江传媒学院

新闻与传播学院，文学院，管理学院，国际文化传播学院，播音主持艺术学院，影视艺术学院，音乐学院，设计艺术学院，文化创意学院，动画学院，新媒体学院，电子信息学院，广播电视技术研究所。联系人：陈老师 方老师 联系电话：0571-86876776

★ 浙江科技学院

拔尖领军人才（机械工程、化学工程与技术、土木工程），学科团队或带头人（现代物流技术、节能环保技术、涉海商贸（金融）服务业、文化创意产业、农产品生化制造技术），专任教师（机械工程、车辆工程、电气工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、数字媒体技术、电子科学与技术、建筑学、食品科学与工程、药学、中药学、材料科学与工程、印刷工程、工业设计、服装设计与工程、应用经济学、工商管理、汉语言文学、英语语言文学、德语语言文学、高等教育学、语言学及应用语言学、轨道交通、动画、会计学、财务管理、、德语语言文学、心理学、文艺编导（民族器乐））。联系人：宋老师

联系电话：0571-85070153

★ 浙江外国语学院 英语语言文化学院院长，欧亚语言文化学院院长，英语学科领军人才。教师：英语，语言文学（日/西/葡/意/阿拉伯），经济学，教育学，汉语言文学对外汉语，世界文学与比较文学，概率统计或金融数学，计算机应用，电子商务，环境艺术设计。高等教育研究人员，党政管理、学生思政辅导员、教辅专技人员等。联系人：范剑秋

联系电话：0571-88213021

★ 浙江财经学院东方学院

专任教师：保险学、金融学、国际贸易学、税务学、劳动与社会保障学、财政学、工程管理学、物流管理学、会计学、财务管理学、资产评估学、审计学、管理科学与工程、经济统计学、行政管理学、国际经济法学、知识产权法学、外国文学、广告学、艺术设计学、英语、日语等专业专任师资及实验师资。联系人：金老师

联系电话：0573-87571518

★ 浙江工业大学之江学院

经管类，计算机信息类，人文科学类（含外语、旅游），建筑类，艺术（含产品设计）类，其他岗位。联系人：林老师

联系电话：0571-87313625

★ 浙江金融职业学院

金融类、会计类、计算机信息、国际贸易类教师。联系人：郑波

联系电话：0571-86739095、86739096

★ 浙江机电职业技术学院

机械制造及自动化，焊接，无损检测，铸造，汽车电子，控制理论、自动化，应用电子，思政教师，辅导员，高教研究。联系人：高老师

联系电话：0571-87773032

★ 浙江建设职业技术学院

建筑工程系建筑工程技术（专业负责人，教师）。经济管理系建筑经济管理（专业负责人，教师）。经济管理系（工程造价教师，房地产经营与估价教师）。城市建设工程系（楼宇智能化工程技术专业负责人，建筑电气工程技术教师，建筑设备工程技术教师，楼宇智能化工程技术教师）。建筑与艺术系（建筑装饰工程技术专业负责人，建筑设计教师，建筑装饰工程技术教师）。人文与信息系（思想政治教师，文秘教师，人文素质教师，计算机教师，教学秘书，网络中心管理员）。

★ 浙江省农业科学院

农业经济管理，作物遗传育种，动物营养，动物生物工程，植物遗传育种，地理信息系统，3S技术，农药学，昆虫学，海洋微生物，食品科学，环境工程，生物信息学，植物保护，果树学，昆虫分子生物学，植物种苗工程，植物病理,植物组织培养，花卉，玉米栽培和育种，会计，食品科学相关专业，农学及相关专业，中文及相关专业。联系人：蒋永清 杨选科

联系电话：0571-86404039、86404217 ★ 华电电力科学研究院

热能（动力）工程、机械工、热工过程自动化、环境工程/应用（电厂）化学、金属材料/焊接、电气工程/电力系，暖通；给排水、计算机应用技术、职能管理。联系人：刘先生

联系电话：0571-85246015

★ 浙江省发展规划研究院

经济研究，社会发展研究（社会学、公共管理和旅游管理），海洋经济研究（海洋科学、海洋经济），产业经济研究，城市与区域规划研究。

★ 浙江中医药大学附属第二医院浙江省新华医院

后备学科带头人：骨伤科、针灸科、心血管、妇产科、心电图室、肿瘤内科、血液内科、感染性疾病科、口腔科、麻醉科、耳鼻喉科、皮肤科、放射科、超声科、医学检验科。医师：放射诊断、病理诊断、超声诊断、医学检验诊断、营养医师、皮肤科、肾病、康复科、急诊内科、急诊外科、院前急救、心血管内科、消化内科、内分泌科、血液内科、中医科、肝胆外科、泌尿外科、妇产科、神经外科、骨科、内科、精神卫生科。药师、中药师、教学秘书、科研岗位、审计岗位、护理人员、基建管理、软件开发维护人员。联系人：人事科

联系电话：0571-88842601

★ 浙江中医药大学附属第三医院

针灸教师、推拿教师、康复教师、针灸研究员。各科医师：针灸科、推拿科、康复科、内科、骨伤科、外科、麻醉科、口腔科、耳鼻喉科、眼科、急诊科、中医内科、中医皮肤科、中医妇科、放射科、检验科技师、病理、特检科(B超)、特检科(心电)、特检科(脑电、肌电)。西药/中药药剂师、设备科技术员、护理人员、办公室干事、医务科干事、外联办干事、研究生教学秘书。联系人：薛蕾

联系电话：0571-88393517

★ 中共浙江省委办公厅直属事业单位 通信工程，网络安全，信息化管理。联系人：余先生

联系电话：0571-87057921

★ 浙江省人才市场

猎头顾问，企划人员，web开发工程师。联系人：钱女士

联系电话：0571-88390981

★ 浙江广播电视集团

采编类，播音主持类，电视摄像类，节目制作类，广告营销类，工程技术类，计算机类，财会类，综合管理类。

联系人：姚淑芬

联系电话：0571－56353702

★ 国家开发银行浙江省分行 金融学、经济学类、财会类。联系人：桑操

联系电话：0571-87052563

★ 杭州水处理技术研究开发中心有限公司

资深电气审核，产品销售总监，资深研发专家，产品销售经理，科技副处，工程质管，高级销售经理，技术支持主管。

联系人：徐先生 韩女士

联系电话：0571-88935338 88935334

★ 浙江省国际贸易集团有限公司

战略与投资部，法务风控部，人力资源部，资产管理部，资金营运中心。联系人：胡君

联系电话：0571-87385928

★ 浙江国贸集团金信资产经营有限公司

高端投资人才，投资经理，行业研究，资产管理，人力资源主管，企划主管，秘书。联系人：钱炜

联系电话：0579-89172838

★ 浙江东方集团股份有限公司 外销员，财务审计，报关员。联系人：吴先生

联系电话：0571－87600294，87600296

★ 浙江亚厦装饰股份有限公司

一级建造师，项目经理，决算部经理/副经理，财务经理/财务经理助理，采购经理，成本核算部/成本核算部副经理，商务合约部副经理，工程管理部经理，市场经营人员，审计部副经理。联系人：高鹿

联系电话：0571-89880016

★ 中交物产集团有限公司

董事长高级助理/集团战略发展研究中心总经理，集团财务管理中心总经理，集团营销中心副总经理/总助，集团采购信息管理中心副总经理/总助/经理，集团资金管理中心总经理/副总经理/经理，分（子）公司总经理/副总（北京、宁波、云南、湖北），市场部经理。联系人：俞小姐 刘小姐 联系电话：0571-87567990

★ 浙商财产保险股份有限公司

精算责任人，再保险管理岗，业务核保岗，理赔审计岗，信息技术岗。

★ 浙江捷马化工有限公司

财务经理，车间管理，车间副主任，生产工艺管理，化工技术工程师，设备管理工程师，设备采购主管，运营管理专员，外贸农药登记员，外贸单证员，外贸业务员，国内销售业务员。联系人：郭先生

联系电话：0571-87248111-21

★ 浙江东方百富袜业制造有限公司

总经理，品牌运营总监，研发总监，品质总监，外贸业务总监，财务总监。

★ 浙江金海环境技术股份有限公司

集团副总裁，副总经理，碳纤合成研发工程师，董事长高级秘书，产品研发 工程师（过滤器），改性塑料 工程师，研发技术 人员，审计师，主办会计（泰国），模具设计，塑胶成型 部长，硬件 工程师，日语翻译（泰国、珠海），营业部长（国外），车间主管，硅芯管技术人员，集团企管部长。联系人：石建美

联系电话：0575-87847173

【杭州分团】

★ 杭州市企业高级经营管理人才评荐中心

艺术品投资总监，集团公司财务总监，大型控股集团融资总监，集团投资发展部副经理，贸易行业财务经理，电商运营总经理，市政公司经营副总，知名企业物流总监，集团企业管理部副经理，房产集团副总裁，房产公司项目总经理，房产集团营销总监、经理，科技地产事业部运营总经理，大型综合体招商总监，集团公司总裁助理，知名企业政府关系经理，销售管理部总经理，成衣厂商采购经理，造纸化学品高级研发工程师，电力仪表行业技术总监，费用控制工程师（石化工程公司），硬件工程师。联系电话：0571-85163899

★ 杭州师范大学

具有文学、教育学、外国语言文学、金融学、计算机科学与技术、经济学、数学、应用物理、遥感、化学等学科专，具有体育、音乐、美术、动漫、临床医学、护理学、健康管理、基础医学、心理学、管理科学与工程、生物学。

联系人：陈老师 许老师 赵北燕 联系电话：0571－28862167、28868157

★ 浙江大学城市学院

统计学，计算机应用，管理工程，电子商务，ERP及项目管理，电子信息工程，自动化，通信工程，机械设计制造及其自动化，土木工程，桥梁与隧道，建筑学，中药学，有机化学，临床医学，英语专业，日语专业，大学英语，企业管理，金融学，财务管理，旅游管理，国际经济，资产评估，新闻学，广电，会展（广告），中文，行政管理，法学，思政中心，视觉传达设计，会展设计，环境艺术设计，艺术设计。联系人：黄召

联系电话：0571-88018559

★ 杭州万向职业技术学院

副院长，应用工程系主任，工商管理系主任，国际贸易高校教师，物流管理高校教师，房地产高校教师，商务英语高校教师，机电一体化高校教师，酒店管理高校教师，涉外旅游高校教师，国际导游高校教师，企业管理高校教师，高级行政助理高校教师，会计高校教师，地铁高校教师，汽车检测与维修技术，汽车整形技术高校教师，汽车技术服务与营销高校教师，汽车制造与装配技术高校教师，国际贸易实务专业实验教师，经济贸易系实验室管理员，辅导员，图书馆工作人员，教学督导（退休返聘）。联系人：人事处

联系电话：0571-87171808

★ 杭州娃哈哈集团有限公司

招商总监，高级时尚买手，企划经理，营运经理，客服经理，发展总监，发展经理，设备工程经理，商业会计，商场信息组长，服务台组长，商场管理经理，自营品牌管理科长，自营品牌管理组长，物业管理经理，保安科长，保安组长，工程保养组长，仓管科长，商场出纳，收银科长，收银组长，销售培训生，电机机械设计工程师，电机电缆工程师，电机磁路工程师，电机项目经理，电机工艺工程师，机器人软件工程师，机器人传感检测工程师，机器人机械工程师，机器人项目经理，机器视觉工程师，机器人设备和测试技师，驱动器工艺工程师，驱动器设计和制图，驱动器设备和测试技师，驱动器项目经理，驱动器电路设计工程师，驱动器硬件系统工程师，驱动器功率电子工程师，工业工程师，工业设计工程师，机电市场分析工程师，机械工程师，产品标准化工程师，技术文档编写工程师，材料供应工程师，系统工程师，生物工程研发工程师（益生菌），生物工程研发工程师（分子生物学），生物工程研发工程师（发酵），生物工程研发工程师（生物医药与保健品），生物工程研发工程师（天然调味料），技术申报支持专员，模具设计工程师，感官及市场调研专员，微生物分析组长，营养支持与保健食品申报专家，传统资源食品研发员，产品研发员，乳品产品研发员，情报管理工程师，成果管理工程师，知识产权工程师，合作管理工程师，信息项目管理员(PMO)，业务转换专员(BT)，安全管理员（ISO），系统管理员，技术运维专员，MRO、主数据专员，OA、移动应用专员，商超系统应用专员，综合系统应用专员，HR、门户网站应用专员，软件开发工程师，采购系统应用专员，财务应用应用专员，物流人事应用专员，产销计划协同应用专员，销售系统应用专员，自动化设计工程师，饮料机械设计工程师，暖通工程师，分析检测工程师，包装检测工程师，片区调度管理，进出口贸易专员，采购员，综合管理员，设备维修工/后备车间骨干，创香主管，创香师，基研主管，基础研究员，应用组主管，应用工程师，分析主管，仪器分析员，感官分析，市场拓展，法律法规，工艺研究员，价格管理员，服装陈列督导，童装市场销售员，童装直营店长，PET模具设计与研发专家，自动化设计工程师，机械销售科长，灌装机机械设计工程师，模具热流道工程师，饮料机械前处理设计师，包装检测工程师，包装巡检员，储备印刷机长。联系人：林剑

联系电话：86-0571-87880530

★ 浙江建工房地产开发集团有限公司

集团公司副总经理，集团公司董事长助理，集团公司总建筑师，集团公司规划设计部副经理，集团公司规划设计部暖通设计经理，集团公司规划设计部智能化设计经理，集团公司人力资源部副经理，项目公司总工程师。联系人：许先生

联系电话：0571-89812717

★ 中汽商用汽车有限公司（杭州）

项目工程师（压缩车），项目工程师（环卫车），液压工程师，技术员，销售经理。

★ 信雅达系统工程股份有限公司 事业部副总经理，技术总监，项目经理。联系人：唐丽俊

联系电话：0571-56686835

★ 杭州兴源过滤科技股份有限公司 副总工程师，市场总监/市场部经理，品质总监/质管部经理，采购经理，生产经理（机械、电气、高分子成型）。

★ 杭州罗莱迪思照明系统有限公司 区域销售经理，业务员，营销总经理。

★ 浙江新安化工集团股份有限公司

博士后研发人员，研发组长，技术研发，工程设计，会计主管、税务主管，法务主管，人力资源主管。

【萧山分团】

★ 杭申集团有限公司

总工程师(储备)，总工程师(储备)，直流电器研发工程师，高压电器研发工程师，变压器研发工程师，高分子材料研发员（绝缘材料），项目分析师，战略规划师，高级销售经理。联系人：凌云 联系电话：82609855

★ 浙江金迪控股集团有限公司

营销副总，总裁助理（高层管理采购方向），平面设计师，设计经理，工艺技术经理，策划主管。联系人：王丽娟 联系电话：82533789

★ 传化公路港物流有限公司

物流园区总经理，高级战略经理（电子商务方向），高级战略经理（供应链金融方向），广告销售总监/经理，人力资源经理，财务经理，标准化经理。联系人：戴泉鑫

联系电话：0571-83783266

★ 杭州鑫杰动物保健品有限公司

销售区域经理，营销总监，行政人事总监，财务总监。联系人：徐俐

★ 中球冠集团有限公司

上海公司总经理，油品贸易经理，国际贸易经理，建筑设计师，财务总监，总裁秘书，财务管理储备，国际业务储备，经营管理储备。

★ 众安集团有限公司

营销副总裁，营销总监(集团、项目公司)，项目公司总经理(副），财务总监（副），审计总监（副），工程审计，制度审计，财务审计，主办会计，主办会计，出纳，经营专员，土建造价工程师，安装造价工程师，安装工程师，精装修工程师，营销经理，营销策划，置业顾问，土建工程师。联系人：尤小姐

联系电话：0571-82728887-8170

★ 明峰医疗系统股份有限公司 电气经理/主管 电气工程师，电子经理/主管 电子工程师，软件经理/主管 软件工程师，机械经理/主管 机械工程师，系统经理/主管 系统工程师。联系人：杨宁

联系电话：82917066-8032

★ 杭州杰牌传动科技有限公司

研发工程师，国内销售经理，外贸渠道销售经理，扶梯项目研发经理，电机设计工程师，控制工程师。联系人：吴玥宏

联系电话：0571-82997518

★ 万向集团万向租赁有限公司

航空租赁高级项目经理，高级项目经理，法务主管，投资助理项目经理。

★ 和合科技集团有限公司

研发工程师，营销副总，工艺技术员，电气工程师。联系人：於丽琴

联系电话：0571-82524818

★ 杭州前进齿轮箱集团股份有限公司

机械设计制造及自动化，粉末冶金，自动化，液压传动与控制，测控技术与仪器。联系人：陆丽红

联系电话：0571-83802694

【宁波分团】

★ 宁波大学 专任教师

联系人：杨老师

联系电话：0574-87600288

★ 宁波工程学院

理学院教学科研，经管学院教学科研，电信学院教学科研，建工学院教学科研，化工学院，机械学院教学科研，交通物流学院教学科研，社科部教学科研，材料所教学科研，国交学院教学科研，外国语学院，人文学院教学科研。联系电话：0574-87616030

★ 浙江大学宁波理工学院

三江学者，各学科教学科研岗：电子商务，国际贸易，金融学，经济学，传播学、广告学，传播理论、新媒体与网络传播、广告学理论与实务等，设计类（艺术设计、工业设计、影视动画研究（二维动画或三维动画）等，新闻传播学，日语，英语，外国语言文学，电气工程，电子信息工程、通信工程，计算机科学与技术，控制理论与控制工程、自动化，模式识别与智能系统，信息与计算科学，材料类（高分子材料等），化学工程、化学，生命科学，生物工程、生物化工，药学，化学工程，机械工程，力学，热能工程、暖通空调，工程管理，环境工程，建筑学，土木工程，财务管理、会计学，管理科学与工程、信息管理、计算机应用，旅游管理、人文地理，企业管理、工商管理、管理科学与工程，物流工程、物流供应链管理、管理科学与工程，法学。联系人：李飞，侯赤梅 联系电话：0574－88229016

★ 浙江万里学院

教学科研岗，博士或教授：国际经济与贸易，应用经济学，金融学，会展经济与管理（经济学、管理学），市场营销（管理学、经济学专业），工商管理，会计，物流管理，电子商务，法学类，公共事业管理，新闻学，网络与新媒体，编辑出版学，广告学，艺术设计（环境艺术设计方向、产品设计方向），建筑学，景观建筑设计，环境工程，食品科学、食品质量（有医学院背景或动物医学背景），水产生物学，通信工程，电子信息工程（物联网工程），电气工程，统计学，信息工程，计算机科学与技术专业，马克思主义理论与思想政治教育，体育。教授年薪14-16万元；博士年薪8-10万元。联系人：刘汉贵

联系电话：0574-88222253

★ 宁波大红鹰学院

教学岗位：企业信息化、嵌入式设、软件理论、电子信息工程、金融数据分析，机械设计制造及其自动化专业教学研究岗、电气工程及其自动化专业教学研究岗、工业设计专业教学研究岗、微电子科学与工程，英语，国际贸易学、金融学、工商管理学、财务管理，哲学、马克思主义、历史学或思想政治教育、心理学、思想政治教育或法学或伦理学，图书馆学情报学，计算机应用系统管理，高等教育及管理类专业，高等教育，数学教师、物理实验教师，新闻传播学专业教学岗、动画学专业教学岗、艺术设计专业（园林景观设计方向）、艺术设计专业（产品外观设计方向），会计、市场营销、国际贸易。联系人：余老师、卢老师

联系电话：0574-88052286、88052197

★ 浙江医药高等专科学校

专业带头人、专业/课程建设负责人、骨干教师。博士，副高及以上职称。药物制剂技术专业（及药学相关专业），营销专业（医药方向），信息管理专业（医药方向），中药制药专业（制剂方向），生物医学工程专业（医疗器械制造与维护方向），化工设备维修技术（制药设备方向），化学制药技术专业，食品科学与工程专业（贮运、保鲜方向）。联系人：王老师

联系电话：0574-88222717

★ 宁波市海曙区事业单位 工作人员，专业不限。

★ 宁波凯信服饰股份有限公司 公司副总，梭织厂长，高级梭织版师。

★ 浙江围海控股集团有限公司

企业管理，财务经理，项目经理/项目总工，市场拓展精英，投资管理部总监/经理。

★ 宁波弘正工程咨询有限公司

工业节能部经理，工程咨询部经理，水利监理部经理，水土保持咨询部经理，监理部经理（市政、房建），造价部经理，交通规划所所长，城市规划所所长，绿色建筑咨询工程师，一级注册建筑师，一级注册结构工程师，注册给排水工程师，注册暖通工程师，测量工程师，能效测评工程师，环评工程师，交通工程交通规划交通信息与控制智能交通，工业节能工程师，工程咨询工程师。联系人：吴经理

联系电话：0574-87294243

★ 科晶（宁波）生物科技有限公司 销售总监，技术总监，销售工程师。

★ 宁波市怡达胶粘制品有限公司

人事部副经理，技术部副经理，副总，外销副经理。

★ 宁波市文魁控股集团有限公司

外贸总经理，进出口销售副总，石油化工生产副总，液压马达总经理，液压马达技术副总，笔业副总经理，子公司财务经理。

★ 宁波高正电子有限公司

平面设计，连接器自动装配机开发工程师，品质工程师CQE（客诉处理工程师），国际业务员，国内业务员，国际市场技术支持工程师，产品结构设计工程师。

★ 奉化市合力控制器有限公司（合舟）

董事长助理，储备干部（各部门经理），销售业务员，技术工程师，外贸单证，外贸助理，外贸经理。

★ 浙江吉利汽车有限公司宁波杭州湾分公司

产品技术岗，SE(同步工程岗)，项目经理，储备人员。

★ 宁波达尔轴承有限公司

外贸经理，销售公关，董事长助理，内销经理。联系地址：宁波市镇海区骆驼街道桕墅方北路139号

★ 远大物产集团有限公司

审计中心总经理，资金管理中心总经理，审计经理，资金经理，法务经理（上海），财务经理（上海）。

★ 博宏恒基集团

经营副总，财务总监，一级建造师，项目经理。

★ 宁波市轨道交通集团有限公司运营分公司

行车调度部，客运部（站务中心），客运部（清分中心）副主任，车辆部（检修中心）副主任，车辆部（乘务中心）副主任，车辆部（设备中心）副主任，维修工程部（自动化中心）副主任，维修工程部（供电中心）副主任，维修工程部（工务中心）副主任，维修工程部（通号中心）副主任。

★ 龙元建设集团股份有限公司

分公司副总经理，分公司总工程师，项目经理，项目工程师。

★ 宁波市江东新世家门窗有限公司 项目经理，技术部经理，工程部经理。

★ 宁波天元十杰装饰工程有限公司 运营总监，工程总监，业务总监。

★ 宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司 管理培训生，贸易培训生，财务培训生。联系人：马先生、李小姐 联系电话：0574-87425371

★ 宁波中冠工程管理咨询有限公司

超高层建筑造价主管（土建、安装各一位）。

★ 杉杉集团有限公司

商业地产项目副总经理，商业连锁项目公司总经理，战略管理主管，审计/内控高级主管（外贸类），商业地产项目投资经理，投资分析经理。

★ 浙江良和交通建设有限公司 项目经理，项目总工，造价工程师。

★ 浙江欣捷建设有限公司

高级工程师，工程管理，财务管理。

★ 宁波四维尔工业股份有限公司

技术中心总监，产品开发项目经理，欧洲区域经理，分公司制造副总经理，制造部长，研发中心负责人，销售总监（北美2人），项目管理（北美1人）。联系人：徐红梅

联系电话：0574-63537006

★ 浙江天元建设（集团）股份有限公司 文秘，预算员，副总裁。联系人：汪先生 陈小姐

联系电话：021-64978612 64978595

★ 浙江广天日月集团股份有限公司

财务总监（房产公司），财务经理（土建公司），财务副科（钢结构公司），投资管理主管，合并会计报表编制助理，土建主任工程师，土建施工员，土建安全主管，市政道桥主施工，土建项目技术负责，土建项目施工负责。

★ 宁波银亿集团有限公司

执行总裁，副总裁（分管房产），副总裁（分管工业），副总裁（分管贸易），副总裁（分管行政人事），总工程师，总会计师，总经济师，总审计师，人力资源总监，副总工程师（矿业），副总工程师（能源），副总工程师（冶炼），副总工程师（石化），矿产事业部总经理，石化事业部总经理，审计考核办经理，信息部经理，法律部经理，贸易管理部经理，办公室副主任，企宣，项目经理（镍金属产品），战略投资中心总监，营销管理中心总监，行政管理中心信息管理部经理，人力资源中心绩效管理经理，审计部副经理，销售总监，总经理，贸易公司副总经理，执行总裁商务助理，办公室主任，法务主任，财务部经理，供销副总，工程部经理，装备能源部经理，销售部经理，总经理，风险管控经理，业务经理。

★ 宁波鑫高益磁材有限公司

MR临床专员，医学成像研发工程师，FPGA开发工程师，嵌入式系统工程师（软件），软件开发工程师，技术部经理，国际认证专员，机械设计/工艺工程师。

★ 浙江大丰实业有限公司

销售项目经理，销售经理（轨道交通），质量部门经理（轨道交通），内饰设计（轨道交通），粘接工程师（轨道交通），高级销售管理，高级机械设计工程师。

★ 宁波燎原工业股份有限公司

地区销售经理，结构设计工程师，总经理，销售项目经理，销售经理，高级销售管理，高级机械设计工程师。

★ 帅康集团有限公司

吸油烟机结构工程师，储水式电热水器工程师，太阳能项目工程师，结构工程师，信息分析师，平面设计，品牌企划。

★ 宁波江丰电子材料有限公司

产品研发工程师，技术支持工程师，品质工程师。

★ 宁波万豪控股股份有限公司（屹东电子）智能控制系统，程控LED发光颜色的研究。

★ 宁波天邦股份有限公司

管理（繁殖育种(猪)），管理（土木工程(重设计)），营销（动物科学），财务，生产（机电）。

★ 舜宇集团有限公司

组织发展主管，绩效主管，培训主管，动力专员，法务专员，市场高级专员（国内、海外），日语营销工程师，英语营销工程师，自动组立工程师，MTF测评工程师，制品技术工程师。

【温州分团】

★ 温州医学院

教师、科研人员、学科带头人、PI。联系人：王老师 张老师 联系电话：057786689737

★ 温州大学

建筑学/教学科研、金融学/教学科研、金融学或会计学/国际化课程教师、法语教师/教学科研、英语翻译（口译方向）/教学科研、机械工程或光学工程/教学科研、车辆工程/教学科研、土木工程/教学科研、生态学/教学科研、生物学化学与分子生物学/教学科研、电子信息工程/教学科研。联系人：陈雅 联系电话：86598067

★ 温州市人社局代招（温州市公安局）网络安全、通信工程、DNA检验。

★ 温州长江汽车电子有限公司

开关设计部项目经理、驻点北美/韩国机械设计师、驻北美办事处/驻韩国办事处区域经理、驻北美办事处/驻韩国办事处技术代表、驻佛山办事处代表、厂部副总经理、生产副总监、电子研发中心项目经理、软件科长、软件测试科长、高级软件工程师、软件工程师、软件测试工程师、硬件工程师、硬件测试工程师、测试设备工程师、质保部客户质量经理。

★ 科都电气有限公司

总经理、营销总监、技术副总、研发设计经理、项目经理、生产副总、质量总监、IE工程部长、国内外业务主管、自动化工程师。联系电话：0571-56700777-7777

★ 汇润机电有限公司

常务副总经理、电机设计工程师、工装设计工程师、品质经理、生产副总、物流部经理、物流主管、产品设计工程师、项目经理、质量体系工程师、生产主管、质量主管。

★ 浙江腾腾电气有限公司 财务总监、总工程师/高级工程师。

★ 永固集团股份有限公司

质管副经理、总经理助理、PMC经理、财务经理。

★ 人本集团有限公司

审计经理、区域规划经理、工程预算员、轴承产品开发工程师、轴承工艺工程师、轴承质量工程师。

★ 凤凰科技集团有限公司

电气工程师、机械工程师、认证工程师、会计、出纳外派、机电一体化。

★ 跃华控股集团有限公司

电源插头线工程师、电线电缆工程师、进出口副总经理、品质中心主管。

★ 浙江风笛服饰有限公司

董事长助理、高级女装设计师、PMC经理、企划经理、审计经理、高级终端培训师、设备经理、大区经理。

★ 浙江诚德包装有限公司

人力资源管理等/培训师、工商企业管理等/总经理助理、工商企业管理等/行政总监、印刷包装/技术研发总监、英语/外贸业务员、英语/外贸主管、印刷包装等/销售员、印刷包装等/区域经理、印刷包装等/吹膜主、印刷包装等/净化车间主任。★ 福达合金材料股份有限公司

模具设计师、基建办主任、研发工程师、高级市场开发人员、董事长助理、客户管理部经理。

【湖州分团】

★ 湖州师范学院

政治学院专业教师、商学院专业教师、社会发展学院专业教师、艺术学院专业教师、理学院专业教师、信息与工程学院专业教师、生命科学学院专业教师、医学院专业教师、求真基础部专业教师、文学院专业教师、体育学院专业教师、外国语学院专业教师、教师教育学院专业教师。联系人：刘媛媛 联系电话：0572-2321557

★ 湖州市职业技术学院

教师：车辆工程专业、土木专业、暖通工程、物流专业、会计专业。

★ 德清县建筑设计院 建筑设计、电气设计。

★ 湖州市财政局一农发中心 农业综合开发项目管理岗位。

★ 湖州市环境保护监测中心站 环境监测。

★ 湖州市环境应急与事故调查中心 环境监管。

★ 湖州市交通运输局下属事业单位

交通工程经济、交通工程规划、道路工程、现代物流、公共交通。

★ 浙江利豪控股集团有限公司

总经理（家具公司）、董事长特别助理、市场总监（利豪丽家）、供应链高级经理、营销总监（柏拉图）。

★ 浙江欧诗漫集团有限公司

化妆品工程师、大区销售经理、总经理助理、设计部部长、市场调研与分析经理、全国培训经理、品牌经理、培训经理。

★ 浙江特瑞思药业股份有限公司

细胞培养、蛋白分析、蛋白纯化、动物临床前实验、人事主管、IT人员、药品注册报批。联系人：徐小姐 联系电话：0572-2129187

★ 浙江我武生物科技股份有限公司 行政人事、研发、医药代表。

★ 金洲集团有限公司

钢管材料、制造工艺、设备研究员、管道工程设计、施工工艺及管件开发研究员、液压工程师、质量工程师、焊接工程师、机械工程师、电气工程师。联系人：联系人:姜登洪、吴建云

联系电话： 电话:2065202、2071242

★ 安吉中源工艺品有限公司

研发总监、研发经理、生产厂长、品质经理、外贸业务经理、外贸业务员。联系人：李先生 联系电话：0572-5528779

★ 浙江泰普森控股集团有限公司

质量总监、技术总监、工模技术部经理、实验室经理。联系人：江小姐

联系电话：0571-28179869

【嘉兴分团】

★ “创新嘉兴精英引领计划”专项办公室 嘉兴市创业创新领军人才若干名。

★ 嘉兴市第一医院

医护人员 普外科

9、泌尿外科

1、妇科

1、乳腺病科

1、麻醉、疼痛科

2、重症医学科

2、风湿科

1、康复科

1、心内科

3、肾内科

2、神经内科

2、消化内科

2、呼吸内科

2、肿瘤内科（放疗机房）

1、肿瘤内科

3、血液科

2、内分泌科

2、感染科（含血吸虫病科）

4、儿科

1、急诊科

2、眼科

1、口腔科

1、核医学科

1、检验科

1、药剂科

1、病理科

1、超声科

1、放射科

2、特检科

1、护理5。联系人：姚健康

联系电话：0573－82088422

★ 嘉兴市第二医院

医护人员：康复医学或心理康复及相关专业

1、康复医学或神经、骨外科学相关专业

2、临床医学

2、重症医学或急诊医学

1、呼吸内科学

2、风湿免疫学

1、消化内科学

1、肿瘤内科学

2、骨外科学

1、骨外科学

3、神经外科学

1、神经外科学

1、血管外科

1、麻醉学

2、急诊医学或全科医学

1、儿科学或临床医学

4、妇产科学

1、眼视光学或临床医学

1、耳鼻咽喉科学

1、整形外科学

1、超声诊断学

1、医学影像学（骨骼及运动系统方向）

1、临床药学

1、营养学

1、分子生物学或病理学

1、护理学1。联系人：徐善超

联系电话：0573-82090241

★ 嘉兴市中医医院

医护人员：中医或中西医结合肾病专业

1、风湿病专业

1、中医或中西医结合内分泌专业

1、消化内科专业

1、老年病或中医、中医医结合相关专业

4、神经内科

1、肝胆外科

2、临床、中医或中西医结合普通外科

2、泌尿男科,女性妇科专业也可以

2、临床、中医或中西医结合胸外科

1、中医或中西医结合乳腺外科

1、肛肠科:肛肠、肿瘤外科专业

1、临床、中医或中西医结合儿科专业

2、眼科

3、中医或中西医结合耳鼻咽喉科

1、中医或中西医结合皮肤科

2、急诊科岗位,重症医学或其他相近专业

2、麻醉科，麻醉专业

1、针灸科，针灸学专业

3、推拿科，推拿学专业

2、口腔医学专业

1、放射科，影像医学

1、病理学专业

1、科教科岗位,医学类专业1。联系人：曹女士

联系电话：0573-82095198

★ 嘉兴市妇幼保健院

医护人员：生殖医学技术

1、儿科学

5、妇产科学

5、麻醉学

2、内科学或急诊医学

1、病理诊断

1、临床检验诊断学

1、影像医学

2、小儿外科学1。联系人：杨有生

联系电话：0573-82074760

★ 嘉兴学院

专任教师：经济学、国际经济与贸易、金融学、会计学或金融学、财务管理专业或会计学、企业人力资源管理、市场营销、企业管理或技术经济及管理、信息管理电子商务计算机、信息管理与信息系统

18、纺织工程或纺织复合材料、非织造材料工程等相关专业、染整工程、纤维材料与相关交叉学科

8、工业工程、材料成型与控制工程、机械电子工程、电力电子与电力传动、电机与电器、电力系统自动化、通讯技术、光电检测技术

14、语言学及应用语言学、应用语言学、社会学、民商法或经济法

5、结构工程、暖通空调、热能工程（太阳能方向）、制冷及低温工程、建筑设计及其理论、建筑技术、建筑节能、工程力学或固体力学专业、工程管理

11、应用语言学(英语)、应用语言学（日语或韩语）、应用语言学（英语）

3、艺术设计视觉传达方向、艺术设计环境艺术方向、服装设计与工程专业、工业设计方向、工业设计交互方向

5、环境工程、环境科学、生物工程、化学工程/化工工艺/化工过程自动化/化工过程机械、应用化学、制药工程

14、计算机科学与技术、基础数学、金融数学、计算数学、运筹学

11、大学生心理健康教育、马克思主义基本原理概论

2、乒乓球、羽毛球

2、社区护理、内科护理、病理学、药理学、药剂学或药物分析学

5、商学、机建、化纺、数理、人文20、学前教育、商务英语、应用日语、会计、物流、文秘、服装设计12。联系人：王立玮

联系电话：0573-83641212

★ 嘉兴职业技术学院

专任教师：建筑学、土木工程

2、环境科学与工程

1、机械工程

2、电子工程

2、计算机科学与技术

1、应用经济学

1、纺织科学与工程

1、建筑学、土木工程

2、机械工程

2、电子工程

1、机械工程（车辆工程方向）

1、体育学（武术方向）1。联系人：沈铭钟

联系电话：0573-82751118

★ 浙江五芳斋实业股份有限公司 中高层管理人员。联系人：周春华

联系电话：0573-82097660

★ 巨石集团有限公司

化工项目总监、涉外会计主管、集团总账主管、文秘、化工研发专员。

★ 嘉兴市燃气集团有限公司

多岗位专业人员、文员、财务、人事专员、预（决）算专员、安全员、客服经理、计量专员、文员（下属酒店）、工程专员（下属酒店）、工程专员（下属房产）。

★ 中国电子科技集团第三十六研究所 通信技术研究、网络安全研究。

【绍兴分团】

★ 绍兴文理学院 多学科专任教师。联系人：吴福儿

联系电话：0575-88342389

★ 绍兴文理学院元培学院

多学科专任教师、辅导员、实验员、行政管理。

★ 浙江工业职业技术学院

财务处、高职教育研究管理岗位、人文社科部教师、数字控制工程分院教师、机电工程分院教师、数字媒体与信息工程分院教师、宣传部管理岗位、电气工程分院教师、建筑工程分院教师、经济管理分院教师。联系人：朱老师

联系电话：0575-88009051 88009053

★ 浙江农业商贸职业学院

教师：工商管理、金融、会计、投资理财、国际贸易、市场营销、商务英语、文秘、农产品标准与贸易、食品营养、旅游管理、休闲体育、酒店管理、汽修、平面设计、环境艺术设计、产品造型设计、基础绘画、展示设计、营销策划、电子商务、计算机、计算机辅助设计、思政、心理学、体育、英语、思政。

★ 绍兴市质量技术监督检测院

机电科研兼检测、材料科研兼检测、机电产品装备检测、环保设备检测、建材检测、轻工检测、食品检验、机电产品检测。联系人：李博斌

联系电话：0575-88132727

★ 绍兴县教育体育局

普通高中、城区初中小学各学科、学前教育、职业高中有关专业课教师。

★ 浙江稽山控股集团有限公司 人事专员、法务专员、英语老师。

★ 浙江环宇建设集团有限公司

副总工程师、工程技术人员、信息化工作人员、法务助理、建筑、结构、暖通、给排水设计、监理、经营管理、施工员、安全员、造价员(概算)、一级注册建筑师、注册公用设备师、给排水设计暖通设计、注册造价师、国家注册监理师。联系人：宋先生

联系电话：0575-85171959

★ 浙江海圣医疗器械有限公司

市场总监、研发工程师-人工关节、研发工程师-脊柱、研发工程师-球囊导管、研发工程师-导引导管、研发工程师-中心静脉导管、研发工程师-电刀或极板、挤出工程师、品保部经理。联系人：曾先生

联系电话：0575-88158568

★ 瑞丰银行

营销总监、小微企业创新部副总经理、瑞丰学院副院长、培训主管、办公室副主任（主管文秘工作）、人力资源主管、高级风险经理、银行卡中心负责人、公司产品经理、IT软件开发、IT项目管理。

★ 绍兴极限子软件有限公司

软件架构师、计算机编译师、系统分析师、网络设计师、程序员、计算数学、计算工程。

★ 绍兴县科旺纺织有限公司 人力资源经理、织造设计、开发。联系人：罗小姐

联系电话：0575-84889862

★ 绍兴智视信息科技有限公司

嵌入式软件工程师、计算机视觉软件工程师。

★ 浙江金昌房地产集团有限公司

集团营销总监、集团建筑设计总师、集团景观设计总师、项目总经理、项目总工程师、物业公司总经理。

★ 浙江日月集团(绍兴日月城置业有限公司)地产集团营销总监、地产集团工程管理总监、地产集团财务总监。

★ 浙江亚太药业股份有限公司

生物制药类专业、医药营销相关专业、OTC销售区域经理。联系人：鲍海蓉

联系电话：0575-84815472

★ 中厦建设集团有限公司 项目经理。

【金华分团】

★ 上海财经大学浙江学院

金融与统计系主任、会计系主任、工商管理系主任、学生处辅导员、后勤管理中心财务人员、后勤管理中心保卫、仓管、物管、公寓管理、图书馆图书情报、电子工程或电子信息专业、图书馆管理员、实验与信息中心财经类各专业、实验与信息中心ERP、计算机应用、数据库开发与应用、电子信息工程、软件工程 本科或初级职称及以上 ERP实验室、计算机与网络管理科、信息规划与管理、软硬件助理工程师、继续教育学院计算机应用或财务管理、体育部器材管理员、国际商务英语研究中心国际商务文秘、联合研究中心计算机应用、经济系主任、外语系主任、公共基础教学部主任、国际商务英语主任、信息管理系主任、金融学教师、金融学（银行与国际金融）教师、统计学教师、国际经济与贸易、国际商务、市场营销、工商管理教师、学生处管理人员、教务处、党院办、马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、中国近代史教师、商务英语教师、中文、数学教师、信息管理、信息系统教师、经济学、健康经济系教师、英语（经贸方向）教师、大学英语教师、联系人：蔡老师 赵老师

联系电话：0579—82166087 82166008

★ 浙江广厦建设职业技术学院

软件技术教师、动漫教师、工程造价教师、物业管理教师、思想政治教师、数控技术教师、土木工程教师、建筑工程管理教师、市政工程教师、装潢艺术设计教师。联系人：王老师 金老师 许老师

联系电话：0579—86668875 86668878 86668889

★ 义乌復元私立医院

新科院区院长、医教科长、护理部主任、麻醉科主任、妇产科、病理科、外科、中医、内科、肾内科、儿科、内科、外科、妇科、水电气及特种设备管理、信息管理。

★ 义乌华鼎锦纶股份有限公司

工艺技术员、人力资源助理、高级文秘、电气技术员、采购助理、自动化软件工程师、机械工程师、物流管理工程师。联系人：张颖

联系电话：0579-85261090

★ 中国·三鼎控股集团

总裁办文案秘书、董办副主任、战略联盟及公关部长、管理推进部部长、法务部长、总裁助理、总裁财务助理、发包采购部长/副部长、人力资源部副部长、发展战略部副部长、基建工程部副部长、工程造价师（或造价员）、暖通/给排水工程师、机电安装注册造价师、高级装潢工程师、财务管理推荐部副部长、财务管理部副部长、财务经理。联系人：种小姐

联系电话：0579-85210534

★ 成龙建设集团有限公司 总工办主任、预算员、主办会计。联系人：余小姐

联系电话：057983817006

★ 浙江华水管道科技有限公司

程序开发、电子商务、网络运营总监、投（融）资首席执行官、营销总监、采购总监。联系人：刘雯

联系电话：0579-85258593

★ 浙江金斯顿国际物流有限公司

总经理助理、进口贸易中心总经理、海外市场经理。★ 中国巨龙箱包有限公司

PC工程师、策划主管、外贸经理、平面设计、外贸跟单、营销副总。联系人：陈飞燕

联系电话：0579-85869400

★ 义乌市润扬进出口有限公司

营销经理、销售部经理、网络推广、车间主任、产品设计师、电子商务主管、直营店长。联系人：孙小姐

联系电话：051887220266

★ 义乌市织之道纺织机械有限公司

生产厂长、袜机打样、袜机机修、仓库管理、会计、行政人事、生产助理。联系人：赵婧

联系电话：0579-85335268-8028

★ 义乌西贝虎特种车辆有限公司

总办主任、董事长秘书、区域销售经理、外贸区域经理、售后经理、采购部经理、总工程师、总布置工程师、项目管理工程师、研发副总经理、研发工程师、汽车造型设计师、会 计、行政经理、公关部长、企业策划、工艺工程师、质量管理工程师、车间总装主任、设备工程师、国内销售总监。联系人：王小姐

联系电话：0579-85421882，4001182288

★ 一通控股集团有限公司

工程部经理、预决算、水电工程师、招商专员、招商文员、物业经理、行政助理。联系人：李小姐

联系电话：0579-85229177/85418888

★ 浙江新光饰品股份有限公司

副总助理、品质保证科科长、店面设计师、培训专员、招聘专员、储备干部。联系人：沈小姐 叶春雷 联系电话：0579-83440105

【衢州分团】

★ 衢州学院

学科带头人或博士、教授或博士、硕士、学科带头人、硕士（运动健将）、博士。联系人：葛老师 联系电话：0570-8015033

★ 浙江龙财塑业有限公司 销售总监、营销策划。

★ 衢州市国资委国有企业监事管理中心 工作人员。

【丽水分团】

★ 浙江青风制冷设备制造有限公司

财务总监、技术部经理、营销总监助理、生产部副经理、机械工艺工程师、品质主管、仓库主管、外贸业务员、销售员。联系人：邹易翔

联系电话：0578-2720888-880

★ 丽水市职业教育中心

音乐教师、职业技术教育学教师、电子电工教师、机械专业理论教师、机械专业实训教师、汽修教师、电子商务教师、现代教育技术教师、数学教师、英语教师、旅游教师、语文教师 校医、心理学教师。

★ 天特阀门集团有限责任公司

销售总监、生产厂长、外贸部经理、行政副总、人才资源部经理。

★ 浙江国镜药业有限公司

行政主管、车间质量检验、药学专业、外围机修电工。

【台州分团】

★ 路桥区发展和改革局

汉语言、管理类、法律类、经济类、工程类 汉语言、管理类、法律类、经济类、工程类。

★ 浙江华海药业股份有限公司

人力资源总监（川南区块）、设备工程总监、安环总监、塑瓶厂厂长、制剂技术生产部总监、设备公司副总（技术、生产）、设备公司副总（市场）、投资总监、制剂质量总监、原料药销售总监、原料药市场总监、原料药技术总监、原料药产品经理、制剂研发学术带头人、制剂销售公司副总。

★ 浙江亿利达风机股份有限公司

技术经理、总经理、生产副总、品质经理、营销总监、采购经理、财务经理、物控经理。

★ 浙江星威办公家具制造有限公司

开发部经理（浙江黄岩）、品管部经理（浙江黄岩）、五金车间主任（浙江黄岩）、喷漆车间主任（浙江黄岩）、生产部经理（上海奉贤）、生产部副经理（上海奉贤）、品质主管（上海奉贤）、仓库主管（上海奉贤）、注塑车间主任（浙江黄岩）。联系人：黄涛

联系电话：0576-84199089

【舟山分团】

★ 浙江大学舟山海洋研究中心

科研人员（博士后）、柔性引进人才、高端人才、柔性引进人才。联系人：纪秀文 联系电话：0580-2186309

★ 舟山医院

泌尿外科、血管外科、眼科、耳鼻喉科、麻醉科、妇产科、儿科、妇女保健、儿童保健、中医科、超声诊断中心、放射诊断中心、护理、普外科、骨科、设备中心、药剂科、血液科、肿瘤内科、康复科、ICU、消化科。

联系人：徐先生 联系电话：0580-2558496

★ 浙江国际海运职业技术学校 专业教师、实训指导教师。联系人：方晓红 联系电话：2095012

★ 浙江海洋学院

专业教师：供热、供燃气、通风及空调工程、船舶与海洋结构物设计制造、海洋工程、港口、海岸及近海工程、建筑学、结构工程、检测技术与自动化装置、电力系统及其自动化、控制理论与控制工程、电路与系统、通信与信息系统、微电子学与固体电子学、电磁场与微波技术、机械工程、药剂学、水产品加工及贮藏工程、计算机应用技术水下通讯、海洋环境工程、水产养殖、海洋生物学、思政与马哲、行政管理、民商法学、中国史、语言学及应用语言学、英语语言文学外国语言学及应用语言学、日/法/俄/西/德/朝鲜/阿拉伯语语言文学、安全科学与工程，市场营销、旅游管理、财务管理、物流管理（或物流工程）、化学工程/化学工艺、油气储运工程、计算机应用技术、大数据处理，载运工具运用工程、制冷及低温工程、动力工程与工程热物理、检测技术与自动化装置。联系人：胡炳波 联系电话：0580-2550017

★ 舟山京汇置业有限公司

董事长秘书、人事主管、奥特莱斯商场楼层经理、国际贸易助理、奥特莱斯商业营运经理、食品、奶茶、冰激凌类店长、奥特莱斯商场企划。

★ 浙江虹达特种橡胶制品有限公司

常务副总、生产部长、车间主任助理、研发中心主任、橡胶工程师。

★ 舟山市质量技术监督检测研究院

船舶检测与研发、理化检测与研发、船舶电气检测。联系人：夏瑞珠 联系电话：0580-2080507

★ 定海区交通运输局下属事业单位 工作人员

★ 定海区水利围垦局下属事业单位 工作人员 ★ 定海区人力资源和社会保障局下属事业单位 工作人员

★ 嵊泗县统一代招

嵊泗县委党校教师、嵊泗县农业综合开发办公室工作人员、嵊泗县海洋渔业信息中心工作人员、嵊泗县人民医院临床医学、嵊泗县政府项目投资审计中心工作人员、嵊泗县水利技术推广服务站工作人员。

★ 浙江省舟山市普陀医院

消化内科、妇产科、呼吸内科、普通内科、重症医学（ICU）、血液内科、肿瘤内科、心血管内科、神经内科、临床医学、护理专业、影像诊断、普外科、乳腺外科、病理专业、泌尿外科、神经外科。

★ 浙江宏宇工程勘察设计有限公司

主任工程师、副主任、副总经理、副总工程师、项目经理。联系人：张先生

联系电话：0580-3807312/***

★ 浙江华东勘测院舟山分院 海洋工程、海洋水文。

★ 岱山县第一人民医院

临床医学、助产人员、麻醉医学、临床影像（B超）、学科带头人、护理人员、康复医学。

★ 岱山县海洋与渔业局

渔业技术、渔政管理、渔业资源与渔政管理专业、渔船检验、渔港工程。联系人：陆贤斌 联系电话：05804472072

★ 岱山县住房和城乡建设局 规划管理、建设工程造价管理。

★ 岱山县交通工程质量监督站

浙江人才网 篇5

来源：千人计划网 2011-02-24 12:07:43

内容摘要： 2011年浙江省引进海外高层次人才公告

为大力实施人才强省战略，加快建设创新型省份，以人才集聚推动经济转型发展、科学发展，根据省委、省政府《关于大力实施海外优秀创业创新人才引进计划的意见》、《浙江省“海外高层次人才引进计划”暂行办法》，现就今年实施省海外高层次人才引进“千人计划”有关事项公告如下：

一、引进对象和重点

围绕浙江省经济社会发展需求，面向海外引进从事创业创新，具有国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、富有产业化发展潜力的科研成果，在我省经济社会发展重点产业、重点学科等领域能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。重点引进新能源、生物医药、新材料、物联网、先进装备制造、节能环保、新能源汽车、海洋开发、核电关联产业以及现代服务业等战略性新兴产业，以及重大创新项目、重点学科、重点实验室等重大研发平台紧缺急需的高层次创业创新领军人才。

二、遴选名额与申报类型

2011年浙江省海外高层次人才引进“千人计划”遴选总名额为160名左右，具体名额视申报情况确定。

申报人选类型分创新和创业两大类人才。创新人才是指在我省高校、科研机构和企业从事科学研究、技术创新的海外高层次专业技术人才和经营管理人才，按每年回国服务时间分为创新人才长期项目和创新人才短期项目(简称“海鸥计划”)。创业人才是指来我省创(领)办高新技术企业的海外高层次人才。

三、申报条件

(一)创新人才长期项目条件

1、一般应在海外取得博士学位;

2、在国外知名高校、科研院所一般担任副教授及以上或相当职务的专家学者，或在国际知名企业、机构担任中、高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才;

3、具备较高的科技创新能力，研发水平、成果为同行公认，达到国际国内领先的水平;4、2010年1月1日后来浙工作(服务)，且在2011年8月30日前办妥引进手续，特别优秀的引进时间可以放宽到2008年1月1日之后。引进后每年在我省工作时间应在6个月以上。

(二)创业人才条件 1、2006年1月1日后在我省创(领)办科技型企业，并于2011年8月30日前完成工商注册登记等相关手续;

2、一般应在海外取得学位，有海外创新创业工作经验或曾在国际知名企业担任过中高层管理职位，熟悉相关领域和国际规则，有经营管理能力;

3、拥有自主知识产权或发明专利，或带有成熟的创业项目与计划，且其技术成果国内领先，符合我省产业发展要求，有较好的市场前景并能实施产业化;

4、自有资金(含技术入股)或跟进的风险投资占创业投资的30%以上，或本人投入企业的实收资金在100万元人民币以上。

(三)“海鸥计划”条件

1、需满足创新人才长期项目的1-3项条件;

2、须在2011年1月1日后来浙工作(服务)，且在2011年8月30日前签订工作合同并办妥相关手续;

3、与省内用人单位签订至少连续3年、每年在省内工作2-6个月的工作合同，明确合同期内工作成果知识产权的归属;

4、系我省高校、科研机构和企业引进的海外高层次创新人才或我省科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人。

上述三类项目，申报人选年龄一般不超过55周岁(1956年1月1日后出生)。特别优秀的申报人，可以在年龄、学历、职务、职称、引进时间等方面破格。优先支持各地或用人单位提供相应配套支持政策的引进人才。

四、支持政策和相关待遇

对省“千人计划”创新人才长期项目和创业人才项目入选者，授予“浙江省特聘专家”称号，享受相应的工作条件和特定的生活待遇，主要有：一次性100万元的省政府科学技术人才奖励;优先推荐国家“千人计划”;可直接认定高级专业技术资格;优先推荐参评有关荣誉称号和各类奖励;可根据需要聘请担任有关平台和载体的重要职务;根据有关规定享受永久居留或多次往返签证、落户、住房、医疗待遇、社会保险、配偶安置、子女就学等方面优惠。

对“海鸥计划”入选者给予一次性50万元的省政府科学技术人才奖励，根据引进人才实际需要，可为其提供出入境、医疗、保险等方面优惠便利。

已入选国家“千人计划”长期项目、创业人才项目的引进人才作为“省特聘专家”的当然人选。已入选国家“千人计划”创新人才短期项目的引进人才作为“海鸥计划”的当然人选。

五、申报和遴选程序

1、填写申报材料。自公告发布之日起，符合申报条件的单位或个人通过“浙江组织工作网”(http://zjdj.zjol.com.cn)或“浙江海外人才网”(http:///)下载申报表格，按照填报要求填写相应的申报表格，并向本人创业创新地所属市提交(省部属单位引进人才向所在单位提交)。

2、形式审查。各市或省属单位负责形式审查。其中，各市委组织部人才办牵头教育、科技、人力资源社会保障部门统一受理当地单位和个人的申报，并进行形式审查;市科技局负责核实引进人才拥有科技成果、专利等申报资料的真实性;市人力资源社会保障局(人事局)和市教育局负责核实引进人才的身份、年龄、护照、国籍、学历、经历和业绩等申报资料的真实性。省部属高校和科研院所、企业的创新人才由本单位负责进行形式审查。

形式审查通过后，各市高校创新人才的申报材料报省教育厅，各市科研院所的申报材料报省科技厅，各市创业人才和企业创新人才的申报材料报省人力社保厅;省部属高校和科研院所、企业的创新人才的申报材料分别报省教育厅、省科技厅和省人力社保厅。

各市和省部属单位申报材料受理截止时间为9月15日。各市和省部属单位将通过形式审查的申报材料报省有关牵头部门的截止时间为9月30日。

3、初评。省教育厅、省科技厅、省人力社保厅负责，组织专家对通过形式审查的材料进行初评，提出初选人选名单。

4、统一评审。省委组织部会同省教育厅、省科技厅、省人力社保厅，分创新人才、创业人才两类组织专家进行统一评审，择优确定入围建议人选。

5、审批公示。建议人选报经省委人才工作领导小组审定后向社会公示。根据公示结果，确定最终入选名单，并根据政策落实有关待遇。

六、所需申报材料

申报单位或申报人申报时需提供以下材料：

1、《浙江省海外高层次创新人才长期项目申报书》或《浙江省海外高层次人才“海鸥计划”申报书》或《浙江省海外高层次创业人才申报书》，1份;

2、申报人其他个人信息表，1份;

3、推荐人选附件证明材料，1份。附件证明材料包括：身份证明(身份证或护照)、海外学历(学位)证明(包括教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、职称、资质证明(证书)、海外任职证明、学术成果证明、领导或参与过的项目情况、创办企业情况、企业个人股权证明、其他在申报书中填报内容的支撑材料等。纸质材料格式要求为：一是申报书使用70克白色A4双胶纸，按下载的格式正反双面打印，直接装订，填报说明无需打印。二是附件材料单独装订成册，封面使用120克白色A4双胶纸，封面样式附后。内容分为目录和正文两部分，内页使用70克白色A4双胶纸，双面打印或复印。三是申报人其他个人信息表单独打印另附。

4、整套材料电子版文件。其中，附件材料电子版为PDF格式。电子版报送要求为：将电子申报材料分类建立文件夹，并刻录在一张光盘上。一是创新人才长期项目、海鸥计划和创业人才分开;二是在每一类人才中，按照规定的专业领域分类存放;三是每个专业领域中，每名申报人单独建立文件夹存放，文件夹名称为申报人姓名，内容包括申报书正本，申报书附件，个人信息表以及其他需要说明的材料，文件名称分别为姓名、姓名加“附件”、姓名加“个人信息表”。如“张三”、“张三附件”、“张三个人信息表”。

5、各市和省部属单位还要填写《浙江省“千人计划”申报人选情况汇总表》。

七、申报要求

1、请按时报送，逾期纳入下一批申报。

2、申报材料应填写完整，不得空项、漏项。

3、用人单位、主管部门应认真审核、严格把关，确保信息真实、完整。

浙江省海外高层次人才引进工作专项办公室

浙江人才网 篇6

浙教职成〔2012〕26号

各市、县（市、区）教育局，各高职高专院校：

为进一步加强我省中高职衔接，推进中高职一体化人才培养模式改革，促进中等和高等职业教育协调发展，加快构建现代职业教育体系，现将《浙江省推进中高职一体化人才培养模式改革工作方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

浙江省教育厅

二○一二年三月一日

浙江省推进中高职一体化人才培养模式改革工作方案

根据全省教育工作会议精神和《浙江省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，结合《教育部关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》（教职成〔2011〕9号），现就我省推进中高职一体化人才培养模式改革制订如下工作方案。

一、重要意义

中高职一体化人才培养模式改革，是当前职业教育改革发展的一项重要工作，对于办好人民满意的教育、形成合理的教育结构、促进职业教育可持续发展具有重要的意义。推进中高职一体化人才培养模式改革，有利于加强中高职衔接，提升职业教育的竞争力和吸引力；有利于高素质高技能人才的培养，以更好地适应经济社会发展的需要；有利于职业学校学生多样化成长，满足人民群众的教育需求。

二、总体目标

根据全省教育工作会议精神和《浙江省中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》，今后一个时期，我省将进一步统筹中等和高等职业教育发展，扩大高职教育面向中职毕业生的招生规模，到2015年中职毕业生升入高一级学校的比例达到30%左右，高职专升本比例达到10%左右。同时，加强中高职课程和教学衔接，促进中等和高等职业教育协调发展，加快建立具有浙江特色的现代职业教育体系。

三、基本思路

推进中高职一体化人才培养模式改革，要树立系统培养和终身教育的理念，以建立中高职相衔接的现代职业教育体系为目标，进一步明确中高职办学定位，加强中高职在专业设置、课程体系和教学模式等方面的衔接，优化职业教育的层次结构，努力在中高职教育的各自层面办出特色、提高质量，增强职业教育的吸引力和竞争力；要以社会发展需求为依据，以内涵建设为重点，整合资源、优势互补、合作共赢，强化职业教育办学特色，增强服务经济社会发展能力，促进学生全面发展，提升职业教育整体办学水平。结合浙江实际情况和客观要求，“十二五”期间我省推进中高职一体化人才培养模式改革的总体思路是：适度增加五年制“3+2”职业教育，稳定高职单考单招规模，重点探索发展“五年一贯制”职业教育，加强中高职课程与教学衔接。

四、主要措施

（一）完善五年制“3+2”职业教育

从2012年起，凡申报五年制“3+2”职业教育招生计划，一般应为中职教育省级示范专业或省级以上重点职业学校的主体专业。对艺术类、体育类、医学类、农林类、涉海类、旅游类等也可适当安排非重点职业学校主体专业。原则上每所中职学校不超过4个班级160人，高职院校不超过当年招生计划的50%；中职专业和高职专业应基本对应，并符合教育部专业目录。

（二）启动实施“五年一贯制”职业教育试点

为加强中高职教育的有效衔接，推进省级教育体制改革试点项目“中高职一体化培养模式改革试点”的深入实施，从2012年起启动实施“五年一贯制”职业教育试点，即由高职院校与中职学校共同研究制订五年一体化的人才培养方案，联合招收应届初中毕业生，并由高职院校为主统筹中职、高职阶段的教学与管理。

为充分发挥市属高职院校在地方职业教育发展中的示范引领作用，进一步调动设区市统筹职业教育发展、推进职业教育专业结构调整的积极性，我省“五年一贯制”职业教育试点将主要以设区市为单位开展，由市属高职院校与当地若干所省级以上重点中职学校进行联合申报，经省教育厅、省发改委审核并下达招生计划后组织实施。同时，允许部分行业性省属高职院校联合省内若干所同类中职学校参加试点工作。鼓励各地优先安排在职教集团内的中高职学校进行试点。重点支持承担国家教育体制改革试点项目“开展地方政府促进高等职业教育发展综合改革试点”和省教育体制改革试点项目“中

高职一体化培养模改革试点”的宁波市、温州市、绍兴市开展“五年一贯制”职业教育试点。

2012年，每个设区市参加“五年一贯制”职业教育试点的高职院校原则上为1所，中职学校不超过5所，试点专业不超过3个，以确保试点工作质量和成效。以后将视试点工作进展情况，逐步扩大试点范围和规模。试点专业必须是行业岗位技术含量较高，专业技能训练周期较长，技能熟练程度要求较高，适合中高职培养目标相互衔接贯通，且社会需求比较稳定的专业。试点专业应实行以设区市为单位跨县（市、区）统筹招生。

“五年一贯制”职业教育试点的教育教学与学生管理工作由高职院校牵头，中职学校和高职院校分段负责。学生在中职学校期间按中职教育的相关政策规定执行，在高职院校期间按高职教育的相关政策规定执行。“五年一贯制”职业教育试点要建立完善的考核机制，学生在中职学校学习期满后须经考核合格方可转入高职院校继续学习。

“五年一贯制”职业教育试点工作的具体实施办法另行制订。

（三）稳定高职单考单招招生规模

继续维持高职单考单招现行招生规模，不断完善高职单考单招制度。

强化对考生专业实践技能的考核。在高职单考单招的个别类别试行“文化课+技能水平证书考试”，以技能水平证书考试取代专业理论考试。技能水平证书考试包括基础理论和操作技能两项考试，由省市教育考试机构组织实施，每年提供两次考试机会，考试次数和用于高职单考单招录取的成绩由考生自行确定。技能水平证书考试的具体实施办法由省教育考试院另行制订。

继续深化高职院校自主招生改革。逐步扩大高职院校面向中职毕业生的自主招生规模，鼓励高职院校以“三位一体”或“单考+校考”等自主招生方式，开展考生职业技能测试，推行职业技能知识点面试，引导中职学校加强学生专业实践和技能训练。

（四）实施技能优秀中职毕业生免试升学政策

为引导中职学校加强技能教学与训练，激励广大中职学生不断提高专业技能水平，从2012年起，我省实施技能优秀中职毕业生免试升学政策。参照现行普通高校招收保送生政策，凡获得教育部等国家部委举办的全国职业技能大赛一、二、三等奖的本省籍应届中职毕业生，可免试保送就读我省高职院校相关或相近专业。具体实施办法由省教育考试院另行公布。

获得全省职业技能大赛一、二等奖的中职学生，在高职院校自主招生和“三位一体”综合评价招生中，由招生院校计入综合成绩，不受政策加分上限的限制。

（五）深化“双元制”成人高职教育改革

我省自2008年起开展的“双元制”成人高职教育改革试点，在探索“校企合作、订单培养、工学交替、岗位成才”全新教学模式上，走出了一条新路子。“十二五”期间，“双元制”成人高职教育改革要继续深化，不断完善，努力在现有基础上进一步扩大试点范围和规模。同时，深化完善自学考试与中职教育的衔接沟通机制，鼓励中职学生和中职毕业生参加自考、函授、电大等成人高等教育和各种高技能培训，进一步提升学历层次，提高职业技能。

（六）加强中高职专业课程与教学衔接

中高职专业课程设置和教育教学相衔接，是中高职一体化人才培养模式改革的核心。在推进中高职一体化人才培养模式改革的过程中，中职学校和高职院校要结合我省中职专业课程改革的基础和成果，进一步明确各自办学定位，科学合理确定各专业在中职阶段和高职阶段的培养目标、教学任务、教学要求和教学方法，减少课程内容重复，制订和实施中等、高等职业教育相互衔接的专业课程体系。

五年制“3+2”职业教育和“五年一贯制”职业教育，要充分发挥中职学校和高职院校的各自优势，加强与行业企业合作，联合制订五年一体化的人才培养方案和课程体系，并分别由中职学校和高职院校牵头分阶段组织实施。通过高职单考单招招收中职毕业生的高职院校，要加强对中职课程设置和专业教学的研究，根据中职毕业生的文化基础和专业水平，制订和实施专门针对这些学生的专业教学指导方案，努力实现横向拓展与纵向提高，避免课程重复和资源浪费。五年制“3+2”职业教育和通过高职单考单招渠道升学的学生，在高职阶段应尽量以单独组班方式进行教学，以确保中高职专业课程与教学的衔接。

为切实加强中高职专业课程和教学衔接，省教育厅将选择若干适合专业成立专业指导委员会，负责统筹本专业的中高职衔接工作，开展课程体系研究、专业课程开发和教学实践指导。

（七）探索建立中高职一体化的管理机制

在推进中高职一体化人才培养模式改革的过程中，各地教育行政部门和中高职学校要加强统筹管理，采取多种形式，积极探索与中高职一体化人才培养模式相适应的管理

浙江省汽车产业人才培养对策初探 篇7

一、汽车产业人才需求情况分析

(一) 汽车产业人才需求类型

浙江省是国内汽车零部件生产大省, 从北向南, 主要集中在杭州大江东、绍兴上虞、宁波杭州湾、金华永康、台州玉环、温州瑞安等地, 形成了相当规模的汽车产业链人才需求。

随着自主研发、自主品牌汽车时代的到来, 浙江省汽车产业的发展对人才提出了更高的要求, 现有汽车产业人才队伍已经不能适应汽车产业的发展, 人才问题已经成制约汽车产业发展的瓶颈。

浙江省汽车产业集群的大部分企业源自于家庭作坊。近年来, 低档产品竞争愈演愈烈, 来样加工导致自主创新能力薄弱, 因地价和劳动力价格上涨逐渐丧失低成本优势。目前, 浙江汽车产业招聘岗位主要集中在研发、设计、实验、制造、管理、销售和售后领域, 缺乏知识结构横跨汽车制造技术领域、电子技术领域、计算机技术领域的知识型科技人才, 还缺乏既有技术又懂管理的创新型创业人才, 且动手能力强的高技能型一线人才也缺口巨大、后备不足。除列举的上述几类人才外, 汽车金融、营销、交易评估、专业服务等人才也非常缺乏, 严重制约着汽车产业的发展。

(二) 汽车产业人才需求现状

1. 汽车产业人才缺口大。

截止2009年底, 全省人才资源总量仅有655万人。到2015年, 人才资源总量达到870万人;企业经营管理人才总量达到287万人;专业技术人才总量达到410万人, 高级、中级、初级专业技术人才比例为14:54:32;高技能人才总量达到160万人, 占技能劳动者比例达到24%。“十二五”期间, 浙江省在汽车及新能源汽车领域, 进一步提升轿车、豪华大客车、SUV、微型车、皮卡车等整车车型研发与制造水平。重点研发节能、环保型柴油机和电控燃油喷射式汽油发动机, 主动式电子辅助制动系统, 电控减振器, 半主动悬架及电子控制悬架系统, 电子控制自动变速器 (ECAT) , 双离合器式自动变速器, 无级变速器, 等速万向节, 传动轴, 电子控制动力转向系统 (EPS) , 汽车发动机电子控制技术, 车身电子控制技术, 系统控制单元 (ECU) 等关键零部件技术和产品。新能源汽车重点发展城市公交、乘用车、特种用车三大整车领域产品, 以及动力电池、驱动电机、电控系统三大零部件领域产品。由此可见, 未来几年, 汽车产业包括研发、营销、维修、管理人才全面紧缺, 具有国际水准的研发设计、经营管理人才更是奇缺。

2. 汽车产业人才结构不合理。

浙江省汽车产业的迅速全面发展, 并不单纯指从事汽车制造业的人才, 还包括与汽车制造相关的其它专业人才。需要包括设计、研发、工程技术、制造、管理、营销、采购、运营、金融、服务等诸多环节不同层次的人才。目前, 汽车产业人才主要集中在工程样件的逆向开发、制造阶段, 真正缺乏的是从零到硬模件、触模件到图纸阶段的正向开发人才。有关资料显示, 欧美发达国家的汽车行业中研发人才一般都占30%以上, 而我国这一比例还不到8%, 浙江省的研发人才比例更低。浙江省汽车产业的人才需求现状与汽车产业的迅猛发展相比, 显得极不对称。

二、汽车产业人才紧缺情况分析

从上述的人才需求得知, 浙江汽车产业与国际汽车产业的差距, 主要集中在技术、管理、人才等三大差距, 而归根结底是人才团队上的差距。

(一) 知识型科技人才紧缺

目前浙江省汽车产业仍然在低端产品徘徊, 主要是缺乏知识型科技人才引起。汽车是个复杂的系统工程, 而且非常注重使用性, 知识结构横跨汽车制造技术、电子技术、计算机技术等领域。知识型科技人才应具有全球视野和思维, 有持续创新意识, 要有多学科的知识交叉复合背景。特别是互联网信息化技术和汽车科技的融合与开发能力。以轿车设计为例, 总体布局涵盖方方面面, 需要满足甚至挖掘市场需求, 考虑各种设计会带来怎样的效果, 譬如造型设计非常讲究原创和独创, 不同的车尾造型所得的空气动力学效果, 前后悬的长度对操控性的影响, 车内布局所涉及的人体工程学, 还有各种部件的选材、成本和加工方法等等。这些知识决非一朝一夕就能掌握的, 而且还要融会贯通、综合运用。针对汽车零部件来讲, 特别是轿车底盘技术、发动机的电控技术、自动变速箱技术, 仍然没有真正掌握, 影响了汽车产业的持续发展。

(二) 创新型创业人才紧缺

汽车产业涉及面广, 国际化发展趋势日益明显, 零部件行业竞争尤其激烈。目前仅有德国的“街头滑板”, 联合不同领域和地区的企业, 分别完成汽车开发和生产, 以供应商为主体的网状联盟结构, 打破整车厂商主导设计与制作的传统模式, 其他汽车零部件企业无一能幸免受制于整车厂商。可见, 浙江省需要一批创新型创业人才, 或许来自传统汽车产业之外, 展开创新型小企业与汽车巨头的竞争, 颠覆汽车产业生态圈。

(三) 高技能型一线人才紧缺

汽车行业不仅产业链长, 研发周期也相对较长。欧美国家的知名汽车企业, 在某一专业技术领域工作20年的工程师比比皆是。而浙江现有一线技术工人、工程师大多都都是85后, 几乎看不到四五十岁的老工人或老工程师。他们起点低, 经验不足, 还要很多项目来磨练和锻炼。无论是汽车或零部件企业, 既要有领军人物, 也要有不同层次的技术人员来支持。

(四) 对汽车人才认识不足

由于受传统文化影响, 国人“官本位”思想根深蒂固, 往往把“升官”作为是否实现人生理想最重要或者是唯一目标。浙江现有汽车及零部件企业领导一般都是60后, 如果75后还没转入管理岗, 大多会感觉非常挫败, 被同事看作“没出息”;在引进的海外高层次人才方面, 企业给予海归们很高的薪酬待遇, 同时被赋予过高期望值。海归回国后的工作从原来的点, 延伸到线, 甚至拓展到面。造成当了领导不适合, 不当领导却沦为一个单纯的执行者, 从而制约了海归专业创造性的发挥。

三、浙江省汽车产业人才培养对策

(一) 建设浙江工业强省需要一大批行业精英

目前, 浙江省汽车产业正处于重要的转折点。如何从工业大省向工业强省、从制造大省向“智造强省”迈进?关键是要坚持自主创新驱动, 以培育自主知识产权、自主品牌和创新型企业, 更在于我们必须坚持人才强企的根本方针, 努力培养造就一支数量充足、素质优良、结构合理的汽车人才队伍, 特别要培养一批具备国际化视野的知识型科技人才, 敢于颠覆传统模式的创新型创业人才, 有较高知识水平和工作技能的专家型一线人才。

(二) 汽车产业人才培养战略联盟的服务模式

1. 整合资源, 联合培养汽车产业人才。

汽车平台整合浙江大学等省内高校优质教育资源及中高级职业技术学校、各级汽车工业协会、各类培训机构、汽车及零部件企业等资源, 成立“浙江省汽车及零部件产业人才培养战略联盟”。通过对产业需求调研、资源整合、师资培养、课题设立、人才流动平台建设等各种方法, 发挥各自优势, 共同为浙江省汽车及零部件企业培养知识型科技人才、创新型创业人才、高技能型一线人才和联盟内的师资能力, 促进联盟内部成员共同提高。

2. 合理分工, 分类培养汽车产业人才。

联盟成员针对汽车及零部件企业发展的不同阶段, 需要不同层次、不同类别的人才, 按照优势互补, 进行合理分工, 承担汽车产业人才培养的相关工作。比如, 利用以浙江大学为首的省内高校优质教育资源, 聘请国外顶级专家和行业细分领域的资深企业高管, 通过举办高级研修、论坛、沙龙, 赴世界知名企业考察、交流研讨, 培养汽车产业知识型科技人才、创新型创业人才, 以及联盟内中高级职业技术学校青年教师人才队伍。发挥中高级职业技术学校以及社会职业培训机构的基础教育资源优势, 结合实际和市场需求, 通过学员持续不断地在“做中学, 学中做”, 培养汽车及零部件企业急需的高技能型一线人才。

3. 设立课题, 提升汽车人才培养能力。

汽车平台通过组织专家深入汽车及零部件企业调研, 结合汽车产业发展趋势, 带动联盟内中高级职业学校、社会培训机构、汽车及零部件企业提出培养模式、培养资源开发、人才需求与继续教育等公共课题, 引领课程开发, 研讨设置相适应的人才培养课程, 提升联盟成员培养汽车产业人才能力。

(三) 构建多元平行的人才激励体系

浙江人才网 篇8

关键词：建筑业；施工企业；工程造价咨询企业；高职院校；改革和探索

【中图分类号】 G648 【文献标识码】 B 【文章编号】 1671-1297（2012）09-0015-01

根据建筑业“十二五”规划， 建筑业的规模目标为“以完成全社会固定资产投资建设任务为基础，全国建筑业总产值、建筑业增加值年均增长15%以上；全国工程勘察设计企业营业收入年均增长15%以上；全国工程监理、造价咨询、招标代理等工程咨询服务企业营业收入年均增长20%以上；全国建筑企业对外承包工程营业额年均增长20%以上，巩固建筑业支柱产业地位。”

浙江省是建筑强省，我省的建筑业保持平稳较快的发展。“十二五”时期仍然是我省建筑业发展的重要历史机遇，主要经济技术指标处于全国领先。“十二五”期间，浙江省工程造价主要任务之一是加强行业人员管理，夯实人才基础。主要措施之一就是试行高等教育与职业资格的衔接，加强与设立工程造价专业的高等学校合作，开展学历证书和造价员资格证书的“双证书”模式探索，为行业发展提供既具有工程造价技术知识，又有建筑经济管理理论的复合型人才。这给我省高职院校工程造价专业的发展提供了平台。

根据《金华市建筑业“十二五”发展规划》，全市要在5年内确保建筑业位列全省第二梯队的前列，完成由“建筑大市”向“建筑强市”的转身。为全面提高建筑业从业人员的素质，提高金华市建筑业的服务水平和行业竞争力，快速发展与建筑业相关的高等职业教育，是金华市开发人力资源、提高生产、经营、管理、服务第一线劳动者素质的最有效途径。建筑业发展带动工程造价第一线高技能应用型人才的需求持续增长。

每年对工程造价专业人才社会需求进行调查，调查的单位涉及建筑施工企业、工程造价咨询机构、房地产开发公司、市政建设公司、建筑公司、装饰公司等，调查区域主要以浙江省行政区域为主。

截至2010年底全省工程造价咨询甲级企业占37%；造价执（从）业人员6918名；造价执（从）业人员数量和造价咨询企业等级保持良好的发展态势。“十二五”期间，全省工程造价咨询行业综合实力力争达到：产值平均年增长幅度15%，“十二五”末年产值总额36亿元，利税5亿元，税后利润2.3亿元。全省工程造价咨询甲级企业约占50%。工程造价咨询收入规模企业（年产值1亿元以上）力争达到3家。工程造价咨询行业内的造价执（从）业人员20000人，专业技术人员占企业从业人员比例90%。工程造价业务省外市场份额提升到30%。

“十二五”期间，大型建筑企业将建筑服务领域拓展为包括项目策划、项目实施、项目运营（物业管理）等建设项目生命周期中的全部服务业务内容。既包括以业务能力为核心的工程咨询、工程勘察设计、工程招标代理、造价咨询（工程估价或成本管理）、工程监理、工程施工、计量检测、工程评估、物业管理等全部业务，又包括不同建设主体常规或个性化需求（组合服务业务）。建筑企业对工程造价专业人员的数量的需求越来越多，对质量的要求也越来越高。

长期以来，人们习惯于“轻经济重技术”，建筑业从业人员和院校建筑人才培养上经济意识、造价控制、造价管理意识淡薄。人才培养目标与国际上“经济引导技术”的做法不相适应。目前我国工程造价管理人员，大多为工业与民用建筑等专业改行，而真正经过高等院校工程造价专业系统学习的人员非常少。所以，行业迫切需要培養具有良好的思想品质和职业道德，能运用工程造价、施工技术与管理、资料收集与整理等专业知识，会进行工程造价的确定和管理工作，会建筑工程施工生产技术与现场管理，具有良好的职业道德和责任感的应用型专业技术人才。

高职院校对工程造价专业人才的培养上不断的进行改革和探索。

在知识传授方面，主要通过改革课程体系、优化课程结构、更新教学内容和修订管理制度，另外增加选修课程种类，扩大选修课比例以提高学生的学习兴趣。

在能力培养方面，学校重视大学英语和计算机基础课程教学，不断提高学生英语听、说、读、写能力和计算机应用能力。另外学校大力推进各类学科竞赛、社团活动和暑期社会实践活动，注重学生创新创业精神培养，为提高学生的各种能力奠定基础。

在素质教育方面，依托党校、团校教育基地，学校各部门、各院系齐抓共管，加强对学生的思想道德教育和科学文化素质教育，积极开展各类党团活动、社团活动和科技文化活动，并不断完善考评体系和评优评奖制度，全面提高学生素质。

学校重视体育教学，积极鼓励学生参加学校运动会，要求学生参加早锻炼。针对高职院校工科专业学生英语基础普遍较弱的现状，学校与我学院实施了一系列措施，如举办英语等级考试考前培训班，鼓励学生参加英语社团，期末总评加分、各项评优优先考虑等，以此增加学生的学习动力及提高学生的学习兴趣。提高英语及计算机考试的通过率。