就业援助月工作总结

2024-12-05

就业援助月工作总结（精选6篇）

就业援助月工作总结篇1

再就业援助月工作总结

根据2011年再就业援助月活动实施方案，结合我社区再就业工作实际。我们工作站开展了以“送岗位”为内容的活动。一月份，我社区有17名下岗失业人员实现再就业，其中4050就业7人。为全年的再就业工作开了一个好头。

关心下岗失业人员疾苦，积极帮助他们解决实际困难。失业人员雷庆凤、林洪乙是4050人员，找工作困难，了解这一情况后，我们根据他们的自身情况，为其联系到了适合他们的岗位，现已上岗工作。失业人员刘振铭身有残疾，求职困难，社区千方百计为他寻找用工单位，现已在环路科技公司就业，解决了他在生活中的实际困难。

回顾活动月的工作，我社区的再就业工作取得了较好的成绩。我们一定要再接再，做好全年工作，完成上级各部门交给的各项工作，把我社区劳动保障站建成让群众满意的工作站。

经纬七社区劳动保障站

2011年1月30日

再就业援助月送岗位计划

根据区劳动和社会保障局关于“2011年再就业援助月活动”的通知，我社区劳动保障站对援助月活动做出如下安排：

我社区本着以人为本，真正为就业困难对象办实事，办好事的宗旨，对社区下岗失业人员，就业困难群体进行了走访，通过走访确定失业人员，雷庆凤、刘振铭、林洪乙等人因年龄偏大、求职困难为援助对象。

我社区管辖地域因就业岗位有限，我们计划跨区为他们寻找工作岗位，现在已经与南岗区万福龙酒店、道外区韩国料理酒店等单位进行联系，争取被援助对象全部上岗，为他们排忧解难。

经纬七社区劳动保障工作站 2011年1月20日

就业援助月工作总结篇2

一、产生“零就业家庭”的原因分析

简单地说,“零就业家庭”就是一个家庭中的所有劳动人口,没有一个是就业的。一般情况是,一个家庭中,夫妻两人是劳动人员,夫妻两人双双失业,或者双双下岗,这就是典型的零就业家庭。如果家中一个孩子已长大成人,但未结婚组成家庭,三人均未就业,这也是零就业家庭。可想而知,零就业家庭就是无收入的家庭,生活来源主要依靠社会保障提供的补助。“零就业家庭”成员普遍年龄偏大,文化偏低,技术水平低,就业竞争力弱,是就业困难群体中最困难的部分。

“零就业家庭”状况的出现,原因是多方面的。一是社会整体就业难度加大。就业机会的增多,最根本的保证是坚持经济发展,并实施就业优先战略,在经济发展中扩大就业,在积极稳妥推进工业化、城镇化和农业现代化中创造更多更好的就业岗位。由于劳动力总量矛盾和结构性矛盾的影响,经济增长带来的就业机会和岗位满足不了现实劳动力的需求,就业竞争也变得越来越激烈,这样使一些在传统产业长期从事低技术含量、年龄偏大的下岗职工,特别是下岗女工再就业更加困难。二是用人单位对广大求职者相对弱势人员的排斥。最常见的表现是用人单位从岗位本身的特点出发,要求有一定的技能人员。而大多数“零就业家庭”成员文化水平不高,无一技之长。想着学点东西,可记忆力不如以前,学得慢,忘得快,心有余而力不足。“4555”人员手脚不如年轻人快,头脑不如年轻人灵活,企业更愿意去用年轻人。三是对“零就业家庭”的援助没有形成长效机制。解决“零就业家庭”成员就业问题是一项系统工程,不是只靠人社部门就能解决的事,需要政府各级各部门的高度重视以及全社会通力协作支持。对“零就业家庭”就业解困之路一直探索中,各级、各部门也是边做边学,具体怎么做,还没有标准的模式,所以在工作中难免会出现一些问题。四是部分“零就业家庭”成员择业观念陈旧而未能实现就业。这部分待业人员普通是年龄偏大、缺乏专业技能,创新能力、适应能力也比较差,通常只能从事一些依靠传统经验的简单工作。另外,由于劳动力市场信息不对称,他们又不善于推销自己,找不到合适的工作。还有些人有激情、有思路、有想法,但受条件的限制,苦于没有资金,无法迈出创业的第一步,无法实现自己的理想和抱负。五是“零就业家庭”成员存在伤、病、残等特殊情况,确实很难找到合适的工作岗位。“零就业家庭”成员更多的还是集中在“4555”人群,这部分人多为家中有长年有病卧床者、残疾(智障)人或小孩等需要照看,无暇脱身,无充足时间去工作。

二、当前“零就业家庭”就业援助工作的主要做法

“零就业家庭”解困工作作为就业援助工程的一项重要内容,不仅是一家一户的事情,更是构建和谐濮阳,维护社会稳定,促进可持续发展的重要保障。在不断开拓进取的和谐社会背景下,作为新时期的公共就业服务工作者,如何做好“零就业家庭”的就业帮扶解困工作,是摆在我们面前的一个实际问题。

1.完善公共就业服务平台,打造政府促进就业的主渠道。一是加快人力资源市场“新三化”的建设。按照现代化、规范化和科学化的标准构建我市人力资源市场,建立现代化的信息网络,发布用人单位和求职人员信息,实行求职用工登记、职业指导、职业介绍、职业培训、劳动保障事务代理等“一站式”就业服务,最大限度地为下岗失业人员再就业提供方便。二是充分发挥市场就业渠道作用。建立完善企业用工和求职人员信息库,通过网络、媒体、短信等途径及时发布职工供求信息;通过定期举办招聘洽谈会,切实为企业求职人员牵线搭桥。濮阳市人力资源市场自启用以来,已先后组织开展了“就业援助月”、“民营企业招聘周”及“送政策、送岗位、送服务”等活动。三是加强基层平台基础工作。充分发挥基层劳动保障协理员的作用,在入户调查“零就业家庭”的基础上,建立就业困难人员数据库和“零就业家庭”动态管理台帐,将就业困难人员基本情况录入电脑,健全就业信息监测制度。

2.健全目标责任制体系,确保援助工作落到实处。一是加强组织领导。濮阳人力资源和社会保障局高度重视,把援助“零就业家庭”就业纳入公共就业服务工作的重要议程,对“零就业家庭”人员实现两个确保(确保只要不挑不拣,七个工作日之内为其提供一个就业岗位,确保“零就业家庭”动态消除为零)。二是加强目标考核。分解责任目标,以考核促落实,营造全社会关心支持就业工作的良好氛围。

3.健全政策落实体系,促进“零就业家庭”人员就业。国家、省、市相继出台了一系列促进就业再就业的政策措施。做好援助“零就业家庭”工作,落实是关键。濮阳市规范了“零就业家庭”人员的认定管理工作,建立健全了《濮阳市就业困难人员援助制度》,并帮助已就业的“零就业家庭”成员落实岗位补贴、社保补贴。

4.健全岗位开发体系,多渠道提供就业岗位。开发就业岗位,拓宽就业渠道,是新时期做好就业再就业工作的重点。一是鼓励企业、街道、社区开发保洁、保安、巡防等工作岗位,优先录用“零就业家庭”成员。二是鼓励企业吸纳就业困难人员,大力调动用人单位的积极性,对用人单位吸纳“零就业家庭”成员就业的,落实社保补贴和岗位补贴等就业扶持政策。三是妥善安置困难群体人员就业,严格执行就业困难人员认定程序,深入开展“就业援助月”等活动,建立完善就业困难人员的动态管理制度。

三、进一步做好“零就业家庭”就业援助工作的几点建议

就业是个动态过程,“零就业家庭”成员即使实现再就业,也可能会出现再失业的现象,所以,帮扶“零就业家庭”不可能一劳永逸,需要建立健全长效机制。对“零就业家庭”要做好动态服务,出现一户,援助一户,解决一户,稳定一户。

1.切实转变就业观念。要帮助“零就业家庭”成员提高就业愿望、强化就业意识、端正就业观念。一些“零就业家庭”宁拿政府补贴,也不愿接受政府提供的就业岗位,必须加强教育,改革政策,让他们乐意自食其力,充分就业。在国家就业政策的指导下,通过舆论引导,鼓励广大“零就业家庭”成员转变择业观念,积极进入市场竞争就业或自主创业。

2.不断提高“零就业家庭”成员自身素质。根据“零就业家庭”成员的就业愿望和就业市场需求,有针对性地开展技能培训。积极与社会上的培训机构联合开展多渠道、多形式、多层次的职业培训,合理使用职业培训补贴,开办家政、驾驶、厨师、手工艺等利于就业困难人员就业的专业,提高他们的职业技能,增加就业竞争力。

3.积极引导企业吸纳“零就业家庭”成员。通过社会保险补贴、税费减免及小额担保贷款等政策,引导企业吸纳“零就业家庭”成员上岗。对政府开发的公益性岗位、非公益性岗位,应优先安置“零就业家庭”成员。合理规范企业裁员行为,避免企业在裁减人员时使夫妻双方同时下岗,从源头上控制产生新的“零就业家庭”。

4.大力实行定向帮扶。专门寻找适合“零就业家庭”成员的岗位,定期组织面向包括“零就业家庭”成员在内的就业困难人员招聘会。对部分通过各种途径仍难以就业的“零就业家庭”成员进行综合素质测评,根据其自身特点及实际情况,制定个性化帮扶方案,帮助“零就业家庭”成员重新走向社会岗位。

参考文献

[1]王朝明.社会弱势群体与就业援助制度[J].财经科学,2002(4)

[2]李成禹.当前我国弱势群体就业问题探析[J].北华大学学报(社会科学版),2006(1)

[3]邱成绪,徐源.社会企业城市低保户就业新思路[J].社会工作(上半月),2010(5)

[4]许彤,方传玺.困难家庭毕业生就业援助体系调研报告——以河南科技大学为例[J].湘潮(下半月),2012(5)

[5]谭日辉.关注民生与当前困难群体的就业援助关系研究[J].湖湘论坛,2009(5)

就业援助月工作总结篇3

本刊讯（曾丹）1月6日，南宁市人力资源和社会保障局、市残疾人联合会在南宁人力资源市场启动南宁市2011年“就业援助月”活动。

此次活动以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主题，以个性化服务为基础，重点开展好“一进四送双确保”活动，即走进困难人员家庭，送政策、送岗位、送服务、送温暖，确保南宁市零就业家庭人员就业稳定，确保残疾失业人员优惠政策落实到位。通过活动，使符合条件的就业困难人员能够得到登记认定；未就业的援助对象能够得到至少1-3次的职业指导和职业介绍服务，符合政策条件但未享受相关扶持政策的援助对象能够及时享受到政策；每一位有就业愿望的残疾人都能够得到“一对一”的就业指导和就业服务。

启动仪式当天，主办单位针对就业困难人员的就业特点，组织115家企业进场招聘，提供3495个适合就业困难人员的就业岗位。进场求职631人次，达成意向236人次。

南宁市人才服务管理办公室开展“校企对接”活动

本刊讯（古丽丹） 1月14日，南宁市人才服务管理办公室举办南宁市毕业生就业服务校企对接活动，组织驻邕26所高校40余名就业办老师赴南宁-东盟经济开发区参观考察，与园区企业进行深度对接。

在园区管委会，园区领导对园区建设发展情况和人才需求情况进行了详细介绍。针对高校与企业人才供求渠道的搭建，人才需求信息的对接传递，人才机构、高校、企业三方的合作形式等问题，南宁市人社局相关部门、南宁市人才服务管理办公室、开发区管委会有关人员与高校就业办教师、企业代表展开了讨论交流。座谈会后，40余名就业办老师实地参观了开发区内台资企业麦斯鞋业公司的生产车间和生产线。

此次“校企对接活动”为高校与企业搭建了一个良好的交流平台，拉近了企业与人才的距离，既有利于高校掌握人才培训方向，改革创新人才培养模式，又有利于企业掌握高校专业人才概况，招聘到合适的人才，增强产业核心竞争力和企业发展后劲。

据悉，“校企对接活动”是南宁市人才服务管理办公室服务企业、服务高校毕业生的重要举措之一。今年，南宁市人才服务管理办公室将立足促进就业大格局，着力做好高校毕业生就业服务工作。发挥人才市场主渠道作用，积极主动做好就业指导、政策宣传、现场招聘、网络招聘、校园招聘、创业培训、就业帮扶、就业服务进校园等活动。同时，开展“精细化”服务年活动，为大项目、大企业提供人事人才直通车服务。

玉林市人才工作会议隆重召开

本刊讯（钟庆贤）2010年12月29日，玉林市召开全市人才工作会议。会议学习贯彻全国、全区人才工作会议精神，总结交流近年来玉林市人才工作经验，部署当前和今后一个时期玉林市人才工作。市委副书记、市长韩元利出席会议并作重要讲话。市委副书记刘子福主持会议。

韩元利强调，要明确目标，理清思路，加快形成人才优先发展的战略布局。玉林市《中长期人才发展规划纲要》提出了未来10年玉林市人才工作的指导思想、基本原则、战略目标和重大政策措t施，要深刻领会这些总体要求，牢牢把握人才发展的正确方向。实现人才强市的宏伟目标，关键是确立人才优先发展的战略布局。要坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，把推动人才优先发展作为赶超先进的基本路径和重大战略举措。

会议表彰了第五批玉林市专业技术拔尖人才，市领导为41位第五批玉林市专业技术拔尖人才颁发了荣誉证书。陆川县、玉柴集团、博白县农科所代表在会上作了典型发言。

恭城县开展农民工工资支付专项检查

本刊讯（蒋远林唐荣桂）为打击拖欠、克扣农民工工资等违法行为，维护农民工合法权益，让农民工在春节前都能拿到足额工资，过一个快乐、祥和的春节，2010年11月以来，恭城瑶族自治县由县人力资源和社会保障局牵头，从公安局、住房和城乡建设局、国资办、总工会等单位抽调骨干力量组成检查组，对全县境内重点行业和重点用人单位进行了联合执法检查。

检查的重点是招收农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集企业、个体工商户。检查主要采取“看、听、访、查”的做法：看，就是深入企业现场查看生产经营状况；听，就是当面听取企业负责人的情况汇报；访，就是访问一线工人，了解工资发放情况；查，就是现场查看企业的考勤记录、加班加点记录及工资发放表。同时检查用人单位与农民工签订劳动合同情况等，要求各类用人单位按照劳动保障法律法规进行对照检查，对存在的问题进行自查自纠，并将整改情况报县劳动保障部门。

2010年11月以来，检查组陆续检查了南方水泥、华宇木业等农民工用工密集的企业和个体工商户，涉及劳动者近2200人，其中农民工近1130人，进一步规范了用人单位及企业经营者依法用工行为，有效地维护了广大职工的合法权益，净化了用工环境，促进了社会和谐稳定。

平乐县举行新农保试点启动动员大会

本刊讯（宾进广戈红明）2010年12月22日，桂林市平乐县举行新农保试点启动动员大会，标志着该县新农保试点工作全面铺开。根据工作部署，到2011年底，平乐县新农保参保率要达到85%、基础养老保险金100%发放。在启动动员大会上，平乐县人民政府县长文飞作动员讲话并与相关责任单位签订责任状。桂林市人力资源和社会保障局副局长林年萍到会指导并讲话。平乐县各相关部门及各乡镇、社保站负责人近200多人参加了会议。

大化县农村6万老人领取养老金

就业援助月总结篇4

为切实解决就业困难人员、“零就业家庭”人员、大中专技校毕业生、下岗失业人员的就业问题，落实就业扶持政策，实施就业援助。根据县局关于《弥勒县20xx就业援助周活动方案的通知》文件的精神，结合新哨实际，新哨劳动保障所积极开展此项工作，现就开展的情况作总结汇报如下：

一、提高认识、高度重视

新哨劳动保障所高度重视此项工作，紧紧围绕“职业生涯起步，我们共同努力”这一主题，把开展“就业服务月”活动作为今年深入开展技能岗位对接活动的重要内容，作为促进促进大中专技校毕业生就业的重要措施，作为推进人本服务新的要求，通过“送政策、送岗位、送服务”活动，促进就业困难人员实现就业，帮扶城镇零就业家庭至少有一人实现就业，提高就业稳定性。

二、活动开展的具体情况

(一)、多渠道发布供求信息。1月18日，新哨劳动保障所积极与辖区内的用工单位取得联系，征集相关的招用工和空岗信息，并与县就业服务中心做好衔接，将劳动力市场招用工信息通过广播、公告、宣传栏、发放宣传单等多种形式向社会发布。1月18日及1月19日利用新哨街天及东风农场街人流比较集中的

机会沿街进行宣传发布。为大中专技校毕业生及就业困难对象提供方便快捷的查询和联系洽谈服务。

(二)、深入宣传《就业促进法》。《中华人民共和国就业促进法》已于20xx年1月1日开始施行。为让这一党的利民政策家喻户晓，深入人心，新哨劳动保障所充分运用发放宣资料、广播、板报、粘贴标语、街天设立咨询点等多种形式开展政策宣传工作。其中发放宣传资料300余份。开展免费职介服务。新哨劳动保障所设立了专门的服务窗口，发放新哨劳动保障所专门制作的《就业服务联系卡》，为有就业困难对象提供免费职业介绍和职业指导服务，对有合适岗位的及时推荐就业;对由于主就业观念问题难于就业的，提供针对性的职业指导，引导其适应市场，积极就业;对由于技能不足难于就业的，指导其参加相应的技能培训;对有特殊困难的人员，提供“一对一”的专项帮扶，落实扶持政策，帮助其尽早实现就业。结合再就业援助活动，集中解决就业困难人员的再就业困难和就业不稳定的问题，确保有就业需求的“零就业家庭”中至少有一人实现就业。

(三)、入户调查，摸清援助对象情况，实施分类援助。新哨劳动保障所工作人员深入到36户墨守成规区内就业困难对象家中，对就业困难对象的家庭情况、人员的技术特长、失业时间、健康状况、择业愿望、享受政策情况等进行了详细的了解和掌握。根据调查的结果，为每一位援助对象制定一份援助计划，与其签订服务承诺，按照“一户一策、一人一策”的方式，有针对性

地开展一对一的就业服务，并依据家庭情况，实施分类援助。

(四)、推荐合适人才参加现场招聘会。为切实解决就业困难的对象就业问题，促进下岗失业人员与用工单位双向选择，实现就业，结合新哨实际，新哨劳动保障所推荐合适人员参加县局于每周三在县劳动就业中心市场一楼大厅举办的弥勒县就业服务专场招聘会。截止1月18日，共推荐3人参加县信息服务中心提供的招用工单位的招用面试。

(五)、为大中专技校毕业生办理失业登记，提供免费服务。根据大中专毕业生的特点，有针对性地提供免费的政策咨询、职业介绍、职业指导、创业培训、自主创业帮扶等“一站式”服务。截止1月18日，为辖区内1名大中专毕业生办理了失业登记，并为其办理了失业证书。

就业援助月系列活动总结篇5

一、取得的成效

走访残疾登记失业人员家庭户数19户，登记失业的残疾人员人数16人，组织残疾人参加专场招聘会一场，实名制纳入年度培训计划31人，帮助残疾人实现就业7人，其中社会用人单位按比例吸纳就业3人，帮助5名残疾人享受专项扶持政策。

二、工作措施

1、加强领导。残疾人就业是民生之本，更是残疾人生活、生存之本。促进残疾人就业，不仅是改善和提高残疾人的生活水平，也是为残疾人提供平等参与社会、共享文明的重要平台，是增强残疾人自尊、自信、自立、自强的有效形式，更是维护残疾人合法权益的具体体现。做好残疾人就业工作意义重大，为此，区残联组成了以办公室主任为组长的领导小组，落实了工作人员，为救援月活动的开展打下了基础。

2、加大宣传。通过网络发帖、发放宣传单页等形式进行宣传，使广大有就业能力和就业愿望的残疾人积极参与到此次活动中来。

3、加强工作协调。区残联积极与市残联、市人社局等相关部门密切配合，形成了共识，工作协调一致。

4、注重服务。为了让部分残疾人实现就业，区残联还采取了定点联系用人单位的办法，实行“一对一”“面对面”的帮扶，服务到人头，服务到家，让残疾人切实感受到残联组织送去的温暖。

三、存在的问题和不足

1、残疾人的就业岗位需求量还不够广泛。

2、残疾人有自我认识不到位，自认为能力强，因此，需求就业岗位要好，待遇报酬要高。

3、少数用人单位不愿意接纳残疾人就业，害怕给企业带来不利影响。

四、下一步工作打算

1、加大对残疾人就业条列的宣传，让全社会都关心帮助扶持残疾人，为残疾人提供更多的就业机会。

2、加大对残疾人的就业培训力度，让更多的残疾人掌握一门就业技能，为以后的就业打下基础。做到结合我区用工用人的实际状况，搞好调查研究，了解市场需求，因地制宜,因人而异,力求为残疾人提供适合自身特点及市场需求的技能培训。