企业必须为员工购买“五险一金”依据

企业必须为员工购买“五险一金”依据（共7篇）

企业必须为员工购买“五险一金”依据 篇1

法律规定须为员工购买的“五险一金”

来源：

1.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须要缴纳五险没有强制规定要交公积金。

2、《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。

国家强制性企业缴纳的只有养老保险/养老保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。

工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。

住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。

员工五险一金办理 篇2

“新办公司应到社会保险经办机构办理社会保险登记业务。”烟台市社保中心一位工作人员告诉记者，《营业执照》为烟台市工商行政管理局核发的，原则上到烟台市社会保险服务中心办理社会保险登记;《营业执照》为县市区工商行政管理局核发的，应到县市区社会保险服务中心办理社会保险登记。

社会保险登记时所需提供《社会保险登记表》(需到社会保险服务中心领取);《营业执照》(副本)原件，复印件二份;《中华人民共和国组织机构代码证》(副本)原件，复印件二份。与此同时，与员工签订劳动合同，并到劳动就业部门办理用工备案后，填写《合同制工人花名册》、《企业缴纳社会保险费增加表》到社保服务中心办理职工缴纳社会保险费手续。

企业必须为员工购买“五险一金”依据 篇3

（一）“五险一金”和补充保险的税前扣除

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。

基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

住房公积金是指企事业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

补充养老保险是指国家非强制的，用人单位自愿在社会基本养老保险的基础上，为员工额外向商业保险机构购买的补充养老保险。

补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。“五险一金”及补充保险的扣除标准（供参考）：

基本养老保险单位20% 个人8% 基本医疗保险单位10% 个人2% 失业保险单位2% 生育保险单位0.8% 工伤保险 单位0.5% 住房公积金单位12% 个人12% 补充养老保险单位4% 补充医疗保险单位4%

（二）“五险一金”和补充保险的会计处理

基本养老保险由国家、用人单位和从业人员三者共同负担。企业应缴纳的失业保险费，由企业和职工个人共同负担。工伤保险由企业按缴费基数的0.5％缴纳。医疗保险分别由企业和职工共同负担。以上保险称为社会保险。除医疗保险外，其他社会保险企业负担部分在缴纳时计入管理费用，允许所得税前扣除。个人负担部分在职工的个人工资中扣除；医疗保险企业负担的部分，按会计制度规定应计入应付福利费，但按税法规定允许所得税前扣除，所以在计算企业所得税时对已计入福利费的要作纳税调减处理。

基本保险： 1.计提时

借：管理费用－保险费（养老、失业、工伤、医疗、生育保险企业负担部分）

应付工资（个人负担部分）

贷：其他应交款－社会保险 2.上缴时

借：其他应交款—社会保险

贷：银行存款

企业为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险： 1.计提时 借：应付福利费—补充保险

贷：其他应交款 2.上交时 借：其他应交款—补充保险

贷：银行存款 住房公积金：

1、计提时借：管理费用—住房公积金（单位缴纳部分）

借：应付工资—住房公积金（个人部分）

贷：其他应交款—住房公积金

2、缴纳时借：其他应交款－住房公积金

五险一金专题 篇4

 五险一金

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。

工具/原料

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“三险一金”的缴费比例

四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分

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养老保险金：基数 *8%+基数 *20%(好像最近改成这个比例了)

医疗保险金： 基数 *2%+ 基数 *12%

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失业保险金：基数 *1%+ 基数 *2%

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住房公积金：基数 *7%+ 基数 *7%

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其中个人出的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即 20%+12%+2%+7%=41%，也就是说扣除四金后的工资为： X= 工人工资—基数 *18%;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *41%

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步骤/方法

1.对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

“住房公积金“：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！

”五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

2.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!

3.一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；

4.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。

5.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；

6.缴费时间可看有关政策。

注意事

社保的异地转移目前办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保障账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

成都五险一金 篇5

今年，成都住房公积金月缴存基数上限调整为15751元，下限按照各地区最低工资标准执行，其中，彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县，缴存基数不得低于1070元;我市其他区(市)县缴存基数不得低于1200元。个体工商户和自由职业者参照以上标准执行。

根据成都住房公积金管理委员会第二届二次、二届六次会议精神，我市财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例上限为12%，其他单位缴存比例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税;缴存比例下限不低于6%。

小编介绍，成都五险一金多少钱?其中，公积金缴存基数与公积金缴存比例是重要的计算项目，因为，五险一金中的“一金”指的便是住房公积金。据了解，职工每月的住房公积金缴存额是缴存基数乘以缴存比例计算得来的，缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。

公积金计算公式：职工住房公积金月缴存额=职工本人住房公积金月缴存基数×职工个人住房公积金缴存比例职工本人住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例。(个人、单位缴存比例原则上应一致)

(2)度成都社会保险缴费基数及缴费比例

在讲到2014成都五险一金多少钱时，除了公积金之外，我们还需要了解“五险”的缴费标准，下面，为大家介绍20成都社会保险缴费基数及缴费比例。

养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%

医疗保险：单位缴费比例7.5%，个人缴费比例2%

失业保险：单位缴费比例2%，个人缴费比例1%

工伤保险：单位缴费比例0.6%，个人不用缴费

生育保险：单位缴费比例0.6%，个人不用缴费

注：医疗保险中包含1%的大病医疗互助补充保险

至于20度成都社会保险缴费基数相关政策，可以登陆成都人力资源和社会保障局网，或拨打社保电话12333咨询。

五险一金帐务处理 篇6

1.分配工资

借：××费用（管理/销售等）3600

贷：应付职工薪酬——工资 3600计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）80

贷：应付职工薪酬——社保 80次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资 3600

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)20应交税费——应交个人所得税 10

库存现金／银行存款 3600-20-10上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)80+20贷：银行存款 100上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税 10

五险一金包括什么？ 篇7

而“一金”指的是住房公积金。按照《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工均实行住房公积金制度。由此可见，缴存住房公积金具有强制性，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以对其进行行政处罚。

由上可知，法律规定的“五险一金”包括社保与公积金两个部分，具体险种有：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

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