企业不给交五险一金

企业不给交五险一金（精选4篇）

企业不给交五险一金 篇1

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，有的单位不交医疗保险，只交“四险一金”，有的单位不交公积金，只交五险，还有的单位给职工买了商业保险，确保在出现意外时有一定的赔付。所以，找工作时，一定要搞清楚单位到底交了哪些保险。

拖延不缴?申诉!

有些求职者在试用期遇到这样的情况：明明说好了试用3个月后就给缴纳“五险一金”，但试用期却一延再延，从3个月到半年，再到一年，一再拖延交保险的时间。不少求职者想维权，又怕丢了饭碗，有苦说不出。

届毕业生小张告诉笔者，自己一年前与现在的公司签订了合同，试用期为3个月，期满后，公司提出小张目前还不能胜任岗位工作，将试用期改为半年。这段时间，公司依旧不给小张缴纳“五险一金”。小张觉得很冤，他认为自己的业务水平完全可以独当一面，同事也给予了他认可。尽管担心维权会影响自己的工作，但小张觉得如果公司不履行承诺，也不值得留恋。在与公司协商无果的情况下，小张向劳动争议仲裁提出了申诉。经过双方调解，公司同意按原合同履行，而维权也没有给小张的工作带来影响。

当下的毕业生由于渐渐适应了工作的流动性，已经开始大胆破除用人单位的一些不平等、不公平约定，在用人单位不断对毕业生的“就业忠诚度”提出质疑时，毕业生们也在用理性、合法的手段考验着用人单位的诚信。

维权注意收集证据

陕西合恒律师事务所赵新平律师表示，遇到单位拖延缴纳“五险一金”，劳动者要在前期注意收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。劳动者要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方。

[企业不给交五险一金]

企业五险一金的管理与应用 篇2

关键词：企业五险一金；管理；应用

一、“五险一金”管理工作

企业单位“五险一金”管理工作需要遵循的指导思想，是基于“邓小平理论”、“三个代表重要思想”、“社会主义科学发展观”等科学理论，结合目前企业单位的短期利益和长期利益，从管理结构、管理水平等方面，构建和完善相关的机制，并迎合可持续发展的社会发展势头，所推出的一项重要社会福利保障措施。企业单位实行“五险一金”，既能够保障职工的基本利益，解决他们在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等方面的问题，并从侧面激励他们为企业单位作出更多的贡献。

二、“五险一金”管理工作主要任务

（一）足额发放

此项任务为“五险一金”管理工作的核心部分，体现出企业单位福利保障的社会化服务管理，能够及时保障职工的合法权益，并及时解决某些职工燃眉拮据问题，尤其是基层的职工，此项任务为最有力的保障手段。

（二）将个人账户与社会统筹相结合

“五险一金”基于国家的有关部署，直接受惠于个人的保障对象，因此在落实相关管理工作的时候，必须兼顾保障对象的个人账户，统筹管理医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等个人账户，以便加强对保障金发放的监督管理，切实保障保障金的安全。

（三）完善资金筹措渠道

为确保“五险一金”管理工作的落实到位，我们需要对资金筹措的机制进行不断的完善，一方面是基于省级的统筹制度，加大财政投入力度，另一方面是明确基金预算管理方面的相关部门职责，以便及时实现对资金的汇集、调度和管理。

三、“五险一金”管理工作的开展措施

（一）确保单位足额“五险一金”的及时缴纳

为了确保企业单位能够及时缴纳足额的“五险一金”，当地政府有关部门应该建立行政首长负责制，作为监督管理“五险一金”发放工作的监督管理基础，对于由于“五险一金”发放不及时的企业单位，要严加惩罚，以避免造成恶劣的社会影响，除此之外，由于企业单位隶属于国家及省政府相关部门，需要出台由单位承担福利性补贴的政策，在单位承受能力范围之内，制定相应的方案，统筹并加以支付“五险一金”，方可尽量避免“五险一金”拖欠的现象。

（二）扩大“五险一金”的覆盖范围

企业单位的“五险一金”，并非一成不变的保障手段，而是随着社会发展，需要结合社会实际生活和工作所需的保障要求，对相应的保障方式进行调整和改变，以使得“五险一金”制度更能保障企业单位职工的权益。

1.保證更多劳动者享受应有的待遇。企业单位的职工要依法缴纳“五险一金”的费用，加强“五险一金”的投保工作，将其缴纳的对象和范围扩展，避免“五险一金”只局限于“正式职工”。

2.定期检查“五险一金”的缴纳情况，根据相关的法律法规，严格监督和检查参保企业单位的缴费情况，对于那些没有依法按时缴纳“五险一金”的企业单位，要责令其如期缴纳，必要时对其加以处罚。

（三）严格规范缴费政策

“五险一金”缴费的规范化管理，需要制定统一的规范标准，并根据“低进低出”的基本原则，落实社会保险补贴政策，具体的做法为：

1.根据统一的规范标准，确定“五险一金”的缴费基数，并规范“五险一金”的费用。譬如养老保险，如果个人缴纳的养老金费用基数低于上岗职工上半年平均月工资的60%，则需要按照上岗职工上半年平均月工资的60%缴纳。

2.企业单位缴纳应缴的费用，对于已经签订劳动合同的职工，需要明确具体各自承担和共同承担的费用额度，作为劳动合同条款的辅助补充，并按照规定的待遇如数和如期发放。

3.落实国家的社会保险补贴政策，尤其是对那些生活贫困的职工，企业单位要在政策的基础上，尽量协助他们履行缴费的义务，以便相应享受福利待遇。

（四）规范业务经办流程

1.基础资料的强化整理。针对“五险一金”的所有历史资料，按照既定的规范要求进行整理，尤其是财务统计、个人账户等信息，必须认真核对，做到种类明确、格式统一和内容完整，以便后期进行登记、申报、征缴、查询、审核、统计和稽核等，同时建立管理台账，保证原始资料的真实和完整。

2.服务行为的规范，包括服务承诺和服务标准等，涵盖负责制、办结制、追究制等，并提高三化建设的水平，以便完善业务的流程、优化信息系统、提高人员素质、改善服务工作质量等，将“规范化”、“专业化”、“信息化”等三化建设要求贯彻到位，这样一来，“五险一金”在征缴的时候，就能够系统分类和汇总归档基础台账，使得征缴工作井然有序。

四、结束语

综上所述，企业单位实行“五险一金”，既能够保障职工的基本利益，解决他们在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等方面的问题，并从侧面激励他们为企业单位作出更多的贡献。其中包括足额发放、结合个人账户与社会统筹、完善资金筹措渠道、完善社会保险经办机构制度等主要任务。

参考文献：

[1]诸杭.非公有制经济组织的社会保险逃费问题研究[J].浙江财经学院，2011，1.

[2]马阳阳.我国灵活就业人员养老保险参保问题研究[J].浙江财经学院，2011，1.

国企交五险一金怎么交 篇3

国企交五险一金怎么交

先说五险一金：

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

一、五险一金：

所谓“五险”即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

所谓“一金”即：住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险是个人和企业共同缴纳的，而工伤保险、生育保险仅由企业缴纳。

【所谓的“六险”就是把医疗保险说成基本医疗保险和大额医疗保险两部分】

注：

1缴费基数：按照城市不同，有的基数是个人月工资的基本工资部分，有的基数是个人月工资的综合收入。

2个人社保账户金额:= 个人住房公积金账户金额+个人养老金账户金额+个人医保账户金额。

住房公积金：个人缴纳缴费基数8%，公司缴纳12%。(不定值)

其中，个人缴纳部分和公司缴纳部分全部划到个人住房公积金账户里，都属于个人财产。

养老保险：个人缴纳缴费基数的8%，企业缴纳21%(不定值)。

其中，划入自己个人养老金账户的金额只是个人缴纳的8%部分，企业缴纳部分统一划到国家公共养老金统筹里，不属于个人财产。

养老保险累计缴纳 15 年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。

养老金金额 = 基础养老金+个人账户养老金 = 退休前一年全市职工月平均工资 × 20%+个人账户 ÷ 120。

如果个人养老保险缴纳不够，个人只可以取出自己个人养老金账户的金额，企业缴纳部分就被劫富济贫变成国家财产统筹了。

医疗保险：个人缴纳缴费基数2%+10元的大额医疗保险，企业缴纳12%。

其中，划入个人医保账户的金额只是个人缴纳的2%部分;10元的大额医保和企业缴纳部分统一划到国家公共医保统筹里，不属于个人财产。

对于门诊，先由其个人医保帐户资金支付，医保帐户资金用完后由个人自负;对于住院，有个起付标准，这个标准以下由个人医保账户支付，个人医保账户不足的自己掏现金。超过起付标准且低于医保最高限额的由医保统筹基金支付 85%。

失业保险：个人缴纳缴费基数1%，企业缴纳2%。

其中，失业保险的全部金额统一划到国家失业保险统筹里，不属于个人财产。

工伤保险：企业缴纳缴费基数0.5%。

生育保险：企业缴纳缴费基数0.8%。

对于女生，生孩子时享受的生育保险待遇是：报销怀孕检查费、住院手术费+补偿月缴费基数×4个月;对于男生，老婆生孩子时享受的生育保险待遇是：报销其怀孕检查费、住院手术费。

二、薪酬待遇

薪酬待遇主要包括：工资(基本工资、绩效奖)、奖金(季度奖、年终奖、项目奖)、补贴(出差补贴、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、电话补贴、)、福利(过节费、防暑降温费、取暖费、购物券)、社会保险(五险)、公积金、股票(股权)。

1工资毛收入

= 每月基本工资+绩效奖金+补助+补贴+其它

2工资净收入(到手现钱)

= 工资毛收入-个人缴纳五险金额-个人缴纳公积金-个人所得税。

3工资实际收入

= 工资净收入+个人公积金账户金额+个人养老账户金额+个人医保账户金额。

三者关系：工资毛收入一定时，当五险一金缴纳越多时，工资净收入就越少，但是工资实际收入却增高。

企业不给交五险一金 篇4

报

告

尊敬的社会保障局领导：

你们好！

本人叫黄玉竹，原系通羊镇洋都村四组村民，后因土地带劳成为县供销社职工，单位于2003年正式宣布破产，本人因此下岗，只因生活非常困难，于2012年2月14日进县私人企业荣浩电子厂打工，于2015年3月9号被该企业无故辞退，本人在该企业打工三年整，该企业却不依法为本人缴五险一金，现因本人走投无路无任何生活来源，生活贫困，特请上级有关领导为本人主持公道，要求该企业依法为本人补缴这三年来的五险一金，本人期盼上级领导尽快主持公道，捍卫法律威信，追究该企业为本人购买2012—2015年2月这三年的五险一金，本人将不胜感激！

致

敬