编写简历的技巧介绍

编写简历的技巧介绍（精选11篇）

编写简历的技巧介绍 篇1

所谓优秀的个人简历也就是能偶做到在个人简历中展现自己的应聘优势，面试官们能够通过对自身的优势来肯定价值，那么最终也就可以成功的通过筛选，并获得求职的面试机会。优秀的个人简历看似非常简单，但是要能够真正的写好也需要运用一定的技巧，不如说编个人简历的策略：

(1)，隐藏对自己不利的信息

策略之一要能够很好的隐藏的自己的不利信息，众所周知在个人简历上需要通过优势部分来提高通过率，对劣势部分要能够扬长避短。虽然说个人简历中不能有虚假的部分，但是可以适当的包装一下，每一人都有自己的优势，也有一定的劣势，对待优势部分要重点的突出。而在对待不利的信息，则要能有所隐瞒，这是写个人简历的策略之一。例如，在上一份工作上是被辞退的，这一信息对自己求职不利，在写个人简历的时候就可以有意识的避免。

(2)，减少主观信息的表现

很多人在编写个人简历的时候都喜欢以及自己的主观臆断出发点，对自己的能力的肯定，对自己性格特点的肯定等等。主观的信息在个人简历中很不具有说服力，在编写个人简历时，要注意减少主观信息，以事实说话，可以提高简历的可信度，也可以提高个人简历的整体质量。

(3)，减少没有价值的信息

个人简历讲究简介明了，而要做到简介明了就要求所写的内容要具有很高的价值，即便是简单的兴趣爱好也可以发挥其作用。在策略上提高个人简历的质量可以有意识的减少没有价值的信息，像是自我评价所具有的价值就非常低，可以直接忽略不写。

编写简历的技巧介绍 篇2

1 气象短信的特点

天气预报加手机产生气象短信, 它是近年来气象部门为民众服务的一个新项目。在今天, 手机已成为第五媒体 (继报纸、广播、电视、互联网后) 。与其他四大媒体相比, 手机比电脑更普及, 比报纸、广播更互动、比电视更便携。手机短信具有一个显著特点, 它是即时的大众传播与人际传播的结合, 就信息抵达大众的通道来说, 没有比手机更迅捷的了。人类生活在地球上和大气中, 每个人的衣、食、住、行都受到天气气候的影响和制约, 因此未来天气的变化是人们都关心的。在免费或低收费的情况下, 气象短信几乎人人都需要, 可以做到向所有手机用户发送和天天发送, 而不会使人感到厌烦, 具有普遍适应性。而其他任何短信 (如新闻、农情、股票等) 与气象信息相比, 即使免费, 也无法向所有人每天发送, 原因是后者只是社会某一群体需要。如每天发送, 会使不需要的人感到厌烦而招来投诉, 这些非气象信息如附加在天气预报后面或与天气结合, 需要的人觉得很好, 不需要的人看了也觉得无所谓, 不会投诉, 因此气象短信能成为载体。气象短信可发展成为一个数量庞大的用户网络, 形成宣传“载体”, 气象短信可以承载天气预报以外的许多信息。

2 气象短信的编写技巧

气象短信依托于天气预报, 因此天气预报的准确性显得非常重要[4]。鉴于目前天气预报的准确率不可能达到100%, 在实际预报中往往是定性 (趋势) 预报容易把握, 定量预报难度比较大, 因此在气象短信中天气预报应尽量以定性描述为主, 以趋势预报为主。

2.1 提前预报

对于有较大把握的天气, 如强冷空气影响、高温天气、稳定高压控制下的连续晴好天气、大范围的暴雨天气等, 要尽可能提前预报;对可能伴随出现的气象要素突变要给予提示, 以利大众应用或防御, 例如“预计从8—9日开始, 受北方强冷空气影响, 我市自北向南有1次强降温、降雨天气过程, 最低气温可降至0℃以下, 冷空气影响时铁路沿线可能伴有7~8级阵风, 请注意防御”。

2.2 用语灵活

对把握性不是很大的天气预报, 以编写24 h预报内容为主, 用语也要体现灵活性, 以弥补预报之不足[5], 例如“今晚到明天, 以多云天气为主, 局部 (或部分) 有短时阵雨”。

2.3 兼作提醒

短信编写前, 最好是参加天气会商, 了解天气形势和预报思路, 对预报分析中考虑到的某些可能出现的天气 (结果) 而在结论中又未提及的, 如有必要也可在短信中描述, 例如“局部地方有可能出现短时雷雨大风, 或局部有可能发生地质灾害等”。

2.4 丰富气象短信内容

气象短信平台是一个用户数量庞大的网络和宣传“载体”, 结合每次天气预报编写其他如科普、资讯、时事、国家政策、应急通知、人文地理等方面内容发布, 既能使短信内容丰富多彩, 又能使用户在获取实用的天气预报的同时得到其他方面的知识, 使用户感到物有所值[6]。

例1 (桂林12日) :2天晴, 明天18~31℃, 北风2级。桂林地震局:四川汶川县今天14时28分发生8.0级地震, 我市有震感, 但无地震危险, 请正常生活。

例2 (全州7日预报) :今晚到明天阴转多云, 11~16℃, 偏北风2~3级。后天多云转晴。老身份证即将停用, 请大家立即到当地派出所更换第二代身份证。

例3 (桂林14日) :今晚到明天小雨转多云, 18~25℃, 北风2级;后天多云。生态瑶乡魅力恭城:第七届桂林恭城月柿节将于18日至11月28日在恭城举行。

例4 (桂林28日报) :未来2~3 d天气晴热, 明天25~35℃, 南风1~2级。气象法规定:天气预报的制作与发布必须是县级以上气象台站, 其他任何机构和个人均无权制作和发布。

对气象部门来说, 充分利用气象短信平台, 既可以宣传气象法规, 普及气象知识, 又能与其他部门 (包括政府部门) 加强联系, 甚至可以吸引企业合作, 增加新的经济亮点。

3 结语

采取手机短信的形式, 实时发布与农户密切相关的气象信息和农业信息, 及时发布气象灾害预报预警信息, 扩大信息的公众覆盖面, 提高公共气象服务的时效性, 提高气象灾害、气象次生灾害的监测预警和突发公共事件的应急响应能力, 让广大农村农民特别是山区农民获取、掌握的信息更及时、更准确、更丰富、更有效, 使农村不再成为遭受气象灾害损失最为严重的地方, 真正对农业生产和生活起到直接的指导作用, 也为政府指挥防灾减灾决策和社会公众主动采取防范措施赢取宝贵时间, 最大限度减少气象灾害造成的人员伤亡和经济损失。在社会和经济都飞速发展的今天, 灾害性天气造成的损失会更大, 因此天气预报也将会受到越来越多的重视和应用, 而只有通过人们的重视和应用, 天气预报才能发挥它的潜力和作用, 通过手机短信把气象部门制作发布的准确预报预警信息在有效的时间内传递到广大农村和农民的手中, 让人们及时地做好预防或应对措施, 对于防灾减灾、趋利避害, 提高自救互救水平, 有着巨大的现实意义。

参考文献

[1]蒋显红, 魏良秀, 韦红.如何做好气象短信的编辑工作及今后发展方向[J].四川气象, 2007, 102 (4) :51-53.

[2]卢雪香, 梁妙芝, 曾丽萍.气象短信编写及其难点的探讨[J].气象研究与应用, 2008, 29 (1) :82-84.

[3]牛丽玲, 马焕香, 黄桂臻, 等.滨洲市气象短信调查分析与对策探讨[J].山东气象, 2009, 29 (1) :30-31.

[4]陈小素, 金建桌.台州气象短信业务发展的分析和思考[J].浙江气象, 2006, 28 (2) :39-42.

[5]张登国.新形式下手机气象短信发展浅析[J].四川气象, 2006, 97 (3) :45-46.

个性化简历的编写技巧 篇3

【摘 要】对简历的含义、类型以及相关要素进行诠释，结合工作实际指出目前应届毕业生简历存在的问题，并提出了相应的解决办法。

【关键词】简历 个性化 编写技巧

【中图分类号】 G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2014）07C-0113-02

据美国劳工部对雇主的调查统计结果显示：雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒，每245份简历中只有1份获得面试机会。在职场竞争日益激烈的今天，如何在众多竞争对手中脱颖而出，已经成了不少应届毕业生要攻克的一大难题。笔者在长期从事就业指导工作及应用文写作教学中发现，一份个性化且颇具实力的“敲门砖”能给毕业生更多展示自己的机会。

一、简历的含义及其类型

（一）简历的含义

简历，又称履历表，它是说明一个人的身份、学历、工作经历及能力等的书面材料。简历所介绍的是个人的学习、工作情况，它与求职信是互相呼应、互为印证的。求职信中提到的重要成绩、经历、能力等重要信息在个人简历里都要具体呈现。

（二）简历的类型

简历从语言的表述上可分为中文简历和英文简历，本文主要是以中文简历为例；按表现形式上分还可分为表格式和文本式。

1.表格式简历。把自己想要呈现给用人单位的重要信息在表格中一一罗列出来，这种形式的简历优点在于能把应聘者的相关信息一目了然地展示给招聘方，大学应届毕业生通常会选用此种简历。许多应聘者如通过中介机构求职时，中介机构通常也是提供这种形式的简历给毕业生填写。

2.文本式简历。这种简历主要是以文章式记述的方法罗列应聘者的相关信息。这种简历通常适合已具有一定工作经验的跳槽求职者，这种简历更加便于应聘者展示本人丰富的人生阅历，比如，他们的科研成果、社会经验、工作业绩等，更易引起用人单位的重视。

二、简历的基本要素及注意事项

个人简历的编写不必千篇一律，可以根据自己的情况选择简历的表现形式。但不管使用哪种简历或以哪种方式布局，一般都要给招聘方得到这些相关信息，且要做到重点突出、层次清晰、语言准确，整体感觉美观、大方、醒目、整洁。

（一）标题

可以直接在简历的首行居中写上 “求职简历”、“个人简历”、“履历表”、“XX个人简历”等名称。标题要醒目，排版时字要比正文部分文字大一号并且要加粗。

（二）个人基本情况

主要包括姓名、性别、出生年月、毕业学校、专业、学历、联系电话、地址、邮箱、照片、政治面貌、外语水平、籍贯等。需要注意的是，弱项可以忽略，无内容的可以省略，不要留空；信息要完整，但不必太细，如身份证号码、家庭详细地址和家庭固定号码等，以防止在投递过程中被别有用心的人窃取信息，给自己及家人带来不必要的麻烦和损失。

（三）求职意向

包括工作地点、职业目标、期望薪资等。要求简短清晰，有所侧重，可以顺带勾画一下个人的发展方向。要求职业目标精确 ，忌讳过多；期望薪资初入职者建议合乎行情，或面议，或不写。

（四）教育背景

包括个人从高中阶段至所获最高学历阶段之间的就读学校，求学期间的专业、荣誉情况以及主干课程（校内外学习、培训）等。需要注意的事项有：受教育情况的各阶段时间前后应衔接，且采用倒叙的方法写。要求主次分明，突出重点。

（五）实践经验

主要突出高校期间担任的职务，学校组织的实习、见习以及参与的科研、竞赛、社会实践、兼职等经历。需要注意的事项有：内容要有的放矢，言之有物；体现综合素质以及多用数字说明。

（六）能力与专长

求职者所具备的能力、素质是雇主最关心的，如，计算机、外语、人际交往能力、团队协作精神、能胜任岗位等。注意：介绍要恰如其分，语气要坚定，态度要诚肯，所写材料尽可能体现人职匹配。

（七）自我评价

该项是自我推销的机会，是对自己的学习、工作、心理等方面的综合评价。要求实事求是，最好不要摘抄别人的话，也不要写一些喊口号的话语；叙述简练、中肯。

三、目前应届毕业生简历普遍存在的问题

（一）内容空洞，缺乏事实和数字支持

应届毕业生一般参与社会实践活动普遍较少，在编写简历时无法罗列具体的事实，一般会概括式地表达自己的优势。如做事认真、吃苦耐劳，具有团队协作精神、创新能力强，有较强的人际沟通能力等。这些空洞的语句对招聘方来说几乎是无用的词语。其实，毕业生可以灵活变通，把个人在学校期间具体参与的活动、获得的奖励、做过的社会实践、实习等用具体数据体现出来。

（二）散文式的简历

应届毕业生由于缺少社会经验，写简历时往往容易走极端，要么按老师上课讲的模式把简历写成了“八股文”，要么把简历写得像一篇散文或记叙文，看起来诗情画意，但凡有经验的雇主都不会被这些华丽的词藻所迷惑，因他们要找的是能干事的员工。

（三）没有重点，千篇一律

简历不是个人自传，许多简历讲的都是一大堆的空话、套话，如，博学多才、才思敏捷等词。而自己的专长和专业却看不出重点。这样的简历怎能吸引招聘方的眼球？在编写时应突出的是对本人申请的工作有意义的经历和经验信息，同时目标要明确。

（四）广告式的简历

应届毕业生的简历有时偏离了简历的重心，他们重包装，轻内容，认为亮丽的颜色、精美的设计、豪华的包装更能吸引用人单位的眼光。事实上，这种外表精美而内容却非常空洞的简历反让招聘者觉得应聘者做事不踏实。

（五）一份简历走天下

许多应届毕业生的简历做好后都会复印十几份随身带，每参加一次应聘投的都是一样的简历。这种毫无个性，甚至与所应聘岗位毫无关系的简历信息无疑是行不通的。应多研究一下所应聘的岗位，适当做一些修改，这样的简历才能提高求职的成功率。

四、个性化简历的编写技巧

编写简历既要遵循一定的规律，但又不能把简历写成“八股文”。不同单位有不同的行业性质，即便是招聘岗位名称相同，因单位性质不同也会有不同的岗位要求。因此，应聘者在编写简历时要保证简历规范，尽量使招聘者在较短的时间里判断出你的价值，并且决定是否聘用。那么，精心打造一份个性化的简历就显得尤为重要了。

（一）个性化简历编写的基本思路

1.内容上要有针对性。一是针对本人所应聘的职位；二是针对应聘者本人，尽量挖掘出自己在大学阶段的亮点。在编写时除了要考虑人职匹配外，还要尽力挖掘自己的“优胜能力”，即“人无我有”的信息。例如，假如是应聘技术型的工作，比如，软件工程师，简历的内容重点应突出本人的所学专业开设的主干课程、专业成绩、曾经做过的相关项目、社会实践经历（实习、见习）等；如果是应聘销售类的岗位，简历的内容重点应突出本人的语言表达能力、人际交往能力以及本人在销售经历中所取得的业绩等。

2.形式上要整洁、美观。简历一般不需要太长，以一张纸为宜，关键是要突出重点。编写时要求篇幅短小，言简意赅，版面整洁美观，如无必要，应聘普通的岗位简历不必做得跟广告似的花哨。对于一些设计、策划、公关类的岗位，简历形式可以精心设计，做得与众不同。

（二）个性化简历编写的具体方法

1.从招聘企业方面进行创新。毕业生在编写简历前要对所应聘的企业多一些了解，对应聘企业的性质、企业的文化、企业发展的理念等基本元素进行深入的分析和研究，积极研究招聘方的心理愿望和情感需求，在编写简历时把本人的信息以恰当的表现形式与应聘企业的相关元素融合起来，以引起招聘官情感的共鸣。

如，在简历的封面融入招聘企业较为熟悉的几个企业元素：企业标志、企业名称、企业识别色等。招聘方看到这些元素传递的信息，极大地加深对简历主人的认同感和亲切感，从而大大地提高面试的机率；简历中的内容也尽量以招聘方较为熟悉的形式表现应聘者的个人信息。例如，毕业生想应聘某公司的产品开发部，可以把自己的简历制作成该公司产品的产品说明书；如果应聘某广告公司，则把自己的简历制作成一本宣传广告册。这样为目标企业量身定做的简历具有独特性和创新性。

2.从应聘岗位方面进行创新。应聘者需要充分了解应聘岗位，特别是认真研究应聘岗位需要具备的素质、能力，并且根据相关的要素在编写简历时加以创新。例如，毕业生想要应聘某楼盘的策划员，就可以把自己的简历以售楼“楼书”的形式呈现出来。这样一份富有个性的简历，对应聘者来说其实就是巧妙的用简历来证明自己有策划员应具备的独特的创新能力和策划能力。目前，售楼的宣传形式虽然五花八门，但楼书因具有便捷、易读、大众化的特点，依然是房地产公司对外宣传的一个重要载体，楼书的设计和策划效果直接影响到楼盘的销售业绩。

3.从专业角度进行创新。应聘者如应聘属于专业对口的职业，编写简历时可以大胆采用专业术语去诠释简历，以展示本人的专业学习深度，便于应聘方考核自己的专业水平。因高校专业繁多，各个专业有其独特的专业语言和专业特点，应聘者通过简历诠释本人对专业的理解和体现本人的专业素养。

例如，毕业生是软件技术专业，去IT企业应聘时交给招聘方的分别是一份以FLASH软件做成的简历作品和用视频的表现方式做成的直观简历；如果学的是会计专业，去应聘会计员，把自己的求职简历做成一份会计报表。这些别具一格的简历既体现了应聘者良好的专业素养，又迎合了招聘方的喜好。这种别出心裁的简历一定能让用人单位过目不忘，相信应聘者也能得到意外的收获。

【参考文献】

[1]王岚，何娟.新编应用文写作[M].北京：中国水利水电出版社，2013

[2]王婕，于新秋，梁明鎏.应用文写作[M].北京：中国传媒大学出版社，2013

【作者简介】刘亲荣（1974- ），女，广西生态工程职业技术学院讲师，职业指导师，研究方向：应用写作；莫春姣（1965- ），女，广西生态工程职业技术学院副教授，研究方向：应用写作。

英文简历的求职介绍信写作技巧 篇4

现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的毕业生由于工作经验很少，写不出太多的东西，想把你的英文简历写得更丰满吗？在这里我给大家介绍一些特别的技巧。

1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

2.奖学金一项一行。许多毕业生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

3.拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些，其实拉长并不难，难的是缩短。

4.自然地多换行，多写点句子。

5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

简历内容的编写方式 篇5

个人简历存在的意义就是为求职者争取面试机会，因此在制作过程中竟可能的做到面面俱到。在制作个人简历之前需要掌握选择简历模板的方式，否则即便是简历内容再优秀也无法获得面试救你。求职者需要知道个人简历得知选择简历模板是重中之重!为了能够凭借投递个人简历获得面试机会，一定要掌握简历模板的选择方式。

在选择简历模板的时候不要为了吸引求职者而打造过于浮夸的简历模板，因为这种简历模板虽然能够在很大程度上起到吸引眼球的效果，但是也会让招聘人员认为这种简历模板打造的个人简历不具备阅读的价值。因此在制作时务必要避开这一点，可以在专业的网站上选择简历模板并且下载使用。如果认为这种简历模板不具备竞争能力，可以自己设计一些图形增加到简历模板中。

在掌握选择简历模板的方式之后，还需要知道简历内容的`编写方式。在编写之前需要对自己想要投递的用人单位做一个初步的了解，掌握用人单位是凭借什么在用人单位发展的，用人单位需要什么样的人才，甚至自己能够为用人单位带来什么样的利益。这些都是求职者需要熟知的，只有了解这些才能够打造出能获得用人单位认可的个人简历，从而才能够获得面试机会。

简历编写一定要注意的三个问题 篇6

简历，是求职的第一步。能不能应聘成功，又没有面试机会都取决于一份小小的简历。那么编写简历有哪些要注意的呢？

一：简历用词要准确，生动，有特色

在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇 一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

一般来讲简历有些像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！

二：简历内容要真实，经得起考证推敲

简历写得漂亮，并不意味着不切实际地把自己表扬一番，造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。

简历的真实可以反映出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。zd.54yjs.cn

在写简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚地加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。

三：简历要针对具体职位写

一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

简历需要有针对性，所谓有的.放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特性来突出自己简历的特点。

根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下药，量体裁衣，才能事半功倍！

如何编写个人简历 篇7

1、个人资料。姓名、地址(含邮政编码)、电话号码(含区号)。没有充足的原因，最好不用间接方式联系，即通过第三者的中介方式，因为它效率低。能够找到你是决定录用你的很关健的一个因素。

2、工作目标。要明确地提出你的目标，越具体越好，不应当留给用人单位去猜测。 3、入职资格。资格包括学历、工作经历乃至性格。

4、工作经历。写明从事的工作，并用“至今”一词;公司的名称和地址。简单提一句公司主要产品或服务，规模，多少职员等。然后，列明你在公司的职责，注意突出重点，以避免简历过于繁琐。责任的描述之后应紧跟此责任的成绩。

5、学历。按照惯例，还没有工作，受教育经历总是出现在简历最靠前的位置。如果工作了一年以上，工作经历比受教育经历更重要。如获得了学位或读过大学，中学教育就显得不那么重要了。高中毕业生没有读过大学就要把最高毕业等级的名称写出来。没上过大学的在简历中应尽可能淡化学历。任何继续深造的经历都要提到，不管是哪个层次的人都应如此。

如学习名次在班里排在前面，要在简历里提及到;反之，则略去。尽量提一些受过的奖励、表扬以及获得过的奖学金等等。如受过的教育或某些课程与求职目标有直接关系，更应在简历中明确地写出来。如得过更高的学位，一定要写出来。对于专业性的职位，与该职位相关的博士、硕士学位也很有利。它是研究人员、教师、科学家、作家和公务员的一大资本。

6、证书。所得的证书和执照全列上，如：学位证书、岗位合格证书、专业职位聘用证书、外语等级证书、计算机等级证书等。

7、外语。除母语之外的其他语言，对涉外专业是非常有必要的。在其他活动中也有帮助。在简历中要提到你能熟练运用的外语。

8、课外活动。多加入一些课外活动的内容可增加简历的生气。

9、求学时的暑期工作。用人单位较看重那些在上学期间参加社会实践活动的申请人。因此，暑期工作是简历中值得一提的补充内容，同样勤工俭学活动也是很好的素材。

10、服兵役。服兵役期间在军中良好表现的记录也应在简历中占有一席之地。通常应该简短。不管你经历过多少事-只强调与你谋求的职业有关的内容。

11、专业团体的会员资格。专业团体、学会和各种联合会之类的会员资格使你经验大为广阔。有些职业具有这些专业会员资格几乎是不可缺少的条件。所有被录认的工业、商业、学术团体的会员资格都应写入简历。

12、专利证书和出版物。对科研工作者，开发部经理或工程师，专利证书极为重要，它是你创造性思维的标志。出版物在教育、商业咨询、法律和其他专业工作中有着很大的分量。它们是衡量你能力的工具，也是引导你进入面试的基础。

13、自然状况。它包括生日、婚姻状况、性别、健康状况、国籍、子女、住房、服务地点意向、何时能赴任等。

14、兴趣爱好。在简历中提及良好的习惯和健康的爱好。如果有突出成绩更应该在简历中提到。

15、离开原工作单位的原因。有些应聘者认为这一条是简历中很重要的一部分。我们建议略去它。因为对离职原因的解释可能令人产生误解，反而对你不利。另外，这也没有增加你面试的机会。离开原工作单位的原因可留在面试时讨论，那时你有时间更为从容地解释。

16、照片

17、证明文件。证明文件可以有效地成为客观评价的证据，但切不可表现出炫耀的态度。可为简历中某一段经历提供证据，尤其可把某种奖励或证明附在简历的总结段落或总结一章中提到，或者也可以在谈及你担任某些重要职务或取得某些重要成就时把证明摆出来。

二、选择最速配的履历表

履历表常见的格式有三种：

一、按年代先后排列的履历表 [Chronological Resume] 。较为传统、常见的形式，重点是整个工作经历，因此最适合一直持续在同样的工作领域中发展的求职者，尤其如果你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的履历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符。

哪些求职者不适合选择这种型式的履历表?

(1)工作曾中断六个月以上的求职者。(2)转换工作领域的求职者。 二、按职务的功能性编排的履历表 [Functional Resume]。强调的是求职者的专业技能及工作成就，整个工作资历为摘要性的叙述。求职者须花较多的时间构思如何来归纳呈现工作实绩，使得潜在雇主得以深深被这些傲人的工作成果吸引。

三、综合型态的履历表[Combination Resume] 。结合前二者的优点，呈现的方式可能有以下几种：

1、工作资历依然按时间先后排列，简要的工作职责叙述后，紧接着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能。

2、先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能，再依时间先后列出工作经历。 3、以工作成果的呈现为主，然而会先列出该工作时段的服务公司名称及职称作为小标题。

综合型态的履历表当然是最理想的，除了详尽之外，也免除人事主管可能产生的疑虑。但缺点是所占的篇幅势较长，同时在叙述工作成果时，类似的内容会重复地出现，显得繁琐。

三、编写简历时的注意事项

1、从对方的角度考虑。求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合，满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值。

2、文字简明，主题突出。要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的课外活动，实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程，专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。

3、措辞得体，适度表意。简历属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文不应违背这些要求，而应力求得体适度。

4、格式恰当，篇幅适宜。篇幅以一页A4纸为宜，即使经历丰富，也不能越过两页，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。

5、精心编排打印。简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何。简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白，显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，同正文有所区别。切忌简历中出现跳字，文字高低不平，用改正液涂改的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放，

容易给人造成“求职专业户”的印象。更不能把手写的《大学生毕业生推荐表》复印散发。最后，简历初稿完成后，并请提供改进意见和建议，然后定稿，校对无误后复印一二十份以供应用。

四、简历常用词汇

Resume

Address

Lili

Room 318

No.8 Haining Road Shanghai

Tel: 021-65436333

Date of birth: Jan. 1, 1977 Nationality: Chinese Marital Status: Single Health: Excellent Sex: Female

- Hotel World Plaza 11 Beijing Road, Shanghai, China Sales Manager

-1999 Hotel World Plaza 11 Beijing Road, Shanghai, China

Secretary to the General Manager 1994-1997: Beijing University

Relevant courses: English, Secretarial skills, etc. 1991-1994: Beijing No. 6 Middle School 1988-1991: Beijing No. 6 Middle School

Singing, dancing, playing the violin

Personal Data

Working experience

Education

编写广播稿专业简历 篇8

姓 名：

国 籍： 中国

目前住地： 海珠区

民 族： 汉族

户 籍 地： 广州

身 材： 162 cm? kg

婚姻状况： 未婚

年 龄： 23

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 银行：银行职员、贸易：外贸职位、

工作年限： 1 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州

◆ 工作经历

公司名称： 广州市博逸语言培训中心 起止年月： -05 ～ -01

公司性质： 所属行业：

担任职务： 汉语培训师

工作描述： 在该机构中为学生提供汉语教学和用俄语教英语等多方面教学，方法灵活生动，深受学生喜爱，英语口语优秀，在有外教的情况下学生依然选择本人教学英语。

离职原因：

公司名称： 第26届世界大学生夏季运动会 起止年月： -07 ～ 2011-08

公司性质： 所属行业：

担任职务： 摩尔多瓦代表团随团志愿者

工作描述： 陪同代表团团长以及该国青少年部副部长处理代表团重大事务;

在特殊情况近半个月期间独立负责随团团队的所有事务，统筹安排团队里其他志愿者的工作，并获得团长和经理的好评赞赏;

陪同团长参加会议及比赛日程相关安排;

为受伤运动员协助与学生之间的沟通并安抚运动员情绪;

独立翻译出俄语版的官方欢迎词，工作期间从未缺勤，24小时待命，为代表团提供了优质的服务。

离职原因：

公司名称： 第16届亚运会组委会语言服务中心 起止年月： -11 ～ 2010-12

公司性质： 所属行业：

担任职务： 翻译

工作描述： 在广州国际体育演艺中心礼宾部中服务，接待外国官员与记者并为他们提供语言服务，进行英汉与俄汉的翻译。

负为外国运动员与志愿者之间提供语言翻译帮助;

协助当地国家安全局的工作，加强了礼仪接待方面的经验。

离职原因：

公司名称： 英语补习社 起止年月： 2010-07 ～ 2010-08

公司性质： 所属行业：

担任职务： 助教

工作描述： 在一位大学老师自己开办的英语补习社中担任助教，给五年级，六年级，初一，初二，高一的学生上英语课，教学内容包括语法，口语与试卷讲解等，教学方法新颖，易引起学生兴趣，深受学生喜爱。

离职原因：

公司名称： 中山大学翻译学院 起止年月： 2010-04 ～ 2011-01

公司性质： 所属行业：

担任职务： 汉语学习辅导

工作描述： 因语言水平出众在大二第二学期以及大三第一学期为学院内外国留学生辅导中文，分别为来自哈萨克斯坦的`学生以及来自俄罗斯的学生，细心以及扎实的专业基础让学生更积极学习中文。

离职原因：

公司名称： 中山大学学生会 起止年月： -09 ～ -06

公司性质： 所属行业：

担任职务： 秘书处干事

工作描述： 负责策划全校新年舞会园游会，院系风采大赛，春季全校环校园长跑;

协调各部门资源分配，协同监督各部门会议与工作进程与新成员招募工作，调度人力资源安排等。

离职原因：

公司名称： 中山大学广播台 起止年月： 2008-09 ～ 2009-06

公司性质： 所属行业：

担任职务： 有声部干事

工作描述： 编写广播稿并录制广播

为每周的校园广播提供稿件，涉及时事，财经，文化赏析，音乐推荐等方面。

离职原因：

公司名称： 中山大学翻译学院英语(对完汉语)系 起止年月： 2008-09 ～ 2011-12

公司性质： 所属行业：

担任职务： 文娱委员，文体委员

工作描述： 军训期间为所在连参加全校合唱伴舞并取得第一名;

院运会中两度组织3个年级的同学参加入场式的比赛并获得最佳组织奖以及最佳入场式;

在“戏剧之夜”戏剧比赛中获得“最佳女主角”;

负责策划对外汉语系的第一届运动会，并负责统筹举办运动会。

离职原因：

◆ 志愿者经历

◆ 教育背景

毕业院校： 中山大学

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2012-06-01

所学专业： 英语 第二专业： 俄语

培训经历：

◆ 语言能力

外 语： 英语 优秀

其它外语能力： 俄语

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

◆ 工作能力及其他专长

证书及培训：2012.4 专业八级口语与口译证书

2012.3 全国高校英语专业八级

2011.7 俄语一级等级证书

2009.12 全国高校英语等级四级

如何编写一份个人简历 篇9

如何编写一份个人简历

在求职之前所有的求职人员都会先编写一份个人简历，个人简历是求职路上的敲门砖用人单位会通过筛选个人简历来确定面试的人员，但是如果个人简历不能通过就会直接导致求职失败。因此个人简历能够直接影响求职的成功率，在求职中起了十分重要的作用，求职者必须要知道如何让你的个人简历获得招聘官的青睐，毕竟只有个人简历获得招聘官的青睐来能够提高求职效率。接下来盘点一些个人简历中比较常见的问题，需要求职人员在编写个人简历中多加注意。1)个人简历的篇幅最好只占一张纸 简历简历在编写个人简历时首先就要遵循言语简洁的原则，保证在一张纸之内能够将想要表达的.内容表达在个人简历中去。一定要注意的是简历的内容不宜过于冗长，言语较多的个人简历基本不能得到招聘官的认可。但是求职者一定要注意，(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集)个人简历的语言表达讲究的是精简而不是简单。在表达时一定要重视在有限的语言内表现出最充足的内容。2)如何在个人简历上提到待遇问题 有些用人单位会直接提供给求职者一些个人简历表，由于用人单位不同要求填写的个人简历也不同。有些用人单位会在个人简历表中要求求职者编写待遇要求，这个问题对于求职者而言十分头疼。这时就需要结合自身能力以及所求职位来填写。 想要通过编写个人简历获得求职机会需要重视很多问题，因此求职者一定要重视一些常见的问题。

创业计划书的十大要素和编写技巧 篇10

一、产品和服务具有独特性。

你的企业有独一无二的优势吗?这些优势体现在技术、品牌、成本等方面，而这些优势能保持多长时间也是投资方决定是否投资的重要因素之一。

二、商业模式和赢利模式可行。

商业模式是如何生产商品，如何提供服务和市场策划等，赢利模式是如何赚钱，如何把产品和服务转化为利润。商业模式和赢利的模式的可行性，最终又体现在企业的执行力上。

三、高效的管理。

大多数风险投资者认为，任何风险投资的成功关键都是管理。管理也是风险投资者第二关心的问题，风险投资领域的传统观点认为，如果你的点子好，但管理差，可能失去机遇，如果点子差，但管理好，则可能争取机遇。而其中“好”的含义 也是多方面的。

四、风险投资都是利字当头。

提供有说服力的公司财务增长预测是你义不容辞的责任。所以，风险投资都选择有竞争力的企业、行业中的龙头。要想吸引投资，商业计划书要写明自己企业的规模、计划、发展状况等。

五、退出机制。

风险投资者如何摆脱某种状态是影响其投资决策的重要因素，也就是说，风险投资者在决定进入之前，一定要事先找出退身之路。他们不想长时期在你公司拥有产权，他们希望其投资与其它资本共同作用一段时间而后抽走，这样就要求有退身之路。主要退出有：

1、公司股票上市。这样，投资者可将自己拥有的，该公司股权公开出售。

2、公司整体出售。即包括风险资本公司的权益同时出售给有关公司，通常为大公司。

编写简历的技巧介绍 篇11

——刘军 北京苏工匠科技有限公司（创始人）

首先要知道什么是家装设计师和室内设计师：从事公共装饰装修、装饰材料、家居装饰、建筑幕墙、装饰施工、装饰房产、装饰监理、装饰园林、室内外装饰、建筑装饰设计的设计师

刘总认为，专业的装饰设计师必须经过教育、实践和考试合格后获得正式资格，其工作职责是提高室内外空间的功能和居住质量。

根据在西安建筑科技大学的学习和实习、施工经验得出设计师一定是知识+技能+实践的复合型人才，首先从资历上来讲很有可能要通过以下两项认证：

1、通过职业技能鉴定考核合格者，颁发《中华人民共和国职业资格证书》。该证书分为三个等级：室内装饰设计员（高级工），室内装饰设计师（技师，相当于工程师），高级室内装饰设计师（高级技师，相当于高级工程师），证书全国通用，是室内装饰设计人员从事相应职业的权威资格凭证。

2、（ICDA）国际建筑装饰室内设计协会《室内设计师》合格证书。而技能方面需要以下两大点及19小点：

一、加强责任、提高素质、注重成功率。

1、设计师岗位处于公司业务主导地位，其工作质量优劣直接关系到公司声誉和公司业绩。故设计师在工作中应做到和客户沟通积极主动，热情服务，自觉遵守公司各项业务章程，事事处处维护公司形象及利益，尽职尽责。

2、在工作中贯彻“客户第一，公司第一”，把握顾客心理，了解顾客需求，根据不同消费者层次设计出客户理想的方案，使顾客满意，提高业务成功率，扩大公司声誉。

二、精心设计、正确编制预算报价

1、热情主动接待客户，为客户提供装修方面的咨询和服务。

2、设计人员应该理解客户的设计要求，完全表达并升华客户的设计要求，引导客户的创意设计理念，做出客户满意的设计图。

3、勘测要求：设计人员接到设计任务后,要求到现场一次性勘测。勘测内容完整，数据准确，并且对原房型中进水、排水、烟道、空调位置及强弱电进户情况做好记录，如有墙体移位要知道墙体质量情况。

4、接到新设计项目后，认真及时填写客户沟通跟踪记录表，确保项目成功率。

5、方案设计要求：本设计项目的面积、定位标高、地理位置、色调说明、做法表（分项列表）、注意事项、用材说明。给客户看方案前要准备好所有参考资料等所有的准备工作。

6、预算要求：按图列项计算主材、辅料、工价、损耗。按不同部位列出施工项目，计算实际工程量不得漏项，先报价后补图纸的工程造价必须控制在报价范围内。

7、材料价格：材料价格必须按公司现行掌握材料单价报价，若个别材料无法掌握，应向材料采购人员询价，同时做好记录。

8、掌握施工难易，设计师要掌握施工项目以及复杂难易程度，若复杂施工项目应相应增加耗料及人工系数。

9、出图内容：原始平面图、平面布置图、顶面图、立面图、装饰剖面图、构造节点图、配套装置家具图、水电工图。利用简洁明晰的图象、线条、数字和符号在图纸上用特定的“图式语言”来表述设计构思和艺术观点。

10、设计完成后：图签填写完整，出图前设计人员自查一遍，交审核人，审核人确认后，并由客户签字认可后，设计图一式叁份，客户签字一份交合同管理员，一份交与客户保存，一份交与施工部。

11、时间要求：一般项目2天内交出方案并报价，合同签定或定金交纳后3天内出效果图或全套图。复杂项目（复式、别墅等大项目）3天内出方案并报价，4天内出效果图或全套图。如开工比较急的，水电图纸先让客户签字确认施工，全套图必须在水电施工验收前让客户签字确认完成交付档案部管理。项目要求时间紧的，要根据实际情况完成。

12、图纸完成后，和项目经理进行设计和材料交底，说明设计细节要求和材料材质、颜色、数量等。

13、参与开工仪式，施工过程中全程跟踪施工过程，积极和客户、项目经理沟通，确保施工中设计部分万无一失。

14、如涉及到施工过程而客户不能到公司，设计人员必须去现场解决，客户要求变更，由设计人员与客户交流，并通知有关人员办理变更手续，任何不得擅自进行变更。变更后的图纸和增减项目费用要经过客户签字认可后方可实施。

15、负责工程款催收工作。

16、在竣工结算时，业务员应认真做好增减项目清算，项目完工后，设计人员应及时汇总，并且总结这个项目的得失。