网投简历的编写要点

2024-05-31

网投简历的编写要点（共5篇）

网投简历的编写要点篇1

网投简历写作要点

在求职的过程中求职者如何利用个人简历抓住求职机会?首先要能写出非常优秀的个人简历，其次要能将个人简历投递好。投递个人简历可以选择现场投递，也可以选择网络上发邮件投递，如果是选择网投的方式，在编写个人简历上需要注意哪些事项呢?

1，简历模板的修改

很多求职者的个人简历模板都是在网络上下载的，而个人简历模板格式一般是word文档，从网络上下载的个人简历模板不仅要修改其中部分细节，还要修改word的作者。在网上投递个人简历，直接是电子版本，对方受到电子版本的简历可以从电脑上看出其文件的原作者，因此在投递之前需要注意修改。

2，投递简历的标题与正文

网络上投递个人简历与现场投递简历有很多的不同，用人单位的招聘人员在收取简历上，并不能直接看到简历的名字。为了便于对方的接受与浏览，投递简历时电子邮件的标题以及正文都需要注意，标题要著名简单信息，标题一般就简单的写的姓名以及个人简历即可，在正文中如果不含简历内容，要写清姓名、学校、申请岗位、专业等等基本信息。

3，注意双重保险

大多数网投个人简历都是以电子邮件的方式，而有一些电子邮件在接受附件文件的时候，会因为防火墙而被过滤掉。为了保险起见网络投递个人简历以附件形式之外，在邮件的正文插入一些简历内容。

4，邮件编写措词

以邮件的方式投递个人简历，求职者通常会带有一些自己的话语，类似于求职信。邮件的编写措词要使用准确，以正面信息为主。

个人简历中常见的一些表达上的不良问题

其一，语言表达不简洁

编写个人简历的第一个重要原则就是讲究简洁明了，然而很多求职者或因为表达能力欠佳，或是因为凑字数，语言表达上非常啰嗦。要知道招聘人员浏览个人简历的速度非常快，看到长篇大论的语言描述顿时就失去了兴趣。语言的精炼性可提高简历的内涵，还能突出的求职者的果断性格。

其二，太过于重视感情色彩

能够让招聘人员喜欢的个人简历在求职中的效果非常好，但是打动招聘官的不是带有的感情色彩的词语描述，而是求职者的工作能力于专业特长。在很多个人简历中都会出现，用词过于情感化，这样不仅没有效果反而会令对方反感。

其三，表达无重点、重心

一份个人简历要有核心，在个人简历中各个环节部门的描写都要有重点、重心，比如说自教育背景以突出专业优势为重点，或者以突出学历优势为重点。在社会实践与工作经历中要以相关求职目标为重点，没有重点的个人简历会显得杂乱无章。

其四，英文简历表达不规范

英文简历在有些场合下是必要的，比如说求职外企工作，对方对英文能力有要求，则需要写一份英文简历。英文简历中最常见的表达问题，就是英文使用的不规范，有语法上的`不规范，也有格式上的不规范。

拓展阅读：评估一份简历的价值可从哪些方面入手

很多求职者在编写简历的时候，都很在意其简历的价值与质量，一份有价值的简历可以大大提高录取机会。因此，越来越多的求职者开始学习编写个人简历的技巧，在编写个人简历之前需要先了解清楚评估简历价值的要点有哪些。然后对要点掌握好，再来编写出优秀的个人简历。那么，如何来评估简历的价值呢?可以从一下几个方面入手：

一，简历的外在形象

一份个人简历编写的好不好，首先给人印象深刻的就是其简历的外在形象，而外在形象所包含的范围有很多。一来是简历模板的设计，二来是简历的字体、编排、标题、字号效果等等，此外，还有个人简历的篇幅，以简历的最终打印的效果。良好的外在形象可以提高个人简历的印象分，而要达到良好的效果在各个方面都需要做到最好。

二，简历内容的语言使用于表达

编写个人简历最为重要的就是其内容，评估一份简历的价值，尅从其内容的语言表达上来看。比如说，简历用词、语法上的准确性，有没有出现错别字，或者表达失误的情况。此外，个人简历语言表达上，也要注意技巧性，求职者的优势的能付完全体现出来，就是靠语言使用表达的技巧。

三，简历额内涵

一份有高价值的个人简历，更为重要的是要有内涵，大部分的招聘官在筛选简历的时候，都是以其内涵作为筛选的标准。那么，个人简历的内涵有哪些呢?主要就是求职者的求职实力，如学历、对口专业、工作经历、社会时间、可迁移技能、兴趣爱好等等。

个性化简历的编写技巧篇2

【摘要】对简历的含义、类型以及相关要素进行诠释，结合工作实际指出目前应届毕业生简历存在的问题，并提出了相应的解决办法。

【关键词】简历个性化编写技巧

【中图分类号】 G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2014）07C-0113-02

据美国劳工部对雇主的调查统计结果显示：雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒，每245份简历中只有1份获得面试机会。在职场竞争日益激烈的今天，如何在众多竞争对手中脱颖而出，已经成了不少应届毕业生要攻克的一大难题。笔者在长期从事就业指导工作及应用文写作教学中发现，一份个性化且颇具实力的“敲门砖”能给毕业生更多展示自己的机会。

一、简历的含义及其类型

（一）简历的含义

简历，又称履历表，它是说明一个人的身份、学历、工作经历及能力等的书面材料。简历所介绍的是个人的学习、工作情况，它与求职信是互相呼应、互为印证的。求职信中提到的重要成绩、经历、能力等重要信息在个人简历里都要具体呈现。

（二）简历的类型

简历从语言的表述上可分为中文简历和英文简历，本文主要是以中文简历为例；按表现形式上分还可分为表格式和文本式。

1.表格式简历。把自己想要呈现给用人单位的重要信息在表格中一一罗列出来，这种形式的简历优点在于能把应聘者的相关信息一目了然地展示给招聘方，大学应届毕业生通常会选用此种简历。许多应聘者如通过中介机构求职时，中介机构通常也是提供这种形式的简历给毕业生填写。

2.文本式简历。这种简历主要是以文章式记述的方法罗列应聘者的相关信息。这种简历通常适合已具有一定工作经验的跳槽求职者，这种简历更加便于应聘者展示本人丰富的人生阅历，比如，他们的科研成果、社会经验、工作业绩等，更易引起用人单位的重视。

二、简历的基本要素及注意事项

个人简历的编写不必千篇一律，可以根据自己的情况选择简历的表现形式。但不管使用哪种简历或以哪种方式布局，一般都要给招聘方得到这些相关信息，且要做到重点突出、层次清晰、语言准确，整体感觉美观、大方、醒目、整洁。

（一）标题

可以直接在简历的首行居中写上 “求职简历”、“个人简历”、“履历表”、“XX个人简历”等名称。标题要醒目，排版时字要比正文部分文字大一号并且要加粗。

（二）个人基本情况

主要包括姓名、性别、出生年月、毕业学校、专业、学历、联系电话、地址、邮箱、照片、政治面貌、外语水平、籍贯等。需要注意的是，弱项可以忽略，无内容的可以省略，不要留空；信息要完整，但不必太细，如身份证号码、家庭详细地址和家庭固定号码等，以防止在投递过程中被别有用心的人窃取信息，给自己及家人带来不必要的麻烦和损失。

（三）求职意向

包括工作地点、职业目标、期望薪资等。要求简短清晰，有所侧重，可以顺带勾画一下个人的发展方向。要求职业目标精确，忌讳过多；期望薪资初入职者建议合乎行情，或面议，或不写。

（四）教育背景

包括个人从高中阶段至所获最高学历阶段之间的就读学校，求学期间的专业、荣誉情况以及主干课程（校内外学习、培训）等。需要注意的事项有：受教育情况的各阶段时间前后应衔接，且采用倒叙的方法写。要求主次分明，突出重点。

（五）实践经验

主要突出高校期间担任的职务，学校组织的实习、见习以及参与的科研、竞赛、社会实践、兼职等经历。需要注意的事项有：内容要有的放矢，言之有物；体现综合素质以及多用数字说明。

（六）能力与专长

求职者所具备的能力、素质是雇主最关心的，如，计算机、外语、人际交往能力、团队协作精神、能胜任岗位等。注意：介绍要恰如其分，语气要坚定，态度要诚肯，所写材料尽可能体现人职匹配。

（七）自我评价

该项是自我推销的机会，是对自己的学习、工作、心理等方面的综合评价。要求实事求是，最好不要摘抄别人的话，也不要写一些喊口号的话语；叙述简练、中肯。

三、目前应届毕业生简历普遍存在的问题

（一）内容空洞，缺乏事实和数字支持

应届毕业生一般参与社会实践活动普遍较少，在编写简历时无法罗列具体的事实，一般会概括式地表达自己的优势。如做事认真、吃苦耐劳，具有团队协作精神、创新能力强，有较强的人际沟通能力等。这些空洞的语句对招聘方来说几乎是无用的词语。其实，毕业生可以灵活变通，把个人在学校期间具体参与的活动、获得的奖励、做过的社会实践、实习等用具体数据体现出来。

（二）散文式的简历

应届毕业生由于缺少社会经验，写简历时往往容易走极端，要么按老师上课讲的模式把简历写成了“八股文”，要么把简历写得像一篇散文或记叙文，看起来诗情画意，但凡有经验的雇主都不会被这些华丽的词藻所迷惑，因他们要找的是能干事的员工。

（三）没有重点，千篇一律

简历不是个人自传，许多简历讲的都是一大堆的空话、套话，如，博学多才、才思敏捷等词。而自己的专长和专业却看不出重点。这样的简历怎能吸引招聘方的眼球？在编写时应突出的是对本人申请的工作有意义的经历和经验信息，同时目标要明确。

（四）广告式的简历

应届毕业生的简历有时偏离了简历的重心，他们重包装，轻内容，认为亮丽的颜色、精美的设计、豪华的包装更能吸引用人单位的眼光。事实上，这种外表精美而内容却非常空洞的简历反让招聘者觉得应聘者做事不踏实。

（五）一份简历走天下

许多应届毕业生的简历做好后都会复印十几份随身带，每参加一次应聘投的都是一样的简历。这种毫无个性，甚至与所应聘岗位毫无关系的简历信息无疑是行不通的。应多研究一下所应聘的岗位，适当做一些修改，这样的简历才能提高求职的成功率。

四、个性化简历的编写技巧

编写简历既要遵循一定的规律，但又不能把简历写成“八股文”。不同单位有不同的行业性质，即便是招聘岗位名称相同，因单位性质不同也会有不同的岗位要求。因此，应聘者在编写简历时要保证简历规范，尽量使招聘者在较短的时间里判断出你的价值，并且决定是否聘用。那么，精心打造一份个性化的简历就显得尤为重要了。

（一）个性化简历编写的基本思路

1.内容上要有针对性。一是针对本人所应聘的职位；二是针对应聘者本人，尽量挖掘出自己在大学阶段的亮点。在编写时除了要考虑人职匹配外，还要尽力挖掘自己的“优胜能力”，即“人无我有”的信息。例如，假如是应聘技术型的工作，比如，软件工程师，简历的内容重点应突出本人的所学专业开设的主干课程、专业成绩、曾经做过的相关项目、社会实践经历（实习、见习）等；如果是应聘销售类的岗位，简历的内容重点应突出本人的语言表达能力、人际交往能力以及本人在销售经历中所取得的业绩等。

2.形式上要整洁、美观。简历一般不需要太长，以一张纸为宜，关键是要突出重点。编写时要求篇幅短小，言简意赅，版面整洁美观，如无必要，应聘普通的岗位简历不必做得跟广告似的花哨。对于一些设计、策划、公关类的岗位，简历形式可以精心设计，做得与众不同。

（二）个性化简历编写的具体方法

1.从招聘企业方面进行创新。毕业生在编写简历前要对所应聘的企业多一些了解，对应聘企业的性质、企业的文化、企业发展的理念等基本元素进行深入的分析和研究，积极研究招聘方的心理愿望和情感需求，在编写简历时把本人的信息以恰当的表现形式与应聘企业的相关元素融合起来，以引起招聘官情感的共鸣。

如，在简历的封面融入招聘企业较为熟悉的几个企业元素：企业标志、企业名称、企业识别色等。招聘方看到这些元素传递的信息，极大地加深对简历主人的认同感和亲切感，从而大大地提高面试的机率；简历中的内容也尽量以招聘方较为熟悉的形式表现应聘者的个人信息。例如，毕业生想应聘某公司的产品开发部，可以把自己的简历制作成该公司产品的产品说明书；如果应聘某广告公司，则把自己的简历制作成一本宣传广告册。这样为目标企业量身定做的简历具有独特性和创新性。

2.从应聘岗位方面进行创新。应聘者需要充分了解应聘岗位，特别是认真研究应聘岗位需要具备的素质、能力，并且根据相关的要素在编写简历时加以创新。例如，毕业生想要应聘某楼盘的策划员，就可以把自己的简历以售楼“楼书”的形式呈现出来。这样一份富有个性的简历，对应聘者来说其实就是巧妙的用简历来证明自己有策划员应具备的独特的创新能力和策划能力。目前，售楼的宣传形式虽然五花八门，但楼书因具有便捷、易读、大众化的特点，依然是房地产公司对外宣传的一个重要载体，楼书的设计和策划效果直接影响到楼盘的销售业绩。

3.从专业角度进行创新。应聘者如应聘属于专业对口的职业，编写简历时可以大胆采用专业术语去诠释简历，以展示本人的专业学习深度，便于应聘方考核自己的专业水平。因高校专业繁多，各个专业有其独特的专业语言和专业特点，应聘者通过简历诠释本人对专业的理解和体现本人的专业素养。

例如，毕业生是软件技术专业，去IT企业应聘时交给招聘方的分别是一份以FLASH软件做成的简历作品和用视频的表现方式做成的直观简历；如果学的是会计专业，去应聘会计员，把自己的求职简历做成一份会计报表。这些别具一格的简历既体现了应聘者良好的专业素养，又迎合了招聘方的喜好。这种别出心裁的简历一定能让用人单位过目不忘，相信应聘者也能得到意外的收获。

【参考文献】

[1]王岚，何娟.新编应用文写作[M].北京：中国水利水电出版社，2013

[2]王婕，于新秋，梁明鎏.应用文写作[M].北京：中国传媒大学出版社，2013

【作者简介】刘亲荣（1974- ），女，广西生态工程职业技术学院讲师，职业指导师，研究方向：应用写作；莫春姣（1965- ），女，广西生态工程职业技术学院副教授，研究方向：应用写作。

网投简历技巧篇3

首先要吸引人事经理的视线

简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手――可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会!

经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到!

不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。

让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

新颖的邮件标题

一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试，3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧!

简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，在同等的条件下，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，即使你不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其它就要靠实力和运气了。

网申简历四大“潜规则”

千万不要把简历只作为附件发出去

一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

对照用人单位的要求写简历

有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。

网申外企离不开各国特点

把简历寄给外国企业，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这家企业的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。

网申英语国家应遵循严格的方式

在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。

中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国企业时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国企业的招聘中为你加重砝码。

最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘者的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。

网投简历注意事项篇4

网上投简历已经成为求职者的首选。但是如何让应聘单位在浩瀚如海的邮件中找到你呢，这就需要一定的技巧了。

方法/步骤

有针对性地改动简历

在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。改动只是针对你确实有做过类似工作，进而改动详细或者针对应聘公司，而不是要你注水，子虚乌有。

求职信的写法

求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。

新颖的邮件标题

在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

简历最好放照片

简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。

让你的邮件永远在最前面

在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2013年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2013年以后才会被排在后面。

经常刷新简历

每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

不要投寄同一个公司多个职位

投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。

简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。

要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

投递简历的时间

HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大

2.网投简历如何才能做到最抢眼

现场招聘会停了，网上才市火了。一些求职者由现场改到网上求职，网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”，但是HR面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球，不至于如石沉大海，没有音信？好的简历应从以下几方面入手：

步骤/方法

突出你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。

能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要

技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋

与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。求职信打动HR经理

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文———简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。

求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：

一、你能为单位做什么；

二、对方要求你做什么。

大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：

一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；

二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。

需要避免的问题

不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。

不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。

不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

网投简历后注意自己邮箱篇5

网投简历后查看的邮箱有两种，一种就是你在招聘网站上本身就拥有的邮箱，因为一般无论是个人还是企业在招聘网站上都具有邮箱，这是你在招聘网站上注册之后人家直接就给你绑定的相应的邮箱。可以看到在网站个人资料网页里的最上端有一个邮箱的标注，你可以在里面查看自己发送的消息以及接收到的消息等等。

还有一个要查看的邮箱就是你在简历上登记的邮箱，别以为企业图方便那肯定就把邮件发到你在招聘网站上的邮箱，这种想法也是不全面的。试想企业看完简历之后可能把你的简历储存到电脑上，也就是把合格的简历都存下来，那么他们可能照着电脑上储存的简历里的.邮箱给你发邮件。为此网投简历一定要记住最好每天都查看下邮箱，你可以在晚上查看邮箱，因为正常情况下招聘者也不会在晚上发送邮件，因为那不属于他们的工作时间范畴所以谁也不会为工作占用过多私人时间的。此外，一旦收到回复那么一定要次日就给对方一个答复，你可以趁着此时去了解下情况，先试探对方口风看看待遇等如何，如果和自己预期相差过大还去面试做什么?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。

在简历里不要提自己斗殴的经历，有些求职者可牛了在简历里还说自己把上司打得狗血淋头，或者把老板揍得跪在地上磕头等，别说他还真的不是吹牛皮，真的有这么牛的员工把这些权威人物打倒在地求饶。这不是吓人吗?同志你这是在告诉招聘者到时候别欺负你是不是?否则你会把他们揍得像你曾经被你揍到在地的人那样，那么人家干嘛那么傻给你这种潜在的机会?

我们在网络上投递简历一定要记住定时查看邮箱，网投简历后可别在那里干等着电话通知，人家如果通知面试的人很多那么可能不会一个个电话去通知面试的，虽然说一般企业都会电话求职者以免求职者忘记查看邮箱，不过一些大型国企或者挺牛的企业可能不会这么做，总之在投递简历后定时去看看邮箱有没有接收到公司的回复，这是一种有必要而保险的方法。

【网投简历的编写要点】推荐阅读：

导游词的编写08-27