个人如何选择职业测评与咨询机构

个人如何选择职业测评与咨询机构（通用10篇）

个人如何选择职业测评与咨询机构 篇1

个人如何选择职业测评与咨询机构

前几天，一个非常聪颖、敏感的二十多岁的女孩过来咨询，提供了两个机构的测评报告，一个是中央直属的国家权威部门的，一个是广州一家只有几个人的私营心理咨询公司的。她说这两个机构的测评不是很准确。笔者仔细看了这两个机构的几份测评报告，发现关于这个女孩的人格和职业性向的结论基本准确，尤其是广州这家私营机构的结论。两个机构测评的内容不同，部分结论的表述也不一样，而且她完全错误地理解了部分表述的本义，导致她认为测评不准。

近几年，有很多人在职业规划师的帮助下走出了困境，迈上了成功职业的道路，也有越来越多的.人感觉到寻求职业顾问的帮助的价值和重要性。但由于许多人对职业咨询还不是很了解，加上不同的机构的理念、方法、工具不同，提供的服务也不尽相同。所以不少人想寻求职业顾问的帮助，但不知道应该选择什么样的机构。

首先，我们需要区分人才测评与职业咨询。人才测评不等于职业咨询。在欧美等发达国家，最多的人才测评软件，主要是用于企业/组织招聘员工或安排培训课程，主要测评员工或准员工的团队合作精神、工作动力、进取心、领导能力、智力水平等，不是为个人服务的。我们现在在中国常见的从国外引进或引进后改造的人才测评软件，都是属于这种类型，

由于不同的测评工具测评的内容不同、方法也不一样，对同一个人测评的结果报告可能也不一样。但报告不一样不一定是不准确。不能仅仅从报告的某些字句好象与自己的某些表现不符就判断测评不准，而是要整体把握报告的内涵，抓住其本质特征.这就需要有专业人士给你具体解释测评报告。

个人寻求职业咨询，确定职业发展的方向，最好选择那些主要为个人（不是为企业/组织）开发设计的职业测试工具。为个人进行职业定位的测试在理念、方法、工具方面都与这些为企业服务的人才测评工具不同。

判别职业咨询机构是否专业，主要从以下几个方面考虑：

一、职业咨询的理念

专业的职业咨询机构一定有科学、系统的指导理论和依据。职业咨询不但要考虑职业发展的延续性，更要注重性格、天赋与职业的匹配。

二、测试工具

目前世界上有多种性格分类的方法和理论，我们要看其理论和工具是否科学、系统、可靠，是否被广泛认可。现在在美国等发达国家使用最普遍、最权威的性格测试系统是美国的MBTI性格类型指标。MBTI的性格类型理论断定人类存在着16种截然不同的性格类型，而每个人都必然符合其中之一，并且在经过多年的数据采集和分析的基础上，建立了与2万多种具体的职业直接对应的数据模型，即一种性格类型的人与一些特定职业的直接匹配关系。

同时要看这些测试工具是否适合中国人的特点，是否考虑了中国文化的特殊性，从国外引进的测试工具是否已经中国化了。

三、职业规划师的专业水准

到目前为止，职业咨询还是“中餐时代”，“厨师的手艺”很关键，不象麦当劳之类的西式快餐，不能够自动化、程式化。否则，测评结果的准确率会明显降低。

因为到目前为止，如果完全依赖测评工具，

 

个人职业选择规划 篇2

我所选择的职业是：企业人力资源管理

我是一个个性比较沉稳、重视纪律的人，当然也不乏活泼可爱的一面。我是一名乐观主义者，遇事都会从其好的一面观察，每天都会用微笑与别人打招呼。任何事情，只要我决定去做，就一定会尽自己最大的努力。大多数人对我的评价是热情随和、大气踏实、做事有责任心、有条理。对人真诚而有耐心，对工作负责，具有较强的领导组织能力和沟通协调能力，对环境具有较强的适应能力，比较适合去做人力资源管理方面的工作。

我的兴趣爱好广泛，喜欢读书，看新闻报纸和政治，有较强的文字功底和语言表达能力。同时，对近现代的新诗比较感兴趣，平时会写一些新诗。在外语方面，个人比较喜爱英语，写作和口语都比较好。平时，喜欢和人谈论一些有哲理性的问题，交流一下对问题的看法。我每天坚持体育锻炼，喜欢跳绳和跑步。

除了自身性格和兴趣爱好方面的优势外，我的性格中还存在着很多缺点。如自制力不够强，对不感兴趣的工作缺乏耐心。有时立场不够坚定，容易优柔寡断，做事情不够果断。与人交往和沟通能力欠缺，口语表达能力也不够好，与人沟通时，表达的条理不清晰。我所就读的大学—北京师范大学，坐落在历史文化名城—北京市。学校师资力量雄厚，学风良好，学术氛围浓厚，科研实力强盛。近几年，学校各专业的毕业生就业情况良好。我就读于北京师范大学的市场营销专业，该专业旨在培养德、智、体全面发展，勇于创新、具有扎实的现代管理理论基础、熟练掌握计算机和外语、精通现代市场营销理论和方法的综合型的具有国际竞争力的、优秀的市场营销人才。能够在企业、事业单位从事市场营销以及与企事业管理相关的工作，能够在高校从事教学、科研工作，使学生成为工商管理学科高质量的复合型人才。

管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的人才十分稀缺。总的来说前景不错。且这一职位与我所学的市场营销专业有较大的相关性，发展的潜力较为巨大。

企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。

薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。

总结：人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。

如何选择托福培训机构哪个好 篇3

第一:试听课程很必要

一般来说,托福培训机构在进行招生时都会提供一次免费的公开试听课,这也是学员了解和衡量机构的一个主要机会。通过试听课,才能更好的了解机构,更好的知道老师的能力。

第二:口碑第一

由于托福培训机构在宣传、培训课程设置的差异越来越小,所以大眼蛙托福的老师建议,如果你选择托福培训机构,一定要选择一家正规的机构,安全可靠,还有一定要实际去看一下,这样对于托福培训机构哪个好心里才会有着落!第三:全面了解课程设置

如果课程设置不系统,备考方案设计不合理也或者针对性不强,最终会造成学员在学习后效果不佳,最好选择托福一对一培训,这样才能更好更快的提高成绩!

第四:教材

选择使用什么样的教材,也能反映一家培训机构的实力。教材上,最好采用国外原版材料或自编教材为宜。

第五:入学时会有相关的测试

一个合格的托福培训机构必须在入学的最初为学员做一个全面的测试,包括听力、口语、语法等方面,根据学员的现有程度来确定选择什么样的课程,根据学生水平入班,量身定制，这点是参加托福培训最注重的!第六:看费用

在费用问题上,家长们应理性选择,既不要迷信高收费的托福培训班,预防消费陷阱,也不要因学费便宜而报读,因为学费低廉有可能是受制于教学条件。

在对学员的抽查调研中发现，他们选择在线英语教学的主要原因还是在于英语学习耗费大量时间，背单词、积累句型等复习内容要求他们争分夺秒，因此对时间的节省尤为看重。假设每周上3次课，每次往返就要花3小时，那上一个月将会浪费掉多少时间呢?这浪费的36个小时对正在学英语的学员而言弥足珍贵。

同样对培训机构而言，在线授课模式能够大量节省场地费用的成本，将更多成本投入到优秀教师的聘用上，从而提高教学质量和品牌口碑，也是非常乐于接受的一种方式。多数培训机构都将节省下来的成本再次投入到教学质量的改善中，在课程开发和名师的挖掘上加大投入。学员们也都纷纷表示对这种能直接回报于教学效果的费用投入非常支持。

如何选择网络工程师培训机构 篇4

想要参加网络工程师培训的大学本专科毕业生请注意了！

现在对于网络工程等专业的大学毕业生来说，如果要想从事本专业工作，进入网络工程师行业，可能还需要一定时间的磨练了充足的理论知识，更重要的是丰富的工作、项目经验。有许多大学生毕业生去找工作，到处碰壁，就算是录用也是实习、学徒级别的。这可能让你更明确了要进行二次培训的想法，想要再次培训，为的是能够找个不错的工作。

那么到哪里培训好一些吗？推荐给你一个地方，不是培训机构，不过也提供专业的网络工程师培训与安排就业这两项，如果你想学可以参考一下，或者打电话咨询一下。

“中国网络人才发展计划项目”——提供网络工程师职业培训，安排就业，签订两年劳动合同。

这个培训+就业项目的创办、运营负责企业是辽宁网力技术合作有限公司与福建星网锐捷网络有限公司。

这个项目有以下几个特点：

1、加入者可享受由你未来就业企业出资，有锐捷提供整套训练体系与讲师、实训设备等支持、提供。

就培训这个环节来看，与培训机构相比，有知名企业支持，在实训设备等方面有原厂的设备作为支持。

2、加入者在培训合格后能够取得锐捷网络技术工程师认证，这个与na、np、IE是一个性质的认证，都是针对网络工程师方面的，只是颁发的单位不同。这个认证在锐捷体系内，即锐捷原厂、锐捷服务商与合作伙伴中得到认可，在同行业内的企业也很认可。不过他得作用还是取决于你学的怎么样。

3、加入者在培训合格后可以由网力公司安排工作，签订两年的就业合同，并保证月薪不低于2000元，享受正规的保险等福利待遇。而就业单位为：锐捷原厂，锐捷的服务商和合作商与国内的系统集成商等领域内企业。

4、在105个工作日的学习费用是由你将来就业的企业为你支付的，不需要你支付任何费用，也可以说是免费的培训。

如果想要进行网络工程师培训，不妨可以了解一下，是个不错的选择，目前这个计划在郑州、沈阳、西安都开设了训练基地，大家可以了解一下情况。不是所有人都适合，要看自己的实际情况哦。

如果要了解的更多，要从以下几个方面下手：

上网查询，看看评论等

看看是否正规，大型网站有没有相关报道

打电话或者在线咨询问问

可以和在学的学员取得联系（不过学员说的话要客观对待，他说的好对你来说并不一定是好，他说的一些负面的东西，并不是完全不好的，毕竟每个人的角度不同，关键是正规并适合你自己，这个就像谈恋爱一样）

个人如何选择职业测评与咨询机构 篇5

如何选择加拿大移民中介机构选择一家好的加拿大移民中介公司至关重要。移民对个人、家庭都是一个重大的决定，一旦误入“黑中介”的圈套。如果陷进非法移民机构的陷阱可能会损失惨重。不但虚掷了宝贵的时间与金钱，甚至危害到日后长久的移民之路。那么应该怎么来选择加拿大移民中介呢?一家出色的加拿大移民中介机构应具备以下几方面的条件及特征：

1、中国境内由中国公安部批准的具有从事加拿大定居业务资格的专业资质机构;

2、加拿大境内合作公司是多年从事加拿大移民等服务业务并有丰富的从业经验的专业移民公司。有能力与加拿大政府有关部门以及专业协会进行沟通，及时把握加拿大移民的最新消息和动态，同时能为申请人提供全方位的赴加后的服务;

3、有丰富经验的加拿大移民顾问、专家为申请人的申请亲自把关;

4、精通移民法规，了解中加两国有关系统的差别，熟知不同移民类别的要求及它们之间的差异，熟悉各种职业的不同定义和不同要求，同时还要熟悉移民审核的过程和工作惯例，具有丰富的办案经验和迅速准确的信息来源;

5、具有良好的职业道德，实事求是的办案精神和高度的责任感。如果某公司吹嘘和某移民官有关系，请不要相信，加拿大政府不允许走后门。主动许诺或暗示能帮助申请人做假材料的公司，或早或晚会被揭穿而一败涂地;

6、收费金额和方式合理。收费金额要“物有所值”，只是收费低的公司也决不是最佳的选择;收费方式应体现公司利益和客户利益的一致性。即能保证公司的服务回报，又能最大程度地保护申请人的利益不受侵害。

按照上述几点选择加拿大移民中介机构，相信大家可以找到满意的加拿大移民中介机构。

原文地址：

如何选择艺考培训机构要注意什么 篇6

一个专业舞蹈艺考培训学校如果没有配备优秀的专业教学授课教师团队以及艺考考学指导老师，只会误人子弟，让舞蹈基础和条件良好的艺考生拿不到理想的成绩。

教学班型也需要考虑：

由于艺术专业学习的特殊性，一般需要根据学员的专业程度分小班授课，而大班混合授课会有一些弊端。一些机构为了节约成本，采用大班制上课，不利于教师对学生的高效教学，授课效果差。

硬件设施和教学环境：

环境决定心境，硬件影响成绩。优雅的环境、完善的硬件设施，是保证教学质量的基础。安静舒心的环境可以让学员心平气和，以最好的`状态地去学习专业知识和技巧，提高学生的学习效率。

口碑和以往的成就是我们要考虑的：

个人如何选择职业测评与咨询机构 篇7

如何选择英语培训机构完全指南

作者SEST赛思 麦浪

因为脱离了学校，成人学英语是自发的，最大的困难出现在不知从何入手，目标不明确，思路不清晰，无计划。成人怎么学英语，是上培训机构还是自学呢？ 如果上培训班，那又如何选择培训班？我来完整的分析一遍，个人对照自己的情况看。

成人学英语的目的主要有两种：

1.考试需要，比如需要考职称英语、英语等级证书。

2.为了提升自己，掌握一门语言，在事业中有更好的发展。

很多成人英语学员告诉我：

我零基础需要学音标

我需要学英语口语

我需要做什么习题来应对考试

我语法差要补语法

我记性不好怎么背单词

等等问题，如果你也有同样或者类似疑问，那么你肯定是陷入了误区，你不知道你需要什么，学英语注定是失败。请先搜索一篇文章看看，题目是 《为什么学不好英语？学习者自学者必须避免的重大误区》。

很明显，成人怎么学英语？ 成人学英语首要的是需要人指导、引路，告诉你该去学什么，从哪里入手，遇到问题能为你即时解决，即时纠正你的问题。

那是不是需要去上成人英语培训班？ 成人英语培训机构又怎么选择？其实只

有很少一部分人需要上培训班。分3种情况：

情况一：零基础的需要上培训班。

什么英语水平叫零基础：单词只认识几十个、能读懂的英语句子只有几句，这种或这比这种更差可以被称为零基础。

零基础如何选择成人英语培训机构？

零基础需要上基础班，目的是入门，学一些简单的单词句子，对英语有个概念就可以了。

报班的时候一定要问清楚是不是教最基础的东西，别选什么商务英语培训之类的，学不懂的。也别选很贵的，基础哪里都能教。

不用上太久培训班，上个10堂课就完全足够入门了，继续下去就是浪费时间了，你已经不是零基础了，得换战略了，看情况二。

情况二：有基础，不上培训班，自学英语或者上英语收费自习。

很多人都说自己零基础，凡是上过初中、高中，学过英语的，考试能考40分以上都不可能是零基础的。

为什么要自学？因为英语是教不会的，这一点非常非常关键，一定要注意。你需要对此认识非常深刻，不然会不断陷入误区，永远也学不好英语，去搜索一篇文章读完：《如何学好英语（最实际的方法）》

为什么要选择英语收费自习？ 英语收费自习是SEST赛思英语提出的理念，我认为是最科学的英语学习方式，不论你是为了考试拿证，还是为了练口语，这都

是最高效的方式。

它有3点最重要的优势：

1.时间地点灵活，你可以在任何地方学，学习顾问会告诉你：在吃饭前你能做扫描法背单词，逛街的时候能进行随机创作法练口语，晚上空闲时进行精听训练等等，不用跑培训班，并且把足够充分的利用各种时间。

2.有人全程指导，告诉你每一步该怎么做，选择什么资料，有问题随时解决，随时纠正你的偏差，避免落入陷阱走弯路。

3.量身定制，这种优势是不可比拟的，完全根据你的需求，你的英语水平，优势弱势为你安排训练内容，直接进行训练，不是听课那么简单，听课就是老师讲得再好，课后听力还是听不懂，还是没法开口，阅读照样读不懂。

4,价格优势，比起各种培训班，陪练外教几十几百一个小时，一个课程几千元，英语收费自习就太便宜了，关键是一次解决问题，达到目的了，不需要上了一个培训班又找外教、家教。

情况三：面临考试，时间非常紧迫的成人英语学习者。

英语收费自习可不可针对考试? 当然可以，你要考什么都能量身定制。但是，英语收费自习的学习原理是提高你的英语硬实力，这个不是两个礼拜能搞定的。

如果你面临的考试只有不到一个月，十几二十天，那要大幅提高英语硬实力就不太现实了，需要找专门针对你考试的培训班，这种培训班就得选名牌，新东方这种，在极短时间内掌握应试的技巧，提高一点分数。

如果你有1个月以上的准备时间，还是建议选择英语收费自习，因为应试技巧不

是最安全的保障，能不能过考试有很重的运气成分在里面。

如何进行职业选择 职业规划心得 篇8

职业路径与职业年龄

我把人的职业路径按年龄划分为以下几个阶段：

22-27岁

从毕业到工作5年，这是职业生涯起步期，这个阶段主要以知识积累和工作经验积累为主，这阶段对于后续的职业发展非常重要，要选好公司和职业，积累知识，积累人脉，发现爱好，这个阶段最可怕的就是不停跳槽，没有积累，

27-35岁

黄金8年，这个阶段人的精力、经验、干劲都是最佳状态，工作比较容易有成绩，这个阶段要有明确人生目标，找到理想的工作环境和位置，或者开始创业。

35-50岁

职业稳定期，这个阶段工作的期望值相对要小很多，对于大多数人而言，位置比较稳定，开始创业的也打下了一定基础。最郁闷的就是前没有搞清楚，混过来的人，这时候开始迷茫，不好解决。

50以上

职场退出期，除非你是公司老板，否则慢慢的要被边缘化，慢慢的退出职场。

职业选择考虑的四个要素

在职业选择时要考虑哪些要素?总结起来四点：薪资、知识学习、公司背景、职位，

每个人要明确在不同时间段你的取舍，当然取舍的标准是你的总体职业目标：

a、对于刚刚毕业的职场新人，考虑更多的是知识学习和公司背景，找一个规范的公司可以打下坚实的专业基础，同时能够接触到行业高端信息，对于未来职业成长很重要;

b、而对于一个已经工作三年，经营职位很重要，如何想从事管理则为尤其重要，你要学会如何成为主管、经理、总监，明白为官之道;

c、而30岁左右选择的则是薪资、公司背景、职位，为自己未来打下基础

如何选择自己的职业路径

首先必须以你的总体职业目标为基础，这个目标指的是你一生的职业目标，很多人都有但不明确，但没有这个，所有的决断都是没有依据的;

其次明白当下你最需要的是什么?有时候是钱，有时候是公司规模，有时候是选择行业，有时候是成为管理者，当这个机会来临的时候必须紧紧抓住，并快速适应角色进入状态;

个人如何选择职业测评与咨询机构 篇9

对于教育咨询师的培养是每一个教育机构都很重视的头等大事，因为他直接关系到中心的招生情况和谈单的成功率。我这里所谈的教育咨询师是特别针对个性化一对一教育中心的，对于大班类型的教育中心我后期会有说明。

废话就不说了，切入正题!

教育咨询师在我的概念中要分为话务员和谈单员两个方面。话务员主要的`工作是电话营销方式负责家长的约访，谈单员主要工作是负责洽谈家长，促进谈单的成功率。

那么我先说说话务员如何培养?

职业规划师：如何选择老板？ 篇10

如何挖掘下属的潜能?让每一位下属都全身心的投入到工作中?这应该是每个管理者都在思考的问题。但不可忽视的是，探讨这个问题有个前提条件，那就是管理者在去挖掘员工潜能之前是否把正确的人放到了正确的位置上。

先“选对人”，再挖掘潜力

管理学之父彼得德鲁克说：做对的事情比把事情做对更重要。而“把正确的人放在正确的位置上”又是“做对的事情”最重要的一步。从某种程度上讲，“选对人”就已经完成了员工潜能挖掘的一半。

彼得德鲁克弟子詹文明对此也引用过一位著名管理者的话：“不用四个小时安排职位，就得花几百小时收拾烂摊子。”

管理者把一个员工放在了错误的职位上，那么他发挥越大的作用，错误也就随之越大，之后管理者收拾烂摊子所花费的精力就越多。

所以，敏锐的“发觉”员工的潜能，是“挖掘”潜能的必备前提，甚至可以说二者不是一前一后，而是统一的一个整体。

正因为“选对人”如此之重要，汉高祖刘邦在的天下后才会有以下的结论：“夫运筹惟幄之中,决胜干千里之外，吾不如子房;镇国家、抚百姓、给饷馈、不绝粮道，吾不如萧何;连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三人者，皆人杰也吾能用之，故吾所以有天下。”

如果一个没有眼光的君主，让萧何去谋划、让韩信去管后勤、让张良扛着大刀上战场，那么结果可想而知。

优秀的管理者挑选员工就像下围棋，总是把棋子放到最该放的位置上去，如果这一步没有做好，再去谈什么挖掘潜能就会显得苍白无力。

高工资不如好“愿景”

提到挖掘下属潜能，多数人会想到：工资、福利、工作时间等等。没错，这些元素都很重要。但它们起到的更大作用是“维持”，而不是“最大化”。

所谓维持就是让员工不辞职，在职位上做一天和尚撞一天钟。而“最大化”是让员工充分的发挥自己的能力，为公司创造最优价值。

著名的西尔斯罗巴克公司，在一次对员工满足度、顾客满足度及销售额、利润四个因素的分析中，发现了高工资并不能提高员工的满意度。