煤矿安全培训专项措施

煤矿安全培训专项措施（通用10篇）

煤矿安全培训专项措施 篇1

附件：5 煤矿安全培训（职业病危害防治）

专项整治方案

一、开展时间

自2016年8月1日起至30日结束。

二、整治范围 公司各生产单位。

三、整治内容

1.建立健全安全培训责任体系、制度，配备专职或兼职管理人员，制定并落实安全培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况；

2.主要负责人和安全生产管理人员必须参加具备有相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，并取得安全资格证；

3.组织开展全员安全培训，对进行将新《煤矿安全规程》纳入从业人员培训内容，2016年复训（再培训）时间不少于20学时；

4.严格落实一般从业人员先培训后上岗规定，重点是入井人员能够熟练掌握自救器的使用方法和熟悉避灾路线等应急预案相关内容； 5.特种作业人员必须经培训考试合格持证上岗； 6.严格执行《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业病危害防治八条规定》及其配套规章制度中有关煤矿作业场所职业病防治的相关规定。

五、相关要求

1.在专项检查时，要对各生产单位主要负责人、安全生产管理人员和从业人员进行新《煤矿安全规程》知识现场考试，并对生产一线人员的学习掌握情况进行随机抽查，对其他从业人员进行自求器使用现场实际操作考试，在井下对现场人员应急避险知识掌握情况进行抽查，对现场抽考中问题严重的单位给予曝光。

2.专项检查结束后，要认真总结梳理发现的问题，提出相应的建议和措施，下发专项检查通报，各单位要按照分级闭环管理要求认真整治存在的问题，提升管理水平。

3.各单位要高度重视安全培训（职业病危害防治）专项整治工作，全面动员部署，认真开展自查自纠，深入推进“学规程、抓整改、促落实、保安全”活动。相关专业部门要及时协调解决专项整治中存在的问题，总结提炼和推广安全培训（职业病危害防治）好经验好做法，确保专项整治取得实效。

煤矿安全培训专项措施 篇2

关键词：安全培训；特殊工种

中图分类号：G424.1

我校的培训工作近年来在全校领导老师的共同努力下取得了长足的发展，培训学员的数量逐年提高，培训工作开展的如火如荼。也取得了良好的效果，满足了与我校合作的煤矿企业的需求，得到了许多好评，特别是去年三级煤矿和三级非煤培训机构评审验收成功通过，培训大楼的规划建设，教学矿井的建设，二级培训机构也大有希望评选成功，更是鼓舞了全校的士气，让所有为之付出辛苦努力和关心学校培训事业的老师都感到很是欣慰。然而，取得良好成绩的同时，仍然存在很多短板，我校的培训工作也有很大待提高的空间，下面就这个问题谈一下自己的一些观点。

一、学校领导的高度重视是进一步提高培训教学效果的前提。当然，培训本已是学校的一项重要工作，领导层面已然很重视，培训大楼的建设就是印证。但从培训教学各个环节的具体实施和研究方面，培训教师在实际培训教学中遇到的问题方面，还是希望领导能继续进一步投入时间和精力。

二、进一步加强硬件建设和设备的购置。安全培训工作说到底是要培训工人能掌握相应的知识和技能从而能安全的进行生产。这就需要我校尽可能的在培训教学中拥有各个工种在实际生产中用到的设备，让学员在煤矿上实际生产中用的和在学校学习中学的技能和所用的设备尽可能的一致。这样才能更好的实现学习和生产的良好对接。现在老师们上课所讲的知识，都是重理论而轻操作，或者不客气的说就是纸上谈兵，没有实际操作能力，设备的缺乏是很重要的原因。具体到各个工种来说，井下电气作业和采煤机（掘进机）司机作业设备相对比较多，也比较新，各种配电箱柜、高低压开关、启动器等较齐全；采煤机、掘进机模型以及教学矿井中的实物都有，满足教学研究需要。监测监控、提升司机、探放水作业在新教学矿井中设备基本齐全，但也缺乏用于教学演示、展示的内部实物元器件，就如同学汽车专业的眼前不能只有一辆汽车，还应该有供学习拆装用的发动机、变速箱、减速器、后桥、化油器、喷油器、油泵、滤清器等各个主要零部件实物或模型。而爆破作业中用到的爆破器材或模型完全没有，瓦斯检查、防突作业中用到的瓦斯、一氧化碳、氧气检测仪器仪表完全没有，瓦斯抽采作业没有任何工器具，这些设备的缺乏从根本上决定了这些工种教学质量的提高，哪怕有一些教学模型也好，所以，学校在这些方面的硬件建设还需进一步加强和完善。

三、进一步提高培训教师的技能。这里主要指实际操作技能。即使在教学中不能手把手教学，也要教师本人对所讲工种有实际操作的经验，当然经验越丰富越好，越多越好。即使授课过程中不用设备，只要这一端的老师所讲和另一端学员在生产中所用能对接，是一回事，就好办，效果就会好，老师有理论而学员有实践，但这个理论是实际的经历过实物的理论，而不是只从书本中看来学来的理论。通过各种渠道见到摸到真实的设备东西并认真学习研究、操作训练，才能更好的提高技能。这里教师个人要努力开拓渠道多见多学，学校也要尽力多组织多安排一些下矿参观和学习。

四、加强与煤矿企业的联系，及时掌握煤矿企业管理、设备、生产等的最新情况，做到及时的应对。还有各个工种具体的工作流程，我们都应该知道和熟悉。我们是为企业服务的，书本的知识虽然很多是一成不变的，但肯定也有很多是不断更新的，不断变化的。更何况像工作流程这一类东西，教材里是没有的，或者每个地方是有差别的。如果我们的信息、教材、设备滞后，就会影响培训教学工作的开展，就不能很好的满足企业的需求。尤其是设备的更新，随着国家生产技术的进步，各行业各领域发展都很快，毫不夸张的说，一不留神就会感觉落伍了。一些新装备、新设备会很快应用到实际中去，我们不但不能落伍，甚至我们应该走在企业的前面，一些设备厂家、科研院校的新发明、新产品，以及他们的研究方向我们最好也应该把握。站在前沿，把握行业技术发展。

五、充分发挥教师的作用，重视研究培训教师在实际教学中反馈的各种信息，及时研究解决，同时做好教研工作。培训教师工作在一线，无论是知识，还是各个方面，都会最大程度的接触到最新信息。而且教师的人数多，当然力量也是很大的。要充分发挥教师的作用，充分信任教师。充分调动老师们的积极性。

六、认真研究培训教学对象，也就是学员的实际情况，有针对性的教学，区别对待。有些学员有一定知识基础或经验基础，教学难度则相对较小，有些学员则基础较差，就是一些农民工，知识基础差，学习接受能力也差。那么如何提高他们的积极性和主动性，激发他们的学习兴趣，运用什么样的教学方法才能便于学员的学习和掌握，怎样才能达到较好的学习效果，这里面需要我们做很多工作，甚至于需要深入到他们的实际工作生活之中，对他们进行了解和相处，掌握问题的真实情况，做出最优的结合实际的培训教学方案。

六、做好培训教学配套工作。随着我校校外班和校外培训工作的日益增多，老师外出上课越来越多，虽然老师们自己开车外出上课学校给予交通补助，但也存在许多不安全的因素，特别是路途遥远且路况较差，若再遇到天气恶劣，更容易发生事故，一旦发生，将会带来难以弥补的损失，学校应逐步统一安排交通事宜，规范管理，排除隐患，安全出行。

七、增加教师收入，提高教师福利待遇，共享学校发展成果。随着学校的发展，教师的收入也应逐步提高，让教师有主人翁的感觉，也就无形之中提高了教师的责任感和积极性，才能最大限度的团结一致，上下一心。要发展，也要共享。

文化煤矿雨季三防专项措施 篇3

专项措施

二〇一三年三月一日

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一、矿井基本概况：

黔西县文化煤矿位于黔西县城南东直距约16km，公路里程约35km，属黔西县新仁乡所辖。南起大麻窝，北止于湾箐，东起山荡箐西止于大化竹；长约3.51km，宽约2.65km，面积约9.2834km2。地理坐标：东经106°04′45″～106°07′45″，北纬26°52′45″～26°54′45″。

2009年元月获得贵州省国土资源厅颁发的黔西县文化煤矿采矿许可证副本(证号5200000920074，30万吨)，黔西县新仁乡文化煤矿矿界11个拐点坐标圈定。开采深度：由+1350m至+800m标高，矿区面积9.2834km2。

交通：贵阳--毕节高等级公路于矿区北部黔西县城通过，321国道从井田东部大关通过。距黔西县城30km。大关至矿山有矿山公路相通，公路里程约6km。交通较为方便。详见交通位置图1-4-1。

矿区地貌为高原丘陵、低山，地形起伏不大，最高海拔标高为1522m（矿区中部笔架山），最低海拔标高为1292m（矿区北部的湾箐及黄泥坡附近），最大相对高差为230m；一般标高为1350～1450m，一般高差为80～100m。山体走向大体为北北东—南南西向，主要受区域地质构造、地层结构及地表河流等控制。地势总体中部较高，北东部较低。地表迳流主要为泉水、溪沟，最低点为测区东北部季节性溪沟流出图区的一带河床（水井坎），标高为1240m，地形高差为282m。测区内山峦起伏，其间形成规模大小不一的溪沟和冲沟，并常见岩溶洼地、落水洞、漏斗及溶洞等岩溶形态。

1、本矿井为民营企业，矿区开采标高为：+1340～+1110m，井田面积9.2834km²；设计生产能力为：30万吨／年；可采煤层为三层：C5煤层厚度为0.88m，C9煤层厚度为1.72m，C10煤层厚度为0.96m，煤层倾角均为25°；矿井采用平硐-1 暗斜井开拓方式；开采水平为单一水平,采煤方法为走向壁后退式全部垮落法，采煤工艺为炮采；掘进工艺为炮掘；采煤工作面单体液压支柱；掘进工作面使用金属支护；中央并列式通风，现主扇风机型号为FBCDZ NO22/2×160型，功率2×160KW，共两台,其中一台工作,一台备用。

2、矿井平均涌水量为：40m³/min，最大涌水量为：100m³/min，水仓容积为：200m3，井底水泵选用MD50-804型单吸多级分段式离心水泵3台，1台工作，1台备用，1台检修，该水泵流量为66.2m³/h，扬程为292m，功率为110KW，660V。排水管选用内径为DN160mm焊接钢管，分别铺设两趟，一趟工作，一趟备用。

二、工业广场水灾的预防：

1、防洪对象：主、副井口；变电所；副井提升机房、压风机房等。

2、防洪主要措施：

（1）、加强领导，成立防洪领导小组，组织防洪抢险队伍，并搞好超前训练。

（2）、雨季前彻底疏通工广内所有排水沟，保证水大时能及时排出工广。

（3）、雨季来临前，备足防洪抢险专用物资和器械，并妥善保管，不得挪用。

（4）、雨季前组织1-2次防洪演习，以检验队伍及指挥系 统，保证发生洪涝灾害时，做到召之即来，来之能战，战之能胜。

3、防洪物资用量计划：

铁锨30把 防洪沙袋500个 雨衣30套

编织袋600条 高筒胶靴30双 矿灯20盏 30a三相刀闸：5个 潜水泵：

2台铁丝：15公斤

三、井下水灾的预防：

1、根据对郁家寨煤矿原始地质资料及周边的老窑的调查，现掘进的巷道五采空区，中分层和下分层均未已破坏。

根据本煤矿采掘工程平面图预计无采空区内有积水，水量较小，对安全生产没有威胁。

2、防治水措施计划安排

（1）、工作面坚持有疑必探，先探后掘的原则。

（2）、工作面或其它地点发现挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压，底板骨气，或产生裂缝，出现渗水，水色发混，有臭味等突水预兆时，必须停止作业，采取措施，立即报告调度室，发出警告，撤除所有人员。

（3）、钻机时，发现煤岩变软，片帮，来压或钻孔的水压、3 水量突然增大，以及由顶钻等异状时，必须停止钻进，但不得拔出钻杆。并立即向调度室汇报，并发出警告，撤出所有人员。

（4）水仓及时清理干净，保证各税仓容量不小于设计的80%。

四、水灾的处理计划

（一）、地面水灾的处理

1、加强疏通和排水措施，保证雨水泵正常运转，能力不够可临时增加水泵及管路。

2、在防洪对象周围砌筑挡水墙，并随时观测水势的高低，及时加高挡水墙。

3、尽量减少事故的损失，紧急情况下，可放弃一些次要的设施，以换来重要防洪对象的安全。

（二）、井下水灾的处理

1、撤出灾区人员。所有受水威胁区域，均必须将人员按指定的安全撤离路线撤出。

2、保证迎头水泵及水仓水泵的正常工作。

3、各水泵房发挥全部设备的能力，积极排水，在现有排水设备能力不足时，应增加水泵和管路。

4、查清出水点情况，采用疏、堵、泄、排等手段，降 4 低灾害带来的损失。

5、必须保证排水设备不被淹没，其中当水和泥沙威胁至泵房安全时。

6、加强水位、水量的测定，并分析水质，确定水源，以便采取对应措施。

五、防治灾害事故扩大措施

1、发生水灾时，处立即报告上级领导外，应发挥临危不惧的精神，在班、组长或老工人指挥下，迅速组织抢救。

2、首先要尽力就地取材、加固工作面，设法堵住出水点。如果水势很猛，无法堵住，则应有组织的沿这避灾路线（避开压力水头）迅速撤至上水平或地面。

3、领导接到透水报告后，应立即通知矿山救护队出动援救，同时根据水灾可能波及的范围，通知有关人员撤离危险区域。

4、多人遇难时，应发扬团结互助精神，共同克服一切困难，要坚信上级组织一定会设法营救，能够安全脱险。

5、井下排水设备，在透水后应全部启动排水，水泵司机和维修工必须发扬高度负责精神，坚守岗位，精心看管和维护排水设备，使其始终处于完好状态。

6、在巷道被淹没后，各级领导应准确查核井下人员，如 5 发现有人员堵于井下，应首先制定营救人员的措施，正确判断人员可能躲避的地点，并根据涌水量和排水设备的能力，估计排除积水的时间。

六、对弱水者的急救

水灾发生后，首先应抢救弱水人员。人员弱水时，水大量滴灌如弱水者肺部，可造成呼吸困难而窒息死亡。所以，对弱水人员应迅速采取下列急救措施：

1、转送：把弱水者从水中救出来以后，要立即送到比较温暖和空气流通的地方，松开腰带，脱掉衣服，盖上干衣服，不使其受惊。

2、检查：以最快的速度检查弱水者的口鼻，如果有泥沙和污物堵塞，应迅速清除，檫洗干净，以保持呼吸道畅通。

百日煤矿安全专项行动自查报告 篇4

百日煤矿安全专项行动自查报告

沐川县安监局、煤监局：

为认真贯彻落实安全生产方针政策、法律法规，以及“隐患治理年”各项安全工作，建立健全我矿安全生产管理体制，完善我矿各班组安全生产的基本条件，从而有效的预防安全事故的发生，我矿根据《国务院办公厅关于开展安全生产百日督查专项行动的通知》文件精神，结合我矿实际情况，对我矿制定了百安活动的实施方案及进行了各系统的隐患自查，现将我矿百日煤矿安全督查专项行动自查报告报告贵局：

一、成立“百日煤矿安全专项行动”领导小组 组 长：田国鑫(业主)副组长：赵大强(总经理)、田正陶(矿长)、魏巍(技术工程师)成 员：周明安、李多洪、朱义文、王复超、徐井平、谭光伦、张 清、钟德金、尹天富、罗文才、龙 波、罗秀银、杜 军、田桂男、夏生华、邹 伟、杨贵书、黎建林、赵大发

二、百日煤矿安全专项行动时间

2008年4月20日至7月31日，时间100天，4月20日至5月8日我矿积极开展“百日煤矿安全专项行动”的宣传工作以及我矿各系统隐患自查工作，对所查出的隐患分别落实专人负责进行整改。

三、自查内容及存在的隐患

１、煤矿安全生产规章制度不够健全及落实不力。

我矿严格执行安全生产费用的提取和使用，设立了安全费用专用帐号专款专用。依法与工人签定了劳动用工合同，并依法为工人购买工伤保险、养老保险。并且严格执行了领导带班下井制度，矿级领导分两班制，与各工种作业人员同进同出。并每天坚持做好带班下井记录，制定了隐患排查治理报告制度，对所查出的问题限期安排专人负责进行整改。严格把关、有效的杜绝了安全隐患及安全事故的发生。但煤矿安全生产规章制度还有待进一步的健全，应坚持标本兼治、重在治本。只有加强安全基础管理，实现安全管理的科学化、规范化，才能从根本上解决我矿基础薄弱的状况。

２、采掘系统失调，运输矛盾突出的现象有待改进。

我矿由于受地质条件变化和历史原因的影响，采掘接替严重失调，不同程度制约了安全生产的顺利进行,增大了安全管理的难度.并且，随着矿井开采深度的增加，运输线路的增多一直制约着我矿的发展。道床、铺轨质量比较差，特别是集中运输下山道床质量直接影响着运输安全和运输的能力。３、部分采煤班组工作面顶板破碎。

我矿采煤班组虽然采用金属式摩擦支柱加金属铰接梁支护工作面顶板。但受地质及采动影响，个别班组工作面顶板较为破碎，增加了工人的劳动负荷，加大了工作面安全管理的难度。我矿在自查后，立即采取有效措施，加密机头、机尾支护，改进采煤工艺，严格执行“三直一实两畅通”以及在工作过程中“敲帮问顶”和“传呼检查”的工作面管理规定，使工作面顶板破碎得到了有效的控制。

４、通风系统不够优化，通风设施、构筑物不够标准。我矿虽然通风系统完善可靠，风量能够满足安全生产的要求，但由于回风巷局部断面偏小、阻力过大，通风系统不够优化。同时，部分通风设施、通风构筑物未挂牌管理，且通风建筑物在安装过程中存在一定问题，导致部分风门有漏风现象。

５、地面工业广场还未达到要求。

由于我矿地面工业广场建设正在施工进行中，地面材料的堆放混乱。在地面技改施工过程中，矿区排矸轨道、运煤轨道还未有效的与职工住宿区完全分开，导致地面运输存在一定的安全隐患。

特此报告！

新鑫煤业有限公司

煤矿安全培训专项措施 篇5

煤矿安全集中整治专项行动汇报材料

尊敬的***厅长及检查组其他领导、专家：

大家好!我代表******公司对省厅煤矿安全集团整治专项行检查组莅临****公司检查指导工作表示真诚的欢迎。我就*****公司煤矿安全生产及安全集中整治专项行动工作情况做简要汇报。

一、*******公司基本情况

1.管理机构、体制与机制

*****公司按*****集团公司指导意见，在煤矿接管、机构设置、体制机制建设方面和推进煤矿安全生产建设方面做了大量工作，取得了很大成效。两年来，公司完善了基本安全管理制度和安全管理机构，基本理顺了煤矿安全管理体制、机制。目前，****公司内部机构基本完善，直接参与煤矿安全管理机构有安全监察部、一通三防部、生产技术部、机电设备部、调度指挥部、基建部、环境质量部、供应公司八个部门，管理人员约为230余人。去年年底，我公司领取了安全生产许可证，具备煤矿安全管理的主体资格，基本满足煤矿安全生产管理的需求。

现在，公司执行主要领导日值班制度和每日调度会议制 1

度，对各矿生产建设情况进行及时通报，总结和解决生产建设中的问题。坚持月小检、季大检和与各类季节性或专业性检查相结合的安全检查方式。同时，我们实行领导包区域、部长包片、个人包矿管理的制度和安全周汇报制度，将安全检查、隐患整改闭合和一些日常工作分解到各类包矿人头上，并制订了相应的奖励规定，进一步加强和明确了监督管理责任。除日常安全检查之外，各职能部门也一直按公司要求的“安全监督、业务管理、技术指导与服务”为核心的工作思路与方法经常下矿检查、指导，并积极为各矿提供服务，努力推动兼并重组矿井安全管理逐步规范化。

2.所属煤矿情况

****公司现有25座矿井，按地域分布在......。

二、地方政府复工复产验收情况

......。

四、对本次专项行动的安排部署及具体工作情况

2月15日，全省煤矿安全集中整治专项行动会议的当天下午，我公司即召集相关部室和所属所有煤矿召开专门会议，对全省煤矿安全集中整治专项行动进行了专门安排部署，并印发了相关文件。17日省集团公司召开的煤矿安全集中整治专项行动视频会议后，我公司再次以专门文件进行了安排。2月18日，我公司组织各部室参加检查人员召开专门会议进行动员，并对参检人员进行了专项培训，对检查人员

提出了具体要求。2月20日后，组织相关部室专业人员对******等矿井先期进行了专项检查，加上节后安排的检查，对所属矿井基本做到了全覆盖。2月22日后，我公司配合集团公司再次对所属煤矿进行了专项检查。目前，正督促各矿对自查问题和省检查组查出的问题加快整改。

五、存在的主要问题

一是不少兼并重组矿井未能及时办理企业营业执照，多数持工商部门的企业名称预核准书，影响新公司注册，法人治理结构虽有，但多数不完善。

二是部分矿井安全管理机构不完善，表现是个别矿井安全缺管理部门或虽有管理部门，但管理人员配备不足。

三是建设队伍整体素质不高，建设经验不足，管理经验缺乏。同时施工队伍素质低，人员流动性大，队伍不稳定，管理难度大。

四是兼并重组矿井条件差、老空多，地质资料不详，各类危害突出，给设计和施工带来较大困难。

五是重组矿井由于技术薄弱，管理人员素质偏低，整体安全意识不强，隐患排查和治理不到位，导致基础管理和现场管理方面的问题不少，安全基础薄弱的现状仍客观存在。

目前，贵检查组已对我公司所属晋永泰煤业、王庄煤业、赵屋煤业、百尺第一煤业、百尺第二煤业、东井岭煤业、黄山煤业、小常煤业、吉安煤业、吉祥煤业、宋村煤业、微子

镇煤业、石窟煤业十三座矿井进行了检查。通过本次检查，我们深感领导与专家帮助我们查出了我们未能及时查的隐患或问题，让我们学到了不少安全知识或对要求有了新的认识，也帮我们找到了不少解决问题的办法，在此真诚地感谢省厅领导和检查组专家们。

同时，我们清醒地认识到存在的问题还很多，我们的管理离上级的要求还很远；我们也深知公司安全基础还很薄弱，整体安全管理的层次还不高。如何切实增强全员安全意识，提高全员素质，如何进一步理顺安全管理体制、机制，强化安全责任落实，提高执行力度；如何把安全法律、法规、规范、规定等贯彻执行到位；如何将标准化意识与办现代化矿井、办安全高效矿井的理念落实到具体的生产建设或改造工作中；如何把隐患排查治理工作做实做到位，从而快速、有效地改变我公司安全基础薄弱的现状，是我们目前非常急迫而艰巨的任务。我们将进一步引深煤矿安全集中整治活动，进一步强化隐患排查与治理工作，努力消除各类生产安全隐患，并着力从提高技术装备水平、提升人员素质、规范和强化管理等入手，筑牢安全基础，确保生产建设安全。

如何提高煤矿安全培训效果 篇6

煤炭行业众所周知是属于一个高危性行业, 而同时长期从事此工作的员工文化素质低、恶劣的工作环境, 这些特殊性造成了煤矿企业时时刻刻都得提高警惕注意安全问题, 进而安全培训就成了煤矿企业的头等大事, 并且需要作为长期克服的对象, 做好安全培训教育直接影响煤矿的经济效益, 为此, 应制定好完善的制度, 采取切实可行的多方培训方法, 调高培训效果, 加速煤矿企业的生产和经济效益又好又快发展。

1 当前煤矿企业安全培训中存在的主要问题

1.1 没有一个健全的培训制度

在当今的社会当中, 有不少的煤矿企业只重视生产以及利用生产获得的经济效益, 而不重视安全培训, 这就造成了这些企业的员工安全培训制度不全, 由于制度不全使得员工根本没有意识到培训对于提高安全管理的重要性。

1.2 不切实际的培训内容。

很多媒体企业在实际的培训当中, 往往用本本主义来教条员工, 根本没有根据实际的煤炭企业中遇到的具体问题来结合科学的理论方法进行培训。如果在培训中能够重视起“理论联系实际”的培训, 效果会倍加明显。

1.3 不关心培训后效果的反馈。

不少煤矿企业只将培训作为一项任务来抓, 培训完了之后没有进行及时有效的跟踪, 对于新培训的具体落实情况根本不关心, 导致培训效果大打折扣。管理制度中最重要的一点就是效果的反馈, 员工的实际反馈对于煤炭企业的安全培训, 起到了一个弥补和改进的机会, 如果没有员工切实的对于安全培训后的效果反馈, 企业根本不知道培训后的效果如何。

2 提高煤矿企业安全培训的效果的方法

2.1 人人参与培训, 足够重视安全培训的重要性

科学合理的管理是长期安全的保障, 能够制定好的安全培训制度, 对于员工的安全意识培养很关键, 同时也能够为煤矿安全生产做安全性保障。实际生活中很多的煤矿频频出现安全事故并不是没有做安全培训, 而是根本就没有认认真真的对待事前安全培训工作, 上到领导下到指导人员, 这样的安全培训只是表面的形式。企业必须建立领导责任制, 能够带动所以的全体人员来一起接受安全培训, 并且把这一制度强制化成考核指标, 进行奖惩有方, 这样就能让员工认识到接受煤矿安全知识的培训是十分重要的。

2.2 设立安全培训的小组, 加强安全培训制度的建设

安全培训作为一项煤矿企业重要的方面, 需要长期坚持已经专门性的管理, 因此设立安全培训的专职小组势在必得, 其中安排专职人员以及专业的煤矿安全培训教师, 定期对员工进行合理有序的培训, 员工能够在这其间文化素质和工作安全意识得到了很好的培训, 同时安全性的培训制度也得以巩固, 不再是浅尝则止。

2.3 理论联系实际的案例再现法

理论联系实际的案例再现法是对具体的事实案例进行很生动的展示给学员, 然后让学员各自对事故中的原因进行全面的分析, 并且各自想解决的办法, 大家发表完了之后, 讲师做最后的总结归纳, 这样, 通过老师和学员的互动, 能够让学员快速把所学的东西联系实际, 并且这样能很深刻的让学员记住所学的知识, 更加方便于下一步的执行, 还能同时调动员工参与安全培训的积极性, 同时对于下一步的实际操作中能够及时的进行调整。

2.4 深入群众, 培训人员要以身作则

“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行”, 专职的安全培训小组, 不仅要有扎实的安全理论知识、丰富的授课经验, 更需要有很雄厚的实践经验, 因此, 要求培训人员要常常去到现场进行一线深入调查和跟踪调查安全培训的效果反馈, 从群众中来, 到群众中去, 不断的发现并且研究新的安全生产情况, 想办法努力改进新的解决方案, 开创一个安全文化的大局面, 切实的解决员工所需, 从此这样的安全培训将在煤矿实际中立足, 同时能帮助员工科学的安全生产。

2.5 系统有效的记录培训档案, 实行分级管理

煤矿企业可以专门针对员工的培训进行分级管理。设立的安全培训小组, 根据对一段时间培训的员工进行分级, 每个人掌握的知识不一, 就可以根据实际的掌握情况进行档案记录, 实行各类的培训, 分级的最终目的是要让全体员工都达标, 这样针对性比较强, 能起到事半功倍的效果。

2.6 教学配用现代化的多媒体工具

现代教学的基本形式大多使用多媒体教学, 大多数人比较接受, 煤矿企业培训当然也要发展, 运用多媒体的教学带领学员进入一种身临其境的状态, 帮助学员理解所学知识的重要性, 再现那一幕幕真实的案例, 图文并茂相信他们都能亲自体会到安全的重要性, 提醒他们自己时刻要警惕, 由此提高了煤矿安全培训的质量。

3 结论

煤矿安全培训一直以来是煤矿工作的重中之重, 培训质量的好坏直接关系到人们生命财产的安全, 因此必须严抓, 本文就如何提高煤矿安全培训的效果提出几点建议, 抛砖引玉, 希望广大学者同行批评指正。

摘要：随着我国经济的飞速发展, 煤炭成为国民经济发展当中不可缺少的资源, 然而在我国社会当中, 有很多的煤矿只顾片面的追求经济效益, 而忽视对员工进行安全培训, 从而造成因为安全知识缺乏而造成的安全问题层出不穷。一些煤矿虽然表面上对员工进行了安全教育与培训, 但是只不过是停留在纸面上, 并没有付出实际行动, 很多员工对于安全知识认识仍然浅薄, 对现场的很多安全隐患都没有足够的重视, 忽视自己的安全保护, 更或者是虽然进行了安全培训, 也的确是想要提高单位员工的安全素质, 但是往往事与愿违, 员工只是将培训当做一个过场, 而不去认真学习安全知识。本文对提高煤矿的安全培训效果提出了一定的意见, 希望以此能够提高员工对于安全问题的认识, 也希望给煤矿的同行提供一定的提高安全知识的指导。

关键词：提高,煤矿,安全培训,效果

参考文献

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煤矿全员安全培训模式的探索 篇7

关键词：煤矿 全员 安全培训 模式 探索

2012年以来，杨村煤矿把提高全员安全培训摆在更加突出的位置，作为搞好矿井安全生产的治本之策，像抓安全生产一样抓好抓牢抓出成效，通过实施全过程、全覆盖、全员参与的“全员大教育、安全大培训、素质大提升”举措，实现安全培训全员参与率100%，始终保持干部职工理念上不偏向、意识上不侥幸、情绪上不松懈、行为上不“三违”，形成安全意识明显增强、安全素质明显提高、违章现象明显减少的良好局面，探索出了符合矿井发展实际的“三大”培训模式。

一、强化保障，创新载体，营造全员大教育格局

正因为重视教育，杨村煤矿把党的安全生产方针政策、法律法规和专业知识全部纳入培训内容，并根据各个岗位必须掌握的安全知识，精心编制教育培训计划，按工种、分专业进行全覆盖教育培训，收到了较好效果。矿工会、团委、女工协管等群众组织，大力营造“关注安全、关爱生命”的安全氛围，引导各级组织和各级领导干部不断增强安全意识。

一是组织领导保障。矿党政联合下发《关于加强和改进安全生产宣传教育工作的决定》，明确党委书记、矿长对安全生产宣传教育负总责，党委副书记抓安全思想教育，总工程师抓业务技术培训，安监处长抓安全培训；本着优化机构设置、强化业务职能、培养后备力量，定标准、定责任、定考核、定奖惩，形成了党委领导、行政支持、部门配合、上下联动的大宣教格局。

二是制度机制保障。学习兄弟单位的好经验、好做法，从制度建设入手，结合矿井实际，健全完善了教学管理、学员管理、考试考核、档案管理、安全教育培训等培训管理制度、办法25项，创新实施安全培训“一票否决制”，建立健全宣传教育定标准、定责任、定考核、定奖惩“四定”目标责任制，构建形成子思想教育、群众监督、业务保安等“八大”日常运行体系。

三是资金投入保障。不断加大培训设施投入，努力改善办学条件。购置专业书籍近3000册，装配多媒体教室2个，微机室1个，电脑40台，安全实验室1个，实训基地2处，安全教育展室1个。配备自救器、风表等各类通风检测仪器和安全监控系统传感装置，进一步提升了培训的硬件设施水平，有力保证了培训工作的顺利进行。

四是协调联动保障。凝聚党政工团齐抓共管合力，营造加强职工教育培训，针对“三违”人员实施跟踪帮教机制，实施安全包保、亲情感召、教育培训、现身说法、综合审查、定期考评“六大”帮教。另外，通过开展安全知识竞赛、争当“五好班组”、签订“夫妻安全公约”等形式，做到了安全教育培训无处不在、丰富多彩。

五是师资力量保障。按照“规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理”的原则，配齐、配强师资，针对师资队伍实际，在师资能力和水平的提高上下功夫。首先加强政治理论学习，提高教师的思想政治素质和职业道德。其次加强教学业务学习，采取“请进来、走出去”的方式，提高教师的专业知识和教学能力。再次开展教学科研活动，采取座谈、研讨、理论交流等形式，引导教师潜心研究，积累经验，总结成果，促进教学科研水平再上新台阶。

二、立足实际，创新实践，形成安全大培训格局

一是学习培训模式化。创新职工教育培训方法，全面推行安全培训“四个一”模式。每日一题。每日一题书写在基层单位配备的专用学习板上，职工每天学习一道题。具备条件的单位则利用多媒体教学软件直接学习，学习内容每天及时更新，并由值班人员在班前会上对疑难问题进行讲解。每周一课。每周固定一天作为集中学习日，由单位“三大员”或主要负责人集中授课，带领职工分工种、分专业进行学习，涉及法律法规、矿及上级的文件精神、规程措施、必知必会知识等内容，提高了培训的针对性。每月一考。每月中下旬由教培中心统一命题并组织考试，以考查各岗位必知必会知识为主。分阶段提高考试及格线，加大抽考频率，奖优罚劣，有效促进职工对岗位知识的掌握。每季一评。根据矿“每月一考”成绩及基层培训开展情况，把参加矿月度抽考的单位划分为四个评比区：采掘专业区、辅助专业区、机关科室专业区和地面单位专业区，每季度按照得分高低在四个专业区中各评选出两个优胜单位，综合得分低于80分以下的为较差单位。

二是培训风险共担化。严格落实“教考分离”制度和机考制度，严明考风考纪，严把成绩考核关。制定下发《安全生产宣传教育培训风险抵押金考核办法》，率先在全公司实行安全培训风险抵押金制度，推行安全教育培训“一票否决制”，进一步增强了各级人员抓好安全培训工作的责任感和自觉性。

三是日常培训规范化。扎实开展“四五级联动”培训教育，充分发挥区队、班组安全培训主阵地的作用，职工上标准岗、干标准活，正规操作的意识和能力得到明显增强。特别是随着薄煤层机械化装备的投入使用，面对新工艺、新设备，利用三维动画强化采煤机电气系统、液压系统、机械传动系统等专题培训，现场拆解采煤机变频器等实物，突出设备工作原理、应急故障处理、日常维护保养培训，煤机司机现场操作水平不断提高。

三、突出重点，创新方法，力求素质大提升目标

培训的最终目标是提升干部职工素质，一是提升理论水平，二是提升实践操作能力。

一是加强安全业务知识考核。培训形式上坚持业余自学与集中学习相结合，采取工区内部办班、在岗自学、以会带训等形式开展培训，创新实行“二对一”帮教措施，合理解决文化层次差异。考核方式上实行严格考核、重奖重罚，坚持干部职工同学习、同考试、同奖惩，以高考的标准，规范命题、严谨阅卷，端正考风、严肃考纪，坚持循序渐进原则，采取阶梯式及格分数线，促使考试工作不断走向正规化，有效激发干部职工参与学习的积极性。

二是注重实践操作能力提升。持续搭建职工岗位成才平台，开展两届“超越杯”技能大比武，选拔优秀选手参加集团公司第六届岗位技能比武，全矿上下营造出“比、学、赶、超”的良好学习氛围。按照“教育培训贯穿全年、技能比武此起彼伏”总要求，坚持“立足实际、突出优势”的原则，矿党政领导亲自挂帅，分管副矿长、副总牵头制订活动方案，聘请各专业副总、专家从理论学习到现场操练全程辅导。每两周进行一次理论及实践操作考核，实行一季一比武、一季一评比，比武以专业为单位组织实施，面向全体职工，采取集中训练与个人自学、业务培训与岗位练兵、分段考核与比武竞赛相结合的方式进行。

创新无止境，培训无终期。全员安全培训“三大”模式作为提高职工安全技术素质的有效载体，虽然取得了阶段性成效，但是随着时代的进步、矿井的发展还需要不断地进行丰富和完善。杨村煤矿将始终坚持“约束硬、责任明、激励实”原则，积极探索安全培训的新理念、新机制、新方法、新途径，促进矿井又好又快发展。

煤矿安全培训专项措施 篇8

整治专项行动实施方案

为进一步贯彻落实山西省人民政府办公厅《关于开展全省煤矿安全集中整治专项行动的通知》、临汾市人民政府办公厅《关于开展全市煤矿安全集中整治专项行动的通知》（临政办发明电【2012】11号）、乡宁县人民政府办公室《关于开展全县煤矿安全集中整治专项行动的实施方案》及2012年2月8日王君省长主持召开的省政府专题会议精神，深刻吸取蒲县“2.19”顶板事故教训，我矿决定在全矿开展安全集中整治专项行动，活动方案如下：

一、组织领导

为加强对全矿安全集中整治专项行动的组织领导，协调解决全矿在安全集中整治专项行动中发现的突出问题，促进我矿生产秩序实现稳定好转，我矿成立工作领导组，对专项行动进行统一领导、统一安排、统一部署。

（一）组织机构： 组 长： 副组长： 成 员：

（二）职责及分工：

组长负责统筹安排本矿专项行动的各项工作，对专项行动进行统一领导、统一部署。

成员负责配合各个分管领导制定实施分管专业或业务范围内的具体整治方案，并对各个阶段的工作情况进行监督检查，领导组要加强协作，定期召开专门会议，研究解决工作中存在的重点、难点，协调开展整治工作，确保专项行动工作取得成效。

二、检查时间、范围及时间安排

1、检查范围：回采、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、三大监控等安全工作。

2、检查方式：此次行动采取各专业定期排查和领导组督查同步开展，并针对发现的安全隐患进行及时有效的整改。

3、时间安排：2与21日—5月15日

三、检查内容： 一）基础内容检查

我矿针对临煤工发【2012】20号文件《关于进一步强化煤矿企业主体责任的通知》等十二项规定、要求进行全面落实，特别是要落实好以下基础内容：

1、重点检查全矿安全生产管理机构的建立情况，人员配备是否到位，并经专业培训，持证上岗。是否按规定设立 2 安全科、通风科、生产科、机电科、质量标准化办公室、地测科、监控室、调度室、培训中心、劳动用工办公室。

2、检查全矿是否按要求配备具有煤炭中专以上文化程度的采煤、机电、通风、地质和测量等专业人员，并在市煤炭局进行学历注册。

3、检查全矿是否按照县局批复的领导带班下井计划认真执行；是否及时上报集团领导审批并在井口醒目位置公示；是否与工人“同时下井，同时升井”；是否严格执行领导带班下井制度、领导带班下井交接班制度；是否存在未进行书面委托、未经矿长批准擅自换班的现象。

4、检查全矿安全规定的十八项制度是否落实到位：安全例会制度；安全生产自检制度；岗位安全生产责任制；矿级领导带班下井制度；安全技术操作规程；职业卫生健康管理制度；隐患排查治理制度；安全生产责任考核制度；风险抵押金制度；群防群治制度；煤矿劳动用工管理制度；安全与工效挂钩的奖惩制度；安全质量标准化管理制度；事故应急救援制度；重大危险源和重大隐患监控预警制度；安全举报制度等。

5、检查全矿是否按照临煤工发[2012]20号文件精神，将防治瓦斯、防治水害列为我矿2012年工作重点，并制定详细的实施方案及防治措施，切实提高煤矿瓦斯和水害防治的科学化水平。二）重点检查内容

1、矿井通风。1）检查矿井通风设施是否完好，是否按照通风设施检查记录规定派专人定期检查。局部通风机是否派专人看管，风筒管理是否到位。2）井下测配风是否合理，是否按照规程规定进行每十天一次的全面测风。3）各工作地点的风量能否满足实际需求；井下测风牌板，测风原始记录是否与实际相符。4）是否编制矿井防灭火设计，采取综合防灭火措施；是否严格落实综合防尘措施，并按照规定做好相关检查记录；井下消防材料库是否按规定配足消防设施。5）防尘管理是否到位，是否严格执行矿井制定的巷道冲洗制度，并有记录；防尘设施是否完好，是否按防尘设施检查要求规定派专人定期对防尘设施进行维护；采煤机内外喷雾，架间喷雾是否完好。

2、瓦斯治理。1）瓦斯治理结构、队伍、制度是否健全；是否配备足够的瓦斯检查员。2）瓦斯检查是否做到原始记录、瓦斯检查牌板及瓦斯台账“三对口”；瓦斯检查工作中是否存有瓦检员空班漏检、假检等现象。3）瓦斯检查员是否严格按照瓦斯巡回检查图表检查瓦斯；证件是否在有效期内；仪器携带是否齐全；瓦检仪是否定期校验。4）瓦斯超限是否立即停产撤人，并落实责任追究制度；煤矿瓦斯防治工作“十条禁令”中的其他要求是否落实。

3、水害防治。1）是否严格执行《煤矿防治水规定》和相关安全技术措施。2）防治水机构、人员、工作制度是否健全完善；是否建立专门的探放水作业队伍，并经培训合格。3）探放水掘进时是否始终保持足够的安全距离；探水眼布置是否合理，探水眼是否进行编号管理，探放水设备是否完好。4）探水牌板、记录是否与现场实际情况相符。5）是否执行“探掘分离，签字验收确认移交”要求；是否严格按照本矿总工程师组织审定同意的探放水设计进行作业；6）防排水系统是否完善；7）是否严格落实矿井水文地质报告编制、审批，特别是采空区、相邻矿井及废弃矿井老空积水防治措施；是否按照晋煤办基发【2011】1489号文件对矿井防治水工作进行了全面检查。

4、三大监控。1）安全监控系统能否实现瓦斯超限断电、故障断电、风电闭锁功能。2）是否按要求对瓦斯传感器、便携式瓦检仪进行校验和更换。3）人员定位系统是否真实有效，能否反映井下实际；4）产量监控系统是否实现四级联网。5）各种记录、台账是否按期填写。6）三大监控系统能否正常运行。

5、采掘布置。1）采掘计划是否编制并通过审批；采掘面的工程质量能否达到质量标准化标准规定（1、保证回采工作面三条线。

2、掘进工作面平直，无凸凹偏差等现象）。2）作业规程是否按井下实际情况进行编制，图纸是否规范 真实、填绘及时。3）回采工作面两端头、超前支护是否严格按规程要求进行支设，防倒措施是否到位。两巷的安全出口是否畅通无阻。4）工作面支架、单体支柱是否进行编号管理。5）回采面、掘进头浮煤清理是否到位；设备摆放及巷道卫生能否达到文明生产要求。6）井下出现特殊构造，作业规程是否能够及时修改。

6、机电运输管理。1）检查井下电气设备、包括五小电器是否存在失爆现象；在用的电气设备完好率能否达到90%以上。2）三大保护是否齐全有无甩掉不用现象。3）各种设备管理牌、完好牌、入井合格证是否完好，填写是否正确。4）大型设备和辅助设施是否完好。（主排水泵、主通风机）。5）电缆管理是否符合要求。（1、无鸡爪子、羊尾巴、明接头现象，2、电缆接头之间连接是否符合要求）。6）硐室、机房是否做到清洁卫生，记录是否齐全并填写整齐，设备是否完好，仪器仪表和安全用具是否齐全完好。7）主运输设备安全设施是否齐全完好。（1、皮带机护罩、栅栏齐全完好；

2、保护齐全无甩掉不用现象；

3、刮板机护罩齐全完好，压柱符合要求）。8）辅助运输设备安全设施是否齐全完好。（1、一坡三档装置齐全完好；

2、绞车防护装置齐全完好；

3、钢丝绳接头符合要求；

4、绞车压柱及固定符合要求；

5、电机车完好符合要求）。9）是否存在违章作业和机电设备带病运行等行为，各种记录台账是否能够及时填写。

7、顶板管理。1）采掘工作面是否按作业规程和操作规程规定及时支护，是否存在空帮、空顶作业现象。2）采煤工作面采空区悬顶距离超过规定时，是否及时放顶。锚杆、锚索支护是否有设计，顶板监测仪运行是否正常，遇特殊地质构造是否有安全技术措施。

8、火工品管理。1）是否建立并严格执行火工品存储、发放、领用制度。2）保管爆炸材料的地点是否按规定围有栅栏，是否派专人看管。3）井下爆炸材料的运输是否按规定进行运输。4）矿井是否编制爆破作业说明书。井下爆破工作是否由专职爆破工担任，爆破作业是否严格执行“一炮三检”、“三人连锁放炮”制度；5）矿保卫科是否定期对爆炸材料库进行巡查，是否能够发现隐患及时整改。

9、制度落实。1）检查矿井是否能够实现“五到位”，是否达到“十要求”。2）是否健全岗位安全生产责任制，是否认真落实领导干部下井带班制度和各项安全生产管理制度。3）安全管理人员、特殊工种作业人员是否持证上岗，煤矿工人是否进行不少于20学时的培训，是否考核持证上岗。4）是否严格执行入井人员检身制度和出入井人员清点制度。5）是否建立规范隐患排查治理制度并严格执行。

10、应急救援措施落实情况。1）应急救援机构、队伍是否健全。2）是否按规定配置应急救援物资、设备。3）是否制定事故应急救援预案并按规定组织演练。

11、质量标准化落实情况。1）是否成立标准化矿井建设领导组，并有专门办公室，明确分管负责人和业务负责人。2）是否健全完善安全质量标准化检查、验收、评比、考核、奖罚等一系列工作制度和建设规划、目标。3）是否每月进行一次验收工作。

12、复工复产措施落实情况。1）是否制定了复工、复产前整顿方案，二十项复工复产验收前提条件是否准备齐全。2）是否按照县局批复的整顿方案进行整顿。3）是否存在省政府办公厅《煤矿重大安全生产隐患排查治理报告和监察办法》（晋政办发【2005】100号）中明确的十五项七十六类重大隐患。

四、工作要求

1、高度重视，加强领导，落实责任。矿领导要高度重视，大力支持，保证人、财、物落实到位，组织开展自查自纠工作，技术协调解决安全生产工作中存在的重大问题；确保专项行动工作取得成效。

2、加强监管，严格执法，从严重处。检查组成员要以身作则、恪尽职守、尽职尽责，检查要做到“从严、从细、从实”，坚持谁检查、谁签字、谁负责的原则，对存在重大安全生产隐患，不能保证安全生产的以及不认真落实隐患排查治理制度的必须停产整顿。

3、标本兼治，完善机制，注重长效。以此次专项行动为契机，认真总结经验，创新机制，实现煤矿安全生产制度化、常态化；认真研究，标本兼治；着力解决制约安全生产工作的突出问题；完善安全措施，强化制度建设，建立安全生产长效机制，确保安全生产。

煤矿安全培训专项措施 篇9

沈煤集团碱场煤矿

（2013年10月29日）

尊敬的各位领导：

首先，我代表碱场煤矿对各位领导到来碱场煤矿检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

下面我按《国家煤矿安全监察局关于组织开展煤矿建设项目安全专项监察的通知》（煤安监监察【2013】34号）的要求，就我矿煤矿建设项目有关情况向各位领导做简要汇报：

一、严格按照《国家能源局国家煤矿安全监察局关于开展煤矿生产建设秩序检查的通知》的要求，积极开展安全隐患排查活动，对检查出的隐患进行归类整理，做到安全隐患排查活动五到位。对上级部门检查查出的安全隐患，整改完毕后进行存档。对一般安全隐患下发隐患整改通知单，由检查人员和隐患单位领导签字后限期进行整改，整改完毕后，进行复查，合格后安监处进行存档。

十月份我矿开展了自检自查工作，共发现问题65项，已全部整改完毕。2013年10月28日哈南分局对我矿进行了监察，共提出问题11项，超过期限未整改问题2项，总计13项。其中井下现场监察3项问题已整改完毕，剩余10项问题已落实了整改措施、责任、资金、时限、预案。

二、开工手续齐全，不存在擅自组织生产建设行为，已通过黑龙江省发展和改革委员会验收，验收文号黑发改稽查【2013】220号。

三、原《鸡西市新曙光煤电厂煤矿在改扩建初步设计安全专篇》 1

中增加了南翼回风立井的设计，黑龙江煤矿安全监察局于2010年8月27日以黑煤安涵【2010】60号进行了批复。施工单位辽宁东煤基本建设有限责任公司，开工日期2009年10月，竣工日期2012年9月份，监理单位七台河振兴监理公司。现公司正在组织南翼风井安全设施验收。

四、企业安全生产主体责任落实到位。

我矿改扩建项目和安全设施全部由具备合法资质的施工队伍建设，建设过程中没有擅自修改设计现象。建设项目按规定配备了各级安全管理人员，对施工项目进行全程安全管理，及时消除各类安全生产隐患。

我矿安全生产管理体系健全，机构设置和人员配备合理。矿级安全生产管理人员11人，持证9人，2人因人员调整待培训；区队及职能科室级安全生产管理人员20人全部持证；特殊工种全部持证上岗，其中安监员32人，瓦检员41人，采煤机18人，综掘机11人，通风监测11人，瓦斯抽放6人，电钳工120人，爆破工110人，主提升司机42人，探放水26人；地面单位各相关部门人员全部持证上岗，其中职业健康11人，安全管理人员5人，氧气乙炔特殊作业人员2人，司炉工11人，焊接与热切割8人，电工5人。满足了生产需要。安监员、瓦检员、生产技术人员，生产职能部门及管理人员正在安全生产过程中发挥着积极的作用。

五、南翼风井设计及安全设施设计包含煤矿职业危害防治专篇；建设和施工单位按规定编制施工组织设计并按设计施工，安全设施与主体工程同步施工，施工顺序符合《煤矿建设安全规范》的要求；不

存在变更设计现象。

各位领导，碱场煤矿将继续按照国家各级监察部门及省委、省政府关于全省安全工作的整合部署，认真落实各级人员安全生产责任制，积极消除各类安全生产隐患，巩固我矿今年以来稳定的安全生产形势，为实现全省安全工作目标做出贡献。

谢谢各位领导，谢谢大家！

碱场煤矿六井落实督办令情况汇报

牡丹江市人民政府安全生产委员会：

8月份，黑龙江煤监局和黑龙江省煤炭局对沈煤集团鸡西盛隆矿业有限责任公司碱场煤矿六井进行督查，发现该矿实际生产能力超过核定生产能力，公司接到牡丹江市安全生产工作督办指令后，严格落实省局意见，现把落实情况汇报如下：

一、采煤工作面正在安装中，安装完毕后严格按照核定能力组织生产。

二、严格控制定员，按照9万吨/年重新核定人员。

三、抓紧时间办理碱场煤矿六井技改手续。碱场煤矿六井改扩建45万吨/年说明书和安全专篇委托黑龙江省煤矿设计院设计完成，但因地质储量不足，省发展和改革委员没有批准。现补充勘探已经完成，储量约2300万吨，待储量评审完成后方可办理六井改扩建项目。

四、依据办国办发【2013】99号（国务院办公厅关于进一步加强 煤矿安全生产工作的意见）精神，2015年底前，重新核定碱场煤矿六

井生产能力。

碱场煤矿一井关于南翼风井安全设施验收存在问题的情况说明 盛隆公司：

碱场煤矿一井南翼风井于2009年10月开工，2012年9月竣工，2013年7月投入使用。在原《鸡西市新曙光煤电厂煤矿在改扩建初步设计安全专篇》中增加了南翼回风立井的设计，黑龙江煤矿安全监察局于2010年8月27日以黑煤安涵【2010】60号进行了批复。施工单位辽宁东煤基本建设有限责任公司，监理单位七台河振兴监理公司。现公司正在组织南翼风井安全设施验收。

目前南翼风井存在以下几项问题：

1、2台FBCDZ-8-No28型、一台使用一台备用，没有进行主扇性能测试。

2、矿井通风阻力没有测定。

浅谈如何提高煤矿安全培训效果 篇10

关键词：职工培训；重要性；现状；问题；对策；

中图分类号：C976 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

经济日益全球化的今天，煤炭企业，要取得安全生产持续稳定发展，必须有一支优秀的人才队伍作为最根本保障。加强职工培训，就是关系到职工能否很好的适应工作、挖掘潜能，从而促进企业全面快速发展。现如今国内外知名企业早已把优先发展职工教育作为发展策略的战略方向，把建立职业培训基地作为自己强大的发展后盾，不断培育职工成长和进步已成为全面提高员工素质的重要途径，也成为了打造企业核心竞争力的重要手段

一、煤矿安全培训的重要意义

煤矿生产一线职工，初中及以下文化程度占90%以上，大多数来自欠发达地区，安全风险意识淡薄，自我保护能力较差，自律意识不强，因此，安全培训是煤矿安全生产的一项重要工作，关系到安全生产局面的稳步好转。企业不杜绝事故，事故就会消灭企业。据统计，煤矿事故90%是由于人为原因引起的，安全生产，预防为主，防范事故就是要从提升职工安全技术素质入手，强化安全意识，规避危险源，实行动态管理，扎实有效地开展安全培训，大幅度减少生产安全事故。 为此，国家对煤矿安全提出了“管理、装备、培训”的三并重原则，将煤矿安全培训工作提到了前所未有的高度。做好煤炭企业安全生产技术培训工作，是防止煤矿事故发生的一项重要措施，也是全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面提高煤矿职工的安全技术素质的有效途径。

二、煤礦安全培训效果现状分析

（一）安全培训的重要性认识不清。一是部分煤矿片面追求产量效益，忽视国家安全法规对煤矿依法进行强制性安全培训的规定，职工未经培训合格上岗作业，特别是煤矿“三项”人员没有按规定全部进行培训，漏培、假（替）培时有发生；二是只抓生产硬指标，把培训当成软任务，被动应付，得过且过。特别在煤矿开采深度加大，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害因素增加，职工安全文化素质低下的情况下，缺乏富有成效针对性的安全培训。

（二）培训方式和内容不适应实际需求。煤矿生产条件的复杂化、安全生产信息化、集约化管理对职工安全素质的要求越来越高。目前的安全技术培训方式、内容不适应生产现场需求。现在授课教案几十年一贯制，受工作性质和条件影响，有些“知识更新” 没有及时跟上，在授课时难以取得培训实效。因此，安全技术培训要站在全国、省、本地区的层面上考虑其培训的重点和疑点，对照区域、培训对象因地制宜、因人而异地组织其教学工作。

（三）安全培训覆盖面不足。参加培训人员的素质参差不齐，煤矿特种作业人员基本上能够做到持证上岗，但较低的职工素质使安全培训的难度加大，特别是一般工种文化素质低下，难以胜任岗位基本要求，全员培训流于形式，培训率没有达到100% 。

（四）安全培训管理缺乏有效监督，培训质量过低。现在普遍存在缺少相应的对教师的考核机制，培训注重数量，缺少质量。

（五）员工对培训兴趣不高。缺乏积极性和主动性。

三、提高煤矿安全培训效果的对策

（一）提高认识，加强培训制度建设

改变培训被动局面，必须树立依法强制培训的理念，明确行业管理部门、煤矿培训机构的职责，重视安全培训，科学指导、认真组织培训工作，促进培训和保证经费投入。要建立健全安全培训管理制度，从计划、管理、实施、监控等环节形成一个纵向到边、横向到底，上下联动、相互监督的闭环结构，通过各环节之间高效运行，保证培训质量。通过完善培训管理标准，制定相关配套标准，如培训机构设置定编、专职教师配备、培训考核标准、培训机构质量评估办法、培训信息通报方式等。运用法规、标准和行政手段，依法强制进行安全培训，提高职工队伍素质。

（二）做好培训需要分析

明确培训内容培训工作只有做到有的放矢，才能真正地提高培训的效果。而企业需要什么样的培训只有通过有效的培训需求分析，才能正确地找到培训需求，从而制订出合适的培训计划安排和内容。因此，作为整个培训管理活动的首要环节，培训需求分析的有效性对于提高培训效果具有至关重要的作用。应本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，落实具体的安全教育培训计划。一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训；安全管理人员及关键岗位侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识的培训，提高他们对事故的处理能力和突发事件的应变能力，对特殊岗位职工、新分配职工、劳务工、转岗工严格按照“先培训、后上岗，先培训、后就业”的原则进行安全培训，凡达不到考核要求的不准上岗；对安全不放心的人及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教。通过各种培训，切实增强了职工学习的针对性、主动性和实效性，提高了职工的自保互保能力，从而使职工能够干标准活、干放心活。

（三）创新培训方式、方法。

培训方法的科学合理与否，很大程度上决定了培训的效果。从具体内容来看，培训方法不仅仅包括采取什么样的途径，还包括由谁、在哪里进行培训等问题。我们要改变单一教学模式，利用多媒体、实操、三维动画等多种教学方式，寓教于乐，提高学员的视觉、听觉，使他们不断受到语言和图像的冲击，身临其境，高度参与，从而提高了培训学员的学习积极性和学习热情，提高教学效果

（四）提高教师的教学能力。

教师是组织者和引导者。所以教师的理论水平和实践经验的高低，直接影响着培训效果和培训质量的高低。就目前来看，大部分搞培训教学的教师有相当高的理论水平。可问题是他们的实践经验相对不足，对煤矿生产的一些设备认识不够，对煤矿上一些大型设备的结构、操作使用、常见故障与维修等等，只能做到纸上谈兵，深入不够，对于一些施工工艺不够明了；另外，一些培训教师不注重知识的更新，不注重后续的学习和实践经验的积累，吃老本形象非常严重，这些情况都直接影响着职工素质与生产技能的提高，影响着培训质量的好坏，我们要从提高教师的实操技能入手，到生产一线去了解、掌握现代化矿井的各个生产系统、生产环节以提高教师的实践能力。