在邮政银行客户座谈会上发言稿

在邮政银行客户座谈会上发言稿（精选12篇）

在邮政银行客户座谈会上发言稿 篇1

尊敬的各位领导、各位老师，大家好！

首先感谢市局党委对我们大学生的重视，给了我们这次自我总结、相互交流、相互学习的机会。我叫〃〃〃，今年〃〃岁，〃〃年〃月份毕业于〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃，先后在农村支局的邮政营业、储蓄营业、投递以及县局邮政班、报刊分发室、办公室秘书、人力资源等岗位实习，用半年的时间了解一个有着100余年发展历程的企业确实很浮浅，但对于刚刚踏上工作岗位的我来说，真的受益匪浅！参加工作半年来，我感受最深的有两个词，感恩和奉献。世界金融危机波及到太多的国家和行业，我国也不例外，现在，有太多的单位在减员，太多的员工在减薪。我现在在尉氏局人力资源管理的岗位上实习，经历了邮政这次薪酬改革的全过程。面对金融危机的压力，邮政不仅没有减员，反而不断地把优秀的大学生招聘到邮政队伍中来，而且有能力进行薪酬调整，增加员工收入。与98年邮电分营之初的资金入不敷出、拖欠职工工资、奖金、住房公积金、欠交省公司职工养老金相比，真是天壤之别！我们今天享受到的优越的工作环境和工资报酬都是邮政前辈们用热血和汗水换来的，是他们奉献了自己的青春创下的稳固基业。所以，今天我有幸坐在这里，怀着一颗感恩的心：

一是感恩一代又一代邮政事业的建设者们打造出百年邮政的品牌，让我这个新加入的邮政人感到无比的骄傲和自豪。

二是感恩邮电分营十年来，我们的前辈们以发展为第一要务，艰苦创业，开拓进取，脚踏实地地走出一条企业持续、健康快速的发展之路。邮电分营后，面对空前困难，开封邮政人没有退缩，而是坚定必胜信念，与企业同舟共济，不计个人得失，在开封邮政历届领导的正确领导下，勇于挑战、永不言败，取得了如此辉煌的成绩，作为后来人，我坐享其成，受之有愧，只有真诚地感恩邮政老前辈们，并请他们放心，我一定象他们一样，爱岗敬业，勇于奉献、开拓创新，把邮政事业建设得更加美好。

三是感恩市、县局领导对我们大学生的关心和爱护，在百忙之中抽出时间指导我们的工作和学习，关注我们的健康成长。

四是感恩半年来我身边的老师们。半年来，我先后在邮政营业、储蓄营业、封发室、发行室、秘书和人事等岗位上实习。每到一个地方，身边的老师们都在生活上帮助我，在工作上支持我，有困难时他们总是想尽办法帮我解决。来到邮政，我亲眼看到了领导们为了邮政的发展，勇挑重担，殚精竭虑，寻找发展良策，形成了邮政业务多元化、多领域的发展新格局。亲眼看到了我们的营业员每天热情周到地为客户办理各种各样的业务，拓展新市场、开发新业务、塑造新形象；亲眼看到了内部处理人员认认真真，任劳任怨，兢兢业业的对待平凡的工作。他们对待工作一丝不苟，在最平凡的岗位上坚守着最崇高的信念，为邮政事业奉献着他们的青春,作为一个新来者，他们的这种奉献精神时时刻刻激励着我！

辉煌总是属于过去，信念却昭示着未来。作为新入局的大学生，我将怀一颗感恩的心，像所有的邮政人一样，干一行，爱一行，专一行，摆正自己的位置，端正自己的心态，服从组织安排，立足基层，苦干实干，无私奉献自己的青春和热血，做出优异的成绩，回报邮政的厚爱。让邮政相信：她选择我，无怨！我选择她，无悔！

在邮政银行客户座谈会上发言稿 篇2

大家好!

首先, 特别感谢总社领导给我们提供了一次十分宝贵的学习机会。刚才, 听了北京、天津代表的发言, 我们深受教育, 很有启发, 开阔了视野, 拓展了思路。我们是河北联社所属石家庄市西贝隆物业服务有限公司。今天, 想借这个机会, 就物业服务领域加快京津冀对接合作谈一点粗浅看法。

当前, 在城镇化建设稳步推进, 城市管理不断加强的新形势下, 物业管理对维护社区环境和秩序, 提高社区管理水平具有重要意义。物业服务行业的发展前景非常广阔, 大有可为。特别是在京津冀协同发展的战略机遇期, 我们西贝隆物业公司准备充分发挥省会石家庄比邻京津的优势, 依托河北国控这个坚强的后盾, 巧借北京仲量联行物业公司的国际品牌, 在协同发展中搞好对接合作, 实现优势互补, 做大做强自己。

仲量联行物业管理公司是全球排名前五名、连续三年入选福布斯白金400强的唯一一家物业与资产管理公司, 在北京落户40多年里, 为600多家企业提供专业的物业管理及技术支援服务, 承接面积超过7000万平方米。服务项目大多属于各地的地标性建筑, 包括央视大楼、中国尊、北京鸟巢等多种高档资产的物业管理。北京仲量联行以优秀的管理团队、规范的服务标准、丰富的管理经验及成熟的培训机构赢得了业内外的公认。

西贝隆物业公司成立于2010年, 在河北联社特别是孙总的支持指导下, 企业资质由三级提升为国家二级, 先后承接了河北工业职业技术学院、邢台学院、友爱医院、财达证券、河北省水利科学院等物业综合项目, 取得了一定发展, 在省会有了一些影响, 但是仍处于起步阶段。近两个月来, 我们与北京仲量联行物业管理公司进行了广泛接触, 并就员工培训和市场拓展达成了初步意向。仲量联行培训部专门为我们制定了培训计划, 准备在2017年度分三批对西贝隆物业公司不同层次的员工进行全员轮训, 培养一批具有先进物业管理服务理念及过硬专业能力的优秀人才。同时, 对我们双方在省会及周边区域跟踪的项目, 仲量联行将以顾问、驻场顾问、全委托服务等模式与我公司进行合作, 由他们提供科学规范的管理流程, 我们提供基层管理人员, 共同做好合作项目的物业管理工作。这种实操性的合作方式, 既能快速提升西贝隆高端服务的管理能力和管理团队的素质, 同时也可以扩大西贝隆公司的知名度和影响力, 达到互利共赢的效果。

河北联社特别是孙总, 对我们与北京仲量联行的合作非常关注, 要求我们巧借品牌, 立足省会, 辐射河北, 闯进京津, 打造西贝隆知名品牌。遵照孙总的意见, 我们与北京仲量联行又作了深度洽谈, 准备签署战略合作伙伴关系协议。首先, 我们要在河北国控公司的大力支持下, 争取国控所属公司的所有物业服务项目, 努力为河北国控提供优质的物业服务, 尽快把西贝隆物业打造成为河北国控提供物业服务的唯一品牌。第二, 学习借鉴北京仲量联行的先进管理理念, 开拓新的服务领域, 做强公共服务, 做优专业服务, 创新特约服务, 发展物业延伸项目, 改变单纯依靠物业费维持企业运营的落后模式, 提高物业公司的创收能力。第三、借助北京仲量联行的品牌效应, 不断提高西贝隆公司物业服务的市场份额。依托河北国控的国资平台, 力争在两年内获准国家一级物业管理资质, 为走出河北奠定良好基础。

京津冀一体化是我们难得的发展机遇, 同时也给我们带来了巨大的挑战。企业发展, 如逆水行舟, 不进则退。只有向国际一流物业企业看齐, 不断发展壮大自己, 才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。以上是我们西贝隆公司在京津冀协同发展中做的一些探索。由于水平所限, 肯定有许多不完善的地方, 恳请各位领导批评指正。

在邮政银行客户座谈会上发言稿 篇3

一、围绕桥头堡建设搞好人才发展规划

一是认真抓好全国人才工作会议精神和人才规划的贯彻落实。二是加快建立全省人才发展规划体系。各地各部门围绕“十二五”时期对人才的需求，把人才发展“四优先”要求落实到“十二五”规划的指导思想、目标任务和重大举措中。三是注重加强对人才工作的研究指导。成立人才发展研究促进会，立足云南省情，重点加强对人才工作重大理论和实践问题的研究，着力破解人才资源开发和人才队伍建设中的重点、难点问题，为推进人才强省战略提供决策参考和理论支持，切实提高人才工作科学化水平。

二、立足实际盘活用好现有人才

一是健全完善党委联系专家制度。制定出台《省委联系专家管理服务暂行办法》，确定565名省委联系专家，加强联系和服务工作。根据县域经济发展的需求，组织开展“百名专家智力服务百县”活动，有针对性地组织开展决策咨询参谋等智力服务。二是突出加强工业人才队伍建设。研究出台了《关于进一步加强工业人才队伍建设的决定》，启动实施“工业人才队伍开发行动计划”，分批选送到国内知名高校、国（境）外培训，以及企业自主培训，累计培训工业人才3.6万人（次）。三是统筹抓好各类人才队伍建设。在抓好“三支队伍”建设的同时，加强高技能人才培训。

三、紧扣产业发展引进急需紧缺人才

一是大力实施重点人才引进工程。认真组织实施“高端科技人才引进计划”、“百名海外高层次人才引进计划”，重点引进科技、金融、工业、生物产业、物流等方面的高层次人才。二是充分发挥来滇挂职干部的作用。在中央组织部、国务院国资委的支持下，通过“博士服务团”、“央企入滇”、对口帮扶等项目，引进一大批各类优秀人才来我省挂职和服务。同时，制定《关于加强和改进来滇挂职干部服务工作的意见》，积极为他们开展工作、发挥作用创造条件。三是抓好对引进高层次人才的服务工作。出台了《引进高层次人才绿色通道服务暂行办法》，在户籍迁转、配偶安置、子女入学、医保社保、职称评定等13个方面提供优惠政策，解除他们的后顾之忧，实现人才“引得进、留得住、用得好”。

四、搭建创新创业平台激发人才队伍活力

在全市邮政工作座谈会上的讲话 篇4

这次会议的主要任务是，以xx视察安徽和广西南宁邮政处理中心时的重要讲话为指导，传达贯彻全省邮政工作座谈会精神，回顾总结上半年全市邮政工作情况，安排下半年工作目标和任务，就“更新一点，再快一点”做深入部署，动员全市邮政员工进一步解放思想，转变观念，坚定信心，扎实工作，加快宿州邮政发展步伐，确保超额完成全年目标任务。下面我讲两个方面的内容。

一、XX年上半年基本工作情况

今年以来，全市邮政职工认真贯彻落实全省邮政工作会议和全市邮政工作会议精神，用科学发展观统领全局，坚持把发展作为第一要务，促进业务协调发展，积极推进改革创新，继续强化科学管理，努力改善服务质量，切实增强核心竞争力，推动了宿州邮政事业又好又快地发展。

（一）企业运行质量和效益稳步提升

XX年上半年，全市实现邮政业务收入8699万元，完成年计划的58.03%，全省排名第一，比XX年同期增长了31.78%，增长率全省排名第一，圆满完成省局下达的收入预算；邮政收支差额完成1251万元，完成年计划的52.3%，企业收支质量得到了进一步提高，为超额完成XX年各项预算目标奠定了坚实基础。

（二）各项业务改革积极推进

邮储体制改革进一步深化。上半年，邮政储蓄银行宿州分行正式挂牌成立，根据省公司部署，我局顺利完成了一类网点和二类网点的组建工作。同时建立了邮政金融工作协调机制，对业务发展、人员管理、投资建设等方面进行协调落实，促进了邮政企业和邮储银行共同发展。

责任中心损益核算继续推进。我局通过制定《责任中心绩效考核办法》，将损益核算结果同经营业务发展和效益考核相结合，引导各责任中心树立经营发展和成本效益的观念，加大了对盈利能力、资源配置、支撑能力的考核力度，提高了损益核算结果对各责任主体的约束和应用能力。

速递专业化改革积极推行。通过完善速递专业市县一体化改革，增强市县联动能力和整体开发能力，提升了速递业务市场竞争力。

（三）重点业务发展态势良好

我局紧紧围绕“突出重点，全面发展”的经营思路，加强业务结构的调整，以项目营销、重点市场开发为抓手，充分挖掘市场潜力，不断提高邮政业务的市场占有率，使函件、电子商务、集邮、报刊、储蓄等重点业务得到了快速发展。

函件业务快速发展。全市函件收入完成530.92万元，同比增长36.6%，函件收入占邮务类收入比重37.16%。在函件收入中，邮资机的账单收入增收明显，全市邮资机收入完成45.61万元，同比增长58.19%，账单收入完成24.75万元，同比增长176.4%。

电子商务业务呈现良好的发展前景。网购业务起步良好，当月收入连续3个月超3万元。

集邮业务健康发展。全市集邮业务实现收入193.04万元，占全年计划320万元的60.33%，同比增长17.14%。定向邮品开发市局制作邮储银行成立纪念册500本，XX版个性化邮票，县局制作移动公司3000版个性化邮票，电信公司500版个性化邮票。

报刊业务发展平稳。全市报刊收入累计完成604.32万元，占年计划62.11%,同比增长26.94%。《雅典到北京》销售305套，职业教材发行已拿下订单。

速递物流类业务规模逐步扩大。上半年全市完成特快业务收入333.10万元，同比增长27.88%，完成年计划的45.01%，差计划进度5个百分点，绝对值37万元。经济快递业务发展迅速，上半年市局共完成12457件，收入21.22万元，占市局速递收入的17.02%。

物流业务收入质量有所提高。全市物流收入累计完成151.3万元，同比增长33.5%，完成目标年计划的31.52%，收入规模全省排名第15位，其中：中邮快货完成36.45万，完成年计划的36.45%，分销业务累计完成114.36万，完成年计划30%。

分销业务发展迅速，全市农资网点建设688个，其中直营店27个、加盟连锁店230个、三农服务代办点430个。

中邮快货发展增速加快，平均单价进一步提高，收入质量逐步改善。

金融业务持续快速健康发展。全市邮储余额达65.16亿元，较年初净增10.64亿元，同比增长29.3%，居全省第四位，余额市场占有率20.14%，居全市金融机构第3位，市场净增占有率27.27%，居全市第2位，全市定活比46.13%，居全省第1位，累计实现总保费14793万元，同比增长22.3%。全市共有50个储蓄网点开办了小额质押贷款业务，累计发放贷款1174笔，金额2984万元。

重点营销项目成效显著。我局与市文明办联合举办了“迎奥运、讲文明、树新风”礼议知识竞赛活动，全市共印制13万封专题信封和答题卡，创收入13.2万元，与市地税局签订并制作个人完税帐单业务，共制作近1万件。数据库商函完成中小企业商函19.35万份，收入15万元。“五节联送”专项营销活动实现业务收入60多万元，“徽乡茶”全市共实现收入15万元，“两区一商”全市累计发展物流大客户10家，实现收入10万元。

（四）管理工作得到加强

强化预算管理，提高预算控制能力。今年预算管理由以往的收支差额管理改为成本费用预算目标管理，通过预算目标的细分安排，有效调整成本费用结构，提高生产性成本比重，严格控制非生产性费用结构。

加强用工管理，盘活人力资源。按照“总量控制、减员增效、结构调整”的原则，我局继续规范用工制度，完善选人用人机制，为邮政和邮政金融的分营工作提供了人力资源保证；加强了劳动合同和劳动协议的管理，加大了人员考核力度，优化了生产流程；扎实推进员工教育工作，打造员工素质工程，为人才储备工作打下了基础。

重视生产管理，做好了防雪救灾和奥运安全工作。年初，面对罕见的冰雪灾害，我局在保证员工生命安全的前提下，用最短的时间，多方式、多渠道积极疏运积压邮件，确保了邮政通信的畅通，市局邮件处理中心被评为了“XX年抗雪救灾保畅通先进集体”。同时我局高度重视安全生产工作，认真开展“安全生产月”和“迎奥运严把邮件收寄关”专项活动，严格执行储汇资金安全管理制度，确保奥运期间安全生产。

（五）服务质量明显改善

XX年上半年，我局高度重视加强服务质量管理工作，进一步开展了改善服务质量活动。通过继续修订完善相关规章制度，规范了服务质量管理；全局以星级规范窗口的整治为重点，狠抓营业和投递服务规范的落实，服务意识进一步增强，窗口形象和服务质量进一步改善，服务领域进一步扩展；依托自身的网络和品牌优势，将与老百姓生活息息相关的农资、生活用品等送到他们身边，逐步打造出宿州邮政服务“三农”的特色品牌；充分发挥11185客户服务中心的监督功能，对用户反映的问题，做到件件有落实，事事有回音，防止出现服务热点问题；加强监督检查工作，建立健全上下结合、内外结合、明查暗访相结合的服务质量监督检查机制，进一步落实了首问负责制，服务承诺制，形成了上下监督、社会监督、用户监督的立体网络，不断改进邮政服务工作。

当然，在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的一些问题和不足之处。主要体现在收入结构还不尽合理，函件业务扣除贺卡收入呈现负增长，账单及数据库收入绝对值在全省位置靠后；物流、包件、电子商务收入完成较差；营销项目工作进度较慢，营销体系仍需完善；管理和服务工作中还存在薄弱环节。这些问题都需要我们在下半年及今后的工作中采取有力措施加以解决。

二．XX年下半年邮政工作安排

下半年全市邮政工作的总体要求是：以科学发展观统领全局，认真落实全省邮政工作座谈会精神，力求“更新一点，再快一点”，坚持用发展和改革的办法解决前进中的困难和问题，进一步认清形势，抓住机遇，扎实工作，积极推进改革进程，确保企业和谐稳定，千方百计超额完成全年各项目标任务，努力推进宿州邮政又好又快发展。

经营目标确保全年实现业务收入1.6亿，力争完成1.65亿。

（一）树立新的发展理念，努力构建现代化企业

解放思想永无止境，企业的生命力在于创新。我局近三年来业务发展一直在全省名列前茅，这之中取得的每一点成绩、每一次进步都得益于思想的不断解放、观念的不断改变。如何进一步加快发展速度、提升发展质量，这就要求我们要在继承过去先进做法和成功经验的同时，在思想上、行动上力求更新一点、再快一点，扎扎实实推进各项工作。在下半年工作中，我们要牢固树立“更新一点，再快一点”的发展观念，认真领会“更新一点，再快一点”的深刻涵义，形成并落实“更新一点，再快一点”的自觉行动。要在解放思想、转变观念上更新一点、再快一点，在市场拓展上更新一点、再快一点，在精细化管理上更新一点、再快一点，在改善服务上更新一点、再快一点，使我们能够在解放思想中强化发展动力，在市场拓展中抢抓发展机遇，在精细化管理中增添发展后劲，在改善服务中加快发展步伐，从而把“更新一点，再快一点”切实落实到宿州邮政具体实践工作之中，成为企业经营的核心理念。

（二）加快业务发展速度，努力实现各项业务增量增收

1、全力发展邮务类业务

（1）函件业务。要以战略性的思维和前瞻性的眼光加快函件业务发展，为邮政业务结构调整和长远发展奠定坚实基础。抓住商函、账单、贺卡这三个重点，商函发展要突出数据库营销，推进数据库商函“十大”品牌产品实施，加强中小企业、招生专函、年底旺季返乡人员数据库商函等市场开发力度，确保全年完成商函收入50万元。账单业务：要重点开发金融类账单、“三金”账单和绿卡账单，切实做好移动、人寿、建行银企、建行个贷等账单寄递工作和客户维护工作。加大电信、绿卡、平安保险、泰康人寿、医保、供电、交警告知单的账单开发力度，确保第三季度有新的突破。认真做好XX邮政贺卡营销方案，确保超额完成省公司下达的收入计划。抓好基础建设、市局直复营销中心建设，确保十月底完成，三季度市局要确保中小企业数据库推介会的召开。开展好第四届少儿书信文化活动；利用我国改革开放30周年，拟与市委、市政协联系，制作《改革开放30年辉煌宿州铸新篇》的画册，印制5万册以上；推进中小企业市场和“两区一商”市场的开发；继续加大农村市场和校园市场的开发，力争完成市局下达的收入目标任务。

（2）报刊发行业务。下半年要尽快启动XX年报刊大收订工作，要在抓好XX年报刊大收订、送喜专家、奥运及教辅图书销售的基础上，重点研究行业报刊、校园报刊、区域性都市报刊收订与图书市场的拓展。继续推进项目营销，重点做好企业形象期刊、教辅图书及职业教材等营销项目，实现业务的持续发展。提高各种畅销报刊的传递速度，扩大县局的报刊销售品种，探索农村报刊、校园报刊零售的发展途径。继续做好南京《都市文化报》和《农村百事通》在我市的分印工作。零售业务要积极拓展畅销报刊及奥运报刊的零售工作，做好中小学秋季教辅的征订、配送工作。

（3）集邮业务。要转变经营理念、树立创新意识、丰富邮品内涵、完善邮品设计、转变营销方式，促进经营创新。要以个性化邮票、定向邮品开发、企业年册销售为重点，促进业务结构调整，确保完成XX年各项收入目标。一是要做好邮电分营十周年票品册开发工作；二是要迅速启动灵璧石文化节项目；三是继续做好奥运邮品特别是《29届奥运会世界邮票大全》的销售工作，确保完成任务；四是认真做好XX年纪特邮票预订工作，确保在XX年的基础上实现新的突破。

（4）电子商务业务。电子商务要充分发挥省—市—县乡镇的电子商务物流配送平台的作用，推进网上购物、电视购物、“思乡月”等业务的快速发展，不断拓展新的市场领域。邮信通业务要在规范经营的基础上，继续向全年新增8万户的目标迈进。做好票务业务和代收费业务的拓展工作，早日形成规模。

2、加快发展速递物流类业务

（1）速递业务。要按照市县一体化经营要求，抓住重点业务、重点区域、重点客户三个重点不放松，积极拓展业务种类，优化业务结构。抢占国际速递市场，加速国内异地业务发展，做大做亮同城速递业务。迅速提高全市上门揽收率，下半年要对速递人员、设备进行调整和充实，完善对营投人员的绩效考核办法，迅速提高全市的揽收比。加强“两区一商”市场调查，拓展国际业务规模。做大做强经济快递业务，做好市场调研和分析工作，确定目标客户和潜在客户，进行有针对性的市场开发。做好各种自考类同城业务以及高考录取通知书的寄递工作。分层开办同城限时递业务，进一步优化内部作业组织，满足市、县次晨达时限，重点发展金融、保险行业内市县文件、票据交换业务。

（2）物流业务。下半年经营将按照“一体化求效，区域求精，农资求大”的发展策略，结合上半年存在的问题，继续推进经营渠道和营销体系建设，建立邮政自有的营销网络体系，力争年底全市完成直营店50个，加盟店200个，村级代办点740个。打好农资酒水分销“夏季风暴”突击战，开展劳动竞赛，实现分销收入440万元，做大分销配送业务规模。以中邮快货为基础，增加业务项目，提高收、投服务质量，依据市场变动情况，采取灵活经营策略，促进业务发展。做好宣传、培训、项目、管理、激励五项工作。推进损益核算，对物流车辆、油耗、中邮快货、业务代办费提取加强管理，使损益核算工作得到落实。

3、稳步发展邮政金融业务

储蓄业务。金融业务目前仍然是邮政的支柱业务，在加快发展上要切实做到观念不变、力度不变、速度不减。全面落实“两注重，三抓，三突出”，即专业营销上，在注重抓好专职营销与窗口阵地营销的基础上，注重发展长效客户群；业务发展上，要抓住余额规模增长，突出做好效益文章；抓住城市结构调整，突出中间业务与活期比重；抓住农村财政代发，突出抓好教师工资市场。开展网点金融业务对抗赛活动，鼓励支局早发展、快发展，确保各项业务目标全面完成。继续做好涉农资金的发放、宣传工作，在业务办理过程中加强对用户的宣传，使“涉农资金账户”真正成为农民朋友可信赖、乐意使用的储蓄工具。对于保险、邮信通等各项中间业务，在下半年将结合相关政策，在网点开展争先进位竞赛活动，推进保险、理财、邮信通等高收入业务的快速发展。

4、夯实经营基础工作

一是持续推进营销体系建设。到年底，全市专职营销人员数量占全部从业人员数量的比重达到10%以上。二是加强项目管理工作。加强省管、市管重点营销项目的组织管理，提高各级项目运作的执行力，重点抓好送喜专家、奥运、思乡月、五节联送等营销项目。三是主动贴近市场，继续深化“两区一商”、中小企业市场及县域市场开发。总结、推广“两区一商”开发的先进做法和成功经验，进一步深化“两区一商”市场开发，使之成为拉动业务规模发展的重要阵地。立足服务县域经济，明确县域邮政发展思路，逐步建立以分销配送、邮政金融和数据库商函三大系列服务为主体的县域邮政业务体系，将县域邮政打造成沟通城乡、服务地方特色经济的综合服务平台。今后，对省公司和市局三令五申的规定必须不折不扣地执行，否则出现问题将严肃处理。

（三）深化体制机制改革，增强企业发展活力

下半年，全市邮政企业要以更坚定的信心和决心推进改革，积极构建充满活力、富有效率的体制机制。

继续推进邮政金融体制改革。各单位应明确市场经营部门负责金融代理业务的经营管理，加强同邮储银行相关部门的联系沟通，协调处理金融业务发展的相关事宜。加强对邮政储蓄二类网点和邮政代理网点的经营管理，稳定网点业务发展，确保资金安全，提高邮政服务水平。要按照《关于邮政企业与邮政储蓄银行实行分账核算的通知》的相关要求，在邮储银行建账后的两个月内，布置并完成邮政企业垫付成本费用的确认和资金清算工作。

进一步深化损益核算工作。下半年的工作应在目前损益核算工作的基础上，首先推动损益核算的精细化管理，在清晰一级、二级责任中心结算后收支差额的基础上，实行三级责任中心（即县局、区局）损益核算，将损益核算工作细化到个人，以损益核算成果推动生产经营发展。其次，在明确责任中心划分的基础上，要提高成本费用及收入核算的精细化管理，切实提高各责任主体对损益结果的责任意识、对成本支出的自我约束和自我控制力。

积极开展速递专业化改革。实施速递专业化经营是企业化转型的客观需要，做实市县一体化专业经营，积极推进速递市县一体化改革，是下半年深化速递专业化经营改革的主要目标，也是下一步速递改革的重要基础。下半年要建立速递改革和发展的责任机制，加快完善速递专业改革的配套政策，进一步提升速递专业化改革水平。

稳步实施薪酬分配制度改革。下半年我局将按照省公司新的薪酬体系，积极推进分配制度改革，注重效率，兼顾公平，规范劳动合同用工的标准，实行薪酬绩效考核。着力构建体现岗位价值、个人能力和绩效的宽带薪酬体系，是建立企业有效激励机制的重要举措。建立符合邮政企业新型的薪酬分配制度，是整个企业改革的重要组成部分，是一项复杂的、系统的工程，也是今年改革的一项重点工作。它涉及到员工的切身利益，政策性强，涉及面广，可以说是件难度很大的工作，我们必须慎之又慎，积极稳妥地推进。各单位“一把手”一定要高度重视这项工作，按照省公司市局统一部署，精心组织，稳步操作。

（四）推进精细化管理，提高企业运行质量

XX年下半年，我们要继续深化精细化管理，以管理促发展，向管理要效益。

加强财务管理。下半年，我们要以财务预算目标为基础，加强财务预算管理对成本费用的控制力度，切实发挥成本使用效果，提高效益水平。加强资本性支出预算管理，有效控制资金投量投向，确保资本性支出的合理性和计划性。强化资金预算管理，提高财务服务质量，保障生产经营资金需求。同时，要配合邮政体制改革，做好邮储银行的账务分离工作。加强集邮品库存管理工作，在8月底前全面完成集邮票品清理工作。

加强人力资源管理。我局将继续坚持减员增效原则，实行计划管理，根据劳动生产率和人工成本指标配置人员，并结合企业实际，对定额定员标准进行修订，推行市县一体化管理模式，将县局管理逐步纳入市局统盘操作，集中优势资源。

加强安全生产管理。下半年我局将全力以赴确保邮政安全，把确保奥运安全和做好奥运邮政服务、实现“平安奥运”当作目前压倒一切的中心任务，将邮政安全责任落实到邮政企业的各个部门，树立大局意识、忧患意识和责任意识。要高度重视安全生产工作，落实安全生产责任制，加大对重点环节部位的检查和考核力度，杜绝各类安全隐患，严防安全事故的发生。严格执行资金安全和交通安全各项管理制度，完善应急处理机制，确保信息网络安全稳定运行。

加强经营和服务管理。利用财务信息系统、量收系统和各个业务系统，加强对财务收支真实性、准确性和核算的规范性进行监控检查，严禁虚假收入。加强投递质量的监督检查工作，严格执行集团公司速递业务资费优惠标准,加快投递网建设，推进我市邮政投递网建设达标工作。继续加强星级规范服务窗口管理，充分发挥11185客户服务中心的监督功能，达到“零投诉”的工作目标。

（五）加强网络运行管理，确保信息网安全运行

切实增强实物运递网络能力。深入推进中心局生产作业系统应用及向县局拓展工作，完善信息系统的生产和管理功能，扩大邮运生产信息化覆盖范围，实现网络运行的动态调整；要做好生产作业系统上线运作工作，加大对整个生产过程的管理控制力度；要进一步优化投递营销平台，建立对市场反应快、竞争能力强的现代化投递网；优化网络组织结构，提高网络运行对市场的响应速度，全力做好对重点业务、重点区域的支撑，实现邮政经营与网络建设的协调发展。结合实际，因地制宜对邮区网以及县乡邮路进行优化调整。加强各类邮件的运递时限管理以及邮车准班准点的管理，抓好区内邮运网与省内干线网的有效衔接，投递部门与内部处理部门的有效衔接。通过重组作业流程，精简交接手续，压缩收寄、分拣、运输、投递等内部环节的作业时限，真正体现邮政网络的方便、快捷。加快推进XX年标准化网点建设工作，确保年底前全部局所外部形象达标，并顺利通过省公司验收。按照省公司对本地投递网建设的批复意见，抓紧组织实施达标工作，确保10月底前市局所有投递网达标。

切实提高信息网运行水平。要充分利用现有的信息化平台，深挖潜力，切实把科学技术转化为现实生产力。要进一步加快信息化建设的步伐，继续加大电子化支局、综合服务平台等系统的建设与改造，搭建全市邮政办公自动化平台。加强对网络安全的控制和管理，确保邮政绿卡网系统安全运行。继续开展信息网安全运行年竞赛活动，加强信息网应用系统的管理、维护工作，提高信息网的安全防御能力，为业务发展提供基础支撑。

（六）推进“和谐小家”建设，促进企业职工和谐发展

XX年上半年我局建成“和谐职工小家”11家，其中萧县5家，砀山3家，市局3家,泗县和灵璧0家。截至目前，我局共有“和谐小家”45家。

下半年，根据7月3日全省邮政工会工作座谈会精神要求，各单位要继续加强建设工作，在巩固小家创建成果的基础上，要进一步坚持因地制宜、突出实效原则，使小家建设成为提升职工整体素质、改善生产生活条件、营造温馨和谐环境、开拓市场服务三农、构建和谐企业的重要载体。

各单位下半年要把握好机遇，根据各支局实际情况和职工需要抓紧建设，达不到“五小”标准的，可以订立职工急需的单项标准，争取全部完成农村支局小家建设任务。

（七）加强队伍建设，切实维护企业的和谐稳定

全市邮政企业要坚持以人为本，增强做好人才工作的紧迫感，通过发展不断提高员工的思想道德素质、科学文化素质，促进员工素质的全面提高，努力营造企业与员工和谐发展的良好氛围。

加强领导班子建设。领导班子是推动全市邮政改革发展的组织者和管理者，要坚持把领导班子建设放在突出位置，以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，切实抓好领导班子的思想、能力和作风建设。要适应形势发展的需要，加强学习，努力提高政治素质、理论素质和业务素质，树立强烈的事业心和责任心，不断提高领导水平和驾驭复杂局势的能力。要改进作风，坚持党的群众观点和群众路线，增强服务意识，对员工要有感情，对工作要有激情，坚持求真务实，勇于开拓创新，常怀忧民之心，善谋富民之策，多办利民之事。每位班子成员都要以事业为重，以大局为重，以邮政工作的创新发展为重，坚持大事讲原则，小事讲风格，形成团结一致，干事创业的良好氛围，努力保证各项决策的及时贯彻执行和各类大事、要事的及时处理。

加强员工队伍建设。要采取多种有效形式，进行员工道德素质教育，大力营造健康向上、奋发进取的良好氛围，激发员工爱岗敬业的热情，提高员工的荣誉感、使命感和主人翁责任感，增强企业凝聚力。要按照岗位职责的要求，加强考核，调动职工自我学习提高的积极性。要加大内部培训力度，使员工教育培训与邮政发展相合，通过形式多样的培训，提升员工队伍的整体素质，实现企业和员工的共同发展。落实“培训与考核、使用、待遇相结合”的育人一体化体制，制定激励政策以激发广大员工自觉学习、自主学习、终身学习的内在动力。制定新的绩效考核办法，实施“同岗不同酬”的管理措施，从而激发员工的工作热情，进而提高工作效率。

加强党风廉政建设。领导干部的作风是党的作风的重要体现，各级领导干部要树立科学发展观和正确的政绩观，弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。紧紧围绕改革发展稳定中的重要问题、群众生产生活中的紧迫问题、党建中的突出问题，察实情、说实话、办实事、求实效，认真执行廉洁自律各项规定，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决反对大手大脚和铺张浪费，坚决反对拜金主义、享乐主义和奢靡之风。认真开展治理商业贿赂专项工作，健全防治商业贿赂的长效机制，努力加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项任务。

在信用社客户座谈会上的讲话 篇5

各位来宾：下午好!很高兴参加XX信用社组织的这次客户座谈会。XX信用社作为我镇唯一的一家存贷款均立足本镇的金融机构，为我镇的经济建设作出了很大的贡献。在此，我谨代表镇党委、政府向南安市信用联社、XX信用社的领导及XX信用社的全体员工表示衷心的感谢。一直以来，农村信用社作为我镇金融体系的重要组成部分、农村金融的主力军，服务的点遍及镇区及18个行政村落，服务到农户，积极向农民发放小额信用贷款，另一方面，积极深入基层，了解企业发展动态，为我镇的化工、鞋业、食品加工、小商品批发等行业的发

展提供信贷支持，截止到今年二月底，XX信用社共在XX镇投放了近亿元的贷款，近两年来投差贷款8200万元，累计发放贷款亿，为我镇经济社会发展方面都发挥着不可替代的积极作用。同时，XX信用社领导班子精诚团结，全体员工齐心协力，一心一意谋发展，千方百计求创新，使信用社自身的经营规模逐年扩张，资金实力明显增强，经营服务水平稳步提高，对外形象大幅提升，已经基本实现了社群双赢、政府满意的目标。XX信用社在搞好自身经营的同时，还积极配合镇党委、政府各项公益活动，如：向镇多家老人协会捐款；向前瑶、西林等多所小学捐资助学；慰问当地驻军等等，这些活动充分体现了“农村信用社是咱XX人民自已的银行”这句话的意义。正是因为XX信用社全体员工积极的工作热忱，XX信用社才能在同行中争得上游，并且在XX镇人民心中赢得了良好的口碑，在xx的金融机构行风民主评议中得到最好的评议。当前经济市场

化、国际化程度越来越高，市场竞争愈来愈激烈，摆在我们面前的只有发展一条路。在今后的工作中，希望XX信用社能做到：一是要坚定服务“三农”的思想不动摇。树立“大农业”的思想，始终植根于农村，继续坚持服务“三农”的服务宗旨，紧紧围绕镇党委、政府提出的“扩城区、兴工业、振商贸、扶农业、强文教”的工作思路，努力增加对我镇农业和农村的信贷投入，增加对城镇建设的投入，实现我镇农村经济的共同繁荣。二是要继续强化内部管理，进一步提高农村信用社的经营管理水平。通过增加投入，加快技术改造步伐，扩大生产经营规模，加强队伍的培训教育力度，积极培养和发现经营管理人才，注重提高员工内在素质，以适应经济发展和信用合作事业发展的要求。三是要加强同政府、企业的沟通，更好地发挥农村信用社支持地方经济发展的作用。及时反馈信用社在经营管理中出现的问题、困难和业务经营信息，共同维护农村信用社

在邮政银行客户座谈会上发言稿 篇6

内部资源分配的有效调整虽然邮政储蓄银行的内部资源总体上向高盈利业务倾斜,但在细节上更多地表现为依据业务量分配资源,属于被动资源分配,具体表现为:所有客户都享受同样的服务;业务繁忙,客户众多,无暇顾及高端客户较复杂的服务需求;没有专人和专门的场地对高端客户进行动态跟踪,及时发现需求和提供专业化、高效率的优质服务;售后服务不能及时跟进,持续营销能力较弱。由于各家银行都非常重视对优质客户资源的争夺,因此要防止在激烈的同业竞争中被边缘化,在对客户进行分析之后,应该有意识地调整内部资源配置,并做到以下几点。

1·1 加大对高盈利区间客户的投入,提供一站式服务加大对高盈利区间客户(高端客户和一般优质客户)的投入,提供一站式服务或建立一对一的客户关系管理模式。

一方面要维系此类客户,防止在与竞争对手的争夺中流失,并使之成为本行的终身客户;另一方面要通过对此类客户的动态关注不断发现并满足其需求,达到客户份额的最大化,并通过树立服务形象吸引新的优质客户,扩大高盈利区间的客户总量。

1·2 对盈利率较低的大众客户,降低服务成本,提高盈利水平对盈利率较低的大众客户保持适中的资源配置,通过提高客户对银行产品的综合使用、自助服务(包括ATM、电话银行、网上银行等)和批量处理http:///等能力,降低服务成本,提高盈利水平。国有商业银行60%的业务几乎都是通过自助方式办理,这为邮政储蓄银行提供了一个很好的参照。目前,邮政储蓄银行存在培育市场和“教育客户”的问题,在当前的体制和理念下,邮政储蓄银行一线员工没有“教育客户”的主动性,也无暇顾及。这就需要对一线员工进行业务知识和推销技巧的培训,保证后台服务的支持(如全行性的相关业务宣传,包括短期的营销活动和实用的专项产品说明)以及对员工的激励。

1·3 对贡献度小的低端客户,减少资源投入,降低维护成本对贡献度微弱或为负数的低端客户采取多种维护手段,减少资源投入,降低维护成本。大力促进自动化服务代替人工服务,如大力推广自助终端、电话银行、委托批量代扣收费等自助型服务渠道,减少人工服务成本;限制发展负盈利业务,如不做工资额少、基本无资金沉淀的代发工资;通过收取相关服务费减少一些无效业务,如通过收取银http:///bklwdsq/行卡开卡费、年费剔除大量无效卡,降低维护成本;向现金缴纳水、电、话费的用户收取适量手续费,并引导这些用户开设代缴账户,以求大力减少对邮储服务资源的挤占等。

在内部资源配置调整的过程中,需要内部全体员工的大力支持和有效执行,这样才能落实上层对资源配置倾斜的政策,达到一线员工对客户的持续“教育”和对有效资源的合理应用,进而达到高端客户的服务最优化和大众客户的成本最优化。重视“中端客户”和优质集团客户目前,各行的个人理财业务均是将存款20万元作为贵宾客户的底线,如果将银行资产20万元以上的客户定为富裕客户群,而银行资产在5~20万之间的客户就可称之为“中端客户”群体。虽然“中端客户”群体的人均存款不及所谓的“富人”,却是客户层次中盈利份额最大的,同时这些客户具有良好的个人消费需求。“中端客户”多是收入较高的工薪http:///bklwjg/阶层,以发展的眼光看,他们将成为我国的中产阶—32—第5期盛征宇:邮政储蓄银行客户资源维护和发展策略第27卷层。在发达国家,中产阶层在银行业务中占据举足轻重的地位,是社会各阶层中最大的一个群体。随着我国工薪制度的改革和个人收入的不断增长,中产群体成为银行业最大的潜在优质客户,他们正在不断扩大资本,逐渐加入富裕群体中,因此邮政储蓄银行应建立先入为主的客户关系。同时,“中端客户”群体的需求比富裕客户简单,大多可采取批量处理,业务成本较低。因此,在成本和收益的比较分析中,也应归属于收益率较高的客户群体。

优良的集团客户和“中端客户”具有较大范围的交集,一个优良的集团客户必然拥有一定数量的“中端客户”。如代发工资的优良单位、学校、部队以及大型国企、私企等,人群集中、身份接近,其个性化需求经汇总后又极其相似,便于客户的集中管理和业务批量处理,能够以较低的操作成本获得较高收益。

开拓优质集团客户应http:///zhichenglunwen/重视使用代发工资的手段,并重视业务的拓展和代发质量。主要发展人均月代发额为800元以上的客户,代发工资不仅会带来每月的沉淀资金,还能吸引客户的定期存款,通过硬性锁定个人收入的源头,能在拓展延伸业务中显示出一定的竞争优势,目前已成为各家银行零售业务中的重要力量。特别是在施行个人结算账户以后,对优质集团客户代发工资更能提高客户留存率和综合营销银行产品的优势。建立有效的分级服务体系服务不是单个产品或服务,而是包括产品支持、业务和服务流程、内部机构设置以及人和产品高度结合的一体化系统。所以,以客户为中心,针对客户分级建立相应的服务体系是业务发展的必然。

3·1 建立个人理财中心针对高端客户群体,建立个人理财中心,提供高层次、个性化的服务,用优先优惠服务、情感型服务、增值型服务吸引高端客户;赢得客户持续性的满意与忠诚,努力抢占客户份额,做大高端http:///bklwbj/客户规模。在传统盈利业务越走越窄的同时,通过个人理财业务为邮政储蓄银行提供新的利润增长空间。值得注意的是,个人理财业务在目前这一阶段不仅要关注高端客户,还要结合当地经济发展水平对一些优质集团客户予以关注,杜绝好高骛远。

3·2 打造标准化一线柜台服务一线柜台的标准化服务是一项根本性、基础性的工作,既维护着广大大众客户,又为优质客户提供着日常交易服务。现在各家银行都很重视服务质量,邮政储蓄银行的服务水准还有待进一步提高,如服务礼仪、沟通技巧、对产品的熟练搭配等。

3·3 设立客户服务部门成功的服务性企业几乎都设立了客户服务部门,将服务热线作为售后服务和持续营销的重要手段,高层次的客户服务部门将发展为成熟的呼叫中心。针对邮政储蓄银行目前的状况,要充分发挥客服热线的作用,保证客户与银行的交流渠道畅通,及时解决客户琐碎但经常遇到的问题,让更多的客户了解产品,体会使用银行产品带来的便利。

3·4 充分利用多种分销渠道,减轻一线压力超负荷的低端业务不单会削弱临柜人员的营销积极性,还会大大降低服务质量,长此以往势必使邮政储蓄银行的形象大打折扣,影响诸多业务的持久发展。目前,邮政http:///ywlw/储蓄银行还存在以下问题:自助性工具使用不足,电话银行、自助终端使用率低,许多低端客户甚至在使用活期存折时极力回避再使用借记卡,基本上完全依赖柜台人工服务,借记卡使用率很低。因此,全员必须努力“培育”客户的自助意识,大力推广电话银行、网上银行、ATM自助终端以及委托扣划等自动化手段,减少临柜业务量。

3·5 建立客户经理、网点负责人、大堂经理和临柜人员为一体的营销队伍大堂经理对客户的服务作用很突出,能有效为客户提供个性化服务,做好顺势营销。除部分市区大网点外,其他邮政储蓄银行基本没有设立大堂经理,或者虽然设置了却由于人员素质或相关设置原因而达不到应有效果。服务是一个体系,不仅在于机构的设置,更要求围绕客户设置业务和服务流程,在有效控制风险的基础上,尽量简化流程和减轻一线操作人员的业务量,做好人和产品的有机搭配。对优质客户的营销策略4·1 对本行的客户资源进行有效维护和拓展首先要依据营销需求对客户资源进行正确分类,有的放矢。在营销中,可将客户分为优质潜力客户、优质客户和优质集团客户等,针对http:///zhichenglunwen/不同客户类型使用不同的营销策略,如对潜力型客户应以开拓为主,对开发潜力不大的客户应以维系为主。

在邮政银行客户座谈会上发言稿 篇7

（2012年4月11日）

同志们、朋友们、乡亲们：

在这春暖花开、生机盎然的美好季节，我们在这里隆重举行邮政储蓄银行XX支行揭牌开业仪式，这是XX县邮政储蓄银行发展史上的一件大事、要事，也是全县金融业发展史上的一件喜事、盛事。借此机会，我代表县委、县政府向XX县县邮政储蓄银行XX支行揭牌开业表示热烈的祝贺！向支行全体员工表示亲切的慰问！

金融是现代经济的核心，是县域经济发展的助推器。近年来，县委、县政府积极推进农村改革发展综合试验区建设，深入推进农村金融改革创新，培育壮大农村金融主体，着力优化金融服务，全县金融业迎来了又一个发展的春天，为县域经济发展注入了新鲜血液。截至2011年底，全县金融机构各项存款余额达57.35亿元，贷款余额23.30亿元，全年新增“三农”、中小企业贷款3.53亿元；缴纳税金突破千万元大关，达1197万元，较2010年增长42%。

县邮政储蓄银行自成立以来，充分依托行业优势，立足“三农”，服务城乡，在机构设置、产品开发、服务方式创新上下功夫，努力扩大信贷投放，为促进农村经济发展、加快文

明幸福XX县建设作出了重要贡献。邮政储蓄银行XX支行的成立，标志着县邮政储蓄银行在农村金融改革上又迈出了坚实的一步，必将为激活农村金融市场、优化农村金融服务发挥重要的作用。

在邮政银行客户座谈会上发言稿 篇8

各位领导、同志们：

刚才林市长对商行今后的工作提出了希望和要求，希望商行的同志认真地按照林市长的讲话抓好下一步工作。首先希望商行按孙董事长提出的目标加倍努力。南宁市__银行现在已经进入全国城商行中游，能不能够在两到三年内达到上游水平。第二是希望商行更多地参与南宁市城市建设。今年城市建设项目较多，有100多个项目，投资50多个亿，希望商行在一些招商项目上和财政及有关业主商量，或在外商投资、国内配套资金贷款等方面选择一些含金量比较高的项目，更多地参与进去，能在今年的城市建设以及“136”建设中起到骨干作用。第三是希望商行上下团结，只有团结一心，才能把企业搞上去，我们的班子，我们的员工，我们的中层，都要团结好，形成一个好的环境，抓好企业的工作。最后，预祝商行在今后的发展再上一个新的台阶，争取在“十__”期间，能够进入全国城市__银行上游水平。

谢谢各位。

在交流座谈会上的发言稿 篇9

大家午时好!我是语文组二年级的熊英。首先，十分感激学校

先说感激。其实之前，我就来过我们学校，所以能够说是慕名而来，再次来到那里，经过面试，真正以一位长郡雨外教师的身份在那里时，内心的喜悦是无法言说的，十分感激

再说感动。刚来到这儿，应对着这一切新事物的变化，说实话，我的大脑一时之间没转换过来，还有些缺氧，非常是开学之时那繁杂的工作，尤其是班主任的工作，我突然就觉得，我之前的工作锻炼都是苍白的。

那一段时间，真的压力非常大，感觉都透可是气来。就在我害怕、迷茫、困惑的时候，二年级组这个可爱的团体给了我最大的信任与支持，她们都会及时地与我交流，疏导我，帮我解决了许多难题。还记得要上亮相课的那段时间，我很忐忑，她们都会鼓励我。每一次的磨课，五位语文教师都会想办法来听课，下课后还会一齐讨论不足与提高，她们见证了我点点滴滴的成长，还有每一次的团体备课，每一天晚上的研课，让我

感到身处这个团结的团体是多么的幸运，她们就像我的家人，让身处异乡、初来乍到的我，倍感温暖。还有语文组的成员也给了我很多无私的帮忙与支持。记得亮相课那天，许多教师过来听课，课结束后，一齐评课，给我提了许多宝贵的提议，比如，课堂上教师的教学语言要丰富，过渡衔接要自然流畅，提问的艺术性等，这些提议我都认真理解，努力摸索，不断提高。我想，有了这么多学习的榜样，我们新教师都会有更多的提高。对于大家，除了感激，也有感动。

最终说感想。此刻的学生我想用“无奇不有”来形容，当教师累，当班主任更累。如果得不到理解，那是累上加累。这是心里话，更是事实。我曾看到一本书上写了这样一句话：“在教师生涯中，如果没有当过班主任，应当说是有遗憾的。”对此，我很有感触。当班主任工作确实很累，尤其是来到我们二(6)班这个将近六十人的大家庭，这个庞大的队伍是我没有想到的，但对于一个喜爱孩子的我，班主任工作能让我更了解亲近她们，正是这种对于孩子的喜爱，让我走上了教师这条路。

所以每当看到孩子们渴求知识的眼神，每当看到孩子们一次次的提高，还有各种懂事的瞬间，我都会感到教书育人的自豪与喜悦，劳累也会忘却。同时，我也时刻提醒自己：教书和育人，缺一不可。所以我一方面尽力当好班主任，积极向同事们学习更多更好的经验，同时努力提高自身教学水平。有人说，年轻教师经常写教学反思，就会很快成为一位好教师。我认为，要当好班主任，也要经常反思。经过写反思，就会明白班级管理中存在的一些问题，就会明白采取何种方法处理较好。

在重阳节座谈会上精彩发言稿 篇10

您们好!

金秋十月精神爽，丹桂飘香人寿增。正值全国上下各行各业热烈欢庆祖国xx华诞的余热还未尽之余，又迎来了一个传统的重阳节。在这快乐的节日里，我荣幸地参加了上允镇小学举行的这次重阳节活动，在此我谨代表澜沧县教育局党政^领`导和上允镇小学全体教职工向尊敬的老前辈们致以节日的祝贺和亲切的问候!祝全体老教师节日快乐!

农历九月九日，为传统的重阳节。因为古老的《易经》中把“六”定为阴数，把“九”定为阳数，九月九日，日月并阳，两九相重，故而叫重阳，也叫重九，古人认为是个值得庆贺的吉利日子，并且从很早就开始过此节日。九九重阳，因为与“久久”同音，九在数字中又是最大数，有长久长寿的含意，况且秋季也是一年收获的黄金季节，重阳佳节，寓意深远。今天的重阳节，被赋予了新的含义，我国把每年的九月九日定为老人节，传统与现代巧妙地结合，成为尊老、敬老、爱老、助老的老年人的节日。人们常说：“家有老翁，屋有吉祥”，我要说，“校有老教师，学校大发展”，你们的经验和智慧是上允镇小学的宝贵财富，更我们澜沧县教育发展的宝贵财富;上允镇和澜沧县教育事业的发展，渗透了你们老一辈教育工作者的汗水和心血，离不开你们的辛勤探索和奉献。学校的一砖一瓦都铭刻着你们献身职教事业的功劳，学校的一草一木都浸润着你们孜孜求索的深情。你们是教育事业的创造者，没有你们的劳动和创造，就没有今天教育的辉煌;没有你们对各项改革的理解和支持，就没有我们学校的长足进步和持续发展。你们在教育领域这块沃土上辛勤耕耘、默默奉献，为学校教育事业的发展作出过巨大贡献。今天，你们虽然离开了工作岗位，但仍然关注着国家的繁荣富强、社会的安定团结、教育事业的发展，在家庭幸福和教育子女方面发挥着非常重要的作用。有的老教师主动为我们学校发展进言献策，有的老教师为贫困家庭的孩子捐款捐物，献出赤诚的爱心;有的老教师利用自己的亲身经历，教育关心青少年一代健康成长;有的老教师全力支持在职干部、教师工作，继续为我们学校教育事业的持续发展出谋划策。你们的这些贡献将会载入澜沧县教育的史册。你们是我们在职干部、教师的楷模，你们崇高的精神和高尚的品德，为我们在校教师所学习和敬仰，也将激励我们更加努力地为推进澜沧县及上允镇小学的教育事业的向纵深发展而努力工作。

人的一生，最值得赞美的时代，便是老年时代。孔子说他自己年至七十才能“从心所欲，不逾矩”。由此可见尊老敬老的重要性，尊老敬老是中华民族的传统美德。尊重老教师，就是尊重历史。澜沧县教育局一直以来十分重视老龄工作，重视加强各基层工会对老教师工作的指导，加大对老教师事业的投入，把发展老教师事业作为学校发展的一项重要工作，关心和善待老教师，急老教师之所急，想老教师之所想，力所能及地帮助老师解决生活中遇到的各种困难。以此同时协助各基层工会积极推动各项有关老年人的法规、政策和优待规定的落实，大力弘扬尊老敬老的传统美德，努力营造敬老养老助老的社会环境，不断丰富老教师的精神文化生活，为老教师安度晚年创造良好的条件。 俗语道：善待别人就是善待自己。积极地善待老教师，这是我们的职责。工作中你们既是我们的同事，又是我们的长辈，更是我们的老师。在你们身上，我们学到了真诚坦荡、相互尊重的待人哲理，学到了治学严谨、一丝不苟的良好作风。学到了“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔”的爱岗敬业的精神;生活中要我们要自觉地帮助你们，让你们感觉到学校大家庭的和谐，工作安心舒心。老教师的今天就是我们的明天，我们要让尊敬老教师成为我校永恒的美德，让校园成为尊老、敬老、爱老、助老的乐园。感谢你们多年来对教育局各项工作的支持，感谢你们为学校发展作出的突出贡献。

最美不过夕阳红，温馨又从容。夕阳是晚开的花，是陈年的酒，是动人的歌，是美的展示，是辉煌的见证。你们应该享受教育事业发展的成果，过好幸福的晚年生活。希望你们记住：心胸常开阔，年岁活一百，老年只是青年的开花时节，是一个更成熟、更卓越的青年。希望老教师“步步登高开视野，年年重九胜春光。”继续发扬“自强、自律、自立”的优良传统，加强学习，崇尚科学，与时俱进，思想常新，积极关心和支持我校教育的改革、发展和稳定，实现“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”，为学校的继续发展再做新的贡献!最后希望你们今后一如既往，发挥余热，为学校发展献计献策，给学校工作多提宝贵意见，再创澜沧县和上允镇教育新的辉煌。

在邮政银行客户座谈会上发言稿 篇11

尊敬的各位领导、各位青年朋友们：

下午好！

在“五四”青年节即将到来之际，我院在这里召开“五四”青年法官座谈会。我作为法院的青年中的一员，有机会同各位领导、各位青年朋友在一起座谈感到非常荣幸。特别是看到院党组各位领导在百忙的工作中抽出时间莅临会议，与我们

共同喜迎佳节，使我深受感动，倍受鼓舞。

我来院参加工作将近一年半的时间了，院党组对我们青年人不论是在工作还是在生活上都给予了无微不至的关怀，为我们提供了广阔的发展空间，这不仅是对我们青年人的关心与呵护，更是一种激励和推动，我现在最明显的感受就是工作的时候考虑问题比以前更加周全了、处事方法更加得当了、自信心更强了，工作干劲更足了，这种进步与院党组的信任与厚爱是分不开的。

五四运动距离今天已经91个年头了，但 “爱国、进步、民主、科学”的五四精神却一直激励着一代代青年人不断前进，作为法院的一名青年工作者要大力弘扬“五四”精神，继承和发扬革命传统，立志干好本职工作，努力创造一流的工作业绩，为我院今年各项工作实现争先进位目标增光添彩。

从我自身的角度思考，我认为要从以下几个方面努力：

一是要勤奋好学。学习是人生永恒的主题，要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，孜孜以求，不断进取。要不断拓展知识面，博学兼收，既要向书本学习，也要向领导和同志们学习，向先进经验学习，取长补短，努力提高综合素质，争做“学习型法官”的表率。

二是要爱岗敬业。从大的方面讲，就是忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于社会主义事业。具体到日常工作中来说，就是要忠于职守。做到“在岗一日，敬业一天”，在其位，谋其政，履其职，担其责。要默默无闻、任劳任怨、无私奉献，甘当一颗永不生绣的螺丝钉，拧在哪里就在哪里发光。努力践行“人民法官为人民”的宗旨。

三是要开拓创新。要着眼实际，放眼未来，要在实践中创新，在创新中发展。面对日新月异的挑战，必须敢于以开阔的视野、宽广的眼界、开放的胸怀，认识问题、分析问题、研究问题、解决问题，要紧跟时代的步伐，开辟新途径、探索新方法、总结新经验，创造性开展各项工作。

四是要廉洁自律。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，实实在在做事，干干净净做人，严于律己，遵纪守法，要时刻保持清醒的头脑，做到自重、自省、自警、自励，抵制各种诱惑，筑牢反腐倡廉的防线。

最后恳请院党组一如既往地为我们青年人成长进步提供更加广阔的平台，让我们有更多的学习、实践、深造的机会，使我们早日成为我院的栋梁之才。

在邮政银行客户座谈会上发言稿 篇12

全局博士座谈会的主要任务是：学习习近平总书记关于科技创新、人才建设、地质工作的重要论述，听取各位博士对2021年全局工作和科技强局工作的意见和建议，进一步推动全局科技人才队伍建设，提升科技创新支撑能力。

X位博士作了发言，X位博士讲了建议。大家的发言有情怀、有活力、有担当，对问题的思考有深度，提出的建议有价值，展现的状态有激情。对于大家的意见和建议，各有关处室要认真梳理，深入研究，积极采纳。下面我强调几点意见：

一、认清大势，学思践悟，切实筑牢地质科技工作的思想基石

在经济和社会发展进入创新引领变革的新时代，创新是第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。不创新不行，创新慢了也不行。一是牢固树立科技创新驱动的新发展理念。创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念中创新放是排在第一位的。党的十九大吹响了加快建设创新型国家的强劲号角，习近平总书记从国家富强、民族复兴的高度反复强调创新的极端重要性，指出一个国家和民族的创新能力，从根本上影响甚至决定国家前途命运。新时代是更加倚重科技创新的时代，是创新活力竞相迸发的时代，必须发挥科技引领和支撑作用，实施创新驱动发展战略，走自主创新道路。在地质科技领域，习近平总书记把科技创新提升到关系国家科技发展大局的战略高度，提出了向地球深部进军的战略科技问题，强调“国家对战略科技支撑的需求比以往任何时期都更加迫切”、“从理论上讲，地球内部可利用的成矿空间分布在从地表到地下X万米，目前世界先进水平勘探开采深度已达X米至X米，而我国大多小于X米，向地球深部进军是我们必须解决的战略科技问题”。当前，人类对地球深部的认知还非常肤浅，远没有达到对太空和深海的认识程度。X 年，联合国“国际行星地球年”将地球深部作为地球科学的最后前沿。因此，创新深地科学理论、发展深地探测技术，解释地球深部奥秘，是解决人类面临的能源资源和生存空间基本问题的必由之路，也是衡量一个国家科技创新能力和水平的重要体现。地质科技工作者要坚定创新自信，坚定敢为天下先的志向，勇于挑战地质前沿科学问题，加强基础研究和应用技术研究，实现原创性成果和关键、颠覆性技术创新突破，推动科技创新跨越发展。二是把握科技创新对人才建设的内在要求。坚持创新驱动实质是人才驱动，强调人才是创新的第一资源，要不断改善人才发展环境，激发人才创造活力，大力培养造就一大批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。我们党历来重视人才工作，高度重视发挥人才在革命、建设和改革中的重要作用。习近平总书记更是深刻洞察世界发展大势，对科技创新和人才工作作出了新的精辟论述，明确指出“人是科技创新中最关键的因素”、“走创新发展之路，首先要重视聚集创新人才”、“要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置”。地质科技人才是推动地质事业创新转型高质量发展的关键因素，实现地质科技创新发展和突破，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，大力培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型地质科技人才队伍，补齐科技强局的人才短板。三是认清科技创新是推进地质工作转型高质量发展的有力举措。科技创新是地质事业发展的灵魂，推进地质科技创新，就是要用科技创新引领支撑地质技术服务，把地质调查过程变成科技创新过程，全面提升依靠科技创新解决资源环境问题和基础地质问题的能力。要强化信息数据是生产要素的意识，充分利用大数据和信息技术提升科技创新的内涵和高度，为全局科技治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。要着眼打造创新力强智力密集型地质科技队伍，培育壮大有核心竞争力地质技术服务主业，把科技创新摆在更加突出位置，坚持整体谋划、系统重塑、全面提升，落实全局重要工作统筹谋划推进机制，推进传统地质工作理念创新、技术创新、模式创新，推动形成“事业立局、产业辅局、科技强局”新格局。要针对疫情影响，固根本、强弱项、补短板，在科技创新领域寻求突破、实现跨越发展，进而更好的抢进度、赶时间、补损失，争做危机中育新机、于变局中开新局的“先锋队”。

二、苦练内功，砥砺意志，在建功地质中彰显人生价值

习近平总书记在给X位科技工作者代表的回信中写道：“希望全国科技工作者弘扬优良传统，坚定创新自信，着力攻克关键核心技术，促进产学研深度融合，勇于攀登科技高峰，为把我国建设成为世界科技强国作出新的更大的贡献。”这是对全体科技工作者的殷切期望，也是对地质科技工作者的期许。一是锤炼精神品质。博士同志们要走在前面，起到引领性示范作用。要经常用地质“随身宝”中的罗盘、镜子、尺子、锤子对标对表，检视自己的思想和行为，坚持在常学常新中加强理论修养、专业素养，在学思践悟中初心牢记使命、责任情怀，在细照笃行中不断修炼自我、成就人生，在知行合一中主动担当作为、乐于奉献，始终做到“信念坚、政治强、本领高、作风硬”。要永葆青春激情，潜心刻苦钻研，锤炼精神品质，爱国爱岗爱地质。要大力传承“三光荣”“四特别”地质精神和李四光精神，不断锤炼意志品质，用信念支撑行动，用行动展现风采。二是增强创新自信。习近平总书记曾说过：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。守旧，意味着落后，创新，才能充满生机。当今世界科技创新日新月异，大家决不能满足现状、不思进取，要有勇于探索、敢为人先的气魄，要有长期学习、终身学习的毅力，坚定创新自信、勇攀科技高峰，让创新创造蔚然成风。大家关注科技动向，知道北京时间X年X月X日凌晨X：X分，美国伊隆·马斯克打造的载人版“龙”飞船搭乘“猎鹰X”火箭从佛罗里达州肯尼迪航天中心发射台升空，将两名宇航员送入太空，实现了“历史性”发射。伊隆·马斯克之前曾投身过新能源汽车和太阳能创新领域，经历过失败和挫折，但是他不知道什么是放弃，实现了人类首个商业载人航天飞船发射的梦想，他那种对创新的科学态度和执着精神值得我们博士和科研人员学习。三是加强地质科普。科技创新、科学普及是实现创新发展的两翼，要把科学普及放在与科技创新同等重要的位置谋划和实施。希望在座的各位博士，充分发挥自己的专业特长，把普及地质科学知识作为义不容辞的责任，加强宣传推广，发出地质声音，讲好地质故事，让更多的人了解地质、走进地质，使蕴藏在广大人民群众中的创新智慧充分释放、创新力量充分涌流。

三、营造环境，创新载体，大力培养支撑创新转型高质量发展的地质科技人才队伍

“功以才成，业由才广。”习近平总书记强调，“软实力、硬实力，归根到底要靠人才实力。” 地质工作本质上就是科技创新活动，地质行业是科技密集型产业。地质工作的性质决定了科技强局是关键性、基础性支撑，地质事业发展必须紧紧依靠科技创新力量。一是尊重人才、遵循规律。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”习近平总书记强调，“要尊重科研规律，尊重科研管理规律，尊重科研人员意见”。要牢固确立科技人才引领发展的总体战略，认真落实赵海山副省长关于尊重科技创新主体的有关要求，尊重科技发展和科技人才成长规律，给予科技工作者充分的科研自主权，鼓励探索，宽容失败，持续激发创新创造活力，搞活创新主体。局属各单位、组织人事处要突出“人才优先”和“业绩能力贡献”导向，改进人才引进、培养、使用、激励机制。坚持导向，尊重人才，在政治上关怀、在工作上支持、在生活上关心、在情感上贴近，大兴识才爱才敬才用才之风，营造有利于创新创造的良好环境。二是用好机制、加强保障。创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。要坚持科技创新与机制创新“双轮”驱动，用好统筹谋划推进科技创新和数字地质建设工作机制，加强“科技强局”的工作统筹和整体推进，优化资源配置，加大投入力度。用好科技工作激励机制，用足用活相关政策，建立健全与科技创新相挂钩的收入分配制度和绩效考评体系，营造良好的创新创业氛围，从根源上改变“重生产轻科研”的现象。用好科技人才关爱机制，关心关爱广大科技工作者，及时帮助解决实际困难，鼓励科技人才加强对外联系、支持科研人员参加学历、学位继续教育和技术等级提升，开展“产学研用”联合科技攻关，拓展和转化局校合作成果和优势。三是放手使用、搭建舞台。大力培育能够支撑地质事业创新转型高质量发展的地质科技人才队伍是局队党委的重要职责，也是全局发展最根本利益。各单位要按照总书记的要求，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，切实为科技工作者施展才干提供更多机会和更大舞台，加快科技人才队伍结构战略性调整优化，为地质事业永续发展培养造就一批科技骨干人才。要切实加强党对科技和人才工作的领导，坚持党管人才原则，健全工作机制，完善工作格局，履行好分内之责，积极营造有利于人才发展的社会环境、工作环境、生活环境和制度环境。各级领导要当好后勤部长，从“一博一案”做起，以点带面，完善和落实班子成员联系学科带头人、科技专家、党外知识分子等各类人才制度，努力打造人才高地，更好推动创新力强智力密集型地质科技队伍建设。