企业工伤安全管理制度

企业工伤安全管理制度（精选6篇）

企业工伤安全管理制度 篇1

华盛木业工伤安全事故管理办法

一、目的：

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用对象：

适用于为本公司工作的员工。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：

A在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故受到伤害的；

B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作发生事故受到伤害的；

C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

D法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

E、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：公司总经办及人力资源部，,按国家有关法律执行，员工

如有异，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序

1、申报责任

部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按批示执行。

2、申报范围：

1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，因工作所致的伤害。

五、工伤事故医疗补偿标准：

当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：

类别 伤情程度 医疗期公司负担的医疗费用 工资及待遇

轻伤 一般为皮外伤２天（含两天）以内，承担100%的治疗费用，享受85%的基本工资；

2-5天（含５天）承担100%的治疗费用，享受80%的基本工资；

5-7天（含7天）承担100%的治疗费用，享受75%的基本工资；

7天以上 承担100%的治疗费用，享受60%的基本工资；

重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折

1个月以上，承担100%的治疗、住院费。享受东莞市最低工资标准，痊愈后仍可到公司上班。

3个月以上，公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，终止劳务关系。

死亡 因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定补偿标准执行。

（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：

类别 伤情程度 医疗期间 公司负担的医疗费用 工资及待遇

轻伤 一般为皮外伤 2天（含两天）以内，承担75%的治疗费用（或按责任分担）享受80%的基本工资；

2-5天承担70%的治疗费用（或按责任分担）享受70%的基本工资；

5-30天 承担65%的治疗费用（或按责任分担）享受60%的基本工资；

重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折

1-2个月，承担40-70%的治疗费用（或按责任分担），享受70%的基本工资

2—3个月,享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。

3个月以上享受50%的基本工资，并解除劳动关系。

死亡 因抢救无效而死亡承担相应比例（≤60%）的抢救费用，并参照当地社保局有关工伤规定补偿标准执行。

注：⒈公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

⒉根据个人工资比例，低于东莞市最低工资标准的，按日标准工资36

元执行。

六、工伤安全事故的申报及规定：

1、工伤安全事故的处理：

1）、所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。

2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。

3）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：

A按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；

B公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；

C凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有总经理特批的，按总经理批示执行。

4）、对事故部门主管的处理：

部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。

⒈所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在5000元以上1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元；

⒉如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；有总经理特批的，按批示执行。

七、工伤医疗费用的报销：

1、申请报销时必须准备以下资料准备：

1）、工伤事故当事人的身份证明；

2）、安全消防生产小组的事故分析报告；

3）、本部门出具的意外伤害事故报告；

4）、镇以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；

5）、病历；

6）、医疗、医药费原始单据；

7）、费用结算明细表；

八、附则：

1、本办法由人力资源部负责执行。

2、对本办法有疑问者，由人力资源部负责解释。

3、本办法在执行过程中有未尽事宜者，由总经理指定专人修改。

企业工伤安全管理制度 篇2

工伤预防是工伤保险三大基本任务:预防—补偿—康复中的首要任务。工伤预防是指采用管理和技术等手段事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生, 减少事故及职业病的隐患, 改善和创造有利于安全健康的劳动条件, 保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。近年来, 我国工伤保险制度在修订改革推进过程中, 也越来越对工伤预防提起重视, 2010年新修订的《工伤保险条例》专门在工伤保险基金支出范围中增加了预防宣传费, 这一信号预示着国家对工伤预防工作将进一步得到重视和落实。工伤预防在工伤保险制度中的体现以及工伤预防与工伤保险相结合的实践经验, 凸现出工伤预防在工伤保险领域和企业经济发展中日益重要的地位与作用。

二、企业工伤预防存在的问题

1、企业对工伤预防的关注度有待提高

通过工伤预防可以减少企业事故发生, 减少企业经济损失和人员伤亡。虽然从《工伤保险条例》实施以来, 我国提倡事故预防的呼声越来越大, 但是由于我国《工伤保险条例》实施时间不长, 配套的政策、制度还不够完善, 企业和社会的理解、支持、自觉认同和主动参与还需要一个过程。所以目前, 我国工伤保险职能仍没有发挥事故预防和减少事故发生的主要作用, 仍停留在企业发生工伤事故、社会保险支付待遇阶段, 实行的是无责任补偿, 实质上只考虑了职工的医疗康复与人身伤害补偿, 而未充分体现工伤保险事故预防功能与增强职工安全意识的作用。

2、企业队伍建设较为滞后, 缺乏专业监管机构

建立预防优先的工伤保险制度, 对工伤保险机构和企业单位都提出了更高的要求。一是工伤保险机构必须成立一个专门的事故预防机构或小组, 由既熟悉安全生产监督、管理, 又熟悉工伤保险业务的人员组成, 二是企业内部也必须有相对稳定的具有相关业务知识的管理人员来落实工伤预防工作。工伤保险经办机构因为人员编制受限, 经费投入不足, 使得开展工伤预防工作的主体缺少人员, 基层经办机构基本上都没有成立专门的工伤预防机构, 大量的时间都花在工伤保险费的征缴和工伤保险待遇的发放上;另一方面, 企业的目的是利益最大化, 聘请一些专门的安全生产管理人员需要增加额外的费用, 由此, 大部分企业要达到这些要求都有难度。

3、我国工伤预防法律有待完善

《工伤保险条例》的第一条提出“促进工伤预防”的立法宗旨。但如《工伤保险条例》第一章第四条第二款规定:“用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规, 执行安全卫生规程和标准, 预防工伤事故发生, 避免和减少职业病危害。”这是一种务虚的表达, 没有涉及工伤保险在工伤预防上要做的具体工作, 如企业如何落实安全生产最基本的措施和标准;如何对员工实施最基本的安全防护教育和操作技能培训等。所以, 工伤保险的法制瓶颈制约了我国工伤保险关于工伤预防功能的实现。

三、完善企业工伤预防管理的策略

1、地方政府要尽快出台相关配套政策, 督促帮助企业重视工伤预防

尽管在新修订的《工伤保险条例》中明确提出, 工伤保险基金可用于支出工伤预防宣传、培训的费用, 但据统计, 全国大部分省、市政府仍未出台具体管理办法, 这使得经办机构在开展工伤预防工作时无法得到政策支持, 不敢轻易动用工伤保险基金, 该项工作仍然停滞不前。那么, 如何才能使得这笔钱管好用好, 笔者认为, 制定《办法》时, 要明确经办机构的工伤预防职能、机构设置和人员配置, 要明确经办机构与安全监察等职能部门紧密结合的协调配合机制, 要对工伤保险基金用于工伤预防方面的费用比例和用途范围做出明确硬性的规定, 要健全工伤预防费开支的财务制度和审计制度等监督机制, 保证专款专用, 严防挤占挪用等。

2、强化企业工伤预防的监督管理和工伤预防宣传、教育

分析近年来工伤事故率和职业病发病率长期居高不下的情况, 生产经营管理人员与从业人员的法律意识、劳动防护意识和职业危害意识不强是一个重要的原因。据统计, 有80%以上的工伤事故是人为原因造成并可以避免的。要改变这种状况, 首先, 强化监督管理。监督工作要善于抓住重点不能胡子眉毛一把抓, 这样才能收到事半功倍的效果。其次, 建立对职业危害风险较大行业的监测制度。要定期对从事职业危害风险较大行业如粉尘行业、噪音危害等其他有毒有害物质行业的职工免费进行健康体检普查与重点监护, 以期通过早发现、早治疗、早康复来达到工伤预防的目的。最后, 除加强生产和职业安全监察工作外, 有必要建立工伤保险宣传、教育和培训的平台, 经常性地在企业开展工伤保险与工伤预防的宣传, 普及工伤预防知识, 尤其加强对企业安全生产管理人员和事故多发岗位的员工进行工伤预防专题培训, 进一步提高企业各阶层的认知水平与安全防范技能。

3、完善工伤保险的费率机制、调剂返还和奖励制度

《条例》明确规定, 根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率, 并根据工伤发生率情况和工伤保险费使用等情况在每个行业内确定若干费率档次。工伤保险费率科学合理的定期浮动是工伤预防工作的一项重要内容, 工伤保险的差别费率与浮动费率是根据企业的职业风险和工伤事故与职业病的发生率, 确定和调整企业交纳工伤保险的费率。通过费率的确定和调整, 促进企业改善劳动条件, 减少或降低工伤事故与职业病的发生、保护职工身体安全、健康。这就需要研究和制定工伤保险费率模式, 其中包括科学确定风险费率的档次和浮动的级次;科学确定工伤保险费的平衡期和统筹地区内用人单位分摊费用的系数;建立工伤保险费收缴的计算数学模型。通过实施工伤保险差别费率和浮动费率, 充分发挥经济杠杆作用, 达到提高生产经营者的安全健康意识, 加强职业安全与健康工作的目的。这样, 企业安全生产得到了加强, 而且也减轻了企业经济负担。同时, 企业发生事故后的各种风险又可以通过工伤保险基金得到化解, 工伤保险在安全生产中的积极作用得到充分体现, 从而增强了企业工伤保险意识, 调动企业参加工伤保险的积极性。为鼓励企业搞好安全生产, 对及时足额缴纳了工伤保险基金, 又没有发生重大伤亡事故的大中型企业, 实行工伤保险基金调剂返还制度, 返还的基金主要用于企业安全生产宣传和职工安全生产教育培训工作, 奖励对工伤保险和安全生产工作做出贡献的车间和个人, 适当补偿企业安全设施和职业病预防投入资金的不足。

4、工伤保险与事故预防相结合

工伤保险的首要任务是进行经济补偿, 但这并不是惟一的任务。它还有更积极的任务, 那就是在工伤事故发生以前做积极的预防工作, 搞好生产安全和职业卫生, 防止职业病的发生。首先, 企业通过事故预防减少事故发生, 从而降低了企业经济损失和人员伤亡, 也就减少了工伤赔付, 企业工伤保险经办机构应该将更多的资金用于工伤事故预防的宣传教育和支持企业改造有关设备设施、促进工伤事故预防项目的建设, 使工伤保险进入良性循环发展的状态;其次, 工伤保险的事故预防是用经济、法制、技术、管理等一切手段对企业安全生产进行有效约束, 而不是干预企业的经营自主权, 它能够把安全监督的外部压力和企业的内在动力有机地结合起来, 形成一种事故预防的新机制, 从根本上改善企业的生产环境, 降低企业的风险等级, 降低企业所缴纳的工伤保险费率。在工伤事故发生后, 要做好医疗救助和康复工作, 使职工尽早重新走上工作岗位。同时采取积极的宣传、教育、检查、奖励等措施, 防止此类事故的再发生。实践证明只有将工伤保险与事故预防、职业康复衔接起来, 才能更好地保护职工的权益。

四、结语

工伤预防是国家政府和企业防止和减少工伤事故的发生, 对生产过程中可能发生的工业事故或职业伤害采取和积极防范措施, 突出的是有目的的预先预防为主。强化工伤预防工作既有利于促进企业安全生产, 又能降低事故发生频率, 保障企业职工的安全与健康, 减少企业工伤保险金的支出, 起到维护社会稳定的作用。所以, 要促进企业工伤保险工作的全面开展, 就必须遵循和贯彻工伤预防优于工伤补偿的指导思想, 坚持安全生产第一, 加强对工伤预防和事故隐患的整改工作, 把工伤预防为主落到实处, 把事故消灭在萌芽状态, 避免和减少因工伤事故带给工伤伤残员工精神上的痛苦和创伤。因此, 积极推进工伤保险, 促进工伤预防, 直接关系到广大劳动者的身体健康和生命安全, 直接关系我国国民经济全面协调可持续发展的大局, 意义十分重大。

摘要：国内外严峻的安全形势来看, 对所有劳动者实行工伤社会保险制度, 加强工伤事故预防和职业病的防治, 妥善处理职业伤害事故的善后工作, 对维护社会公平和社会稳定发挥着重要作用。本文笔者结合实际对企业工伤预防管理进行分析和探讨, 希望对企业在工伤预防管理工作方面有一些启示和帮助。

关键词：企业,工伤预防,问题,策略

参考文献

[1]田成平, 王东进, 步正发.社会保障制度建设.北京:人民出版社, 2006

[2]葛蔓.工伤保险改革与实践.北京:中国人事出版社, 2000

工伤安全事故管理办法(第二版) 篇3

言

2012年6月，《工伤安全事故管理办法》第一版已颁布实施至今。为进一步完善和规范工伤事故管理，突出预防工伤事故发生工作的重要性，提高职工安全生产意识，以达到最大限度降低工伤事故风险和运营成本，特修订本办法。

本办法主要参阅国家《工伤保险条例》及其相关配套政策，结合本公司实际编制。

本办法由上海圆通速递有限公司（人力资源管理中心）提出。

本办法由人力资源管理中心归口。

本办法起草部门：人力资源管理中心薪酬福利部。

本办法修订生效日期：2013年6月1日

工伤安全事故管理办法

目录

一、适用范围

二、工伤常识

三、工伤处理三部曲

3.1伤员救治与公司内的行政申报； 3.2工伤认定申请与工伤鉴定申请； 3.3工伤费用报销与理赔。

四、工伤预防

五、附则

工伤安全事故管理办法

一、适用范围

本办法适用与公司签订劳动合同、劳务合同或者其他存在聘用关系的所有工作人员因工作原因受到意外事故伤害的管理；有特别指定适用的按指定。

在校实习生实习期间发生意外伤害事故，根据事故原因和实习协议确定费用等相关责任的承担。

二、工伤常识

2.1可以认定为工伤的情形（具备下列情形之一即可申报）：

2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2.1.4患职业病的；

2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.2有下列情形之一的，不得申请认定工伤：

2.2.1故意犯罪的；

2.2.2醉酒或者吸毒的；

2.2.3自残或自杀的。

2.3工伤程度区分：公司为了对工伤事故不同情况不同处理，按工伤的严重程度，分为轻伤、重伤、死亡三个级别。轻伤指医疗总费用预计低于5000

元的意外伤害事故；重伤指医疗总费用预计达到5000元以上的意外伤害事故；事故中有多人受伤的，按重伤定性。

三、工伤处理三部曲

工伤事故发生后，处理程序一般分为三步：

（一）伤员救治与公司内的行政申报；

（二）工伤认定申请与工伤鉴定申请；

（三）工伤费用报销与理赔。

3.1伤员救治与公司内的行政申报

3.1.1职工因工受伤后，所属单位人力资源部或现场管理人员应及时组织抢救，尽快将受伤人员送至就近医院治疗，伤情稳定后，再转定点医疗机构诊治。

3.1.2公司内的工伤行政申报责任部门与流程

各单位人力资源部负责在规定时间内，以书面形式向一级部门的人力资源部申报《工伤事故备案登记与费用审批表》，同时抄送本单位负责人。一级部门的人力资源部认可该工伤的，及时以书面形式向总部人力资源中心薪酬福利部报备；受伤员工应及时提供《事故经过说明》供分析和存档（受伤员工死亡或因伤无法出具的除外）。死亡事故应及时逐级报至主管副总裁。

向上一级部门申报的时间为：轻伤或重伤程度事故在发生后两个工作日内，死亡事故在发生后八小时内。

OA办公系统设置工伤申报流程的，应在OA系统中申报，而不采用书面形式申报。

3.2工伤认定申请与工伤鉴定申请

3.2.1工伤认定申请：本流程是指公司向政府主管机关的申报程序。原则上应在完成公司内的行政申报、均认为符合工伤情形的方可提出本认定申请，两者作用不可代替。是否认定为工伤，由受理认定申请的劳动保障行政管理部门依法审查后决定，具体结论见单位和受伤员工均能收到的《工伤认定书》。

工伤认定申请责任部门：

a、凡与有营业执照的单位直接签订劳动合同的员工发生工伤，则由该单位人力资源部向受伤员工社保缴纳所在地的劳动保障行政管理部门提出工伤认定申请；

b、与没有营业执照的单位直接签订劳动合同的员工发生工伤，则由总部人力资源中心薪酬福利部向受伤员工社保缴纳所在地的劳动保障行政管理部门提出工伤认定申请；

c、与各单位（含有营业执照与没有营业执照两种单位）不直接签订劳动合同的劳务派遣员工发生工伤，则由该单位人力资源部向劳务派遣公司提交工伤材料，由劳务派遣公司向受伤员工社保缴纳所在地的劳动保障行政管理部门提出工伤认定申请；

向劳动保障行政管理部门提出工伤认定的时间为发生事故后20天之内；向劳务派遣公司应在24小时之内口头报备，20天之内提交工伤材料。

发生死亡事故或有社会影响的工伤事故，单位一般有向当地政府机构报告的义务，但报告前应先向公共关系部门请示。

工伤认定申请需提交的材料：

a、工伤认定申请表；

b、与公司存在的劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如《劳动合同》；

c、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书）；

d、工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

e、交通事故与安全事故还需出具交管部门或公安部门的事故责任鉴定报告；

f、参保地人力社保部门要求提供的其他材料。

3.2.2工伤停工医疗期，指认定为工伤的员工，在住院治疗及经正规医疗机

构出具病休证明的期间。该期间享受正常薪资福利待遇（工资按其受伤前12个月的平均工资计算）。

工伤员工非住院治疗期间不出勤，则应提交正规医疗机构出具的病休证明，否则将视作旷工；对工伤员工提交的病休证明有疑问或者建议病休时间明显过长的，可以要求该员工进一步提交其他病历材料原件审核以证实其真实性和必要性。

对法定工伤停工医疗期时间有疑问而不能准确界定的，可向薪酬福利部等专业人员咨询。3.2.3工伤鉴定申请

3.2.3.1认定为工伤的员工，经治疗基本痊愈或者停工医疗期结束后，所属单位人力资源部应安排其复岗或者从事力所能及的工作，同时由3.2.1提到的参与工伤认定申请的部门工作人员向受伤员工社保缴纳地的劳动行政管理部门提出劳动能力鉴定申请，如工伤员工认为无须进行鉴定的，必须按统一格式亲笔签署《放弃劳动能力鉴定承诺书》，以确保后续不至于引起争议。3.2.3.2没有被劳动行政管理部门认定为工伤的，不涉及工伤鉴定。3.2.3.3提出劳动能力鉴定时，一般应提供下列材料： a、填写完整的《劳动能力鉴定申请表》； b、工伤认定决定书原件和复印件；

c、县级以上公立医院出具的诊断证明（桐庐社保需定点医院）； d、参保所在地劳动行政管理部门要求提供的其他材料。3.2.4工伤费用报销与理赔。

3.2.4.1员工因工受伤治疗所需费用先由公司垫付。具体形式由所属单位人力资源部负责人向财务部暂支用于垫付，同时保存相应的费用支付凭证原件；暂支人每月应复印所有费用凭证向财务部核销暂支款、归还多余的暂支款（具体可以按财务中心的要求执行），核销时财务部可以要求审核原件，原件由人力资源部保管，用于向工伤保险基金理赔。

人力资源部负责人和受伤员工如离职，应在离职结算时清算暂支款并移交出保管的费用凭证原件。

3.2.4.2工伤治疗基本痊愈或者停工医疗期结束后，3.2.1提到的参与工伤认定申请的部门工作人员向受伤员工社保缴纳地的社会保险机构提出医疗费用理赔、一次性伤残补助金支付申请（不构成伤残等级的没有补助金）；后续如因二次手术治疗等的费用，在二次治疗结束后，医疗费用理赔方法同上。工伤保险理赔的医疗费用应要求支付到所在公司的账户；经社会保险机构审核认为不能理赔的医疗费用部分，由人力资源部填具报销单经一级部门人力资源部负责人审批后由公司承担。

一次性伤残补助金可直接支付给受伤员工本人的银行账户内。

劳务派遣员工的理赔，由所属人力资源部参照以上内容协助劳务派遣公司进行理赔。

3.2.4.3工伤员工治疗期间确需陪护的（以医嘱为准），可以由所属公司安排专人陪护，或者由公司聘请医院的护工按通常24小时护理价支付护理费（如是家属代替护理工作，护理费予以参照）。

住院治疗期间的伙食补助费，参照当地公司食堂伙食标准予以补助。3.2.4.4伤残等级为一至四级的，按国家有关规定由工伤保险基金支付定期伤残津贴（有些地方政策规定或可选择一次性支付）。确需护理的，按国家规定标准由工伤保险基金按月支付生活护理费。

伤残等级在五至十级的工伤员工治愈后申请离职的，除由工伤保险基金向其支付的一次性伤残补助金外，依法依国家标准发给一次性医疗补助金（由工伤保险基金向其支付）和一次性就业补助金（由公司承担）。

工伤死亡的，医疗费用按以上内容理赔，按国家规定由工伤保险基金向家属支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。3.2.4.5理赔时一般须提供的材料： a本单位出具的意外伤害事故申报表；

b本人身份证复印件； c劳动能力鉴定表；

d原始病历、医疗费用原始单据、医疗费用清单； e正规医疗机构出具的医疗证明；

f鉴定时所产生的交通食宿费、鉴定费等单据。

四、工伤预防

4.1《工伤事故备案登记与费用审批表》、《事故经过说明》既是工伤发生后处理的材料，更是工伤预防工作的重要依据。各单位应从中分析原因、制定有效的纠正措施并实施到位，其他单位应举一反

三、从事故中吸取经验教训。

4.2工伤预防工作，可以从寻找和改进设备缺陷、严格执行安全操作规范、经常培训与提醒员工如何注意安全和操作设备、使用熟练和合适的员工等方面着手，确保最大限度地降低工伤事故的发生。

4.3各单位、各中心第一负责人为本单位或中心的工伤事故第一责任人，应有计划地做好工伤预防工作；同时第一负责人的考核指标之一应包含工伤事故发生率。

五、附则

5.1总部人力资源中心薪酬福利部负责对全网安全生产和工伤事故处理的监督检查、工伤事故预防、工伤争议调解的组织工作。

各单位人力资源部负责本单位的工伤预防措施实施工作、工伤个案的妥善处理工作、工伤事故处理台帐建立与完善工作。工伤事故处理台帐的统一格式由总部薪酬福利部制定。

各单位、各中心在工伤预防与工伤处理过程中，有不同意见、有相关建议、或者有疑问的，可以向总部薪酬福利部反映、要求解释、申请协调。5.2事故当事人的责任

事故为当事人违反公司操作规程、或因其重大过失所致，可以根据其责任大小以及事故大小要求当事人承担在100--5000元之间承担直接经济损失。5.3发生事故的部门领导责任

发生事故的部门领导（指所属的直接主管、直接经理）对所发工伤事故负有领导责任的，如发生前明知设备有严重缺陷不予改进、员工明显或连续违反操作规程不要求整改、发生事故后不主动积极分析事故原因、不及时采取纠正措施，导致工伤事故连续发生，或出现重大伤亡的，可以根据其责任大小及严重程度予以200--2000元之间的处罚。

5.4本办法自2013年6月 1日起执行，原2012版《工伤安全事故管理办法》停止执行。

企业工伤安全管理制度 篇4

1.1为规范工伤认定内部管理，根据人力资源和社会保障部《工伤鉴定标准》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《山东省工伤保险条例》、《烟台市工伤保险条例》有关规定制定本办法。

1.2工伤认定是保障职工因工负伤、致残、死亡或患职业病后享受工伤保险的前提条件，经工伤认定后享受工伤保险待遇。

1.3本办法适用于公司所属各部门及各经济实体并与之形成劳动关系，签订劳动合同的职工。

1.4公司安全环保部负责职工工伤申报材料工作，人力资源部负责与烟台市人力资源和社会保障部的工伤申请和认定工作。2工伤认定范围

2.1职工下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

D患职业病的；

E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

G法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：

A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内

经抢救无效死亡的；

B在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

C职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;

D职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

A因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

B醉酒导致伤亡的；

C自残或者自杀的。

3工伤报告与认定申请

3.1工伤事故发生后，应本着以人为本的原则，先将伤者送往指定医疗部门救治，事故单位应按照《事故管理制度》规定，在事故后7日内写出工伤事故报告交公司安全环保部。事故单位负责人和安全环保部负责人要及时向分管副总经理汇报工伤情况，必要时也可直接向总经理报告。由公司安全环保部调查核实确认工伤属实后，将相关材料交人力资源部，由人力资源部统一向上级主管部门申报工伤。违反申报程序或延期申报者公司将不予认定和申报工伤。

3.2凡隐瞒工伤事故或单位与负伤者达成某种协议不报而未认定为工伤的，造成的后果由事故单位负责。

4工伤认定申报材料

4.1工伤认定须申报如下材料：

A《企业职工工伤认定申请表》和《职工伤亡事故报告表》一式三份。是重伤或死亡的，应附伤亡事故调查报告；

B医疗机构初次治疗工伤的诊断书，属职业病的应提交相应医疗机构出具的职业病诊断证明书；

C工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明。

4.2相关证明材料：

A属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明；

B属于因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书

C属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料；

D属于因公因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明；

E属于从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动以及因履行工作职责遭致人身伤害的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明；

F属于外单位调入的工伤职工，提交原单位所在地劳动行政部门的工伤认定决定；

G其它所需的证明材料。

5工伤认定程序

5.1工伤事故发生或职业病确诊后，事故单位应及时填写《职工伤亡事故报告表》和《企业职工工伤认定申请表》，并经主管领导签署意见、加盖公章，按规定时限与工伤认定申报材料一起上报安全环保部。

5.2公司安全环保部根据以上材料进行调查确认，做出是否认定为工伤的意见。

5.3属轻伤、重伤或死亡的工伤事故，经安全环保部签署工伤认定

意见后，报送上级工伤保险机构做出认定工伤的决定。

6工伤待遇

6.1经上级有关部门鉴定和认定工伤的职工享受如下工资待遇（构成伤残的按国家有关规定执行）：

A工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位参照有关规定按月支付；

B生活不能自理的，由用人单位派人护理；

C职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公省内出差标准的70％发给日常伙食、交通补助费，陪护人员按该标准参照执行。

7工伤事故调查处理与考核

7.1工伤事故的调查处理参照《事故管理制度》执行。

7.2工伤事故考核参照《安全环保考核细则》执行。

7.3本规定未尽事宜，参照《工伤保险条例》执行。

8附则

8.1 本规定解释权归人力资源部。

企业工伤安全管理制度 篇5

1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

2、工伤保险基金会支付如下费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院期间的伙食补助费;(三)交通食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)劳动能力鉴定费。

二、有关工伤的各个费用报销问题：

1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。

2、员工家属要求的护理费，护理人的与误工工资是同为一个费用的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的，出院后不用再支付的。

3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。

4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的，医疗费用工伤保险全部报销的。

5、如果伤情严重将致残的，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。

三、法律依据：

1、《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2、《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3、《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

4、《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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企业工伤安全管理制度 篇6

我丈夫是一家家装公司的装修工。三个月前, 公司安排他去拆墙, 但他没有遵守公司“自上而下拆墙”的操作规程, 而是从下往上拆墙, 致使墙体整块倒塌将他砸伤, 落下了九级伤残。事后, 我丈夫要求享受工伤待遇, 才得知公司从未给他办理过工伤保险, 而且公司以他违反操作规程为由拒绝作出赔偿。请问, 公司的理由成立吗?

读者:姚丽华姚丽华:

公司的理由不能成立, 你丈夫有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一方面, 公司应为员工办理工伤保险。《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险, 为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”即只要有劳动关系的存在, 用人单位就必须为劳动者办理工伤保险。而劳动关系的建立, 始于用人单位对劳动者用工之日起。本案中, 公司已经对你丈夫用工, 不能否定彼此之间已建立了劳动关系, 公司无权不为你丈夫办理工伤保险。

另一方面, 你丈夫的情形构成工伤。《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的, 应当认定为工伤: (一) 在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害的。”你丈夫恰恰是在上班期间拆墙致残。该条例第十六条规定:“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定, 但是有下列情形之一的, 不得认定为工伤或者视同工伤: (一) 故意犯罪的; (二) 醉酒或者吸毒的; (三) 自残或者自杀的。”即工伤的认定并不过多地考虑劳动者是否存在过错, 只有具备其中上述三种情形之一时, 才不按工伤处理。除此之外, 不论劳动者是否有过错, 只要发生工伤, 都应给予工伤待遇。虽然你丈夫是违规操作, 但并不在上述三种情形之列, 所以仍应按工伤处理, 你丈夫有权从公司获得赔偿。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的, 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即公司必须承担赔偿责任。