某煤矿工伤医疗管理办法

某煤矿工伤医疗管理办法（通用10篇）

某煤矿工伤医疗管理办法 篇1

某煤矿工伤医疗管理办法

某煤矿工伤医疗管理办法（试行）

一、工伤医疗管理机构

矿成立工伤医疗管理委员会，经营矿长任主任，成员由财资部、安监部、生产部、政工部、群工部等有关部门负责人组成，日常工作由财资部医保组负责。

二、工伤医疗管理分类

按工伤者发生工伤的时间分为“参保前

工伤（即老工伤）”和“参保后工伤（即新工伤）”，时间以我矿参加工伤保险的时间（1999年7月1日）为界。

三、新工伤的医疗管理

（一）工伤申报

1、新出工伤申报。

1）、申报程序。

①、安全生产类工伤。此类工伤由工伤者所在单位于发生工伤当天上报至矿安监部；矿安监部负责整理工伤申报材料，并于工伤发生10日内上报至集团公司安监部。

②、非安全生产类工伤。此类工伤由工伤者所在单位于事故发生两日内将事故报至劳保科工伤组，由劳保科负责整理上报材料，并于15日内上报至徐州市工伤保险中心。

2）、上报责任

发生工伤不论伤情大小，只要是须到医院医治或影响正常出勤的，必须要在发生工伤的当天向矿安监部（或劳保科）报告。否则，由此而产生的一切费用和其他后果均由责任单位和责任人承担。

2、旧伤复发就医申报。

参保后发生的工伤，因工伤旧伤复发须就医的，首先到工伤定点医院门诊，进行伤情诊断。然后持“伤情证明”到医保办填写“旧伤复发就医申请表”。劳保科工伤组负责将申请材料报市工伤保险中心核准。根据上级批复结果，安排申请人住院或门诊。遇有急诊时，可先按急诊在医院处理。

（二）治疗

1、、新工伤初次就医

1）、就医手续。工伤发生的当天，当事单位到矿安监部报工伤时，同时办理好“工伤就医证明条”（伤情特殊，急需救治者可先安排伤员就医后再行补办），凭此“证明条”到医院挂帐医治。此“证明条”在送交医院之前须到矿财资部医保办登记盖章。如果遇机关正常休息，则可以先将“证明条”交至医院，待医保人员上班时，再电话报告，以便医保人员及时到医院核对工伤者身份和医疗等情况。否则，医疗费等费用由责任单位承担。

2）、就医类别。按伤情轻重由矿工伤医疗管理委员会初审就医类别（住院或门诊）。能在门诊治疗的则一定要在门诊治疗，不得住院。否则，住院补助费、护理费和工伤保险中心不予理赔的医疗费，均由工伤者和所在单位承担。

3）、申办“工伤医疗介绍信”。工伤住院者的“工伤认定书”下达后，劳保科工伤组要在一周内到集团公司和市工伤保险中心按照伤情对住院者申办“工伤医疗介绍信”，以尽早让保险中心担负起工伤医疗费用。

4）、住院医疗期。A、市伤保中心按伤情认为有必要下达“医疗介绍信”的，介绍信下达后，住院医疗期由市伤保中心核准，住院者应自觉服从定点医院的医疗期安排。否则，超期住院期间费用自理。B、如果市工伤保险中心认为不需要开“工伤医疗介绍信”者（即没有得到“工伤医疗介绍信者”），则住院医疗期最长不应超过3个月，否则，住院费用由所在单位和工伤者承担。

5）、医疗项目或用药品种。在市“工伤医疗介绍信”下达之前，工伤检查、治疗和用药一定要符合工伤管理条例之有关规定，针对工伤而施，并接受矿工伤管理委员会的监督及审核，违规费用自理。

2、旧伤复发重新就医

旧伤复发就医，就医前须到劳保科工伤组申报登记，劳保科上报市工伤保险中心审批。医疗费由保险公司直接负担，因此医疗类别（住院或门诊）和医疗期将直接按照徐州市工伤保险中心的核准期限办理。未经伤保中心批准而超期住院者的一切费用自理。

（三）考核

1、为促进安全生产，控制和减少工伤的发生以及工伤医疗费的不合理支出，工伤单位应由党政主管牵头、护理人员配合，主动对工伤者住院期间明显不合理的治疗项目、检查项目及药品等费用进行监控。

2、对于市工伤保险中心未能理赔的部分，冲减安全奖励提取费用，另由责任单位承担20。

（四）其它情况

新工伤停工留薪期间的相关待遇等其他情况，按工伤保险条例执行。

四、“老工伤”医疗管理

（一）、就医审批

1、工伤就医资格认定。凡申请“旧伤复发就医”者，必须持本人的《工伤证明》和工伤伤残鉴定书。没有伤残鉴定级别或鉴定级别在七级以下的，不再认定为工伤旧伤复发，患者可以用医保手续办理就医事宜。

2、续住院审批。对于目前已在医院住院的老工伤，须填写“续住申请表”，报集团公司劳动鉴定委员会审批。凡未获批准的，须及时出院。否则，住院费用自理。

3、新住院或门诊就医审批。（1）、因旧伤复发需住院或门诊治疗者，需持

下列材料：①、经所在单位批准的申请报告;②、原始《工伤证明条》；③、伤残等级鉴定书。到矿医保办进行资格认定并填写“工伤旧伤复发就医申请表”。（2）、医保组安排到指定医院，由集团公司劳动鉴定委员会指定的专家医师对旧伤复发的伤情作出鉴定，然后将鉴定结果报至医保办。（3）、根据鉴定结果，属于需要门诊的，由医保组审批医疗费限额（限额标准见

后面第四条）；属于住院的由医保办报至集团公司劳动鉴定委员会审批。获批准后，方可办理工伤医疗手续到指定医院就医（急诊者先按“急诊就医”）。否则，将不享受工伤医疗待遇。

（二）、老工伤医疗期好范文版权所有

工伤旧伤复发，按实际病情合理规定住院期限，但一次住院的最长期限为三个月，一年内累计最长也为三个月；

医疗期满后仍需住院的，必须经集团公司社保处确认。

（三）、医疗费报销范围

只有针对工伤的用药、检查和治疗项目，且金额不超过正常规定，所发生的费用才可报销。

注：（1）、按病情需要，若确需使用《江苏省基本医疗保险药品目录》以外的药物时，必须先申请，并由医院医务处证明没有甲、乙类药物可以代替时，其费用方可报销，否则费用自理。

（2）、治疗工伤范围外的疾病，其费用按徐州市基本医疗保险有关规定执行；

（四）、医疗费报销定额

1、门诊报销定额

工伤在门诊治疗，针对性医疗费，实行限额报销。具体限额为：

1~4级工伤1800元/年；5~6级1200元/年。

若当年住院治疗，那么每住院一个月，报销限额下浮300元；

每报销300元门诊费用，当年再住院时，住院医疗期就将减少一个月。

2、住院报销定额

根据病情将住院分为三类：“普通”、“较重”和“危重”（分类标准按集团公司工伤科审核为准）；各类人员的住院医疗费定额指标是：

普通病情：局直属医院1500元/月，庞庄医院1500元/月；

较重病情：局直属医院3500元/月，庞庄医院2500元/月；

危重病情：局直属医院6500元/月，庞庄医院3500元/月。

重大手术或临终抢救时，符合规定的医疗费，可在“危重定额”的基础上予以适当补贴，但重大手术，需报矿医保办，经集团公司社保处审批。

（五）、住院待遇与管理

住院生活补贴标准为7元/天。

工伤1~2级的，一年按12个月补贴；3~4级的，一年按6个月补贴。这两种情况的生活补贴，无论是否住院均可享受。

工伤5~6级的，根据实际住院天数享受住院补贴，但一年最多不超过3个月。

（六）、费用报销

1、门诊

（1）、报销时间，原则上一季度报销一次。（2）、凭批准后的《旧伤复发就医申请表》，持发票和与每张发票相对应的门诊处方、病历，到矿医保办办理审核报销手续。

2、住院

（1）、报销时间，每月月末。

（2）、住庞庄医院的工伤，其医疗费统一由矿财务与医院结算。付款前，矿医保办必须对所有的费用清单和对“定额标准”执行情况进行审核。对于不符合本办法规定的费用对医院拒付。

（3）、在其它定点医院住院的工伤，住院费用先由个人垫付，待月末凭发票、费用清单和医嘱单复印件，到医保办核报。

（七）、关于对节约工伤费用的奖励

1、奖励条件:

凡符合下列四种情况之一的,均可获得适当奖励.

①、已经通过住院审批,而自愿放弃住院,到门诊就医能节省费用的;

②、已经住院,但在规定的医疗期内,主动提前出院,节省费用的;

③、在住院期间,主动谢绝院方进行不必要的检查和开药等，自觉为矿上节省费用的；

④、伤、病界限模糊，又通过了住院审批而主动用医保手续办理住院治疗的。

2、奖励办法及标准：好范文版权所有

①、对上述的第①、②种情况，住院改门诊或提前出院后，每天７元的住院生活补贴，仍按规定的医疗期原数照发。

②、实际报销费用与定额费用相比，对节省的部分按1/3的比例返奖给工伤本人。

五、工伤住院护理

（一）、老工伤的护理。

按照护理级别，护理费用原则上承包给工伤者本人，由工伤者自主安排护理人。工伤者不便或不愿意自己承包护理费的，可将护理费交给医院由院方协助安排护理工。特殊情况的，本人书面报告，由矿工伤管理委员会审批。

（二）、新工伤护理

新工伤护理，工伤医疗鉴定前由职工所在单位负责；鉴定后按鉴定结果及有关具体规定办理。

六、本办法自下发之日起试行，凡与本办法不符的，以本办法为准。

七、本办法解释权属某煤矿。

某煤矿工伤医疗管理办法 篇2

1 非煤矿山企业工伤现状及问题分析

1.1 非煤矿山企业工伤现状分析

针对非煤矿山企业来说, 所谓的工伤事故主要指的是工人在劳动生产过程中发生的急性中毒、突发性的人身伤害事故。工伤事故是威胁非煤矿山工作人员身体健康、生命安全的重要因素, 而工伤事故管理水平的高低则直接决定事故发生的概率以及所造成的危害的大小。据相关统计资料显示, 非煤矿山企业工伤事故在各类事故中位居前列, 而在工矿类事故中, 工伤事故造成的人员伤亡仅次于煤矿, 高居第2位, 由此可见, 工伤事故已经成为影响非煤矿山企业职工人身安全的重要的“因素”。与发达国家相比, 我国非煤矿山工伤事故死亡人数 (死亡率) 过高, 比如, 美国每10万人死亡率为4人、日本为3.3人、德国为3.42人, 而我国每10万人死亡人数为81人, 是发达国家的20倍左右。无论是从工伤事故爆发的频率方面来看, 还是从工伤事故造成的人员伤害来看, 我国的非煤矿山企业都远远甚于西方发达国家, 提高非煤矿山安全生产管理水平、完善非煤矿山工伤救助体系刻不容缓。

1.2 非煤矿山企业工伤发生的归因分析

1.2.1 非煤矿山企业安全生产意识不强, 从而导致工伤事故频发

实践中, 部分非煤矿山生产企业无视员工人身安全, 未能将“以人为本”的理念贯彻到生产过程中去, 这是导致非煤矿山企业安全生产事故频发的重要原因之一。安全生产管理不到位, 非煤矿山企业一线作业人员自我保护意识、互保意识较弱;设备维修不到位, 未能够按照非煤矿山企业设备维修制度规范例行维护, 导致非煤矿山个别生产设备在非正常状态下运行;操作不规范、冒险进入危险区域进行操作;物体打击、冒顶片帮、坍塌以及高处坠落等几类事故是非煤矿山企业工伤事故发生的主要原因, 占到了工伤事故总量的60%左右;爆破作业、中毒、缺少空气窒息、电气设备损坏、粉尘等都是造成非煤矿山企业工伤事故频发的重要原因。另外, 从非煤矿山企业工伤事故发生的特点来看, 个体、私营以及集体等非公有制矿山工伤事故发生的总量较大, 危害性较强, 必须要重点提高、增强中小型私营非煤矿山企业的安全生产意识, 这对于降低非煤矿山工伤发生的概率具有一定的现实意义。

1.2.2 非煤矿山企业管理水平相对较低

安全生产是非煤矿山企业生存、发展的基础, 部分非煤矿山企业生产的集约化程度较低、安全生产管理意识薄弱、技术装备较差、生产工艺落后、安全投入比例较低等, 导致这些企业安全生产缺乏必要的保障, 这为工伤事故的发生埋下了一颗“定时炸弹”。另外, 私营等小型非煤矿山企业之所以成为工伤事故的“重灾区”, 与这些企业规模较小、采矿工艺落后、设计不规范不科学、内部管控力度不够、企业主综合素质普遍较低等诸多因素有关, 比如, 一些私营小矿企业, 往往是几个合伙人合办, 这些投资人并不直接参与企业的生产管理, 而是雇佣一些所谓的“工头”、“技术人员”负责管理, 几乎完全无视一线工人的生命安全, 盲目地追求“高利润”, 工伤事故发生也就在所难免。

1.3 非煤矿山企业工伤管理问题分析

1.3.1 工伤监管体制有待健全

从非煤矿山企业工伤爆发的几率、频率来看, 监管体制不健全、监管滞后是导致我国非煤矿山企业工伤死亡人数较高、工伤管理水平较低的重要原因之一。而从工伤发生后的管理、救助情况来看, 工伤管理监督体制不健全则是造成工伤事故救助不力的重要原因。近年来, 为了给非煤矿山企业员工创造一个良好的安全的工作环境、提高非煤矿山企业工伤管理水平, 我国相继推出、实施了一系列的、严格的工伤管理制度, 但是, 后续的工伤监督管理却明显滞后, 比如, 监管机构不健全、监管人员综合素质不高、执法手段落手等等, 而且, 专门从事非煤矿山工伤监管的工作人员的总数过少, 监管力量太过于薄弱, 再加上存在着“寻租”现象, 导致整个工伤管理监管体制难以发挥出应有的作用, 甚至于在部分地区普遍存在着“民不告官不究”的现象, 广大的非煤矿山员工的基本权益得不到应有的保障。

1.3.2 工伤保险管理问题突出

调查结果显示, 我国绝大多数非煤矿山企业工伤保险强制性力度不够、覆盖范围比较有限、工伤赔付水平偏低、管理操作不够规范以及保险费用差异相对偏小, 这些是非煤矿山企业工伤保险方面存在的突出问题, 这些问题的存在已经严重地影响了非煤矿山企业工伤救助的水平, 使得广大的因公受伤、因公牺牲的人员难以得到及时、足额、有效地理赔。从客观方面来看, 非煤矿山事故具有多发性、频发性、危害后果较严重的特点, 这也导致社会保险机构不愿意接纳非煤矿山类企业员工投保, 同时, 一些小型企业为了减少支出、降低企业的经营成本, 也不愿意为工人“投保”, 更愿意采取一次性支付的形式来处理工伤事故, 导致非煤矿山企业工伤保险管理管理比较突出, 严重地损害了广大矿工的切身利益。

另外, 工伤管理制度不健全也是导致非煤矿山企业忽视员工工伤管理、工伤管理救助水平较低的重要原因。因此, 要提高非煤矿山企业员工工伤管理水平, 必须要针对这些企业工伤发生的现状、工伤管理方面存在的主要问题, 深化工伤管理制度改革、建立完善的工伤管理救助体系, 以最大限度地保障工伤人员及其家属的基本的经济权益。

2 提高非煤矿山企业工伤管理水平的对策

2.1 健全非煤矿山企业工伤管理预防机制

相对于事后的工伤管理, 健全非煤矿山企业工伤管理预防机制对提高企业的工伤预防能力、降低工伤事故发生的几率具有重要的意义。首先, 强化对非煤矿山企业工人的安全教育, 针对非煤矿山企业工伤事故发生的现实情况, 要重点加大对文化层次较低、一线操作人员的安全教育力度, 增强他们的自我、相互安全保护意识。其次, 加大非煤矿山安全设施投入力度, 私营等小型非煤矿山企业安全设施投入力度不够是导致各类工伤事故频发的重要原因之一。督促企业加大非煤矿山安全设施投入力度, 对降低工伤事故的发生几率、降低工伤事故的伤害程度具有重要的意义。最后, 加大对非煤矿山企业重大污染源的监测、检测及监控的力度。重大危险源是引发非煤矿山事故的主要的外在因素, 加大对这些危险源的监测、检测及监控的力度, 能够做到“防患于未然”, 将潜在的危险消灭在萌芽之中, 比如, 尾矿坝的监控、危险气体的检测、粉尘浓度的监测以及对非煤矿山内部重点区域的电子监控等等, 及时发现各种潜在的隐患, 降低工伤事故发生的概率。以粉尘为例, 尘肺病是非煤矿山企业主要的职业病之一, 这除了与工人长期在粉尘区域范围内从事工作有关之外, 粉尘超标是引发尘肺病的重要原因之一, 做好非煤矿山企业工作场所的粉尘浓度监测, 并采取相应的应对措施有助于降低尘肺病的发病概率。

2.2 健全非煤矿山企业工伤保险体制

健全、完善非煤矿山企业工伤保险体制, 提升非煤矿山企业保险保障水平, 对提高企业的工伤管理水平具有显著的保障性作用。首先, 强化非煤矿山企业主的工伤保险投保意识。从作用方面来看, 工伤保险是对在非煤矿山企业从事相关工作的员工的一种受伤后的保障, 这就要求人力资源管理部门、社保机构、社会第三方保险机构要严格履行各自的职责, 劳保部门要督促非煤矿山企业主为工人投保, 社保机构、社会第三方保险机构不得拒保或者采取“故意降低赔付比例”的方式接纳企业投保, 而非煤矿山企业必须要将“保险权利”签入用工合同, 规范企业工伤保险管理。其次, 政府部门要发挥好监管作用, 这是政府部门责无旁贷的责任, 强化非煤矿山企业的工伤管理, 使这些企业的工伤保险逐步走向正规化、制度化, 为受伤工人及其家属提供有效地救助服务。另外, 参考美国等西方发达国家企业自主保险补偿机制的先进管理经验, 探讨建立由企业、企业所有矿工共同组成筹措资金、非煤矿山企业工会具体负责井下矿工安全的互助保险体系的可行性, 这样当工人因公受重伤或者死亡时, 可以给予一定比例的保险赔付, 实现了保险赔付来源的多元化, 能够在一定程度上缓解受伤 (死亡) 矿工及其家人的生活压力、治病压力, 有助于解决特困工伤人员及其技术的生活问题, 对增强企业员工的凝聚力、向心力具有重要的促进作用。

2.3 深化非煤矿山企业工伤管理制度改革

工伤管理制度是我国社会保险救助体系的重要的组成部分, 其目的就是为遭受到职业病、工作过程中突发性的意外事故伤害的职工 (家属) 提供必要的经济补偿、医疗服务等。与非煤矿山企业工伤事故发生救助需求相比, 现有的工伤管理制度存在明显的滞后性, 已经难以满足当前工伤管理工作的需要。因此, 必须要深化非煤矿山企业工伤管理制度改革, 维护好、实现好广大因公受伤 (因公死亡) 的矿工的权利。深化非煤矿山企业工伤管理制度改革, 要重点提高工伤经济补助额度、完善工伤医疗救助服务, 尽量少采取一次性补助的方式, 充分考虑到受伤矿工因公受伤以后的生活问题, 改变当前企业一次性支付为主的工伤管理模式, 设立专门的非煤矿山企业工伤救助资金, 推行社会化管理。健全工伤鉴定管理、评估体制, 对于拒不执行 (包括打折扣执行) 国家及各级政府制定的工伤管理法律、条例的非煤矿山企业, 给予严重的处罚, 增加他们的“违规”成本。针对非煤矿山企业工伤救助不力的情形, 出台、制定更加完善的救助政策, 劳保等部门在制定工伤待遇政策时, 要充分地考虑到非煤矿山企业工伤伤害较大、对因公受伤 (死亡) 人员家属生活往往会造成巨大影响的现实情况, 制定非煤矿山企业工伤补助“保底政策”, 目的是确保工伤人员能够得到基本的医疗、生活救助, 满足其本人及家属的生活需求。另外, 改革工伤管理制度, 必须要考虑到地区的差异性, 针对各个地区的经济发展情况、医疗救助及生活成本的高低, 制定差异性的工伤待遇政策, 比如, 东部经济较为发达地区, 由于居民生活成本较高应适当的提高补助标准, 而在西部经济欠发达地区, 由于居民生活成本相对较低, 补助标准可以适当的降低。

2.4 提高非煤矿山企业工伤救护能力

实践证明, 非煤矿山企业由于其所属的行业的特殊性, 要完全地避免工伤事故的发生比较困难, 这就要求企业及相关部门必须要针对非煤矿山企业工伤事故发生的特点, 采取针对性强、实效性强的措施, 提高非煤矿山工伤救护能力, 将工伤事故危害降到最低。首先, 完善非煤矿山企业工伤救护条件, 提升非煤矿山医院救护能力, 重点加大技术、救护力量支持, 配备完善的急救医疗设备, 聘请专业水平高、技术能力强、综合素质高的医护人员到一线工作, 确保事故人员第一时间得到有效地救治。其次, 制定差异化的应急救治方案, 提高应急方案救助的针对性, 这对于降低工伤事故的危害具有重要的意义, 比如, 根据工伤病情的程度决定是转移治疗还是有专业的医护人员实施现场救治。最后, 健全工伤救助网络体系, 依托矿工总医院, 建立矿区医院、井口保健站“网格化”管理体系, 成立专职、兼职救援队伍, 一旦发生事故, 由指挥部负责统一指挥、调度, 明确各个职能部门的责任、义务, 确保发生工伤事故时能够快速反应、及时处理, 提高救助的“时效性”。

综上所述, 非煤矿山企业工伤事故危害往往较大、事故致死比例要远远高于欧美等西方发达国家, 针对我国非煤矿山企业工伤管理能力、水平较低的现实情况, 必须要从健全非煤矿山企业工伤管理预防机制、健全非煤矿山企业工伤保险体制、深化非煤矿山企业工伤管理制度改革、提高非煤矿山企业工伤救护能力等方面采取相应的对策, 提高非煤矿山企业工伤管理水平, 保护好、维护好工伤人员的基本权益。

摘要：非煤矿山开采过程中面临着较大的工伤风险, 做好工伤管理工作、提高工伤管理水平是保障员工基本权益的必然要求。文中在对非煤矿山企业工伤特点、管理现状进行分析的基础上, 从健全非煤矿山企业工伤管理预防机制、健全非煤矿山企业工伤保险体制、深化非煤矿山企业工伤管理制度改革、提高非煤矿山企业工伤救护能力等四个方面阐述了提高非煤矿山企业工伤管理能力、水平的建议, 目的是通过降低非煤矿山工伤事故发生几率、提高工伤事故后救助水平, 最大限度地保障因公受伤 (死亡) 的矿工的权益。

关键词：非煤矿山,工伤治疗,管理现状,策略

参考文献

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[2]杨振, 胡东涛, 陶婷婷, 孙莹.基于危险源辨识的矿山安全管理探讨与建议[J].化工矿物与加工, 2013 (12) .

[3]李镇, 谢贤平, 武海滨, 王彦波.金属非金属地下矿山安全避险“六大系统”建设分析[J].价值工程, 2013 (34) .

煤矿工伤保险管理制度 篇3

为了保障员工的安全和健康，及时报告、统计、调查和处理工伤事故，根据《煤炭工业企业职工伤亡事故报告和统计规定》和上级要求，结合我矿实际，特修改制定本规定。

一、本规定适用于矿所属各队组、车间及所有员工。

二、本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人生伤害、急性中毒事故等管理办法。

三、工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。

四、各科队（组）必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各科队（组）安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的队长对工伤管理负具体的责任。

五、矿安监站是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各科队必须有专人负责工伤管理事务。

六、负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导（公司）及时汇报本单位工伤事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。

七、各科队（组）须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内将完整的事故报告及事故分析报安监站和综合办公室各一份（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）。特别情况应在7日内完成报告手续。需鉴定的工伤问题，必须由各科队（组）负责人写出申请报告及完整的相关材料，安监站和综合办公室审查，矿长批准，否则不准上报。

八、凡发生工伤事故必须由跟班队长或带班队长当班到安监站登记（其他人员不准代替），登记人员要严格把关，并逐级报告矿领导，经领导签字、安监站和综合办公室审核后方可办理工伤。报公司综合办公室主任签字、安监站站长签字，安全副矿长批准。

九、员工在作业场所因工负伤，必须在8小时内到安监站登记。超过规定时间，按迟报事故罚事故单位当班带班队长、跟班队长各500元。

十、发生事故时，要保护好现场，安监员或当班跟班领导应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报矿调度的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。

十一、工伤休息三个月以上人员，经公司（矿）鉴定后复工的，复工后不再办理工伤票，由鉴定委员会报名单提交综合办公室备案，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定委员会鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。

十二、公司（矿）每三个月组织一次工伤鉴定，对鉴定确诊休息的员工应安排治疗，对不具休息的工伤应及时安排复工。（具体事宜参照工资科文件）

十三、工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经公司（矿）鉴定委员会鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。因严重三违造成的工伤 复工前应到矿安全培训中心进行岗前培训后，经有关领导评定后复岗。

十四、如有特殊情况必须补办工伤的，必须是6个月以内发生的工伤，超过6个月，一律不予补办。补办工伤必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提交安监站，经矿务会讨论同意后方可办理。补办工伤部位者，必须是在30天之内发生的工伤，如超过30.天，一律不予补办，补办工伤部位必须有足够证据，并履行调查取证等手续，有当时井口或调度有完整部位登记、有事故追查分析记录、有调查报告、有经过医院科学仪器诊断部位完整的记录。然后经矿务会讨论同意后方可办理。

十五、精神异常者、有脑外伤引起精神障碍者需住院，必须有县级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料、直系亲属有无精神病史证明材料，需住院治疗者必须有矿综合办公室出据的脑外伤工伤证明，需经矿指定到省级一医院鉴定后，方可住院治疗，鉴定与工伤无关的精神病患者，一切费用自费。

十六、发生事故安全矿长必须参加事故调查。发生重伤事故由公司安监部牵头，组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。发生轻、微伤事故由矿安全矿长牵头，公司安监部、有关部室参加，组织事故单位的有关人员进行事故调查。调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。

十七、调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施，由安全矿长签署意见并加盖公章，经矿务会讨论后，作出处理决定，任何单位或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。

十八、发生工伤事故的单位必须按事故调查组、安监部门的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，必须从重追究单位领导人员的行政责任。

十九、凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。

二十、对车间、队组用不正常的手段私自了结工伤的，矿概不负责，发生上访的给予发生事故的车间、队组负责人给予从重处理。二

十一、从2010年1月1日起，凡违章作业、违反劳动纪律造成的工伤事故直接责任者，取消受处分期间各种奖励。工伤休息期间取消岗位工资、安全效益工资。

某煤矿工伤医疗管理办法 篇4

昭通市劳动和社会保障局

公 告

昭

通

市

财

政 局

第1号

《昭通市市直机关事业单位职工工伤医疗费用报销办法》、《昭通市市直机关事业单位职工生育医疗费用报销办法》已于2008年7月3日通过，现予公布，自2009年1月1日起施行。

昭通市劳动和社会保障局

昭通市财政局

二○○八年七月三日

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昭通市市直机关事业单位职工生育

医疗费用报销办法

第一条

为健全医疗保险制度，维护机关事业单位女职工合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，根据《云南省人民政府办公厅转发劳动厅关于云南省企业职工生育保险暂行办法的通知》（云政办发〔1997〕156号）及《昭通市人民办公室转发关于启动市直单位国家公务员医疗补助办法的通知》（昭政办发〔2005〕87号）规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于市直机关事业单位、人民团体工作人员，驻昭中央、省属机关事业单位的工作人员。不属于财政拨款支付范围或者没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织，应参加生育保险统筹，按照《云南省企业职工生育保险暂行办法》执行。

第三条

职工发生生育医疗费和计划生育费用（以下简称生育医疗费用），所在单位参加市直单位国家公务员医疗补助统筹的，在市直单位国家公务员医疗补助统筹金中列支，未参加公务员补助统筹的可参照本办法执行，费用由单位支付。

第四条

市医疗保险基金管理中心负责生育医疗费用的审核、支付工作。

第五条

生育医疗费用按医疗项目包干使用、结余归己、超支自负。支付项目和标准如下：

（一）生育医疗费。

1、顺产单胞胎2000元；

2、剖腹产单胞胎和顺产双胞胎3000元；

3、剖腹产双胞胎4000元；

4、双胞胎以上每增加一胎增加1000元。

（二）计划生育手术费。

1、怀孕不满四个月流产500元；

2、怀孕四个月以上引产700元；

3、皮埋术150元；

4、放（取）置入宫内节育环80元；

5、输卵管结扎术1500元，输精管结扎术450元；

6、输卵管复通术2000元，输精管复通术1500元。

第六条

生育医疗费用先由个人向医院支付，报销时由职工所在单位持《生育证》、《婴儿出生证》、引（流）产、节育等证明，到市医疗保险基金管理中心报销生育包干医疗费。

第七条

违反国家计划生育规定的不得享受生育医疗费用待遇。

第八条

被辞退、除名或开除的职工，从辞退、除名或实施开除之日起生育或计划生育手术的不再享受生育医疗费用待遇。

第九条

在本办法实施前发生生育或实施计划生育手术的职工，仍按原政策规定执行。

第十条

本办法由市劳动和社会保障局解释。

第十一条

本办法自2009年1月1日起执行。

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昭通市市直机关事业单位职工工伤

医疗费用报销办法

第一条 为了保障市直国家机关事业单位职工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治和职业康复的权利，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）及《昭通市人民办公室转发关于启动市直单位国家公务员医疗补助办法的通知》（昭政办发〔2005〕87号）规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于市直机关事业、人民团体工作人员，驻昭中央、省属机关事业单位的工作人员。不属于财政拨款支付范围或者没有经常性财政拨款的事业单位，民间非营利组织，应参加企业工伤保险统筹，按照《工伤保险条例》执行。

第三条 职工发生工伤医疗费，所在单位参加市直国家公务员医疗补助统筹的，在市直单位国家公务员医疗补助统筹金中列支，未参加公务员补助统筹的可参照本办法执行，费用由单位支付。

第四条 市医疗保险基金管理中心负责职工工伤医疗费的审核、支付工作。

第五条 职工因工发生工伤应当进行工伤认定，工伤认定范围、程序参照《工伤保险条例》的规定，由市劳动和社会保障行政部门负责。国家机关工作人员（行政编制）的评定伤残等级工作由民政部门办理。其他工作人员的劳动能力鉴定工作由昭通市劳动能力鉴定委员会参照《工伤保险条例》办理。

第六条 首次负伤及旧伤复发的医疗费实报实销，治疗其他疾病按基本医疗保险的规定报销。

第七条 治疗工伤期间的用药范围，执行《云南省基本医疗保险和工伤保险药品目录》（2005年版）规定的范围，超过目录范围的不予报销。

第八条 工伤住院按省发展与改革委员会核定的普通病房标准报销费用。工伤病情严重，需住监护病房（复苏室

ICU、CCU等）的，医疗机构必须严格掌握适应指征。病情缓解，生命指征及监护、监测稳定24小时，符合离室条件者，应当转入普通病房。凡未按规定住超标准病房的，超标准费用不予报销。

第九条 因工伤需要做特殊检查、特殊治疗及确需使用目录外药品的，由医治医院签署办法，报市医保中心备案。工伤抢救需做特殊检查、特殊治疗的，可先检查、治疗，再补办手续。

第十条 工伤职工旧伤复发需再进行治疗的，应填写《工伤职工旧伤复发治疗报告书》，由工伤定点医疗机构进行旧伤复发诊断，医疗机构和医生签署意见后报市医保中心备案。工伤职工在工伤治疗期间同时治疗非公伤疾病的，非公伤治疗所发生的医疗费另行列报明细清单，不能列为工伤医疗费用的支付范围。

第十一条 伤残辅助器具费的报销。工伤职工治疗终结后须安置假肢、假眼和配置代步车等辅助器具的。由市以上工伤定点医疗机构出具证明，经劳动和社会保障部门批准后，按国内普通型标准报销费用。

第十二条 工伤职工确因病情需要转诊转院的，接逐级转院的原则办理相关手续，由医治医院填写《职工工伤转诊、赴外地医疗申报表》签署意见后，报市医保中心备案，方可转诊转院。未经备案，擅自赴外地医疗的，所发生的医疗费用不予核销。

第十三条 交通事故引起的工伤。应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，交通事故赔偿已给付医疗费的，工伤统筹金不再支付，医疗费赔偿低于实际发生的医疗费用，由统筹基金补足差额部分。

第十四条 在本办法实施前发生工伤的职工，仍按原政策规定执行。

第十五条 本办法由昭通市劳动和社会保障局负责解释。

第十六条

某煤矿矿长安全管理先进材料 篇5

xxxxx煤矿矿长，他嘴边常挂的一句话是：安全是矿长的第一责任，安全是员工的第一福利，安全是企业的第一效益”。作为矿长，他高度重视安全，关口前移，亲历亲为，带领全体员工，取得了今年安全生产零事故的佳绩。

念好安全这本经

翻开他的履历，可以清晰的看到他的成长经历，可以说，他是一步一步从一名普通员工走上领导工作岗位的。他担任过技术员、副队长、队长、副总工程师、生产副矿长、矿长，每一步的跨越，都凝聚着他的智慧和辛勤。他深感安全生产在煤炭企业中的分量，也深知怎样才能念好安全生产这本经。他每天会上嘴上挂的最多的就是“安全”二字。在安全管理上，他按照“各司其职、各负其责、统筹考虑、创新管理”的思路，认真抓好日常安全生产工作。制度是行动的标尺，没有制度不成方圆，他亲自主持修订完善了《xxxx矿领导及机关人员入井次数及跟班规定》、《xxxx煤矿全员考试制度》、《xxxx煤矿员工不安全行为管理办法》、《xxxx煤矿重大安全隐患排查治理制度》、《五型企业绩效考核办法》、《xxxx煤矿锚索管理办法》、《关于加强xxxx煤矿连采工作面遇地质构造时顶、帮管理的规定》，并补充完善作业规程和安全技术措施等一系列管理制度和办法，自实施以来，效果明显，各项工作做到了有制可循，有度可量，有力地推进了安全管理工作的深入开展。

他还在生产区队之间开展了创建“精品硐室”、“精品巷道”、“精品工作面”活动，通过每月考核评比,使井下质量标准化和文明生产状况有了快速提升；利用国际技能大赛为契机，开展了硐室标准化达标，缆线吊挂专项治理，通过这次治理，各巷道实现了设施及管线摆放整齐、悬挂规范,巷道杂物、积水得到了控制，所掘巷道工程质量优良率达96%以上，多次受到上级领导和参观人员的好评，保证了矿井工程质量的稳步提高。

唱好安全三部曲

他每天思考最多的是：如何在生产中不出事故？如何才能实现安全生产？他逢会就讲：关键就是要抓好精细化管理，逐步向精细化管理要安全。xxxx煤矿的基础管理很好，我们必须在这个基础上锦上添花，要不然，工作就是退步。为此，他狠抓了以下工作：

一是狠抓安全的责任落实，严格执行重奖重罚的安全绩效工资考核办法和安全风险抵押办法，认真落实安全绩效和安全结构工资管理办法，形成自下而上，一级对一级负责，纵向到底、横向到边、消除盲区、不留死角的安全责任体系。做到每一生产环节、每个生产岗位，都要确定安全监管人员，明确监管对象，做到事事有人负责、时时有人监管，及时排查、整改安全隐患，坚决做到不安全不生产。

二是强化领导责任，转变工作作风，提高执行力。3月1日乌海能源公司骆驼山煤矿发生透水事故后，他当即召开专题会议，及时贯彻公司有关精神，连夜分系统、分专业，对矿井进行了全面隐患排查，共查出隐患26条，随即将排查与整改结果上报了xxxx煤炭集团。同时成立了隐患排查领导小组，每旬对全矿井进行拉网式排查，严格执行问责制，靠前指挥，做到事事有人管，事事有人抓，杜绝安全管理上的漏洞和盲区，确保各项制度、措施落实到实处。

三是从重处罚不留情。区队有一个副队长睡岗，如果在以前，有可能教育一下就过去了。但这次可不行了，就像人们常说的：碰到风头浪尖上了；他在调度会上对这位副队长进行了严厉处理，待岗培训一个月，只发生活费。他说：这么严厉的处理一个生产骨干，我也很痛心，但不这样做，不行啊！因为松是害，严是爱，我宁可今天听他们的骂声，不愿明天听他们亲属的哭声。

创新安全管理 实现长治久安

他常说：“公司将一个现代化的矿井交给我管理，是对我的信任，把企业管理好、经营好，是我义不容辞的责任。”xxxx深深体会到了企业安全生产责任重大。“煤矿可以做到不死人”、“瓦斯超限就是事故”、“无人则安”这些经典的企业安全理念，为他下一步的安全管理拓展了空间。今年，在他的直接参与下，矿里的信息化水平有了长足提升，使矿里的信息化技术应用走在了其它矿井前头。他为了提高班前会召开质量，可没少费心思。他落实机电人员建成了区队会议视频系统，以公司局域网为平台，矿领导可直接在办公室查看或录制任一区队的班前会召开情况，并根据需要可即时开通对某一个区队或所有区队以文字、语音或视频的形式进行安全工作指导或批示，保证了矿领导参加班前会的质量。他根据定位仪的使用情况，和机电技术人员一起研究建立了便携仪器发放系统，使仪器收发方便快捷，系统自动入库，系统性能可靠，员工信息录入，电子标签信息录入，超时报警统计显示，出库、入库、超时、台帐报表等功能，可随时掌控井下人员及车辆状态。他加大自动排水泵的实施范围，除在主要巷道的固定水仓外，在流量恒定有固定小水仓的顺槽，全部安装自动排水泵，减少了排水人员，降低了电耗。今年，矿里完成各类五小改革98项，其中6项在xxxx煤矿生产实践中取得很好的技术效益和经济效益。

通过他的创新管理，短短半年的时间，全矿井上下发生了巨大变化。可以说：员工的思想观念发生了质的变化,员工的潜能得到最大限度的发挥,矿井实现了安全生产，员工收入得到了提高、各项经济指标均创建矿以来最好水平。

做为企业的领头人，他始终把“党的事业重如泰山，员工的生命高于一切”放在首位，不断加强党性修养，力求作到带头守纪、以身作则，办事公道、不徇私情，作风正派、勤政廉政，当好示范。他以务实创新、平易近人的工作作风，赢得了全矿员工的赞誉。他以勤勤恳恳奉献，实实在在做人，认认真真做事的人格魅力，得到了公司领导和员工的认可。

工伤医疗待遇 篇6

工伤医疗待遇主要包括：

(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。

(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤保险医疗工作汇报 篇7

2012年，我院作为鹿泉市工伤保险服务协议医疗机构，为保障工伤职工得到及时的医疗救治，有效的利用工伤保险基金，我院严格遵守协议中的约定，并在工作中不断的自查自纠，使我们的工作更加完善，现将一年来的医疗工作情况汇报如下：

一、医院基本情况

鹿泉市人民医院是鹿泉市唯一一所集医疗、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院。现有职工397名（医生136人，护士177人，技工55人，行政管理人员29人），其中高级职称19名，中级职称123名。开设床位300张，设有内、外、妇、儿、五官、肿瘤、口腔、功能等20多个专业科室。医院年门诊量120000多人次，住院10000多人次，病床使用率87.6%。医院配有新一代螺旋CT、日本东芝纳米17彩超、美国GES6四维彩超、德国进口血液透析机、800毫安高频X光机、DR影像处理系统、数字化胃肠造影机、彩色经颅多普勒、心电工作站、电子胃镜、高压氧仓、多参数生命体征监护系统，中心供氧吸引系统等先进医疗设备。崭新的医疗综合楼建筑面积达17718平方米，病房内配备有独立卫生间、集中供氧系统，中央空调等设施，患者就医方便、整洁、安静、舒适。2009年4月完成了信息系统的建设，医生诊断之后，信息会自动传输到收费处、药房、辅助检查等科室，患者凭借ID号可以缴费、检查、取药，既缩短了患者就医时间又便捷、准确，提高了工作效率，是医院走向科学化、规范化的快速通道。鹿泉市急救站设在鹿泉市人民医院，担负着全市36万人口的“120”急救任务。急救站拥有一支高素质的医疗队伍，完备的急救药品、器材和先进的通讯、交通工具。急救站24小时值班，全天候服务，为抢救各类急、危、重症患者，开设绿色通道，受到了社会各界好评。为工伤职工的就医提供了良好的硬件环境和软件环境。

二、组织机构建设情况

医院成立了由主管医疗副院长为组长，医务科、护理部、财务科、办公室及政工科主任为组员的“工伤保险管理组织”，并对全院职工进行了工伤保险救助、政策等方面知识的强化培训，要求全体工作人员严格按照《社会保险法》、《工伤保险条例》和相关政策法规规定开展诊治工作，明确责任，落实到人，做好我市工伤保险服务工作。

三、协议执行情况

2012年我院共收治工伤保险患者106人次，没有出现违规操作的案例，没有产生协议纠纷。

1、首先我们严格按照协议的有关条款开展工作，在收治事故伤害人员后，认真审查有关证件，经确认为参加工伤医疗保险职工后，严格按照协议的约定，进入工伤保险治疗程序。并为住院的工伤职工建立就医档案，加以保存。

2、在执行协议过程中我们不断完善医疗服务水平，在合理检查和用药费用上坚持不重复检查、用药合理费用最低。在治疗手段和收费方面严格按照上级的有关规定，各类手术、常规检查、使用常用药品时实行明码标价，收费公开、透明。在大型费用和转出院方面及时向合同方申请沟通。

3、我们100%做到了按照工伤保险的医疗管理规定的条款执行，没有出现过一例搭车开药和骗取工伤保险基金的先例。

一年来，我院严格按照协议内容履行着我们的权利和义务，并按规定做好了工伤职工的医疗服务、工伤职工旧伤复发诊断和配置辅助器具建议等工作。在今后的工作中，我们仍然再接再厉，做好我市的工伤保险工作。

某煤矿工伤医疗管理办法 篇8

某煤矿来矿参观、实习人员的管理规定

一、管理规定

(一)矿成立外来人员参观、实习管理小组，政工部、技术中心、财资部、企管部、职校、安监部、生产部等部门负责人为小组成员，管理办公室设在技术中心。

(二)外来人员必须凭单位介绍信及参观、实习计划,由矿领导签字批准后方可参观、实习。

(三)外来人员来我矿参观、实习必须与我矿签订参观、实习协议，协议要约定外来人员的`安全风险责任、对参观、实习中收集图纸、资料保密等责任，具体由管理小组负责。

(四)外来人员下井前由矿职工学校负责进行下井安全培训，并做好培训记录。需要我矿工程技术人员讲课，由矿职工学校负责安排。

(五)外来人员下井参观需报总工程师和主管矿长批准，按照矿外来人员下井管理规定办理相关手续，由矿调度室安排下井事宜。外来人员下井由管理小组安排不低于2名安全生产管理人员负责带队及现场安全管理。

(六)外来人员参观地面场所,由管理小组安排地面场所所属单位安全管理人员陪同。 (七)外来人员如收集图纸、资料，须提供清单由矿总工程师批准，图纸、资料收集时要签署收条交技术中心，技术中心负责建立图纸、资料对外提交档案。

(八)外来人员住宿安排在矿招待所，收取相应的住宿费用。外来人员承担相应的参观、培训费用。

二、考核办法

(一)各单位要严格遵守以上管理规定，凡违反以上规定的，对违反人员每次罚款100元，造成严重后果的将追究相关人员责任。

(二)企业管理部负责考核落实。

某煤矿工伤医疗管理办法 篇9

**医院消毒药械及一次性医疗用品质量安全管理规定

（定稿）

为加强医院对一次性使用的无菌医疗用品及消毒药械的管理，保证产品安全、有效，进一步预防和控制医院感染的发生，保障医疗安全，依据国务院《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》、《医疗器械监督管理条例》、《一次性使用无菌医疗器械监督管理办法》、《医疗废物管理条例》文件精神，特制定本规定。

一、医院规定由医院感染管理委员会负责对医院的消毒药械及一次性医疗用品的院感相关内容进行管理。医务部院感办负责具体工作的执行，各部门履行职责，定期向医院感染管理委员会反馈监督、检查、落实等情况。

二、医院应从具有供货资质的企业购进消毒药械及一次性医疗用品，并验明产品合格证明。医院内各科室不得有下列行为：

（一）从非法渠道购进消毒药械及一次性医疗用品；

（二）使用小包装已破损、标识不清的消毒药械及一次性医疗用品；

（三）使用过期及一次性医疗用品；

（四）使用无《医疗器械产品注册证》、无医疗器械产品合格证的消毒药械及一次性医疗用品。

三、院感办按照院感要求对已经到院的消毒药械及一次性医疗用品定期进行抽查，如发现产品有缺陷及质量问题报相关部门处理。护理部及其他相关部门负责产品质量及使用情况的监督。

四、消毒药械及一次性医疗用品的保管部门应建立登记帐册，按产品要求进行贮存保管，不得将包装破损、失效、霉变的产品发放到使用科室。

五、科室使用前应检查产品的外观质量，包括是否失效、包装有无破损及不洁净等，高值耗材及植入物的使用及管理按照医院相关规定实施。

六、各科室如发现不合格产品或使用产品时发生热原反应、感染或其他异常情况时，使用者应立即停止使用、封存，并立即报告医务部（院感办）、护理部、采购部（节假日及非正常上班时间报告总值班）；如为不合格的消毒药械及一次性医疗用品，交由责任部门处置，任何科室及个人不得擅自处理。

七、严格执行国家规定：原则上禁止使用后的一次性医疗器具重复消毒再次使用。

八、违反本条例规定的科室或个人按以下条款进行处理：

(一)第一次发现口头警告，限期整改，全院通报批评。

(二)第二次发现，全院通报批评，责任人处以扣罚奖金200元。(三)第三次再发现，责任人处以扣罚奖金500元。

《工伤职工医疗期鉴定》办事指南 篇10

一、受理条件（范围）

1、工伤职工在评定劳动功能障碍程度时，已同时评定首次工伤医疗期。在该次医疗期终结后，仍需治疗的，可申请后续医疗期评定。

2、对医疗期评定不服的，可在收到鉴定结论起15天内提出复查。

二、需要提供的资料

（一）申请工伤后续医疗期鉴定须报送以下材料：

1、《工伤认定决定书》和初次《广州市伤病劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件；

2、申请后续医疗期鉴定的报告和相关病历等证明材料；

3、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历（原件及复印件）；

4、首次及其后复查的各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单（原件及复印件）；

5、被鉴定人身份证复印件。

（二）申请工伤医疗期复查鉴定须填报《广州市伤病劳动能力复查鉴定申请表》一式三份，并同时报送以下材料：

1、《工伤认定决定书》和初次《广州市伤病劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件；

2、签收劳动能力鉴定结论的《送达回证》原件及复印件或者《复查鉴定补材通知书》原件；

3、申请医疗期复查鉴定的报告和相关病历等证明材料；

4、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历（原件及复印件）；

5、首次及其后复查的各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单（原件及复印件）；

6、被鉴定人身份证复印件。

三、办理时限

符合条件、材料齐全的予以受理；不受理的说明理由并一次性告知所需补正的全部材料。

自受理之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。

四、收费标准

见《劳动能力鉴定收费标准》。

五、办理政策依据

（一）国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）；

（二）中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）

（三）广东省《工伤保险条例》（2004年省人大第 24号公告）；

（四）《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》（粤劳社〔2006〕155号）；

（五）《广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准》（穗劳福〔1999〕1号）。

六、领件须知

经办人请持收件回执到原受理窗口领取办理结果。领件时请仔细检查、核对有关的材料。

七、受理部门

市劳动能力鉴定中心地址：广州市梅东路28号梅花村大厦广州市劳动和社会保障局综合服务大厅2楼8、9号窗

邮编：510600 咨询电话：87656275（服务窗口）87656279（传真）