工伤保险费补缴之后 能否继续享受工伤待遇？

工伤保险费补缴之后 能否继续享受工伤待遇？（通用3篇）

工伤保险费补缴之后 能否继续享受工伤待遇？ 篇1

为了更加形象地解析相关政策，市社会劳动保险事业处举出这样一具有针对性的案例：李先生于5月到市内一企业工作，207月20日在车间工作时不慎被绊倒，导致腿部受伤，随后被送往本地某医院治疗，住院20余天，花去医疗费近万元。年8月，李先生经市人力资源和社会保障行政部门认定为工伤。因其所在单位没有为李先生缴纳工伤保险费，李先生的工伤保险待遇应全部由用人单位支付。为此该公司后悔不已，来到社保经办机构进行咨询，提出如果马上参保，李先生能否享受相关工伤待遇的相关问题。

市社会劳动保险事业处相关负责人表示，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第29条规定，“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付新发生的费用。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付。”

依据这项规定，该公司如果及时为李先生补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金，那么新发生的工伤保险费用就可以由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定进行支付。根据《关于进一步做好工伤保险工作的意见》(聊人社发[2013]5号)文件的规定，“新发生费用”应包括参保单位在补缴欠费后所发生的符合规定的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、转外地就医交通食宿费和伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、辅助器具费用等。工伤保险基金支付“新发生费用”的时间应从工伤保险款项到账之日起计算。

其实，工伤保险是职工个人权益的一项重要保障，我们都应该合理的保护好自己的权益。

工伤保险费补缴之后 能否继续享受工伤待遇？ 篇2

我父亲今年62岁。2014年6月, 他在工地打工时, 从楼上掉下来, 腿摔伤骨折。我们找建筑公司要求工伤赔偿时, 建筑公司说我父亲超过60岁, 不能按照工伤赔偿。请问, 我父亲能享受工伤待遇吗?

读者王某

王某读者:

小时工能否享受工伤保险待遇？等 篇3

律师同志：

我随丈夫来城后，最近找了两份小时工的工作，早上六至七点给一机关打扫办公室的卫生，晚上八至九点给一教师培训中心的培训班打扫教室的卫生。我想问一下，我可否与他们两个单位同时签定劳动合同？我能否享受工伤保险待遇？如与用人单位发生劳动纠纷如何处理？

晓琴

晓琴读者：

劳动者一般只能与一个用人单位签定劳动合同，小时工是个例外。根据劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》[劳社部发（2003）12号]的规定：以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式为非全日制用工。非全日制劳动者可以同时与多个用人单位确立劳动关系，签定劳动合同，同时为多个用人单位工作，领取多份劳动报酬。该意见还规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制的劳动者缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。按该意见的规定从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，按国家劳动争议处理规定执行。劳动者直接向其家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生争议的不适用劳动争议处理规定。

（王景龙律师）

申请劳动仲裁与向劳动

监察部门投诉可否同时并行？

律师同志：

我是一建筑工地的工人，因老母病重回家探望，晚回来了九天。工地说我的行为影响了工程进度，不但将我除名，还根据内部的规定：“误工一天，扣发十天的工资”扣发了我三个多月的工资。为此，我已向劳动仲裁部门申请仲裁，他们已经受理，可如今还没有结果。请问，我想再向劳动保障监察部门投诉，以使问题尽快得到解决行吗？

忠发

忠发读者：

向劳动保障监察投诉和申请劳动仲裁是处理劳动争议、维护保障劳动者权益的两种不同的法律途径。劳保监察和劳动仲裁作为两种不同的法律制度，是有明确分工的，两者不能同时适用这是一个原则。根据这一原则，应注意三点。1.按照规定应当通过劳动争议处理程序解决的事项，投诉人向劳动保障部门投诉要求解决的，劳动保障部门不予受理。2.对已经按照劳动争议处理规定申请调解、仲裁或者起诉的事项，不能再向劳动保障行政部门投诉。3.已经按照劳动争议处理规定通过调解、仲裁或者诉讼解决的事项，不得再求劳动保障部门解决。就此国务院发布的2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第21条有明确规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿问题发生争议的，依照国家有关劳动争议的处理规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告之投诉人依照劳动争议或者诉讼的程序办理”。向劳动监察部门投诉与申请劳动仲裁不能并行。