建筑施工企业参加工伤保险协议

建筑施工企业参加工伤保险协议（精选8篇）

建筑施工企业参加工伤保险协议 篇1

关于建设工程施工企业务工人员参加

工伤保险实施办法

一、总则

第一条 为全面推进我市工伤保险工作，切实保障建设工程施工企业务工人员获得工伤医疗救治和经济补偿的权利，分散建设施工单位的工伤风险，根据《社会保险法》、《建筑法》、《工伤保险条例》、《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发【2014】103号）及省市文件精神，结合我市实际，现就我市建设工程施工企业参加工伤保险制定本办法。

二、参保范围

第二条 凡在本市行政区域内从事工程施工项目（含房屋建筑、铁路、公路、港口、水利、电力、桥梁、矿山、市政公用等土木工程及园林绿化等各类施工工程作业），应当按照本办法，为本工程项目施工期间的所有施工人员办理工伤保险。鼓励施工企业为施工现场从事危险作业的员工办理意外伤害保险。

第三条 依本办法办理工伤保险申报登记的主体应当是具备相应资质的项目施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。本办法所称施工人员是指为建设项目提供劳务、符合法定劳动年龄（满18周岁，男未满60周岁，女未满55周岁）且未享受职工基本养老保险待遇的从业人员。施工期间到达法定退休年龄或开始享受职工基本养老保险待遇的参保人员，应当办理减员手续，用工单位可以继续为其办理商业性的从业伤害保险。

三、缴费比例

第四条 施工企业工伤保险费标准按照工程项目类别、施工承包合同总造价、工伤保险费费率等因素综合确定，具体为：

房屋建筑施工工程、安装工程、修缮工程、装饰工程为施工承包合同总造价的1.2‰；

城市道路、市政工程为总造价的0.6‰； 拆除工程按照拆除面积每平方米1元缴费； 其他类别的建设项目为总造价的1.2‰。

第五条 工伤保险个人不缴费。建设工程追加工程预算的，应当根据追加的部分按比例追加工伤保险费。项目不能在施工合同约定的施工期间完工的，应当在延长工期前30日向市社会保险基金管理中心提交工程延期申请，并按照月均保费缴纳延长工程期间的工伤保险费。

第六条 建设工程项目工伤保险费费率由市人力资源和社会保障局根据工伤发生情况、基金收支状况和开展工伤预防等情况适时进行调整。

四、登记申报

第七条 施工单位申请办理建设项目工伤保险的，应携带企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证、经过备案的《施工合同》原件（经核对无误后收存相关资料复印件）、首次参保人员名册纸质档案（表）及电子档案（报盘格式），到市社会保险基金管理中心（以下简称基金中心）填写相关申请资料（表格），进行工伤保险登记。

市社会保险基金管理中心会同信息中心对施工企业提供的相关资料审校通过后，市社会保险基金管理中心通知施工企业向指定账户缴纳工伤保险费，并办理人员参保。按照规定缴费到位的，市社会保险基金管理中心出具单位参加工伤保险证明。

未及时足额缴纳工伤保险费期间，该项目工程发生的工伤，应享有的工伤待遇由施工单位自行负担，工伤保险基金不予支付。

五、增减员信息报备

第八条 参加建设项目工伤保险的施工单位应当在办理工伤保险登记申报同时向市社会保险基金管理中心提供该项目用工人员的花名册（包含姓名、性别、年龄、住址等基本自然信息），作为建设项目用工的初始人员信息。缴费后，该项目用工情况发生变动的，施工企业应在人员增减同时，及时通过社保网上申报系统向市社会保险基金管理中心报送施工人员变化情况。对于及时报备在案的建筑施工企业的施工人员，在足额缴费到账之日至约定的项目完工期间发生工伤事故，依法享受工伤保险待遇。人员增减信息未及时报备的，所涉人员发生的工伤待遇工伤保险基金不予支付，由企业自行负担。

第九条 施工企业在缴纳工伤保险费后，向人社局信息中心申领数字加密证书（电子加密卡）办理网上申报业务。无法使用网上申报系统的，施工企业应当通过纸质增减员名册到基金中心办理增减员业务。

六、工伤认定与劳动能力鉴定

第十条 项目务工人员的工伤认定、劳动能力鉴定按《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》有关规定执行。施工单位应当在务工人员发生工伤之日起24小时内登录南通市工伤预防网进行网上备案，并在务工人员发生工伤之日或鉴定诊断为职业病之日起30日内向人力资源和社会保障行政部门提交工伤认定相关资料。

市人力资源和社会保障行政部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应积极提供有关证据；按规定应由用人单位负举证责任而用人单位不提供的，应当承担不利后果。市人力资源和社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可在15日内作出工伤认定决定。作出工伤认定时，认定部门应将认定信息进行网上登记，作为支付待遇依据之一。

第十一条 工伤职工经治疗伤情稳定后，用人单位及职工按规定申请劳动能力鉴定。

七、待遇支付

第十二条 经认定为工伤的职工，按《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》等有关规定依法享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付工伤保险待遇时涉及本人工资的，以统筹地区上在岗职工平均工资的60%作为个人工资基数计算。

七、监督管理

第十三条 施工企业应加强安全管理，建立健全工人花名册、考勤记录、工资发放等记录台账，人力资源和社会保障部门适时对项目用工人员情况进行检查。

施工企业应当按照本办法的要求为所有施工人员办理工伤保险，并在工程项目显著位置悬挂《工伤保险项目参保公示牌》标明项目名称、建设单位、总承包单位名称、工伤保险费缴纳时间等内容，并告知员工有关参保和待遇保障方面的

查询、举报、投诉等渠道，接受包括农民工在内的有关各方的监督和检查。

第十四条 市人力资源和社会保障部门应当加强对建筑施工企业参加社会保险的监督，并做好项目参保的各项配套工作，市住建、建筑工程管理、交通运输、水利、安全生产监督管理、总工会等部门按照各自职责加大建筑施工企业项目参保的监督管理力度，保障建筑施工企业以及职工的合法权益。

第十五条 本办法实施前，已经取得施工许可并已组织施工的工程项目，施工单位可按剩余的工期比例折算应缴纳的工伤保险费，按照本办法第七条、第八条、第九条办理登记申报和增减员信息报备后，为建设项目所使用的员工补办工伤保险，缴费后至合同完工期间的务工人员发生工伤的，按照本办法享受工伤保险待遇。

八、附则

第十六条 建立建筑施工企业工伤保险工作联席会议制度。成员单位由市人力资源和社会保障、住建、建筑工程管理、安全生产监督管理、总工会、交通运输、水务等部门组成。联席会议定期通报建筑施工企业工伤保险有关情况，对相关事项进行会商。

第十七条 本办法有关项目工程参保的申报登记、人员信息管理、工伤认定鉴定办法、工伤待遇支付的内容由市人力资源和社会保障局进行解释。有关建设工程项目管理的内容由市建筑工程管理、交通运输、水利等部门按照各自职能进行解释。

第十八条 本办法自文件下发之日起实施。原《如皋市人力资源和社会保障局、如皋市建筑工程管理局关于建筑施工企业农民工参加工伤保险实施办法》废止。

建筑施工企业参加工伤保险协议 篇2

近日, 青海省人社厅、住建厅、安监局和总工会联合组成督查组, 赴西宁市、海东市、海西州及海北州开展督导检查, 督促建筑企业依法参加工伤保险。

督查组赴建筑项目施工工地实地检查, 与当地政府部门交换意见, 查验各地推进建筑企业参加工伤保险措施、工作落实和进展情况, 宣讲建筑业参加工伤保险相关政策。

督查组与企业负责人交流座谈, 现场讲解政策, 帮助企业转变观念, 及时参加工伤保险。针对存在观望态度和侥幸心理的建筑企业, 督查组给予明确回复:对不参加工伤保险的企业, 一律不予发放施工许可证;对已开工的建筑施工项目, 取消安全生产许可证, 并根据其工期长短责令其限期灵活参保。

建筑施工企业参加工伤保险协议 篇3

关键词:企业;医疗保险;管理模式

中图分类号:R395.1文献标识码:A文章编号:1000-8136(2010)05-0078-02

铁路建筑施工企业作为一个特殊的医疗保险参保群体,具有人员高度流动、分散、点多线长,分支机构及职工遍布全国各地的特点。在目前医保政策不能实现全国统筹的情况下,只能选择在企业注册所在地参保,造成60%以上的人员是属地(本地)参保,异地(外地)就医,在基金收缴、定点医疗机构选择、医疗费用结算、个人账户金管理等方面都具有一定的特殊性。本公司在属地医保中心的大力支持下,从2001年12月起,近6 000名职工统一参加属地市级医保统筹,通过近几年的工作实践,探索了一套行之有效的管理模式,积累了一定的工作经验,在保障本企业职工基本医疗需求的同时,也为同类性质的企业参保提供了借鉴和参考依据。

1 现行管理模式

1.1 医疗保险工作的启动

一是调查研究和有效沟通是决定参保的关键环节。针对铁路建筑施工企业的特殊性质,在决定是否参保和如何参保的过程中,首先,要做好调查研究和分析。二是政策解释和宣传是医保运行顺畅的群众基础。参加医疗保险地方统筹,直接的受益者和参与者都是广大的职工群众,因此做好宣传动员工作非常必要。三是启动资金和基础数据是参保工作的必要准备。参保之初的启动资金包括预缴医保基金和办理证、卡、表及其他支出的工本费用。可以利用企业的自有资金或者由各基层单位分摊的形式给予解决,待工作运转正常后,由各基层单位和个人的上缴资金进行补充。

1.2 定点医疗机构的选择和管理

经过有效的沟通,争取属地医保中心最大的支持,为职工就医提供便利。具体措施是:一是施工所在地的异地定点医院对所有在职人员广泛适用。考虑到施工单位流动施工的特殊性,属地医保中心允许我们在每个施工所在地选择两所县级以上的医疗机构作为施工所在地的定点医院,报医保中心备案。二是常住异地职工就近选择定点医疗机构方便就医。三是属地定点医疗机构对全体参保职工适用。

1.3 医疗保险基金的收缴

医疗保险基金的征缴分为个人和企业两部分,考虑到建筑施工企业基层单位人员流动频繁的特殊性,在基金征缴上我们内部也采取了灵活的政策和措施。

(1)区别征收个人基金。按照人事命令,定期与属地医保中心同步变更医疗保险基本数据库的内容,把在职职工分为本地与异地管理,在个人基金征收上区别对待。

(2)定期征收企业基金。与个人基金的征收周期一样,每季计算出基层单位的企业应缴纳基金额度,书面通知各基层单位按规定的时间上缴到企业的财务部门。

(3)按时上缴医保基金。按照属地医保中心下达的《缴费通知单》,财务部门将以上个人和企业应缴的基金额度进行综合,然后开据转账支票,由企业的业务主办人员按月在规定的时限内上缴到属地医保中心。

1.4 医疗费用报销和结算

(1)属地定点医院就医直接结算。本地职工和异地职工都可以在本地定点医疗机构就医,凭医保IC卡和病例本直接与医疗机构进行结算,不涉及费用报销问题。

(2)异地定点医院就医先垫付后报销。异地职工在选定的异地定点医疗机构住院就医,需在5日内电话报告企业的业务部门,由经办人员转报属地医保中心,费用由个人先行垫付,待医疗终结后,将医疗费用票据、用药明细、医嘱单及有关检查复印件等报企业的经办部门,企业的经办部门每月的月初集中申报到医保中心,由医保中心审核后,将报销的款项返回企业,企业再发放给职工个人。

1.5 个人账户金管理

(1)本地职工个人账户金直接划入医保IC卡。由属地医保中心按照不同年龄、类别规定的比例,每月将本地职工的医保个人账户金划入个人的医保IC卡,用于门诊就医、定点药店购买常用药品及支付住院治疗时个人应负担的部分。

(2)异地职工个人账户金定期以现金形式返还。属地医保中心政策规定,异地职工的个人账户金不进入个人医保IC卡,每半年集中转账到企业账户,由企业发放给个人。在处理异地职工个人账户金的问题上,在职职工和退休职工区别对待。这种办法克服了在职职工频繁流动带来的弊病,避免了因职工去向复杂而无法征收个人基金和发放个人医保金,减少了差错的发生。

1.6 医保运行的日常管理

一是企业设专人负责职工的医疗保险工作。二是异地职工的医保IC卡、病例本集中管理。由于医疗保险目前尚未实现全国统筹,其医保IC卡仅适用于本地的医保定点医疗机构,异地职工的医保个人账户金又不划入本人的医保IC卡,我们采取本地职工的医保IC卡和病例本发放给本人,方便职工就医。三是对职工进行及时合理的就医指导至关重要。针对异地职工占很大比例,工作人员必须熟悉有关政策和规程,通过电话、书信接受职工的咨询,解答他们在就医过程中的有关问题,指导所有参保职工合理就医,充分享受医保的有关待遇,最大程度地降低职工的经济负担。

2 发现的问题

2.1 职工异地就医的个人承担费用比例偏高

据统计,本公司在近几年的异地住院治疗中,职工个人人均承担费用达到医疗总费用的37.72%~44.85%,高于国务院颁布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中提出的个人总体医疗费用负担水平应控制在20%左右的总体目标。造成这种情况的原因主要有几个方面:①医保政策的地区差异使统筹项目出现差别[1] [3];②参保地医疗保险管理机构无法对异地的医疗机构实现有效的监督和管理,存在一些过度治疗的现象;③异地职工信息相对比较闭塞,对医疗保险相关政策了解不足,造成个人承担费用人为增加。

2.2 异地就医先行垫付医疗费使职工经济负担加重

铁路建筑企业职工,特别是退休职工,个人收入水平都比较有限,一旦在异地住院就医,少则几千,多则数万的医疗费用需要自己先行垫付,病情较重的职工更是负担沉重。

2.3 报销程序复杂增加了就医职工的畏难情绪[2]

由于异地就医职工的医疗费用不能直接结算,需要待医疗终结后办理一系列的手续,然后报属地医保中心进行审核后再予报销,手续的繁杂对于没有医学知识的职工来说不是一件简单的事情。再加上某些异地医疗机构在提供这些手续上不能积极配合,设置人为的障碍,往往需要反复多次才能达到上报医保中心的要求,这增加了职工的畏难情绪,影响到有关待遇的落实。

3 建议和对策

3.1 企业内部要加强政策宣传,提供更优质的服务

企业的医保主管部门要进一步加强医疗保险政策的宣传力度,以更加耐心周到的服务做好政策的解释工作,使参保职工能够充分掌握涉及到个人具体医疗行为的医保政策,做到合理就医,力争能保则保,避免过度就医。

3.2 促进医疗制度改革更加全面,实现更大范围内的统筹

期盼国家继续加大医疗制度的改革力度,主管部门制定更加完善的医保政策,努力实现参保人员在更大范围内的统筹,而不仅仅局限于一个地市的狭小区域。同时规范医疗机构执行基本医疗保险政策的行为,争取使全国各地的政策具有更多的统一性和可执行性。加强医德医风教育,做到因病施治,合理检查、合理用药。总之,医疗保险制度改革任重而道远。

参考文献:

[1]何单生.企业离退休人员医疗保险管理模式初探.维普资讯,2008,4:29-30

[2]田瑞.浅谈建筑企业医疗保险面临的困境与出路.科学之友,2008,7(21):151-152

[3]王虎峰.全民医保制度下异地就医管理服务研究.中共中央党校学报,2008,12(6):77-82

作者简介:冯玉强,男,1976年2月出生,毕业于石家庄铁道学院,经济师。

Discuss the Railroad Construction Enterprise Participates in the Medical Insurance Overall Plan the Management Pattern

Feng Yuqiang

Abstract: The article carries on the summary to the enterprise present medical insurance management pattern, discusses feasibility which and existence question the different staff insures, gives the improvement comment and the measure.

建筑施工企业参加工伤保险协议 篇4

为进一步做好农民工参加工伤保险工作，保障农民工的合法权益，根据《社会保险法》、《建筑法》、《工伤保险条例》以及安徽省《转发劳动保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》（劳社[2007]42号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。

第一条 凡在本市行政区域内从事建设工程项目施工（含建筑工程、安装工程、装饰工程、修缮工程和其他工程作业）的所有建筑企业，应当按照本办法，为本企业农民工办理工伤保险。同时，应按照《建筑法》的规定，为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。第二条 本办法所称建筑企业是指建筑施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业，包括本地企业和外地进市建筑企业。本办法所称农民工是指具有农村户籍、符合法定劳动年龄、与建筑企业建立劳动关系的从业人员。

第三条 建筑企业农民工工伤保险费作为不可竞争的专用款项，在工程总预算造价中单独列项，作为整个工程施工期间包括所有专业承包企业、劳务分包企业须缴纳的工伤保险费，由建设单位在开工前一次性拨付给施工总承包企业或直接发包的承包企业（以下统称“总承包单位”），以建设项目和本企业的名称将此专用款存入银行账户。总承包单位负责为施工现场从事作业的农民工办理工伤保险。

第四条

总承包单位在开工前将整个工程施工期间的所有承包企业、劳务企业应当缴纳的农民工工伤保险费，一次性缴纳到工伤保险费征收机构，以保证参保资金的落实。各专业承包、劳务分包企业应与总承包单位签订代缴工伤保险费协议。建设单位应当督促其直接发包的各建筑施工企业及时为农民工缴纳工伤保险费。

第五条

建筑企业农民工工伤保险费标准按照工程项目类别、施工承包合同总造价、工伤保险费费率等因素综合确定，具体为： 房屋建筑施工工程＝施工承包合同总造价×1.8‰；

安装工程、修缮工程、装饰工程和其他工程作业等其他工程＝施工承包合同总造价×1.5‰。农民工个人不缴费。

建设工程项目农民工工伤保险费费率由市人力资源和社会保障局会同市住房和城乡建设委员会根据工伤发生率和基金收支状况适时进行调整。

第六条 总承包单位在建设项目开工前，应当持建设工程项目《中标通知书》或《承接工程通知书》和经过备案的《施工合同》的原件和复印件，到市社会保险事业管理服务中心办理工伤保险参保登记和申报缴费手续，并至地税部门缴费，市社会保险事业管理服务中心在确认缴费到账后，为其出具《建筑企业农民工工伤保险参保证明》。农民工实行实名制参保。总承包单位应当在建设工程项目开工之日起10日内向市社会保险事业管理服务中心申报专业承包企业、分包企业名册和农民工花名册；施工过程中农民工有增减变化的，应当及时向市社保中心申报农民工增减名册。

第七条

建设单位在办理《建筑工程施工许可证》时，应当提供由市社会保险事业管理服务中心加盖印章的《建筑企业农民工工伤保险参保证明》，不提交的，市建设行政部门不予核发《建筑工程施工许可证》。规定限额以下不需要领取《建筑工程施工许可证》的小型工程，建设单位也应当依照本办法规定拨付农民工工伤保险费用，由总承包单位在开工前为农民工办理工伤保险。

第八条

本办法实施前，已经取得《建筑工程施工许可证》并已组织施工的工程项目，建设单位要按剩余的工期比例折算出应缴纳的工伤保险费拨付给总承包企业，总承包企业在收到工伤保险费3个工作日内为建设项目所使用的农民工补办工伤保险。

第九条

建筑企业农民工享受工伤保险待遇的期限以《建设工程施工合同》中合同期限为准，即自工程开工之日起至合同竣工之日止。如果建设工程项目延长工期、追加工程造价的，总承包单位应于原合同到期前30天内至市社会保险事业管理服务中心办理变更登记手续，市社保中心经审核后，对追加工程造价的项目还需办理工伤保险费补缴手续。

第十条 建筑企业应当按照本办法的要求为所有农民工办理工伤保险参保手续，并在施工现场公布“农民工参加工伤保险告知书”，告知书上须标明参保项目、参保人员花名册、参保日期和投诉、举报的渠道等内容。“农民工参加工伤保险告知书”应设置在施工现场显要位置，接受包括农民工在内的有关各方的监督和检查。

第十一条 参保农民工的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇按《工伤保险条例》、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》以及市有关规定执行。

第十二条 确定建筑企业职工本人工资，采取与农民工职业技术资格等级挂钩办法，初级工（含普工、杂工）、中级工和高级工的月工资分别按上全市职工月平均工资的70％、90％、100％计算，作为职工遭受工伤事故或职业病伤害后享受工伤待遇的本人工资。市社会保险事业管理服务中心在审核工伤保险待遇时应当严格核对工伤职工的职业技术等级证书原件，按其持有的职业技术资格等级计算其本人工资，计发工伤保险待遇。对未取得职业技术资格等级证书的工伤职工，其本人工资按上全市职工月平均工资的70％计算。第十三条 各级人力资源和社会保障、建设行政主管部门应当依法加强对建筑企业的管理，建设行政主管部门应配合人力资源和社会保障部门开展建筑企业参加工伤保险工作，并协助人力资源和社会保障部门对未按规定参加工伤保险的建筑企业予以查处。

第十四条 建筑企业未按规定为农民工办理工伤保险参保手续的，农民工可以到工程所在地的人力资源和社会保障行政主管部门、建设行政主管部门举报。建设行政主管部门应及时将举报信息通报人力资源和社会保障部门，并协助开展调查处理工作。

第十五条 建筑企业应当加强安全生产宣传和上岗培训，严格遵守有关安全生产的法律法规，执行安全卫生标准和规程，积极预防工伤事故的发生，切实保障农民工合法权益。

第十六条 积极探索建立农民工工伤预防机制，每年从工伤保险基金中提取5％，作为农民工工伤预防、宣传、培训经费，主要用于：

（一）安全施工和工伤保险宣传教育；

（二）农民工工伤预防的培训；

（三）当年工伤保险基金收不抵支时，予以调剂使用。

工伤预防资金列入同级财政专户管理，专款专用，按不低于中国人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息，利息并入基金。第十七条 农民工工伤预防、宣传、培训经费每年由市社会保险事业管理服务中心编制使用预算方案，由市人力资源和社会保障部门和财政部门审核批准后，列入下工伤保险基金支出预算。使用时由市社会保险事业管理服务中心提出支出计划，经同级财政部门审核批准，发生支出时据实列支。

第十八条 建筑企业招用非农村户籍人员，也应当按照《工伤保险条例》的规定办理参加工伤保险手续，其缴费基数和费率按照本办法有关规定执行。

外地注册在铜生产经营的建筑企业招聘外地城镇户籍从业人员，注册地没有参加工伤保险的，应在本市参加工伤保险，在铜施工期间发生工伤后按照本办法规定执行。

建筑企业中除农民工及上述人员以外的其他职工，仍按原规定参加社会保险。

参加养老保险协议书 篇5

甲方：永丰县祥盛有色金属有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定：为了确保员工的合法权益，经甲乙双方共同协商，就参加社会养老保险有关事项签订以下协议：

一、乙方自2012年6月1日起开始参加养老保险，但采取自愿参保的原则，乙方自愿放弃参保后，不得中途要求参保或获取其它补助；

二、缴费标准按永丰县社会保险局的规定，当年全县职工工资最低标准28%计算缴费，其中甲方负担20%、乙方负担8%，并由甲方在发放乙方当月工资时扣除85应缴费用。会同甲方的20%统一上缴社保局。

三、乙方必须连续在甲方工作12个月以上。否则，辞工时应将甲方20%的养老保险金全额退回甲方方可办理正常辞工手续。包括结清工资，养老保险手续转出。

四、甲方需在乙方满试用期并领导同意转正后，开始参保。即工作满12个月后，乙方要求辞工、调出，甲方应无条件办理相关手续。

五、甲方应营造环境，搭建平台，使乙方施展才华、努力工作。

六、乙方在工作期间，应爱岗敬业、努力工作、争当优秀员工、为公司创造经济效益。

七、有下列情况，甲方应继续为乙方交纳养老保险金。1、2、3、乙方因工受伤《经县级部门认定》治疗，康复期间； 公司决定放假，不发全额工资，只发生活费期间； 因特殊情况并有书面申请经公司领导批准的。

八、有下列情况，甲方终止为乙方续缴养老保险金。1、2、3、玩忽守职，给公司一次性造成损失金额1000元以上的； 无故旷工、表现不好，受到大记过处分一次以上的； 打架斗殴，违法乱纪，触犯法律，并依法追究刑事责任的；

4、因本人自愿辞工或被公司开出及除名的。

九、本协议一式两份，双方签字后生效，并各执一份。

甲方：永丰县祥盛有色金属有限公司

乙方：

企业未给职工参加工伤保险的利弊 篇6

因此，其利弊体现在以下几个方面：

1）、风险方面

企业是以营利为目的的经济组织，但企业的营利是建立在一定的市场风险之上，企业职工的人身财产风险是企业生产经营活动中不可避免的一种风险。

首先，一些企业，特别是小型企业和微利亏损企业，其经济能力有限，一旦发生了工伤，特别是大的工伤事故发生后，靠自己的力量往往无法抵御，必然会影响到企业的生产经营活动和企业的生存与发展。举个例子，假设某企业的注册资金为30万元人民币，其经营积累20万元人民币，而企业对外债务5万元人民币，从企业的资产与债务比例看，该企业是盈利企业。但突然有一天，某职工在生产车间工作时不幸发生工伤事故，后经住院治疗左臂被迫截肢，终生残疾，仅医疗费，假肢费等就花去60万元人民币。因为该企业没有依法为职工进行工伤保险，那么，企业不得不用其财产补偿工伤职工的损失。显然，企业现有资产不足以补偿职工的损失。企业就可能因此导致破产，并可能引发连锁问题反应。风险如此之大，企业实在难以公平竞争，

但是，如果该企业依法为职工进行了工伤保险，那么，企业可将工伤职工的工伤损失通过工伤保险的方式获得补偿，从而，分散企业的风险，使企业不受职工工伤事故这种“小事”影响，全身心地投入到生产中去，以全部精力参与到激烈的行业竞争中，能够有所作为。

2）工伤职工的合法权益方面

在现代社会，企业的生产设备，技术水平不断地更新并且日益复杂，职工的在职培训往往因客观条件不能及时跟上，因此，职工的工伤事故也随之增加，如果发生工伤，企业必须对工伤职工给予应有的补偿，如果该企业未依法为职工进行了工伤保险，这样给职工及其家属的生活上带来了不可想象的实际困难，职工的合法权益得不到保障，不仅为社会增加了负担，也会影响安定团结。

企业不参加职工工伤保险，就不能保障对工伤职工的经济补偿，工伤职工的合法权益将因此受到侵害，企业中常常会出现职工或家属“闹工伤”的情况，当职工的风险损失得不到合理的赔偿时，必然与企业反目成仇，甚至对薄公堂，不仅劳民伤财，而且严重影响了企业正常的生产和工作秩序，甚至影响社会安定。

3）外部环境方面

首先，从费用上看，假如参加工伤保险，建立了工伤保险基金，实行互助调剂，减轻了企业工伤费用的负担，为事故发生较多的企业和中小型企业提供了保障，减少了后顾之忧，为企业平等参与竟争创造了条件。因此，不能小看“工伤”事件，也许在企业建立之初，这是一件可有可无，甚至都认为不可能发生的事件，由于企业领导的目光短浅，贪图一时的蝇头小利而未加入工伤保险，说不定日后，会因此影响职工对企业的信赖，企业的社会信誉及市场竞争力，也许企业没有在激烈的市场竞争中败下阵来，却因为一起工伤事件的索赔而导致关门倒闭。

4）、安全生产方面

工伤保险基金的统筹带来了一个以基金为纽带的监督制约机制，一旦发生工伤，必然要享受工伤待遇，从而也就必须报工伤。这不仅极大地增加了过去漏报、少报的现象，而且促使企业管理者必须努力减少工伤；其次，由于进行了工伤保险统筹，企业风险程度得到了进一步的明确，而且，为了节约使用工伤保险基金，也必然促使基金管理部门加强对企业安全工作的监察，提高了企业对安全生产的重视。因此，重视工伤保险制度，提高合法法律意识，不仅是企业和职工的“小事”更是整个社会，整个国家的“大事”，相信在全体公民的努下，普及工伤保险制度，减少事故发生减少经济损失，将使国家更加繁荣昌盛。

总结，工伤保险制度对经营企业和劳动者来说，如同撑起一把“保护伞”， 分散了企业和雇主的风险，促进企业安全生产，提高劳动者的安全意识，切实维护劳动者合法权益、促进经济发展和社会进步中发挥积极作用。

1.关于工伤保险的工伤认定办法

2.企业职工工伤保险

3.工伤保险的待遇

4.工伤保险的误区解读

5.工伤保险的时限

6.工伤保险的作用

7.工伤保险的处理流程

8.企业工伤保险的缴费比例是多少?

9.建筑施工企业农民工参加工伤保险的相关信息

建筑施工企业参加工伤保险协议 篇7

一、总体情况

截至2013年年底, 全省企业养老保险参保企业10.1万户, 参保人员1213.6万人, 其中在职人员917.8万人、离退休人员295.8万人, 与年初比, 参保企业增加1.1万户, 参保人员增加79.1万人, 增幅7.0%, 比上年减少了2.7个百分点。

其中, 参保私营企业1.1万户、私营企业职工5.8万人、城镇个体从业人员183万人。

根据2013年河南省就业及统计部门相关数据, 2013年河南省私营企业40.1万户, 实际参保1.1万户, 参保覆盖率为2.7%;私营企业职工329.4万人, 实际参保50.8万人, 参保率15.4%;城镇个体从业人员290.1万人, 实际参保183万人, 参保率63.1%。

二、存在问题的原因

(一) 扩面征缴缺乏部门联动, 政策措施得不到全面落实。

扩面工作虽是人社部门、经办机构的责任, 但缺少不了党委、政府的大力支持, 离不开工商、税务、银行等部门的密切配合。由于不少地区缺乏相应的配合机制, 经办机构扩面效果不佳, 对于有些稽核出的问题, 往往因有关领导打招呼而不了了之, 这一情况在县区尤为突出;还有些县区政府领导经济挂帅思想较重, 单纯看重GDP增长, 对扩面工作支持不足。如安阳市高新技术开发区, 区内企业综合参保率21.6%;亚新钢铁作为河南百强企业, 用工近7000人, 实际参保不足200人;禹州市档发产业园目前有6家企业, 用工2000余人, 参保不足百人, 经办机构进厂开展扩面工作需要有关领导的批条, 参加社保作为企业评先的前置条件, 但也因政府有关领导打招呼无法发挥作用。

(二) 社平工资口径不全、增长较快, 企业、个人缴费负担较重。

国家统计局自2009年起, 调整了平均工资的口径, 公布的平均工资由原来的“在岗职工平均工资”变更为“城镇非私营单位在岗职工平均工资”, 河南省据此调整缴费基数。但此口径将大量私营企业职工及灵活就业人员排除在外, 而这个群体中多数属于低收入者, 从而造成公布的平均工资与社会实际平均工资相脱节, 尤其是近年来该平均工资增速较快, 虽然2013年全省平均水平仅增长2.2%, 但有17个省辖市均超过此增幅, 9个增幅在10%以上, 企业、个人难以承受。据调查, 2013年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3233.67元, 私营单位从业人员月平均工资1994.67元, 占非私营单位在岗职工平均工资的61.7%。

(三) 企业违法成本很低, 从业人员参保意识较差。

《中华人民共和国社会保险法》中关于法律责任讲的很多是行政处分、行政处罚, 对于构成犯罪的, 仅第九十四条“违反本法规定, 构成犯罪的, 依法追究刑事责任”一句话简单表述。对于拒不参保的, 经办机构可以依法核定其缴费数额。但实际上, 仍有些企业拒不承担参保缴费义务, 对于这种行为, 无法适用于《中华人民共和国刑法》中的任何一项罪名, 相比于对欠税、逃税行为均可以进行刑事制裁, 用人单位欠费未能入刑是我们扩面难、征缴难、清欠难的一个重要原因。安阳永兴钢铁公司和华城特钢公司相邻不远, 规模相当, 前者已参保, 后者拒不参保, 造成不公平竞争, 永兴钢铁对此怨言颇多。

农村进城务工人员土地养老的观念仍然没有转变, 考虑眼前利益较多, 参保意愿不强。据了解, 郑州市出租车司机约1.5万人, 绝大多数为进城务工人员, 年收入超过10万, 即使收入比较可观, 他们也不愿参加企业养老保险。

(四) 城镇职工基本养老保险与城乡居民社会养老保险覆盖范围的交叉地带规定不够明确。

《社会保险法》将企业职工基本养老保险和城乡居民社会养老保险均称为基本养老保险, 并且规定, 职工应当参加基本养老保险, 由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于已参加城乡居保的农村居民, 在企业工作期间如何参加城镇职工养老保险并没有做更为具体的规定, 不少企业、职工以此为由, 拒绝参加职工养老保险。如内黄县陶瓷产业园16家企业, 用工约500人, 几乎无人参加职工养老保险;郏县广天铁锅铸造基地, 入驻企业28家, 从业人员2800余人, 参保企业仅1家, 参保2人;舞钢市宏大鞋业, 现有员工4500余人, 只有416人参加职工养老保险, 参保率不足一成。

(五) 属地管辖不够明确, 部分企业处于扩面灰色地带, 这一问题在劳务派遣企业较为突出。

按照规定, 河南省社会保险实行属地管理, 但很多劳务派遣公司注册地与实际经营地并不在一处, 经办机构在开展扩面工作时, 这些企业往往以所属职工在别处参保为由进行躲避。在平顶山, 仅为平煤集团提供劳务派遣的公司就有37家, 且绝大多数注册地在外地, 有的还在外省, 用工近10万人, 因管辖权不明确而无法对其采取措施;安阳市高新技术开发区, 区内注册企业675家, 约40%不在本区经营、近30%企业经营地址变更, 无从查找。

(六) 县区经办机构人手不足, 很难实现网格化扩面。

目前, 县区养老保险经办机构普遍人手不足, 绝大多数在20人左右, 实际参与扩面的仅2~3人, 而县区又以小微私营企业居多, 企业用工不规范, 企业的社会责任不强, 从业人员参保意识较差, 再加上企业与有关方面千丝万缕的联系, 两、三个人很难应付得过来, 很难像社区片警治安管理一样实现扩面工作的网格化管理。

三、意见及建议

(一) 强化地方政府责任, 实行政府目标考核

将当地社会保险尤其是企业养老保险参保率作为政府的主要考核目标。因医疗保险、工伤保险属于当期享受待遇, 养老保险待遇属于远期享受, 再加上缴纳数额较大, 与其他险种相比, 养老保险征缴处于相对弱势的地位。目前, 已有省辖市政府重视社会保险参保率的考核, 如许昌、三门峡、商丘等市, 但在县区, 这种积极的效应还未显现, 需要更多的省辖市特别是县区政府予以重视。

(二) 加强部门联动, 形成合力

在扩面工作出现诸多困难及问题, 经办机构缺乏更为有效的手段之际, 人社部今年部署开展为期四年的“全民参保登记计划”, 河南省人社部门应当以此为契机, 加强内外部门配合, 齐抓共管, 形成合力。具体讲, 要强化“内三外六”九项协同配合。

1. 加强人社系统内部的协同配合。

主要包括三个方面:一是经办机构与劳动监察机构的协同配合, 对于稽核出的违法情况、经动员拒不参保的企业、长期欠费的企业及时采取行政强制措施;二是养老保险与其他险种的协同配合, 将参加养老保险的企业、人员信息与其他险种比对、分析, 查找扩面的盲区、漏点;三是经办机构与就业机构的协同配合, 对于非公企业申请小额贷款的, 将其参加养老保险作为前置条件;对于进入人力资源服务市场的职业中介机构, 要查验其参保情况, 涉及年审的, 也要与缴费情况挂钩;对非公企业提供职业介绍中介、招工招聘广告审批、国内劳务输出、大型招聘会准入、职业技能培训与鉴定等, 要与企业参保缴费挂钩。

2. 加强与外部相关厅局的协调, 重点做好六个配合。

与工商部门配合, 实现登记注册企业与参保企业信息共享, 比对分析, 并及时办理登记、变更、注销等手续, 对于拒不参保的企业, 提请工商部门吊销其营业执照;与金融部门配合, 按照相关政策规定查询企业存款、强制扣划养老保险费;与税务部门配合, 通过相关报表, 查询未参保企业的盈利情况、用工情况, 分析其缴费能力, 采取针对性措施;与教育部门配合, 查询民办教育机构情况, 进行参保比对分析;与卫生部门配合, 查询民办医院、药店、诊所等机构情况, 并进行参保比对分析;与民政部门配合, 查询各商业协会、科技类社团、公益慈善、社会福利、社区服务类等组织的情况, 并进行比对分析, 未纳入保险范围的, 采取切合实际情况的措施, 逐步将其纳入养老保险覆盖范围。

(三) 加快进行养老保险诚信体系建设, 促使企业承担缴费义务

按照《河南省人民政府关于加快推进社会信用体系建设的指导意见》 (豫政[2014]31号) 有关要求, 研究制定参保企业诚信评价标准和信息技术指标, 建设社保诚信系统平台, 开展企业信用信息记录、筛选、分类和发布工作, 实现全省信息互联互通。推动社会保险信息公开, 严厉惩戒失信行为, 促使企业承担缴费义务。社保诚信系统平台建成后, 与金融征信系统对接, 实现企业部分信息共享, 将企业失信行为与企业融资挂钩, 增加其融资成本, 待时机成熟时纳入全省综合社会信用信息系统平台。

(四) 配合国家户籍制度改革, 明确相关政策, 把乡村企业、乡村个体工商户作为扩面新的增长点

建筑施工企业参加工伤保险协议 篇8

我是农民工，在乡下老家参加了农村合作医疗，现来城里打工，看到一些工友都参加了工伤保险。请问参加了农村合作医疗再参加工伤保险，有这个必要吗？参加工伤保险，我们是不是得自己掏钱？

读者 张娃

张娃读者：

农村合作医疗和工伤保险是两种目的不同的保障制度。根据国务院办公厅转发卫生部等部门关于建立新型农村合作医疗制度的意见，农村合作医疗制度是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹集，以大病统筹为主的农村医疗互助共济制度。其目的是减轻农民因疾病带来的经济负担，提高农民的健康水平。而根据国务院发布的工伤保险条例，工伤保险制度是为了保障因工作中遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险而设立的制度。其目的不仅仅是为了解决工伤职工的工伤救治问题，而且包括工伤职工经济补偿、促进工伤预防和工伤职工康复等一系列问题。农村合作医疗，由政府组织引导支持，农民自愿参加，资金由个人、集体、政府多方筹集。而工伤保险，我国国内的各类企业、有雇工的个体工商户都必须参加，他们都必须为本单位全部职工或者雇工交纳工伤保险费，职工或雇工个人不用负担费用。

享受工伤保险待遇是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户雇工等依法享有的权利，希望你珍惜，切不可放弃。