蓝领招聘市场白皮书

蓝领招聘市场白皮书（共2篇）

蓝领招聘市场白皮书 篇1

58集团发布《-蓝领招聘市场白皮书》

58集团今天发布的《2016-度蓝领招聘市场白皮书》指出，对58集团平台大数据的分析发现，中国的蓝领招聘市场已经发生了重大变化，制造业转型升级迅速提振企业对技术人才的需求，技术人才呈现区域性及行业性缺口，且缺口逐年呈现扩大的趋势。

蓝领群体含金量提升

劳动力供给不足以及低端蓝领岗位的减少，带来蓝领群体薪资水平的提升。58集团的数据显示，蓝领群体薪资较去年同期增长18%。同时，90后蓝领受教育水平有所提升，随着90后在蓝领人群中占比越来越高，蓝领群体的整体学历水平也得到大幅提升。

《白皮书》显示，虽然年轻一代蓝领教育程度有所提升，但蓝领人群的技能依然缺乏，产业升级和行业成长对员工的技能水平也提出更高要求，这让针对蓝领群体的职业教育成为蓝海市场。58集团一项针对6万名蓝领求职者的调研显示，18.1%的蓝领愿意参加职业培训。同时，越来越多的蓝领群体关注“职业培训”，“58职业发展学院”在上线四个月以来收到咨询留言超过2万条。

蓝领从制造业向服务业转移

58集团人力资源事业群总裁何明科介绍，在新一轮产业结构调整以及互联网浪潮的推动下，中国的蓝领群体已经开始从制造业向服务业转移。

《白皮书》显示，制造业蓝领呈现出从珠三角、长三角等地区北上西进的特点。蓝领人群的地域流动，与产业发展变迁息息相关。制造业工厂之间存在紧密的产业协同，区域聚集特征明显，蓝领群体也随着制造业的转移而迁徙。21世纪以来，制造业工厂开始北上西进，在人工成本更低的区域建厂。为了获得充足劳动力，所选城市多为劳动力大省省会或城市群中心城市。

与制造业不同，服务业则具有较强的属地特征，服务业工作机会相对分散，提供岗位的多寡与当地经济发展水平呈正相关关系。根据58集团平台数据显示，在提供服务业岗位最多的15座城市中，前6名均被三大都市圈囊括。15座城市中，有8个城市隶属三大都市圈：长三角有上海、杭州、苏州、南京;珠三角有广州、深圳;京津冀则主要集中在北京和天津。

其余7个城市为重点城市群核心城市：成都、重庆为成渝城市群双核心城市;武汉为长江中游城市群核心城市;郑州则为中原城市群核心;沈阳为辽中南城市群核心;哈尔滨为哈长城市群核心;青岛则为山东半岛城市群核心。

何明科介绍，核心城市对周边区域经济发展具有带动作用，同时也对周边区域劳动力形成“虹吸”效应。如北京的基层劳动力除了来自北京之外，主要来自河北、河南等周边省份;上海则更多吸引来自安徽、江苏等省份蓝领;成都、郑州等核心城市则更多吸纳来省内其他城市的劳动力。目前的蓝领更容易在家乡周边城市或省份找到合适的工作

20蓝领月均收入增至4260元 福州位居第九!

20日，58集团发布的《2016-20蓝领招聘市场白皮书》(以下简称《白皮书》)显示，2016年蓝领群体薪资较去年同期增长12%，月均收入为4260元。上海、北京蓝领收入最高，月均收入接近5500元。

《白皮书》指出，上海、北京是蓝领收入最高的两个城市，月均收入分别为5497元和5492元。深圳、杭州、苏州、东莞、广州、南京、福州、无锡位居第三至第十名。

从行业来看，具有一定专业技能的蓝领职位收入较高，如运动健身、催乳师、建筑、司机、销售、技工等。以北京为例，催乳师月均收入6427元，司机/交通服务为5736元，技工为5488元。

根据《白皮书》，2016年蓝领群体薪资较去年同期增长12%，在蓝领收入增速最快的十个城市中，武汉涨幅最高，达到17.6%，南京、合肥两个城市增幅紧随其后。收入较高的上海、杭州、福州涨幅也较大，均超过15%。

此外，深圳、北京、广州最能吸引外来求职者，苏州、济南、南京劳动力缺口最大。

中劳网：抢滩蓝领招聘O2O市场 篇2

走出火车站，赵刚林直奔某个工业园区附近熟悉的中介门店。这是一个多层小楼，门上悬挂着“中劳网”的招牌，一楼是中介服务，二楼是台球室，三楼是宿舍，可以免费住宿。

向中介说明找工作的意向后，稍作安顿，赵刚林便打开中劳网旗下名为“职多多”的App，浏览招聘信息。而在一楼的劳务经纪人，有的打开了职多多的另外一个版本——职多多经纪人版。

深耕线上招聘

根据国家统计局公布的数据显示，产业工人（也就是蓝领阶层）数量在2014年超过2.7亿人。面对如此庞大的劳工群体，深植于蓝领的招聘业务大受资本热捧。

如今，移动互联网兴起并迅速改变人们的生活，而蓝领工人持有智能手机的比例也在快速攀升。蓝领招聘，开始向移动端倾斜，“找工雷达”以及如今已消失的“橄榄公社”，都是直接从移动端切入蓝领招聘行业的。

成立于2006年，专注蓝领招聘的中劳网亦适时推出移动端产品。目前，中劳网旗下的职多多推出三种渠道：PC端网站、Wap端网站、手机App。而手机App则有三个不同版本，“职多多”、“职多多经纪人”、“职多多招聘”，分别面向工人、劳务经纪人（劳务中介）、用工方。

用工方发布招聘信息，而招聘信息在任何一个渠道发布，即能全渠道呈现，无须重复操作。但内容要全面，工厂、岗位、工作环境、薪资福利、报名须知、入职须知、岗位招聘人数等，均须详尽介绍。

为了让蓝领工人对岗位一目了然，职多多还会针对蓝领工人的关注点，推出关键词分享，如名企、加班费、五险一金、坐着上班、穿防尘服、包食宿、班车接送……这些都能让他们对岗位有直观的感受，而招聘岗位的已报名人数则会实时更新。

蓝领、经纪人都可通过任何一个渠道浏览信息。但据中劳网董事长吴铭介绍，通过手机端浏览信息的用户数量早已赶超PC端网站。在App端，蓝领可以搜索岗位、报名、一键求职，而劳务经纪人除了可以报名之外，还有管理工友等其他功能。最后，工人可以在职多多上对工厂以及整个招聘情况进行评价。

做“真”做“精”

对蓝领工人而言，在找工作的过程中，最大的困难无疑是黑中介，虚假工作比比皆是，让人防不胜防。

中劳网成立之初，任何人都能发布信息，如果付广告费，则可以将信息排名靠前，有竞价排名之嫌。这样的模式，需要依靠规模取胜，显然很难与赶集网、58同城等分类信息网站竞争。2013年，中劳网经营困难，于是出售给在青岛做线下人力资源业务的吴铭。彼时，吴铭就看到了这种模式的局限性，因为任何人都可以发布信息，必然会造成大小中介充斥其中，信息良莠不齐，不仅业务难以掌控，长期下去，口碑也会受到影响。

接管中劳网后，吴铭改变了玩法。“拼不过58、赶集，那就换一个战略，拼精。”吴铭对《中外管理》说。

如何拼精？对招聘网站而言，首先就要保证招聘信息的真实，而真实则需要对用工单位进行审核以及控制招聘岗位的来源。

吴铭决定从两方面入手：一是主动选择大型用工单位，比如大型工厂以及为人力资源与社会保障局提供服务的大型劳务公司，并与之签约，保证企业信息真实有效，订单信息准确无误。二是实行赔罚政策，这些用工单位在与中劳网签约之时，需要交付一定的保证金，如果遭到工人投诉，一旦证实，中劳网将用保证金对工人进行赔付。

同样，中劳网对工人、劳务经纪人也有约束，不符合招工硬性条件的工人，无法成功报名。而劳务经纪人则要通过认证，并在交付保证金之后，才能使用相应产品和功能。

认证之后，佣金信息则对经纪人透明开放。只要经纪人介绍的工人满足用工方要求，中劳网就会将佣金在线返利到经纪人的安全账户。

正是因为对用工单位、劳务经纪人、蓝领工人都进行不同程度的约束，整个招聘流程才真实、透明而有效，从而有利于将职多多做精做深。

整合线下中介

如今，风生水起的服务业，正走向线上线下的深度融合。

在招聘行业，与白领招聘不同，蓝领招聘不仅发布信息，而且需要更多的线下服务。因为人工咨询、安置服务，并非都能在线完成，将线上线下打通势在必行。而劳务中介恰好拥有线下服务的优势和能力。

“中介有服务能力，为什么要把它干掉？无非就是你规范它，重新洗牌。”吴铭说。因此，中劳网采取加盟的方式，整合、规范线下中介。加盟的中介门店在交付保证金，统一装修之后，将使用中劳网的品牌。但如果发现门店有违规操作，将对它们进行处罚，直至最终取消合作。

吴铭认为，规范运营并打磨线下服务，是中介门店未来的发展方向，中劳网在昆山某个工业园区附近的加盟店，即有这样的服务。加盟店有台球室，能满足工人的娱乐需求，同时还有宿舍，供工人免费住宿。

线上发布招聘信息、报名、支付，线下进行服务。在吴铭看来，正是通过这样的模式，中劳网完成了O2O的闭环。“O2O的说法并不重要，重要的是能否深度满足招聘各方的需求。”接下来，他们将根据蓝领用工的特点，推出一键发工资的互联网产品，解决用工方给工人发放工资时，即繁琐又复杂的“痛点”。