当职场遭遇失业怎么办

当职场遭遇失业怎么办（通用4篇）

当职场遭遇失业怎么办 篇1

当职场遭遇失业怎么办

随着失业率的不断攀升，越来越多的人不得不面对这个令人伤心的问题：“失业了，我该怎么办？”虽然在找到新工作之前很难有办法帮你真正渡过危机，但是你仍然可以采取一些措施来避免陷入长期的经济困境。

1、明确目前的经济来源

失业后要做的第一件事就是弄清目前的经济来源，以及这一来源可以支撑你多久。如果失业之前在一家大型企业工作，你应该可以拿到一笔遣散费。通常情况下，遣散费的数目等于一段时间内的工资，而这段时间的长短则由你在公司的工作年限决定。我们知道的大部分信息在重庆招聘都有详细介绍，在美国，一个雇员的遣散费通常是工作年数乘以一至两个星期的工资。比如，一个雇员在原公司工作了10年，他就可以拿到10到20个星期的工资作为遣散费。通常来说，大公司在遣散费方面比小公司要慷慨得多。除了遣散费，失业者还可以拿到一定数目的失业救济金。招聘中贵阳人才网很多关于类似的信息，当然，由于某些原因，被解雇的员工会无法拿到失业救济金。但是一般情况下，公司都会将员工定义为“下岗”而非解雇，以便于员工可以拿到失业救济金。在美国，失业救济金根据失业者原来的工资数额每周支付，每个州都设定了失业救济金最高限额。以纽约州为例，救济金是失业前工资的1/26，最高限额是405美元。但是，失业救济金只能持续一段时间，美国大部分地区的时限为26周。为了领取失业救济金，你必须证明你正在积极地寻找工作。如果得到了数额较大的遣散费，你必须在遣散费用完后才能申请失业救济金。

2、缩减大额支出

一些固定的支出，比如房租和按揭款，很难被削减。但是，你可以试着找室友与你合租，或者与银行协商短期更改还款计划。不妨试着从那些更容易协商的支出入手。综合来看宜宾招聘方面的信息，比如，美国所有的学生贷款都可以在一定时间内暂停偿还。需要注意的是，如果你想暂停贷款或者其他账务的偿还，必须事先通知你的债权人。如果你擅自停止，很可能会影响你的信用记录。此外，大多数信用卡公司都有一些内部项目条款，允许客户失业时暂时降低每月的还款额及利率。这样的信息在德阳招聘网上有很多，根据美国法律，雇员数量超过20人的公司必须保证失业的员工在离开18个月内仍然能够享受到集体保险计划。某些情况下，这一时间可以延长到36个月。但是，你必须自己支付保险费用，这笔费用要远高于在职时所应支付的数目。

3、利用免费培训机会

自由职业是在寻找全职工作时一项不错的权宜之策。但令人头疼的是，第一次从事自由职业的人往往并没有意识到他们实际上是在自己创业，并且应当承担额外的纳税义务，如自谋职业税。在美国，自由职业者在缴纳所得税之外，还需要缴纳收入15.3%的社会和医疗保险费用。我们会在永川人才网了解更多类似信息，月收入超过1000美元的自由职业者还应缴纳预估的季度税。需要注意的是，自谋职业获得收入时你将无法领取失业救济金。但是，一旦你停止获得自由职业收入，就可以再次申请领取。一些失业者可能会考虑改变职业生涯的方向或者再次回到学校进行培训和学习。在美国一些州，参加某些全日制的培训可能会使你失去申领失业救济金的机会。但是，部分公司的遣散费则包括了进行再教育的费用。你可以根据自己所从事的行业，寻找免费的培训项目。例如芝加哥和纽约等州就针对那些受到经济重创的行业提供特别培训项目，如汽车制造业等等。

当职场新丁遭遇职场怨妇 篇2

刚开始一份新工作时，新人们总是激情饱满，精心规划着自己该做的事情，设想着如何在这份工作中大展拳脚。可往往一段时间后，垃圾心理就来了，其实这个工作这个公司并没有想象中那么好，这是同事们告诉你的，她们总是在你耳边抱怨公司各种不公平不规范的现象。对着这些职场怨妇们，你的心情就慢慢阴下来了，再这么下去，你也要就加入到她们的行列了。可没完没了的怨气，不仅会把机遇吓跑，更会熏坏职场的天。还是职场新丁的你，怎么才能在怨气中突围而出呢？让小编来教你几招吧。

战况一：遭遇“应该型”怨妇

表现：你帮我本来就是应该的。张倩是公司的公关代表，样貌不俗，谈吐应对也很有章法，深得客户欣赏。可是除了约见客户她有兴趣，其它分内的事情都不愿做，找这个帮忙，找那个求助，如果不帮她，她就会“翻脸不认人”，抱怨个没完。

应对方案：不可轻易接受她的求助请求，不妨多强调一些自己的困难，让她为争取你的帮助多付出一些诚意和努力。

当有困难的时候，第一个想到她。如果她过河拆桥，不帮你，别保持沉默，请用冷静的口气明确告诉她你的失望和不满。

战况二：遭遇“比较型”怨妇

表现：冰冰特喜欢比较。别的部门有更好的奖励措施，她会抱怨自己的主管不体恤下属；同事拿了比自己更大的单，她会抱怨对方用了她所不屑的手段；和她聊天，你会忐忑不安，生怕触动她哪根不平衡的神经。

应对方案：这类同事会比较在意别人的优越之处。所以当你和她分享成功快乐时，不妨也让她和你一起分担困难和糗事，让她放松对你的敏感。如果你能恰如其分地称赞她的一些内在品质，和她相处会容易一些。

战况三：遭遇“发泄型”怨妇

表现：和晓菁在一起聊天的人，聊不到3分钟，就会被她的怨气熏出鼻炎。什么老板总是针对她啦，业务难开展啦，客户太难缠啦……她总是把同事当出气筒来发泄，根本不关心问题怎么解决。

应对方案：亲爱的同事，我不是不愿做你的出气筒，只是使用时间请不要超过3分钟！如果实在忍受不了就实话实说：对，不是你的错，我理解，但也不是我的错呀！最后的办法就是三十六计走为上计，耳不听心不烦。

战况四：遭遇“不公型”怨妇

表现：她的口头语就是“姑娘我忠心可鉴，积极向上，才华与潜力并茂，只是环境太差，真是虎落平阳，凄苦无奈。”无论是一个人，还是两个人，还是“群P”,她都会无缘无故地变换句式，抱怨着历久不变的主题。

应对方案： 可以表示同情，但千万不要劝解，那样只会让她更相信自己的清白无辜，更觉得很受伤，抱怨与愤懑就会越多。

当培训遭遇尴尬怎么办？ 篇3

周五的培训一结束，小张郁闷死了。此次培训是公司两周一次的学习例会，全部采用光盘教学的方式进行。每次学习例会总经理班子、各部门部长和分子公司中高管都要求参加，学习结束后，总经理都亲自主持对所学内容展开讨论，既起到了学习的作用，也起到了管理沟通的作用。

这次培训由于总经理有事没有参加，小张没有想到会是这样的结局。办公室王主任在现场抽烟，小张提醒说不能吸烟，说会引起火灾，王主任说不会，继续吸。由于参加培训的都是部长和分公司的中高层管理人员，小张无可奈何。其他人看到了，也都点上了烟。培训现场手机响声不断，总有人在随意的走动和进出。培训结束的时候，原本32位学员只剩下13位了，小张感到很失望。最后，他请这13位员工重新签到，准备向总经理报告这个事情。

安娜卡列妮娜发问：当培训遭遇尴尬怎么办?如果你是小张，你会怎么做?

ponycomb：

培训是否有成效或者表面如何取决于多方面的因素。类似小张遇到的情况，在企业中很普遍，尤其是被培训对象是中层干部的时候。我认为有以下几方面措施：

一、建立和完善培训体系，让制度说话。在培训前夕，需要制定相应的规章制度，如出勤制度、考核制度、培训与晋升、加薪制度等等，这需要建立和完善公司相应的培训体系。

二、建立学习工作化、工作学习化的企业文化和培训氛围。这不是一朝一夕的事情，需要和上层沟通，需要从长远、从全局入手。

三、培训形式多样化，引发和保持学习兴趣。光盘培训本身就很枯燥，学员不能参与其中，培训在很大程度上依靠个人的自觉，这就很难。如果讲师讲的没什么水平，如没有案例，没有故事，又没有互动，那就可想而知了。因此，在培训形式上，可以采用“请进来、送出去”、讲师培训与自学、光盘学习等多种形式，如果是光盘学习，那就注意好休息与学习劳逸结合，休息中可以引导学员做些游戏、活跃下气氛，吃点茶点等等。

四、培训内容应具有实际操作性，可利用性，这就要求做好培训需求的调研工作。

遭遇“职场暗算”怎么办 篇4

这是雪妮在博客里写的一段话。今年32岁的雪妮已经在一家化妆品公司任职6年了。从促销员到部门经理，雪妮一路走得很辛苦。她做梦也没想到，自己最后会遭遇被迫辞职的尴尬。

雪妮和雅琦是大学校友。当初，雅琦到公司应聘，雪妮就和她一见如故。雪妮是个心直口快的女孩，因此在公司没少得罪人，只有雅琦对她的卤莽和直率一再包容。两人年龄相当，再加上雅琦的善解人意，雪妮不管是生活上的事还是工作上的事都愿意和雅琦分享，而雅琦也总能给雪妮不错的建议。

一次，公司安排各部门经理构思部门业务拓展方案。雪妮把自己关在房间里想了整整一天，终于有一个极好的方案。雅琦担心雪妮一工作起来就忘了吃饭，专门打电话约雪妮吃饭。边吃边聊，雪妮将自己的方案说给雅琦听，雅琦还提出了不少好的改进意见，雪妮心想把方案修改一下添上雅琦的名字，也可以乘机向老总推荐雅琦。没想到，第二天老总办公室已经有其他部门送交的拓展方案，而这个方案居然是雪妮方案的升级版。当时，雪妮在老总办公室大发雷霆说是那个部门经理抄袭自己。老总被她气得脸红脖子粗，差点就将她解雇了。这时雅琦冒着被开除的危险为她打圆场说好话。这件事情让雪妮和雅琦走得更近了。

不久前雪妮到外地考察，回来后，雅琦对她说，有份关于公司明年整体发展规划的讨论稿，要开会讨论一下，需要部门经理发表建议和意见。雪妮征求雅琦的意见时，雅琦提了不少建设性的建议。雪妮觉得很满意，就让雅琦把这些意见打印出来供她开会时用。开会的时候，其他部门都对这个讨论稿持肯定态度，唯独雪妮提的全是讨论稿的不足，老总很不高兴，认为雪妮太骄傲自大，太不给上司面子， 而雪妮觉得是老总太专制。两人在会议上争吵一番。

因为这两次事件，老总对雪妮颇有微词，处处为难她。无奈之下，雪妮只能选择离开。令雪妮没想到的是，顶替她位置的却是雅琦。而推荐雅琦的正是抄袭自己的部门经理。这时，雪妮才恍然大悟，原来自己掉进了雅琦设计的陷阱里。

到这里，事情本该画上个句号了。可对雪妮来说，这件事并没有画上休止符号。之后，雪妮也先后应聘了几家公司，但不管在哪个公司，雪妮总感觉每个人都想暗算自己。每天工作在防范和怀疑之中，这让她觉得很累。

医生的话：

“害人之心不可有，防人之心不可无”，这句话在职场中永远不过时。而雪妮就犯了这个最不该犯的错误。虽然我们不提倡在职场尔虞我诈，勾心斗角。但也要防范自己成为别人职场投资的牺牲品。

作为职场人一定要有足够的分寸感。明白哪些话可以说，哪些话不可以说。有时候可能因为一句话就葬送了大好前程。就像打麻将，你将自己的底牌一股脑儿地透露给对方，那你还有不输的道理吗？职场中，很多被暗算的人，如雪妮，错就在于此。

但雪妮也大可不必背上“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心理。吃一堑长一智，是在错误中吸取教训，而不是背负不必要的心理包袱。如果，戒备森严地把自己锁在自己的世界里，不仅自己心累，也会置自己于孤立无援的境地。

那么，雪妮该怎么做呢？

职场支招：

☆ 首先，雪妮要走出自己的心结。这个世界上虽然有雅琦这样的人，但也有更多不是雅琦这样的人。所以，不要一有风吹草动就草木皆兵。

☆ 从雪妮的故事中可以看出她是个“不懂人际关系和相处之道”的人。脾气暴躁、心直口快，这很可能就会在无形中给你树立无数的强敌。俗话说：“人缘是个宝”，在办公室人际交往中，应以诚待人，巧妙“外交”，善于编织自己的人际关系网。这样，在你遇到“事”时，才会有人站出来为你说话，为你分忧，你就不会感到焦虑和孤单了。

☆ 要在职场游刃有余地生存，洞察能力必不可少。不要到最后“别人把你卖了，你还在给别人数钱”。所以，在与人交往时，一定要透过现象看本质。如果有人对你异常的好，或莫名地和你套近乎，你一定要能洞察他背后的动机。这样才不会成为职场“傻大姐”。

☆ 心计，不是让你算计别人，而是防范别人。说该说的话，做该做的事，睁大眼睛，绝不让居心不良者钻空子。

☆ 有意识地创造一些能表现自己、展示个人才能的机会。这样做的目的，是为了引起上司对你的注意，使那些对你有成见的人不能轻易打垮你。

☆ 多向老同事学习，不断增加自己对社会关系和人际关系的认知能力，使自己能在被人“暗算”之前及时识破对方的阴谋，防患于未然，从而能更有效地保护好自己。

☆ 如果你发现自己被居心不良的人盯上了。最好的办法有3个：一是远离她；二是技高一筹先下手为强；三是既不得罪她也不靠近她，即使她想尽办法笼络你，也别上当。