局科室2021年党风廉政建设责任书

局科室2021年党风廉政建设责任书（精选4篇）

局科室2021年党风廉政建设责任书 篇1

局科室2021年党风廉政建设责任书

局主要负责人的责任

1.牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和 集中统一领导。

2.严格遵守党章，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，模范遵守党内各项规章制度要求。

3.主动接受组织和群众监督，加强家风建设，管好亲属和身边工作人员，做清正廉洁的表率。

4.作为xxx局党风廉政建设第一责任人，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，进一步增强主体、主责和主动意识，树立标杆、示范引领、狠抓落实。

5.履行领导责任，对党风廉政建设和反腐败工作要亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。支持市政办纪检监察组开展监督执纪问责相关工作，协调解决执纪问责过程中遇到的问题。定期召开局党组党风廉政建设专题会议，带头学习上级有关文件和指示精神，研究部署做好全面从严治党各项工作。

6.认真开展“红脸出汗”谈话提醒工作，做好每季度党风廉政“主体责任”监督指标填报工作。

7.坚持原则，敢抓敢管，加强对领导班子成员和科室（单位）主要负责人的教育、监督和管理，督促廉洁从政，履行好“一岗双责”。

局领导班子成员的责任

1.严格遵守党章，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻执行党内各项规章制度，严守政治纪律和政治规矩。

2.严格落实中央八项规定精神和省、市贯彻落实中央八项规定实施细则，坚决反对“四风”、不断锤炼作风。

3.坚决贯彻落实中央、省、市委市政府、市纪委监委和局党组关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，坚持廉洁从政，强化看齐意识，争当“四个自觉”模范，切实做到党风廉政建设与分管的财政工作“两手抓、两手硬”。

4.局领导班子成员根据工作分工，坚持谁主管、谁负责，严格落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负分管领导责任，督促分管科室（单位）落实“两个责任”。树立良好家风，做清正廉洁的表率，管好家人和身边工作人员，自觉接受党内监督和驻局纪检监察组的监督。

5.认真开展“红脸出汗”谈话提醒工作，做好每季度党风廉政“主体责任”监督指标填报工作。

6.检查分管科室（单位）党风廉政建设和反腐败工作任务落实情况。对分管方面发生的党风廉政建设问题不袒护、敢批评、抓整改。

7.支持市政办纪检监察组开展监督执纪问责工作。

局主要负责人： 局班子成员：

签订时间：2021年 月 日 签订时间：2021年 月 日

分管领导的责任

1.严格遵守党章，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻执行党内各项规章制度，严守政治纪律和政治规矩。

2.严格落实中央八项规定精神和省、市贯彻落实中央八项规定实施细则，坚决反对“四风”、不断锤炼作风。

3.坚决贯彻落实中央、省、市委市政府、市纪监委和局党组关于党风廉政建设及反腐败工作的部署要求，坚持廉洁从政，强化看齐意识，争当“四个自觉”模范，切实做到党风廉政建设与分管的业务工作“两手抓、两手硬”。

4.局领导班子成员根据工作分工，坚持谁主管、谁负责，严格落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负分管领导责任，督促分管科室（单位）落实“两个责任”。树立良好家风，做清正廉洁的表率，管好家人和身边工作人员，自觉接受党内监督和市政办纪检监察组以及社会群众的监督。

5.认真开展“红脸出汗”谈话提醒工作，做好每季度党风廉政“主体责任”监督指标填报工作。

6.检查分管科室（单位）党风廉政建设和反腐败工作任务落实情况。对分管方面发生的党风廉政建设问题不袒护、敢批评、抓整改。

7.支持市政办纪检监察组开展监督执纪问责工作。

科室（单位）的责任

1.按照市委市政府和局党组要求，严格遵守党内各项规章制度，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习贯彻中央和省、市纪委全会精神，积极参加反腐倡廉教育，不断提高廉洁从政意识。

2.进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实中央八项规定精神、省、市贯彻落实中央八项规定实施细则以及局党组“二十条”规定要求，严格落实作风建设各项规定。

3.认真落实省、市纪委监委和局党组的部署要求，切实履行“一岗双责”，自觉落实局全面从严治党和党风廉政建设责任。

4.引导本科室（单位）所属人员确立廉洁自律的高标准，守住廉洁底线。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，坚持纪在法前、纪严于法，抓早抓小、防微杜渐。

5.结合工作实际，自觉排查岗位廉政风险点，制定制度措施，加强监督检查，化解或降低廉政风险。

6.结合本科室（单位）职能任务，抓好人员管理、政风行风建设、效能建设、预防职务犯罪等工作。

7.如实向组织报告个人重大事项。

8.科室（单位）负责人每年对所属人员至少进行2次廉政教育谈话，并做好谈话记录。

9.支持市政办纪检监察组开展监督执纪问责工作。

分管领导： 科室（单位）负责人：

签订时间：2021年 月 日 签订时间：2021年 月 日

局科室2021年党风廉政建设责任书 篇2

二、个性责任

19.深入开展控违查违工作，对违法建设落实露头就打，有效打击。

20.扎实推进城镇管理工作，加大对城市出入口管理的力度。21.基本完善垃圾收运一体化工作，确保专业保洁、常态保洁。22.坚持公正、公开、公平执法。

23.制定本单位廉政建设责任制度，将党风、政风、行风建设和机制完善有机结合。

三、责任追究

深入落实党风廉政建设主体责任，强化责任追究。坚持“一案双查”，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律；“四风”问题突出，发生顶风违纪问题；出现区域性、系统性腐败案件的单位，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。

四、相关事项

1.本责任书的执行情况，由局党风廉政建设责任制领导小组负责组织平时抽查和年终全面检查考核。

2.若签订责任书的领导人员内有变动的，由继任者继续履行相应责任。

中共鄂城区住建局党委：

2015年

月

日

鄂城区城管局：

2015年

月

日

鄂城区住建局2015年党风廉政建设

责

任

书

二〇一五年三月

鄂城区住建局2015年党风廉政建设责任书

为贯彻全面从严治党、依规治党的要求，严明政治纪律和政治规矩，推动各单位落实党风廉政建设主体责任，以良好的党风政风推动鄂城科学发展、跨越式发展，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制规定》（中发„2010‟19号），《中共湖北省委、省政府关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》（鄂发„2011‟27号），《中共湖北省委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》(鄂发„2014‟18号)和《中共湖北省委办公厅关于印发<湖北省落实党风廉政建设责任制检查考核暂行办法>等三个暂行办法的通知》(鄂办发„2014‟45号)等文件精神，局党委与各单位签订本责任书。

一、共性责任

（一）加强组织领导

1.加强纪律建设，严明政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实总书记“五个必须、五个决不允许”的要求。

2.认真贯彻落实党的十八届四中全会、中纪委十八届五次全会、省纪委十届五次全会、市纪委六届五次全会精神，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划，对党风廉政建设工作任务进行责任分解。

3.“一把手”与班子成员签订责任书，形成一把手负总责，班子成员落实“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。

4.每季度专题研究党风廉政建设工作不少于一次，班子成员向单位汇报分管范围内的责任制落实情况，解决党风廉政建设工作中存在的突出问题。

5．加强监督检查，推动责任落实。通过定期督导，分层约谈，通报曝光，述责述廉，加强常态督导检查，形成发现问题、推动整改、层层担责的闭环效应，认真解决“两个责任”压力传导递减的问题。

6.对本单位党风廉政建设责任制落实情况进行检查，每半年向局党委专题报告1次落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况。每年12月15日前以书面形式向局党委报告落实主体责任工作情

况，重要情况及时报告。

7.认真整改2014落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设情况检查考核反馈的突出问题。

（二）选好用好干部

8.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善干部选拔任用、实绩考核机制，提高选人用人科学化水平。

9.坚决纠正和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。

（三）深化作风建设

10.深化“四风”突出问题专项整治，持之以恒落实中央八项规定精神，突出重点，增加督查频次，加大问题整改、通报曝光、追查问责力度。

11.认真贯彻落实《廉政准则》，对违规干预和插手市场经济活动，违规收送礼金、有价证券和支付凭证，利用职权和职务影响为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件等行为进行查处。

12.加强对党员干部的日常管理和监督，坚决纠正和查处“为官不为、不廉”等问题。

13.建立健全作风建设长效机制。

（四）从源头上防治腐败

14.组织开展“严明政治纪律、严守政治规矩”专题教育和党风廉政建设第十六个宣传教育月活动；深入推进廉政文化建设；领导班子成员每年至少讲1次廉政党课。

15.深化党务、政务和司法及各领域办事公开工作，推动权力公开透明、阳光运行。

16.严格执行民主集中制、“三重一大”末位表态制、“四个不直接分管”等制度，提高制度执行力。

17.严格执行“三公”经费管理使用公开制度，加强对落实中央八项规定精神情况的监督检查。

局科室2021年党风廉政建设责任书 篇3

党风廉政建设责任制工作意见

为全面贯彻落实《2012年全县党风廉政建设责任制工作意见》，确保财政系统惩防体系建设和反腐倡廉工作各项任务落到实处，现对我局2012年党风廉政建设责任制工作提出如下意见：

一、提高思想认识，加强组织领导

党风廉政建设责任制是反腐倡廉建设中带有根本性、全局性、基础性的制度，是开展反腐倡廉建设的重要抓手和制度保障。各单位要进一步提高对落实党风廉政建设责任制的重要性和必要性的认识，自觉承担起推进反腐倡廉建设的重大政治责任，把党风廉政建设责任纳入整体工作格局，同各项工作有机结合，一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。坚持班子齐抓共管、纪委组织协调、各科室各负其责的领导体制和工作机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，做到一级抓一级、层层抓落实。单位主要负责同志要认真履行第一责任人职责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要违纪亲自督办；要进一步落实“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作；要坚持责任制报告制度和党风廉政建设 “一把手”汇报制度，定期向局党委报告责任制落实情况，切实担负起本单位加强反腐倡廉建设的领导责任。

二、细化责任目标，科学分解任务

责任分解是落实党风廉政建设责任制的基础，要按照县纪委全会的工作部署，紧密结合工作实际，以贯彻实施《廉政准则》和加强领导干部作风建设为重点，认真做好2012年党风廉政建设和反腐败工作任务的分解。分解要尽量实化、细化，明确班子成员及各单位在党风廉政建设中的职责和分工。要突出 “一把手”的领导责任，明确“一把手”是完成责任目标的第一责任人，对班子内部及所辖范围的党风廉政建设负总责，认真抓好任务分解、检查考核、考核结果运用和实施责任追究等各环节的工作；要突出可操作性，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解细化成明确具体、便于操作、尽可能量化的目标；要突出针对性，围绕工作实际，以制约和监督权力为核心，制定出制约、规范权力正确运行和防止权力滥用的具体责任目标，做到源头治腐；要突出科学性，通过责任目标分解或签订目标责任书，形成各单位班子成员有任务、人人肩上有担子的责任目标管理体系。

三、强化部门责任，狠抓工作落实

要按照县纪委对2012年党风廉政建设和反腐败工作任务的部署，进一步明确抓落实的责任，形成抓落实的合力，完善抓落实的机制，按照“重在明确目标、重在突出重点、重在细化措施、重在领导带头”的原则，抓好工作任务的落实，推动反腐倡廉各项工作全面上台阶。要将贯彻实施《廉政准则》和分工负责的反腐倡廉工作任务作为今年工作的重中之重，列入党风廉政建设责任目标，并在内部进行细化分解，每项目标任务要逐一落实到每个班子成员和相关责任人，切实做到领导到位，责任到位，工作措施落实到位。局党委将适时召开反腐倡廉工作汇报会，及时掌握各单位落实工作的进展情况，加强督促指导，确保反腐倡廉各项工作落到实处。

四、强化责任追究，突出案件查办

实施责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。各单位要按照有关规定，坚持实事求是、客观公正、严格执纪、违纪必究、教育与惩处相结合的原则，严格实施责任追究。对由于违背科学发展观、失职渎职酿成重大事故和恶性事件，使人民群众生命财产受到重大损失的；对违纪违法问题隐瞒不报、压案不查的；对不认真履行反腐倡廉职责，导致不正之风长期得不到解决、屡屡出现严重违纪违法问题的；对违反党政干部任用规定，造成用人严重失察失误的；对领导干部的配偶、子女和身边工作人员利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响的，要严肃追究领导责任。各单位特别是“一把手”要切实履行职责，切实加强对责任追究工作的领导，对负有领导责任的责任人，要严格执行纪律，该纪律处分的给予纪律处分，该组织处理的给予组织处理，决不能姑息迁就。要积极推行“一案双查”、“一案双果”制度，各股室要定期向局责任制办公室上报责任追究情况，重大或典型案件要随时上报。

五、加强制度建设，确保责任落实

制度建设是推进惩治和预防腐败体系建设，从源头上防治腐败的根本途径。各单位要紧紧围绕反腐倡廉建设的重点领域、关键环节和重要问题，认真总结以往工作中的成功经验和成熟作法，以制度的形式固定下来，通过制度建设把党风廉政建设责任制工作进行规范。要认真落实纪委负责人同下级单位主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度、重要情况报告和党员领导干部报告个人有关事项制度，严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度，推动党内监督工作的深入开展。要积极推进领导干部廉政承诺和干部任用公示制度，并充分利用新闻媒体和其他形式，扩大人民群众参与监督的范围和渠道，加大对领导干部的监督力度。要把大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风纳入责任制考核范围，切实加强干部作风建设。

要把贯彻落实《廉政准则》作为反腐倡廉工作的一项重要而长期的任务，认真抓紧抓好。领导干部不仅要带头遵守《廉政准则》，还必须坚持党性原则，敢抓敢管，维护《廉政准则》的严肃性和权威性。纪委要切实履行监督检查职责，督促各科室各单位认真贯彻实施《廉政准则》，并把贯彻实施情况纳入党风廉政建设责任制检查考核范围，对责任不落实、措施不得力的股室，严肃追究有关领导责任。要继续落实各单位主要负责人带头讲廉政党课制度，并将其列为党风廉政建设责任制的考核内容。

六、加强责任考核，注重结果运用

今年，要将党风廉政建设责任制的责任考核与监督检查制度化，广泛接受社会监督。完善考核办法，做到履行责任有规范、检查考核有标准、责任追究有依据。要进一步加大对责任制工作日常督导和管理的力度，局党风廉政建设责任制领导小组将采取听取工作汇报、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、查阅资料和实地察看等方式对党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查；责任制领导小组办公室将建立工作台帐，加强对各单位日常落实责任制及廉政情况的量化管理。要继续坚持党风廉政建设责任制及廉政情况年中检查、年底考核和局领导干部带队考核等做法制度化。要落实考核结果运用制度，进一步扩大考核结果公开范围，切实将考核评价结果运用于干部综合评定、奖励惩处和选拔任用。要进一步完善廉政档案管理，把领导干部的廉政情况和责任制考核情况纳入系统管理。

局科室2021年党风廉政建设责任书 篇4

一、党委落实主体责任情况

（一）牢记使命强化担当，落实两个责任“不放松”

（二）围绕主责聚焦主业，坚持执纪问责“不动摇”

（三）明确责任健全制度，加强标本兼治“不走位”

（四）以点带面统筹布局，聚焦作风效能“不懈怠”

二、工作评价、工作经验和存在的主要问题

（一）主体责任目标和重点工作任务完成情况的分析与评价

（二）履行主体责任中存在的突出问题

三、下步工作计划

（一）以政治建设为统领把好“方向关”。

（二）以提升组织力为重点把好“大局关”。

（三）以队伍建设为重点把好“人才关”。

（四）以廉政建设重点抓好“纪律关”。

2021年履行党风廉政建设主体责任情况总结报告

按照规定，现将**县供电公司

20**年公司党委落实主体责任情况报告如下：

20**年，国网**县供电公司坚决贯彻上级党委部署，坚持党要管党、从严治党，强化监督、铁面执纪、严肃问责，全面加强党的领导和党风廉政建设和反腐败工作，始终以党的领导统领全队建设，为**县供电公司打造“**”提供了坚强的组织保证。现将

20**年党委落实主体责任情况报告如下：

一、党委落实主体责任情况

（一）牢记使命强化担当，落实两个责任“不放松”

公司党委立足党要管党、从严治党的政治高度，带头执行《准则》《条例》，把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，切实承担好党风廉政建设领导者、执行者、推动者的角色。公司党委会专题研究部署党风廉政建设工作，定期听取党委主体责任及纪委监督责任落实情况汇报，及时解决问题，切实推动党风廉政建设工作。班子成员以身作则、敢抓敢管，对党风廉政建设重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。班子成员认真落实“一岗双责”要求，结合分管领域实际，对党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲抓亲管、务求实效。始终保持对党的政治纪律和政治规矩高度敬畏，进一步深化对全体党员干部的党风廉政教育。不断细化全面从严治党主体责任的责任清单和项目化任务清单，督促各部门认真履行管党治党主体责任，坚持项目细化、责任到人。利用公司党委会、中心组学习等机会，组织班子成员、单位负责人认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神，认真落实中央、省市县党风廉政建设和反腐败斗争工作的有关规定和要求。今年以来，召开总经理办公会议*次，研究决策事项*项，召开党建领导小组和党委会*次，研究党建议题*项，调整领导班子成员党建工作联系点安排，进一步强化了班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。有效推动落实“一岗双责”。全面开展支部书记抓党建述职评议考核，**名支部书记述职，公开接受评议，及时反馈评议结果并督导落实，对述职报告涉嫌抄袭的，责令整改，并写出书面检讨，切实将落实“两个责任”、深化党风廉政建设责任制工作推向深入。

（二）围绕主责聚焦主业，坚持执纪问责“不动摇”

始终坚持挺纪在前，保持惩治腐败的高压态势，做到力度不减、尺度不松、节奏不变，发现一起查处一起，发现多少查处多少。综合运用监督执纪“四种形态”，认真执行问责条例和责任追究办法，对落实“两个责任”不力、发生顶风违纪行为的，坚决问责、精准问责，以追责倒逼责任落实，推动管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。坚持把纪律挺在前面，既有腐必反、有贪必肃，又抓早抓小、动辄则咎，实现了由“惩治极少数”向“管住大多数”的拓展。一是实行党风廉政建设班子成员及各部室任务的“月度清单制”，明确任务分工，加强监督管理，强化党员干部“一岗双责”。二是初步建立了基层供电所廉洁风险防控预警月报制度，对有苗头性、倾向性的干部职工及时谈心谈话。三是划定行为规范的“高压线”，落实作风建设规定的“硬杠杠”。结合供电企业特点对重点领域、重点部位和关键环节，强化重点项目事前、事中、事后的监督检查。四是宣传教育与“三会一课”、党员干部教育培训相结合，今年开展纪委书记巡回讲堂*场，开展示教育活动参加**人次，基层党支部开展廉政讲堂*场**人次，开展节前廉洁提醒教育、廉政谈话*次***人次，节日期间对公车封存、人员在岗、工作日饮酒等情况进行**次***人次的重点检查，实现基层监督检查全覆盖。

（三）明确责任健全制度，加强标本兼治“不走位”

正确把握“惩治”与“预防”的关系，在高压惩腐的同时，更加注重预防和治本。以建章立制为导向，通过细化梳理权力事项，健全制度，不断推进制度体系综合建设。坚持源头治理，认真抓好主体责任双报告制度，向上级党委报告履行主体责任情况，积极构建不敢腐不能腐不想腐的体制机制。严格党员组织生活制度，积极运用党支部工作纪实手册等载体，进一步规范支部工作内容。严格党费收缴使用管理，严格党员日常管理教育，严格落实组织生活制度。严格落实领导干部双重组织生活制度，党员领导干部以普通党员身份参加所在支部组织活动。

（四）以点带面统筹布局，聚焦作风效能“不懈怠”

不断强化干部队伍作风效能建设，时刻保持对履职能力弱化、“四风”反弹等问题的高度警惕。全面贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法，持续深入开展作风建设。把监督落实中央八项规定精神作为重要政治任务，坚守节点，重点突破，紧盯“四风”新动向。严格执行选人用人程序，落细落实“五个基本环节”、“三个不上会、”，“两个不得”，“五个不准”等要求，做好选人用人纪实工作，严把干部选拔考察关，公平公正选拔培养使用干部。创新乡所长任用机制，制定《供电所本长任用及考核办法》，对供电所所长实行动态管理，将考核结果与岗位升降、薪酬待遇挂钩。强化农电工用工管理和交流机制，以农电工集中管理、岗位交流、考核问责为重点内容，制定《农电工暂行管理办法》，对乡所持续开展作风纪律大整顿，进一步提升乡所队伍思想作风、服务意识、工作效能。树立用人导向，增强队伍后劲力量，鼓励大学生青年员工到基层一线锻炼，支持*名优秀青年员工到乡所工作，成为乡所中坚力量。持续开展会风会纪、劳动纪律等监督检查，让问责压力无时不在，释放了越往后盯得越紧、执纪越严的强烈信号，不断营造风清气正的政治生态。

二、工作评价、工作经验和存在的主要问题

（一）主体责任目标和重点工作任务完成情况的分析与评价

公司党委全面落实主体责任，增强党员干部职工的政治警觉性和政治鉴别力，坚决维护党的集中统一领导，向以习近平同志为核心的党中央看齐，维护党的团结统一，增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻执行，坚决维护党中央权威。压实全面从严治党主体责任，着力解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，全面部署本单位党的建设、党风廉政建设和反腐败工作，签订全面从严治党主体责任书，认真落实“一岗双责”，强化责任考核，建立问责机制。坚持党的领导不动摇，切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用，在企业管理经营中把方向、管大局、保落实，严肃党内政治生活，各项基础工作进一步夯实。切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，严格遵守党的纪律，持之以恒落实中央八项规定精神，强化作风建设。

（二）履行主体责任中存在的突出问题

一是党风廉政建设氛围不够浓厚，廉政建设人人有责的观念未能入脑入心。

二是有的党员干部对党风廉政建设的“一岗双责”认识不到位，抓职责范围内廉政建设力度不大。

三是在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评，方法方式还不多。

三、下步工作计划

（一）以政治建设为统领把好“方向关”。

突出强化“四个意识”，推动公司各党支部和广大党员严格遵守党章，严守政治纪律和政治规矩。规范落实七项组织生活制度，实施“三会一课”质量提升工程，运用党建综合管理系统，强化动态跟踪督导，推动组织生活经常、认真、严肃。组织党员干部分批次到焦裕禄干部学院等红色教育基地参观学习；开展“学习强国”学习标兵评选等系列活动。

（二）以提升组织力为重点把好“大局关”。

以加强政治建设、发挥整体合力为着力点，建设运转高效的班子队伍；以突出政治功能、提升组织力为着力点，完善组织体系，规范组织设置，加强组织标准化建设；以坚持政治标准、提高队伍素质为着力点，严格发展党员程序，及时转接组织关系，规范党费工作，加强党员经常性教育、管理、监督和考核；以增强政治意识、坚定理想信念为着力点，严格民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度；以落实政治责任、推进重点任务为着力点，建立党建工作领导体系，完善党的建设工作制度，健全责任考核机制，推进工作体系标准化；以发挥政治属性、夯实基层党建为着力点，加强基础保障。

（三）以队伍建设为重点把好“人才关”。

推进干部、职员、专家“三个通道”建设，拓宽青年员工发展空间；持续加大年轻干部培养选拔力度，建立年轻干部“储备库”，对80、90

后选拔培养，注重在基层一线和艰苦吃劲岗位培养锻炼年轻干部，科学搭好干部梯队层次，为公司长远发展积蓄力量；持续完善全员绩效管理体系，强化考核奖惩，把考核结果运用于薪酬调整、干部管理、评优评先等各方面，调动员工工作积极性。

（四）以廉政建设重点抓好“纪律关”。