报区委 2017年党风廉政建设主体责任落实主体责任汇报

报区委 2017年党风廉政建设主体责任落实主体责任汇报（共11篇）

报区委 2017年党风廉政建设主体责任落实主体责任汇报 篇1

2017年党风廉政建设主体责任落实

情况报告

今年以来，在区委和市纪委的领导下，区纪委在忠诚履行全面从严治党监督责任的同时，严格按照《中共xxx区委履行全面从严治党主体责任清单》《区委常委会委员职责清单》，全面履行主体责任，在开展监督执纪问责过程中自觉把纪检监察机关摆进去，主抓主推主管、用心用情用脑、落实落细落小，全面加强纪检监察系统党风廉政建设，切实做到行动先于、标准高于、要求严于其它机关和干部，努力兑现“打铁必须自身硬”的庄严承诺。根据《中共xxx市委办公室关于向市委报送有关工作报告的通知》精神，现报告如下：

一、讲政治，切实扛稳抓牢主体责任

一是摆上突出位置，强化组织领导。把全面从严治党主体责任作为重要政治责任，切实抓在手里、扛在肩上。在区纪委全会、半年工作座谈会、全区纪检监察系统学习宣传贯彻党的十九大精神动员部署会等重要会议上都对系统自身全面从严治党工作进行了重点安排，区纪委常委会先后十多次集体研究加强自身全面从严治党议题，查找问题，分析原因，立规矩、定措施，为全面从严治党各项决策部署在纪检监察机关落地生根提供了坚强保证。二是建立责任清单，推动照单履职。根据区委下发的《中共xxx委全面履行从严治

党主体责任清单》和《中共xxx委常委会职责清单》，区纪委列出区纪委主体责任清单和区纪委常委会主体责任清单，细化量化工作目标，制定具体落实措施，建立落实情况台账，实行动态化管理。同时要求区纪委监察局领导班子成员、各乡（镇）纪委书记、区直各单位纪检组长也都建立主体责任清单台账，在全系统落实主体责任上实现了有清单、有台账、有规程、有留痕。三是坚持定期报告，定期述责述廉。严格执行主体责任落实情况月报告、半年报告和年度报告制度，在落实主体责任上始终置于上级党组织的监督之下。组织乡（镇）纪委书记、区直纪检组长每半年向市纪委常委会述责述廉，并开展现场质询提问和民主测评，释放从严督责信号，传导落实主体责任的压力。四是强化督导检查，严肃约谈提醒。推行廉政约谈工作机制，制定《xxx约谈工作暂行办法》，发挥好主体责任的想抓、敢抓、靠前抓作用，经常开展廉政约谈，使“婆婆嘴”“预防针”相结合，全区xx个乡(镇)街道及主要区直部门“廉政约谈室”全部建立，全年共对xxx个单位的党政“一把手”(含基层村支部、社区)进行约谈，准确把握政策、纪律、制度，确保教之有理、惩之有据，收到了“治病树”“护森林”的效果。

二、重根本，全面提升纪检监察干部素质

一是突出学习宣传贯彻党的十九大精神，着力加强思想政治建设。先后通过集中收看开幕会、召开机关全体党员大会、理论中心组集体学习、编印学习资料、在网站开辟学习专栏、在微信平台上推送等方式，组织全区纪检监察干部深 2 入学习党的十九大精神特别是总书记的报告、党章和中央纪委报告，促使广大纪检监察干部不断增强用十九大精神武装头脑、指导工作的政治自觉；树牢“四个意识”，始终与习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想自觉；落实十九大决策部署，全面加强监督执纪问责工作的行动自觉。二是丰富学习载体，着力加强能力素质建设。把干部队伍建设作为根本性工作。今年以来，认真落实“打铁还需要自身硬”“监督者更应接受监督”要求，对纪检监察干部严格教育严格管理严格监督。在“两学一做”学习教育活动中，坚持以“学”为根本、以“做”为关键，注重查纠问题，切实加强整改，认真改进作风，强化纪检监察干部党纪党规意识；以贯彻落实“一章程两准则四条例”为载体，组织人员参加市纪委组织的知识测试；利用征文活动、演讲比赛等多种形式开展“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动，组织观看《镜鉴》《打铁还需自身硬》《榜样》电教片，开展“约谈月”活动。开展“五查五促”确保执纪安全集中教育月活动，做好各个步骤、各个环节工作任务落实，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。分x批次派出xx名干部到中央、省、市纪委学习业务知识；分批次到南水北调教育基地、红旗渠干部管理学院进行红色教育，开展省级文明单位创建工作，增强了党性修养、提升了党性觉悟，强化了纪检监察干部“四个意识”。三是深入细致开展谈心活动，确保在监察体制改革试点工作过程中思想不乱、队伍不散、工作不断。区纪委先后两次召开常委会进行集体谈心，教育引导全体班子成员正确对待改 3 革政策，正确对待进退留转，最大限度地凝聚了推进改革试点工作的正能量。同时区纪委班子领导提前介入，分别与市检察院涉改部门所有干部进行了面对面沟通、一对一交流，全面了解涉改部门人员的工作现状、性格特点、业务特长、思想情况、本人意愿等。区检察院涉改部门的同志感到很亲切，很温暖，认同感和归属感得到了增强，为改革的顺利推进奠定了坚实的思想基础。

三、抓机制，加强对执纪监督权力的规范约束 时刻保持“权力是把双刃剑”的清醒认识，着力从制度机制上加强对执纪监督权力的约束。一是不断健全机关党建工作机制。牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，围绕管党有力、治党有效、建党有方。制定了周五学习日、“马上办抓落实”等活动方案，指导机关党支部把工作任务细化分解为28项，明确责任、抓好落实，机关党建各项工作有序推进。二是严格落实党的组织生活制度。严格落实委局领导班子民主生活会和支部组织生活会制度，进一步健全完善了“三会一课”、党员民主评议等制度，区纪委班子成员自觉以普通党员身份参加所在党小组组织生活。推动实现了批评和自我批评经常化，咬耳扯袖、红脸出汗常态化，帮助认清问题、修正错误及时化，机关党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性都得到了强化，团结紧张、严肃活泼的氛围正在形成。

四、强震慑，坚持刀刃向内，严防“灯下黑” 执纪违纪危害更为恶劣。对此，区纪委始终态度鲜明，4 在对待纪检监察干部违纪违法问题上，动辄即纠，绝不姑息、绝不护短。一是学习典型案例，强化警醒。组织召开区纪委常委和区纪委副主任以上会议，认真学习传达中共中央《关于部分纪检监察干部违纪案件及其教训警示的通报》和省纪委、市委有关案件通报。逐一对照典型案例自我剖析，查找问题，制定整改措施，切实抓好整改。严格要求各乡（镇）纪委和区直各单位纪检组按照要求学习，层层组织了对照查摆。纪检监察干部从典型案例中汲取教训，严守纪律规矩的意识进一步增强，同时通过典型案例的警醒，教育效果得到了彰显。二是从严查处执纪违纪，强化震慑。今年以来，持续深化“三转”，贯彻落实《关于规范全市各级纪委书记（纪工委）书记、纪检组长分工和兼职的通知》，对各单位各部门纪委书记、纪检组长兼专职情况进行摸底、清理、核实，对6个单位的纪委书记（纪检组长）还存在分管其他业务工作进行整改、调整，纪检监察工作更加聚焦主业、突出中心。落实“打铁还需自身硬”“监督者更应接受监督”要求，对纪检监察干部违纪违法行为“零容忍”，全年受理涉及纪检监察干部问题线索x起，立案x起，党政纪处分x人。

五、严自律，带头廉洁从政，发挥表率作用

打铁还需自身硬，区纪委始终做到自身正、自身硬、自身净。一是严格遵守党章党规党纪。带头学习党章，自觉用党章规定规范约束自己的行为。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格遵守廉洁自律准则，严格执行中央八项规定精神和市委落实 5 意见，时刻注重树好高线、守死底线、不触红线、筑牢防线，努力发挥纪委书记在尊崇党章、遵守纪律规矩方面的表率作用。二是自觉接受监督，坚决抵制特权现象。严格自我要求，主动签定廉洁从政承诺书，公开述职述学述廉，自觉接受党员干部监督。对区纪委领导干部家庭收入，私人房产，配偶、子女工作等应报告的事项，都进行如实填报。注重家庭家教家风，时刻加强对家属、子女和身边工作人员的廉洁教育，严格要求，绝不允许利用区纪委领导干部个人职权和职务上的影响谋取私利。

总之，在落实全面从严治党主体责任方面，区纪委虽然取得了一定成绩，但还存在不少差距。如机关落实组织生活要求还有待加强、个别纪检监察干部违纪行为时有发生等。对此，将始终保持清醒认识，进一步强化措施，推动解决，以落实主体责任、加强纪检监察系统全面从严治党工作的实际成果，为全区正风肃纪和反腐败斗争的深入开展做出示范，提供坚强组织保证。

报区委 2017年党风廉政建设主体责任落实主体责任汇报 篇2

党的十八以来,中央对党要管党、从严治党提出了更加严格要求,把全面从严治党上升为“四个全面”战略高度进行部署。党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的有力抓手,党风廉政建设落实不好,从严治党就是一句空话。中央指出,一个时期对党员干部存在管理偏软、监督乏力突出问题,导致不正之风和腐败问题蔓延,政治生态恶化,有的地方出现了塌方式、领域性的腐败问题,严重影响了党和政府的形象,削弱了党的执政基础。王岐山同志多次强调,落实全面从严治党,关键是各级党员干部要强化管党治党的政治责任,要敢于担当,敢于批评,不能放任不管。长期以来,党风廉政建设工作与业务工作一手硬一手软,有的领导干部重业务轻党风廉政建设,把党风廉政建设工作推给纪检监察部门负责,把该承担的责任没有承担起来,这是腐败现象蔓延的重要原因。

为强化各级领导干部履行党风廉政建设责任,中央进一步明确责任主体,党风廉政建设的主体责任应该由党委党组来抓,纪委纪检组要从具体的工作中解脱出来,主要履行纪律审查职能,强化监督执纪问责。

1 党风廉政建设责任制的基本理论

“责任”指一定的人对一定的事负责,在什么岗位,负什么责任,干好什么工作。有两层含义:

一是责任规定明确的事项。

二是责任规定的事项落实不到位或者落实不力,引发严重后果,要承担一定的责任,这种责任追究有直接责任,也有领导责任,责任类型也是多样的,有的是经济责任、政治责任。从这个意义上看,党风廉政建设责任,也有明确事项,明确责任追究制度。这里面还要考虑,责任落实依据问题。党作为执政党,党管干部,对干部的选拔任用和监督管理负责,根据权责对应原则,也是管党治党的要求,党员领导干部必须要相应的担负起干部廉洁自律的责任,对分管单位和领导班子党风廉政建设负责任。实现责任制就必须建立其相关的监督制、考核制、奖惩制、追究制,如果责任制不落实,如果不对责任的有关领导履职情况进行监督、检查和考核,那就违背了管理上的相对封闭原则,实际上没有责任制,时过境迁也就不了了之,长期恶性循环,危害无穷。“建立责任制的目的,是在对单位内部进行合理分工的基础上,明确每个部门和岗位的任务和要求,把单位中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来,做到“事事有人管、人人有专责”。党风廉政建设责任制,是责任制原则在党风廉政建设和反腐败斗争中的具体运用,是把先进的正确的管理理论与管理制度引入到党风廉政建设中的一种创新实践。党风廉政建设责任制,是通过明确领导干部在单位党风廉政建设工作的责任,并依据检查结果通报,工作成效明显的,没有出现重大腐败案件的,要在干部选拔任用体现出来,对落实不力的,要对有关领导追究责任,层层追责任,特别对出现严重腐败案件,涉案人数多的,要严肃追究责任。要通过检查监督考核,形成正向的激励机制,形成领导干部积极主动抓党风廉政建设的工作局面。

党风廉政建设责任制,也是一个理论体系,它包含或涉及党风廉政建设和反腐败斗争的领导体制、工作机制和管理方法,这些问题都是重大的理论问题;另外也涉及到有关科学管理理论,如何结合也是一个理论问题。党风廉政建设是领导干部的工作职责,通过完善党风廉政建设责任制,在党风廉政建设和反腐败斗争中建立起一整套工作规范,解决了领导干部做什么、怎么做、做到什么程度,做不到要负什么责任等一系列问题。

2 党风廉政建设主体责任和监督的内涵

主体责任,主要包括三种责任,领导班子的集体责任、党政主要负责人的第一责任、分管领导班子成员的领导责任。领导班子负全面领导的集体责任;党政主要负责人是第一责任人,必须亲自部署、亲自过问、亲自协调、重要案件亲自督办;分管领导履行“一岗双责”,必须对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。履行责任主要做好五个方面工作:加强组织领导,选拔任用好干部;纠正涉及群众利益的问题；防控权力滥用;领导和支持执纪执法机关查处腐败问题;“一把手”要抓班子、带队伍,作表率等。主体责任,思想教育是基础因素,强化制度笼子,核心是强化责任追究。

纪委的监督责任,从监督对象看,主要是领导班子和领导干部,特别是党政主要领导;从内容上看,主要监督党章、执行党的路线、方针、政策和中央的重大决策部署等执行情况。监督职责主要包括:组织协调党内监督工作;对单位重大事项、重要决策、重要人事安排和大额资金使用等;作出对违纪党员的处分决定;对落实主体责任不力,出现重大问题的进行问责。“两个责任”二者是内在统一的,二者不能割裂开理解。党委对单位党风廉政建设各项工作总体负责,包括纪委查案情况也属于主体责任一部分,要领导和支持纪委办案。监督责任不能脱离党委主体责任,要紧紧在党委领导下。有的地方在检查考核中,把主体责任和监督责任并重,这是对两个责任的认识理解上的误区,二者是统一于党风廉政建设的整体工作。

3 落实党风廉政建设主体责任和监督责任存在的突出问题

3.1 党政领导主体责任意识比较淡薄

对责任主体的理解不够到位。一些领导干部特别是行政领导,认识不清,简单理解是业务干部,党风廉政建设是党的工作,与自己无关;认为抓责任制是党政主要负责人的事。对责任识不准确,把精力主要放在业务工作上,对廉政建设可有可无,导致出现一手硬、一手软。

3.2 责任考核不够科学,考核成果没有得到有效运用

对于责任的考核方面,普遍存在考核标准过于笼统的情况,没有体现不同单位的特点,而是采用相同的考核标准,没有很好反映实际情况。其次,是考核内容指标设计不合理,没有体现出考核的力度,软指标多,硬指标少,实践中难以操作,导致结果缺乏针对性和实效性,考核的效果欠佳,流于形式。

3.3 监督主体有待进一步明确,刚性约束不够

从群体上看,责任主体就是各单位领导班子。从个体上看,责任主体就是领导班子的正职、副职及其他成员。但是在实际的工作当中,却存在这样一种错误的认识,即许多领导干部认为党风廉政建设的责任主体是纪检监察部门和纪检人员,一旦出现问题,首先要追究的是纪检部门的责任。责任追究问题是实行党风廉政建设责任制的关键问题,在出现问题后,有关单位和个人对责任的追究不严格,对责任主体的认定不清晰,对责任大小的界定不科学。责任追究难的原因主要是责任界定不清,责任范围不清、责任内容不具体。

4 落实党风廉政主体责任和监督责任的建议及政策措施

4.1 要坚持分层定责原则

必须将党委的主体责任分解落实到各个层面,使党委班子集体及其所有个体都有明确、具体的责任,都承担主体责任。党政主要负责同志都要负主要责任。

4.2 制定责任追究制度,确保追责有据

如果一个单位、一个部门接二连三发生重大腐败案件,腐败现象蔓延势头长期得不到遏制,就要严肃追责。从各地落实两个责任情况,都及时制定了实施办法,明确提出了要求,态度都很坚决,措施也很及时,但是对责任追究这块,相对来说都是比较弱,各地都形成了比较详细完善的制度规定,但是从操作性还需要进一步深化研究,要加强顶层设计,专门就“失责”的追究出台具体的办法,让“两个责任”的落实确有刚性保障。

4.3 要落实好中央纪委对纪检监察机构深化“转职能、转方式、转作风”加强和改进监督工作的意见中

严格部各级纪检监察机构不再参与具体业务和有关审批会议,要从一般性的议事协调机构中退出来。加强和改进监督方式,改变过去参与具体业务决策的过程监督的做法,探索对业务有计划地进行抽查,重点对履职的依法依规情况进行监督审查,进一步提高监督的效果。

4.4 要把握好派驻机构和内设机构的关系

中央提出党风廉政建设“两个责任”,主体责任和监督责任,这是具有很强的针对性,主要是考虑长期以来主体责任不落实,由纪检监察部门代替的现象,所以对党委负主体责任加以明确。但这并不能说明,主体责任和监督责任是对立的,二者是辩证统一的,没有主体责任就没有监督责任,监督责任也是主体责任的表现,主体责任也需要落实监督责任。如果从派驻机构职能来看,对驻在部门就是监督与被监督关系,是落实党风廉政建设监督责任,这是派驻机构本身职能定位。但对于内设机构,纪委具有监督职能,但是作为党委领导下的纪委,履行监督责任与派驻机构的监督责任显然不是一个层次,不能简单用“两个责任”并论,作为内设机构具有协助党委开展党风廉政建设和反腐败日常工作的职能,当然也要很好履行监督职责,这个职责本身也就是在主体责任范围的监督,而不是简单超越主体责任之上,虽然在理论上可行,但是在实践层面,人财物归党委管理,很难超越越级监督,在实践是不可行的。建议内设机构在履行监督职责时,要把握好与所在党委的关系,把握好监督与协调协助的关系,切实把监督作用发挥好运用好。

4.5 对机构设置和纪委书记配备、纪委书记分管工作进行清理规范,强化监督检查

按照规定,纪委书记不能由党委书记或行政副职兼任。纪委书记的职责是对同级党委成员进行监督,如果党委书记兼任纪委书记,监督逻辑不通,自己监督自己。

摘要：党的十八届三中全会明确提出,落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。这是中央出台党风廉政建设责任制规定后,推进党风廉政建设方面的重大制度创新。各地按照中央要求正在层层落实责任。本文通过对党风廉政建设责任制有关理论进行认真研究,分析了党风廉政建设主体责任和监督责任的基本内涵,从体制机制和有关配套制度建设等方面分析了存在的问题,并对如何更好地落实主体责任和监督责任提出了几点建议。

关键词：党风廉政,主体责任,监督责任,建议

参考文献

[1]于光远.责任学的若干基本概念[J].青海社会科学,1990(4).

[2]于光远.关于责任学的两篇文章[J].学术研究,1992(1).

[3]罗奎武.初探如何落实党风廉政建设主体责任[J].江汉石油职工大学学报,2014(5).

[4]崔中久.国有企业纪委落实党风廉政建设监督责任的思考[J].改革与开放,2015(14).

报区委 2017年党风廉政建设主体责任落实主体责任汇报 篇3

党组合力抓，落实党风廉政建设主体责任。局党组把党风廉政建设作为审计机关一项政治任务来抓，纳入审计事业发展总体规划，与审计工作同部署、同落实、同检查、同考核，全力推进党风廉政建设工作。一是成立了以局党组书记、局长为组长，党组成员、纪检组长为常务副组长，党组成员、副局长及其他局领导为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，进一步强化对党风廉政建设工作领导。二是六次召开党组会议、党组扩大会议、中心组理论学习会议、全市审计机关党风廉政建设视频工作会议，研究部署、总结全市党风廉政建设及反腐倡廉工作。三是制定下发《中共宜春市审计局党组关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2013～2017年工作规划实施意见》，分解建立健全惩治和预防腐败体系建设责任和任务。四是按照市委、市政府《党风廉政建设工作任务分工方案》要求，研究制定《宜春市审计局2014年党风廉政建设工作意见》，分解落实了2014年党风廉政建设和反腐败工作任务，提出全市审计机关加强党风廉政建设目标、任务、措施，进一步明确党风廉政建设工作责任。五是组织审计干部赴革命圣地瑞金参观中华苏维埃共和国审计委员会旧址、缅怀革命先烈、学习先辈事迹、重温入党誓词、牢记肩负职责，不管任何时候、任何情况下都要严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律、廉政纪律、工作纪律和生活纪律。

主要领导全面抓，落实党风廉政建设第一责任人责任。局党组书记、局长高度重视党风廉政建设，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，全力抓好党风廉政建设工作。一是在全市审计工作暨全市审计机关党风廉政建设工作会议上，全面安排部署党风廉政建设工作，并与10个县（市、区）审计局主要负责人及各科室负责人签订党风廉政建设责任书。二是在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用等方面严格执行民主集中制原则，并要求各县（市、区）审计局也要严格遵守，对违反纪律和规定的单位和个人严肃追究责任。三是每季度定期组织一次学习中央、省、市关于党风廉政建设方面的文件，分析全市机关党风廉政建设存在的问题和不足、研究制定具体落实措施。四是每项审计项目实施前，必须召集审计组长和主审开会，要求审计干部自觉遵守审计纪律、自觉维护审计形象。五是实施现场审计时，必须到场看望审计组、并检查审计人员遵守廉政纪律等情况。

报区委 2017年党风廉政建设主体责任落实主体责任汇报 篇4

汇

报

2014年乡党委在县委和县纪委的正确领导下，认真贯彻落实中央、省市县委关于党风廉政建设的一系列新部署新要求，始终坚持党委主动担责，主要领导带头尽责，班子成员有效分责，扎实推进了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

一、党委履行党风廉政建设主体责任情况

（一）强化组织领导，廉政建设责任制全面落实。2014年,乡党委坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委监督协调的工作原则。一是成立了党风廉政建设责任制领导小组，由乡党委书记负总责，把党风廉政建设工作纳入党委、政府日常工作来抓；二是乡党委分别与各党支部签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，党委委员按照“一岗双责”的要求，认真抓好分管范围内党风廉政建设各项任务落实，确保职责分工不留空白、责任落实不留缝隙，形成了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、班子成员合力抓的工作格局；三是强化督促落实，严格考评机制。乡党委每季度对落实责任制情况开展督察一次，发现问题及时纠正，并将督查结果作为年终考核考评的重要依据。

（二）深入开展反腐倡廉教育, 党员干部廉洁自律意识逐步增强。结合开展第二批党的群众路线教育实践活动，围绕社会主义核心价值体系建设，从解决党员干部“四风”方面存在的突出问题入手，深入开展了理想信念、宗旨教育和廉政法规教育，年内开展党组织书记讲廉政党课2次，举办“为

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民务实清廉”主题演讲比赛1次，抓建廉政文化“六进”示范点2个，通过“村村响”、农政通、宣传栏发布廉政文化、社会公德、职业道德、家庭美德和法制法规信息400多条（次），进一步增强了乡村党员干部的廉洁从政意识，自觉做到了严格自律、清白干事。

（三）加强制度建设，促进各项工作任务落到实处。一是完善民主决策制度和议事规则。进一步健全乡领导班子议事规则，严格重大事项集体决策制度，全面推行“四议两公开”工作法，持续深入开展村民自治工作。二是推进党务政务村务公开。认真贯彻《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和《农村集体经济组织财务公开规定》，编制村务公开 “流程图”，积极推进重大建设项目审批和实施、社会公益事业建设等领域的信息公开，加强对公开内容真实性的监督检查。三是加强对农村集体财务的审计监督。5月份，由乡纪委牵头，经管站财务人员参与对全乡13个村的账务进行了全面审计，对出现的问题责令限期整改，整改落实率达100%。

（四）切实转变工作作风，党群干群关系更加密切。一是进一步抓好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》的学习贯彻，巩固学习成果，抓好典型经验推广，督促农村基层干部将学习贯彻《规定》情况作为民主生活会对照检查、“三述”和民主评议的重要内容，真正使《规定》成为农村基层干部的行为准则。二是切实改进工作作风。坚持以“双联”行动为重要载体，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，切实维护群众利益，认真解决群众最急需的问题；严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的各项要求，坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，—2— 坚决抵制享乐主义和奢靡之风。

（五）积极深入调研，违纪违规案件查处有力。2014年，乡党委紧紧围绕中央“八项规定”和反对“四风”的工作部署，严格按照“属地管理、分级负责,依法及时就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，建立了信访登记薄，开通了举报电话，设置了信访信箱，形成信访工作横向到社，纵向到户的信访网络格局，严格执行信访案件受理、办理、回复等各个环节的工作要求，做到事实清楚，定性准确，处理意见恰当，程序规范，手续完备。年内共处理乡村干部违纪违规7人，其中给予党内严重警告处分2 人，受理县门户网站政民互动转办意见单26起，办结26起。

二、党委书记履行“第一责任人”职责情况

（一）明确党风廉政建设职责，坚决贯彻执行各项规定。一年来，自己能认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，做到了落实主体责任“不松手”，主动尽责“不甩手”。同时，自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，实行党政主要领导 “四个不直接分管”制度，做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。坚决贯彻执行中央八项规定、省委双十条规定、市委十二条规定、县委六十三条规定，集中精力推动“三转”。按照为民、务实、清廉的要求，时刻自重、自省、自警、自励，不乱用权力，不乱花公款，严格控制政府机关各项费用支出，单位公务接待费同比下降80%，公务用车运行维护费同比下降75%，有力地杜绝了公款吃喝、奢侈浪费现象的发生。不断

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强化廉洁从政意识，严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。

（二）重视理论学习，加强监督检查。坚持把党风廉政建设和作风建设作为重要任务，自觉参加县委、县政府召开的党风廉政建设工作会议，认真领会会议精神和要求，充分利用各种形式学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会、中央、省、市、县纪委全会、总书记的系列讲话精神，做到真学真懂、入脑入心，及时组织召开党委班子会议，听取纪委党风廉政建设工作报告,专题研究党风廉政建设和惩防体系建设推进工作。加强对领导班子成员及下属单位负责人廉洁从政、履行党风廉政建设职责的监督检查和教育管理，使党员干部不断增强理论自信、制度自信，引导党员干部坚定理想信念，加强党性修养。

（三）加强信访工作，维护群众利益。认真处理人民群众来信来访，解决群众反映强烈的热点难点问题。积极支持乡纪委、监察室查办案件，对重点难点信访及时听取汇报，加强协调督办，帮助排除办案中的阻力和干扰。制定并完善信访接待制度，坚持信访件按期报结制度，开展重信重访专项治理工作，针对群众上访做到认真听取、积极解决、及时沟通，切实保障社会稳定。

三、存在问题和下步打算

回顾一年来的工作，虽然我们在落实党风廉政建设主体责任上取得了一定成效，但与群众的期望和县委的要求还有一定差距。主要表现在：一是反腐倡廉工作创新力度不够，还不能完全适应新形势新任务新要求；二是对项目建设的全程监管力度还有待加强，惩防体系建设需进一步深化；三是 —4— 深入农村、深入群众不够，联系实际不够紧密，作风欠扎实；四是部分村、部分单位党组织负责人、部分党员领导干部重视程度还不够，存在重党务、轻党风廉政建设现象。

今后，我乡将以贯彻落实这次会议精神为契机，进一步强化政治自觉，持续深化认识、细化措施、实化成效，全力以赴把党委承担的主体责任履行好，持之以恒推进党风廉政建设。

一是严肃政治纪律确保重大决策部署落实到位。将贯彻好、学习好党的十八届四中全会精神作为当前一项重大政治任务，督促教育全乡广大党员干部学深学透，充分认识全面深化改革的历史必然性和现实必要性，自觉与党中央、省市县委保持高度一致，做到政令畅通、令行禁止，确保上级各项重大决策部署落实到位。

二是深入推进廉政建设和惩防体系建设。切实担负起党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作的重大政治责任，继续深入贯彻县委重大工作部署，持之以恒、扎实有效的推进惩防体系建设。以提高党风廉政建设群众满意度为核心，有针对性抓好党风廉政建设社会评价工作，健全完善党风廉政责任制的日常考核、考核、责任追究等约束性制度。进一步深化领导干部廉洁自律工作，严格执行廉洁从政各项规定，严肃查处违反廉洁自律规定的行为。

三是深入贯彻“八项规定”，推动干部队伍作风建设常态化。结合党的群众路线教育实践活动中形成的各项制度，按照“抓常抓细抓长”的要求，着力推进作风建设常态化、长效化机制建设。保持贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委实施办法的力度，坚持不懈查处纠正党员干部队伍

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中的“四风”问题。教育引导广大党员干部牢固树立群众观点、群众作风，在履职尽责和服务群众中“正作风、树形象”，密切党群干群关系，树立党委、政府良好形象。

四是严肃查处违纪违法案件。坚决落实习总书记“老虎、苍蝇一起打”的要求，以零容忍态度惩治腐败，始终保持惩治腐败的高压态势，严肃查处各类党员干部队伍中的违法违纪行为。充分发挥乡党委的主体责任，加大查办案件力度，树牢一种意识（不抓党风廉政建设就是严重失职的意识），厘清两个责任（党委主体责任和纪委监督责任），靠实三方职责（党委和党总支、支部的集体责任、主要负责人的第一责任、班子其他成员职责范围内的领导责任），健全八项机制（组织领导、责任分解、压力传导、履责报告、联系群众、督导检查、考核评价、责任追究），着力构建系统完备、科学规范、运行有效的落实主体责任制度体系，全力推进主体责任落实常态化、长效化。

以上汇报，不妥之处，请批评指正。

报区委 2017年党风廉政建设主体责任落实主体责任汇报 篇5

落实情况工作汇报

2017年，在党建工作的统领下，晋城市国税局稽查局认真落实党风廉政建设主体责任，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面深化稽查体制改革、积极开展文明单位结对帮贫等工作，并深度集成融合，全面推进党建工作再上新台阶。

一、党建工作与廉政监督相融合，全面落实党风廉政建设主体责任。一是定期组织召开专题会议，对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题部署、组织学习，加强研究、落实责任、强化监督。二是层层落实目标责任，形成主要领导亲自抓、分管领导分头抓、责任科室具体抓的工作机制，严格责任考核和责任追究，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作一起部署、检查、落实、考核，确保了反腐倡廉重点工作的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。三是坚持不懈纠正“四风”，始终把落实中央八项规定精神，作为落实党风廉政建设主体责任和监督责任的重要内容，作为抓好班子、带好队伍义不容辞的重要职责。四是坚持廉政谈话，运用述职述廉、任前谈话、函询和诫勉谈话，加强对干部的日常监督。坚持落实谈心交心制度，班子成员每季度与分管科室负责人、全年与普通党员干部谈一次心，做到有事随时谈心，互相沟通思想，及时反映情况。五是坚持推行《廉政监督卡》。把实施《廉政监督卡》与“阳光稽查”结合起来，引导干部将思维由“单纯执法”向“执法服务”的转变，增强服务理念，消除“烦、难”等情绪，统一认识，为全面推行“阳光稽查”奠定思想基础。

二、党建工作与两学一做相融合，全面构建从严治党新局面。一是全面落实主体责任。紧紧抓住领导班子和领导干部这个关键少数，列出权责对等、内容明晰的管党治党责任清单。为了层层压实主体责任，建立了“横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实”的全覆盖责任网络。二是全面强化作风建设。坚持以问题为导向，瞄准作风建设中仍存在的现实问题，以锲而不舍、驰而不息的精神狠抓正风肃纪，推动了全面从严治党，形成了同频共振、上下一心的好局面。三是全面推进党内监督。局领导高度重视党内监督工作，采取了一系列卓有成效的工作举措。主动查找问题，自查自纠越来越细。组织干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，在全局上下扎实开展多轮自查自纠。四是全面深化党内教育。始终保持淬炼党性“炉火”的温度，不断通过严格的党内教育，自我净化，自我完善，自我革新，自我提高。全面加强党建学习，切实提升各级党务干部开展工作的能力水平。

三、党建工作与改革发展相融合，全面深化稽查体制改革。以学习教育激发动力，推动各项改革落地。晋城市稽查体制改革率先到位，在全省带了一个好头，在市区范围内的一级稽查和全市稽查一体化的基础上，积极探索建立了“周情互通”机制，即每周由市局分管领导主持召开市国税局稽查局和第一稽查局班子成员及相关人员参加的工作例会，在工作例会上交流工作信息、汇报工作进程、掌握工作动态、探讨工作做法、议定工作事项，并每周向市局领导及相关部门发放“周情互通”信息。此举冲破了部门壁垒、统一了工作思路，提升了协作效率，促进了各项改革措施的平稳落地和各项稽查工作的有序开展。今年来，持续巩固并完善了“周情互通”机制，为进一步加强市局稽查局与保留的县局稽查局之间的紧密联系，要求高平市国家税务局稽查局和阳城县国家税务局稽查局参加“周情互通”会议，每月末由分管领导和相关人员参加周情互通会议，沟通协调相关问题，会议参会单位由原来的两个单位扩围到四个单位。

报区委 2017年党风廉政建设主体责任落实主体责任汇报 篇6

为全面落实党风廉政建设责任制，经街道党工委硏究，现就落实2020党风廉政建设党工委主体责任和纪工委监督责任制定如下实施意见：

一、总体要求

街道党工委和街道各党组织要主动担负起党要管党、从严治党的责任，加强对党风廉政建设的统一领导，健全反腐败领导体制和工作机制，把党风廉政建设和反腐败工作纳入总体工作部署，定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时解决党风廉政建设中的重大问题。实行基层党组织定期向街道党工委、纪工委报告党风廉攻建设责任制落实情况，做到党风廉政建设与经济社会发展一同研究、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。同时，健全完善责任追究制度，严格责任追究，以党风廉政建设的实际成效凝聚正能量，为改革发展提供有力保障。

二、切实履行好主体责任

(一)街道党工委要履行以下主体责任

1.统筹谋划部署。认真贯彻落实中央及上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求。定期召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，明确领导班子、领导干部职责和任务分工、制定工作计划、目标要求和具体措施，推动责任落实。（责任领导：陈光、宋邦彬）

2.健全工作机制。及时调整、完善党风廉政建设领导小组成员及职责，明确任务，完善责任体系。（责任领导：宋邦彬）

3.深化宣传教育。加强党性党风党纪教育和廉洁从政教育，抓好政治品德、思想品德、为政官德、社会公德和家庭美德“五德”教育，推进富有街道特色的廉政和思想防线，强化舆论引领，营造崇廉尚廉氛围。（责任领导：肖洲）

4.选好用好干部。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全科学选人用人机制。（责任领导：周源）

5.加强作风建设。全面贯彻落实中央八项规定精神和实施细则，牢固树立党的意识和纪律观念，严明党的政治纪律和组织纪律。（责任领导：杨安宁）

6.维护群众利益。认真贯彻落实党的群众路线，完善维护群众权益机制，畅通群众诉求反映渠道，坚持领导干部接访下访处访制度，坚持党政班子成员信访包案、领导干部直接联系群众制度。（责任领导：肖洲）

7.推动源头治理。深化廉政风险防控，加强制度建设，筑牢制度笼子，加强对权力运行的制约和监督。（责任领导：王琦、宋邦彬）

8.坚决反对腐败。领导和支持纪工委依纪依法履行职责，定期听取查办腐败案件情况汇报，及时协调解决重大问题。（责任领导：陈光）

(二)党委主要负责人责任

1.履行领导责任。严明党的政治纪律，自觉维护党的集中统一。坚决执行上级党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。

2.强化组织推动。积极推进街道党风廉政建设和反腐败斗争，定期主持党工委会议，专题研究部署党工委廉政建设工作，听取同级纪工委和下一级党组织工作汇报，协调解决工作中的困难和问题。

3.加强宣传教育。通过主持中心组廉政专题学习、主讲廉政党课、宣读案件通报、廉政教育提醒等多种方式，加强对班子成员和党员干部的党性党风党纪教育和廉洁从政教育。

4.落实监管责任。加强对领导班子成员及下一级党组织主要负责人的监管、管好班子带好队伍，通过廉政谈话、廉政点评、约谈函询等方式，督促领导班子成员、下级领导干部廉洁从政，落实“一岗双责”。

5.带头作好表率。坚持以上率下、以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，严格执行民主集中制，自觉践行“三严三实”要求，不搞特权，作廉洁从政的表率。

(三)领导班子成员责任

1.落实分管职责。坚持分管工作与党风廉政建设工作一起抓，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。

2.强化工作指导。把党风廉政建设要求融入分管工作中，指导分管单位研究制定加强党风廉政建设的具体措施，完善制度规定，加强廉政风险防控，扎实开展工作。

3.加强日常监管。加强对分管单位、分管领域党员干部教育，督促分管单位及其负责人廉洁从政、改进作风、履职尽责，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

4.自觉接受监督。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，坚持以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。

三、街道纪工委要切实履行好监督责任

纪工委是负责街道党内执纪监督的专责机关，对街道党风廉政建设负监督责任，要按照党章和相关党内法规要求，协助党工委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责。

1.加强组织协调。根据上级纪委的决策部署，结合本单位实际向党工委提出党风廉政建设和反腐败工作建议;在党工委统一领导下，发挥反腐败组织协调作用整体推进惩治和预防腐败各项工作、协助党工委分解党风廉政建设和反腐败工作任务，加强检查考核。促进各项工作任务落实。

2.维护党的纪律。坚决维护党章和其他党内法规，严格执行党的纪律，严肃查处违纪违规行为。严明组织纪律，克服组织涣散纪律松弛问题。加强对中央和省市县委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。

3.严肃查办案件。按照干部管理权限，严肃查处党员干部违纪违法案件，切实解决发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败问题。加强上一级纪委对查办案件工作的领导，坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党工委报告的同时必须向上级纪委报告。

4.强化执纪监督。加大监督检查力度，坚持集中督查、定期检查明查暗访和随机抽查相结合，及时发现问题、督促整改持之以恒反对和纠正“四风”，严肃查处违反作风建设规定的典型问题及时通报曝光，形成强大震慑。

5.深化教育预防。组织党员干部参观警示教育基地、观看警示教育片、听取警示教育报告、学习警示教育资料，筑牢思想防线。对党员干部作风和纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。探索推进反腐倡廉制度创新，建立健全廉政风险防控管理制度。

6.严格追究问责。严格执行责任追究制度，坚持强化责任追究，加大问责力度。对因领导不力、不抓不管而导致不正之风滋生蔓延，或者面对重大腐败问题不制止、不查处、不报告的，实行一案双查，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。

四、健全保障制度

1.执行好相关制度。街道纪工委每年年底以书面形式，向街道党工委和县纪委报告履行监督责任情況。街道领导班子成员向党工委会述责述廉，集中报告本人履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况。

2.完善廉政谈话制度。街道党政主要负责同志与领导班子成员、村主要负责同志，领导班子成员与分管联系单位主要负责同志，每年廉政谈话不少于ー次。对在党风廉政建设责任制检查中发现问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低、违纪违法案件较多时，由纪工委负责同志约谈单位的主要负责同志，提出严肃批评，并责令整改到位。

报区委 2017年党风廉政建设主体责任落实主体责任汇报 篇7

关键词：国企党委；党风廉政；建设

1 提高担当意识，认真履职尽责

1.1 要提高思想认识

党风廉政建设是国有企业党委应该抓的“大事”，党委书记作为党政“一把手”是第一责任人，决不能只重业务不抓党风、只看经营发展指标不抓惩治和预防腐败，要切实强化责任担当，履行主体责任，对党风建设和反腐败工作亲自抓、主动抓、具体抓、经常抓，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

1.2 要健全组织机构

根据落实党风廉政建设责任制工作要求，企业党委要成立由主要领导任组长、分管领导任副组长、相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组。班子成员要切实履行分管责任。认真落实“一岗双责”，根据分工，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任，把党风廉政建设贯穿到业务管理当中，坚持抓早、抓小，将问题消灭在萌芽之中，形成由主要领导负总责、分管领导抓具体、纪委监督、协调、齐抓共管的工作格局。

1.3 要落实责任到位

国有企业党委和各班子成员既要抓好生产经营，也要抓好党风廉政建设工作，真正做到“两手抓，两手都要硬”。党委主要负责人要通过党委会、董事会、经营班子会等，经常研究和分析企业党风廉政建设形势，坚持把党风廉政建设和反腐败工作融入企业经营工作中，在工作中见实效。同时，要注重结合实际，每年根据实际情况签订党风廉政建设责任书，对出现党风廉政建设和重大案件问题的单位和部门的分管领导进行责任追究，确保党风廉政建设人人有责、责任到位，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

2 培育廉洁文化、重视宣传教育

2.1 要进行整体规划

将企业廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设整体规划，加强组织领导和协调，推动企业廉洁文化的形成和发展，并将这种文化由制度推动变成“自发”，再由“自发”成为“自觉”。

2.2 要积极创新形式

创新廉洁文化进企业的形式，在普遍的学习、参观正反面典型事例等教育形式的基础上加入廉洁从业知识、歌咏、书画摄影、诗歌朗诵、读廉政书等竞赛环节，以轻松活泼的形式促进廉洁文化氛围的形成。

2.3 要强化组织引领

企业党委和主要负责人要亲自部署、亲自讲课、带头参加相关活动，重点加强理想信念教育、党纪政纪、法律法规教育和党的优良传统、作风教育，引导企业党员领导、干部职工树立正确的地位观、权力观和利益观，引导企业干部职工养成谦虚谨慎、不骄不躁的艰苦奋斗作风、引导企业党员领导自觉做到廉洁自律、遵纪守法、依法办事。

3 加强教育监督，强化执纪问责

党委的责任依据是《党章》和党内法规，中国共产党是广大人民最根本利益的代表，确保国有资产的安全、维护人民大众的利益，是各级党组织义不容辞的职责。中央明确，“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。在国有企业，党委对党风廉政建设负主体责任，而不是单纯的监督责任；对党风廉政建设要主动预防，而不是单纯的事后查处。党风廉政建设责任制工作是党委和纪委共同的担子，国有企业党委既要履行好主体责任，同时还要让纪委发挥好监督责任。

3.1 坚决支持工作

企业党风廉政建设工作能否落实，党委对纪委工作的支持是关键。党委作为党风廉政建设工作的领导者、组织者，应要求各部门重视纪委工作，对纪委工作的领导要旗帜鲜明、坚强有力，做纪委的坚强后盾。对于纪委发现的问题，党委要高度重视并协调各部门进行有效处理，对于案件查办工作，要大力支持。

3.2自觉接受监督

国有企业党委特别是班子的重大决策和重要人事应主动让纪委参与其中，自觉接受监管。并指导纪委从源头上做好监督与风险防控。牢固树立“监督者更要接受监督”的观念，强化纪律约束，加大自我监督力度，切实解决“灯下黑”问题，用铁的纪律打造秉公执纪的纪检监察干部队伍。

3.3加强组织建设

要提高监督执纪的能力和水平，加强自身建设，定期进行培训。通过健全完善纪检监察组织机构和人员配备，整合资源和力量，保证纪检监察工作有人落实，保证纪检监督工作开展到位。

4 强化组织保障作用，明确选人用人机制

4.1 精学《条例》，坚持标准

党委组织部门要主持开展《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习活动，按照“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，切实做到领导干部带头学，具体负责部门认真学的良好氛围，确保政策和流程在执行过程中的准确性，提高公信度。

4.2 凭业绩选干部，用干部创业绩

实绩是干部德才素质的综合反映，是所用干部是否有公信度的客观依据。选人用人注重实绩，才能引导广大干部把心思和精力用到干事创业上，让那些有发展思路，懂经营发展的干部脱颖而出；让那些热情工作，想干事、会干事、能干成事的干部有位置、有舞台，真正把干部的注意力凝聚到干事创业、加快企业的经营发展上来。

4.3 群众公认，程序合法

坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为选拔任用干部的必经程序和规定动作。在推荐和提拔干部过程中，广泛听取群众意见，全面客观地掌握群众对干部的评价，真正把那些群众拥护、职工认可的干部提拔到领导工作岗位上来。大力培养、引进和使用企业发展急需的高层次人才，增强企业科技与人才竞争力，充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量。

党风廉政建设主体责任落实及 篇8

根据分公司《纪检监察工作目标责任书》考核评价要求，现将上半年纪检监察工作情况总结如下：

一、2016年上半年纪检监察工作情况

西峰区公司党支部认真履行肩负的“领导、教育、督促、支持、表率”主体责任，加强纪检监察工作落实。

(一)加强组织，全面落实党风廉政建设责任制。一是明确责任分工。进一步明确支部负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责，对全区公司党风廉政建设负总责，做到与业务发展和其它重要工作一起部署。二是健全工作机制。严格执行民主集中制，对于重大事项，均由集体讨论决定;定期召开班子组织生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策的民主化、科学化水平及工作执行能力;进一步完善“廉政谈话制度”和“廉政提醒制度”，特别是对班子成员和重点岗位人员做到经常提醒和督促，要求他们牢固树立廉洁从业意识。三是强化督查考核。坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。一方面，我们定期召开支部会议，听取各部门、班组的情况反馈，解决责任落实中存在的困难和问题;另一方面，我们将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为员工月度业绩考核的重要内容，并将考核结果作为正态分布和评先评优的重要依据之一。

(二)强化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是加强理论学习，深入开展廉洁从业教育。利用职工大会、周例会、专题会、支部组织生活会、上党课等方式，先后组织全体党员、管理人员及部分核心岗位员工学习了习总的系列讲话和《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国移动集团甘肃有限公司员工考勤管理办法》、《中国移动集团公司员工行为规范》、《中国移动集团公司员工违规违纪处分条例》以及《七项禁令》等内容,教育和引导员工树立正确的人生观和价值观，切实提高了广大员工的责任意识和纪律意识，促使员工廉洁自律。上半年组织各类学习23次，开展专项党风党纪教育3次。二是结合典型案例，开展党纪党风警示教育。组织全体党员和管理人员收看警示教育片，通过因经济、财务等犯罪入刑人员现身说法来保持警钟长鸣，防微杜渐，使广大员工从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力。

(三)严明纪律，增强团队的战斗力。一是加强作风建设。定期或不定期采取多种形式进行检查，严肃工作纪律，重点加强考勤工作纪律监督检查，为此区公司还专门制订了上班签到制度，在次月初进行专题通报，并将签到和员工出勤情况纳入到员工月度业绩考核之中;围绕增强服务观念和提高办事效率，充分发挥纪检监察职能，有效介入前台服务、外出营销、宽带售后等企业营销服务的各个环节，坚决遏制服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，促进了全员作风的进一步好转和团队执行力、战斗力的进一步提升。二是严格执行规章制度。区公司班子成员认真贯彻执行中央“八项规定”，认真落实“一岗双责”、个人重大事项报告、述职述廉等制度；按照车辆管理制度，严格执行派车制度，实行定点维修；严格执行公务接待规定，来客接待严格执行中央八项规定，由综合部统一安排，实行先审批后接待，陪同人员从简；针对“四风”回头问题，开展了以解决“四风”问题为主要内容的整改活动，领导班子之间开展了批评与自我批评，在批评中发现问题，在解决问题中逐步提升自己，较好地解决了领导班子和核心岗位员工在“四风”方面存在的突出问题。

(四)强化核心，努力提升班子自身建设。一是坚持支部理论学习制度。在学习过程中，主要负责人遵守时间，带头学习，班子成员也能按照要求开展学习活动，从而保证了理论学习真正取得实效。二是坚持落实班子成员分工责任制。结合区公司实际情况和班子成员特点，科学分工，明确了班子成员的岗位职责，要求他们认真落实廉洁从业相关规定。三是坚持强化民主集中制，对于重大事项，均由集体讨论决定;四是坚持注重维护班子的团结和统一。能够团结、带领班子成员搞好工作，及时了解掌握班子成员的思想动态，关心班子成员的成长，在日常工作中做到“大事讲原则，小事讲风格”，遇事多商量多沟通，努力营造出了一种真诚相待、宽松和谐的氛围。

（五）落实谈话制度抓预防。为使党员干部警钟长鸣，随时绷紧党风廉政建设这根弦，区公司党支部坚持“凡工作岗位变动必谈、凡发现异常行为和举动必谈、凡人员任命前必谈”，坚持执行谈话制度。通过谈话制度的落实，做到对干部职工常扯衣袖，发挥了提醒作用。

二、存在的问题

一是纪检监察人手少;二是两个责任落实还存在差距，存在落实两个责任方法不多，创新不够的现象;三是监督制约机制还不够全面和完善，开展监督检查的防范手段较弱;四是有关制度的执行力还有待较强。

三、下半年工作安排

报区委 2017年党风廉政建设主体责任落实主体责任汇报 篇9

20**年，在市委、市人民政府正确领导下，在市纪委强有力的监督指导下，市统计局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强思想政治意识，提高政治站位，进一步严明党的各项纪律，压实党风廉政主体责任，切实履行职责担当，始终把党的纪律挺在前面，把党风廉政建设融入统计工作全过程，以党性教育为抓手，以制度建设为举措，坚持教育为先，预防为主，不断扎牢不能腐的笼子，不断筑牢不想腐的堤坝，助推全面从严治党，营造了政治清明、作风清廉、干部清正的统计工作环境。现将有关情况报告如下:

一、加强研究部署，健全工作机制

一是高度重视，积极部署。

局党组认真学习领会中央、省纪委全会精神，持之以恒抓好党风廉政建设，坚决执行党风廉政工作与统计日常工作同部署同开展，做到目标同向、教育同步、工作同抓。并按照上级文件精神，梳理制定落实党风廉政建设党组主体责任清单，扎实推进主体责任落实。全年，围绕《中共×省委关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施办法的有关规定》、扶贫领域监督执纪问责规定、在职（离退休）干部违规在企业兼职清理、深化统计体制改革提高数据真实性意见、省委书记关于数据弄虚作假问题的批示、“三重一大”集体事项决策制度、统计执行坚持违纪情况等工作精神，先后召开7次党组会议进行研究部署，并组织全体干部对党风廉政建设和作风建设等方面进行了专题学习和工作安排，明确工作责任和措施。先后下发了《×市统计局党组党风廉政建设责任制职责分解通知》《统计行风建设成员单位工作任务分工》《×市统计系统党风廉政建设和反腐败工作要点》等文件，做到任务具体、分工明确、责任到人，确保党风廉政建设各项任务和主体责任落到实处。年初局党组与局机关×个科室、×个管理单位和×个县市区局签订了《党风廉政建设责任承诺书》《统计行风建设责任书》，形成了“横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实”的党风廉政建设责任体系。

报区委 2017年党风廉政建设主体责任落实主体责任汇报 篇10

【关键词】税务；党支部；落实；党风廉政建设；主体责任；思考

党的十八届三中全会明确提出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。税务系统基层党支部作为机关党委的下属党组织，落实党风廉政建设责任制主体责任责无旁贷。

一是要正确看待和重视党支部主体责任。基层党支部是党在基层的全部工作和战斗力的基础，其主体责任落实的好坏，关系到能否调动税干积极性和创造性完成各项任务。特别是当前我国财税改革不断深入，各种矛盾交织，税干思想活跃。在这关键时刻，需要基层党支部深入税干，引导正确观念和认识，释疑解惑，疏导矛盾。要把落实党支部主体责任提高到为单位创造良好软环境的高度来认识。党支部除了党内管理工作外，承担着做好政治思想工作和精神文明建设工作，这些工作不可能立竿见影，但它是循序渐进、潜移默化的积淀。只有常抓不懈，使党员税干经常受到理想、道德、文化、纪律教育，才能逐步提高党员税干的整体素质，在单位形成一种人人心情舒畅，积极性得到发挥的文化氛围。

二是积极主动落实党支部主体责任。首先，作为党支部书记，要经常和各部门非党员税干交流沟通，通报党支部工作，主动做好税干思想政治工作，解决工作中出现的矛盾和问题。其次，党支部委员要经常深入到党员税干中去，谈心交朋友，了解税干的心态，听取意见和呼声，有针对性地做好思想工作。同时，基层党支部要经常主动向上级机关党委汇报工作，接受指导，及时了解有关精神，有效落实主体责任。

三是以敢于担当精神落实党支部主体责任。落实党支部主体责任既要保持好的传统教育，又要以敢于担当的精神，不断探索新思路、新方式、新途径。首先，要拓新点。采取多种形式加强党员学习教育，组织参观纪念馆，组织观看主旋律电影，寓教于乐。其次，要抓重点。组织税干看警示教育录像，召开党风廉政座谈会，参与干部考察、考核和民主测评，抓好党员税干教育，以良好的形象树起一面旗帜，影响和带领其他税干完成各项任务。第三，要举亮点。结合工作特点，抓住阶段性、突击性工作中涌现出的先进事例和人物，大张旗鼓宣传表扬，树立先进，弘扬正气。这些发生在党员税干身边的事，大家看得见，摸得着，学有榜样，赶有目标，生动有效。

怎样更好地贯彻落实党的十八大以来的精神，不断落实好主体责任？根据目前的现状，税务系統基层党支部应着重突出“五大工程”：

（一）体现人文关怀，构筑凝心工程。各项工作的主体是人，税务系统必须有一个和谐相处的人际关系，增强党支部对党员税干的凝聚力和吸引力，做到相互尊重，不玩个性；相互交往，不扯是非；相互信任，不搞欺骗。这是评价基层部门党支部是否落实好主体责任的重要标准。基层部门党支部应认真做好与党员税干密切相关的各项工作，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实把各项利民之策、惠民之举落到实处，人人做到以德服人，以德感人，以德聚人。

（二）倡导平等竞争，构筑素质工程。在工作中，基层党支部所倡导的公平竞争是否真正能提高党员税干的综合素质，在党员税干中形成一个人人比贡献、个个创佳绩的良好工作氛围，是检验基层党支部工作是否落实好主体责任的具体标准。基层党支部应加强党员税干的职业道德教育，教育党员税干积极弘扬中华文明，做社会主义思想道德建设的先进模范。同时，应创造良性互动的学习氛围，督促党员税干不断加强政治理论、业务知识和科学文化的学习，提高自身素质。

（三）健全制度管理，构建阳光工程。基层党支部制定的各项制度应科学实用，必须真正能管得住人。一是应健全科学的用人制度，通过实施双向选择、聘任试用和绩效考核等制度，营造鼓励党员税干干事业、干成事业的制度环境。二是健全民主决策、民主议事制度，推进党务公开，建立公开透明的工作制度，使党员税干广泛参与到党支部事务中去。三是完善内部的绩效制度，在坚持效率优先的同时，做到兼顾公平，并把公平问题放到重要位置，认真研究制定切实可行的、能够使大多数税干满意的绩效制度。

（四）完善机制创新，构建满意工程。用纳税人的满意度来检验党员税干的工作业绩，用社会的认可度来衡量党支部的工作程序，这是马克思主义群众观的具体体现，也是基层党支部是否落实好主体责任的一个很重要的内容。基层党支部应完善机制创新，要求党员税干在工作上“三分三合”：即职能上分，思想上合；工作上分，目标上合；责任上分，决策上合，形成一个人人争先创优，个个干事创业的浓厚的工作氛围，创造出令人满意的工作业绩。

（五）传承税收文化，构建品牌工程。税务文化是全体税干在工作实践中共同创造出来的行为规范和价值观。基层党支部工作是否落实好主体责任在很大程度上取决于建立并且不断丰富自身的税务文化，不断提升文化品位。因此，基层党支部应传承税务文化，以党员税干综合素质的提高为基础，以有效执行和责任追究为突破口，培养和确立党员税干共同的价值观和行为准则，构建精神文化、管理文化、物质文化为一体的文化体系，全面提升工作品牌的含金量。

参考文献：

[1]党支部工作手册编写组.党支部工作手册[M].北京：党建读物出版社，2014.

[2] 中央纪委监察部驻环境保护部纪检组监察局.牢牢扛起党风廉政建设主体责任.北京：中国环境科学出版社，2015.

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报区委 2017年党风廉政建设主体责任落实主体责任汇报 篇11

落实廉政主体责任和一岗双责工作的情况汇报

今年以来，我局按照县委出台的党委、党组开展“一岗双责”工作的要求，高度重视，周密部署，强化措施，注重落实，主要开展了以下几项工作：

一、成立工作小组，落实主体责任

严格按照党风廉政主体责任和落实“一岗双责”工作的要求，成立了以局长为组长，班子成员为成员的工作小组。工作小组通过层层分解廉政责任，全面领导全局的党风廉政建设，形成了一级抓一级、逐级对上负责的工作机制，确保我局廉政建设主体责任的落实到位。

二、制定学习计划，开展专题学习

紧密结合农业工作实际，制定了详细的《**县农业局党风廉政建设学习制度》，重点学习中央“八项规定”、习近平系列讲话、县纪委“十个不准”、廉政典型案例等内容，加强理想信念教育，强化自律意识。按照《学习制度》的要求，今年以来，共组织班子成员开展了8次廉政专题学习活动，廉政意识进一步得到提高，效果明显。

三、健全管理制度，规范权力运行

一是严格执行党风廉政建设责任制。局党组与各股站签定了党风廉政建设目标管理责任书，明确局党组和各股站的廉政建设责任，形成“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。二是深化廉政风险防范体系建设。进一步完善农业项目资金管理办法，对农业项目申报立项、实施监管、资金管理、报帐建档作出具体的规定，确保项目建设成效。

四、强化工作措施，狠抓作风建设

一是强化党内监督。认真贯彻民主集中制度，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针操作，杜绝一言堂，特别是将“五个不直接分管”落实到位。二是强化绩效管理和行政问责。健全绩效评估指标体系和评价机制，完善绩效考评方式，提升管理水平。三是4月10日，组织中层干部进行廉政约谈，常敲廉政警钟。四是出台文件，对我局2015年重项工作进行细化分工，明确责任人员，确保工作落实。五是结合当前正在开展的“三提一抓一促”活动，通过简化工作流程、推行一站式服务、首问负责制、全程引办制、健全工作绩效考核等方式，提高为农民搞服务的能力，让工作出实效，让群众得实惠。六是严格落实“九条禁令”。对群众尤为关注的上班时间和值班坚持不到位、中午饮酒、玩电脑、干私事等懒政行为进行常检查、深追究，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。七是大力推广农业新技术。组织技术人员下基层、进一线，为农民推广新颖、实用的中央新技术，为农业发展提供有力的技术支持。