把德育落实到位体会

把德育落实到位体会（共12篇）

把德育落实到位体会 篇1

《把责任落实到位》心得体会

在全局（公司）开展的读书竞赛月活动中，市局给全体员工推荐了《我和孩子们一起成长》、《把责任落实到位》、《阳光心态》、《做一个懂得感恩的员工》四本书。我在闲暇之余阅读的《把责任落实到位》一书，触发了我内心的一些感受。

作者在书的前言中说道“责任是成就人生的基石”。无论是在生活中、还是在工作中，一个人在任何时刻都要保持高度的责任意识；一个家要保持和谐发展，离不开每一名成员所肩负的责任和努力。责任意识在我们的身边处处闪现，正如局领导多次说过的“只有不好的领导，没有不好的职工”，体现了领导的责任理念和广阔胸襟；员工对自己的工作负责，在工作中进行“三省”，也体现了员工的责任意识和爱企之情。

认识责任、梳理责任、牢记责任，是我从这本书中看到的理念；承担责任、坚守责任、落实责任，是这本书所记录和传承着的闪光点。是的，人性的闪光点，知识的闪光点，人生的闪光点，汇聚于此，交融壮大！在本书中，作者试图通过97个生动示例来引导读者、教化人心，在每一名读者的心中种下一颗责任的萌芽，将“讲责任”融入到具体实践中来，将“讲责任”传播到身边圈子中去，使责任理念多一些追随者和践行者，使越来越多的人认识它、认同它、执行它。越多一些愿意承担责任的人，小到家庭、企业，大到社会、国家，才会越团结、才会越兴旺、才会

越和谐、才会越进步。

《把责任落实到位》，真的是一本极为难得的职场教育好书。

把德育落实到位体会 篇2

一、善于导入:好开端是走向成功的“敲门砖”

好的开端是课堂成功的一半。开端, 在课堂中就是导入, 导入是教师在一个新的教学内容和教学活动开始时, 引导学生进入学习状态的行为方式。它要求教师能迅速创造一种融洽的教学情调和课堂氛围, 激发兴趣和情感, 把学生带进一个与教学任务和教学内容相适应的理想境界。

品生 (社) 的导入方法有很多, 常见的有:谈话导入法、影视导入法、故事导入法、漫画导入法、实例导入法、歌曲导入法、小品导入法、游戏导入法等。下面, 我用这些课的几种导入法为例, 让我们体会巧妙导入的重要性。一是故事导入法。学生, 尤其是低年级的学生, 对故事情有独钟, 能活跃课堂气氛, 激发学生兴趣, 加深对课本的理解, 进一步提高学生的思想觉悟。如教师在教学《上课了》时, 用了《小猫钓鱼》的故事导入, 然后通过“小猫为什么开始钓不到鱼?”“后来为什么又钓到了鱼?”两个问题让学生交流讨论, 通过故事, 引出话题, 让学生明白, 上课要一心一意才能学好, 三心二意容易遗漏知识这一道理, 故事的导入让这课的目标明确。二是影视导入法。四上品社《我们的生命》, 由于四年级的学生对生命的理解还很肤浅, 无法体会父母的艰辛, 于是教师让学生观看生命孕育的视频, 利用直观、形象的画面和生动有趣的解说, 将学生带入一个神秘的、未知的世界, 开始了对自己生命历程的探究。变抽象为具体, 把学生引入到走进自己, 感恩父母的历程, 这样的导入比教师口头的叙述或说教来得明快而轻松。三是游戏导入法。教师在教学人教版五年级品社《感受快乐》一课, 通过组织游戏“唱反调”, 学生在一个个不同的失误中, 尽情感受着自己或别人带来的乐趣, 沉浸在快乐的氛围中, 给学生的心情一个“快乐”的定位, 为本课课堂活动奠定基础, 这一游戏导入法有趣, 学生也乐于参与, 不知不觉中, 学生感受到“快乐”其实就在我们每个人的身边……

品生 (社) 课堂导入方法还有很多, 只要在科学、准确的基础上, 能创设学生喜欢、乐学的课堂氛围, 能有利于激发学生的学习积极性, 能引导学生热爱生活、学会做人, 能培养学生良好品德, 乐于探究, 就应该是成功的导入。

二、乐于探究:生活中取材是德育的“源头活水”

《品德与社会课程标准》指出:探究学习重要的是通过探索性活动, 使学生获得探求知识的学习方式, 形成科学精神、科学态度。对于学生来说, 探讨和把握获得探求结论的方式和途径, 往往比学习和记忆知识结论更有价值。

在《我和小动物做朋友》一课的教学中, 教师通过调查了解知道, 学生一般都喜欢小动物, 有的学生喜欢家里的小狗, 因为小狗能给主人看家, 有的学生喜欢家里的小鸡、小鸭, 因为他最喜欢吃鸡蛋、鸭蛋, 会给自己提供丰富的营养, 还有的学生说喜欢爷爷家的老黄牛, 因为老黄牛任劳任怨, 帮爷爷拉车种地等等。

由此看来, 学生真正喜欢的动物都是常见的, 大家都熟悉的。但还不懂得自觉地善待动物, 对动物为人类所做的贡献, 动物与人类的亲密关系等问题了解得不深入, 因而捕捉小动物和伤害小动物的现象还时有发生。针对学生这一特点和实际情况。教师以密切联系学生生活的主题活动为载体, 从正面对学生进行爱护动物的教育。以引导学生接近动物, 了解动物, 善待动物, 保护动物并和动物交上朋友。以培养学生的爱心和责任心为教学目标。这时教师充分借助网络这一有效平台, 搜集教学资源, 学习一些相关的知识, 并结合本地教学资源带来农村常见的小动物, 然后说:“同学们, 今天教师给大家带来了两位小动物朋友, 你们想见他们吗?”这话激起了学生的好奇心, 迫切地想知道是哪位小动物朋友?接下来再引导学生去接近与了解, 在接近小动物时, 有的学生会亲手摸摸小动物, 和小动物一起玩。在接近小动物的活动中随时发现问题, 随时让学生讨论。不但学生的思维及语言表达得到了锻炼。而且可以看出学生已经走进小动物, 体会小动物的感受。自然也就对小动物有了爱心和责任心。就这样让学生在探究活动中充分感受、体验、领悟并从中得到情感的升华。

品生 (社) 课程标准强调了一种生活德育的理念, 提出了学生良好习惯行为和品德的养成和发展, 要通过学生自己的生活和不断的探究来实现。学生只有通过社会生活, 通过探究, 才能获得社会认知、社会知识、社会技能以及得到情感的升华。只有这样进行教学, 才能切实提高教学实效。

三、勤于实践:积极参与让育人过程“润物无声”

《品德与社会课程标准》指出:“课程设计与实施注重联系学生的生活实际, 引导学生在实践中发现和提出问题, 在亲身参与丰富多彩的社会活动中, 逐步形成探究意识和创新精神。”教师要充分利用校外资源, 让学生走出学校, 到社会中去学习, 去实践, 以开阔眼界, 增长知识, 扩展兴趣, 发展社会实践能力。

教材为我们提供了丰富多彩的校外实践设计, 如教学《购物有学问》时, 教师带领学生到学校附近的集市上、超市里, 让学生“逛”了一回商场, 过了一回“购物瘾”。学生从亲身实践中明白:学会区分所购商品类别能节省购买时间;认清商品用途、用法、使用范围等决定你是否需要的依据;了解同一类商品, 但出厂不同、含量不同、价格不同取决于你的需要和购买力……让学生在观察中切实感受价格、品种的秘密, 在实践中亲身体验购物原来也是学问。同时, 学生通过这次购物经历, 这些实践活动, 在不知不觉中体会着一个家庭柴、米、油、盐来之不易;做事要讲究效率;如何与人交流;要学会选择, 学会取舍;量体裁衣, 量力而行, 做生活主人等道德意识、行为的培养如春雨一般“润物”而“无声”。

实践是品生 (社) 课堂的追求。它不同于过去那种外加的、灌输式的道德说教, 而是一种“随风潜入夜, 润物细无声”似的潜移默化的影响。因此, 良好的品德形成必须在学生的生活实践过程之中, 而非在生活之外进行。我们在实际教育时, 应着力引导学生通过自己的行动, 看到事情的真实部分, 引发他们内心的真实感受, 触及他们的心灵, 才能取得有效的教学效果。

把德育落实到位体会 篇3

当前，各地环保部门在新《环保法》执行过程中，至少有8个方面的模糊认识应予澄清：

一是认为新法过于严格，实践中违法者众多，“法不责众”，致使新法难以真正落实到位。有企业反映被市场和环保的双重压力压得喘不过气了，政府的环境执法能否宽松一点？这种认识显然是错误的。违法普遍，不仅反映企业守法意识薄弱，同时也说明以往环境执法不够严格。新《环保法》基于我国环境问题严重的现实，提出了一系列严格措施，这是完全必要的，体现了党中央对环保的高度重视，必须严格执行。今后环境标准还将不断变严，这是大势所趋。对企业来说，下决心重视环保是唯一出路。

二是认为新法是一把“双刃剑”，在严惩违法企业的同时，也给环保部门设置了过多、过严的追责机制。一些地方环保部门抱怨新法规定的执法者渎职问责内容太多，环保成了“高危行业”。部分环境执法人员有畏难心理，不愿意认真贯彻实施新法。这种心理是错误的。首鼠两端必然导致疏于职守、失职问责。去年底召开的全国环境监察会议指出，“两高”环境犯罪司法解释出台至今，仍有八九个省区没有查处一起环境犯罪案件，而这些地方实际上都存在着比较严重的环境违法现象。各地环保部门必须严格遵守法定权限，完整履行规定程序，恪尽职守，这样才能免于问责，才能对人民群众问心无愧。

三是认为改善环境质量关键在政府，新法过多地将责任赋予环保部门，权责不一致，环保部门“小马拉大车”的情况将越发严重。这种说法太片面。新《环保法》已明确了地方政府对环境监管执法负领导责任、企事业单位承担主体责任、社会发挥监督作用。各级环保部门不仅要尽到主管部门的责任，还应当结合本地实际，推动同级人民政府进一步明晰各有关部门的职责、任务，并善于运用新法规定的“环境监察”机制，促进地方政府将环保责任落到实处。

四是认为新法规定了查封扣押、治安拘留等措施，但实践中还存在一些不是很好操作的问题。对此，环境保护部单独或者会同有关部门发布了有关配套文件。我们一方面要根据国务院办公厅《关于加强环境监管执法的通知》要求，继续组织执法培训，更好地理解好、执行好配套文件，另一方面将针对实际情况，认真研究，及时提出新的指导性意见。

五是认为新法虽然规定了按日计罚等处罚措施，但罚款数额较小，并没有从根本上解决“违法成本低”的问题。这也是片面的。解决违法成本低的问题，不能仅仅依靠罚款。通过严格执法，促使企业不敢偷排、漏排以及超标排放，并保持持续稳定的达标排放，才是解决违法成本低的根本。各级环保部门从严查处环境违法行为时，对拒不改正的，除实施按日计罚外，还应当依法强制执行，或者申请法院强制执行，或者依据新法移送公安拘留，涉嫌犯罪的要依法追究刑事责任。只有这样，才能真正提高环境违法的成本。

六是认为地方环保部门人手有限，执法装备差，难以满足执法需要。对此，环境保护部一直在加强协调，努力为地方环保部门开展执法监管创造良好条件。新《环保法》明确了环境监察机构的法律地位和基本职能；引入了环保部门对下级政府和相关部门的监督机制；明确了乡镇政府的环保职责。国办发布的《关于加强环境监管执法的通知》，明确要求地方政府应当在经费、装备、人员素质等方面保障环境执法需要。各级环保部门不要怨天尤人，要充分用好用足这些已有的规定。

七是认为新法规定很好，但解决中国的环境问题，关键并不在立法，一些体制机制上的问题不解决，再好的法也没用。这也不是执法懈怠的理由。党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出改革生态环境保护管理体制，环境保护部正在积极研究推进改革。各级环保部门不能等、不能靠，更不能以此为借口消极怠工，要在现有法律法规和职能规定基础上，通过严格执法推进改革进程，通过深化改革加快法律落实，使两者互促互进、相辅相成。

把责任落实到位读后感 篇4

＿《把责任落实到位》读后感

《把责任落实到位》这本书，我反反复复读了几遍，书中精辟地对责任的相关理念做了阐释，系统地对职业精神与价值观念进行了研讨，深刻地对 “责任胜于能力”的这一工作行为准则进行了剖析，提倡让责任成为每个人积极向上的生活态度和工作习惯，倡导敢于担责，勇于担责，把责任落实到位，让责任成为一种习惯。

首先，责任是一种与生俱来的使命，是每一个人的行为准则，是成就人生的基石。人生苦短，算来就是那么几十年，最多也只不过百来年，在这区区几十年中，我们是选择碌碌无为，还是选择履行自己的使命，为家庭、为企业、为社会承担自己的责任？这样的命题，也许有千百种答案，但是，我想说的是：人生来就是要承担责任的，不管你快乐也好，痛苦也罢，责任是你终生甩不掉的命题！狄更斯说过：“人能尽自己的责任，就可以感觉到好像吃梨喝蜜似的，把人生这杯苦酒的滋味给抵消了。”所以，与其痛苦的履行责任，给自己的人生苦酒中加入更多的黄莲，倒不如直面责任，快乐地对待责任，让责任渐渐成为一种习惯，树立强烈的责任意识，驱除心魔，端正心态，在工作中寻找快乐，在工作中享受快乐，不就是苦中亦有乐，人生成坦途了吗？

其次，在工作细节上落实责任，才能保证企业这艘大船顺利前行。细节决定成败，关键在于落实，每个人都要认清自己应负的责任，要提高认识，时刻想到自己赖以生存的企业，贯彻执行企业的决策。企

业的兴亡，每个人都有不可推卸的责任。在人物专访栏目中，采访一些老一辈科学家的时候，他们讲到了这样的一个细节，在进行长征系列火箭发射过程中，最后一次清理现场，发现登记中的一颗小小的螺丝钉与实际安装的数目不对，引起了现场人员的高度警觉，大家觉得如果不找到它，轻则发射失败，重则箭毁人亡，最后发动全体发射塔人员进行仔细的查找，甚至脱掉鞋袜，终于在一双鞋底上找到了它。通过这个细节，可以看出在实际工作中，工作必须严谨，不能放过每一个细小环节，更不能存在侥幸心理，不怕一万，就怕万一，一时的疏忽，就会酿成大祸，给企业造成不可挽回的损失。

浅谈如何把学校德育工作抓落实 篇5

简阳市贾家中学 陈建荣

摘要：德育工作是学校的首要工作。当前，德育工作存在着一些抓而不实的突出问题，德育工作实效性较差。本文认为德育工作要抓落实，必须要注意处理落实与创新观念的关系，落实与具体的关系，落实与跟踪督查的关系，落实与责任追究的关系。

关键词：德育 ；落实 ；创新 ；具体；督查；追究

德育工作是学校的首要工作，是高水平特色学校建设的基础工作，是校风、学风的核心，是学校师生员工的共同责任，更是保证社会主义办学方向的基础工作。在当前物欲横流的情况下，德育工作显得尤为重要。不少人认为，如果说学校培养的学生体育不合格，那仅仅是一个人不能正常工作的问题；如果说学校培养的学生智育不合格，那是一个人不能高水平工作的问题；如果说学校培养的学生德育不合格，那就是培养了一个对社会带来潜在危害之人的大问题。可以说，只有德、智、体、美、劳全面发展的毕业生才可以称之为人才，而德育不合格的毕业生，只能称之为谁都可利用的“智能机器人”。因此，加强和改进德育工作，是学校工作的重中之重。那么我们如何抓好学校德育工作的落实，进而取得实效，真正做到对学生未来负责，对学生家长负责，对社会和国家负责呢？

首先，抓好德育工作的落实，就要有创新精神。创新是教育的本质要求。“所谓教育就是解放，就是清除杂草、瓦砾以及那些企图消解生命力的要素，让生命重新释放光和热。因此，教育既要善于发现学生的个性和天赋，并予以培养、培育；又要注意保护学生的其他一切能量，使其能够和谐发展。教育的任务就是要让人的整个生命系统充满生机与活力，焕发出蓬勃的创造力。”[1]“教育不是升学，是保护，是奠基；教育不是训练，是生活，是创造；教育不是管束，是唤醒，是发现。”[2]创新是我们国家强大、民族兴旺的关键，没有创新，就没有新问题的发现，就没有新理论、新观念、新方法、新举措的产生，就没有新的进步。我们要做到创新，一是观念要创新。思想是行动的先导。没有观念创新，德育工作就迈不开步子。在新的形势下，德育工作对象、内容、手段、条件都在不断发生变化，要很好地完成各项工作，必须更新观念。这样，才能紧跟形势的变化，正确应对工作中的新情况、新问题，不断形成新认识，取得新成绩。如果我们仅仅是按部就班，学校德育工作以及其它工作会停止不前甚至倒退。二是工作方式要创新。在我们具体抓学校德育工作的时候，必须注意其工作的特殊性——工作的主体和对象是富有青春活力和可变性的人。“学校特殊性决定了其管理不能停留于规范，而应追求一种基于规范，超越规范的境界。”[3]学校的管理和教育工作必须面对经常变化的情况，根据德育工作不同的对象、任务，采取不同的工作方式。对待工作，要坚持在继承传统的基础上创新，科学地区分必要的形式与形式主义的界限。想问题，作决断，应首先考虑是否有利于学校事业的发展，是否符合本部门的实际，是否能取得预期的效果，在此基础上，千方百计地抓好工作落实。

其次、抓好德育工作的落实，就要抓具体。抓具体是抓落实的首要环节。而要抓具体，就必须做到思路清晰，任务明确，重点突出，措施切实。对于学校德育的各项具体工作，学校领导必须要求干部和职工围绕工作大局和主体，切实抓好自己的工作，且务求实效。学校、部门、年级组要对所管人员开展的工作定期和不定期进行检查，以便及时和准确把握工作开展的情况，督促工作人员落实工作措施，完成工作任务。对存在的不足乃至严重问题，要能根据实际随时进行调整或制定工作措施，并严格考核，严格按照有关制度进行奖惩。全国著名优秀教师魏书生说：“说了算，定了干，一不做、二不休，一以贯之，持之以恒，水滴石穿，不怕慢，只怕站，久而久之，行为养成习惯，习惯形成品质，品质决定命运。一个强大的自我就出现了。”[4]学生习惯是从细处长久养成，只有从具体的细微处入手，我们的德育工作才会有生命力和前途。

第三、抓好德育工作的落实，就要建立跟踪督查机制，解决抓不到位的问题。不到位是工作落实不好的主要根源。为了解决抓而不紧、落而不实的问题，我们必须建立督查工作机制。学校对德育工作往往制定了正确的政策、方案或计划，并安排有关部门人员落实，明确各部门工作人员职责。为保证计划或方案的实施，学校、部门、年级组就要对所管人员开展的工作确定专人督查，并及时通报每次督查情况，对在督查中发现的问题，要限期整改。学校、部门、年级组还应将督查结果纳入有关人员的考核和评估。通过跟踪抓督查，做到事事有交待、件件有着落，较好地解决工作抓落实不到位、虎头蛇尾的问题。

第四、抓好德育工作的落实，就要建立责任追究机制，解决抓不到底的问题。“现代社会是职业化的社会，岗位是我们的饭碗所在，履行职责是人民公仆支付的必要劳动；不尽职履责，损害的是群众的利益，砸掉的是自己的饭碗，败坏的是社会风气。”为了解决工作中存在责任意识不强，“不求有功，但求无过”，遇到困难绕道走、怕惹人的问题，学校、部门、年级组对所管人员必须建立起严格的责任追究制度。通过责任追究，进一步增强干部和群众的大局意识、责任意识和创新意识。全校上下一心一意谋发展、千方百计搞好教育、教学和管理，形成心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。

当然，不同的工作有不同的工作方法，从学校德育工作来说，不缺少周密而详尽的计划和科学规范的措施，缺少的是对计划和措施精益求精的执行者。工作要抓出成效，必须要抓工作落实。工作要抓落实的方法和途径很多，在解决具体工作时，我们还可以继续探索和总结。每一名德育工作者，都要清楚自己肩负的伟大使命，面对纷繁复杂的社会，开拓创新，勇于实践，不断推进学校德育工作。

主要参考文献：

[1]黄燕编著《中国教师缺什么—新课程热中教师角色的冷思考》浙江大学出版社2005年版第102页。

[2]张国声《教育是什么？——对中小学教育现状的几点思考》，《教育探索》，2000年10期。

[3]吴志宏主编《学校管理理论与实践》北京师范大学出版社2002.8 第34页

五落实五到位 篇6

企业安全生产责任体系五落实五到位规定

一、必须落实“党政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。

二、必须落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。

三、必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。

四、必须落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。

五、必须落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。

安全责任怎样落实到位 篇7

——湖北尧治河化工股份公司尧治河磷矿

作为矿山安全管理人员，安全生产是永恒的主题，也是我们永远的责任，说到安全责任，一切都在管理、一切都在落实；管理决定着责任的落实，管理的力度也决定着落实的标准，所有的安全隐患都时刻发生着变化，我们只有建立强大的安全防御体系，才能把安全隐患隔离出来、才能把这些安全隐患消灭在萌芽状态，所以管理和安全防御体系决定着矿山企业的成败。一，矿山工作的管理

1、安全专管人员的管理；安全专管人员是矿山企业的第一执行者，只有加强对安全专管人员的管理才能保证各项工作任务的完成。一是要加强安全知识的学习，熟悉和掌握各岗位应知应会的安全知识和技能，管理人员管理起来才能得心应手。二是要有良好的组织纪律性，良好的组织纪律是安全生产工作的有力保障。

2、现场跟班管理；一是要做好隐患排查治理工作，包括设备设施、思想隐患等；建立安全工作台账，逐项检查、登记、整改，并落实到位，形成一条龙不间断管理。二要深入现场，纠正习惯性违章，加强过程监控。切实加强现场安全监督检查，要落实现场安全检查的内容、范围、频次、方法，制定现场检查表，落实责任人，严格查处“三违”和超能力、超强度、超定员组织生产等行为。

3、班组长配合工作的管理；一是要加大班组长跟班力度；二是要加大对班组长对安全投入的管控。三是及时和班组长沟通协调安排工作。

二．建立健全安全防御体系

1、加强安全文化宣传防御体系

一要切实抓好从事矿山管理和从业人员的安全培训。通过学习培训，把全体人员的思想和行动统一致，进一步提高安全生产意识。二要拓展思路，创新载体。通过形式多样、丰富多彩的安全教育活动，使所有人员明确知道，什么行为是违章，什么习惯危机生命安全，从而严格自律，实现安全文化入脑入心。三要落实安全责任。要对照国家安全法律法规，明确自己的职责所在，自觉查找差距，强化整改。在做好安全生产规定动作的同时，结合单位实际，针对不同的岗位和人群，有重点地抓好培训内容，有效开展安全治理，最大限度地减少和杜绝安全事故。

2、安全制度落实防御体系 着力强化企业主体责任落实。要抓住安全管理责任、安全技术管理、安全生产技术装备投入，建立落实“七项重点主体责任”：（1）健全完善单位领导负责制为核心的单位安全生产责任制和各项规章制度；（2）建立健全单位安全管理机构，按要求配备合格安全管理人员；（3）建立并严格落实矿山矿领导下井带班制度；（4）加强单位生产技术管理，配备工程技术专业人员，健全完善技术图纸资料；（5）切实加强单位安全专业管理，地下矿山要不断加强通风、爆破、顶板、空区、地压、机电设备和探排水等专业管理；露天矿山要不断加强高陡边坡、排土场监测监控；尾矿库要不断加强坝体稳定性、筑坝和排洪设施监测管理；（6）切实加强企业现场安全监督检查；（7）及时排查治理安全生产隐患，对查出的各类隐患要进行登记报告，按照“五落实”（整改措施、责任、资金、时限和预案），确保整改到位；建立完善“责任落实、基础扎实、投入到位、管理规范”的企业安全保障体系，着力提高企业本质安全水平和事故防范能力。

3、安全考评量化防御体系

一是每月对安全管理人员当月的跟班情况，现场管理。软件登记、完成任务等综合情况进行考评，当月综合情况考评现场打分，与20%的绩效工资挂钩作为年底硬帐硬结的依据；每月的安全奖励根据当月的管理情况当月对账。二是每一季度对班组长实行量化考评，对跟班情况、人员管理、隐患排查、参加例会等情况逐一对账，未达到要求的班组在全矿区通报批评。严格的量化考评实物兑现不仅鼓舞了安全管理人员、班组长的士气，而且在安全管理人员，班组长中也是个比攀，树立典型的促进工作。

4、安全投入保障防御体系

一是班组投入的生产设备要跟上，所有矿井实现机械作业，对一些老、旧、损坏的生产设备及时淘汰更换，避免安全隐患的发生；二是对全员从业人员进行监督投保，实现零风险负担责任。

总之，安全生产工作是一项常抓不懈的工作，管理落实更是如此，只要有踏实的工作态度、过硬的工作作风、不断创新的工作思路，安全生产工作势必跨上一个新台阶。

湖北尧治河化工股份有限公司尧治河磷矿

把德育落实到位体会 篇8

——学习《工作重在到位》读后感

目前流行社会的“浮躁病”和“工作打折扣”现象，确实是损害公司业绩和企业团队战斗力最重要因素之一，也是导致各种问题和事故的主要原因。《工作重在到位》作者通过对众多具体工作现象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的结论，并总结出“工作到位的“3大要点”、确保工作到位的“5大心态”、“4大思维”、“5大行为准则”。

这是一本十分难得的好书，读后感想很多，总觉得它将逐渐改变我的思维方式、行为习惯。所谓思想决定行为，习惯养成性格，性格决定成败，子曰：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。通过学习努力克服工作中惰性，克服工作“浮躁病”，高标准、严要求，不推诿，不塞责，切实将工作落实到位。

一、工作到位重在思想到位，端正态度勇于负责

工作到位是一种最基本的责任。我们要具备最基本的职业道德，尽心尽职地做好工作，坚持良好的职业操守。工作到位是实现个人目标和工作目标双赢的有效途径。现在经常提倡“有为才有位”，每项工作都落实到位，取得了上好的成绩，才有机会上位，获得更大的发展空间。工作到位了，个人目标和工作目标就形成了互惠互利的双赢关系。

因此，工作要到位，首先要认清自己的定位，要时刻明白本职岗位对自己的要求是什么。只有时刻牢记自己的本职工作是什么，才能不失位、不缺位。其次要端正态度，牢固树立起精品意识。做任何事都要有精益求精的精神，做到高标准、严要求、讲细节，优服务。作

为中海货运的服务市场第一线的客户经理，不仅要有良好的服务意识、营销素质和个人魅力，更要有创立和维护“中海货运”品牌的高度使命感。第三要勇于负责，有高度的责任感。强烈的责任感，光靠嘴巴承担是不行的，要用行动去实现，要体现在平时的日常工作中。想要把工作做到位，就必须把责任落实到位。

二、提高标准，严以律己，良性循环

工作到位是也个人成长的“法宝”。在职场中发展最快的人，永远是把工作做到位的人。对于公司职员来说，要牢固树立工作是为自己做的理念，从现在开始，从本职岗位开始，积极投身到本职工作中去，努力推动各项工作落实到位。

工作到位要提高工作标准。标准不同，结果完全不一样。要做到“标准往上比，待遇往下比”，接受任务不走样，紧咬目标不松劲，求真务实不“忽悠”，尤其是对于一些重大事情、重要工作，更是要确定最佳工作标准，不仅满足要求，更要超乎期望。要养成良好的职业素养，立即行动，从现在的事情做起，想尽一切办法去落实自己的责任、完成每天的目标，形成做事的良性循环。

三、最大程度调动各种积极因素

《工作重在到位》的要点之一，在于最大程度调动人的积极因素，减少“浮躁病”以及与此相关的“工作打折扣”现象，用到位的力度促进工作的效率，实现业绩的加倍提升。怎样才能做到“多一点，多很多”，我个人认为要重视以下几点。

1、要重视发挥人的主观能动性。只有进一步强化工作中的责任心态、称职心态、主动心态、专业心态和空杯心态，才能形成奋发有为的精神状态、狠抓实干的工作状态。

2、要注重在细节上多下工夫。在市场变化中脚步跑勤一点，在工作时身子放低一点，在服务时态度真诚一点，才能把各项工作都做成“零缺陷”。

3、要达到最优化原则。一样米养百样人，人与人之间都存在个体差异，只有养成统筹兼顾的好习惯，才能确保每个个体都能在群体中发挥出最佳作用。要减少窝里斗，加强团队合作，实现群体利益最大化，以最佳的发展速度去创造新货运的再次辉煌。

四、工作用心、细心是成事之基

学习了《工作重在到位》一书，本人最大的感受，就是做工作必须牢记“用心”、“细心”两件事。机遇总是留给有准备的人。那些工作中浑浑噩噩、无所用心的人，即便自身条件再优，机遇再好，也不可能取得成功。唯有用心加细心，全身心地扑在工作上，才有可能尽职到位，才有可能成就一番事业。用心做事工作才有动力，有激情，才能创造性的去开拓新思维、新市场。细心做事才能少犯错，不犯错，避免失误，尽可能地减少损失。因此做事用心和细心是工作落实到位，目标实现成事的基础。

五、工作落实到位是一种责任

工作落实到位既是一种目标，又是一种作风；既是一种能力，更是一种责任。首先改“要我到位”为“我要到位”。工作中不要做那种让人拨一下动一下的“珠算子”，要自觉加强工作的主动性和开拓性。以最认真的态度去做事，不满足于敷衍了事的“做了”，要追求更高层次的“做到位了”，把自己的本职工作真正落实到位。其次改“自己为重”为“工作为重”。把工作的需要摆在第一位，工作在前，自我靠后，自觉增强工作的责任意识和危机意识，认真完成领导交办的各项工作任务。第三改“一定努力”为“一定得力”。其实，工作多了更要讲究工作的方式方法，更要统筹兼顾，加强沟通和协作，安排好计划和步骤，从而不折不扣地完成各项工作任务。

六、学“到位”，做到位，思到位

如何扎实推进各项工作的落实到位，通过学习《工作重在到位》一书，我得到了以下启示。

1、要在目标上确保分解到事、责任到人、细化到点。对事不对人，一切以办实事、办大事、办好事、办成事的原则分解工作目标；因人成事，一切以谁牵头、谁负责、谁担责的思路落实工作目标；关注细节，一切以切入点、关键点、侧重点、突破点的程式分解各项工作目标。

2、要在客户服务实践中坚持不愠不火、不折不扣、不偏不倚。突出工作态度，要从容热情务求实效，要合群得体凝心聚力，要戒骄戒躁稳扎稳打；突出工作的量化指标，不偷工减料欺上瞒下，不玩忽职守临阵脱逃，不假公济私中饱私囊；突出工作的质性标准，不好大喜功偏激冒进，不胆小怕事畏难却步，不驻足观望固步自封。

3、要在反思时强化经验效应、检讨意识、超前观念。高举“扩大正面影响”这面旗，总结成功经验，弘扬主流精神，深化发展理念；珍视“提倡自我批评”这件宝，善于吸取教训，勇于承担错误，乐于接受意见；以全局眼光论发展，以新货运求创新，以实事求是谋突破。

综上所述，一个人如何工作，以什么样的态度去工作，最终都取决于他的思想。学习了《工作重在到位》，最强烈的收获就是对于“工作为何重在到位”有了新的认识。人人到位，才能带动整体实力的提升，个人的一点点不到位，带来的破坏力是整个团体工作业绩的大幅落后。中海货运整体实力的提升，与我们每个员工都休戚相关，只有人人认识到位、工作到位，才能形成整体合力，为实现“再造一个新货运”的目标努力。

五落实、五到位情况汇报 篇9

昌平矿业公司221煤矿 2015年7月3日

昌平矿业公司二二一团煤矿安全生产责任体系“五落实五到位”工作总结

为进一步加强矿井安全生产管理，提高矿井管理水平，促进安全生产形势良好状态持续稳定不断提高，坚定把旷工生命安全摆在第一位，树立“零死亡”理念，加强安全生产工作的监督、检查、督促和考核，确保矿井安全生产，矿井根据《关于进一步明确兵团煤矿企业安全生产责任体系“五落实五到位”基本要求的通知》（兵煤监局﹝2015﹞21号）文件建立健全了矿井有关“五落实五到位”的相关规定，现将落实情况汇报如下：

一、“五落实”情况

1、根据文件要求矿井编制完成《新疆昌平矿业有限责任公司二二一煤矿安全生产“党政同责、一岗双责”管理规定》（221煤矿矿发〔2015〕13号）文件，文件详细说明了“党政同责、一岗双责”在企业安全生产中存在的必要性。明确了矿各级党政领导干部与矿各部门在矿井安全生产中的工作职责，全面履行安全生产工作职责和大力支持安全生产工作，严格落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全”的要求。文件同时强调了责任追究，明确了矿井安委会成员在矿井安全生产工作中所承担的领导责任。

2、为了加强矿井的安全生产工作，矿井“一岗双责”管理制度中明确规定了矿井各级领导班子成员在矿井日常的安全生产工作中的工作职责及责任制，为矿井今后的安全生产工作提供了有力保障。

3、根据文件要求，我矿成立了以矿长、书记为安委会主任的安委会组织机构《关于成立新疆昌平矿业有限责任公司二二一煤矿安委会组织机构的通知》（221煤矿矿发〔2015〕12号）文件。

4、为进一步提高矿井安全生产管理水平，促进安全生产形势良好状态持续稳定不断提高，在今年1月成立矿井安全生产管理机构《关于成立新疆昌平矿业有限责任公司二二一煤矿安全生产管理机构的通知》（221煤矿矿发〔2015〕1号）文件，按照相关文件要求配齐矿井安全管理人员，现阶段矿井安全管理人员持证18人，安全员4人，特殊工种人员持证58人。

5、根据文件要求，我矿井根据矿井实际情况编制了矿井安全生产报告制度，本制度明确规定了对矿井安全工作情况汇报程序分为即时、定期二种形式。即时汇报：由矿井当班的跟班干部、班组长对当班井下各点的安全生产情况及时向矿调度室及当天的值班干部进行汇报。定期汇报：由单位负责人按每日、每周、每月定期向公司董事会、业绩考核部门汇报矿井的安全生产信息，主要包括：安全、设备可靠性、生产情况和建设情况。

二、“五到位”情况

1、根据文件要求，矿井安全部门在2015年2月初编制完成了矿井各级领导岗位人员职能机构安全生产责任制，责任制内对矿井现阶段地面及井下所有工种的岗位责任制进行了明确，同时在对员工进行培训时对每一位员工的岗位要求进行了培训。

2、责任书的签订，根据文件要求矿井成立了以矿长、书记为矿安委会主任的矿井安委会组织机构。安委会主任与矿井所有领导班子成员及外委施工单位的负责人层层签订了安全目标管理责任书。矿井安委会成员及部门负责人与矿井施工班组及个人进行了签订。安全目标管理责任书的签订有效的加强了矿井的安全管理工作，增强了员工之间的“联保、互保”。同时增强了施工班组及个人的安全意识。

3、为了加强矿井安全生产管理，使每一位干部之中都能将矿井安全生产工作放在第一位，夯实矿机安全基础，实现矿井长治久安，有效的控制和杜绝矿井事故的发生，在年初编制完成了本单位的安全生产目标管理考核奖惩制度。制度中明确规定了矿井本年度的安全目标及矿井安全生产奖惩标准。

4、安全生产费用的提取及使用情况。根据矿井实际生产原煤能力，矿井预计2015年度投入安全专项资金135万元，维简投入提取72万元，安全专项资金使用计划共计207万元。安全专项资金主要用于矿井的“一通三防”、“六大系统”建设、购买辅助救护队仪器装备、井下质量标准化达标建设及人员的安全培训费用。

5、年度安全培训计划，年初矿井安全部门根据矿井的实际情况编制了矿井2015年度人员安全培训计划，培训人员主要包括矿井安全生产管理人员、特殊工种、新工人。培训课程主要有：煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产各项管理制度及岗位人员操作规程、煤矿开采安全、职业病防治及井下应急处置、自救互救。

6、“三岗人员”现阶段矿井安全生产管理人员持证18人，特殊工种持证58人，矿井主要负责人已取得矿长资格证、矿长安全资格证等相关证件。

7、根据矿井实际情况编制完成矿井“四最四强化”工作措施及方案。方案及措施中成立了领导小组，并进行计划分工，严格按照“四最四强化”内容做好矿井安全生产工作，要把追求“零死亡”作为最崇高的理念、矿长要把保护旷工生命安全、追求“零死亡”作为最神圣的职责、矿工要做自己生命的主任，把追求“零死亡”作为最强烈的意识和自觉行为、产煤地区各级党委政府和安全监管监察部门要把追求“零死亡”作为最过硬的业绩。同时要强化矿长下井带班、强化矿井瓦斯监测、强化停产撤人、强化对矿长的考核。

8、根据矿井实际情况编制了安全生产应急救援预案与矿井灾害预防与处理计划。计划与预案中明确了矿井应急预案的组织体系、发生各项灾害事故的可能行、应急指挥部人员各部门人员的职责、将矿井的各项灾害进行了响应分级，明确报告程序、事故的预防与预警、预防措施、各项灾害事故的处理、人员的自救互救、等内容，为保障矿井人员的生命财产安全提供了有力保障。矿井计划在今年“安全生产月”活动期间进行应急救援演练活动。为了更好的加强矿井灾害预防与处理，有效的减少矿井灾害损失，保障矿工的生命财产安全，今年3月18日我矿与新疆维吾尔自治区矿山救护基地签订了矿山救护技术服务协议。

昌平矿业公司221煤矿

把德育落实到位体会 篇10

确保“四个到位” 扎实推进百日安全竞赛活动的顺利进行

山西阳泉市劳教所

王国强

近日，山西阳泉市劳教所按照“迎奥运、添光彩、保稳定、促和谐”的百日安全主题，紧紧围绕“五个确保”和“十二个不发生”的总体目标，结合奥运安保工作，迅速行动，以非比寻常的政治和大局意识，以非比寻常的安全防范措施，以非比寻常的责任落实机制，从思想认识、组织领导、宣传发动、措施落实四个方面入手，确保百日安全竞赛活动的顺利进行。

一是迅速传达贯彻省局会议精神，结合当前开展的大学习大讨论活动和“十学十议十解决”的工作思路，把百日安全竞赛活动作为深化奥运安保工作的重要内容之一。为此，他们成立了由所长任组长的竞赛活动领导组，制定了切实可行的实施方案、活动计划和考核细则，进一步细化落实了“三个非比寻常”的责任措施和“五个关键”的责任落实。同时，科学配置分时包干、向基层一线充实警力，所领导进大队值班蹲点等形式，进一步深化一把手负责制、问题首问制和责任倒查制制度，明确了各部门一把手为竞赛活动的第一责任人，中队民警为直接责任人，形成了责任分解、风险共担和层层抓落实的工作局面。

二是围绕百日安全竞赛活动主题，通过在劳教场所悬挂条幅、召开劳教人员动员大会、组织劳教人员进行讨论、观看有关奥运专题新闻、集体学习报纸杂志等形式，加大宣传教育，强化氛围营造，确保百日安全竞赛各项活动人人知晓、人人参与。同时他们在劳教宿舍楼出版主题板报3期，每个劳教人员都结合自身实际写出了“我的行为无违规、我的班组无违纪”决心书、保证书近70余份，表明了劳教人员支持奥运的决心，进一步加大了宣传力度，营造了浓厚的竞赛氛围。

三是牢固树立安全稳定首位意识，按照活动要求，积极采取有效措施，分段推进，切实把安全稳定工作抓紧抓实抓出成效。他们在竞赛活动中坚决做到“四个坚持”，即所级领导坚持双休日到单位检查工作，坚持经常定期不定期夜间突查，坚持经常同一线民警和劳教人员谈话交心，坚持抓好科、队的规范化建设；落实“二个经常化”：即“思想教育经常化，安全排查经常化”；突出“五个重点”，即“防逃跑、防斗殴、强化劳动工具管理、强化外来车辆和外来人员的管理、抓好防暑降温工作”，全面抓好所区管理和安全，确保百日安全竞赛大排查、大整改阶段各项目标顺利实现。

五落实五到位工作总结 篇11

1、根据文件要求公司编制完成《XX有限责任公司安全生产“一岗双责”管理制度》，文件详细说明了“党政同责、一岗双责”在企业安全生产中存在的必要性。明确了公司各级党政领导干部与公司各单位、部门在公司安全生产中的工作职责，全面履行安全生产工作职责和大力支持安全生产工作，严格落实“管生产必须管安全、管业务必须管安全”的要求。文件同时强调了责任追究，明确了公司安委会成员在公司安全生产工作中所承担的领导责任。

2、为了加强公司的安全生产工作，公司“一岗双责”管理制度中明确规定了公司各级领导班子成员在公司日常的安全生产工作中的工作职责及责任制，为公司今后的安全生产工作提供了有力保障。

3、根据文件要求，我公司成立了以公司总经理为安委会主任的安委会组织机构《关于设立安全生产管理组织机构和专职安全生产管理人员的通知》(XX煤发20xx7号)文件，按照相关文件要求配齐公司安全管理人员，现阶段公司安全管理人员持证11人，安全员4人，特殊工种人员持证48人。

4、根据文件要求，我公司根据公司实际情况编制了公司安全生产报告制度，本制度明确规定了对公司安全工作情况汇报程序为即时汇报和定期汇报。即时汇报：由当班的跟班干部、班组长对当班各点的安全生产情况及时向当天的值班干部进行汇报。定期汇报：由安环部长每月定期向公司董事会、业绩考核部门汇报公司的安全生产信息，主要包括：安全、设备可靠性、生产情况和建设情况。

5、全年安全隐患排查451项，完成整改451项，整改率100%。

6、对外来施工单位下达隐患整改57项，整改率100%。

二、“五到位”情况

1、根据文件要求，公司安环部在20xx年3月份编制完成了公司各级领导岗位人员职能机构安全生产责任制，责任制内对公司各工种的岗位责任制进行了明确，同时在对员工进行培训时对每一位员工的岗位要求进行了培训。

2、责任书的签订，根据文件要求公司成立了以公司总经理为安委会主任的公司安委会组织机构。安委会主任与公司所有领导班子成员层层签订了安全目标管理责任书。各单位负责人与班

组及个人进行了签订。安全目标管理责任书的签订有效的加强了公司的安全管理工作，增强了员工之间的“联保、互保”。同时增强了施工班组及个人的安全意识。

3、为了加强公司安全生产管理，使每一位员工都能将公司安全生产工作放在第一位，夯实公司安全基础，实现公司稳定生产，有效的控制和杜绝公司事故的发生，在年初编制完成了本单位的安全生产目标管理考核奖惩制度。制度中明确规定了公司安全生产奖惩标准。

4、安全生产费用的提取及使用情况。根据公司实际销售额，公司预计20xx年度投入安全专项资金135万元，检维修投入提取52万元，安全专项资金使用计划共计83万元。安全专项资金主要用于公司的安全设备设施、器材检测，日常维护及人员的安全培训费用等。

5、年度安全培训计划，年初公司安环部根据公司的实际情况编制了公司20xx年度人员安全培训计划，培训人员主要包括公司安全生产管理人员11人、特殊工种48人、新工人168人。培训课程主要有：公司各项安全生产管理制度、安全生产法、岗位危险源辨识、岗位人员操作规程及职业病防治。

6、根据公司实际情况编制了安全生产事故应急救援预案、专项应急预案、现场处置方案。计划与预案中明确了公司应急预案的组织体系、应急指挥部人员各部门人员的职责、将公司的各类安全生产事故进行了预防预警、应急响应、信息发布、后期处置、培训演练等内容，为保障公司人员的生命财产安全提供了有力保障。

强化责任三到位 突出重点抓落实 篇12

市工商局在接到市委办《关于认真组织学习习近平同志〈关键在于落实〉重要讲话的通知》后，结合工作实际，紧紧围绕市委、市政府“抓重点、提效能、求突破、惠民生”的工作目标，坚持“宣传到位、责任到位、督导到位”的工作思路，切实加快各项工作任务落实。

一是宣传到位。在接到通知后，立即组织干部职工学习《关键在于落实》讲话精神，在全系统开展了“抓落实需要我做什么”大讨论活动，要求每名职工认真对照“十要十不准”要求，查找自己工作中的不足，加以改正，真正把上级的各项政策落到实处，切实做一名合格的政策执行者，在全系统营造了人人讲落实的舆论氛围。

二、责任到位。结合近期重点工作，明确各部门的工作责任。一是服务地方经济发展。围绕中心，服务大局，继续优化服务，创新措施，为更好地服务于“半岛蓝色经济区”建设,促进城市经济又好又快发展,我局立足本职，在充分调研的基础上，结合区域经济发展实际，出台了《**市工商局关于进一步发挥职能助推**城市经济又好又快发展的实施意见》。《意见》从门槛准入、优化服务、营造市场环境等方面出台了三十三项优惠政策。努力促进**城乡经济协调发展。牵头责任单位：企业注册局。二是深化流通环节食品安全监管，为百姓营造安全健康的消费环境。认真贯彻落实《食品安全法》，巩固完善食品监管“四制”建设，围绕“一票通”制度的推行、食品安全追溯应用系统录入、流通环节食品安全放心乡镇（社区）创建等重点工作，强化措施，不断加强食品业户的动态监管。在巩固完善“食品安全示范县”和省市级“食品安全示范店”的创建成果的基础上，在全市 1

所有乡镇开展“食品安全放心乡镇（社区）”的创建活动，通过规范制度建设、加强现场督导等措施，以点带面，狠抓落实，为我市食品安全提供了有力保障。牵头责任单位：市场监管局。三是“商标强企富民”，积极帮助企业实施商标战略。栖霞企业数量少、规模小，市场竞争力较弱，商标发展相对滞后，我局把发展商标战略作为我们服务企业的一个重要着力点。组织人员深入企业，开展商标注册和驰名、著名商标创建情况调研活动，对32户重点争创企业进行实地走访和指导，制定梯次发展、分类指导和跟踪培育发展规划。围绕地方党委、政府经济发展战略，把培育支柱产业、扶持新兴产业、提升传统产业确定为商标发展主攻方向，采取提前介入、上门宣传、解答咨询、帮扶指导等措施，加大争创力度，帮助6户企业申报山东省著名商标，现材料以准备齐全待审。根据**实际，对“牙山黑山羊”“**大樱桃”进行调研，准备建议相关单位申报地理标志商标。牵头责任单位：市场监管局。四是整顿规范市场经济秩序，提高监管执法效能。不断加大监管执法力度，深入开展专项整治，严厉打击假冒伪劣商品，尽职尽责保护消费者合法权益。不断拓宽执法办案领域，积极创新监管方式方法，努力构建长效监管机制，运用高科技的手段，实现高效能的监管。责任单位：公平交易局及各工商所。五是加强工商干部队伍建设。结合省局“学习型工商建设年活动”，加强教育培训，提高队伍素质，深化党风廉政建设，狠抓精神文明建设和政风行风建设，推进工商行政管理工作迈上新台阶。牵头责任单位：人事政工科。

三、督导到位。为保证重点工作的落实，我局推行追踪督查工作制，对重点工作目标任务的执行、管理、反馈和考核实行一体化督导检查，提高工作目标落实的效率和效能，保证重要目标工作的实现。将目标考核作为促进各部门全面