公司未缴纳社会保险金和公积金该怎么办

公司未缴纳社会保险金和公积金该怎么办（精选2篇）

公司未缴纳社会保险金和公积金该怎么办 篇1

案例：

4月，朱某经人介绍至M公司工作，双方未签订劳动合同，至7月，双方补签了劳动合同一份。劳动合同中约定：合同期限自194月至12月为止。合同同时对双方的其他权利义务作了约定。

198月，朱某将其劳动手册交给M公司。年10月，朱某离开M公司。

1999年11月5日，朱某又与M公司又补签了一份劳动合同，约定双方的权利义务同1999年7月签订的劳动合同，合同期限自1999年1月至1999年9月止。后因朱某发现M公司未为其缴纳社会保险金及住房公积金而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因M公司参加农村养老保险，不属该会受理范围而被作出不予受理的决定。故朱某又在法定期限内向法院起诉，要求M公司为其缴纳社会保险金及住房公积金。在案件审理中，朱某又增加诉讼请求，要求M公司一并为其办理录用、退工手续，

在庭审中，M公司认为，M公司未为朱某办理录用、退工手续及缴纳住房公积金是因朱某未及时将劳动手册交给M公司。现双方劳动关系已结束，愿意为朱某补办录用、退工手续及缴纳社会保险金、住房公积金。最后，法院判决M公司为朱某补办录用、退工手续，并为其补缴社会保险金。不属法院受理范围的，法院不予处理。

分析：

劳动者至用人单位处工作，双方签定劳动合同后，劳动者应按规定将劳动手册及相关材料交至用人单位。用人单位应及时办理有关录用手续，并按规定缴纳法定的社会保险金。用人单位未按规定办理的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我国劳动合同制度建立以来，用人单位与劳动者的劳动关系由劳动合同确定。招工录用手续已不再有原有的实际意义。

另外，按照现在劳动争议处理程序，劳动争议处理必须首先经过劳动仲裁，从劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公积金属于职工待遇部分，应一并处理。

未依法缴纳社会保险金的案例 篇2

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

张某是一家锅炉厂的临时工,由于是外省市农村户口,锅炉厂便告诉张某无法为其缴纳社会保险费。张某当时不太懂社会保险是怎么回事,就没有在意。后来,张某听在别的厂子里工作的同乡说,外省市农村户口的劳动者也要缴纳社会保险费,同乡还进一步告诉他缴纳社会保险费的必要性。于是,张某去找厂领导询问此事,厂领导便直接开除了张某,让他回家。张某不服,他来到劳动和社会保障局投诉,有关工作人员告诉他,像他这样的情况,在现行的法律规定下是无法补缴社会保险费的,他可以通过劳动争议仲裁要求单位赔偿他的社会保险损失。像锅炉厂这样的用人单位未依法给农民工缴纳社会保险金的,应当承担什么样的赔偿责任? 根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》第四条、《社会保险费征缴监督检查办法》第七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费,至于劳动者的户籍和户口类别均应在所不问。如果用人单位不缴、少缴社会保险费的,应当承担相应的法律责任。

然而在实践中,各个地区对于社会保险费缴纳的实施细则存在比较大的差异,一般而言,属于本地城镇户口的劳动者,其社会保险费可以要求用人单位补缴;而其他的劳动者,特别是外埠农村户口的劳动者,由于全国统一的社会保险关系转移制度尚未确立等原因,如果他们在与用人单位解除或者终止劳动关系后发现单位没有为其缴纳社会保险费的,很多地区的规定是不能够补缴社会保险费,而只能够要求用人单位给予赔偿。至于赔偿的标准,也是各不相同。

因此,在这里要提醒劳动者的是,一旦与某个用人单位建立了劳动关系,就要关注用人单位是否为自己缴纳了社会保险费。如果用人单位不缴、少缴社会保险费的,劳动者可以在离职前到用人单位所在地的社会保险费征收机构投诉举报,要求维护自身的合法权益。假如劳动者已离职,当地的政策又不能补缴社会保险费的,劳动者可以通过劳动争议处理程序要求用人单位给予赔偿。

专业劳动纠纷律师认为，上面的案例中,张某通过劳动争议仲裁程序,可以获得用人单位赔偿的社会保险损失。